期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 企業信息化存在問題

企業信息化存在問題精品(七篇)

時間:2024-01-15 14:59:51

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇企業信息化存在問題范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

企業信息化存在問題

篇(1)

【關鍵詞】企業信息化建設 競爭力 問題 對策

在社會文明不斷進步的影響下,信息技術在社會當中體現出越來越重要的作用。通過信息化的管理方式能夠使企業的管理得到優化,節省物力和人力。然而,在目前形勢下,企業信息化建設當中還存在一系列的問題,這不利于企業信息化建設的順利進行。為此,探究企業信息化建設存在問題的對策,能夠促進企業的健康和穩定發展。

1 企業信息化建設中存在的問題

1.1 企業的有關人員沒有認識到信息化建設的重要意義

充分與正確地認識企業的信息化建設是首要的,認識不到位,就會使得行動的積極性大大地降低,很多人未能夠充分地意識到企業信息化建設的重要性:有效地管理企業、價值較大的輔助決策信息的提供、較高的準確性和較快的速度等,感覺不實施企業的信息化建設,依舊能夠管理好企業。因此,對企業的信息化建未能夠引起高度的重視。一部分企業的領導在企業信息化建設的一開始的時候,懷有過高的期望值,希望大大地增加企業的經濟效益,可是當需要投入較多成本的時候,在沒有看到顯著經濟效益的過程中便失去了信心,他們的目光不夠長遠,這阻礙了企業信息化建設的順利進行。

1.2 技術上的缺陷

企業的信息化建設離不開計算機基礎、管理基礎、技術基礎,可是一部分企業由于技術水平和管理標準比較低,員工的計算機水平不高,這會使得企業的基礎數據失真或者是殘缺,基礎數據的缺失,就不利于企業信息化建設的順利進行。同時,企業的內部標準不夠健全,這不利于企業內部實現信息的共享。與此同時,行業間的規范標準也是不一樣的,這導致行業之間不方便使用信息,這大大降低了企業信息化建設的效率。

1.3 缺少信息化建設的人才

在企業信息化建設當中,關鍵需要人才的支持。企業信息化建設少不了一些能夠應用與研究信息技術,促進企業信息化建設,以及具備實踐能力與創新意識的復合型人才。然而,在實施企業信息化建設的時候,一部分企業存在“輕人才、輕管理、重技術”的傾向,缺少有效的人才激勵政策,嚴重地缺少復合型的人才。這使得一方面企業的復合型人才嚴重地流失;另一方面較難將優秀的信息化人才吸引進來。這些都阻礙了企業信息化建設的正常進行。

1.4 企業的信息化建設不能夠實現理想的效果

在企業實施信息化建設的時候,很多的企業未能夠意識到信息技術僅僅是方式,企業的需要才是最為關鍵的,他們一味地追求系統全和大的功能,這導致企業的信息化系統跟自身的管理和業務流程存在很大的差別,從而不能夠實現理想的效果,最終導致投資的浪費與設備的閑置。而且,在企業實施信息化建設當中,缺少具備管理特色,套用和照搬信息化技術,系統的需求研究不夠,導致企業的信息化系統缺少實用性與針對性,因而不能夠實現理想的效果。

2 解決企業信息化建設中存在問題的對策

2.1 提高企業信息化建設的思想意識

在企業的發展進程當中,思想意識的差異能夠影響著行為,想要更好地實施企業的信息化建設,一定要提高認識。傳統意義上的思想觀念對企業的發展是不利的,它對領導與員工的思想造成了束縛,消極地影響著企業信息的傳輸,因此一定要樹立新型的思想意識。企業領導要明白信息化建設的重大意義,以使所有的領導、員工認識到企業信息化建設的重大意義和必要性,進而能夠從思想意識上引起高度的重視。此外,還應當應用和傳播信息化建設的思想,以使企業的領導和員工意識到企業信息化建設的長期性和艱巨性。

2.2 做好規范標準和基礎數據工作

為了保障企業信息化建設的正常進行,應當對基礎數據進行整理、采集,只有確保數據庫的準確性和全面性,企業才能夠實施有效地管理。企業需要制定全面的、先進的信息化標準,以保障數據采集的標準性,全面性和真實性。從目前的形勢來看,企業應當根據自身的發展現狀,以及國家和行業的規范標準,跟企業一起制定出目前的標準。與此同時,每個行業之間需要加強溝通和交流,以便于每個行業之間實現信息的共享。

2.3 復合型人才的培養與引進

企業的信息化建設離不開技術過硬、知識結構合理、又懂得管理的復合型人才。這就需要企業實施一系列有效的策略,通過各種渠道和形式,引進和培養人才,以提高企業信息化建設人員的綜合素質。針對企業缺少的關鍵性人才,企業應當大力引進。不管企業是引進人才,還是培養人才,都應當創建企業信息化建設的用人制度,以能夠創設引進人才,用好人才和留住人才的氛圍。針對一部分不但懂得信息技術,而且懂得管理企業的復合型人才,應當給他們施加壓力,以更加有效地體現出他們的作用來。

2.4 應用和開發信息資源,使信息孤島消除

當前形勢下,我國企業信息資源的應用效率不高。不少的企業表示,企業的信息化建設滯后,還存在著信息孤島的情況,還有的企業表示“企業的部門之間各行其是,缺少一致規劃的信息系統開發,共享數據比較困難,效率比較低,資源浪費嚴重,較高的生產成本阻礙了企業的發展”。信息資源是一種重要的戰略資源,信息化建設的中心就是應用和開發信息資源,這也是企業信息化建設的關鍵。我們應當對“輕信息資源開發、重網絡建設”的現象進行糾正,注重開發信息資源,以使信息孤島減少直至消除,以有效地共享資源,降低成本,提高管理效率,使企業的信息化建設實現理想的效果。

3 結語

綜上所述,企業的信息化建設是一項管理改革與思想更新的艱巨且復雜的工程。只有真正地將存在的問題解決,實事求是,一切從實際出發,將軟件和先進的模式、方法、思想相統一,才可以更加有效地實施企業的信息化建設,進而增強企業的競爭力,促進企業的可持續發展。

參考文獻

[1]錢江.企業信息化管理中的不足及對策[J].現代經濟信息,2009(24).

[2]丹.我國企業信息化建設問題研究[J].黑龍江科技信息,2010(27).

[3]馮鐵,楊柳.淺析企業信息化對企業競爭力的影響[J].江西化工,2009(03).

[4]胡元嶺,劉華鋒.淺談我國企業信息化建設現狀與發展[J].機電產品開發與創新,2009(02).

篇(2)

關鍵詞:企業信息化;EICMM;分層模型

引言

企業信息化在企業發展的過程中意義重大,隨著信息產業的迅猛發展,企業信息化成為當今企業所面臨重要課題。企業信息化就是要挖掘先進的管理,應用先進的計算機網絡技術去整合企業現有的生產、經營、設計、制造、管理,及時地為決策層提供準確而有效的數據信息,以便對需求做出迅速的反應,本質是加強企業的核心競爭力。

目前我國存在很多企業片面追求采用高、新和全的技術,不顧其自身的信息化基礎水平如何,這樣做的后果就是投入大于產出。為了解決上述問題,建立一套科學的、系統的、可操作的企業級信息化水平的測度模型,對信息化建設進行科學、客觀、準確評價是迫在眉睫的。部分學者提出了企業信息化成熟度模型,并對EICMM的分層模型做了實證分析,但我通過查閱大量的資料發現有的方法存在有待改進的地方,因此本文將運用統計分析軟件—SPSS對EICMM的分層必要性進行實證分析。

1  問題的提出

企業信息化成熟度模型( EICMM) 作為企業信息化成熟度的一個度量方法。EICMM為企業的過程能力提供了一個階梯式的進化框架,它采用分層的方式來安排它的組成部分,目的是適應不同目的需要。階梯共有五級,從初始級,技術支撐級,管理模式級,綜合集成級到優化級。在初始級階段,企業主要是購買計算機等信息化設備,部門之間還不能很好的溝通,存在著信息孤島。在技術支撐級階段,企業開始認識到信息對企業非常重要,是其不可或缺的資源,信息實現共享。在管理模式級階段,企業開始重視信息安全,企業的“信息流”、“資金流”、“業務流”能夠有效整合。在綜合集成級階段,企業使IT戰略與企業戰略一致,信息化融入到員工的實際行動之中。

在我國的信息化道路上,大部分關于企業信息化模型分層的研究都重點放在定性或概括歸納上。我查閱了一些文獻,其中有對EICMM的分層模型做了實證分析的,但是我還是不能完全同意其方法,所以想用自己的方法對EICMM的分層模型做實證分析。

2  文獻綜述

目前有部分學者采取主成分分析法對收集來的數據評價指標的降維分析,然后用SAS統計軟件選擇歐式距離法對數據做聚類分析。設26個對象,序號Oi,i∈{1,2,…,26},描述每個對象屬性68個,序號Aj,j∈{1,2,…,68}。在根據這26個對象68個屬性相似情況進行對象聚類,這是26個對象68個屬性維的聚類問題,類的稀疏差異度上限為b,聚類的結果受稀疏差異度上限b的影響。

3  企業信息化成熟度模型及分層必要性的論證

3.1  EICMM的評價指標體系

企業信息化是一項系統工程,從屬于信息化大系統。企業信息化評價從字面上看是一個檢驗體系,事實上更重要的是一個企業信息化建設指導體系。有了這樣一個體系可以幫助企業有針對性地解決問題,利用信息技術運行過程中的效率、成本、服務、技術創新等方面。

3.2  驗證EICMM等級分類的思路

企業信息化能力成熟度是否能建立在等級分類的基礎上進行評價工作。主要針對現實不同規模、不同發展階段企業在信息化建設中所處的等級進行測評,從而幫助他們更好地定位自身所處的等級,發現優勢、找出劣勢,從而改進自身的薄弱環節,提高自己的信息化能力成熟度。

3.3  實證分析

3.3.1 數據調查、收集和整理過程

根據EICMM指標體系和驗證思路,設計了問卷。為了論證企業信息化能力成熟分級的必要性,對36家企業的信息化能力成熟度現狀進行了調查。在調研中,要求被調查者盡可能屬實地對問卷中提出的問題進行回答。調研的對象主要為企業的CIO或是企業IT部門的職員。一個企業即為一個調查對象,一共有36個對象。問卷中有10個題目,能反映出31個指標屬性。36家企業的調查結果每個企業填寫每道題目時所選擇的選項的響應得分。本次被調查的企業不受任何限制,說明企業信息化應用和推廣區域不受企業形式和模式限制。

3.3.2  聚類驗證過程

選擇分層聚類對話框并選擇變量:把十個變量都選人變量對話框中。聚類方法采用的是離差平方和,經過驗證此方法的效果要比其他方法好;測量間距方法采用歐式距離平方和。

3.4  結論

基于以上對各類特征描述,在把這36個企業當作樣本全集的基礎上,把這些企業分成五個企業信息化成熟度等級,即企業信息化成熟度等級模型。根據調查表的詳細數據及以上對各類別企業特征的分析,企業信息化成熟度等級模型的五個發展階段如圖1所示:

上述結果對于聚類而言是比較理想的,但也存在問題,即調查問卷題目數量過少。不過,該聚類結果可以論證企業信息化能力成熟度分級的必要性。針對此結果,證明我們可以對企業信息化能力成熟度情況進行分級處理和分析,并通過劃分等級來分析各類企業的信息化水平和各個企業都滿足哪些信息化的指標。

參考文獻:

篇(3)

關鍵詞 企業;信息化管理;影響;手段

中圖分類號:F272 文獻標識碼:A 文章編號:1671-7597(2014)20-0230-02

在現代企業發展中,信息化是非常重要的一個手段,企業在進行管理的時候,信息化是其重要的方式之一,它能夠很好地提高企業管理的效率。當然,在進行信息化管理時,多少會存在一定的問題或者不足,這就很容易給企業管理造成一些不良影響,甚至會引起對決策的科學性判斷,這將對企業的長遠發展非常不利,因此,本文主要分析信息化管理造成的影響、現狀及管理對策。

1 在企業發展中,信息化管理造成的影響

隨著社會和時代的發展,信息化已經進入我們的生活工作和學習中,企業發展也離不開信息化手段。隨著市場競爭的不斷加劇,對企業的信息化也提出了新的要求,特別是隨著電子商務的發展和完善,信息化管理對企業的影響也更大。此外,信息化管理的出現也很好的提高了企業管理的效率,幫助企業更好的發展,特是在企業生產、產品銷售、人力資源管理以及客戶互聯等方面,信息化管理的重要性更加的明顯,能夠大幅度的提高管理的效率,降低企業的成本,在保證質量的情況下,還能夠給人們提供更好的服務,同樣產品的性能也會有明顯的提高。就內容方面而言,信息化管理存在明顯的網絡性,這能夠通過網絡做好企業各個環節的管理,能夠打破時間和空間的限制,更好的提高企業管理的實際效率。并且,電子數據化的實現,也代替了以往的管理流程,管理過程中需要的物力和人力都有了明顯的減少。

2 我國進行企業信息化管理的現狀

在我國企業信息化實施已經有了一段時間,特別是在大型的現代化企業中,在進行企業管理的時候信息化管理是不可或缺的?,F在絕大多數企業都認識到了企業信息化管理的重要性,也非常的認同企業信息化管理對企業發展的作用[1]。

但是在實際應用的時候,雖然這種方式本身的優勢比較明顯,但是還有很多企業并沒有將信息化管理手段運用進去,有些企業的信息化管理不夠全面和完善,系統也比較的落后,這也導致了企業的信息化管理存在一定的不足,企業信息化管理的目的也無法真正的實現。

3 企業在進行信息化管理中存在的一系列問題

在企業管理中,將信息化管理應用進去,也必須根據實際的情況和需要進行一定的完善,就目前看,我國企業在信息化管理方面仍存在一定的問題和不足。

3.1 信息化管理的程度比較低下

雖然,現在我國很多企業已經真正的認識到了進行信息化管理的必要性和必然性,但是在實際應用的時候,信息化程度還是比較低的,這也會給企業將來的發展造成一定的影響,信息落后會讓企業在競爭的時候比較被動,這對企業更好的參與市場競爭是不利的[2]。

