投資哲學論文精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇投資哲學論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

“挑戰杯”全國大學生課外學術科技作品競賽是由、中國科協、教育部、全國學聯主辦的大學生課外學術科技活動中一項具有導向性、示范性和群眾性的競賽活動，創辦于1989年，每兩年舉辦一屆。競賽旨在引導和激勵高校學生實事求是、刻苦鉆研、勇于創新、多出成果、提高素質，培養學生創新精神和實踐能力，并在此基礎上促進高校學生課外學術科技活動的蓬勃開展，發現和培養一批在學術科技上有作為、有潛力的優秀人才。

該競賽堅持“崇尚科學、追求真知、勤奮學習、迎接挑戰”的宗旨，自創辦以來，已分別在清華大學、浙江大學、上海交通大學、武漢大學、南京理工大學、重慶大學、西安交通大學、華南理工大學、復旦大學、南開大學、北京航空航天大學、大連理工大學、蘇州大學等高校連續舉辦了13屆。已形成校級、省級、全國的三級賽事，參賽同學首先參加校內及省內的作品選拔賽，優秀作品報送全國組委會參賽。

競賽章程規定，凡在舉辦競賽終審決賽的當年7月1日以前正式注冊的全日制非成人教育的各類高等院校在校中國籍?？粕?、本科生、碩士研究生和博士研究生（均不含在職研究生）都可申報作品參賽。申報參賽的作品分為自然科學類學術論文、哲學社會科學類社會調查報告和學術論文、科技發明制作三大類。自然科學類學術論文作者限本?？粕Ｕ軐W社會科學類社會調查報告和學術論文限定在哲學、經濟、社會、法律、教育、管理六個學科內?？萍及l明制作類分為a、b兩類：a類指科技含量較高、制作投入較大的作品；b類指投入較少，且為生產技術或社會生活帶來便利的小發明、小制作等。

競賽以學校為單位計算參賽得分，團體總分按名次排列，按位次公布。最高榮譽“挑戰杯”為流動杯，授予團體總分第一名的學校；設“優勝杯”若干，分別授予團體總分第二至第二十一名的學校。累計三次捧得“挑戰杯”的學校，可永久保存復制“挑戰杯”一座。

大賽影響

2013年10月13日至17日，第十三屆“挑戰杯”交通銀行全國大學生課外學術科技作品競賽決賽在蘇州大學舉行。上海交通大學、清華大學并列以總分480分獲得本屆“挑戰杯”。決賽期間，內地及港澳地區450余所高校的4000余名師生代表參賽參展。來自全國各地的教育界、科技界、企業界、新聞媒體代表和當地中小學生觀摩了作品展。近百家企業與所關注的參賽作品作者進行了投資意向洽談，有的還現場簽訂了投資合作協議書。

篇(2)

 

2017年就讀在職博士報考條件是什么呢

 

2017年就讀在職博士生報考條件，第一需要申請人獲得碩士學位后工作五年以上。在這當中，還需要在職博士生考生有相關的科研成果，譬如說在職博士生考生應在教學、科研、專門技術領域做出突出成績，在申請學位的學科領域獨立發表過高水平的學術論文，或出版過高水平的專著等等，才能夠獲得學術深造的機會。

 

2017年就讀在職博士生報考條件，第二具備申請博士學位基本條件的同等學力人員在規定期限內應向學位授予單位提交相關的材料。譬如說在職博士生的碩士學位證書；最后學歷證明；達到申請學校對博士生研究生要求的公開發表的有關學術論文等等的。

 

2017年就讀在職博士生報考條件，第三還需要有相關的介紹信的。也就是說在職博士生學員進修的時候兩位教授或相當專業技術職務專家的推薦書，最少有一名博士生指導教師，這樣的話被在職博士生項目錄取的幾率才會大一些的。

 

2017年在職博士招生學校不多，目前就中國社會科學院、北京師范大學、中科院心理所三所院校，這三所院校招生的在職博士主要有以下幾類：

 

1、經濟學在職博士：勞動經濟學專業人力資源管理方向、國民經濟學專業、產業經濟學專業移動互聯網與電子商務創新方向；

 

2、金融學在職博士：證券投資方向、房地產金融方向；

 

3、法學在職博士：民商法、經濟法、訴訟法、環境與資源保護法；

 

4、哲學在職博士：易經與國學、國學與管理智慧、管理哲學、國學；

 

5、教育學在職博士：家庭教育學；

篇(3)

論文關鍵詞：建筑，節能降耗效益成本法

 

能源是指煤炭、石油、天然氣、電力、焦炭煤氣、熱力、成品油、液化石油氣、生物質能和其他直接或者通過加工、轉換而取得有用能的各種資源。它是國民經濟發展的基礎資源。隨著我國現代化建設的進展、科學技術的進步和人民生活水平的提高、對能源的需求也迅速增長，能源已成為制約我國國民經濟的重要因素。然而，我國能源發展依然面臨著許多嚴峻的問題，必須進行合理的節能。所謂節能，是指加強用能管理，采取技術上可行、經濟上合理以及環境和社會可以承受的措施，減少從能源生產到消費各個環節中的損失和浪費，更加有效合理地利用能源。

