房地產的職業規劃精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇房地產的職業規劃范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞：房地產咨詢面臨挑戰創新競爭

初次接觸到房地產咨詢這個詞，還是一頭霧水，不明所以。那么，到底何謂房地產咨詢呢?

根據中華人民共和國建設部第50號令《城市房地產中介服務管理規定》第2條規定，本規定所稱房地產咨詢，是指為房地產活動當事人提供法律法規、政策、信息、技術等方面服務的經營活動。 而房地產咨詢機構呢，則是指從事房地產咨詢服務活動的以盈利為目的的商業性組織。房地產咨詢機構主要承擔房地產開發企業、相關部門、其他企事業單位、自然人等需要咨詢的有關于房地產的各種知識、政策和信息。專業的房地產咨詢機構所提供的服務有很多種。其中，針對房地產開發企業及各相關部門的有：房地產開發企業管理咨詢（如房地產產品線咨詢、企業發展戰略咨詢等）、項目投資咨詢（如項目策劃及開發戰略咨詢、房地產項目管理咨詢、房地產投資開發咨詢等）；針對自然人的，比如自然人之間要簽訂房屋租賃合同，可能需要向房地產咨詢機構咨詢有關的方針、政策、法律、價格等情況以及房地產咨詢機構可能會提供一些房屋買賣、租賃信息和價格等情況。因此，房地產咨詢機構在房地產業的發展過程中是必不可少的，且起到了重要作用。

一家房地產咨詢企業可能會提供房地產的開發、地產研究、項目咨詢、整合營銷等業務，其產品類型從各類型的住宅別墅、商鋪、產權酒店、酒店公寓、5A辦公樓到綜合型商業及生活社區等不限，涉及房地產項目投資建議、建筑規劃設計、市場調研分析、廣告企劃、房產整合營銷等諸多領域 。由此可見一家房地產咨詢公司要在激烈的競爭中存活下來并且取得優異成績是非常不容易的。然而由于各種歷史及社會原因，很多房地產咨詢公司在努力取得可持續發展的進程中，面臨了很多生死攸關的問題和挑戰。筆者在這里就當前市場情況簡單的歸納了一下，包括以下幾個方面的問題：

 企業的架構不完善，企業戰略缺乏。

由于很多現有的房地產咨詢機構都是由中介或者的機構演化而來的，在其作為一個企業的發展過程中，并沒有長遠的發展戰略：企業文化流于表面形式，只是喊空口號，沒有落到實處；企業缺乏對員工的培訓和長期的職業規劃，因為迫于價格戰的壓力大力壓縮員工的利益，造成員工的流動性過大。這些都是企業發展的不利因素。如果一個公司連自己的發展戰略都只是紙上談兵，還怎么有可能給發展中的房地產開發商提出好的企業發展戰略和策劃呢？

 企業策劃缺乏創新。

因為房地產的研發是不能直接產生現金流的，這個環節和房地產的營銷是不同的，不能帶來直觀的經濟利益，很多工作是一種長遠的考慮，所以房地產咨詢公司對于研發的創新也就不是特別的重視，真正肯花大力氣去搞研發的房地產咨詢機構可謂是非常稀少。而當市場漸漸趨于飽和的時候，房地產咨詢公司之間的價格拉鋸戰也就開始了。為了在價格戰中獲得占有優勢的地位，企業拼命的壓低咨詢費用，把整個工作的重心都放在了拉客戶、拉關系、拉項目上，而忽視了自身的策劃創新，有的公司甚至將研發工作外包出去或者不斷的采取跟風策略。對于這些公司來說，客戶比產品更加重要，有些做研發的員工甚至被派出去拉客戶，直接減少了策劃創新的力量。這些做法都是不可取的，甚至于是有害公司發展的。公司不能只看到眼前的既得利益，不能由于短視而阻礙了企業真正健康而長久的發展。

 企業只注重炒作，而缺乏了研究。

在高度信息化的今天，炒作在一定程度上是可以對企業的發展起到一定作用的。但是盲目的注重炒作，而造成缺乏基礎研究、不具備認真研究的態度是不行的，也是注定要在一輪又一輪的市場競爭之中而被市場遺忘的。要成為房地產咨詢業內的高端品牌，就一定要始終致力于將成熟的國際咨詢方法與本土企業實際需求有機結合 。要想獲得高度的客戶滿意度和客戶忠誠度、良好的口碑以及客戶信賴度，就要加強自身的研發力量，創造出有自己公司特色的、能夠充分滿足客戶需求的管理解決方案。一味的照抄其他先前成功的案例，是不可能達到企業發展的最終目標的。

消費者越來越趨于理性，所以使得房地產咨詢行業的競爭趨于白熱化，在一次次的競爭之中，開發商也逐漸認識到前期策劃的成功與否直接關系到項目后期的營銷效果。那么在如此龐大的房地產咨詢產業中，在各種魚龍混雜的咨詢企業里，如何正確而準確的選擇最佳的咨詢服務公司呢？這也是開發商目前面臨的一大難題。筆者在此給出幾條建議，僅供參考。

首先看重一家公司的理論水平。所謂理論來源于實踐而指導實踐，如果理論水平不過關，就更談不上什么創新了，就像一幢大樓，如果根基就不牢固，又怎么能夠指望在此基礎之上建出什么宏偉的高樓大廈呢？

其次要看一家公司的實戰經驗。豐富的經驗可以避免重復地出現錯誤，減少一些風險。不過房地產業是有別于其他行業的，成功的經驗并不能說明一切。如果只知道照搬以往成功的經驗而應用在新的開發項目上的話，反而很可能會對新項目帶來滅頂之災。這話絕不是夸大其詞，這也就是為什么很多大名鼎鼎的策劃人，卻策劃了一大堆賣不出去的空置房，而一些暢銷樓盤卻往往是出自于名不見經傳的開發商之手。

接著就是看一家公司的創新能力了。如果沒有創新，就不能帶來差異化，沒有差異化的樓盤必然就會造成價格上的惡意競爭，這就使得開發商無法在激烈的競爭之中占據優勢地位。

篇(2)

