集體事跡材料精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇集體事跡材料范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

xx幼兒園事跡材料(集體) 文章作者：吳高珍 文章加入時間：2005年8月19日9:42 特殊的群體 特殊的兵 應城市城南初中 吳高珍 實驗幼兒園，是由市教育局主管的唯一一所省級示范幼兒園、孝感品牌園、應城市窗口園。同樣是幼兒園，這里卻更像是幼兒的家；同樣是家，這里卻更像是幼兒的天堂。因為同樣是教師，這里卻有一群多才多藝的女教師：辯論會上能言善辯的是我們，春節聯歡晚會載歌載舞的有我們，各類競賽時最閃亮的獎杯屬于我們。 我們是一個特殊的群體，是一群特殊的兵。為了讓這群特殊的兵有特殊的成績，我經常對大家說：“我們要時尚，在我眼里時尚就是十個字：自立、自信、自尊、自愛、自強。” 為了能專心地追求時尚，我們約定：

不為人情所困：無論哪家有紅、白喜事，或同事生病，一律不許個人單獨表情，而是由工會牽頭，每人出五元錢以示關心祝賀，只吃糖，不喝酒。 不為名利所困：大家工作中“比實績不比關系，比奉獻不比索取，比能力不比權力”。 在時間的磨勵中，我們都成了時尚的女性、成了時尚的群體、擁有了時尚的家，這是因為： 有一種力量叫愛心，我們充滿愛心。 我們愛生，愛生如愛子。因為我們明白“以誠感人者，人亦誠而應” 。在人生的辭典里，愛一詞最為廣博而深奧，但在每個人愛與被愛的生活中，它顯得又是那么單純與具體。 一次，一位老師按常規安排為一名小朋友修指甲，由于經驗不足，把指甲剪深了一點兒，小孩覺得有點疼，第二天，家長氣洶洶地跑到園長辦公室外說我們老師殘害兒童，要到市里去告，我們老師在得知情況后，沒有發一句牢騷，而是下班后提著水果上門道歉，家長被教師的寬容所感動，第二天主動到幼兒園向老師道了歉。 我們愛自己的家，也愛孩子的家。因為愛孩子就不能不愛他們的家，家庭和睦的孩子身心才能健全的發展。所以，有時，老師更像是一名家庭糾紛調解員。 有一天，華老師班里的一名學生兩臉有深紅的印跡，便懷疑是被家長打過，就問：“你今天是自己來的，還是家里人送來的？”孩子往門外一指，意思是自己是一位樓下的鄰居送來的。 “你爸爸媽媽怎么沒有送你呀？”華老師繼續問。 “吵架了。”孩子低聲說道。 華老師由此斷定了自己的想法，便接著問：“你的臉是怎么一回事？” 孩子始終低著頭不吭聲，華老師本打算孩子不愿意說就算了，可是又想，如果不問清楚，孩子今天受的苦不發泄出來，一定會很難受的。于是，她溫和地說：“告訴老師，你的臉是怎么一回事，老師替你保密，不講給別人聽?！?孩子猶豫了一會兒，眼淚早已裝滿了眼眶：“媽媽打的?！闭f完，便一下子撲到了華老師的懷里，號啕大哭起來。 華老師不停地安慰著孩子，將孩子安頓好后，當天下午就去了孩子的家，將事情的原委問了個清楚，原來孩子的臉是媽媽用鞋底打的。媽媽本來是很愛孩子的，因為丈夫有外遇，所以在家同丈夫口角，鬧著要離婚，吵架之后，丈夫狠狠地關上了房門，媽媽有氣沒氣撒，便撒在了孩子身上。華老師得知情況后，好好地勸了媽媽，一定要珍惜這個家，不為別的，也一定要為這個可愛的孩子著想。事后，細心的華老師想，這還不夠，要能說服孩子的爸爸事情才算圓滿，男人畢竟跟男人比較好溝通一些，華老師為此特地請了跟孩子父親比較熟自己也認識的朋友從中做工作，一番努力之后，這個家庭里終于有了陽光：爸爸媽媽有時會一起來接孩子，廣場里一家人會悠閑地散步，超市里孩子會愉快地挑選玩具，教室里孩子和其他的孩子共同的游戲。 我們愛校，愛校如愛家。為了讓校園成為令社會滿意的校園，我們的教室里沒有辱罵、沒一有怒吼、只有關切、只有體貼；我們的職工宿舍樓里從來沒有麻將的聲音，沒有夫妻婆媳爭吵的聲音，有的只是和睦的人際關系，情同姊妹的你來我往；教學樓里沒有我們自己的辦公室，自家的書房就是辦公室；每次勞動完了學校里沒有額外的補貼，幾句“吃虧了，辛苦了”便足以讓大家下次遇到同樣的事情時全力以赴。團結協作，相互學習，共同進步——集體的溫馨讓我們忘記了應該追名逐利。 有一種精神叫鉆研，我們迷戀鉆研。 大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。我們卻是那少數中的一部分。要改造自己，就要不斷地充實自己。所以我們在前進的道路上上下求索。 當同齡人正、留連舞場、興于飲酒、醉心牌桌的時候，我們卻正在臺燈下讀著一本又一本大多數人看來枯燥的書籍。 但當許多人感嘆韶華虛度的時候，我

