公務員身體條件精品(七篇)

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篇(1)

2、國家公務員考試年齡要求18周歲以上35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生可放寬到40周歲以下。

3、擁護中華人民共和國憲法：擁護憲法人員是作為國家公職人員的基本標準。

4、具有良好的品行：是否具有良好的品行一般將在考察環節進行審查，只有良好的品行才能加入國家公務員隊伍，才能更好地為人民服務。

5、具有正常履行職責的身體條件：具體的身體條件將在《公務員錄用體檢通用標準》和《公務員錄用體檢特殊標準》中體現。

篇(2)

第二條本規定適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

第三條錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方法進行。

第四條錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。

第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：

（一）招考公告；

（二）報名與資格審查；

（三）考試；

（四）考察與體檢；

（五）公示、審批或備案。

必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調整。

錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。

第六條民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。

第七條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。

第二章管理機構

第八條中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：

（一）擬定公務員錄用法規；

（二）制定公務員錄用的規章、政策；

（三）指導和監督地方各級機關公務員的錄用工作。

中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。

第九條省級公務員主管部門負責本轄區公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：

（一）貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規、規章和政策；

（二）根據公務員法和本規定，制定本轄區內公務員錄用實施辦法；

（三）負責組織本轄區內各級機關公務員的錄用；

（四）指導和監督設區的市級以下各級機關公務員錄用工作；

（五）承辦中央公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。

必要時，省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織本轄區內公務員的錄用。

第十條設區的市級以下各級公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規定，負責本轄區內公務員錄用的有關工作。

第十一條招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關工作。

第三章錄用計劃與招考公告

第十二條招錄機關根據職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。

第十三條中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定。

省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規定。

第十四條省級以上公務員主管部門依據有關法律、法規、規章和政策，制定招考工作方案。

設區的市級公務員主管部門經授權組織本轄區公務員錄用時，其招考工作方案應當報經省級公務員主管部門審核同意。

第十五條公務員主管部門依據招考工作方案，制定招考公告，面向社會。招考公告應當載明以下內容：

（一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件；

（二）報名方式方法、時間和地點；

（三）報考需要提交的申請材料；

（四）考試科目、時間和地點；

（五）其他須知事項。

第四章報名與資格審查

第十六條報考公務員，應當具備下列資格條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件；

（九）法律、法規規定的其他條件。

前款第（二）、（七）項所列條件，經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整。

公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。

第十七條下列人員不得報考公務員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

第十八條報考者不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。

第十九條報考者應當向招錄機關提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應當真實、準確。

招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查，在規定時間內確認報考者是否具有報考資格。

第五章考試

第二十條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

第二十一條筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由中央公務員主管部門統一確定。專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。

第二十二條筆試結束后，招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據筆試成績由高到低確定面試人選。

面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關或授權設區的市級公務員主管部門組織實施。

面試的內容和方法，由省級以上公務員主管部門規定。

面試應當組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認定與管理，由省級以上公務員主管部門負責。

第二十三條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。

第六章考察與體檢

第二十四條招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進行報考資格復審和考察。

第二十五條報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

第二十六條考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

第二十七條體檢工作由設區的市級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。

體檢的項目和標準依照國家統一規定執行。

體檢應當在設區的市級以上公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。必要時，設區的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。

第七章公示、審批或備案

第二十八條招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優提出擬錄用人員名單，向社會公示。

公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或者工作單位、監督電話以及省級以上公務員主管部門規定的其他事項。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批或備案手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

第二十九條中央機關及其直屬機構擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

第三十條新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規定。

第八章紀律與監督

第三十一條公務員錄用工作要接受監督。公務員主管部門和招錄機關應當及時受理舉報，并按管理權限處理。

第三十二條從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。

第三十三條有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按規定的編制限額和職位要求進行錄用的；

（二）不按規定的資格條件和程序錄用的；

（三）未經授權，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；

（四）錄用工作中，情節嚴重的。

第三十四條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;

（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關資料的；

（三）利用工作便利，協助報考者考試作弊的;

（四）因工作失職，導致招考工作重新進行的；

（五）違反錄用工作紀律的其他行為。

第三十五條對違反錄用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章

第三十六條參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規定執行。

第三十七條公務員錄用所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

篇(3)

為深入貫徹落實科學發展觀，著眼于服務科學發展和加強省級機關干部隊伍建設的需要，經省委領導同意，省委組織部和省人事廳決定在全省范圍內面向基層公開選調優秀公務員充實省級機關，并要求全省各地認真做好相關配合工作。現將有關事項通知如下：

