期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 競技體育管理

競技體育管理精品(七篇)

時間:2023-10-09 11:00:30

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇競技體育管理范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

競技體育管理

篇(1)

關鍵詞:競技體育管理 社會危害性 社會相當性

當前,競技體育領域出現了很多丑惡現象,運用刑法手段來規范競技體育領域相關行為已成為社會上的一個普遍呼聲。在運用刑法手段管理競技體育時,一定要合理劃定競技體育領域犯罪圈,使其既規范和約束相應行為,同時也不妨礙競技體育的發展。在劃定競技體育領域犯罪圈時,應以社會危害性為基礎,同時考慮行為的社會相當性。

1. 社會危害性:刑法介入競技體育管理的根據

社會危害性是刑法中的一個重要概念,它對于指導刑事立法具有重要作用。在決定將某種行為予以犯罪化時必須考慮該行為的社會危害性的大小,不僅不能將沒有社會危害性的行為規定為犯罪,對于那些社會危害性小的行為也不能予以犯罪化。

社會危害性是犯罪的本質特征,一種行為如果社會危害性嚴重,達到了犯罪的程度的話,就需要通過刑事立法將其規定為犯罪,運用刑法的力量對其加以規制,預防類似行為的發生。

對于我國的競技體育來說,近年來該領域屢屢發生重大惡性案件,如龔建平案開啟了我國刑法介入競技體育的先河,足球案涉及足協最高層震動全國。競技體育領域發生的一系列假、黑、丑、惡事件從整體上看嚴重阻礙了我國競技體育事業的發展,影響了社會的和諧,從具體個案看,有的侵害了他人的生命健康權、有的侵害了他人的財產權,有的損害了良好的社會風尚……,都具有嚴重的社會危害性。因此,對競技體育領域的丑惡現象予以刑法規制正是社會危害性理論在競技體育領域的具體運用,社會危害性是競技體育刑法規制的根據。當然,對某種行為予以犯罪化時還要考慮其他的一些因素,如預防效果、司法成本等,但社會危害性是犯罪化的基礎,如果社會危害性較大,就有了予以犯罪化的前提和基礎;而如果沒有社會危害性或社會危害性較小,則絕對不能用刑法的手段去進行規制。

因此,應對競技體育領域發生的不良現象進行系統的分析梳理,對他們的社會危害性大小進行研究,對于社會危害性大且已被規定為犯罪的按現行刑法進行處理,對于社會危害性大但尚未被規定為犯罪的,則應分析犯罪化的必要;對于社會危害性不大的一些行為則不能規定為犯罪或予以非犯罪化。

2. 社會相當性:刑法介入競技體育管理的限制

正如上面所分析的,競技體育領域的一些現象社會危害性可以說已十分嚴重,但是否刑法因此就必須介入呢?并非如此。競技體育領域是一個十分特殊的領域,它有自身的一些特殊規則,一些在其他領域不可接受的情況在這個領域常常被人們認為是正常的,或至少是可以接受的。因此,在對競技體育刑法規制時,必須考慮到這個因素。

2.1社會相當性理論述評

社會相當性理論指的是在通常情形下某些本屬于違法的法益侵害或危險行為,如果該行為符合歷史地形成的國民共同體的秩序而與社會生活相當,就應否定該行為違法性的理論。[1]社會相當性理論具有合理限定刑法處罰范圍的作用。刑法必須對社會生活有一個合理的介入范圍。社會相當性理論能使刑事立法保持合理的目的性。任何法律規范都追求一定的目的,刑罰規范的制定絕不是為了懲罰而懲罰,而是為了實現一定的理性目的,即為了保護法益和保證規范適用。只有為了這個目的,刑法才是理性的。刑法不能隨意地處罰沒有侵害法益的行為,也不能處罰法益侵害嚴重程度不大的行為。

2.2社會相當性理論對刑法介入競技體育管理的限制

競賽規則是衡量體育比賽中行為的基本準則。體育比賽規則的基礎是倫理價值判斷。比如,足球比賽中有不能抬腳過高的規則, 這個規則并不以行為人實際傷害到了對方為標準,只要行為人在比賽中有抬腳過高的行為,即被認定為犯規。這種規定的理論基礎即是所謂的行為無價值。行為無價值重視行為的反倫理道德性,因此,惡的行為,惡的內心是違法性的主要根據。[2]與行為無價值理論相對應的另一種刑法理論是結果無價值。結果無價值,是著眼于行為惹起對法益的侵害或危害的結果而予以否定的價值判斷。[3]正如前面所述,體育比賽的規則是以行為無價值為理論基礎的。但是,在決定是否將競技體育領域的有關行為入罪的問題上,就不能再以行為無價值為理論基礎,因為體育比賽規則對比賽的規范更多的是從倫理道德的角度去予以規范的,它關注的是內在性,而法律與道德不同,更注重外在性,關心的是現實的具體地損害。

將社會危害性作為競技體育刑法規制的根據是正確的,但它也無法解釋為什么只是將競技體育領域發生的部分危害行為規定為犯罪,而對很多危害性并不低的行為卻認為是正當的,或者只作為一般的違規行為予以處理。如拳擊比賽中,運動員如果在比賽時使用比賽規則允許的方式擊中對方的合理擊打部位,即使造成了嚴重后果,甚至造成對方重傷甚至死亡的后果也被認為是正當的,不追究其刑事責任。但從行為人的行為本身來看,主觀上他有傷害的故意,客觀上又造成了嚴重后果,為什么不追究他的刑事責任呢?這就需要引入其他的理論進行解釋。本文認為,除了將社會危害性作為競技體育刑法規制的根據外,還需要引入社會相當性理論對這一類行為進行解釋,而且能對競技體育的入罪范圍進一步予以限制。

社會相當性說認為體育競技行為具有社會相當性,是一種超法規的違法阻卻事由。競技體育中的體育活動如摔跤、拳擊等,雖然不能說是業務,但是只要在社會一般觀念上認為是正當的,就應當認定為一般的正當行為,阻卻違法性。[4]一般的社會日常生活是否合法往往沒有法律的明文規定,只能依據社會相當性來進行判斷。例如,拳擊比賽往往會給運動員帶來身體上的嚴重傷害,危險性很大,但是,人們在社會觀念上認為這種活動并沒有違害公共安寧秩序,是一種可被人接受的行為,所以視為正當。[5]

所謂具有社會相當性的行為,是指在社會生活中,根據歷史上所形成的社會倫理秩序而允許的行為。社會相當說將體育競技中的傷害行為作為超法規的違法阻卻事由,通過證明體育競技中的傷害為歷史上所形成的社會倫理秩序所允許而具有正當性。由于社會相當性說具有較大的包容性,可以作為違法阻卻事由的一般原理,所以在解釋體育競技行為的正當性問題上沒有瑕疵。[6]

同時我們應當看到,違法性的實體不是靜止的、固定的,而是隨著時代變動不停的,它具有動態的、發展的性質,與歷史的進展同時,以動而不停的社會的文化為背景,國家、社會的觀念也是不斷地推移不停的。[7]因此,在不同的歷史時期,同樣的一種行為,其社會相當性可能會發生巨大的變化。比如,在歷史上英國人喜歡觀看動物之間的搏斗,他們把捕獲的動物關在一起,觀看他們之間的廝殺,這種活動成為了他們的日常休閑活動之一。當時的人們當然不會認為這種行為有什么異常而可責難的,因此這種行為在當時具有社會相當性。但隨著時代的發展,人類文明程度逐漸提高,人們對這種行為的觀念發生了變化,越來越多的人認為這種活動是把人類的快樂建立在動物的痛苦之上,是一種殘忍的行為,因此,這種行為逐漸不被社會觀念所接受,就不再具有社會相當性。如果說這種情況下“比賽”的主體是動物,涉及動物人道主義問題,還不能說明社會相當性的變化對競技體育相關行為入罪與否影響的話,那么讓我們再看一下職業拳擊比賽規則的變遷。在職業拳擊比賽中,觀眾希望看到火爆刺激的比賽場面,組織者行為比賽驚險精彩來吸引觀眾,而運動員更是希望采取一切可以采取的方法擊倒對手,由于最初的職業拳擊賽規則很少,比賽場面十分慘烈刺激,這種情況固然迎合了部分觀眾的口味,但卻使運動員的生命健康處于嚴重的危險之下。不過在當時,人們認為這種情況是可接受的,是一種具有社會相當性的行為。隨著社會的發展,這種狀況引起了人們的反思,認為它過于殘忍,是“世界上最后的野蠻之一”,因此對比賽規則進行了重大變革。如果運動員在比賽中不按照這些規則比賽,而致使對方出現傷亡結果的話,就是嚴重脫逸社會相當性的行為,就要承擔刑事責任。

可見,社會相當性是一個動態概念,是一直在運動變化著的。所以,我們在考慮是否應對有關競技體育領域的危害行為入罪時一定要認識到這一點。絕不能因為過去刑法沒有介入有關競技體育領域,就否定現在介入的必要。因為隨著社會和競技體育自身的發展,民眾對競技體育領域的一些嚴重危害行為已越來越不能容忍,要求司法介入的呼聲越來越高??梢哉f,刑法對競技體育的規制已是人心所向。從這一點看,競技體育領域的很多行為也已不再具有社會相當性。如果仍以這些行為具有社會相當性為由而否認刑法介入顯然是不合適的,因為是否具有社會相當性的評價基準應是社會的一般觀念,而不是一些專業人士閉門造車做出的評價。

基金項目:河南省哲學社會科學規劃項目“競技體育領域犯罪問題研究”(2011FTY008);河南省教育廳人文社會科學研究項目“刑法介入競技體育問題研究”(2011-QN-012)的階段性研究成果。

參考文獻:

[1] 于改之.社會相當性理論的體系地位及其在我國的適用[J].比較法研究,2007(5):23.

[2]張明楷.外國刑法綱要[M].北京:清華大學出版社,1999.139.

[3]馬克昌.比較刑法原理[M].武漢:武漢大學出版社,2002.316.

[4][日]大谷實.刑法總論[M],黎宏譯.北京:法律出版社,2003.193.

[5]韓忠謨.刑法原理[M].北京:中國政法大學出版社,2002.124.

[6]黃京平,陳鵬展.競技行為正當化研究[J].中國刑事法雜志.2004,(6):30-31.