們卻可以自豪地對自己說：我們的生命奉獻給了幼教事業，我們的事業一樣閃光—— 我園是湖北省學前教育科學研究實驗基地之一，申報有省級課題一個，地市級課題三個，園本課題五個，每個教師結合工作實際與發展需要，都選擇了自己感興趣的研究課題。我們采取了立足本園、分組實施、合作探討的研究方式，把研究的主動權交給老師，形成群體研究、合作探討的氛圍，采取“走出去、請進來”的方法，盡可能提供學習、觀摩和高層次培訓進修的機會，并設法給予物質與時間上的保證，努力滿足教師參與科研與專業成長的需要。促進她們從經驗型向學者型，從普通型向專家型的轉變。 《利用區域活動培養幼兒的創造力》是我園開展較早的省級課題，并成為我園科研與課改的一大亮點，區域活動規模性的發展、特色性的創設、科學化的發展，贏得了省專家組成員的高度評價，現已通過結題驗收，此課題在接受省專家驗收和孝感市學前教育委員會會員代表觀摩、視察的同時，教師們還撰寫了大量的教育教改論文。其中十篇在幼教專業雜志和報刊上，十五篇獲國家級論文獎，五十篇獲省、地、市級論文獎。八節優質課、十節電教課分別獲省級不同獎項。 有一種品質叫勤儉，我們愿意勤儉。 歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。我們幼兒園雖不是國，卻是家。我們始終本著自己能干的就決不花錢請人干的原則，能少花一分錢，就絕不多花一分錢，碰到自己能干的勞動，總是自愿上陣，心情愉快，干勁十足，從無怨言。 我們教室里的油漆都是自己刷的，刷完油漆回到家里，家里人會問身上怎么會有油漆味，我們如實相告的時候，他們會瞪著大眼睛表示莫大的懷疑。有的老師開玩笑說：“若是我會設計房子、做房子，就不需要請工程師，泥瓦匠了”。 每一學期的30多噸煤，全是我們老師用臉盆端、腳盆抬、小桶提，斗車推運進煤房。運完了，一個個身上黑乎乎的，但大家還會苦中作樂，往別人的臉上抹一點，慶祝完工。 學生的早餐需要咸菜，為了學生的飲食衛生，我們自己買百花菜曬了腌，冬天里，氣溫低，許多老師手都凍僵了，有一次一個家長看了心疼地說：“去買一些來得了，都凍了不知道什么時候才好呢！”可大家只是笑笑，還是自己做，不知道為什么，自己腌的菜，總覺得比外面賣的要放心些，味道也要好一些。 我們還利用廢舊物品為幼兒制作各種玩具，“變廢為寶，化腐巧為神奇”是我們大家的口頭禪。我們節約點滴資金為的是更換好地改善保教條件。有了這樣一批吃苦耐勞的兵，我想我們到哪里都能打天下。 有一種夢想叫超越，我們癡情超越。 當前，各行各業都存在著激烈的生存競爭，幼兒園更不例外。面對城區發展整體南遷、居民住戶大量南移、鄉鎮幼兒渴望上名園、城區生源逐漸萎縮的局面，我們陷入了深沉的思考：如果安然于現狀，那么不久的將來一定有新的幼兒園定會將我們取而代之。我們這一些人可能不會面臨吃飯的問題，但是我們以后的實幼人將會面臨生存的困難。鑒于此，我們通過組織全園教職工學習當前幼教改革的趨勢、召開職代會，園務委員會、班主任座談會等形式，讓全體職工了解自己面臨的挑戰，進而把幼兒園的發展目標轉化為眾人努力的方向，從而形成發展合力。我們用夢想著在市南區擁有一個屬于自己的幼兒園。 然而，夢想是展望美好的未來, 只有超越夢想才能得到美好的未來。 我們的想法申報上級批準后，迅速成立籌資小組，到各單位找領導、爭取支持，走一路宣傳一路?；I資工作非常艱難，碰壁、撲空是經常的事。有時，一天爬幾十層的樓，卻是兩手空空、一鼻子灰。當一次真誠的付出，只得到令人失望的答案的時候，我們也曾彷徨，就象沒有了羅盤的風帆，心靈四處飄蕩，不知道自己