1.建筑節能降耗的必要性和重要意義

所謂建筑節能，就是在滿足居住舒適性要求的前提下，在建筑中使用隔熱保溫的新型墻體材料和高能效比的采暖空調設備，達到節約能源、減少能耗、提高能源利用效率之目的。

能源是發展國民經濟、改善人民生活的重要物質基礎。隨著我國經濟發展，人民生活水平的提高，建筑能耗約占社會總能耗的1/3成本管理論文，而且我國建筑能耗的總量逐年上升，在能源總消費量中所占的比例已從上世紀70 年代末的10%，上升到近年的27.45%。而國際上發達國家的建筑能耗一般占全國總能耗的33%左右。以此推斷，國家建設部科技司研究表明，隨著城市化進程的加快和人民生活質量的改善，我國建筑耗能比重最終還將上升至35％左右。如此龐大的比重，建筑耗能已經成為我國經濟發展的軟肋，這加大了我國能源壓力，制約著國民經濟的持續發展，國民經濟要實現可持續發展，推行建筑節能勢在必行、迫在眉睫。

我國建筑用能浪費極其嚴重，而且建筑能耗增長的速度遠遠超過我國能源生產可能增長的速度，如果聽任這種高耗能建筑持續發展下去，國家的能源生產勢必難以長期支撐此種浪費型需求，從而不得不被迫組織大規模的舊房節能改造，這將要耗費更多的人力物力論文開題報告范文。在建筑中積極提高能源使用效率，就能夠大大緩解國家能源緊缺狀況，促進我國國民經濟建設的發展。因此，建筑節能是貫徹可持續發展戰略、實現國家節能規劃目標、減排溫室氣體的重要措施，符合全球發展趨勢。

建筑節能是緩解我國能源緊缺矛盾、改善人民生活工作條件、減輕環境污染、促進經濟可持續發展的一項最直接、最廉價的措施，也是深化經濟體制改革的一個重要組成部分。

2.效益成本法

效益成本法是由中國礦業大學經貿學院財會科研組朱學義教授提出，并于 1993年4月25日發表在《成本與價格資料》上（1994年獲得江蘇省政府哲學社會科學優秀成果三等獎），此后天津財經學院會計系瞿文瑩教授和華南理工大學李定安分別編著研究生教材《高級成本會計學》和《成本管理研究》，瞿文瑩教授在《高級成本會計學》第十五章第三節中做了介紹，李定安先生在《成本管理研究》第七章第五節對此進行專門介紹。

綜上所述，所謂效益成本法，是從經濟效益的角度出發來確定成本是否發生、發生范圍、額度及其分配趨向的一種現代成本計算方法。

2.1效益成本法的效益分類

（1）按耗費產生效益的期間可分為當期效益、滯后效益（包括投資性滯后效益和決策性滯后效益）、延期效益三種。

（2）按耗費產生效益的行為層次可分為決策效益、挖潛效益和投資效益三種。如下圖所示：

決策效益

節約效益成本管理論文，如節水、節電、節料、節費、節資等

降損效益，如降低廢品損失、盤虧毀損等

成本性經濟效益 挖潛效益 質量效益，如提高產品質量，增加收入等

擴展效益，如增加生產、擴大銷售等

投資效益

（3）按耗費產生效益的單位可分為內部單位效益和全廠綜合效益兩種。

（4）按耗費產生效益的對象可分為直接效益和間接效益兩種。

2.2效益成本法的內容

它主要包括以下幾個內容：（1）分析產品生產過程中各種耗費對企業內部可計量的直接經濟效益的關系，確定各種效益成本。（2）確定耗費效益系數控制支出；同時確定效益獎勵率提高效益。所謂耗費效益系數，是指每元耗費可取得多少可計量的經濟效益，常用成本效益分析、專家調查、歷史數據測定等方法確定，一般應用于決策效益成本和投資效益成本兩方面。（3）采用經濟效益剖析法確定立項核算的效益成本。所謂經濟效益剖析法，是指利用實際核算資料剖析經濟效益關系中的各項因素，并通過實際調研，揭示其中最薄弱、最有潛力的項目作為主攻方向的一種方法。（4）確定效益成本的支出方式。有兩種支出方式：①全額掛鉤支出，即全部耗費都從所創效益額中支付。②單項獎勵支出，即對承包單位或承包人按項進行專門獎勵，正常耗費仍按現行辦法進行。（5）設置專門賬戶匯集各種效益成本，然后按現行會計制度規定的支出途徑進行結轉。

2.3效益成本法的主要特征

（1）耗費同效益掛鉤。即從耗費上計算效益；從效益上反省耗費，效益獎勵反過來又列作追加的工資費用。

（2）成本核算對象既不是產品，又不是責任單位（責任人），而是立項的成本性效益。這是區別于傳統成本法和責任成本法最主要的特征。

（3）核算具有階段性。雖然該方法也按現行成本計算期進行費用的歸集與結轉，但核算項目上的更替和時間上的斷續已呈現出階段性的特征論文開題報告范文。

（4）核算方法具有輔。一方面它在現行成本計算方法的基礎上補充使用；另一方面它又借助于管理會計中決策成本等方法。因而核算有帳內、帳外之分。

（5）核算對象領域管理目標相統一。效益成本法從單項效益的核算入手，最終是要提高企業的綜合經濟效益，這同企業管理的分目標和總目標一致。因此，該方法的應用過程也是經濟效益的提高過程。

