思想政治工作方式方法精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作方式方法范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一、創新企業思想政治工作具有重要的現實意義

第一，創新企業思想政治工作，是時展的客觀要求。

我們所處的這個時代正在發生深刻的變化，改革開放不斷推進，科學技術突飛猛進，信息網絡無處不在，人的思想觀念也在隨之改變，因此，企業思想政治工作面臨的形勢更加復雜、任務更加繁重、工作更加艱巨。思想政治工作是做人的工作的一門科學，存在著不斷發展的必然要求。在實踐中，傳統的思想政治工作方法單一，暴露出一些問題，存在著一定的缺陷，需要通過創新來解決。在實際工作中，經常會遇到這樣一些情況，個別員工對利益問題過于敏感，不僅經常發牢騷，而且通過一些過激的行為來發泄。如果不能提前化解矛盾，不能及時疏導情緒，任由員工的不滿情緒蔓延，很可能釀成重大責任事故，嚴重干擾企業正常的生產經營工作，破壞企業和諧穩定發展大局。如果預先建立相應的預案，事先做好宣傳解釋工作，有些事件就完全可以避免。因此，做好新形勢下的企業思想政治工作，說服、教育和引導是必須的，但是還遠遠是不夠的，還需要通過一定的制度、機制來保證，只有通過改進和創新思想政治工作方式、方法，才能不斷適應形勢發展的需要。

第二，創新企業思想政治工作，是企業發展的客觀要求。

企業思想政治工作的根本原則，是服從服務于企業中心工作。從這個意義上講，思想政治工作是企業發展的堅實基礎。隨著市場經濟的發展，各種思潮的涌動，企業思想政治工作要切合企業發展要求的實際，不斷充實和拓展工作內容和方法。要大力開展社會主義核心價值體系教育，教育引導員工樹立愛國主義和集體主義精神，勤苦奮斗和無私奉獻精神；開展世界觀、人生觀、價值觀教育，引導員工正確對待利益，抵制各種誘惑，忘我工作，勇于拼搏，在發展企業的同時，不斷升華人生境界；開展科普知識教育，教育職工崇尚科學，破除迷信，積極學習科學知識，掌握從業本領；開展形勢政策教育，不斷增強全局觀念、大局意識；開展民主法制教育，促進企業經營者和職工自覺學法、懂法、遵紀守法；進行企業文化教育，以企業精神為己任，凝聚力量，建立平等和諧的人際關系，營造良好的工作氛圍和發展環境，推進企業全面發展。

二、當前企業思想政治工作面臨的新挑戰

第一，改革開放給企業思想政治工作帶來新挑戰。

隨著市場經濟體制的逐漸完善，企業參加國內外市場競爭的力度越來越大，市場競爭將更加激烈。為適應這種競爭，企業的管理體制、組織形式和產權結構等，都將發生深刻的變化。如何適應不斷變化的形勢，如何協調各方面的組織關系和工作關系，是企業思想政治工作面臨的新挑戰。在這種新舊體制的交替中，伴隨各種沖突和矛盾的顯現，企業員工不可避免地產生一些思想上的困惑，特別是改革開放帶給人們思想觀念上的變化，使一部分員工的政治意識日益淡化，利益欲望更加強化，個人主義、利己主義、金錢至上思想比較普遍。也有一部分員工，在改革大潮面前無所適從，甚至是不適應改革發展形勢，依然留戀“大鍋飯”的日子，對下崗分流、崗位調整、利益分配等產生焦慮不安等情緒。企業員工中這些思想領域的熱點、難點問題日益增多，不及時加以解決，勢必影響隊伍的穩定，影響改革的推進，影響企業的發展。

第二，信息技術給企業思想政治工作帶來新挑戰。

現代科技和社會信息化的發展，使計算機、電視、手機等形成一個綜合立體的網絡，并不斷擴大，滲透于人們生活的方方面面。網絡已經成為大多數人生活必不可少的一部分。盡管網絡社會是虛擬社會，與現實社會有所不同，但網絡對人們思想和行為的變化產生著深刻的影響，傳統說教式的企業思想政治工作，在日益強大的網絡信息知識爆炸的面前，越來越顯得蒼白無力，企業思想政治工作面臨前所未有的挑戰。思想政治工作者必須認清這種形勢，充分利用并借助網絡信息技術，圍繞企業發展目標，教育和引導員工學習、掌握和利用新知識、新技術，通過建立學習型組織，使企業保持強大的發展后勁，推進企業持續健康有效發展。

第三，社會多元給企業思想政治工作帶來新挑戰。

隨著改革的深入推進，企業勞動關系逐步市場化，用工制度更加多樣化，員工隊伍構成更加復雜化。員工的成長環境、文化層次、精神和利益追求等各有不同，思想觀念、價值取向也發生了新的變化，呈現出多元化發展的趨勢?，F代企業制度下，員工思想更加活躍，觀念不斷開放，精神文化需求更加豐富且復雜多樣。在政治民主化和文化多元化推進中，員工的自立、自強、自愛、自重意識不斷增強，平等競爭意識和獨立思考意識不斷強化，思想觀念和行為方式趨向于個性化和多元化。在這種新形勢下，思想政治工作就要強調民主，包容多元，讓不同的思想觀念在平等交流中相互溝通，在思想互動中化解矛盾，傳統說教式的、以勢壓人式的企業思想政治工作必須徹底改變。

