期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 人口紅利的特點

人口紅利的特點精品(七篇)

時間:2024-02-28 14:47:22

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇人口紅利的特點范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

人口紅利的特點

篇(1)

關鍵詞:四川省;人口紅利;人口轉變;經濟增長

一、人口紅利的概念

一般來講,人口轉變要經歷三個階段:高兒童撫養比階段、高勞動年齡人口比階段和高老年撫養比階段。它所對應經歷的是高出生率、高死亡率、低自然增長率的原始階段;高出生率、低死亡率、高自然增長率的傳統階段;低出生率、低死亡率、低自然增長率的現代階段。人口紅利即是指這種在人口轉變過程中,由于生育率下降使少兒撫養比例迅速降低,總人口中的勞動適齡人口比重上升,而老年人口比例尚未達到較高水平時的人口結構狀態。它實質就是在一定平均預期壽命,科技水平的基礎上,使人口與經濟社會的發展從不適應到適應的轉變過程。

二、人口紅利的衡量指標

從人口紅利這個意義上說,所謂的人口紅利顯然是指社會勞動力資源總數,即勞動力參與數,而非簡單的勞動能力人口。對于一個社會整體來說,勞動力參與率是基本穩定的,在本文中就以勞動參與率來代替勞動年齡人口來作為研究人口紅利的指標。

四川省的勞動參與率在1992年之前一直有所波動,1992年以來,平均每年下降0.57%,到2008年勞動參與率為76.99%,勞動參與率仍比較高。以65歲作為老年起始年齡,總撫養比在53及其以下均有人口紅利。其中,在44以下存在人口暴利,44~47之間是人口高利,47~50間有人口紅利,50~53之間還有人口微利。根據這一標準,四川省人口紅利期持續較長,這種狀態下勞動力資源相對比較豐富、少兒與老年撫養負擔均相對較輕,因而為經濟快速增長提供了良好契機,這個時期是經濟發展的黃金期。

三、四川省人口紅利的特征

與其他發達的地區和國家相比,四川省人口紅利具有其獨有的特點,主要表現在:

(一)在較短時間內完成人口轉變,進入人口紅利期

四川的計劃生育工作卓有成效,生育率開始大幅度下降,人口快速增長的勢頭得到了有效的控制。常住人口總量從1982年的7300萬逐漸增加到2008年的8138萬,26年凈增人口838萬,平均每年增加32.2萬人。

(二)人口紅利伴隨著老齡化程度的迅速加深

據全國老齡工作委員會的統計數字,2015年中國老年人人數將突破2億,而到2040年將達到4億.美國戰略與國際問題研究中心的一份題為《銀發中國》的研究報告也說,35年前,中國年輕人是老年人口的六倍,而此后35年,老年人口將是年輕人口的兩倍。

(三)人口紅利持續時間相對較短

即使不考慮老齡化的加劇引致的虛假的人口紅利的快速到來,四川省總的人口紅利從1990年開始到2030年結束也僅僅是40年左右的時間.由于人口轉變在很短的時間內得以實現,這一事實使得少兒撫養比下降與老年撫養比上升之間的間隔也很短。老齡化快速提升的結果是使得總撫養比快速增大,因此,四川省人口紅利期持續的時間相對較短。

四、開發和利用人口紅利的措施

(一)充分利用勞動力資源,實現人口紅利

在人口轉變帶來的人口紅利勢微和視窗關閉之前,應以最大化就業為目標,充分開發和利用相對充裕的勞動力資源。要解決這一問題,最有效的方式就是在保持經濟增長的前提下,進一步調整產業結構,從而最大限度的吸納勞動力資源。

(二)逐步建立一個完善的人力資源市場制度體系

首先改革現行的城鄉二元戶籍制度,確立人力資源流動制度。其次應加快勞動就業的信息化建設,建立并且規范政府及社會開辦的各種職業中介機構,為勞動力供需雙方提供信息交流的平臺,規范勞動力市場秩序,盡量避免信息不對稱造成的失業。

(三)加強就業培訓,避免結構性失業

四川省是勞務輸出大省,農民工的就業問題十分嚴峻。因此,必須對勞動者進行就業培訓,提升其素質,增加附加在其身上的人力資本含量。加大對農民工的培訓,應作為日后對工人進行培訓的重要內容,而且農民工數量龐大,農民工整體素質的提高,對人口紅利的開發意義巨大。

五、結束語

總之,我們必須清楚的認識到,在人口紅利期勞動力資源充足,社會負擔較輕,儲蓄力旺盛,這無疑給經濟增長帶來前所未有的機遇。同時,我們決不可忽視接踵而來的老齡化問題給社會帶來的巨大挑戰。因此,當前必須制定合理的政策措施來實現大量勞動力的充分就業,把潛在的人口紅利變為現實的人口紅利。

參考文獻:

[1]車士義.人口紅利問題研究[J].西北人口,2009,(2).

[2]孫鵑娟.人口紅利與人口老齡化,機遇與挑戰并存[D].中國圖書評論,2007,(9).

[3]于學軍.中國人口轉變與戰略機遇期[J].中國人口科學,2003,(3).

[4]鐘水映,李魁.人口紅利與經濟增長關系研究綜述[J].人口與經濟,2009,(2).

[5]蔡.人口轉變、人口紅利與經濟增長可持續性[J].人口研究,2004,(2).

篇(2)

【關鍵詞】六普;人口紅利;總和生育率

不同年齡的人群具有不同的經濟行為,因而處于不同年齡結構階段的人口對經濟增長具有不盡相同的影響。根據中國社科院人口與勞動經濟研究所的研究結果,中國總撫養比每降低1個百分點,導致經濟增長速度提高0.115個百分點。1982-2000年期間,總撫養比下降推動人均GDP增長速度上升2.3個百分點,大約對同期人均GDP增長貢獻了1/4左右[1]。一國或地區人口生育率的迅速下降在造成人口老齡化加速的同時,少兒撫養比例迅速下降,勞動年齡人口比例上升,在老年人口比例達到較高水平之前,將形成一個勞動力資源相對豐富、撫養負擔輕、于經濟發展十分有利的“黃金時期”,稱之為“人口紅利”[2]。本文結合第六次全國人口普查相關數據,從人口數量、結構、素質方面,對禪城區人口紅利情況進行概述。

一、禪城區人口形勢及特點

(一)人口總量,人口增長率保持穩定的增長

以2010年11月1日零時為標準時點的第六次全國人口普查數據顯示,禪城區常住人口為1101077人,與第五次全國人口普查2000年11月1日零時的923439人相比,10年共增加了17.8萬人,增長19.24%,平均每年增加1.78萬人,年平均增長率為1.78%。同期,佛山市常住人口增長34.78%。年平均增長率為3.03%,全省總人口增長20.69%,年均增長率為1.9%。禪城區常住人口增長率明顯低于全市平均水平,與全省平均水平較為接近。禪城人口增長較全省、全市的平均水平都低,主要原因一是近年我區優化了產業結構,部分低端產業向外轉移,減少了對外來勞動力的吸收。二是從戶籍人口情況看,2000年以來,我區的戶籍人口出生率不斷下降,從2000年的11.87‰,下降到2010年的8.74‰,減少了3.13個千分點,出生人口大大減少,0―14歲人口比重逐年降低。戶籍人口自然增長率,從2000年的6.58‰,下降到2010年的3.01‰,并低于死亡率2.72個千分點。以上數據表明:10年間,禪城區人口出生率、自然增長率呈持續下降趨勢,生育水平穩定在一個較低水平,人口的年齡結構發生逆轉。

(二)人口年齡結構呈現“兩邊尖,中間高”

全區常住人口中,0~14歲人口為125479人,占11.40%;15~64歲人口為909229人,占82.57%;65歲及以上人口為66369人,占6.03%。同2000年第五次全國人口普查相比,0~14歲人口的比重下降2.46個百分點,15~64歲人口的比重上升1.30個百分點,65歲及以上人口的比重上升1.16個百分點。數據顯示,2000年禪城區人口年齡構成4項指標中,除老年人口比例(4.87%)符合成年型標準外,有2項指標都符合老年型人口標準,因此判斷當時人口年齡類型為“成年型晚期”。根據廣東省2010年第六次人口普查快速匯總結果顯示,禪城區常住人口年齡構成的4項指標中,除老年(65周歲及以上)人口的比例小于7%外,其余3項指標都符合“老年型”標準。因此判斷禪城區常住人口年齡類型正經歷從“成年型”向“老年型”的轉變。

人口年齡結構較明顯地表現出“兩頭低,中間高”的特點,即少年人口和老年人口比重較低,而勞動力年齡段人口比重較高。

(三)人口文化素質高于全市平均水平

全區各種受教育程度人口共有103.65萬人,占常住人口的94.13%。其中具有大專及以上文化程度人口,從2000年的69987人增加至2010年的163697人,年均增長率達到8.87%,具有高中(含中專)文化程度人口,由2000年的175162人增加至2010年的247260人;二者合計人數從2000年的245149人提高至2010年的410957人。

每10萬人中具有高中文化程度和大學文化程度的人口,分別為22456人、14866人,都位列全市第一。與佛山市、廣東省相比,全市、省每10萬人具有大學文化程度的人口分別為9469人和8214人,我區比全市平均水平多5397人,比全省平均水平多6652人。但廣東省高素質人口比重較全國和長三角地區均明顯偏低,我區人口文化素質雖然比全市、全省平均水平高,仍需要進一步提高高素質人口比重。

二、人口增長預測與人口紅利發展態勢

人口紅利的指標是人口撫養比,根據六普數據,我區人口年齡結構呈現“兩邊尖,中間高”,人口撫養比為21.34%,低于“人口紅利”期標準(50%),仍處于“人口紅利”期,且還會持續一段時間。2010年人口撫養比與2000年相比,降低了1.68個百分點,2000-2010年,人口紅利使我區GDP的增長速度上升0.19個百分點[3]。

但是人口紅利的源泉是人口轉變特定階段產生的年齡結構優勢,隨著人口轉變階段的變化,這個人口年齡結構自然會發生變化,即從勞動年齡人口占優勢的人口結構,轉變為老年型的人口結構。而且隨著物質文化生活水平和醫療衛生水平的日益提高,人均預期壽命不斷延長,老年人口不斷增多,人口老齡化是社會發展的必然結果。事實上,2000-2010年我區生育率持續保持在較低水平,15-64歲勞動年齡人口增長,很大程度受外來務工人口的機械遷入影響。與此同時,65歲及以上人口占全部人口比重在2010年已經達到6.15%。

從人口紅利的創造者,即紅利人口正反兩個方面的生成機制入手,通過總和生育率模型的方式方法,確定從勞動力無限供給到稀缺的人口學家稱之為“劉易斯轉折”的轉折點。從人口紅利的經濟效應來研究其判定和計算方法都比較復雜,從總和生育率模型入手的定性定量研究將是一條全新的思路和簡捷的途徑[4]。

總和生育率(TFR)也是指“假設婦女按照某一年的年齡別生育率度過育齡期,平均每個婦女在育齡期生育的孩子數。通過年齡別生育率計算的總和生育率是一個衡量婦女生育水平的綜合生態經濟指標,其計算的基本方法是將某年某地的育齡婦女各年齡別(通常為15-49歲)生育率相加而得的合計值。在統計時期長度為1年,年齡分組組距為1歲的情況下,總和生育率(TFR)等于年齡別生育率之和:

這里k表示年份。fk(x)是k年x歲育齡婦女的年齡別生育率,計算公式為:

其中Wk(x)、Bk(x)分別是k年x歲育齡婦女的人數及其生育的嬰兒數。

根據六普抽樣數據計算我區2010年的總和生育率為0.851,其中,一孩生育率為0.622,二孩生育率為0.211,多孩生育率為0.018。

總和生育率(TFR)的變化直接映射的是婦女的生育欲望。在低于人口再生產的限度(一般為總和生育率的世紀更替水平)時,人口困境就會出現。我區2010年的總和生育率為0.851,比全省的總和生育率低0.175,在世紀更替水平(平均每位婦女生育兩個孩子)以下。

三、小結

雖然全區常住人口總量在不斷增長,但持續的過低生育率不容忽視。經過三十年的計劃生育,人們完成了從生育四五個孩子到現在一至兩個,甚至不生育的轉變,未來20年,15-64歲勞動人口將得不到足夠的補充。且我區常住人口總量的增長,很大程度上受外來務工人口的機械遷入的影響。而從全國范圍來看,總和生育率持續保持在較低水平,人口老齡化程度不斷加深,專家估計15-64歲勞動年齡人口將于2015年前后停止增長,與此同時,65歲及以上人口占全部人口比重達到9.6%,相應地,人口撫養比抵達由下降到上升的轉折點。屆時,勞動人口流入逐漸減少,甚至可能會從我區流出,而戶籍人口生育欲望低,將改變人口年齡結構,人口紅利消失。

在計劃生育這個基本國策未改變的情況下,如何充分發揮人口紅利,延長人口紅利期,或者創造第二次人口紅利成為了經濟增長的突破口。實現人口紅利和經濟增長是具有條件性的,人口結構優勢只是推動經濟增長的一種因素,人口紅利并不是經濟增長的充分條件。我國人口撫養比下降開始于20世紀60年代中期,但只有改革開放才創造了利用第一次人口紅利的條件。而第二次人口紅利的條件要求更高,需要通過教育深化提高勞動生產率,保持和延伸中國產業的競爭優勢,通過養老保障制度安排創造新的儲蓄源泉,以及通過勞動力市場制度安排,擴大人口老齡化時期的勞動力資源和人力資本存量[5]。

參考文獻:

[1]蔡.勞動力成本上漲與增長方式轉變,中國發展觀察,2007,(4).

