期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 環保與安全論文

環保與安全論文精品(七篇)

時間:2022-10-23 18:03:42

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇環保與安全論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

環保與安全論文

篇(1)

為增強學生環保意識,建設和諧節約型校園,使每個學生都能成為保護環境的積極宣傳者和實踐者;同時,也為提高學生的實踐及科技創新能力,__大學生科技創新活動領導小組辦公室決定舉辦__第五屆大學生環保作品大賽。請各院部積極做好宣傳、組織報名和參賽等相關工作?,F將活動方案通知如下:

保護人類環境,倡導低碳生活,構建和諧節約型校園。

__具有正式學籍的全日制在校本??粕?/p>

作品分三類,即文章、攝影作品和環??萍贾谱鳌?/p>

1、文章,具體形式和要求如下:

本次文章內容主要包括:學生在各種社會活動中的環保實踐和生態體驗,參與綠色家園創建活動的經歷、故事和感受,以及在保護環境、治理污染、節能減排、構建節約型校園等方面的創意、設想、調查報告和科研論文等。

(1)文章必須是以環保和構建節約型校園為主題,如學習環保知識的體會,社會調查、實踐活動報告、建議等;

(2)題目自擬。題材為:議論文、說明文、記敘文、應用文、散文、雜文、言論或調查報告;

(3)文章內容健康,有現實意義;

(4)科研論文以學生本人的實踐創新課題為主;

(5)文章必須用a4紙打印且題目為3號,文章內容為5號宋體字。

2、攝影作品,具體形式和要求如下:

(1)以環境保護為主題。

(2)需要具有一定的創意,具體形式不限。

(3)作品需以照片的形式上交參賽,并附有1000字以內的創意說明。

3、環保科技制作:具體形式和要求如下:

(1)可以制作各類形的模型,要求必須是實物;

(2)模型的材料不限,但必須本著節約、環保、實用、美觀的思想;

(3)模型要結構合理,比例適當,具有代表性、創新性、環保性,安全性。

1、宣傳與發動:

10月29日—10月31日,通過校園廣播、宣傳版面等形式向廣大同學積極宣傳此次活動。

11月1日—11月20日,利用課余做好環保調研,準備提交作品。

2、作品提交:

11月21日—11月30日,學生以系團總支為單位向大賽組委會報名提交作品,報名地點設在化學與環境工程學院團總支(a-01樓209房間)

3、評比表彰:

12月1日—12月8日,大賽組委會組織專家和相關教師對參賽作品進行評比,最終評出一、二、三等獎及優秀獎和最佳創意獎若干名;在12月9日,進行總結表彰。

以個人或小組形式參賽,要求在規定時間內按照上報方案完成作品。比賽期間,參賽者(組)可以使用相關的輔助工具,可以找相關教師進行輔導,但決不可搬用抄襲他人作品。

七、大賽組委會聯系方式

辦公地點:__

咨詢電話:__

篇(2)

關鍵詞:氫氧化鎂,水處理劑

1. 前言

隨著世界各國環保呼聲日益高漲和環境立法日趨完善,原來用于廢水處理領域中的一些強堿性物料諸如石灰、燒堿、純堿逐漸受到限制,而被新崛起的氫氧化鎂所取代,主要包括酸性廢水處理、重金屬脫除、印染廢水脫色處理等方面 [1] 。氫氧化鎂被稱為“環境友好型”環保處理劑,具有活性大、吸附能力強、無腐蝕性、安全、無毒、無害等優點,在世界范圍內得到大量應用 [2] 。

2. 氫氧化鎂在廢水處理方面的應用

2.1 酸性廢水中和劑

酸性廢水的處理方法通常是先采用中和法,把溶液的pH值調節至6—9后,再進行諸如生化法等進一步處理,采用的中和劑有石灰、純堿、燒堿等堿性物質。用氫氧化鎂作酸性工業廢水中和劑,與傳統的堿類物質相比具有較大優越性,氫氧化鎂具有緩沖性,無論和哪類酸性物質反應,其pH值最高不超過9;氫氧化鎂活性大、吸附能力強,同時有沉淀和吸附重金屬離子的雙重作用 [3] 。論文大全。因此,即使Mg(OH) 2 用量過多,pH值仍滿足規定值,便于控制。但用其它堿類,若過量,pH值可能很高,如用石灰pH值可達12.15 ,用燒堿pH值可達到14。此外,料漿狀氫氧化鎂[含Mg(OH) 2 為30%~45%]具有非沉降性,非凝聚性和較好的流動性,它作為中和劑,反應過程緩慢,所生成的沉淀晶粒粗大且密實,易于沉降、澄清和過濾,從而降低了處理成本。廢水生化處理時,必須保證有合適的pH值、營養條件和堿度,用燒堿或石灰石很難控制其堿度 [4] ,目前,工業和城市污水處理廠開始轉向使用氫氧化鎂進行預處理。論文大全。應用氫氧化鎂處理劑,可以減少沉淀的體積而且污泥的脫水性較好。

表一 四種酸性廢水中和劑性能比較

篇(3)

關鍵詞 高壓電網;規劃;問題

中圖分類號TM727 文獻標識碼A 文章編號 1674-6708(2011)48-0010-02

隨著國家電網的大范圍普及與應用,高壓電網成為我國居民廣泛關注的工程項目。所以城市高壓電網規劃顯得尤為重要。針對城市高壓電網規劃廣泛關注的問題,對其進行環境影響評價,使其真正成為城市發展規劃的決策因素之一,成為專項規劃環境評價的一個新方向。

1 調整城市高壓電網規劃,適應社會形勢發展

1)分析規劃區內的現狀,明確規劃區內電網布局,電量,負荷,負荷分布和負荷曲線預測的情況;2)確定規劃區內規劃各期的目標及電網結構原則和供電設備的標準化,包括中,低壓配電網的改造原則;3)實行創新、技術升級;電網建設中應積極采用新進適用技術,如靜補、同塔雙回線路等,以提高電網的運行水平,降低電網的運營成本,實現電力工業的可持續發展;4)確定城市電網變電所的地理位置,線路路徑,確定分期建設的工程項目;5)堅持統一規劃、協調發展;電網規劃強調系統性、整體性,必須堅持統籌兼顧、遠近結合、統一規劃、協調發展的原則,城市高壓電網的建設要和負荷發展、電源建設相協調,送端電網與受端電網相協調;6)確定調度,通信,自動化等的規模和要求;7)編寫說明書及繪出規劃期末的城網規劃地理位置結構圖,包括現狀接線圖。

2 城市高壓電網運行智能決策支持系統的建立

利用已有無人值班變電所集控中心SCADA系統的數據資源,借助發展起來的數據優化理論,研究不同運行方式下網絡優化組合,為電網提供科學的最佳安全經濟運行在線指導,運用科學的方法為集控中心值班人員開發和提供該電網事故發生后的事故診斷、電網重構及恢復控制決策對提高城市電網的可靠性與經濟性有重要意義??梢栽诔鞘袩o人值班變電站的控制中心以及地區或縣電力調度自動化推廣使用。 本系統利用已有變電站綜合自動化系統的數據資源,開發高級分析應用軟件,包括:電網安全經濟運行模塊(電網潮流、狀態估計、負荷預測、無功優化、電網網架優化),電網故障診斷和故障后的電網恢復控制模塊,短路計算和保護靈敏度在線校驗模塊等。這些高級軟件為城市電網的安全、可靠、經濟運行提供具有專家水平的科學決策。由于系統的高級分析軟件的計算與決策分析都是建立在在線實時采集數據資源的基礎上,速度快而且準確,徹底改變了靠運行人員的經驗以及手工或者利用離線軟件進行計算的狀態。該項目的開發與實現都體現了“數字電力系統”、“數字世界”的現代精神。由于不需要重新設置數據采集系統,使得系統的投資降低,不僅進一步解放了人的勞動力,而且實現了電網運行的科學化、智能化運行與管理。該項目是國內外電力工作者關注的課題,目前國內還沒有開發的先例。該系統在開發中考慮了其應用的通用性,除了可以應用于大部分城市高壓電網以外,還可以應用于地區調度自動化系統、縣級電網調度自動化系統。同樣可以利用這些調度自動化系統的數據資源,實現高級分析應用軟件,使調度自動化的水平能上一個更高的臺階。

3 城市高壓電網規劃環境影響評價關注要點及方法

3.1 整體性原則和環保型指標

城市電網是城市公共基礎設施的關鍵所在,因此,規劃環評必須將城市電網規劃與城市規劃的協調性,與相關公用設施規劃的協調性進行整體考慮,以減緩城市高壓電網布局所產生的環境問題。

我們在進行城市高壓電網規劃的同時考慮環保要素后,線路如果向著環保的方向發展,走更為環保的通道,適當加長了線路,但是避開了人口密集區,使得規劃方案更加環保,由于考慮從了環保因素的影響,因此投資費用要多于僅考慮經濟性所得到的規劃方案的投資,相對環保的費用更高些,但是我們更應該在電網環保規劃模型能夠在增加較低投資的基礎上,得到更加環保的方案。我們可以考慮以后將環保因素量化后直接參與規劃,同時在電網環保規劃中考慮人口因素,使得城市電網的規劃在人口密集區顯得更為人性化,具備較強的可執行性。我們爭取在考慮環保因素后,整體規劃基本相同的情況下,考慮環保因素的線路通過人口更加稀疏的區域,使得環保指標更低,能夠在宏觀上對電網規劃產生影響,使得電網更加環保。

3.2 評價體系、評價指標及評價標準

我們要緊扣電網規劃的環境影響特點進行分析研究,在環境資源現狀調查的基礎上,仔細研究規劃環評導則,查閱大量資料,主要從全面性和代表性相結合、持續性和階段性相結合、控制性和引導性相結合4個方面確定與電網規劃特點相適應的環境目標、評價體系、評價指標及評價標準。

3.3 評價方法

城市高壓電網的環境影響評價是高壓電網規劃過程中的重要環節,隨著遙感以及GIS技術的發展為城市高壓電網的環境影響評價帶來了新的數據獲取、分析手段,能夠為環境影響評價提供強有力的技術支撐。

遙感技術將衛星遙感影像數據進行土地利用分類以及植被信息提取,同時利用GIS技術對已有的各種調查資料及數據進行管理,為電網規劃的環境影響評價提供直觀的基礎數據及圖形,并進行環境影響評價疊圖分析。

4 結論

我們要積極推動電網技術的創新與發展,積極規范化城市高壓電網架構。在我國能源資源格局、負荷分布等特點的基礎上,結合世界電網發展新趨勢以及我國電網發展的實際狀況,立足于服務社會的發展理念,規劃建設高壓為骨干網架、各級電網協調發展的堅強電網為基礎。采用先進的通信、信息和控制技術,構建以信息化、自動化為特征的國際領先、自主創新、中國特色的統一城市高壓電網圈,保證我國城市電網圈正常安全運行,大大提高城市的電力系統供應效率,使經濟體從城市向鄉鎮的轉移更加迅速發展,為城鄉一體化發展建設奠定基礎。

參考文獻

篇(4)

【關鍵詞】綠色建筑設計;特征;設計原則;設計要點

市場經濟的發展,人民環保意識的提升,對于現實中的企業來說,講究企業與社會綜合效益的總體提升的呼聲越來越高,下文對綠色建筑設計進行一系列的展望,期待環保型建筑工業的日益發展,以提升社會的環保效益,促進環境的改善。

1.綠色建筑設計是未來的建筑設計發展方向

隨著傳統石化能源的枯竭和人類生活環境的惡化,人們越來越清醒的認識到人類與自然和諧共生的重要性。綠色建筑沒計,不但能夠很大程度的節約能源,更能在保護環境和減少污染問題上提供建設性的成果。因此,可以說綠色建筑設計時建筑設計未來的發展方向。綠色建筑設計是人們在經歷了長期發展后理性反思的結果。我國是個人口基數龐大的國家,人均資源非常匱乏,因此在我國推行綠色建筑設計,不僅僅是出于資源匱乏的考慮,更加是對我國長遠的資源保護和環境保護的規劃。所以結合我國的經濟、環境、氣候條件,采用綠色建筑設計理念進行綠色建筑設計,實現節能、節地、節水、減少環境污染和改善居民住宅舒適度。綠色建筑是―項系統的工程,它不但在建筑設計上要追求綠色,同時在建筑施工過程中也要遵循綠色原則,這種綠色建筑設計理念,必定將成為未來建筑設計的發展方向。

2.綠色建筑設計的概念和特征

2.1綠色建筑設計的概念

所謂“綠色建筑”是指規劃、設計時充分考慮并利用了環境因素,施工過程中對環境的影響最低,運行階段能為人們最大限度提供健康、舒適、低耗、無害空間,拆除后又對環境危害降到最低的建筑。因此,”綠色建筑”可以理解為在建筑壽命周期內,通過降低資源和能源的消耗,減少各種廢物的產生,實現與自然共生的建筑。是指以消耗最小的能源、資源與環境損失,換取最好的人居環境的建筑。綠色建筑能為人類提供―個健康、舒適的工作、居住、活動的空間,同時能實現最高效率地利用能源、最低限度地影響環境。它是實現“以人為本”、“人一建筑一自然”三者和諧統一的重要途徑,也是我國實施二十―世紀可持續發展戰略的重要組成部分。

2.2綠色建筑設計的特征

首先,綠色建筑沒計應該有節能的特征。這是綠色建筑最重要的特征之一,體現的是人與自然地和諧相處,通過科學合理的設計,最大限度地利用環境中的太陽能、風能、地熱能、生物能等天然能源和可再生能源。降低對對自然有污染的傳統火力發電電能的利用,防止污染。其次,綠色建筑還應有環保的特征。綠色建筑從最開始的設計,到后來的施工和最后的拆除,都應該注重對周圍環境的保護,合理利用土地資源,使用無污染的建筑材料。再次,綠色建筑的舒適安全特征,綠色建筑強調的是以人為本的建筑理念,建筑內部的布局設計應該注重安全性,同時要有良好的采光和通風設計。綠色建筑設計應該遵循以上概念和綠色建筑設計的特征進行合理的設計,充分體現綠色建筑設計的人性化和環保性。

3.綠色建筑設計的常見方法

3.1綠色建筑設計的前期策劃。鑒于綠色建筑設計的人性化,綠色建筑設計應該是在設計師和用戶共同策劃下完成的。設計師要充分考慮綠色建筑的環保性和節能性等特點,進行初步的設計,設計初步定稿之后還要充分聽取用戶對于建筑設計的要求,做到設計的人性化。同時還要保證項目的設計要經過廣泛的論證,這樣才能保證設計方案的優化,在設計決策階段解決問題。

3.2綠色建筑方案設計中的重點方面。最大限度地利用自然資源,如自然風和自然光。在進行建筑設計時要考慮建筑長期的成本計算,而不僅僅只是考慮工程本身所花費的成本。要考慮到綠色建筑后期對材料的回收利用,要最大限度地滿足住戶的舒適度,必須要考慮到適當的生態策略技術。允許在設計階段有不同的設計方案,在選擇設計方案時要協同各設計方案的優點,取長補短,力求使設計方案最佳,在設計時要考慮為群眾設計活動場所。

