亞太人力資源雜志(Asia Pacific Journal Of Human Resources)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple學術刊物,主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引(SCIE)來源期刊,該刊創刊于1962年,出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級:Q1,2023年發布的影響因子為3.9,CiteScore指數7.2,SJR指數1.243。本刊非開放獲取期刊。
《亞太人力資源雜志》以其應用性研究和同行評審的學術嚴謹性,在亞太地區的人力資源領域扮演著重要角色。該期刊不僅為人力資源專業人士提供了一個分享知識、經驗和創新實踐的平臺,而且通過發表高質量的研究論文,促進了對該地區人力資源管理多樣性和復雜性的理解。
期刊涵蓋了人力資源管理的多個方面,包括招聘、培訓、績效評估、員工關系、組織行為、薪酬福利以及戰略人力資源規劃等。它鼓勵學者和實踐者提交具有實際應用價值的研究成果,以幫助組織優化人力資源策略,提升員工的工作滿意度和生產力。
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 4區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 3區 3區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 3區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 3區 4區 | 否 | 否 |
大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 3區 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 MANAGEMENT 管理學 | 3區 4區 | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分區(又稱分區表、分區數據)是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中,主要參考3年平均IF作為學術影響力,最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的,各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。
按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 6 / 49 |
88.8%
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學科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 125 / 401 |
69%
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按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
學科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 15 / 49 |
70.41%
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學科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 118 / 402 |
70.77%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》(Journal Citation Reports,簡稱JCR)。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子(Impact Factor)等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中,主要參考當年IF,最終每個分區的期刊數量是均分的。
學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 43 / 230 |
81%
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CiteScore:該指標由Elsevier于2016年提出,指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數,除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
文章名稱 | 引用次數 |
期刊名稱 | 引用次數 |
期刊名稱 | 引用次數 |
中科院分區 3區 JCR分區 Q1
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