[2]耿相魁.“人口紅利”的作用及我國應采取的對策,四川行政學院學報,2010,(6)

[3]陳友華.人口紅利與中國的經濟增長,江蘇行政學院學報,2008,(4)

[4]鐘曉青.我國人口增長的總和生育率模型及人口預警,生態學報,

篇(3)

關鍵詞:人才紅利;創新人才培養;人口紅利

中圖分類號:C961;G522 文獻標志碼:A 文章編號:1008-3561(2016)29-0004-02

改革開放三十多年來,我國人均 GDP 增長率中有 27% 的貢獻來自于“人口紅利”,“人口紅利”優勢極大地推動了經濟的發展。然而,我國社會的“劉易斯拐點” 即將到來,進入老齡化社會,依靠廉價勞動力推動經濟發展模式受到的挑戰也會日益嚴峻。從依靠低成本勞動力的“人口紅利”,轉向依靠高素質創新人才的“人才紅利”上來,對于加快實現發展方式轉變、促進創新性國家建設具有十分重要的意義。

一、“人口紅利”和“人才紅利”

“人口紅利”是由安德魯?梅森于1997年在《亞洲――太平洋人口與政策》中首先提出的。“人口紅利”指憑借龐大的人口數量、較高的中青年人口比重、較低的勞動力價格等形成發展優勢,對經濟發展產生巨大推動力?!叭瞬偶t利”的一個重要特征,就是高創造性勞動參與率。創造力是勞動者素質中最具有價值的部分,也是衡量一國人口智力素質和人力資本總體水平高低的重要指標。人才作為勞動者中知識、技能和素質相對較高的一部分人,其創造能力也相應地高于普通勞動者。在當代科學技術突飛猛進的條件下,人的創造力主要表現在新技術、新思想的提出上,同樣也表現在把若干領域的技術成果加以綜合利用,把前人的各種片面的、不成熟的思想放在一個體系里重新組裝,由此創造出新的勞動成果,提出新的思想等方面。人才作為同時具備思維力、想象力與知識智力的人,在其勞動過程中,不斷地將其創造性發揮出來,成為社會經濟持續健康穩定發展的重要因素。

二、我國從“人口紅利”向“人才紅利”的嬗變

改革開放三十多年來,我國經濟的快速發展,“人口紅利”功不可沒。我國自 1953 年第一次人口普查以來,經歷了三次人口生育高峰,隨著二十世紀七十年代計劃生育政策的嚴格執行,少兒人口的出生率明顯下降,進入二十世紀末,勞動年齡人口所占的比重逐年增加。據統計,從 1953 年第一次人口普查,到 2000 年第五次人口普查,再到2010 年第六次人口普查,少兒人口( 0歲~14 歲)比例從 36.3% 到 22.9%和16.6% ,勞動年齡人口比重從59.3% 到 70.2% 和74.53%。人口年齡結構的這些變化,大大提高了人口結構的生產性,大大減輕了人口的撫養負擔。根據對1978―1998 年期間我國經濟增長因素的分解分析,在此期間的年平均9.5% 的國內生產總值增長率中,物質資本增長的貢獻份額為28%,勞動力數量增長的貢獻份額為24% ,人力資本因素的貢獻份額為24%,勞動力部門轉移對增長的貢獻份額為21%,其他為3%。良好的人口結構比例,在改革開放政策和有效的經濟、社會政策的推動下,促進了勞動人口的充分就業,極大地提高了勞動生產率,形成了“人口紅利”,創造了“中國制造”的奇跡。但是,“人口紅利”并不是永久性的增長因素,哪個國家都無法回避老齡化這一客觀必然。研究表明,目前我國人口已經進入一個低生育階段,人口再生產出現了轉型,人口年齡的結構發生了變化,老齡化水平不斷提高,65歲及以上年齡的人口在總人口中所占的比例,1953年為4.4%,1964年為3.6%,1982年為4.9%,1990年 為5.6% ,2000年為7.0% ,2010年上升為8.87%(國務院人口普查辦公室,國家統計局)。老齡化的進程逐步加快,社會總體養老負擔迅速加重。雖然老齡化的人口結構并不必然阻礙經濟增長,但這種變化畢竟意味著經濟增長可利用的“人口紅利”,即經濟增長的一個額外優勢將逐漸弱化乃至最終消失。美國戰略與國際研究中心的一份研究報告認為,人口轉變是挑戰中國經濟持續增長的一個重要因素,中國很可能未富先老。因此,充分挖掘人口轉變的潛在貢獻,不僅是我國獲得經濟崛起的重要手段,也是迎接老齡化社會到來的當務之急。未來中國必須從投資拉動型經濟走上人才拉動型經濟之路,讓“人口紅利”提升為“人才紅利”。概括地說,就是從依靠人口數量、依靠低成本勞動力的“紅利”,轉向依靠人口質量、依靠科技創新能力的“紅利”。歷史經驗表明,利用廉價勞動力和物質資源消耗,只能換來粗放式的增長。只有全面提升勞動者素質,把人力資源優勢轉化為人才優勢,才能促進經濟又好又快發展。高校是培養和造就高素質的創造性人才的搖籃,是認識未知世界、探求客觀真理、為人類解決面臨的重大課題提供科學依據的前沿,是知識創新、推動科學技術成果向現實生產力轉化的重要力量,大力開展教育創新,培養創新人才,高校責無旁貸,要更有擔當。

三、創新人才培養制度

“人口紅利”向“人才紅利”的順利過渡,關鍵是提高人才培養的水平和質量,要著力改革不適用人才脫穎而出的體制和機制?!秶抑虚L期教育改革和發展規劃綱要(2010 - 2020 年)》(以下簡稱《綱要》)中指出:“把改革創新作為教育發展的強大動力。教育要發展,根本靠改革。要以體制機制改革為重點,鼓勵地方和學校大膽探索和試驗,加快重要領域和關鍵環節的改革步伐。創新人才培養體制、辦學體制、教育管理體制,改革質量評價和考試招生制度,改革教學內容、方法、手段,建設現代學校制度?!闭吆椭贫葎撔率侨瞬艖鹇缘谋U?,要從實現創新型國家建設的高度,充分認識為高校培養創新人才建立良好的制度保障的重要性,進一步加快推進和深化教育和科技體制的各項改革。

(1)高考招生制度。高考招生制度是我國教育事業的一項基本制度,是公正選拔人才和全面提高教育質量的關鍵環節?!毒V要》明確將招生考試制度改革作為教育體制改革的重要內容和人才培養體制的樞紐,系統闡釋了教育考試評價改革的目標、任務和路徑,提出要探索招生與考試相對分離的辦法,逐步形成分類考試、綜合評價、多元錄取的招生考試制度。高考內容要實現考核對象從知識點的掌握,向運用課本知識解決實際問題的能力轉變上來,考試的科目一方面可以根據考生的專業興趣,自由組合和選擇;或者高校根據人才培養目標和學科特點,自行確定科目和分值組合。

(2)學生評價制度。評價本質是價值判斷,價值判斷的過程是動態的而不僅僅是定量評價。長期以來,我們一直混淆著“考試”和“評價”的概念,更多的是強調考試就是選拔人才,忽略了評價在人力資源開發方面的重要作用。當前,在大力推進素質教育和創新型人才培養的進程中,傳統的學生評價觀正在向現代的、發展性的評價觀轉變。要依據現代教育目標和價值觀,建立有利于發展學生個性,能夠體現時展要求的、具有創造性的、能夠促進學生全面發展的新的人才評價機制。

(3)教學制度。教學制度作為高等教育的內部制度,外延很廣,這里只探討教學管理制度。耶魯大學校長萊文在第三屆中外大學校長論壇上指出:制約學生創新能力發展的主要因素應該是教學方法的問題,教學中不給學生特定內容,而是要培養他們獨立思考、批判思維、嚴密分析、從不同視角看問題的能力。以培養創新人才為主要目標,以人為本、關注學生發展的高等教育價值觀,應在教學管理理念、制度、內容、方法等方面具體反映,學生創造力的養成和培養,主要是通過富有創造性的課程體系和教學內容的系統教育而實現的。為此,應對原有的課程體系進行重大改革,可以通過壓縮、精選專業必修課模塊,在保證基本的專業培養規格基礎上,擴展通識課模塊。同時,應該擴大選修課的規模,包括人文社科課程、現代信息技術課程、外語訓練課程、實踐應用課程、方法類課程等,要提高選修課程的地位,使之能夠與普通教育課程和主修課程同等重要。

(4)學生培養制度。教育是培養創新人才的基本途徑,是創新人才成長的奠基工程。創新人才培養必然要求在人才培養觀念、培養視角及教育制度等方面進一步改革創新?!毒V要》就人才培養體制改革特別強調了幾個理念:注重學思結合,倡導啟發式、探究式、討論式、參與式教學,幫助學生學會學習;注重知行統一,堅持教育教學與生產勞動、社會實踐相結合;注重因材施教,關注學生不同特點和個性差異,發展每一個學生的優勢潛能。創新人才培養是一項系統工程,要突破既有人才培養模式的障礙,“教、學、做”一體化,實施工學結合、校企合作、改革人才培養模式。在“教、學、做”一體化基礎上,構建第一課堂、第二課堂和大學生就業跟蹤反饋結合的“1 + 2 + 1”人才培養模式。通過改革“教”,重建人才培養目標、構建個性化教學平臺、培養“雙師型”師資隊伍、編寫新概念教材、改革考核方法、創新學生管理手段;通過“學”,捕捉交叉學科的切入點、密切第一課堂和第二課堂中教師和學生的聯系、關注學生不同特點和個性差異,因材施教;通過“做”,堅持教育教學與生產、社會實踐相結合,鼓勵學生參與項目和科研活動、鼓勵學生的科技作品在企業孵化,做到學思結合、知行統一;通過“畢業跟蹤”,準確反饋畢業生質量信息,了解社會對人才的需求情況,及時修訂人才培養模式。

(5)學生參與科研活動制度。高校要加快培養創新人才,就必須加大學生參與科研的力度。學術上提倡的是不斷創新,主張更多原創性的知識和成果。創造在學術能力中的作用是無可比擬的,而且“鉆研學術是學生的天職”,大學應該“不專叫學生在講堂上聽講,要留出更多時間,讓他自己去研究”。要促進每個學生全面發展,要以“厚基礎、寬領域、強能力、高素質”為人才培養目標,必須注重培養學生的批判性思維和跨學科思維以及解決實際問題的能力,積極營造鼓勵獨立思考、自由探索、勇于創新的良好氛圍?,F代人才測評有諸多要求,已有產業化趨勢,我們必須鼓勵學生向現代創新人才發展??沙闪ⅰ按髮W生創新實踐活動指導委員會”,負責指導、策劃、審核和評審大學生創新實踐活動;設立“大學生創新教育專項基金”,資助大學生創新實踐課題立項和各項創新活動;設立科研學分、能力學分、創新學分和獎勵學分,讓更多的學生參與到科技創新活動中來。學生還可以做老師的小助手,參加一些具體的科研工作,如文獻檢索、文獻綜述、調研、收集整理資料、實驗工作、撰寫論 文。在參與科技創新、科研實踐的過程中,有助于增長知識、增長才干。

參考文獻:

[1]任才舉.加快實現“人口紅利”向“人才紅利”轉變 [J].人才工作通訊,2012(01).

[2]馬陸亭.以制度保證質量和公平―――《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》學習體會[J].現代教育管理,2010(10).

[3]戴家干.制度創新是考試制度改革的關鍵――學習十七大精神對推進高考制度改革的理性思考[J].中國考試,2008(01).

[4]沈祖蕓.美國耶魯大學校長理查德?萊文認為――教學方法影響創新能力[N].中國教育報,2006-07-20.

篇(4)

【關鍵詞】人口年齡結構 儲蓄 投資 經常賬戶

一、引言

改革開放30多年來,中國出現了高增長、高儲蓄、高經常賬戶的“三高”局面,出現了“三高”局面,不能忽視人口年齡結構的作用。經常賬戶恒等式為CA=S-I+T-G,根據這一恒等式可以看出在開放的經濟下人口結構會對國際資本流動產生影響。本文主要討論儲蓄、投資這兩個因素是如何影響資本流動。

根據儲蓄生命周期理論不同的年齡段人群對儲蓄和投資有不同偏好,個體未成年時,收入很少以至沒有收入,消費高于收入,進行負儲蓄;進入成年, 收入不斷增加,消費低于收入,進行正儲蓄;年老時,收入減少,消費增加,消費高于收入,進行負儲蓄。同時,年輕人口的增加會導致勞動力供給的增加,要維持社會人均資本量不變就要增大投資;而未成年人和老人的增加對社會人均資本量的影響較小。

由于經常項目余額是儲蓄和投資的差額,即要說明人口年齡結構同經常項目余額的關系,就要同時考慮人口年齡對儲蓄和投資兩方面的影響。在開放經濟條件下,當儲蓄大于投資時,總有部分儲蓄會以對外凈出口的形式流出國內轉化為經常賬戶順差,以累積資本賬戶金融資產的方式對外投資。雖然世界人口變老的趨勢是相同的,但人口老齡化的進程不同,如世界人口年齡中位數為28.4歲,日本人口年齡中位數為44.8歲,贊比亞只有16.5歲。從整體上看,發達國家老齡化進程要快于發展中國家。由于人口老齡化會改變資本與勞動力的關系,改變國內投資收益,資本會從人口老齡化國家流向人口年齡結構較年輕的國家。

二、文獻綜述

Higgins(1998)使用100個國家和地區1950-1989年的面板數據發現了人口年齡結構對儲蓄率、投資率和經常項目余額三者的影響大致可歸納為三個階段。第一階段:當一國的少年撫養比很高時,國際資本凈流入。第二階段:當一國逐漸走向成年型年齡結構時,國際資本凈輸出。第三階段:一國步入老齡化后,最終出現經常項目赤字,要靠國際資本凈流入來彌補本國儲蓄不足。

Bloom和Canning(2005)揭示了世界范圍內的總撫養比、少年撫養比和老年撫養比的變化規律。在1970年以前,由于新生兒的出生率較低死亡率較高,少年撫養比不斷上升,導致總撫養比不斷上升。1970至2010年,少年撫養比開始下降,雖然老年撫養比有所上升,但少年撫養比下降的更為顯著,導致世界總撫養比呈現下降趨勢。2010年前后,由于老年撫養比上升占主導,使得世界總撫養比開始緩慢上升。因此世界人口結構會經歷“青年型”、“成年型”、“老年型”三個階段。

三、問題闡述

從1949年到1960年代中期以前,隨著嬰兒存活率的提高我國人口年齡結構表現為以高少兒撫養比為特點的年輕型。從1960 年代中期開始,“嬰兒潮”人群逐步成為勞動力使我國人口年齡結構逐漸由年輕型向成年型轉變。1970年代末期推行計劃生育政策,降低了少兒撫養比,是我國人口年齡結構進一步向成年型轉變。21世紀,伴隨著嬰兒出生率降低,老年人口死亡率降低,降低了少兒撫養比,提高了老年撫養比,我國人口年齡結構出現了老齡化跡象,但并沒有達到為全面老齡化。根據美國中情局數據,中國人口年齡中位數為35.5歲,遠高于世界平均28.4歲。我國目前仍處于“成年”時期。

一國總撫養比相對較低的時期被稱為“人口紅利”期。目前,根據國家統計局公布的2010年人口普查主要數據顯示,我國總人口中“0~14”歲人口占比為16.60%,65歲以上人口占8.87%,“15~64”歲人口占比為74.53%,屬于勞動人口占總人口比例較高的時期。未來10~15年,我國勞動力人口將會繼續穩定增長,少兒撫養比會有明顯的下降,老年撫養比會緩慢上升。因此,我國的當前和今后10~15年人口負擔將比較低,將處于“人口紅利”期。但是,人口紅利持續的時間并不長,10-15年以后解放初期的嬰兒潮人群退休,計劃生育政策實行后出生的一代在數量上無法接替前人,降低了勞動力占總人口的比例,相對提升了總撫養比,另一方面老年撫養比上升成為主導力量,成為我國總撫養比提高的另一因素。到這一階段,我國“人口紅利”將消失,儲蓄率會下降,經常項目順差會減小,以致經常項目出現逆差。

長遠看來,我國在“人口紅利”期通過貿易順差換回了外匯,積累了外匯儲備,并向海外輸出資本,這其實等同于在海外儲蓄了一筆資金。等到15年~20年以后,我國老齡化程度加劇通過貿易逆差來滿足老齡化社會的消費需要。“人口紅利”期的貿易順差其實是在海外儲蓄養老金的結果。

四、結論

人口年齡結構變化是一個緩慢、漸進的過程,影響一國資本凈流動的因素也有很多,人口年齡結構只是其中之一。從人口年齡結構來解釋經常項目余額、國際資本凈流動和全球經濟不平衡,有助于我們從長期認識國際資本流動。同時,由人口年齡結構變化帶來的全球經濟不平衡的調整,也會是一個相對更為漸進的和有序的過程。

目前中國已享受了多年的“人口紅利”,我國在“人口紅利”期通過貿易順差積累巨額的外匯儲備,等同于我國在“人口紅利”期在海外儲蓄養老金的資金池,是年輕的中國為應對15~20年后的“養老”而在海外積攢的儲蓄。未來的10~15年之后,人口紅利期即將終結,根據生命周期理論,人們進行儲蓄是為了平滑老年的消費需求。隨著我國老齡化程度的加深、總撫養比的提高,這筆儲蓄就會用過貿易逆差來滿足未來的消費需要。如何建立通暢有效的對外投資渠道,使中國在人口紅利期積累起來的儲蓄能夠通過國際資本流動來實現保值增值,以應對未來的人口負債是一個值得深入研究的問題。

參考文獻

[1]Paul Schultz T.Demographic Determinants of Savings:Estimating and Interpreting the Aggregate Association in Asia[J].China Economic Quarterly 4,2005.