堅持的道路是否還要堅持，但有一個聲音又會適時的在耳邊回響：如果你希望成功，就要以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。一番思想斗爭之后，我們又出發了…… 為了籌夠資金，嚴冬酷暑我們不再退卻，空手而歸我們不再氣餒，各種冷嘲熱諷我們默默地忍受，因為我們堅信：付出終有回報，只要我們心誠、志堅、決心大，就一定能成功。我們抱著始終如一的熱情和信心，奔走于四十多個局級單位，餓了啃一口燒餅，渴了喝一口自帶的涼水。一次，我和園里的會計再次去某局籌資，正碰上該局領導開會，我們就坐在室外的凳子上等，但等到人家把會開完時，已是下班時間，我們只好失望地走了。第二天上午，我們還是精神飽滿地去了該局，當時我想堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。正是因為這份堅韌，該局的領導感動了…… 從2004年夏到2005年春，我們已籌資三百多萬元，其中有教師集資款96萬元，這其中也有波折。開始時，也有部分教師感到不滿，我能理解她們，因為我們都是靠拿死工資過日子的，錢都是我們一分一分積攢而來的，非常不容易。我便告訴她們：“如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。”我的真誠感動了她們：集資最多的教師達五萬元，最少的也有兩萬元，就連臨時工也每人集資了五千元。我們還貸款50萬元，貸款的抵押是部分教師的房產證。 我們深知每一分錢都來之不易，所以，在建園的過程中，為了保證質量，節約資金，我們跑遍了所有的三材市場探聽行情，以合理的價格同工程隊簽定了合同。 我們每一個人都用自己的雙手、頭腦、心靈、腳步為實現夢想而努力著。因為我們明白如果不給自己設限，人生中就沒有限制你發揮的藩籬。 現在，如果你走到應城廣場往南邊看，最引人注目的便是我們在南城建的新園，橙紅色的墻體如同火焰一般*四射，建筑上的飛板似欲滑向藍天，滑向希望，滑向無法目及的遠方?？鞓分?，我們共同歌唱：超越夢想 一起飛/你我需要真心面對/讓生命回味這一刻/讓歲月銘記這一回。 有一種感覺叫遺憾，我們也有遺憾。 吳園長的丈夫不幸車禍后曾昏睡了一個星期，但她卻只在病情高危時請過三天假，留在丈夫腦殼里的二十多片碎骨還有幾塊沒有取出時，吳園長便因工作繁忙強忍著眼淚回到了學校，丈夫轉入普通病房后，她就從未請過假。她曾滿含淚水地與同事說起病中的丈夫，十幾年的夫妻，相濡以沫，一方遇害，另有方哪有不痛的道理，可是，她偏偏是個工作狂，她愛校更勝愛家。 董老師十多年來一直教著別人的孩子，當別的孩子蹦蹦跳跳健康成長著的時候，自己的孩子十歲了，卻從未叫過自己一聲“媽媽”；她天天教著別的孩子如何開口，可自己的孩子不知什么時候才能開口講話。 張老師的母親病重時，自己正在外地為學校置辦器材，她本可只身回來，但又擔心誤了公事，所以狠心地在外辦完了事才回來，等她回到家里，母親已病入膏肓，若不是同事急時送入醫院，恐怕性命難保。 …… 長路奉獻給遠方/玫瑰奉獻給愛情/我拿什么奉獻給你/我的愛人 白鴿奉獻給藍天/星光奉獻給長夜/我拿什么奉獻給你/我的小孩 雨季奉獻給大地/歲月奉獻給季節/我拿什么奉獻給你/我的爹娘 …… 我想我們園里的每一位老師聽到了這首歌，都會落淚的，因為我們每一個人都有著對愛人、對小孩、對父母的不同程度的歉疚與愧恨。 但含淚播種的人含笑收獲著：僅在2004年我們便分別獲得了“德育工作先進單位”、“教育工作先進單位”、“教育宣傳先進單位”、“教育科研先進單位”、“地區先進工會”、“湖北省信息技術先

進單位”、“湖北省示范幼兒園”、“地區文明單位”等榮譽稱號。 從1984年建園至今，實驗幼兒園已經二十一歲了。二十一歲，歲歲都是一根紅燭，紅燭燃燒著青春的火焰，奔放著青春的*。相信今日青春的實幼，定能筆端運秀，續寫輝煌。 文章出處： 【大 中 小】 【打印】 【關閉】

篇(2)

“巾幗建功展風姿，獻身職業譜新曲”。在榮軍醫院的各個工作崗位上，隨處閃現著女性的倩影，她們以女性特有的溫柔、善良、熱情、細致，踐行著“四自”，創造著業績，演繹著現代女性的職業風采，在搞好醫療護理，服務罹病患者，發展精神衛生事業方面做出了顯著貢獻。

忻州市榮軍精神病醫院是一個女職工占多數的單位，全院147名工作人員，其中女同志93名，占職工總數的63%。無論是領導班子成員，行政管理職員，還是醫療護理崗位上，都有女性職工，可以說，女職工構成了醫院的主體，是醫院工作的中堅力量，醫院多年來在社會服務和醫療工作中所取得的成績，無不浸透著女同志的心血和汗水。

精神科是一個特殊的行業，服務對象多為神智不全、癡傻癲狂的精神病患者，特別是醫院承擔著政府賦予的社會福利職能，收治著由財政供養的榮軍病人和“三無”對象，更增添了工作的難度。病人突然沖動的攻擊行為，病程遷延引起的衰退，醫療護理中的不合作，以及許多新入院的病人又打又鬧、蓬頭垢面、滿身臟污的狀態，使醫護工作成了典型的苦、臟、累、險的崗位。由于行為紊亂，日常生活異于常人，大多數病人入院時身上又臟又臭，污穢不堪，為病人更換服裝，清理個人衛生，是護士們為病人做的第一件事。雖然她們與病人無親無故，但良好的職業意識和敬業精神，使她們能坦然從容地應對這樣的工作，做到了不怕臟、不怕累，許多探視病人的親屬看到住院幾天的患者不僅病情緩解，而且衣著干凈，面容一新，深深為醫護人員良好的服務所折服，他們都有一句大意相同的話：你們的服務連我們親屬也很難做到。

醫院由財政供養的榮軍患者大多為終生住院，隨著年齡的增長和病情的發展，許多患者最終發展為精神殘疾，進入軀體功能衰退，生活不能自理的狀態，為了提高住院病人的生存質量，醫院實行了醫療護理和生活護理相結合的工作策略。生活護理的內容，就是及時更新衣服、被褥，定期洗澡，組織開展文體活動等。工作在醫療第一線的，以女性為主的醫護人員積極實行醫院的工作意圖和安排部署，樹立“視病人為親人”的思想，用她們的話說，就是“先做病人的親人，再做病人的醫生”。在天氣條件好的時候，醫護人員就經常性地組織病人進行戶外活動，開展跑步、做操等活動項目，和病人親如一家地打撲克、下象棋已成為護士們習以為常的事，指導病人進行有意義的文體活動，已成為她們日常工作的一部分。一病區護士長王慧敏是醫院女性護士的集中代表，在她的身上體現了所有護士的美好情感和優良風范，她以積極、熱情、善良和敬業，詮釋著精神科護士的精神風貌。她對每一位患者都充滿了愛心，帶領全體護士優質服務于每一個患者，積極開展質量控制，認真落實醫德規范，她帶領護士重點加強了對年老退化的病人的服務，雖然一病區老病人最多，生活不能自理的病人最多，甚至還有癱瘓在床的病人，但多少年來病區從來沒有發生過一例褥瘡、意外傷害和其他并發癥。癱瘓在床的一位病人在她們的精心護理下已經奇跡般的生活3年了，有人曾按社會上的常規預言該患者活不了多長時間，然而該患者不僅活了下來，而且生活狀態良好，正象有人所說的，即使在家里，這個病人也不一定能活到現在。逢年過節，王慧敏同志都要組織開展聯歡娛樂活動，鼓勵病人按各自的特點喜好表演節目，每次活動，病人們都興高采烈，有的吹笛子，有的唱歌，有的詩朗誦，不僅豐富了病人的住院生活，還有效地緩解和消除了病人的病理狀態，提高了醫療效果。她還根據榮軍病人的特點，排演合唱節目，有上級領導檢查或參觀訪問者，病人們就以雄壯、整齊的合唱迎接來賓，給每一位來訪者都留下了深刻的印象，也很大程度上改變了來訪者對精神病院和精神病患者的印象，都對醫院的管理和服務贊不絕口，然而有誰知道在這良好的服務背后，卻蘊藏著多少女醫生、女護士的辛勤付出。