4.綠色建筑設計的設計要點

4.1重視整體設計

整體設計的優劣將直接影響綠色建筑的性能及成本。建筑設計必須結合氣候、文化、經濟等諸多因素進行綜合分析、整體設計,切勿盲目照搬所謂的先進綠色技術,也不能僅僅著眼于―個局部而不顧整體。如熱帶地區使用保溫材料和蓄熱墻體就毫無意義,而對于寒冷地區,如果窗戶的熱工性能很差,使用再昂貴的墻體保溫材料也不會達到節能的效果,因為熱量會通過窗戶迅速散失。在經濟拮據的情況下,將有限的保溫材料安置在關鍵部位,而不是均勻分布,會起到事半功倍的效果。而對于有些類型的建筑如內部發熱量大的商場或實驗室,沒有保溫材料利于降低空調能耗,也會更利于節能。

4.2因地制宜

綠色建筑非常強調的一點是因地制宜,絕不能照搬盲從。氣候的差異也使得不同地區的綠色設計策略大相徑庭。建筑設計應充分結合當地的氣候特點及其它地域條件,最大限度地利用自然采光、自然通風、被動式集熱和制冷,從而減少因采光、通風、供暖、空調所導致的能耗和污染。在日照充足的西北地區,太陽能的利用就顯得高效、重要。而對于終日陰云密布或陰雨綿綿的地區則效果不明顯,甚至可有可無。北方寒冷地區的建筑應該在建筑保溫材料上多花錢、多投人,而南方炎熱地區則更多的是要考慮遮陽板的方位和角度,即防止太陽輻射和避免產生眩光。某種建筑平面或戶型在―個地區也許是適合氣候特點的典范之作,而搬到另―個地區則會成為最蹩腳的抄襲。

4.3尊重基地環境

在保證建筑安全性、便利性、舒適性、經濟性基礎上,在建筑規劃、設計的各個環節引入環境概念,是―個涉及多學科的復雜的系統工程。規劃、設計時須結合當地生態、地理、人文環境特性,收集有關氣候、水資源、土地使用、交通、基礎設施、能源系統、人文環境等資料,力求做到建筑與周圍的生態、人文環境的有機結合和協調,增加人類的舒適和健康,最大限度提高能源和材料的使用效率。

結束語

綠色建筑在科學發展觀的指導下遵循可持續發展原則,體現綠色平衡理念,通過科學的整體設計,集成綠化配置、自然通風、自然采光、低能耗圍護結構、太陽能利用、地熱利用、中水利用、綠色建材和智能控制等高新技術,充分展示人文與建筑、環境及科技的和諧統一。

參考文獻:

[1]薰浩.綠色建筑初探[D].北京工業大學碩士學位論文,2002

[2]江步.綠色建筑設計方法研究[D].華中科技大學碩士學位論文,2008

[3]劉彩萍.淺談綠色建筑設計[J].中國高新技術企業,2009(24)

[4]李雪平.淺議綠色建筑設計[J].工業建筑,2006(36)

篇(5)

摘要:論文以西部礦業為例,結合資源型企業特點,嵌入生態影響因素,重新構建與客觀區位環境相適應的企業績效評價體系。選取企業2011―2014年度數據為訓練樣本,運用灰色關聯度分析法對各項指標的優劣進行評價得出,論文構建的資源型企業績效評價指標體系與企業績效評價結果關聯度較高。以企業2015年度數據為檢驗樣本,發現企業在盈利能力、償債能力、發展能力、污染控制能力及環保力度等方面存在不足,提出了針對性的績效管控對策。

關鍵詞:灰色關聯度分析法 資源型企業 績效評價 管理控制

根據全國的主體功能區規劃,青海屬保障國家生態安全的“兩屏三帶”生態地區,生態地位特殊。資源型企業是一種特殊類型的企業,其社會責任具有明顯異于其他類型企業的特征,但目前資源型企業的社會責任缺失問題較為突出,由此引發的生態問題也給社會造成了負面影響。論文基于企業可持續發展的視角,以西部礦業為例,嵌入環境因素來重新構建生態脆弱地區資源型企業績效評價指標體系,引導企業綜合考慮企業發展的環境影響和經濟影響,自覺維護生態秩序,保護利益相關者的利益,形成資源型企業與生態環境和諧發展長效機制。

一、理論基礎

(一)生態經濟理論

傳統經濟學注重資源所能創造的價值而忽視了資源過度開發使用帶來的外部經濟性,對自然資源肆意消耗的成本費用由環境“買單”的后果是造成各種環境污染、生態破壞,而企業自愿買單的結果就是污染治理支出,被動埋單的結果則是受到有關環保監管部門的處罰,最終導致企業經濟利益流失的同時名譽受損。自黨的十將生態文明建設并入中國特色社會主義建設中以來,“五位一體”的總布局實為深入貫徹科學發展觀的新部署。生態文明時代下,協調生態環境保護與經濟發展的矛盾顯得尤為迫切。事實證明,經濟發展與環境保護的相互協調可以保證經濟的良性發展。生態經濟理論旨在協調生態、經濟兩者間的相互關系,主張堅持走生態發展的道路,明確樹立可持續發展觀念對企業乃至整個社會發展的重大意義。

(二)利益相關者理論

利益相關者理論的鼻祖Freeman給利益相關者下了一個日后成為經典的定義:“一個組織里的利益相關者是可以影響到組織目標的實現或受其實現影響的群體或個人”。可見Freeman是從廣義的角度來定義利益相關者的概念。

當代企業具有經濟、生態、社會三重屬性,因此績效評價的價值導向應當是包含企業三重屬性的廣義利益相關者價值取向,這里廣義利益相關者是包含了企業的直接利益相關者、后代利益相關者、社會利益相關者、生態利益相關者等,而對于后代、間接利益相關者,企業生態價值和社會價值的創造直接影響著他們以及企業自身生存發展的持續性和穩定性。

二、資源型企業績效評價指標體系構建――以西部礦業為例

(一)資源型企業概念界定

資源是物力、財力、人力等各種物質要素的總稱,有社會資源和自然資源之分,狹義的資源僅指自然資源。資源型企業是通過占有自然資源,以自然資源開發為主或以自然資源為主要投入,輔以后續加工,盡可能利用區域內存在的自然條件,依靠資源的消耗實現成長,最終以盈利為目的,具有法人資格,實行自主經營、獨立核算的盈利性經濟實體。

(二)西部礦業簡介

西部礦業股份有限公司(以下簡稱西部礦業)是青海省一家以礦產資源綜合開發為主業的大型礦業上市公司。主要從事銅、鉛、鋅、鋁、鐵等基本金屬、黑色金屬和非金屬磷礦的采選、冶煉、貿易等業務。經過近幾年的發展,公司逐漸形成了以資源開發為基礎,以技術進步為動力,以發展民族經濟為己任的資源型大型礦業集團公司。

(三)資源型企業績效評價體系構建

現有績效評價體系沒有考慮資源型企業對環境的影響因素,不能有效激勵企業建立可持續發展的戰略目標,因此,本文以西部礦業為例,根據企業獨特環境特點及企業性質,嵌入環境因素,引入生態收益有關指標,結合財務指標和非財務指標,重新構建資源型企業績效評價指標體系,以全面考核企業的經營績效。具體指標體系設計如表1所示。

三、灰色關聯度分析法在西部礦業績效評價中的應用

本文選取青海省資源型上市公司――西部礦業為樣本,運用灰色關聯度分析法,通過計算各指標與企業績效評價結果之間的關聯度,進行資源型企業績效評價指標優劣的評價。

(一)灰色關聯度分析法介紹

灰色系統理論是我國學者鄧聚龍教授于20世紀80年代提出的。利用灰色關聯度分析法分析企業績效評價指標的優劣水平,即對各績效評價指標進行排序,分析各評價指標與理想指標的接近程度,評價指標與理想指標越接近,其關聯度就越大。其中關聯度最大的評價指標為最優。

(二)灰色關聯度分析法在西部礦業績效評價中的應用

1.數據選取。本文選取西部礦業2011―2014年度的財務與非財務數據,財務信息來源于和訊網披露的年度報告,非財務信息主要依靠實地調研和閱讀企業年度社會責任報告、環境報告取得(見下頁表2)。

2.對數據進行無量綱化處理(見下頁表3)。

3.計算絕對差值OX0(k)-Xi(k)O。結果見下頁表4。

min minOX0(k)-Xi(k)O=min(0.0700,0.0300,0.3445,0.0400,14.8700,17.6400,0.0055,0.0375,0.4800,0.7500,0.3598,0.2856,6.2300,0.2356,0.4966,0.2441)=0.0055為兩級最小差;

max maxOX0(k)-Xi(k)O=max(0.9300,0.9700,0.8900,0.9600,15.2361,18.2666,0.1235,0.2000,0.8111,1.1100,0.3774,0.7300,7.3614,0.8200,1.0004,0.9819)=18.2666為兩級最大差。

4.計算關聯系數。利用公式ξ0i(k)=[min minOX0(k)-Xi(k)O+ρ max maxOX0(k)-Xi(k)O]/ [OX0(k)-Xi(k)O+ρ max maxOX0(k)-Xi(k)O],ρ取0.5,求得共計4×16個關聯系數ξ0i(k)。

5.計算關聯系數均值。

利用公式roi=(1/n)ξ0i(k)計算每個指標的關聯系數均值,結果見表6。

6.結果評價。由上述分析結果可知,除A21(存貨周轉率)、A22(應收賬款周轉率)兩個指標與企業績效的關聯度小于0.5外,其余指標與績效評價結果的關聯程度均大于0.5,指標關聯度大于0.5的比重為87.5%(14/16=0.875),說明構建的指標體系能有效地評價企業的績效。

16項指標按其與企業績效評價結果的關聯程度由高到低依次為:A23>A31>A14>A34>A12>A11>A43>A41>B21>A13>A32>B11>A33>A42>A21。其中,指標A23(總資產周轉率)與企業績效評價結果的關聯程度最高(0.9942),A31(現金比率)次之(0.9888),A14(銷售生態收益率)排名第三(0.9645),指標A22(應收賬款周轉率)與企業績效評價結果的關聯程度最低(0.3365)。

突破傳統的企業績效財務指標評價體系,本文構建的4個財務指標――凈資產生態收益率(A11)、總資產生態收益率(A12)、銷售生態收益率(A14)、生態收益增長率(A42),2個非財務指標――排污成本率(B11)、環保投資率(B21)與績效評價結果的關聯度分別為0.9565、0.9597、0.9645、0.56661、09234、0.9487,均大于0.5,且除了生態收益增長率外,其余指標與績效評價結果的關聯度均高于0.9,因此,本文在傳統的企業績效財務指標評價體系基礎之上,根據西部礦業所處環境的特點,構建的6項績效評價指標與資源型企業績效評價結果的關聯程度較高,這6項指標的引入對于提高資源型企業績效評價有很強的效果性。

由表7可以看出,與企業績效評價結果的關聯程度最高的指標A23(總資產周轉率)高于參考值,說明西部礦業在2015年度總資產管理能力提升。除反映企業資產管理能力的三項指標:A21(存貨周轉率)、A23(總資產周轉率)、A22(應收賬款周轉率)外,其余各項財務指標比率均小于參考值,西部礦業應在日后的經營管理中在盈利能力、償債能力、發展能力、污染治理能力及環保力度等方面進一步加強。企業在績效考評方面除了對財務指標進行考量外,也應注重污染控制、環境保護等方面的指標考量。

四、西部礦業績效管控對策

本文在傳統財務指標體系之上,嵌入環境影響因素,引入生態收益有關指標,重新構建資源型企業績效評價指標體系。發現構建的4個財務指標(凈資產生態收益率、總資產生態收益率、銷售生態收益率、生態收益增長率)和2個非財務指標(排污成本率和環保投資率)在企業2015年度的比率均低于參考值,故針對西部礦業績效管控提出以下幾點對策建議:

(一)強化環保力度

環保投資力度體現的是企業的社會責任和環保意識,與企業績效成果緊密相關,因此,對于容易對環境造成破壞的資源型企業而言,強有力的環保舉措不僅能為周圍環境的良好勢態做貢獻,而且也能為企業贏得正面的社會形象,這部分不可量化的收益作為一筆無形財富帶來企業績效的提升。

(二)減少污染物排放量

排污費是企業為污染排放量買單的結果,且污染控制能力與資源型企業績效高度相關,因此,企業首先應嚴格遵守國家環境保護法律、法規、標準等,全面履行環境保護職責,通過加強基礎管理,強化責任落實,嚴格監督管理,全面督進節能減排工作,深化隱患排查與治理,有效控制事故風險。其次,企業內部可以建立《環境保護獎懲制度》《環境保護責任制管理制度》《環境保護管理制度》等一系列的制度來督促企業履行環保責任和義務。再次,企業可廣泛開展環境保護宣傳教育工作,組織員工參加環保設施管理知識培訓、環境監測知識培訓、總量控制排污監督管理及污染控制新技術培訓等,以提高環保崗位工作人員的專業技能、管理水平及環保意識。最后,應鼓勵重度污染型企業持續推進污染治理工作,如企業可通過引進先進的清潔生產技術和設備、建立重點污染防治工程、持續加大環境治理投入等措施來減少污染排放。

(三)重視生態收益指標

在對資源型企業進行績效評價的過程中,財務指標仍然占據主導地位,將財務指標中的傳統會計收益指標替換為更為符合循環經濟發展理念的生態收益指標,可以更加全面地反映資源型企業的經營成果,準確分析資源型企業的財務風險,全面考核經營管理者的業績。在損益表中計算經營成果時,只有將企業對環境影響的耗費作為收入的減項反映,才能客觀反映企業的經營成果;只有在負債總額中加上企業因對環境造成危害而形成的環保負債額,才能得出真實可靠的資產負債率,準確分析資源型企業的財務風險。利用生態收益指標及時揭示企業履行環境責任的信息,從社會的角度而不是僅僅從企業的角度來全面考核經營管理者的業績。

五、結語

本文以西部礦業為例,以生態經濟理論、利益相關者理論為基礎,通過嵌入環境影響因素,在傳統財務指標的基礎上重新構建與客觀區位環境相適應的財務與非財務指標相結合的企業績效評價體系。以西部礦業2011―2014年度數據為訓練樣本,2015年度數據為檢驗樣本,運用灰色關聯度分析法進行分析后發現,論文構建的4個財務指標和2個非財務指標與企業績效評價結果關聯度較高。在分析企業2015年度財務比率時發現,企業在盈利能力、償債能力、發展能力、污染控制能力及環保力度等方面存在不足,故針對企業出現的情況提出相應的績效管控對策。

論文在構建資源型企業績效評價指標體系時,在修繕傳統的財務評價指標的基礎上只引入了兩個非財務指標,因此指標尚不夠全面,存在局限性,有待進一步補充完善。由于信息收集存在一定的難度,論文以西部礦業2011―2014年度數據為訓練樣本,2015年度數據為檢驗樣本,樣本數據量過小,以期在之后進一步的研究中通過實地調研獲取更多企業信息。且論文選擇灰色關聯度分析法來衡量企業績效評價指標的優劣,在方法選擇上過于主觀,需進一步考證方法的科學性。X

參考文獻:

[1]Freeman,R.E.Strategic management:A stakeholder approach[M].Boston:Pitman,1984.

