期刊簡介
人事心理學(Personnel Psychology)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple學術刊物，主要報道Multiple相關領域研究成果與實踐。本刊已入選、社會科學引文索引（SCIE）來源期刊，該刊創刊于1948年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分區等級：Q1，2023年發布的影響因子為4.7，CiteScore指數10.2，SJR指數3.763。本刊非開放獲取期刊。
《人事心理學》發表以工作中的人為中心的心理學研究。文章涵蓋了整個人力資源管理和組織行為主題的范圍，包括工作分析、選拔和招聘、培訓和發展、績效評估和反饋、薪酬和獎勵、職業、戰略人力資源管理、工作設計、全球和跨文化問題、組織氛圍、工作態度和行為、動機、團隊和領導力。歡迎在個人、團隊和組織層面進行多層次分析的研究。發表的文章包括原始實證研究、理論發展、元分析評論和敘事文獻評論。
中科院分區信息
人事心理學2023年12月升級版
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 心理學 |
2區 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
MANAGEMENT
管理學
|
2區
3區
|
否 |
否 |
人事心理學2022年12月升級版
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 心理學 |
2區 |
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
MANAGEMENT
管理學
|
2區
3區
|
否 |
否 |
人事心理學2021年12月舊的升級版
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 心理學 |
1區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
2區
2區
|
是 |
否 |
人事心理學2021年12月升級版
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 心理學 |
1區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
2區
2區
|
是 |
否 |
人事心理學2020年12月舊的升級版
| 大類學科 |
分區 |
小類學科 |
分區 |
Top期刊 |
綜述期刊 |
| 心理學 |
1區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
1區
1區
|
是 |
否 |
名詞解釋：
中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的，各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。
JCR分區信息
Personnel Psychology（2023-2024年最新版數據）
| 按JIF指標學科分區 |
收錄子集 |
分區 |
排名 |
百分位 |
| 學科：MANAGEMENT |
SSCI |
Q1 |
92 / 401 |
|
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED |
SSCI |
Q1 |
18 / 113 |
|
| 按JCI指標學科分區 |
收錄子集 |
分區 |
排名 |
百分位 |
| 學科：MANAGEMENT |
SSCI |
Q1 |
84 / 402 |
|
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED |
SSCI |
Q1 |
19 / 114 |
|
名詞解釋：
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
期刊數據統計
1、Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：10.2
- SJR：3.763
- SNIP：2.441
| 學科類別 |
分區 |
排名 |
百分位 |
|
大類：Business, Management and Accounting
小類：Organizational Behavior and Human Resource Management
|
Q1
|
18 / 230
|
|
|
大類：Business, Management and Accounting
小類：Applied Psychology
|
Q1
|
25 / 249
|
|
名詞解釋：
CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
2、綜合數據
- OA是否開放：未開放
- 是否預警：否
- 影響因子：4.7
- Gold OA文章占比：31.13%
- 研究類文章占比：87.80%
- 開源占比：
0.15...
- 出版國人文章占比：
0.1
- OA被引用占比：
0.01...
- 出版撤稿文章占比：
--
免責聲明
若用戶需要出版服務，請聯系出版商：Pers. Psychol.。