俗話說“醫者父母心”。也就是說，從醫者都要有高尚無私的愛心。這一點，在我院的醫護人員中得到了很好的體現。日常工作中，病人突發癲狂，沖動傷人的事時有發生，輕則挨罵、重則挨打的醫生、護士不在少數，但她們都能以良好的職業態度和對病人的寬容、愛護看待受到的攻擊。護士高仝女曾被打掉兩顆門牙，陳美平曾被打得臉部浮腫，醫師趙新苗差點被病人掰斷指頭，被病人破口大罵或吐口水更是家常便飯，但她們總是把委屈深深地埋在心底，把愛心一如既往地留給患者，用理解、寬容、同情、愛護、關懷、幫助為在心的沙漠里痛苦掙扎的患者營造了一個愛的綠洲。去年，我院曾收治了一例被巫醫嚴重燙傷的女患者，按醫療慣例，像這樣有嚴重軀體創傷的病人應該是待其軀體創傷得到有效醫治后才能收治，但是看到病人痛苦萬狀的表情和生命垂危的傷勢，我們這些善良的醫護人員又動了惻隱之心，冒著醫療風險收下了患者。一面控制精神癥狀，一面延請原二八二醫院的燒傷專家為其治療燒傷。每天護士們都要在病人痛苦的扭曲掙扎中耐心地為她上藥、包扎、擦洗，給了患者以無微不至的關懷，使患者肉體和精神上的創傷得到了良好的醫治。不僅脫離了生命危險，而且很快痊愈出院?！渡轿髑嗄陥蟆贰ⅰ度龝x都市報》、《忻州日報》都曾報道過這一事件。

默默奉獻在醫療護理一線，只反應了我院女性職業風采的一個側面，在領導干部、管理崗位和業務骨干中，同樣有女性在閃耀著光華。副院長武秀珍是曾被市婦聯表彰過的年輕女干部，從2002年9月來醫院任職后，先分管黨務工作，后又分管人力資源和醫院營銷，不管分管哪一方面的工作，她都能在很短的時間內打開工作局面，創造工作業績?；鶎訂挝坏狞h務工作是一項難以開展，難有成效，難有政績的工作。然而武秀珍同志卻以極大的事業心和責任感投入到工作中，她說：每一項工作都是需要的，都是有意義的，關鍵是你以什么樣的角度看待工作，以什么樣的態度對待工作。在她分管后，醫院黨務方面一改以往消極被動的工作方式，變得活躍和積極起來。幾年來，黨建工作卓有成效，理論學習有聲有色，文化活動豐富多彩。在她的組織推動下，醫院完成了黨總支的換屆選舉，分設了支部和小組，強化了黨的組織建設。每年五一、五四醫院都要組織開展趣味體育活動，七一期間舉辦演講表彰活動，對改善職工的精神面貌和思想狀況起到了積極作用。工作中，武秀珍同志善于把政治文化方面的工作與解決實際問題、實現管理思想相結合，創造性地開展工作。結合醫院的基本建設和環境治理，武秀珍同志組織開展了“自己動手，愛護小區”的公益實踐活動，向全院學生兒童發出了“愛我小區，從我做起，用我小手，維護環境”倡議書，并利用節假日組織院內的小朋友清理環境，撿拾煙頭，拔除雜草。通過這樣的實踐活動，培養了大家愛護環境，愛護小區的意識，同時也有效地維護了醫院的環境面貌。孩子們亂扔雜物，攀折花木的不良行為也得到了很好的糾正。配合醫院對醫療工作秩序的整頓，武秀珍同志組織了以法律觀點和社會主義榮辱觀為內容的主題討論活動，由于這項活動緊扣管理目標確定主題，而且是在個人充分學習思考的基礎上，進行互動的交流探討，因而解決了人們思想觀念上的模糊認識，提高了人們理解管理思想，配合管理行動的自覺性。

主治醫師邢香然是一位獲得過“趙雪芳式好醫生”稱號的臨床醫療工作者，她對患者熱忱服務、耐心細致，對業務精益求精、一絲不茍，多年來致力于精神科臨床研究，先后有8篇在《中華中西醫結合雜志》、《臨床醫藥實踐》等雜志上，對精神衛生臨床醫療和理論研究的發展，做出了一定的貢獻。

篇(3)

 區地方海事處是一支年輕而充滿活力的隊伍，單位組建時間雖然不長，但是，他們立足高起點、追求高目標，努力打造一流海事執法隊伍。2012年，該處在***省港航管理局九江分局的正確領導下，真抓實干、奮力拼搏，出色完成了各項工作任務，確保了轄區水上交通安全形勢的持續穩定，為地方經濟社會發展做出了積極的貢獻。

