期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 審計的方式

審計的方式精品(七篇)

時間:2023-10-10 15:56:29

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇審計的方式范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

審計的方式

篇(1)

【關鍵詞】持續審計 持續監控 內部控制 數據中心 審計模型 數據挖掘

一、引言

信息技術的發展在不斷創新企業管理方法的過程中潛移默化的革新著傳統的審計技術。因此,一代又一代的審計人不斷的進行探索,研究如何順應新特點,實現內部審計方式的跨越式轉變。多年來,智能審計、數據式審計、在線審計、持續審計、計算機審計、信息系統審計、IT審計、審計信息化、聯網審計、持續監控等概念不斷的充斥著審計人員的耳膜,同時,數據挖掘技術在審計中的應用研究也是層出不窮。這些概念的不同反應了其研究的側重點的不同,有些概念之間存在連續的與遞進的關系,但是,這些概念都突出了目前審計工作的真正需求:在線的、連續的、實時的、智能化的審計。

二、國內外研究現狀

持續審計技術從計算機輔助審計技術發展而來。持續審計的概念提出近20年,計算機輔助審計技術也已被研究了近幾十年。美國注冊會計師協會(AICPA)和加拿大特許會計師協會(CICA)于1999年了被廣泛接受的持續審計定義:持續審計是一種方法學,使獨立審計人員使用一系列審計報告,對某一事項提供書面鑒證,而且這些審計報告是在被審計事項發生的同時或很短一段時間后的。此外還有一些研究者也對持續審計的概念進行了各自的闡述。盡管學者們對持續審計的定義不盡相同,但都強調了信息化環境下現代審計的時效性和可靠性。

AT&T公司Bell實驗室于1986年至1990年開發了持續程序審計系統(Continuous Process Auditing System,簡稱CPAS)[1],成為最早的持續審計模型之一,為后來持續審計模型的發展奠定了基礎。后期較為著名的模型有Rezaee提出的建立具有自動審計能力的持續審計系統模型、Oninos提出的持續審計總體設計框架、Woodroof提出的應用于債務契約領域的持續審計系統模型。雖然CPAS由于應用部門的認識不足導致該系統并沒有在公司內推廣應用,而那些已經執行了大量實時易的公司則嘗到了持續審計應用的甜頭,如畢馬威、美國花旗銀行Citibank、美國Schwab公司、PayPal公司、美國聯邦儲備系統、意大利銀行集團Bipop以及印度第二大商業銀行ICICI[2]、美國HCA醫療保健公司、IBM公司、德國Siemens公司等。目前,ACL公司開發的CAA軟件已經為四大和美國公眾公司廣泛使用,全世界已經有14700家企業在使用ACL公司的產品。

我國的審計信息化建設同樣進行的如火如荼。2005年,審計署“金審工程”一期項目順利完成,2012年完成工程二期,設計開發了包括審計管理系統(OA)和審計實施系統(AO)的審計應用系統。國家電網開發了包括一個平臺、三大系統和四項功能的審計信息化平臺。其中,ERP業務審計系統正在逐步開展試點應用。另外,南方電網公司、中石化、上海煙草公司等企業也建立了符合自己企業的審計信息化架構并逐步落地開發。

三、數據中心與審計數據標準化建設

從持續審計的概念和發展驅動因素來看,持續審計是建立在電子數據基礎上的。被審計單位的應用系統中存儲著數以T計的電子數據,如果不將這些數據有效運用,套用Swiss Post Solutions的Holdt先生的話,“資料只是躺在那里積灰塵和耗費金錢”[3]。馬洪江(2002)也指出,數據庫作為一種資源,本身并沒什么直接的價值,有價值的是從中抽取到的知識和信息[4]。然而,數據運用是一個問題,數據的組織、清洗也同樣是一個問題,而且是持續審計實施首先要解決的問題。長期以來,數據的問題成了制約持續審計應用發展的瓶頸之一,正所謂的“巧婦難為無米之炊”。因此,持續審計系統的上線運行需同時建立審計數據中心,進行審計數據規劃,建立一整套完整的審計中間表,實現審計數據的定時或不定時的采集、轉換、清洗、存儲、調用。

其次,審計數據還面臨著結構化、半結構化和非結構化數據的問題。據互聯網數據中心(IDC)的一項調查報告中指出企業中80%的數據都是非結構化數據,這些數據每年都按指數增長60%。還有報道指出平均只有1%~5%的數據是結構化的數據。這些半結構化數據和非結構化數據如何支撐持續審計模型的運行,目前并沒有非常有效的解決辦法。例如,類似于原始憑證、合同文件這種辦公過程文檔,持續審計模型如需調取、識別該文檔上的某項金額進而判斷業務的合規性,若無法調取則只能采用替代模型或者該問題根本就無法智能檢測。

四、持續審計的實現方式

持續審計模式下的審計目標并沒有改變,同樣是在對企業進行內部控制測評的基礎上,檢查企業各項經營活動的真實性、合法性、效益性,促進企業經營活動的健康運行,保障企業經營目標的實現。相較于傳統的手工審計或者計算機輔助審計,持續審計模式著重從以下五個方面實現。

(一)內部控制測評

美國注冊會計師協會AICPA(1997,2)認為“電子證據的完整往往依靠于內部控制措施在確保數據的準確和完整性上的有效性”[5]。因此,審計人員需要了解公司的業務流程以及相關的內部控制措施,來更好的保證在無紙化和實施會計系統下信息的準確性和可信性。因此,無論是在傳統的手工審計環境下,還是信息化審計環境下,內部控制測試是必要的,在評價內部控制恰當性、有效性、健全性的基礎上來確定是否依賴被審計單位的內部控制,并確定實質性測試的性質、范圍、時間和重點活動。

同傳統的內部控制測評相比,持續審計模式下的內部控制測評很大一部分工作屬于信息系統審計的內容。國際信息系統審計與控制協會(ISACA)對信息系統審計給出了定義:信息系統審計是一個獲取并評價證據,以判斷信息系統是否能夠保證資金的安全、數據的完整以及有效率地利用組織的資源并有效果地實現組織目標的過程。因此,持續審計模式下的內部控制測評不僅包括信息系統在業務承載及處理過程中的可靠性、穩定性、安全性、完整性、有效性測評,還包括業務數據采集、生成、處理、報告全過程的真實性、合規性、完整性。

(二)審計數據復算

信息化環境下,由于信息系統開發程度良莠不齊,審計數據并非完全在信息系統中生成、流轉、報告,且信息系統關于數據修改的設計并不一定嚴謹,而持續審計模式需要完全依賴電子數據,因此,審計數據的真實性保證尤為重要,否則一切都是徒勞。審計數據的全面復算可以從源頭上防止“假賬真查”。

陽杰(2008)在對導入式智能審計的研究中曾提到“會審軟件必須具有會計信息化的全部功能,實現對基礎數據的全面’重算’,而不是部分’重算’”[6]。審計數據的全面復算在信息化環境下并不難實現,而流程的梳理,中間表的設計,關聯規則、勾稽關系的發現才是本階段的工作重點。審計數據的全面復算不僅僅包括賬、表數據的重新生成、復算,還包括依據數據間勾稽關系的驗證性復算,而數據間勾稽關系的發現囊括了業務數據和財務數據。

(三)審計數據分析和挖掘

審計風險準則規定注冊會計師必須了解被審計單位及其環境,為識別財務報表層次以及各類交易、賬戶余額和披露認定層次重大錯報風險提供更好的基礎,因此審計數據分析并非無用功。審計數據分析按照所反映信息的綜合度分為財務指標分析、業務類別分析、賬戶金額變動情況分析。而關于審計數據分析的分析工具就非常多了,這里的分析一般描述性統計分析工具用的較多。

數據挖掘就是數據庫中的知識發現,是智能審計決策系統的主要任務之一,是發現審計線索的有效手段之一。運用數據挖掘技術發現經濟業務規則或者數據規律,以發現脫離該規則、規律的異常事項,獲取有效的審計證據。

(四)持續審計檢測模型的構建及運行

持續審計檢測模型的構建基于對審計業務關系和對應的數據關系的描述上,分析相關的控制環節,編制可行的計算機審計方法。持續審計的檢測模型可以來源于審計人員的審計經驗、已經發現的審計問題、已經識別的業務風險或者法律法規條款。持續審計風險模型的建立一般包括模型命名、確定模型目標、明確審計依據、定義算法、確定數據源、定義輸出結果六個過程。

(五)對關鍵業務流、資金流、數據流的持續監控

實際工作中,審計人員一定遇到以下情況,假設在對中央財政專項資金審計的過程中,為了弄清楚資金的來源賬戶、流向賬戶、業務用途、賬戶金額變動規律等內容,審計人員需要上各個部門或者機構去獲取資料,而有些資料可能并不容易獲取,審計工作往往被這種細碎的障礙耽擱變得復雜。而持續審計模式下,我們要發現代表流程中各節點的關鍵要素,實現對企業內部關鍵的業務流、資金流、數據流進行持續的、動態的、半可視化的監控。

五、結論

持續審計價值的運用是各單位目前均意識到并爭先恐后研究的領域。文章論述的四個主要方面是持續審計廣泛開展應用的關鍵研究內容,也是顯現持續審計價值的重要研究領域。持續審計模式需要重新設計審計程序以及對應的審計管理模式。其次,持續審計的過程更多情況下是審計疑點的發現、挖掘的過程,進而支持審計人員進一步發現審計證據,支持審計報告或者審計結果。誠然,羅馬并非一日建成,持續審計在實現的道路上同樣阻礙重重,這些阻礙不僅來自于技術瓶頸,還來自于使用者、被審計單位的接受、認可、配合程度。然而,新事物必然代替舊事物是亙古不變的哲理,持續審計的實現及應用是代代審計人員不懈追求的審計藝術殿堂。

參考文獻

[1]Vasarhelyi,M.A.and F.Halper.The continuous audit of online systems[J].Auditing:A.Journal of Practice & Theory,1991,10(1):110-125.

[2]何芹.持續審計在我國政府審計中的應用分析[J].會計之友(中旬刊),2009,(01):28-29.

[3]Robert Hertzberg.創造公平的競爭環境:企業如何利用數據取得競爭優勢[R]Economist Intelligence Unit,2010.

[4]馬江洪,張文修.數據挖掘與數據庫知識發現:統計學的觀點[J].工程數學學報,2002,19(1):1-13.

[5]Zabihollah Rezaee,Ahmad Sharbatoghlie. Continuous Auditing: Building Automated Auditing Capability[].Auditing: A Journal of Practice and Theory,2002,21(1):147-163.

篇(2)

【關鍵詞】內部審計;賬外資金;國有資產的流失;審計方法

隨著國有企業重組改制的深入,企業內部經營機制更具開放性和靈活性,經營自和資金管理權進一步加大,而個別單位內部控制制度不健全,在一定程度上為部分單位賬外設賬、私設“小金庫”提供了條件。賬外設賬對國家、社會及個人危害極大,它擴大了消費基金,侵占了國有資產,甚至讓個別領導干部走上的邪路。因此,內部審計在每一個項目的審計過程中應充分考慮審計風險,運用各種審計方法,將查出賬外資金作為一項主要審計程序,以保護國有資產的安全和完整。本文結合工作實踐,就如何查證賬外資金,談幾點膚淺的認識。

一、從了解被審計單位的基本情況入手,查找疑點,有針對性地進行審計

初次進駐被審計單位,審計人員應充分了解被審計單位內控制度、行業特點及財務核算等基本情況。其中主要了解:(1)業務性質、經營規模及組織結構;(2)審計期間經營情況及上級單位考核情況;(3)財務會計機構及工作組織;(4)被審計單位管理人員的素質;(5)內部控制的設計和運行情況等。

了解上述基本情況的方法主要包括:(1)查閱上一會計年度的審計報告及工作底稿;(2)查閱被審計單位會議紀錄、合同等經營業務資料;(3)實地查看被審計單位生產經營場所及設施;(4)詢問被審計單位財務及管理人員。

通過對被審計單位基本情況的了解,審計人員可以分析內部控制中存在的薄弱環節,并安排適當的審計程序,有針對性地進行審計。初次審計應首先查看被審計單位工作環境,了解生產性質,根據了解到的情況分析哪些環節容易出現問題,如被審計單位有無將本單位房屋出租,自辦油庫等情況。在審計過程中可以有針對性地查閱相關賬戶,有重點地審查收入是否完整入賬。涉及現金收入的,還應審查現金管理是否符合規定。

了解被審計單位基本情況是一項很有效的審計程序,執行該程序花費較少的審計力量,往往能取得較好的審計效果。我們在某單位審計時,通過查看該單位環境設施,發現臨街門面房較多且全部出租給個體戶,廠內新建職工宿舍一棟。于是我們有針對性地安排了這兩個項目的審計,結果發現房租15萬元沒有入賬,轉入“小金庫”。新建職工宿舍154萬元,資產賬沒有反映,其資金來源為“小金庫”。根據這兩條線索,我們查出小金庫資金201萬元。

二、盡可能取得被審計單位審計年度全部合同及協議,并檢查合同編號是否連續

審查合同協議是否存在如下問題:(1)將合同金額與財務入賬金額進行核對,看有無收入不入賬或以低于合同價入賬而無正當理由的;(2)審查有無以虛假合同結算,虛列成本,轉移資產的。在對某公司審計過程中我們發現,某項目收入較合同規定金額少186萬元而沒有相應的變更合同,且該項目發生的成本較大。經核實發現,合同規定的剩余收入213萬元已轉入該公司多種經營企業賬戶。

三、審查銀行對賬單,特別留意期初期末余額較大的銀行賬戶

審計過程中應重點審查如下內容:銀行賬與企業賬余額是否一致;銀行賬與企業賬借貸方發生額是否一致;對當年利息收入進行匡算,驗證其金額是否正常。

企業賬與銀行賬余額及當期發生額不一致時應查明原因,考慮有無挪用公款或將企業資金轉入“小金庫”的問題。如果銀行賬戶期初期末余額較大,而利息收入較少,應考慮被審計單位有無購買國庫券等短期投資行為,而將相應收益不入賬的情況。在對某單位審計時,我們發現該單位一個銀行賬戶期初、期末余額較大,甚至遠遠超過當年借貸方發生數,而該賬戶銀行存款利息收入較少。針對這種反常情況,我們進一步核實,發現該單位在三年前就將銀行存款500萬元用于購買國庫券等短期投資,三年共形成收益228萬元,轉入“小金庫”賬戶。

四、審查被審單位有無自制票據以及票據所列款項是否全額及時入賬

用自制收據收取現金作弊的可能性較大,因此對自制收據應詳細審查。如我們審計某單位年度全部自制票據的收款與財務入賬情況時,發現全年收據金額較財務入賬金額多16.5萬元。經查證,這部分現金由該單位接待人員保管,作為該單位招待費使用,沒有入賬。

五、查閱各種文件,檢查憑證附件,注意有無將各種扣款未入賬的情況

在某單位審計中,我們發現每月工資發放憑證附件都注明了扣款,但沒有計入財務賬。據此線索,我們查(下轉第69頁)(上接第55頁)出該單位將各種罰款存入個人存折31萬元,形成“小金庫”。

