期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 科技與管理論文

科技與管理論文精品(七篇)

時間:2022-09-03 22:18:11

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇科技與管理論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

科技與管理論文

篇(1)

關鍵詞科技評估風險投資風險管理

1科技評估

1.1科技評估的概念

2000年12月28日科技部頒發的《科技評估管理暫行辦法》將科技評估定義為“是指由科技評估機構根據委托方明確的目的,遵循一定的原則、程序和標準,運用科學、可行的方法對科技政策、科技計劃、科技項目、科技成果、科技發展領域、科技機構、科技人員以及與科技活動有關的行為所進行的專業化咨詢和評判活動”。從更廣泛的意義上來講,科技評估是對與科學技術活動有關的行為,根據委托者的明確目的,由專門的機構和人員依據大量的客觀事實和數據,按照專門的規范、程序,遵循適用的原則和標準,運用科學的方法所進行的專業化判斷活動。其結果要歸結為能夠回答委托者特定目的評估結論和評估分析。

1.2科技評估的范疇

科技評估的范疇主要是職能性評估和經營性評估兩大方面,職能性評估是指對政府科技活動有關行為進行的客觀的、科學的評價和判斷,為政府有關部門發揮決策、監督職能提供服務。經營性評估是指對企業或其他社會組織與科技活動有關行為進行的客觀的、科學的評價和判斷,為他們對被評事物的決策、判斷提供參考依據。在市場經濟條件下,科技評估作為一種咨詢活動,不應僅僅只為政府決策服務,還應深入到市場中的各類科技活動之中,接受非政府機構委托的評估任務,如企業投資項目的科技評估、風險投資機構投資的科技評估、企業產權交易中的科技評估等。

1.3科技評估的分類

科技評估可從不同角度分類。從評估時間上,可分為事先評估、事中評估、事后評估和跟蹤評估四類。事先評估是在某項科技活動實施前所進行的評估,主要包括實施該項活動必要性和可行性兩方面內容。它常常帶有預測的性質,但不同于一般的預測分析;事中評估是在科技活動實施過程中進行的監督性評估,著重檢驗是否按照預定的目標、計劃執行,對前面工作的進展與預期效果進行比較,并對未來進行預估,以發現問題,調整或修正目標與策略;事后評估是科技活動完成后進行的評估。另外,從評估空間上,可分為國家評估和地方評估;從評估規模上,可分為宏觀評估、中觀評估和微觀評估;從評估方法上分,可分為定性評估、定量評估及定性與定量相結合的評估;從評估形式上,可分為通信評估、會議評估、調查評估、專訪評估和組合評估等。

1.4科技評估的方法

評估方法有廣義和狹義兩種概念,廣義概念包括評估準備、評估設計、信息獲取、評估分析與綜合、撰寫評估報告等評估活動全過程的方法,狹義概念特指評估分析與綜合的方法。

科技評估可選用的方法多種多樣,關鍵是要依據不同對象,有針對性地選擇評估方法。常用的分析評價方法有定性和定量結合的方法、多指標綜合評價方法、指數法及經濟分析法和基于計算機技術的評估方法等。

2風險投資的風險管理

風險管理是通過對風險的識別、衡量和控制,以最少的成本將風險導致的各種不利后果減少到最低限度的科學管理方法。風險投資的風險管理的出發點和歸宿,都是企圖運用系統的、綜合的現代科學管理方法,有效地擴大投資活動的有利因素,控制和抑制不利因素,達到以最小的成本,安全、可靠地實現風險投資利益的最大化。

2.1風險識別

風險識別是風險管理的第一步,是指對企業面臨的,以及潛在的風險加以判斷、歸類和鑒定風險性質的過程。存在于企業自身周圍的風險多種多樣、錯綜復雜,無論是潛在的,還是實際存在的,是靜態的,還是動態的,是企業內部的,還是與企業相關聯的外部的,所有這些風險在一定時期和某一特定條件下是否客觀存在,存在的條件是什么,以及損害發生的可能性等,都是在風險識別階段應予以回答的問題。在風險投資中,風險一般可以分為兩類:系統風險和非系統風險。系統風險是由公司之外的各種因素引起的,如戰爭、經濟衰退、通貨膨脹、高利率等與政治、經濟和社會相聯系的風險,是不能通過多角化投資而分散的,因此又稱作不可分散風險或市場風險。重要的系統風險有政治風險、法律法規風險和政策風險等。非系統風險也被稱作可分散風險,它是由公司本身的商業活動和財務活動帶來的,如企業的管理水平、研究與開發、消費者需求的改變、市場營銷風險以及法律訴訟等,其可以通過多角化投資組合而分散,是公司特有的風險。重要的非系統風險有決策風險、財務風險、信用風險、完工風險和市場風險。作為風險投資者,其關心的往往只是項目的系統風險,因非系統風險完全可以通過合理的投資組合而得到分散。

2.2風險衡量

風險衡量對已經識別的風險進行分析評估,以確定其損害程度的過程。風險衡量的方法分為定性風險評價方法和定量風險評價方法兩大類,定性風險評價方法又可分為主觀評價法和客觀評價法,傳統的主觀評價法主要有觀察法、資產負債表透視法和事件推測法等?,F代的主觀風險評價方法致力于將傳統主觀方法涉及到的因素綜合在一起,并且設法將傳統上的主觀方法的定性分析特征轉向定量分析上,由此而將主觀分析擴展到能夠同時完成綜合評價風險因素與測量風險臨界值的雙重任務。現代客觀風險評價法中,最具代表性的是“Z記分”方法。作為一種綜合評價風險企業風險的方法,“Z記分”方法首先挑選出一組決定企業風險大小的最重要的財務和非財務的數據比率,然后根據這些比率在預先顯示或預測風險企業經營失敗方面的能力大小給予不同的加權,最后將這些加權數值進行加總,就得到一個風險企業的綜合風險分數值,將其對比臨界值就可知企業風險的危急程度。定量風險評價方法主要有風險圖法、決策樹法等。

2.3風險控制

風險控制是指在對風險進行全面的分析之后,實施各種風險控制工具,力圖在風險發生之前消除各種隱患,減少損失產生的原因及實質性因素,將損失的后果減少到最低限度。實施風險控制的步驟是風險預測——風險決策——實施決策方案——方案的成果評價。風險控制的主要方法有風險規避、風險預防、風險分散、風險轉嫁、風險補償、風險抑制等。

3科技評估與風險投資的風險管理

科技評估與風險管理既有聯系也有區別,科技評估作為一種專業化判斷活動,在介入風險投資的風險管理后,其任務便是對風險進行識別和衡量,其結果作為風險投資機構投資決策和制定風險控制實施方案的依據??梢?,在風險投資的風險管理中,科技評估實質是風險的識別和衡量的過程,而風險管理還包括了風險控制的實施過程,這樣科技評估就可以作為風險管理一個組成部分,實現兩者的有機結合,促進共同發展。科技評估與風險投資的風險管理的關系如附圖所示:

3.1科技評估是提高風險投資管理效率的重要手段

科技評估經過近十年的發展,已有一整套較為完備的評估規范和技術方法,在評估設計、評估信息采集、綜合分析、評估質量控制等方面的研究已較為成熟,同時,由于科技評估機構長期致力于國家和地方各類科技計劃、科技項目、科研機構等方面的評估,對于科技產業、科技政策等方面的研究也是其他咨詢機構無法比擬的。而我國風險投資業尚處于起步階段,國家還未出臺較為完備的有關風險投資事業的行政法規,風險投資機構的風險管理機制還很不健全,對風險管理人才培訓的投入和重視程度還遠遠不夠,因此,將科技評估運用到風險投資的風險管理中將能充分發揮其作用,提高管理效率。

3.2科技評估方法是衡量風險投資風險的有效工具

定量和定性方法相結合是科技評估方法應用的基本思路,這與現代風險評價所采取的方法既有相近又有其獨到之處,科技評估中最常用的方法是多指標綜合評估方法,它是在對多個影響因素進行分析研究之后,設計一套相應的評估指標體系,并對每一個評估指標都制定具體的標準和統一的計算方法,使其能對金額、人數等可計量的指標進行定量評估,同時對社會影響等因素亦可做定性評估的描述。這與上面介紹的“Z記分”方法僅依靠可計量的數據作為評價基礎相比較更為有效。采取科技評估方法衡量投資風險也更為準確、可信。

3.3科技評估是推動風險投資管理創新的動力

引入評估機制,使風險投資機構的投資選擇與投資決策相分離,使得風險投資管理更為透明化,也遏止了內部人員的“暗箱操作”等種種不良現象。通過獨立的、專業化的評估中介組織的運作,將能使風險投資機構的管理層能更客觀地認識到投資風險,從而可集中精力于投資決策,通過管理體制的創新,保證投資的科學性和安全性,也提高了投資成功率。

3.4科技評估參與風險投資管理是其自身發展的需要

科技評估工作現階段主要是為各級科技行政管理部門,主要是國家和省、市科技管理部門服務,而且大部分科技評估機構是由科技管理部門所屬的有關單位,如軟科學研究機構、科技咨詢機構、科技情報機構等部門產生,但由科技管理部門所屬的單位評估科技管理部門的科技項目、科技計劃等等,在一定程度和一定范圍內不可避免的受到科技管理部門的影響。因而,評估水平難以提高。因此,科技評估機構作為一種社會中介服務機構,和各類資產評估機構一樣,應逐步社會化和多元化,如參與到風險投資管理的咨詢工作中,只有社會化、多元化,才能充分引進競爭機制,優勝劣汰,提高評估水平,促進科技評估事業的發展。

3.5科技評估促進風險投資實現動態管理

風險投資從進入到退出的全過程中,無時無處不存在著風險,實施某項投資決策前需要進行深入分析以確定各種存在風險的影響程度;進行投資后,還應深入到所投資的企業進行跟蹤調查分析,對企業生產經營、財務狀況,市場競爭狀況,企業的發展趨勢與步驟等,經常進行科學的、系統的分析與判斷,發現潛在的風險,及時采取有效措施,杜絕它的發生或降低它的危害;風險投資退出后,還要對風險投資的效果進行測評,總結經驗與教訓,作為今后投資決策的參考??梢姡L險投資的風險管理是一個動態的過程,實現管理目標需要實施一系列的評估,科技評估的事前、事中和事后評估能夠滿足這一要求,促進風險管理動態管理。

參考文獻

1國家科技評估中心編.科技評估規范,科技評估概論[M].北京:中國物價出版社,2001

2杜沔.關于風險投資中的風險控制工具的探討[J].中國科技產業,2001(7)

篇(2)

論文關鍵詞:班級,精細化,管理,思考

 

精細化管理是源于發達國家的一種管理理念,它是社會分工的精細化以及服務質量的精細化對現代管理的必然要求,是建立在以制度建設和民主管理為主要的常規管理的基礎上,并將常規引向深入的關鍵一步。

“用心工作、愛心育人、真心服務”是學校教育思想的具體體現。班級精細化管理是學校管理工作的關鍵,它要求每一個步驟都要精心,每一個環節都要精細,每一項工作都是精品。“精心是態度、精細是過程、精品是成果”論文提綱格式。要落實管理責任,將管理責任具體化、明確化,這就要求每一個人都要把本職工作做到位、盡到職,對工作負責,對崗位負責教育管理論文,人人都管理,處處有管理,事事見管理。

1 樹立班級管理精細化意識,統一思想

“外因必須通過內因才能起作用”。班主任作為管理者、策劃者和組織者,應該充分發揮學生的主體作用,讓每個學生都直接參與班級管理上來,讓其體驗和感受,這實際上就使每個學生都樹立了班級精細化管理的意識,讓他們覺得我們這樣做定會收獲很多。同時需要班主任根據本班的實際去落實,也可先召開班委會、小組長會,廣泛宣傳,逐層強化。

2 以情感拉近師生的距離,感化學生的心靈

教師對學生懷有真誠的感情,尊重學生,關心、體貼學生,學生才會“親其師,信其道”,自覺愉快地接受教師的教誨。所以,在整個班級管理的過程中,教師要以身作則,要求學生做到的事情自己首先做到,用精益求精的態度去感染學生;時刻要做到責任心、愛心和細心教育管理論文,腿勤、眼勤和嘴勤,真誠、公正的對待評價每一個學生,無論品學兼優,還是品學均差,做到不偏信偏愛。

3 班級管理定量化、精細化、科學化

(1)制定班級管理制度

沒有規矩,不成方圓。依托《學生手冊》和學校精細化管理有關規章制度,制定了一整套科學系統的、全面可行的《班級法規》,從班級管理目標、活動、評價、反饋等方面實現了班級事務的組織、管理、教育和控制功能的動態體例,使班級工作做到有章可循,避免了班級工作的盲目性和隨意性,充分發揮學生主體作用,在持之以恒地落實過程中把培養學生的責任心、上進心,增強學生的自控力與形成班級良好的班風協調起來,使班級管理定量化、精細化、科學化。

(2)擴展班委會作用平臺,營造精細化管理環境

在學生民主選舉和推薦基礎上擴展班委會作用平臺,細化分工指責,強化監督力度,為班級精細化管理營造“自主、開放、立體”的管理環境論文提綱格式。更突出了班委會的服務理念,為班級精細化管理奠定了學生自主管理的原則和基礎。

(3)細化班級公約,嚴格考核

班級公約是精細化管理實施的基礎,使班主任在班級管理中有法可依,同時也使班干部在管理班級時有章可循教育管理論文,使管理科學化、規范化。

如制定學生行為考核表,其內容涉及學生在校各方面的表現情況,如遲到、出勤、課堂紀律等,每項都有一至兩個負責人,負責人都是盡心盡責的學生干部。一系列具體而又操作性強的考核表,包括早操考核表、獎分原則、扣分細則等內容的精細化管理制度,是精細化管理的前臺,由此調動了全體同學的積極性,增加了責任人責任意識,凝聚了班級集體意識和團體榮譽感,確保了精細化管理實施的力度及針對性。

4構建班級網絡式管理模式,實現人人參與

班級管理的精細化在于管理網絡化。它不同于規范化,它是在規范化管理基礎上形成的一種更為嚴格細致的管理方式。即“班主任——班委會——值日班長——小組長——每個同學”的管理網絡。要求“人人都是管理者”,因此,必須建立一種立體的網絡式的管理模式,來充分激發每一個學生的管理潛質,發揮每一個學生的最大作用,從而實現班級管理的精細化。

在班級管理中,通過變傳統的“層級化”為“多方位網絡化”管理制度,通過班級崗位的多樣化設置及動態管理,把班內大小而瑣碎的工作分配到每個人,使每個人都是官教育管理論文,都是班內主人,實現前面所說的要求,同時接受監督又是被管理者論文提綱格式。另外,班級管理的精細化還要建立適當的監督體系,做好詳細記錄,及時表揚先進,鞭策落后,最終落實到期末思品考核等級與個人先進評比上來。

5發揮團隊精神,逐步完善制度

管理的精細化必須樹立良好的團隊精神,建立適當的監督體系,定期反映精細化管理的進度和突況。實施精細化管理,必須發揮團結協作的團隊精神,互相補充,協調發展。在精細化管理的大環境下,培養學生的團隊精神必須遵循以下幾個原則:①民主性原則,對待學生中間所發生的問題須民主對待;②集中性原則,培養團結的意識、團隊精神,必須堅持在民主的基礎上進行集中;③加強制度建設,團結是制度控制下的團結,在制度面前人人平等;④競爭性原則,團結并不排斥競爭,競爭是促使班級進步的有效手段。當然教育管理論文,對于實施精細化管理所導致的競爭加劇,應正確引導,避免小集體之間的互相抵觸。

總之,班級管理的精細化,體現的是一種管理理念,體現了教育的服務性、實踐性和教育的創新性,就是把每一個環節、每一個細節都考慮到,通過愛心、細心、寬容地關注每一個學生,最終實現學生的自我完善。只有這樣,學生才能一步一個膠印,穩定的提高,成為一個德、才、能兼備的合格人才。

參考文獻:

[1]吳翔江.精細化管理的認識與實踐[J]. 杭州金融研修學院學報, 2004,(07) .

[2]潘玉堂.實施學校精細化管理的思路與做法[J]. 當代教育科學, 2007,(Z2) .