一、夯實基礎、加強自身能力建設

***區地方海事處地處九江市***區蛤蟆石，現有在編職工18人，該處轄區一年四季水位落差較大，漲幅回落較頻繁，通航密度大。2012年，該處結合本轄區實際情況，將海事處的執法人員崗位、服務承諾制、責任追究制、一次性告知制、規費征收項目及標準、辦事程序等實行政務公開公示，而且公布了投訴電話和舉報信箱，此舉不僅及時理順了轄區內水上交通安全監管工作，還將每一位職工的言行舉止置于制度的約束和服務對象及相關單位的監督之下，使該處工作有條不紊地朝著發展目標邁出了堅實的步伐。

 “空談誤國，實干興邦”。好的基層工作制度和管理模式如果不能與業務工作有機結合，就猶如空中樓閣、形同虛設。2012年，該處在節假日和重點時段都會根據上級文件精神及要求召開相關專題會議，成立領導小組，制訂計劃、方案，做好各項安全監管工作。由于該處在日常工作中，從創新工作思路和領導方式入手，抓住重心，工作扎實，業務實績突出，樹立了文明窗口及良好的執法形象，得到了船舶單位、船員和社會群眾的一致好評。

二、真抓實干、保一方平安

2012年，該處在結合轄區交通安全工作的實際，堅持每天巡航維護通航秩序，對轄區各碼頭進行現場檢查，加強對轄區危險化學品船舶的監督管理，對其運輸、裝卸提出了更高的要求，確保危險化學品船舶的安全運輸、作業。同時在節假日（即：“元旦”、“春節”、“清明”、“五一”、“中秋”、“十一”）和重要時段（即：“春運”、“兩會”、“安全月”、“十”）該處還增派海事執法人員、海巡艇對轄區內重點水域、重點船舶進行重點監管，并始終堅持實行24小時值班制度，確保信息的暢通。并按照省局、市局的統一要求及部署，結合本轄區環境的特點，將各項專項整治工作及安全工作做到抓早、抓緊、抓實，并將安全宣傳展板、天氣預報及水位公告安放在躉船醒目處，提高船員及工作人員的安全意識。該處的職工能夠不計個人得失，經常放棄多個休息日及假期，主動加強轄區內通航秩序的檢查和維護，搞好安全宣傳工作，及時糾正各種違反航行規則的行為。

2012年該處還通過實施聯合執法，進一步提升了監管手段。一是加強了蛤蟆石水域過駁作業區的聯合執法，進一步整合了海事港航執法資源，并督促轄區船舶按規定實施進、出港報告制度，通過實行聯合執法，有力打擊了“三無”運輸、“超載”運輸及不按規定辦理船舶進出港簽證、未經批準擅自從事營業性運輸等違法行為，提高了水運從業人員的遵章守法意識，改善了通航環境，穩定了水上交通安全形勢，促進了鄱陽湖***區水上交通運輸的健康有序發展；二是積極參與由省公安廳、交通廳、水利廳組成的運砂流動檢查點的工作，維護了鄱陽湖的正常采砂秩序。

篇(4)

派出所先進集體事跡材料1

派出所成立于。主要擔負著經濟技術開發區地區近12平方公里的治安防范任務，全所編制24人，實有23人。

派出所戶籍室被評為市局巾幗文明示范崗，被省廳授予三級派出所，被共青團市委授予“青年文明號”，連續三年榮立集體三等功，連續五年被當地街辦和分局評為先進單位，兩次獲得“人民滿意派出所”等榮譽。其中有7人立功，13人受獎。

以來，我所按照“三基”工程建設的總體要求和分局“服務、創新、誠信、廉潔”的工作思路，以十七大精神和三個代表重要思想為指導，認真學習實踐科學發展觀，堅持立警為公、執法為民、立足本職、求實創新，進一步夯實和加強基層基礎工作，努力開創派出所工作新局面，較好地完成了上級交給的各項任務。

服務群眾，回應人民新期待

“群眾沒想到的我們要想到，群眾想到的我們要做到，群眾有困難的我們要幫到”。這是路派出所全體民警的工作箴言。也正是這句普通的話語，從細微處反映了路派出所民警心系轄區群眾，從方方面面回應人民群眾新期待的務實作風。

路派出所自從成立以來，就將服務群眾作為全所工作的重點。他們積極開展“普法工作走出去”活動，在農村、社區、學校經?？梢钥吹矫窬纳碛埃饺辙k案雷厲風行的民警，在給群眾進行普法講座時，卻是不厭其煩，耐心而細致，他們采取組織演講、開辦板報、進行法律援助等多種方式，使普法形式生動活潑、學習人人參與、活動深入人心。派出所民警本著“普法教育，孩子抓起”的思想，在轄區學校增派法律輔導員，給青少年進行法制教育，為了使孩子們不會覺得法律知識太過于枯燥，民警給他們看圖片、看教育片，還定期帶孩子們參觀派出所，開展“我是小小戶籍警”、“我為社區講法律”等活動，現在法律輔導員已成為孩子們心中的又一位“好老師”。針對轄區12平方公里上，建筑工地多，外來打工人員多的情況，為了方便辦理暫住證，民警親自拿著照相機到工地采集照片，現場辦理，節約了打工人員的時間，不讓農民工走冤枉路，使農民工深深體會到警民情深。