一、公開選調計劃和職位

這次從基層公開選調公務員計劃為112名，涉及省級機關28個部門和單位。具體職位詳見《**省從基層公開選調優秀公務員充實省級機關計劃職位表》。

二、公開選調對象及條件

（一）選調對象：面向縣（市、區）、鄉鎮（街道）公務員（含參照公務員法管理的人民團體和群眾團體機關工作人員）。根據工作實際需要，省法院、檢察院、公安廳職位選調對象擴大到省轄市機關公務員。

（二）選調條件：

1、符合《公務員法》規定的基本條件；

2、擔任科級及以下職務；

3、具有3年及以上公務員工作經歷（省選調生需有2年及以上工作經歷）；

4、具有大學本科及以上學歷；

5、正科級干部年齡不超過35周歲（1973年1月1日后出生）；副科級干部年齡不超過32周歲（1976年1月1日后出生）；科員及以下干部年齡不超過30周歲（1978年1月1日后出生）；

6、身體健康。

具體報考職位所需其他條件詳見《**省從基層公開選調優秀公務員充實省級機關計劃職位表》。

三、公開選調程序和時間安排

這次公開選調工作程序主要有九項：（1）公告和簡章；（2）報名；（3）資格審查；（4）名單公示；（5）筆試；（6）面試；（7）考察；（8）體檢；（9）公示、辦理調動手續。

這次公開選調工作歷時2個月，從10月8日至11月底。

從基層公開選調優秀公務員充實省級機關《公告》及《簡章》等相關內容，可登錄**省人事考試網站查閱。

四、配合做好公開選調工作的具體要求

（一）深入開展宣傳動員工作。各鎮、市級機關各部門要充分認識從基層公開選調優秀公務員充實省級機關的重要意義，進一步樹立大人才觀和全局意識，推動促進人才的合理流動，采取多種形式做好宣傳動員工作，鼓勵和動員符合條件的同志積極參與，踴躍報名，并做好正面引導和思想工作。

（二）認真做好資格審查工作。按照工作程序和要求，每個報名同志填寫的登記表，需按干部管理權限分別報市委組織部、市人事局審核蓋章。

篇(4)

［關鍵詞］公務員 體育鍛煉 健康現狀 銅陵市

［中圖分類號］G812.4 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1009-5349（2012）02－0121－02

公務員是社會精英，是國家的棟梁，是各級決策系統的領導者和服務者。他們的生活方式、價值觀念以及文化思想等對其他人具有示范以及輻射等作用，所以他們的影響力很大。經實踐證實，對于現代社會發展的決策成功與否，不僅取決于公務員的知識、能力以及智力等要素，還取決于他們的健康狀況。因為良好的健康狀況是每個人在限定的時間內以最佳狀態從事一切工作時應具備的條件，是其發揮知識、智力、能力和品德的必要前提，是決策成功與否的關鍵。但是，由于公務員屬于腦力勞動者，腦力勞動者長時間處于精神高度緊張、工作壓力較大、久坐而缺乏鍛煉，整個機體的免疫功能下降，因而也或多或少地患上與工作有關的“職業病”以及慢性病，從而影響他們的健康。

探討公務員身體健康、參加體育鍛煉以及養成良好的生活方式具有不可忽視的現實意義。因此，針對公務員的體育鍛煉現狀及身體健康的研究顯得較為迫切和重要。

一、研究對象與研究方法

（一）研究對象

以銅陵公務員體育鍛煉現狀及健康狀況為研究對象。以銅陵在編市公務員年齡在24-50歲為調查對象，見表1。

（二）研究方法

1.文獻資料法

通過查詢國內相關理論書籍、中國知網學術期刊數據庫、收集了與本文相關的資料，為本文研究提供理論和方法上的依據。

2.調查法

（1）訪談法調查法。對銅陵市某些機關的公務員進行訪談，了解其身體健康狀況、對體育鍛煉的態度、動機以及參加體育鍛煉后的效果。

走訪銅陵市部分健身廣場、健身房和體育館等健身場所。對銅陵市人民醫院體檢中心主任進行訪談，了解本市公務員健康狀況等。

（2）問卷調查法。根據本文所研究的目的以及問卷的基本要求，設計《銅陵市公務員體育鍛煉現狀調查表》。利用2011年度銅陵市公務員醫務體檢的機會（時間：2011年7月3日-7月23日，地點：銅陵市第一人民醫院）發放問卷，隨后現場回收。共發放問卷307份，回收273份，回收率88.93%。