“地產大炮”任志強通過微博披露，已接到上級組織部長正式通知，他將卸任華遠集團董事長一職。出身于軍人家庭的任志強下過鄉、參過軍、創過業、坐過牢，以其直率的性格和驚人言論成為房地產行業最具話題性的人物。除擔任北京市華遠集團董事長和上市公司華遠地產董事長之外,他還是北京市政協委員，還分別在多個社團組織、大學等機構任顧問、理事、兼職教授、副主席等職。

點評：任志強有關房地產的“語錄”引發罵聲不斷，他被稱作“黑心開發商”、“既得利益代言人”。但他在微博中卻以耐心地回答網友提問的“知心大哥”模樣贏得357萬粉絲。任志強表示，退職不是退休，還會擔任華遠地產董事長，但多了一份自由，將正式開寫回憶錄。他還表示，有多個院校想聘請他當客座教授，目前他已成為北京師范大學客座教授。

孫葆潔：金哨源自感恩和尊重別人

中超揭幕戰，客場作戰的大連實德隊提出，要請外籍裁判的話就請日本的，如果中國裁判執法，只有一個候選人，他就是7屆金哨獲得者孫葆潔。于是按國際足聯規定已經到了退役年齡的孫葆潔再次出現在中超賽場上。孫葆潔的執法不可能不成功，不是因為他的業務水平真的到了無可挑剔的地步，而是因為他的公正廉潔，執哨令人信服，就如同他的名字一樣。

點評：與陸俊等假金哨形成鮮明對比的是孫葆潔做到了出淤泥而不染：“首先我是一名教師，因為清華大學對教師的要求很高。我也是國家培養大的，學費都不要，還有伙食補貼，我只需要從家里拿一點錢就可以生活了，所以我對祖國抱著一顆感恩的心，我深知自己所肩負的社會責任。其次我是足球工作者、是體育工作者，我知道運動員那種付出，我非常尊重他們?！敝栏卸?，尊重球員的勞動，這是他自愛、自律的源泉。

侯遠東:“考神”心中有個大目標

侯遠東今年42歲，1993年第五次高考落榜之后，進了一所中專，畢業后被分配到吉林省梅河口市水利局工作。因為工作清閑，侯遠東便開始了漫長的自考之路。1999年拿下本科，2008年考上碩士，盡管中間還曾在新華社和央視打工，但最終侯遠東還是選擇了讀書，現在正在向博士學位發起沖擊。侯遠東的經歷無疑成了一部勵志大片，他本人也被冠上“考神”的稱號。

點評：侯遠東的名字最近經常見諸報端，微博上也是火不得了。有人說侯遠東不停地拿學位有些病態，為了考試而考試并不理智，對他人沒有借鑒意義。侯遠東本人并不這樣認為，他說自己不停地考試不是病態，是經歷了社會之后得出的答案。侯遠東的考試也并不盲目，他有自己的職業規劃和目標――將來到黨史研究部門或者黨校、社會科學院工作。

劉心武：續“紅樓”不為功業只為理想

篇(3)

《支點》記者 丁杰

黨的十明確提出，到2020年，中國GDP和城鄉居民人均收入要比2010年翻一番。不過，普通民眾更為關心的是，“雙倍增”會給哪些行業帶來投資和發展機遇？充滿期盼的未來十年，又會給自己帶來什么樣的改變？

倍增不難

工程師出身的剛剛漂亮地完成了一次“收入倍增”。

就在幾個月前，他還是成都市溫江區一家國企的技術工人，如今他已經晉升為管理層。隨之而來的變化，不光是名片上的職務由“技術部部長”變為“副總經理”，他的收入也將從過去的一年七八萬提到年薪15萬元。

“去年有一個研發項目，大家都不愿意做，我做了，而且做成了?！闭f，這個項目其實難度并不大，關鍵是要把手頭的資源全部利用起來，要沉下去做，還要考慮到每一個細節。

雖然他所在的企業是一家幾十年的老廠，但產品涉及的卻是高端裝備制造，企業每年從電子科技大學、華中科技大學等知名高校招收很多畢業生，競爭非常激烈。一個項目做成，就意味著占據先機。

作為入職只有5年時間的員工，取得的成績無疑是眾多同齡人所羨慕的。對于個人而言，他目前的收入水平可以在這個小縣城過上“巴適”的日子，半年前原打算去深圳“淘金”，如今已在當地安家落戶。

未來收入再翻一倍？信心十足。一方面是時間足夠寬裕，從職業規劃上看，還有很大的上升空間。另一方面，盡管機械制造算不上朝陽產業，但未來幾年國內高端裝備的市場需求將會釋放，他所在的企業也將改制，這些對員工的收入增長都是有利因素。

談到未來，期盼企業在改制后能夠成功上市，作為企業的骨干獲得股票期權的激勵，和企業一同成長往往比單純的工資倍增更有成就感。

產業先行

女怕嫁錯郎，男怕入錯行。正如所說，對于個人而言，要想實現收入翻倍，首先要根據自己的職業規劃，明確投身到哪個行業對自己的發展是比較好的。

“我們不會平白無故地給員工加薪。”一位湖北籍企業家坦言，居民收入倍增的前提，既是GDP翻番，更是企業效益的翻番。

員工收入的高低與行業景氣度的關聯，是許多企業家在接受采訪時都談到的一點。較為一致的觀點是，從事落后的行業，尤其是可能要被淘汰的行業，即使再努力，員工也無法有好的成績。如果順水行舟，選對了行業，找對了企業，不用太努力，企業做得很好，員工收入很容易就翻倍了。

北京大學企業商學院研究中心主任賴偉民認為，現在是一個非常好的時期。因為中央提出未來要“雙倍增”的目標，這就能創造很多需求，很多行業也會高速發展。那么，在經濟復蘇之前，企業要抓住投資良機，哪些行業會迎來爆發性增長？投哪些領域、什么階段介入比較好？都要提前布局，做好準備。

七大戰略性新興產業，是十給未來經濟結構提供的明確指針。其中，節能環保、生物、高端裝備制造，以及新一代信息技術，通過5到10年時間，將會發展成為支柱產業，替代現在的鋼鐵、水泥、房地產、有色等傳統產業。