服務經濟，推動轄區新發展

經濟技術開發區是國家級經濟開發區，路派出所承擔著為經濟技術開發區管委會、世界五百強企業abb、西北最大全國前列的出口加工區等93家企事業單位保駕護航的職責。

所支部緊緊圍繞經濟發展大局，堅持在服務經濟、服務發展、服務企業上力求新的突破，牢固樹立“服務經濟發展是公安工作第一要務”，“人人都是投資環境”的新觀念，推出十項服務承諾，積極開展親商、便商、利商、護商活動，優化投資環境。隨著開發區內重大建設工程相繼啟動，路派出所積極探索轄區治安綜合治理的新路子，全面啟動互動式利商服務制度，他們深入企業，動員工廠企業物建治安信息員、防范宣傳員、糾紛調解員、消防安全監督員，并為企業培訓、創建護廠巡邏隊。同時根據企業的實際情況，積極協調，在廠區重點部位、重點區域加裝監控攝像頭，做到無盲區、無死角監控，全面提高了企業自身防范能力。針對企業和員工之間出現的矛盾糾紛，派出所主動進行調解，及時消除不穩定因素，維護工人合法權益，為企業提供法律保障。近年來，他們為余名農民工解決了勞資糾紛問題，調解各類糾紛300余起，進行法制講座50余次。

在平日工作中，所支部要求民警積極建立上門服務的工作聯系機制，同時設立治安辦公室，定期在企業內部開展法制和安全防范宣傳教育活動，給企業員工講授法律知識，使每位員工知法、懂法、守法、用法。切實為企業提供法律咨詢和幫助。派出所細致、周到的利商服務，使企業工作人員和企業之間的關系更加融洽，確保轄區企業產值快速增長，同時也帶動周邊村落的經濟發展。

服務民生，圍繞“平安”做文章

路派出所根據轄區出現的新情況、新形勢、新任務，鎖定決戰的主攻方向，積極采取“息訴罷訪”、“打防結合”、“巡邏防范”等措施，為平安開發區不斷服務。

為全面營造良好的社會氛圍，路派出所針對轄區11個村，其中9個村要進行拆遷改造，各種矛盾糾紛較多的實際情況，本著堅決把矛盾化解在基層，做到“事要解決、案結事了、息訴罷訪”，的原則，及時深入轄區農村、企事業單位，了解動態，掌握情況，通過集中接訪、集中排查、集中調處、集中整治影響社會穩定問題，主動化解各種矛盾糾紛，真正為轄區創造好的群眾氛圍。2月中旬，轄區楊家村居民柳鳳蘭，因宅基地補償問題，多次到有關部門上訪，并欲進京上訪。得知這一情況后，所長許傳彬和責任區民警多次深入柳鳳蘭家中，深入了解上訪原因，認真講明進京上訪的利害關系，并積極聯系楊家村領導、街道辦事處工作人員以及開發區城改辦，基本解決了困擾柳多年的問題，柳鳳蘭當即放棄了上訪念頭。

打防結合，全方位強化社會面的穩定控制。圍繞社會治安大 整治行動，路派出所在轄區內推行以gps巡邏車為主，城中村義務巡守隊和企事業單位保安巡邏隊為輔助的巡邏模式。針對人員密集、重點部位、易發案地區，調整巡邏時間和力量，加大巡邏密度和力度，做到“白天見警車、晚上見警燈”。去年以來，路派出所先后打掉犯罪團伙3個，刑拘60余人，破獲案件160余起案，為群眾和企業挽回直接經濟損失70余萬元。上半年與去年同期相比報警率下降了15.3%，立案率下降了16.9%，群眾安全感明顯提升，為開發區社會治安治理打下良好基礎。

篇(5)

2006年初，廳黨委對我局領導班子進行了調整。新一屆局黨委針對以前隊伍管理渙散、業務工作嚴重滑坡的情況，確定了“以抓干部隊伍作風根本轉變，促業務工作提質增效”的工作思路，認真落實思想政治工作“生命線”地位，緊緊抓住隊伍建設這一根本，樹正氣，壓歪風，知榮辱，求發展，帶領全局干警齊心協力，勵精圖治。

伴隨著業務工作和干部隊伍管理前行的節拍，我局的檔案工作也取得了突出的成績。幾年來，我局在市檔案局的領導與幫助下，高度重視檔案管理工作，主動加強與市檔案局的業務聯系，認真貫徹落實《中華人民共和國檔案法》和《AA省檔案管理工作條例》，按照《國家安全機關檔案管理暫行辦法》、《機關檔案管理考評辦法（試行）》的要求，切實加強檔案管理工作，使檔案管理工作上了新臺階。

檔案管理工作之所以能夠取得如此突出的成績，主要得益于局黨組的高度重視和市檔案局的大力支持與幫助。2006年我局成立了由分管領導為組長、綜合辦公室主任為副組長、專兼職檔案員為成員的檔案目標管理領導小組，負責檔案管理工作。2007年我局又成立了以分管局長為組長、綜合辦公室主任為副組長、檔案專兼職員為成員的檔案鑒定和銷毀領導小組。檔案目標管理領導小組每年至少兩次檢查考核檔案工作，研究解決實際問題。幾年來，我局始終堅持將檔案管理工作列入科室目標進行考核，每年年底，局目標考核組都要對檔案工作一并進行檢查考核。同時，我局還建立健全了以檔案室為中心的機關檔案管理網絡，文書檔案、會計檔案、科技檔案、聲像檔案、人事檔案全部實行了集中統一管理，其中人事檔案和會計資料都實行了分庫管理。我局的檔案管理從基礎管理到檔案業務的規范化、科學化管理，始終得到了市檔案局的大力支持與幫助，多次派人來我局進行了實地檢查與指導。