[2]遲春潔,蔣景楠.循環經濟評價指標體系的研究內容和構建思路[J].技術經濟,2006,(02):5-7.

篇(6)

論文關鍵詞 《民事訴訟法》 民事公益訴訟 案件類型

我國2012年8月新修訂的《民事訴訟法》第55條明確規定了公益訴訟制度:“對環境污染、侵害眾多消費者合法權益等損害社會公共利益的行為,法律規定的機關和有關組織可以向人民法院提訟?!笨梢?,公益訴訟的受案范圍是針對“環境污染、侵害眾多消費者合法權益等損害社會公共利益的行為”。條文以不完全列舉的方式規定了公益訴訟的受案范圍,根據我國的社會現狀,關乎社會公共利益的案件遠不止環境污染和侵害消費者合法權益兩大類。

一、環境、資源保護案件

我國的環境問題一直是民眾關心的焦點問題,污染和治理始終是一對矛盾體困擾著當今社會經濟的發展,尤其我國華北地區爆發的霧霾天氣,以及全國大面積地方出現浮塵、揚沙等惡劣天氣,這些現象很大程度上反映出我們生存的環境在惡化。目前,推進環境公益訴訟已經成為社會共識,新民訴法之民事公益訴訟的規定更成為環境公益訴訟制度建設的新起點。

(一)原告資格的擴寬

民事公益訴訟的原告不再是嚴格意義上的“與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織”,本文以環境公益訴訟為例,分析民事公益訴訟的原告類型。

1.享有環境資源管理權的環境行政執法機關。如環保局,代表國家管理相應的環境資源,當環境資源遭到破壞時,環保局代表公眾利益要求污染實施者停止侵害并賠償損失。我國《海洋環境保護法》第90條規定:“破壞海洋環境并給國家造成損失的,由有關部門代表國家對責任者提出損害賠償要求。”該條文明確了國家具有海洋生態環境損害訴訟的主體地位,還提出由有關部門代為行使該訴權的規定,“相關部門”具體指什么部門并未明確規定,但只有環保機關和依法行使環境資源管理權的其他行政機關才具有該訴權。最高人民法院于2010年6月29日印發的《關于為加快經濟發展方式轉變提供司法保障和服務的若干意見》提出,“依法受理環境保護行政部門代表國家提起的環境污染損害賠償糾紛案件,嚴厲打擊一切破壞環境的行為?!庇纱丝梢?,最高司法機關也明確認可環保行政部門可以提起環境公益訴訟。

2.檢察機關。檢察機關的憲法地位決定了其實施的法律監督行為和執法行為的出發點和落腳點,是維護國家利益、社會公共利益以及公法秩序。一方面,由檢察機關提起公益訴訟的模式在我國得到了普遍認可,加之民事公益訴訟的被告常常具有強勢地位,相比來說民事訴訟的原告往往是弱勢群體,應借助檢察機關的法律地位,賦予其民事公訴權。另一方面,檢察機關在常年的辦案過程當中積累了很多優勢資源,在刑事案件、附帶民事案件、重大貪污案件等接觸到侵害社會公共利益的案件數量較多,而且作為檢察機關的內部人員,其辦案素質較高,可以通過檢察舉報、申訴、控告、網絡等渠道及時收集受理有關公益受損事件的線索。

3.社會團體和公益組織:環保社團。2005年12月3日,國務院的《關于落實科學發展觀加強環境保護的決定》指出,“健全社會監督機制,發揮社會團體的作用,鼓勵檢舉和揭發各種環境違法行為,推動環境公益訴訟?!憋@而易見,最高行政機關明確鼓勵“社會團體”提起環境公益訴訟。根據環境保護部2010年的《關于培育引導環保社會組織有序發展的指導意見》,“環保社會組織是以人與環境的和諧發展為宗旨,從事各類環境保護活動,為社會提供環境公益服務的非營利性社會組織,包括環保社團、環?;饡h保民辦非企業單位等多種類型?!蔽覈容^活躍的環保民間組織有:中華環保聯合會、地球村、自然之友、公眾與環境研究中心、綠色流域、綠家園、達爾問、污染受害者法律幫助中心、阿拉善SEE生態協會等。如中華環保聯合會目前每年提起約10起環境公益訴訟案件。

(二)擴大保護范圍

條文中規定的環境公益訴訟的范圍是“污染環境”,事實上,在環保領域損害公共環境利益的行為,主要有三種基本類型:一是污染水、氣等環境要素;二是破壞森林、礦產等自然資源;三是損害濕地、物種等生態系統。因此,新民訴法關于環境公益訴訟范圍的規定不應局限于“污染環境”,具體范圍可以表述為:對“污染環境、破壞自然資源、損害生態系統等損害社會公共利益的行為”,可以提訟。這一具體范圍的表述可規定在《環境保護法》中。

(三)舉證責任的分配

環境公益訴訟所涉的證據具有專業性和技術性較強的特點,一般為被告掌握,原告舉證相對困難。例如由環境污染引起的損害賠償訴訟,相對于被告的舉證責任,原告只需證明環境公共利益受到或可能受到侵害的事實,以及提供被告有污染行為的證據;而被告對企業的了解更深入,便于調查污染物的產生和排放情況,具備證明污染行為與損害結果之間存在因果關系的條件。可見,民事公益訴訟的舉證責任改變了一般民事訴訟“誰主張,誰舉證”的格局,被告方的舉證責任須重于原告方。

(四)賠償范圍

環境民事公益訴訟的目的是為了保護社會公共環境權益,賠償請求不僅包括由污染造成的經濟和環境利益的直接損失,還應包括環境要素損害后的恢復費用。另外,環境污染侵權具有滯后性與潛伏性,對于有證據證明是由于污染引起的潛在人身損害,也應予以適當賠償,且這種賠償不應受最長時效的限制。

二、侵害眾多消費者合法權益的案件

(一)消費者權益的綜合性

消費者權益的核心是消費者權利,而消費者權利——消費者為進行生活消費應該安全和公平地獲得基本的食物、衣物、住宅、醫療和教育的權利等,實質即以生存權為主的基本人權。不論是環境污染案件還是侵害眾多消費者合法權益的案件,二者的主體都表現為多數,公益的特征是由眾多私益逐漸積累并最終組成的。隨著市場經濟發展的日趨深入以及市場競爭的日趨激烈,不僅消費者權益的內容不斷豐富,消費者權益保護的主體也會擴大,如互聯網、教育、金融、保險、交通、醫療、旅游、購房裝飾裝修等新興領域的消費者群體進一步擴大??梢?,消費者公益訴訟必須是涉及多數當事人因同一或類似的事件引起的群體性訴訟。

(二)消費者協會支持

在消費者公益訴訟中,消費者協會無疑是最廣泛、最成熟、影響力最大的全國性社會團體,它由國家法律確認、國務院批準成立,旨在保護消費者的合法權益。我國很多社會團體都具有公益法人的性質,中國消費者協會作為公益性社團組織介入到消費者公益訴訟當中,具有非營利性,是解決社會公益糾紛和實現社會公益目的的重要條件?!断M者權益保護法》第三十二條明確規定了消費者協會的職能,其中第六條“就損害消費者權益的行為,消費者協會有支持的職責”。除了支持的職能,消費者協會還可以向消費者提供與案情相關的法律咨詢服務,參與行政部門對商品和服務的監督和檢查,受理消費者投訴并協助消費者調查取證。

(三)擴大保護范圍

現代社會經濟、科技的迅猛發展使得消費者消費的領域不斷擴大,所引發的消費者糾紛之公益性的影響力也不斷增強,從過去小規模的虛假產品侵權,到現在大規模的壟斷性消費以及食品安全、產品質量侵權的蔓延,都凸顯了我國消費者權益保護的不足,因此需要擴大消費者權益的保護范圍。

1.公共服務領域的壟斷性消費

我國正處在社會經濟改革的轉型時期,機構改革、企業改革的步伐不斷加快,壟斷行業的暴利經營侵害著消費者的合法權益,其實施價格聯盟等不正當競爭行為也擾亂了市場秩序,最終受到侵害的還是消費者。例如汽車行業的鋼價聯盟、空調價格聯盟、乳制品價格聯盟等,還有現在備受關注的鐵路系統改革引發的火車票價格聯盟等。這些公共服務領域的壟斷性消費,主要依靠政府宏觀調控與監管不能有效解決消費者群體面臨的救濟難題,域外的集團訴訟與團體訴訟的經驗表明,建立消費者公益訴訟制度是制約市場壟斷和政府壟斷的最佳司法救濟手段。

2.電子商務領域的網絡型消費

互聯網時代的到來已然將“網購”推向最快捷、最便利的消費領域,加之電子商務技術以及物流運輸規模的迅猛發展,網絡為消費者提供了極其寬廣的交易平臺。然而消費者在通過網絡進行交易時,也大量存在損害消費者權益的現象。例如實際物品與網上的宣傳不符,預先付款后不能按時得到商品,商品的質量難以得到保證等。并且,“霸王條款”廣泛存在于消費者與網絡賣家達成的合同中,網絡型消費涉及買賣、運輸、保險等多項環節,復雜過程中容易出現脫節問題,而消費者難以及時發現,且網絡的虛擬性增加了消費者維權的難度。

3.食品安全領域的消費

食品安全問題涉及食品從生產、包裝、銷售、食用等一系列過程,還包括發展無公害農產品種植,確保農產品的消費安全。食品安全法規,新增了食品安全監管機構和法律責任,在理論上和立法上為食品安全提供了更高的保障。消費者也應積極參與到食品安全監管的工作中,層出不窮的食品安全事故反映出一個事實,消費者的知情權難以得到保障,例如轉基因食品的生產使用問題、食品添加劑的使用問題等。

篇(7)

[論文摘 要] 在環保和資源壓力日益增加的今天,越來越多的企業開始重視綠色管理,以謀求自身的可持續發展。在此背景下,綠 色聲譽成為了企業重要的無形資產。本文定義了企業綠色聲譽,分析了它的特性,討論了綠色聲譽對企業利益相關者 的影響,并提出了培育企業綠色聲譽的一些措施。

20世紀70年代以來,全球性的環境污染和惡化達到了前所未有的地步,世界各國都深切地感受到了生態危機的威脅。為了拯救地球、拯救人類,一些國際組織紛紛行動,發起了一場席卷全球的環保運動。各國政府則紛紛出臺了有關環保的法律法規,限制一切不利于環保的行為。與此同時,消費者的環保意識也日益增強,越來越多的人拒絕購買與使用高能耗、高污染的產品。在此背景下,綠色管理得到了越來越多的企業的重視,綠色聲譽的作用也在逐漸顯露。

一、企業綠色聲譽及其特性

根據Charles Fombrun[1]對企業聲譽的界定,這里定義企業綠色聲譽為:與其他綠色管理領先的競爭對手相比,一個企業憑借其過去在綠色管理方面的行為和未來的前景,對所有的關鍵利益相關者產生的吸引力在認知層面的表達。按照Davies[2]對企業聲譽的詮釋,可以說企業綠色聲譽就是其綠色身份和形象的結合,身份是指企業內部雇員如何看待企業的綠色管理,形象則是指企業外部的利益相關者如何看待企業的綠色管理,特別是顧客的看法。

作為企業的一種重要無形資產,綠色聲譽具有以下五種主要特性。

(一)贏利性。好的綠色聲譽能贏得利益相關者特別是消費者的認同與支持,從而能為企業創造效益。美國電報電話公司在美國和新加坡的工廠,在制造線路板的過程中不再使用會損害臭氧層的氯氟烴,每年節省了600萬美元,而保護環境的好名聲傳開后,營業額上升了15%[3]。自上世紀90年代以來,麥當勞公司在綠色聲譽管理方面進行了大量投入,開展了形式多樣的活動。如1999年初,北京的麥當勞公司與北京市環境衛生管理局聯合舉辦了“倡環保、享美食——回收廢舊電池”活動。良好的綠色聲譽使麥當勞贏得了消費者,其營業額一直名列同行業的前茅,在綠色聲譽管理方面的投入使麥當勞的利潤不降反升。

(二)社會性。企業綠色聲譽是社會有關各方憑借自己對企業在綠色管理方面的努力、表現、績效等的印象而進行綜合評價的結果。反過來,企業綠色聲譽又無形地影響著社會對企業綠色管理乃至企業整體的評價。

(三)增值過程的長期性。綠色聲譽的形成與增值是一個漫長的過程,需要有一定時間的積累。隨著時間的流逝,利益相關者根據自己的直接經驗、有關企業行為及其主要競爭對手的相關信息對企業做出全面評價[4]。當然,在此過程中,企業需要投入大量的人力、物力、財力,來精心培育、呵護自己的綠色聲譽。以杜邦公司為例,僅1998年一年它用于環保項目的投入就高達2億2千萬美元。當然,好的綠色聲譽一旦形成,就能較長期地起作用,而且有效的管理還可以使其價值與日俱增。

(四)貶值過程的快速性。綠色聲譽的增值過程雖然漫長,且需要企業付出艱苦的努力,但“失去全不費功夫”,片刻的掉以輕心都可能使一切化為烏有,讓綠色聲譽迅速貶值、毀損。而且,一旦聲譽掃地企業便很難東山再起。

二、企業綠色聲譽的影響

綠色聲譽直接影響著企業的利益相關者對企業的態度和行為。

(一)對投資者的影響。當今,投資者在投資決策中越來越關注企業的綠色聲譽,有些金融機構已把企業在綠色管理方面的表現與聲譽納入融資資信考察體系中,良好的綠色聲譽能降低企業的融資成本,并且能進一步吸引新的投資。美國還出現了“綠色”銀行,該類銀行專門選擇那些進行“綠化”的企業和項目作為自己的目標市場和服務對象[5]。而不佳的綠色聲譽可能給投資者一個信號,企業的生產過程無效率,企業可能受到附近環境團體或機構更加嚴密的監督,受到消費者的抵制與拒絕,遭受環境管制處罰和環境責任爭端帶來的潛在財務損失等等。這樣,企業就很難贏得投資者的支持。