[3]周俊峰.班級的精細化管理[J]. 科技信息, 2009, (11) :458

[4]馬中艷.淺議如何營造良好的班級氣氛[J].科技創新導報, 2009, (17):156

[5]肖敬賢,肖東科.淺議中學班級管理的四項準則[J]. 企業家天地(理論版), 2007, (06) .

[6]尹才忠.精細化—-班級管理之靈魂[J].職業圈, 2007, (02).

篇(3)

文獻標題:中小企業薪酬管理存在的問題及對策研究

參考文獻

[1]馬志堅.論我國中小企業薪酬管理[J].企業管理,2011(19):13-15.

[2]黃清隊.試論中小企業薪酬管理[J].當代經濟,2011(14):70-71.

[3]孫校玉,陳典.我國中小企業薪酬管理存在的問題及對策[J].北方經貿,2013(07):144-145.

馬克思按勞分配釋讀與中小企業薪酬管理實踐

[參考文獻]

[1]許滌新.政治經濟學辭典(下)[M].北京:人民出版社,1981.

[2]鄭志國等.按勞分配和按要素分配相結合的途徑[J].經濟學動態,1998,(5):37-40.

[3]張澤榮.實行兩級按勞分配的理論根據[J].經濟體制改革,1984,(2):18-22.

[責任編輯:黃興豪]

淺談中小企業薪酬管理問題

參考文獻

[1]劉昕,薪酬管理[M].北京:中國人民大學出版社,2002.

[2]冠華,中小企業薪酬管理中存在的問題及對策[J].新鄉學院學報(社會科學版),2009,(6):23-26.

[3]李松澤,郭愛英,李日桑,王曉庚,健全中小企業薪酬管理體系[J].合作經濟與科技,2008,(5):34-35.

[4]張曉雯,淺談中小企業的薪酬管理[J].中國高新技術企業,2007,(3):16-19.

我國中小企業薪酬管理問題分析

【參考文獻】

[1]王新華,孫劍平.民營企業薪酬管理診斷與優化策略研究[J].中國人力資源開發,2003(3).

[2]盧田錫.我國中小企業的薪酬管理研究[J].人力資源理,2009(11).

[3]張曉雯.淺談中小企業的薪酬管理[J].中國高新技術企業,2007(3)16-19.

中小企業薪酬管理存在的問題及對策研究

參考文獻

[1]馬志堅.論我國中小企業薪酬管理[J].企業管理,2011(19):13-15.

篇(4)

論文關鍵詞:從百年大計看當前建筑管理中的項目控制

在施工項目工程工序的建設中,施工項目工程工序質量控制,是企業中最經常、最大量的質量管理活動,是企業實現百年大計和質量目標的基本保證。其實,施工建設項目是一個系統工程,要想有效的控制工程質量,應該從影響工程質量的全過程進行工程控制。所以,在工程實施的全過程中,我們還應該認真總結出建設單位、設計單位、監理單位以及施工單位的共同參與和控制的質管理經驗,探討更加科學有效的措施和方法,以確保施工項目工程工序建設的工程質量。下面,本人結合自己的工作,從百年大計的角度,針對建筑管理中的項目控制問題談些體會和看法。

一、實施項目控制的必要性

項目控制是建筑工程項目管理的一個組成部分。在項目實施過程中,得到的中間結果可能與預期目標不符,甚至背道而馳,因此,必須及時調整人力、時間及其它資源,改變工作方法,以期達到預定目標。如果這樣做仍不能奏效,就不得不調整或修改目標。這個過程就稱為項目的控制。我國基本建設中浪費現象十分驚人,由于建筑工程項目投資失控、工期失控、質量失控的情況相當嚴重,給國家經濟發展造成了很大的損失項目管理論文,因此加強項目控制對保證項目目標的實現有著重要的作用。影響建筑工程項目目標實現的干擾因素很多,據國內外的研究資料表明,這些干擾因素主要包括:人的因素、材料設備的因素、機具因素、地基因素、資金因素、環境因素。在國內,一般認為人的因素對實現項目目標的干擾最大,如項目主管單位負責人用行政手段將自己的主觀意志強加于項目,使項目失誤;或者工人技術水平低,文化程度不高,責任心差等。其次是材料、設備因素的干擾,如材料價格上漲,引起成本失控;材料供應跟不上,延誤工期;設備制造企業不履行合同,設備質量低劣;設備不能按時到貨等。如果我們能設法找到項目干擾因素,試圖預先控制中間結果對預期目標的偏差,就可以對項目實行主動控制。項目控制的主要內容是進度控制、質量控制和成本控制。 二、項目控制的主要內容

1、安全管理

安全管理是施工項目管理的重要組成部分之一,是涉及生產人員人身安全的目標管理,應給予高度重視論文怎么寫。確定安全生產責任制是以制度的形式明確企業各級領導、各職能部門、各類人員在施工生產活動中應負的安全職責,是最基本的一項安全管理制度。近年,建筑企業安全管理的生產實踐表明:嚴格執行安全生產責任制,使各級領導、各職能部門負起責任,建立健全安全專職機構,加強安全部門的領導,嚴格執行安全檢查制度,這是搞好安全生產有力的組織保證體系。通過制定安全生產責任制,做到安全生產“事事有其主,人人有其責”。每個施工項目應根據項目的性質、規模和特點,成立以項目經理為主的安全生產委員會或領導小組,并配備規定數量的專職和兼職安全管理員項目管理論文,做到按專業、崗位、區域等包干負責。同時隨著項目的推進開展文明施工競賽活動,做到有布置、有檢查、有考評、有獎懲。

2、合同管理

施工項目成本的控制,不僅是專業成本人員的責任,也是項目管理人員,特別是項目經理的責任。要按照自己的業務分工負責,圍繞生產經營這個中心開展工作。要建立以項目經理為核心的項目成本控制體系,實行項目經理負責制,就是要求項目經理對施工進度、質量、成本、安全和現場管理標準化全面負責,特別要把成本的控制放在首位。建立項目成本管理責任制,不同于工作責任,工作責任完成不等于成本責任完成。如:單方面強調質量,忽視了成本;單方面做到供貨及時,但忽視昂貴的價格等。因此在完成工作責任的同時,還應考慮成本責任的實施,進一步明確成本管理責任,使每個管理者都有成本管理意識,做到精打細算。對施工隊實行分包成本控制,項目部與施工隊之間建立特定勞務合同關系,項目部有權對施工隊的進度、質量、安全和現場管理標準進行監督管理,同時按合同支付勞務費用,并確保工資發放到工人手上。

3、信息管理

由于施工管理的多樣性和多變性。各部門和單位需要交互的信息量不斷擴大,信息的交流與傳遞頻度也在增加,相應地對信息管理的要求越來越高。在施工管理中,目前采取的還是傳統的信息管理方法。信息從它的產生、整理、加工、傳遞到檢索和利用都是基于紙介質進行的。結果,在整個過程中,信息都在以一種較為緩慢的速度在流動。這往往影響到獲取工程信息的及時性和有效性,將各種信息化技術引入項目的管理工作能夠有效解決這一問題。目前市場上有著各種各樣關于進度、合同、材料、預結算、工程資料等的項目管理軟件項目管理論文,通過這些軟件將項目部的各個職能部門變成一個端口,利用Internet將各端口相互連接并匯總到一個終端(項目經理)。即有信息的互通又有集中的管理使項目運行的每一環節符合規范化、科學化、標準化。

4、進度控制

進度控制是指對工程建設項目的各建設階段的工作順序和持續時間進行規劃、實施、檢查、協調及信息反饋等一系列活動的總稱,是以周密、合理的進度計劃為指導,對工程施工進度進行跟蹤檢查、分析、調整與控制。進度控制的最終目的是確保項目動用時間目標的實現。為了工程項目有計劃地進行施工,需要制定進度計劃,并按計劃進行施工。計劃是組織或個人為達到即定目標制定行動方案的過程,是對將要進行活動所做的事先安排。也就是說,控制是在項目進展的全過程中,定進度計劃,并按計劃進行施工。計劃是組織或個人為達到即定目標制定行動方案的過程,是對將要進行活動所做的事先安排。對于工程進度,項目管理中主要是督促承建單位,在開工前按合同要求,安排整個工程的進度計劃,檢查其合理性。在以后的施工過程中要求承建單位按季、月安排實施計劃,檢查其執行情況,與此同時對原材料、設備、勞動力的實際情況也給予充分的注意,及時掌握其動態,當發現某一環境脫節時,除在有關的人員參加例會上加以闡明外,同時還應及時向承包單位計劃部門及至上級計劃部門提出,以便采取補救措施。因此,承建單位在項目建設過程中,從最初的報價到項目竣工、驗收,應始終抓住計劃這個環節,對項目進行全過程的進度控制,以實現合同對項目建設的進度要求。 5、質量控制 項目的質量控制項目管理論文,是為了確保實現合同商定的質量要求,質量標準而采取的各種預防措施論文怎么寫。建設項目的質量不僅僅取決于施工質量,而且還取決于勘察、設計質量、材料、設備的質量以及項目投入使用過程的質量。因此,它是由建設全過程中各階段質量組成的一個整體概念。建設單位、設計單位和施工單位都有質量控制的任務。 6、成本控制

在施工階段,應充分運用企業自身優勢盡量提高經濟效益,以取得最大利潤。施工階段資金需求投入量、資金籌措、資金分配等方面應有計劃、有措施地協調運作,努力達到合理穩妥地控制投資。項目部相關部門應充分了解工程單價或總價的構成,掌握施工中的資金流動。施工過程的資金運動不是資金簡單地循環和周轉。在施工過程中,資金不僅發生價值形態的變化,而且發生價值量的變化。從成品資金的形態最后轉變為貨幣形態—最終結算和支付。在流動資金形態轉變中分離出利潤,給工程帶來生產能力,通過工程運行獲取收益。

7、組織與協調

組織協調是指在一個工作系統內,通過信息交換、會議溝通、函件往來、感情聯絡和研究討論等方式,消除系統內機構運行產生的矛盾、問題和障礙,確保系統內各個組織機構能夠正常運行的手段。利用會議進行協調。工程例會是進行協調的重要方法,參加會議的各方對工作的前一階段工作進行總結,對下一階段的工作進行安排。除例會之外,專題會議也是協調的方法之一。

項目管理是一門復雜的綜合性的工程管理,也是一門特殊的學科,是古今建筑業的結晶,其形象狀態從古代人居住的石穴、草房過渡到當今的高樓大廈以及地下建筑。施工管理科學在一代又一代人不斷的積累中不斷的得到發展,是一個實踐性較強的學科,工程建設管理者應不斷積果經驗,學習高效的管理技能,努力實現項目管理的科學化。

參考文獻[1]陳恒.工程項目成本管理中的問題與對策[J].太原大學學報.2006(01) [2]吳向東.鐵路施工企業成本管理新理念—戰略成本管理[J].2002(01) [3]王生謙.施工項目成本管理初探[J].科技情報開發與經濟.2004(04)

篇(5)

論文關鍵詞:R&,D效率,高技術產業,大型企業,DEA方法

研發活動是高技術產業發展的源泉,其效率的高低不僅決定著這些產業研發經費投入的使用效果,而且也在很大程度上影響其未來的發展。對高新技術產業中的大型企業而言,尤其如此。因此,研究我國高新技術產業大型企業的研發效率具有重要的現實意義。

一、研究方法和數據來源

1.研究方法

R&D績效的評價方法主要有主觀評價法、文獻計量法、投入評價法、多層面評價法、模糊綜合評價法、因子分析法、人工神經網絡和數據包絡分析(DEA)等[1]。本文主要采用DEA方法分析我國高新技術產業大型企業研發效率,該方法在分析效率方面具有明顯的優點。(1)DEA方法無需假定輸入輸出之間的關系,僅僅依靠分析實際觀測數據,采用局部逼近的方法構造前沿生產函數模型工商管理論文,就可以對生產單元進行相對有效件評價,具有較大的靈活性。(2)DEA不要求所有的被評價單元采用同一生產函數形式,故它滿足“多元最優化準則”,每一個被評價單元皆可以通過調整自己的生產結構來達到效率最大化,而一般參數方法則追求“單一最優化”,相比之下非參數方法更符合實際情況。(3)對于無效單元,參數方法僅僅能說明無效程度即效率大小,而DEA方法不僅能計算出生產單元的相對效率,還可以指出無效的根源以及改進目標,給決策者提供較多的經濟管理信息[2]。

DEA方法中的Malmquist指數法在用于分解全要素生產率方面也具有明顯的優勢免費論文。首先,它不需要投入與產出變量的價格信息。一般來說,投入和產出的數據較易獲得,而要素價格信息往往不夠完善,該方法避免了價格的失真或不可獲得導致的困難;其次,它可以將全要素生產率分解成生產效率的變動和技術的變動兩個組成部分,這樣就能夠測算出效率和技術變動的情況工商管理論文,從而進一步分析全要素生產率增長是緣于生產前沿面的移動效應還是效率提高的追趕效應;此外,它不必事先假設生產函數,從而減少了模型假設誤差的風險。

2.數據來源

按照數據選取的科學性、可行性和可比性原則,選取了1995-2007年醫藥制造、航空航天器制造、電子及通信設備制造、電子計算機及辦公設備制造、醫療設備及儀器儀表制造五個高新技術行業大型企業的研發數據,以新產品開發經費支出、R&D經費內部支出作為輸入變量,以新產品銷售收入、專利申請數作為輸出變量,運用DEAP2.1軟件對其研發效率進行了分析。數據來源于《中國高技術產業統計年鑒2008》[3]。

二、相對效率分析

DEA方法可以在按規模報酬可變以及規模報酬不變進行分析。因此,本文基于投入法中的規??勺兊那闆r下,并通過多階段的方法進行的相對效率分析。

1.以行業為決策單元的相對效率分析

(1)相對效率

從綜合效率看,醫藥制造、電子及通信設備制造、電子計算機及辦公設備制造三個行業的綜合效率達到了DEA最優(見表1)。其中,除醫療設備及儀器儀表制造之外的四個行業純技術效率達到了最優;醫藥制造、電子及通信設備制造、電子計算機及辦公設備制造的規模效率達到了最優;醫藥制造、電子及通信設備制造、電子計算機及辦公設備制造表現為規模收益不變,航空航天器制造表現為規模收益遞增,醫療設備及儀器儀表制造表現為規模收益遞減。

表1 行業相對效率分析

樣本次序

綜合效率

純技術效率

規模效率

規模報酬

醫藥制造業

1.000

1.000

1.000

crs

航空航天器制造業

0.887

0.896

0.990

irs

電子及通信設備制造業

1.000

1.000

1.000

crs

電子計算機及辦公設備制造業

1.000

1.000

1.000

crs

醫療設備及儀器儀表制造業

0.893

1.000

0.893

drs

平均值

0.956

0.979

0.977

注:irs, crs,drs,分別表示規模收益遞增、不變、遞減。

(2)投入冗余與產出不足

表2 行業投入冗余或產出不足

行業

投入冗余

產出不足

新產品開發經費支出

R&D經費內部支出

新產品銷售收入

專利申請數

醫藥制造業

航空航天器制造業

1434.639

56290.174

37.683

電子及通信設備制造業

電子計算機及辦公設備制造業

醫療設備及儀器儀表制造業

平均

1434.639

56290.174

37.683

從行業的角度分析,我國高新技術產業大型企業中除航空航天器制造業外,都達到了DEA有效(見表2)工商管理論文,即不存在DEA改進的余地。航空航天器制造業存在投入冗余或產出不足,在產出既定時,應增加新產品開發經費支出1434.639萬元,或者在投入既定時,新產品銷售收入增加56290.174萬元,專利申請數增加38項,才能達到DEA有效。