[7]馬克昌.比較刑法原理[M].武漢:武漢大學出版社,2002.308.

篇(2)

關鍵詞:競技體育;運動隊伍;管理理念;創新

目前云南所組建的各種形式的相對較為成熟的競技體育運動隊,按管理主體的不同,可大致劃分為以云南省體育局及各市縣體育局管理下的省隊及各縣市隊、云南高等校院校競技體育運動隊、各公司企業競技體育運動隊、各種單項體育協會及俱樂部形式的競技體育運動隊。本文擬從政府主導下的云南競技體育運動隊伍管理的現狀出發,從管理理念創新的角度探討如何激發教練員、運動員的全部潛能,解決當下運動隊伍管理中存在的問題,從而促進云南競技體育又好又快地實現科學發展。

一、積極探索“政府主導、市場運作”的管理理念

就如何解決政府對各競技體育運動隊資金投入不均衡的問題而言,可以適時、謹慎地采取“政府主導、市場運作”的管理理念加以嘗試解決。我國競技體育所帶有的強烈的政治功能決定了政府在競技體育發展中必然處于主導地位。到目前為止,我國競技體育發展的資金保障體系仍以政府財政撥款為主,社會經費所占比例較小。

具體到云南競技體育的實際,在經費有限的情況下,為保障優勢競技體育項目的發展,政府加以資金傾斜本是無可厚非的。而且在某種程度上說,這種主導的地位不容打破,否則將會給競技體育的發展帶來致命的創傷。但是,這樣的做法不利于挖掘非優勢競技項目的潛力,打造新的更多的優勢競技體育項目。長此以往,必然會影響到云南競技體育的科學發展。為徹底突破資金的制約,除加大政府對競技體育的扶持力度外,要逐步樹立“市場運作”的管理理念。

所謂的“市場運作”管理理念,就是適應社會發展趨勢、市場經濟發展要求,加大競技體育的市場價值的開發力度。與此同時,發掘競技體育在產業化、社會化方面所具有的發展潛力,從而提高社會資金的投入力度,為競技體育的發展爭取更多的資金支持、組織保障和市場機會。最終實現從以政府投入向以社會投入為主的方式轉化。

引入“市場運作”管理理念,可以進一步提高競技體育的產業化程度以及組織機構投資主體的社會化比例,從而徹底轉換以往“等、靠、要”的觀念。以市場為導向,拓寬競技體育的資金來源渠道,改善競技體育資金保障體系不健全、社會化程度低的問題。

伴隨管理理念的創新,政府型管理主體的職能也要隨之發生相應的轉變。切實采取行之有效的措施,穩重、謹慎地推進以市場化運作、企業化經營為主要特點的俱樂部制和協會實體的發展進程。在減輕政府財政負擔的同時,充分挖掘競技體育的經濟價值,尋求社會效益目標與經濟效益目標的平衡點。

在2010年召開的云南省體育局長會議上,副省長高峰在回顧2009年云南體育事業發展時指出:“堅持發展體育為人民服務、為經濟建設服務的宗旨,堅持競技體育與群眾體育協調發展,堅持體育事業與體育產業相互促進?!庇纱丝梢钥闯觯趫猿终_發展宗旨的前提下,競技體育走以市場為導向的產業化道路有極大的發展空間。

二、牢固樹立“以人為本”的管理理念

“以人為本”可以說是一個老生常談的話題,學界也已形成廣為認同的共識?!耙匀藶楸尽笔且匀藶橹行?,以人為根本,以人的自身條件來分析和解決與人相關的一切議題。管理學意義上的以人為本有兩方面的含義。一方面是,人是管理中的主體,是一切管理活動的根本出發點和目的;另一方面是,強調人的主觀能動性,以最大限度發揮人的積極性、創造性和主觀能動性為根本。

具體到競技體育運動隊伍的管理中,最重要的、對管理效果起決定作用的因素是人。從事管理活動的主體是人,如競技體育行政管理人員、教練員(也是被管理人員)等。被管理者也是人,如運動員、科研人員、后勤服務人員等。我國著名體育學者徐本力明確指出:“運動隊的管理必須建立在‘以人為本’的信念上”。這就要求管理者將競技體育運動隊伍內人際關系的處理放在首位,將管理工作的重點放在激發被管理者的積極性和創造性上。

概括地說,競技體育運動隊“以人為本”的管理理念就是:以運動員、教練員等競技體育參與者的需求作為一切競技體育管理工作的出發點,充分發揮運動員和教練員的潛能,提高運動員比賽成績和比賽質量。

(一)以教練員為本,建立和完善符合建設高素質教練員要求的教練員培養、選拔和使用制度

一支優秀的教練員隊伍是造就高水平運動隊的前提和基本保障。這就決定競技體育“以人為本”的管理理念必須包含以教練員為本。目前,面對云南競技體育運動管理中個別教練員“職業懈怠”的傾向,在一定程度上暴露了教練員培養、選拔和使用制度上存在的問題。據相關統計資料顯示,當前我國教練員的培養主要是由運動員到教練員的轉變和體育教師到教練員的轉變。云南競技體育教練員的培養也大致相同。這種教練員的培養、選拔機制存在一定的弊端。主要表現有兩點。一是部分教練員學歷偏低,又缺乏有關訓練、比賽、管理等知識的培訓機會,進一步深造的途徑單一、狹窄;二是對競技體育運動項目的特征和規律認識不深刻,大多以經驗訓練為主,導致整個訓練存在較大盲目性,缺少針對性,突破口模糊不清。

這就要求必須盡快建立和完善符合建設高素質教練員要求的教練員培養、選拔和使用制度。筆者認為,可以采取以下三方面的舉措。

一是高度重視在職教練員的繼續教育和崗位培訓,改善教練員的學習條件和工作環境。鼓勵教練員提高學歷層次,提高科學訓練水平,增強教練員的創新、科技和管理的意識、能力。從而,改善教練員隊伍結構,促進教練員從經驗型向科學型、學習型轉變。

二是加大優秀中青年教練員選拔培養工作力度,實施“教練員學術帶頭人”工程,幫助重點優勢項目隊的骨干教練盡早脫穎而出。

三是加大高水平教練員引進力度,為云南競技體育運動隊伍補充新鮮血液。

與之相應的要進一步完善教練員管理制度和激勵政策,形成較為成熟的人才流動機制。對水平低、能力差且工作積極性不高、多次考核不合格的教練員要給予警示,建立和完善教練員的退出制度。 轉貼于

(二)以運動員為本,建立和完善加強運動員文化教育和運動員保障工作機制。

運動員是競技體育的直接參與者,也是體育行政管理部門和教練員的管理對象。長期以來,在我國競技體育運動隊伍管理中,教練員及相關管理人員的“人本化”意識薄弱,不重視對運動員的 “人本化”管理。突出表現是“唯獎牌論”,即一味追求運動員的競賽成績,而忽視了運動員作為獨立個體的全面發展。

缺乏“以人為本”的管理理念,在很大程度上危害了運動員的身心健康、縮短了運動員的運動壽命、制約了競技體育的可持續發展。因此,為了體現運動員的尊嚴、實現運動員的價值、維護運動員的身心健康、延長運動員的運動壽命,競技體育運動管理者亟須牢固樹立“以運動員為本”的管理理念,從而為我國競技體育事業的發展提供強有力的人才保障。

總的說來,以運動員為本的管理理念應該以滿足運動員的合理需要為首要任務,以提升運動員的精神境界、實現運動員的人生價值為重點,以促進運動員的全面發展為最終歸宿。

在云南競技體育運動隊伍管理的實踐中,運動員“重訓練、輕視文化課學習”,由此導致文化素養普遍偏低。與此同時,由于缺乏完善的社會保險、工傷保險及退役后的再就業培訓等機制,從而在根本上無法消除運動員的后顧之憂。為徹底解決這些問題,必須盡快建立和完善加強運動員文化教育和運動員保障工作機制。

2010年3月30日,國務院辦公廳以[2010]23號文件的形式,正式轉發了國家體育總局、教育部、財政部、人力資源社會保障部《關于進一步加強運動員文化教育和運動員保障工作的指導意見》。《指導意見》包含六個方面的內容,共二十一條。其中有四個方面明確指出了加強運動員的文化教育和保障工作應采取的措施。分別是加強競技體育后備人才培養階段的文化教育工作,打好運動員文化教育基礎;拓寬運動員培養輸送渠道,為運動員就學、就業創造條件;完善并落實各項激勵和保障政策,切實維護運動員切身利益;構建和完善運動員職業轉換社會扶持體系,幫助運動員順利實現職業轉換。

2010年12月24日至25日全國體育系統人事處長會議在云南昆明海埂體育訓練基地召開。作為會議的重要內容之一,就是深入學習領會劉延東國務委員就貫徹落實《關于進一步加強運動員文化教育和運動員保障工作的指導意見》所做重要指示精神。

可以說,對加強運動員文化教育和保障工作已引起了上至國家體育總局等國家部委,下至各省體育局等體育行政管理部門的高度重視。就指導意見的貫徹落實而言,在找準突破口的同時,必須打造一個平臺作為實施各項具體措施的載體。

在筆者看來,加強云南競技體育運動員文化教育的最佳平臺就是云南體育運動職業技術學院。加快云南體育運動職業技術學院的建設步伐,引進具備較高教學技能和水平的文化課教師,充分發揮“體教結合”的教學特色。建立和完善加強運動員文化課學習的機制,采取集中培訓、分批輪訓等靈活多樣的教學形式提高運動員的文化素養,實現運動訓練與文化課學習相互促進、共同提高,促進運動員的全面發展??傊诔浞职l揮云南體育運動職業技術學院向省優秀運動隊輸送優秀人才的主渠道作用的同時,使其真正成為加強全省競技體育運動員文化教育的“龍頭”。

就加強運動員保障而言,建立完善的社會保險、工傷保險和醫療保障體系既是解決運動員后顧之憂的迫切需要,也是實施“以運動員為本”管理理念的根本要求。這需要體育行政管理部門、相關政府部門的大力扶持,同時也需要社會各界的共同努力。

綜上所述,在云南競技體育運動隊伍管理理念創新方面,要逐步探索“政府主導、市場運作”的管理模式,適度引入市場,多方籌措資金,實現各競技體育運動隊伍資金投入的相對均衡。在保持優勢項目的領先地位的同時,發掘其他競技項目的潛力。決定云南競技體育發展的根本因素是人,不斷拓展和豐富“以人為本”管理理念的內涵,切實做到以教練員為本、以運動員為本。建立和完善符合建設高素質教練員要求的教練員培養、選拔、使用制度及加強運動員文化教育、保障工作機制。公正合理的看待、對待教練員和運動員,充分調動教練員和運動員的積極性、主動性和創造性,最大限度地挖掘運動員的各種潛能,實現運動員的全面發展,從而有效推動云南競技體育全面、協調、可持續的科學發展。

參考文獻

[1]高雪峰.中國高水平競技體育多元化管理主體發展特征與發展走向研究[J].武漢體育學院學報,2002,(5).