六、查閱被審單位考核記錄及工作報告等資料,留心考核指標中有無需上級

部門剔除因素或解決的費用并查明原因

我們在審計某單位時,發現該單位年底經營考核匯報提到“考核費用中需總公司將某項目成本201萬元剔除”。通過該線索詳細查證,發現該項目賬面反映虧損較大,原因是該單位將該項目收入265萬元直接結回轉入多種經營單位賬戶,用于發放職工獎金。

七、留心各種資料提供的信息,注意相互之間有無矛盾

在某單位審計中,我們發現憑證三級明細科目列示該單位有航煤管道項目,但報表沒有披露該工程收入及成本,經初步統計,該項目成本達172萬元,經進一步落實,該工程收入已轉入多種經營單位賬戶,而成本已全部于年底分攤計入其它項目。

篇(3)

關鍵詞:工程量清單;投資;投資審計

一、清單計價方式下投資審計的基本內容

(一)事前控制:工程量清單計價形成階段

與預算定額計價模式相比,工程量清單計價的突出特點就是“量價分離、投標競價,”它的核心內容就是如何把握住“量”的問題。因為采用工程量清單報價可以將各種經濟、技術、質量、進度等因素充分細化考慮到單價的確定上,并以“活單價”的形式出現,所以真實地反映工程量就顯得格外重要。這一階段的投資審計就必須把握一定的前瞻性,既要把握住“量”又要控制好“價”,做好事前控制這篇“文章”。審計時必須考慮以下方面:招標人提供的工程量是否準確、真實、相對完整,施工企業提供的工程量清單計價有無缺項、漏項;不同項目的工程量清單對分部分項的劃分及其包含的內容可以不盡相同,審計要特別予以關注,以避免重復計算;報價文件是否依據《工程量清單計價規則》編制,工程量清單、措施項目清單和其他項目清單是否齊全;工程量清單的編制單位是否具備相應資質,有無高估冒算情況,以避免清單編制質量低而直接影響編制計價項目的正確性和準確性。這種事前控制的投資審計方式,較之以往的以定額計價方式進行的招投標階段的審計只注重標底編制的準確性,招標程序的合規性,開標之前標底的保密性,更具有科學性、有用性和實效性,對投資審計的延伸更具有指導性和操作性。

(二)過程監督:工程量清單計價實施階段

在工程量清單計價的實施階段,側重于如何“按標準執行,按程序管理”的有效性。

1、建設項目招投標的規范性問題。在定額計價方式下,對于投標報價階段的評審重點主要是對項目工程量計算的準確性、定額套項的合理性及計價程序的規范性進行審核。在工程量清單計價方式下,招標人或委托具有資質的中介機構根據工程實際情況按國家統一的工程量清單計價規范編制反映工程實體消耗和措施性消耗的工程量清單,作為招標文件的一部分提供給投標人作為投標報價的依據。各投標單位通過對單位成本、利潤進行分析,統籌考慮、精心選擇施工方案,并根據企業施工定額確定人工、材料、施工機械的配置投入,合理確定現場費用及施工技術措施費,報出最終的投標報價。因此實行工程量清單報價后,對工程造價影響最大的因素就是清單工程量及清單報價,這也是投資審計的重點。

2、強化合同管理問題。采用工程量清單計價模式必然引起投資管理體制與管理方式的變革。在工程建設領域全面引入風險制約機制,作為在工程建設過程中“牽一發而動全身”的合同管理,應該是重中之重。施工合同是建設單位與施工企業之間的協議。合同評審,是投資審計從源頭把關之舉。因此,合同的程序性評審與合同文本評審是保證合同合法與規范的關鍵。采用工程量清單招標方式后,對在合同執行過程中的工程量復核提出了更高要求,合同履約中的審計主要是檢查合同是否全面執行,以實現把握線索、診斷偏差、分清責任、降低風險。

3、管理方式的轉變問題。審計人員要立足工程造價控制的前沿,深入施工現場,監督服務到位,做好與工程造價及施工管理人員的溝通,關注施工管理的每一個環節,在施工現場摸清工程量變化的一切線索,以自身強有力的技術支持和較為豐富的經驗積累,協調、監督好每一件索賠事件,進而實現對工程投資的管理和服務,對工程造價的有效控制與監督。

(三)工程事中控制是做好工程審計的關鍵

1、對施工單位工程實施組織措施。要求監理單位及施工單位管理班子必須落實工程造價控制人員,任務分工和職能分工。財務審計人員和工程審計人員緊密配合,對工程施工過程進行全方位監督,明確各自的責任。財務審計人員編制好自己的工作計劃,定期對工程各項成本費用進行審計,掌握審計計劃的執行情況。在審計過程中,經常與工程審計人員互通信息,交換意見。以保證工程建設資金的專項使用。

2、對施工單位實施經濟措施。每實施一項建設工程,根據項目手續的審批程度和項目資金的籌措到位情況。財務人員必須編制好資金使用計劃,明確投資目標和付款方式。在項目施工階段每月對施工單位的進度根據施工工期進行驗收,并要求上報工程進度報表,附有詳細的工程量。建設單位造價審計人員對該工程月進度進行復核,查看所報進度是否屬實,工期是否正常施工。這樣,由每月的進度報表,看工程整體的形象進度;由每月的形象進度看工程的整體工期情況,累計工程款的投入使用情況。結合整個工程的進度與投資情況,復核工程付款的比例,再由財務人員簽發付款證書。

二、新舊方式下投資造價確定的區別

在定額計價模式下,建設工程造價在實務上主要有定額直接費、間接費、利潤和稅金組成,其中定額直接費是套取國家或地區預算定額求得,再以定額直接費為基礎乘上費用定額的相應費率加上材料價差等,最終確定工程造價。在工程量清單計價模式下,投標人依據招標文件中的工程量清單和有關要求,結合施工現場情況,自行制定的施工方案或施工組織設計,按照企業定額并考慮風險因素自主報價??梢钥闯鲞@兩種計價模式下建設工程造價確定的程序是不同的。在定額計價模式下,建設工程造價的確定是以國家或地區的預算定額為核心,所確定的造價實質上是趨于社會平均價格,這顯然帶有很大程度的政府定價色彩,沒有充分體現企業之間的競爭。而在工程量清單計價模式下,建設工程造價的確定是以企業定額為核心,所確定的造價實質上是企業個體價格,這充分體現了市場競爭定價的造價確定機制。因此說,實行工程量清單計價是我國建設工程造價管理體制改革的必然趨勢。工程量清單計價均采用綜合單價形式,綜合單價中包含了人工費、材料費、機械使用費、管理費、利潤、風險費用,不像以往定額計價那樣先有定額直接費表,再有材料價差表,很可能還有獨立費表,最后在計費程序表中才知道造價。相比之下,工程量清單報價顯得簡單明了,更適合工程的招投標。

三、新計價方式下建設工程投資審計的基本途徑

在以往的定額計價模式下,建設工程造價的審計一般集中發生在工程竣工決算階段,這種事后審計具有很大的被動性。而在工程量清單計價模式下,工程報價很大程度上表現為工程單價的競爭,工程單價具有合同化的法定性,強調工程單價的事前確定性。因此說在這種新計價模式下,建設工程造價審計的依據、內容及方法都發生較大的變化。

(一)審計依據的變化

在定額計價模式下,建設工程造價審計的依據主要是圖紙(清單)、定額、施工組織設計、合同、報價書、變更資料等。在清單計價模式下,上述依據仍然對工程造價審計具有指導和參考作用,但是呈現出下列特點:

1、定額作用“弱化”。在定額計價模式下,建設工程造價審計的一個重點就是審計定額的套用是否正確,從某種程度上來說,在工程量清單計價模式下,承包單位填寫的清單單價對合同雙方是有約束力的,而不論其“套用定額”是否正確。

2、施工方案和施工措施的地位很關鍵。在新計價模式中,清單單價是施工單位根據其自身的企業定額來確定的,如何來衡量其合理性同時又不失競爭性,一個關鍵的依據就是施工方案和施工措施,這是其所報單價得以實現的基本保證,它和報價緊密相關。如果報價明顯低于平均水平同時并沒有提出有效的施工方案或施工措施,很顯然這是低于成本價競爭,是招投標法所禁止的。

3、合同約束作用加強。在定額計價模式下,往往一個工程合同價和最終決算價相去甚遠,這反映了合同條款約束作用不夠,價格彈性過大。而在工程量清單計價模式下,工程的單價相對剛性,合同約束作用將明顯加強。

(二)審計內容的變化

在新的計價模式下,為了充分發揮市場競爭擇優機制,招投標階段成了建設工程造價確定的最關鍵環節。無論是對國家審計還是內部審計來說,要想確保建設工程價格的合理形成,加強招投標階段的造價審計是重中之重,主要體現以下方面:

1、加強對招標文件的審計。招標文件作為整個招投標過程乃至于工程項目實施全過程的綱領性文件,是整個工程項目造價控制的關鍵。審計人員應注意審計招標文件中風險分配結構是否合理,有關價格調整和結算的條款是否明確合理等。

2、施工過程中造價審計內容的變化。在這一階段,造價審計的主要內容就是審查招投標階段確定的工程造價的執行情況,特別要注意工程量的核定和工程量變更的簽證工作。在對工程簽證進行審計時,應注意區分哪些該簽,哪些不該簽;哪些項目是合同內,哪些項目是合同外;哪些工作內容已在投標單價中包含,哪些沒有包含;如果要簽應該簽多少等等。

綜上所述,隨著工程量清單計價模式的實施,投資審計面臨的情況變得更加復雜、多樣,對投資審計工作的要求也會更加嚴格,但只要轉變觀念,把握住工程造價“全過程審計”的理念,投資審計的效果將會得到很好的體現。

參考文獻:

1、王劍鋒.工程量清單項目單價的審核方法[J].江蘇建筑,2003(4).

篇(4)

【關鍵詞】信息化 國家審計 組織方式 內容方法

一、信息化對國家審計的影響

(一)信息化條件下,審計風險呈現新特點

1.轉型風險。傳統的審計理念、審計方法、審計手段已經成為制約審計工作發展的“瓶頸”。比如在信息化條件下,被審計單位的手工明細賬、日記賬不存在了,記賬憑證數據存儲在磁性介質上,財務處理過程由軟件自動完成,肉眼可見的審計線索大大減少,這無疑給審計人員帶來了轉型風險。

2.系統風險。比如電子化會計數據可能被濫用、篡改和丟失,電子化的審計線索易于減少或消失,原始數據的錄入可能存在錯漏以及不可預計的突發災害、軟硬件故障等都會給系統的可靠性造成嚴重危害。

3.控制風險。比如權限設置或職責分工導致約束機制失效,網絡傳輸和數據存貯故障會使審計數據出現異常錯誤,審計軟件對業務缺乏實時有效的控制手段等。

4.檢查風險。比如會計軟件的更新換代,增加了歷史數據難以采集匯總的可能性。內部控制主要依賴軟件本身,難以全面檢查測試。

(二)信息化條件下國家審計發展的制約

1.審計系統的靈活和高度可擴展性面臨的挑戰。被審計單位業務的不斷發展,監管條件的不斷變化,審計系統的更新和升級將是一個長期的過程。因此,在建設審計署信息系統時,需考慮審計系統的靈活性和高度可擴展性。如何將審計業務與IT資源有機的結合,如何利用IT系統促進信息化審計業務的發展,避免因IT系統架構上的缺陷制約信息化審計業務的快速發展,是建設高性能的審計信息系統的重心。這需要考慮引入系統架構方法論來構建審計系統。需要以審計業務架構為基礎,業務架構包括審計所需業務功能、業務流程、業務組織等規劃,用于引導信息系統數據架構、應用架構的建立,以數據架構(是指審計所需信息實體如何在信息系統中合理分布,以及數據在審計系統不同應用功能之間如何有效的流轉、共享、整合、存儲)、應用架構(指支持審計業務發展的所需信息系統應用功能組成,即構建信息系統)為支持,構建完整的信息系統架構,這給審計帶來較大挑戰。

2.審計業務水平與信息化建設和發展的要求不適應。審計人員由于計算機知識的欠缺,很難提出符合信息化規律的審計需求,將傳統的審計技術方法轉換為計算機操作的語言需要較長磨合過程。雖然,審計署培養了大量中級計算審計人員,但由于多數屬非計算機專業畢業,缺乏深層次的計算機系統設計技能,與被審計單位信息化人員專業結構相比還有很大差距,很難完成較大的實質性信息系統及信息安全審計程序的實際運用與評價工作。審計人員的結構在短期內難以與信息化發展的要求相適應。

二、信息化條件下國家審計的組織方式和內容方法

(一)國家審計組織方式的發展

隨著信息化進程,在現有的審計組織方式即實行“五個統一”和“六個結合”基礎上,一些新的審計組織方式將隨著信息化進程而不斷創新和發展。

1.打破業務、行業界限,開展項目審計和建立組織機構。目前上級審計機關尤其是審計署各業務司工作重復交叉,人力也不能滿足現有工作需要。發揮審計“免疫”系統作用,已不能停留在腳疼醫腳、獨立作戰的階段。大項目、綜合項目逐漸開展,財政審計與金融、企業、經濟責任、資源環境和涉外審計等各行業審計開始結合,在審計組織上,客觀要求打破各司局界限。而要真正打破各司局界限,只能靠行政手段,調整原來的機構設置。信息技術的飛速發展,尤其是審計數據庫的整合和數字化審計方式的推廣,為審計組織方式的發展提供了技術支持。因而,審計署應建立一支強大而穩定的綜合統籌指揮部,在此架構下,建立一支支數據分析非現場審計團隊,以及分布在各地以現場審計為主的審計機構,形成“總體指揮――數據分析――延伸核查”的組織模式和方式。這對按行業設置部門、分行業開展審計工作將是一次革命性的顛覆。

在現有組織結構下,可以采取發揮綜合協調部門的力量。如在開展財政審計大格局工作中,可進一步發揮財政審計協調領導小組辦公室的作用,這將有助于打破司局界限開展工作和成果利用。在組織方式上,改變過去按派出局成立審計組,采取按財政部資金科目成立審計組,如成立教育資金審計組、科技資金審計組、衛生資金審計組、水利資金審計組、農業資金審計組、社保資金審計組、環保資金審計組、國土增值資金審計組等,確保每個審計組從資金源頭到使用全過程的審計。發揮審計 “免疫”系統功能,只有打破傳統的組織方式,才能實現有效整合,服務于兩個大報告的需要。

2.非現場審計成為日常監督的重要方式。數據中心的建立、以及金審三期工程規劃的5大應用系統的建設等審計信息化的發展,都為非現場審計提供了保障,非現場審計將成為國家審計重要的方式。非現場審計不僅可以提高審計效率、節約審計成本,能夠彌補現場審計人手不足的問題,更重要的是將與現場審計有機結合、互為補充。在審計組織模式上,將形成兩支審計力量,一支是非現場審計人員,這將成為審計的主要力量和監督力量,實現對被審計單位的實時、在線審計監督,發現問題線索;另一支是現場審計人員,以非現場審計人員發現的問題線索為切入點,到現場核實取證和延伸調查。

3.大型審計項目為主的審計模式。一是審計組織管理方式由“松散型”向“集中型”轉變,實現了對各審計組審計全過程的統一指揮。二是審計質量控制由“事后監督”向“全程監控”轉變,項目組長和質量控制人員不在現場也可隨時查看現場審計工作情況,實時了解和核查審計查出的問題。三是信息資源管理由“單點分散獨享”向“全面幅射共享”轉變。通過審計專網,時時實現上下左右溝通、及時反映和掌握審計情況、匯總提升審計成果。