3.2 信息化利用的效率非常低下

現在很多企業中,雖然都已經進行了信息化管理系統,但是在實際應用的時候,相關人員并沒有真正的將其很好的利用起來,這也導致了信息化管理缺失的存在,信息、資源更新都非常的不及時,這也導致了管理人員無法通過信息化系統更好的進行企業信息的掌握,這對企業信息傳遞也是非常不利的,并且,企業管理人員在決策的時候,由于信息不夠到位,也會導致決策失誤,這對企業更好的發展同樣是非常不利的。

3.3 專業管理人才的缺乏

在進行信息化管理的時候,對人才的要求比較高,要求員工本身的專業能力比較強,特別是在進行信息納入、信息分析以及信息理解方面。此外,信息化心態也必須根據實際的需要不斷的進行完善和調整,特別是一些軟件,必須及時的進行更新,這樣才能避免因為軟件存在問題導致信息安全問題的出現。但是現在很多企業中,信息化管理人才比較的缺乏,這也導致了企業信息化管理進步比較慢,這對企業發展速度提高也造成了不利影響[3]。

4 企業做好信息化管理的對策

對于現代企業而言,做好信息化管理能夠更好的提高企業管理的效率,保證管理本身的科學性,但是上述存在的問題,也在一定程度上給信息化管理效果造成了很大的影響,所以,必須找到措施更好地對問題進行解決,才能提高信息化管理的效率。

4.1 重視信息化建設

企業想要更好的實現管理信息化,進行信息化建設是一個重要基礎,企業只有不斷對信息化建設進行完善和強化,才能夠幫助企業獲得更多的信息。并且現在信息發展的速度非常的快,企業的信息化建設速度也應該加快,企業在進行信息化管理的過程中,進行信息化建設,可以聯合的因素也是比較多的,比如說保險、金融、海關以及稅務等等,重視和這些部門的聯系,能夠保證自己企業的信息化建設管理更加的全面,這對企業信息化管理效率提高是非常重要的[4]。

4.2 重視信息化模式學習和推廣

企業在進行發展和管理的時候,應該重視信息化管理的推廣工作,這樣能夠讓企業員工更加的重視信息化,并且通過學習信息化系統,管理人員也能夠更加的熟悉整個系統,在將來的工作中,也能夠更好的進行系統的應用,提高管理的效率[5]。

4.3 重視信息化專業管理人才的引進

企業想要更好的實現信息化管理,專業人才是必不可少的,企業可以給管理人員一定的機會讓其更好的接受培訓,在培訓的過程中更好的進行信息化系統的掌握,企業還應該進行信息化建設小組的建立和完善,做好信息化系統的構建和完善工作,不斷更新與維護,這樣能夠保證信息化系統安全正常的運用,給企業信息化管理更好的實現奠定良好的基礎。

5 結束語

隨著時代和科技的發展,企業想要更好的發展便有必要將信息化管理系統運用進來,在企業做信息化管理中,方便的同時也是會多少存在一定的問題與不足的,我們只有根據實際情況的需要,不斷對其進行補充和完善,使其作用更好地發揮出來,才能幫助企業長久穩定地參與市場競爭中。

參考文獻

[1]付源.推進我國企業管理信息化存在的問題與策略研究[J].現代商業,2008,03(08):265-266.

[2]耿敏.我國基于ERP的企業管理信息化存在的問題及實施策略[J].硅谷,2008,14(02):175.

[3]張玉兵.淺析企業財務管理信息化存在的問題及對策[J].經營管理者,2011,04(07):169.

篇(4)

關鍵詞:中小企業;信息化模式;SaaS模式

中圖分類號:F270.7文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)33-0039-02

導言

根據國家發改委中小企業司針對中小企業信息化狀況的調查結果顯示,信息化所帶來的成效已經得到中小企業的認可。34.6%的中小企業認為信息化降低了企業的物流配送成本,37.1%的中小企業認為信息化降低了庫存資金占用率,46.9%的中小企業認為信息化提高了企業商品流通效率,62.5%的中小企業認為信息化降低了人工成本。49.5%的中小企業認為信息化降低了決策成本。高達68.1%的中小企業享受到了信息反饋多帶來的市場機會。

目前,中國中小企業的信息化建設雖有一定的發展,但整體狀況不容樂觀。據國家發改委的2008年中小企業信息化發展研究年度報告顯示:中小企業信息化率還不到10%,整體信息化水平尚處在初級階段,僅9%的中小企業已經開展電子商務。作為企業電子商務最核心的企業資源計劃系統,目前已實現的企業僅占2.9%。相比之下,美國有60%的小企業、80%的中型企業已借助互聯網廣泛開展商務活動,企業已有近70%的業務行為是在互聯網上完成的。

一、中小企業信息化中的問題

從幾年前開始,中小企業信息化便已經開始展開,各中小企業寄希望于通過實施信息化來改變企業的命運,增強企業的競爭力。但是,在過去的幾年中中小企業信息化的成功率和效益不高。這主要與以下幾個方面有關:

1.缺乏足夠的財力支持中小企業信息化。據國家發改委“中小企業信息化建設情況調查”顯示:中國有74%的中小企業信息化投入占銷售收入的比重低于1%,而發達國家通常在2%~3%之間。資金不足成為阻礙中小企業信息化建設的重要因素。

2.中小企業缺乏專門技術人才。信息系統的開發、運行和維護比較復雜,需要專門人才。中小企業內很難找到一批既懂信息又懂企業管理的復合型人才,業務需求和技術支持之間的溝通困難直接影響到中小企業的信息化進程。

3.現有的軟件缺乏針對性。信息化系統在企業發揮作用的前提是其能夠和企業相匹配。目前,中國多數信息軟件都是通用化的軟件,缺乏針對性,這導致軟件無法實現與企業的完美契合。

4.企業信息化是一個全員參與、長期持續推進的動態過程。企業信息化不是一蹴而就的過程,而是根據企業的發展逐步發展的過程。有些企業認為企業信息化可以一步到位,認為購買了各種軟硬件就實現了信息化,這種想法嚴重阻礙了信息化的發展和應用。

5.對企業信息化問題的重要性認識不足。一些中小企業不能系統地了解企業信息化建設知識,把信息化建設僅僅理解為實現計算機操作,沒有意識到信息化建設是一個系統的、復雜的工程。這些錯誤的認識導致企業的信息化建設不能收到應有的效果往往成為“爛尾工程”。

綜上所述,我們可以發現,導致中小企業信息化成功率不高的原因大多與傳統的信息化模式有關。傳統的信息化模式使得中小企業需要投入大量的資源,同時在系統安裝后需要企業自身來進行系統的日常維護和運行。當系統需要升級或出現問題時,無法第一時間得到回饋,需要與系統提供商進行溝通,然后才能進行。

二、SaaS模式的優勢

SaaS(Software as a Service 軟件服務化),指廠商將應用軟件統一部署在自己的服務器上,客戶可以根據自實際需求通過互聯網向廠商定購所需的應用軟件服務,按定購的服務多少和時間長短向廠商支付費用并通過互聯網獲得廠商提供的服務。企業采用SaaS服務模式在效果上與企業自建信息系統基本沒有區別,但節省了大量資金。SaaS模式切合了中小企業信息化應用靈活、投入低、快速變化等特點,成為中小企業信息化建設解決方案的新途徑。

采用基于SaaS的中小企業信息化模式的優勢主要有以下幾點:

1.服務的收費方式風險小。SaaS使企業無須購買軟件的全部功能,只需購買自身需要的功能,同時隨著企業自身的發展,企業可以隨時增減所需模塊,即企業的付出都能夠帶來相應的效益。同時由于企業不再和某一種系統綁定,企業只需將必要的數據等轉移到新的SaaS服務提供商處,就可以實現平臺的轉變,企業轉變平臺的成本極低。

2.快速適應企業發展變化。傳統的軟件模式如果需要對企業新出現的業務快速提供系統支持,需要請軟件提供商或業務系統開發商重新開發相應的功能模塊,很難快速跟上業務需求的變化。SaaS系統架構是遵循可配置、可擴展、可定制等特性的開放架構,用戶在SaaS服務平臺上可以根據企業當時的業務需求從服務提供商那里訂購相應的軟件服務來重新配置系統;也可以根據個性化的需要,定制個性化的功能。

3.信息化所需成本較低。在傳統模式中,信息化預算主要用于三大領域:軟件、硬件和專業服務。三者預算加在一起是中小企業無法獨立承擔的。而在采用SaaS模式的企業中,SaaS服務提供商在其公司內部的中央服務器上存儲重要的應用和相關數據,并擁有專業的支持人員來維護軟硬件。企業只需通過向SaaS服務提供商按月交納使用費的形式支付軟件費用,降低了企業的信息化支出。

4.讓中小企業更專注核心業務。傳統的信息化需要投入大量的人力、物力和財力,同時需要企業自身進行日常的維護。隨著應用SaaS模式,信息系統被封裝在服務商處,企業只是通過一些接口來進行信息系統的應用,實現了企業與信息系統的分離。企業無須了解系統是什么樣的,以及是如何運行和維護的。這樣企業將可以把更多的資源投入到企業的核心業務中,無須關心信息系統。

5.技術優勢及高水平用戶體驗。(1)SaaS服務提供商是專業的軟件服務公司,擁有大量的專業技術人員,緊跟技術發展的步伐,在軟件開發中不斷采用先進技術,進行軟件的升級,提高軟件的健壯性,加強軟件的安全性。(2)改善用戶體驗,讓用戶及時分享先進技術的成果;通過更新硬件或優化系統等手段,提高系統性能和系統穩定性,讓用戶感受到系統的可靠性。(3)采用先進的體系架構,使得系統具備可配置性、可擴展性、可定制性。使用戶可以在SaaS服務平臺上根據自己的需求增加額外的工具、功能、數據模型和用戶界面,滿足其個性化需求。

三、如何應用SaaS模式

由于SaaS模式并不是一個萬靈模式,在獲得其所帶來的好處的同時,也存在著一些風險。如如何與企業原有各子系統實現有效集成,如何確保存在服務器端數據的安全等問題。所以企業在準備應用SaaS模式時,應該要做到以下幾個方面:

1.制定企業信息化的戰略規劃。首先,中小企業要認識到企業信息化的重要性和必要性,認同并接受SaaS服務模式,根據企業的特點和現狀、業務流程的現狀和存在問題等制訂出企業的長期計劃。其次,必須認真分析梳理企業的業務流程,并進行適當的改進與優化,找出適合用SaaS的業務。最后,在具體實施SaaS模式信息化時,可分階段進行,層層推進以保證企業SaaS模式的信息化穩妥、順利地進行,最終建立比較完善的系統網絡,提高企業信息化水平。

2.選擇合適的服務提供商,保證企業信息化成功實施。中小企業應根據SaaS服務提供商的資質、本地化現場服務的支持程度、客戶服務水平、SaaS從業人員的資質、價格、聲望、實施應用的能力、成功案例等進行篩選,考察SaaS服務提供商能否提供本企業所需的應用系統,能否提供強大快速的網絡通信能力以及能否保證其服務數據的安全性。

雖然技術是任何SaaS重要的因素。SaaS不一定需要“科技含量最好”的技術,而需要的技術必須成熟可靠,具備可控制的成本,提供個性化的業務單元模塊定制及其工作流定義方式,并提供相應靈活的數據分析模型,保證中小企業實現良好的業務連續性。

3.注重信息化帶來的管理變革。中小企業實施信息化就意味著企業經營模式與管理理念的創新,它需要對企業的業務流程、組織機構、管理方式、工作方式等進行合理的整合,以適應信息化的要求,因此企業必須進行相應的業務流程的變革、組織結構的變革、管理方式的變革等。

4. 樹立風險意識,加強風險管理。企業信息化建設是一項長期的復雜的系統工程。采用SaaS模式進行中小企業信息化只能夠降低風險,不能完全規避風險。在整個信息化過程中仍然充斥著來自企業內外部的風險。因此,在SaaS模式應用過程中,中小企業必須樹立風險意識。

結語

誠然,SaaS以其便捷的服務和低廉的成本已經在世界范圍內形成了一股不可阻擋的風潮,但對于管理模式的變革而言,中國的許多企業對其還是存在一些顧慮。首先,可能會因服務停用而導致生產力下降,甚至銷售額蒙受損失。Web服務的性能也是一個問題,對C/S模式的應用軟件的速度存在質疑。還有一些諸如潛在的隱性成本,比如導入數據、服務與其他內部應用軟件的集成等方面的問題。

已經成為中國國民經濟中重要力量的中小企業,有著良好的發展前景。先進的IT技術為其發展提供了強大支持,其中正日益興起的SaaS服務,它的諸多優勢為廣大中小企業的快速發展創造了便捷的條件,為企業信息化管理模式變革帶來了新的思路。然而仍處在信息化管理初級階段的中國中小企業,應結合自身特點更深入地思考企業的現狀與未來,正確、合理地選擇SaaS的不同服務,從而享有信息化帶來的優勢。

參考文獻:

[1]馬立林,李紅.基于SaaS的中小企業信息化模式探討[J].中國管理信息化,2009,(1).

[2]韋群鋒.面向中小企業信息化的SaaS應用研究[J].商業研究,2009,(3).

[3]鄭柯. SaaS中小企業信息化的捷徑[J].程序員,2008,(8).