[2]國家體育總局.競技體育“十一五”規劃[Z].2006—11—8.

篇(3)

競技體育問題隊伍建設1我國競技體育發展存在的問題

1.1競技體育的項目失調

競技體育發展項目比重失調,在我國實際情況中表現的尤為突出。我國在羽毛球、兵乓球等小球競技比賽項目發展得很好,而且取得的成果也相當明顯。但是,在其他一些比較冷門的體育競技項目上,發展情況很不盡人意,甚至一些項目根本就無人問津。一直以來,國家都將注意力都聚焦在自身實力雄厚的項目上,而且對其投入資金力度和提供的相關扶持政策也比較多。但是,對冷門項目的關注卻很少。所以,造成如今體育項目發展嚴重失調的局面。

1.2缺乏優秀的訓練人員以及管理團隊

隨著新的競技體育思想觀念不斷涌入,不僅競技體育項目的內容得到很大程度擴展,而且還增加國民對競技體育的認識,促使更多的人參與到競技體育運動當中來。但是,由于引進的競技項目大多都是直接沿用了其他國家的經驗和訓練模式,再加上國內對開展項目具備的相關條件不是很充分,就連訓練必須有的管理和訓練方面的人員都是直接從國外聘請而來,而且訓練的科技化水平也不高,同時還缺乏相應的監控和醫療保障。

1.3競技體育后備運動員缺失

在我國競技體育發展當中,面臨的最大的難題就是運動人員的缺失。一個擁有13億人口的國家,卻找不到幾個優秀的運動員,這無疑是最大的笑話。對人才的培養不是一天兩天的事,它是一個長期的培養過程。從我國實際的國情來看,我國一直將人才的文化培養視為發展國力的重點,相對于“體”的培養重視力度很不夠。所以,在運動員方面一直面對后備人員不足的問題。

1.4競技體育事業發展經費不足

目前,我國競技體育雖然取得了很好成就,但是我們不能不面對這一切都是我國計劃經濟時代產物的事實。一直以來,我國的競技體育發展都高度依賴政府,其資金方面也大都是靠政府撥款而來。撥款在項目上也只是更加偏重于實力強的運動項目——經常在國際賽事上獲得很好成績的比賽項目。如此一來,就使其一些冷門項目的發展受到限制。因冷門項目缺乏相應的資金支持,甚至連運動的場地和運動設備都沒有,更不用談及相關的管理和體育訓練人員了。然而在某些地方,當地政府在制定本地競技體育發展計劃時,大多只是注重體育項目的經濟效益,而忽略了其真正的價值作用,盡管花費一定數量的人力和財力來大理推廣競技體育項目,結果卻得不到廣大群眾的支持,造成競技體育資源大量浪費。我國發展競技體育金費安排是國家最有錢,省級有錢,地區級有點錢,最基層沒有錢?;鶎邮沁x材的搖籃,不重視基層體校的建設和投入。

1.5運動員退役后的安置工作滯后

作為一名競技體育方面的運動員,其運動生涯是有限的。一旦運動員過了自己職業生涯的黃金期,就不得不面對退役的事實。搞好運動員的退役安置工作,直接關系到運動員的個人前途和競技體育運動隊伍的穩定,甚至影響到我國競技體育運動可持續發展。受我國體育發展的模式的影響,以往運動員由于長期超負荷運動,不得不長期飽受傷病的困擾,也致使他們對自己的體育事業心生倦意。所以,他們一旦到了退役的時候,大部分都不愿意再從事體育方面的工作。然而,自身具備的科學知識和社會技能又相對的缺乏,就更加大他們擇業的難度。曾經在大型賽事上獲得好成績的運動員,退役后生活陷入困境的例子在現實生活中屢見不鮮。

2解決我國競技體育發展問題的具體措施

2.1科學合理地調整競技體育項目的結構

合理調整競技體育的結構,在發展重點項目的時候,搞好其他競技體育項目發展。

2.2加大力度對我國競技體育管理體制進行改革

要使我國的競技體育事業科學有效的發展,關鍵的一步就是要我國競技體育的先行體制入手,盡快轉變先行的體育運行機制,完善其管理體系。

2.3加強競技人力資源建設

重視教練隊伍建設,提高競技體育教練人員的執教水平。高度重視基層體校建設,加強國內競技體育與國際間交流,引進國外優秀的教練員,發揮其優勢,吸收他們先進的思想理念,強化國內競技體育的實力。

于此同時,還要注重對競技體育管理人員的培養,讓他們更好地為體育事業服務。競技體育的科研工作當然也不能放松,提高我國競技體育的科技水平含量是體現我國競技體育實力的重要方面。隨著時代的變遷,國際競技體育的環境已經與原來的情況發生了很大的改變,不僅比賽的形式出現了多樣化,連競賽的觀念和比賽的規則都發生很大的變化。在對運動員訓練方面更加注重訓練的科學性。

2.4搞好退役人員的安置工作

解決退役運動人員的安置問題,是保障我國競技體育順利發展的重要因素。要發展我國的競技體育,只有在運動員退役后的生活得到更好保障的前提基礎上,才能取得實質性的效果。安置退役運動員要結合其自身具備的特點,合理安排。比如,可以給他們提供進入高校繼續進行學習深造機會,以便提高自己文化知識。退役后可以向競技體育方面的管理層方向發展,為我國的競技體育的管理層儲備人力資源。

2.5加強對競技體育行風的建設

重視我國競技體育運動事業的發展,更重要的是要在廣大的群眾當中樹立起全名參與與運動的風氣。發揮傳媒的作用,增加大家對競技體育運動的認識和了解。同時要與當地政府和教育部門進行密切的合作,在社會中樹立起全民體育的觀念,轉變大家對競技體育的認識,讓其明白重視競技體育運動并不是為了獲取利益,而是增強自己的身體素質,提高生活的質量。

3結束語

競技體育的發展不是一蹴而就的,它是一個系統的發展過程。我國的競技體育發展還處在發展的初級階段,所以需要解決的問題還很多。我們只有著力于這些問題的基礎上,勇敢地向問題提出挑戰,才能保證我國的競技體育事業取得成效。

參考文獻:

1張曉聰,張曉會,趙先卿.“十一運”后安徽省競技體育發展對策研究[J.淮北煤炭師范學院學報,2010,31(3).

[2宋德海.2012倫敦奧運對我國競技體育發展的研究[J]湖北體育科技,2011,(6).

篇(4)

關鍵詞:競技體育;社會化;法制保障

中圖分類號:G80-05文獻標識碼:A文章編號:1007-3612(2011)05-0018-03

The Socialization of Athletics from the Aspect of Law

CHANG Li-fei

(Marxism Teaching and Research Department, Jilin Institute of Physical Education, Changchun 130033, Jilin China)

Abstract:During the post Olympic time, one of China’s most important tasks is to deepen the socialistic reform in order to realize the goal of becoming a sport power. The socialization of athletics must to be done with the construction oflaw, but also shall be secured by law. However, at present, the law construction of the socialization of athletics is very weak in China, and there are still alot of problems in this field. However, the research relating to this field isrelatively few. By the research, the paper proposes its viewpoints so as to provide reference for the constructing the law system of socialization of China’s competitive sports.

Key words: athletics; socialization; legislative guarantee

投稿日期:2009-11-13

基金項目:2007年吉林省教育廳“十一五”社會科學研究項目,吉教科文合字【2007】第399號。

作者簡介:常立飛,教授,碩士,研究方向體育法。

1 法治是競技體育社會化的必然

1.1 法治是競技體育社會化的先進理念 北京奧運會作為國際性賽事留給我們許多啟示和可借鑒的東西,如西方體育強國競技體育社會化的模式和經驗就值得我們認真學習和研究,領悟其中之道,以他山之石,完善自己,走出一條具有中國特色的競技體育發展之路。所謂競技體育社會化學術界認為是競技體育利用自身的優勢與社會力量融合,使其自身得到發展的過程。筆者從法律的角度將其界定為是自然人、法人或其它組織在國家憲法和法律規定的基礎上,通過市場將其享有的社會資源與競技體育有機融合,推動競技體育的快速發展,并從中創造和獲得經濟效益的路徑和方式??梢?,競技體育社會化的實質是調動社會力量辦競技體育,讓社會力量成為競技體育的投資主體和管理主體,形成多元力量辦競技體育的格局。競技體育社會化是西方國家率先探索并成功實施的,應該說是西方走向體育強國的重要路徑,然而這條路徑是法治之路。他們在競技體育社會化的同時加強法制建設,一手抓社會化,一手抓法制化,兩手一起抓,建立起了與之相適應的法律體系,法律成為競技體育社會化的最高“統治者”,一切依法進行,保障了競技體育的良性發展。目前我國只有少數大眾化的項目推向了社會,其余項目仍由國家包辦,所以,我國競技體育社會化的程度相對不高。已經社會化了的項目,由于改革時間較短,經驗不足,思想意識在一定程度上仍然停留在原有的觀念和習慣之中,法制建設相對薄弱,管理方式和手段滯后現實,因此出現了各種各樣的問題,競技體育社會化的積極作用沒有得到應有的發揮。但是,競技體育社會化是世界競技體育發展的總趨勢,受其影響我國競技體育將會有更多的項目走進社會化的行列,這是必然的。法治是現代社會管理的最高價值追求,它是一個從理念到實踐的全方位的治體方略。法治與人治是相對的,法治薄弱,人治就強,沒有完備的法律體系作為依據和導向,那就只能以人的意志為轉移,人治難免帶來人禍。事實告訴我們,競技體育社會化必須與法制建設同行,保障競技體育社會化順利有效地進行,取得實在的效果。