[2]簡永軍、周繼忠.人口老齡化、推遲退休年齡對資本流動的影響[J].國際金融研究,2011.

篇(5)

在中國國際金融有限公司首席經濟學家彭文生看來,當下中國經濟已經步入長周期的趨勢性下滑,推動中國經濟增長最為重要的人口紅利恐怕已經消失,未來提高生產效率尤為重要,深層次的體制改革亟需實施。對于正在進行的利率市場化改革,他認為還需要較長時間漸進性地推進。

經濟處于下行的階段

《英才》:很多經濟學家用“經濟周期”的理論描述當下中國經濟的走勢。你認為當下中國經濟處于哪個階段?

彭文生:一般來講,經濟周期是從需求端的消費、投資和出口方面來分析的。這個層面反映的是比較短的周期。目前來看,我國投資需求和出口需求比較弱,總需求增長不樂觀。從這個短周期角度來看,當下中國經濟處于一個下行的階段。

另外從長周期角度來講,現在也是處于下行階段。長周期的影響因素有:經濟的長期供給能力趨勢,取決于資本、技術進步以及人口結構的變化等。

中國經濟增長最近這幾年出現了比較明顯的放緩,主要有幾個原因:

首先,以往拉動經濟增長的人口結構發生了變化,尤其是農村富余勞動力向城鎮轉移的量有明顯下降,導致工資成本上升的壓力越來越大,這對勞動生產率影響較大。

其次,在中國加入WTO(世界貿易組織)后,許多企業參與到全球的市場競爭,國際化競爭迫使企業通過提高生產效率和降低成本來占有市場。但是最近這幾年,我國貿易開放度有明顯的下降,經濟增長更多依靠內部需求。但中國內部市場競爭度沒有國際市場那么高,有缺乏市場競爭以及行業壟斷、政府支配資源過多的問題,這些對生產效率也產生了不良的影響。

再次,房價、地價的快速上漲推升了成本,對實體經濟的擠壓大。

《英才》:你覺得人口紅利是否很快就會消失?

彭文生:所謂人口紅利有兩個方面。一方面,依據年齡結構,一個經濟體里面,如果處在勞動生產年齡階段的人口,超過凈消費(老人和小孩)的人口,說明勞動力供給能力比較強,就會出現人口紅利。

根據過往的人口普查數據,生產者和消費者比值的平衡點應該出現在2015年。但是按照去年的人口普查數字來看,通過一些分析報道,估計拐點會提前出現。不過可以肯定的是,人口紅利正在快速地消失,這個拐點可能在2013年出現。

另一方面,新興市場國家正處于城鎮化的過程中,人口從農村轉移到城市,沒有充分就業的人實現就業,有利于勞動生產效率的提高,也是一個人口紅利。按照學界普遍的看法,這個人口紅利的拐點也就是劉易斯拐點,在2003—2004年已經出現了。

綜合這兩個方面,總的人口紅利的拐點可能在2007-2008年就已經出現。

《英才》:那這是否意味著今后要進一步提高勞動生產效率?應該采取哪些措施?

彭文生:人口紅利方面,農村勞動力人口向城鎮的轉移在減少。這需要實行農村土地制度改革,提高農業生產的規模效應,這樣可以增加富余勞動力。另外,政府在公共服務方面要均等化,提供利于農村人口在城市工作生活的環境。

第二要提高國內市場效率。目前國內市場缺少競爭,行業壟斷問題比較嚴重,政府支配資源過多。因此要通過深層次的體制改革,引導民營資本進入傳統意義上的壟斷行業,尤其是民營經濟在服務業方面的發展。

同時,政府部門需要通過減稅來降低稅負,消除稅收增長持續高于G D P增長的狀態,還需要增加政府公共開支,提高公共服務的質量,增加轉移支付,加大對低收入群體和落后地區的支持??偟膩碚f,政府要讓利給居民和民營經濟,給予私營部門更多的發展空間,提供良好的市場環境,市場力量自然會推動科技進步和技術創新。

第三堅持房價地產調控。房地產對經濟的影響體現在土地價格、房屋價格、房屋租賃價格上。這些價格上升到很高的水平,對實體經濟造成很大的擠壓。其他行業除勞動力成本外,租金上升對整體成本的推升也很大。

先改革貸款利率

《英才》:中國人民銀行行長周小川近日表示,“利率市場化改革,貸款利率改革可先行一步,存款方面可通過促進替代性負債產品發展及擴大利率浮動區間等方式推進。”你怎么看利率市場化?

彭文生:一般來講利率市場化需要的時間比較長,發達國家比如美國當初利率也是管制的,它的存款利率到上世紀70年代才開始放松。經濟自由化程度非常高的香港,存款利率管制到2000年才完全放開。

從國際經驗來講,利率市場化基本上都是先改革貸款利率,再改革存款利率。利率市場化的過程一般都是先放松貸款利率,然后存款利率方面先放松大額存款,定期存款,最后才是活期存款利率。

先放松貸款利率的影響會比較小,存款利率方面普遍都是比較謹慎的。存款利率如果放開,導致的結果就是銀行為了搶存款大幅提高存款利率,銀行間的競爭壓力會大幅加劇。

利率市場化后,短期內,利率會出現明顯上升,可能對銀行體系造成很大的沖擊。銀行為了盈利,就會提高貸款利率,帶來所謂的道德風險和逆向選擇。按照以往的經驗,利率市場化后很多國家都發生了金融危機,上世紀80、90年代初歐洲一些國家出現銀行危機與其利率市場化有較大關系。

中國的利率市場化要穩步推進,關鍵是有序推進,不可能在一兩年就實現。

《英才》:中小型的金融機構是不是會有更多機會?

彭文生:美國的金融體系有一個明顯的特點,他們的銀行集中度相當低。美國有數量眾多的中小金融機構,金融體系是比較分散的,這種體系現在來看有其優勢。

大銀行受自身業務特性限制,并不適合為中小企業服務。反而是本地化的金融機構,對當地的文化、企業狀況了解更多,因此其對信貸的風險把握更有優勢。金融改革的重要方向就是建立多層次的金融體系,重要的一個方面是發展小型的金融機構。

《英才》:推進利率市場化改革,是不是也和中國的直接融資手段太少有直接關系?

篇(6)

關鍵詞:新常態;經濟特點;經濟質量

“新常態”下,經濟的發展較以往會呈現出不同的階段特征,與此同時,經濟新常態環境下,對于提升我國經濟質量問題上也有不同的關鍵點和著手點。

一、新常態下我國經濟的特點

由世界銀行網站數據統計顯示,2010~2015年,全球GDP年增L率由4.34%下降為2.47%,中國GDP年增長率由10.40%下降為6.90%,如表1所示。并且世界重大的經濟體制和科學技術方面的創新還呈現出“小荷才露尖尖角”的態勢。然而,我國確實已經從2011年開始步入新常態經濟環境下,并預測這樣的經濟環境將一直持續到2025年。

(一)經濟增長速度放緩

在我國經濟新常態下,增長速度由前32年9.9%的高速增長轉變為維持在6%~7%的中高速增長,大約回落了2%~3%,這是一個正?,F象。然而,在國際貨幣基金組織(IMF)前任首席經濟學家Olivier Blanchard看來,雖然中國經濟增長速度只有7%左右,但在全球范圍來看也是很好的表現。由此可見,盡管增速放緩,但與全球經濟增速比較起來,我國的經濟增長速度仍然領先。

(二)要素驅動向創新驅動轉變

前一階段時期內,我國經濟發展消耗的資源較大,對生態環境造成了嚴重的破壞,加上我國社會保障體系的建設進展也比較滯后,導致了我國經濟的發展在上一階段呈現出粗放性、污染性以及透支性的發展特點。然而,我國步入新常態經濟,其經濟發展方式也開始發生轉變:由以往粗放性、污染性以及透支性的發展方式轉變為科學性、可持續性以及包容性的發展方式,在發展經濟時遵循了經濟規律、自然規律以及社會規律。

(三)經濟結構不斷優化升級

在經濟新常態下,我國的經濟結構發生了顯著的轉變,具體體現如下。

1. 第三產業比重超過第二產業。

2. 消費比重超過投資。

3. 城鄉區域差距縮小。

4. 居民收入占比上升。

5. 由于我國勞動力、土地和環境要素成本以及匯率的上升,引起了出口競爭力的變化,我國出口增速由20%下降為5%~10%。

(四)國際市場競爭更加激烈

1. 全球經濟的供給能力尤其是中國制造業競爭的供給能力的加強。主要歸因于以下幾個方面。

(1)國際市場需求的不足。

(2)發達國家的“再制造業化”。

(3)新興經濟體以及發展中國家的制造業要素成本優勢相對增強。

2. 全球經濟的發展受到人口老齡化的長期影響。

老齡化會導致一個經濟體活躍度的降低,社會保障福利條件的剛性約束使得養老風險加大,從而導致社會矛盾日益尖銳。

3. 紅利的減弱。

由此可見,我國經濟的外部環境在未來至少15年內將不及從前。

二、新常態下提升我國經濟質量的建議

(一)堅持增長質量導向

在過去很長一段時期內,經濟高速增長導致經濟增長的質量問題和金融財政風險容易被隱藏和忽視,從而造成經濟增長質量的提高無法落實到位。盡管經濟增長的速度由高速轉變為中高速,但如果繼續不重視經濟增長質量方面的問題,那也難于繼續下去,所以在新常態下堅定不移地以經濟增長質量為導向是必需的。

在經濟增長階段的轉換過程中,經濟增長的機制和環境的改變也會造成有關領域風險的累積,如房地產、嚴重過剩產業、影子銀行、地方融資平臺等。經濟增速與防控金融財政風險相適應,就是與提高經濟增長質量相適應的體現。經濟處于較長時間的高速增長過后,無論是先崛起的發達國家還是后趕超的發展中國家基本都面臨過不同類型,甚至多年以來難以恢復的金融危機。因此,防控金融財政風險這一項工作在經濟增長階段轉換的時期內尤為重要。盡管在短期內其他指標會相對落后,但只要守住底線,不發生系統性的、全局性的風險,從經濟高速增長期平穩轉入經濟中高速增長期,那么從長遠看,創造出有價值的、新鮮的經驗的可能性對于我國來說也是比較大的。

(二)把消費作為拉動經濟的第一推動力

在我國經濟新常態下,消費的比重超過了投資。我國的消費特征從過去的模仿型、排浪式轉變為現在的個性化、多樣化。政府將六大領域的消費作為推進的重點,然而由于這六大領域的消費大部分屬于新興消費品類,消費者尤為關注這些新興消費品的質量,所以這些消費品類的質量安全一旦出現問題,那消費需求必定會受到沖擊。因此,為了使消費能夠在推動經濟發展過程中繼續發揮其基礎作用,必須提高產品的質量,保證產品的質量安全,從而釋放和激發消費潛力。

(三)充分挖掘人口紅利,開發利用人才紅利

我國人口結構的變化,如人口老齡化率上升,導致我國人口紅利的衰減。可通過采取相應措施,以達到拉長人口紅利釋放期的目的,從而減小人口紅利的衰減給經濟發展帶來的負面影響,如:逐步提高退休年齡;逐步提高勞動參與率;通過二胎政策達到逐步提高總和生育率的目的等。

人才紅利,即“人口質量紅利”,以我國現有人口結構為基礎,通過教育培訓、人員流動和企業改革等相應措施去發現、培養、形成人才優勢,從而開發、利用人才紅利。

2015年年末,具有大學(指大專以上)教育程度人口為17093萬人,研究人員總規模在2015年達到3647萬,躍居世界第一。由此可見,我們可以充分利用我國這樣的人才紅利優勢,使我國經濟在新常態創新驅動下保證較高的增長質量。

(四)質量型、差異化競爭

市場競爭環境發生了巨大的變化,如:國際市場競爭愈演愈烈,是我國經濟新常態下的特點之一。這就要求我國由數量擴張和價格競爭向質量型、差異化競爭轉變。這對我國企業和政府提出了以下要求。

企業:1. 關注消費者需求的變化;2. 提高產品的功能屬性和質量安全;3. 品牌定位差異化;4. 重視客戶關系管理,達到維護客戶忠誠度的最終目的等。

政府:1. 統一國家市場,提高資源分配率;2. 向優秀企業匯集生產要素,確保高質量產品的生產、低劣產品的淘汰。

參考文獻:

[1]來佳飛.新常態下消費被賦予更大預期[J].浙江經濟,2015(02).

[2]陳芬.消費拉動經濟凸顯[J].中國經濟信息,2014(22).

[3]李道今.釋放文化消費的“口紅效應”[J].投資北京,2015(03).

[4]李方正.我國需求結構演進與經濟增長關系研究[D].首都經濟貿易大學,2015.