3.效益成本法在建筑節能降耗中的應用

3.1科目和賬簿的設置

為了集中反映建筑節能降耗所需的費用同效益的關系，效益成本法在現行核算的基礎上還要在資金占用類增設“效益成本”一級科目。該科目借方反映創造建筑節能降耗效益耗費的直接材料、直接人工和直接費用以及計提的效益成本獎，貸方反映結轉的效益成本，月終一般不留余額。該科目按效益成本的種類進行明細分類核算，其明細賬采用多欄式成本管理論文，格式如下：

效益成本明細賬

賬戶：挖潛效益成本

 

年

憑 證

摘 要

借 方

貸方轉出

月

日

字

號

節約效益成本（效益額：元）

降損效益成本（效益額：元）

質量效益成本（效益額：元）

擴展效益成本（效益額：元）

合計

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

篇(4)

一、把握時代脈搏，使政治課永遠充滿濃郁的時代氣息

政治課是一門時代性和實踐性都很強的學科。脫離時代的政治課除了一味的說教之外就是缺乏生氣的一潭死水。多年的嘗試，我認為時事政治教育可以水融地“化”時政知識于政治課的基本觀點和原理之中，把兩者有機地統一起來。如我在講述“世界上各大國與中國建立的各種伙伴關系”時，聯系決定國際關系的主要因素是國家利益和國家力量；在講述“聯合國的千年首腦會議”時，聯系聯合國的宗旨和原則及其聯合國的作用；在講述“朝鮮半島的和平曙光和印巴之間的核沖突”時，聯系當今世界的主題之一和平問題；在講述“中美撞機事件”時聯系當前國際競爭的實質和我國獨立自主的和平外交政策。與此同時，還要有目的有意識地培養學生觀察、聯系、分析、說明實際問題的能力，輕松愉快地形成對書本知識的綜合、遷移、拓寬和加深，從而達到我們預期的教學目的和要求。使“理論聯系實際”的樸素真理不只是漂亮的裝飾，而真正成為我們行動的指南。

二、以學生為主體，實施開放式教學

傳統的“灌輸式”、“填鴨式”的教學模式，因其呆板、僵滯而早已明日黃花。必須不斷地探索并采用符合中學生實際的教學方式，強調師生共同活動，克服教師為中心的傾向，激發學生的情感和興致，變封閉型教學為開放型教學，從而使雙方真正領略愉快教學的美學價值。在教學方法的改革探索中，我積極發揮學生的主體能動性，組織學生開展了一系列活動并取得了很好的教學效果。

1、辯論賽。活動的目的是：培養學生運用所學原理分析實際的能力；辯證思維能力；表達能力；團隊合作精神；發揮學生的主體作用，激發學生學習政治的興趣；讓學生在辯論中明辨是非，樹立正確的觀點。步驟：選定論題。第一教時：就這一命題，圍繞社會主義市場經濟的基本理論，供全班學生討論正確與否，并闡述理由，認為正確的一方為正方，認為錯誤的一方為反方，要求雙方學生各推四名代表就各自的觀點加以論證，并對對方可能提出的觀點加以反駁。第二教時：正反雙方代表分列在講臺兩側，正式展開辯論。第一步，先由正反雙方各推一名代表分別在五分鐘內，表明自己的觀點；第二步，雙方自由辯論十分鐘，在第一步基礎上進一步論證自己的觀點并對對方觀點提出質疑；第三步，由其他學生補充正反雙方的觀點，時間為十分鐘；第四步，由教師根據雙方觀點提出的理由充足與否，論證是否嚴密來裁定那方獲勝，在雙方優缺點的同時，闡明自己的觀點，并回答學生提出的各種問題。

2、專題討論?；顒拥哪康氖牵喊l揮學生的主體作用；通過引導學生運用所學基本原理分析實踐中的重大問題或學生感興趣的話題，培養學生理論聯系實際，觀察和分析實際問題的能力、表達能力；激發學生學習政治的興趣。結合現實社會生活中的熱點或學生感興趣的話題，讓學生共同探討，發表自己的看法，老師引導學生運用所學的經濟學、哲學、政治學的基本原理分析。師生雙方通過平等探討，暢所欲言，溝通思想，從而就某一問題達成正確認識，澄清模糊認識，糾正錯誤認識。如在學因果聯系的時候，我組織學生開展了“克隆技術將會把人類帶往何處”，讓學生在對克隆技術利弊的分析中，潛移默化的樹立了全面的觀點看問題和把握因果聯系，提高活動的預見性，從而達到教學目的。