3.數理統計法

對收集的問卷信息輸入計算機，并用SPSS 17.0進行數據處理。

二、調查結果與分析

（一）銅陵市公務員健康體檢結果

這次公務員健康體檢結果顯示：總患病次數897次，平均每人患病率達3.29次。該人均患病率比我國60歲以上老年人慢性病患病率人均患有2-3種疾病[1]偏高一點，這說明以前老年人易患的老年病逐漸年輕化，逐漸體現在中年人、年輕人身上，這也是為什么現在中年人身體狀況越來越差的原因。此次體檢主要患病前6位是高血壓49.0%、高血糖46.89%、高血脂45.79%、脂肪肝42.86%、轉氨酶偏高35.53%和高尿酸37.7%。

表2 公務員常見患病情況一覽表（N=273）

從銅陵市第一人民醫院體檢中心主任了解到：銅陵市公務員患病人群從以前的“三高”變成“四高”，增加的“一高”是高尿酸，這些病都是有裙帶關系的；最近幾年轉氨酶偏高也出現在這個人群中；由于銅陵地方水質的原因，膽囊炎及膽結石患病人數也在逐漸增加；脂肪肝也逐漸年輕化；還有些女性出現“假瘦”（看上去很瘦，但是體脂數偏高）現象等等。

這樣的結果和現象讓我們不得不擔心公務員這一人群的身體健康狀況，因為公務員的身體健康狀況直接影響到他們的工作效率以及工作質量，一個城市的建設好壞是和公務員的工作能力密切相關的。造成這些患病的主要原因與公務員的不良生活方式息息相關，如：吸煙、飲食習慣、作息無規律、超負荷工作、缺乏身體鍛煉，已成為損害著公務員健康的隱形“殺手”。所以如何改善和提高他們的身體健康狀況迫在眉睫。

（二）公務員體育鍛煉現狀的分析

1.公務員每周鍛煉次數及每次持續時間。

調查結果顯示：公務員每周大部分都參加一次體育鍛煉，其次是兩次，各占54.9%和24.2%。在結果中看到這樣一個現象，女性每周鍛煉次數0次的有30.0%，明顯高于男性8.2%。在每次參加體育鍛煉時間上有52.7%和30.8%的公務員分別持續在一個小時左右和一個半小時左右；但是還有10.7%的公務員持續不到半個小時，這樣參加體育鍛煉的效果就不是很明顯。銅陵市公務員參加體育鍛煉人數明顯低于全國體育人口（周參加鍛煉3次、次時間30min以上為體育人口）31.20%的平均水平。[2]其參加鍛煉的人數及每周參加鍛煉的次數隨著年齡的增長呈上升趨勢，可能主要因為隨著年齡的增長逐漸意識到保持身體健康的重要性，不再像年輕的時候毫無節制地揮霍著自己的身體、透支著自己的身體。

2.公務員參加體育鍛煉動機以及影響因素

調查結果顯示：公務員參加體育鍛煉動機很明確，主要是增強體質（54.9%）、娛樂身心（44.0%）和減肥（37.4%），還有一些公務員通過參加體育鍛煉提高自身的人際交往關系以及通過體育鍛煉來輔助治病等。銅陵市公務員參加體育鍛煉的動機還是比較積極的，通過體育鍛煉這個手段來維持自身的身體健康以及培養自己各方面的能力。

影響公務員不參加體育鍛煉的主要因素有沒有時間（54.5%）、工作太累（38.5%）、沒有同伴（35.2%）以及缺乏指導（30.7%）等。缺乏場地因素如今不是主要影響因素了，有53.5%的公務員選擇在附近的學校操場，45.2%的公務員選擇公園和廣場。因為銅陵市公務員的單位、家附近都有體育館以及各學校、公園和廣場等，所以相對來說場地還是可以滿足他們的健身需求的：比如教育局附近有第十五中學，市人力資源部附近有第四中學，市政府有市政府廣場和天井湖公園等等。

3.公務員參加體育鍛煉項目以及形式

公務員參加體育鍛煉項目還是比較多樣化的。經檢驗男性和女性在選擇鍛煉項目上存在顯著性差異（P

（三）個例分析

銅陵市組織部王某在中年時檢查出有高血糖等其他慢性病，醫院下通知必須住院治療否則隨時有危險，在通過藥物治療之后，明顯改善很多。他由于職業的關系，平常應酬很多，也不注意飲食以及參加體育鍛煉。他了解到可以通過體育鍛煉和飲食來維持自身的身體健康，便每天清晨都去銅陵學院操場跑步，傍晚去石城廣場散步，通過一段時間的鍛煉，他的病情很好地得到控制，而且不需要任何藥物，就可以很好地控制血糖。