(二)國家審計內容方法的發展

信息化發展,使審計內容和方法發生技術性革命,審計由傳統的現場審計發展為現場審計和非現場審計結合,以在線審計、實時審計為特征的聯網非現場審計將得到更廣泛的應用;由事后審計發展為事后、事中審計。審計方法中的檢查、觀察、詢問、外部調查、重新計算、重新操作、分析等各種方法得到綜合運用,尤其是對有關業務程序或者控制活動獨立進行重新操作驗證,分析研究數據之間的合理關系,對相關信息作出評價等重新操作和分析方法得以普遍使用。

1.全面審計成為可能。利用計算機技術快速、準確的特點,不僅能提高審計效率,而且能更加系統、全面了解被審計單位,使得全面審計成為可能。一方面,審計人員利用審計軟件進行查詢、篩選,摘取審計疑點,尋找審計線索;審計人員利用審計軟件的數據挖掘技術,高效、準確地收集各種電子數據進行統計、分析,抓住審計重點,審計效率大大提高。另一方面,被審計單位信息化的管理,便于審計對被審計單位整體進行分析、對照、比較,從宏觀上、總體上、系統上去把握審計對象,總攬全局,結合在審計環節上設置疑點控制,實行實時全面審計。

2.跟蹤審計成為發揮審計“免疫”系統功能的重要方面。我國經濟運行方式、政府管理方法發生深刻變化,重大政策措施和投資項目的實施,戰略性資源的利用和開發,突發性公共事件的處置等,具有周期長、敏感性強、涉及面廣、社會關注度高等特點,采取傳統的事后審計難以達到“免疫”的要求。跟蹤審計能夠在事前、事中、事后全程進行追蹤,通過對資金的監控和對政策執行力度的關注,確保了決策的科學性、執行的有效性和資金使用的效益性。

跟蹤審計常見的難題是資金和項目執行的分散,兩者皆呈“扇形輻射”,如何確定重點,來保證審計的時效性、準確性,信息化條件為跟蹤審計解決上述難題提供了有效的保障。審計人員可以充分利用信息化進行數據分析,確定資金、項目、執行政策的審計重點內容。一是利用電子數據,沿著資金的流向、軌跡,對資金的收、支等環節及時跟進,查處各種違法違規問題,防范資金風險,最大限度地減少損失浪費,提升資金使用的效率和效果。二是利用被審計單位項目管理的信息化,對項目的規劃、論證到設計、施工、竣工驗收的全過程進行動態跟蹤。三是通過以資金為主線,以項目為基數,對權力運行進行有效的監督,促進決策的民主性和科學性,保證政策的可行性和連續性。在審計方法上,要充分利用好金融數據庫與各行業數據庫的結合,采用數據分析技術開展數據分析和跟蹤審計。如結合好財政、投資項目數據和銀行賬戶審計數據的結合,更多的使用計算機分析技術,沿著資金流向的軌跡開展數據分析。

3.國家審計在反腐倡廉方面發揮更大作用。信息化一方面給犯罪分子帶來了更為詭秘的犯罪方式,同時由于信息化的發展,也給監管提供更為廣泛、系統而全面的信息資料。長期的審計實踐表明,幾乎所有的犯罪需要借助銀行賬戶,尤其是一些高端犯罪離不開賬戶的運作。經濟領域中的違紀違法犯罪活動一般都能從資金往來中查出蛛絲馬跡。審計機關在審計過程中,運用獨有的技術方法,能及時發現一些犯罪線索。在審計內容上,一是可以整合金融、財政、企業有效的數據,全面分析項目資金擺布,突出重點項目和資金的分析,注意發現可疑問題;二是整合銀行間的數據,以資金異常流動為線索,分析賬戶的網絡關系,重點查處違規資本運作的高端犯罪線索;三是可以結合審計發現的一些突出問題,圍繞單位賬戶開展審計,設定一個金額界限,對賬戶之間的流轉查深查透。在審計方法上,主要是運用數學算法對指標進行采集和分析評價,運用數據模型分析資金流動。

篇(5)

一、增值型內部審計的產生及其對內部審計發展的影響

增值,即為增加價值。增值型內部審計,即能為組織(機構)增加價值的內部審計。增值型內部審計并不是一種新的審計類型,它僅是內部審計功能拓展的表現。1999年IIA的年會對內部審計做出了新定義,肯定了內部審計的“增加價值”功能,強調了內部審計對組織的貢獻,表明了內部審計以組織(機構)增加價值為目標,對內部審計的認識發展進入到一個新的階段。在增值型內部審計模式中,風險管理居于中心地位,通過可控風險等方式實現創造更大價值的目標。內部審計的創造價值有顯性價值和隱性價值之分,以顯性價值來說,內審人員通過收集資料,運用審計方法,查明和評估存在的風險,將相關價值信息傳遞給組織層的管理人員,只要減少的損失或創造的機會大于審計成本,內部審計就實現了增值;以隱性價值來說,無論內部審計是否發現問題,只要內部審計作為公司治理結構中的獨立存在,客觀上就會對組織內部的經營管理者產生威懾作用,使他們不得不積極主動地維持良好的內控秩序,以應對內部審計的監督檢查,這種被動“自控”的行為客觀上會刺激組織價值的增加,是一種潛在的間接價值(亦或稱為“震懾價值”)。誠然,隱性價值的發揮要取決于顯性價值的大小,如果審計師工作中嚴謹、公正,具有較高的權威性,能提出關鍵性的有效建議,則其潛在的隱性價值(威懾作用)就會放大。在商業銀行,內部審計部門大多都被看成一個成本中心,成為后臺支出的耗費部門,現在應該將內部審計部門逐步轉變為利潤中心,既可以考量內部審計的成本耗費,還可以確認內部審計的取得成果,即為企業增加的價值。

二、內部審計增值性的功能定位與效用分析

商業銀行內部審計的組織目標是對商業銀行的全部經營管理活動進行監督,促進銀行內部管理的完善和經營效益。內部審計在商業銀行是一項保障和服務活動,即通過內部審計對管理部門的監督,促進對銀行風險的控制,逐步地改變管理層和員工對內部審計“成本中心”的傳統認識,確立內部審計作為增值性資源的地位。根據“巴塞爾協議”的規定和精神,內部審計應通過獨立、客觀的保證與咨詢活動,系統地、規范地評價銀行的治理、風險管理與控制過程,通過其特有的各種功能以及高級管理層和董事會提供有價值的經營管理信息,間接地為銀行經營增加價值,因此,商業銀行增值型內部審計的功能主要反映為分為功能、控制功能、評價功能三方面。

1.增值型內部審計的服務功能

現代內部審計的發展趨勢表明,內部審計以監督(稽核)為主轉向以服務為主以后,服務功能成為了增值型內部審計的基本特征。服務功能主要是通過對被審計活動的分析和評價,向被審計單位提供改進工作的建議、咨詢服務,幫助其有效地履行職責,提高工作質量。在商業銀行中,內部審計的服務功能主要體現在對商業銀行各層次相關的經營活動提供政策咨詢服務,開展一系列包括顧問、建議、協調、流程設計和培訓等工作,并將審計融入到銀行業務運行的各個方面,進而提升內部審計的價值創造力與生命力。

2.增值型內部審計的控制功能

在商業銀行中,內部審計師的職責是運用風險管理理論與方法評估風險管理的充分性和有效性,包括評價風險管理過程主要目標的完成情況、評價管理層選擇的風險管理方式的適當性。評價風險管理業績的基本方法是將期末的經營業績數據與期初的計劃進行比較,比較得出的差異可以解釋為某種原因、變化的環境或業務運行過程狀況,超越了先前的風險分析界限,相關的衡量和分解有助于管理層及時反應。在商業銀行內部,增值型內部審計是在內部控制的環境上,準確地識別經營管理活動中的風險,根據這些風險采取適當的控制活動,并不斷地對整個過程的適當性和有效性進行控制。隨著商業銀行的普遍上市,商業銀行的投資多元化與經營方式多樣化,最高管理層不可能對經營狀況進行經常性的直接檢查監督,這時候內部審計作為控制系統中的再控制,能站在全局的角度來分析和考慮經營風險,并對整個業務運行及其經營活動實行有效的控制,檢查控制力度,實現商業銀行風險控制的目標。

3.增值型內部審計的評價功能

增值型內部審計的評價是指內部審計人員依據一定的審計標準對所檢查的活動及其效果進行合理的分析和判斷,以此來達到為組織機構增加價值的目的。內部審計在本質上是一種特殊的組織控制程序,它可以按照審計計劃的安排進行經濟監督和評價,通過系統地、規范地評價銀行的治理、風險管理控制過程,為商業銀行管理人員和董事會人員提供有價值的經營管理信息。商業銀行的內部審計人員熟悉銀行內部的自身情況,全面了解商業銀行的業務運行流程及其信息傳輸方式,通過內審的評價,可以有效地分析被審事項的經濟效益,提出針對性的建設意見,全面促進商業銀行管理與經營業務的規范。

三、商業銀行內部審計增值價值的實現方式

增值型內部審計作為價值增值系統和銀行的利潤營運中心,主要通過給銀行系統提供有價值的建議直接給組織增加價值。商業銀行內部審計為組織增加價值的途徑有兩條:一條是減少組織損失;另一條是為組織提供增值服務。在現代公司治理結構下商業銀行增值型內部審計,其增值價值的實現方式如圖1所示:

圖1

1.服務型增值的實現方式

服務型增值方式主要是包括簽證和咨詢兩大服務內容,咨詢服務主要通過對銀行的組織治理、風險管理、控制程序等活動的分析評價,向銀行內部機構提供改進建議與咨詢服務,從而幫助銀行內部成員有效地履行其職責,提高其工作質量的功能;鑒證服務主要通過審計行為保證被審計單位的內部控制、風險管理或治理過程中信息的真實性,通過提供組織的運轉效率實現內部的增值價值。依照《銀行組織內部控制系統框架》原則及其商業銀行內部審計的特點,內部審計的作用是對商業銀行內部控制的再控制。主要包括:內部控制培訓、參與風險管理、實施質量保證措施、支持業務流程再造、經營流程改善、輔助戰略規劃等多個銀行業務的經營方向。

2.控制型增值的實現方式

內部審計的控制主要是指內部審計作為一種管理控制,通過內部審計人員獨立的檢查和評價活動,衡量和評價其他內部控制的適當性和有效性??刂菩驮鲋捣绞街饕菑娬{對風險管理的控制,內部審計在保證商業銀行按所設定的目標經營,確保遵守銀行內部的政策和持續監測作用。主要內容包括:系統評估控制環境,對控制的有效性進行測試;評價管理層執行控制過程的有效性;對風險控制系統的充分性和有效性進行評價;執行審計委員會的欺詐分析和特別調查。商業銀行內部審計的公司治理作用除內部控制和風險控制這些“硬控制”之外,還涉及到組織的“軟控制”,也就是組織的“高層基調”。隨著商業銀行經營外部環境日益變化,銀行組織的高層基調等“軟”控制尤為重要。風險管理的實施要以遵循為基礎,公司治理圍繞著風險管理而展開,為商業銀行內部審計充分發揮增值功能、實現增值目標提供有效保障。

3.評價型增值的實現方式

內部審計的評價是指內部審計人員依據一定的審計標準對所檢查的活動及其效果進行合理的分析和判斷。主要包括:決策、計劃、方案的確定是否符合實際;各種活動是否依據授權并遵照既定的程序、標準進行;是否正在達到預期的效果、實現既定的目標;各種信息是否真實、準確和完整以及處理信息的方法是否恰當;資源是否正在經濟地、有效地被使用等。商業銀行的評價體系可以設定為制度建設評價、制度執行評價和制度保障評價三大部分。銀行的制度建設評價屬于內部控制健全性的評價范疇,主要評價銀行制度建設是否健全,制定的經營方針、政策和規章制度是否符合國家相關政策法規的要求;銀行制度執行評價屬于內部控制遵循性評價范疇,主要評價內部各部門執行內部控制制度的過程和結果的合理性及有效性;銀行制度保障評價主要是對內部監管保障部門職能履行情況的評價。通過評價內部控制狀況,衡量內部控制體系建立程度和有效性,指出企業內部控制制度上的缺陷、制度執行過程中存在的偏差,從而找出企業內部控制的薄弱環節,并將其改進建議報告給銀行管理當局,督促內部機構落實,最終實現銀行的價值增值。

篇(6)

一、施工企業內部審計質量的重要性

一般而言,審計的質量控制屬于施工企業審計管理的一項重要工作。開展審計工作的主要目的就是對施工企業各項計劃的實施狀況進行檢查和監督,從而評判出所開展的活動是否嚴格遵守各項標準,對各項資源是否得到了充分利用,以便來確定出企業所制定的目標是否得到實現等。要想促使這些工作的落實,與開展高質量的審計工作是密不可分的。怎樣充分結合施工企業的實際特點,確保施工企業內部審計工作的順利開展,對提高施工企業經濟效益,促使施工企業健康、持續發展具有重要的作用。

二、施工企業內部審計風險產生的原因

通常情況下,施工企業內部審計風險產生的原因,主要表現為以下幾方面:

1、施工企業內部審計的對象較為復雜,審計的范圍較為廣泛

伴隨著市場經濟的快速發展,施工企業的經營規模也日益擴大,經營業務日趨復雜,不再單純地局限于過去的施工管理以及勞務輸出,廣泛應用在資本運作、房地產開發等活動中,這樣就促使內部審計的對象不斷復雜,加大了內部審計的難度。與此同時,在當前信息化時代,所伴隨的被審計單位的會計信息也不斷增多,一些缺乏真實性、可靠性的會計資料融入其中,無形中就加大了審計的難度??v觀當前施工企業的內部審計,施工企業會計核算業務早已超越了過去的財務會計內容,而且審計范圍也不斷加大,這樣就加大了審計人員的責任,而且也加大了審計風險。

2、施工企業內部審計的獨立性不強

由于施工企業內部審計所具備的行政性較強,再加上審計人員與被審計單位具有密切的利益關系,這樣就削弱了內部審計的獨立性,從而就無法獨立自主地開展各項工作,所做出的審計處理的決定也無法得到有效地貫徹落實。與此同時,企業內部審計既要受到上級審計機關的業務指導,對本單位的活動實施檢查和督導,又要受到本單位的行政管轄。這樣就形成了業務工作的外向型以及行政管轄的內靠型,導致內審人員無法扮演應有的角色,之后就導致內部審計工作喪失了應有的權威性。眾所周知,獨立性是審計工作的關鍵,倘若無法保證審計機構以及審計人員的獨立性,就無法確保審計人員在業務工作方法具備的權威性和自主性,從而就加大了審計風險,降低了審計工作的質量。

3、施工企業內部審計外部證據取證存在一定的難度

從審計證據的可靠性方面來分析,外部證據通常是從被審計單位的外部獲取的,在未得到被審計單位作業系統從而直接從內部審計人員那里獲得,這樣所獲取的信息具有較強的客觀性和可靠性,而且獲取外部證據能夠幫助審計人員做出正確的審計結論。除此以外,施工企業內部審計機構存在于一定的組織管理活動中,而且權限也僅僅限制在這個組織內部實行,要想獲得外部的證據通常是需要通過被審計單位提供或者其他外部單位的相互配合,這樣就對外部證據獲得的難度以及審計結論的恰當性帶來了不利的影響,無形中就加大了審計風險。