1.2 法制建設對競技體育社會化的價值體現 在現代經濟社會中,競技體育如果缺乏雄厚資金支持不但難以發展,還會逐漸萎縮。競技體育要可持續的發展,必須“逐步加大國家對競技體育的投入,努力拓寬社會投入渠道,形成國家辦與社會辦相結合的新格局?!币员U细偧俭w育的必要物質需求。改革開放30年來,我國社會財富快速增長,國家要逐步加大對競技體育市場的培育和開發力度,吸引眾多的社會資金投入到競技體育之中,這也是西方體育強國的成功經驗。社會力量之所以自主投資競技體育,關鍵之處是競技體育本身具有可利用和開發的經濟價值,是有利可圖的事業。所以,無論是自然人、法人還是其他組織可以通過對競技體育的投資形成體育產業,而且競技體育產業是體育產業中最具活力的部分。競技體育社會化歸根結底是市場經濟的產物,在計劃經濟時期不存在競技體育社會化的問題。競技體育社會化必須按市場經濟規律運行,通過市場這支“看不見的手”合理配置資源,使競技體育社會化的各個方面和環節達到最佳狀態,實現經濟效益和社會效益的“雙贏”。市場經濟是法治經濟,法律是市場經濟的準則,它要求社會投資主體必須在法律的規范和指導下進行經濟活動。根據我國競技體育社會化的現狀,國家要制定相關的法律規范,“建立以提高質量和效益為核心的競賽體制以及與競技體育發展相適應的法律、法規體系?!币环矫媸垢偧俭w育社會化具有合法地位;另一方面建立統一、開放的競技體育市場體系,能夠使各種要素自由流動,打破條條塊塊的分割、封鎖和壟斷,充分發揮競爭機制的作用。競爭會導致壟斷,有正當競爭就會有不正當競爭。壟斷和不正當競爭會約束市場功能的實現,妨礙資源配置的優化,擾亂市場經濟秩序,而市場本身又無力消除壟斷和不正當競爭。這就需要國家制定相應的法律、法規,調整競技體育市場主體之間的各種社會關系,有效地反對壟斷,制止不正當競爭,保護當事人的合法權益,維護市場經濟秩序,實現市場功能。否則,競技體育社會化就難以有效、有序的進行,法制為競技體育社會化保駕護航。

2 我國競技體育社會化存在的法制問題

2.1 重行政法律,輕民商法律 目前,我國競技體育社會化的相關法律并不健全,有礙競技體育社會化的進程。我國競技體育社會化尚處于探索階段,特別需要法律的引領和規范。總體上來說,我國已制定并實施的具有法律性質的規范性文件絕大多數都屬于行政規章,都是從行政管理職能的角度出發,反映行政主體與行政相對人之間的管理和被管理的關系,帶有鮮明的計劃經濟體制的特征。如1995年制定并實施的《中華人民共和國體育法》就屬于行政法部門。競技體育社會化不僅涉及行政法,而且還涉及到民商法,在一定程度上民商法應占主導地位。競技體育社會化是市場經濟的結果,它更多的屬于民商事活動,所反映的是平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系、人身關系和商事關系。與此相符,應將競技體育社會化作為特殊的民事法律關系由民商法來調整,保障競技體育社會化活動在民商事法律規范的范圍內進行。由于我國競技體育是“舉國體制”,立法機構還沒有將競技體育提升到市場經濟這一層面,其意識中還堅守著已有的觀念,其現實是一旦發生涉及平等主體間的糾紛案件只能比照相關的法律、法規和規章來處理,很難做到準確、及時、科學、合理。更何況競技體育具有自己的特殊性,有些現象是競技體育自己獨有的,沒有參照物,法律在這些方面是空白,造成相關爭議的解決無法可依,而且耗費大量的人財物。

2.2 競技體育市場主體不規范 由于缺少相關的法律規定,競技體育市場存在著主體資格法律認定不清、主體地位不平等、權利義務不明確、主體行為失范等現象。其核心的問題是沒有將作為競技體育社會化的投資主體授予獨立的法律人格,即競技體育社會化的獨立的法律主體。我國體育行政管理部門仍然控制著相當重要的競技體育市場資源,如運動員人力資源、大型體育場館、體育單項協會、體育院校、各級運動訓練機構等。體育行政管理部門的雙重身份違反了市場最基本原則,即公平競爭原則,弱化了體育中介組織的社會化的服務功能,影響了競技體育作為獨立的市場主體參與社會化的積極性。

2.3 法律規范之間相互矛盾 現行的各種競技體育市場管理法規或規章與現行法律存在沖突,而現行法律對競技體育社會化調整存在空白。我國現行的競技體育市場管理法規文件多數是上個世紀九十年布的,但隨著我國法律的不斷完善,特別是《行政許可法》、《物權法》、《合同法》、《公司法》等的頒布和實施,一些原有的規范性文件與現行有效的法律存在沖突。雖然,國務院法制局受國務院的委托近年來清理和廢止了一大批與市場經濟法治相背離的規范性文件,但新的大量的以競技體育社會化為內容的現行有效的法律、法規和規章還沒有制定出來,致使大量的競技體育社會化活動既存在著法律規范的沖突性,也存在著法律依據的空白。

3 我國競技體育社會化法制保障之路徑

3.1 從立法方面盡快修改和制定一系列相關法律、法規和規章

3.1.1 修改《中華人民共和國憲法》 在《中華人民共和國憲法》第二十一條第二款之后增加“國家鼓勵和支持公民、法人和其它社會組織從事競技體育社會化活動”的內容,使原有的第二十一條第二款完整地表述為“國家發展體育事業,開展群眾性體育活動,增強人民體質。國家鼓勵和支持公民、法人和其它社會組織積極從事競技體育社會化活動?!边@樣使競技體育社會化的法治思考從憲法層面上加以確認,為制定競技體育社會化的民商事法律規范提供憲法依據,使發展競技體育社會化的法律制度成為我國的一個憲法原則。

3.1.2 修改《中華人民共和國體育法》 將《中華人民共和國體育法》第四十二條“國家鼓勵企業事業組織和社會團體自籌資金發展體育事業,鼓勵組織和個人對體育的捐贈和贊助?!毙薷臑椤皣夜膭罟?、法人和其它組織自籌資金發展體育事業,也可以自主從事體育產業,實行有償經營。鼓勵公民、法人和其它組織對體育的捐贈和贊助。”以此為依據落實體育法的要求,國務院須制定一系列有利于自主從事體育產業并實行有償經營的稅收方面的優惠政策,國務院體育行政主管部門也必須廢止一批限制和禁止各種市場主體準入體育行業的規范性文件,使市場主體通過依法經營競技體育產業實現經濟效益和社會效益的雙贏,進而為競技體育事業的社會化發展創造更加廣泛的發展空間。

3.1.3 制定法規和規章 國務院應盡快制定有利于競技體育社會化的法規和規章,使憲法和法律所規定的競技體育社會化的法律保障得以落實。國務院及其體育行政主管部門根據國際競技體育的普遍做法,借鑒世界各國的成功經驗,結合我國社會主義市場經濟的內在要求和我國體育事業30年來的成就,及時制定一系列的行之有效的符合競技體育發展實際的法規和規章。體育部門各行業協會及體育社會團體積極在實踐中探索競技體育社會化的實踐經驗和做法,為競技體育社會化的立法工作奠定堅實可靠的實踐基礎。

3.2 建立行之有效的解決競技體育社會化糾紛的訴訟、仲裁、調解機制 競技體育社會化既有競技體育的職業特點,也有與其它的法律行為相一致的共性,即社會性。所以,競技體育也同樣存在著因國家行政機關的行政許可行為不當而引發的行政訴訟行為,或因平等主體之間的權利義務關系失衡而產生的民事訴訟行為。公民、法人和其它組織運用法律手段并依法解決訴求離不開訴訟、仲裁、調解的基本方式路徑。競技體育社會化的糾紛的解決可以分為三個方面的內容,即確認的訴求,給付的訴求,賠償的訴求。

3.2.1 確認的訴求 一般指在體育競賽過程中運動員之間、運動員與裁判員之間、運動員與競賽組織者之間、運動員與體育行政主管部門之間因賽事活動所發生的確認事項,要求相關部門予以確認的請求。如運動員因名次、是否違規等行為與裁判員發生的糾紛就屬于此類。此類糾紛的特點是行為確認,因常常發生在賽事進行之中,必須立即當場確認,迅速解決紛爭,以利于體育競賽活動的順利完成。該糾紛解決的特點具有非常突出的時效性,所以,設立糾紛解決機制必須體現出及時、便利的特色。

3.2.2 給付的訴求 此類糾紛經常發生在運動員與賽會組織者、賽會投資者之間,通常是訴訟當事人根據契約關系而確立的權利義務關系發生失衡產生的,或因一方、或因雙方應發生給付義務而拒不履行的行為產生的。此類訴訟因有經濟內容且經過一段時間或一個復雜的過程而產生的,具有不易當即解決的特點,一般情況下適用于訴訟的普通程序,或適用仲裁程序,也可以選擇調解的辦法解決。所以,給付之訴較之確認之訴更加適用于民事訴訟等民商事訴訟程序,具有普通的民商事訴訟的共性。競技體育社會化活動一經發生給付之訴,可以比照普通的一般類型的民商事訴訟的程序進行。

3.2.3 賠償的訴求 競技體育社會化所發生的賠償之訴求,一般有兩個方面的原因:一是侵權行為。侵權行為包括侵害運動員的生命、身體、財產的違法行為。這樣的侵權行為其性質可能是刑事犯罪行為,可能是一般的民事侵權行為,也可能是行政侵權行為。不管哪一種其損害結果一經發生,就會產生賠償的內容;二是違反合同行為。因契約法律關系中存在著權利義務關系,因一方或雙方違反,致使一方或雙方產生經濟損失,依據民法的基本原則其賠償行為應與違反合同的行為而產生的賠償義務行為是相一致的。解決賠償訴求應以民事訴訟的基本程序為依托,也可以通過仲裁程序、或調解程序加以解決。