三、創新企業思想政治工作的有效途徑

第一，注重組織性。企業思想政治工作要圍繞生產經營這一中心工作，不斷加強和改進工作的方式方法，在理順管理機制上做文章，在提高工作有效性上下功夫。要建立一套思想政治工作體系，強化領導干部“一崗雙責”制，將思想政治工作納入到經濟工作中，增強思想政治工作的針對性。要建立黨委統一領導，黨政領導共同負責，專職政工人員為骨干，行政干部為基礎的思想政治工作體系，形成齊抓共管的格局。通過領導重點做，政工干部系統做，行政干部經常做，群眾組織主動做，形成目標同向、工作同點、責任共擔的思想政治工作良好機制。

第二，注重指導性。采取不同方法，通過適時召開形勢報告會、專題研討會、經驗交流會等，向職工講清國情、企情，增強員工干事創業的決心和信心。思想政治工作者要經常與員工座談、談心、討論，耐心細致地分析形勢，幫助員工解疑釋惑，增強員工的工作責任感和主動性。要堅持以科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，高尚的精神塑造人，優秀的作品鼓舞人，以科學發展觀為指導，創新思想政治工作發展思路。

第三，注重針對性。在解決員工思想問題的同時，解決職工的生活問題。企業不僅要關心職工的思想，還要關心職工的生活，想方設法辦實事辦好事，讓職工充分享受改革開放和企業發展帶來的成果。企業不僅要關心職工本人，還要關愛職工的家屬；不僅要了解職工的各方面情況，還要了解職工家屬的各種情況，讓職工及家屬都參與到企業的各項管理中，推動企業全面發展。

第四，注重感召性。通過建立職工之家、俱樂部、圖書館等文化載體，廣泛開展具有時代文化氣息的各種主題活動，把員工的注意力吸引到形形的各種文化活動中來，營造寓教于樂、健康向上的文化氛圍，提高思想政治工作的文化含量，把企業豐富的文化資源轉化為現實的生產力，增強企業發展活力和動力。

篇(2)

關鍵詞：建筑工程；工程項目；施工管理

中圖分類號： TU198 文獻標識碼： A

引言

提高施工企業思想政治工作的實效性的方法有很多，其中最重要的就是施工企業的管理人員要有高水平的思想政治素質。在開展思想政治工作時，要創新方法，處理問題時要不偏不倚，在員工心中樹立良好的形象。這樣在開展工作時，才更有說服力，有些施工企業的思想政治工作之所以沒有效果，問題主要就是出在企業管理人員身上，因此施工企業管理人員無論從生活上，還是工作上都要嚴格要求自己。

一、施工企業思想政治工作開展實效性的意義

1、順應新形勢發展的需要

隨著經濟社會的不斷發展和進步,施工企業面臨的競爭更為激烈。在這種形式下,為了促進自身競爭力的提高,就需要采取有效的措施。其中,提高思想政治工作的實效性,激發員工工作的熱情是其中的一項重要策略,這是應對新形勢、新情況的一項重要策略。

2、提高員工綜合素質的需要

員工工作熱情的調動離不開思想政治工作,如果缺乏有效的工作方式,即使采取其他方式,也難以激發員工工作的積極性和主動性。所以要注重采取相應的策略,提高施工企業思想政治工作的實效性,以調動員工的工作熱情,提高員工的綜合素質,使他們為施工企業發展做出更大的貢獻。

3、促進企業自身發展的需要

在激烈的市場競爭中,很多施工企業為了占據有利的市場,常常采用加強思想政治工作,凝聚員工力量的方式來應對挑戰。在思想政治工作的引導下,員工的工作熱情會被激發出來,員工的素質會得到提高,從而為整個施工企業做出更大的貢獻,有利于促進施工企業的發展和市場競爭力的提高。

二、企業思想政治工作開展實效性面臨的挑戰

1、企業對思想政治工作的重視程度不夠

通常情況下,很多企業更多的是關注市場、客戶等內容,將工作重心放在如何提高企業的經濟效益方面,對企業思想政治工作不重視,甚至忽略工作隊伍建設,不僅影響企業思想政治工作更好的開展,制約了工作實效性的提高,還對企業的發展帶來負面影響。