篇(5)

[關鍵詞]制藥企業 信息化建設 現狀和發展

中圖分類號:R9 文獻標識碼:A 文章編號:1009-914X(2015)23-0314-01

一、闡述制藥企業信息化建設的現狀

在制造企業開始初步的信息化建設后,其生產、管理和運行的全過程都發生了變化。因為制藥業的信息化建設是制藥企業利用了網絡、計算機等現代化的信息技術,深度開發和廣泛利用了信息資源,不斷提高了其生產效率和管理水平還有經濟效益,實現了生產和管理的信息化?,F階段的制藥企業信息化的發展現狀是:目前企業在開始進行信息化建設后,自身管理信息系統更加完善了,整理和支配信息更便利化,在制藥過程中的應用更廣泛和普遍,管理升級。制藥企業的信息技術水平提高顯著,使得其資源管理得到優化,高層管理人員能更快捷地通過信息系統獲得企業發展更為詳細的信息,進行領導和作出正確的決策。同時,信息化的制藥企業可以通過詳細的豐富的信息系統獲取和企業相關的信息,和社會交流信息,并與時俱進更新企業內部的信息。另外,制藥企業的信息化建設實現了制藥企業全面數字化的生產和管理,其又以電子商務的新形式開拓了更廣大的業務范圍。事實上,制藥企業在信息化建設后的確提升了自身的經濟效益和工作效率,核心競爭力也得到提高,但是我國本身的信息化水平并不算高,制藥企業的信息化建設也只是停留在初級或中級階段,發展現狀良好但仍存在問題亟待解決和完善,以便制藥企業的信息化建設更規模化地發展。

二、分析制藥企業進行信息化建設的原因

由于現階段我國的信息化的水平不高,制藥企業的發展快、需求大,而信息化的建設慢,水平低,和發展要求不相符。加上制藥企業本身的信息化的管理機制較落后,導致制藥企業的管理單一,效率低下,也不奏效。制藥企業之間還有和社會的聯系和交流并不多,也不能用信息化技術來實現發展,有時候信息交接的過程中還常常出現錯誤。獲得信息和處理信息的速度完全和企業發展速度不一致。簡單的人工交流途徑遠不及信息化建設后所進行的交流那么便捷,這種閉塞的聯系也導致制藥企業無法獲悉最新的醫療信息,無法便捷地獲知現今市場對醫藥的需求,得到顧客的反饋建議,從而做出調整和改變。而只有在制藥企業進行信息化建設后,才能做到快速準確地收集相關信息,了解更多社會的情況和發展趨勢。其次,由于制藥企業的工作特點,其內部結構都是分層進行,各個環節獨立完成后才綜合起來運作的,這樣的工作方式有時候會導致企業內部各個部門和環節相對來說過于獨立,聯系過少,即使在同一內部卻互不了解,產生了溝通上的困難,不能相互協調地完成任務,所以在信息化建設后企業的內部信息進行了流通后,聯系會更加密切,便于各個部門工作和環節互相溝通和開展工作,更加便利地進行日常工作。除此之外,制藥企業的高層管理人員對信息化建設不夠重視,甚至可以說是國內整個發展形勢中都存在著這樣的意識上的問題,對需要進行信息化建設的意識和概念薄弱,并產生認知誤差,再加上制藥企業對人力、物力和財力的投入不夠,在信息化建設方面的投資過少,所以導致制藥企業的信息化建設程度和水平仍然是比較低的。因此,制藥企業的信息化發展有利于對企業的管理和發展,完善其生產和管理還有售后服務的全過程,提高了制藥企業的生產效率,從而降低其生產成本,實現企業利潤的最大化,并確定制藥企業結合信息化建設后的未來的發展方向。

三、探討制藥企業信息化建設的發展

制藥企業要實現信息化,需要轉變現階段仍未適應信息化建設的半信息化模式,逐步適應社會的發展并向著全信息化的方向發展,全面實現制藥企業管理的信息化和自動化還有標準化。利用網絡、計算機等信息化技術對企業內部的信息資料進行整合,輸入系統,方便隨時調配和查找信息。高層管理人員重視信息化建設重要性,勿忽視其力量,作出正確的決策和領導,堅持大規模地信息化建設,改善其落后的內部信息管理機制,合理配置資源,實現信息共享,并適時加大與外界社會的信息聯系和交流,方便獲取相關資訊。在制藥企業內部,充分利用企業資源進行信息建設,加大人力、物力和財力的投入,購買先進設備和配套設施完善信息,進行信息化建設和管理,提高工作效率,從而讓企業降低成本,獲得更大利潤。另外,由于專業性的信息技術人才缺乏,現有的信息人才也不能滿足制藥企業的發展需求,阻滯了制藥業的信息化建設,再加上這類型專業的人才只專注于信息技術的開發與運用,對制藥行業不甚了解,所以培養信息化技術和制藥知識兼備的新型人才是當前發展關鍵,也是適應和加大制藥企業的信息化建設的需要。同時,企業還需要對內部所有員工普及信息技術方面的知識,讓他們掌握最基本的信息技術知識,可以熟練地運用和操作與制藥相關的軟件系統,提高員工們的工作效率。其次,在大環境背景下,制藥企業信息化建設需要國家和政府的支持,出臺相關政策和制度,扶持和幫助制藥企業開展深入的信息化建設,推動其進一步的發展。

四、總結

本文首要闡述了制藥行業信息化建設的現狀和其存在的問題,再進一步分析了制藥企業在進行信息化建設的原因,最后對其應如何發展信息化技術做出探討。實際上,制藥企業進行信息化建設順應了社會的發展,遵循了現今社會制藥行業對其新的要求,使得企業能在完善生產和管理后也能更好地服務百姓了。所以,現代社會的發展不能脫離信息化技術,為加快制藥行業的發展,實現便利化和安全的制藥過程,推進制藥企業的信息化建設是勢在必行的,并具有重要的理論意義和現實意義的。

參考文獻

[1] 魯林鑫;制藥企業信息化建設中存在關鍵性的問題與對策研究[J];科技資訊;2010年02期.

[2] 劉鑫;企業信息化存在的問題及改進措施[J];企業改革與管理;2014年18期.

[3] 陸文琪;制藥企業信息化建設的常見問題及對策分析[J];中國高新技術企業;2009年.

篇(6)

關鍵詞:企業 會計信息化 存在問題 對策

在經濟不斷取得成績和社會向前發展的情況下,企業也獲得了快速的發展,并在我國的經濟建設中扮演了重要的角色。而怎樣才能促進企業又好又快發展,是我們不少中小企業或者說是國家發展將要面臨的重大問題。近些年以來,在互聯網技術向前發展的情況下,電子信息技術得到了前所未有的發展,各行各業都開始步入了信息化的發展時代。而其中,企業會計也進入了信息化的發展過程。根據我們已經了解到的信息,可知會計信息化在企業財務工作中發揮重要的作用。

一、南京市中小企業信息化現狀調查分析

信息化對于企業來說,算是一項復雜而又龐大的工程,它是一項牽涉到從高層到低層,由整體到局部,由決策到執行等各個階段的過程,不僅僅是牽涉到了很多部門,而且還與企業人、財、物等各種資源的配置有著密切的關聯,所以涉及面比較廣,往往不可能在短時間內就能實現,必須要進行整體規劃,否則欲速則不達,浪費企業的資源。在本文中,筆者將以南京市中小企業信息化的情況為主要研究對象,對全市企業中的38家通過發放調查表及訪談的方式進行調查。

調查結果表明,該市企業在信息化過程中存在缺乏原動力、認識模糊、技術手段不足等問題,有些企業信息化的實際效果明顯欠佳,需要進一步改進。

(一)樣本構成

南京市的不少企業是中小型企業,在本次調查中,筆者主要是以年銷售額在500萬元以上的企業作為本市有代表性的企業。其中,100―200名職工的企業有11家,占總數的29%;200―400名職工的企業有8家,占總數的21%;400―600名職工的企業有7家,占總數的18%;600―800名職工的企業有5家,占總數的13%;1000名以上職工的企業有3家,占總數的8%;其他情況的企業有4家,占總數的11%。從注冊資金來看,1萬元―400萬元的有3家,占總數的8%;400萬元―800萬元的有1家,僅占3%;800萬元―1200萬元的有6家,占總數的16%;1200萬元―1600萬元的有1家;1200萬元以上的有7家,占總數的18%;其他情況的企業高達20家,占總數的半數以上。企業的經營范圍從最為基礎的銷售維修到各種食品、工業基礎產品的生產,包括了社會生活的方方面面。

(二)電子商務的使用情況

電子商務對于大多數受訪者來說,是企業信息化的典型應用。根據調查的情況來看,已經有75%的企業開始建設電子商務。但是,從建設的情況來看,企業之間存在著較大的差異。其中有22%的企業還沒有計劃建設,47%的企業已經開始建設,但是卻沒有投入運行。只有28%的企業已經建成并投入運行,但是有相當一部分企業表示效果不明顯,所以說真正開展了電子商務而且取得一定的效果的企業不多。這表明,我國開展電子商務還處于發展的初期階段,企業的愿望與市場的情況有一定的出入。

(三)企業實施信息化后的效果分析

實施信息化以后,企業明顯改善了經營情況,同時為企業創造了更多的利潤。調查數據顯示,實施企業信息化以后,有29.6%的企業表示提高了企業的整體管理水平,且有18.5%的企業生產效益明顯提升,綜合競爭能力有較大的突破。其中,有27%認為獲得了良好的實施效果;有46%企業認為信息化只能為企業的一些簡單的決策提供支持。還有13%的企業認為信息化工程可以有效控制企業的生產成本;而17.4%的企業則認為信息化可以極大地提高管理效率等。

二、中小企業信息化建設中存在的問題

(一)企業管理層缺乏對企業信息化的認識

有些企業自身發展的條件較好,往往會對現狀比較滿足,停止不前,他們認為不提高信息化建設水平,仍然可以促進企業的全面發展。所以,對于企業的信息化建設工作缺乏足夠的認識。有些企業的高層領導在企業信息化建設的初始階段,有較大的興趣,他們指望可以利用企業信息化大大提升企業的效益,但是一旦發現要投入較多的費用,而且效益不能在短期內顯現出來,就失去了建設的信心。所以說高層領導難以采用長遠的觀點來看待這一問題,存在急功近利觀念,對信息化建設的長遠發展極為不利。

(二)中小企業會計信息化在實施中困境重重

實施企業信息化是一項周期長、風險大的系統工程。中小企業要實施信息化,往往要投入大量的人力、物力和財力,而在這一過程中要引進高端人才是極其困難的,再加上中小企業往往難以具備建立企業信息化項目組的條件,同時未能建立起完善的項目管理體制和運作機制,缺乏管理顧問對此過程進行監理,這些因素都直接影響到會計信息化建設的成敗。

(三)缺乏企業信息化長遠規劃和實施方案

企業的規劃一定要與中長期發展戰略相結合。由于該市的企業尚處于工業化進程中,部分企業尚未能掌握現代的管理方法,對自身的發展戰略缺乏考慮,所以在此過程中難免規劃不完善,這將會對企業的會計信息化建設產生較大的負面影響。

三、企業會計信息化建設對策

(一)以實際需求為切入點,分步實施

企業會計信息化的總體規劃主要是以企業的信息化建設作為核心,根據企業數據而非業務職能進行規劃,從而保證在分步實施過程中,企業內部的會計信息化建設不會被孤立,保證各部門的業務數據可以在企業內部實現共建共享。與此同時,在企業信息化的建設過程中,進行規范化管理是極其重要的。由于會計信息系統的建設不僅僅是技術問題,而且還牽涉到管理問題,對信息化建設往往不能急于求成,要循序漸進地進行。

(二)員工的會計信息化培訓

企業會計信息化的主要問題是依靠企業員工去實現信息化,員工的信息化意識和水平將是企業信息化建設的關鍵。但是,每引進一項新的技術、新的理念,觀念的沖突往往會涌現,而且不同的人會從不同層次上產生抵觸情緒。所以,應該把員工培訓工作貫穿于會計信息化建設工作的全過程,并定期組織相關人員進行各類技術培訓,努力提高會計信息化意識,使各級管理人員有效掌握信息化技術。

(三)做好會計信息化建設的準備工作,解決企業的建設資金問題

企業會計信息化建設要投入大量資金。資金不足是制約企業會計信息化建設的重要因素。所以在會計信息化建設開始以前,我們要對其進行包括技術、經濟、財務等在內的諸多方面的可行性研究,準確編制項目支出預算,設立企業信息化建設基金,從多渠道、全方位進行融資,落實項目所需要資金,以保證企業會計信息化建設工作的順利開展。

四、結束語

綜上所述,會計信息化是一項以會計學、信息技術和計算機技術為基礎的系統性工程。在建立現代企業制度的背景下,我國的企業財務工作變得越來越精細化。開展會計信息化建設工作可以解決由此引起的一系列管理核算問題,最大限度減少企業的財務工作量,并為企業領導進行科學決策提供輔助。因此,我們要高度重視會計信息化建設工作,并把會計信息化建設工作抓緊抓好,從而充分發揮其為企業發展和現代化建設服務的職能。

參考文獻:

[1]武慧娜.企業會計信息化建設存在的問題及對策[J].財經界(學術版),2013;13

篇(7)

【關鍵詞】 中小企業信息化 云服務 云計算

近些年來,中小企業獲得了平穩健康發展,規模總量、技術水平、專業特色都有了較大提高,中小企業已經成為經濟社會發展的強勁動力和重要支撐。但是,相對于一些大企業而言,中小企業管理手段較為落后,隨著企業規模的逐步擴大,競爭逐步加劇,管理問題凸顯,中小企業的管理者面臨著越來越多的問題。這些問題中以服務體系滯后較為嚴重。

中小企業信息化建設對解決服務體系滯后問題有著重要作用,而中小企業信息化建設還處在初級階段,并且面臨著以下問題:(1)企業對信息化認知程度不夠;(2)信息平臺開發過程中存在技術問題;(3)信息系統之間集成性差;(4)企業信息化與管理和業務實踐相脫節;(5)內部利益的相互協調存在問題。

軟件即服務(Software as a Service,SaaS)是隨著互聯網技術的發展和應用軟件的成熟,而興起的一種創新的軟件應用模式。[1]云計算的興起使得基于云計算的服務逐漸為人們所了解和逐步接受。云計算是通過將計算任務分布在由許多計算機組成的資源群上,是各種應用系統能按需去的計算力、存儲空間及各種軟件服務。云服務平臺的建設開始對中小企業網絡運作和服務模式產生巨大的影響,同時對中小企業信息化建設起到推波助瀾的作用。

本文主要通過分析云計算服務模式,設計出一個中小企業云服務平臺的體系架構,并對該體系架構涉及的關鍵技術進行研究分析,最終為中小企業利用云服務進行信息化建設提供一個參考方向。

1 面向中小企業云服務平臺的體系架構

面向中小企業的云服務平臺是由一系列相互聯系并且虛擬化的計算機組成的并行和分布式系統模式。虛擬化的計算機動態提供統一化的計算服務、存儲服務等服務資源。這些資源通過服務提供者提供給服務用戶使用,當服務用戶不使用時將其資源動態回收以供其他用戶使用。