3.3 加快我國競技體育制度的改革以適應競技體育社會化法律制度的建立

3.3.1 以科學發展觀為指導,解放思想、轉變觀念 科學發展觀要求我國各項事業要協調、可持續發展,它是我國競技體育事業發展的指導思想。我國目前競技體育管理體制缺少活力、較濃重的人治思想嚴重的束縛了競技體育社會化的改革。我黨提出發展是第一要務,但怎樣發展至關重要。競技體育要站在戰略的高度思考競技體育體制改革的問題,要解放思想、轉變觀念,在投入機制、管理體制、思想觀念等方面打破舊框框,競技體育作為一種文化活動歸根結底受經濟基礎制約,它的發展必須與社會主義市場經濟相一致,否則就是落后,落后就是倒退。

3.3.2 完善以國家投入和社會投入并重的機制 當今我國競技體育的成效主要體現在精神方面,而這精神成效是傾國之力實現的。競技體育本身具有造血功能,它完全可以產生較大的經濟成效,支持自身的發展,獲得精神和物質的雙豐收。由于我國競技體育項目發展不平衡,一些社會化程度低的項目可以繼續由國家投入,其它項目要放開,公民、法人和其它組織可以投資運動員的培養、教育、管理以及通過競賽活動獲得收益,也可以通過運動員或體育競賽組織的商事人權獲得收益等;舉辦重大賽事活動國家仍是投資的主體,但同時鼓勵公民、法人和其它組織或境外的公民、法人和其它組織積極投資融資,并獲得收益。國家投資的部分也積極倡導有償經營,并逐年收回投入,實現投入資本的良性循環。

3.3.3 改革現行的由體育行政管理部門包辦的體制 國家應適當放開管理權,管得過多、過死,使本來充滿生氣和活力的競技體育,變得死氣沉沉,問題很多。制定政策,建立公民、法人和其它組織與體育行政管理部門聯辦、共同投資、共同經營、利益共得、風險共擔的機制,這既可以解決體育行政管理部門投資嚴重不足、資金嚴重匱乏,制約體育發展的問題。也可以為公民、法人和其它組織提供一個新的投資途徑,實現雙贏;公民、法人和其它組織也可以獨立投資成立體育俱樂部,或股份有限公司經營競技體育產品,實行獨立核算、自負盈虧、依法納稅、依法經營;也允許境外的公民、法人和其它組織在我國法律允許的前提下,根據國際慣例融資或投資我國的競技體育產業,通過依法經營、誠實守信獲得收益。

參考文獻:

[1] 楊樹安.世界競技體育發展的五大趨勢[J].體育文化導刊, 2003(5):3-5.

[2] 許寶源.對加強體育法制建設的思考[J].體育學院學報, 2003,22(2):15-16.

[3] 張杰.論我國體育法律體系的完善[J].體育成人教育學刊,2004,20(2):43-44.

[4] 韓冠宙.我國體育仲裁制度程序正義的缺失與思考[J].沈陽體育學院學報,2006,27(1):29-31.

[5] 王景波.加強體育行政部門體育公共服務職能的研究[J].沈陽體育學院學報,2009,28(1):18-20.

[6] 張貴敏,曹繼紅,林勇,等.轉型期我國競技體育市場化與行政干預的若干問題研究[J].沈陽體育學院學報,2009,28(6):4-7.

篇(5)

關鍵詞: 競技體育; 后備人才; 培養; 成本投資

中圖分類號: G812 文獻標識碼: A 文章編號:1009-8631(2010)07-0174-02

從目前我國競技體育后備人才培養的投資與效益現狀看,缺乏理性的風險投資意識,不計訓練成本或以金牌掩蓋成本,造成后備人才培養投資成本高,而人力資源利用效率低的問題,在很大程度上阻礙了對我國競技體育后備人才培養的成本投資問題進行科學合理的界定。因此,探索后備人才培養的成本投資的基本特征及其類型,找出影響其成本投資的深層次原因,為競技體育后備人才培養的可持續發展提供理論的支持勢在必行。

尋根溯源,競技體育后備人才培養的成本投資問題屬于人力資源投資的范疇之內,因此我們應當以人力資本投資為理論依據對其進行界定與分析。

一、競技體育后備人才培養的成本投資界定

競技體育的可持續發展,必須依靠于源源不斷的后備人才的培養。競技體育后備人才的培養,是需要通過成本投資進行的。依據人力資本的定義,我們可以將競技體育后備人才培養的成本投資定義為:國家、企業或個人通過一定的投入(貨幣、資本或實物)培養競技體育后備人才,豐富運動員的文化知識和比賽經驗,提升競技后備人才存量,使得競技體育水平得以提高的一種投資行為。要進行這種投資,必須有一定的資金支持。

競技體育后備人才培養的成本投資是培養優秀運動員,提高競技水平,實現奧運爭光計劃的必經途徑。在這樣一個過程中,經濟效益與社會效益同樣重要。“兩手都要抓,兩手都要硬?!备偧俭w育后備人才培養的投資是對人自身發展的投資,直接提高競技體育人才存量,需要資金的支持,因此應將其納入效益考核的范圍之內,注重投資的效益問題,不可盲目投資不計成本。

二、競技體育后備人才培養的成本投資分類

競技體育后備人才培養的成本投資可以按照不同的標準進行不同的分類。本文主要根據競技體育后備人才培養的整個過程,將其投資分為以下幾種類型:①運動員選材投資②運動訓練投資③醫療衛生保健投資④運動競賽投資。

三、我國競技體育后備人才培養的成本投資現狀與分析

本文將從兩個方面對我國競技體育后備人才培養的投資現狀進行分析。

(一)宏觀層面的指導理論

1. 導致大眾體育和競技體育不協調發展的態勢

在工作重點轉移時期,高水平競技運動往往成為體委部門的工作重點,從業余訓練到專業訓練的整個人才培養都得到了國家的重點投資。體育行政和管理部門有限的人力、物力、財力大部分都投向了競技體育后備人才的培養和比賽上,使得其始終不敢放松抓“競技體育”,抓金牌,從而造成了競技體育與大眾體育一手硬一手軟,軟任務不得不讓位與硬任務的事實。這是體制上“一頭沉”造成的惡果。

2. 難以形成充滿活力的良性發展機制,投資效益差

傳統的體育投資觀念阻礙著市場經濟的體育體制和運行機制的形成。把作為競技體育后備人才轉會流動稱為“買賣運動員”,把職業運動員的營業性比賽,統稱為“為金錢賣命”。甚至把理應實行經濟核算制度當成“一切向錢看”,而予以批駁等等。體育隨著經濟發展的不穩定性而跌宕起伏,是一種不穩定發展的狀態。靠單一的計劃機制和政府投資,其市場性、靈活性較差。那種一包到底的人才培養體制始終制約著運動員的訓練自覺性和積極性的發揮,使得“要我練”向“我要練”的機制轉變難以實現。

3. 競技體育人才培養投資主體過于單一化,影響了其社會化進程

一律由政府機構來投資我國的競技體育事業,社會、民間辦體育的力量沒有充分調動起來,政府管理的太多,統的過死。這不僅增加了政府的負擔,還打擊了基層體委部門和傳統體育學校的積極性。

4. 競技體育人才培養的過程中法治化程度低,制約了其科學化的發展

在投資方面,使用政府財政統一撥發的方法較多,采用經濟方法、法律方法的較少,不能充分調動各級體育行政組織和個人的積極性。我國雖然有60多個運動項目協會,但是多數責權利不統一,還不是真正的實體。此外,在整個競技體育后備人才的培養的投資過程中,缺乏必要的法律監督管理體系,只注重表面工作,而沒有實質的深層次監察,從而使得部分國家財產不意流失和浪費。

(二)微觀層面,競技體育后備人才培養的成本投資核算理論

對競技體育后備人才培養的成本投資進行核算,需要科學、合理的理論作基礎。

1. 必須完善和健全競技體育后備人才培養的資本投資的原始憑證管理

競技體育后備人才培養的資本投資的原始憑證是進行人才培養資本投資活動的書面證詞,也是進行投資效益核算的原始憑證。各級體育行政部門經濟核算管理人員在處理經濟業務時,要特別注意原始記錄的完整性、真實性和準確性。具體的數據匯總計算中,對各項投資成本的收集應當科學合理,特別要將傳統財務會計中那部分沒有被確認的競技體育人才培養的信息單獨地、有目的的記錄,使其便利于競技體育人才培養的資本投資的成本與收益的核算。

2. 各級體育行政與管理部門應有涵蓋競技體育人才培養的資本投資的統一格式的財務報表

為了競技體育人才培養的資本投資核算的順利進行,各級體育行政管理部門就要提供準確、全面、符合要求的、統一格式的資產負債表、成本費用表等。資產負債表要做到正確反映出用于競技體育人才培養的資產占有和來源情況。成本費用報表應詳細反映每一個成本項目的支出情況,反映總成本、單位成本的高低,反映部門費用各明細項目的支出情況及所占比例。

3. 要充分利用科學的核算分析方法

一般而言,經濟活動分析中所用方法是比較多的,如:凈現值法、內部收益率法、回歸分析法、投入產出法等[7]。這些方法對于競技體育人才培養的資本投資活動的分析同樣起著重要的作用。在競技體育后備人才培養的成本核算中,上述方法具有很強的參考價值。由于競技體育后備人才培養工作十分復雜,有其自身的獨特之處。因此,要因時、因地調整合算方法,逐步由以前只能定性分析朝著定量與定性分析相結合的方向發展。

4. 必須有一支高素質的競技體育后備人才培養的財務會計管理隊伍

競技體育后備人才是競技體育得以發展的基礎,只有正確計量有關人才培養的投資成本的情況下,才可能做出合理地人才培養決策。而建立競技體育后備人才成本分析又是一項技術性和社會性很強的經營管理活動,不但需要會計人員有較高的業務知識,而且需要他們對競技體育后備人才培養有全面系統的了解。只有如此,才可以使競技體育后備人才培養的成本分析更全面、更科學。

四、結論

本文通過對資本的界定,提出了競技體育后備人才培養的成本投資的概念,分析了后備人才培養成本投資的特征及類別。著重從理論和現實投資兩個方面研究了競技體育后備人才培養的成本投資進行了分析,得出如下結論:第一,我國現行的舉國體育體制導致大眾體育與競技體育不協調發展的態勢,難以形成充滿活力的發展機制,使得競技體育后備人才培養過程中投資主體單一而且法制化程度不高;第二,競技體育后備人才培養成本投資的會計核算方法上存在不合理之處,應給予科學化的完善;第三,體育事業經費投資的多寡、投資構成的合理與否、競技體育后備人才數量的多少和質量的高低與競技體育發展水平密切相關,競技體育的可持續發展離不開經濟支持。隨著我國經濟水平的不斷提高,投資于競技體育的資金必然也隨之不斷增加。但是,應注意資金的合理有效利用問題,提高競技體育的投入與產出率。

參考文獻:

[1] [德]卡爾?馬克思.著,曾令先,卞彬,金永譯.《資本論》北京:人民日報出版社,2006.