“加上文化產業，中國未來的支柱產業已經浮出水面?！辟噦ッ穹Q，這些產業將在未來5年迎來爆發性增長。

投資“指南針”

如果把十報告比喻為一張藏寶圖，那么“雙倍增”的目標就是引導投資者找到寶藏的指南針。

去年底，在成都舉辦的“中國IT兩會”上，IDG集團全球常務副總裁兼亞洲區總裁熊曉鴿稱，IDG已經投資了二十幾個以移動互聯網為平臺的公司。因為，IDG認為在中國的信息技術領域，移動互聯網的技術一定是未來的發展方向。

“蘋果公司的市值已經接近中國四大國有商業銀行市值總和。蘋果是創新的集大成者，互聯網、消費電子、藝術娛樂的融合與創新?！彼J為，未來5年，移動互聯網領域的中國IT企業只要能堅持走融合與創新之路，市值的翻番絕非天方夜譚。

“我們現在3G用戶已經達到2億，預計兩到三年可基本翻一番，在達到4億多的時候一定會出現爆發性發展，一定要把眼光看遠一點?！毙軙曾潖娬{。

以移動互聯網為代表的新一代信息技術，僅僅只是受益“雙倍增”目標的眾多投資領域中的一個。

國務院多次表態，未來有幾大行業將會向民間資本開放。首先是以銀行業為代表的金融行業。過去，民間資本只能做小額貸款公司、擔保公司、典當行，規模大一點的辦一家村鎮銀行。但是，現在的政策是民間資本可以進入城市商業銀行，甚至是股份制銀行。

當時礦業向民間資本開放，造就了很多億萬富翁。這次又是一個壟斷行業開放，機會不亞于當年礦業的開放。金融業一旦向民間開放，商機無限。此外，證券、保險、期貨、信托等也在醞釀向民間全面開放。

另一個備受關注的行業是鐵路。

去年底，新一輪高鐵建設熱潮啟動后，基建、水泥、鋼鐵、房地產等行業相繼復蘇，高鐵概念的股票更是在二級市場一路走高。

只要符合條件的，民營企業也可以承建鐵路，鐵路的運營也會向民間資本開放。金融和鐵路之后的領域是石油的開采和煉化?！艾F在民間資本可以進入這些領域，這是很大的機會?！辟噦ッ裾f。

他看好這些行業的投資前景。理由很簡單，壟斷行業向民間全面開放，必然會激起民間投資的一股浪潮。投資這駕馬車，可以拉動中國經濟高速運轉很長一段時間。同時，也解決了民間資本沒處可去的問題，改變過去民間資本大量流向房地產的局面，讓房地產泡沫得到有效遏制。

政府“讓利”

“政府只要把兩件事情做好，居民收入翻番很容易。”賴偉民表示，政府首先要做的就是搭建平臺?！皩崿F居民收入倍增計劃，政府首先要創造一個好的環境。因為拉動經濟不是靠政府，而是靠企業。企業有了健康良好的運營環境后，自然會努力發展?！?/p>

他分析說，GDP的收入實際上是分成三塊的，管理收入，政府拿走；投資收入，企業拿走了；勞動收入，老百姓拿走了。三者間是此消彼長的關系，政府減少自己那一塊，老百姓的那部分就多了?！叭绻€像以前一樣，GDP上去了，但是財政收入這一塊，政府拿走了很多，居民還是得不到好處?！?/p>

政府職能的轉變首當其沖。當前，我國政府正從“經濟建設型”向“公共服務型”轉變。在這個過程中，政府需要推進結構性減稅，向民間讓利。只有這樣，老百姓的收入才有可能翻番。

收入倍增和收入分配改革方案息息相關，具體如何規劃，各地還在等著國家的政策出臺。一旦收入分配改革方案誕生，各地的倍增規劃也會相應地陸續出臺。

實際上，收入倍增的棋局已在全國眾多省市鋪開。

值得注意的是，相對于東部地區，中西部地區底子薄，其收入倍增計劃相比東部來說容易實現一些。

江蘇省在2011年6月底出臺《關于實施居民收入倍增計劃的意見》并開始實施為期7年的收入倍增計劃。江蘇省發展和改革委員會社會發展處相關負責人表示，江蘇省的倍增計劃和十提出的翻番目標是相吻合的。制定此規劃的時候，江蘇省的經濟形勢好于現在，現在來看實現這一目標還是有壓力。

該人士介紹，東部地區受宏觀經濟的影響要明顯大于中西部地區。作為全國首屈一指的富庶地區，江蘇省的目標實現不如中西部省份容易。

到2020年時人均收入翻一番，也意味著人工成本會進一步提升，基礎相對較好的東部，如何在之前的基礎上再發力，保證收入倍增的實現？

篇(4)

金融專業某大三學生在廣州渣打銀行應聘“實習體驗生”時打聽到，想實習要先到該行開立50萬元定期存款戶頭成為銀行VIP客戶。渣打銀行廣州分行確認：同等條件下，優先錄取客戶子女；現在正在渣打銀行實習的大學生，不少是通過VIP客戶渠道取得實習機會的。

點評：畢業季將至，不論是應屆大學畢業生，還是那些未雨綢繆的學生，實習都是擺在面前的選擇之一。新聞中，大三學生楊某雖然有著獨特的市場眼光，欲選擇外資銀行作為未來職業規劃。然而，在經歷了面試、筆試過后，“天價實習生”讓她“黯然神傷”，也讓旁觀者憤憤不平。反思之余，“天價實習生”的背后，反映的是相關勞動部門的監管不力和利益糾結。

誠然，在大學生就業壓力越來越大的今天，企業在用人標準上占有主動。體現在挑選實習生過程中同樣如此。為此，企業制定嚴格的選拔標準本是無可厚非。但是，一些企業為了追求利益最大化，以金錢標準設置實習門檻，不惜犧牲學生的平等參與權益，就明顯違背和喪失了一個企業基本的社會責任。

至此，要想此問題得以解決，不如從健全維護大學生實習權益的法律入手，用法理捍衛大學生、還原實習的本質。同時，相關的勞動監察部門也要加大監管力度，對企業的不正當規定給予相應的懲罰。學校也應該加強對學生的權益保護，甄別不良的實習企業，為學生出謀劃策。此外，大學生個體也需要強化自身維權意識，遇到此類問題，可以拿起法律武器，捍衛自己的權利。