3．組織學生制定理財方案?；顒幽康模鹤寣W生運用高一經濟學所學的股票、債券、儲蓄等知識，結合家庭經濟收入或個人零用錢制定一個理財方案，培養學生運用經濟學知識解決問題的能力，調動學生的主動性和積極性。活動取得了很好的效果，同學們回家后和家長商量如何把家里的經濟收入進行最有效的投資，每一種投資方式的有缺點是什么。不僅提高了學生的學習積極性，而且許多家長改變了對政治課的傳統看法，一直認為這些活動非常好。

4、社會調查。理論只有和實際相結合才能永葆青春期的魅力，只有讓學生走出書齋、走向社會，才能讓學生體會到理論不只是虛無縹渺的空中樓閣，而是來源于沸騰的社會生活。調查式的第一步是幫助學生設計恰當的調查課題，尋求符合實際的調查對象和調查步驟，明確社會調查的方式和方法。第二步：正式開展調查，掌握大量的和課題有關的數據和材料，并對之進行必要的分析和思考。經過“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”的改造制作功夫，然后再一次走向社會，加以進一步的充實和提高。第三步：撰寫社會調查報告，一方面使書本知識得到檢驗和完善；另一方面也為改造社會提供世界觀和方法論。

篇(5)

論文關鍵詞：中小企業，激勵，對策

一、員工激勵對中小企業的重要意義

1.可以調動員工工作的積極性。據美國哈佛大學心理學家威廉·詹姆士研究，如果激勵對象的個人能力得到充分的調動，其個人能力可以發揮80%~90%，反之，只能發揮個人能力的20%~30%。由此可見，有效的激勵可以提高員工工作的積極性。

2.可以提高員工的工作績效。據研究，當其他條件相同時，員工的個人績效取決于員工個人的能力和組織對他的激勵水平。當員工的個人能力相同時，員工的個人績效主要取決于組織對他的激勵水平。因此，可以通過有效的手段激勵員工，充分調動他們工作的積極性，進而提高他們的工作績效。

3.可以提高企業的競爭力。隨著經濟的發展和科技的進步，人才已成為企業最核心的資源，企業之間的競爭日益演化為人才的競爭。有效的激勵措施可以吸引和留住企業所需的人才，是企業提高競爭力的重要手段。

二、中小企業員工激勵存在的問題

1.激勵手段單一且激勵缺乏針對性。根據馬斯洛的需求層次論可以得出，員工的需求可分為物質需求和精神需求，物質需求是員工最基本的需求，而精神需求是員工更高層次的需求。企業應根據不同員工的不同需求，有針對性地實施激勵措施。中小企業在對員工進行激勵時，主要采用短期的薪酬激勵這種單一的物質激勵手段，很少考慮運用精神激勵的手段企業管理論文，例如工作上得到認可、工作富有挑戰性、情感關懷等形式來滿足員工的精神需求，因此，很難調動員工工作的積極性。很多中小企業的管理者沒有意識到，員工的需求是動態變化的，不同員工的需求是不同的，相同的員工在不同時期需求也是不一樣的。他們對所有員工的激勵都是一個模式，沒有針對不同的員工采取不同的激勵措施，使得激勵缺乏針對性，激勵效果很差。

2.缺乏長期的激勵機制。由于中小企業在資金、人才、技術等很多方面都比較薄弱，致使一些中小企業的管理者非常急功近利，過多地看重眼前利益，缺乏對員工的長期激勵。中小企業很少采用員工持股、職業生涯管理等長期激勵措施，使得許多員工工作積極性、主動性、創造性被扼殺，造成中小企業競爭力下降，生存時間短等問題。

3.對培訓的重視程度不夠。很多中小企業的管理者由于自身素質不高，對于員工培訓缺乏足夠的重視。第一，有的管理者認為投入在員工培訓方面的費用是企業的一項成本，從節約成本的角度考慮，應該盡量減少培訓費用，因此，中小企業在培訓方面的投入經費嚴重不足。第二，有的管理者擔心，一旦員工經過培訓后，離開本企業跳槽到其他企業，甚至是競爭對手的企業，企業前期投入的培訓費用將付之東流，因此，很多企業因噎廢食，盡可能減少對員工的培訓。第三，有的管理者認為，企業效益好時無需培訓，效益不好時沒錢培訓，因此，企業在任何時候都沒有必要對員工進行培訓。很多優秀的員工由于很長時間都沒有培訓的機會，技能始終得不到提高，對企業十分不滿，導致工作積極性下降。

4.企業文化激勵的缺失。很多中小企業的管理者由于對企業文化缺乏正確的認識或是對物質利益的過度追求，致使企業長期處于一種企業文化缺失的狀態。第一，他們認為企業文化是虛的，沒有什么實質內容，不需要浪費精力去建設。第二，很多中小企業的管理者認為，只有規模比較大的企業才會有企業文化企業管理論文，而小的企業沒有自己的文化，因此，沒有必要進行企業文化建設。第三，很多中小企業的管理者只注重企業是否盈利，過度地追求物質利益，而缺乏對精神方面的重視，因此忽視了對企業文化的建設。中小企業由于企業文化建設的缺失，使員工對企業缺乏歸屬感，企業的人際關系非常緊張論文的格式。