4、施工企業內部審計所使用的審計程度以及審計方法不科學

當前,施工企業的會計信息不斷增加,而且會計信息所涉及的范圍較為廣泛,施工企業內部審計所選取的方法是否合理、是否使用,會對審計質量產生重要的影響。與此同時,抽樣審計是隨機抽樣某些個體從而來推斷出整體的狀況,這樣就會不可避免地與實際情況存在一定誤差。再加上審計工作過分看重成本效益,這樣審計人員在一定程度上就會縮減那些對審計結論影響不大的程序,從而就會影響審計結論的正確性,加大審計的風險。當前,內部審計通常使用的審計方法是制度基礎審計,但是這種審計方法對被審計單位內部控制制度的測試具有較強的依賴性,存在較大的潛在風險。

5、施工企業內部審計人員業務素質普遍不高

由于審計人員的專業知識、業務能力、工作經驗等會直接影響到審計工作的質量??v觀當前施工企業內部審計人員嚴重不足,而且具備的知識結構非常單一,這樣就會直接影響到內部審計工作開展的深度和廣度,無形中也就加大了審計的風險。

三、施工企業內部審計風險防范對策

對于施工企業來講,如何有效地防范施工企業內部審計風險,可以從以下幾方面入手:

1、規范施工企業的經營秩序,努力營造出良好的外部環境

要想切實加強施工企業內部審計工作,規范市場秩序是很有必要的,采取相關的措施來加強治理,例如對承包項目以及墊資施工實施專項治理,更加深入地開展對施工企業的監管,以便保證項目工程在施工建設過程中,營造出良好的外部環境,為降低施工企業的審計風險奠定有利基礎。

2、建立起科學有效的內部審計質量控制與評級體系,充分發揮內部審計的增值功能

通常情況下,內部審計的質量控制屬于防范內部審計風險的關鍵,從而內部審計部門建立起完善的內部審計工作規范是很有必要的,而且要將該規范落實到具體的部門、人員以及審計業務方面,在審計工作的整個環節中,要有效地識別潛在的風險,并采取相應的對策,并對此實施科學的考核及評價方法,以便切實提高審計工作的質量,真正實現風險的防范與控制。與此同時,內部審計人員要學會運用新思維,以全新的角度來審視企業的各項管理工作也是很有必要的,這樣才能夠將審計的內容逐步擴展到企業戰略角度,從而促使內部審計更好地為企業管理服務,促使內部審計的增值功能得到充分發揮。

3、牢固樹立起審計人員的風險意識

第一,審計人員應該嚴格遵守審慎性的原則。從而就要求對于審計項目中所包含的風險要進行合理的評估,對于實際狀況都要嚴格做到心中有數,尤其要注意的是,在證據不充足的情況下不可妄下結論;第二,對于任何一項審計工作,在審計前要進行認真地調查,要認真了解被審計單位的實際狀況,切實降低審計的風險。此外,要努力將審計工作向著事前、事中轉移方向發展 ,促使審計工作融入到審計項目的整個過程中,而且要對整個過程實施跟蹤檢查,確保審計工作的連續性和完整性,切實降低審計風險。

4、實施科學合理的審計方法

一般而言,制定出科學的審計程序是確保各項審計任務順利完成,以及降低審計風險的一項重要舉措。也就是說,對于審計任務的制定以及審計工作方案的編制,到審計計劃的實施、審計報告的出具,都應該嚴格制定出相應的操作程序。與此同時,在開展審計的工作中,要盡可能地運用現代化的審計技術方法。

5、強化內部審計人員隊伍建設,切實提高審計人員的業務素質和工作使命感

眾所周知,內部審計人員的專業知識以及審計經驗會對內部審計風險產生重要的影響,所以,不斷提高內部審計人員的專業知識,培養內部審計人員的審計經驗是很重要的。首先,要強化對內部審計人員的后續教育,不斷更新審計人員的知識結構,以便更好地滿足組織管理以及業務發展需求;其次,搭建出平行溝通的平臺,加強內部審計人員的交流,從而促使大家相互交流經驗;再次,在實際審計活動中,內部審計人員要保持應有的謹慎性,在工作中要時刻保持積極的工作精神和高度的責任感,嚴格規范并遵守審計程序,對存在的審計風險進行科學的評判和識別,從而制定出相應的風險防范對策,更好地規避審計風險。

總而言之,施工企業內部審計工作的風險的來源都是非常復雜的,從而就需要充分重視內部審計工作的開展,以便充分發揮內部審計的作用,這樣才能夠切實提高施工企業在市場中的競爭力,為提高建設項目的經濟效益奠定重要基礎。

參考文獻:

[1]黃茹.如何提高施工企業的內部審計力度[J].現代經濟信息,2013(03)

[2]王超.施工企業內部控制及風險管理理論研究[D].首都經濟貿易大學,2012(03)

[3]馮來田.企業內部審計風險防范及其對策探析[J].財會研究,2010(05)

篇(7)

近幾年,不少被審計單位反映審計機關因不同的審計事項,多次派出審計組進駐同一被審計單位,使這些單位疲于應付。審計署印發《關于做好審計項目審計組織方式“兩統籌”有關工作的通知》以來,各級審計機關積極探索“兩統籌”的審計組織方式,并取得了一定的成效。但對于基層審計機關而言,如何準確把握“兩統籌”概要、解決統籌工作中遇到的難題、有效推進“兩統籌”工作,還需要進一步的探究。

一、推進“兩統籌”工作的難點

深化“兩統籌”工作,是加強審計機關作風建設,有效減輕被審計單位負擔的一項舉措,但在審計實踐中,還存在一些問題。

(一)審計人員職業能力不足。

實施“兩統籌”要求審計人員具備不同領域的審計經驗,掌握不同行業的專業知識,對其職業能力和專業水平提出了更高的要求。但從目前基層審計人員的能力來看顯然不足,理論功底薄弱、文化知識不高、專業技術不精以及科學技術缺乏等,大多數人無法滿足“統籌”審計項目的整體需求,即便采取“兩統籌”方式,實施了一些審計項目,也會存在一定的審計質量風險。

(二)大數據審計技術的制約。

審計組織方式的統籌,往往需要以大數據為支撐,以數據分析為主要手段,采用非現場方式實施審計。但目前基層審計機關大數據技術人才及統一分析平臺缺乏,既面臨技術力量不足和數據獲取的問題,也存在大數據分析結果質量不高等問題,難以支持統籌組織的實施模式,達到統籌審計的監督效力。

(三)審計機關統籌實施機制尚未建立。

當前,基層審計機關保障“兩統籌”實施的配套機制還不夠健全,內部各業務部門劃定的審計對象尚未完全打破,共謀、共審、共享體系也未形成,導致一些參與“兩統籌”項目的審計人員工作主動性不高、配合不夠積極。一些業務部門寧可獨立實施審計項目,也不愿意與別的業務部門統籌協作,影響了審計組織方式統籌工作的全面推進。

(四)審計工作方案下發不及時。

上級審計機關統一組織的審計項目,時有工作方案下發不及時的現象,這不利于基層審計機關及時了解掌握相關情況謀劃安排年度審計工作,也不利于統籌項目、數據和人力資源。同時,上級機關抽調基層審計骨干參與省市大項目審計,一定程度上也削弱了基層審計力量,使本來人員較少的基層審計機關更加捉襟見肘,難以推進審計項目的統籌。

二、推進“兩統籌”工作的路徑

(一)加強組織領導,優化審計資源。

各級領導要提高政治站位,提高對審計“兩統籌”工作重要性和必要性的認識,牢固樹立審計“一盤棋”和長遠發展的理念,建立工作情況溝通交流機制,實行定期例會與不定期溝通相結合、審計情況溝通與成果共享相結合、先進經驗分享與重點難點提醒相結合的方式,不斷加大審計項目的統籌融合和組織方式的創新。要優化審計資源,審計資源既包括人力資源,也包括數據資源。整合人力資源就是要積極構建國家審計、社會審計和內部審計“三位一體”的審計工作格局,其中國家審計為主導,根據項目需要統籌安排審計組成員,社會審計可根據需要參與,以彌補國家審計在業務專長和人員力量上的不足,內部審計作為補充,可由內審協會牽頭,聯合主管單位開展內審和內部自查,從而達到國家審計與內部審計同步實施的效果,提升審計成效。可根據基層審計機關現狀,建立審計數據分析人才共享機制,建立審計數據采集長效機制,整合市縣審計機關信息技術人力資源,加大數據采集、整理和分析力度,推動大數據審計在財政、民生、資源資產等領域的實踐和應用。

(二)科學布局,健全保障機制。

“兩統籌”工作要科學合理布局,建立統籌發展的組織體系和保障機制?;鶎訉徲嫏C關應圍繞“兩統籌”工作要求,堅持整體把握、總覽全局原則,在制度上保障“統籌”工作有序開展。同時,應建立上下級審計機關溝通協作機制和人才培養的常規性機制,健全考核評優機制等,通過上下級融洽、跨領域跨專業培訓、融合型項目評優等舉措,推進“兩統籌”工作向縱深發展。

(三)摸清底數,統籌計劃項目。

要統籌審計項目,首先要摸清審計項目計劃和審計對象的底數,消滅監督盲區,對審計對象實行分類管理,認真做好審計全覆蓋規劃與年度項目計劃的統籌銜接,做到分類謀劃、全域覆蓋。在安排年度項目計劃時,要充分調研,科學制定,綜合考慮與上下級審計機關項目的計劃統籌,力爭做到同一年度內對同一被審計對象一次進點,同一審計實施主體要統籌安排延伸調查單位。同時,也要強化審計項目間的內部統籌,加強不同類型審計項目的融合和銜接。以政策執行和跟蹤審計、預算執行和經濟責任審計為主干,其他審計項目為支線,積極探索融合式、嵌入式、“1+N”等審計項目組織方式,達到一次進點、“一審多項”,成果共享、“一果多用”,最大限度擴展審計覆蓋面。

(四)把握重點,注重方式方法。

對于政策跟蹤審計、民生資金和項目審計、領導干部自然資源資產離任審計及經濟責任審計等,要聚焦審計重點,根據不同類型的審計項目及其目標,有針對性地開展審計。通過對宏觀政策的研究分析,研判經濟社會發展形勢,適時地調整和把握分領域、分行業的審計重點,從宏觀層面揭示反映行業性的、體制機制性的問題,發揮審計建設性作用。在組織方式上,充分運用現場審計與非現場審計相結合的方式,采取“上審下”“交叉審”、市縣聯動分級實施、參審上級審計機關項目等不同方式,實現統籌組織方式。在具體實施時,可打破科室界限,打破同類型項目一組一審,將同質化程度較高的項目進行合并,組建大審計組,如在實施領導干部經濟責任審計項目中同步實施自然資源資產離任審計和財政決算審計,實行大項目大統籌。此外,對有些項目或內容可依托已有的計劃項目,實行嵌入式審計,如在實施經濟責任審計時將部門預算執行審計、政府購買服務審計、正版軟件使用審計、公款消費及公務支出、信息系統管理及脫貧攻堅、疫情防控等政策措施貫徹落實情況等作為審計的內容等一并嵌入,同步實施,以減少資源重復投入,避免重復進點,減輕被審計單位的負擔。

