雖然說，核心期刊上發表文章是有一定的難度，但是對于同類核心期刊來說，也可以找到難易程度的相對規律。首先，我們需要注意不同的期刊有不同的學術方向，找準與文章對應的期刊進行篩選，然后選擇同類期刊中發表難度相對低一些的期刊投稿，這樣可以大大提高成功率。今天為大家推薦幾本管理類發表難度相對較低的期刊，以供大家參考。

中國人力資源開發

該刊創刊于1991年，是由中國人力資源開發研究會主辦的人事管理刊物，雜志主旨在于進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流，積極推動我國人力資源開發科學的發展，為實現我國人力資源開發戰略服務。

該刊的層次比較高，即使是在高校教師的績效評估中，也屬于重點期刊，在該刊發表的文章也是比部分其它雜志要強一些。不過這并不代表發表難度很高，其實，該刊的文章深度并不高，不過對于前沿的人力資源管理問題分析得比較細致，屬于學術研究類型的，探討的深度上要求不嚴，這便大大增加了發表成功率。如果學友們想在這個期刊上發文章，最好關注一下期刊近期發表的文章和行業近期出現的新動態，從中進行學術寫作，發表的可能性還是很大的。

商業研究

該刊創刊于1958年，由郭沫若先生題寫刊名，是由中國商業聯合會主管、哈爾濱商業大學和中國商業經濟學會主辦，國內外公開發行的經濟類專業學術期刊。秉承“大商大雅”的辦刊理念，《商業研究》關注中國社會經濟發展的現實問題，刊文涵蓋經濟學多項領域，不斷推出新觀點和新思路，為政府決策部門、企業管理人士、理論研究人員和實際經濟管理工作者提供參考。

該刊的內容包含比較廣泛，不局限于某類文章，涵蓋經濟類、管理類幾乎所有方向，對于投稿的學友比較寬容，需要有學術化的文章結構，傾向于實證、數理研究，討論的深度不用像其他核心期刊那么高，因此，研究生層面的學生發文章稍微多一些。

管理評論

該刊創刊于1989年，是由中國科學院研究生院主辦的經濟管理科學刊物，其宗旨是宣傳報道黨和國家的戰略思想和方針政策，積極推動管理科學的理論研究，努力促進科研成果的開發利用，熱情開展國內外不同行業及地區的管理經驗和學術思想的交流，以促進管理科學的繁榮和管理水平的提高。

該刊受到很多學友的認可，自從前幾年改革后，更新了審稿專家，把一些不負責的審稿專家給剔除了。期刊的審稿周期得看文章質量，還要看審稿人是否及時審回，可以催稿。有些運氣比較好的學友所投稿的文章正好符合最近主題，所以接收就比較快。

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