2.以年份為決策單元的相對效率分析

從年份看,我國高新技術產業大型企業研發相對效率有效年份為1995、1997、1998、2000、2004。根據DEA有效(C2R)既是規模有效也是技術有效的原理,對這五年目前的R&D投入來說,除非增加一種或多種新的投入,否則無法再增加產出量,或除非減少某些種類的產出,否則無法減少投入量。根據DEA理論的“投影”定理,可計算出使非DEA(C2 R)有效的各決策單元轉變為DEA有效的目標改進值(表3)。1996年在保持現有產出水平的前提下,應減少新產品開發經費支出43361.809萬元,同時減少R&D經費內部支出19206.876萬元,或者增加新產品銷售收入523012.716萬元,增加專利申請數77項,才可使決策單元的R&D投入績效轉變為DEA有效。在出現投入冗余和產出不足的年份中,新產品銷售收入冗余占全部新產品銷售收入的比重最大的年份為1996年,投入冗余占到了12.96%,,其次是2002年,投入冗余占比為3.65%工商管理論文,其余年份均在1%左右。也就是說,1996和2002年應大幅削減新產品開發經費支出,才有可能達到DEA有效。對于R&D經費內部支出的冗余占全部R&D經費內部支出的比重最大的年份為1996,占比為2.19%,其次為2002年,其余年份占比都相對來說較低免費論文。因此可以看出,在1996和2002年出現了大量的投入冗余,應大幅度削減這些年份的新產品開發經費支出和R&D內部經費支出。對于產出不足問題,1996年和2002年出現了明顯的產出不足,尤其是新產品銷售收入。

表3 年度相對效率分析及投入冗余或產出不足

年份

綜合

效率

純技術效率

規模效率

規模報酬

投入冗余

產出不足

新產品開發經費支出

R&D經費

內部支出

新產品銷售收入

專利申請數

1995

1.000

1.000

1.000

crs

1996

0.278

0.524

0.531

drs

43361.809

19206.876

523012.716

76.290

1997

1.000

1.000

1.000

crs

1998

1.000

1.000

1.000

crs

1999

0.886

0.938

0.945

irs

8019.430

121932.234

3.399

2000

1.000

1.000

1.000

crs

2001

0.569

0.678

0.839

drs

3526.611

3273.362

229501.027

52.333

2002

0.153

0.369

0.415

drs

53837.601

48457.798

749082.579

100.822

2003

0.699

1.000

0.699

drs

2004

1.000

1.000

1.000

crs

2005

0.633

0.663

0.955

irs

1327.376

184607.76

23.359

2006

0.567

0.805

0.704

drs

10776.720

10581.807

168204.741

31.543

2007

0.211

0.455

0.464

drs

42849.723

36542.523

574193.639

87.532

平均值

0.692

0.802

0.812

三、影響全要素生產率變動的因素分解

我國高新技術產業大型企業R&D效率malmquist指數的平均增長率為1.1%(見表4),這說明在13年間我國高新技術產業大型企業R&D效率有所提高,主要原因是技術進步率上升了2.6%,除此之外技術效率、純技術效率、規模效率均有了不同程度的下降。從時間序列來分析,2000年malmquist指數增長幅度最大,平均增長率為73.8%,1998年下降幅度最大,為44.6%工商管理論文,這可能成為全國malmquist指數增長幅度不大的原因之一。我國高新技術產業大型企業malmquist指數波動幅度較大。

表4 全要素生產率變動的影響因素分解

年份

效率變化

技術進步

純技術效率

規模效率

全要素生產率

1996

0.941

1.248

0.960

0.980

1.175

1997

0.907

0.618

0.939

0.966

0.561

1998

1.218

0.455

1.134

1.074

0.554

1999

0.950

1.614

0.945

1.005

1.533

2000

0.953

1.823

1.052

0.906

1.738

2001

1.033

1.255

0.966

1.069

1.297

2002

0.966

1.339

0.955

1.011

1.293

2003

0.892

0.712

0.904

0.987

0.635

2004

1.116

1.495

1.148

0.973

1.669

2005

1.093

0.617

1.051

1.040

0.674

2006

1.001

1.209

0.993

1.008

1.211

2007

0.822

0.984

0.940

0.874

0.809

平均值

0.986

1.026

0.996

0.990

1.011

注:全要素生產率變化指數=技術進步變化指數×純技術效率變化指數×規模效率變化指數。

我國高技術產業五大行業R&D活動的技術進步率平均增長了2.6%,全要素生產率平均增長了1.1%,規模效率平均降低了1%,純技術效率平均降低了0.4%。表明我國高新技術產業大型企業五大行業R&D活動取得了技術進步和全要素生產率小幅提高,但企業純技術效率、規模效率出現小幅下降趨勢。五大高技術行業中,除了醫藥制造業、航空航天器制造業R&D活動的技術進步率和全要素生產率降低外,電子及通信設備制造業、電子計算機及辦公設備制造業、醫療器械及儀器儀表制造業的R&D活動的技術進步率和全要素生產率都取得了明顯提高(見表5)。

表5我國高新技術產業大型企業行業Malmquist指數

行業

效率

變化

技術

進步

純技術效率

規模

效率

全要素生產率

醫藥制造業

1.000

0.972

1.000

1.000

0.972

航空航天器制造業

0.970

0.931

1.009

0.961

0.903

電子及通信設備制造業

0.966

1.052

0.978

0.987

1.016

電子計算機及辦公設備制造業

0.984

1.081

0.994

0.990

1.064

醫療設備及儀器儀表制造業

1.009

1.103

1.000

1.009

1.113

平均

0.986

1.026

0.996

0.990

1.011

三、結論

采用相對效率和Malmquist生產率指數對我國高新技術產業大型企業R&D效率進行研究,結果表明,全要素生產率的增長,其中主要是技術進步的貢獻[5],全要素生產率年度間波動幅度較大,反映了我國高新技術產業大型企業創新能力不足,尤其是航空航天器制造業甚至出現效率低下的現象。

參考文獻

[1]李軍.中國各地區R&D投入效率評估[D].重慶大學.2007

[2]師萍.科技投入制度與績效評價[M].經濟科學出版社.2004

[3]馬京奎,張為民.中國高技術產業統計年鑒[M].中國統計出版社.2008

[4]盛昭瀚.DEA理論、方法與應用[M].科學出版社.1996

篇(6)

論文關鍵詞:后危機時代,高新技術產業,湖南

當前,來勢洶涌的金融危機對全球經濟的影響正在逐步消退,經濟復蘇跡象日益明顯,“后危機時代”已悄然來臨。從國際以及國內各地區的政策動向中不難發現,新一輪以新興戰略產業為核心的高新技術產業競爭正在孕育,爭奪高新技術產業發展戰略制高點的競爭將愈加激烈。北京、上海、廣東、深圳、蘇州、武漢等地在金融危機以后都出臺了加快本地高新技術產業發展的相關政策。科技部全國創新城市評價結果顯示,深圳、蘇州、上海、北京等地創新指數在全國處于前列,而湖南的長株潭地區仍處在中等偏低的位置。對高新技術產業戰略競爭格局、發展態勢的研判,以及所采取的措施,將直接影響“后危機時代”湖南高新技術產業乃至湖南經濟在全國經濟版圖中的競爭地位。

一、湖南高新技術產業發展的現狀分析

1、高新技術產業企穩回升,規模不斷壯大。在國際金融危機的影響下,湖南高新技術產業發展遇到了較大困難,但由于一系列政策刺激,該產業企穩回升較快,表現出較高的成長性。2009年,全年共完成增加值4500.90億元,增長31.1%,占全省GDP的10.9%,比2005年比重提高3.7個百分點,實現銷售收入4283.99億元,實現利稅471.66億元,分別增長29.5%和30.6%[1]。擁有國家級高新技術開發區3個,省級高新技術開發區14個企業管理論文,產值過100億元的企業6家,產值過10億元的企業71家,產值過億元的企業達到635家。一批骨干企業快速發展,長豐與廣汽集團實現戰略重組,廣汽菲亞特轎車落戶湖南,比亞迪汽車落戶長沙,陜汽重工長沙基地、北汽株洲基地建成投產,北汽福田、吉利汽車快速發展,長株潭有望成為全國又一個重要汽車產業基地;湖南有色控股與中國五礦集團戰略重組,有望進入世界500強。

2、戰略新興產業加快發展。在政府的大力支持和培育下,湖南省七大戰略新興產業發展迅速,主要經濟指標增速明顯,近年來七大戰略新興產業增加值年均增速達到20%以上,占全省GDP的比重達到10%以上。按當前的增速估計,到2015年,湖南戰略性新興產業總量將達到5000億元,占全省GDP的比重將超過20%[2]。與國家敲定的九大戰略性新型產業相比,湖南省的七大戰略新興產業,尤其是先進裝備制造業、文化創意產業,都有較好的產業基礎。其中,先進裝備制造、新材料、文化創意等3大產業成為全省經濟的支柱產業,生物、新能源、信息和節能環保等4大產業成為全省經濟的先導產業。特別是湖南的文化創意產業,在全國同類行業中處于前列,已形成了以廣電、出版、動漫三大優勢板塊為龍頭,演藝娛樂、文博會展、工藝美術為第二梯次,電視購物、網絡、手機報等新興媒體集群為補充的多層次產業體系。

3、形成了具有湖南特色的優勢產業集群。湖南高新技術產業逐步形成了以先進裝備制造產業、新材料產業、電子與信息產業、生物與醫藥產業、現代農業產業為代表的五大優勢產業集群。先進裝備制造產業方面,以長沙為中心的現代工程機械產業群,以株洲、湘潭為中心的現代電力機車、輕軌地鐵產業群,和以衡陽為基地的高壓、超高壓輸變電成套設備等產業群在國內外市場具有較強地位;新材料產業方面,重點企業有博云新材、金瑞科技、杉杉科技等,電池材料四氧化三錳、氫氧化鎳產量和市場占有率居全國之首,鈷酸鋰電池材料產銷量居世界第三;電子與信息產業方面,重點企業有摩托羅拉、思科、諾基亞、湘郵科技、長城信息、三辰卡通等,聚集了全省70%以上的軟件企業,原創動漫制作產量占全國的50%以上;生物與醫藥產業方面,重點企業有惠霖生命科技有限公司、雙鶴藥業、九芝堂等一批醫藥重點企業,具有全國重要的中成藥研發、生產和物流配送基地;現代農業產業方面,已建成隆平高科、亞華種業、金健米業等十多家重點農業高新技術企業群。

4、高新技術產業區域布局呈現聚集態勢。湖南高新技術產業主要集中在“3+5”城市群,即長株潭、衡陽、岳陽、常德、益陽、婁底等地區,集聚效應日益顯現。截止2009年,長株潭地區擁有3個國家級高新技術產業園區,743家高新技術企業,占全省高新技術企業的47.0%,實現的增加值、銷售收入、利稅分別占全省的56.9%、57.4%、59.9%,增速分別比全省平均水平快5.6、6.7和13.2個百分點[3]論文格式范文。在長株潭地區高新技術產業的快速崛起的帶動下,衡陽、岳陽、常德、益陽、婁底等5市的高新技術產業也呈現出快速發展的態勢企業管理論文,2009年五市高新技術產業總產值1487.81億元,占“3+5”城市群的比重為36.9%,比2005年提高6.6個百分點。

5、創新體系逐步完善,科技支撐逐漸增強。金融危機以來,湖南加大科技創新力度,在新材料、冶金、數控機床、儀器儀表、機械裝備等方面攻克了一批關鍵技術,形成了一批具有自主知識產權的重大科技成果,為推動湖南高新技術及產業化發展奠定了堅實基礎。2009年,全省新增2個國家級、22個省級工程技術研究中心,新增4個國家級、6個省級企業重點實驗室;中科院湖南技術轉移中心啟動運轉;全年共獲得省部級以上科技成果982項;完成省級及以上新產品開發項目2841項;獲得國家科學技術獎30項,居全國第3位;擁有中國馳名商標62件,位居中部第1位;專利申請量和授權量分別為1.6萬件和8309件,增長13.8%和35.5%;成功研制“天河一號”千萬億次超級計算機系統;超級雜交稻第三期畝產900公斤目標取得重大進展;大功率機車、高壓電抗器、220噸電動輪自卸車等具有行業領先水平的新產品成功投產[4]。

二、湖南高新技術產業發展存在的問題

1、高新技術產業整體規模依然偏小。全省高新技術產業雖然在近年來得到了快速發展,但與發達地區相比,發展速度依然不快,在國民經濟中的比重仍然偏低。從總量上看,2009年,湖南省高新技術產業增加值為4500.90億元,全省的總量比深圳、蘇州等一些城市的增加值還低,如深圳、蘇州、上海、廣州等城市在2008年的高新技術產業增加值就分別達到:8710.95億元、6510.8億元、6041.98億元、3981.3億元[5]。從比重上看,2009年湖南高新技術產業占GDP的比重為10.9%,而同期山東省、廣東省的比重均超過20%。近年來,湖南一些欠發達的市、州高新技術產業發展進度緩慢,制約了湖南高新技術產業總體規模的擴大,如大湘西地區2009年高新技術產業總產值為206.66億元,比重僅為全省的4.5%,增速低于全省平均增速9.7個百分點。

2、高新技術產業結構仍不合理。高新技術產業是跨三次產業的企業集合,產業內既包括工業和建筑企業,也有從事農業生產和服務活動的企業。從三次產業結構來看,湖南高新技術產業呈現一業獨大的局面,第二產業占據絕對地位,高科技農業和創新服務業總體規模不大,部分新興產業規模小增長慢。2009年,第二產業實現高新技術產值4403.76億元,占高新技術產業的97.8%。農業和服務業所占比重很低,分別僅為1.0%和1.2%。從工業內部結構來看,專用設備制造業等六大裝備制造行業產值的比重達到45.4%,接近一半;黑色金屬冶煉及壓延加工業等六大高耗能行業產值的比重為33.2%,達到1/3,重加工、高能耗特點明顯[5]。目前,湖南高新技術產業中涉及戰略性新興產業如航空航天、資源與環境等行業的規模小,發展緩慢,2009年,兩大行業完成的產值分別為26.43億元、58.75億元,占高新技術產業的比重分別僅為0.6%、1.3%,增速分別為19.5%和13.5%企業管理論文,低于全國平均水平3.6和9.6個百分點。

3、開發園區尚未形成具有較高關聯度的產業集群。高新技術產業開發區是構建產業鏈和培育產業集群的重要平臺,但湖南高新技術產業鏈和產業集群還處在雛形階段,發展滯后。一是區內企業的聚集度比較脆弱。湖南高新技術產業開發區在創辦之初甚至到現在仍然是通過稅收、土地等優惠政策以及勞動力價格等優勢吸引企業進區而形成的空間聚集,企業入區的主要動因是享受政府給予開發區的優惠政策,而不是開發區本身所產生的聚集效應,因而缺乏可靠的根植性。二是湖南大部分高新技術產業開發區內仍未形成高新技術產業鏈必須具備的科技環境、金融環境、物流環境和人文自然環境等,實現科技成果產業化困難重重。三是高新技術產業開發區內普遍缺乏集群成長的公共關系網絡。因而,湖南高新區高新技術產值在產業中的比重呈現下降趨勢,2006年,長沙、株洲、湘潭、衡陽、岳陽、益陽、郴州七個高新區高新技術產品產值占全省的比重為56.9%,2008年降至51.2%,2009年下降到48.4%。長沙、株洲、湘潭三市3個國家級高新區的高新產值占三市高新技術產業的比重也出現下降,從2006年的80.3%下降到2008 年的78.4%,2009年下降到74.3%。

4、融資難,尚未建立有效的高新技術產業發展風險投資體系。高新技術產業是資金密集型產業,具有高投入、高風險和高回報的特點。湖南高新技術產業的發展一直處于資金短缺狀況,高新技術成果轉化和高新技術產業發展對風險投資的需求難以得到滿足。高新技術產業資本融通渠道狹窄,多數企業的發展依靠銀行貸款,容易受宏觀政策的影響,一些中小型的高新技術企業很難從銀行貸到款,而通過資本市場直接融資的企業很少。湖南省至今尚未形成有效的高新技術產業風險投資體系,企業融資渠道不暢、資金不足,影響著全省高新技術產業的快速發展。

5、創新動力不足,科技創新體系整合效率不高。湖南高新技術產業中的企業主體大部分是脫胎于傳統產業的民營企業,習慣于模仿,沒有自主創新能力,而不少龍頭企業也沒有擔負起帶頭技術創新、引領轉變發展模式的重任,從而導致湖南省高新技術產業內企業創新動力不足、企業效益不高、發展速度偏慢。同時,湖南高新技術產業的科技人才隊伍不夠,在很大層面上不能滿足企業發展的需求,尤其是高精尖專業技術人才緊缺,且流失嚴重。另外,科技創新體系整合不夠,產、學、研相互脫節,一方面,一些大學和研究機構缺乏良好的合作機制和合作氛圍,另一方面,大學和科研院所與所在區域的經濟發展脫節,其科技研發與經濟社會發展、企業需求脫節,導致大學或科研機構并未較好地成為高新技術企業創新的重要外部力量來源和科技創新始發性資源的重要供應源。

