中國人力資源開發雜志論文格式要求：
①文中圖、表應盡量精簡或改用文字說明，圖與表的內容不得重復。
②注釋：要對文章內的特定內容（引用數據、觀點和結論）加以注釋。以腳注的形式，采用規范的標識與格式，在文章中的有關詞語、內容以及引文出處等的右上角等標識。
③請在文章末尾注明作者簡介，包括姓名、出生年月、性別、籍貫、所獲學位、工作單位、職務、職稱、聯系地址、電話。
④每篇文章應選3-6個能反映文章最主要內容的名詞性術語作關鍵詞。
⑤來稿作者對文稿的真實性和保密性負責。
中國人力資源開發雜志往年文章平均引文率
中國人力資源開發雜志往年文章摘錄
社會責任型人力資源管理對員工主動服務行為的影響機制研究
可持續發展戰略對企業社會責任的影響:員工技能培訓的調節作用
德才兼備:基于能力與道德視角的領導地位鞏固機制研究
越契合組織,越適應工作?人-組織價值觀匹配對新員工早期組織適應的影響
員工主動變革行為:前因與后果
勞動保護對高管薪酬業績敏感性的影響:基于中國上市公司樣本的DID檢驗
照料制度與家政業勞動關系--西方主流發展模式述評
零工經濟前沿研究述評
授權賦能、組織學習與戰略轉型:基于山西振東集團的案例分析
家族企業繼承人發展經歷與導師帶教對傳承績效的影響--基于浙江省家族企業的實證研究