三、完善中小企業員工激勵的對策

1.注重滿足員工的精神需求。物質激勵只能在短時間內滿足員工的需求，而精神需求是員工更高層次的需求，對員工激勵的時間會更持久，因此，中小企業應注意滿足員工的精神需求。（1）重視員工的內在薪酬設計。中小企業在為員工設計薪酬體系時，既要考慮到員工的外在薪酬，同時還要重視員工的內在薪酬。例如：使他們的工作富有挑戰性，提高工作本身給他們帶來成就感等。（2）情感激勵。企業應該給予員工更多的人文關懷。對于他們的工作、生活給予足夠地關心，分享他們的快樂，體會他們的不易，讓他們切身地感受到來自組織的溫暖，以此培養員工的認同感和忠誠感。（3）參與激勵。很多員工都有參與企業管理的愿望，這在某種程度上也是他們自我實現的體現，因此，中小企業應盡可能給員工創造讓他們參與企業管理的機會，使員工有當家作主的感覺，以增強他們對企業的歸屬感。

2.建立長期有效的激勵機制。為了提高員工工作的積極性，中小企業應建立一套長期有效的激勵機制：（1）股權激勵?？梢宰屢恍﹥炐愕膯T工擁有企業的股份，培養和建立他們對企業的歸屬感和主人翁感。這樣，企業的利益和員工個人的利益就會緊密相連，使他們在關心自身利益的同時，更加關心企業的發展。（2）職業生涯管理。不同的員工發展目標是不一致的，一些人想成為管理者，另一些人希望在專業上得到發展。企業應針對員工的發展目標，幫助他們設計自身的職業生涯規劃，滿足他們的發展需求。

2.加強對培訓的重視程度。中小企業應轉變對培訓的認識，加強對培訓的重視程度。第一，中小企業不應將培訓的投入視為企業的成本，應將其視為企業的投資。據報道，一家汽車公司經過一年的培訓，花去培訓費20萬美元，但當年就節省成本支出200萬美元，第二年又節省300萬美元。由此可見，培訓是企業一項回報率極高的投資。因此，中小企業應充分重視企業的培訓企業管理論文，加強對培訓的投入力度。第二，中小企業不應因擔心員工存在跳槽的可能性，而減少對員工的培訓?？赡苡械膯T工正是因為企業缺乏對他們的培訓，而導致他們的流失。因此，企業應充分滿足員工的培訓需求，加強對員工培訓的重視程度。第三，中小企業在效益好時，應該加強對員工的培訓，以保證企業能夠獲得長期的經濟效益，在效益不好時，更應該對員工進行培訓，可以將培訓作為企業扭虧為盈的重要手段。

3.加強企業文化建設。企業文化是企業的價值觀、行為準則、經營理念、企業哲學等方面的集合，是企業的精神和靈魂。企業文化可以使中小企業對外樹立良好的企業形象，對內改善內部的人際關系，提高員工的素質和能力，因此，中小企業可以通過建設企業文化增強自身的競爭力。中小企業要立足于自身的行業特色，總結自身的優勢，征求廣大員工的意見，塑造具有本企業個性的企業文化，而且，要根據外界環境和企業自身的變化，不斷進行企業文化創新和發展，這樣才能保證企業持久的競爭優勢。

參考文獻

[1]齊少波.中小企業員工激勵問題與機制建立.現代企業，2009，（3）.

篇(6)

有人認為，在市場經濟條件下，企業理財戰略應當受利潤驅動，爾虞我詐是可以理解的，投機、鉆政策空子、善于避稅是精明的表現；企業理財戰略應當有充分的自由；要在市場經濟中獲勝，應當舍得花錢造輿論、做廣告、樹金字招牌，甚至不惜做假廣告以提高所謂的知名度。

其實，上述企業理財戰略的價值觀是錯誤的。企業任何理財戰略都應當在遵守法律法規、尊重社會倫理道德的基礎上展開，應當明是非、講正氣、有原則。

企業理財戰略學作為社會科學的一部分，所關心的應是人類對其環境的行為方式所產生的影響。

投資者是企業理財戰略主體

筆者的看法是，由于投資者可以采取各種策略(也是一種理財戰略)去激勵和約束經營者的財務行為，可以在企業重大理財戰略方面最后表態，他們就是企業的理財戰略主體。

至于經營者能否成為企業理財戰略主體，也要看經營者的力量能否左右企業。經營者可以擁有一定限度內的財務決策權，但他們還是以執行企業的重大財務戰略為己任，因此不應當成為企業的理財戰略主體。

重占有還是重生存？

企業理財戰略目標是什么？雖然理論界有不同的看法，但有代表性的看法主要是企業價值最大化，股東財富最大化，或企業利潤最大化。簡而言之，傳統觀念下的企業理財戰略目標是重占有。企業只有越來越多地占有物質財富，才算是成功的，才更有價值和社會地位。如果企業理財戰略不以占有更多的財富為目標，那么其生存也就一文不值。應當說，雖然現實經濟生活中人們普遍重占有，但重占有的企業理財戰略目標并不是最佳的選擇。