6、高新技術產業發展所需的政策氛圍存在偏差。主要表現在:一是重大輕小。即重視對大型國有高新技術企業的政策支持,相對缺少對中小型高新技術企業特別是民營高新技術企業的合理的政策扶持和政府指導,信用擔保體系以及綜合服務體系尚不健全。二是重過去輕未來。即偏重于對業已發展起來的前景比較明朗、風險比較小的高新技術企業的支持,缺少對具有良好發展前景,但目前存在較大風險的高新技術企業的支持。三是政策資源不夠聚焦,政策效果減弱?,F有政策中,無論是大企業、成熟企業,還是小企業、新興企業都予以扶持;無論是成熟產業領域,還是新興產業領域,政策都顧及。但政策資源有限,政府服務能力亦有限,最后導致“普惠式”政策變成了“撒胡椒面”,“四兩撥千斤”的作用大打折扣企業管理論文,政策效果不盡理想。

三、加快湖南高新技術產業發展的政策建議

1、建立和完善更加有利于高新技術產業發展的體制和機制

湖南高新技術產業發展存在政策氛圍上的偏差,這實際上反映的是體制機制問題。目前,湖南正在編制戰略性新興產業發展規劃。下階段,湖南應以實施戰略性新興產業發展規劃為契機建立和完善更加有利于高新技術產業發展的體制機制。要落實各項支持高新技術產業發展的政策,從財政投入、土地規劃、投資融資、人才使用等方面全面向高新技術產業傾斜,并將優惠政策由原來的向區域傾斜轉向技術傾斜和產業傾斜,爭取重點支持100家年產值10億元以上的行業龍頭論文格式范文。加強高新技術企業認定工作,落實高新技術企業所得稅優惠。積極開展自主創新產品認定,強化政府采購對本土高新技術企業發展的推動作用。

2、加快高新技術產業結構調整,努力形成新的發展優勢

高新技術產業是經濟結構調整的重要推動力量,同時也面臨自身結構調整問題。在全國各地競相發展高新技術產業的態勢下,湖南應結合省政府敲定的七大戰略性新興產業領域,加快高新技術產業結構調整,努力形成新的發展優勢。利用湖南省現有產業基礎,集中力量打造特色優勢產業,以長株潭國家高技術產業園區建設為重點,提升先進裝備制造業、新材料、文化創意等產業在全國的影響力和品牌知名度,進一步做大做強優勢產業;將省內科技創新資源較為豐富,投資環境相對較好,民間資本投資積極性較高等有利因素,與培育和發展戰略性新興產業結合起來,積極引導各類資源向新能源、新材料、節能環保等新興產業領域集聚,大力推動新興產業發展;利用人們生活水平以及節能環保意識逐步提高的趨勢,積極推動太陽能光伏發電、電動汽車、節能環保以及物聯網等技術的試點示范,促進新興產業應用市場的拓展。

3、以服務平臺和優勢產業為重點,加強各地高新技術產業園區建設

加快構建產業化生態體系。在高新技術產業園區內建設一批戰略性新興產業技術研究院、公共技術服務平臺和中試轉化基地,擴大專業化高新企業孵化器、加速器、生產力促進中心的規模,滿足企業專業化共平臺需求。轉變高新區發展方式,引導園區結合自身特色和優勢產業基礎,選擇重點發展的產業領域,由“大而全”轉為“少而精”,加速產業集聚。具體而言,要整合8座城市的高新技術開發園區,長株潭以先進制造業、高新技術產業、生產業為主導,岳陽以石化工業為主導,衡陽以綜合制造業為主導,常德以農產品深加工和制造業為主導,益陽以新能源工業和休閑旅游業為主導,婁底以能源、原材料工業及配套工業為主導。構建婁底、衡陽原材料工業與長株潭先進制造業之間的上下游關系,長株潭不再新建、擴建火電廠,在周邊地區發展火電、水電以及風電、核電等新能源,為長株潭提供強大的能源支撐。將煙草、食品工業引導至常德、湘潭,農產品物流和商貿產業調整至湘潭、衡陽、常德,將湘鋼的擴建調整與岳陽、婁底的鋼鐵產業調整相結合,將株洲的石化工業部分調整至岳陽[5]。

4、優化風險投資機制,加大金融扶持力度

資本是產業發展的血液企業管理論文,湖南省應積極培育和引進風險投資機構,壯大風險投資規模,緩解企業融資難題,促進高新技術產業發展。要大力推進多元化風險投資體系建設,適當擴大政府風險投資引導資金的規模,建立財政風險投資補償資金,完善政府引導、社會參與、民營資本為主體的風險投資體系。要擴大高新技術企業在資本市場直接融資的渠道,促進和鼓勵高新技術企業在中小企業板和創業板市場上市,或者在資本市場發行債券。要擴大風險投資領域的對外開放程度,鼓勵組建中外合資風險投資管理公司或中外合資風險投資基金,積極引進國內外知名風險投資機構來湘建立分支機構。

5、完善技術創新體系,增強高新技術產業發展的內在動力

一要加強技術創新的源頭建設。大力推動產、學、研合作向深度和廣度發展,鼓勵制度創新、機制創新。充分發揮大學、科研院所、企業、中介機構和政府等各方面優勢,鼓勵產、學、研各方在共同承擔國家重點科技項目、共同開發關聯平臺技術、聯合研究制定技術標準、聯合培養科技和管理人才、互相兼職等方面進行大膽的探索。二要完善技術創新的政策體系。建立以企業投入為主體的技術創新投入機制,引導企業增加研究開發投入經費,增加財政對技術創新的支持力度,加大對原始性科技成果轉化的政策扶持,支撐和支持企業技術創新活動。三要建立企業家創新能力培訓的長效機制,通過組織考察學習國內外企業自主創新經驗,邀請國內外研究企業自主創新的專家來湘指導,幫助湖南企業家不斷提高對產業發展方向的洞察力和戰略創新與組織創新融合的實現力。四要優化創業環境,匯聚各類創新人才。高新技術產業持續快速健康發展,人才是關鍵,湖南要堅定樹立“人才立業”的觀念,堅決貫徹“人才強省”戰略,創新高新技術產業人才引進、培養和激勵機制,構筑創新型人才集聚高地。

參考文獻

[1][2][3]湖南省統計局.2009年湖南省國民經濟和社會發展統計公報[M]. 湖南統計信息網

[4].2010年湖南省政府工作報告[M].湖南省門戶網站

[5]張世平等.加快湖南經濟發展方式轉變的對策思考[J]. 咨詢與決策報告,2010(45),湖南統計信息網

篇(7)

技術創新目標責任書【1】

根據市委市政府《關于實施技術創新提升工程加快高新技術產業發展的決定》的任務要求,為確保各項目標完成,特簽訂如下責任書。

一、安排技術創新提升工程財政專項資金不低于1000萬元,并確保足額到位;組織實施重大科技專項不少于3個。

二、全年實現高新技術產業產值32億元,占規模以上工業比重達到22%;高新技術產業固定資產投資占規模以上工業固定資產投資的比重同比增加5個百分點;新增省級認定高新技術企業1家;規模以上工業企業RD經費投入達到0.4億元。

三、大力培育創新型企業,新增市級創新型企業1家;重點產學研結合項目3項;建立市級以上工程技術研究中心1家;取得重要科技成果16項;專利申請達到90項,其中發明專利達到20項。

四、科技特派員正派人數達到110,大力擴展科技特派員覆蓋面,引導科技特派員由種植、養殖向深加工、集約化經營方向延伸。

技術創新目標責任書【2】

創新創效是企業全面可持續發展的主題。為了貫徹落實公司20XX年工作會議提出的效益黨建、五抓五強五精理念,為了充分發揮青年在創新創效活動中的主力軍作用,物資供應配送中心團支部以青年創新創效活動為主題,以開展一項教育、建立一套長效機制、完善一批創新創效載體、推廣一批創新創效成果、培育一批創新創效人才為主要內容,引導物資供應配送中心全體團員、青年在打造建橋國家隊標桿企業偉大征程中貢獻智慧和力量。為了深入推進物資供應配送中心青年創新創效活動,物資供應配送中心行政與團支部簽訂20XX年度青年創新創效目標責任書。內容如下:

一、完成五項主要任務

1、營造創新創效氛圍。通過倡議書、宣傳櫥窗、QQ群討論交流、物資管理論壇等形式,大力宣傳青年創新創效的目的和意義,營造創新創效濃厚的氛圍。

2、開展青年素質工程教育。深入開展以學業務知識,獲學歷文憑、考注冊證書,聘技術職稱為宗旨和主要內容的青年素質工程教育,用組織行為幫助青年提高素質,奠定創新創效的素質基礎。

3、加強業務培訓。精心組織團員青年積極參加物資供應配送中心開展的撰寫物資管理論文、QC小組攻關、讀書勵志、比業務賽水平創效益等活動為載體,全面提高青年物資人員政治素質、職業素養、業務技能。

4、開展物資管理〃青年崗位能手競賽活動。務實開展青年崗位能手競賽活動,以內外兼修、供管并重、創先爭優的工作方針,引導并激勵物資系統青年職工,爭當青年崗位能手,爭創青年文明號。

5、開展QC攻關活動。結合物資四化管理的需要,針對新材料新工藝以及不斷提高現場物資管理水平的內在要求,扎實開展QC攻關活動。

二、青年創新創效活動主要目標

1、20XX年,物配中心35歲以下青年有2人及以上參加學歷教育、2人及以上參加并通過國家經濟師資格考試。

2、選樹物資管理〃青年崗位能手。

3、《集團公司物資管理簡報》、《中鐵大橋物資》及五公司網站、《五橋時空》上每季度累計有3篇關于物資管理方面的宣傳報道。

4、組織團員、青年積極參加物配中心開展明星員工勞動競賽、撰寫物資管理論文活動。20XX年,完成物資管理論文5篇以上。

5、在公司20XX年QC成果會上,爭取獲獎2項。

6、在公司開展的金點子征集活動中,提合理化建議不少于3條。

7、在導師帶徒活動中,爭取1對師徒獲公司表彰。

8、扎實開展爭創集團公司青年文明號活動,努力向爭創江西省青年文明號邁進。

三、雙方責任

1、團支部認真完成以上5項主要任務,實現以上8項工作目標。

2、物資供應配送中心領導班子定期研究共青團工作,為團支部開展創新創效活動給予支持幫助。

四、考核形式

采用全年目標分季和年終考核制,即每季度由中心黨政聯席會議考核青年創新創效活動各項指標落實情況,常抓常管;年終由團支部向中心領導班子匯報開展活動情況的書面總結報告,經審核確認后,報經理批準獎勵活動經費。

五、活動經費獎勵

1、完成了五項主要任務,獎活動經費20XX元。

2、在完成五項任務的基礎上,實現了八項工作目標,獎活動經費3000元。

3、未完成以上任務及目標,則不予以獎勵。

以上責任書在20XX年內有效,由簽字雙方遵守執行。責任書一式四份,由中心行政、團支部各執一份,報送公司團委、中心黨支部各一份。

物資供應配送中心經理:______________

簽字雙方:______________

物配中心團支部書記:______________

簽字日期:______________

技術創新目標責任書【3】

一、技術工作崗位目標

項目技術工作是對施工生產中各種技術因素施工調查和場地布置、圖紙審核、技術方案、施工指導、質量檢驗、技術創新、竣工資料、技術總結、技術檔案等的合理組織和安排,及時完成公司和相關方(監理方、業主、甲方)的技術工作任務,科學地控制施工成本,協助項目經理安全、優質、低耗、高效地完成公司所承接的工程項目,創造最大的經濟效益。

管理權限:在項目經理的領導下,做好工程項目的技術支持和管理工作,依照法規和相關標準規范施工行為,確保工程順利進行。

二、技術工作崗位職責

1、施工準備階段

(1)參與施工現場實地調查,提交施工場地布置圖及臨時用地范圍。

(2)審核施工圖紙,熟悉圖紙內容和了解設計意圖,復核工程數量、二次設計、設備安裝要求、結構尺寸和設計標高,發現問題及時上報設計部門,便于進行設計變更。

(3)細化工程安裝施工方案,確定需要安裝的設備清單,確定主材和輔材清單。

(4)參與由監理單位或甲方統一組織的安裝質量檢測工作。

(5)協助甲方編制工程開工報告工作。及時提供項目管理人員、材料、機具設備、勞動力進場情況資料。

(6)協助甲方做好進場設備、主材、輔材驗收和原材料的試驗和各種施工配合比的試驗工作及其它技術工作。隨機資料必須收集完備,資料不全不予接收。

(7)協助公司做好成本核算工作。

2、項目實施階段

(1)及時做好需安裝設備的安裝方案及施工質量工作。

(2)按時完成每一施工工序的施工方案確認工作。

(3)對工程應進行階段性的復檢,聯檢工作。

(4)對各道施工工序及時向班組進行施工技術交底。技術交底內容包括:

a.施工圖紙的部位尺寸和要求設備的安裝位置和要求;

b.保證質量及施工安全的技術措施;

c.施工方案和有關的施工操作規定;

(5)及時完成施工記錄表與質量檢查簽證表的編制工作。要求包括:

1)施工記錄表與質量檢查證表原則上按業主與監理方要求的格式辦理。

2)記錄表必須填寫完整,簽字手續完備。

3)質檢表及計量資料必須填寫完整,簽字手續完備。

4)及時報監理工程師和甲方檢查簽認。

(6)編制施工日志(公司規定的表格形式填寫)。施工日志是全面反映施工情況的重要依據,一定要逐日記錄,妥加保管。其記載的內容包括項目開、竣工日期、當日施工情況、設計變更、質量事故情況及分析處理和處理結果、重要施工決定等,其中甲方、設計和監理單位臨時決定改變的問題應有親筆意見和簽字。工程日志必須完整,與施工無關的內容不得記入工程日志中。