在檔案隊伍建設方面，注重對檔案人員的學習和培訓。我局配備檔案專職人員1名，兼職檔案人員1名，專職人員具有大學本科學歷文憑。我局多次派檔案員參加市檔案局組織的各類培訓，專職人事檔案員參加過國家安全廳保密辦組織的培訓。今年8月份，我局又派辦公室副主任和檔案員參加了國家安全廳舉辦的文檔一體化和電子政務培訓，并學習考察了兄弟局站檔案管理的先進經驗和做法。我局檔案人員隊伍穩定，具有較高的素質和良好的職業道德，在業務上經常與市檔案局進行請示與聯系，努力加強檔案業務學習、研究與交流，常年訂閱《中國檔案報》和《檔案與社會》等雜志。

在加強檔案隊伍建設的同時，我局還制定了一整套檔案工作制度，制定下發了《XX市國家安全局檔案管理保管期限規定》和《XX市國家安全局各類文件材料歸檔范圍》。同時，局機關全面細致地建立了檔案歸檔制度、檔案工作制度、檔案管理人員職責、檔案員崗位責任制、干部人事檔案管理人員職責、檔案保密制度、檔案保管制度、檔案利用制度等制度，在AA省國家安全廳檔案管理驗收中，制度建設一項得了滿分，受到了廳、市檔案驗收組的一致好評。

按照檔案設施、設備管理的要求，我局實行辦公、閱覽、庫房三室分開，配備了“八防”設備和物品，制定了相應措施。庫房管理科學、整潔，裝具充足適用。照相機、收錄機、吸塵器、溫濕度記錄儀、微機、打印機、復印機、加濕器、空調等硬件設備齊全。在軟件使用上，我局按照國家安全部的要求，實行檔案的微機化管理。2007年，根據市委、市政府的要求，又應用了機關辦公自動化軟件相配套的電子公文傳輸系統，實現了與公文處理系統文件的及時歸檔管理。

篇(6)

開篇：在歷史悠久、具有深厚文化積淀的韓山師范學院，有一個優秀的班集體，她就是教育系041912班，班里70位莘莘學子從全省各地匯聚到這里，灑成雄渾的氣勢，奮勇向前。青春的夢想正引領他們風雨兼程，走向遠方。  

 

教育系041912班，一個充滿活力和激情的優秀班集體，連續三年被學院評為“優良學風達標班”，以“志存高遠、博學善思、學有所長、素質全面”為宗旨，以“攜手共進，臻于至善”為奮斗目標。三年多來，在領導的關懷、同學們的共同努力下，走過了一段五彩繽紛的歲月，取得了驕人的成績。 

一、班風建設，構建優秀團隊 

每個學年初始，我們新任班干部都在班主任的帶領下，成立了以班主任、班長為總負責人，其他班委和普通同學為成員的班風建設領導小組，指揮著班級的各項班風建設。 

經過三學年的考驗，我們既看到自己的優勢，也發現了自己的一些不足；去粗取精，去偽存真，繼續保持往年做得比較好的方面，改善做得不足的方面，力爭達到先進班集體的評比要求。 

在班委會和團支部的正確領導下，經過同學們的努力，我們班連續三年被學院評為“優良學風達標班”，成為學院不多的“三連貫”優良班級！ 

此外，在其他評比中，我們班也取得不錯的成績： 

XX學年度獲得學院軍訓匯操表演第一名； 

XX學年度獲得學院團日活動三等獎； 

XX學年度獲得學院第五屆文化藝術節三等獎； 

XX學年度獲得學院健美操比賽三等獎； 

XX學年度獲得系羽毛球比賽：團體第一名；  

XX學年度獲得系乒乓球比賽：男子團體第三名  女子團體第一名； 

XX學年度獲得學院優秀團支部稱號； 

XX學年度獲得系攝影比賽的優秀小組； 

XX學年度獲得系羽毛球比賽團體第一名； 

XX學年度系乒乓球比賽團體第一名； 

XX學年度學院班級網頁比賽一等獎； 

二、學風建設，勤奮嚴謹求實 

我們班每個同學都以誠信為信條來提升自己的道德觀，都以“作弊是可恥的”來警戒自己，首先在思想上杜絕了作弊，其次在實際行動中杜絕作弊。在學習委員的促進下，學期初，我們反思得失，自定新目標，端正學習態度；學期中，我們及時總結，調整方向，注入新動力；學期末，我們相互督促學習，加強紀律教育。正是在這樣的潛移默化下，我們營造了濃厚的學風，形成了端正的班風，至今我們班沒有考試作弊現象，無一人留降級。班里有著濃厚的優良學風，秩序儼然。 

在XX學年優秀學生獎學金中，我們班的同學可謂是滿載而歸，在同年級同專業獲得者中，一等獎學金獲得者有7個，其中我們班占了6個！遙遙領先其他班級。 

我們班學生積極參加各項專業技能考核。直到今年,我們班同學普通話成績達到二級乙等有61人，通過率達到87%。通過四級考試的有48人，通過率達到68.57%。獲得全國計算機等級考試一、二、三級證書的同學共有20人，獲得廣東省計算機等級考試一、二、三級證書的同學共有29人。 

我們的同學還參加各類考試，獲得全國計算機等級考試一、二、三級證書的同學共有20人，獲得廣東省計算機等級考試一、二、三級證書的同學共有29人；另外，陳健濤同學還獲得了ccnp-思科認證網絡高級工程師、ccna-思科認證網絡支持工程師，黃薈錦同學獲得了軟考中級數據庫系統工程師，獲得網絡管理員證書的有蔡澤林、楊永生、孫曼明、陳創銳、陳健濤、劉淑輝等六位同學。謝文鳳、林方洪和唐新吉同學分別在XX年年全國大學生英語競賽獲得a級二等獎、三等獎、三等獎。 