篇(7)

關鍵詞: 經濟轉型 勞動力優勢 人口紅利期 消費黃金期

中國“十二五”規劃明確指出:“以加快轉變經濟發展方式為主線,是推動科學發展的必由之路,是我國經濟社會領域的一場深刻變革,是綜合性、系統性、戰略性的轉變,必須貫穿經濟社會發展全過程和各領域,在發展中促轉變,在轉變中謀發展?!苯洕D型將是引領中國未來發展的重要引擎。然而,面對中國經濟長期形成的結構特點,如何在有效利用現有優勢及在最低成本的基礎上實現經濟的穩步提升將是一大難題。中國未來的發展應在充分發揮傳統優勢的基礎上,走出一條將傳統要素與新經濟因素相結合的新型改革發展之路。

一、中國經濟轉型的勞動力優勢分析

充足的勞動力供應所帶來的低成本競爭優勢是中國經濟幾十年快速發展的重要因素。從2003—2004年中國出現“民工荒”以來,尤其是2008年國際金融危機后,關于中國人口紅利進入拐點的爭論越發激烈。

1、從人口撫養比來看。中國的人口紅利期還遠未結束,至少在未來十年內中國的人口紅利期仍將延續。據國家統計局及世界銀行的統計數據:2009年中國的人口結構中14歲以下人口占比約為18.5%;65歲及以上人口占比約為8.5%;14—65歲人口占比為73%,人口撫養比為36.9%,仍遠低于人口紅利期50%的標準紅線。據商務部針對“民工荒”問題所做的研究分析,中國的人口紅利還將持續十年左右,勞動力人口供大于求的狀況仍未改變。人口紅利對中國經濟的推動效應還未完全釋放,中國“十二五”規劃應該在對人口紅利可持續的基礎上制定有效政策,應該在進一步發揮人口紅利的基礎上促進經濟結構的轉型,而不應忽視現有優勢盲目推進改革。

2、從勞動力供應來看。雖然勞動力增長速度放緩,但未來十年中國的勞動力供應依然充裕,勞動力數量供大于求的優勢依然明顯。2011年3月在北京舉行的中國發展高層論壇上,中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民說:“‘十二五’期間,中國城鎮每年需安排就業的勞動力約為2500萬人。其中,青年學生約1400萬,包括700萬高校畢業生,700萬的中專、技校、初中和高中畢業生;其余的1000多萬人,包括軍隊轉業人員、下崗失業再就業人員和登記失業人員。但城鎮每年實際新增就業崗位只有約1200萬。”而且中國連續三十年gdp的高速增長與勞動力就業人口增加之間極不協調,2000—2008年gdp增長率由8.1%增至11%,而就業人口增長卻從1.1%降至0.7%,這種嚴重的背離“無就業增長”也是中國未來一段時間具有勞動力優勢的佐證之一。

3、從勞動力的生產力水平上看。中國勞動力生產效率還有相當大的提升空間,人力資本投資的邊際利潤在相當長的一段時間內還將保持正值,中國的人力資本投資及資本深化還將繼續。從國民經濟三大產業的發展來看,第一產業的生產力有巨大的提升空間,第二產業在政策的支持下也將會迎來發展的良機,第三產業的發展程度相比于發達經濟體有著巨大的發展空間,勞動力在三大產業間的有效轉移將會帶來生產效率的大幅提高。據國家統計局的數據顯示:2009年底,第一、第二、第三產業的就業人數分別為29708萬人、21684萬人、26603萬人,各自所占的比例為38.1%、27.8%和34.1%,相比于發達國家第三產業的比例明顯偏低。隨著第一、第二產業生產力的提高,將會游離出大量的勞動力向服務業為主的第三產業轉移,這一轉移將帶動生產率的提高。

二、中國經濟轉型的新因素分析

中國經濟經過幾十年的發展,經濟發展水平已有很大提高,經濟發展水平的提升使經濟刺激因素已經不僅僅來自于傳統的優勢,新經濟因素的增長將為經濟的轉型注入強大的動力。

1、有利的國際國內環境為經濟轉型提供了良好的前提條件。中國改革開放以來的經濟快速發展使中國積累了強大的經濟實力,使經濟改革的基礎更為雄厚,無論是資本、技術,還是投資與消費以及基礎設施都給經濟的進一步發展奠定了良好的基礎。2010年中國的gdp達5.4萬億美元,已躍居世界第二位;外匯儲備達2.8477338萬億美元,約占世界外匯總儲備的三分之一。2008年美國次貸危機引發的國際金融危機,西方大國將危機源頭轉嫁于中國,中國在世界經濟中的制造業地位使中國成為危機的替罪羊。同時,人民幣匯率也成為西方大國向中國發難的目標,外部的壓力、內部的動力都

使中國的經濟轉型有著良好的環境條件。

2、消費的黃金時期將為中國經濟轉型注入強大的動力。中國消費占gdp的比重僅為36%,約為美國的一半,有著巨大的發展空間。受制于各種因素,中國經濟增長速度的放緩已成必然。然而,未來中國的消費將會迎來一個黃金時期,極有可能超越投資與出口成為經濟增長的引擎;中國正處于一個重要的拐點,拐點之后極可能迎來消費的快速增長。至少在未來十年,中國將迎來一個收入增長、儲蓄率降低及消費增長的關鍵時期,這將帶動中國經濟結構的不斷優化升級?!笆濉币巹澲赋鲆涌斐青l居民收入增長,國家更為重視民生,伴隨著經濟的持續增長、社會分配及再分配的進一步合理調整和城市化水平、新農村建設的推進,中國居民的收入水平將有大幅度的提升。而且,隨著中國老齡化程度的提高,根據生命周期理論,消費將會增加,儲蓄率將會降低。

3、創新能力的提升將為中國經濟轉型提供技術支撐?!笆濉币巹澲赋鲆ㄟ^技術創新推動產業升級,“面向國內國際兩個市場,發揮科技創新對產業結構優化升級的驅動作用,加快國家創新體系建設,強化企業在技術創新中的主體地位,引導資金、人才、技術等創新資源向企業聚集,推進產學研戰略聯盟,提升產業核心競爭力,推動三次產業在更高水平上協同發展”。“2010—2015年研究與試驗發展經費支出占國民生產總值的比重將由1.75%增加至2.2%;每萬人口發明專利擁有量由1.7件增至3.3件”。創新能力帶來的技術水平的提升將為三大產業的升級及改造提供技術支撐,從而為經濟轉型奠定技術基礎。

4、服務業的發展將是中國經濟轉型的重要推手。服務業發展水平是一國或地區經濟發展水平及程度的重要指標,中國服務業占經濟總量約40%,這不僅與發達國家如美國的65%相差甚遠,也與印度等主要新興經濟體的55%有相當大的差距?!笆濉币巹澲赋觯骸耙淹苿臃諛I大發展作為產業結構優化升級的戰略重點,營造有利于服務業發展的政策和體制環境,拓展新領域,發展新業態,培育新熱點,推進服務業規?;?、品牌化、網絡化經營,不斷提高服務業比重和水平?!狈諛I的發展將是中國經濟轉型的重要突破口,將有利于經濟轉型的順利穩定進行。

三、發揮兩種優勢確定經濟轉型的方向及措施

1、充分發掘勞動力優勢,進行產業鏈的高效整合,提升產業競爭力。由第一部分分析可見,中國至少在未來十年內仍將擁有勞動力人口富裕帶來的人口紅利。應充分利用這一優勢調整產業結構,進行產業鏈的高效整合,提升產業水平,從而提高在國際分工中所處的位置?!懊窆せ摹钡某霈F很重要的原因在于:過去只能到千里之外工作的富裕勞動力,現在已經可以在家鄉附近找到一份差不多或者更好的工作,這樣既消除了思鄉之苦,又規避了遷移的成本,這同時也產生了產業區域合理布局的問題。

   2、消費是經濟發展的最根本動力和源泉,是經濟發展最為持久的拉動力。應擯棄過去過分注重gdp增速的經濟發展戰略,采取多種措施重視民生問題以拉動內需:最根本的是增加居民收入,更合理地處理分配和再分配的關系,增強轉移支付力度;建立健全社會保障體系,加大公共衛生服務支出;加快新農村及小城鎮建設,縮小城鄉差距;進一步推進西部大開發戰略,發揮區域優勢,促進東中西部協調發展;合理控制壟斷行業人員的收入不合理增長。采取措施努力造就龐大的中產階級,形成“兩頭小、中間大”的社會結構。

3、應用科技大力發展農業及技術創新提升裝備制造業?!笆濉币巹澲赋觯骸耙七M農業技術集成化、勞動過程機械化、生產經營信息化。同時要優化結構、改善品種質量、增強產業配套能力、淘汰落后產能,發展先進裝備制造業,調整優化原材料工業,改造提升消費品工業,促進制造業由大變強?!笨萍歼M步是提升產業生產力的不竭動力,應加大對科技的投入,造就高素質的產業工人隊伍,改變過去僅依靠廉價勞動力優勢的生產模式。這一方面可以提高農業及制造業的產業競爭力,另一方面可以為服務業的發展游離出大量的富余勞動力,間接促進服務業的發展。

4、大力發展服務業,尤其是金融服務業。加快發展生產業,促進生產業與先進制造業的融合;大力發展現代物流業,建立現代物流體系,適應產業升級的需要;培育壯大高技術服務業,提升商務服務業;大力發展生活業,積極推進發展旅游業、體育事業及家庭服務業。應加快服務業領域改革,建立統一、開放、競爭、有序的服務市場,完善服務政策,促進服務業快速發展。尤其是要注重在現代經濟中處于核心地位的金融服務業的發展,穩步推進金融體制改革,加快金融創新,推動虛擬經濟與實體經濟協調發展。這既可以提升經濟的現代化服務水平,同時也可以吸納大量的富余勞動力,解決就業難的問題。

5、發揮地區優勢,促進區域經濟協調發展。中國經濟幾十

年不平衡的發展造成東中西部發展水平的巨大差異,南方“民工荒”的出現表明區域經濟發展差異的縮小,中國應抓住這一難得的機遇促進區域經濟的協調發展。因此,應加快推進新一輪的西部大開發戰略,促進中部地區崛起,更加注重革命老區、貧困地區及邊遠地區發展。這既有利于推進全國各地區的協調發展,也可以大幅度提高相對落后地區的居民收入水平,從而進一步推進勞動力的供應和消費問題的解決。 

【參考文獻】

[1] 王慶、何泓哲:2020年前的中國經濟(二):勞動力供應依然充裕[r].摩根士丹利研究報告,2010-10-11.

[2] 王慶、章?。?020年前中國經濟(三):消費的黃金時期[r].摩根士丹利研究報告,2010-10-31.

[3] 史蒂芬·羅奇:以消費為主導的中國[r].摩根士丹利研究報告,2010-03-22.

[4] 紀寶成:重要戰略機遇期的中國經濟結構調整[j].經濟理論與經濟管理,2004(4).

[5] 國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要(全文)[z].