9人

5月13日，湖南平江縣一座120米長的三孔石拱橋突然垮塌，據初步排查有9人落水，其中3人獲救，6人下落不明。事發后，不少輿論質疑是否橋梁“質量太差”。平江縣交通運輸局局長卻表示，在農村地區，超載行駛、人貨混裝、違章駕駛等亂象十分普遍，這些問題的存在，與農村群眾法制觀念淡薄、交通安全意識差有著直接關系。要達到預防和減少事故發生的目的，就必須提高農村群眾的交通安全意識和法制意識。

點評：橋垮塌了，人失蹤了，按說當地主管部門應該反思悲劇、吸取教訓，莫讓類似惡性事件重演才是，而該縣交通運輸局局長居然把板子打向了農村群眾，指責民眾法制觀念淡薄、交通安全意識差。要說一些村民交通安全意識差，也不是毫無道理，但這些問題的存在，并不是此次垮橋事件的直接原因。

正如新華社此前報道，范固橋垮塌后，當地居民質疑，“范固橋居然連一根鋼筋都沒有？”而湖南交通規劃勘察設計院院長彭建國回應：該橋是座石拱橋，利用幾何力學原理搭建的石拱橋的確不需要用鋼筋，和質量好壞無關。此說是否屬實，應當求證。即便如此，該橋是湖南省公路部門認定的“二類非危橋”（即橋面橋體有破損，但不影響正常通行的橋梁），對這樣的橋，監管部門應該更加關注才是。

最關鍵之處在于，垮塌事故前，平江縣防指已經接到群眾關于范固橋出現險情的報告，隨后有人趕到現場，決定對橋實行交通封鎖，在橋兩端設立警示牌，并安排人在兩邊守橋，但沒有將橋封鎖住。如此種種，皆暴露出監管部門監管不夠到位。

一旦發生公共事件，相關責任人害怕承擔責任，因此往往托詞不斷。官員勇于承擔責任的良知在退化、在消隱，這是讓人不安的信號。如果動輒把責任推給別人，而缺乏起碼的自我批評和勇于擔責意識，恐怕只會助推安全事故頻現。

385元

據媒體報道，河北的高先生開車時因身體不適，在高速公路服務區睡了一覺，第二天下高速時只需40元的高速費需要繳納385元。

點評：對上述情況，工作人員稱,車輛在路網內超過24小時、路段內超過12小時，均要繳納“超時費”。而高速方面則稱，所謂高速公路上有限時的概念，就是高速出入口之間里程除以最低限速（60公里/小時）為計算標準，這項規定主要是為了提高高速公路的使用效率、打擊偷逃通行費行為，因為駕駛員存在暗地里換卡的情況。

雖然我們也承認有駕駛員偷逃通行費的現象，但就此對公民進行的“有罪推定”，無疑屬于“霸王條款”。因為在高速公路上出現超時，不僅有駕駛員暗地里換卡以偷逃通行費的情況，也有駕駛員在路上遇到車輛故障進行維修或者道路維修、惡劣天氣封路等從而在高速公路上超時，更有駕駛員因為疲勞在服務站休息、住宿而超時。

對此，高速公路方面表示，“車主只要保留好服務區住宿的發票或其他證明，收費站工作人員不會多收費用。另外行車途中出現故障，也要保留相關的維修記錄”?？墒?，有些超時民眾根本就無法舉證。比如說丟失了住宿發票，或者車主是在車上休息;抑或是車輛出現故障，他自己進行維修，沒有麻煩高速公路的維修站。

從法律角度講，這種“有罪推定”就是屬于“霸王條款”，屬于無效的規定。所以，有關行政主管部門應當及時調查處理，維護公民的合法權利。

89.68%

日前，西南財經大學和中國人民銀行共同的《中國家庭金融調查報告》顯示，中國自有住房擁有率高達89.68%，遠超世界60%左右的水平。報告還稱，2011年中國城市戶均擁有住房為1.22套。這一數值比2010年中金公司的數據0.74套住房相比有大幅提高。

點評：這樣的所謂權威數據，一經報告，就引起了無數的質疑聲音，人們的疑問是，為何與人們的現實生活感受背道而馳，到底是數據錯了，還是人們的生活感受錯了？

這樣的質疑并非沒有道理，因為在現實生活中，不少人不是蝸居，就是蟻族。如果這樣的數據有現實意義，那么，中國房地產市場基本上就可以取消了，原因是既然有那么多人有房，哪里還有什么剛性需求，中國還要提高城鎮化建設有何用途。更重要的是，長期困擾中國樓市的供應不足，也可以迎刃而解了?，F實與數據出現的出入，到底哪個更荒謬。或許有專家會打個補丁說，我們的數據統計口徑和方法是不一致的，問題是，如果一個數據的統計口徑和方法與現實差異很大，就算你做得再精確，也是沒有現實意義，只會增加人們對于統計數據權威性和真實性的質疑。

比如很多在外打工者，在農村和父母是有住房，但其實絕大多數時間都是在城市工作生活，所以如果只從數據上看，該部分人也屬于有房人，但其實生活狀態是沒房，而且居高不下的房價以及各種生活成本的增加，使得買房這個夢越來越難以實現。很多學生的戶口或者年輕人是在老家和父母擁有所謂的“住房”，但是有房不能“住”，因為房地產是不動產，年輕人往往到外地工作和學習，很少在有房的地方生存下來。所以，在對待房地產數據的問題上，如果數據不準確，不但會誤導管理層，也會誤導投資者，干擾市場的健康發展。

10774億元

財政部公布的最新數據顯示，4月份，全國財政收入增幅繼續大幅回落：全國財政收入10774億元，比去年同月增加692億元，增長6.9%。而在去年4月份，全國財政收入增長為27.2%。

點評：稅收增幅的回落意味著進一步出臺緊縮政策的余地已經不足，也意味著保持經濟穩定增長正在成為當前的首要目標。而隨著經濟持續的回落，財稅收入的減緩要求地方政府必須學會過“緊日子”，不必要的開支需及時縮減。