(7)每月25日前完成當月的計量資料,及時上報甲方(項目部)。

(8)每月25日將當月完成工程數量情況(電子版的格式)上交公司工程技術部一份。

(9)每周周日將本周完成工程數量情況(電子版的格式)上交公司工程技術部一份。

3、項目收尾階段

(1)做好收尾工程的技術交底和施工復檢工作。

(2)對公司中標項目或甲方合同約定要求編制竣工資料項目在公司工程技術部的監督指導下必須按業主要求認真完成竣工資料的編制和整理。大致包括下列內容:

a.工程結構設計圖,隱蔽工程圖;

b.工程施工總結;

c.竣工圖;

d.竣工工程數量表;

e.施工原始記錄(包括施工記錄、工程日志、隱蔽工程、設備單試、設備聯試、接地試驗、絕緣檢查、防腐、設備校驗、地質資料、測量、試驗記錄及其它有關文件等);

f.主材材料出廠檢查證件試驗資料及事故處理報告等;

g.金屬結構制品等成品出廠合格證或技術證件;

h.工藝設備、儀表設備、電氣設備的產品合格證及使用說明書和隨機附件登記;

i.工程總結(包括工程概況、開、竣工日期、施工經過、施工方法簡述、工程質量情況、經驗教訓等);

j.財務決算資料;(由財務人員完成)

k.驗收評定資料;