(二)對消費者的影響。隨著消費者環境意識的覺醒,綠色聲譽對消費者購買決策的影響正日益增強。他們常常會抵制綠色聲譽不佳企業的產品,或盡量減少對其產品的需求。早在1989年,英國一家公司對美國所作的調查表明:53%的受訪者曾因擔心產品或包裝對環境造成污染而拒絕購買某種產品;75%的受訪者表示,若產品或其包裝可回收或分解,他們的購買意愿將會更高,且愿意支付較高的價格[5]。1991年的一項調查表明,67%的荷蘭人、80%的德國人、77%的美國人和76%的加拿大人表示在選購商品時會考慮對環境的影響[6]。1997年法國的一次民意調查表明,公眾購買綠色產品的意愿達70%。此外,在全球范圍內對22個國家環境態度的調查表明:大多數國家的大多數公民認為環境狀況影響了他們的健康,更多的公民認為環境影響了兒童的健康。22個國家中16個國家的公民表示他們拒絕購買對環境有害的產品[7]。

(三)對上下游合作伙伴的影響。越來越多的企業認識到,綠色管理的效果不僅取決于自身的努力,還受制于供應鏈合作伙伴。所以,他們往往不愿與綠色聲譽不佳的企業進行業務往來,以免影響供應鏈的綠色性,削弱供應鏈的競爭力。為了追求可持續性發展以及將其作為深層次管理目標,處于強勢上升的索尼愛立信推出了“綠色伙伴計劃”,用嚴格的程序監督、管理供應商提供的原材料以期確保所供原材料不含違禁成分和達到環保要求。從2005年第三季度開始,所有索尼愛立信的供應商將都被要求必須通過嚴格的審查而成為合格的“綠色伙伴”,審查程序采用了“索尼綠色伙伴資格評估程序”的具體條款。額外的要求還包括供應商的自我審查和零部件驗證,其中包括重金屬測試和原料環保聲明。索尼愛立信“綠色伙伴計劃”最終目標是在2007年以前使所有索尼愛立信的供應商通過測評而成為“綠色伙伴”[8]。

(四)對環境保護組織和媒體的影響。企業的綠色聲譽還在很大程度上影響著各種環境保護組織。對于綠色聲譽好的企業,他們會不失時機地予以贊頌,并在道義上給予支持。對于綠色聲譽不佳的企業,他們則會毫不留情地加以指責,并給予更嚴密的監督。這種無形的環境壓力會給企業帶來很大的影響和負擔。例如,1995年,英國殼牌公司決定把一座報廢的海上儲油平臺沉沒到大西洋底。綠色和平組織稱該平臺內含有100噸有毒沉淀物,并在德國發起一場激烈的抵抗運動,致使公司的銷售額突然下降了20%以上。在巨大的壓力下,殼牌公司不得不收回原來的計劃[7]。

企業的綠色聲譽也直接影響著媒體的偏好。綠色聲譽好的企業會得到更多、更加有利的媒體報道,相反則會遭到更多、更嚴厲的監視與批評。

(五)對雇員的影響。良好的綠色聲譽將會吸引高素質的人才進入企業。在西方國家,許多人寧愿獲得較少的工資報酬或經常加班,也希望進入綠色企業工作[5]。良好的綠色聲譽也有利于留住人才,他們會因身處這樣一個綠色的企業而感到自豪,從而更忠誠于企業。

(六)對保險公司的影響。環境責任保險在許多國家已經是一種獨立的險種,但保險公司往往不愿意為綠色聲譽不佳的企業提供保險,或者會收取較高的費用以體現風險與收益對稱。而對綠色聲譽好的企業,則會給予較優惠的價格。

(七)對政府的影響。企業綠色管理是一項外部性很強的活動,政府會進行干預與管制。綠色聲譽好的企業會獲得政府的鼓勵與支持,例如得到稅收減免、環保補貼、無息或低息貸款以及宣傳表揚等。而綠色聲譽不佳的企業會受到政府有關部門的更加嚴格的監督和控制。

湖北省政府出臺了系列政策,鼓勵企業進行綠色管理。規定對獲得綠色食品、無公害農產品和有機食品證書的企業,由所在地的市、州、縣級財政,按每個品牌1萬元以上給予獎勵;綠色食品生產企業和綠色食品營銷企業進入市場,要求有關部門應減免入場費、場租費等費用;對獲得綠色食品證書的企業給予優先自營出口權;從事綠色食品科技研究開發、生產和營銷的企業,按照環保產業和高科技產業享受優惠政策。在“十一五”期間,在省對下轉移支付專項預算中,每年安排500萬元綠色食品開發專項資金[9]。

三、企業綠色聲譽的培育

由上述分析可見,綠色聲譽會對企業的方方面面的利益相關者產生重大影響。因此,企業應該積極采取措施培育綠色聲譽。

綠色聲譽的形成是以有效的綠色管理為基礎的,同時要借助于有效的宣傳與溝通手段,以贏得社會的廣泛認同。因此,企業可采取以下措施來促進綠色聲譽的形成。

(一)樹立綠色管理意識。好的綠色聲譽首先取決于企業內部員工的認識與行動,只有當員工們有強烈的綠色意識、采取切實的綠色行動、形成濃厚的綠色氛圍時,才能形成良好的綠色形象和綠色聲譽。為此,要對員工進行有關綠色管理的教育培訓,讓他們認識到綠色管理的必要性和重要性。另外,通過舉行相關的知識競賽、演講比賽、征文比賽和攝影比賽等活動,使員工了解綠色管理的基本知識和技能。

上海夏普(SSEC)分別對管理干部、環境作業人員、全體員工進行不同層次的環境教育與培訓。同時,開展環境知識競賽,以競賽形式普及環境知識、提高員工的環境知識。此外,在全公司開展以綠化工廠環境、節約資源和能源、加強環境活動過程控制、減少各類廢棄物的產生為目的綠色小集團活動,動員全體員工在自己的工作中尋找環境改進項目,并對其中的優秀小組進行獎勵,以此提高全體員工的綠色意識和對綠色活動的參與性[7]。

(二)建立綠色管理組織。企業應建立專門的綠色管理部門或安排專門的綠色管理人員來保證綠色管理工作落到實處。綠色管理部門要和研發、供應、生產、銷售等部門進行協調和溝通,確保在產品設計、物資采購、生產管理以及產品銷售過程中的材料選擇、污染排放、廢棄物處理、包裝物回收等方面滿足綠色化要求,確保能源和水的節約與再循環使用,并有效運用綠色會計與綠色審計手段來確保各項綠色工作的開展。

美國杜邦公司1992年革新了環境管理體制,在公司董事會下設環境政策委員會和環境指導委員會,環境政策委員會由5名外部董事和一名公司內部副主席組成,負責監督環境政策的執行,環境委員會負責制訂公司安全、衛生、環境政策以及工作目標、環境質量指標,指導公司的環境計劃。杜邦還成立了一個安全、衛生及環境優秀中心,其任務是通過與經營部門的直接聯系,將決策、監督及安全、衛生和環境管理結合起來,該中心下設與化學品制造商協會的“責任照管”管理規章要求相配套的機構,包括職工健康與安全、環境管理、工藝安全管理、產品管理、化學品銷售、公眾意識與應急響應等[5]。

(三)健全綠色聲譽管理制度。健全的綠色聲譽管理規章制度會使綠色聲譽管理與企業的生產管理、財務管理等活動一樣成為企業日常管理活動的重要組成部分,并長期穩定、有條不紊地開展下去。

(四)培養綠色聲譽管理人才。綠色聲譽管理對管理者的要求較為全面。他要有強烈的綠色管理意識,要有豐富的綠色管理知識,要掌握聲譽管理的方法與技巧。企業可采用“派出去”與“請進來”的方法來培養綠色聲譽管理人才。即既可將企業的有關人員派出去進行相關技能知識的培訓,也可聘請有經驗的專家學者到企業進行講課,對全體員工或相關人員進行培訓和教育。

(五)注重綠色聲譽管理溝通。聲譽不但依賴于直接的經驗,同時也依賴于加工過的溝通信息[2]。所以,企業除了要以實實在在的綠色行動與綠色績效來提高自身的綠色聲譽外,還要注重通過新聞報道、廣告、宣傳及參加社會公益活動來與顧客、社區、雇員、媒體、投資者、民間環保組織、執法部門等進行溝通,以更有效地提升自己的綠色聲譽。

莊臣公司積極運用綠色溝通培育企業綠色聲譽。他們積極參與社區環保活動,如開展氣霧罐的回收活動;積極參與環境教育活動,培養青少年的綠色意識;積極與供應鏈伙伴合作,促進環保行動;積極獲取社會對其環境活動的支持,比如參與可持續發展的研討、與政府對話、建立持續發展委員會等。杜邦公司也是綠色溝通的行家。比如,1996年杜邦中國集團有限公司協助中國國家環境保護局和中華全國新聞工作者協會,舉辦了首屆“杜邦杯·中國環境新聞獎”評選活動。該評獎活動旨在鼓勵新聞工作者探索環境新聞報道的創新,提高環保宣傳的質量[7]。通過此類活動,這些公司很好地宣傳了自己的綠色理念和綠色行動,提升了自己的綠色聲譽。

參考文獻:

[1]Charles Fombrun.Reputation: Realizing value from the corporate image[M].Boston: Harvard Business School Press,1996.

[2]Gary Davies,Rosa Chun,Rui Vinhas da Silva and Stuart Roper.Corporate Reputation and Competitiveness[M].Routledge, 2003.

[3]顏愛民,譚民俊.綠色管理:中國企業管理新趨勢[J].財經理論與實踐,1999,(5).

[4]郝云宏,張蕾蕾.持久的競爭優勢與戰略資源——企業聲譽理論研究綜述[J].江西社會科學,2006,(4).

[5]李會太.企業綠色管理引論[D].北京:北方交通大學博士學位論文,2002,12.

[6][澳]邁克爾·杰伊·潑隆斯基,[美]阿爾瑪·明圖·威蒙斯特.環境營銷[M].北京:機械工業出版社,2000.

[7]高廣闊.當代跨國公司實施綠色管理的動因及行為分析[D].上海:復旦大學博士后論文,2003,9.