2、企業思想政治工作隊伍建設存在不足

很多企業思想政治工作隊伍普遍存在著素質偏低的情況。他們的思想政治理論水平不高,政治修養和政治覺悟不高,缺乏堅定的立場;文化素質偏低,一些工作人員缺乏專業知識,企業對他們的培訓不重視,工作人員自己也不注重采取相應的策略提高自身的科學文化素質,在計算機知識和應用、法律知識、管理知識、心理知識等方面較為缺乏,給日常工作帶來不利影響;缺乏愛崗敬業、勤勞奉獻的工作精神,一些工作人員的責任心不強,不認真履行自己的職責。還有一些企業思想政治工作隊伍數量存在偏少的情況,難以順利開展各項工作。另外,由于在待遇、地位等方面與企業其他員工存在著差異,一些工作人員心理存在著反差,甚至不愿意從事企業思想政治工作,也影響企業思想政治工作的有效性。

3、企業思想政治工作的創新性不夠

由于企業的思想政治工作不被重視,工作隊伍待遇偏低等因素的影響,一些工作人員的工作積極性不高,影響企業思想政治工作水平的提高,對企業的發展也帶來負面影響。他們的日常工作缺乏創新意識,自身素質較低,再加上缺乏健全完善的培訓機制,思想政治工作人員開展工作時普遍缺乏創新意識,因循守舊,依然沿用原來的工作方式方法,不能根據變化的新情況采取有效的措施,影響企業思想政治工作的實效性。

三、新形勢下提高施工企業思想政治工作的實效性的措施

新形勢下，施工企業得到了飛速的發展，很多的工作方式方法都進行了改革，但是思想政治工作卻沒有隨著進行有效的改革，還在利用傳統的方式方法來進行思想工作，傳統的方式已經不能滿足施工企業在新形勢下的發展，為了提高其工作的實效性，必須采取有力的措施，其主要措施筆者總結如下：

1、從施工企業管理人員入手。

首先，施工企業的管理人員要對自己嚴格要求，具備一定的思想政治素質，在企業出現問題時能夠主動承擔，并且解決問題，只有管理人員的思想政治素質水平高，在其做思想政治工作時，才更有說服力。所以管理人員一定要嚴格要求自己，堅決不能做違法亂紀的事情，嚴格按照規章制度辦事，以理服人，以德服人；其次，相關部門在聘請施工企業的管理人員時，就要對其進行全面的了解，從工作經驗等硬件入手，到思想品德等軟件，都要調查清楚，因為施工企業所承擔的每一項工程都至關重要，只有軟件與硬件都厲害的人員才能承擔，有些施工企業聘請相關管理人員比較隨便，致使在施工期間頻頻發生問題，這與管理人員的自身素質有著莫大的關系；最后，管理人員在管理過程中，一定要處事公正，不能徇私枉法，一旦出現偏私行為，在員工的心目中的形象就會受損，不利于后期工作的開展，而且管理人員一定要具備處理實際問題的能力，因為施工企企業在承擔施工任務期間，經常會發生很多突發狀況，如果不及時解決，會擴大事故范圍，給企業造成更嚴重的損失，所以管理人員一定要具備應急能力，在面對問題時，不驚慌，能夠冷靜處理。

2、從工作方法上入手。

思想政治工作如果只是單純的依靠說教，不僅不能起到作用，甚至會起到反作用，引起相關人員的反感。為了能夠順利的開展思想政治工作，并且取得良好的效果，要從工作方法上入手，改變傳統的管教的方式。但是無論采用哪種工作方法，首先就要保證思想政治工作內容與實際工作相符合，切忌不能假大空，沒有任何實際意義，傳統的工作方法可能存在弊端，但是也有一定的優勢，在創新工作方法的同時，要學會繼承；其次，重點做好工程建設的思想政治工作，因為施工企業的重點就是工程建設，對其做好思想政治工作，對樹立企業良好形象有著重大的幫助作用，這方面的思想政治工作要有針對性，必須工程造價，工程質量等，在施工之前，一定要讓施工人員與管理人員意識到工程建設各方面的重要性，不能任意為之；最后，思想政治工作要與科學施工有效的配合起來，思想政治工作并不是固守傳統方式，正是需要改變傳統的方式才需要思想政治工作，如果思想政治工作沒有與科學發展有效配合，只會陷入困局，不會取得效果。

3、加強“三個重點”使思想政治工作直接服務于項目施工管理

一是加大培訓力度，讓員工盡快適應工作崗位。新老員工都需要培訓，更新知識，提高工作技能。二是強化責任意識，提高執行能力。歷史的經驗告訴我們，施工單位員工責任心的大與小，與思想政治工作的好與差有直接關系。一個遠離母體甚至設在大山深處的項目經理部，如果沒有濃厚的文化氛圍，沒有寬松的工作環境，沒有較好的生活條件，就很難要求員工做到有高度的責任心。因而，思想政治工作不能只靠說教，重點的是實實在在地為員工創造一些較好的外部環境，讓他們的精神有所寄托。三是轉變思想觀念，有效整合資源。建筑行業是勞動密集型行業，也是目前競爭十分激烈的市場，要充分利用社會資源，建立健全激勵機制，穩定現有人才，吸納社會人才，用環境留人，用待遇留人，用感情留人，激發員工的工作積極性，以達到為項目所有;為項目爭光的目的。政工干部要牢記一句話：最可怕的落后是觀念的落后，最可喜的進步是觀念的進步。

結束語

開展思想政治工作是施工企業不可忽視的重要工作。今后應該根據具體工作的需要,采取相應的措施,增強企業思想政治工作的實效性,確保企業思想政治工作的順利開展,提高員工素質,凝聚員工力量,促進企業的發展和市場競爭力的提高。

參考文獻

[1]方繼強.探究施工企業思想政治工作開展的實效性[J].東方企業文化，2014(8).