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
久久久亚洲av在线| 国产美女爽到喷出水来视频| 午夜福利一区二区在线播放| 成人性生交aaa大片| 我强睡年轻漂亮的继坶1| 字幕网av中文在线| 欧美性白人极品1819hd| 美国精品高潮呻吟久久av| 国产午夜福利视频一区二区3| 久久久久久久这里只有精品666| 97在线观看免费视频| 亚洲中文久久精品无码1| 久久婷婷综合国产精品尤物| 又黄又爽又色18禁网站| jiapan丰满熟妇乱| 日日摸日日碰夜夜澡视频| 日韩欧美国产一区啊| 69精品久久久久9999不卡片| 亚洲情侣在线网站| 久久精品国产亚洲av麻豆天堂| 诚知此恨人人有贫贱夫妻百事哀| 三级黄色视频免费看| 老熟女sesecom| 欧美日韩视频精品一区| 国产激情欧美一区二区| 亚洲,自偷,自拍网| 亚洲国产精彩中文乱码| 岛国av一区二区三区久久精品| 日韩a级福利视频| 另类天堂网av| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 亚洲国产精品无码久久网速快| 看特级黄色毛片| 精品国产一区二区三区素人馆 | a级毛片三级全黄| 久久久久久久久久中文字幕| 欧美日韩一区91| 欧洲极品诱惑另类视频| 国产亚洲精品AA片在线播放| 国产毛片啊久久久久| 亚洲熟女毛片儿| 性xxxx精品国语对白| 久久久人妻中文字幕| 国产导航一区二区三区| 美女隐私免费视频大全照片| 夫妇交换性4中文字幕| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 成人免费av在线播放在线| 欧美黄色视频人与兽| 无套内射孕妇毛片免费看| 国产精品深夜福利在线观看| 日韩揉捏奶头高潮不断视频| 成年女人视频免费| 未来影院午夜理论片少妇| 大香蕉久久av| 国产卡一卡二卡三卡10| 老司机亚洲免费影院| 国产精品区久久久| 欧美bdsm视频在线观看免费| 亚洲一卡2卡三卡4卡| 无遮挡小黄片在线免费观看| 国产色视频在线免费观看| 日本激情电影一区二区| 99热这里只有精品伊人大| 久久麻豆精亚洲av品国产理论片| 在线观看黄色视频一区二区三区| 国内真实愉拍系列在线视频| 亚洲欧美日韩快播| 欧美日韩视频一区二区| YOUJIZZCOM中国熟妇| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲国产一二区在线观看| 亚洲欧美日韩精品人妻| 亚洲欧洲国产另类精品自线| 国产精品成人亚洲毛片| 视频三区四区精品人妻少妇| 国产影院一区二区三区| 日韩一区二区三区免费看片| 午夜免费激情av| 国产黄在线观看免费播放| 对着岳的大白屁股就是猛| 69精品少妇人妻视频| 精品久久人妻久久| 天天一区二区日本电影三级| 国产毛片精品一区二区三区| 天堂av在线影院| 中国一区二区乱码| 网站在线观看色| 日本网站在线免费看| AV色图小说| 99只要精品| 男人色噜噜噜在线| 夜夜嗨一区二区三区精品性| 日本大片在线免费观看| 一区中文字幕久久| 日本免费一区二区三区伊甸园| 欧美另类aisain| 天天看片高清视频| 久久影院成人| 欧美亚洲综合精品视频| 国产精彩视频一区二区三区| 无码黄动漫在线观看| 久久久人妻中文字幕| 风韵丰满人妻熟妇老熟女啪啪| 亚洲精品美女在线看| 午夜天堂影视香蕉久久| 国产精品成人av一区二区| 成人亚洲精品久久久久软件| 久久国产国内精品国语对白| 欧美性受xxxxx| 午夜福利免费试看| 欧美大片在线观看一区二区| 精品视频在线观看中文字幕| 国产av午夜福利电影| 国产99精品免费视频| 精品国产高清久久久久| 天天爱天天做天天做天天吃中| www.91麻豆av| 无码超乳爆乳中文字幕| 人人妻人人做人人爽欧美一区| 日本XXXX| 亚洲成人久久久电影| 午夜男女爽爽爽免费播放 | 强行从后面挺进人妻| 午夜福利免费看黄片| 一本大道中文日本香蕉| 国产级极品美女粉嫩av| 99国产精品久久久久久青青| 天天摸日日夜夜摸| 我要看黄色一级片免费的| 欧美精品中文字幕无线码一区| 日韩欧美国产精品| av资源网站免费在线观看| 无码码男男作爱A片在线观看 | 字幕网中文91| 欧美精品一区二区三区国产| 特级婬片女子高清视频| 一卡二卡国产免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品有码电影| 亚洲精品成人久久久久| 99国内精品久久久久久久影视 | DJ国产一卡二卡三卡| 久久精品亚洲成在人线a| CHINESE中国女人高潮| 男人扒开女人添下部免费视频| 在厨房乱子伦对白| 高清国产免费观看视频在线| 熟女人妻のav中文字幕| 丝袜美腿一区二区三区| 永久黄网站色视频免费品善网| 熟女一区2区| 亚洲va欧美va日韩va成人网| 亚洲国产精品无码久久网速快| 青草永久福利| 亚洲中文字幕| av最新在线观看不卡| 伊人久久电影网站| 四虎4HU国产精品| 五十六十日本老熟妇一乱| 欧美性猛交xxxx乱大交m| 18美女洗澡光胸光屁屁无遮挡| av在线天堂最新版| 国产欧美亚洲二区| 国产aⅴ精品一区二区四区| 久久深爱婷婷| 国产毛片a区久久久久| CHINESE乱子伦XXXX| 九七资源在线老外美女免费视频| 麻豆岛国国产精品| 午夜影院日韩av| 性欧美第一页| 在线a人片免费观看播放| 国产精品综合亚洲av久久久网站| 亚洲精品少妇| 久久精品国产99国产精亚洲| 亚洲AV极品视觉盛宴| sepapa国产在线| 久久精品专区免费观看| 免费啪男女午夜视频国产| 国产精品尤物久久久| 毛茸茸厕所偷窥XXXX| 在线播放免费人成视频网站| 久久精品国产亚洲av香蕉上下| www.色视频.com| 美女扒开双腿露出尿口无内裤图片| 国产午夜精品久久小说| 一区二区三区国产电影| 人人妻人人澡视频| 日韩久久久黄色一区二区| 理论片87福利理论电影| 高清视频免费成人| 亚洲自偷自拍另类第1页| 日韩变态人妻精品一区二区三区 | 一级片久久片| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美色逼逼视频| 日韩精品一区二区91| .夜夜久久久久| 他扒开我奶罩吸我奶头变大了 | 国产黄色美女视频免费| av中文字幕第一区| 亚洲欧美日韩精品人妻| 一级av片毛片| 国产看黄视频大全| 成人国产精品激情| 久久天堂亚洲av| 欧美精品国产精品日韩精品 | 在线免费观看日韩av大片| 国内精品人妻久久毛片αpp| 熟女少妇一区二区三区四区| 99热精品这里只有精品| 黄色看点欧美成人黄色看点| 免费看黄色一级毛片| 色国产三级在线| 女人被狂c到高潮视频在| 中文字幕在线视频18| 国产露脸精彩国语对白| 日日干狠狠操夜夜爽| 一区二区天堂av| 波多野结衣资源一区二区| 国产精品久久一卡二卡| 1024手机看片你懂得国产| 久久麻豆精亚洲av品国产麻豆| 装不下已经流出来了好烫| 亚洲av成人波多野一区二区| 怡红院在线亚洲| 丝袜美腿18禁| 欧美搞逼视频| 国产成人av大片大片在线播放| 国产精品一区二区在线现看| 久久精品性av| 亚洲无在线观看视频| 久久av一区二区三区麻豆| 又黄又爽a成人免费视频| 国产欧美成人免费看| 欧美日韩亚洲视频二区| 国产avxxx| 丁香六月七月| 国产精品免费观看一区| 久久久噜噜噜精品麻豆av| .精品国产乱码久久久久久夜夜嗨| 国外男人添女人下部高潮全视频 | 国产在线卡一卡二卡三卡四卡| 精品香蕉官网在线观看| 亚洲欧美日韩精品在| 男女羞羞视频无遮挡网站| 自拍视频亚洲精品在线| 亚洲国产另类日韩| 亚洲精品综合欧美一区变态| 美女隐私尿口视频网站| 性AV无码天堂VR专区| 脱了老师的裙子猛然进入| 久久综合国产亚洲| 男女真人后进式猛烈动态图无打吗 | 国产精品毛片一区二区排| 日韩亚洲午夜av| 亚洲欧美日韩综合图| 一出一进一爽一粗一大爽文| 欧美日韩亚洲xx| 999国产成人免费视频| 亚洲高清国产一区| 国产视频在线播放一区二区| 蜜桃视频午夜视频一区| 亚洲AV永久无码精品| 精品久久久久久久久午夜福利| 天干天干啦夜天天喷水| 国产在线观看男天堂| 国产精品熟女久久久久浪| 裸露双乳挤奶无遮掩裸体私房照 | 亚洲av丝袜| 丰满人妻中伦妇伦精| 久久人人爽人| 亚洲伊人色电影| 已婚少妇在线观看| 男女激情床震呻吟视频链接| 欧美大片免费久久精品| y111111国产精品久久久| www.91麻豆av| 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 亚洲国产一线视频| 超碰av人人爱| 在线激情成人小视频| 最新中文字幕久久久久 | 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 亚洲色无码播放亚洲成AV| 中文有码人妻制服| 人人妻人人爱精品一区二区| 久久vs国产综合色婷婷野外 | 91中文字幕在线观看nba| 亚洲国产精品久久免费观看| 最好的美女福利视频网| 欧美成人18网站| 久久九九精品国产免费观看| 在线观看99午夜福利| 国产卡一卡二卡| 国产老妇伦国产熟女老妇高清| 理论片在线观看片免费| 国产av又大| 国产黄色免费观看视频| 十分钟中文字幕免费视频| 超碰人妻福利在线| 国产一区二区精品久久| 精品一区二区三区人妻视频| 日本高清色视频网址| 在线观看欧美国产成年人片 | 五十熟女人妻视频一区二区| 亚洲综合av日| 一级毛片黄色免费看| 亚洲欧美日韩国产首页| 亚洲国产精品美女自拍| 日本JAPANESE丰满同事| 日本视频欧美视频| 人人妻人人澡人人添| 怡红院亚洲色图| chinese国产HD中国情侣| 亚洲欧美国产日韩一区| 97久久精品成人| 青草久久97| 国产做永久视频在线观看地址| 亚洲中文字幕在线天堂| 久久精品影院免费观看| 下个黄色毛片免费的| 亚洲国产色在线日韩| 国产在线播放av免费| 国产真人私密毛处按摩视频| 日本xxxx高清色是免费观看 | 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美的第一页| 欧美一级a爱做片| 天天日夜夜操天天干| 洗澡被公侵犯完整在线观看| 国产骚老熟女| 真人激情国产一区二区| 久久久久久久久久久大尺度免| 人妻中文字幕免费av| 国产精品午夜宅男| 欧美性野久久久久久久久| 免费观看欧美色视频| 伊人欧美日韩在线观看视频| 天天操一操电影| 亚洲精品97在线| 中文有码人妻熟妇| 亚洲免费av电影网| 色哟哟黄色的在线观看| 美女被Ⅹ网站免费观看| 成人av免费在线播放网站| 免费国产成人aⅴ观看 | 在线观看www.视频| 日韩精品成人亚洲欧美在线| 日韩一级久久久久久久大片| 欧美v亚洲v日韩v流畅在线 | 亚洲精品一区少妇| 久久嫩草影视免费看| 把腿抬高我要添你下面口述| 亚洲成人av一二三四区| 亚洲一区二区三区四区色av| 久久国产精品ww| 中文亚洲激情| 久久看电影久久久久国产| 欧美日本在线视频免费| 97香蕉久久国产在线观看| 亚洲欧美日韩天堂一区二区| 人妻熟女av久久| 亚洲欧美色电影| 亚洲综合激情五月婷婷| 亚洲嫩草影院黄色| 国产精品老妇久久精品老妇 | 一级毛片久久久久久久久女| 18片毛片60分钟免费观看| 岳的屁股疯狂迎合| 国产免费精品一区二区三区| 国产夫妻野战| 久久久中文字幕网| av爱爱一区av| 欧美日本视频免费观看| 欧美日韩色另类综合| 日韩欧美精品一区二区综合视频| 久久九九AV免费精品| 丰满熟妇猛性bbwbbw| 亚洲午夜少妇av毛片:| 国产高清国产精品国产三级| 久久中文字幕精品综合| 亚洲欧美日韩v视频| 波多野结衣视频一区| 中文字幕亚洲欧美| 久久7777男人的天堂| 欧美成人精品欧美一级黄| 日本在线高清在线视频h看片| 裸体无遮挡精油按摩| 99热这里只有精品re6| 波多野吉衣免费一区视频| 精品人妻av区波多野结衣gif| 18禁无遮挡污黄网站污黄| 九九在线成人| 久久av中文1区| 色婷婷色丁香| 99热这里只有的精品最新地址| 老女人看片网站| 9热99这里只有精品| 99久久精品一区二区三区| 精品无人乱码一区二区三区介绍| 欧美一级日韩精品| 69精品人妻蜜桃一区二区三区| 一个人看www片免费观看| 波多野结衣视频一区| 九九99亚洲精品久久久久| 男女激情内射免费观看| 夜色毛片永久免费视频| 成人熟女国产麻豆91精东| 日少妇视频免费| 国产91在线精品福利 | 亚洲av日韩一区| 久久精品免费看国产成人| 免费啪男女午夜视频国产| 99久久精品国产一区二区三区,| 国产1区2区内射在线观看 | 精品伊人久久大线蕉色首页| 夜夜做夜夜爽夜夜摸| www.色小姐.com| 亚洲熟女综合一区二区三区| 国产内射视频啪啪| 欧美日韩一区二区三区色| 免费男人吃奶摸捏奶头视频| 亚洲中文字幕精品第一页| 三级毛片av免费| 久久精品国产亚洲av网| 亚洲成人av麻豆av| 护士穿丝袜被弄高潮视频| 亚洲av在线高清观看| 男女爱爱好爽视频免费看| 男人舔女人下半身高潮视频| 国产99久久99热| theporn国产精品久久| 久久伊人欧美高清| 成年男女免费视频网站无| 色婷婷久久久swag精品| 国产又黄又爽又色高清免费视频| 欧美,日韩,国产精品一二区| 国产三级在线观看播放视频| 国产日韩精品成人| 久久夜色精品美女av| av天堂三区四区| 五月色婷婷亚洲| 天天干天天澡夜夜干夜夜撸| 国产L精品国产亚洲区| 又粗又长又大又黄少妇毛片| 中国熟女一区二区| 三级黄线播放影院| 日韩在线视频一区二区三区四区| 国产精品欧美一区色| 中文字幕一区二区人妻有码| 一本大道中文日本香蕉| 亚洲不卡免费av| 男女一边摸一边做爽爽的免费| 精品一区二区三区人妻视频| 久久中国人免费的片| 高清亚洲欧美| 少妇一区二区三区,| 波多野结衣免费一区视频| 中文子幕无线码一区tr| 69一区二区三区在线观看| 免费级a做爰片观看免费| 亚洲精品第一页在线播放| 熟妇人妻视频一区| 激情五月婷婷亚洲| 无码爆乳护士让我爽| 国产亚洲系列av高清| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 秋霞av影院| 欧美熟妇丰满XXXXX| 一区二区三区免费看毛片| 成人在线中文字幕在线观看| 乱码精品一区二区三区中文| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲专区av一区| 亚洲中文字幕在线观看不卡| 亚洲精品十页| 特黄又粗又硬做爰视频| 精品亚洲欧美视频在线观看| 久久久久亚洲av成人人在现观看| 自拍偷区亚洲综合| 西西大胆午夜视频无码| 国内黄色一级大片| 国产高清乱理伦片中文| 一本色道久久| 97超视频在线观看| 91在线国产日韩欧美| 成人av免费在线播放网站| 成人女子免费视频| 国产视频内射| 精品亚洲午夜久久久久| 国产福利精品一区二区av| 亚洲乱码一区二区中文字幕 | 国产激情久久影院| 轻轻挺进新婚少妇身体里| 丰满人妻精品中文字幕久久| 日韩精选在线观看不卡视频免费| 亚洲性色av| 亚洲无在线播放| 男女一边摸一边做爽爽的动态图| 99热只有这里有精品| 国产又爽又黄的激情精品视频| 精品久久久久久久久av| 亚洲成人黄色av一区二区| 一区二区三区二区中文字幕视频 | 欧美色视频免费| 精品人妻中出| 成人在线观看av片| 成人激情视频免费观看| 国产成人久久精品麻豆| 日韩欧洲在线高清一区| 国产午夜精品三区| 黄又黄又爽又无遮挡免费的网站| 黑人少妇啊啊啊视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 美女黄频视频网站大全| 国产国语对白精品毛片| www.