l.建設單位、設計單位、監理單位以及上級主管部門下發的原有關工程的各種文件、來信、來函等。

(3)竣工資料除上交甲方外,必須交公司工程技術部一份留底。

(4)根據合同規定,工程完工后應進行全面檢查,在竣工文件準備齊全后,向甲方提出竣工報告,由項目部代表公司(或委托施工單位)向合同的甲方提交竣工報告,申請驗交。

(5)驗交雙方應檢查全部工程及批準的設計文件(包括變更設計文件)與施工技術規范及竣工技術資料。當工程質量合格和技術資料齊全后辦理交接簽字手續。

4、職責履行范圍

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
黑人与牛交ZOZOZO| 最新2019国产天天| 亚洲av在线观看电影| 熟女一区2区| 亚洲av不卡av| 黄片无遮挡免费| 国产在线精品视频免费 | 国内精品九九在线视频| 亚洲人成伊人成综合网中文| 国产人妻精品久久免费| 欧美大片在线观看一区二区| 夜夜看夜夜摸夜夜添视频| 五月天色婷婷激情网| 老司机午夜免费在线亚洲| 熟女视频一区二区三区国产| 日本欧美视频人在线视频| AV人妻无码不卡手机在线| 国产乱理伦片在线观看夜| 免费色av天堂| 欧美日韩一区91| 91影院首页在线观看| 99国产精品欲一区二区三区 | 台湾综合中文在线| 日本高清视频色视频免费| 精品国偷自产在线电影| 国产做a爰片久久毛片al| 羞羞影院午夜男女爽爽应用| 午夜视频一区二区免费久久| 国产美女久久久久av最新爽| 亚洲毛片不卡AV在线播放一区 | 成人纯h小说网站| 亚洲va久久噜噜噜久久| 久久婷婷国产亚洲精品综合| 91人人精品人人爽| 乱码午夜av噜噜噜噜| 亚洲av成人综合网| a级毛片免费观看久| 男女成人av免费高清在线播放| a级毛片免费观看高清视频| 久久精品有码中文字幕1| 丁香五月亚洲综合深深爱| av网天堂在线| 久久亚洲熟女ⅹxoo| 亚洲一级午夜福利| 久久精品中文一区二区三区| 欧美va激情| 欧美一区二区激情电影| 国产L精品国产亚洲区| 91老司机精品| 欧美成人免费观看全部国产| 成年视频人免费站| 超碰国产精品97| 大又大粗又爽又黄少妇欧美毛片| 国产精品原创巨作AV女教师| 免费av片在线播放| 国产午夜福利无码专区| 黄色床上戏免费看| 丰满熟女乱又伦| 99热这里只有精品夫妻| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲欧美日韩综合三区| 亚洲av亚洲av| 国产午夜精品论理片| 亚洲成人免费电影一区二区| 日韩在线观看内射| 国产精品久久久久成人av| 久久老司机午夜福利| 国产成人精品一区二区a| av在线播放不卡网| 国内精品免费在线视频| 亚洲国产一区二区三区av在线播放| 亚洲精品十页| 亚洲av影院网站| (免费)黄色视频国产| 亚洲人妻中文字幕在线视频| 久久ye,这里只有精品| 成人播放久久| 亚洲成AV人片在线观看无| 欧美高清另类hdvideosex| 亚洲精品www久久久久久久| 黄色的视频网站在线| 野外少妇愉情中文字幕| www.av天堂色| 在线观看AV| 99久久夜色精品| 国产人妻精品一区二区三水牛| 19禁免费视频无码网站| 国产免费一级一片粉嫩| 最新av网站网址在线观看| 亚洲欧美日韩一区二区三区福利| 欧美精品亚洲精品一区二区| 暖暖直播在线观看免费韩国| 久久午夜福利影院| 免费一级老女人片| 中文字幕乱码视频在线伊人| 永久黄网站色视频免费品善网| 极品少妇高潮喷水抽搐91| 中文字幕亚洲精品乱码在线观看| 一级a爱片免费观看的视频 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产女人被黑人高潮视频| 一万部小泑女视频...导航网站| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍| 天堂在线资源中文6| 国产乱理伦片在线观看夜| 在线春色av| 精品国产麻豆一区二区av片| 久久久久久一区二区三区四区五区| 欧美黄色大片的网站| GAY男同GV网站播放免费| 亚洲成人爱爱片| 美女MM131爽爽爽免费| 亚洲国产精品人人做人人爱| 一个客人的那个太大了| 国产成年人毛片在线99| 亚洲国产成人老色批| 国产色视频在线免费观看| 免费看女人毛片| 国产在线偷看观看免费| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 欧美日韩国产一区二区三| 成人精品一区二区三区免费看多人| 免费毛片在线网址| 免费一级毛片全部免费播放视频| 少妇富婆高级按摩出水高潮| 中文字幕在线91| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 小的学生VIDEOSEX| 国产区12p| 亚洲欧洲国产综合考虑| 欧美亚洲一区二区精品| 日韩变态人妻精品一区二区三区 | 波多野结衣视频一区| 电信19元200g通用流量卡| 国产亚洲欧美中文日韩| 亚洲欧美日韩久久精| 欧美综合在线激情专区| 国产亚洲精品欧美日韩在线三区| 欧美日韩精品一区二区中文字幕| 中国熟妇人妻XXXXX| 高潮一区二区三区乱码| www.色小姐.com| 国产手机AV片在线无码观你| 欧美成人精品一区二区三区中文| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲精品国产有码| 精品精品在线免费观看| 麻豆一区二区三区人妻| 国产乱理伦片在线观看夜| 黑人巨大欧美一区二区视频| 久久伊人毛片av| 免费无码中文字幕A级毛片 | 欧美性综合在线观看| 老太交CHINESEBBW| 精品久久av免费| 看久久av美女| 在线观看人成激情视频| 奶头被吃得又翘又硬在线观看 | 日韩欧美国产精品一区二区| 中文字幕aⅴ天堂在线| 国产成人综合久久精品免费| 久久综合伊人77777| 麻豆av网一区| 人人爱卫生人人讲卫生演讲稿| 亚洲欧美另类成人综合| 午夜欧美福利在线观看| 久久久久高清中文字幕| 久久人人爽人人爽人人片va | 高清亚洲va| 亚洲国产精品成人综合色| 一区二区三区四区中文在线观看| 在线视频国产永久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色综合久久精品在线| 自偷自拍亚洲av| 亚洲国产精品久久人人爱69| 网站欧美一区二区三区| 人妻2乱3伦| 成人另类免费在线视频| 国产av三级一区| 国产精品VR无码专区| 亚洲中文字幕岛国av| 亚洲欧美专区精品伊人久久| 午夜福利,免费看| 国产大片在线观看一区二区| 亚洲人成伊人网| www.毛片免费视频| 免费看日本二区| 国产99精品免费视频| 国产精品第999页| 男女下面进入的视频免费午夜 | 特级高清牲交生活片| 美女黄视频a| 精品乱码一区二区三区四| 岛国免费动作片AV无码| 精品免费观看国产一区二区视频| 久久国产精品成人免费电影| 99re视频在线精品| 亚洲一区二区av成人| 51porm国内自拍视频是什么| 激情视频在线一区二区三区 | 天堂av在线免费观看| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 亚洲欧美二区绝色浪潮性色| 日本55丰满熟妇厨房伦o| 亚洲欧美国产日韩动漫| 真实国产乱人伦视频在线播放| 久久久久久久久久成人精品| 欧美人妻人人爱| 亚洲av在线大香蕉| 《姬辱!!调教全集》在线播放| 亚洲中文字幕久久乱码| 99热这里只有精品99| 久久久久精品电影大全| 大又大粗又爽又长又黑少妇毛片| 国产99女人精品| 被十几个男人扒开腿猛戳| 亚洲一道本av网站在线| 内射干亚洲少妇| 久久久久久久久精品精品| 日韩亚洲精品欧美另类| 国产欧美亚洲a| 女人射精一级毛片| a级毛片毛片免费观看永久| 少妇极品熟妇人妻| 阿娇被陈冠希亲下面无遮挡| 久久精品国产亚洲一区二区.| 人人妻人人爽人人黑| 激情五月婷婷乱| 人妻中文字幕麻豆| 国产成人色在线视频| 宝宝好涨水快流出来免费视频| 日韩精品av网址| 国产精品成人三区| 国产亚洲av片在线观看四虎| 成人性生交片免费看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲精品伊人爱爱综合影院| 91人人精品人人爽| 欧美日韩亚洲精品三级| 激情精品欧美| 亚洲精品在线观看中文字幕| 小香蕉av一区二区三区| av在线播放亚洲精品| 揄拍国产精品人妻| 亚洲国产综合一区二区在线观看| 人妻日韩影院 | 国产黄色软件免费观看| 午夜福利网在线观看| 欧美亚洲另类一区二区| 全国精品视频久久| 又爽又黄又高潮又粗又长的视频| 天堂a√在线中文免费 | av爱爱一区av| 亚洲欧美色电影| 中文字幕码精品视频网站| 日本高清二区视频久二区| 久久大香伊蕉在人线国产H| 亚洲永久视频免费| 三级全黄色毛片a级全黄色毛片| 69久久精品人妻一区二区| 成人国产精品秘久久按摩| 国产91粉嫩人妻精品九色| 一级黄色片特级黄色片片片 | 一级a做爰片免费观看一| av亚洲综合av天堂| 亚洲国产精华液| 韩国三级黄色伦理电影| 中文字幕最新亚洲高清| 熟女电影av网| 一区二区亚洲乱码| 色94色在线观看| 秋霞av午夜天堂| 女人在线免费视频| 国产在线播放日韩欧美| 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股 | 久久精品国产亚洲av毛片| 中国老女人XXHD| 精品蜜桃视频在线| 悠悠久久av| 精品人妻视频入口| 日日碰狠狠躁久久躁96av| 久久成人免费电影| 一级特黄aaa大片免费| 日韩亚洲av电影在线观看| 18毛片免费女人视频| 亚洲av小说最新在线网址| 国产欧美日韩中出| 黑人操到高潮| 狼友网精品视频在线观看| 美女作爱全过程免费观看| 99久久精品国产国产毛片| 免费观看超爽A片| 台湾综合中文在线| 香蕉久久夜色| 人妻少妇乱子伦精品视频在线| 国产情侣色在线| a级毛片黄片免费| 精品人妻一区二区三区免费v| 黄片搞女人的方法免费| 学生的粉嫩小泬图片| 99久久精品久久免费观看不卡| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 国产精品色欲aV蜜臂在线观看| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 亚洲aⅴ欧洲av国产| 制服诱惑av一区二区| 亚洲国产影片在线观看| 欧美一区二区三免费| 亚洲国产精品成人久久久久| 香蕉182一区二区| 国产一区二区视频精品| 人妻系列AV无码专区| 一进一出下面喷白浆动态图| 白带异常呈黄色| 女人18片毛60分视频| 亚洲成年毛片| 十分钟在线观看视频国产高清www 久久国产免费一区二区三区 | JZZIJZZIJ日本成熟少妇| 一本色道久久高清精品网站| 欧美巨大黑人| 国产成人精品综合久久久看| 欧美一级精品久久狠狠| 学生JIZZ女人JIZZZ15| 99久久精品一区二区三区| 人妻少妇精品视频三区二区| 久久久久亚洲av毛片麻豆| 亚洲怡红院日本| 桃花在线观看免费观看手机| 国产一级内射视频免费| 亚洲精品蜜臀av在线一区| 亚洲成人免费视频大全| 麻豆大尺度激情视频在线观看| av久久亚洲熟女| 放荡的情欲护士2| 人妻人人做人碰人人添软件| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 欧美日韩最新精品一区二| 40岁女人毛片免费观看| 插逼黄色免费片| 欧美专区第一页| 在线视频 激情图片 三级| 成年人免费看视频欧美| 国产人妖视频一区二区| 免费毛片a级观看| 在线观看av不卡| 黄色裸体视频无遮挡| 欧美亚洲久久综合精品| 人妻少妇精品国语对白| 一级黄色毛片视频免费观看| 人妻[21P]大胆| 天天一区二区日本电影三级 | 九九视频精品免费在线观看| 日本乱偷中文字幕| 一级国产黄色视频在线观看| AV无码天堂一区二区三区| 又色又爽又黄又刺激国产视频| 一区二区国产精品av| 国产又大又爽又黄的视频| 裸体无遮挡精油按摩| 国产综合久久一区二区三区| 99亚洲一区二区三区在线观看| 久久精品人人爽人人看| 97久久人人人妻人人玩| 高清国产天堂在线bt免费资源| 一级做a爰片久久毛片成人| 免费成人精品久久| 三级毛片av免费| 精品亚洲欧美视频在线观看| 麻豆国产精品va女在线观看| 天天摸夜夜添逼| 亚洲欧美日韩中文另类| 国产成人亚洲综合图区| 国产精品久久77777av| 人妻人妻诱惑91视频精品| 一区二区在线观看国产| 免费日韩av网在线观看| 草的爽AV导航| 欧美精品第六区| 日韩亚洲av网| 日韩免费1区二区电影| 丝袜美腿1区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲中文日韩欧美视频| 十分钟在线观看视频国产高清www 久久国产免费一区二区三区 | av免费一级毛片| 午夜精品一区二区三区福利片| 欧美日韩一区二区三区j| 久久精品国产亚洲av成人软件| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡| 久久变态另类亚洲精品| 无码爆乳护士让我爽| 免费高清成人黄色视频在线观看| 色屁屁WWW影院免费观看| 国产精选网址| 中国乱子伦XXXX| 久久99精品久久久久mm| 日韩精品国产另类专区| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 亚洲一区av二区在线播放观看| 草的爽AV导航| 成人午夜视频免费在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 少妇人妻视频久久| 色老久久精品偷偷鲁一区| 男女午夜视频在线免费观看| 日本亚洲欧美激情视频| 18以下岁禁止1000部免费| 久久国产精品2020| 粉嫩高清一区二区三区精品视频| 亚洲情色av一区| 黄色毛片看免费| 国产精品久久久久久久粉嫩av| 亚洲jvid在线| 亚洲美女午夜一区二区亚洲精品| 加山夏子中文在线播放 | 精品国产乱码久久久久久免费看| 国产高跟丝袜一区| 亚洲精品少妇| 亚洲成人精品少妇| 国产精品羞羞午夜福利视频| 精品三级国产在线看| 午夜福利国产在线播放| 国产av自拍高清一区| 国产+精品+自在自线| 国产欧美久久久| 日韩一区二区三区免费影视| 欧美一区二区三区精美视频| 老湿机69福利区无码| 久久婷婷人人爽| 日本黄色视频网址在线| 久久精品国产丝袜拍国语| 亚洲午夜av电影网| 亚洲综合色惰| 动漫av区网站| 67194con网在线观看| 在线免费观看日韩欧美| 日本av视频免费观看| 日韩变态人妻精品一区二区三区| 暴君人人得而诛之的缺陷体现在| 成 人免费播放1000部| 91丝袜美腿诱惑| 宅男午夜激情一区二区免费播放| 午夜精品av国产| 精品一精品国产精品| 国产激情久久影院| 91精品中文字幕在线观看| 美女黄频视频网站大全| 日韩免费视频一区二区三区| 全黄h全肉边做边吃奶视频| 一本一本综合久久| 国产精品久久电影中文字幕| 少妇被粗大的猛烈进出动态图| 国产精品一线视频| 欧美日韩一区二区国产视频| 医生帮我取出里面的球| 久久人妻av免费观看| 九九99热久久精品66| 日本 888 XXXX| 亚洲天堂成人精品久久| 亚洲精品不卡的av| 一本综合久久免费| 日本不卡一卡新区手机| 国产福利视频在线| 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 老司机午夜免费福利视频| 亚洲视频在线观看视频免费| 精品麻豆婷婷久久99| 国产亚洲99精品| 出租屋嫖妓大龄熟妇露脸在线播放 | 日韩在线免费观看视频网站| 亚洲av免费看.| 欧美老妇人XXXX| 亚洲国产精品久久人爰| 国产精品午夜福利视频网站| 日韩色第1页| 中文字幕av久久激情亚洲电影| 国产老熟女大逼| 神马久久中文字幕| 美女视频黄免费看| 香蕉久久AV一区二区三区| 东方亚洲欧美色| 91嫩草在线播放| www.av天堂色| 深夜福利一区二区在线观看| 日韩成年人电影在线播放| 在线观看av天堂| 精品一区二区三区人妻视频| 国产欧美日韩中文久久| 天堂а√在线官网| 国偷精品在线观看| 午夜精品福利久久乐| 免费不卡在线看的av| 久久久久久国产精品女| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 99精品人妻少妇一| 午夜在线看片福利| 国产美女被侮辱网站| 国产欧美精品一区电影在线| 久久久久久久久精品精品| 日韩欧美国产视频一区| 久久中文字幕123| 成人色网站在线| 黄片天天在线视频| av不卡免费在线看| 96久久精品人人妻人人爽| 亚洲永久免费视频最新网站| 欧美成人激情免费播放| 疯狂做受DVD播放免费| 国产视频午夜福利| 日韩精品 国产精品 欧美精品| 91久久精品国产一区二区三区| 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区| 在线视频欧美激情一区二区| 中文字幕密臀av首页熟女人妻| 99热这里只有精品伊人大| 免费看黄色一级毛片| 深夜福利一区二区在线观看| 人人妻人人爱人人看人人揉| 亚洲精品美女中文在线| 人成在线免费视频| 国产亚洲精品欧洲在线| 欧美在线成人观看视频| 日韩毛片成人| 在线观看日韩三级网站| 日韩高清在线中文字带字幕| 日韩国产欧美视频一区二区| 一卡二卡≡卡四卡精品网站| 又色又激情的免费视频| 久久av亚洲一区二区三| 一本色道久久综合狠狠躁中文| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx蜜| 久久久精品人妻熟妇中文| 欧美一区二区三区四区黄片| 老司机亚洲免费影院| 亚洲国产av麻豆毛片超色| 华人黄网站大全| 日韩精品99久久久久中文字幕| 精品国产aⅴ久久久久久久果冻| 国产欧美日韩综合网| 阿~再深一点~好舒服| 天堂网WWW资源| 成年网站在线在线播放| A毛片免费全部播放无码| 久久WWW免费人成_看片中文| 18禁勿入网站入口永久| 国产FREEXXXX性播放| 亚洲人成伊人成综合网中文| CHINESE国产HD中国熟女| 欧美色噜噜精品一区二区三区| 国产国产三级精品久久日本| 人成综合在线免费视频| 丝袜avapp| 91精品国产色噜噜综合| 精品少妇人妻av免费麻豆| 日韩人妻精品一区二区三区视| 97久久草草超级碰碰碰| 国产无套毛片野战视频| av免费在线天堂网| 国产综合亚洲精品色区在线观看| 99久久6热热| 午夜福利在线观看757| 午夜福利在线观看757| 久久中文字幕精品综合| 在线免费看的黄色av网站| 毛a毛片在线免费观看| 久久精品国产99久久72部| av成人观看免费网址av| 国产成人AAAAAA网站| 午夜精品av国产| 国产亚洲欧美在线人成| 美女露出尿口喷水无遮挡| 久久另类bdsm欧美| 亚洲熟女毛片儿| 日韩免费一区二区三区超清视频| 黄片.comwww| 黄网站色视频免费无下载一区| 性涩视频免费xxxx| 天堂在线资源中文6| 国产老妇bbbwbbb| 国产精品白丝喷水视频| 亚洲影院久久精品| 男人舔女人下面视频视频 | 国产乱来视频区| 日本熟妇乱人伦免费高清| 大陆国产av| 成人乱码一区二区三区av0| 国产精品扒开腿做爽爽爽的视频| 少妇一级内射精品黄片一| 国产大片在线观看一区二区| 激情久久av区二区av| 7777精品久久久久久| 国产欧美精品一区二区小说| 国产av零色中文网| 久久中文字幕精品综合| 中文字幕人妻二| 影音先锋啪啪AV资源网站APP| 自拍偷区色综合| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 国产999精品黄片| 亚洲欧美综合国产精品日韩蜜臀| 免费高清毛片在线播放| av网站免费在线观看| 免费大片黄在线播放| 伊人久久综合热线大杳蕉岛国 | 很色很黄的大片免费| 色鬼老司机在线影院| 国产成人久久综合一区| 久久综合国产亚洲精品| 爱999精品视频| 九七人妻碰碰视频| 一级黄色片特级黄色片片片| 久久免费视频热99只有精品| av最新版在线| 久久99精品国产麻豆| 在线观看av不卡| 欧美成人精品高清在线观看| 欧美午夜精品福利一区二区三区| 国产999久久精品免费视频 | 一级黄色a大片| 日日躁夜夜躁久久| 亚洲一区av在线播放| 精品va天堂亚洲国产麻豆高清 | 国产aⅴ欧洲av| 国产成年人毛片在线99| 精品国精品国产自久在| 公开免费黄色视频| 欧美日韩精品二区三区在线播放| 免费观看黄色国产视频网址| 国产精品精品网| 婷婷麻豆久久综合国产一区| 做床爱免费视频在线观看 | 日韩亚洲高清av| 亚洲午夜影院在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 日日做夜夜爱夜夜爽av毛片| 欧美第一页色| 做床爱免费视频在线观看| 色噜噜av一区二区三区| 欧美第一特黄大片在线 | 免费aaaa级毛片网站| 色欲香天天天综合网站无码| 99国产国语对白视频| 97热视频在线观看| 欧美亚洲日本bbb视频| 久久婷婷国产综合精品简爱aⅴ| 永久黄网站色视频免费品善网| 亚洲综合色惰| 极品av高潮| 国产精品视频大全一区二区| 日本樱花草视频高清观看| 中文字幕一区第二页精品| 国产亚洲精品美女乱| 99精国产麻豆久久婷婷| 琪琪色免费在线| 日韩最新av网址| 亚洲十八岁女人毛片水多| 国产午夜福利精品久久日韩| 暖暖 免费 高清 日本| .