[2]劉學利.新時期如何做好施工單位思想政治工作[J].青年與社會，2013(9).

篇(3)

王志強

（齊齊哈爾市軍糧供應站，齊齊哈爾 161000）

[摘 要]隨著市場經濟的不斷發展，企業市場化的趨勢日趨明顯，廣大職工的思想也在發生著深刻變化，企業職工的思想政治工作面臨著嚴峻挑戰，迫切需要加強。對此，該文從深刻認識新形勢下企業職工思想政治工作面臨的緊迫形勢，切實改進企業職工思想政治工作的方式方法，充實調整教育主體內容，強化提高政工干部的能力素質等四個方面進行了探討。

[關鍵詞]企業職工；思想政治教育；方法

隨著市場經濟的發展，企業逐步走向市場。企業在獲得更多生產經營自的同時，職工教育也需要得到同步加強。多年的工作實踐，特別是近幾年直接從事企業職工的思想政治工作，使我認識到新時期要加強企業職工的思想政治工作，應深刻認識新形勢下企業思想政治工作面臨的嚴峻形勢，在教育內容、形式方法、干部素質等方面進行創新。

一、深刻認識新形勢下企業思想政治工作面臨的形勢

（一）職工的思維方式發生變化，思想政治工作必須由傳統灌輸轉向和諧溝通

隨著改革的深入，特別是傳播手段的多樣化，職工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的思維方式向動態的、系統的、開放的思想方式轉變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統型的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統”等灌輸型思想政治工作方法已經難以適應，必須向和諧溝通等轉化，堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則，通過曉之以理、動之以情，從多角度、多側面地有效地開展工作，從而達到收到事半功倍的效果。

（二）信息的傳播方式發生變化，思想政治工作必須由傳統說教轉向媒體教育

現代社會，信息傳播方式發生了根本性變化，企業職工接觸社會、了解社會的渠道日益擴大，對社會的認識也在不斷發生變化。長期以來形成的“你講我聽” 傳統說教式的思想政治工作方法，容易使工作對象產生逆反心理，已經難以適應社會發展的需求，必須在思想政治工作的方式方法上有所突破，以發揮思想政治工作的威力，通過運用現代化傳播工具，積極開展媒體教育，宣傳黨的方針政策；在加強軟件投入的同時，注重硬件設施的投入，并根據不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，充分利用圖書館、閱覽室、網絡信息中心等開展不同形式的活動。

（三）企業的經營方式發生變化，思想政治工作必須由注重前瞻轉向面對現實

新時期，企業逐步走向市場，其經營方式發生的變化，使思想政治工作面臨更多形式的考驗。大道理與小道理不統一、前瞻性與現實性不協調、主旋律與多樣化的不一致等現實問題不斷顯現出來。思想政治工作必須由注重前瞻轉向面對現實，改變不分對象、不分層次、照本宣科、不切實際的情況，既堅持高格調、強調前瞻性，旗幟鮮明地堅持真理，把大道理講透，又要針對企業不同的對象層次，豐富思想政治工作的內容與手段，不斷改進工作方式方法，做到因人而異，因事而異，因時而異，使思想政治工作更加生動，增強吸引力與親和力。

二、切實改進新形勢下企業思想政治工作的方式方法

新形勢下企業職工思想政治工作呈現出多樣化和復雜化，要提高企業職工思想政治工作的有效性，必須注重企業文化建設，緊貼職工需求實際，積極探索管理教育模式，樹立干部自身良好形象，以尋求思想政治工作適應現代企業制度的有效方法。

（一）貼近職工需要，從解決實際問題入手

圍繞人的需要做文章。人的需要大體有四個方面，即物質、精神、交往和勞動的需要。如果說人們的物質、精神、交往和勞動的需要都得不到滿足，就說明思想政治工作的方法不對頭，目標不明確。從這個意義上說，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠，必須圍繞人的思想實際需要，使人們的愿望和動力才能有機地統一起來，否則，愿望和動力就會背道而馳。

（二）投入真摯感情，從追求教育效果入手

感情是維系人際關系和做好工作的一個重要因素，要做好企業職工的思想政治工作，必須投入真摯的感情，對其工作對象進行深入的觀察、了解和引導，通過各種途徑，各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下工夫。作為政工干部一定要尊重自己工作對象的情感，思想上不歧視他們，工作上信任支持他們，生活上關心照顧他們，使雙方產生情感“對流”，從而就會得到最大限度的發揮職工的潛能，迸發出巨大力量，達到最佳教育效果。