一直以來，中國政府的財政收入增長一直高于經濟增速，財政收入近年基本保持了20%、30%的增速。其中，地方財政收入增長更加突出，一些地方甚至可達40%至50%的增速。而這一高速增長的背后實際上就是對政府深入參與經濟事務的“回報”。而在當前以流轉稅為主的稅制下，經濟增長快時，稅收收入可能會較大超過經濟增速；而經濟一旦放緩，就會立刻影響到稅收收入。另外，地方政府尤其是中西部地區習慣了土地財政、搞開發區、招商引資的發展模式，比如近年對房地產的依賴顯著增加、對招商引資情有獨鐘，可對于如何在新的背景下轉變政府職能卻還沒有適應。

因此，在稅收減緩的背景下，各級政府必須積極主動加快職能轉型，從過度參與經濟競爭的市場環境下向公共服務方向上抽身，加強社會保障等基礎社會發展方面的投資。再者，就是要加快稅收減免的落實，這樣才能保持經濟的穩定發展。

第1名

據中國青年報報道，畢業生黃紅經過4個多月的努力，面試成績和總成績排在青海保監局“專業監管崗位”第一名。正當她歡歡喜喜準備上崗時，卻被該局以“性格內向”為由擋在門外。

點評：戲劇往往以跌宕起伏的劇情取悅觀眾，抽象的表現手法，表達的卻是現實的丑惡。黃紅就是經歷了一場公考“荒誕劇”。懸梁刺股奮戰4個多月，面試成績和總成績排在青海保監局“專業監管崗位”第一，本是豐收的時候，竟然被以“性格內向”被拒，理由荒唐至極。岳太杉、郭華東兩人與黃紅一樣，過五關斬六將，到了最后卻以荒唐雷人的理由被刷掉，理由分別為“協調能力弱”、“年齡太小，工作時間短”。

公考遭遇尷尬的不僅僅是他們三人。2011年，西華師范大學研究生施欣，以所報職位筆試第二、面試第一、總分第一的成績進入了體檢環節，卻被認定為體檢不合格。施欣輾轉4所醫院復查，結果均顯示體檢合格。白紙黑字，稍一細想便知有貓膩。

自上世紀90年代中國引入公務員考試以來，公務員考試制度已日趨完善、成熟，但暗箱操作的現象也是日趨“成熟”。不知黃紅是否是真的“性格內向”而無法勝任工作，但就算是內向，也不至于不能工作吧？群眾的眼睛是雪亮的，這其中存在的貓膩，我們也應該能看出來。

篇(5)

我們要養成做工作計劃的習慣,日后做事都按這個工作計劃流程來走,能讓我們少走很多彎路，新的一年，要做一個新的計劃。下面是小編為大家整理的2021個人年度工作計劃范文，供大家參考!

2021個人年度工作計劃范文120__年又是一個新的開始，也是一個充滿挑戰，機遇與壓力并重的開始的一年。因此，我要調整工作心態、增強管理意識、責任意識、服務意識，充分認識并做好本職工作。為了盡快的成長為一名優秀的銷售經理，我訂立了以下年度工作計劃：

一、業務理論水平、組織管理能力及綜合素質的提高;

首先要把自己放在公司建設的總體框架中來反思自己，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度，能不能適應公司發展的需要、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要。其次經常告誡自己，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望，自身素質的強弱是關鍵，必須在工作中不斷地提高自己、提高自身能力素質，上讓領導放心，下讓顧客滿意，不斷學習專業知識，全面提高自己，在協調關系的能力上要有突破，在組織管理的能力上要有突破，在完成工作的標準上要有突破。

二、學習及制訂培訓計劃;

做房地產市場中介是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，根據需要調整我的學習方向(管理知識、營銷知識、策化知識、各個樓盤的動態等相關房地產的知識都是我要掌握的內容)來提高業務員的銷售能力。通過學習，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學到了知識，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自己的能力素質，增強了干好本職工作的.本領。

三、業務目標及發展目標;

首先以提高工作效率為根本，盡最大的努力超額完成公司每月制定的業務目標，爭做公司所有項目第一優秀樓盤，其次打造一樣的團隊，大家什么事都能以公司利益為重，以部門利益為重，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤、講團結，講協作，保證完成各項工作任務。

通過學習，實踐工作結果來證明我的能力，爭取年底做到銷售總監。

四、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。

積極主動地把工作做到點上、落到實處。我要虛心向其它同志學習工作和管理經驗，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷提高自身的業務素質和管理水平。要勤于匯報，善于總結，使自己的全面素質再有一個新的提高。要進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量。

2021個人年度工作計劃范文2轉眼間又要進入新的一年2016年了，又是一個充滿挑戰、機遇與壓力的一年，是辭舊迎新、再次展現自己的又一開始，也是我非常重要的一年。出來工作快2個年頭，面對竟爭激烈而有現實的社會，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習，讓自己成為一個真正有實力的管理者，為自己創造一個美好的未來。在此，我訂立了本年度工作計劃，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。

一、指導思想

以全面落實科學發展觀為指導，以實現個人價值與企業價值的和諧統一為最高宗旨，以轉變觀念為突破口，積極融入企業和諧發展的歷史進程中;以加強學習為根本，加速提升崗位技能水平;以遵章守紀為重點，努力確保人生安全無隱患;以勤奮工作為主攻方向，樹立刻苦鉆研的敬業精神;以拓展興趣愛好為追求，不斷提升個人綜合素質。以嶄新的戰斗姿態，嶄新的精神風貌、嶄新的工作作風促進企業實現建設精品污水處理廠的戰略目標而努力奮斗。

二、工作目標

藍圖繪就，目標確定，關鍵在于抓好落實。為使目標如期實現，要切實做好以下工作：

(一)加強認識，轉變工作角色。

面對當今世界嚴峻的經濟形勢，今年當務之急必須做到“一個轉變，一個認清”，即轉變工作角色，認清工作形勢。為此，一方面要加強認識，提高意識，要從大局意識出發，站在可持續發展的高度上，牢固樹立”三百六十行，行行出狀元”和“既來之，則安之”的觀念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考問題，處理事情時，必須跳出以前的思維方式，擺正自己的位置，樹立全局意識，切實轉變工作角色，積極融入企業發展的大潮中。