中小企業云服務平臺體系架構的設計需要遵循以下幾個方面的原則:(1)系統規劃的前瞻性與階段性;(2)功能設計的擴展性與開放性;(3)具體應用的實用性與有效性;(4)技術選型的先進性與安全性;(5)應用系統的整體優化原則。

基于以上原則,從邏輯分層的角度,中小企業云服務平臺整個服務體系由基礎設施資源、數據資源中心、應用支撐平臺、應用平臺、服務渠道等組成。整個服務體系須在切實的安全和標準規范體系、運維服務保障體系下運行。中小企業云服務平臺體系架構設計如圖1所示。

基礎設施資源包括服務器、存儲、網絡和安全設備等,是整個體系架構的硬件基礎;數據資源中心為各種信息資源提供共享數據庫,為中小企業信息化活動提供基礎;應用支撐平臺包括IaaS[2]、PaaS和SaaS平臺,該平臺是云服務平臺的核心子平臺;應用平臺包括平臺門戶改造、中小企業經濟運行監測平臺及窗口服務對接等,其中窗口服務對接是重點;服務渠道主要包括綜合窗口服務入口、產業集群窗口服務入口及呼叫中心等。安全保障體系多層次、立體性地保障整體系統安全。標準規范體系是實現基礎數據共享、系統互聯互通、業務協同運作的基礎。

2 云服務平臺的關鍵技術

2.1 面向服務的架構SOA

W3C將SOA定義為:“一種應用程序體系結構,在這種體系結構中,所有功能都定義為獨立的服務,這些服務帶有定義明確的可調用接口,可以以定義好的順序調用這些服務來形成業務流程”。[3]

采用SOA構建一體化的信息通道。利用其業務驅動的架構模式[4],松散耦合的服務和組件支持商務流程和用戶的需求,并創建功能或者服務的“構件”,來構建一體化信息平臺,使云服務平臺的信息通道更加通暢。

如圖2所示,SOA的實施底層涉及對企業應用、數據的重用與整合;頂層則涉及企業數據和業務邏輯的綜合應用,甚至是跨部門或跨組織的應用;而在底層與頂層中間,則是通過流程、服務以及協議的轉換,實現業務與技術的融合,頂層組合應用與底層應用和數據的對接。

正是位于架構中間的幾個關鍵的層次,使得企業應用可以隨業務的變化而進行快速的調整與重構。同時,為了實現這種對接,各層需要建立一個一致的規約,這種規約通過統一的元數據管理來實現。再次,為了保證企業級架構的健壯性,對各層服務提供有效的管理手段也是必不可少的,包括消息路由和轉換服務、監控服務、策略服務等。

2.2 中間件技術

采用中間件技術可以不斷地豐富和完善中小企業云服務平臺的服務體系,從而能夠適應日益變化的中小企業的發展需求。

中間件是位于硬件、操作系統平臺和應用程序之間的通用服務,具有標準的程序接口和協議。[5]在構建平臺的過程中,需要在梳理現有業務和信息系統的基礎上,實現原有系統的應用和數據整合。中間件可以實現在不同的技術之間共享資源,屏蔽底層操作系統的復雜性,管理計算資源和網絡通信,從而降低應用信息服務構建的復雜性。

采用中間件技術的平臺將注意力集中在服務平臺的業務上,不必為應用系統在不同系統軟件上的移植而重復工作,從而減少技術上的負擔,也減少平臺網絡系統的維護、運行和管理的工作量,還減少計算機總體費用的投入。

2.3 SaaS技術

SaaS是基于云計算基礎平臺所開發的應用程序,面向的是云計算終端用戶,提供基于互聯網的軟件應用服務。[6]中小企業可以通過租用SaaS層服務解決企業信息化問題,實現服務應用的泛在訪問。

基于SaaS技術與模式,中小企業信息化發展主要依托兩個方面:一是可以充分利用本次工程建設的全省云服務中心提供的網絡基礎設施及軟件、硬件運作平臺;二是SaaS服務提供商負責組織培訓、實施以及后續的相關信息系統的維護工作。中小企業無需購買軟硬件、建設機房、招聘IT人員,便可通過互聯網使用這些信息系統。

3 結語

云計算技術的發展為中小企業信息化建設提供了一個可靠的技術支撐。本文基于云服務平臺中的關鍵技術,研究分析了一個面向中小企業的云服務平臺體系架構。說明了該平臺能夠滿足中小企業的信息管理需求,能夠為企業提供可靠的服務保障。該云服務平臺擁有較高的應用價值,為中小企業未來的發展提供一個方向。

參考文獻:

[1]魏生輝,鄭依華,南凱.基于云服務的會議服務平臺研究與實現[J].計算機工程,2012,38(4):233-235,238.

[2]許輝陽,李劼,羅霄翔.面向業務的云計算IaaS研究[J].移動通信,2011,9:20-24.

[3]章毓晉.圖像工程(上冊)[M].北京:清華大學出版社,1999.

[4]鄭廣成.一種SOA云服務平臺架構研究與應用[J].計算機應用與軟件,2011,28(12):228-231.