筆者認為，企業理財戰略目標應當重生存，即使企業更健康地發展、運轉下去。如果把企業看成一個有生命的結構的話，只有健康地發展才能生存下去，只有變化才能生存。企業理財戰略目標所固有的特性就是，使企業更好地成長和變化。單純地占有，無助于企業健康地成長和變化。重生存才能和諧一致，才能更好地發展。事實上，一個重占有的企業，其弊端是很多的。一個只追求利潤最大化的企業，很難說是一個理想的企業。

貧困還是富有？

企業理財戰略思想是制定和實施企業理財戰略的思維成果，是完善企業理財戰略的精神資源。通過對中西方企業財務管理發展史，特別是企業理財戰略思想演變的深入研究，企業理財戰略思想還是比較貧乏的。

1、企業理財戰略思想單一。翻開各種財務管理教科書，很少有專門介紹企業理財戰略的，雖然國內有少數學者以企業理財戰略為題出版過專著、發表過論文，但企業理財戰略思想的單一性格局并未改變。各種財務管理教科書中也零星介紹過一些企業籌資戰略、投資戰略、資產組合戰略、收益分配戰略等，但其指導思想只有一個，即如何實現最大的收益，也就是重占有、輕生存。

2、企業理財戰略思想的層次仍然較低，并未上升到經濟學，特別是哲學的高度。企業理財戰略思想應該是各種經濟學、管理學觀點的具體體現，應該上升為理財哲學。但現在許多教科書中所介紹的理財戰略思想似乎只是某一種經濟學的思想，并不能體現為各種經濟學思想，更沒有從哲學的高度、人性的高度去加以認識和總結。企業理財戰略思想的層次仍然不高，其內容也顯得比較蒼白。

3、企業理財戰略思想忽視了對人的重視和研究。教科書上講到企業理財戰略時，實際上就是假設制定企業理財戰略的決策者們是純粹經濟動物，其目標就是如何去賺錢，如何去實現低成本、高收益。企業理財戰略關注的是資金、成本、收益等財務指標，很少關注人力資源及人本身的生存質量，人并沒有成為企業理財戰略關注的熱點問題。

4、企業理財戰略思想只重視價值分析，不重視行為分析。所有有關企業理財戰略的教材，在介紹企業理財戰略時，都陷入了純經濟的價值分析的誤區，忽視了理財戰略的本質對象是企業及活生生的行為人，而他們的一言一行都會改變企業理財戰略思想的結果和方向。

側重戰術性還是戰略性？

戰略應該是和市場、社會、人聯系在一起的，是市場、社會和人的變遷導致競爭。企業理財戰略是對市場、社會和人的一種積極反應，是降低企業生存風險的一種策略，需要企業內部和社會各部門及有關人士的支持。

傳統的企業理財戰略側重于戰術性，僅僅對各種財務事項進行分析研究，忽視了市場、社會、人本身對理財戰略、戰術的影響。整個企業理財戰略過程顯得平淡乏味，缺乏整體感和生動性，也缺乏社會價值。企業理財戰略應該在戰略分析的同時進行必要的戰術分析，應以市場、社會和人為導向，使理財戰略真正上升為動態的、發展的、統領企業理財全局的導航系統。

分離還是融合？

傳統的企業理財戰略理論給人一種“獨來獨往”的感覺，有自己界限分明的研究對象，有確定的戰略主體和分析手段，它是財務管理人員自己的事情，似乎與企業其他戰略問題無關。其實，企業理財戰略是無法從企業戰略管理中分離出來的，它是企業戰略管理的一個有機組成部分，必須融合于企業戰略管理才有前途。只有當企業理財戰略與其他管理戰略相配合、相融合時，企業理財戰略才能得到企業管理當局、其他職能部門和全體員工的認同。也只有當企業理財戰略得到企業各部門的協調配合時才有希望取得成功。

優化決策還是滿意決策？

傳統的企業理財戰略理論在論述戰略決策時，往往強調決策的最優化，無論是籌資戰略，還是投資戰略、成本戰略，利潤戰略。分配戰略，要求企業從方案初選、論證、終選上都要按照最優化原則辦事，選擇所謂最優方案。

篇(7)

2010年6月

iPad用戶隱私大泄露

一名蘋果雇員在酒吧丟失iPhone樣機,這臺樣機里有一份iPad早期用戶名單,其中包括數以千計的金融巨頭、政治人物和媒體人。有《紐約時報》公司首席執行官珍妮特?羅賓遜、電影大亨哈維?溫斯坦和紐約市長布隆伯格以及白宮辦公廳主任伊曼?紐爾。

大約11.省略的調查顯示,今年的畢業生中,會計學專業46%的畢業生已得到工作,工商管理學44%的畢業生已經就業。各類的工程學科也很樂觀。航天工程專業的畢業生年薪約六萬美元。經濟學畢業生平均薪酬為5.5萬美元。