(二)實事求是，建設職業規劃。

目標就是方向，有了前進的方向就有了奮斗目標。因此，一方面要本著實事求是、適當超前的原則，建立職業發展規劃，制定出未來三年的發展目標，然后將三年發展目標逐年、逐月進行分解，讓自己對職業成長有一個清晰的目標，隨著目標的攀升與實現，努力促進綜合素質的不斷提升;另一方面要把目標植根腦中、牢記心中、常念口中，從而使自己目標明確，不斷鞭策自己，并力爭做到三月一回顧、半年一小結、一年一總結，確保目標不流于形式，促進各項目標順利進行。

三、加強學習，提升個人素質

崗位技能是公司員工發展的生命線。要做一名合格的員工起步必須加強和提高自己的崗位技術水平。為此，首先要進一步明確工作職責，按照領導對自己工作的安排，盡快熟悉自己的工作和職責，明確工作要求;其次要結合實際深切領悟集團公司的發展規劃，明確工作任務，進一步提高工作的主動性和自覺性;第三要向“書本學、向師傅學、向同事學、向領導學”和通過“互幫互助”等活動，虛心聽取大家的指導和教育，而且要善于學習、勤于思考，在干中學、學中干，明確工作中處理問題的程序，做到守紀律、知程序、明內容、講方法，學于用、知與行、說與做的統一，同時要采取多途徑和方式加強與各級各類人員的交流和溝通，確保各項交流暢通無阻;第四要不折不扣地參加集團技能培訓，積極參加檢測評估，完成培訓任務，保證培訓質量;同時還要充分利用業余時間自學充電，真正做到干中學，學中干，活到老，學到老，逐步培養終身學習的良好習慣。

三、勤奮工作,積極回報企業。

立足本職,踏實工作不僅是員工回報企業的最根本方式，而且也是員工責任意識的重要體現。__是一個企業，同時也是一個事業，做事業先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要對得起社會，對得起企業，對得起自己的良心。__是一個發展中的企業，它為員工鋪設了成長的道路、搭建了成才的平臺、奠定了成功的希望。因此，只有踏實工作，才能創造業績，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話。無論在任何時候都要堅持刻苦鉆研、勤奮工作，都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什么時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁投入到工作中，切切實實履好職，踏踏實實干好本職，常懷感恩之心,這樣才能推動企業和個人實現和諧健康發展。

平凡的事業承載新的希望，宏偉的目標開啟新的夢想。面對新的工作、新的挑戰，新的起點、新的機遇。我相信：有__各級領導的正確領導,有廣大熱心同事的教育和幫助和自己的不懈努力，我一定會成為一名優秀的蘭環員工，##公司也一定會在建設精品污水處理廠的偉大進程中不斷開創輝煌而燦爛的美好明天!

2021個人年度工作計劃范文3充滿希望的20__年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1、加強學習，拓寬知識面。

加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考。

1)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。

2)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

3)在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。

4)全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

5)遵守公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值。

2、持續提升人力資源管理水平。

1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業人員因素的穩定性。長期的經營實踐告訴我們，當代企業的發展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業的第一資本，世界上只要有了高素質的人，什么人間奇跡都能夠創造出來。在企業管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業，提升企業競爭能力的重要手段。

2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據。

3)加強組織人員結構優化創新，為推進企業的發展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本著精簡、統一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業文化等因素，科學實施管理流程優化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調整現有機構，逐步優化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。

4)加強薪酬制度改革創新。探索建立與企業發展戰略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業效益為前提的薪酬制度和體系，穩定員工隊伍，激發工作熱情，創造高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業發展戰略、科學的組織結構設置和規范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業效益同步增長的激勵約束機制。

5)加強人才引進培養機制創新，為企業的可持續發展創造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發展空間，引導員工樹立與企業共同發展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重視優先從內部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作。

6)加強員工教育培訓體系創新，創建學習型、知識型企業。作為行政主管，應該根據企業的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。將實現企業的經營戰略目標和滿足員工個人發展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業文化與價值觀等知識的培訓。做到統一規劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統化開展。

3、強化協調能力。

協調，是行政協助領導進行有效管理的一項基本職能。在現行的機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此，進一步做好協調工作意義重大。行政在協調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協調統一。

4、配合財務部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統計手續，嚴格按照程序核定的使用標準執行。

2021個人年度工作計劃范文4在迎接教育強縣的大好形勢下，要全面推進學校德育、教學、師資隊伍建設，夯實雙常規管理，加強教研教改力度，推進素質教育，實現學校管理制度化、規范化、科學化、_化，根據上級教育部門要求，結合學校實際，特制訂本計劃。

指導思想:

在教育局領導下，深入貫徹落實科學發展觀，以科學發展統領學校工作全局，以全新的理念和視角理性審視現實，以提升教師專業化發展為抓手，深化改革，內涵發展，建立書香校園，全神貫注抓質量，科研新校，以人為本，素質優先，全面建設和諧校園，辦成社會滿意的學校。

工作目標:

1、繼續強化科學、規范管理，確保質量穩步提升，辦學生喜歡、家長信任、社會認可、人民滿意的學校

2.以學生全面發展為宗旨，以“素質質量”為中心，完善細化績效量化考核辦法。

3.注重德育實效性的研究，扎實抓好學生行為習慣的養成，落實在校一日行為規范要求。

4、以信息化帶動學校教育現代化，實此刻信息化基礎上各項教育要素的有機整合，促進學生和老師在學習方式、教學方式上的變化。

5、創新工作方式，在教育形式，教研方式，反思形式，課堂教學形式等方面有所創新。

又好又快提高教育質量。

6、以教書育人、服務育人、環境育人為重點，加強師德教育，提高我們愛崗敬業、為人師表等師德素質，營造良好的育人環境，運用信息的育人方法培育學生。

7、以骨干教師為主導，開展群眾備課活動，提高備課質量，培養一批思想過硬、業務精良的學科帶頭人。

8、加強學校安全防范工作，做到安全工作警鐘常鳴，讓學生在安全、健康、和諧的環境下茁壯成長。

工作任務和措施：

一、著眼學校發展，完善學校各種管理機制

努力創設能激發教師工作主體意識的平臺和搭建促進教師潛力提升的舞臺。著重抓學校的制度建設和內涵發展?！奥氏劝l展，爭創一流，平安穩定?！?，全體教職員工要確立“四種意識”：發展意識、職責意識、率先意識、創新意識。學校領導班子及行政管理人員要不斷提升“四項潛力”：調查研究的潛力、決策設計的潛力、組織執行的潛力、反思調整的潛力。根據教育局新的教師考核要求，修訂完善我校各項考核管理辦法。