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
国产呻吟久久蜜乳av| 亚洲天堂av2016| 久久vs国产综合色婷婷野外| 国产欧美激情一区二区2| 九九香蕉超碰| 两个人免费视频观看高清频道| 大香蕉久久成人网| 97人妻超碰人人| 亚洲国产成人精品一二三区 | 乱码中字芒果视频2021| 人妻人人添人妻人人爱欧美一区| 国产精品久久夜夜| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水| 一级a做片免费久久| 国内精品久久人妻无码不卡| 一区二区久久av| 中国男人天堂av| 大伊香蕉在线播放| 男女爱爱好爽视频免费看| 免费毛片在线浏览| 国产卡1卡2卡4卡精品欧美| 亚洲第一久久香蕉| 精品国产成人一区二区| 欧美人与性动交α欧美| 成人久久18禁| 又色又爽又黄的高清视频| 亚洲最大成人中文| 久久精品99精品国产亚洲性色| 亚洲色图 自偷自拍| 男人天堂岛国av| 亚洲一码av| 久久99精品免费无毒不卡| 日本v片在线高清不卡在线观看| 国产成人精品av在线观看| 国产综合久久亚洲综合| 国产精品久久福利网站| 亚洲国产乱爱| 水蜜桃无码视频人在线观看| 欧美亚洲日本bbb视频| 中文字幕日韩高清一区| 国产不卡的一区二区三区| 99精彩视频免费在线观看| 亚洲av喷水高潮久久天堂| 国产成人精品一区二区三区福利| 国产又大又黄视频免费| 99久久精品久久免费观看不卡 | 不要揉我奶头∽嗯呐~真人视频| 少妇三级全黄完整版电影| 18毛片a毛片免费| 亚洲高清毛片| 国产老熟女伦老| 亚洲国产剧情在线观看| 毛片av电影在线播放| 人妻人人做人碰人人添软件| 国产精品私拍在线观看| 91精品国产国语对白视| 在线看黄网站色| 三级精品影院| 亚洲av日韩av观看| 中国老妇wwwxxx另类| 欧美一二三四区精品中文字幕| 一二三四视频社区在线播放中国| 富婆裸体按摩对白正在观看| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx蜜 | 你懂的午夜电影| 国产乱人伦免费视频观看| 免费日韩av网站| 欧美日韩国产精品精品| 国产成人观看免费| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美日韩视频一区二区在线播放| 亚洲男同志GAY片可播放| 久久综合综合久久äV在钱 | 久久人妻少妇嫩草av有码专区| 男人爱看大片| 永远的赞歌女声完整版| 老司机精品免费福利视频| 脱了护士的奶罩吃奶免费观看| 黑人巨大欧美精品一二区| 日本xxxx高清色是免费观看 | 97在线中文字幕不卡码| 我解开岳内衣揉上去| 99热精品这里只有精品| 中国一级黄色片免费的| 在线观看国产精品福利片| 天天影视国产精品| 免费av在线观看不卡| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲熟女电影一区二区三区| 在线观看网站日韩免费网站| 中文字幕人体有码av在线| 国产精品人妻人伦一区二区| 美女露100%奶头18禁| 久久国产av网站超全| 欧美日韩视频一区二区| 又黄又爽的视频网站| 久久国产乱子伦精品免费看| 无遮挡边吃奶边做刺激视频呻 | 日韩成人在线网| 一级a爱做片观看免费网站| 女人被日高潮视频| 日韩欧美一级成人| 国产精品偷伦视频观看| 强睡年轻的女老板中文字幕| 中文字幕日韩精品在线观看| 桃花社区视频在线| a级毛片全免费| 久久看电影久久久久国产| 欧美国产成人综合视频| 激情婷婷综合亚洲图片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品素人av| 亚洲乱码av中文| 国产人与动牲交| 欧美黄色视频人与兽| 老司机免费色视频| 岛国视频在线观看网站| 欧美丝袜足j| 青青草原涩综合| 国产熟女一区二区精品免费| 国产91精品导航| 有码av在线一区二区三区合集| av蜜桃一区二区三区| 中日韩精品一区二区有码| av亚洲av熟女av中文| 91一区二区三乱码| 男女视频免费看网站| 国产午夜福利精品在线观看不卡| 午夜精品福利80| 可以在线观看的网站你懂的| 国产黄色大片免费播放| 国产色综合视频在线| 久久夜久久精品| 在线播放免费人成毛片| 欧美精品第六区| 99久久精品国产一区色| 亚洲成人鲁丝片| 农村国产高清一区二区三区| 亚洲中文字幕网站大全| JAPONENSIS18一40| 可以免费看a级毛片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产在线精品免费观看一区二区| 精品一线二线三线区va| 日韩色v在线| 青草久久国产| 免费一级做a爰片久久毛片16| 69人妻精品一区二区三区蜜桃| 456老熟妇乱子伦视频| 日本一本二本三区高清资源 | 大香蕉视频国产在线| 国产精品久久久久精品| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆 | 国产成人精品a视频| 亚洲久久av在线| av天堂中文字幕网| 欧美日韩精品免费一区二区三区| 欧美一区二区三免费| 欧美xxxx性猛交bbbb| 五月婷婷激情亚洲| 成人av一区二区三区| 无码任你躁久久久久久久| 免费观看男女午夜视频| 久久久久亚洲精品av片| 女同久久国产精品99国产精品 | 秋霞一级成人毛片免费看| 免费一级做a爰片久久毛片潮喷| 久久九九热精品免费| 日韩欧美亚洲区| av在线播放亚洲天堂| 亚洲av第一在线影院| 1亚洲成人影院| 日韩欧美中文字幕在线韩| 一区二区中文字幕久久| 午夜免费福利不卡顿视频| 日韩欧美国产视频一区| 日日摸碰夜夜爽| 亚洲精品av国产午夜| 最新国产视频一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品张| 激情av在线一区| 免费观看av不卡网站| 亚洲免费av天堂| 寂寞影院一区二区三区| 激情内射视频网站| 阿~再深一点~好舒服| 欧美成人激情免费| 午夜福利午夜福利a| 永久黄网站色视频免费品善网| 国产成人精品电影在线观看91| 成豆奶短视频APP下无限看| 成人三级黄色在线观看| 国产成人色在线视频| 亚洲毛片av| 热国产热有码| 91人人爽人人澡人人妻| 久久久久久久午夜视频| 一区,二区,三区,亚洲av| 男女真人后进式猛视频| 天天摸夜夜添逼| 老妇炕上偷汉视频录像| 欧美日韩三在线中文字幕 | 天天摸天天碰天天添无码不卡| 波多野结衣av高清一区二区| a级毛片免费看看| 欧美美女三级在线| 97在线中文字幕不卡码| av天堂伊人网| 我去也我来也www色| 天天噜日日噜综合视频| 黑人巨大欧美精品一二区| 亚洲一区av在线播放| 国产精品午夜性视频入口| 久久精品国产亚洲av成人观看| 美女上床视频免费观看| 狼友网精品视频在线观看| 美女啪啪在线观看视频| 成 人免费播放1000部| 超碰97大香蕉15| 国产三级a午夜电影| 国产麻豆国产精品| 综合欧美第一页| 女人18毛片xxⅹ水真多|| 中文字幕在线乱码人妻| 亚洲专区精品在线| 国内无套内射视频毛片| 日韩国产欧美精品在线| 国产亚洲精品aaa在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 精品99日产一卡2卡三卡4| 一区二区三区精品一本久久| 国产成人剧情av麻豆映画1| 激情精品欧美| 99RE66久久在热青草| 国产偷国产偷亚洲高清日韩| 精品国产三级a在线观看网站| 亚洲欧美国产综合久久| 亚洲精品网页| www.色小哥.com| 妓女影院永久免费| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡 | 视频福利网址| 亚洲国模私拍人体GOGO| 国产视频精品中文字幕| 亚洲精品乱码久久久久66国产成. 精品人妻一区二区三区久久 | 美女被扒掉内裤让男人舔视频| 日日夜夜奸婷婷| 999国产成人免费视频| 人禽伦免费交视频播放| 成人毛片av免费| 青春草视频在线观看一区| 久久自己只精产国品| 久久大香香蕉国产| 日本激情在线看免费观看| 无遮挡边吃奶边做刺激视频呻| 久久精品国产亚洲av亚洲| 久久久精品国产亚洲av一二三| 精品中文字幕久久久久久久| 女人寂寞偷人视频A级| av在线播放不卡网| 日本国产高清一区二区三区| 久久精品国产大片| 精品乱码字字幕一区二区三区| 男人和女人三级黄色片| 亚洲成人av一二三四区| 欧美多毛老妇人| 中文字幕精品无码综合网| 欧美中文字幕久久| 日韩性视频国语对白| 国产19禁在线播放| 亚洲av永久天码精品天堂dl | 欧美日韩最新精品一区二| 熟女少妇乱精品av| 精品黄色美女在线视频| 熟女超碰熟女久久熟女伊人| 午夜亚洲国产理论片二级港台二级 | a级毛片黄色视频在线播放| 自拍偷拍视频网友自拍区视频97 | 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲国产精品女人26p| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本色惰视频| 日本XXXX| 欧美黑人与少妇一区二区| 亚洲在线观影| 一级午夜影院| 国产视频a区在线观看| 久操精品在线视频| 嫩草影院aⅴ| 国产欧美日韩91在线| 18禁无遮挡在线网站| 高清日本h视频在线观看| 各类成人av片在线观看| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 少妇被粗大进出爽叫| 亚洲成年人网站在线观看| 国产亚洲av片在线观看四虎| 日产一区一区三区不卡| 全彩十八禁裸乳无遮挡| 视频福利网址| 国产麻豆69| 午夜精品伦理电影| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲成人a级电影| 轻轻草免费在线视频| 国产尤物tv新网址| 被黑人插女人视频30分钟| 秋霞AV在线露丝片AV无码| 在线亚洲男人天堂| 亚洲成人精品av在线观看| 亚洲国产另类久久精品| 亚洲人成在线免费| 国产色视频综合| 亚洲欧洲日产国码无码av| 综合激情丁香久久狠狠| 亚洲中文无码AV永久不收费| 亚洲第一视频在线观看免费视频| 日韩亚洲欧美三区中文字幕| JIZ中国ZZ老师喷水| 亚洲国产日韩av网站在线观看| 偷拍学生MM厕所系列| 中文字幕日韩有码av| 日日夜夜噜啪| 日韩免费1区二区电影| 99精品只有精品九九| 国内精品色视频| 国产在线第一区二区三区| 少妇熟女图亚洲| 国产精品一区二区在线观看成人| 久久黄色精品免费| 成人免费av高清在线观看| 久久乱69小说| 人妖高潮A片免费视频| 中文AV网址在线观看| 观看免费的黄色毛片| 精品国产h片在线观看| 看免费黄色一级高清| 各类熟女熟妇真实视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品一区二区三区a| 久久久人妻中文字幕| 亚洲欧美综合区自拍另类| 欧美福利电影在线一区二区三区| 看全色黄大色黄大片爽一次| 麻豆97欧美在线| 亚洲成人手机| 午夜综合电影| 国产免费观看黄久久av'| 午夜福利免费试看| 私密按摩师电影在线观看播放 | 熟妇午夜精品久久久久| 欧美一区二区三区六区| 丰满人妻一区二区三区52| 国产日韩欧美第一涩| 99热2这里只有精品| 三级a黄色毛片| 自拍偷区亚洲乱| 欧美老妇人XXXX| 国产乱人伦精品视频免费看| 国产三级一区二区三区在线观看| 99热6这里只有精品| 正在播放亚洲精品一区二区| 日韩岛国大片av久久久久久久| а天堂中文最新版在线91网| 男女午夜视频在线免费观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费看黄a级毛片下载| 老鸭窝成人av电影| 国产乱人视频| 欧美激情国产精品1区2区3区| 182tv在线观看网站| 无码人妻丰满熟妇啪啪| 国产午夜精品一二区理论影院| w波多野结衣人妻系列| 天天爱天天做天天做天天吃中文| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品亚洲怡红院使用方法| 成人毛片18女人毛毛片免费看| 极品丝袜美女被啪啪嗷嗷叫| 999久久久国产精品视频| 91亚洲人成电影网站| 国产成人av教育| 午夜影院大全| 国产精品高清亚洲不卡| 亚洲AV无码国产在丝袜线观看| 国产人妻高清国产拍精品| 色婷婷六月亚洲婷婷丁香| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 亚洲视频免费永久| 中文在线天堂高清免费| 亚洲国产成人久久精品一区| 免费人成网站视频在线观看不卡| 日韩国产欧美在线播放| 精麻豆亚洲av国产品∵美女| 亚洲国产一区二区精品区| 性欧美性欧美猛交| 特级黄色视频全免费| 国产亚洲成av片在线尤物| 国产欧美日韩中文字幕在线| 国产另类熟女| 亚洲av成人中心| 无码AV片AV片AV无码| 国产精品偷在线观看 | 亚洲国产成人久久精品一区| 欧美亚洲综合在线一区| 丁香五月亚洲综合深深爱| 张筱雨两腿玉门打开图| 亚洲精品美女aaa| 198午夜福利视频| 男男攻受无遮删漫画| 又黄又爽又粗又硬视频| 观看av免费不卡| 色男噜噜噜亚洲男人| 啊!摁摁~啊!