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
中文字幕亚洲乱码熟女丨区2区| 99热精品这里只有精品| 卡一卡2卡3卡精品男女网站 | 日韩不卡中文| 久久琪琪精品| 亚洲精品国产av久久久久| 亚洲精品欧美专区日韩| 日日夜夜噜天天噜| 日韩欧美激情久久| 久久大香香蕉国产| 国产视频乱来| 尿液呈红黄色是怎么回事| 神马影院九老司机| av性生免费大片| 亚洲精品综合一区二区三 | 少妇人妻精品av| 亚洲乱码国内精品一区在线| 女人自慰喷潮A片免费观看| 欧美日韩高清免费不卡| 熟妇人妻视频一区| 欧美综合亚洲激情| 娇喘潮喷抽搐高潮在线观看| av片免费在线人妻精品| 高清视频免费成人| 熟妇人妻精品一区二区初频频 | 97精品国产高清一区二区三区| 日本入室强伦姧BD在线观看| 国产精品久久久久久精品三级麻豆 | 亚洲精品,欧美精品| 美女高潮30分钟全程露脸| 欧美性猛交99久久久久99| 成人在线欧美激情| 精麻豆亚洲av国产品∵美女| 经典人妻视频| 国产精品久久亚洲一乱| 国产1区2区3区精品| a级黄色毛片子| 国产一级内射播放| 亚洲高清欧美高清| 人人妻人人澡视频| 在线天堂资源中文| 亚洲青青草原一区二区| 麻豆国产麻豆| 亚洲中文字乱码| 97短视频在线观看免费| 久久久久久久久精品中文字幕二区| 日韩伦理电影一区二区三区 | 亚洲免费成人av| 国产高清精品免费精品| 免费不卡黄色视频在线观看| 看特级黄色毛片| 日本AAAAA级特黄大片| 久久午夜爱爱| 免费观看国产黄色视频网站 | 高清亚洲va| av的网站在线免费观看| av在线免费观看国产精品 | 人人狠狠综合88亚洲| 成人免费激情在线视频| 强壮的公么征服我让我高潮| 欧美日韩一区二区三区色| 精品久久久影院| 日韩高清av免费在线观看| 日本三级高清| 精品人妻一二三四| 日韩国产激情网站| 免费播放一级的毛片| 久久久久久久久′久久免费精品| 欧美日韩在线二区播放| av天堂久久9| 最新国产亚洲av福利| 一区二区三区欧美成人| 亚洲av日韩av韩国av| 国产午夜精品一区二区电影| 99久久国产综合精品1| 久久av喷吹av高潮av萌白| 欧美精品亚洲精品一区二区| 国产奸在线观看| 一级a爱片夫妻视频免费观看| av蜜桃一区二区三区| 岳好紧好紧我要进去了视频| 国产超黄a级视频免费看| 日韩欧美成人91| 国产免费又色又爽又黄| av电影久久不卡| 久久99综合婷婷国产二区高清| 亚洲成年人网站在线播放| 国产无遮挡裸露视频免费| 粉嫩精品国产尤物在线观看| 国产精品免费在线观| 国产伦精品一区二区三区免| 桃花在线观看视频| 国产av三级一区| 国产乱码精品一二三四在线观看| 蜜臀久久99精品久久久酒| 成人激情在线小视频| 美女丝袜av久久中文字幕| 中国女人特级牲交毛片| 亚洲在线高清av| 一区二区三区精品国产欧美1 | 国产日韩+欧美| 精品亚洲美女| av网站免费在线观看| 激情av在线一区| 久久久久久中文字幕| 久久精品人妻有吗| 最新av网址中文字幕| 欧美va天堂网| 92午夜福利1000大合集| 麻豆网站av| 播放免费观看| 久久99就热视频精品| 国产又色又爽无遮挡免| 亚洲国产精品久久人爰| 久久久久亚洲av国产精品| 国产精品一线视频| 欧美精品一区二区免费开放 | 岛国v免费观看视频| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 每日更新在线观看av_手机| 国产人妻有码一区二区三区| 日韩亚洲欧美国产中文| 日韩色av网在线| 久久精品国产99精品亚洲密| 日韩亚洲av网| 超碰国产精品97| 乌克兰少妇性疯狂| 国产男女无遮挡在线观看| 日韩欧美一级成人| 自拍视频亚洲精品在线| 色视频日本免费观看| 国产在线精品国自产拍免费| 久久不见久久见免费影院播放| 疯狂伦交一女多男视频| 在线播放免费黄片| 亚洲av专场在线观看| 国产小屁孩cao大人| 奶涨边摸边做爰爽的视频| 国产欧美日韩精品| 久久午夜鲁丝片精品| 亚洲av片毛片成人观看你懂的| 亚洲专区av一区| 美腿丝袜亚洲欧美综合| www.嫩草影院.com| 人妻少妇精品久久人妻| 三级黄a毛片| 久久久www一区二区三区| CHINESE中年熟妇FREE | 性欧美se62x62ovideotv| a级毛片黄色| 亚洲AV色先锋资源电影网站| 欧洲亚洲国产免费| 欧美多毛老妇人| 亚洲一二区欧美日韩在线播放| 5D肉蒲团之性战奶水| 久久内射少妇| 美女脱光免费网站| 亚洲五月婷婷丁香| 国产成人色按摩| 亚洲国产精品高清线久久dvd| 美女高潮喷水被强摸下面| av免费一级毛片| FREEXXXXHD国语对白| av大片在线免费看| 精华精华液有什么用| 麻豆成人av免费大全在线观看| 免费1级a做爰片观看69网| 国产特级毛片,成年人性..| 久久亚洲精品成人| 少妇人妻偷人精品视频| 久久人人爽人人爽从片a| 欧美日韩一区二区三区色| 少妇被大黑捧猛烈进出视频| 女人毛片免费观看| 国产性色av免费观看| 国产av麻豆久久久久久久| 人成欧美视频在线| 温柔的姐姐4免费观看在线| 成人高清av| 日本中文字幕人妻不卡dvd_| 欧美人与性动交α欧美精品张| 亚洲精品国产精品国自产| 亚洲电影国语对白| 琪琪中文久久字幕| AV片在线观看| 亚洲av高潮喷水久久天堂| 日韩永久免费av| 日韩欧美中在线视频免费观看| 欧美久久精品一级c片| 精品国产亚洲一区二区三区| 99久久精品午夜| 男女边摸边吃奶边做爽动态图| 国产乱码久久久久久一区二| 91香蕉亚洲精品国产| 国产美女福利小视频| 亚洲精选一区二区在线观看| 黄色毛片一级的| 欧美v亚洲v日韩v性高清网| 91影院免费观看成人在线下载| 成人免费视频播放| 伊人依成久久人综合网| 少妇久久精品一区二区夜夜嗨| 亚洲自拍九九视频| 亚洲综合日韩精品国产av| 男人日女人视频免费| 亚洲AV永久无码一区二区三区| 亚洲成人免费影院一| 99久久精品久久免费观看不卡 | 在线观看国产黄色片| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲天堂岛国av| 欧美成人精品午夜视频播放| 亚洲精品一区毛片| 韩国三级午夜理论| 美女隐私尿口视频网站| 色老久久精品偷偷鲁一区| av久久亚洲熟女| 亚洲久久爱网站| 日韩欧美一二三区不卡| 天天爱天天做天天做天天吃中| 国产在线播放色| 久久久久久久久久久大尺度免| 欧美日韩高清国产| 丰满人妻精品中文字幕久久| 综合欧美第一页| 宅男影院一区二区三区| 人妻内射久久| 日韩人妻一区二区三区久久| 99国产精品久久久久久| 国产做a爱片久久| 被黑人巨大进入12次高潮视频| 午夜福利 老司机 在线视频 一区 欧美国产一区精品亚洲 | 国产欧美激情一区二区2| 精麻豆亚洲av国产品∵美女| 欧美日韩精品二区三区在线播放| 国产精品久久久久一区a区| av天堂久久9| 下一篇:白浆四溢(18P)| 波多野结衣AV在线无码中文18| 亚洲精品一线| 久久精品国产精| 蜜桃成啪啪视频| 永久免费AV无码网站04| 在线亚洲av网址| 亚洲av在线观看电影| 美女扒开腿真人视频| 国产视频精品视频精品| 免费高清日韩av| 亚洲欧美日韩在线精品| 亚洲欧美日韩激情| 国产精品午夜av片在线| 国产精品久久久久久麻辣| 久久婷婷青草| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 一卡二卡三卡免费看| 在线免费观看日韩av大片| 亚洲性久久影院| 俄罗斯女人大白屁股ass| 人妻中文字幕av常看到| 少妇高潮捆绑喷水免费观看| 裸体XXXXX瑜伽俄罗斯| 免费看国产成年无码av片| jiapan丰满熟妇乱| 欧美一区二区三区六区| 久久国产精品99久久蜜臀| 欧美日韩亚洲国产一区| 久久国产精品人人看av| 91香蕉在线精品视频| JIZ中国ZZ老师喷水| 91精品国产福利久久| 台湾三级毛片| 亚洲国产成人精品一二三区| 免费成人激情视频网站| 午夜精品久久久久久99精密桃| 久久6这里有精品| av亚洲熟女| 老妇女BBWΒΒWBBWBB| 久久精品av国产一区二区 | 韩国三级中文字幕HD| 小雪早被伴郎摸湿出水了| 国产亚洲精品美女乱| av免费在线天堂网| 国产又爽又黄的视频| 张筱雨两腿玉门打开图| .夜夜久久久久| 国产免费又色又爽又黄又猛小视频| 一万部小泑女视频...导航网站| 国产99视频精品免视看7| 制服人妻丝袜诱惑中文字幕| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 成人免费A级毛片无码网站| 极品粉嫩学生国产在线| 国产精品导航网站| 自线自在国产av| 国产精品18久久久久久久网站| 强壮公弄得我次次高潮| 99国产在线精品观看| 国产高h片在线观看| av大香蕉在线| 日韩国产欧美视频一区二区| 色综合另类小说图片区| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水| 金瓶3之鸳鸯戏床| 亚洲成av人影院一区二区| 国产精品久久久久久久久免| 色乱码一区二区三区免费观看| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区| 亚洲久久久精品一区| 小雪的13又嫩又紧又多水| 黑人精品欧美一区二区| 亚洲性成人综合网| 大家草视频在线观看免费| www.毛片免费视频| 欧美日韩一区二区三区四区高清| 一区二区三区精品一本久久| 国产精品嫩草影..| 成年女性特黄午夜视频免费看| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 国产成人在线99| 中文字幕一区免费视频| 福利在线观看一区| 宝贝把腿张开我要添你下边| 国产男靠女视频免费网站| 97视频在线观看网址| 中国浓毛少妇毛茸茸| 最好看的2018中文字幕国语1| 人妻[21P]大胆| 亚洲精品一区二区三成| 国产日韩欧美高清一区精品| 91在线亚洲欧美| 亚洲码国产岛国毛片在线| 日韩人妻精品一区二区三区视| 悠悠久久亚洲| 国产三级精品在线不卡秒播| 疯狂伦交一女多男视频| 国产亚洲精品超碰热| 欧美日韩精品一区二区三区0| 18在线永久免费观看网站| 成人在线免费黄色| 秋霞av伦理电影| 亚洲av精品久久99| 国产乱理伦片在线观看一区| 一本大道东京热无码AV| 88av影院首页| 欧美va亚洲va天堂va| 国产麻豆精品传媒| 免费一区二区三区毛片基地| 台湾年轻真做受的A片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 一二三四视频社区7在线高清^| 一级a爱片免费观看的视频 | 豪妇荡乳1一5潘金莲| 日韩欧美国产精品一区二区| 日韩美高清视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲无在线播放| 黄网站色视频免费观看下载| 蜜臀欧美精品一区二区免费看| 又黄又爽的视频网站| 久久热这里只有精品99| 蜜桃av成人永久免费| 永久免费在线观看成年女人视频| 日本免费网站2021年能用的| 久久久久久久久久中文字幕| 两个人怎么一起看视频| 久久嫩草影视免费看| 亚洲黄片av一区二区| 14萝自慰专用网站| 欧美高清午夜视频| 欧美激情国产精品1区2区3区| 不要揉了要喷水了GIF动态图| 可以免费看黄片的视频| 欧美精品一级黄色| 国模生殖欣赏337METCN| 91精品综合久久久久久五月天| 又黄又硬又粗又长又爽的视频| 女人被c躁到高潮免费视频网站| 51porm国内自拍视频是什么| 欧美老熟妇VIDEOS极品另类 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 小说一区二区图片视频| 白袜男高中生GAY网站| 国产免费男女视频| av制服丝袜诱惑天堂| 亚洲欧美人成影视在线| 国自拍偷拍18禁| 一卡二卡国产精品| 亚洲国产精品综合久久网络| 欧美久久精品一级c片| 国语对白高潮视频在线免费观看| 漂亮的岳坶三浦理惠子| 久久亚洲网站中文字幕| 女女高潮喷水视频| 中文字幕亚洲精品专区| 久久91中文字幕| GAY男同GV网站播放免费| 永久免费不卡的av| 亚洲视频在线免费观看不卡| 亚洲av无一区二区三区久久久| 中文字幕日韩高清一区| 波多野结衣AV在线无码中文18| 国产一区二区欧美日韩精品| 女人午夜免费黄色片| 嗯~啊~哦~别~别停~啊黑人| 久久香蕉超碰| 欧美综合在线激情专区| 欧美日韩精品一区二区三区0| 国产福利视频在线| 日本午夜激情视频官网| 久久丝袜视频网站| 日本国产欧美不卡| 一区二区国产精品欧美| 亚洲欧洲日韩综合| 成人欧美精品一区二区三区| 六月丁香婷婷国产| 奇米影视7777久久精品人人| 国产成人一区二区国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 5566中文字幕在线| 久久在热精品| 欧美人与动牲交aⅴ| 老湿机免费体检三分钟十八岁| 国内特级毛片视频| 日本少妇高潮正在线播放| 国产做a爰片久久毛| 国产a级毛片久久精品| GAY男男自慰免费播放| 亚洲五月色婷婷综合开心网| 朋友的丰满人妻| 亚洲96在线| 国产一区二区熟女精品免费| 久久精品人妻av一区二区三区| 婷婷亚洲精品在线| 国产乱码精品一区二区16| 免费av网站中文字幕| 午夜亚洲国产理论片中文飘花 | 一区二区三区毛片免费| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 香蕉99久久久| 翁熄粗大交换王丽霞| 国产激情精品在线观看| 60岁女人宾馆全程露脸| 免费av午夜在线观看| 国产精品久久福利网站| 秋霞在线观看的av| xxx18国产人妻xxxx| 日本色婷婷在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 国产真实乱淫95视频| 精品一区二区三区四区乱码| 色综合另类小说图片区| 日韩精品中文字幕在线免费观看| 久久99精品国语久久久| 99精品国产九九国产精品| 久久国产乱子免费精品| 黄色国产欧美国产亚洲| 毛片子色视频内射| 蜜臀av最新网站| 亚洲综合日韩精品国产av| 国产第|页日本草草影院一| 国产一区二区在线观看了| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产av黄麻豆| 被黑人猛烈30分钟视频| 婷婷精品国产亚洲av| 成人久久av爱乃娜美免费观看| 亚洲4438x20| 国产精品V欧美精品V日韩精品| 韩美一区二区三区视频在线播放| AV色图小说| 亚洲丝袜有码中文字幕| 国产欧美一区色二区三区| 日本一卡二卡三卡四卡2021| 超碰人妻福利在线| 亚洲中文字幕乱码熟女一区| 视频一区二区三区成人| 一个人看的www| av中文字幕第一区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 女人梦到自己开车撞到人人没事| 少妇高潮捆绑喷水免费观看| 黄色一级毛片在线免费观看| 九七人妻碰碰视频| 91成人精品电影| 午夜伦4480YY私人影院久久| 永久免费观看av网站| av网址国产| 中国GAY男男AV毛片免费看| 日韩精品亚洲啊av| 免费av在线网站| 久久国产精品ww| 亚洲成人av电影在线播放| av一区二区电影网站| 亚洲午夜影院在线观看| 