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
91精品国产福利久久| 亚洲欧美日韩久久中文字幕| 亚洲国产一区二区三区久久| 午夜福利论理片| 久久99综合婷婷国产二区高清| 亚洲毛片不卡AV在线播放一区| 午夜精品理论片久久久| 人妻中文字幕麻豆| 精品人人做人人爽久久久1| 丰满熟妇猛性bbwbbw| 日本做受高潮好舒服视频| 国产AV福利第一精品| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 色窝窝亚洲AV网在线观看| 日韩欧美国产视频一区二区| 国产av香港| ccc36免费在线视频| 亚洲第一影院成人福利| 饥渴少妇BD正在播放| 亚洲人77777在线观看| 男女真人后进式动态图| 国产真实偷乱视频| 久久一区2区三区国产| 欧美大片在线观看完整版| 女同高潮喷水在线观看| 最近最新中文字幕大全免费一| 麻豆国产成人AV在线| 老司机午夜av福利片| 苍井空高潮喷水在线观看| 国产三级久久粉嫩| 97久久人人人妻人人玩| 不要内射进去网站视频| 又硬又粗又爽免费视频| 永久免费福利网站| 脱内衣吃奶摸下面免费观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品av一区二区三区不卡| 亚洲国产精品久久久av| 国产粉嫩av高清久久| 56老熟妇乱子伦精品| 99久久这里只有精品| 老熟妇乱又伦| 日日碰日日摸夜夜草| 国产1区2区3区精品| 久久久久久夜夜夜夜夜| 久久香蕉精品国产亚洲aⅴ最新| 午夜视频一区二区免费久久| 娇喘潮喷抽搐高潮在线观看| 黄色成人爽片| 亚洲国产精品人人做人人爱| 熟女人妻一区二区免费 | 97人妻人人爽| 女同亚洲一区二区无线码| 久久精品国产亚洲av香蕉高| 国产午夜av毛片| 精品免费观看国产一区二区视频| 欧美成人精品高清在线观看| 欧美熟女乱码 | 久久精品人妻电影| 亚洲精品合集一区二区| 日韩亚洲欧美综合| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| av精品一区二区| aa永久免费网站| 秋霞免费鲁丝片无码84| 亚洲欧美日韩精美久久亚洲区| 亚洲一区av电影免费| 日本人人妻人人澡人人爽| 国产精品欧美激情综合色| 亚洲欧美一区免费在线观看| 欧美精品30videosex性| 黄视频国产免费| 国产精品挑色在线| 五十熟女人妻少妇精品视频| av在线日韩国产| CHINESE国产高清AV| 亚洲男人手机天堂| 老司机午夜高清视频| 99久久婷婷国产亚洲综合精品| 国产一区二区高清视频女| 国产精品欲乱视频| 97人妻视频超级碰碰碰碰| 久久精品免视看国产成人| 日本丰满熟妇VIDEOS | 亚洲嫩草影院黄色| 久久国产午夜免费婷婷综合精品网| 国产精品泻火老熟女| 国产人妻精品区一区二区| 99久久精品国产99| 精品国产精品三级国产高清| 久久99久久国产毛片基地| 裸露双乳挤奶无遮掩裸体私房照| 日韩av成人一区二区三区在线| 国产亚洲欧美中文日韩| 亚洲国产精品毛片av不卡下载| 91人妻久久久精品蜜桃| 中国JAPANESE高潮尖叫| 在线看片免费人成视频网| 又粗又长又硬又大又爽视频| 国产精品导航网址| JAPAN强要VIDEOD警妞| 一区二区日韩电影院| 亚洲狠狠久久综合| 中国老熟妇MATURESEX| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 亚洲av成人中心| 东京复仇者在线观看| 久久婷婷综合色拍亚洲小说| a国产乱在线观看| 亚洲av第五页| 精品久久蜜臀av无| 激情视频免费一区二区| GAY男同GV网站播放免费| 免费观看视频大片| 18禁网站成人 | 亚洲在线成人精品| 日本高清色图视频| 亚洲欧美国产一区二区三区四区| 亚洲999精品| 国产精品挑色在线| 免费a级高清毛片| 亚洲成年人网站在线播放| 久热这里只有精品999| 国产亚洲欧美精品永久| 国产又爽又色的精品视频| 裸体无遮挡精油按摩| 亚洲成人免费久久电影| av毛片在线看| 免费av网站中文字幕| 欧美黄色大片永久观看| 久久看电影久久久久国产 | 国产精品导航网站| 男女国产视频网站| 亚洲国产男人天堂资源| 伊人99热这里只有精品| 关于爱的电影完整版| 搡少妇在线视频少妇干活了| 在线观看亚洲a| 秋霞一级黄色大片| 精品久久久久久,| 黄片无遮挡免费| 久久av影院精品| 亚洲电影a一区二区| 五月激情丁香六月婷婷综合网| 国产一区二区三区在线欧美| 国产午夜羞羞小视频在线观看免费| 68av在线播放| 精品国产伦一区二区三区在| 97久久超碰国产精品| 午夜福利国产精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 天堂网WWW资源| 中文字幕国产懂色av| 暴力强奷漂亮女同学在线观看| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 一区中文字幕久久| 硕大黝黑粗大的噗嗤噗| 亚洲电影国语对白| 人妻少妇中文字幕久久| 国产成人一区二区三区西西视频| 亚洲欧美在线看看| 亚洲综合一区自偷自拍| 中文字幕无码日韩专区免费| 日日夜夜福利视频| 欧美日韩亚洲国产二区| 极品粉嫩学生国产在线| 久久这里精品国产| 欧美激情视频十区| 久久久中文字幕网| 国产精品成人影院免费观看| 亚洲精品综合精品自拍麻豆| 中文综合在线 | 欧美成人a级视频在线播放| 亚洲多人在线播放| 国产精选精品| 精品亚洲成人一区二区三区| 美女极品粉嫩美鮑20P图| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美成人精品高清在线观看| 91日韩精品码精品| 精品中文字幕久久久久久久| 免费可以看的黄片视频| 人妻暴雨中被强制侵犯| 亚洲成年人网站在线播放| 大又大粗又爽又长又黑少妇毛片| 亚洲国产精品va在线观看欧美| 亚洲av一影院| 亚洲一区二区三区亚瑟| 99国产精品欲88av| 久久久久网色| 亚洲国产精品无码久久网速快| av毛片在线观看地址| 欧美成人一区二区三区h| 加拿大永久居民福利| 亚洲国产精品久久久天堂不卡| 99热这里只有精品一区| 一级二级三级国产| 日本亚洲视频一区| 不卡视频黄色| 亚洲伊人精品网| 玩弄人妻一区二区三区| 欧美精品一区二区精油| 亚洲AV性色在线观看| 亚洲欧美日韩国产区| 亚洲一区一区av| 99这只有精品| 啊灬啊别停灬用力啊村妇| 麻豆成人精品在线| 成人免费av在线播放在线| 噗嗤噗嗤啊太深太粗视频| 成人午夜在线免费| 美国性服务医院理伦电影在线观看 | 美国性服务医院理伦电影在线观看 | 两个人免费观看的高清视频| 中文字幕aⅴ天堂在线| 果冻传媒TV在线播放| 制服肉丝一区二区三区| 无遮挡高潮国产免费观看| 欧美成人精品高清在线观看| 我和岳交换夫妇爽完整版| 欧美午夜视频在线观看| 美女扒开内裤无遮挡18禁| 不卡的av影片| 日本激情在线看免费观看| 一本久久伊人热热| 无码码男男作爱A片在线观看 | 无码专区人妻系列日韩精品| 日本午夜噜噜影院| 亚洲国产精品一区二区第二页| 午夜网站一区二区三| 91av麻豆视频| 欧美午夜性激情免费在线| 亚洲经典三级av| 中文天堂在线三区| 国产一级a一级a爰片免费| h在线观看日韩欧美| 国产精品久久久久毛片真精品| 国产xxxbbb| 婷婷av国产精品欧美毛片| 亚洲综合av日| 人妻电影久久| 国产三十熟女| 青草综合久久| 最近中文字幕视频大全4| 久久e热在这里只有精品99| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲欧美日韩综合一区| 亚洲精品美女久久av网站| 美女啪啪在线观看视频| 亚洲精品卡1卡2卡三卡乱码| 娇妻公务员被领导玩弄| 97视频在线免费观看国产视频| 亚洲精品国产a久久久| 中国av午夜一区二区在线观看| 女邻居夹得好紧太爽了A片 | 久久久ww国产蜜臀av| 午夜视频精品福利| 99热精品这里只有精品| 久久久久久久久久码影片| 秋霞免费鲁丝片无码84| 人妻精品久久一区二区三区| 中文字幕在线乱偷视频| eee在线播放免费人成视频| 国产卡1卡二卡3卡精品网站| 久久综合精品国产二区无码| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 七妺福利精品导航大全| 1级片视频免费看| 免费播放一级的毛片| 国产成人无码免费视频97| 白丝班长深夜被啪到娇喘不停| 国产亚洲一区不卡av| 国产在线第一区二区三区| 亚洲AV无码专区色爱天堂| 老司机靠b影院| www色妞网| 久久久99人妻免费精品区二| 日日摸夜夜爽| 久久久精品国产亚洲av一二三| 久久久成年人免费电影| av的网站在线免费观看| 丰满人妻精品中文字幕久久| 中文字幕乱码亚洲美女精品一区| 美女视频黄的全免费男人| av毛片久久| 亚洲欧美日韩乱码人妻精品| 91av网站免费观看| 超碰国产精品97| 黄色和什么颜色撞色好看| a级黄色毛片子| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 一区二区三区欧美| 99色热这里只有精品| 99热精品就在这里| 99RE66久久在热青草| 国产精品久久久久精品| 亚洲美女网免费观看| 好吊色在线一区| 秋霞AV在线露丝片AV无码| 肉体裸交137日本大胆摄影| 日本少妇高潮正在线播放| 亚洲嫩草影院黄色| 欧美a级毛片免费观看| 久久婷人人爽人人澡超级 | 日韩五码成人| 亚av在线中文字幕| 又黄又爽的视频免费99| 看国产精品视频| 91人妻,人妻,视频| 欧美亚洲在线精品| 丁香六月七月| 99久久久区一区二区三| 亚洲欧洲最新av| 久久亚洲专区午夜福利| 18禁羞羞视频无遮挡免费| 国产精品九九久久电影| 边吃奶边摸下面刺激视频| 日本宅男午夜影视| 新婚夫妇交换做爰| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 伊人久久大香线蕉一区二区| 伊人久久电影网站| 国产探花精品在线| 国产三级国产精品50| 无码熟妇人妻AV在线电影| 黄色一级大片看看| 国内精品一级毛片| 99久久精品视香蕉蕉| 成人乱码一区二区三区av日韩| 国产福利一级一区二区| 91麻豆国产语对白在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 国产成人aaaaaa毛片| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 秋霞av影院| 97人妻人人揉人人澡人人下载| 亚洲中文字幕在线精品五月天| 黑人插入美女视频| 日韩综合一卡二卡三卡死四卡 | 国产精品人人做人人爱| 亚洲欧美国产日韩动漫| 99re视频免费看| 国产精品视频大全一区二区| 91精品人妻麻豆一区二区| 777奇米视频一区二区三区| 精品三级国产在线看| 成人黄色aa毛片| 亚洲中文字幕在线精品五月天| 亚洲av第一在线影院| 日本三级香港三级人妇99| 高清全集免费播放| 最色免费视频| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲高清av视频| 超碰在线人妻干| 诚知此恨人人有贫贱夫妻百事哀| 亚洲精品中文字幕无限乱码| 伊人久久综合热线大杳蕉岛国| 国产手机AV片在线无码观你| 精品国产一区二区三区香蕉不卡| 亚洲aⅴ每日更新在线观看| 1区2区3区欧美精品| 日本中文字幕亚洲乱码| 久久久久亚洲av成人人在现观看| 用超薄丝袜套j好爽| 看黑人巨大精品欧美一区二 | 体育生18cm.大屌狂操卫校白嫩学生妹直接操 | 亚洲成人精品自拍| 亚洲最新av在线播放| 深爱激情五月婷婷| 亚洲欧美日韩美女| 在线免费亚洲中文字幕| 97色精品一区二区在线观看 | 亚洲青青草原一区二区| 日韩三级av在线| 久久永久免费专区人妻精品| 丰满熟妇bbbbxxxx| 男人添女人下部高潮免费看| 国产精品激情综合| 精品国产精品网麻豆系列| 国产午夜在线视频不卡| 宝宝边吃奶边哼唧怎么回事| 成人a级毛片| 亚洲七黄色美女视频| 被拉到野外强要好爽流水| 农村国产高清一区二区三区| 青青草午夜影院| 国产精品视频一区二区三区观看| 亚洲夫妻在线观看视频| 亚洲中文无码AV永久主页不卡| 男人躁女人到高潮av| 国产激情在线观看的| 两个人韩国免费完整| 日韩免费1区二区电影| 麻豆av综合网| 久久精品人人爱| 国产精品女久久| 91久久精品电影网| 亚洲成人免费影院一| 精品久久最新| 我强睡年轻漂亮的继坶1| 美日韩在线3区| 成人免费在线播放av| 免费一区二区三区香蕉| 亚洲av午夜免费观看| 三级视频在线播放不卡| 中文字幕久久小说| 国产精品嫩草影院入口污| 国产黄片精品久久久| 我看一级毛片| 伊人99热热| 亚洲国产最新欧美| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美日韩在线播放网址| 亚洲国产日韩欧美视频一区| 一本大道中文日本香蕉| 93热视频在线观看| 久久久久精品国产亚洲av软件| 国产激情视频免费播放网站| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 又色又激情的免费视频| 日韩麻豆av中文字幕在线观看| 成人熟女免费视频| 亚洲少妇精品在线| 亚洲综合色惰| 印度毛片女人与禽交| 国产高清精品免费精品| 国产人妻久久久久久精品| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲午夜禁在线观看| BBWBBWXXXX18| 天天夜夜操天天夜夜| 亚洲国产成人老色批| 午夜激情不卡视频| 成年女性看的免费视频| 人妻中文制服中文| 九九线精品视频在线观看视频| 欧美久久这里只有精品| 日本乱偷中文字幕| 日韩一级特黄高清免费| 女高潮呻吟娇喘视频| 免费a级毛片:| av电影亚洲在线| 久久国产av精品| a级毛片全免费| 国产精品久久久久久av一级毛片| 好大好硬快点受不了了| 亚洲av免费毛片| 国产高清乱理伦片中文| 成人高清精品亚洲| visa卡收费| 中文字幕精品第一页在线观看| 99亚洲激情| 男女视频午夜福利| 不卡av在线播放观看| 亚洲日本乱码很鲁欧美乱码| 亚洲午夜av电影网| 高中男生自慰无遮挡网站| 制服丝袜在线观看亚洲| 青草久久国产| 13萝自慰喷白浆| 国产日本欧美三级视频| 7777精品久久久久久| 免费精彩不卡av| 凹凸国产精品熟女视频| 亚洲午夜福利院在线观看| 天堂а√在线中文最新版官网| 亚洲区国产一区二区| 人妻丰满熟妇AV无码区| 国产又爽又黄又免费观看视频| 免费搜索国产男女视频 | 婷婷色久悠悠| www色妞网| 人人妻久久精品| 熟女一区2区| 免费一级做a爰片久久毛片无遮挡| 亚洲av国产精品桃色av| 国产一二三区乱码| 小美女毛多水多国产毛片| 免费下载观看黄色| 女人巨大胖一级毛片| 亚洲美女久久男人天堂| 一二三四在线视频2| 绯色av少妇精品人妻精品| 欧美乱大交av| 中文字幕一区二区三区日韩欧美| 久久久久亚洲AV无码专区首页 | av性夜久久| 成人国产亚洲精品一区| 男人和女人打炮视频免费观看| 午夜福利国产精品久久婷婷69| 国产乱人伦偷精品毛片| 国产精品a一区二区三区电影| 偷拍粉嫩25位美女厕所| 又黄又硬又粗又长又爽的视频| 久久ye,这里只有精品| 日韩中文人妻无码不卡| 国产亚洲欧美成人 | 午夜福利啊啊| 欧美一区二区三黑人| 天天天天做夜夜夜爽| 无码人妻系列精品| 