（三）樹立良好形象，從發揮表率作用入手

俗話說：“正人先正己”。要使人聽從你的宣傳，服從你講的道理，你不僅要有好的見解，而且還要獲得群眾對你的信任和愛戴，只有在群眾心目中有地位，你的宣傳才能被人所信服；只有言行一致，開展教育才能有說服力；只有清正廉潔、一身正氣，干部職工才會人人敬重，工作自然深入人心。因此，要做好企業職工的思想政治工作，必須時刻注重自身修養，不斷提高工作能力，在群眾中樹立起有能力、有作為、言行一致、公道正派的良好形象，以發揮表率作用。

三、及時充實新形勢下企業思想政治工作的主體內容

無論形勢如何發生變化，要做好企業職工的思想政治工作，必須突出教育主體內容的不斷調整，達到內容要“實”的基本要求。因此，在思想政治工作中，教育內容一定要結合形勢，把職工的思想實際，落實到實際工作中去，一句話就是要“實”。怎樣才能使教育內容“實”呢？

篇(4)

【關鍵詞】積極探索；不斷更新；思想政治工作；新模式

1.積極探索新時期思想政治工作的新模式

1.1變指令型為指導型

教育方法上擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅持多樣性和靈活性的統一，變指令型為指導型，堅持教育組織上整體性和協調性的統一。這有助于擺脫形式主義，尊重實際情況。隨著公司管理體制和經營機制的轉變，各單位、各部門、職工隊伍在市場競爭中承擔的任務不同，思想政治工作的特點和重點也各不相同，統一要求、統一模式不一定符合各單位、各部門實際情況，公司開展思想政治工作應該根據各單位、各部門的職工實際情況因地制宜，因事制宜、因人制宜而定。公司對各單位、各部門思想政治工作不應是指令型而應是指導型。

1.2變督促型為服務型

公司思想政治工作應該多深入各單位、各部門、職工隊伍，了解情況，不能高高在上、一味督促，而應多做管理、服務工作，通過管理、服務的職能幫助各單位、各部門切實發現、分析、解決公司不斷發展中所面臨的諸多實際問題。

1.3變說教為寓教于樂

教育內容上思想性、針對性、知識性和趣味性的統一，可以做到寓教于樂，公司可以開展形式多樣、內容豐富的各種活動，如拓展訓練、拔河、夏之韻、秋之歌、冬之舞等系列活動吸引廣大職工積極參與，達到自我教育、自我提高的目的。

1.4以點帶面、逐步深入

公司可以在廠區或各單位會議室進行思想政治工作教育的試點工作，探索和研究新時期思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，不斷分析取得成功的諸多經驗，以點帶面，逐步將成功的思想政治工作經驗向全系統加以推廣。

2.不斷更新思想政治工作的內容

隨著改革發展的不斷深入，許多新情況、新問題不斷涌現。這就要求思想政治工作必須與時俱進，不斷創新。

首先是大力宣傳公司的改革形勢和改制政策，及時澄清和解決職工的模糊認識和思想顧慮，引導員工抓住改革機遇，積極投身改革發展大潮，鼓勵員工積極學習、努力創新；確定優秀員工的各項標準，鼓勵職工爭當先進，發揚民主，讓職工發表意見建議，調動職工的積極性。

其次是圍繞職工關心的熱點和焦點問題，采取有效措施加以教育引導，正確處理各種利益關系，解決職工實際問題，探索建立員工激勵機制，真正使員工收入體現其工作業績。

最后是不斷總結公司制度下先進的管理經驗，進行交流和推廣，不斷提高公司各項管理水平。

3.不斷改進思想政治工作的方式方法

篇(5)

關鍵詞 思想政治工作機制 規范化建設 創新

中圖分類號：D640 文獻標識碼：A

新形勢下，現代企業思想政治工作要煥發出生機與活力，迎合復雜多變的社會環境。企業思想政治工作需要不斷的強化劑改進，強調思想政治工作的說服力、管理效力，進而促使企業健康和諧發展。當前，企業思想政治工作的發展，迫切需要在工作機制規范化建設方面，不斷的進行探索與創新，進而適應中國特色社會主義事業的建設需求。本文從思想工作的“四個機制”入手，闡述了企業思想政治工作機制規范化建設的具體內容。

一、建設規范的企業思想政治工作組織機制

在現代企業制度下，企業作為自我發展的經濟實體，單一地依靠“小政工”的思想政治工作，無法滿足企業的發展需求。于是，企業領導層，尤其是經理、車間主任等行政干部，需要結合企業管理的實際情況，切實有效的開展思想政治工作。這樣一來，強調企業政工干部不僅需要具備良好的政治素質，而且需要懂得經濟管理，進而更好地在經濟工作中形成有力的思想政治工作，以確保企業經濟發展的順利開展。以此作為思想政治工作組織機制構建的出發點，形成“橫向到邊、縱向到底”的組織機制，黨政工團可以實現多層次、全方位的組織管理。這樣一來，企業思想政治工作由傳統的“小政工”向“大政工”的方向轉變。所以，企業思想政治工作組織機制的有效構建，是完善企業思想政治工作機制的基礎。