三、黨團組織建設，提高思想覺悟 

民主是041912班團支部的力量源泉，無論是推優、班委換屆、綜合測評，還是舉辦活動，都廣泛征求大家的意見，認真考慮每位團員的建議。同時，團支部委員也集中考慮，綜合考慮，因此，“民主與集中相結合”是我班團支部工作的重要原則。 

對于學校、系指定的各種組織活動，支部均能主動及時地完成，開展規范，形式多樣，參與面廣。由于工作出色，團支部多次受到上級團組織的鼓勵和表彰；同時，團支部結合形式政策，自主地開展理論學習，保持支部成員思想的純潔和先進性，而且在活動形式上更是不斷推陳出新，過出具有本支部特色的團組織生活來是我們的一大特色；在這一過程中，團支部委員們充分發揮領頭作用，帶動全班共同進步；我們班現有黨員12名，預備黨員4名，團員55名（其中建黨對象10名），占全班學生總數100%；支部建立比較完善的資料收集機制，相關活動資料均由團支部組織委員整理存檔。 

我們班團支部積極配合系分團委的工作，在班里開展每月一次的思想交流會。由于每次會議的議題都比較貼近生活，團員們對會議也產生了極大的興趣，在會上暢所欲言，會后還繼續進行討論。通過思想交流會，團員們了解，掌握了黨和國家的現行政策，跟上時代步伐。同時，也及時糾正了某些團員的錯誤思想，有利于更好地提高團員的思想素質，為日后在工作崗位上起帶頭作用打下堅實基礎。就這樣不斷的努力，光榮地被評為XX學年度校優秀團支部。  共2頁,當前第1頁1

四、課外文體活動，盡顯個人魅力 

當代大學生的實踐能力、綜合素質極為重要，把校內學習的知識運用到校外實際工作中，在實踐中開發自身潛能、發覺問題或不足再回到課堂解決或彌補，是獲益匪淺的學習循環過程。在班委的倡導下，將這種認識、理念變成班級成員都能始終遵循的追求，積極參加社會實踐并取得優異的實踐成果已經成了本班又一重要的特色。 

每逢寒暑期，我班都要積極組織同學們進行社會實踐。返校后，要求同學按時遞交社會實踐心得，并在班內進行交流，通過參加社會實踐活動，我們班同學增強了對自己所學專業以及社會的認識, 同時也有效地培養了人際交往能力?，F在，我班已超過60%的同學有過家教或從事其他工作的經歷。 

在06-XX年度，教育系041912班不僅參加了各項系里，院里舉行的賽事，取得了不俗的成績。而且還成功的舉辦了一次籃球盛事：班內籃球對抗賽。此外，我們班還獲得了系羽毛球賽和系乒乓球賽第一名，系籃球賽第3名。 

五、做志愿者，奉獻愛心，服務社會 

在炎炎烈日之下最能考驗人的意志品質，而我們041912班在教育系星火愛心小組中卻表現得尤為出色。教育系星火愛心小組是以到各宿舍回收各種可再利用的廢棄品為主把所賣廢棄品的錢捐給貧困者為目的的一個愛心組織。中午通常是太陽最猛的時候，但只有那時同學們才會呆在宿舍，我們才能回收到廢棄品，所以我們就會在中午樓上樓下地跑遍各間宿舍去回收，把最后的成果集中起來然后頂著烈日一起拖到回收站。有時成果太多一次是拖不完到回收站的，需要來回幾次地運。盡管一路上被曬得發燙，汗流不止，但我們卻絲毫不怕吃苦，依然樂此不疲，表現出來的是鋼鐵般的意志.，因為當我們拿到我們所掙來的錢時我們都會發自內心地感動，心想它能解決一些窮苦人家的一些生活困難問題了！在共同努力的過程中我們增強了集體之間的凝聚力，加深了同學們之間的感情，我們學到了很多東西：只要我們團結一致，就能形成一股強大的力量，激勵著同學們戰勝困難。在多次獻愛心活動中，我們班的同學積極參加，慷慨解囊，獻出了自已的一份愛心。 

另外，我們班的蔡艷妮、楊永生、陳武龍、涂東等同學還積極參加了乒乓球、羽毛球、象棋等方面的義教活動，讓一大部小學生在學習中得到更多特長并能更愉快地成長；肖志梅、鐘碧霞、鄭文玲等同學則積極參加了獻血活動，熱心服務社會！劉淑輝同學還被評為學院XX學年度優秀青年志愿者。 

篇(7)

2020年初，一場災難發生，給人類帶來了一次嚴峻的考驗。當疫情開始蔓延之時，各地方為控制疫情停工停產、居家隔離，人們像是被按下了暫停鍵，而醫院仍然高度運轉。

****醫院響應國家政策，為把好防控疫情第一道門組建了一支志愿者隊伍。他們當中有醫生、護士、行政工作人員。為了保證醫院內患者的絕對安全，他們志愿在醫院門口嚴密防控前來就診的患者。他們在預檢分診服務臺，建立秩序、保持安全距離，樹立警示牌、張貼防疫標語以及重要通告，為前來就診的患者及家屬們做安全宣教、督促大家帶好口罩、會消毒、勤洗手，幫助大家建立疫情防控碼、做個人信息登記，為行動不方便的患者推輪椅、攙扶年邁的老人上樓梯、協助醫生、護士控制突發病情的患者緩解情緒。

看似很簡單的工作，也有不少的難題。如：沒有智能手機、不會使用智能手機，不識字、不會寫字、溝通困難，沒帶有效證件、心急的患者家屬不理解、不配合他們的工作。