銅陵市銀監會金某，2010年剛參加工作，在體檢中查出自己的脂肪肝偏高，體脂數26%。如此年輕的他卻患上這些慢性病，極大地影響到他的身體健康。他頓時覺悟到應該加強體育鍛煉，去健身房辦了一張年卡，一個私教幫他制定運動處方，經過兩個月的鍛煉，體脂數降低到23%，他自我也感覺到身體明顯感覺比以前好多了，很有活力，睡眠質量也提高很多。他向我透露：雖然我也知道要進行規律的體育鍛煉活動，但是工作上有時候比較忙還有各項應酬，還是不能很好地在二者之間找一個平衡點。

三、結論與建議

（一）結論

第一，銅陵市公務員身體健康不容樂觀，他們主要患病前6位是高血壓49.0%、高血糖46.89%、高血脂45.79%、脂肪肝42.86%、轉氨酶偏高35.53%和高尿酸37.7%。造成銅陵市公務員健康現狀有多方面的原因，其主要原因與他們個人的不良生活方式以及不參加體育鍛煉等息息相關，不良的生活方式最容易導致疾病的產生，再加上不進行規律的適量的健身活動，甚至危害生命。

第二，銅陵市公務員人群中，每周參加1次以上體育鍛煉的比例為29.7%，每周參加3次以上的比例只有5.5%；在每次參加體育鍛煉時間上有52.7%和30.8%的公務員分別持續在一個小時左右和一個半小時左右；低于全國體育人口的平均水平31.20%。

第三，銅陵市公務員參加體育鍛煉動機明確，主要是增強體質、娛樂身心和減肥。缺少場地已不再是影響公務員參加體育鍛煉的主要因素。男女公務員在選擇體育鍛煉項目上存在顯著性差異。

第四，通過個例分析，可以證明參加規律的、適量的體育鍛煉活動可以維持和改善自身身體健康狀況，可以提高工作效率等。

（二）建議

首先，對健康狀況良好、開展體育鍛煉活動積極的單位，要給予一定榮譽和獎勵，在年度評選優秀單位的活動中，要把身體健康擺在一定的位置上。

其次，政府有關部門要重視公務員健康和衛生教育工作，正確引導公務員養成良好的生活方式或習慣。促進組成公務員俱樂部（協會）的建設和發展，開展多種形式的娛樂、體育活動。多方面減輕公務員的工作壓力和環境壓力，切實有效地解決公務員身心健康問題。

【參考文獻】

[1]吳俊心.論生活方式對我國居民體質與健康的影響[J].中國體育科技,2002(8):50-52．

[2]方小潔,唐榮榮.溫州市女民營企業家健康與體育鍛煉現狀的研究[J].體育科技文獻通報,2011,19(11):91-92.

篇(5)

1、34歲考公務員是否合適，取決于自身。如果有自己符合的崗位，且喜愛這個崗位，則就合適。如果沒有適合自己的崗位，或者自己不喜歡，則就不合適。

2、報考公務員的一般條件：具有中華人民共和國國籍。18周歲以上、35周歲以下（1980年7月14日至1997年7月14日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月15日以后出生）。擁護中華人民共和國憲法。具有良好的品行。具有正常履行職責的身體條件。具有符合職位要求的工作能力。具有大專以上文化程度。具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

（來源：文章屋網 ）

篇(6)

基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、18周歲以上、35周歲以下，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下；

3、擁護中華人民共和國憲法；

4、具有良好的品行；

5、具有正常履行職責的身體條件；

6、具有符合職位要求的工作能力；

7、具有大專以上文化程度；

8、具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

篇(7)

旁聽條件：參加旁聽的人員必須是寧波本地戶籍，年齡35-65周歲，享有政治權利，遵紀守法，具有完全民事行為能力，身體健康。

近親回避：面試旁聽人員如有公務員法規定的夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的親屬入圍面試的，應當如實說明情況，并予以回避。

11項規定：旁聽時不得穿奇裝異服，不得有酒氣，不得使用濃味香水和化妝品，要保持安靜，不得隨意走動，不得中途退場（特殊情況經主考同意除外），不得議論、發言、提問，不得向考生或考官發出任何形式的提示和暗示，不得拍照、錄像、錄音和記錄，不得吸煙、吃零食等。

開放面試考場，是為增加考試透明度

公務員面試考試，通常的做法是全程錄像，但錄像不對公眾開放。2010年寧波市江東區的一場公務員招聘面試中，該區紀委主動邀請來自醫院、企業、律師事務所、科研院所等單位的8名群眾作為“政風行風監督員”，全程旁聽，并為考試各個環節打分，作為后來面試考務工作中評委選取的依據之一。