二、構建企業思想政治工作的運行機制

企業思想政治工作服務企業的發展，這就強調思想政治工作機制要高度的與實際思想政治工作形成統一，進而確保思想政治工作的正常運行。新的思想政治工作運行機制，是思想政治工作機制的核心，強調了該機制在四大機制中的服務地位。在此過程中，也需要注意以下幾點：（1）企業需要深化內部改革，并建設好“三個文明”，進而形成正確而清晰的目標體系。這樣，思想政治工作就可以針對實際情況，具有完成難、險等重要任務的優勢；（2）載體的選擇應該是多樣化的，體現載體與實際思想政治工作間的互利性。例如，企業文化建設、企業思想教育等；（3）組織機制的構建，需要依托明確的原則，以確保思想政治工作機制的有效運行；（4）針對企業的發展需求，迎合市場的環境變化，不斷地更新方式方法，確保思想政治工作組織機制的運行有效?？傊滦蝿菹?，思想政治工作的運行機制要更多地面向實踐，貫徹好上級的指示精神，并逐步形成具有企業特色的思想政治工作。

三、構建企業思想政治工作的自我調控機制

企業思想政治工作的自我調節機制，是確保企業思想政治工作有效運行的關鍵，且調節機制越有力，其所形成的效力越大。企業在建設自我調控機制時，需要立足于企業已有的工作文件及規定，嚴格以“三個有利于”作為工作的標準。同時，嚴格落實“責任制”，確保層層任務的認真執行，并通過多方的監督約束，促使調節機制發揮其真正的作用。并且思想政治工作要貼近實際、貼近生活，在逐步的完善中，構建科學有效的機制體系。這樣一來，企業的思想政治工作才能落到實處，促使企業經濟發展及管理工作的有序開展。

四、構建企業思想政治工作的創新機制

創新是思想政治工作在新時期發揮效力的重要保障，也是思想政治工作適應時代需求的集中表現。思想政治工作的創新體現在思想政治工作內容、方法、載體等方面的創新。在實際的思想政治工作中，首先需要適應企業中心、重點工作的需求，并跟隨社會的發展步伐，體現出思想政治工作的時代性。在這個過程中，關鍵點在于“結合點”的選擇，強調企業改革發展與思想政治工作間形成郵寄的結合，進而實現各方工作面有機配合，形成強有力的綜合效應。同時，基于現代科技手段，拓展工作的方式方法，形成多樣化、多層次的工作格局。

企業文化活動要與思想政治工作相結合，通過活動的形式弘揚愛崗敬業、兢兢業業的責任感，塑造企業良好的社會形象，進而在強化企業職工職業道德建設的同時，將企業思想政治工作的教育培訓、人才培養等有機的聯系起來，并創造適應企業發展的人文環境，使得企業職工在濃郁的文化氛圍中，逐步培養自我的人生觀、價值觀和世界觀。這樣一來，良好的企業文化、思想行為引導，促使企業的職工教育、管理可以更好地落到實處，并得到有效的強化，企業與職工凝聚成一股力，推動企業不斷向前發展。

五、結束語

當今時代的主旋律是個性化，世界已步入全球經濟化的時代。在多元化的思想浪潮下，思想政治工作越來越發揮其重要的作用。思想政治工作應該秉承“以人為本”的思想理念，做到解放思想、實事求是的為企業職工謀發展。新形勢下，思想政治工作強調創新性，在新的內容、方法及載體的有效利用下，構建規范的思想政治工作機制，更好地服務企業的發展。

（作者單位：深圳天俊實業股份有限公司）

參考文獻：

[1]郭志萍.淺談新形勢下思想政治工作的特點及方法[J].品牌（理論月刊），2011（02）.

[2]劉軍.新時期如何創新企業思想政治工作[J].中國職工教育，2011（07）.

篇(6)

關鍵詞：企業 思想政治工作 困境 對策

思想政治工作是現代企業管理的重要內容，對企業的生產和經營有著很大影響，是影響企業的市場競爭力的重要因素。企業思想政治工作就是企業對員工進行思想政治教育，使員工樹立正確的價值觀，調動員工的生產積極性，以此來促進企業的發展。隨著市場經濟體制的改革，人們的價值觀念發生了深刻的變化，對新時期企業的思想政治工作提出了新的要求，企業的思想政治工作面臨新的挑戰。

1、企業開展思想政治工作的意義

企業思想政治工作是企業管理的重要組成部分，是企業綜合競爭力的重要影響因素，對企業的發展有著深遠影響，必須加以重視。企業開展思想政治工作是我國市場經濟體制下企業謀求發展的重要舉措之一，對企業的發展有著特殊意義。