用力~快点视频 | 狠久久av成人天堂| 亚洲天堂成人精品久久| av亚洲av熟女av中文| 把腿抬高我要添你下面口述| 亚洲国产综合精品中文字幕| 日本黄色视频网址在线| 国产精品女上| 亚洲成人免费视频大全| 免费播看高清大片免播放器| 成人影院最新网址| 曰曰噜夜夜噜| 久久人妻少妇出轨中文字幕| 中文字幕一区二区人妻有码| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 午夜精品久久久久久99精密桃| 麻豆91成人午夜在线观看| 伊人久久大香线蕉AV五月天| 青草青自拍视频在线观看免费| av伊人亚洲一区| 日本最新免费av| 国产亚洲欧美精品永久| 岛国在线小视频| 色婷婷色丁香| 国产成人精品综合久久久看| 欧美老人与小伙子性生交| 免费观看又黄又劲爆的视频免费| 欧美另类清纯字幕乱码| 色噜噜香蕉网| 国产亚洲99久久精品熟女| 亚洲熟女电影一区二区三区| 日韩人妻一区二区有码| 久久成人有码精品| 免费观看日本mv在线观看| 农村野外强奷在线播放电影| 2021国产麻豆剧传媒免费| 日韩欧美h在线观看| 久久两性午夜视频| 午夜黄大色黄大片美女| 亚洲一区二区三区国产日韩欧美 | 亚洲精品网站在线观看免费| 午夜福利二三区免费看| av天堂亚洲电影| 久久精品一区二区三区在| 久久另类bdsm欧美| 精品一区二区三区人妻制服| 亚洲综合国产在不卡在线| 亚洲无线卡一卡二| 欧美高清另类hdvideosex| 成人av电影在线播放网址| 日本高清mv视频| 无码无遮拦午夜福利院| 99久久精品国产亚洲精品| 97免费视频国产在线观看| 久久这里都是精品6| 日韩AV一区二区三区无码| 国产精品碰碰现在自在拍| 久久久久国产欧美久久久aaa| 奇米影视7777久久精品人人| 久久亚洲精品无码| 99久在线精品视频| 女人张开腿让男桶喷水高潮| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香婷婷 | 久欠精品国国产99国产精2021| 一区二区三区四久久| 欧美日韩国产精品一区二区| av免费在线天堂网| 亚洲精品在线看片| 看a级黄片毛片| 快猫.CC网站入口| 黄片av91| 久久人妻精品一区二区| 国产精品欲乱视频| 国产一级成年女人视频| 免费黄网站久久成人精品| 久久精品亚洲影院| 2021影音先锋AⅤ资源男人网| 精品久久久中文字幕| 欧美日韩国产亚洲二区| 亚洲欧美综合首页一区| 天堂a√在线中文免费 | 中文字幕三级视频网站| 欧美亚洲综合天堂| WWWWXXXX| 人妻综合专区第一页| 国产精品福利视| 综合色吧亚洲| 国产亚洲精品aaa在线观看| 伊人久久夜夜国产av| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产一区二区三区的视频| 一本色道久久综合无码| 强壮的公么征服我让我高潮| 亚洲国产精品一区二区成| 国产高清中文在线| 中文字幕亚洲资源网久久| 久久久久久久黄色免费视频| 粗大的内捧猛烈的进出少妇视频| 裸体艳情视频在线观看网站| 中国女人黄色毛片视频| 女人高潮一级毛片| 91av免费在线观看不卡| av大片久久久免费| 人妻の中文字幕| 男人裸体自慰免费看网站| 亚洲中文在线乱码| 精品国产亚洲av日韩| 日韩欧美h在线观看| 天天曰天天干夜夜操| 成人av视频电影| 137肉体摄影日本裸交| 国产精品久久一区二区三区网| 十分钟免费观看视频在线大全| 亚洲 欧美 丝袜 另类 无| 国产精品香蕉视频网| 九九久久这里都是精品| 久久人妻一区二区三区视频| 一级黄色片免费在线观看| 久久成人免费精品网站| 在线99视频在线| 男女无遮挡边做边模视频| 又黄又爽又色无遮挡网站| 国产高h片在线观看| 大香蕉av在线| 老鸭窝成人av电影| 熟女av系列中文字幕| 性色av噜噜一区二区三区| 久久久久久久大尺度免费视频| 老司机午夜福利AV无码特黄A| 精品国产亚洲av日韩| 人妻中文字幕一区二区二区| 色94色在线观看| 天堂网在线播放中文字幕| 99热在线精品这里只有精品| 欧美午夜性激情免费在线| 亚洲成人免av电影| 精品一精品国产精品| 欧美一区二区三免费| 全部免费黄片在线播放| 成人天堂精品| 久久久久国内精品免费| 91麻豆精品国产91久久久久久久| 亚洲av免费观看| 暴君人人得而诛之的缺陷体现在| a级毛片毛片免费观看永久| 美女黄片亚洲免费| 亚洲aaavv| 一个人看的www高清免费播放| 国产伦理电影一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 婬荡的秘书呻吟波多野结衣| 裸体舞蹈XXXX裸体视频| 裸体舞蹈XXXX裸体视频| 人妻无码不卡中文字幕在线视频 | 在线免费播放亚洲av网站| 日韩人妻精品久久免费| 精品国产伦一区二区三区在| 国产一区二区在线观看了| 国产精品一区二区av国| 手机中文字幕在线观看| 久久成人午夜电影院| 欧美日韩一级中文在线| 丝袜美腿1区| 男女哪个视频免费网站| 国产亚洲精品一区在线看| 亚洲精品一卡2卡3卡4卡乱码| 97夜夜摸夜夜爽夜夜喊| 毛a毛片在线免费观看| 日韩亚洲欧美在线一区| 果冻传媒TV在线播放| 韩国三级BD高清中字| 午夜电影院韩国三级| 国产亚洲成av人一级毛片| 亚洲欧美综合首页一区| 男人躁女人到高潮av| 久久99精品久久久久mm| 小sao货cao得你舒服么视| 99热这里只有精品最新网re| 午夜福利国产在线观看2| 亚洲欧美高跟丝袜| 精品福利片在线观看亚洲av| 国语高清cheapwindowsvps | av男人的天堂久久| 97大香焦一区二区三区| 金瓶3之鸳鸯戏床| 中国熟妇人妻XXXXX| 里番库全彩本子彩色本子H| 金瓶玉梅2爱的性奴在国语| 久久婷婷国产激情九色| 两根粗大一前一后好深| 亚洲高清av视频| 激情偷乱人伦小说免费观看| 又硬又粗又爽免费视频| 超强国产野战| 男女国产视频在线观看| 欧美日韩国产精品一区二区| 久久WWW免费人成_看片中文| 中国熟妇人妻XXXXX| 区一区二区三在线观看| 91香蕉久久精品成人软件 | 亚洲精品伊人爱爱综合影院| 超薄肉色丝袜脚交| 日韩免费av电影网址| 韩国日本免费不卡v| 永久免费视频国产在线播放| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| A4YY私人毛片| 爱的人电影免费版中文| 成人午夜看片久久久| 国产男女羞羞视频网站| 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 欧美九色视频在线观看| 女人被爽到呻吟的视频| 久久综合香蕉| 香蕉久久成人国产精品| 激情婷婷综合亚洲图片| 很黄很暴力的啪啪过程| 国产午夜精品久久久久久| 又硬又粗又爽免费视频| 在线观看国产一区二区视频| 在线观看的毛片黄色| 2020女厕偷拍25名美女| 中国av午夜一区二区在线观看| 91婷婷色香五月综合| 成人区人妻精品一区二区三区 | 岳好紧好紧我要进去了视频| 亚洲国产成人资源影院| 女人18毛片水多免费视频| 免费成人激情在线视频| 扒开女人内裤猛烈进入的视频| 日本高清色图视频| 亚洲另类激情专区小说图片| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价| 久久伊人精品影院一本到综合| 日本十八禁免费观看| 日本XXXX| 欧美一级二级三级成人| 成人播放在线视频| 中文字幕精品入口| 亚洲岛国av在线观看| 亚洲国产天堂久久久久久| 99热这里只有精品高清| 中国av午夜一区二区在线观看| 国内揄拍99国内精品人妻久久| 无码任你躁久久久久久久| 国产精品午夜电影| 欧美亚洲国产精品综合在线| 高清视频免费成人| 国产黄色在线观看三级| 成人熟女国产麻豆91精东| 日本一本高清中文字幕视频| 亚洲av不卡免费观看| 一区二区在线视频国产| 久久久久影院毛片免费观看| 东京av男人的天堂热| 亲胸揉胸膜下刺激视频免费看| 一本色道久久综合无码| 饥渴丰满人妻一区二区三区| 成年女性特黄午夜视频免费看| 午夜天堂影视香蕉久久| 亚洲av女优在线观看| 国产性色强伦免费看视频| 有黄有色无遮挡网站| 能直接看的av网站| 成人区人妻精品一区二区18| av色中天堂| 无遮挡很黄很刺激的漫画免费看 | 中国女人大白屁股ASS| 色哟哟哟在线观看入口| 亚洲精品乱码b| 女同久久国产精品99国产精品 | 吃美女奶头的视频网站| 少妇人妻偷人精品免费视频| 三级黄色国产| 午夜福利视频亚洲一区| 波多野结衣毛片在线看| 免费无遮挡黄H动漫APP在线| 欧美日韩一区二区三区hd| 在线观看日韩精品一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲熟妇自偷自拍| 快猫.CC网站入口| 国产有码电影精品一区| 国产乱码精品一二三四在线观看| 亚洲国产欧美av| 成人三级黄色在线观看| 国产视频精品视频精品| 人妻一区二区三区免费视频| 欧美性群另类交| 亚洲毛片av| 放荡的情欲护士2| 国产三级a午夜电影| 精品综合亚洲国产另类| 欧美熟女另类一区二区| 国产在视频线在精品视频2020| 欧美日韩av视频一区| 尤物在线播放不卡av| 深爱激情五月婷婷| 国产人伦真实精品视频| 日本午夜电影区一区| 在舞蹈室与白丝袜老师做| 国产aⅴ欧洲av| 素人丝袜中文字幕| 媚药痉挛高潮喷水正在播放| 又粗又硬又爽免费视频| 青春草在线综合视频| 精品少妇人妻av免费久久| 欧美日韩在线精品成人| 黄 色 网 站 成 人免费| 国产白丝娇喘喷水视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 成人手机av在线| 亚洲老熟妇熟女| 在线观看亚洲无人码| 无遮挡高潮国产免费观看| 欧美色免费网站| 日韩精品青青草原| 欧美成人精品首页| 什么网站免费看黄色| 日日摸夜夜看| 国产91精品久久久久久| 中国人妻4P野战VIDEO| 欧美日韩精品一区二区性色| 国产免费又色又爽又黄| 最新2019国产天天| 成人av视频免费观看网址| 学生和老师XXXXWWW| 夜夜操夜夜操夜夜完| 亚洲中文字幕在线入口| 色婷婷一区二区三区四| 福利午夜久久| 亚洲人成电影网站免费线观看| 国产午夜精品一区二区电影| JAPANESE13学生| 97人妻视频超级碰碰碰碰| 少妇无码AV无码去区钱| 欧美一区二区三区4区| 亚洲av国产成人精品区| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站 | 久久中文字幕久久亚洲精品| 富婆裸体按摩对白正在观看| 五月色婷婷亚洲| 日韩免费一区二区三区超清视频| 啊灬啊别停灬用力啊村妇| 中文字幕国产懂色av| 好男人视频在线观看一区| 国产精品国产一区二区三区久久| 亚洲美女牲交高清淅视频| 中国人妻4P野战VIDEO| 国产精品又黄又爽又色的视频| 熟女电影av网| AV电影网站| 丰满人妻二区三区| 边吃奶边摸下面刺激视频| 中国老女人XXHD| 97自拍视频网站| 久久精品久久影视久久影院| 自拍亚洲欧美色区| 亚洲国产日韩欧美综合另类| 骚妇视频在线免费观看| 久久人妻人精品| 亚洲成av人片极品少妇| 俄罗斯美女与动Z0OZO0| 日韩免费黄色在线| 高清国产熟女| 青青色在线观看| 999精品视频在线观看免费| 日本wwww免费看| 亚洲国产男人天堂资源| 14萝自慰专用网站| JIZZ全部免费看全片| 亚洲国产麻豆| 国产午夜欧美日韩| 中文字幕视频免费看| Japan Video XXX Sorry| 亚洲精选av在线观看| av成人网在线免费观看| 久久久久人妻高清| 午夜男女爽爽爽免费播放| 欧美一区二区亚洲专区| 国产黄色精品一区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美激情欧美激情在线99| 日韩欧美成人一区二区三区| 亚洲国产日韩欧美综合另类| 亚洲中文字幕一区二区三区在线| 少妇的汁液BD高清| 婷婷精品国产亚洲麻豆| 91婷婷色香五月综合| 亚洲人成福利午夜在线观看| 亚洲免费午夜福利视频| 人妻边接电话边出轨| 亚洲熟妇乱码av在线观看 | 免费在线看黄色的网站 | 国产99久久久国产精品爱久久| 欧美的第一页| 久久成人午夜电影院| 亚洲熟女毛片儿| 欧美性色av大全| 91麻豆精品人妻一区二区| 国产日韩精品成人| 国产成人一区二区三区,欧美日韩国产 | 国产又色又爽无遮挡免| 理论片87福利理论电影| 呻吟 粗暴 喘息 乳 抓捏| 久久精品一区二区三区国产av| 国产精品久久一区二区三区蜜臀 | 国产av一区二区亚洲精品| 人妻少妇偷人精品久久人妻捆绑| 国产成人免费av大片| 亚洲国产欧美一区二区三区爱| 天堂中文资源在线8| 大香蕉视频一区二区三区| 久久无码中文字幕久久无码| 人妻少妇中文字幕久久| 亚洲AV色先锋资源电影网站| 成人中文网| 亚洲欧美激情诱惑| 亚洲精品一区在线观看网站| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 久久久国产老熟女| 久久精品成人免费电影| 久久老司机午夜福利| 和秋霞电影一样的网线| 久久蜜精品国产亚洲av| 国产精品一区二区在线观看网| 亚洲综合色区中文字幕| 暖暖韩国日本大全免费下载| 2021日产乱码网站| 免费人妻精品一区二区三区0| 亚洲免费av第一区| 忘忧草视频在线观看免费大全 | 中文字幕丝袜美腿人妻熟女| 国产电影床久久| 天天一区二区日本电影三级| 又粗又爽又猛毛片免费看| 免费高清特级毛片A片| 天天综合网久久综合免费人成| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 色偷偷亚洲男人天堂网| 日韩精品国产精品欧美精品 | B就是用来C的| 国内精品一级毛片| 国产三级野战片| 亚洲av人人爽人人爽人人爽| 99精彩视频在线免费观看| 国产精品高清在线看| 亚洲精品网页| 国产床上激情在线观看视频| 宝贝对着摄像头自己做| 国产精品色哟哟在线免费观看| 国产精品福利视频在线观看| 日韩精品成人亚洲欧美在线| 国产av熟女一区二区| 美女被插下体视频网站| 不卡午夜福利| 国产熟女一区二区三区黄| 秋霞网站黄色一级国产毛片| 岳潮湿的大肥梅开二度| 不戴套交换系列17部分吴琴| 一级片免费观看大全| 国产av一区二区精品久久| 国产亚洲综合一区二区三区h| 久久久久久久精品成人热蜜柚| 亚洲国产精品久久人人爱69| 国产精品久久久久久久久久蜜臀| 亚洲精品一区二区三区深夜| av电影永久免费网址| 国产一区二区在线观看网址| 丝袜高跟国产一区| 亚洲成人噜噜噜| 国产免费一级一片粉嫩| 女人高潮一级毛片| 欧洲毛片av片一级毛片| 亚洲大片av一区| 含羞草实验室入口网站免费进| 美女露出尿口喷水无遮挡| 亚洲中文字幕无码| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 96久久精品人人妻人人爽| 5252色国产精品| 日韩av网站免费观看| 国产亚洲中文一区二区三区| 日本级在线视频| 人人妻人人狠人人爽欧美| 乱码中字芒果视频2021| JIZZJIZZ日本护士高清| 成人av视频免费观看网址 | 无码亚洲成A人片在线观看手机看| 乱淫中文字幕视频| 亚洲欧美日韩v视频| 精品国产女人久久久久| 男人天堂v在线| 亚洲AV日韩AV欧V在线天堂 | 精品午夜国产时| 中国女人特级牲交毛片| 国产嫩草影院国产| 欧美日韩色另类综合| 日日噜夜夜操| 久久精品国产专区| 福利在线观看一区| 亚洲男人的天堂狠狠| 韩国三级亚洲精品| 91av国产在线观看免费| 日韩一区二区三区免费影视| 116美女写真| 国产免费一区二区三区四区乱码| 91久久久国产精华亚洲精华精华液 | 欧美日韩极品久久久| 国产精品色热综合在线| 国产三级国产精品三级在专区| 99久久精品这里只有精品| 99久久精品国产一区色| 人妻少妇的诱惑| 人人爽久久久噜噜噜电影| 国产乱码在线观看一区二区 | 亚洲欧美综合成人网| 玩弄人妻少妇精品视频| 丁香六月最新| 男女激情视频国产| 第一次进不去怎么办| 男女国产视频网站| 久久才是精品国产| 美女鲜嫩bbbb| 国产日本欧美视频一区懂色| 中文字幕午夜人妻| 国产又色又爽无遮挡免| 三年片观看免费视频| 免费99精品视频| 日本XXXX| 国产suv精品一区二区五区| 精品日本免费一区二区三区在线 | 亚洲国产日韩欧美综合另类| 久久久久久中文字幕人妻av| 999成人永久免费视频| 99久久蜜人人爽亚洲精品美女| 免费一级做a爰片久久毛片无遮挡| 99精品人人人人玩人人妻| 亚洲AV色男人的天堂| 久久韩国三级中文字幕| 日韩精品一区二区电影网| 亲近乱子伦免费视频| 首页日韩欧美国产精品| 国内a级黄色毛片| 亚洲电影天堂av| 日韩AV中文无码影院| 久久久久久有精品国产24| 国产av激情一区二区三区四区| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 欧美老妇人XXXX| 国产av日韩aⅴ亚洲av| 日本老妇人jizz| 国产免费男女视频| 国产精品女人成人| 已满18在线观看网站| 中文免费女人观看在线毛片| 熟妇高潮喷水在线免费观看| 疯狂做受DVD播放免费| 成人影院亚洲| 韩国AV片永久免费网站| 亚洲av国产aⅴ精品一区| 动漫精品一区一码二码三码四码| 啪到高潮动态图GIF你懂的| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 