一区二区三区欧美激情视频| 人妻少妇乱子伦精品视频在线| 日韩无6码一区二区| 香蕉二区三区| 亚洲狠狠久久综合| 亚洲一区二区三区最新网址| 成豆奶短视频APP下无限看| 国产伦精品一区二区三区福利| 国产裸体歌舞一区二区 | 国产看片在线| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美精品不卡一区二区三区| 久久人妻av系列| 无码抽搐高潮喷水流白浆| 午夜免费爱爱视频| 九九久久国产精品免费视频| 深夜老司机福利影院| 欧美日韩一区二区三精彩视频| 亚洲人成免费在线播放| 国产免费高清在线精品| 无卡一级毛片| 熟女av在线免费观看| 九九久久国产精品免费视频| 亚洲精品国产av久久久久| a级毛片免费基地| 国产卡1卡2卡4卡精品欧美| 97国产一区二区三区四区久久| 18禁女扒开腿免费视频| 亚洲成a人ⅴ片| 我去也我来也www色| 国产伦理电影一区二区三区| 亚av在线中文字幕| 超碰97免费人妻人人| 粗大猛烈进出高潮免费视频网站| 九色网站在线观看| 成人无码www免费视频男男| 欧美交性又色又爽又黄麻豆 | 97人人模人人爽人人喊视频| 免费观看日本一区二区三区视频| 国产日韩+欧美| 免费在线观看永久免费av| 久久精品av| 国产1区2区3区精品| 成年美女黄网站18禁动态图片| 起碰日日夜夜| 久久国产欧美一区二区精品| 久久久久久久久国产一区| 日韩欧美国产精品| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 久久精品在这里色伊人6884 | 播放黄色国产在线视频| 亚洲中文字幕天堂av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品导航网站| 国产精品V日韩精品V欧美精品| 日韩国产欧美一区在线| 少妇人妻有码| 成人免费一区二区在线观看| 亚洲人成在线观看网站| 秋霞一级黄色大片| 精品国偷自产在线电影| 一级毛片在线全部免费播放| 黄片av免费看不卡| 国产麻豆午夜三级精品| 国产av午夜福利电影| 成人天堂精品| 免费一区二区三区在在线视频| 中文字幕视频免费看| 亚洲美女高潮久久久久久久久| 88av欧美| 成人精品水蜜桃| 午夜电影院韩国三级| 国产亚洲系列av高清| 男人那种网站视频在线观看| 漂亮的岳坶三浦理惠子| 离异熟女不戴套456| 亚洲中文字幕| 91欧美人妻精品激情| 老司机性色福利精品视频| 国产精品自产拍在线观看花钱看| 伊在人亚洲香蕉精品区| AV无码天堂一区二区三区| 岛国免费动作片AV无码| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 5D肉蒲团之性战奶水| 北京妇女BBW| 我和闺蜜在公交被八人伦| 国产学生处被破的视频| 美女裸体图片18以下勿进| 在厨房乱子伦对白| 亚洲av久播在线观看| 免费看女人毛片| CHINESE熟女熟妇2乱| 亚洲国产欧美一区二区三区爱| 日本乱偷中文字幕| 熟女人妻视频一区| setu欧美精品国产| 东京热av男人的天堂av| 国产成人欧美精品在线播放| 69精品视频乱人伦出场| 色偷偷激情日本亚洲一区二区| 男女爱爱好爽视频免费看| 欧美国产日韩在线4区| 亚洲欧洲精品中文字幕在线| 在厨房乱子伦对白| 欧美日韩视频高清一区二区三区二 | 各类熟女熟妇真实视频| 成在人线AV无码免费高潮水| 一个成人永久免费视频| 久久人人爽人人片浪潮a| 最近中文字幕免费大全| av色中文在线| 亚洲成人精品电影| 欧美人妻人人爱| 久久成人亚洲| 亚洲国产精品综合久久久久| 国产黄色三级三级三级av| www.91麻豆av| 日本色综合网站视频| 国产在线观看成人av| 草久免费视频1在线观看| 翁熄粗大交换王丽霞| 少妇特殊按摩高潮不止| 亚洲国产精品综合久久网络 | 制服诱惑二区| 久久久久亚洲av成人网人人网站2| 小说一区二区图片视频| 国产精品福利一区二区91| 白丝班长深夜被啪到娇喘不停| 日射香蕉爱爱av| 久久韩国三级中文字幕| 国产国拍亚洲精品永久| 久久午夜福利影院| 国产综合久久亚洲综合| 极品美女写真| 欧美激情第一区| 六月丁香六月婷婷| 少妇扒开内裤让我添视频| 国产欧美亚洲精品第1页青草| 亚洲制服丝袜av| 综合国产视频一区二区三区| 日日搞日日撸夜夜搞夜夜干夜夜插| 不卡av在线播放| 亚洲最大黄网免费在线观看| 亚洲va欧美va人人爽久| 故意短裙公车被强好爽在线播放| 国产精品女同一区二区软件| 欧美亚洲清纯唯美另类| 亚洲av嫩草av极品在线| 人妻少妇精品国语对白| 国产免费又色又爽又黄| 国产毛片精品一区二区三区| 久久中国国产av| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡| 人妻の中文字幕| 黑人狂插视频| 国产在线看黄视频| AV电影网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产三级精品综合| 色呦呦网站入口| 国产永久在线视频观看| av网址在线播放网站| www.色小姐.com| 欧美交性又色又爽又黄麻豆| 中文字幕av亚洲无线码天堂| 一本精品久久a| 亚洲国产综合自拍av| 97免费视频国产在线观看| 国产另类丝袜欧美在线| 九九在线成人| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 亚洲多人在线播放| 超级碰碰碰av| 一级片久久片| 日韩97在线| 亚洲乱码中文字幕一区l| 国产精品久久久久久av一级毛片| 欧洲人妻丰满av久久不卡| 9420高清完整版在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 人成在线免费视频| 黄色大片黄色一级大片| 国模1区2区| 精品国产日韩亚洲一区| 免费黄色视频永久观看| 狠狠干夜夜爱夜夜操| 极品S乳私人玩物白丝自慰| 日日操,夜夜骑| 高清亚洲欧美| 丰满熟女大屁股水多多| 亚洲韩国日本欧美综合| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 综合亚洲精品国产| 国产夫妻野战| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产乱码免费一区| 国产欧美日韩综合久久婷婷| setu欧美精品国产| 国产精品偷窥盗摄偷看| 亚洲精品成人综合一区| 成人免费毛片在线播放视频| 一区二区三区精品91| 亚洲国产欧美成人网| 日本有色视频在线观看| 台湾综合中文在线| 国产精品一区二区欧美日韩| 特级毛片A级毛片免费播放| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 性欧美1819性猛交| AV老司机午夜福利片免费观看| 欧美人妻人人爱| 人妻久久精品天天中文字幕| 国产美女午夜福利| 夜夜夜天天做天天爽| 亚洲成人一区二区久久| 自拍偷区亚洲综合美利坚| 超短裙夹道具羞耻h| 国产成人精品国产亚洲欧洲| 成人精品天堂一区二区三区视频 | 精品久久久久轻点太大| 亚洲日本乱码很鲁欧美乱码| 91字幕亚洲| 97超碰中文字幕久久精品| 少妇特殊按摩高潮不止| av黄色国产一区二区| 在线观看黄色视频一区二区三区 | 被上司调教的人妻| 性久久久免费视频| 国产成人综合久久免费| eee在线播放免费人成视频| 国产精品泄火熟女| 亚洲欧美日韩国产专区| 大伊香蕉在线播放| 亚洲国产一区二区三区久久| 亚洲高清av片在线观看| 动漫av区网站| 华人黄网站大全| 国产精品200在线播放| 天天狠天天透天干天天| 嫩草影院av| 区一区二区三在线观看| 国产又爽又色的精品视频| 精品久久久久久,| 免费毛片一级| 三级毛片的视频播放的| 日本熟妇人妻XXXXXHD| 亚洲av小说最新在线网址| 人妻2乱3伦| 亚洲熟妇熟女另类丰满v| 成人手机av| 国产精品人人爽人人做| 亚洲欧美色综合网丁香| 少妇人妻视频网站| 人妻字幕av一区二区三区| 在线日本妇人成熟免费A√| 亚洲66av| 亚洲欧洲日产国产综合| 免费手机在线观看av片| 欧美青涩第一页| 中文字幕av亚洲无线码天堂| 凹凸精品熟女| 欧美潮喷喷水| a中文天堂在线官网| 综合久久国产精品| 大量潮喷潮喷极限高H| 免费观看在线a级毛片| 亚洲AV性色在线观看| 国产美女黄性色av网站| 一区二区三区毛片免费大全| 色吧5色婷婷| 成熟女人牲交视频| 欧美专区第一页| 欧美国产精品一二区| √天堂中文资源在线8| 亚洲欧美日韩久久精品,亚| 2021少妇久久久久久久久久| 97人人人人人人人人人| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美bdsm视频在线观看免费| 国产一区二区激情视频| 成人久久av| 理论片午夜激情| 色七婷婷六月丁香| 国产欧美性视频一区二区| 老司机靠b影院| 男女网站国产视频| 亚洲国产精品专区性色| 热re99久久国产66热| 天堂av最新在线| 亚洲欧美精品国语对白| 成人3级视频| 精品偷自拍另类在线观看 | 亚洲免费精品aⅴ国产| 日韩电影一区二区在线看| 毛片子色视频内射| 欧美性激情久久久久| 老司机深夜福利在线| 日韩免费1区二区电影| 男男小受被啪啪网站| 中文字幕人妻丝袜九区十区乱| 欧美午夜性激情免费在线| 精品久久久久久电影网| 99久久人妻偷人精品一| 亚洲66av| 成人精品一区二区三区免费视频| 国产精品原创巨作AV女教师 | 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品无码一区二区在线观看| 在线观看永久国产| h肉亚洲无遮挡久久久久| 久久综合精品国产二区无码| 中国激情一区二区三区成人| jiapan丰满熟妇乱| 免费观看欧美色视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 18以下岁禁止1000部免费| 国产老妇bbbwbbb| 日本高清视频色视频免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 一本一本久久A久久精品综合| 欧美区第一页| 欧美人与拘性视交免费| 国产香蕉一区二区三区| 内谢国产内射夫妻免费视频| 国产在线一区二区不卡| 加山夏子中文在线播放 | 亚洲成av人在线视午夜片| 一本色道久久综合婷婷| 国产精品a人片在线观看| JIZ中国ZZ老师喷水| 亚洲视频在线观看大全| 一区二区三区国产不卡| 欧美日韩一区二区在线观看国产 | 日韩精品蜜桃一区二区三区| 国产成人精品日本亚洲77美色| av免费在线天堂网| 在线观看亚洲av老片| 精品福利电影| 国内精品色视频| 久久亚洲中文字幕精品熟女| 吃胸膜奶膜下刺激视频| 特级高清牲交生活片| 亚洲人成电影网站免费线观看| 九九视频只有精品| 国产精品午夜性视频入口| 免费看成年人的黄片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 老少配老妇老熟女中文普通话| 婷婷97狠狠色综合| 亚洲中文字幕| 一级a爱做片在线观看免费| 亚洲成a人片在线观看视频| 欧美一级日韩不卡播放免费| 亚洲欧美一区二区三区国产精| 女人梦到自己开车撞到人人没事| xoxoxo性ⅹyy欧美| 国产色婷婷亚洲精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美国产色视频在线观看| 激情视频在线播放免费| 免费的日本一区视频| 国产黄色免费观看视频| 日韩av成人一区二区三区在线| 午夜av福利局免费观看的黄色大片| 99国产高清久久久久久| 91久久久国产精品| 亚洲一区久久中文字幕| 69精品人人人妻人人玩嘿嘿| 中文字幕小视频网站| av天堂高潮| 国产对白乱刺激| 国产不卡码视频| 久久老司机午夜福利| 97国产精品久久超碰| 亚洲国产精品综合久久久久| 色婷婷狠狠躁日日躁夜夜躁| 国产一区二区三区的视频 | 色护士亚洲精品影院手机版| 午夜影院大全| 美女脱内裤让我操| 欧美色吧综合| 国产毛片一卡二卡三卡四卡| 综合av爱爱| 少妇被粗大进出爽叫| 女厕真实偷拍撒尿视频| 岛国视频在线观看网站| 人妻久久中文字幕网| 成人特级黄色片久久久久久久 | 欧美日韩一卡2卡三卡4卡新区| 丰满少妇做爰视频免费视看| a级毛片99久久| 韩国三级毛片在线直播| 国产嫩草影院国产| 人妻在线中文字幕av| 黑人精品无码视频一区二区三区| 午夜男女爽爽爽免费播放| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 女人喷液抽搐高潮视频| 一本久久中文字幕| 国产精品高清一区二区三区绿帽| 亚洲最大影院久久久久久| 精品久久久久久久99| 熟女少妇乱精品av| 高清日韩电影一区二区三区| 亚洲成人久久一区二区| 又黄又硬又粗又长又爽的视频| 亚洲成年毛片| 国产午夜精品久久小说| 剃毛熟女在线播放| 怡红院在线亚洲| 美女午夜福利精品| 亚洲aⅴ欧洲av国产| 欧美va激情| 男女视频福利网| 国产av成人精品网站| 欧美性极品少妇精品网站| 亚洲大胆视频在线观看| 欧美在线成人观看| 婷婷综合激情亚洲狠狠| av男人天堂网| 久久99国产精品免费看| 国产精品福利导航| 亚洲精品国产精品久久9| 91精品中文字幕在线观看| 中国XXXX片免费| 午夜福利,免费看| 琪琪免费福利电影| 国产在线一区二区在线| 日本免费一区二区三区最新 | 成在人线av网址| 久久亚洲国产成人精| 亚洲欧美日韩综合一区| 日本精品一区二区三区免费观看| 亚洲熟妇大图综合色区| 日日夜夜福利视频| 嗯~啊揉我奶头视频| 被公侵犯玩弄漂亮人妻| 亚洲av日韩av永久无| 在线观看国产精品av| 十八禁黄色无遮挡| 免费高清日韩av| 国产精品女A片爽爽免费视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲熟女少妇乱综合图片区| 婷婷精品国产亚洲av不片| 99精品视频免费全部在线| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国内特级毛片视频| 国产性色一区二区三区av| 日韩一区二区三区免费片| 福利在线观看一区| av在线播放亚洲天堂| 欧美一区二区三免费| 久久电影久久影院免费视频播放| av免费观看网站不卡| 亚洲精品黄片大全| 少妇人妻精品av| 国产精品女人成人| 亚洲国产成人无码影片在线播放| Chinesemature老熟妇高潮| 久久亚洲综合激情| 91av免费在线观看不卡| 国色天香在线观看免费完整版| 色哟哟国产精品免费入口| 亚洲高清av视频| 波多野结衣毛片全部视频| 国产又黄又爽又色高清免费视频| 在线观看不卡无码A片| 苍井空免费AV片在线观看GVA| 九色日韩欧美国产| 一级性色av网址| 在线观看免费亚洲黄片| 欧美一级黄色免费视频| 岛国永久av网站| 亚洲av国产日韩| 中文字幕亚洲资源网久久| 69精品久久久久9999不卡片| 国产黄色片a区一区二区三区| av网站在线观看永久免费| 久久这里只精品国产免费9| 久久国产午夜免费婷婷综合精品网| 青草久久97| 夜夜夜夜夜夜网| 黄视频国产免费看| 一本一本久久A久久精品综合| 91色欧美视频| 综合欧美一区不卡中文字幕| 国产三级国产三级国产三级| 欧美乱妇无乱码| 欧美亚洲国产三级片子| 男女搞骚视频免费观看| 4438成人网麻豆| 三年片观看免费视频| 午夜福利片1000无码免费| 精品久久蜜臀av无| 又黄又爽又色无遮挡免费网站| 亚州一区二区三区av无玛| 欧美一区二区成人免费| 婷婷99精品国产91久久| 看黄色片子一级片| 国产精品欲乱视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 最新中文字幕永久视频播放| 乳女教师欲乱动漫无修版| 欧美第一页久久| 国产99久久九九免费精品| 午夜福利久久久影院| 欧美成+人h版在线观看| 国产美女被强遭的免费网站| 国产色婷亚洲99精品| 偷拍亚洲另类无码专区制服| 久久99精品一区二区三区| 欧美亚洲精品中文字幕乱码高清| 国产精品色婷婷久久99精品| 久久精品国产亚洲一区二区.