首先，思想政治工作保障著企業發展方向的正確性。思想政治工作引著企業發展的方向，可以保證企業的一切工作朝著正確的方向發展。通過開展思想政治工作，企業管理者可以及時發現和改進企業發展中存在的問題，促進企業的發展。

其次，思想政治工作可以增強企業員工的凝聚力。思想政治工作是企業對員工進行思想教育，涉及到員工的思想價值觀念的建設和企業責任感和榮譽感的培養。通過開展思想政治工作，將黨的思想政治理念貫穿到企業管理中，激發員工的工作熱情，充分調動員工的積極性，增強企業的凝聚力。

最后，思想政治工作可以保證企業的健康持續發展。在現代企業管理中，思想政治工作的主要目標是促進企業向著健康的方向發展，通過開展思想政治工作，將黨的思想道德理念和價值觀傳遞給每一位員工，再由員工將其落實到企業工作的各個環節，以此來保證企業的健康持續發展。

2、目前企業思想政治工作面臨的困境

2.1工作任務重，難度大

企業開展政治思想工作的主要任務是幫助員工樹立正確的價值觀，培養員工的團隊精神和責任感，以此來促進企業的改革與發展，為企業效益的提高服務。這一工作目標的完成需要管理者與員工的共同努力，管理者需要及時與員工進行溝通，了解每一位員工的思想政治學習情況，工作任務較重。此外，隨著社會改革步伐的不斷加快，價值觀也發生了一系列變化，但許多員工的思想觀念仍停留在傳統層面，與企業發展的節奏脫節，甚至出現思想價值觀念錯誤，員工缺乏團隊精神和責任意識，價值追求過于利益化，對思想政治工作的配合度、參與度較低，對思想政治工作的開展較為抵觸，導致企業思想政治工作的工作難度大。

2.2工作方式較為陳舊單一，員工較為被動

目前企業進行思想政治學習的主要方式是讀文件、讀報紙、做工作總結等，工作方式過于陳舊，工作形式過于單一，工作內容缺乏針對性，員工的學習積極性不高。此外，很多職工進行思想政治學習是非自發的，他們僅僅將其看做一項任務，導致其學習熱情不高，致使企業的思想政治工作流于形式，工作效果差。

2.3企業思想政治工作的隊伍建設比較滯后

思想政治工作隊伍的好壞，決定著思想政治工作質量的高低。當前企業的思想政治工作隊伍的建設較為滯后，缺乏專業的高素質的政治人才，導致思想政治工作的質量低

3、改進企業思想政治工作的對策

3.1深化企業的文化建設，建立共同的價值觀

企業文化是企業的靈魂，是企業的核心競爭力，優秀的企業文化可以引領企業的健康持續發展。企業應該開展以企業文化為主題的活動，融文化教育于各類活動當中，潛移默化地進行企業文化建設。企業文化的建設應該秉承以人為本的理念，以員工和企業為核心進行，讓員工參與到企業文化的建設中，增強企業管理的民主性。此外，企業在進行精神文化建設的過程中，要注重員工的價值觀的培養，通過開展思想政治工作，使員工與企業樹立共同的價值觀，以此來提高員工對企業的認同，增強企業的凝聚力。

3.2轉變方式方法，在內容、形式和方法上進行創新

隨著社會的發展，企業必須轉變開展思想政治工作的方式方法，與時俱進，創新思想政治工作的內容、形式和方法。

首先，在內容上的進行創新。新時期的企業思想政治工作內容應該與時俱進，將當前的思想政治內容和基本價值觀納入其中，豐富企業思想政治工作的內容，使企業職工思想政治學習的內容與當前的主流價值觀接軌。

其次，在形式上的創新。將現代信息新技術應用于企業思想政治工作，可以實現形式上的創新。企業可以建立網絡化的思想政治學習平臺，讓員工通過觀看視頻來進行思想政治學習，不但可以提高員工的積極性，還可以提高思想政治工作的效果。

最后，在方法上進行創新。傳統的思想政治工作的開展方法主要是企業組織員工進行思想政治學習，員工較為被動，對思想政治學習的熱情不高，為此企業應該在方法上進行創新，改變開展思想政治工作的方法，采用疏導法、引導法、熏陶法、分類指導法等易被員工接受的方法進行，根據員工的實際情況開展工作，提高員工的接受度，增強企業的凝聚力。

3.3加強思想政治工作隊伍的建設

目前企業的思想政治工作隊伍的建設較為滯后，制約了思想政治工作的開展。為此企業應該加強思想政治工作隊伍的建設，培養和引進高素質的專業政治人才，，實現思想政治隊伍的專職化。此外，企業應該建立主管思想政治工作的部門，給予其相應的的權利，以此來保障思想政治工作的開展。相應地，企業還應成立監督思想政治工作的機構，對思想政治工作的開展和落實進行監管，使思想政治工作做到權責分明。

4、小結

新時期市場經濟形勢發生了一系列變革，社會價值觀也發生了一定變化，對企業的思想政治工作提出了新的要求。企業需要不斷創新思想政治工作的方式方法，提高員工的思想政治學習熱情，使員工樹立起團隊意識和正確的價值觀，以此來增強企業的凝聚力，促進企業的發展。

參考文獻

[1]張饉.淺析企業思想政治工作的困境與對策[J].山西青年，2016，（13）：119.