二、以“學生發展”為本，全面提高學生素質

1、德育工作求實效。

我們要切實根據小學生的實際特點，精心設計和組織開展資料鮮活、形式新穎、吸引力強的道德實踐活動，提高學生的思想素質。認真扎實抓好學生行為習慣的養成，即：禮儀、誠信、衛生、學習、健體、勤儉習慣;落實在校一日行為規范要求。

繼續規范每周一的升旗儀式，國旗下講話資料，培養學生愛國意識和群眾榮譽感;以重大節日和重要紀念日為契機，利用演講、讀書、主題班會、參觀德育基地、知識競賽、社會實踐等形式多樣、主題鮮明的教育活動，有針對性地對學生進行愛國主義教育，提高德育工作實效;開展好綜合性主題教育，認真在教師節、迎“國慶”、迎“新年”組織各項活動，精心安排主題活動資料，引導更多的師生參與到活動中來，要將各項活動的舉辦成為師生互動、全校參與的盛會。

2、切實加強德育常規管理工作。

“常規”往往最能體現一所學校的管理水平。要從日常行為規范教育入手，著重對學生進行禮貌禮儀為重點的基礎禮貌教育。透過逐步完善“德育量化考核”、播放“行為規范專題片”，要把學生的行為規范分解、細化，確定每個階段的訓練重點，構成序列。在教育訓練的過程中堅持低起點、高標準、多層次、嚴要求的原則，做到要求明確、訓練到位、反饋有效，力求透過嚴格的訓練、使學生的行為規范外化為行為，內化為素質，養成良好的生活習慣、學習習慣、禮貌禮儀習慣。

班級是學校管理最基本的單位。要進一步加強班群眾建設，注重良好的班風、學風的培養。在抓好行為、紀律、衛生等班級基礎性工作的基礎上，各年級、各班要根據學生的狀況、分層次、有針對性地對學生進行思想道德教育和禮貌禮儀教育，力求逐步構成良好的學風、班風。學校將進一步加強“梯隊式管理模式”、“爭星榜”德育管理模式。

班主任在學校德育工作中發揮著十分重要的作用，是學校管理的中堅力量，能夠這么說，一所學校校風的優劣在很大程度上取決于各班班風的狀況，而班風構成的關鍵在于班主任。班主任工作又是一項既辛苦又光榮的工作。要進一步加強班主任隊伍建設，透過“班主任培訓、舉辦班主任經驗交流會”等，使班主任在班級管理中能耐心細致地做好班級日常管理工作。在日常管理中進行深入思考，深刻反思，不斷總結班級管理成功的經驗，大膽創新，勇于實踐，努力構成具有鮮明特色的管理模式

3、做好少先隊工作，發揮少先隊組織的育人功效。

少先隊工作是實施德育的重要途徑，要加強德育工作的實效性和針對性研究。一是德育常規既要規范又有創新。二是要能根據小學生的心理特征，貼近學生的思想實際，精心設計和組織形式新穎、吸引力強的道德實踐活動，做到在貼近中引領、關懷中教育，使我們的教育能入情入理，能轉化為學生成長的動力和航標。三是要加強少先隊組織建設，培訓少先隊干部，在少先隊自主管理、自主教育上下功夫，讓少先隊員能做學校管理的主人。四是繼續辦好紅領巾廣播站，不斷豐富廣播欄目，力爭打造出一至兩個精品欄目。

緊抓教師隊伍建設，進行好課堂教學改革

1、堅持以師為本，塑造教師群眾優秀教風。

要求教師個體在教育細節上下功夫，創設“敬業愛崗，追求一流”的校園文化氛圍。首先抓教師的職業素養和團隊精神。要加強教師的職業道德教育，把師德教育擺在教師隊伍建設的重要位置。全體教師要進一步理解教師這一職業的深刻內涵，牢固樹立“學高為師，身正為范”的從業準則，依法執教，愛崗敬業，自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的影響;關心愛護全體學生，真正做到愛護學生而不放縱學生，嚴格要求學生而不粗暴對待學生，耐心教育學生而不歧視、挖苦學生;衣著整潔得體，語言規范健康，舉止禮貌大方。從而真正成為學生欽佩的“靈魂工程師”，人民滿意的園丁，社會稱贊的楷模。

2、建立“以校為本”的教研機制，引導教師在學習中實踐、在實踐中反思、在反思中提高，是學校發展、教師成長和課改推進的迫切需要。

本年，我們將著力構建三大平臺，強勢推進校本研究。

學習的平臺：確立“工作學習化、學習工作化”的意識，把學習作為一種習慣、一種生活方式，構成組織學習的機制，構建學習型組織。充分發揮圖書和閱覽室的作用，開展“推薦好書”活動，提倡工作之余的自主學習，摘抄學習筆記，撰寫學習心得，及時在校園網或教育博客上推薦文章、學習體會。

實踐平臺:課堂是素質教育的主陣地，“上一堂好課”是教師的基本素質。要透過多層次、全方位的課堂實踐來提高教師新課程實踐水平，如新任教師匯報課、師徒幫帶課、骨干教師示范、課改專題觀摩課等。要實施“備課—說課—議課—上課—評課”的操作流程，上課教師寫好說課稿，年級組教師寫好評課稿，組織互動討論，并在教育博客上發表自己的觀點，著力打磨每一節課，提高實踐課的效能。

反思交流平臺:要大力倡導反思性教學，把“反思”作為開展校本研究的重要途徑和手段。開展如“教學敘事”“教學案例”“教學日志”“教學反思”等形式的研究活動，從自身的教學實踐中發現尋找問題，繼而轉化為課題來研究。教師定期在教育博客上自己的教學反思。