[2] [美] 保羅?A?薩繆爾森經濟學(12版)[M].北京:中國發展出版社,1995.

[3] [美]西奧多?W?舒爾茨著,吳珠華等譯.論人力資本[M].北京:北京經濟學院出版社,1990.

[4] 劉鵬.“體育要堅持舉國體制,反駁勞民傷財說”[EB/OL].news.省略,2008-09-06.

[5] 鐘慶才.人力資本產權與實現機制分析[C].廣州:暨南大學,2002.

篇(6)

關鍵詞:競技體育 高校 戰略 決策

一、研究目的及方法

回顧歷史:我國高校試辦高水平運動隊,經歷了二十一年的探索和實踐后,高校競技體育水平迅速提高,但是,高校競技體育的發展還不平衡,缺乏整體的戰略研究。2005年國務院批準教育系統將獨立組隊承擔參加世界大學生運動會的重任,這對高校競技體育的開展將會產生重大影響。因此,本課題運用決策學的理論,對中國高校競技體育未來十三年的發展戰略進行了初步研究,找出我國高校競技體育戰略目標及其對策。

研究方法:文獻資料法; 專家調查法。

二、結果與分析

1.“現代體育是一種復雜的社會文化現象。它是一種社會性的精神生產和文化消費高度統一的動態過程?!倍咝8偧俭w育正是這種復雜的社會文化現象的表現形式之一。本系統的不確定性,又往往難以控制,因此決定了預測和決策工作的復雜性和艱巨性。

2.中國高校競技體育的歷史、現狀及其問題的基本分析。我國高校競技體育的發展歷史可追述到二十世紀五、六十年代,國家體委照搬前蘇聯發展競技體育的模式,建立了培養競技運動員的模式和一套相配套的競賽制度,一直延續到現在。進入八十年代以后,高等學校競技體育進入蓬勃發展時期,國家教委先后公布了54所高校試辦高水平運動隊,6所國家體委直屬體育院校辦起附屬競技體校,培養了一批高素質和優異成績的競技體育人才。

中國高校競技體育存在的主要問題:對高校發展競技體育缺乏高度的理性認識,缺乏對中國高校建設競技體育,辦高水平運動隊進行深層次、全面的持續性探索。中國大學競技體育管理的政策法規尚不完善,不能適應和滿足中國大學競技體育發展的管理需求。如何結合中國國情學習體育發達國家高校辦競技體育的經驗問題。中國大學采用以犧牲學生運動員的文化學習來解決學生運動員的“學訓矛盾”問題。探索小學、中學、高校“一條龍”辦競技體育的培養模式問題。

3.未來十年我國高校競技體育發展戰略目標及其對策研究。我們運用現代大體育觀的方法對中國高校競技體育的歷史、現狀進行了分析和研究,從而可以得到這樣一種基本估價:中國高校競技體育將受到我國社會的政治、經濟、人文、自然環境等眾多因素的影響和制約,預計高校競技體育的發展將在社會的高要求與較差的物質條件這一尖銳矛盾中發展,在一、二流大學與較差大學這種不平衡狀態下發展。因此在確定發展戰略目標時,必須考慮到我國的國力和經濟增長速度,權衡各種因素的影響,充分估計到實施戰略目標的艱巨性、復雜性。

三、中國高校競技體育戰略目標體系

1.最高目標:建成具有中國特色的高校競技體育,攀登世界競技體育高峰,為建成世界體育強國做出貢獻。

2.原則目標:全國有五分之一以上的大、中、小學學生經常參加競技體育活動,具有完整學校競技體育科學管理體制,為國家培養一大批優秀競技運動人才,在奧運會、世界大學生運動會上創造優異成績。具體目標:中國高校競技體育目標系統:優秀競技體育人才培養;大學生體育管理機制與法規;競技體育科學技術;良好的體育設施;競技體育經費的來源渠道。為了完成這一戰略目標,大致分為三個階段:

第一階段(2008-2012年)為調整改革期。主要任務是確定國家競技體育體制要以學校為中心的理念:中國大學是培養高水平運動員的主要基地,是中國職業運動員的源泉。理順教育與體育系統的關系,將發展競技體育的中心由體育系統,完全轉移到教育系統,實現機構合并,資源共享,真正實現優秀體育人才的成長和科學文化知識的教育始終同步進行。制定不同類型的高校競技體育競賽制度,制定高校管理運動員完整的法規。根據學校規模、經濟實力、競技體育發展水平、運動設施、競技體育教練力量的優劣,分別確定競技體育發展的不同重點。國務院統籌安排發展競技體育實行資金傾斜和扶持政策。整合全國體育資源,學校就近利用體育系統的運動設施進行訓練。

第二階段(2013-2016年)為鞏固發展期。主要任務基本完成以學校為主的新型競技體育人才培養體制,高校競技體育的發展進入良性循環,高校競技體育以奧運會項目為主的合理布局完成。高??茖W的競賽體制形成,高校、中小學競技體育后備人才梯隊基本形成,培養高水平的教練隊伍基本完成。參加世界大學生運動會的運動員,完全由高校大學生承擔。田徑部分項目:女排、游泳、跳水、射擊、跆拳道奪取金牌,金牌總數保持在第一集團中。

第三階段(2017-2020年)發展提高期。主要任務是以高校為主體的競技體育人才培養體制完全建立,一些重點院校已經成為培養世界級選手的基地。大學生運動員完全能夠承擔起世界大學生運動會的任務。并取得優異成績。在32屆奧運會的競技場上,大學生運動員將成為非職業運動項目的主力軍,并以優異成績摘金奪銀。

為了實現未來十三年中國高校競技體育發展戰略目標,對中國高校競技體育系統進行了對策研究:

對策一,觀念。確定了解決中國高校競技體育問題的一個根本觀念:社會主義觀念。

對策二,原則。三項基本原則:基本觀點(堅持社會主義方向,堅持現代大教育觀、大人才觀、大體育觀),基本原則(在發展國民經濟的同時,規劃高校競技體育的發展戰略),基本方針(普及和提高并重的方針,建立小學、中學、大學發展競技體育的方針)。

對策三,戰略。五大戰略:執行正確的高校競技體育發展政策,建立以學校為中心,培養優秀競技體育人才;全面規劃,合理布局中國高校競技體育項目;健全中國高校競技體育管理機構與法規;國家對高校競技體育的發展實行資金傾斜政策;高校高水平教練最佳培養方案。

對策四,措施。①提高認識,轉變觀念,樹立為國家培養高水平競技體育人才是我國高等學校義不容辭的責任和義務。②學習外國先進經驗,建立競技體育的體制以學校為中心的發展模式。③充分發揮社會主義制度的優越性,在國務院主持下,國家教委和國家體育局全面整合全國的體育資源,完善運動項目布局。④在教育部、中國大學生體育聯合會統籌指導下,研究制定高等學校競技體育項目布局,通過競賽、運動項目評估制度,形成優勢項目突出,特色鮮明、布局合理的高校競技體育體系。⑤在教育部統一領導下、健全和完善大學生體協的職能、充分發揮單項大學生協會的作用。⑥以市場為導向,以等級聯賽為杠桿,建立高校科學的競賽體制。⑦制定國家統一的競技體育運動員管理法規和實施細則。⑧國家對高校競技體育的發展實行資金傾斜政策。⑨設立全國高校競技體育大學生獎學金制度。對在奧運會、世界大學生運動會、亞運會比賽中取得優異成績的運動員(隊)進行表彰和獎勵。⑩加速培養高水平教練員隊伍。 有效實施“體教結合”,進一步完善大、中、小學的學校競技體育人才培養體系。 全國高校利用自己的科研優勢,對競技體育的不同學科開展科學研究。 充分發揮體育院校的綜合資源優勢,培養沖擊奧運會的高水平競技體育人才。

四、結論

篇(7)

1.1體育管理體制因素我國體育由三部分組成,即競技體育、社會體育與學校體育。體育體制改革后,國家體育總局隸屬于國務院,而學校體育也從體育管理系統中分離出來,屬教育部直管,只有競技體育與社會體育仍由國家體育總局直管。這是導致學校體育邊緣化的一個很重要的因素。學校體育從體育系統分離出來后,長期流離于體育系統與教育系統之間,各種資源與利益都沒能落實到實處。

1.2應試教育因素在應試教育的影響下,為了片面追求升學率,學校不顧學生身心發展的需要,偏重于文化課教學,長期忽視增強體質、增進身心健康的體育教育功能,學校體育未得到應有的重視,逐步在教育系統內部被邊緣化了。

1.3學校體育與競技體育、社會體育的對接問題:

①學校體育與競技體育的對接問題。目前,在我國,學校體育領域的體育人才基本上被排斥在競技體育門外,從學校畢業后能夠順利進入專業隊或者職業體育領域的體育人才屈指可數,大部分從學校畢業的體育人才都是自產自銷。我國市場化程度相對較高的籃球項目亦是如此。CUBA與CUBS這兩項大學生籃球聯賽水平較高,近年來商業運作得也較為成功,理應成為國家籃球聯賽CBA的后備人才基地,但一直以來,從CUBA與CUBS轉入CBA聯賽打球的球員很少。這種人才培養出路問題也導致了學校體育被邊緣化。另一方面,競技體育領域的優秀運動員退役后,很少能進入到學校體育領域。一些高水平運動員退役后,一般都在體育行政系統內部任職,或者從事一些群眾體育組織管理工作,很少有進入教育系統任職的。學校體育與競技體育對接不順暢造成的惡性循環是導致學校體育邊緣化的一個重要因素。