| 亚洲国产另类久久久久精品| 国内揄拍99国内精品人妻久久| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 97久久久国产精品消防器材优势| 小辣椒福利视频精品导航| 国产精品主播福利| 97在线观看免费视频| 久久久www一区二区三区| 91内射极品人妻| 国产精品VR无码专区| 久久久久久少妇黄片| 精品久久巨乳| 国产午夜真人理论片| 亚洲AV高清在线观看一区二区| 一级片久久免费| 人妻无码久久精品| 亚洲国产成人精品一二三区| 人妻系列无码专区久久五月天| 国产探花精品在线| 一本色道久久综合无码| 亚洲精品国产20p| 无码人妻丰满熟妇啪啪| 亚洲欧美日韩在线精品| 美女淫交视频| 适合在在自慰时看的黄文| av电影网站在线| 人妻av无码专区久久| 亚洲a人人v人人夜夜澡爽| 亚洲乱码中文字幕一区l| 日本免费在线ww| 国产精品V日韩精品V欧美精品| 欧美电影国产精品久久| 亚欧洲精品在线视频免费观看 | 国产av三级一区| 欧美色网站在线观看视频| 欧美色免费网站| 美女a黄视频全免费| 亚洲一区午夜av| 91人妻,人妻,视频| 国产黄a三级三级三级视频| 久久久久久久这里只有精品666| 美女隐私尿口视频网站| 亚洲av鲁丝片一区| 国产精品亚洲精品久久久久爽 | 国产性色强伦免费看视频| 欧美精品国产成人| 男女国产视频网站| 国产激情一区二区三区成人麻豆| 成人亚洲1区二区| 久久99蜜桃| 中文字幕乱码在线观看91| 久久久久久久久久成人| 久久亚洲专区午夜福利| 麻豆岛国国产精品| 麻豆国产精品va女在线观看 | 人妻字幕久久| 色噜噜av一区二区三区| 国产99久久九九精品| 亚洲精品一区二区51| 欧美日韩色另类综合| 99久久青草| 日韩欧美久久久免费精品| 成年女性特黄午夜视频免费看| 国产精品视频福利一区| 精品久久久久久久久久久国产字幕日| 1级片视频免费看| av午夜激情app| 欧美日韩精品一区二区中文字幕| 人妻av一区=区三区| 成人天堂av亚洲av在| 国产精品色啪| 成人一区二区免费中文字幕| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜av不卡免费| 亚洲区国产一区二区| 可以直接观看的av网站| 性av电影一区二区| 懂色av天堂| 国产精品嫩草影院123| 欧美日韩一区二区三区v| 中字幕人妻一区二区| 国产a级毛片久久精品| 热re99国产精品| 综合一区欧美亚洲精品| 久久精品有码中文字幕1| 奶头巨大狂揉60分钟视频| 美女扒开腿真人视频| 成人午夜影院在线免费观看| 在线麻豆国产传媒国产| e午夜精品久久久久久久| 忘忧草蜜芽188| 午夜av福利局免费观看的黄色大片| 丰满熟妇乱又乱精品| 久久无码中文字幕久久无码| 99久久人妻偷人精品一| 国产精品免费观看在线| chinesemilf国产色系| 人妻AV无码系列一区二区三区| 免费黄色视频国语对白| 粗大的内捧猛烈进出小视频| 国产乱码久久久久久一区二| 免费色av天堂| 欧洲av福利大| 日韩精品国产欧美| 国产精品国三级国产AV| 国产精品成人一区二区免费| 高潮喷水av在线| 国产黄色小视频在线观看.| 久久国产av不卡| 国产精品无码DVD在线观看| 日韩精品无码一本二本三本 | 国产一级内射老妇| 成人国产亚洲精品一区| 高清国产熟女| 亚洲日本不卡专区| 老司机午夜小视频| 被黑人巨大进入12次高潮视频| 国产三级精品国产三级人妇在线| 亚洲欧美日韩永久在线| 别揉我奶头~嗯~啊~视频免费网站| 国产精品亚洲精品欧美精品| 亚洲精品456在线播放国语| 国产精品国产一区二区三区久久| 亚洲区国产一区二区| 欧美另类z0z000| 亚洲资源站无码AV网址| 亚洲精品网站在线观看免费| 黄网站永久免费在线观看网址| av在线免费观看国产| 日韩成人免费电影网站| 久久国产精品综合一区二区| 久久久久久久久久码影片| 久久久久久久国产电影| 痴汉中文字幕在线观看| 国产精品乱人伦一区2区| 好了AV四色综合无码久久| 在线观看国产日韩av| 亚洲精品中文字幕在线观看免费| 国产成人观看免费| 小说图片视频一区二区| 国产精品40熟女一区二区| 97人妻人人爽| 操的高潮喷水在线播放| 一区二区三区四区久久爱| av在线不卡免费一区| 免费看小12萝裸体视频国产| CHINESE中年熟妇FREE | 天天躁久久躁夜夜狠狠躁| 日韩av网站免费观看| 亚洲狼人久久| 亚洲国产精品久久人爰| 人成欧美视频在线| 欧美乱妇野欧美在线视频| 美女视频黄全免费| 精品三级国产免费| 日本午夜视频网站| 一级a爱片免费视频大全| 久久精品色欧美一区二区| 一区二区三区国产免费电影| 亚洲自拍偷拍熟女| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲爱我久久| 97人妻人人爽| 亚洲午夜av电影在线观看| 久久久精品在线| av天堂高潮| 少妇高潮动图| 丰满人妻在线一区二区三区| 午夜秋霞伦理福利| 娇喘潮喷抽搐高潮视频| 国产单亲对白刺激| 中国一区二区乱码| 国产国语对白精品毛片| 亚洲狠狠久久综合| 国产在线看黄视频| 自拍偷自拍亚洲亚洲精品第1页| 美女被别人操高潮的视频免费| 欧美色吧一区二区三区| 激情偷乱人伦小说| 国产卡1卡二卡3卡精品网站| 日本免费一区色视频清免费| 精品人妻少妇一区二区三区| 免费a级毛片:| 少妇熟女图亚洲| 日韩美高清视频| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一| 波多野结衣456一区二区| 国产做a爰片久久毛| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 色综合另类小说图片区| 亚洲不卡高清免费在线视频| 亚洲成人日韩在线观看| 亚洲av综合色区无| 久久亚洲最新| 国产一区二区欧美日韩精品| 最近中文字幕视频2019二页| 日本在线视频www色| 国产精品一区二区av片香蕉| 国产在线永久免费视频m| 久久a大香蕉| 久久人人爽人人a大片| 国产精品免费福利久久| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 久久亚洲熟女中文字幕| 欧美午夜精品福利一区二区三区| 免费1级做爰片在线观看高清| 国产美女免费观看高潮视频| 亚洲欧美日韩在线不卡| 亚洲欧洲日本精品一区二区三区 | 欧美乱大交aaaaa片| 女人18毛片免费看看| 夜夜叫夜夜爽夜夜高潮| 亚洲AV熟妇高潮30P| 91午夜福利影院| 久久免费精品视频99| 欧美观看精品一区二区三区| 97资源免费观看视频在线观看| 中文字幕熟女人妻偷伦在线视频| 国产一区精品| 久久久久久夜夜夜夜夜| 国产视频美女网站| 美女被遭强到高潮免费网站| 欧美在线成人观看| 超强国产野战| 黄色视频免费看永久免费| 国产精品色热综合在线| 2019中文字幕视频在线观看| 日韩欧美国产精品一区二区| 色哟哟国产精品免费入口| 夜夜澡一区二区三区精品| 尤物视频日本aa大片| 美女午夜福利精品| 老司机视频福利| 成年黄色视频在线播放| 亚洲va欧美va人人爽久| 日韩最新av网址| 99RE66久久在热青草| 精品视频一区二区三少妇毛片精品| 亚洲国产欧美av| 国产午夜精品一区在线高清| 最新91中文字幕在线观看| 黄色视频可看| av电影网站在线| 中文有码人妻熟妇| 青青草视频资源在线观看| 成人免费一区二区av电影| h片在线观看视频不卡| 91久久蜜桃| 亚洲国产av系列| 久久国产伦精品一区二区三区| 午夜欧美福利在线观看| 亚洲男同志GAY片可播放| 天堂av日韩高清| 国产亚洲av人片在线观看成人| av在线免费观看的网址| 成人免费在线观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩综合三区| 国产真人在线视频| 久久久久久久久中文| 一区二区三区免费日本| 亚洲国产精品专区在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 色婷婷狠狠躁日日躁夜夜躁| 在线免费看黄色a级片| 黄色毛片一级的| 有码一区二区三区四区| 日本中文字幕亚洲乱码| 久久久久久久99精品观看| 久久国内精品影院| 亚洲国产成人精品一二三区| 永久免费福利网站| 伊人加勒比久久av| 国产伦精品一区二区三区免| 少妇按摩推油舒服到高潮连连 | 深夜爽爽福利GIF动态图在线 | 亚洲精品卡一卡二卡三卡四| 波多野结衣免费一区视频| 天天干天天操夜夜曰| 能看不卡的黄色视频网站| 成人久久亚洲欧美| 精品国产伦一区二区三区在| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产欧美亚洲aaaaav| 久久久精品人妻无码专区| 91香蕉在线精品视频| 97香蕉久久国产在线观看| 把少妇弄高潮了WWW| 美女扒开腿真人视频| 丁香色区成人网| 蜜臀av国产亚洲欧美xxx| 97人妻人人揉人人澡人人下载| 舔舔嫩穴后中出| 欧美成人精品一区二区三区中文 | 人妻激情乱人伦| 成人亚洲1区二区| 在线看片免费人成视频网| 日日摸夜夜爽| 攵女乱H边做边打电话| 日韩激情熟女| 午夜久久久久久久久| 亚洲免费午夜电影| 男女真人后进式猛烈动态图无打吗| 国产成人精品啪麻豆| 99久久婷婷国产综合精品电影| 亚洲特黄视频免费观看| 色欲日日拍夜夜嗷嗷叫| www.国产天堂av| 男女边摸边吃奶边做gif| 久久人人精品爽视频| 洗澡被公侵犯完整在线观看| 久久人人爽爽人人爽人人爽aⅴ| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| 老鸭窝在线视频免费观看网站| 老司机福利视频网站| 蜜桃视频黄片!| 久久av蜜桃一区二区三区| 午夜欧美激情在线| 亚洲国产av系列| 国产小屁孩cao大人| 国产三级国产精品三级在专区| 新婚夫妇交换未婚妻| 18av天堂网| JAPANESE熟睡侵犯| а天堂中文在线官网在线| 流量卡不可以打电话吗| 亚洲免费视频999| 亚洲十八岁女人毛片水多| 三级黄a毛片| 伊人久久大香线蕉最新章节| 精品久久久久久久久久性| 亚洲一区亚洲精品久久| 97人人模人人爽人人喊谢绝| 欧美色网站在线观看视频| 一二三四视频社区7在线高清^| 在现免费观看毛片| 91久久蜜桃| 国产精品高清在线看| 国产福利不卡在线观看| 国产91人妻一区二区三区麻豆| 国产日韩一区二区三区免费观看| 黑森林精选AV导航| 黄色视频无需下载免费观看 | av电影中文网址| 国产一区二区视频精品| 免费网站mv高清在线观看| 久久综合亚洲欧美区| jiapan丰满熟妇乱| 日韩亚av在线播放| 成年女人观看永久免费视频| 亚洲精品第10页| 上床视频在线观看国产| 99精品视频免费全部在线| 亚洲区一区二区三在线观看| 国产精品二区激情视频| 亚洲色大网站WWW永久网站| 精品成人在线观看av| 国产电影床久久| 热の综合热の国产热の潮在线| 大香蕉久久9| 射五月婷婷丁香| 中国老女人XXHD| 熟妇人妻久久系列中文字幕| 国产又粗又长又爽又黄视频| 91在线电影免费观看| 老司机午夜免费网站| 最新的欧美精品一区二区| 夜色毛片永久免费视频| 2021在线精品自偷自拍无码| 亚洲黄色美女视频嗯| 国产又色又爽又黄刺激视频免费| 5D肉蒲团之性战奶水| 国产精品国产三级国产av无| 能看18禁无遮挡的网站| 国产亚洲最大av| 在线天堂WWW在线资源| 国产快色在线| 99久久999久久久精品综合| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 又黄又刺激的视频| 懂色av网站国产| 精品少妇人妻av免费麻豆| 黑人少妇啊啊啊视频| 女人高潮抽搐潮喷视频分腿| 成人国产Av第一二三区| 熟妇人妻精品一区二区初频频 | 特a级黄色毛片| 亚洲天堂电影av| 国产精品久久久久久片| 国产av一区二区久久| 老少配老妇老熟女中文普通话| 综合亚洲伊人网| 欧美人禽杂交狂配视频| 免费精彩不卡av| 国产打野战在线播放| 男女做爰吃奶摸动视频| 精品久久国产影视| 人人妻人人狠人人爽欧美| 国产福利一级一区二区| 国产乱码一区二区三区久久| 亚洲黄色自拍短视频| 国产99女人精品| 国产六月婷婷爱在线观看| 欧美成人精品一区二区99| 国产精品成人看片| 日韩一区二区三区不卡电影| 秋霞av影院| 色播五月六月丁香| 成人久久av一区二区三区| 午夜在线不卡精品国产| 国产亚洲成av人片在一线观看| 欧美一区二区三区激情片| 制服丝袜在线观看亚洲| 黄片免费不卡av| 亚洲av日韩av高潮无打码| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲欧美乱欧美特黄视频| 欧美成人精品首页| 精品午夜一区二区三区| 亚洲国产精品一区免费观看| 国产一区二区在线观看精品| 国产精品色噜噜| 久久亚洲熟女ⅹxoo| 边吃奶边摸下面刺激视频| 暖暖 免费 日本 在线| 天堂网WWW资源| 男人那种网站视频在线观看| 日韩美女色视频网站全部免费| 亚洲婷婷成人网| 亚洲国产熟女精品| 男男基佬无遮挡啪啪| 欧美成人精品免费| 成年动漫av网址| 99久久精品看国免费| 亚洲精品一区波多野结衣| 麻豆成人av免费大全在线观看| 用超薄丝袜套j好爽| 国产精品成人综合色区| 91久久亚洲综合精品成人| 久久精品一区二区三区国产av| 夜夜嗨一区二区三区精品性| 人人妻人人添人人爽欧美性色| 亚洲国产精品男久久久久久 | 免费播放一的毛片| 高潮美女一区视频| 婷婷之丁香六月| 综合欧美一区不卡中文字幕| 全国精品视频久久| 国产乱人伦偷精品视a人人澡| 中文字幕在线永久免费播放| 69精品人人人妻人人玩嘿嘿| 97人妻人人澡人人爽人人精品| 国产粉嫩av高清久久| 97人妻人人澡人人爽人人精品| 熟女av系列中文字幕| 中文精品久久久久国产国产成人精品| 久久国产成人a免费观看| av亚洲aⅴ久久精品| 国产精品乱码久久久久久| 国产亚洲欧美第二区| 成年美女毛片免费看| 国产区日韩区一区二区成人| 麻豆一区人妻| 黄片视频无遮挡观看| 国产精品偷伦视频观看有| 日日摸夜夜看| 亚洲天堂电影av| 2023一级毛片| 爽到喷水(H)| 边吃奶边摸下面的免费视频| 久久精品a一国产成人免费网站| 女子被狂操到高潮视频| 国产av日韩aⅴ亚洲av| 亚洲成人中文字幕电影网站| 日韩亚洲中文字幕永久在线| 麻豆av专区| 成人免费一区二区视频| 精品久久巨乳| 亚洲国产日韩av网站在线观看 | 乱码日韩欧美| 国产黄色美女视频免费| 五月天黄色网站| CHINESE激烈高潮HD| 国产AV无码专区亚洲AV琪琪| 