3、加強教育科研，增進學校發展內涵。

一是結合當前課改實際，要做好兩個重點課題的結題及成果申報工作;二是建立“課題組長負責制”、“課題組例會制”，各課題組要認真制訂階段工作計劃，定期分析研究工作。三是要做好各課題研究過程資料的收集、整理、歸檔工作;組織好教師校本培訓;爭取上級教科研部門領導和專家的指導。

4、深入開展“唱紅歌、讀經典、誦古文、學英模賢達”活動，是推進社會主義核心價值體系建設的重要載體，是加強精神禮貌建設、提升學生品德的重要抓手，是發展學校教育文化、加強思想政治教育的有效形式。

“唱紅歌”能凝聚人心，鼓舞士氣，有助于發揚優良革命傳統，培養群眾的愛國精神;“讀經典”能增長知識，啟迪智慧，有助于傳播先進文化，提高教師教學潛力和教學水平;“誦古文”能提升境界，陶冶情操，有助于傳承優秀民族文化，提升廣大師生的人文素質;“學英模賢達”能弘揚正氣，引領風尚，有助于增強廣大師生的社會公德意識，促進和諧社會建設。扎實開展好這項活動能把師生的智慧、干勁和熱情激發出來、凝聚起來，構成共同的理想信念、良好的道德風尚和強大的精神動力，為實現奮戰三五年，崛起“十二五”的目標而共同奮斗。

5、體衛藝工作規范化

要高度重視體衛藝等學科課程的教學，嚴格執行教學計劃，提高課堂教學質量和效益;建立教學質量評價體系，促進學生的全面發展。

要牢固樹立“健康第一”思想，認真貫徹體衛工作《兩個條例》，用心進行教育教學改革，加強體育課外活動，保證學生在校一小時體育活動，增加小型單項比賽，多開展體育活動，提高體育教學質量和運動水平。制定落實相關小學生愛護眼睛預防近視的相關措施。

藝術教育要從基本知識、基本技能入手，加強素質潛力培養，組織開展藝術單項競賽活動，提高學生審美潛力和藝術教育質量，加強學生勞動技能訓練，培養學生良好的勞動習慣和生活自理潛力。開展科技教育活動，增強學生的動手動腦的潛力，培養他們學科學、愛科學、用科學的科學意識。

以特色建設為抓手，進一步豐富學校辦學內涵

建立特色并不是學校的最終目的，只但是是學校辦學的一個抓手，最終目的是借特色建設來培養教師和發展學生，以提高學校的整體辦學水平，促進學生的全面發展。學校發展無止境，為此，要做好以下幾方面工作：

1、注重辦學特色，做強做亮強勢特色項目。

力求在寫字教學、藝術教育、禮貌禮儀等方面有所突破，進一步擴大學校的知名度。

2、構建閱讀生態，打造書香校園，提高校園文化建設內涵。

透過校園美化建設，書籍、電腦開放，閱讀考級，長廊文化，櫥窗校報，為學生創造良好的成長環境。

加強安全教育，建立平安校園

1.切實加強安全工作的領導，確定由值周領導、教師負責每一天日常安全工作，落實好《安全工作計劃》和《安全值勤管理辦法》。

2、落實“以人為本，安全第一，預防為主”的方針，堅持安全工作“逢會必講，逢活動必預案”的原則，全面貫徹落實縣教育局安全工作會議精神，完善學校安全工作制度、安全管理檔案資料，適時開展安全法制教育活動，加大安全工作的監督檢查力度，建立健全安全管理長效機制，為師生創造良好的校園安全環境。

3、建立健全學校安全預警機制和防險救災應急預案，利用廣播電視、網站、校報、家長學校加強師生安全知識教育，用心進行安全疏散演練和應急培訓，提高自救自護潛力。

4、做好學生常見病預防和傳染病防控工作，組織好學生體檢工作。

5、落實安全目標職責制，加強安全管護工作，政教處落實好每日安全檢查制度，落實職責到人，并做好檢查記錄。

20__年是中心小學各項工作再上臺階，全面創新的一年，在新的一年里，在全校教職工齊心協力、踏實工作下，學校的工作必將會取得一個全新的發展。

2021個人年度工作計劃范文5新的一年新的開始。20__年已經到來，在新的一年里我將在以往的工作基礎上，總結經驗，尋找方法，再接再勵，以更加飽滿的熱情投身到工作中去。

一、不斷提高自身的素質和業務水平，更好的為村民服務

一是加強各種知識的學習，注重理論結合實際，向鎮、村干部學習農村工作方法，向書本學習農村理論知識，從各方面提升自己。特別是加強農村基礎知識和關于農村的各項方針政策的學習，不斷充實和完善自我，拓寬自身知識層面，以更好地為新農村建設服務。二是參加各種實踐，增強基層工作業務水平。多角度、多渠道與外界接觸，積累基層工作經驗，增強解決糾紛技巧。三是充分利用遠程教育平臺，及時、經常為群眾提供各類信息，要不斷的學習，并掌握一些先進的農業科技，形成強大的動力，切實做到“想群眾所想，急群眾所急”。

二、做好村里的各項工作，切實為村支兩委做后盾

一是要繼續做好群眾工作和村委會日常事務。推進村務信息公開，貼近村民，打好群眾基礎，在實際工作中樹立村干部良好的形象，構建和諧的民政關系，以利于各項工作的開展。二是要更好的融入到群眾中去，與群眾們打成一片，走進田間地頭、走進弱勢群體、走進工作一線。要及時了解村里各項工作的動向，多向村干部和村民們學習，多與他們溝通交流，了解村里的各種問題，以便及時的解決。三是多走訪群眾，了解他們存在的困難和問題，并想辦法解決;并處理群眾之間一些簡單的矛盾糾紛，對他們動之以情，曉之以理，循循善誘。同時，還可以多向村民們學習一些農業知識，參加一些農村的實踐活動。

三、協調做好鎮里的工作，努力提高自己的工作能力

在完成好村里各項工作之余，根據鎮里的安排與部署，認真做好黨委辦公室的一些工作，及時傳達上級的指示、決定和通知，認真做好上情下達，下情上達的工作，做好黨委秘書安排的工作以及承擔黨委交辦的其他工作。