②學校體育與社會體育的對接問題。學校體育與社會體育的對接問題是導致學校體育邊緣化的又一重要因素。與經濟、社會以及競技體育發展相比較,我國社會體育發展相對滯后,成了體育領域的一塊軟肋。由于社會體育發展不景氣,社會體育的組織管理機構可有可無,社會體育組織活動寥寥可數,社會體育領域不能為體育人才提供就業崗位,學校培養的體育人才畢業后在社會體育領域找不到立足之地,從而導致體育院校、各運動學校以及體育傳統學校培養的學生就業難。

2促進學校體育發展的對策

2.1推行體育體制改革推行體育體制改革是有效遏止學校體育邊緣化、促進我國體育事業和諧發展的關鍵一環。首先,應當進行體育管理體制改革,進一步明確學校體育管理歸口問題,貫徹落實學校體育場館、經費、人力、信息等資源的調配,強化學校體育的法規政策。其次,應當改革競技體育人才的培養機制,使學校體育成為競技體育人才培養的搖籃。同時,學校也應當適當為競技體育人才提供就業渠道,通過考核吸納部分有能力的競技體育人才。最后,應當對我國競賽體制進行改革。一是要進一步鼓勵各高校培養高水平運動隊,并允許其參加國際大賽;二是國內聯賽應當與大學聯賽接軌,足球、籃球、乒乓球等在我國職業化程度較高的項目應當不拘一格求人才,應當積極主動的從各自項目的大學生聯賽中尋求高水平運動員。

2.2全面推行素質教育,重視體育教育國家應當進一步凸顯“素質教育”的辦學理念,應當逐步改變人才考核選拔標準,改革過去單純以文化成績為考核選拔標準的做法,做到以能力、素質考核為主,文化成績、體育成績并重的選拔標準,在考核選拔過程中加大體育成績的比重。

2.3加強學校體育立法力度,強制力保障其施行近年來,專門針對學校體育工作的法規文件日趨增多,但仍存在很多不足。法規體系不完善成為了學校體育進一步快速發展的桎梏。針對這一現象,應當加強學校體育的立法力度,尤其應當加強有關學校體育場館建設、使用法規,體育經費劃撥、被挪用的處理法規,教學課時被挪用的處理法規以及工作量考核等方面的法規文件,使學校體育工作開展過程中有法可依。此外,更為重要的是,應當加強各種監督力度,強制力保障各項法律法規的執行。

2.4做好學校體育與競技體育及社會體育的對接工作借鑒歐美發達國家體育發展模式不難發現,學校體育不僅應當成為競技體育人才培養的搖籃,而且應當肩負著培養終身體育意識的重大歷史使命,為社會體育人口的拓展奠定堅實的基礎,對社會體育的發展起到推波助瀾的作用。