亚洲欧美乱欧美特黄视频| 日韩av电影在线看一区二区| 色av中文在线| 精品久久一区二区电影| 国产午夜福利大片免费看| 色狠狠久久AV北条麻妃| 暖暖韩国日本大全免费下载| 国产91人妻一区二区三区麻豆| 熟女人妻の波多野结衣在线| 亚洲综合色网址| 两根粗大一前一后好深| 日韩欧美国产精品一区二区 | 国产高清资源在线观看| 久久精品亚洲久久久| 美女脱内衣禁止18以下尤物| 在线看色国产亚洲精品| av天堂亚洲一区久久极品| 久久久久久 国产精品| 亚洲精品少妇| 99国产精品久久久久久| 看黄色片子一级片| 欧美一级片不卡在线观看视频| 免费观看日本mv在线观看| 中文字幕在线免费观看日韩| 99久久国产精精品| 国产日韩亚洲欧美第一第二区| 日本少妇被高潮动态图| 国产成人精品免费视频大全| 亚洲欧美另类成人综合| 国产在线精品—区二区三区 | 亚洲人成色77777在线观看| 欧美九色视频在线观看| 亚洲av午夜精品久久看一区| 亚洲av午夜福利精品| 人妻少妇视频| 最近中文字幕免费视频大全| 国产精品精品网| 18禁止美女裸体看免费| 欧美日韩第一区二区三区国产| 成年女人毛片免费| 国产三级精品二区| 人妻素人一区二区| 宝宝好涨水快流出来免费视频 | 国产精品久久久久久麻辣| 久久中文字幕免费av| 日韩精品蜜桃一区二区三区| 日韩中文字幕免费的视频在线看| 国产精品麻豆果冻传媒| 特级毛片免费视频播放| JUL-672美人妻神宫秘书 | 国产精品免费AV片在线观看| 国产爽快片一区二区三区| av亚洲熟女| 黑森林精选AV导航| 日韩欧美一区二区三区在线 | 亚洲一区二区精品久久av乱码 | 深夜福利免费卫生纸请准备| 最好看最新中文字幕2019| 久久日韩亚洲一区| 中字幕人妻一区二区| 国产av亚洲av在线播放| 一区中文字幕久久| 2012中文字幕高清在线电影| 国产在线一区二区综合免费视频 | 亚洲精品一区二区三区深夜| 亚洲天堂网av网站| 久久久久久欧美激情| 欧美黑人巨大粗爽| 少妇女人一级毛片| 午夜网址观看| 亚洲中文字乱码| 夜夜骑日日爽| 亚洲第一青青自偷自拍| 国产成人小午夜视频在线观看| 欧美大片在线观看完整版| 国产精品一区二区免费在线播放| 亚洲另类激情专区小说图片| 黄网站视频大全影视频大| 热re66久久国产精品首页| 粗壮公每次进入让我次次高潮| BT天堂网.WWW最新版| 欧美专区一区二区三区四区 | 亚洲av网址| 99热这里只有精品免费观看| 亚洲人77777在线观看| 韩国午夜理伦三级2020| 国产精彩视频一区二区三区| 久久中文字幕免费av| 欧美日韩中文在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 最好看2019中文字幕高清视频| 免费一级a级高清毛片人妻6| 九七资源在线老外美女免费视频| 国产精品欲乱视频| 日本在线有码电影网站| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产精选精品| 亚洲图片av一区| 国产一区二区三区在线精品| 女人18毛片免费a级毛片| 毛茸茸厕所偷窥XXXX| 99这只有精品| 男女无遮挡18禁| 三级黄片成年人免费看| 久久久久亚洲av毛片麻豆| 男人狠狠天堂| 温柔的姐姐4免费观看在线| 国产精品国产三级专区第一集| 麻豆av激情在线观看| 男女无遮挡免费网站观看| 人妻一区二区三区蜜桃| 女人裸体100%无遮挡| aa永久免费网站| 岛国永久av网站| 亚洲成人av在线播放国产精品| 亚洲AV永久无码一区二区三区| 欧美亚洲国产午夜| 国产老熟女伦老| 精品久久久久亚洲国产| 国产精品香蕉在线免费看| 日韩中文字幕在线观看免费视频| 国产无套乱子伦精彩是白视频| 欧美日韩亚洲综合一区| 亚洲.欧美.中文.日韩AⅤ| 老湿机69福利区无码| 日韩亚洲av网| 成豆奶短视频APP下无限看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 午夜福利论理片| 男人舔女人下部高潮全视屏| 亚洲精品色激情综合| 久久国产乱子伦精品午夜| 亚洲欧美少妇熟女| 中国GAY男男AV毛片免费看| 午夜福利视频亚洲| 午夜电影网免费一区二区三区| 女人寂寞偷人视频a级| 亚洲国产电影在线观看一区二区| 国产一区二区高清视频女| 狠狠拍av哪里有| 日本护士XXWW| 午夜激情久久久久久久| 日韩中文字幕后面| 亚洲v欧美v国产v清高| 最新在线视频中文字幕 | 国产精品小视频观看| 蜜桃av亚洲精品| 美妇啊灬啊灬用力…啊快| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频| 玉蒲团之玉女心经| 午夜老司机在线| 日韩欧美久久久免费精品| 亚洲av不卡一| 中文字幕狠操人妻| 民宅摄像头偷拍合集| 日韩揉捏奶头高潮不断视频| 中文字幕精品综合第五页| 少妇熟女欧美另类| 国产麻豆成人精品免费网站 | 有码av麻豆| 含羞草实验室入口网站免费进| 狠狠亚洲综合| 精品中文字幕久久久久久久| 97婷婷大香蕉| 国产一区二区视频精品| 人妻人人做人碰人人添软件| 热久久精品推荐| 国产欧美日本一区二区在线观看| 久久这里只有精品热视频观看| 亚洲国产日韩av网站在线观看| 大香蕉久久一区二区三区| 99久久精品午夜| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价| 国产av网址大全| 在线永久免费观看色视频网站 | 日韩女人毛多水多毛片免费看| 国产亚洲欧美网址 | 国产成人亚洲综合图区| 特别色的网站在线观看| 国产精品久久99在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品久久国产影视| 国产成人欧美一区二区的| 三级黄色国产| 国产三级在线观看播放视频| 青草草永久视频| 97视频在线观看免费网址| 在线精品亚洲一区二区| 嫩草久久久研究所| 黄频视频美女在线| 欧美一区二区三区精美视频| 亚洲精选av在线观看| 久久精品国产成人综合婷婷免费| 国产成人精品一,二区| 国产乱人伦免费视频观看| 欧美午夜黑人激情免费观看| 暴力强奷漂亮女同学在线观看| 欧美亚洲综合色| 日韩中文字幕在线观看免费视频| 综合久久亚洲| 尤物在线播放不卡av| 精品人妻一区二区三区麻豆| A片试看120分钟做受视频大全 | 日韩人妻精品一区二区三区视 | 天天摸日日夜夜摸| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 久久影院成人| 女人与公狼做交十配视频| 国产男女猛烈无遮挡91| 亚洲欧美日韩综合国产| 九色网站在线观看| 国产FREEXXXX性播放| 亚洲av亚洲av| 久久精品夜色国产| 亚洲男人天堂8| 亚洲精品久久久久久一区二区三区| 国产性猛交乱大交| 国产精品成人亚洲| 玩弄人妻少妇精品视频| 色男噜噜噜亚洲男人| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 欧美一级日韩不卡播放免费| 俄罗斯 ххх| 免费1级做爰片在线观看高清| 成人18禁网| 成年男女免费视频网站无| 五月伊人亚洲综合在线| 大香伊人久久综合| 久久这里只有精品777| 麻豆人妻国产精品| 亚洲国产精品人人做人人爱| 欧美精品成人免费视频| 美女黄是视频免费看| 色乱码一区二区三区免费观看| 久久精品亚洲日本桃乃木香奈| 亚洲国产香蕉久久精品| 综合国产视频一区二区三区| 99re99热这里只有精品| 新狼窝色av性久久久久久| 国产精品九九久久电影| 欧美清纯另类| 亚洲高清大片| 久久国产精品午夜亚洲av| 尤物网红麻酥酥极品自慰| 男女18禁无遮挡网站| 亚洲精品97在线| 香蕉视频一区二区三区| 中文字幕人妻第一区| 精品欧美激情精品| 在线观看亚洲av老片| 超黄超污超爽无遮挡网站| 国产精品毛片最新| 久久婷婷综合国产精品尤物| 免费av网址国产| 毛片在线观看一区二区三区| 无码国产免费不卡免费| 日本 888 XXXX| 久久亚洲精品久久爽| 精品国产日韩欧美一区二区三区| 一级做a爰片久久毛片免费看| 99精品免费观看视频88| 两个人的www免费视频观看| 疼死了大粗了放不进去视频| 最近最新免费中文字幕3| 国产精品原创巨作?v网站 | 亚洲欧美成人综合精品| 亚洲18禁久久av| 日韩欧美成人精品免费一区二区| 亚洲中文字幕网站大全| 69精品人妻蜜桃一区二区三区| 国产欧美日韩精品| 亚洲国产国产av| 高级会所人妻互换| 最新av网站网址在线观看| 亚洲另类熟女国产精品| 一级毛片免费不卡观看| 午夜亚洲国产理论片中文飘花| 久久国产精品色香蕉91| 国产成人精品51| 三上悠亚国产精品一区二区三区 | 床震边吃奶边做视频| 久久五月婷婷狠狠| 91精品亚洲成人一区二区三区| 欧美性猛交18| 国产影院一区二区三区| 毛片三级三级三级免费看| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 国产成人无码免费视频97| 麻豆av专区| 日少妇视频免费| 亚洲中文高清字幕在线播放| 香蕉精品亚洲二区在线观看| 夸克免费电影大全播放器| 444欧美日韩国产在线| 男女爱爱好爽视频免费看| 亚洲AV元码天堂一区二区三区| 久久亚洲国产午夜精品理论片| 男人天堂激情网| 国产综合在线观看一区二区| 九九在线免费精品视频| 美女毛片亚洲| 国产又黄又粗又硬又爽视频| 成年女人看片的网站| 男女午夜性视频| 亚洲婷婷成人网| 国产国产三级精品久久日本| 日韩在线看大片| 我与么公激情性完整视频| 黄色日韩一级| 欧美精品日韩精品国产精品.| A片在线播放| 亚洲综合久久在线| 国产成人精品a视频| 国产99视频精品免费专区| 成人免费视频三区四区| 美女精品福利视频在线观看| 老司机亚洲午夜免费电影| 国产视频看看一区二区三区| 最新天堂а√8在线最新版在线| 日本少妇高潮正在线播放| 精品日产一区二区三区在线观看| 毛片在线一区二区三区| 现在看一级黄色毛片| 久久这里只有精品亚洲| 国产激烈床震18在线观看| 国产成人av片在线| 欧美一级精品久久狠狠| 真实小泑女网站国外俄罗斯| 欧美激情视频十区| 另类欧美亚洲区| 99久久这里只有精品| 毛片一区二区三区久久| 欧美日韩国产一区二区三区免费| 久久精品在这里色伊人6884| 可以免费看毛片的网址| 日韩黄色录像欧美黄色录像| 亚洲欧美国产一区二区三区四区 | 中文有码无字幕| 99热成人精品热久久三级| 亚洲高清国产一区| 色综合国产精品| 亚洲国产欧美一区二区三区爱 | 成人黄色视频韩国| 在线免费播放av毛片| 不卡无码人妻一区二区三区| 国产玉足脚交极品网站| 久久精品亚洲乱码| 久久热这里只有精品99| 日本不卡dvd一二三在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 中文在线最新版天堂bt| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲天堂电影av| 国产精品看片在线| 午夜影院国产在线观看| 怡红院在线亚洲| 成年美女黄网站视频免费| 国产亚洲欧美网址 | 污18禁图无遮挡开腿| 好黄好硬好爽免费视频一| 十八禁人妻一区二区| 亚洲一区二区香蕉| 日韩欧美一区二区三区在线| 色婷婷激情av精品影院| 亚洲婷婷伊人网| 中文在线а√天堂官网| 中文字幕在线电影亚洲| 9国产精品国产三级国产播99| 边做饭边被躁在线播放| 五月综合婷婷麻豆| av网站亚洲精品| 亚洲一级午夜福利| 国产99女人精品| 亚洲成av人在线视午夜片| 国产二区激情在线观看| 成人毛片a级毛片免费观看99| 男人扒开女人添下部免费视频| 日韩人妻久久久一区二区三区免费| 国产熟女av自拍| 中文字幕亚洲99在线| 特级黄片在线播放| 久久久999精品| 亚洲妇女自偷自偷图片| 国产精品亚洲一区二区在线| 国产真实乱的伦视频| 亚洲欧美有码无| 极品粉嫩国产免费观看| 91av在线电影| 亚洲国产精品天堂一区二区三区| 国产一区二区三区影院| 高清毛片免费观看视频网站| 国产亚洲无遮掩成人影院| 裸体裸乳被免费看国产| 亚洲人成网站高清观看| 丁香色狠狠色综合久久| 午夜福利美女国产| 亚洲国产精品久久久久久久简单| 暖暖视频在线观看免费8| 国产精品偷伦视频观看有| 男人女人高潮的视频| 97人妻天天添夜夜摸| 最近的2019中文字幕国语电影| 免费日本黄色视频的网站| 伊人久久中文字幕| 国产高清精品一区免费看| 欧美视频观亚洲| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 日韩一区视频不卡在线观看 | 黄视频在线国产| 久久成年精品视频| 美女爽到高潮免费视频| 5252色国产精品| 国产精品福利视| 国产午夜精品一区二区三区,| 黄网站色视频免费观看下载| www.国产天堂av| 国产福利不卡在线观看| av在线免费观看的网址| 亚洲影院一区二区三| 亚洲精品欧美日韩动漫| 免费的性开放网站交友网站| 91av国产成人网| 超短裙夹道具羞耻h| 99re视频免费看| 成人特级黄色片久久久久久久| 日本a视频在线| 在线免费观看av网站不卡| 久久亚洲这里都是精品| 成人无遮挡在线看| av网址发布页| 欧美猛交乱大交| 久久久一本精品| 欧美日韩亚洲另类专区| 日韩欧美精品一区二区三区经典| 在线永久免费观看色视频网站| 特级黄色视频免费| 日韩成年人av| 91精品人妻国产在线线| 99精品影院久久精品影院| 黄片免费播放小视频| 国产美女被遭强高潮动态视频 | 极品粉嫩学生国产在线| 久久成人高清电影| 一区二区三区欧美| 人妻少妇又紧又骚又爽| 日韩一区二区三区免费影视| 孩子边吃奶边哭怎么回事| 图片专区小说视频一区| 久久夜久久精品| 亚洲黄片av一区二区| 成人一区二区免费在线观看| 国产成人女人毛毛片视频| 男女下面最刺激的视频网站| aa黄片视频免费| 日韩不卡中文| BT在线WWW网在线| 中文字幕av在线免费m| 久久精品人人妻人人爽| 日本50岁熟妇XXXX| 十八禁黄无遮挡网站| 国产三级精品在线不卡秒播| 97香蕉久久国产在线观看| 国产成人一区二区三影院| 特别色的网站在线观看| 国产三级野战片| 国产中年淑女户外野战色| 免费一级毛片正在播放| 伊人青春草视频在线观看 | 国产精品导航网址| 下一篇:白浆四溢(18P)| 在线视频自拍久| 精品国精品国产自久在| 精液呈鲜黄色| 亚洲婷婷成人网| 黑森林精选AV导航| 久久精品成人免费国产片小草| 免费一级a在线观看网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲av影院网站| 国产一区二区在线观看了| 68日本XXXXXXXXX色系| 伊人久久夜夜国产av| 亚洲欧美日韩在线国产| 精品欧美一区成人| 亚洲精品av成人影院| 成年免费观看视频| 日本中文字幕人妻不卡dvd_| 91午夜福利av| 一区二区三区四久久| 伊人久久电影网站| 欧美成人a区| 亚洲av午夜精品久久看一区| 三级午夜理伦三级私人影院| 被领导添下面好爽| 久久精品一区二区中文字幕| 一级做a爰片视频免费| 国产精品乱码三区二区一| 我要看黄色日本片| 熟妇人妻不卡中文字幕| 在线a人片免费观看播放| 国产精品激情综合| 精品国产视频999| av网址发布页| 国模欢欢炮交啪啪150| 日本有色视频在线观看| 99久久婷婷国产精品2020| 亚洲66av| 日本xxxx高清色是免费观看| 午夜国产精品啪啪| 亚洲熟妇熟女ⅹxxx高清| 国产一区二区三区电影在线 | 国产一区二区三区午夜精品| 亚洲日本免费在线| 国产精品久久久三级18| 