《泰晤士報》報道,未來十年需要大批員工的崗位中的八種包括家庭健康助理、客服代表、商店店員等,并不需要大學學位。商界中也有一些傳說與大學輟學生有關,如喬布斯僅在里德學院上了一學期的課,蓋茨1973年考入哈佛,但在34年后才拿到學位。政界也有同樣的觀點。奧巴馬名牌大學的教育背景成為他不適合從政的證據。作為總統,奧巴馬認識到很多美國人從大學輟學,在就職典禮的數個禮拜內,他保證將提高大學畢業率。

支持不上大學的人認為在經濟低迷時期,高校學位并不是最佳的投資。在美國就讀大學需要很高的花費,人們對這些錢是否花得有價值一直存有疑問。然而這些人卻都沒有想過,教育除了可以賺錢以外還可以做什么:培育批判性思維;促進人性的自我完善;開發積極聆聽和理智反應的個人能力。所有這些習慣對公民來說相當有用,一名郵差所獲得的自我肯定的感覺未必比大學教授少。一名郵差的思維難道就應該按照郵差的樣子發展?倫敦大學的哲學教授Stephen Law,最初是在英國郵局里派送信件,閑暇時閱讀哲學著作,當他認為需要了解更多哲學知識時,就到倫敦城市大學和牛津大學就讀。

當學位不再是工作的保證,實用主義推動學生去追求繼續教育方面的作用會越來越弱,這未必不是一件好事。不管那些畢業生的人生道路將延續至何方,他們中所有人均有資格去當一名派送信件抑或傳播藝術的人,這些人在這個國度里是絕不嫌多的。

編譯:姜煜

英國《經濟學人》 2010年6月8日

MBA誓言

“價值觀”目前在各大商學院風行一時。本周大約有300名哈佛商學院MBA畢業生將舉行宣誓,保證畢業后在社會發揮積極作用。

考慮到哈佛商學院新院長尼廷?諾里亞的風格,哈佛商學院的宣誓很有可能將成為一種強制性而非自愿性的行為。

在美國的另一邊,另一位院長正勇敢地領導一場似乎無法成功的運動,那就是企圖將商學院轉變成道德的搖籃。

“是商學院認真對待價值觀的時候了――不僅僅是將價值觀貼在墻上,而是實質性地付諸實施。”伯克利哈斯商學院的院長萊茲說。他表示,下學期MBA新生將修一門新課程,旨在實現文化轉換。而且他深信文化轉換遠比宣誓更有效果?！爱斎?宣誓也帶來了很多討論,但當只有50%學生參加宣誓時,那只是一種儀式而不是一種精神。我們需要普遍性?！?/p>

編譯:韓琳

德國《自然》 2010年6月

論文追逐休矣

有時少就是多――至少在基金申請書中。德國主要的研究基金機構DFG,計劃大幅度限制研究者在基金申請書中羅列的論文數目。

從7月開始,如果申請年度基金,申請者可以只列出跟申請項目相關的發表的2篇論文,最多不能超過5篇。

DFG希望這個新舉措能減輕評閱人面對巨大論文列表時的負擔,并且抵制科學家為贏取基金或者學術職位,而盡可能多地的歪風。“質量比數量更重要?！盌FG主管馬修?凱恩說。

在美國,自然科學基金(NSF)也采取了類似的措施。

此舉的導火索,是2009年DFG與哥廷根大學合作研究中心的一名成員,在基金申請書中加入未完成的論文,使得他的申請材料上附加了長長的列表。

編譯:韋雯

俄羅斯《圣彼得堡時報》 2010年6月15日

俄羅斯的軍購清單

莫斯科某研究中心稱,俄羅斯計劃五年內從歐洲和以色列的公司購買價值120億美元的軍火,這些軍火商包括法國艦艇建造局和依維柯。作為世界第二大軍火出口國,俄羅斯的這一訂單所采購的都是國內不能生產的高端武器。

俄羅斯將在兩年內從法國艦艇建造局購買4架可攜帶直升機的“西北風”戰艦,另外,也正在與意大利都靈的菲亞特集團的分公司依維柯商談購買3000輛M65E輕型裝甲車。

“一直以來,俄羅斯在軍購方面都與別國不同,在過去的15年內,其他國家都沒有像俄羅斯這樣試圖保持完全獨立?，F在我們意識到了,你不可能在所有的領域都保持領先?！敝行呢撠熑薘uslan Pukhov說。

普京曾在去年11月說,2010年俄羅斯將增加8%的軍購費用,達到372億美元。梅德韋杰夫總統稱,俄羅斯今年共需要超過30枚彈道導彈,5個伊斯坎德防空電池,約300輛“現代化”的裝甲車,30架直升機,3架核潛艇和1架小型護衛艦。

在2008年俄羅斯與格魯吉亞爆發了5天的戰爭之后,俄羅斯開始意識到在軍工科技上的落后,并更多地考慮從國外進口軍火。梅德韋杰夫在與格魯吉亞的戰爭結束后,呼吁軍隊改進裝備。梅德韋杰夫上個月說,軍隊至少要在2015年以前將30%的裝備更新到“世界先進水平”。國防大臣Anatoly Serdyukov也在4月稱,在購買武器和技術前,軍隊需要首先考慮軍人的安全問題。