神马大香蕉久久| 2021国产麻豆剧传媒免费| 爱999精品视频| 日韩性视频国语对白| 亚洲乱码av一区二区| 亚洲精选av久久久久久| 亚洲中文无码AV永久主页不卡| 久久精品成人免费电影| 中文字幕亚洲乱码在线| 午夜福利视频3| 绯色av少妇精品人妻精品| 色猫咪免费人成网站在线观看| av免费不卡在线播放| 48多岁辽宁老熟女| 国产精品一二三区在线观看| 富婆裸体按摩对白正在观看| 夜夜爽人人爱| 超色免费av| 中文字幕在线看片精品| 一本久久精品| 日韩欧美精品自拍偷拍| 国产精品免费AV片在线观看| 最新欧美日韩国产在线观看| 亚洲精品熟女少妇| 九九色在线免费观看| 蜜臀久久99精品久久久久久| 成人午夜看片久久久| 婷婷六月综合丁香| 精品中文字幕专区| 极品少妇的粉嫩小泬视频| 超碰成人人人在做人人爽| 午夜男人亚洲天堂| 亚洲欧美精品中文一区二区三 | 91最懂男人的天堂| 日韩精品国产另类专区| 中国一区二区乱码| 男女边摸边吃奶边做视频韩国| 一级a一级a爰片免费免会| 少妇按摩推油舒服到高潮连连 | 穿珍珠内裤上课高潮被同学看到| 亚洲一区二区三区不卡在线| 又大又粗弄得我出好多水| 婷婷久久精品国产一区二区| 国产免费一级a男人的天堂| 久久综合精品国产二区小说| 嫩草影院国产| 成人熟女国产麻豆91精东| 在线看国产黄视频| 久久人妻无套内射| 黄色视频网站在线观看免费不卡 | av毛片在线免费播放| 亚洲欧美一区二区激情| 成在线人视频免费视频网页| 亚洲岛国av在线观看| GAY男同GV网站播放免费| a级毛片三级毛片免费视频观看| 人妻边接电话边出轨| 高清a级毛片免费看| 国产精品99久久久久久久久| 又爽又色的视频网站| 日本高清一区三级欧美| 强壮的公么征服我让我高潮| 成人在线观看av片| 最近的2019中文字幕3| av毛片在线免费播放| 久久国产乱子伦精品免费午夜 | 亚洲最大91av色| mm131美女视频毛片| 亚洲欧美日韩精品国产天堂| 午夜精选久久| av日韩天堂| 亚洲精品午夜级久久久久| 桃花社区视频在线| 日本专区一区二区三区在线| 欧美亚洲精品免费| 国产精品女同一区二区软件| 国产成人欧美在线观看视频| 在线免费视频999| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美户外野战在线大全| 欧美另类一二区| 护士办公室裙揉捏喝乳| 国产成人99在线观看| 日韩高清影院| 黄色成人动漫视频在线观看| 成人免费aaaaa毛片| 性生交大片免费看av| 欲求不满人妻av中文字幕| 精品香蕉一区二区三区四区| 日韩欧美国产视频一区二区| 午夜福利在线免费观看国产| 色图亚洲综合| 国产精品一区二区欧美日韩| 久久国内精品自在自线图片| 2020年国产精品午夜福利在线| 国产对白乱刺激| 亚洲成人黑丝网址| 久久综合亚洲色HEZYO国产| 搜种黑人操欧美日韩逼逼视频| 国产精品一区二区美女| 欧美一区二区三级电影| 人妻少妇精品专区性色app| av在线免费观看亚洲| videos熟女内射| 亚洲色久悠悠AV在线| 手机av网址大全| 制服丝袜在线观看亚洲| 久久99热这里只有精品18| 成人又黄又爽又刺激视频| 日韩视频一区三区| 黄网网站在线观看| а√天堂官网中文在线| 亚洲国产欧美另类成人综合一区 | 免费一级爱片视频在线| 成年女人毛片免费| 久久久久久久久大av| 女人与狥交直播| 久久国内精品影院| 超碰av人人爱| 东京av男人的天堂热| 欧美性受xxxxx| 亚洲一区中文字幕高清| 色老99久久九九爱精品| 久久久久久久久精品精品| 天天影视网色香欲综合网| 欧美亚洲精品中文字幕乱码高清| 亚洲欧洲日韩国码av系列天堂 | 高清亚洲欧美| 精品有码一区二区| 一本精品久久a| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 插射性舔日韩精品| 男人天堂精品视频| 99久久青草| a级高清免费毛片在线| 国产a级毛片久久久久久精品日韩 特级做a爰片毛高潮片免费69 | 国产精品国产三级国产无毒 | 黄色视频毛片a级| 中文字幕人体有码av在线| 中文精品久久久久国产国产成人精品| 97国产成人精品视频免费| 19禁免费视频无码网站| 亚洲AV永久无码一区二区三区| 亚洲欧美国产国产综合精品一| 午夜不卡的av| 91久久嫩草影院| 亚洲成人午夜福利电影| 又黄又嫩又无遮挡的国产网站| 久久99九九99九九精品| 久久精品国产精| 国产熟女极品| 日日摸碰夜夜爽| 青青草国产亚洲| 少妇爽片av| 九九在线精品视频免费| 97久久超碰国产精品| 亚洲黄色午夜福利局在线观看| 人人揉揉揉揉揉日日| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 日本少妇高潮正在线播放| 新婚少妇无套内谢国语播放| 亚洲.欧美.中文.日韩AⅤ| 中文字幕人妻无卡| 国产精品av久久人妻无| 女人毛片免费观看| 久久精品人妻中文字幕| 最新中文字幕永久视频播放| 国产精品va在线观看国语| 亚洲精品av午夜福利| 精品国产av自拍| 亚洲av中文无字幕| 91久久99久久91熟女精品| 无遮挡18禁啪啪成人污网站| 日本免费一区二区三区视频日本| 亚洲性夜夜综合久久| 欧美猛交乱大交| 黑人尻中国少妇视频| 欧美亚洲免费激情综合| 色综合狠狠亚洲欧美一区二区| 韩国伦理片一区二区三区| 日本 888 XXXX| 国产免费一区二区在线播放| 日韩高清一二三区| 伊人久久国产一区二区| 亚洲av综合色区av| 免费一级做a爰片久久毛片无遮挡| 日本一区二区精品电影| 欧美午夜黑人激情免费观看| 国产高清黄色的视频在线播放| 又黄又嫩又无遮挡的国产网站| av岛国不卡在线观看| 18禁无遮挡在线网站| 久久伦理三级| bt天堂中文最新版网| 久久大中文字幕| japanese丰满熟妇人妻| 日本高清视频欧美| 美女黄频视频大全免费的视频| 亚洲中文字幕日韩| 欧美狂操黑人| 男人狠狠天堂| 写真福利精品福利在线观看| 午夜精品福利视频在线| 日本激情免费视频| 久久影院成人| 欧美日韩亚洲综合一区| 亚洲二区欧美精品| 亚洲av宅男天堂| 欧美日韩亚洲精品三级| 亚洲高清国产拍精品嫩草影院 | 久久久久免费视频一区| 特级黄色视频免费| 国产丨熟女丨国产熟女一区| 桃花在线观看免费观看手机| 理论片在线观看片免费| 日本最新免费av| 日日摸夜夜添夜夜添毛片精选| 欧美日韩精品一区二区性色| 5566中文字幕在线| 亚洲成人黄色av一区二区| 中文字幕精品综合第五页| 国产日韩欧美第一区第二区| 日韩午夜影片| 午夜福利在线观看一区二区| 黄片免费观看视频99| 免费av不卡国产| 国产精品人妻熟女av久久蜜桃| 欧美性猛交xxxx乱大交m| 91一区二区三区在线观看| 精品国产一区二区在线| 大尺度激情床震视频大全| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 一区二区欧美亚洲成人| 成人a观看一区二区| 黄片在线免费观看最新视频| 把腿抬高我要添你下面口述| 亚洲av成人av| 亚洲无在线观看视频| 多人伦精品一区二区三区视频| 亚洲午夜精品aa| 黄 色 网 站 成 人免费| 久久九九热精品免费| 日韩国产欧美高清不卡| 99久久婷婷国产麻豆精| 九九视频精品免费观看| 亚洲av鲁丝片一区| 国产又大又长又粗又爽视频| 美国精品高潮呻吟久久av| 国产啪精品视频网站免费观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲精品国产字幕久久久| 99久久精品人人人妻人人玩| 少妇被水电工侵犯在线播放| 日本国产欧美不卡| 日韩欧美h在线观看| 亚洲av成人精品国产| 久久性视频一级片| 色综合狠狠亚洲欧美一区二区 | 你懂的午夜电影| 久久亚洲精品无码AV红樱桃| 丰满人妻妇伦又伦不卡区| 少妇人妻有码| 久久一一级片| 久久精品国产亚洲av麻豆天堂| 91中文字幕一区| 亚洲欧洲日产国码综合在线| 伊人亚洲综合网| 人成在线免费视频| 正在播放国产多P交换视频| 成人av视频电影| 国产又色又爽又黄又激情视频| 毛片黄色在线观看| 少妇爽片av| 午夜无遮挡免费视频| 漂亮人妻被同事疯狂玩弄| 久久国产精品综合一区二区| 日韩有码中文字幕人妻| 永久免费毛片在线播放不卡| 青春草在线伊人| 成本人A片动漫在线观看全集| 成年女人视频专区| 99久久婷婷国产亚洲综合精品| 国产AV无码专区亚洲AV琪琪| 国产精品白丝流水jk娇喘视频| 黄网站色视频免费观看下载| 日韩欧美激情综合一区二区| 天堂а√在线地址中文在线| 男女国产视频网站| 国产午夜av毛片| 强制高潮18XXXX按摩| 穿珍珠内裤上课高潮被同学看到| 亚洲国产av系列| 嫩草影院福利版| 91老司机精品| 国产精品午夜视频一区| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久精品亚洲激情| 两个人韩国免费完整| 久久制服诱惑一区二区| 男女hh福利视频| www日本免费com| av高潮喷水在线| 久久婷人人爽人人澡超级| 国模1区2区| 国产免费又色又爽又黄| 国产品精品久久久久中文| 亚洲精品国模一区二区三区| 久久精品不卡av| 啦啦啦高清影视在线观看3| 美日韩在线3区| GAY男男自慰免费播放| 性欧美1819性猛交| 午夜在线不卡精品国产| 免费人成视在线观| 国产精品亚洲第一区在线| 国产亚洲一区人人爽| 亚洲一区午夜av| 色se000视频| 新婚少妇无套内谢国语播放| 亚洲96在线| 伊人AV无码AV中文AV狼人| 亚洲男女在线观看视频| 校花奶头好大揉得好爽| 亚洲国产第二日本不卡视频| 亚洲天堂日韩欧美在线| 内射猛交视频免费看| aa级毛片免费网站| 穿珍珠内裤上课高潮被同学看到 | 精品国产毛片在线看一区| 国产破处视频在线播放91| 理论片87福利理论电影| 国产在线观看成人av| 4438成人网麻豆| 一本色道久久—综合亚洲| 久久国产精品国产精品99| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 亚洲国产成人精品一二三区| 精品人妻av在线免费观看| 我看一级毛片| 国产精品香蕉久久久| 2012国语免费观看在线播放| 国产午夜福利视频一区二区3| 国产999精品黄片| 欧美日韩亚州在线| 看全色黄大色黄大片女爽一次| 无码抽搐高潮喷水流白浆| 丰满熟女乱又伦| 欧美另类69xxxxxxx| 精品欧美激情精品| 天堂√中文在线官网在线| 可以在线看的不卡av网站| 国模一区二区三区私啪啪| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲无片在线观看| 又黄又硬又爽的视频| 国产精品传媒| 国产成人福利免费视频打野战| 日韩一二三区视频免费观看| 久久资源中文字幕六区| 欧美视频一区二区三区在线| 无人区乱码三区| 欧美三级国产三级日韩三级 | 亚洲精品一区二区三区深夜| 护士爽到疯狂潮喷好爽| 老司机免费午夜福利视频| 三级a毛片免费| 国产一区二区三区| av毛片免费久久| 精品亚洲av久久| 久久无人码人妻一区二区三区| 亚洲熟妇丰满大| 久久久久久精品亚洲aⅴ电影网| 客厅乱H伦亲女| 30位美人妻无套中出| 亚洲午夜黄色一类片| 少妇被艹在线观看| 97精品国产高清一区二区三区| 怡红院亚洲免费| 精品日韩欧美在线观看| 国外男人添女人下部高潮全视频| 无码A级毛片免费视频下载| 被黑人猛躁10子高潮视频| 免费黄色欧美大片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费| 免费看一级片爱免费一级片| 久久精品国产一区二区三区电影| 中文字幕无线码一区2015| 亚洲日本岛国片在线观看小视频| 亚洲电影国语对白| 久久精品av| 性欧洲精品VIDEOS| 国产成人av在线观看网站| 2020亚洲欧美日韩在线| 国产成人亚洲综合色影视大| 毛片一区二区三区久久| 国产精品久久久久久久久久蜜臀| 日本网站在线免费看| 性欧美性欧美猛交| 亚洲中文字幕久久一区| 国产精品黄片亚洲| 欧美人与性动交α欧美软件| 美女被日高潮国产| 久久一级片电影| 少妇毛片视频| 美女做爰高潮视频视频| 日本a视频在线| 久久成人精品视频一区| 亚洲熟女在线精品一区| 能看18禁无遮挡的网站| 最新中文字幕亚洲区| 欧美一区二区三区四区黄片 | 加勒比亚洲av| 永久免费看黄app| 爆乳美女脱内衣裸体视频网站| 亚洲精品一区二区在线播放| 欧美另类一二区| 少妇人妻真实偷人精品视频网站| 99精品中文字幕人成乱码影院| 久久久久久久精品成人热蜜柚| 亚洲无人区在线观看av| 俄罗斯XX性幻女18| 日韩中文有码字幕在线观看| 国产av香港| 欧美成人午夜免费视频网址| 黑人在线精品| 日韩久久久久久久久久精品| 国产999精品黄片| 女人张开腿让男桶喷水高潮| 14萝自慰专用网站| 91精品蜜桃| 久久热久久热精品| 一区二区三区午夜视频在线观看| 老司机精品视频免费入口| 久久精品a一国产成人免费网站| 国产综合色视频| 成人精品一区二区免费| 久久精品一区亚洲| 激情五月婷婷av| 色视频亚洲日本| 亚洲av观看在线| 久久精品色欧美一区二区| 国内揄拍99国内精品人妻久久| 色老99久久精品| 亚洲精品一区在线观看网站| 成人av网址一区二区三区| 国产亚洲欧美bt| 老少配老妇老熟女中文普通话| 2021韩国三级午夜理论| 新年贺岁档表兄妹麻豆| 日韩黄色视频网站免费不卡| 大香蕉国产精品视频| 亚洲精品在线看片| 天天噜日日噜综合视频| 国产又爽又黄的视频| 国产成人影院久久av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲小黄片www免费观看| 一二三在线观看日本视频| 天堂久久亚洲精品| 六月丁香啪啪综合网| 高清全集免费播放| 亚洲中文在线乱码| 饥渴少妇高潮舒服死了| 女被啪到深处GIF动态图做A| 国产精品99爱免费视频| 国产精品亚洲片在线观看不卡 | 免费的人成网站大全在线观看| 精品国产成人一区二区| 亚洲avaiai| 亚洲av日韩av在线| 天堂av在线免费观看| 国产真实的乱| 日韩有码中文字幕人妻| 国产免费黄色观看视频| 亚洲天堂电影av| 亚洲成av人在线视午夜片| 亚洲综合日韩精品国产av| 精品伊人久久大线蕉色首页| 粗大的内捧猛烈的进出少妇视频 | 永久免费av全网站免费看| 立即播放在线一级黄色视频| 永久免费av全网站免费看| 免费观看a级毛片全部| 天堂av在线免费观看| 永久免费av在线看网站| 亚洲国产成人麻豆| 美女网站免费观看视频| 东京热人妻无码人AV| 在厨房乱子伦对白| 亚洲国产第一站精品蜜芽| 岛国视频在线观看免费一区二区| 国产aⅴ精品一区二区四区| 婷婷色综合影院 | 美女隐私羞羞视频在线观看| 他扒开我奶罩吸我奶头变大了 | 日韩欧美亚洲精品国产| 欧美精品一区二区三区aⅴ在线 | 久久久久国内精品免费| 午夜福利免费看黄片| 男人色噜噜噜在线| 亚洲欧美国产一区二区三区四区 | 福利在线观看一区| 美女黄网站免费福利视频| 福利毛片在线播放永久免费视频| 亚洲毛片不卡AV在线播放一区 | 好男人看视频免费2019| 天堂av成人网手机版| 女生黄频黄色视频免费观看| 综合久久亚洲精品| 国产精品理论久久| 日韩专区亚洲| 欧美色倩网站大全免费| 688午夜福利| www.