精品国产乱码久久久久久夜夜嗨| 色呦呦网站入口| 国产户外露出视频在线观看| 91精品亚洲成人一区二区三区| 大黑吊插逼电影| 亚洲欧美精品综合久久99 | 永久免费视频国产在线播放| 日本XXXXX片免费播放| 亚洲性成人综合网| 国产精品国三级国产AV| 国产精品被熟女| 日韩三级av在线| 一二三四免费观看在线视频中文| 六月丁香六月婷婷| 凹凸国产精品熟女视频| 99热这里只有精品电影| 两根粗大一前一后好深| 黑人在线精品| 饥渴少妇BD正在播放| 成人国产精品久久久电| 亚洲av激情电影在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩在线高清大片| 久久66热人妻偷产精品| 欧美成人免费观看全部国产| 国产精品免费视频内射| 国产级极品美女粉嫩av| 一级黄色大片毛片| 欧美色播视频网| 免费一级老女人片| 亚洲欧洲日韩国码av系列天堂| 亚洲另类国产日韩| 亚洲精品a久久久久| 亚洲一国产一区二区三区| 少妇熟女图亚洲| 日韩精品有码中文字幕在线| 亚洲色无码播放亚洲成AV| 国产亚洲一区不卡av| 美女高潮喷水被强摸下面| 国产婷婷色一区二区三区| 欧美疯狂XXXXBBBB| 国产免费av电影不卡| 亚洲av国产aⅴ精品一区| 国产成人一区二区三影院| 高清中文字幕一区二区三区| 亚洲国产精品专区性色| 波多野结衣一区二区三区高清| 久久精品人人妻人人爽| 69av精品久久久久久| 看a级黄片毛片| 国产有黄有色有爽视频| 日韩精品成人亚洲欧美在线| 亚洲中文字幕网站大全| 欧美日韩国产图片在线观看| 97人妻人人澡人人爽| 亚洲国产精品天堂一区二区三区 | 久久不见久久见免费影院播放 | 午夜精品一区二区三区在免费看| 在线观看网站日韩免费网站| 精品97国产一区二区三区| 男人操女人黄网站| 看又色又爽成年女人毛片| 人妻内射久久| 国内精品九九久久精品| av制服丝袜诱惑天堂| 久久一级影片| 456亚洲人成视网| 人妻有码| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美成人国产在线视频| 在线看黄网站色| 日韩欧美一级成人| 一区中文字幕久久| 亚洲中文字幕乱码熟女一区| 91av网站免费观看| 欧美日韩第一区二区三区国产| 亚洲欧美精品国语对白| 午夜老司机福利片| 波多野结衣高清一区二区| 国产精品色噜噜| 超碰成人久久| 白袜男高中生GAY资源| 国一区二区三区在线| 天天干夜夜超| 人妻少妇精品国语对白| 亚洲男人天堂免费在线| 男人精品视频在线观看| 亚洲av综合成人久久久| 一本久道综合在线无码88| 中文字幕日本乱码电影| 精品中日韩一区二区三区| 亚洲AV永久无码精品| 免费人成网站在线观看不| 亚洲熟女少妇图区| 中文字幕人体有码av在线| 亚洲精品尤物av| av网址大全在线观看网址| 成人深夜av亚洲一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 五月天国产成人AV免费观看| 国产视频看看一区二区三区 | 日本一道本高清一区二区三区| 午夜国产亚洲精品一区| 嫩草影院精品99| 被拉到野外强要好爽流水| 国产suv精品一区二区在线| 国产欧美精品一区二区小说| 久久播国产精品| 日韩欧美激情久久| 国产19禁在线播放| 色老99久久九九爱精品| 亚洲国产精品专区性色| 男女激情内射免费观看| 97人妻视频超级碰碰碰碰| 久久久久久久久′久久免费精品| 热re66久久国产精品首页| 看又色又爽成年女人毛片| 高清免费安全美女视频| 国产美女高潮免费看| 亚洲国产欧美网| 毛茸茸厕所偷窥XXXX| 色综合国产精品| 91亚洲观看在线欧美亚洲| 国产综合精品亚洲| 男女国产视频网站| 午夜理论2019理论无码| 国产精品免费福利久久| 欧美性白人极品1819hd| 男人天堂国产精品| 人人妻人人爽欧美| 亚洲欧美日韩精品国产天堂| 国内精品色视频| 99热久久这里只精品国产6| 看特级黄色毛片| 国产高清精品一区免费看| 久久久久国产刺激毛片| 中文乱码字幕午夜无限观看| 成年女性腰围| 亚洲va在线播放观看| A毛片免费全部播放无码| 亚洲欧美日韩精品诱惑| 日本午夜视频网站| 国产级作a爱片免费观看| 久久人人爽av精品| 日韩成人黄色三级| 成人熟女免费视频| 深夜a级毛片| 在线播放免费人成视频在线观看| 强迫大乳人妻中文字幕| 亚洲一区二区三区四区五区乱码| 99re热视频精品在线99| 成年人午夜视频免费看| 少妇被粗大猛烈进出高潮视频| 不卡av中文在线观看| 欧美校园春色亚洲| 国产人妻久久久久久精品| 老司机午夜免费在线| 好爽~~~~嗯~~~再快点视频| 国产视频精选一区二区三区| 色视频亚洲日本| 亚洲婷婷成人网| 亚洲国产熟女精品| 久久精品这就是精品| 国产做a爰片久久毛片| 国产精品老妇久久精品老妇| 人人妻人人爽欧美| 久久久久夜夜夜猛噜噜| av亚洲伊人| 三级黄色国产| 亚洲青青草国产| 午夜ww在线观看| 波多野结衣av高清一区二区| 亚洲 欧美 丝袜 另类 无| 久久综合色爱综合欧美| 岛国av电影在线播放| 美女黄频视频网站大全| 12周岁女全身裸在线观看A片| 亚洲AV永久无码精品| 真人扒开双腿猛进入的视频| 黑人强伦姧人妻日韩| 亚洲最新av在线播放| 三级在线毛片| 激情五月亚洲综合图区| 精品人人爱人人做| 永久免费黄色视频在线看| 久久99成人国产| JLZZ大全高潮多水| 免费乱理伦片在线观看2018| 日本少妇特殊按摩2| 啊灬啊别停灬用力啊村妇| 国产各种高潮合集在线观看MP4| 亚洲成人黄色av一区二区| 18禁止午夜福利体验区 | 国产成人免费观看mmmm| 人妻少妇精品视频三区二区| 午夜欧美日韩品久久久| 秋霞电影网久久久| 午夜精品久久久久久99精密桃| 内射丰满熟女| 99热这里只有精品国产一区| 国产一区二区三区电影在线| 日日摸夜夜看| 亚洲av丝袜| 亚洲黄色进入在线播放| 亚洲AV无码国产在丝袜线观看 | 黄频视频美女视频图片大全| 亚洲一区二区三区色综合| 久久成人精品视频一区| 豪妇荡乳1一5潘金莲| 欧美aa在线观看| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产高清精品第一页| 色偷偷男人av| 水蜜桃无码视频人在线观看| √8天堂中文资源在线| 加山夏子中文在线播放 | 狠狠躁日日躁夜| 久久久久亚洲av成人网人人网站2 精品伊人久久大线蕉色首页 | 男人的天堂av最新版本| 欧美亚洲国内精品bt| 熟女人妻のav中文字幕| av在线免费观看亚洲| 欧美成人一区在线观看| 国产亚洲成人精品在线观看| CHINESE国产高清AV| 30位美人妻无套中出影片1 | 亚洲国产影片在线观看| 人妻精品久久久久av| 亚洲国产成人精品一二三区| 欧美亚洲综合在线中文字幕| 最新中文字幕第一页在线| WWXXXXX日本高潮| 97精品国产高清一区二区三区| 午夜精品一区二区三区软件| 国产又爽又色的精品视频| www色视频国产一| 欧美激情国产视频一区| 国产精品欧美精品一区二区| 国产精品免费AV片在线观看| 久久久99精品91久久久久| 成人国产色综合| 日韩人妻熟女一区二区三区| 无码A片免费种子网址| 熟女人妻の波多野结衣视频| 中文字幕乱码亚洲美女精品一区| 按摩店找50岁老熟女泻火| 国产午夜在线免费视频观看| 久久久久久久婷婷免费视频| 2023一级毛片| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 久久免费精品视频.| 午夜精品福利视频在线| 波多野结衣AV在线无码中文18 | 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF | 国产欧美亚洲二区| 特a级毛片免费看| 大学生囗交口爆吞精在线视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美日韩精品一区二区中文字幕| 一区二区三区午夜视频在线观看| 刺激一区仑乱| 国产精品免费久久久久大片| 欧美亚洲日本视频在线| 97SE综合亚洲影院| 日本免费一区二区三区视频日本| 5252色国产精品| 已婚少妇在线观看| 不卡av一区二区三区| 久久成人有码精品| 激情看片一区二区三区| 天堂av成人网手机版| 亚洲久草一级视频| 国产人妻一区二区麻豆| 韩国av中文字幕| 男人舔女人下半身高潮视频| 边摸边吃奶边做动态图片| 疼死了大粗了放不进去视频| 久久久久久久久大av| 国产黄片在线免费观看视频| 无码小电影在线观看网站免费 | 国产成人精品午夜视频免费| 69久久夜色精品国产| 国产精品国语对白视频| 已满18在线观看网站| 色久欧美视频在线观看 | 亚洲黄色进入在线播放| 国产美女福利视频午夜| 18av天堂网| 亚洲精品成人久久电影网| 热er99久久精品国产99热| 亚洲成a人ⅴ片| 看又色又爽成年女人毛片| 久久久久久久久久成人| 国产乱老熟女| 秋霞免费鲁丝片无码84| 老熟妇乱子伦牲交视频吗频| 成人免费在线观看一区二区三区| 一个客人的那个太大了| 99久久999久久久精品综合| 最新国产内射在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| av大av大片免费网站| 日本中文字幕亚洲乱码| 最近2019中文字幕免费看手机| 欧美性虐一区二区| 国产无遮挡又爽又黄网站| 美女高潮流白浆在线免费观看| 黄色av在线免费网站| 久久99精品99久久久久久精品| 亚洲无成人码| 欧美日韩中文字幕一区二区| 亚洲精品国产电影人久久| 99热久久这里只精品国产6| 久久99精品国产麻豆婷婷绯色 | www.色视频.com| 国产一区二区在线观看了| A片免费网址在线观看| 国产一级二级三级女| 亚洲精品国产三区| 久久情色在线| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 宅女午夜福利免费视频在线观看| 亚洲国产123精品网| av影片在线不卡| 天天做夜夜要| 亚洲美女国产精选| 成人精品一区二区三区免费视频| 日韩性视频激情在线一区| 久久久中文综合成人影院| 免费高清日韩av| 美女上床视频免费观看| 人成午夜大片免费视频77777| 中文字幕第一页网址| 日本欧美国产在线一| 国产美女久久久久av爽到佳| 未成满18禁止免费无码网站| 天堂影院av不卡毛片| 久久久久久精品免费免费直播| 丰满熟妇老熟女av| 色国产三级在线| 久久久久国产精品美女毛片| chinese少妇饥渴难耐videoshd| 97精品国产一区二区三区四| 呻吟 粗暴 喘息 乳 抓捏| 蜜桃网亚洲av| 日韩欧美亚洲一区66| 后入视频在线免费观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产+精品+自在自线| 欧美亚洲精品| 人妻熟女一区二区aⅴ在线视频| 国产亲子乱xxxxinin| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇| 亚洲国产一二区在线观看| 67194con网在线观看| 亚洲香蕉在线播放av蜜桃| 国产精品a一区二区三| 亚洲国产日韩a在线亚洲| 午夜av福利电影网站| 亚洲一区自拍视频| 国产黄在线观看免费播放| av网址在线播放网站| 十八禁网址在线看| 99国产综合一区久久| A片免费网址在线观看| 老司机精品视频免费入口| 亚洲欧美乱欧美特黄视频| 午夜福利影视一区二区| 久久人搡人人玩人妻| BT在线WWW网在线| 轻色视频免费观看又黄又爽| 国产男女羞羞视频网站| 日韩欧美亚洲综合久久影院 | 久久最新地址中文字幕| 一女被多男玩到高潮喷水| 亚洲香蕉在线播放av蜜桃| 波多野结衣网站一区二区| 无码小电影在线观看网站免费 | 欧美日韩激情在线一区二区三区| 国产饥渴熟女| 亚洲国产欧美久久综合| 亚洲视频在线免费观看不卡| 一本色道久久综合婷婷| 亚洲色图男人天堂中文字幕| 俄罗斯多毛肥女BBW| 黄色毛片免费孕妇| 午夜福利论理片| 久操视频在线观看精品| 欧美日韩在线二区播放| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 亚洲欧美激情久久| 一区二区三区国内精品视频| 女人被爽到呻吟喘息的视频| av黄色国产一区二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 在车上和少妇做得好爽| 6一12泑女WWW雏| 老司机性感三级视频| 公交车上弄我高潮喷水| 国产亚洲精99品精99| 免费国产黄色视频| 免费黄色欧美大片| 日韩国内少妇激情av| 2012中文字幕电影中文字幕| 男人的天堂av最新版本| 精品激情极品视频在线观看| 亚洲精品毛片一区| 欧美丰满熟妇xxxx性| 久久热久久热精品| 久久精品国产一区二区三区电影 | 午夜久久福利影院| 丰满人妻av一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一本久道综合在线无码88| 要看免费黄色毛片| 18片毛片60分钟免费观看| 国产成人一区二区18| 4399日本高清完整版在线观看| 国产午夜免费视频网站| 天堂av亚州av| 亚洲青青草国产| 成人性生交aaa大片| 北条麻妃中文字幕av| 成人午夜精品久久不卡| 老司机午夜福利看片| 欧美日本不卡视频| 亚洲精品一区二区三区aⅴ| 国产喷水潮视频| 天天干夜夜超| 久久久久夜色精品国产| 又大又粗弄得我出好多水| 精品免费视频99| 人人妻人人澡人人偷拍| 熟女一区二区三区国产| 亚洲免费观看国产| 日本亚洲欧洲中文日韩| 亚洲精品毛片一区| 丰满人妻中伦妇伦精品a| 91精品国产闺蜜国产在线| 人妻激情乱人伦| 2020国产精品久久久久精品| 熟女人妻丰满熟妇啪啪| 国产九色精品在线| 中文字幕亚洲无线码欧美| 精品人妻一区二区三区免费v | 日韩欧美国产中文字幕| 欧美日韩国产乱码精品| 人人妻人人添人人爽欧美性色| 国产一级午夜片| 久久久人人人人| 奶子好大好舒服视频| 亚洲青青草原一区二区| 亚洲美女久久男人天堂| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产亚洲精品播放| 久久亚洲中文字幕精品一区| 男女无遮挡免费网站观看| 免费一级老女人片| GAY男男自慰免费播放| 亚洲成AV人片在线观看橙子| 色屁屁WWW影院免费观看| 日本一卡二卡三卡四卡18岁| 处膜破AV无码| 91香蕉人妻久久精品99| 在线播放免费人成毛片| 疯狂做受DVD播放免费| 99RE6热视频这里只精品首页| 成 人3D动漫在线观看网站 | 国产精品视频不卡二区| 在线国产精品一区二区在线| 免费高清日韩av| 欧美一级精品久久狠狠| 麻豆激情四射av| 国内精品九九在线视频| 国产在线一区二区精品不卡| 夜夜夜天天做天天爽| 国产熟女一区二区三区视频蜜月| 人妻av乱片av出轨九九| 色鬼老司机在线影院| h动画网站在线观看| 免费看男女啪啪视频的网站| 99久久精品播放免费高潮| 亚洲国产精品国自产拍AV麻豆 | 亚洲av成人精品一二三区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲aa电影久久| 亚洲av综合色区av| 久久99国产热| 色帝国亚洲欧美在线| 国产毛毛片一区二区三区四区| 亚洲av免费毛片| 人妻熟女最新精品少妇| 不卡午夜福利| 久久九九AV免费精品| chinese国产HD中国情侣| 久久99成人国产| 免费看小12萝裸体视频国产| 五月综合婷婷麻豆| 国产40岁熟女精品观看 | 久久久久久国产精品99久久| 91视频日韩欧美| 欧美va天堂网| 亚洲中文字幕乱码在线视频 | 一边摸一边做爽爽视频免费| 丰满熟妇猛性bbwbbw| 久久中文字幕久久亚洲精品| 免费av午夜在线观看| 制服丝袜av最新看片| 被黑人猛躁12次高潮| 蓝光DVD最佳磁力引擎磁力天堂 3p | 国产精品久久福利网站| 人妻の中文字幕| 久久精品91久久香蕉国产| 欧美二区三区精品在线| 99在线播放91av| 日本少妇高潮喷水免费观看| 故意短裙公车被强好爽在线播放| 久久一级影片| 亚洲国产精品高清线久久dvd| 91一区二区三乱码| 日韩一区二区三区免费影视| 岳的又大又紧水又多| 999精品视频在线免费看| 人人澡人人爽人人妻人人精品| 亚洲自拍九九视频| 亚洲美女午夜一区二区亚洲精品| 夜夜叫夜夜爽夜夜高潮| 亲近乱子伦免费视频| 八个少妇沟厕小便漂亮各种大屁股-啦啦啦啦| 日韩亚洲欧美综合| 免费操人妻一区二区| 日韩av毛片网| 国产熟妇视频在线播放| 亚洲av久播在线观看| 久久成人免费精品网站| 欧美精品第六区| 91久久亚洲综合精品成人| 我和闺蜜在公交被八人伦| 精品久久久久久久久av| 亚洲精品av午夜福利| av在线日韩国产| 五月综合色婷婷在线观看| 欧美成人一区二区精品国产| av天堂亚洲图| 国产1区2区内射在线观看| 国模欢欢炮交啪啪150| 成人女人毛片免费| 国产性猛交xxxx乱大| 国产又大又黄视频免费| 在车上和少妇做得好爽| 亚洲青青草原一区二区| 久久精品国产亚洲av大全小说| 国产视频午夜福利| 男女视频网址免费| 久久国产亚洲精品嫩草| 亚洲专区12p| 67194con网在线观看| 国产一级片男人天堂| 色婷婷丁香综合| POREN 19学生| 人妻天天摸日日碰夜夜爽| 老司机深夜福利在线| 久三级精品视频在线观看| 少妇人妻偷人精品视频| 久久久999精品| 91av一区在线观看| 婷婷综合激情亚洲狠狠| 亚洲av免费观看| 国产美女精品三级在线| 亚洲精品熟女偷自拍| 国产成人18黄网站免费观看| 国产在线看黄视频| 青春草在线播放视频在线播放| 国产精品久久久三级18| 欧美日韩视频一区二| 午夜A片无码1000集免费看| 亚洲欧美精品xx| 女人18毛片水多免费视频| 99久久精品这里只有精品| 欧美成人午夜精品| 又黄又爽又色18禁网站| 一女被多男玩到高潮喷水| 看黄色毛片一级| 免费人成视在线观| 色婷婷久久综合中文久久一本| 波多野结衣网站一区二区| 国产欧美亚洲另类aⅴ| 国产FREEXXXX性播放| 狠狠久久这里只有精品| 国产性猛交乱大交| 人妻av一区=区三区| 日韩av高清在线| 五月激激激综合网亚洲| 国产成人精品入口| 日韩最新av网址| 免费观看美女视频的网站| 亚洲av熟妇在线观看多毛| 九九在线精品视频免费| 中文字幕人妻电影在线| 最新国产成人AV网站网址| 国产亚洲精品综合久久| 日韩在线电影一区二区三区| 中国浓毛少妇毛茸茸| 美女又黄又免费的视频a| 男人和女人牲交视频全黄| 男女高清视频,网站大全| 一级一片视频免费播放| 人人妻人人看人人澡| 蜜桃视频午夜视频一区| 男女爱爱好爽视频免费看| 国产综合av性色在线影院| 美妇啊灬啊灬用力…啊快乡村寡妇 | 最新中文字幕久久久久| 男人的天堂av最新版本| 女同久久另类99精品国产91| 午夜永久视频| 日韩精选亚洲专区| 亚洲美女黄色视频生活片| 亚洲无亚洲人成网站9999| 久久嫩草影视免费看| 1级片视频免费看| 亚洲欧美日韩中文另类| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产a级片三级三级三级| 国产午夜免费视频网站| 久久久久久夜夜夜夜夜| 女人寂寞偷人视频a级| 欧美国产成人自拍| 欧美日韩成人精品久久| 中文字幕一区二区三区在线播放 | 一区二区三区午夜视频在线观看| 成人免费专区一区二区三区| 午夜久久福利影院| 国产精品超碰久久久| 国产无遮挡18禁污网站| 久久91免费电影| 国产盗摄视频手机在线| 两个人免费视频观看高清频道| 一区二区三区四区视频在线看| 国产精品av专区| 成人午夜精品久久不卡| 99久久这里只有精品首页| CHINESE粗口篮球体育生 | 激情综合五月丁香亚洲| 56老熟妇乱子伦精品| 午夜影院①区| 男女视频在线免费观看网站一区 | 在线观看人成激情视频| 黄色视频免费不卡网站高清| 人妻激情视频一区二区三区| 国产亚洲精品精品一区二区| 亚洲av色综合av自拍自拍| 看我怎么c你的 叫出来视频| 91精品国产熟女| 国产真实乱的伦视频| 一级二级三级国产| 久久久久夜夜夜| 国产伦理电影一区二区三区| 人人妻人人添人人爽日韩欧美| 亚洲精品91久久久久久| 麻豆大尺度激情视频在线观看| 亚洲国产嫩草影院在线观看| 日本一区黄色视频网站| 国产精品嫩草影院com| 午夜男人亚洲天堂| 国产亚洲精品乱码久久久久久| 男朋友带我去车里要了我| 精品久久18| 