亚洲欧美日韩中文制服| 亚洲美女牲交高清淅视频| 免费的日本一区视频| 污无遮挡18禁免费| 国产又大又黄视频免费| 国产偷国产偷亚洲高清老太97 | 成年大片免费视频播放二级| 成人超爽网站国产在线观看| 91香蕉亚洲精品| 国产在线观看无码的免费网站| 欧美日韩亚洲综合一区| 男女gif啪啪| 久久精品国产熟女| 成人av原网站| 亚洲avav日韩av| 亚洲欧美日韩中文制服| 国产精品久久久久久久电影| 黄色一级大片看看| 国产精品传媒| 午夜欧美福利在线观看| 无遮挡久久网18禁禁禁| 久久精品女人av天堂免费av| 女人成人一区二区三区免费看| 黄色视频网页观看| 亚洲最大成网人站亚洲ADC| 麻豆出品国产AV在线观看| 成人超级碰碰视频在线播放| 欧美日韩一区二区视频免费观看| 忘穿内裤被同桌玩到湿| 亚洲欧洲日产国码中文字幕| 国产精品一区不卡在线| 正在播放少妇福利| 日日摸夜夜爽| 强壮的公么侵犯我在线观看| 扒开腿使劲操我逼视频| 亚洲一区av日韩| 国模吧双双大尺度炮交GOGO| 久久中文字幕熟女人妻| 日日爽夜夜爽网站| 一二三四免费观看在线视频中文| 少妇一级内射精品黄片一| 人妻人人澡人人添| 国产av码专区亚洲av| 中文字幕在线免费91| 一区二区三区亚洲不卡| 人人妻人人添人人爽日韩欧美| 亚洲综合色惰| 国产精品国三级国产AV| 欧美黑人与少妇一区二区| 新婚夫妇交换做爰| 亚洲国产精品av在线| 最新国产成人AV网站网址| 国产原创精品麻豆| √在线天堂新版资源| 精品国产乱码一区二区三区a舔| 精品伦一区二区三区| 国产成人影院久久av| 理论片午夜激情| 欧美日韩综合在线精品| 日韩av高清另类| av有码在线天堂| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 搡老熟女老女人一区二区| 国模吧双双大尺度炮交GOGO| 中文字幕在线电影亚洲| 国产毛毛片一区二区三区四区 | 人妻有码| 亚洲专区国产一区二区| 美女高潮喷水被强摸下面| 亚洲午夜久久久影院| www.av天堂色| 一级黄色大片毛片| 男同VIDEOS 外卖引诱| 亚洲欧美日韩乱码综合久久| 欧美成人精品第一区二区三| 正在播放国产对白刺激| 强壮的公么征服我让我高潮| 久久精品亚洲乱码| 88av国产精品| 可以免费看黄片的视频| 人人妻人人澡人人看| 欧美一区二区精品国产激情爱| 亚洲精品一区高清在线观看| 九九香蕉超碰| 人人妻人人看人人澡| 摸进她的小内裤里黄漫画| 青草青99在线视频| 天堂网中文网在线| 亚洲精品乱码久久久久久app| 男人和女人三级黄色片| 久久久日韩欧美| 嫩草影院精品99| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品人人夜夜天天| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产露脸精彩国语对白| 日本熟妇乱人伦免费高清| 久久99热这里只有精品18| 国产精品亚州av日韩av| 亚洲国产日韩综合在线| 久久WWW免费人成精品| 在线看日本熟妇相奸| 久久中文字幕久久| 人人妻人人爽人人黑| 国模吧GOGO裸体私拍| 国产精品久久久久久av不卡| 18禁无遮挡在线看男同| 最新国产探花精品一区| 国产亚洲精品超碰热| 正在播放国产对白刺激| 国产AV无码专区亚洲AV麻豆| 人成在线免费视频| 欧美亚洲综合精品视频| a欧美日韩高清在线播放| 免费午夜福利在线观看| 欧美性色av大全| 卡一卡2卡3卡精品男女网站| 白嫩少妇视频在线| 日韩永久免费av| 欧美第一特黄大片在线| 亚洲精品成人av一区二区| 麻豆成人av免费大全在线观看 | 丰满人妻在线一区二区三区| 熟女激情国产| 欧美亚洲中文日韩在线观看| 综合久久亚洲| 久久99精品一区二区三区| 人妻中文制服中文| 揉我奶头啊嗯免费视频| 亚洲老熟女在线观看| 麻豆国产精品va女在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 美女国产性色视频网站| 在线视频网站中文字幕| H无码精品动漫在线观看免费| 很猛一区二区激情视频| 精品伦一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 啦啦啦BD在线观看| 亚洲毛片网站在线| 香蕉182一区二区| 亚洲情侣在线网站| 日本一本二区三区精品| 粗大猛烈进出高潮视频免费看 | 女高潮呻吟娇喘视频| 国产玉足脚交极品网站| 色帝国亚洲欧美在线| 日韩三级av在线| 亚洲精品91久久久久久| 999成人精品电影| 在线看片激情亚洲| 久久av免费大片| 天堂久久亚洲精品| 久久人人爽人人爽人人片宅男| 56老熟妇乱子伦精品| 日韩av大片在线免费观看| 欧美亚洲精品| 97欧美精品一区二区三区| 午夜福利片一区| 精品乱码一区二区三区四| 国产亚洲精品一区999| 最好的美女福利视频网| 成人黄色男女视频| 免费一级a级高清毛片人妻6 | 精品老熟女一区二区电影| 国产精品毛片无遮挡高清| 98精品偷拍视频一区二区三区| 免费毛片在线网址| 国产免费的黄色视频完整版| 国产精品992男人的天堂| 色播亚洲综合网| 国产成人午夜91精品麻豆剧场| 精品日本免费一区二区三区在线| 在线看国产精品三级在线| 国产视频在线播放一区二区| 欧美色视频免费| 国产又粗又深又猛又爽又黄av| 爽到喷水(H)| 欧美久久伊人密| 她稚嫩哭喊撕裂第一次| 成人国产精品一区二区免费麻豆| 色多网站免费视频| 久久精品国产亚洲av麻豆瑜伽| 午夜不卡的av| 亚洲成色77777| 午夜男人的天堂网| av在线免费观看高清| 蹂躏办公室波多野在线播放| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产suv精品一区二区五区| 国产综合色精品| 中文字幕第123页| 久久久久久久久99精只大国产| 成人黄色视频韩国| 国产美女被一网站| 韩国三级午夜理论| 欧美无乱码激情| 一二三四社区在线视频观看| 亚洲加勒比少妇无码AV| 69av精品久久久久久| 久久成人网av| 自拍偷区亚洲乱| 国产性色强伦免费看视频| 久久婷婷综合97色一本一本| 一本色道久久高清精品网站 | 女人网站视频大全免费观看不卡顿| 九色porny|国产| 免费AV一区二区三区3ATV| 最新中文字幕成人网| 美女被扒开腿做视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产午夜精品一区二区电影| 美腿丝袜亚洲欧美综合| 办公室A片在线观看| 少妇熟女精品| 中文字幕1234久久| 少妇寂寞难耐被黑人中出| 被黑人连续猛烈高潮视频| 黄网站色视频免费无下载一区 | 国产精品成人黄片在线播放| 99国产精品久久久久久另类| 久久久久久久久精品精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲中文字幕乱码在线| 黑人巨大欧美精品一二区| 欧美黑人深夜精品免费| 亚洲av在线观看一区在线| 久久中文字幕精品三级| 午夜福利,免费看| 色网站久久影院| 18禁在线欧美| 宝宝我们换个姿势卫生间视频| WWW国产精品内射老熟女| 久久9精品视频| 骚妇视频在线免费观看| 欧美久久黑人一区二区| 国产麻豆精品无色码av| 亚洲中文av免费| 天天操一操电影| 一本久久综合精品| 欧美三级电影一区二区| 日本免费18禁片| 国产精品高清亚洲不卡| 亚洲av手机在线观看| 男人的天堂av手机在线看| 黄频免费观看视频| 久久在热精品| 色综合另类小说图片区| 动漫精品一区一码二码三码四码| 亚洲精品久久中文字幕久久| 内射丰满熟女| 不要揉我奶头∽嗯呐~真人视频| 久久久精品欧美日韩精品| 国产99久久九九免费精品| 午夜福利福利视频| 毛片av网址| 精品国产亚洲一区观看| 在线观看国产精品入口| 桃花在线观看免费观看手机| 国产一区二区欧美日韩精品| 67194免费在线观看| 国产精品边做奶水狂喷无码| 亚洲精品乱码爱久久| 小明看看成人首页永久免费观看| 天堂最新版中文资源| 亚洲伊人久久麻豆| 极品午夜福利1000在线| 免费看一级av毛片| 性欧美乱妇come| 久久久中文字幕综合精品| av最新在线观看不卡| 久久精品国语对白| 国产乱人伦精品视频免费看 | 国产av网址大全| 欧美亚洲美腿丝袜| 伊人 久久 中文字幕| 美女内射免费视频国产| 久久精品久久久久久噜| 激情aⅴ欧美一区二区三区| 中文成人av在线| 超碰97免费大香蕉| 亚洲资源站无码AV网址| 日产国产亚洲精品| 久久久成人免费电影| 欧美亚洲国内精品bt| 国产精品一一成熟老妇| 国内天天精品线视频| 欧美乱子伦XXXX12| 亚洲高清毛片| 中文字幕在线免费91| 老司机午夜免费在线亚洲| 国产精品小视频观看| 亚洲国产精品va在线观看欧美| 亚洲精品一区二区三区aⅴ| 未发育学生的女A片在线观看 | 亚洲嫩草影院黄色| 亚洲精品日韩欧美精品| 久久99欧美午夜精品久久久| 一区二区三区av在线观看| (免费)黄色视频国产| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 麻豆影视亚洲av久久| 亚洲狠狠久久综合| 成人av视频免费观看网址| 亚洲欧美另类图区| 小的学生VIDEOSEX| CHINESE农村夫妇双飞| 国产成人+亚洲欧洲+综合| 在线天堂资源中文| 国产免费观看黄久久av'| 女同亚洲精品一区二区| 尤物精品国产亚洲av麻豆| 精品亚洲午夜久久久久| 亚洲成AV人片在线观看无 | 一区二区国产精品欧美| 精品国产伦一区二区三区在| 国产高清内射视频| 久久精品国产专区| 久久综合爱一本一本| 国产成人女人毛毛片视频| 娇妻公务员被领导玩弄| 亚洲精品国模一区二区三区| 国产精品出品在线观看av| 亚洲av_区| 女人18毛片a级18毛片水真mo| 999精品欧美一区二区三区黑人| 国产成人综合久久精品免费| 久久久久国内精品免费| 国产精品一区二区hb在线观看| 午夜影院大全| 国产麻豆成人专区| 激情五月婷婷av| 最新亚洲一卡二卡三卡四卡| 国产在线一区二区综合免费视频| 亚洲AV极品视觉盛宴| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲avzai| 天堂av日韩av在线| 69久久夜色精品国产| 国产免费又色又爽又黄又猛小视频| 亚洲国产成人精品女人久久久久| 肮脏女人一级毛片| 美女视频黄频a在线观看| 精品国产欧美一区二区三区成人 | 美女鲜嫩bbbb| 无遮挡黄片在线看| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 毛片a级毛片免费观看精品| 看三级黄色视频| 在线午夜福利| 麻豆人妻精品一区二区| 国产精品视频大全一区二区| 国产精品九九久久_久久国产| 中国熟女少妇| 中国女人大白屁股ASS| 黄 色 网 站 成 人免费| 九九精品免费视频观看| 97久久精品成人| 永久免费观看黄网站在线视频| 一级a爱做片在线观看免费| 真人作爱90分钟免费看视频| 最好的美女福利视频网| 五月婷婷六月合| 国产精品流白浆1区二区| 少妇无码AV无码去区钱| 大香蕉视频一区二区三区| 欧美性虐一区二区| 韩国午夜理伦三级2020| 日韩久久人妻网| 大香蕉精品在线视频| 久久精品亚洲精品无码| 国产精品一区二区三区别 | 国产精品视频在线一区二区| 日本熟妇乱子a片| 久久深爱婷婷| 黄网站色视频免费观看无下载| 一级aaa特黄av片在线观看| 日韩高清在线一区观看| av成人观看免费网址av| 亚洲午夜av电影网| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 96热久久这里只有精品| 91影院免费观看成人在线下载 | 中文字幕人妻少妇精品| 国产手机AV片在线无码观你| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区| 93精品国产成人观看| 精品人妻少妇一区二区三区| 国产精品高清在线看| 色拍自拍亚洲综合图区| 白嫩少妇视频在线| 亚洲国产二区三区在线观看| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天| 亚洲区一区二电影| av高潮av久| 亚洲综合在线国语| 国产成人a亚洲精品v| 久久WWW免费人成_看片中文| 男女野外激情野战视频| 亚洲怡红院综合影院| 老熟女一区二区免费| 久久国产精品福利一区| 成人一区二区免费在线观看| 欧美日韩一区91| 中文久久字幕| 亚洲人成免费播放| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩成年人电影在线播放| 最近中文字幕免费大全| 欧美91成人亚洲播放网站| 国产做a爱片久久| 亚洲av免费毛片| 国产精品二区激情视频| a级毛片免费观看久| 日韩欧美一区二区三区在线| 久久精品性av| 精品一区久久三区二区| 国产乱码一区二区三区在线| 国产久久网址| AV片在线观看| 97久久久国产精品消防器材优势| 最刺激的交换夫妇中文字幕| 国产福利美女在线观看| 小SAO货水好多真紧H视频| 麻豆午夜福利片| 成年人亚洲欧美在线观看| 中文字幕一区二区三区在线播放| 日本 888 XXXX| 欧美裸体网站在线观看视频免费| 日日干狠狠操夜夜爽| 免费乱码欧美综合欧美日| 欧美人与动牲交片免费播放| 精品久久99国产精品| 国产成人一区二区三区西西视频| 国产精品国产三级国产专不?