国产天堂av| 午夜福利美女国产| 国产一区二区三区在线精品| 日韩中文人妻无码不卡| 久久精品视频免费看看| 午夜福利精品视频一区二区三区| 久久久久精品人妻av中出| 爱草视频在线观看| 国产人妻一区二区麻豆| 久久精品国语对白| 国产偷国产偷高清精品| 欧美日韩精品一区二区中文字幕| 国产欧美日韩一线| 9国产精品国产三级国产播99| 亚洲精品美女在线看| 男女视频午夜福利| 亚洲欧美91色| 国产精品久久一区二区三区网| 国产高清精品二区三区| 久久精品亚洲精品无码| 我要看黄色一级片免费的| 99精品免费视频久久久久久久久| 亚洲另类欧美久久久| 亚洲经典三级av| 男女羞羞视频网页| 亚洲av国产精品桃色av| 国产一区黄色视频在线免费观看| 中国XXXX片免费| 欧美国产成人自拍| 18禁黄片在线免费看| av在线播放不卡网| 北京退休老熟妇嗷嗷叫| 女人裸体100%无遮挡| 中文字幕亚洲乱码一二三| 黄床大片30分钟国产精品| 看成年女人午夜毛片| 久久国产精品人人看av| 99国产精品久久久久久另类 | 国产一级淫片永久免费看美女| 久久精品国产亚洲av成人观看 | 亚洲成人a级片| 国产999成人黄片| 色SE01短视频永久网站| 国产又粗又深又猛又爽又黄av| 人人妻人人澡人人添| 单男 久久久久久久久毛片精品| 久久99热这里只有精品18| 国产成人秘史在线播放| 国产一级成年女人视频| av毛片在线看| 99久久一区二区三区免费| 亚洲成av人片乱码色午夜98| 亚洲国产伊人影院最新| 19禁免费视频无码网站| xxx日本一二三区不卡| 色婷婷国产av一区二区三区| 公开免费黄色视频| 成人黄色视频免费看| 亚洲一区二区三区| 午夜免费视频黄| 欧美xxxx性猛交bbbb| 黄岩帕菲克精品主题酒店| 综合欧美一区不卡中文字幕| 丝袜美腿一区二区三区| 一区二区三区免费日本| 欧美日韩在线一区二区视频| 美女高潮喷水被强摸下面 | 丰满人妻一区二区三区免费视| 99久久精品播放免费高潮| 一级片久久片| 亚洲成年人网站在线观看| 国产精选av香蕉片| 一区日韩二区人妻精品av| 我与么公激情性完整视频| 国产精品免费久久久久影视| 疯狂做受DVD播放免费| 亚洲欧洲日产国码中文字幕| 亚洲精品国产成人久久av| 日韩午夜高清福利老司机| 国产一片一级内射| 国产精品无大码| 国产黑色丝袜高跟鞋在线网站| 日本少妇特殊按摩2| 日日操日日淫| 国产不卡码视频| 6一12泑女WWW雏| 国产av零色中文网| 桃花在线观看免费观看手机| 色拍国产av| 国产精品亚洲av久久久| 中国成熟毛茸茸肥| 国产精品久久久久久久久久蜜臀| 欧美色黄视频| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆| 成熟熟女视频| 亚洲美女又黄又免费视频| 亚洲性夜夜综合久久| 欧美福利电影在线一区二区三区| 成人高清在线观看视频| 日韩性视频激情在线一区| 国产精品香蕉久久久| 深夜福利免费卫生纸请准备| 2020亚洲欧美日韩在线| 国产精品久久久久69孕妇9| 东京热在线视频播放| 美女黄a视频免费看| 大桥未久的av作品| 高清不卡免费av在线播放| 欧美成人激情免费播放| 黑人40厘米全进去了欧美| 熟女视频一区二区三区国产| 看黄色片子一级片| 印度毛片女人与禽交| 欧美日亚洲国产一区| 激情欧美国产日韩一区二区三区| 美女求操视频在线观看| 麻豆人妻精品一区二区| 91亚洲精品久久久香蕉| 中文字幕亚洲乱码电人畜牲交 | 国产乱码精品一区二区三区蜜臀| bt天堂中文最新版网| 亚洲一国产一区二区三区| 日本人69xXⅹ69护士| 极品美女999插插插| 成人手机av| 青春草免费观看视频大全下载 | 国产精品久久久久久久久久蜜臀| 99免费的精品视频| 中国特级淫片久草视频| 99国产精品v| 一级片在线免费不卡av| 久久色成人在线| 在线看片免费人成视频久网| 精品国偷自产在线不卡视频免费| 国产av日韩精品xyz| 中文字幕亚洲无线码2020| 久久精品都在这里| 久久中文字幕久久| 能看的a级毛片| 不要揉我奶头∽嗯呐~真人视频| 亚洲成熟丰满熟妇高潮XXXXX| 亚洲精品一区高清在线观看| 刺激男女午夜视频免费| a级毛片免费播放视频| 国产精品国产三级a| 中国老女人XXHD| 成年美女在线观看视频网站 | 精品免费视频99| 日韩美一区二区三区在线观看| 日韩欧美久久久免费精品| 亚洲欧美色综合网丁香| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久精品夜色国产亚洲蜜臀| 最新国产欧美日韩综合在线| 扒开腿使劲操我逼视频| 在线看片激情亚洲| 精品一区二区三区四区乱码| 男女羞羞无遮挡免费视频| 永久免费看啪啪网站入口| 狠狠爱天天噜日日噜视色| 中文有码人妻制服| 极品美女999插插插| 黑色丝袜老师好紧我要进去了| av男人的天堂久久| 别揉我奶头嗯啊~啊视频网站| 少妇高潮捆绑喷水免费观看| 一级黄色毛片视频免费观看| 在线观看免费人成视频网站| 草草在线免费视频| 中文字幕在线乱偷视频| 久久九九精品一区二区三区| 久久精品国产91精品麻豆| 国产午夜精品美女福利视频| 久久av中文1区| 国产色综合视频在线| 精品国偷自产在线电影| 啪啪啪亚洲综合色美利坚合众国| 大陆国产av| 成人在线中文字幕在线观看| 日韩人妻av一区二区三区| 18禁黄网站禁片免费看| 激情人妻日日夜夜| 91中文字幕在线永久在线| 欧美极品在线第一页| 国产做永久视频在线观看| 一区中文字幕人妻| 国产男男猛烈无遮挡a视频| 国产福利在线免费观看视频| 成人av原网站| 精品中文字幕人妻| 蜜桃av永久| 亚洲av成人中心| 国产一级特黄色片| 亚洲国产成人无码影片在线播放| H肉无修动漫在线观看应用| 欧美日韩在线播放网址| 真人试看做受120秒3分钟| 熟女人妻精品一区二区三区| 超级碰碰碰av| 久久精品91久久香蕉国产| 老司机免费午夜福利视频| 亚洲一区二区精品国产| JAPONENSIS18一40| 亚洲熟女老熟女自拍av| 美女的高潮视频网站| 丰满白嫩大屁股ASS| 国产成人精品亚洲79| 99久久婷婷这里只有精品| 欧美日韩一区二区三区hd| 亚洲精品不卡的av| 免费啪男女午夜视频国产| 91久久偷偷做嫩草影院电| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 688午夜福利| 国产精品中文久久久久久久国产| 亚洲欧美国产中文字幕乱码| 国产一区二区制服诱惑| 国产精品久久一区二区三区蜜臀| 人人妻人人爱人人看人人揉| 中文精品久久久久国产| 18禁黄网站禁片免费观看久久| 成人av在线播放一区| 经典人妻一区二区| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 综合色丁香网| 又黄又爽又色18禁网站| 里番高H无码无修在线观看| 欧美激情电影一区二区三区| 人伊香蕉久久精品| 美女被扒开内裤桶屁股眼| 国产精品国产高清国产av| 狠狠爱天天噜日日噜视色| 欧美无乱码激情| 岛国大片av在线| 99久久精品国产一区二区三区,| 成人乱码一区二区三区av0| 日韩高清在线中文字带字幕| 亚洲午夜精品中文字幕| 国产精品一区二区精品视频观看 | 亚洲国产成人资源在线观看| 强壮公弄得我次次高潮| 久久久国产99久久国产久麻豆| 成人18禁网| 人人人妻人人澡美一区| 久久久久久久黄色免费视频| 亚洲成人a级电影| 国产美女免费福利电影| 国产精品偷自产拍在线| 久久综合综合久久äV在钱| 精品国产怡红院| 台湾年轻真做受的A片| 18禁黄色日本网站| 午夜电影国产精品| 国产精品影院99| 成人一区二区av在线观看| 色屁屁WWW影院免费观看| 国产精品一区二区hb在线观看| 欧美VIDEOS粗暴高清| 一级毛片免费不卡观看| 国产亚洲成av人一级毛片| 国产一级午夜片| 精品蜜桃视频在线| 亚洲av熟妇在线观看多毛| 羞羞午夜福利在线| 国产又大又长又粗又爽视频| 不要内射进去网站视频| 欧美精品亚洲一区二区三区| 女同性做受全过程视频| 中文字幕在线视频18| 国产精品国产三级大全| 亚洲一个色的综合中文字幕 | 又爽又粗又黄的视频| 日本做受高潮好舒服视频| 久久精品视频在线网站| 国产精品香蕉久久久| 国产成人小午夜视频在线观看| 91一区二区三区在线观看| 欧美国产日韩在线4区| 亚洲av岛国在线观看| 久久久精品人妻熟妇中文| 亚洲天堂岛国av| 国产精品视频一区二区高潮| 91久久精品人人妻| 亚洲成人精品电影网站| 国产精品久久久三级18| 久久精品中文一区二区三区 | 黄网站色视频免费无下载一区| 额~啊~啊~~啊~啊快用力视频| 18片毛片60分钟免费观看| av尤物.com| 6一12泑女WWW雏| 成人性生交c片免费看| 精品人妻一区二区三区久久| 国产在线观看无码的免费网站| 玩弄人妻少妇1000系列| 国产老熟女打炮| 可以在线观看的黄网站| 高清不卡免费av在线播放| 亚洲综合精品偷自拍区第3页| 91精品国产自产拍在线观看 | 嫩草影院国产| 国产男人的电影天堂91| 国产熟女五十路一区二区| 国产精品另类亚洲精品女| 亚洲av乱色| 久久这里只精品99百度| 欧美日韩国产亚洲乱码字幕| 久久av一区二区三区麻豆| 真实的国产乱ⅹxxx66| 国产黄色高清视频在线观看| 亚洲中文av中文字幕在线| 亚洲欧美一区二区激情| 精品久久国产一区二区三| 国产偷国产偷亚洲高清日韩| 日韩高清在线一区观看| 亚洲天堂网资源在线| 女人被爽到高潮视频免费95| 欧美啪啪网站| 夫妇交换性4中文字幕| 日韩精品一区二区电影网| 亚洲色图 自偷自拍| 在现免费观看毛片| 国产乱子伦普通话对白| 国产亚洲一区二区三区av| 亚洲欧美日韩在线精品| 黄网站色视频免费无下载一区| 日韩国产亚洲| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日本做受高潮好舒服视频| 日韩免费码中文在线观看| 男人的天堂久久激情| 免费手机在线观看av片| 国产123在线视频观看| 日本老熟妇乱子视频| 国产一区二区三区在线观看免费| 真实的国产乱ⅹxxx66| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 舔舔嫩穴后中出| 久久才是精品国产| 4个闺蜜疯狂互换 5P同床好爽| 一区二区三区不卡视频在线青草| 美女高潮流白浆在线免费观看| 亚洲av日韩av综合av| 亚洲欧美码一区| 免费1级a做爰片观看69网| 熟女人妻波多野结衣av作品| 女人裸体100%无遮挡| 中文字幕一二久久| 一级黄色大片在线| 少妇无码AV无码去区钱| 久久精品视频免费看看| 两个人免费观看日本完整视频| 国产成人欧美一区二区| 国产乱人伦免费视频观看| 免费在线青草视频| 亚洲精品色激情综合| 边吃奶边摸下面刺激视频| 久久熟女人妻| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 日本护士XXWW| 国产在视频线在精品视频2020| 人妻少妇精品专区性色AV| 强行从后面挺进人妻| 粗暴蹂躏人妻av一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品99爱免费视频| av毛片精品99久久av| 看久久av美女| 成人影院亚洲高清| 黄色日韩一级二级| 亚洲精品狼友访问紧急通知| 国产精品免费在线观看一区二区| 粗壮挺进邻居人妻| 日日爽夜夜爽网站| 中文字幕无码日韩专区免费| 公交车被CAO得合不拢腿| 久久精品人人爽人人爽视色| 免费观看又黄又劲爆的视频免费 | 午夜精品一区二区三区4| 国产视频精品中文字幕| 18成人午夜网站在线观看| 亚洲欧美成人综合图区| 丁香六月东京热| 5B肉蒲团之性战奶水国语| 亚洲国产综合欧美| 国产精品扒开腿做爽爽爽的视频| 日本十八禁免费观看| 男女无遮挡18禁| 寂寞人妻少妇视频69o| 十八禁黄色无遮挡| 岛国大片av在线| 老少配老妇老熟女中文普通话| 亚洲在线观影| 国产中年淑女户外野战色| 欧美日韩在线国产区| 中文在线最新版天堂bt| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 一本色道久久88一综合免费| 国产人妻有码一区二区三区| 亚洲国产欧美成人网| 亚洲欧洲国产综合考虑| 免费网站看v片在线毛| 女人18片毛片60分钟免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 中国女人特级牲交毛片| 狠狠的干性视频| 久久久久久久精品国产亚洲蜜臀| 黄片av免费看不卡| 午夜福利免费播放网站| 国产乱来视频区| 国产成人av在线不卡1| 成人精品水蜜桃| 97视频在线免费观看国产视频| 凸凹人妻人人澡人人添| 国内一级毛片视频| 各类女厕正面偷拍精品| 亚洲精品www久久久久久久| 性色视频大全| 亚洲精品av午夜福利| 女高中生自慰污免费网站| 久久久久久九九99精品午夜福利| 毛片在线观看一区二区三区| 俄罗斯XX性幻女18| 欧美综合精品一区二区| POREN 19学生| 亚洲电影天堂av| 小妖精太湿太紧了拔不出| 成人午夜在线三级内射| 真人无码作爱免费视频网站| 欧美牲交A欧美牲交AⅤ另类| 欧美va亚洲va日韩∨a综合色| 免费av不卡国产| 国产毛片精品一区二区三区| 午夜性刺激免费看视频| 欧美乱妇无乱码高清| 69精品久久久久9999不卡片| 公与妇电影三级| 男女激情视频国产| 性欧美videosex18嫩| 免费久久99精品国产婷婷| 欧美日韩中文在线观看| 欧美激情欧美激情在线99| 国产极品女主播国产区| a级片黄片毛片| 久久大香伊蕉在人线国产H| 成人av手机| 热门久久高潮黄片| 国产成人99在线观看| 99大香伊乱码一区二区| 日韩高清网页| 亚洲中文av中文字幕在线| 国产精品一区不卡在线| 少妇的汁液BD高清| 伊人青春草视频在线观看| 澳门一级a毛片| 在线观看AV| avi亚洲码中文字幕一区二区| 国产精品99久久久久久擦边| 日日摸夜夜添夜夜| 亚洲av熟女在线观看| 久久久精品大字幕| 人妻综合专区第一页| 日少妇视频免费| 精品视频一区二区三少妇毛片精品| 日韩欧精品无码视频无删节| 人成在线免费视频| 亚洲精品国产精华液怎么样| 精品欧美日韩国产一区| 把腿扒开做爽爽的事| 亚洲伊人精品网| 宝宝我们换个姿势卫生间视频| 青青草国产精品日韩欧美| 欧美黄色视频人与兽| av网站一区二区在线观看| 波多野结衣一区二区三区高清| 日韩欧美黄色| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品丝袜黑色高跟鞋视频| 老女人看片网站| 私密按摩师电影在线观看播放 | 国产av一区二区三区毛片| 国产一级淫免费播放| 久久精品亚洲精品久久久sex| 亚洲精品美女aaa| 日韩精品无码人成视频| 性欧美暴力猛交69hd| 国产卡1卡2卡4卡精品欧美| 高清免费毛片一区二区三区| 99久久99久久精品免费| 男女国产视频在线观看| 日韩人妻一区二区三区久久| 成人无码www免费男男| 青草久久国产| aa在线观看网站| 国产精品高清亚洲不卡| 成人纯h小说网站| 久久久久久精品亚洲aⅴ电影网| 日韩精品蜜桃一区二区三区| 国产56porn在线视频| 日韩欧美国产视频一区| 亚洲国产精品天堂一区二区三区 | 疯狂边爱边吃奶视频| 天天操一操| 中国a级毛片免费观看视频| 老熟妇乱子性伦| 手机中文字幕在线观看| 伊人精品成人一区二区三区四区| 午夜免费福利不卡顿视频| 夜色毛片永久免费视频|