0引言

中國特色社會主義新時代對文化科技工作提出了更高要求,作為科技信息重要傳播載體的科技期刊必將在這一歷史進程中發揮越來越重要的作用,科技期刊編輯人才必將大有可為。然而,如何讓科技期刊真正發揮應有的作用,如何讓優秀的編輯人盡其才,值得深入探討、研究。優秀的期刊發展離不開優秀的編輯人才隊伍支撐。目前,制約我國科技期刊實現競爭力提升、實現可持續發展的重要掣肘是專業人才缺乏,專業人才素養亟待提升。隨著眼下媒體競爭的日趨激烈,科技期刊人才隊伍建設的滯后與不足逐漸凸顯。所謂人才素養,是指人才在成長及受教育過程中,逐步形成的適應個人終身發展和社會發展需要的必備品格和能力。就期刊編輯工作而言,人才素養尤為重要。為此,要著力建設和培養一支思想政治素質過硬,自身編輯業務能力扎實,且具有強烈的市場意識和進取精神的創新型、復合型科技期刊編輯出版隊伍,已是刻不容緩的課題。

1我國科技期刊人才隊伍素養建設的現狀及趨勢

1.1思想素養方面

科技期刊的本身屬性決定了其所刊登的信息必須真實、準確。這就要求科技期刊編輯人員能夠準確領會文章思想、作者意圖,準確做好論文編輯、刊載工作,傳播新研究、新知識,堅決對剽竊、抄襲、質量低下之文說“不”。一旦期刊編輯人員的職業素養缺失,捍衛論文質量的最后一道防線將不復存在。編輯不加甄別、恣意妄為,必將使剽竊、質量低下之文橫行,長此以往又何談文化繁榮、科技強國。因此,應充分認識新時代條件下,科技期刊編輯人員職業道德培養對編輯人才培養的重要性,積極倡導樹立正確的價值觀,準確把握科技期刊發展方向,努力做到以高尚的道德修養,良好的職業操守,立足崗位,不妄情利,堅決守住科技期刊編輯關,誓還學術領域一片凈土。

1.2知識能力方面

當前,科技期刊從業人員隊伍的學歷、專業、年齡、相關工作經驗等諸多因素限制了期刊編輯的知識能力(視野眼界),制約了期刊的發展和升級。目前,科技期刊編輯中“科班”出身的專業人員數量較少,且部分人員對當下國家科技期刊出版發行相關的法律法規及行業標準也知之不多。同時,科技期刊從業人員中老編輯和年輕編輯呈現嚴重的兩極分化,反映在日常業務中則是青年編輯編齡短,缺乏經驗;老編輯對信息技術和手段不熟悉,不適應稿件處理網絡化的需要,難以滿足期刊發展需求。此外,科技期刊編輯人員再學習深造能動性不足,進一步顯露當前人員的知識能力和視野眼界問題。這一系列綜合因素造成了科技期刊編輯與新時代要求的不相符,不能滿足新時代編輯工作需要。

1.3創新能力方面

以筆者所在的《電工電氣》期刊社為例,編輯創新意識不強、創新能力不足,缺乏經常性的編輯培訓交流和繼續教育機會,此狀況阻礙和制約了編輯自身專業素養和能力的提升,編輯隊伍相對薄弱。本刊當前的出版模式依然以紙質為主,數字化期刊出版條件尚不完善,在很大程度上制約了期刊社的長遠發展。當前,在新時展要求及編輯部自身發展需要的大背景下,期刊社著力建立新媒體數字化部,引進新媒體技術人才,以期早日實現線上線下互為補充的出版模式。同時把轉變編輯人員思想、提高創新意識、充分發揮大家的工作主動性作為重點,以每月“金點子”項目作為開拓創新活動的新模式運轉,力求在編輯水平和市場經營中有所突破,戰勝新時代期刊發展背景下國內期刊市場的嚴峻挑戰。

1.4市場意識方面

新媒體傳播技術的涌現在很大程度上削弱了紙媒的經營與發展,使其在市場經營、業務擴展中舉步維艱。加之科技期刊編輯人員市場競爭意識缺乏,市場營銷手段單薄,更進一步加劇了這一劣勢。文化體制改革啟動以來,國家要求加快文化發展,積極鼓勵和引導期刊社向市場經濟看齊,扎實做好市場工作。如此,經營能力已成為影響期刊生存與發展的關鍵因素之一。在這個大背景下,科技期刊面臨著能否守住自己的“作者群”和“讀者群”的嚴峻挑戰,如果市場經營不好,更會失去期刊賴以生存的經濟基礎。