男女视频网页免费| 国产精品免费在线观看一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 欧美人与性动交α欧美| 精品国产aⅴ一区天美传媒| 白丝粉嫩小仙女自慰网站| 日韩精品一区二区电影网| 亚洲一区二区香蕉| 99久久精品国产一区色| 日韩国产在线观看av| 夜夜澡一区二区三区精品| 丁香六月欧美| 学生和老师XXXXWWW| 国产三级黄毛片| 国产午夜精品一区二区三区, | 亚洲免费观看一区二区| 高清毛片免费观看视频网站 | 67194免费在线观看| 天堂av一区2区| 久久亚洲中文字幕精品熟女| 欧美吧日韩在线观看| 国产精品久久一区二区三区蜜臀| 日日操日日淫| 青青草国产精品日韩欧美| 亚洲精品毛片一级av玫瑰| 久久一区二区亚洲精品| 人妻人澡人人爽欧美精品| 日本老妇人jizz| 一区国产精品| 最新中文字幕亚洲区| 美女被Ⅹ网站免费观看| 污18禁图无遮挡开腿| 日韩av网站免费观看| 亚洲人成福利午夜在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日本欧美电影在线观看| 精品久久久了| 全区人妻精品视频| 免费视频爱爱太爽了网站| 日韩av高清免费在线观看| 91精品国自产| 两个人的www免费视频观看| 香蕉久久AV一区二区三区| 一级a毛片在线免费观看| 免费在线观看不卡av网站| 亚洲免费av天堂| 99只要精品| 小14萝裸体洗澡视频网站| 黄色av网站中文字幕| 成人级a爱看片免费观看| 丰满熟妇老熟女av| 黑人xx性精品| 亚洲中文字幕一区二区三区在线| DJ国产一卡二卡三卡| 精品久久99国产精品| 国产精品综合亚洲区| 国产欧美精品一区| 欧美亚洲国产专区| 18禁裸露啪啪网站免费| 美妇啊灬啊灬用力…啊快乡村寡妇| 91麻豆精品国产91久久久久久久| 久久国产精品成人免费观看| 国产熟女一区二区三区黄| 国产精品一区二区三区免费观看| 99国产精品99久久久久| 日本H熟肉动漫在线观看| 国产亚洲欧美成人 | 国产级作a爱片免费观看| 一本色道久久综合婷婷| 亚洲中文字幕人妻系列| 我和岳交换夫妇爽完整版| 国产99视频精品免费视频美女| 亚洲狠狠婷婷久久久久图片| 老司机亚洲午夜免费电影| 超碰国产精品97| 欧美高清午夜视频| 久久熟女人妻| 波多野结衣高清一区二区三区| 黄视频在线国产| 国产美女在线高潮精品| 产精品毛片av一区二区三区| 日本少妇被高潮动态图| 老司机免费午夜福利| 级做a爰片久久毛片毛片女| 国产视频精品中文字幕| 亚洲无人乱码| 亚洲一区久久中文字幕| 午夜久久久久| 亚洲国产日韩欧美综合另类| 国产男女猛烈无遮挡91| 欧美乱大交av| 日韩欧美激情综合一区二区| 97人人模人人爽人人喊免费从 | 亚洲熟妇AV一区| 温柔的姐姐4免费观看在线| 免费吃奶摸下激烈视频青青网| 岛国毛片免费视频| 老司机午夜精品视频资源| 国产成人综合久久精品免费| 免费黄色大片av| 欧美老熟妇乱子伦牲视频 | 亚洲国产精品综合久久久久| 中文字幕人妻一区二区免费| 97久久人人人妻人人玩| 国产aⅴ欧洲av| 欧美福利一区二区精品视频| 欧美亚洲久久综合精品| 久久aa大香蕉| 国产后入在线观看| 国产亚洲一区不卡av| 九九久久精品影院| 丝袜高跟国产在线| 小黄片激情在线播放| 搡少妇在线视频少妇干活了| 久久亚洲熟女av| 又粗又硬又大又深又爽视频| 日韩亚洲欧美三区中文字幕| 久久精品中文一区二区三区| 男同VIDEOS 外卖引诱| 宝贝把腿张开我要添你下边| 2019午夜福利不卡| 91麻豆国产语对白在线观看| 男男chinese男男资源 | 久久丝袜中文字幕| 伊人久久综合热线大杳蕉岛国| 亚洲午夜影院在线观看| 欧美成人午夜免费视频网址| 日韩a人毛片精品无人区乱码| 中文字幕av亚洲无线码天堂| 亚洲VA成无码人在线观看天堂| 免费的岛国av动作片免费观看 | 国产一级一厂内射视频| 亚洲码国产岛国毛片在线| 女人在线免费视频| 亚洲无在线播放| 成在人线av网址| 亚洲av综合色一区二区| 国内精品一区二区三区四区| 午夜福利一区在线| 老熟女xxxx| 国产成人精品啪麻豆| 国产丰满大码老熟女| 每日更新在线观看av_手机| 国产视频精品中文字幕| 扒开腿使劲操我逼视频| 国产av麻豆精选| 亚洲一区二区精品久久av乱码| 69日本人XXXX学生| 一本色道久久综合无码| 午夜a级毛片免费观看| 欧美亚洲国产三级片子| 久久国产男人的天堂| 亚洲免费观看av网址| 亚洲欧美综合首页一区| 高清中文字幕国产| 大香蕉久久精品免费8| 一区国产精品| 免费av在线亚洲观看| 高中男生自慰无遮挡网站| 日本Av无码波多野结衣| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 欧美午夜电影通| 寂寞影院一区二区三区| 日韩有码中文字幕一区| 野外少妇愉情中文字幕| 一区二区在线观看av| 1级黄色免费电影| md传媒免费全集观看在线观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 成人无码www免费男男| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 又黄又硬又爽的视频| 亚洲欧美日韩久久精品狠狠| 亚洲最大成网人站亚洲ADC| 无码码男男作爱A片在线观看| 新久久久久国产一级毛片| 国产日韩一区二区三区免费观看| 亚洲国产欧美997久久| 少妇扒开内裤让我添视频 | 国产一级做a爱片久久| JAPANESE高潮护士| 国产在视频线精品| 国产欧美一区色二区三区| 午夜男人亚洲天堂| 男女边摸边吃奶边做gif| 国产伦一区二区三区精品视频| 亚洲免费av片在线| 我看一级毛片| 午夜亚洲国产理论片中文飘花| 最近2018中文字幕大全视频8| 欧美成人一二区| 性色av天堂毛片| 毛片9673 | 毛片免费极品一区二区三区 | 久久久久国产精品亚洲欧美| 在线观看色一区| 青春草在线播放视频在线播放| 美女洗澡av片免费看| 国产高清精品一区免费看| 性XXXX视频播放免费| 三级全黄色毛片| 亚洲男人天堂手机在线观看| 亚洲成AV人片在线观看橙子| 久久99一区二区三区| 女人十六女人十六毛片| 国产亚洲精品精品一区二区| a级黄色毛片子| 亚洲精品欧美日韩动漫| 久久亚洲精品无码AV大香大香 | 国产精品乱码一区| 老司机在线观看91| 国产精品一国产av| 久久av一区二区三区麻豆| 亚洲国产av午夜精品| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品另类亚洲精品女| 老鸭窝在线免费视频观看| 日韩国产欧美一线| 亚洲岛国av天堂| 综合一区欧美亚洲精品| 国产精品久久久久片| 国产一级av网站在线观看| 人妻毛片视频网站| 中文字幕久久有码| 亚洲国产精品无码久久网速快| 欧美激情视频十区| 色综合国产精品| 国产欧美日韩91在线| 亚洲人妻免费视频| 少妇特殊按摩高潮不止| h视频免费在线观看播放| 疯狂做受xxxx高潮视频免费| 久久精品国产免费av| 欧美日韩三级在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 看中国久久免费黄片| 热の综合热の国产热の潮在线| 午夜大片久久久久成人| 精品国产亚洲av网站| 久久人妻av系列| 女人毛片免费观看| 久久婷婷青草| 美女黄色在线观看网址| 在线观看网站日韩免费网站| 亚洲人妻免费视频| 亚洲精品第二区| 亚洲国内久久精品| 国精品午夜福利视频不卡无毒 | 国产精品国产三级国产播12软件| 亚洲综合性久久影院| 欧美另类偷拍一区二区| 99r最新高清网址| 九色成人免费人妻av| 亚洲黄色视频美女特黄一级| 成年女人毛片免费观看观看9| 97视频在线观看免费网址| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日本与欧美在线观看| 老湿机69福利区无码| 三级毛片久久av| 久久久久亚洲AV无码专区网站| 久久精品亚洲乱码| 国产日韩久久久久老熟女| 国产刺激真实乱对白| 亚洲日本不卡专区| 亚洲国产色在线日韩| 91精品国产闺蜜国产在线| 男人添女人下部视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日本一道本高清一区二区三区| 精品伊人久久大香线蕉| 999成人永久免费视频| 久久99国产精品免费看| 日本高清二区视频久二区| 夜夜操夜夜爽高清视频| 私密按摩师电影在线观看播放 | 久久精品激情综合网| 国内精品免费在线视频| 免费观看精品国产| 欧美精品久久久久久久电影| 免费av片风间由美在线| 在线激情亚洲欧美| 日韩av综合av一区导航| a级毛片免费看久| 成年男女免费视频网站无| 国产精品大片一区| 亚洲精品欧美综合四区剧情介绍| 欧美一级特黄啪啪片免费| 久久午夜福利一级精品| 国产精品原创巨作?v网站| 大香线蕉伊人久久九色av| av天堂日韩av| 日本免费人成视频在线观看播放| 国产99久久久国产精品爱久久| 大量潮喷潮喷极限高H| 欧美国产激情一区二区三区| 成人黄网站免费视频性色| 日韩av网站免费观看| 亚洲av午夜免费观看| A片在线观看免费视频不卡| 欧美日韩在线国产区| 狠狠狠狠99中文字幕| 怡红院亚洲色图| 国产亚洲一区不卡av| 久久久精品午夜福利电影网| 亚洲欧美人成影视在线| 成人性生交大片免费看t高清| CHINESE熟女熟妇2乱| 国内自拍视频不卡在线观看| 国内大量揄拍人妻精品2| 天堂久久亚洲精品| av亚洲天堂电影| 最近2018中文字幕大全视频8| 免费无码A片岛国在线看视频| 免费观看日本一区二区三区视频| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 国产激情一区二区三区在线播放| 亚洲欧美日韩在线系列| 精品国产一区二区三区卡| 不要揉了要喷水了GIF动态图| 日韩欧美精品一区在线| 三级毛片的视频播放的| av免费不卡在线看片| 色呦呦网站入口| 91人妻久久久精品蜜桃| 2020女厕偷拍25名美女| 国产91色在线|日韩| 久久精品国产亚洲av香蕉上下| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲国产天堂久久久久久| 色天天天天爽夜夜| 一级av片毛片| 国产av麻豆久久久久久久| AV老司机午夜福利片免费观看| 全国精品视频久久| 亚洲高清影院精品一区| 国产三级在线观看一区二区| 亚洲日本岛国片在线观看小视频| 国产情侣色在线| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品国产三级国产普通话三| 18禁高潮娇喘喷水视频| 国产一级毛片一级毛片| 日本高清一二三区| 好大好硬快点受不了了| 亚洲91|日韩| 成人播放久久| 黄色毛片三级朝国网站| 第一次破女处流血视频| 五月天丁香色| 国产精品午夜福利免费视频| 久久精品影院| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 激情五月亚洲综合图区| 国产综合久久亚洲综合| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜av| 草莓视频毛片免费看| 荡女淫春视频| h动画网站在线观看| 国产在线偷看观看免费| 男女一边摸一边做爽爽的动态图| 黄片一区二区三区激情视频| 国产高清精品福利私拍国产写真| 日韩精品av网址| 日韩毛片成人| 免费看一级av毛片| 精品一久久香蕉国| 国内精品久久久久久久电影| 免费观看大尺度激烈床吻戏视频| 日本欧美国产在线一| aa级毛片免费播放| 国产精品黄视频美女| 欧美日本国产免费看| 中文字幕亚洲专区一区| 国产精品免费看久久久| 中文字幕亚洲天码| 亚洲av大片网站在线观看| 成人黄色免费短视频| 香蕉精品视频网址| 黄无遮挡网站| 精品久久久久久久中文字幕| 真人扒开双腿猛进入的视频| 亚洲av国产日韩| 一区二区三区欧美激情视频| 日韩欧美亚洲视频在线观看 | 56老熟妇乱子伦精品| 日韩国产中文字幕在线视频| 久久久久久久久精品精品| 99热6这里只有精品| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 40岁女人毛片免费观看| 久久成人一区二区精品| 在线观看不卡尤物av| 国产av成人精品网站| 成人国产av精品久久电影| 好男人视频在线观看一区| CHINESE国产HD中国熟女| 亚洲午夜影院在线观看| 日韩幕无线码一区中文| 国产又黄又粗又爽女视频| 久久伊人蜜桃| 日韩亚洲国产另类| 婷婷在线中文字幕| 精品人妻一区二区三区免费v| 国产欧美日韩一线| 欧美日韩一区91| 国产综合av性色在线影院| 国产高清在线地址| 男女国产视频在线观看| 91麻豆精品人妻一区二区| 一区二区三区毛片免费| 一级做a爰片久久毛片18| 永久免费av大片| 亚洲欧美一区二区激情| avwww免费| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日本人妻| 国产内射999视频在线| 公与妇电影三级| 高H玩弄花蒂尿出来| 多p人妻视频| 婷婷综合色五月久丁香| 在线看日本熟妇相奸| 无码精品国产一区二区三区免费| 最新中文字幕久久久久| 亚洲综合色网址| 另类人妻在线视频| 奇米影视7777久久精品人人| 免费无码又爽又刺激激情视频| 久欠精品国国产99国产精2021 | 丰满女老板BD高清| 国产波多野结衣一区二区| 成人一区二区免费在线观看| 国产在线观看av一区二区三区| 亚洲欧美日韩aⅴ一区二区三区| 可以直接观看的一级毛片| 成人黄色一级影片| 22中文网久久字幕| 久久99国产综合免费精| 国产99精华液| av有码在线| 国产成人欧美一区二区的| 美国国产亚洲av| 另类天堂网av| 免费av网站中文字幕| 午夜欧美激情在线| 怡红院在线亚洲| 未发育学生的女A片在线观看 | 午夜福利在线观看一区二区| 一级无遮挡毛片免费视频| 日韩欧美一区二区三区精品影视| 国产精品理论久久| 黄视频国产免费| 亚洲av色片在线观看| 国产一区黄色视频在线免费观看| 人妻视频综合| 岳的屁股疯狂迎合| 国产在线一区二区综合免费视频 | 成人在线观看av片| 羞草视频在线观看| 久久婷婷国产激情九色| 久久麻豆婷婷一区| 亚洲一卡2卡三卡4卡| 精品人妻少妇一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美日本国产免费看| av黄色一级毛片| 国产精品区久久一区二区| av天堂资源中文在线| 久久精品视频黄色精品网站| 欧洲毛片av片一级毛片| 你下面好湿夹得我好爽动态图| 网禁国产YOU女网站| 亚洲av成人av| 国内揄拍99国内精品人妻久久| 国一区二区三区在线| 人人妻人人添人人爽日韩欧美| 欧美精品乱一区二区三区| 日韩久久九九精品一本| 午夜福利精品影院| 欧美一区二区激情电影| 国产乱码精品一区二区三区影院 | 日韩中文字幕91| 天天黄色视频免费观看| 成人欧美三区| 成在线人免费视频一区二区| 国产精品色哟哟在线免费观看| 女生毛片免费观看| 黄网站色视频免费无下载一区| 久久中国国产av| 影音先锋无码AⅤ男人资源站| 在线观看91精品国产麻豆蜜桃| 国产对白叫床清晰视频| 久久国产成人精品免费看| 免费一级av高潮喷水| 男人j进女人p免费视频| 老司机午夜免费福利视频| 国产性猛交久久熟女| 午夜影院免费国产| 亚洲欧美人成影视在线| 日本瑟瑟视频网站| 尤物精品国产亚洲av麻豆| 国产又色又爽又黄又激情视频| 欧美精品在线观看一区二区| 老熟女一区二区免费| 久久久久久中文字幕| 高清中文字幕亚洲| 一本色道久久| 综合色av麻豆| 工口网站在线观看| a级毛片99久久| 小妖精太湿太紧了拔不出| 久久热这里只有精品99| 日韩欧美一精品| 精品高清中文字幕在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 人妻销魂中文字幕av| 国产人妻精品区一区二区| 娇小的AV|色学生| 亚洲精品一区毛片| 欧美性综合在线观看| 久久婷婷国产亚洲精品综合| 亚洲国产精品毛片av| 日本一区二区精品电影| 亚洲天堂啊v| 日本一卡二卡三卡四卡2021| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费看60分钟网站日本| av网国产免费| 剧情片HD在线观看| 婷婷亚洲综合激情| 色乱码一区二| 欧美日本国产免费看| 免费人成视在线观| 一区二区三区四区中文在线观看| 玩弄人妻少妇精品视频| 婷婷97狠狠综合| 美女被扒开内裤桶屁股眼| 国产一区二区激情视频| 亚洲欧美日韩91av| 日本XXXX裸体XXXX自慰| 尤物精品国产亚洲av麻豆| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 午夜福利成人av在线| 国产午夜精品论理片| av在线国语对白| chinese国产HD中国情侣| 国产一区二区制服诱惑| 在线观看黄色视频一区二区三区| 超薄肉色丝袜脚交调教视频| 麻豆岛国国产精品| 国产午夜福利久久精品app| 国产精品无大码| 日韩一区中文字幕久久| 亚洲人成网站在小说| 99国内精品久久久久久久影视| 国产精品一线视频| 欧美性色欧美精品视频69| 国产精选一区二区电影| а√在线天堂官网| 黄视频在线国产| 999呦交小u女精品视频| av免费不卡在线看片| 国产在线精品人妻一区二区三区| 美女内射免费视频国产| 国产亚洲精品综合久久| 久久99蜜桃精品| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产视频a区在线观看| 中文字幕码精品视频网站| 在线综合亚洲欧美国产| 免费av不卡国产| 大香蕉视频一区二区三区| 182tv午夜福利精品| 999精选免费视频| 亚洲最大中文字幕精品| 99热精品这里只有精品| 免费国产伦精品一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 欧美日韩亚洲国产一区| 国产综合亚洲成人| 欧美成人影院色| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 中文字幕在线9页| 亚洲VA成无码人在线观看天堂| 久久久精品成人网| 九九九中文无码AV在线播放| 久久综合色爱综合欧美| 体育生小鲜肉GAY自慰| 久久中文字幕亚洲天堂| 亚洲国产精品无码久久网速快 | 亚洲精品国产20p| 国产精品熟女一区二区三区视| 久久人人爽爽人人爽人人爽aⅴ| 日韩精品国产欧美| 男人天堂岛国av| 一级性色av网址| 99热最新这里只有精品10| av在线久久精品| 天堂a中文在线资源库| 男女视频午夜福利| 日本电影在线一区二区| 99国内精品久久久久久久影视| 免费看片福利永久| 伊人亚洲综合网| 国产精品国三级国产AV| 中文字幕第一页精品久久| 激情看片一区二区三区| 亚洲精品7久久久久久久久 | 真实国产露脸乱| 亚洲国产一区二区三区在线免费| 人妻有码| 日韩免费av毛片| 自拍偷区亚洲综合第二页| 女同久久另类99精品国产91| 蜜桃av噜噜一区二区三区网址 | 公与妇电影三级| 欧美人人妻人人爽| 亚洲精品卡2卡三卡4卡1卡乱码| 亚洲精选av在线观看| 久久久人人人人| 龚玥菲版新梅瓶在线观看| 97夜夜摸夜夜爽夜夜喊| 亚洲第一av免费看| 国产一区二区三区精品自拍| 亚洲无人乱码| 18禁裸体自慰免费观看| 午夜久久一区二区三区| 久久国产精品伦理一区二区| 爆乳放荡的女教师BD| 亚洲中文字幕网站大全| 国产卡一卡二卡三卡10| 伊人99热热| 波多野结衣毛片全部视频| 午夜黄大色黄大片美女| 黄色激情美女视频网址| 欧美丰满熟妇xxxx性| 亚洲a在线视频免费观看| 亚洲美女偷拍自拍| 人妻无码不卡中文字幕在线视频| 免费的成人av动漫福利| 亚洲熟女毛片儿| av日韩天堂| 性欧美白人极品1819hd| 亚洲AV性色在线观看| 亚洲欧美一区免费在线观看| 成人在线中文字幕在线观看 | 亚洲精品人妻在线视频观看| 国产精品裸体舞一区二区三区| 国产国拍亚洲精品永久| 可以免费在线观看的av网址| 国产黄a三级三级三级人| 九九香蕉超碰| 国产午夜福利精品久久日韩| 日日搞日日撸夜夜搞夜夜干夜夜插 | 全部毛片免费在线播放| 免费的日本一区视频| 国产又色又爽又免费视频| 又爽又黄又高潮又粗又长的视频| 精品一精品国产精品| 亚洲精品伊人爱爱综合影院| 亚洲中文av免费| 久久精品国产亚洲av大全小说| 女人喷液抽搐高潮视频| 国产精品有码电影| 精品亚洲成av人在观看| 欧美亚洲国产日韩一| 亚洲欧美一区二区三区| 免费看男女下面插进去视频| 超碰97免费大香蕉| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩欧美中文字幕在线韩| 亚洲精品在线视频欧美|