《人力資源管理》雜志(CN:15-1346/F)內容豐富、思想健康,2006年創刊,目前以月刊形式發行,刊物對外積極擴大宣傳,致力于提高雜志質量與影響。
《人力資源管理》雜志主要欄目:高端訪談、案例、法務、論壇、高校管理、醫院管理、管理實務、組織管理等。
高端訪談、案例、法務 、論壇、高校管理 、醫院管理、管理實務、組織管理等
①文內引用參考文獻的標注按引用文獻出現的先后順序連續編碼,并將序號置于方括號中。
②中文摘要:字數為150-200字。中文關鍵詞:選取3-5個文章核心術語。
③文稿務必告知聯系方式,含手機、固定電話、E-mail、單位、地址、郵政編碼。
④基金項目:應標明基金項目全稱并在括號內注明項目編號。
⑤來稿須為作者本人的研究成果。作者應保證對其作品具有著作權并不侵犯其他個人或組織的著作權。
影響因子:指該期刊近兩年文獻的平均被引用率,即該期刊前兩年論文在評價當年每篇論文被引用的平均次數
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一種指標,指某一期刊論文在某年被引用的全部次數中,較新的一半被引論文刊載的時間跨度
期刊他引率:他引率是指,此期刊被引用次數中,被其他刊引用次數所占的比例
引用半衰期:指某種期刊在某年中所引用的全部參考文獻中較新的一半是在最近多少年時段內刊載的
平均引文率:在給定的時間內,期刊篇均參考文獻量,用以測度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科學交流程度的高低
雜志被引半衰期、引用半衰期
雜志影響因子、被引次數
雜志發文量、期刊他引率
雜志平均引文率
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