欧美一级日韩精品| 精品人妻嫩草少妇av| 全黄h全肉边做边吃奶文| 宝宝腿开大点就不疼了在线视频| 色老头在线永久免费视频| 国产1区2区3区精品| 国产又爽又黄的激情精品视频| 一区二区亚洲精品国产av| a级毛片高清视频免费就看| 午夜永久福利| 无码国产免费不卡免费| 99久久婷婷国产综合精品电影| 国产精品嫩草影院入口污| 羞羞影院午夜男女爽爽应用| 亚洲国产精品无码久久网速快| 国产成人欧美一区二区| xxoo啪啪动态图| 国产精品成人影院在线观看| 永久免费av在线看网站| 亚洲区国产一区二区| 亚洲欧美熟女一区二区| 国产综合精品色视频| 亚洲欧美在线综合图区| 亚洲五月婷婷丁香| 一本色道久久88一综合免费| 欧美日韩亚洲综合一区| 免费av高潮喷水| 伊人久久精品亚洲午夜| 最新av免费| 欧美爽妇视频网| 久久中文字幕资源网| 精品国产福利网站| 国产一区二区精品久久| 老女人粗又爽a级毛片免费| 九七人妻碰碰视频| 女人被c躁到高潮免费视频网站 | 久久久久久一区二区三区四区五区| 久久久久久国产精品99久久| 国产乱码精品一区二区视频| 女同久久国产精品99国产精品| 午夜看片久久久久久| 欧美成人午夜免费观看| 日韩免费av毛片| 首页神马电影院伦理午夜| 欧美色视频一区免费| 成人亚洲1区二区| 国产成人欧美一区二区的| 亚洲精品欧美国产入口| 伊在人亚洲香蕉精品区| 热99re8久久精品国产| 久久精品人妻电影| 久久久久久国产精品99久久| 波多野结衣一二三区| 中文字幕亚洲资源网久久| 色婷婷狠狠躁日日躁夜夜躁| 最新综合精品亚洲网址| 久久国产乱子伦精品免费女人国产| 国产激情久久影院| 一区二区三区亚洲不卡| 和波多野结衣一区二区三区| 国产女人夜夜春夜夜爽| 日本中文字幕人妻不卡dvd_| 日韩综合一二三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久激情午夜视频| 久久国产99精品日本三级| 欧美黄色大片永久观看| a级毛片特级毛片免| 久久影院都是精品| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 好黄好硬好爽免费视频| 国产免费观看a大片的网站| 亚洲电影网站在线播放| 大香蕉久久成人网| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 国产精品a人片在线观看| 欧美午夜黑人激情免费观看| 波多野吉衣免费一区视频| 男人和女人黄色片| 亚洲人成伊人网| 成本人A片动漫在线观看全集| 亚洲伊人影院av| 内射丰满熟女| 国产熟睡乱子伦视频观看软件| 日韩av不卡播放| 欧美日韩三在线中文字幕| 青草草免费视频网站| 一区二区三区四区久久爱| 国产成人av小说| 欧美aa在线观看| 91香蕉在线精品视频| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 欧美va亚洲va天堂va| 欧美一区二区三区4区| 孕交XXXX孕妇| 欧美不卡视频免费观看| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 亚洲,自偷,自拍网| 日韩av电影在线看一区二区| 国产色又爽视频免费播放| 国产成人福利免费视频打野战 | 国产一区二区三区视频看看| 互换后人妻的疯狂| 色帝国亚洲欧美在线| 麻豆国产成人AV在线| 久久中文字幕国产| 日本动漫H爆乳无遮拦手机端| 亚洲精品欧美综合四区剧情介绍| 上别人丰满人妻| 国产人人人爽爽| 18禁无遮挡无打码| 国产19禁在线播放| 男女视频网页免费| 国产视频精选一区二区三区| 又粗又硬又爽的少妇毛片| 国产一区二区的免费在线播放| 亚洲av男天堂| 精品国产福利网站| 波多野结衣高清一区二区三区| 久久夜夜| 三级a毛片免费| 成人免费毛片在线播放视频| 色婷婷激情av精品影院 | 波多野结衣一区二区三区高清| 国产久久精品久久| 亚洲一区二区三区亚瑟| 国产精品免费大片| 亚洲中文字幕久久999| 互换后人妻的疯狂| 精品黄色美女在线视频| 无码无遮拦午夜福利院| 国内a级黄色毛片| 国产精品原创巨作AV女教师| 亚洲综合日韩久久婷婷| 亚洲av熟女| 国产三级美女视频| 久久成人亚洲| 嫩草影院福利版| 亚州av免费观看| 国产高清欧美情侣视频| 美女又黄又免费的视频a| 亚洲永久中文字幕| 成人a观看一区二区| 欧美牲交A欧美牲交AⅤ另类| 国产av香港| 黑人巨大欧美精品一二区| 在线播放免费人成视频网站| 久久99精品欠久久久久久| 中文字幕人妻第一区| 精品国产一区二区三区av网站| 成人在线免费观看一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区精品影视| 国产精品免费AV片在线观看| 欧美黑人与少妇一区二区| 亚洲中文字幕人妻久久| 欧美成人免费一区二区三区四区 | 久久国产精品国产精品99| 日本在线有码电影网站| 字幕网中文91| 国产高清啪免费视频| 欧美一级特黄啪啪片免费| 麻豆91久久| 玩弄放荡人妻少妇系列电影| 444欧美日韩国产在线| 亚洲一级午夜福利| 日日夜夜躁躁| 亚洲AV无码专区国产乱码| 91av在线播放麻豆| 黄色av丝袜网站| 亚洲av片一区二区三区免费 | 国产成人精品熟女77免费| 久久99精品一区二区三区| 天天躁日日操中文字幕| 精品一区二区av| 国产理论精品在线观看| 韩国三级BD高清中字| 在线观看永久免费网站网址| 欧美激情视频十区| 国产综合色产在线精品| 综合色站国产| 久久精品国产99精品亚洲密| 人妻三级中文字幕久久| 99re视频精品全部免费| 亚洲老熟妇熟女| 国产19禁在线播放| 午夜精品久久久久久久99桃| 国产乱码精品一区二区三区14| 欧美日韩啊久久| 一级a级片毛片| 一级片久久免费| 伊人久久亚洲综合大香线蕉| 91国偷自产一区二区三区强| 久久人妻公开中文字幕| 丰满人妻av一区二区三区| 又色又激情的免费视频| 久久国产影视| 无码无套少妇毛多18P| 欧美日韩在线二区播放| 成年人可以看的黄片| 影音先锋女人AV鲁色资源网| 欧美黑人精品一区二区三区| 女人高潮叫床喷水| BT在线WWW网在线| 国产人妻精品一区二区三水牛| 日韩三级免费黄色片| 国产精品亚洲av毛片一区二区| 国产精品亚洲w码日韩中文| 午夜avvvv| 国产精品原创巨作AV女教师| 人妻少妇久久中文字幕大全| 国产高清不卡午夜福利| 被男狂揉吃奶胸60分钟视频| 国产乱人伦在线观看66| 99久久99久久精品免费| av毛片成人| GV天堂GV无码男同在线| 亚洲av午夜精品久久看一区| 成人av毛片免费看| 欧美成人一区二区免费| 天堂中文8在线资源| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 国产老妇bbbwbbb| 精品黄色美女在线视频| 欧美日韩一区二区三区色| 日本一级a爰片| 99精品欧美一区二区三区四区| 男女成人av免费高清在线播放| 欧美一区二区激情电影| 国产在视频线在精品| 美女黄网站18禁免费看| 国产精品成人影院免费观看| 中文字幕在线永久免费播放| www.av天堂色| 国产精品3p一区二区视频| 久久精品影院免费观看| 亚洲最大成网人站亚洲ADC| 曰本A级毛片无卡免费视频VA| 免费观看av不卡网站| 亚洲成人精品自拍| 可以直接观看的av网站| 99精品免费观看视频88| 中文字幕视频www网| 黑人欧美一二三区| 精品久久久久久久久av| 99久久精品国产超碰| 久久国产av不卡| 色欧美精品视频| 久久精品视频免费看看| 色婷婷国产精品综合久久| 日韩精品国产欧美| 日本欧美视频v| 人人妻人人澡人人添| 美女福利精品久久| 99久久99精品免费看吃奶| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 美女黄网站18禁免费看| 亚洲人77777在线观看| 无遮挡十八禁国产免费网站| 99看片在线免费观看| 99re视频精品播放| 成人永久福利视频免费观看| 成年女人20级毛片毛片免费| 婷婷之丁香六月| 蜜臀久久精品免费观看| 一区二区三区免费日本| 99久久精品一| 91av永久免费视频| 99久久精品国产av麻豆| 久久亚洲综合激情| 亚洲美女久久男人天堂| 99久久精品国产一区二区三区,| 日韩精品青青草原| 国产精品一区二区性色av| 日本XXXXX片免费播放| 欧美老妇人XXXX| 亚洲老熟妇熟女| 精品va天堂亚洲国产麻豆高清| 亚洲宅男影院在线观看| 新搬来的四个爆乳邻居| 国产精品久久久久精品| 日韩欧美亚洲国产三级黄色片 | 日韩在线观看内射| 婷婷在线中文字幕| 高潮美女一区视频| 综合色吧亚洲| 欧美成人精品区二区三区| а天堂中文最新版在线91网| 一道本高清不卡一区| 男女啪啪无遮挡| 黄色视频在线看不卡网站| 最新国产亚洲av福利| 欧美日韩精品电影一区二区三区| 伊人天堂av久久精品| 午夜大片久久久久成人| 137肉体摄影日本裸交| 在线日本妇人成熟免费A√| 国产成人福利精品在线| 成人一区二区免费中文字幕| 护士办公室裙揉捏喝乳| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 成年大片免费视频播放二级| 大肉大捧一进一出好爽视频| 久久久久久久久精品精品| 国产精品日本亚洲| 亚洲av综合一区二区三区| 久久精品人人做人人爽老司| 国内精品一区二区三区在线观看| 国产精品成av人在线视午夜片| 欧美日韩精品人人妻人人爽| 成人av电影在线播放网址| 亚洲中码人妻中文字幕| 男人裸体自慰免费看网站| 人妻边接电话边出轨| 欧美最新免费一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 久久熟女人妻| 中文字幕一区二区三区在线播放| 日韩av大片一区| 国产午夜在线视频不卡| 蜜桃av免费在线| 亚洲少妇熟女av| 青草永久福利| 亚洲av不卡av| 日本一卡二卡三卡四卡2021| 欧美日韩精品免费一区二区三区| 老司机网午夜精品久久| 五月六月丁香婷婷| 521av网站在线观看| 亚洲成年人网站在线观看| 把腿抬高我要添你下面口述| 又色又爽又黄的高清视频| 欧美多毛熟女视频| 欧美日韩国产另类久久| 亚洲一区二区三区不卡在线| 亚洲av永久天码精品天堂dl| 亚洲欧美日韩乱码综合久久| 777米奇影院奇米网狠狠| 欧美a级毛片免费观看| 国产精品麻豆果冻传媒| 黑人在线精品| 另类天堂网av| 亚洲一二三四在线观看| CHINESE 妇女丛林| 国产成人av教育| 99久久国产精品毛片| 国产黄片在线免费观看视频| 女人和男人啪视频在线观看 | 视频在线观看欧美日韩一区| 久99久热只有精品国产| 日韩精品在线播放你懂的| 日本在线有码电影网站| 日本一二三区视频观看| 国产亚洲99精品| 中文字幕日韩精品在线观看| 日本在线一二三区视频| 137肉体摄影日本裸交| 天天躁日日操中文字幕| 日韩亚洲中文字幕永久在线| 国产精品成人三区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 欧美精品一区二区三区四区五区高 | 国产午夜真人理论片| 午夜电影日韩av区二区| 4399韩国电影免费观看| 苍井空高潮喷水在线观看| 久久国产亚洲精品美女久久久| 久久最近中文字幕| 久久精品国产亚洲av亚洲| 亚洲制服丝袜中文字幕自拍| mm131美女视频毛片| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 中文字幕人妻一区二区免费| 免费1级做爰片在线观看高清| 国产精品亚洲一二三在线| 在线免费看的黄色av网站| 国产波多野结衣一区二区| 夜夜看夜夜摸夜夜添视频| 久久精品夜色国产| 久久人搡人人玩人妻| 国产免费又黄又大的视频| 色哟哟在线永久网站| 欧美日韩国产高清大片| 免费在线观看不卡av网站| 19禁免费视频无码网站| 精品人妻一区二区三区在线视频 | 极品美女999插插插| 日韩欧美高清wwwcom…| 亚洲人成在线观看网站| 亚洲少妇38p| 国产免费又色又爽又黄又猛小视频 | 国产激情偷乱视频一区二区| 又a又黄免费视频| JⅠZZJLZZ亚洲大全| 久久久久久国产精品女| 剃毛熟女在线播放| 日韩国产欧美99| 狠狠人妻久久久久久久久| 后入国产在线观看| 欧美福利第一页| 国产精品成人第一区二区三区网站| av免费亚洲电影| 特级毛片免费视频播放| 久久这里的精品| 亚洲高清专区日韩精品| 国产精品一区二区三区绯色av| 亚洲国产麻豆| 娇妻公务员被领导玩弄| 久久国产精品99久久| 黄色三级毛片毛片毛片| 午夜福利亚洲精品不卡| 欧美区第一页| 肉体裸交137日本大胆摄影| 又色又爽又黄无遮挡的网站| 国产熟妇视频在线播放| 夫妇交换刺激做爰电影| 黄色欧美视频网| 高潮了还继续啃花蒂| 亚洲色图男人天堂中文字幕| 久久久人妻人人做人人爽| 欧美亚洲另类一区二区| 伊人久久大香线蕉最新章节| 国语少妇高潮对白在线| 又黄又爽a成人免费视频| 黄色视频网站在线观看成人| 亚洲色资源在线播放| 国产在视频线午夜视频精品视频| 岛国黄色视频在线免费观看| 久久国产av不卡| 亚洲本色精品一区二区久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲高清大片| 又黄又爽的视频免费99| 亚洲成人免费电影一区二区| 女人与狥交直播| 久久精品不卡av| 一区二区三区综合在线视频| 久久久中文字幕网| 尤物av不卡在线观看| 一二三四在线视频2| 99人妻少妇精品视频四区| 午夜A片无码1000集免费看| 暖暖 免费 高清 日本| 999成人精品电影| 国产欧美成人免费看| 少妇逼呻吟喷水视频网站| 99热播这里只有精品| 日韩在线一区二区三区影视| 一级毛片久久久久久久| 日本丰满熟妇VIDEOS | 毛片在线观看黄| 国产精品久久国产精品99| 久久国产精品成人免费| A片不卡无码国产在线| 三年片观看免费视频| 久久综合网亚洲国产| aaa一级黄色毛片| 精品久久久久久久末码| 美女被别人操高潮的视频免费 | 国产精品福利视频在线观看| 国产精品一区二区欧美日韩| 国产又大又长又粗又爽视频| 国内黄色一级大片| 免费观看av不卡网站| 国产精品一区二区三区绯色av| av韩国中文字幕| 国产乱久久亚洲国产精品| 国产色拍亚洲精品自在在线观看| 老司机性感三级视频| 高潮美女在线观看| 欧美va亚洲va日韩∨a综合色| 热门久久高潮黄片| 久久婷婷国产精品综合| 亚洲成年人网站在线播放| 久久精品这里只有久久精品| 97热视频在线观看| 精品一区二区三区四区乱码| 成人免费视频播放| 国产成人av性色在线观看| 久久精品国产亚洲av麻豆不卡| 国产高清成人大片| 日韩伦理电影一区二区三区| 青草草免费在线视频| 亚洲av免费观看| 国产AⅤ无码专区亚洲AV| 亚洲国产av韩国乱线| 在厨房乱子伦对白| 午夜久久一区二区三区| 男人躁女人到高潮av| 国产色诱视频免费| 久久99九九99九九精品| 色噜噜av一区二区三区| 97热视频在线观看| 亚洲国产精品8x| 婷婷六月久久综合丁香| 天天做天天干夜夜操| 一本色道av久久精品+网站| 日本乱偷中文字幕| 18禁女扒开腿免费视频| 最近2019中文字幕免费看手机 | 国产精品av久麻豆| 国产对白视频| 一区二区三区视频日韩| 午夜福利久久久影院| 亚洲成人国产精品网| 亚洲精品国模一区二区三区| 亚洲av手机版|