俄羅斯是目前世界第二大軍火出口國,占有23%的全球軍火市場,緊隨美國的30%的全球市場份額。普京在今年2月稱,俄羅斯的軍火出口在過去10年一直保持超過100%的增長。俄羅斯大部分的訂單都是與北約成員國簽訂,這意味著俄羅斯與北約關系的轉變。

編譯:田文

《聯合早報》 2010年6月14日

重振外交

日本首相菅直人6月12日傍晚在東京發表了就任首相后的首次街頭演講。

談到外交,菅直人強調說:“國民付出些許代價,也要保衛國家、發展國家,這就是外交的力量。這取決于國民愿意對國家的現狀承擔多少責任。外交即是內政?！?/p>

媒體認為,菅直人此話或許是在呼吁國民,在美軍普天間機場搬遷問題上付出一定代價。

菅直人還說:“如果大家都極力想為國家承擔起自己的那份責任,那我們就可以從正面面對美國和中國。讓我們重振外交。”

對于今后的政權運營,菅直人表示:“希望團結一心,為打破日本現在的閉塞狀況而努力。”

菅直人6月17日下午公布競選綱領,主要由10個項目組成,競選綱領最大亮點是財政重建和稅制改革。

編譯:韓琳

德國《明鏡在線》 2010年6月2日

雷克薩斯背水一戰

豐田豪車品牌雷克薩斯進入德國市場已經有20年,數據顯示,雷克薩斯在德國的銷售還未能扭虧為盈,去年僅有2172輛雷克薩斯在管理部門登記注冊,從1990年直到現在還不到43000輛,這一數字甚至落后于拉達和藍旗亞。

“在世界任何一個地方銷售進口豪車,都不會比在這個出品奔馳、奧迪和寶馬的國家難?！睘鯛柪锲?塞爾策,雷克薩斯的德國區經理說道。

生產和銷售高端轎車始終是雷克薩斯德國業務的首選,但限于德國業務嚴峻的形勢,雷克薩斯必須拓展新的道路。烏爾里奇把希望寄托在了凌志近期將要推出的CT 200h緊湊型轎車上。

去年,41個經銷商在德國平均每家售出了55輛車,銷售業績沒有明顯的進步。但凌志的中期計劃是,每個經銷商今后的年銷售量至少能達到200輛?！拔覀儫o路可走,必須成功。”烏爾里奇說。

編譯:田文

英國《泰晤士報》 2010年6月16日

孩子失蹤了

在中國,人口貿易時常發生,警方也無能為力。絕望的父母們團結起來,自己尋找他們的孩子。然而大多數時候他們無功而返――因為販賣人口像貿易一樣存在暴利。

郭剛堂在北京的一個菜市場里賣南瓜瓢,13年前,他的孩子被偷走了。13年來,每當這個40歲的男人攢了一點錢,就在他的摩托車后座上綁上兩面旗,然后全國各地到處找孩子,旗上是他兒子的照片。

對郭剛堂一家來說,世界破碎的那一天來得悄無聲息。那時他們一家住在山東農村,據目擊者說,那天,他兩歲半的小兒子在門口玩,一位婦女走近用一塊布蒙住小男孩的臉,然后她轉身慢慢走向街道。小孩本來跟在她后面,可突然就像被大地吞沒一樣消失了。

此后,郭剛堂開始了尋子之旅,在全國奔波?！俺恕⑴_灣、青海和內蒙古,我跑遍了所有的省份,”他說道,“最先去的是唐山,因為有朋友告訴我唐山有個販賣兒童的市場。我去到那里,那兒的人把我當成了人販子。他們問我,是否要賣孩子,要價多少。在他們眼里,販賣人口不算犯罪,這在中國有很悠久的傳統?！?/p>

這是當代中國眾多悲劇的其中之一。據估計,每年都會有3萬到6萬的嬰兒、兒童和青少年被綁架然后被賣掉。幸運的,被賣進了一些家庭;更多的,被送到車間或磚窯受到奴隸般的虐待,或者被賣到妓院。

事實上,即使在北京、上海這樣的國際都市,現在依然存在買孩子的人。許多不能生育的人希望有個孩子,但領養很麻煩,此外在孤兒院的孩子大多有殘疾。

對人販子來說,這是個暴利生意。一個男孩可以賣4000美元,女孩通常折半。

編譯:張超

《今日美國》2010年6月

罷工風暴

為了應對中國南方的罷工運動,公司和政府官員承諾提高工資和雇傭新工人,勸說罷工者回去工作。政府限制媒體報道罷工事件,擔心傳媒的宣傳會引起更多的效仿。

過去,中國的廉價勞動力大都來自貧困鄉村?，F在,這些工人開始注重保護他們的權益。罷工者除了要求漲工資之外,還要求改善工作條件,包括食堂的食物、車間的通風和操作危險機器的保護措施等。而中國的工會只是政府的附庸,美國3月的報告中稱中國的工人組織“總體上是懦弱的,不能有效地保護工人的權益”。