| 国产极品美女bbbb| 97香蕉久久国产在线观看| 亚洲精品国产20p| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 丝袜美腿噜噜| 欧美日韩色一区二区三区| 午夜影院①区| 全黄h全肉边做边吃奶视频| 久久久久久av人妻精品一区二区| 性色视频大全| 草草影院一区| 精品亚洲欧美视频在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 蜜桃av麻豆一区中文字幕| 午夜久久精品av| 狠狠爱天天噜日日噜视色| 免费在线青草视频| 久久国产精品色香蕉91| 国产视频a区在线观看| 亚洲欧美专区精品伊人久久| 老妇女BBwββwBBWBB| 午夜亚洲国产理论片二级港台二级| 一级片无码中文字幕乱伦| 中文天堂在线一区删除| a√天堂中文资源在线| 男女一边摸一边做爽爽的免费| 亚洲精品卡2卡三卡4卡1卡乱码| 1级片在线视频观看| 亚洲色噜噜网站在线观看| 久久国产乱子精品免费| 国产av天堂首页| 99久久精品午夜一区二区一 | 精品国产一区二区三区av性| 在线精品中文亚洲中文字幕| 久久精品中文字幕av一区| 丰满熟妇乱又乱精品| 4个闺蜜疯狂互换 5P同床好爽| 国产亚洲精品久久一区二区| 久久av不卡网| 中文字幕亚洲乱码一二三| 亚洲天堂精品一区二区| 免费日韩av网在线观看| 午夜国产亚洲精品一区| 一级黄色视频免费观看不卡| 欧美激情日韩另类综合一区| 免费观看美女视频的网站| 亚洲色图av一区二区三区| 久久中中文字幕| 电信19元200g通用流量卡| 99热精品这里只有精品| 国产嫩草影院入口九色| 久久久久久久高潮av| 久久久久久好爽爽久久| 亚洲av日韩av激情| 国产无套毛片野战视频| 欧美日韩国产aⅴ一区二区三区| 69久久夜色国产精品69| 亚洲av乱色| 久久国产成人a免费观看| 亚洲无人乱码| 人人爽久久涩噜噜噜婷婷| 日韩一区二区三区不卡电影| 亚洲经典成人影院| 日本专区一区二区三区在线| 18男同志GAY亚洲| 奇米影视7777久久精品人人| 欧美一级大片特黄| 亚洲另类国产欧美一区二区| 亚洲av秘av| 免费av大蜜桃| 日本午夜噜噜影院| A毛片免费全部播放无码| 99国产精品欲一区二区三区| 恋老玩老头兴奋HD| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一区二区三区毛片免费| 亚洲综合性AV私人影院| 大香蕉高清av| 国内精品视频自在欧美一区| 一级片免费观看大全| 最新av网址中文字幕| 国产xx久久久久久| 成人另类免费在线视频 | 男人和女人黄色片| 日韩欧美成人高清电影| 麻豆av网一区| 亚洲国产日韩欧美高清片| 中文字幕一区免费视频| 久久亚洲精品无码观看不卡| 亚洲精品尤物av| av亚洲aⅴ久久精品| 国产精品三级在线免费观看| 立即播放在线一级黄色视频| 亚洲av综合色区av| 久久久久夜夜夜| 一级a一级a爰片免费视频| 97午夜理论电影影院| 狠狠久久这里只有精品| 亚洲国产一线视频| 亚洲人成无码网WWW电影| 亚洲无亚洲人成网站9999| 国产在线永久免费视频m| 亚洲高清视频在线观看免费| 国产又色又爽又免费视频| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲欧美日韩v视频| 老司机深夜福利在线| 一区二区伦理免费在线观看| 日本激情免费视频| 精品人人做人人爽久久久1| 在线观看免费亚洲黄片| 久欠精品国国产99国产精2021| 久久久久亚洲精品av片| 久久精品天堂av| 久久狼人天堂| 人人爽久久久噜噜噜电影| 怡红院亚洲免费| 日本熟妇午夜| 97视频在线免费观看国产视频| 免费视频爱爱太爽了网站| 国产亚洲一区人人爽| 午夜国产精品啪啪| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产三级美女视频| 欧美成人一级片免费在线观看| 亚洲欧洲日本综合| 亚洲AV日韩AV欧V在线天堂 | 日韩成人在线网| 国产学生处被破的视频| 亚洲首页av在线| 摘花6一12泑女WWW| 国产乱码精品一区二区三区四| 亚洲国产日韩A在线乱码| 成人国产av精品久久久精品| 国产一区二区三区波多野结衣| 工口网站在线观看| 女人喷液抽搐高潮视频| 乱淫视频中文字幕| 亚洲自偷自拍三级| av网址发布页| 国产国语对白激情视频| 亚洲国产精品综合久久网络| 婷婷av一区二区三区麻豆| JAPONENSIS18一40| 午夜福利在线观看757| 国产精品高清一区二区不卡片| 国产黄色三级三级三级av | 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲国产嫩草一区影院| 午夜亚洲久久久| 亚洲国产十久久| 黑人尻中国少妇视频| 最激烈的床震娇喘视频出水| 熟女一区2区| 亚洲国产成人精品女人久久久久| 国产精品欧美精品一区二区| 久久久久人妻精品乱码| 亚洲国产第一精品女仆天堂| 欧美日韩在线播放网址| 国产精品午夜av片在线| 19禁免费视频无码网站| 亚洲电影网站在线播放| 日日搞日日撸夜夜搞夜夜干夜夜插| 国产一区二区三区视频看看| 日本二区三区精品免费| 中文字幕人妻系列人妻有码中文| 男人捅女人黄色视频在线| 成人在线中文字幕在线观看| 毛片一级片免费看久久久久 | 精品国产一区二区av麻豆不卡| 精品欧美日韩国产一区| 午夜福利二三区免费看| 有码亚洲一区二区| 青草青自拍视频在线观看免费| 丰满大码熟女人妻爱爱| 国产精品一区乱码| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲国产精品第一区二区三区| 精品国产乱码一区二区三区a舔| 日产精品卡1卡2卡三卡的价格| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 午夜福利亚洲自偷自拍| 久久99国产探花| 一级aaaaa片免费毛片| 国产美女视频黄a视频免费| 正在播放国产美女福利vip| 给我下载个日本黄色录像视频片| 国产激情一区二区三区成人91| 国产视频精品视频精品| 三级全黄色毛片a级全黄色毛片| 亚洲欧美国产一区在线观看| 欧美日韩视频一区二区在线播放 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 在线看片免费人成视频网| 国产高跟丝袜一区| 亚洲av免费电影在线| 久久久久人妻精品乱码| 免费一级毛片全部免费播放视频| 成熟人妻视频爱草| 午夜精品国产一区二区电影| 张筱雨人体337P人体| 蜜臀久久99精品久久久久久| 国产三级α中文精品在线观看| 夜夜操夜夜爽高清视频| a级毛片<黄>视频免费看| 美女网站免费观看视频| 久久两性午夜视频| 人人爽人人爽人人爽av片特级| 一级黄色片特级黄色片片片| 嗯啊不要摸我乳头视频| 日韩一区二区三区欧美| 中文字幕日韩高清一区| 99久久99这里只有免费费精品视频| 国产avxxx| 玩弄少妇人妻av免费视频| 国语对白老太老头牲交视频| 亚洲天堂日韩欧美在线| 青春草在线播放视频在线播放| 一级黄色大片在线| 国产精品久久久久精品| 国产波多野结衣一区二区| 免费av不卡国产| 亚洲色久悠悠AV在线| 在线观看国产成人AV电影 | 免费看男女啪啪的视频网站| av一区二区三区在线观看免费| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日韩亚av在线播放| 老鸭窝黄色视频在线观看免费| 性网站视频免费观看一区二区三区 | 国产嫩草影院入口九色| 色费女人18毛片a级毛片视频不| 免费观看国产精品大全| 噜噜吧色噜噜| 香蕉精品久久| 性色av一区二区三| 男男基佬无遮挡啪啪| 中文字幕老妇偷乱视视频在线| 色拍自拍亚洲综合图区| 真实的单亲乱子自拍对白| 男女爱爱好爽视频免费看| 少妇极品熟妇人妻| 久久成人精品小说| 熟女av系列中文字幕| 国产精品一线视频| 久久夜久久精品| 免费黄片精品99在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩欧美网站| av成人网在线免费观看| 精品亚洲欧美日本在线观看| 国产尿女 喷潮MP3| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 精品国产乱码久久久久久免费看| 亚洲欧美在线看看| 在线蜜桃av| 国产亚洲精品超碰热| 久久精品99热超碰| 午夜不卡的av| 狼友网精品视频在线观看| 精品亚洲成人一区二区三区| 成a人片免费在线观看| 亚洲精品一区2区三区4区| 国产乱码精品一区二区三区14| 18禁网站在线无毒免费观看| 欧美va亚洲va天堂va| 国产乱码免费一区| 国偷精品在线观看| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 宅男噜噜99国产精品观看免费 | 99久久精品国产亚洲精品| 一区二区三区久久影院| 成人午夜视频在线免费看 | av网国产免费| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产欧美日韩一线| …中文天堂最新版在线网| 无卡一级毛片| 天天要夜夜爽| JAPANESE杂交人禽交| 中文字幕人妻一区| 免费看男女下面插进去视频| 国产欧美日韩综合网| 国产毛片久久久久久高清美女| 日韩国产激情网站| 大量国产私密保健视频| 欧美一二三四区精品中文字幕| 熟女人妻一区二区免费 | 福利午夜久久| 十分钟中文字幕免费视频| 成在线人视频免费视频网页 | 久久丝袜视频网站| 国产精品精品网| 日本欧美在线视频观看97| av午夜福利一片费看久久| 69一区二区三区在线观看| 草蜢社区在线观看免费观看| 亚洲欧美激情另类| 日韩欧美国产中文字幕| 久久久久久中文字幕| 中国女人大白屁股ASS| 成人黄色免费短视频| 亚洲AV无码国产在丝袜线观看| 欧美精彩视频一区二区三区| 国产欧美日韩综合久久婷婷| 亚洲中文字幕久久久久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲成a人片8888一在线观看| 各类熟女熟妇真实视频| 国产乱对白刺激视频播放| 中国人妻4P野战VIDEO| 成熟丰满熟妇高潮ⅹ久久精品| 一区二区三区国内精品视频| 我要看黄色三级毛片| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 欧美人人妻人人爽| 午夜久久久久精精品| 国产在线一区二区在线| 国产精品久久电影网| 91香蕉人妻久久精品99| 国产精品午夜福利免费视频| 人妻精品久久久久中文字幕↙| 免费av在线观看不卡| 99热在线精品这里只有精品 | 亚洲电影a一区二区| 中文字幕av丝袜一区| 亚洲精品亚洲一区| 金梅瓶1一5集手机在线观看| 欧美一级全棵性| 一区二区三区毛片免费大全| 男女无遮挡18禁| 国产九色精品在线| 999成人精品电影| 国产视频内射| 国产免费午夜福利片在线| 男女羞羞视频无遮挡网站| 男人的天堂三级网| 禁无遮挡网站| 综合 欧美 亚洲日本| 国产永久在线免费观看视频| 粗大猛烈进出高潮免费视频网站| 亚洲最大成人中文| 国产精品久久国产精品99| 日韩欧美亚洲春色校园| 亚洲伊人久久成人| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 女生已经开始抖了还能继续吗| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 本道av中文字幕| 亚洲精品丝袜av| 亚洲av不卡一| 久久精品国产性色| 亚洲18禁久久av| 国产呦系列呦交| 亚洲一区二区成人av| 国产区12p| 亚洲第一av色| 成人区人妻精品一区二区三区| 国产精品亚洲精品久久久久爽 | 学生JIZZ女人JIZZZ15| 大香蕉精品在线视频| 在线观看一区二区精品| 成人性生交大片免费看t高清| 伊人久久国产一区二区| 中文字幕一区二区人妻| 国产一精品一AV一免费| 综合国产日韩欧美在线播放| 国产视频在线观看一区二区 | 久久久久久一区二区三区四区五区| 国产成人色在线视频| 一级黄色片免费播放| 夜夜骑夜夜摸夜夜操| 亚洲av片一区二区三区免费| 日韩欧美国产一区啊| 久久久久夜夜夜| 99这里只有精品久久| 日本有色视频在线观看| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 国产成人精品久久二区二区免费| 日本a视频在线| 亚洲国产影片在线观看| 天堂а√在线地址中文在线| 日韩人妻精品一区二区三区视| 热re99久久精品国产小说| 一区二区亚洲精品国产av| 国产精品一区二区三区绯色av| 亚洲欧美精品中文一区二区三| 免费乱理伦片在线观看2018| 护士穿丝袜被弄高潮视频| 男女动态无遮挡动态图| 亚洲福利大片在线观看| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠同性男| GV天堂GV无码男同在线| 精品少妇人妻av免费久久| 制服诱惑三区| 精品亚洲成人一区二区三区| 国产伦精品区二区三区免费| 国产av九九九久久久久久久| 自拍偷区亚洲乱| 国产精品久久77777av| 国产一区二区99久久久久人妻| 波多野结衣毛片全部视频| 亚洲国产综合欧美| 国内a级黄色毛片| 久久免费高清一区二区三区| 国产精品久久女| 国外VPSWINDOWS在线| 久久午夜爱爱| 天堂男人久久av| 欧美精品不卡一区二区三区| 狠狠干夜夜爱夜夜操| 人妻有码一区二区三区| 色婷婷中文字幕av| 边摸边吃奶边做动态图片| 亚洲aa电影久久| 91久久精品www人人做人人爽| 亚洲av大片网站在线观看| 黄色美女网址在线观看| 午夜日韩色视频| 免费a级高清毛片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 一区二区中文字幕人妻寝取| 亚洲激情美女在线观看| 成人情色免费视频| 久久人人爽人人片av| av在线播放首页| 亚洲精品丝袜av| 日本熟妇乱子a片| 人妻2乱3伦| 欧美人与性动交α欧美精品张| 国产精品成人**免费视频| 亚洲欧美高清在线精品一区二区| 好黄好硬好爽免费视频| 亚洲欧美激情精品一区二区三区| 欧美剧情日韩精品| 黑人后入高潮 | 毛片黄色片一级| 最近亚洲av| 国产亚洲hd在线观看| 亚洲午夜福利在线播放网址| 久久伊人毛片av| 69亚洲精品久久| 亚洲精品在线中文字幕| 动漫av区网站| 午夜福利国产精品久久婷婷69| 亚洲欧洲日产国产综合| 久久看片天天av免费观看| 国产在线一区导航| 亚洲国产精品成人综合色| 国产白丝娇喘喷水视频| XXXXX无尽的毛茸茸撒尿| 91午夜福利av| 欧美亚洲综合在线中文字幕| av日韩在线不卡| 男女免费视频网站www| 未发育学生的女A片在线观看| 亚洲精品久久久久久一区二区三区| 欧美视频在线观看不卡顿| 欧美国产日韩三级在线观看9| 裸体裸乳被免费看国产| 一卡二卡三卡四卡高清免费| 久久亚洲中文字幕精品一区| 男女免费视频网站www| 日本乱理伦片在线观看真人| 永久免费av大片| 91专区中文字幕| 午夜福利片一区| 饥渴少妇高潮舒服死了| 观看免费的黄色毛片| 自拍偷自拍亚洲亚洲精品第1页 | 成人动漫中文字幕在线播放| 午夜亚洲国产理论片二级港台二级| 亚洲怡红院综合影院| 吃奶头视频高潮女| 少妇被爽到高潮的视频| 内射极品美女少妇| 成人久久精品福利| 小sao货cao得你舒服么视| 国产欧美日韩精品A在线观看| 香蕉在线观看视频精品欧美| 青青草国产精品日韩欧美| 国产级作a爱片免费观看| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 亚洲中文字幕久久999| 国产黄a三级三级三级人| 中文字幕有码三级在线| 亚洲av影院网站| 麻豆亚洲av熟女| 亚洲精品国产a久久久| 国模欢欢炮交啪啪150| 午夜福利在线观看757 | 国产香蕉一区二区三区| 日日操日日爽av| av国产熟女丰满熟女| 欧美日韩亚洲高清精品| 中文有码人妻一区二区三区合集| 国产精品久久久天天影视香蕉| 疯狂做受DVD播放免费| 成年女人看片的网站| 国产精品亚洲怡红院使用方法| 欧美伦理在线第一页| 国产欧美精品一区二| 美女a黄视频全免费| 日韩免费码中文在线观看| 一本精品久久a| 亚洲妇女自偷自偷图片| 国产av夜间一本精品| 日韩视频有码在线| 另类亚洲欧美激情| 五月综合色婷婷在线观看| 黄片视频无遮挡观看| 亚洲国产精品高清线久久dvd| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲国产日韩A在线乱码| 538在线观看一区二区三区| 毛多内射在线视频| 激情婷婷综合久久久久| 亚洲91av在线视频| 国产一区二区的免费在线播放| av不卡网站在线观看| freexxxx性欧美| 一本精品久久a| 国产精品人妻熟女av久久| 一区二区三区在线观看视频了| 欧美成人免费观看全部国产| 人妻精品久久电影网| 久久国产亚洲精品美女久久久| 中字幕人妻一区二区| 午夜福利美女国产| 免费观看高清对我而言危险的他短剧| 精品国产乱码久久久久久站| 国产久一视频在线观看| 日本熟妇色VIDEOS| 欧美爆乳少妇A片| 精品高清中文字幕在线| 亚洲精品中文字幕在线观看免费| 无套内射孕妇毛片免费看| 99热这里只有精品re6| a毛看片免费观看视频女人| 四虎精品成人免费永久| 超碰天天夜夜| 成年女性特黄午夜视频免费看| 亚洲AV无码专区国产乱码| 成年轻人网站免费视频| √天堂资源在线中文最新版| 亚洲欧美日韩中文制服| 在线免费蜜桃av|