少妇熟女.com| 91po熟女| 人妻系列内射中出视频a级毛片| 日韩激情免费成人影院| 欧美日韩黄色内射片| 国产视频精品中文字幕| 欧美小呦精品在线| 欧美人与拘性视交免费| 国产日韩欧美综合一区| 免费一级做a爰片久久毛片潮喷| 五十六十日本老熟妇一乱| 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 亚洲一区二区三区av黄片| www.色小姐.com| 国产日韩亚洲欧美第一第二区| 亚洲五月天丁香| 国产成年人精品一区二区| 91精品国产福利尤物免费| 丰满高跟丝袜老熟女HD| 少妇的丰满3中文字幕| 好男人官网高清免费观看视频| 精品久久人妻av中| 久久婷人人爽人人澡超级| AV色图小说| 国产午夜小视频在线| 首页神马电影院伦理午夜| 热热精品久久| 99国内精品久久久久久久影视| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品亚洲av毛片一区二区| 国产精品无毛一区二区三区| 成人免费av影片| 国产精品一区乱码| 欧美激情国产视频一区| 我看一级毛片| 99热这里只有精品免费观看| 奈奈美被公侵犯到怀孕在线观看| 亚洲精品一区波多野结衣| 国产成人精品曰本亚洲| 久久av电影| 精品亚洲av久久| 少妇一区2区三区| 一级免费a级片免费视频| 熟女人妻免费视频一区二区三区| 免费观看色黄av| 亚洲成年人网站在线观看| 杨门十二寡妇艳史完整版| 护士办公室裙揉捏喝乳| 精品亚洲成人一区二区三区| 久久久久久久高潮av| 成人精品一区二区三区免费视频| 秋霞久久亚洲精品成人| 精品国精品国产尤物美女| 欧美成人aa在线观看视频网站 | 乱人伦精品在线观看| 一区二区三区视频日韩| 国产精品国三级国产AV| 一二三在线观看日本视频| 男人和女人黄色的视频网站| 国产精品久久久久久久密密| 久久国产乱子伦免费精品| 日韩综合一二三区| 一边洗澡一边做| 国产精品久久久久久久久久久威| 一区二区三区在线观看视频了| 一个人免费视频在线观看| 午夜av免费| 夫妇交换刺激做爰电影| 香蕉视频这里只有精品| 秋霞av午夜天堂| 久久人妻少妇出轨中文字幕| 青草草免费在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲中文字幕久久久久久| 全球精品老司机福利在线观看| 男女哪个视频免费网站| 国产jk喷白浆精品视频网站| 九九99亚洲精品久久久久| 91亚洲国产成人综合在线 | 成人av一区二区在线| 制服丝袜av网址| 顶级国内国模无码视频| 免费99久久| 欧美亚洲精品免费| 成人av哪个手机网站可以看| 在线观看国产精品普通话对白精品| 老女人看片网站| 极品粉嫩福利午夜在线观看| 看又色又爽成年女人毛片| 日韩一区二区免视| 风韵熟妇bbbbxxxx| 被黑人猛躁10子高潮视频 | 久久亚洲精品无码| 欧美日韩视频一二区不卡| 国产日韩+欧美| 国产熟女一区二区三区视频蜜月| 国产美女视频黄a视频免费| 精品福利电影| 轻色视频免费观看又黄又爽| 国产AV国片精品有毛| 国产毛片a区久久久久| 亚洲区二区在线观看| 日韩欧美中文字幕视频在线看| 日韩亚州欧美在线| 国产精品久久久久久av一级毛片| 欧美三级成人| 亚洲91av在线视频| 中文字幕一区二区三区在线播放| 亚洲最大av电影在线观看| 伊人av中文字幕在线| 成年女人喷潮视频免费观看| 动漫精品一区一码二码三码四码| 男男chinese男男资源| 国产骚老熟女| 午夜福利影视一区二区| 国内精品美女久久久久久| 午夜国产亚洲精品一区| 亚洲人成在线观看网站播放| 最近的2019中文字幕3| 国产高清精品一区免费看| 人妻系列无码专区久久五月天| 久久久99人妻免费精品区二| 亚洲高清在线观看一二区无| 日韩一区二在线视频| 精品中文字幕专区| 91网站入口永久在线观看| 少妇丰满av| 国产高潮冒白浆| 国产高清乱理伦片中文| 91香蕉亚洲精品| 成人午夜视频在线免费看| 国产日韩久久久久老熟女| 99热这里只有精品电影| 我和闺蜜两口子玩互换| 国产精品欧美1区| 免费黄色视频在线观看免费| 国产一级淫免费播放| 人人妻人人澡人人爽的公开视频| 久久一一级片| 校园欧美亚洲国产| 精品综合久久久久久8888| 99热这里只有精品最新网re| 亚洲91av在线视频| 欧美第一页色| 久久久久亚洲av国产精品| 欧美激情性大片| 亚洲人77777在线观看| 黄色永久免费网站视频| 美女被别人操高潮的视频免费| 少妇午夜福利一区二区三区| 国产精品国产三级国产无毒| 制服肉丝一区二区三区| 被黑人猛躁12次高潮| 亚洲五月婷婷丁香| 女人高潮一级毛片| 久久久久久夜夜夜夜夜| 熟女人妻丰满熟妇啪啪| 热久久精品推荐| 日本阿v免费观看视频| 国产卡1卡2卡4卡精品欧美| 最新国产内射视频| 三级黄色视频免费看| 永久免费在线观看成年女人视频| 久久国产av网站超全| 男人天堂精品视频| 日本一区黄色视频网站| 宾馆人妻4P互换视频| 香蕉99久久久| 五月天婷五月天综合网| 在线免费播放av毛片| 亚洲va精品| 骚妻内射免费视频| 热99re8久久精品国产| 亚洲欧美偷偷| 亚洲伊人影院| 美女极品粉嫩美鮑20P图| 国产一区二区三区的视频| 十三以下岁女子毛片| 亚洲色图 自偷自拍| 高潮了还继续啃花蒂| 极品粉嫩国产免费观看| 亚洲综合色网址| 日本高清网色视频| 国产成人综合精品在线| 国产精品一区二区三区导航| 激情偷乱人伦小说| 成人免费欧美视频| 黄色av丝袜网站| 极品丝袜美女被啪啪嗷嗷叫| 久久久亚洲av国产精品| 99久久精品无码专区| 国产一区二区成人精品| 亚洲av.影院| 2020国产成人精品免费视频| 欧美日韩色一区二区三区| 精品少妇人妻av免费久久| 午夜福利国产在线观看2| 亚洲av无码成人精品区| 麻豆国产成人AV在线| 国产麻豆午夜三级精品| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲欧美日韩中文制服| 国产精品va在线观看国语| 亚洲福利国产精品| 免费黄色视频国语对白| 内射丰满熟女| 亚洲码和欧洲码的区别三| 永久免费毛片在线播放不卡| 成人欧美三区| 被黑人爆操十次高潮迭起视频| 有码人妻中文字幕| 青青草原精品在线观看| 免费观看全部的毛片| 国产99久久九九免费精品| a级毛片1一级毛片免费看| 国产日韩精品欧美| 亚洲影院久久精品| 日本欧美v大码在线| 国产精品久久久aaaa| 孕交XXXX孕妇| 国产一区二区最新在线观看| 97国语自产视频在线免费观看| 成年女人视频免费| 暴力强奷女同学完整版电影| 老鸭窝在线视频免费观看网站| 久久久久高清中文字幕 | 午夜老司机在线| 国产人伦真实精品视频| 国产123在线视频观看| 色婷婷婷亚洲| 日韩欧美国产视频一区| 男女搞骚视频免费观看| 午夜人屠h精品全集| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 国产福利一区在线观看精品尤物 | 中文字幕丝袜亚洲| 热re99久久精品国产小说| 亚洲色图男人天堂中文字幕| 亲胸揉胸膜下刺激视频免费看| 在线超碰内射人妻| 亚洲精品蜜臀av在线一区| 中文字幕最新亚洲高清| 熟女毛多熟妇人妻在线视频| 91久久亚洲综合精品成人| avav天堂在线| 午夜福利电影免费在线看| 女人裸身无遮挡| 毛片视频免费播放器免费播放| 国产做a爰片久久毛片al| 国产一级a爱片免费看| 久久成人网av| 悠悠久久av| 日本高清二区视频久二区| 亚洲最大中文字幕精品| 永久黄色视频在线免费观看| 欧美黑人巨大粗爽| 国产精品嫩草影院123| 美国免费a级毛片| 无码国产免费不卡免费| 亚洲高清中文字幕av| 婷婷久久精品国产一区二区| 丰满人妻二区三区| 日本高清视频免费观看网站| 国产精品视频中文字幕91| 十八禁国产超污无遮挡网站| av男人的天堂久久| 最新综合精品亚洲网址| 离异熟女不戴套456| 高清日本h视频在线观看| 久久变态另类亚洲精品| 国产麻豆午夜三级精品| 久久9精品视频| 亚洲精品久久久日韩美女网址| 午夜福利一区二区三区在线| 拔擦拔擦8X海外永久华人免费| 人妻少妇精品专区性色app| 国产乱码精品一区二区三区影院 | 久久亚洲精品无码AV大香大香| 国产91色在线|日韩| 中文字幕人妻少妇在线视频| 欧美日韩在线国产区| 亚洲中文字幕人妻系列| 日韩人妻一区二区三区久久| 大香蕉视频国产在线| 国产夜夜夜夜夜夜夜夜夜| 精品人妻av在线免费观看| 最好看最新中文字幕2019| 在线蜜桃av| 国产黄大片观看| 色哟哟黄色的在线观看| 国产精品99久久免费| 免费看在线黄色a级毛片| av亚洲伊人| 欧美亚洲清纯唯美另类| 午夜福利观看在线| 午夜欧美精品久久久久久久久 | 国产后入在线观看| 老司机网午夜精品久久| 久久久国产99久久国产久麻豆| 欧美精品30videosex性| 欧美一区二区三免费| 老熟妇乱子伦120分钟| 一区二区三区欧美| 亚洲欧美日韩国产区| 欧美午夜夫妻性生活视频| gif动态啪啪啪| 2020国产精品视频观看| 欧美一区二区三免费| 日韩欧美高清wwwcom…| 欧美性事xxxx| 91麻豆精品人妻一区二区| 在线日韩精品第一页| 日韩av人妻一区二区三区| 一级a爱做片观看免费韩国片| 亚洲4438x20| 男女啪啪啪高潮动图| 中文字幕一区二区人妻有码| 亚洲精品卡2卡3卡4卡乱码| 国产丰满大码老熟女| 久久久亚洲av国产精品| 91香蕉在线精品视频| av黄色毛片在线播放网址| 国产高清资源在线观看| 中文字幕av一区乱码| 国产老妇女一区二区| 国产精品福利视频网站| 在线观看免费人成视频网站| 亚洲国产另类欧美| 中文字幕在线视频一区大师| 日本无码丰满一二三区大桥未久| 亚洲18禁久久av| 92午夜福利1000大合集| 日本高清视频欧美| 成人在线观看av片| 黄色特a级毛片| 又粗又硬又大的黄色视频| 国产三级国产精品50| 国内自拍偷国视频系列| 99精品在免费线老司机午夜| 久久精品国产亚洲av超清| 亚洲免费观看一区二区| 国产三级美女视频| 色呦呦网站入口| 日韩中文字幕有码电影| 立即播放在线一级黄色视频| 亚洲av无一区二区三区久久久| 亚洲精品一区二区三区深夜| 婷婷在线中文字幕| 欧美日韩一中文字幕| JapaneseXXXX乱子另类| 寂寞人妻少妇视频69o| 国产精品亚洲怡红院使用方法 | 欧洲美熟女乱又伦av影片| 国产精品老熟女一区熟女av| 吃奶头视频高潮女| 一区二区国产亚洲| 女人18片毛片60分钟免费| 色婷婷久久久swag精品| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产老熟女aⅴ| 国产亚洲精品欧洲在线| 亚洲国产剧情在线观看| 玩弄人妻少妇1000系列| 黄色视频网站在线观看免费不卡| 在线观看国产精品普通话对白精品| 成人免费在线观看一区二区三区| 国产精品理论午夜福利91| 成人在线观看av片| 美女黄色亚洲| 日韩精品国产欧美| 美女扒开内裤羞羞网站视频| 亚洲男人天堂免费在线| 脱了护士的奶罩吃奶免费观看| 亚洲综合色网址| 94人妻少妇偷人精品| 亚洲欧美色老头| 毛片黄色在线观看| 国产精品久久久久成人av| 亚洲中文字幕美利坚久久| 欧美日本中文在线视频| 国产性色强伦免费看视频| 中国男男自慰GAY片免费观看| 91中文嫩草影院| 亚洲欧美国产中文字幕乱码| 情色av一区二区三区| 91精品国产一区二区三区不卡| 国产大尺度黄色视频| 国产精品一区二区av久草| 精品久久最新| 狠狠躁日日躁夜夜躁女人| 久久伊人毛片av| 婷婷激情五月马上播出| 被灌尿玩弄 高H| xxoo啪啪动态图| 亚洲大色av| 苍井空高潮喷水在线观看| 扒开腿舔的视频| av毛片在线观看地址| 国产精品视频不卡二区| 国产成人色在线视频| 小sao货cao得你舒服么视| 日韩国产激情网站| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 精品久久久国产| 女人被c到高潮视频免费观看| 亚洲精品456在线播放| 男人日女人视频免费| 人人妻人人爽人人黑| 一本色道久久| 无卡一级毛片| 国产av熟女一区二区| 女女蕾丝互摸吃奶互慰视频| 亚洲一区二区三区亚瑟| 国产做a爰片久久毛片al| 欧美最新免费一区二区三区| 国产熟女av自拍| 久久久久亚洲AV无码专区首页| 亚洲一区二区香蕉| 午夜福利午夜福利| 嫩草影院国产在线观看| 国产日韩av高清在线不卡| 国产亚洲精品精品一区二区| 中文字幕一区二区人妻有码| 午夜欧美激情在线| 国产又粗又长又爽又黄视频| 国内精品嫩草影院| 国产成人a∨麻豆精品| 九九视频只有精品| 已满18在线观看网站| 超碰成人人人在做人人爽| 国产精品麻豆成人av电影软件| 丝袜美腿一区二区三区| 精品一区二区不卡视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费| 成年人午夜视频免费看| AⅤ亚洲AV天堂波多野吉衣| 一本久道中文字幕av| 国产精品挑色在线| 欧美午夜电影通| 丰满肉感的熟妇疯狂耸动| 999久久久国产精品视频| 国产在视频线精品视频午夜视频| 亚洲国产精品女人26p| 亚洲区日韩欧美国产| 人妻AV无码系列一区二区三区| 97精品人人妻人人| 一本大道中文日本香蕉| 中文字幕国产懂色av| 爆乳美女脱内衣裸体视频网站| 6699嫩草久久久精品影院看| 日韩黄色视频网站免费不卡| 亚洲伊人婷婷网站| 国产精品久久自在自线不卡| 久久人人爽人人爽人人片宅男| 亚洲加勒比少妇无码AV| 中文字幕亚洲无线码区女同| 成人av看看永久免费发布| 一级精品中文毛片| 成人av看看永久免费发布| 欧美日韩在线国产区| CHINESE熟女熟妇2乱| 人妻少妇久久中文字幕大全| GAY男男自慰免费播放| 亚洲日本乱码很鲁欧美乱码| 日韩免费成人av电影网站| 日韩电影不卡一区| 毛片a级放荡的护士久久| 免费看女人的隐私超爽| 亚洲成人中文字幕电影网站| 欧美一级特黄啪啪片免费| 乱淫视频中文字幕| 欧美激情视频十区| 亚洲精品成人久久电影网| 