如今，寧波公務員面試市級考場正式對公眾開放?！伴_放公務員面試考場，主要是為了增加公務員面試考試錄用的透明度，擴大人民群眾的知情權、參與權、監督權?！睂幉ㄊ泄珓諉T管理部門的工作人員說。

考生親屬不能旁聽

此次旁聽人員包括寧波市基層黨代表、人大代表、政協委員；主要新聞單位記者；寧波市其他公民。前兩種由寧波市組織人事部門采取特邀方式確定。普通市民則需報名參加審核。

報名條件為：寧波本地戶籍，年齡35-65周歲，享有政治權利，遵紀守法，具有完全民事行為能力，身體健康。還有一點：有公務員法規定的夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系人員入圍本次面試的，不得申請和參加本次面試旁聽。

符合條件的市民，可以登錄寧波人事編制網、寧波考試網和東方黨建網，進入“寧波市考試錄用公務員面試旁聽申請報名系統”報名。經審查合格后，寧波市組織人事部門隨機抽取確定旁聽人員名單，并在4月20日前公布在上述網站上。

報名時間從4月14日開始，到4月18日24時前結束，咨詢電話為0574-87142860。

旁聽人員有異議，可在面試結束后提出

在4月14日的《2011年寧波市考試錄用公務員面試旁聽公告》中，旁聽人員需遵守11項規定。具體包括參加旁聽時：不得穿奇裝異服，不得有酒氣，不得使用濃味香水和化妝品，要保持安靜，不得隨意走動，不得中途退場（特殊情況經主考同意除外），不得議論、發言、提問，不得向考生或考官發出任何形式的提示和暗示，不得拍照、錄像、錄音和記錄，不得吸煙、吃零食等?！斑@主要是為了不影響考生情緒?！惫ぷ魅藛T解釋。如果面試旁聽人員對面試工作有意見、建議和要求的，可在面試結束后向寧波市組織人事部門口頭或書面形式提出；對面試過程中的違紀行為，可以向紀檢監察部門反映。

多人參加公務員面試，試行旁聽制度

4月23日，寧波全市有2600余人走進面試考場，角逐1000多個職位，對公眾開放的是寧波市委黨校考場的部分面試考場，時間為當天1點開始的下午場，這里有500多名考生。共有12名寧波市民代表進入考場旁聽，其中有全市基層黨代表、人大代表、政協委員、寧波主要新聞單位記者和其他公民等。

印象一：15分鐘答題，考生都太緊張了

12名寧波市民代表分成2組，通過抽簽，分別進入第8考場和第12考場旁聽。

按照面試辦法規定，接到題目后，考生可以直接作答，或者先思考3分鐘，隨后需要一次性回答完所有問題，總時間15分鐘。

據了解，8號考場的考生都是提前回答完畢的?！皣^”的市民代表們說，這次最大的體會就是考生都太緊張了，可能是由于時間太短。

市民代表、中石化寧波工程有限公司經營管理部高級商務經理馬珂回憶，有一個女生，工作人員都已經把門打開了，考生直接進來就好了?？墒?，考生卻又關上門，重新敲門進來。

印象二：考試題目靈活多樣

面試題目上午和下午各有一套，每套有三道題目。根據考生回憶，下午的題目大致如下：

第一題：值字拆開來就是一個人和一個直，于是有人說做人要直才能體現價值，請談談你的看法。

第二題：字數比較多，大致意思是在工作中時常有和同事就某一問題發生分歧的事情，請問你如何處理？

第三題則是給出兩段材料。第一段材料是某地開大會，臺上空話連篇，臺下鼾聲一片。第二段材料是寧波4月1日召開爭創全國文明城市三連冠會議，市委主要領導講話只用了20分鐘，用語生動，引得臺下深思共鳴。請考生談看法。

市民代表小王表示，感覺題目挺靈活，以第三題為例，所給材料，其實都曾在本地媒體上出現過，還有報紙曾專門配寫評論，如果考生平時多看報紙，應該不難。

考生小蕭認為，這類靈活的考題，比較適合有行政工作經歷的人，而應屆生就有點吃力。

印象三：現場亮分透明

4月23日的現場面試，答題完畢后，考生一旁就座，考官會現場打分，工作人員計算得分。等下一名考生回答完畢后，主考官把成績卡交到考生手中，并當場宣布成績。市民代表們都覺得現場打分環節很透明，感覺挺公平。