2新時代科技期刊人才隊伍素養建設的新要求

2.1提升素養,強化服務

在發展中國特色社會主義文化中,要求堅持百花齊放、百家爭鳴,堅持創造性思維、創新性發展。而作為新時代人才,科技期刊編輯更應充分理解和把握中國特色社會主義新時代的深刻內涵,結合工作實際,努力提高自身的政治素養及編輯水平,切實擔負起傳播科學知識的使命,引導人們樹立正確的歷史觀、民族觀、文化觀。作為信息傳播的重要載體之一,科技期刊擔負著科技傳播的社會重任,也記錄著科技發展的歷史。因此,在實施依法治國和加大對知識產權保護的當下,更要求科技期刊編輯人員在日常的工作中樹立并強化責任意識和服務意識,做好讀者和作者的“勤務兵”,把好期刊質量關。

2.2擴大交流,拓寬眼界

學識影響眼界,眼界決定格局。社會主義新時代,科技期刊編輯應牢固樹立和落實科學發展觀,認真領悟和學習當前互聯網、人工智能、區塊鏈等新技術、新思想條件下時代所賦予科技期刊工作的新內涵、新要求,堅持與時俱進,加強業務學習,拓寬自身眼界、視野,努力實現社會角色的轉變,著力提升自身綜合素養,以適應新時代科技期刊出版業的要求。在全球化浪潮的當下,相互間的交流變得更加簡單,更加易于實現。作為科技期刊編輯,應充分把握和利用好這樣的機遇,“請進來”“走出去”,積極參加各種學術講座、專題報告會和研討會等,積極深入科研一線,了解學科及相關知識發展方向、研究進展,從而拓寬眼界、視野,提升自身綜合業務能力。

2.3認清自我,提高能力

科技期刊編輯的政治文化修養、科學創新意識、策劃組織能力及業務技能,直接關乎期刊的質量,關乎學術生態的健康與繁榮。當前科技飛速發展,科學技術日新月異,各類新知識、新信息的更新速度越來越快,時展要求人們不斷拓展,更新知識,拓寬學習通道,強化終身學習。這也從一個側面對編輯的知識水平和專業能力提出了更高的要求。期刊編輯正面臨著原有的知識結構日趨老化的現實。如果編輯對相關專業知識缺乏深刻的研究與把握,就會大大削弱自己的“鑒定”能力;如果不掌握相關學科的前沿信息,就難于對稿件的前瞻性和創新點做出正確的判斷,以至于把一些特色稿、優質稿當作一般的稿件處理,延誤或消解了優質稿件的時效性和輻射度。這樣不僅會影響作者投稿的積極性,也使期刊的辦刊特色大打折扣。所以科技期刊編輯人才能力的提高刻不容緩。

2.4順勢而為,復合為先

相較于傳統紙質媒體的表現,受眾更期待科技期刊編輯能夠更全面、實時、精準、快速、完美地制作與傳播信息。這無形中對科技期刊編輯人才的綜合能力提出了更高要求———力求塑造高素質復合型編輯人才隊伍。復合型人才是指能夠將不同專業領域的相關知識進行有機的交叉滲透,并使知識結構和能力結構達到優化組合,具備此種知識、能力、技能的人即為復合型人才。結合科技期刊編輯工作實際,則是要求科技期刊復合型編輯人才應具備較高的綜合素養與復合型素質。既要有良好的職業操守、愛崗敬業、樂于奉獻、富有團隊意識和創新精神,又要具備扎實的專業知識和業務能力等。今后,復合型人才必將成長為科技期刊編輯的中堅力量。

3科技期刊人才隊伍素養建設路徑

3.1樹立正確的素養認知和用人觀念

編輯人才素養對科技期刊的重要性不言而喻,編輯的培養和發展更是決定著我國科技期刊事業的未來。因此,期刊社在編輯人才素養提升工作中應結合科技期刊特點,加強對素養的深入理解,樹立正確的素養認知和用人觀念,堅持“以人為本”原則,尊重人才,積極倡導和推廣工匠精神,努力把新時代的人才特點和要求融入編輯工作中,關注編輯人員的需求和愿望,引導其做好職業發展規劃,助推其自我價值的實現。此外,要敢于打破常規,借鑒先進的成功經驗,結合期刊社實際發展狀況和對人才需求,創新人才選拔機制,真正把人才選出來、用起來,充分發揮其最大價值?？蓢L試建立嚴格的編輯上崗與淘汰制度,在用人制度上引入競爭機制,雙向選擇、權責對等,真正做到庸者下、能者上。同時,還應著力增強期刊社編輯的凝聚力與團隊精神,充分發揮每個人員的作用,并提高編輯人才的滿意度和認同感,進一步激發他們的創造力和主動性。