日韩a级毛片免费观看在线 | 久欠精品国国产99国产精2021| 一区二区国产亚洲| 国产日韩欧美亚洲二区| 婷婷丁香资源| 黄色网址不卡在线观看 | 亚洲精品一区毛片| 黄网无遮挡免费看| 精品亚洲成人av| 男女爱爱好爽视频免费看| 蜜臀久久精品免费观看| 亚洲欧美专区精品| a级片免费观看毛片| 国产午夜精品电影院| 人妻边接电话边出轨| 久久亚洲精品色一区| 日本91视频免费播放| av网址大全在线观看网址| 亚洲精品国产导航| 喷潮娇喘喷水呻吟高潮夜夜嗨| 丝袜美腿18禁| 三级韩国免费观看| 97香蕉久久国产在线观看 | 狠狠狠狠99中文字幕| 国产在线一区二区在线| 女人操男人在线观看| 日本黄色视频网址在线| 人妻3p精品视频| 久久人人爽av精品| 十八禁高潮呻吟视频 | 夜夜失眠闭上眼脑子里都是事| 日本激情在线看免费观看| 中文字幕人妻有码av一区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一级做a爰片久久毛片成人| 欧美日韩亚洲综合一区| 午夜不卡av电影免费看| 亚洲自拍黄色视频| 亚洲第一中文字幕在线| 国产精品久久一区二区三区蜜臀| 久久特黄免费视频| 亚洲国产欧美久久综合| 久久伊人精品影院| 亚洲国产av黄色片| 国产野战直播| 日本女人内射视频网站| 亚洲伊人久久大香线蕉下载| 黄色视频无需下载免费观看| 国产家庭乱视频| 日韩欧美激情综合一区二区| 国产精品a人片在线观看| 激情偷乱人伦小说免费观看 | 吃奶头视频高潮女| 美女丝袜av久久中文字幕| 久久99热精品人妻一区二区| 一级a做片免费久久| 久久久久久国产一级资源| 黑森林精选AV导航| 性夜影院爽黄A爽免费看| 神马中文字幕久久| 国产成人精品51| 亚洲美女天堂婷婷| a级片久久免费观看| 老少配老妇老熟女中文普通话| 亚洲欧美日韩新一区| 日韩欧美中文字幕五月婷| 久久久久久欧美激情| 国产精品熟女久久久久浪| 在线A片永久免费看无码不卡| 日韩高清av免费在线观看| 国产精品嫩草影院123| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲国产精品女人26p| 免费人妻精品一区二区三区0| 熟女一区二区三区国产| 亚洲天堂精品一区二区| 熟女人妻のav中文字幕| 男女做爰吃奶摸动视频| 黄色a级毛片| 国产AV无码专区亚洲AV琪琪 | 国产av激情一区二区三区四区| 免费观看美女视频的网站| 国产精品a人片在线观看| 97人人妻人人看| 中文子幕无线码一区tr| 轻色视频免费观看又黄又爽| 国产一级内射老妇| 一本色道久久综合亚洲aⅴ| a天堂tv香蕉| 一级a做视频免费观看| 产精品毛片av一区二区三区| 粉嫩粉嫩看着都硬了[11P]| 午夜福利电影免费观看| 9热99这里只有精品| 国产在线永久免费视频m| 伊人 久久 中文字幕| 99热精品最新地址| 欧美黄色精品国产| 超碰成人久久| 色5月婷婷丁香| 日韩国产欧美99| 脱了老师的裙子猛然进入| av激情在线观看不卡| 大香蕉高清av| 人人人人爽爽人人人爽久久| 在线影院一区二区三区| 亚洲国产另类日韩| a级毛片免费观看久| 国产精品私拍在线观看| 青春草视频在线观看一区| 亚洲中文字幕人妻久久| 女人18毛片a级毛片一高清观看视频| 最近免费中文字幕大全图片| 久久久久久少妇黄片| 又粗又爽又黄视频| 成年女人播放| 一区二区三区欧美日韩电影| 久久婷婷综合色拍亚洲小说| 男人和女人三级黄色片| y111111国产精品久久久| 99久久久久精品影院| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲熟妇熟女ⅹxxx高清| 欧美一区二区亚洲| 中国特级淫片久草视频 | 国产精品一区二区2| 久久亚洲网站中文字幕| 新狼窝色av性久久久久久| 成人午夜看片久久久| 成人性生交大片免费看t高清| 国产人妻人人爽人人澡| 看全黄全色美女三级黄色视频| 淫片久久久久久| 一级毛片免费不卡观看| 一本色道久久综合亚洲aⅴ| 国产精品一区高清在线| 国产精品另类亚洲精品女| 麻豆av网一区| 国产精品人人爽人人做| 小说视频一区二区三区| 欧美日韩国产另类视频一区二区| JⅠZZJLZZ亚洲大全| 亲胸揉胸膜下刺激视频免费看| 老妇女BBwββwBBWBB| 无码A片免费种子网址| 中国老太老妇XX对白| 男男chinese男男资源 | 欧美亚洲三级一区| 各类成人av片在线观看| 九九热在线观看精品| 美女下体隐私视频在线网站观看| 漂亮人妻被同事疯狂玩弄| 午夜av在线国产精品| 极品美女999插插插| 精品久久久久久成人av| 国产一级内射播放| 日韩人妻av一区二区三区| 91haose香蕉| 亚洲欧美一区二区成人精| 亚洲美女又黄又免费视频| 亚洲成AV人片在线观看无| 亚洲综合一区自偷自拍| 热99国产精品久久久久久7| 日日操,夜夜骑| av天堂亚洲图| 美女高潮流白浆在线免费观看| av免费亚洲电影| 在线国产精品一区二区在线| 日本乱理伦片在线观看真人| 国产av在哪里看| 国产一区二区制服诱惑| 亚洲天堂精品一区二区| 久久人人爽人| 疯狂伦交一女多男视频| 久久人人玩人妻潮内射人人| 中文字幕第一页精品久久| 国产激情久久久影院小草| 久久av不卡网| 亚洲高清不卡在线播放| CHINESE熟女熟妇2乱| 日本最新免费av| www.av天堂色| 亚洲国产一区二区免费在线观看 | 午夜人屠h精品全集| av久久网站| 老熟妇乱子伦系列视频| 亚洲欧美日韩综合图| 日韩三级免费黄色片| 亚洲精品中文字幕不| 日韩在线视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 少妇一区二区三区,| 国内夫妻福利视频| 看黑人巨大精品欧美一区二 | 日本免费爽快片| 国产av美女高潮| 欧美成人一级片在线播放| 老妇女BBwββwBBWBB| 久久精品国产亚洲av毛片| 高潮久久久久久久久av| 午夜激情不卡视频| 一本色道久久精品| 国产精品欧美观看| 国产10av| 亚州一区二区三区av无玛| 久久精品国产亚洲av久试看| 欧美91成人亚洲播放网站| 一区二区国产精品欧美| theporn国产精品久久| 男女视频福利网| 黑人性暴力视频| 2021影音先锋AⅤ资源男人网| 亚洲精品色激情综合| 97精品国产一区二区三区四| 日韩精品在线播放你懂的| 老司机午夜免费网站| 亚洲国产av系列| 欧美人与动牲交aⅴ| 国产卡一卡二卡三卡10| 国产亚洲精品资源一区| 国产高清网站在线观看91| 欧美亚洲一区国产| 久久黄色一级视频免费试看片国产精品一区二区色就是 | 亚洲中文字幕在线一| 日本最近av免费高清播放| 国内夫妻福利视频| 被十几个男人扒开腿猛戳| 24小时日韩一区二区三区免费视频| 不卡一级黄色视频| 在线播放免费人成毛片| 久久久久久久精品99q| 国产激情在线播放不卡av| 在线国产影院| 骚妻内射免费视频| 国产内射999视频在线| a在线天堂8| 久久精品亚洲一本| 亚洲国产欧美av| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 亚洲高清国产拍精品嫩草影院| 99九九99久久精品| 国产999成人黄片| 久久99蜜桃| 欧美成人午夜免费视频网址| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码| 男女视频网页免费| 极品丝袜美女被啪啪嗷嗷叫| 亚洲第一av免费看| 精品一区二区三区在线免费| a毛片观看网站| 日韩不卡中文| 激情av在线一区| 999成人精品电影| 高跟翘臀老师后进式视频| 国产精品嫩草影院午夜av| 亚洲精品在线看片| 国产又黄又涩视频| 日本大尺度岛国视频在线观看| 国产午夜福利精品久久| 久久av亚洲一区二区三| 久久精品国产亚洲av香蕉明| 粗暴蹂躏人妻av一区二区三区| 午夜神器成在线人成在线人| 国产亚洲精品麻豆一区二区| 亚洲无线卡一卡二| 久久精品激情综合网| 放荡的女教师3在线观看| av制服诱惑一区二区三区| 校服还没脱无套学生在线播放| 一本久道免费中文字幕| 国产欧美日韩精品A在线观看| 少妇一区2区三区| 人妻丰满AV中文久久不卡| 日本有色视频在线观看| 男女边摸边吃奶边做爽动态图| 亚洲中文字幕免费在线| 丝袜福利久久| 适合成年女性看的毛片视频| 婷婷91麻豆精品国产人妻在线| 日日av拍夜夜添久久免费的| 一级黄色大片毛片| 免费妇人av| av片免费观看网址| 西西人体大胆啪啪私拍| 日韩有码av电影在线免费观看 | 4438成人网麻豆| 99rr在线视频| 超碰国产对白| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 老司机精品视频免费入口| 5D肉蒲团之性战奶水| 青春草视频免费播放| 成人精品一区二区免费| 国产午夜精品一区二区三区老| 免费av网站大全久久| 日本成年片在线观看| 免费网站mv高清在线观看| 玉蒲团之玉女心经| 成人三级黄色在线观看| 国产在视频线午夜视频精品视频| 一区二区三区亚洲精品中文字幕 | 欧美亚洲精品| 奶头被吃得又翘又硬在线观看| 五月丁花香综合| 日本奶水m||ksex| 一区二区三区av在线观看| 日日摸碰夜夜爽| 人妻av无码专区久久| 天堂在线资源中文6| 国产男女床上黄色视频网站| 欧美成人特级在线| 又黄又嫩又无遮挡的国产网站| 色欲色香天天天综合网站| 香港a级毛片在线播放| bt天堂中文最新版网| 国内真实愉拍系列在线视频| 亚洲av高潮喷水久久天堂| 亚洲综合色惰| 朝鲜少妇漂亮毛茸茸| 国产高潮冒白浆| 老司机亚洲福利视频| 日韩亚洲高清一区二区三区| 日本欧美国产在线播放| av网站亚洲| 免费乱理伦片在线观看2018| 国产一区在线高清| 日本在线视频www色| 精品人妻1区二区| 日韩av电影在线看一区二区| 免费观看高清对我而言危险的他短剧| 国产精品女同一区二区软件| 黑人巨大两根一起挤进的视频| 国产免费一区二区三区五区久久| 久久久久久精品91| 68日本XXXXXXXXX色系| 欧美亚洲国产精品综合在线| 欧美第一特黄大片在线| 久久97久久精品| 饥渴少妇BD正在播放| 国产一区二区在线观看了| 一级电影一区二区三区神马电影院 | 亚洲中文字幕岛国av| 波霸人妻久久综合网| 免费看美女被靠的网站| 欧美日韩国产一区二区三| 国产精品一区激情电影| 天天免费看高清黄片| 成年视频人免费站| 人妻中文字幕| 高潮喷水av在线| 三级免费毛片大放送| 黄片真人视频无遮挡| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 日本高清视频网站色| 岛国一本在线观看视频| 国产一区二区三区在线观看免费 | 高潮久久久久久久久av| 一级做a爰片久久毛片国语| 人妻少妇精品专区性色AV| 天天做天天干夜夜操| 国产三级国产精品国产普通话| 久久久久久久这里只有精品666 | 久久国产精品99国产精免费观看| 18禁动态无遮挡网站| 野花韩国高清完整版在线观看| 久久91中文字幕| 69毛片免费视频观看| 久久久久久久久国产一区| 嘿咻男女动态图| 一级a做爰片就在线看| 国产人与动牲交| 欧美日韩第一区二区三区国产| 中文字幕在线看片精品| 女生黄18禁无遮挡免费| 久久久999精品| 三级a毛片免费| 国产中国男男 Japan Video XXX | 日韩专区亚洲| 在线未删减欧美一区二区中文| 成人午夜青青草| 国产精品一区不卡在线| 国产又大又黄又粗又爽小说| e午夜精品久久久久久久| 狠狠躁日日躁夜夜躁女人| 放荡的情欲护士2| 男人和女人牲交视频全黄| 黄色视频不卡免费观看 | 亚洲岛国av天堂| 精品日韩欧美在线观看| 成年人免费看的黄片视频| 亚洲精品乱码久久久久66国产成. 精品人妻一区二区三区久久 | 久久这里只精品99百度| 国产亚洲视频中文字幕久久网 | 欧美精品在线观看一区二区| 在线免费看的黄色av网站| 久久免费高清一区二区三区| 91haose香蕉| 99亚洲欧美国产另类在线| 久久精品视频,久久精品视频黄色| 欧美性色xxⅹxx毛片| 国产激情久久老熟女| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 毛片av日韩| 四十五十老熟妇乱子伦视频| 金梅瓶国语完整版在线观看| 学生的粉嫩小泬图片| 浴室挺岳双腿之间| (无码视频)在线观看| 国产另类丝袜欧美在线| 亚洲最新网址在线观看| 人妻精品久久一区二区三区| 午夜不卡在线观看| 日韩亚洲av网| 国产VA在线观看免费| 在线视频丰满老熟女99| 欧美三级国产三级日韩三级| 午夜秋霞伦理福利| 久久夜色视频网| 在线观看免费播放AV片| 极品美女写真| 第一次进不去怎么办| 床震吃奶摸下的激烈黄文| 成年美女黄网站色奶头游戏| CHINESE中年熟妇FREE | 十分钟免费观看高清视频大全| 日本洗澡BBW| 互换后人妻的疯狂| 色呦呦网站在线观看| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 被上司调教的人妻| 黑人高潮一二区| 国产成人精品一二三区| 最新亚洲av日韩av欧美av| 国产精品日本亚洲| 久久中文字幕亚洲天堂| 欧洲亚洲国产免费| 91嫩草影视久久| 日韩视频一区二区三区电影在线| 亚洲欧美有码无| av性夜久久| しぼっちゃうぞ2在线观看| 九色成人免费视频| 国产av一区二区精品久久| 国产乱码精品一区二区16| 精品国产一区二区三区卡| 国产精品一区二区2| 性色av免费在线观看| 欧美成人免费观看全部国产| 欧美日韩一区二区精品| 国产亚洲精品久久77| 人妻少妇中文字幕久久| 天天噜日日噜夜夜噜| 日韩美高清视频| 亚洲中文字幕网站大全| 亚洲精品日韩系列在线| 内射多人视频| 久久中国人免费的片| 国产精品小视频观看| 欧美精品一区二区免费开放| 国产丰满大码老熟女| 国产免费观看a大片的网站| 国产高清不卡在线观看av| 男人天堂v在线| 日韩欧美中文字幕在线韩| 99久久亚洲精品日| 美女a黄视频全免费| 午夜精品久久久久久蜜桃| 高清一区二区三区精品| 久久激情亚洲中文字幕| 成人黄色片网站| 久久午夜福利片| 亚洲精品少妇熟女| 久99久热只有精品国产| 亚洲成a在线观看www| 欧美一区二区精品国产激情爱| 免费不卡黄色视频| 免费人妻精品一区二区三区0| 亚洲第一av色| 天天日夜夜操天天干| 国产黄色高清视频在线观看 | 成人影院官网| 一天接了8个客人肿了照片| 公开免费黄色视频| 久久久久久久久久久黄色| 成人黄色免费在线网址| 少妇被爽到高潮的视频| 看成年女人午夜毛片| 国产成人精品30p| 天天夜夜操天天夜夜| 欧美日韩亚洲精品三级| 一级黄色片免费播放| 视频一区二区三区成人| 18禁午夜福利片| 欧美黄色大片永久观看| 久久99精品成人| 日韩免费黄色在线| 欧美va天堂网| 久久精品国产91久久麻豆| 日日骑夜夜操| 在线免费观看日本一区| 