篇(7)

關鍵詞：煤礦企業 思想政治 形勢 工作初探

一、煤炭企業思想政治工作現狀

當前我國大多數煤炭企業思想政治工作雖然已經開展起來了，黨群團組織建設正在進行，在煤炭企業開展思想政治工作的基本條件已經具備，尤其是一些上規模的國有煤炭企業的思想政治工作開展的紅紅火火，并取得了顯著成效。但是眾多的中小煤炭企業思想政治工作還很薄弱，對思想政治工作的作用還認識不清，還存在疑慮和排斥心理，就是已經開展的企業也還存在著這樣或那樣的問題，沿用的還是以往的老套路，很不適應新形勢，實效性很差。從其它調研資料來看，也顯示了當前煤炭企業思想政治工作的薄弱性。（回坡底簡介及思路）的思路，解放思想、與時俱進、搶抓機遇、乘勢而上，在思想政治工作方面取得了較好的成績，但是面對日益競爭激烈的市場經濟，思想政治工作仍需進一步加強。

二、目前企業思想政治工作存在的弊端

1、思想政治工作成績不易量化，導致少數企業領導干部對思想政治工作重視不夠。首先，隨著計劃經濟向市場經濟的全面轉軌，企業越來越追求經濟效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果。思想政治作為一種社會實踐工作，同樣，存在著效益的問題，也有付出勞動與取得成效的關系，它存在于思想政治工作的客觀實際中，具有層次性、綜合性、實踐性、間接性的特點，它需要通過企業的經濟工作來表現。正由于思想政治工作的能動性及價值作用不可能在短期內直接的表現出來，所以往往在人們重視經濟效益的同時卻忽視了思想政治工作成績。

2、思想政治工作專兼職人員自身素質離實際工作需要還有一定的差距，工作深入不夠，形式主義、教條主義的東西較多。作為企業思想政治工作者，應站在時代潮流的浪尖上，以獨特的敏銳感和洞察力來觀察分析事物，要有駕馭全局的過硬素質，必須審時度勢，不斷更新觀念，才能高瞻遠矚。

3、政治思想工作方式較陳舊，舊方法已不實用，新辦法增加不夠，創新意識缺乏。雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進，但與我們市場經濟建設的步伐相比，是相對滯后，計劃經濟時代的思想政治工作方法仍然存在。在我們的實際工作中，思想政治人員或沒有條件去創新，或沒有能力去創新，這種“你打我通”、“你說我聽”的填鴨式思想政治工作方法還是隨處可見，思想政治工作對企業的新一輪改革，沒有做好充分的宣傳思想工作，對企業員工關心的熱點、難點問題沒有作好足夠的解疑釋惑工作，以至有的員工對黨的政策不甚理解，對企業的決策方案囫圇吞棗，導致小道消息滿天飛，甚至招致人心浮動，如此以來，企業員工對思想政治工作缺乏興趣，對思想政治工作者也另眼相看。

三、二大舉措加強煤炭企業思想政治工作

1 注重安全形勢教育，構建和諧安全文化

安全文化建設作為企業文化建設的重要組成部分，更是關系到企業生存與發展的重大課題。因此安全文化建設需要廣泛的輿論支持，必須加大宣傳教育力度，讓干部職工樂于接受。

一是要正面宣傳引導，發揮安全宣傳引導作用，讓干部職工通過學習， 明確開展深化安全文化建設的深刻內涵和重大意義，真正使安全這一主題入腦、人心。

二是要創新宣傳教育形式，積極創新宣傳教育載體，不斷強化安全文化陣地建設，由安全生產管理部門牽頭，相關部門密切配合，針對不同時期安全生產特點，開展各種安全生產宣傳活動，安全生產月征文活動、安全生產宣傳教育月、安全生產交通整治月、安全生產標語征集、安全生產杜邦安全理念宣傳教育等活動。同時運用各種宣傳陣地張貼標語，懸掛橫幅，豎立安全警示牌等，努力營造安全文化建設氛圍。

2、在多種用工形式中有針對性地開展思想政治工作

目前，人類社會正迅速跨入網絡時代，伴隨著網絡技術對社會生活的全方位滲透，網絡技術正以其科技含量高、傳播信息速度快、隱密性和虛擬性強、互動性和自由性明顯、時空局限小等特點，日益改變著人們的行為方式和思想方式。從目前來看，思想政治工作網絡化建設還是一個新鮮事物，無論在理論上還是在實踐上，對它的研究還很不成熟，因此，在煤炭企業運用網絡技術開展思想政治工作應堅持兩個結合。