3.2加強科技期刊人才專業技能素養與道德素養的培養

當前社會主義新時代條件下,科技期刊的發展壯大,除了頂層的政策性扶持,更需要期刊社從自身做起,充分認識、合理謀劃,加強科技期刊人才隊伍培養,盡快提升專業技能素養和道德素養。畢竟編輯人員綜合素質的提高絕非一日之功,需要長遠規劃。而這就需要期刊社有計劃、有目標地開展多種形式的培養和進修活動,增進國內外人才交流,制訂人才儲備方案,做好人才培養和引進,著力提升編輯人才綜合素養,以確?？萍计诳霭婀ぷ骺梢栽谡_的軌道上持續發展,實現科技期刊的社會效能最大化。同時,根據新時代科技期刊人才需求的特點,期刊社要有針對性地加強對復合型人才的培養,要求編輯不僅能夠精通編輯業務,而且能夠明市場、善溝通、會管理,并緊跟時展脈搏,主動學習了解互聯網、人工智能、新媒體傳播技術等最新科技前沿知識,努力提高自身編審能力,進而增強綜合實力。具體人才隊伍素養提升工作主要有以下五種方式:一是師徒傳幫帶,在實戰中向前輩們學習,提高編輯手段、編輯能力以及職業技能素養和道德境界;二是高校新聞傳播學院或編輯出版培訓基地的人才輸送,又分為基礎人才輸送或有編輯實務經驗的人才深造;三是接受新聞出版及行業主管部門的行業培訓、繼續教育等;四是通過互聯網教育培訓平臺學習;五是在工作與生活實踐中自我學習編輯知識、行業規范,并逐步積累跨專業、跨學科的知識。

3.3注重提供發展平臺

當前,我國科技期刊一般由高?；蜓芯吭核鬓k,科技期刊編輯的職稱評定、職業晉升缺乏相應的優勢和機會。要改變這一現狀,則考驗著期刊社在人才隊伍素養建設中的管理智慧。而人才主動性、創造性的激發及勞動價值的充分體現更需要管理者的重視,譬如:是否可探索以高校、研究院所經常性地開展期刊選題活動或者獨立的編輯策劃項目作為職稱扶持、職務晉升的平臺,以滿足編輯人才自我的職業規劃和長遠發展需要。科技期刊編輯以此有效避免被邊緣化,從而把編輯工作當作一項可以讓人愉悅、有尊嚴和實現自我人生價值的事業,而不是謀生手段,進而孜孜以求,勤奮工作,讓編輯在工作中實現自己的人生價值。

3.4建立和完善期刊社人才考核、激勵機制

長遠來看,為保證科技期刊出版事業持續、快速、健康發展,迫切需要一套合理、有效且富有創新性的人才選拔、評價、考核和激勵機制。因此,科技期刊社應根據各自實際,逐步建立和完善內部編輯人才的評價、激勵機制,將日常的綜合考評體現在編輯人才的收入待遇上,并以考評為契機,鞭策和鼓舞編輯人才的工作、學習干勁,敦促他們努力學習業務知識,全力提升自身能力。同時嚴格依照按勞分配的原則,實現技高者多得、多勞者多得,增強編輯人員職業榮譽感、自豪感、獲得感,激發編輯人員積極性、主動性、創造性。

4結束語

科技期刊人才隊伍素養建設之路任重而道遠。科技期刊編輯人員應保持清醒認識,努力通過各種途徑加強自身能力的提升,擴大知識面和視野,逐步適應新形勢對期刊出版行業提出的新要求,適應新時代的發展,逐步融入互聯網、人工智能等新科技條件下的數字化時代期刊出版事業。同時還要求期刊社努力做到讓科技期刊編輯人才學習有平臺、優秀上獎臺、晉升有舞臺,真正給予應有的尊重,體現編輯的社會價值,我國科技期刊出版事業才能獲得更持久的內在動力,完成向更高層次的跨越。