后进极品翘臀在线播放| 国产成人啪精品午夜网站| av毛片在线观看地址| 中文字幕人妻丝袜九区十区乱 | 欧美亚洲国产午夜| 一级毛片高清免费大全| 欧美黑人a区| 久久精品中文骚妇| 麻豆久久精品国产亚洲av| 老熟妇乱又伦| 亚洲熟女图片另类| 国产av一区二区精品久久| 亚洲电影国语对白| 久久人妻中文字幕| 一级二级三级毛片免费看| 精品少妇人妻久久免费| 国产成人福利免费视频打野战| 91午夜福利影院| 久久久久人妻精品乱码| 人人做人人爱夜夜爽少妇| 日日干狠狠操夜夜爽| av免费在线天堂网| 免费一区二区三区香蕉| 欧美亚洲日本bbb视频| 亚洲一线二线三线精品| 午夜理论2019理论无码 | 久久99综合婷婷国产二区高清| 国产在线第一区二区三区| 在线观看亚洲av老片| 成人午夜在线播放视频| 久久久久久久久久成人| 国产不卡精品一区二区| 国产99久久九九精品| 亚洲欧美精品综合在线| 下一篇:白浆四溢(18P) | 他扒开我奶罩吸我奶头变大了 | 国产嫩草影院入口九色| 久久香蕉精品网| 国产亚洲欧美bt| 国产精品欧美1区| 无码人妻一区二区三区四区AV| 人人妻人人爽av| 极品粉嫩国产尤物18在线观看| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 中文字幕久久第一页| 亚洲三级中文字幕在线| 两个人免费观看日本完整视频| 国产精品视频一区二区三区观看 | 日本视频欧美视频| 在线观看色一区| 91成人精品电影| 蜜桃网亚洲av| 30位美人妻无套中出| 一本色道久久综合亚洲精品高| 免费无码A片岛国在线看视频| 欧美日韩精品电影一区二区三区| 欧洲亚洲国产视频| 久久久久久成人毛片免69v| 精品国产h片在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 麻豆人妻国产精品| 国产一区欧美日韩| 美女黄a视频免费看| 日本一二三区视频观看| 国产美女被侮辱网站| 国产亚洲精品一区二区不卡| 蜜臀久久精品免费观看| 午夜av福利线| 黄色一级片视频永久网站| 日本一二三区视频观看| 国产精品视频福利一区| 精品热久久中文字幕125| 91av亚洲在线观看| 久久精品一区二区三区四区123国产| a天堂官网在线看| 久久国产精品成人免费观看| 在线看免费的黄色大片| av大片不卡| 国产精品一区二三熟女| 午夜在线成人观看| 国产亚洲精品线观看K频道| 三级日韩电影一区二区| 毛片视频免费播放器免费播放| 国产精品视频一区二区高潮| 无码无套少妇毛多18P| 精品人妻一区二区三区免费v| 麻豆国产av男优征选麻豆村| 中文字幕人妻精品乱又码| 成年人床上av片免费观看网| 精品免费观看国产一区二区视频| 人人爱人人搞人人爽| 亚洲AV日韩AV永久无码| 日韩一区三区二区最新视频| 国产L精品国产亚洲区| 久久一区二区福利| 夜夜看夜夜摸夜夜添视频| 美女被啪啪高潮网站| 成年黄色视频在线播放| 猫咪香蕉av| 国产福利一级一区二区| av毛片精品99久久av| 亚洲视频在线观看视频免费| 加勒比av综合网| 国产在线观看高清不卡的av| 成人欧美三区| 午夜福利久久久影院| 俄罗斯多毛肥女BBW| 亚洲中文字幕久久一区| 最近最新中文字幕高清中文字幕网 | 日韩欧美精品极品视频在线观看| 国产精品免费观看一区| 97香蕉久久国产在线观看| 国产精品色啪| 久久精品国产av一区二区三区| 国产成人午夜福利在线观看视频| 少妇被艹在线观看| av视频www| JIZ中国ZZ老师喷水| 一区二区三区国产电影| 乱码午夜av噜噜噜噜| 日韩欧美中文字幕在线韩| 岛国毛片在线观看免费| 一区,二区,三区免费观看| 国产一区二区三区成人精品| 精品国产一区二区三区mp4| 久久久久久大精品| 欧美日韩一中文字幕| 中文免费观看视频| 成人18禁啪啪网站免费软件| 最刺激的交换夫妇中文字幕| 亚洲国产熟女精品| 亚洲精品久久久久久国产网站| 女生已经开始抖了还能继续吗| 久久嫩草影视免费看| 久久久99精品91久久久久| 成人精品水蜜桃| 最新男人v天堂在线| 中文亚洲激情| 国产毛片一区二区一区三区女| 在车上和少妇做得好爽| 亚洲免费av电影| 国产精品美女久久久久久吹潮| 国产精品伦人一区二区| 国产精品V欧美精品V日韩精品| 日韩亚洲成人一区二区| 台湾三级毛片| 欧美日韩在线观看精品| 久久99综合婷婷国产二区高清| 国产精品一线视频| 91亚洲国产a∨精品一区二区| 亚洲电影a一区二区| 综合av爱爱| 亚洲精品一区在线观看网站| 丰满熟妇bbbbxxxx| 97人人模人人喊人人爽| 真人作爱90分钟免费看视频| 精品国精品国产尤物美女| 国产一区二区三区的视频| 免费视频色国产| 公交车被CAO得合不拢腿| 亚洲国产精品一区二区成| 国产精品香蕉在线免费看| 国产三级精品综合| 国产成年人精品一区二区| 免费看女人的隐私超爽| 九月婷婷人人澡人人添| 图片专区小说视频一区| 国产精品久久久久亚洲孕妇黑| 久久韩国三级中文字幕| 被领导添下面好爽| 亚洲成人精品电影| 国产福利视频精品一区不卡| 精品久久亚洲中文| 久久久久国内精品免费| 丁香六月欧美| 日韩国产欧美99| 激情毛片av观看| 日韩欧美成人精品一区二区久久| 亚洲欧美精品综合久久99| 伊人久久综合热| 国产精品传媒| 亚洲欧美乱欧美特黄视频| 国产精品亚洲欧美大片在线看| 一二三四中文在线视频10| 日韩精品一区二区电影网| 久久久成年人免费电影| 久久熟女人妻| 免费色av天堂| 国产精品伦二区三区| 久久永久免费专区人妻精品| 中文字幕亚洲乱码在线看| 色婷婷一区二区三区四| 亚洲天堂成年人在线视频| 综合首页在线国产高跟丝袜| 国产精品久久久久毛片真精品| 全区人妻精品视频| 亚洲成色WWW久久网站夜月| a片太大太长太深好爽在线观看| 东方亚洲欧美色| 亚洲中文字幕在线天堂| 轻轻草免费在线视频| 国产乱码在线观看一区二区| 亚洲成人精品自拍| 久久精品人人人妻人人爱| 国产欧美一区精品| 久久亚洲综合激情| 亚洲无亚洲人成网站9999| 久久999国产高清精品| 九九视频精品在线观看| 老司机性色福利精品视频| 亲近乱子伦免费视频| 99精品视频免费全部在线| 内射白嫩的小少妇33p| 国产男女性生活视频大全| 成熟女人牲交视频| 欧美好色第一页| 午夜福利视频亚洲区| 国产精品欧美1区| 亚洲a级毛片免费播放| 久久9精品视频| 丰满人妻妇伦又伦不卡区| 午夜精品一区二区三区4| 午夜不卡av电影免费看| 欧美videosex初次| 免费国内精品久久久久久久| 最近日本免费观看mv免费版 | 国产伦久视频免费观看+视频| 不卡久久av| 亚洲欧洲另类图片区| 91av黄片| 成人高清av| 亚洲免费av电影院| 免费乱码欧美综合欧美日| 人妻中文字幕一区二区二区| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 521av网站在线观看| 国产亚洲精品97在线视频一| 午夜久久福利影院| 动漫精品一区一码二码三码四码 | 国产午夜精品理论片久久影院| 日韩在线一区二区三区影视| 中文字幕亚洲精品乱码| AV天堂永久资源网AV天堂| 人妻中文字幕| 老师奶头又白又大又好摸| 国产精品乱人伦一区2区| 最近更新中文字幕2024年高清| 东京热在线视频播放| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲国产日韩一区二区| 加拿大永久居民福利| 欧美成人一区二区三区六区| 久久不见久久见免费影院播放| 熟妇少妇精品综合| 久久免费黄片| 又黄又嫩又无遮挡的国产网站| 国产日韩欧美123| 九九视频精品免费在线观看| 成人a级毛片| 色婷婷精品视频| 亚洲色噜噜网站在线观看| 亚洲AV无码国产在丝袜线观看 | 精品视频中文字幕在线观看| 美女张开腿做爽爽| 亚洲成人免费视频大全| 欧美日韩高清国产| 一女三男做2爱A片| 欧美国产精品一二区| 国产国语露脸对白视频| 精品成人av大片| a级毛片黄色| 人妻中文字幕免费av| 亚洲av成人在线影院| 欧美人与人性动交a欧美精品| 精品视频图片小说| 精品久久久久中文字幕一区 | JapaneseXXXX乱子另类| 亚洲国产精品久久| 国产精品一区二区三区四区亚洲| 欧美亚洲激情一区| 夜夜躁av麻豆男| 春色成人av在线播放| 日本午夜色视频在线观看| 琪琪网最新伦永久观看2019| 日韩毛片av天码| 国产欧美精品一区二区小说| 国产黄色男女啪啪视频| 国产美女免费观看高潮视频| 艹高潮喷水在线观看| 亚洲AV永久无码一区二区三区 | 亚洲青青草原一区二区| 性欧美精品18videosex| 97在线中文字幕不卡码| 男女激情内射免费观看| 男男攻受无遮删漫画| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费| 欧美成人一区二区三区六区| 中文字幕久久第一页| 国产日本欧美视频一区懂色| 亚洲少妇精品在线| 国产毛片基地一区二区三| 欧美校园春色亚洲| 欧美日韩视频一区二区在线播放| 精品国产乱码一区二区| 人妻共享互换多P| 国产精彩视频一区二区三区 | 精品一区二区三区四区在线| 国产人妖视频一区二区| 女人高潮叫床喷水| 久久久av在线看| 蜜桃在线视频一区| 日本免费网站2021年能用的| 男人和女人黄色的视频网站| 色综合网国产精品| 99精品只有久久精品免费| 人妻无码久久精品| 久久久久久人人人人人| 日本免费在线ww| 又粗又硬又爽视频| 不要揉了要喷水了GIF动态图| 成人国产刺激精品久久久| 成人在线亚洲电影av| 少妇被大黑捧猛烈进出视频| 日本在线有码电影网站| 亚洲最大91av色| 香蕉久久精品动漫| 久久亚洲专区午夜福利| 一本色道av久久精品| 精品久久久久久久久久久国产字幕日| 黄色片网站久久久久| 18XXXX厕所偷拍WC| 老司机亚洲福利视频| 成人在线欧美激情| 成年人亚洲欧美在线观看| 波多野精品一区二区三区色情 | 毛片高清不卡| 97在线中文字幕不卡码| 少妇高潮捆绑喷水免费观看| 午夜福利视频精品| 国产精品免费视频能看的| 九九热在线观看精品| 亚洲美女黄片视频| 日韩激情免费成人影院| 麻豆一区av| 国产精品国产三级国产专区5o | 国产黄页一区二区不卡在线| 老少配老妇老熟女中文普通话| www.欧美成人午夜| 久久激情影院久久| 中文字幕在线视频第一页| 黄片免费不卡av| 欧美激情精品免费观看| 欧美伊人老鸭窝在线视频| 在线午夜福利| 波多野结衣一区二区在线看| 日韩国内少妇激情av | 精品午夜一区二区三区| 国产美女视频黄a视频免费| 久久免费看的黄片| 欧美国产亚洲浪潮| 精品久久久久久久久久性| 人妻一区二区中文字幕在线| 免费视频好湿好紧好大好爽| 97人妻人人澡人人爽| 久久这里只有精品最新| av一区二区三区在线观看免费| 亚洲天堂精品一区二区| 舔到高潮喷水视频| 如何把女人舔到高潮| 欧美亚洲综合一区二区三区| 美女作爱全过程免费观看| 亚洲电影国语对白| 亚洲最大成网人站亚洲ADC| 久久国产精品99久久| 538在线观看一区二区三区| 国产户外露出视频在线观看| 免费的日本一区视频| 中文字幕亚洲精品乱码| 亚洲中文字幕乱码视频| 亚洲伊人久久麻豆| 最近最新中文字幕高清中文字幕网| 秋霞一级黄色大片| 美女户外直播野战在线播放| 久久久久久久久久成人精品| 国内在线精品2021| 国产精品日韩久久久久久| 99re视频精品在线| 联通卡可以在网上补卡吗| 黄片免费在线播| 国产精品一国产av| 欧美国产精品亚洲| 五月激情麻豆| 国产女人视频在线观看网页| 黄网站视频大全影视频大| 精品三级国产一区二区三区四区 | 最近亚洲av| 3D肉蒲团之极乐宝鉴| 免费不卡在线看的av| 国产午夜激无码AV毛片不卡| 久久这里都是精品6| 四虎4HU国产精品| 欧美最猛性xxxxx亚洲精品| EEUSS影院WWW在线观看| 成人av 网站在线观看| 免费无码中文字幕A级毛片| 九七人妻碰碰视频| 麻豆国产成人AV在线| 国产激情久久久网站| 口述一次疯狂刺激的交换经历| 久久e热在这里只有精品99| 免费人成视频X8X8入口| 欧美日韩国产a v| 国产国拍亚洲精品永久| 亚洲人精品天堂| 乱淫中文字幕视频| 亚洲a在线视频免费观看| 日本精品一区二区三区免费观看| 人人妻人人做人人爽夜爽视频| 444欧美日韩国产在线| 久久精品国产亚洲av网| 97啪啪自拍视频| 午夜电影网免费一区二区三区 | 美女隐私尿口视频网站| 久久中文字幕亚洲天堂| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 欧美日韩视频在线观看一区二区 | 成人黄色免费在线视频| 亚洲七黄色美女视频| 97福利在线观看视频| 久久国产午夜免费婷婷综合精品网| 一区二区三区二区中文字幕视频 | 亚洲国产成全部在线精品| 日本女人内射视频网站| 风韵丰满熟妇老熟女呻吟| 国产精品香蕉视频网| 中国女人黄色毛片视频| 亚洲免费成人av| 午夜影院①区| 午夜福利网在线观看| 亚洲国产一区二区三区久久| 午夜精品av福利片| 在线播放日韩av毛片| 成人黄网站免费视频性色| 国产福利一区二| 亚洲欧美日韩国产专区| 日本理论片午夜理论片| 精品日本免费一区二区三区在线| 欧美亚洲在线精品| 国产精品国产三级国产av丨| 日韩国产欧美精品在线| 68日本XXXXXXXXX色系| 试看美女被日| 欧美视频观亚洲| 两个人BD高清在线观看2018年 | 欧美亚洲综合天堂| 免费高清日韩av| 午夜福利一区二区在线播放| 国产高清一国产AV| 亚洲综合中文在线| 伊人亚洲综合网| 区一区二区三在线观看| 国产一级特黄色片| 日韩精品 国产精品 欧美精品| 国内黄色一级大片| 播放黄色国产在线视频| 欧美一区二区三区精美视频| 精品国产毛片在线看一区| 99这只有精品| 欧美亚洲国产大| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 九九黄色靠逼视频| 美国毛片在线播放| 国产欧美激情一区二区三区-老狼| 9|热爆私密按摩偷拍| aa级毛片免费播放| 黄又黄又爽又无遮挡免费的网站| 小14萝裸体洗澡视频免费网站| 懂色av网站国产| 久久久亚洲精品区| 国产L精品国产亚洲区| 久久成人午夜电影院| 国产夜视频在线观看| 色妞www精品视频| 有码人妻中文字幕| 免费看久久黄片| 一级特黄aaa大片免费| 欧美国产成人自拍| 久久中文字幕123| 亚洲成年人网站在线观看| 国产一区在线导航| 男人上天堂91| 黄色大片黄色一级大片| 久久99久久国产毛片基地| 日韩亚洲中文字幕永久在线| 久久国产精品综合一区二区| 日本瑟瑟视频网站| 老鸭窝av手机在线| 插吧蜜桃在线观看| 国产精品视频视频一区| 丁香六月天网| 男人疯狂桶爽女人的视频| 成人另类免费在线视频| 国产成人av性色在线观看| 欧美精品a成人| 在线激情成人小视频| 国产AV国片精品有毛| 精品香蕉官网在线观看 | 亚洲伊人影院av|