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
亚洲AV无码专区色爱天堂| 国产99久久99热| 欧美日韩视频在线观看免费网址| 亚洲免费午夜福利视频| 亚洲av乱色| 午夜小视频一区二区三区| 搡60老女人老妇女老熟女| 亚洲天堂网资源在线| 国产激情对白视频在线观看| 久久电影久久影院免费视频播放| 182tv在线观看网站| 日韩精品人妻系列一区二区三区| 朝鲜少妇漂亮毛茸茸| 韩国三级BD高清中字| 少妇毛茸茸的BBW| 人妻少妇精品久久| 国产福利不卡在线观看| 黄色视频网页观看| 黑人狂插视频| 一级国产黄色视频在线观看| 中文字幕在线亚洲二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久自己只精产国品| 一区二区亚洲乱码| 悠悠久久亚洲| 久久99就热视频精品| 国产尿女 喷潮MP3| 日韩人妻有码中文字幕| 国内精品久久人妻无码不卡| 99久久99这里只有精品免费视频| 国产喷水潮视频| 亚洲欧美色综合网丁香| 欧美日韩最新精品一区二| 骚妇视频在线免费观看| 欧美成人一级片免费在线观看| 在线免费观看av网站不卡| 国产精品偷在线观看 | 亚洲av福利一区| 久久久日本中文字幕一区| 精品久久久久久久久久性| 亚洲美女又黄又免费视频| 闺蜜和我被黑人一起4P| 精品久久久久久久久久久久久| 日韩欧美一区二区三区国产| 午夜福利美女国产| 亚洲欧美色电影| 成人免费一区二区av电影| 一级aaaaa片免费毛片| 骚妻内射免费视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产午夜精品一区二区三区不卡| CHINASEXSEX高潮对白| 色婷婷偷男人的天堂| 国产一区精品成人| 欧美va亚洲va天堂va| 丰满人妻二区三区| 一边摸一边添下面动态图| 亚洲国产欧美成人网| 午夜诱惑老司机视频| 久久婷婷麻豆| 男人j进女人p免费视频| 成人性生交片免费看| 国产在线精品—区二区三区| 国产精品一区二区av片香蕉 | 剧情片HD在线观看| 亚洲精品熟女偷自拍| 亚洲激情熟女图片| 夜夜躁狠狠躁网站| 白丝班长深夜被啪到娇喘不停| 国产乱码精品一区二区三区蜜臀| 精品国产欧美一区二区最新| 国产精品va在线| 欧美v专区v亚洲v| 色SE01短视频永久网站| 美女午夜国产福利| 国产在线一区导航| 少妇熟女欧美另类| 久久精品久久免费| 美女黄片亚洲免费| 欧美一区二区三区六区| 1亚洲成人影院| 久久爱亚洲国产精品| √天堂中文资源在线8| 成人一区二区高清视频| 国产精品久久精品a| 亚洲欧美在线观看免费视频| 国产卡1卡2卡4卡精品欧美| 亚洲国产av黄色片| 黑人极品videos精品巨大| 国产打野战在线播放| 在线看日本熟妇相奸| 欧美大屁股XXXXHD黑色| 日韩在线电影一区二区三区| 精品三级视频播放| 国产亚洲成av片在线尤物| 东京热人妻无码人AV| 欧美亚洲二区三区| 人人揉揉香蕉大免费| 两性午夜刺激免费视频| 天堂影视av| 宝宝好涨水快流出来免费视频| 日本一区二区精品电影| 国产免费午夜福利在线播放11| 观看免费的黄色毛片| 午夜福利美女国产| 亚洲精品日韩系列在线| 奶头大的风流女人| 精品久久久久久久久久免费视频| 少妇被大黑捧猛烈进出视频| 久久这里只有精品亚洲| 最新国产成人AV网站网址| 人妻午夜中文字幕| 宝宝我们换个姿势卫生间视频| 人妻一区二区av| 另类一区欧美| 中国国产av一级| 午夜福利国产精品| av卡一久久| 人妻少妇精品专区性色app| 国产午夜视频性色| 亚洲一二三四在线观看| 亚洲一区二区三区亚瑟| 免费观看视频大片| 国产精品免费AV片在线观看| 免费观看日本mv在线观看| 亚洲一区二区三区在线播放_| 新亚洲一区在线观看| 欧美成人色站在线视频| 亚洲精品久久久久久图片| 国产国内久久精彩国语对白视频| 国产av自拍高清一区| 精品国产乱码一区二区| 国产精品乱码久久久久久| 亚洲天堂啊v| 国产成人综合久久精品| 日韩在线看大片| 久久久久影院毛片免费观看| 国产精品自产拍在线| 午夜福利视频一区二区免费看| 免费观看的a级毛片| 国产午夜老熟女福利| 饥渴少妇高潮舒服死了| 国产精品免费在线观| 成人免费黄色a级片| 19禁免费视频无码网站| 国产99久久九九精品| 国产精品,一区二区三电影| 久久夜夜| 欧美美性大战久久久久久 | 久草福利在线精品| 日本亚洲欧洲中文日韩| 人妻有码中文字幕在线 | 91精品蜜桃| 无人码人妻一区二区三区| 亚洲美女丝袜制服av| 亚洲国产aⅴ精品一区99| a做片免费观看久久| 96re小视频在线观看| 激情精品欧美| 国产精品区久久一区二区| XXXX69日本老师| 久久影院午夜未满十八勿入| 国产亚洲精品久久久久久精品| 久久人妻公开中文字幕| 夜夜爽人人爽| 亚洲久久爱网站| 亚洲欧美国产成人| 青草草免费视频网站| 精品亚洲午夜久久久久| 婷婷在线中文字幕| 欧美日韩国产aⅴ一区二区三区| 五月天国产成人AV免费观看| 亚洲精品综合精品自拍麻豆| 99久久这里只有精品首页| 国产呦系列呦交| 手机中文字幕在线观看| 久久精品亚洲影院| 永久免费看啪啪网站入口| 浓毛大屁股BBW| 黄视频国产免费| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产成人av小说| 日本六区视频| 奶头被吃得又翘又硬在线观看| 欧美电影国产精品久久| 92午夜福利1000大合集| 成人综合网站欧美| 波多野结衣高清一区二区| 欧美日韩视频在线观看一区二区| 久久综合香蕉| 99久久综合精品五月天人人| 亲胸揉胸膜下刺激视频免费看| 18禁深夜福利老司机视频| 久久亚洲欧美一级| 日本一区二区三区四区五区乱码| 久久中文字幕精品综合| 欧美日韩色爱一区二区三区视频| 精品伊人久久大香线蕉| 97人人澡人人爽人人爱| 真人试看做受120秒3分钟| 亚洲香蕉在线播放av蜜桃| 最近最新免费中文字幕3| 国产免费一区二区在线播放| 日本按摩高潮A级中文片免费| 又a又黄免费视频| 一级黄色免费不卡视频| 久久爽国产熟妇熟女| 亚洲精品国产第一区二区图片| 5566中文字幕在线| 美女被扒开内裤桶屁股眼| 日韩欧美资源在线观看| 94人妻少妇偷人精品| www日本免费com| 暖暖 免费 高清 日本| 一卡二卡≡卡四卡精品网站 | 午夜大片久久久久成人| 美女黄频视频网站大全| 国产精品国产高清国产av| 老司机午夜免费在线| 一级黄色片视频| 中文字幕av一道本| 绯色av少妇精品人妻精品| 把腿扒开做爽爽的事| 亚洲小黄片www免费观看| 国产精品乱人伦一区2区| 日韩欧美成人精品一区二区久久| 老司机免费色视频| 国产又黄又粗又硬又爽视频| 日韩国产激情网站| 经典人妻视频| 久久精品这里只有久久精品| 亚洲人成福利午夜在线观看| 欧美日韩亚洲xx| 少妇毛片视频| 色帝国亚洲欧美在线| 久久国产亚洲精品久久久 | 亚洲免费观看成人av| 中国JAPANESE高潮尖叫| 暴力强奷漂亮女同学在线观看| 日韩高清不卡av在线| 女人毛片免费观看| 在线观看国产精品入口| 国产高清精品一区免费看| av大av大片免费网站| av天堂亚洲图| 久久精品影院91| www免费黄视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产免费一区二区在线播放| 色哟哟哟在线观看入口| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 秋霞久久亚洲精品成人| 在线播放亚洲欧美日韩| 蜜桃av永久| 亚洲成人精品自拍| 激情在线视频精品| 国产影片中文字幕久久| 国产精品欧美激情综合色| 国产乱人伦偷精品毛片| 羞羞在线看免费视频国产| 女人十八水真多毛片| 午夜更新视频在线观看免费国产| 性在线观看视频| 免费av网站永久| 在线免费视频999| 久久精品夜夜夜夜久久| 宅男影院一区二区三区| 老色鬼在线精品视频| 老司机午夜福利看片| a国产乱在线观看| 岛国大片av在线| 一区二区三区在线观看视频了| 在线观看亚洲v国产| 五月色婷婷亚洲| 国产a级毛片久久精品| 欧美日韩免费做爰大片人| 亚洲综合精品自拍粉嫩av| 日本在线视频www色| 在线视频 激情图片 三级| 久久e热在这里只有精品99| 成人播放久久| 国产91粉嫩人妻精品九色| 新国产97在线日韩| 97国产一区二区三区四区久久| 国产亚洲日韩在线A不卡| 48多岁辽宁老熟女| 在线视频福利专区| 国内精品伊人影院| 涩涩爱成人免费视频| 国产精品成人国产乱| 青春草免费观看视频大全下载| 永久中文免费在线观看| 欧美日韩激情在线一区二区三区| 欧美交性又色又爽又黄麻豆| 国产精品亚洲精品久久精| 成人天堂av亚洲av在| 四虎永久在线精品视频| 7777精品久久久久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产男人的电影天堂91| 性欧美1819性猛交| 日本大片在线免费观看| 真人男女猛烈裸交动态图| 老色鬼在线精品视频在线观看| 亚洲国产欧美久久综合| 国产高清一区二区老熟女| 久久久精品免费免费高清| 精品伊人久久久大香线蕉| 久色av中文字幕| 亚洲乱码精品一区二区| aa黄片视频免费| 亚洲乱码一区二区中文字幕| 韩国日本免费不卡v| 国产看黄视频大全| 日韩亚洲欧美在线一区| 亚洲国产成人精品一二三区| 久久99精品欠久久久久久| 观看免费的黄色一级毛片| 国产免费黄色视频下载| 日本免费电影一区二区| 欧美熟妇丰满XXXXX| 亚洲av成人综合网| 夸克免费电影大全播放器| 亚洲国产成人精品一二三区| 高清一区二区三区四区乱码| 本网站中文字幕在线视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品95| 国产av麻豆精选| 欧美户外野战在线大全| 日韩欧美亚洲区| 老熟女一区二区免费| 丰满熟妇乱又乱精品| 亚洲av日韩av激情| 免费毛片一级| 亚洲精品熟女偷自拍| 中文字幕侵犯少妇ol人妻视频| 999成人精品电影| 精品香蕉官网在线观看 | 国产一级做a爱片久久| 女厕偷拍极品少妇视频| 两个人的视频高清免费看| 岛国永久av网站| 日韩一区二区三区免费影视| 高潮了还继续啃花蒂| 久久香蕉精品国产亚洲aⅴ最新| 久久精品国产专区| 成在线人免费视频一区二区| 乱码午夜av噜噜噜噜| 秋霞av免费在线观看| 91中文字幕一区| 美女露出尿口喷水无遮挡| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 99精品在免费线老司机午夜| 可以免费看毛片的网站| 亚洲v欧美v国产v清高| 中文字幕网91| 免费看久久黄片| 午夜福利一区二区三区在线| 午夜福利午夜福利a| 日韩美女色视频网站全部免费| 人妻[21P]大胆| 永久视频美女观看| 熟女一区2区| 好大好硬快点受不了了| av黄色一级毛片| 日韩欧美一区二区三区精品影视| 野花社区观看免费观看视频| 国产av福利久久| 国产三级精品在线不卡秒播| 成年女人视频专区| 毛片一区二区三区久久| 亚洲av伦理电影| 不卡的午夜av在线| 饥渴丰满熟女32P| gif动态啪啪啪| 亚洲91|日韩| 色偷偷人人妻人人澡人人添| 成a人片免费在线观看| 一区二区三区在线观看国产精品| 色老久久精品偷偷鲁一区| 欧美成人国产在线视频| 国产精品女人视频一区二区三区| 91九色亚洲精品| 2012国语在线看免费观看直播| 国产一区欧美日韩| 久久精品人妻中文字幕| 91久久夜色精品国产九九| 色老头精品影院| 亚洲AV永久无码一区二区三区| 日本宅男午夜影视| 美女无遮挡被插的视频在线观看| 国产偷国产偷亚洲高清老太97| 欧美日韩高清有码| 处膜破AV无码| 久久这里都是精品6| 对着岳的大白屁股就是猛| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产黄在线观看免费播放| 18禁止午夜福利体验区| 日本精品久久久久久久一区二区 | 国产精品久久视频免费| 国产精品合集1024| 大又大粗又爽又黄少妇欧美毛片| 大码成人一级视频| 亚洲人成伊人成综合网中文| 亚洲成人动作片在线观看| 免费观看大尺度激烈床吻戏视频| 免费网站看v片在线毛| JAPAN强要VIDEOD警妞| 国产xxx久久| 亚洲国产精品一区免费观看| 久久精品一区二区三区四区123国产| 新国产97在线日韩| 男女视频福利网| 国产在线影院一区二区三区四区| 国产精品久久激情毛片| 国产精品亚洲精品777| 91影院成人免费观看| 亚洲国产精品电影一在线观看| 国产激情久久影院| 日韩毛片免费无码无毒视频观看| 最近中文字幕视频大全4| 免费人成网站在线观看不| 超碰成人人人在做人人爽| 饥渴丰满熟女32P| 中文熟妇在线观看| 男女吃奶摸下视频网站| 福利在线观看一区| 国内一级毛片视频| 女人梦到自己开车撞到人人没事| 97热精品视频在线观看| 亚洲无在线观看视频| 一区二区三区精品91| 亚洲少妇熟女av| 国产熟女真实乱精品| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日韩欧美激情久久| 免费在线观看永久免费av| 中文字幕精品无码综合网| 永久中文免费在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲精品国产婷婷久久99| 欧美日韩国产精品精品| 国产高清真实破学生处| 欧美亚洲综合色| 亚洲欧美熟女一区二区| 黄色视频免费看的| 国产精品酒店情侣视频| 2021最新国产精品网站 | 午夜不卡的av| 99久久精品久久久久清纯| 老妇炕上偷汉视频录像| 国产成人综合久久免费| 精品亚洲网站| 出租屋嫖妓大龄熟妇露脸在线播放 | 久久亚洲熟女中文字幕| 中国a级毛片免费观看视频| 中文字幕伊人久久亚洲| √8天堂中文资源在线| av在线播放不卡网| 黑人巨大精品欧美欢迎你| 挺进朋友人妻的身体里| 亚洲国产另类日韩| 人妻人人澡人人添| 国产精品久久久人人看人人| 国产幕精品无码亚洲字幕资不卡 | 亚洲毛片av| 亚洲a在线观看免费视频| 色妞www精品视频| 中文字幕av亚洲无线码天堂| 日韩亚洲高清av| 亚洲av毛片第一| 女人和男人啪视频在线观看| 69精品人人人妻人人玩嘿嘿| 天堂av日韩av在线| 美女淫交视频| 国产精品99爱免费视频| 老子影院午夜伦不卡亚洲欧美| 国产精品99久久免费| 欧美14sexvideohd| 亚洲中文字幕日本少妇在线| 男女啪啪激烈高潮喷免费动| 久久人妻av免费观看| 无遮挡久久网18禁禁禁| 黄频免费观看视频| 亚洲第一av首页| 成人午夜看片久久久| 成人三区视频| 真实宾馆乱子伦| 精品毛片aaa级| 大陆国产av| 蜜桃av免费在线| 日本色婷婷在线观看| 欧美国产日韩一区在线观看| 久久精品国产99精品亚洲密| 深爱激情五月婷婷| 日本激情免费视频| 老老熟妇XXXXHD| 新国产97在线日韩| 日本视频午夜| 欧美日韩中文字幕一区二区| 日本胸大公妇被公侵犯中文字幕| 99精品视频免费全部在线| 亚洲aⅴ精品一区二区三区小| 夫妇交换刺激做爰电影| 久久精品国产影片| 亚洲色久悠悠AV在线| 国产精品自产拍在线| 日韩一区二区三区影院| 亚洲综合av色婷婷国产野外 | 欧美一区二区三区六区| 日韩欧美成人高清电影| 欧美成人精品第一区二区三| 亚洲国产男人的天堂| 3D动漫H在线观看网站蜜芽| 中文在线最新版天堂bt| 国产精品视频福利一区| 欧美成+人h版在线观看| 亚洲av专场在线观看| 国产午夜老熟女福利| av天堂中文字幕网| 久久av蜜桃一区二区三区| 爆乳美女脱内衣裸体视频网站| 成人动漫中文字幕在线播放| 免费av网站在线看| 天天天做夜夜夜做| 秋霞av伦理电影| 一级av黄色在线观看| 亚洲色大网站WWW永久网站| 亚洲情中文字幕在线| 性色av免费在线观看| 午夜福利视频亚洲| 国产精品久久久久久久久—电影| 日本一级中文字幕久久久久久| 自线自在国产av| 国产精品偷在线观看 | 高级会所人妻互换| 在线A级毛片无码免费真人| 又大又黄又爽视频免费看| av久久亚洲熟女| 毛片一区二区三区久久| 国产精品成人综合色区| 成 人3D动漫在线观看网站| 成人免费视频三区四区| 免费永久的av网站| 亚洲精品午夜级久久久久| 全彩十八禁裸乳无遮挡| 五月婷婷八月丁香| 18禁裸乳羞羞无遮挡在线视频| 91性高潮久久久久久久久久久久| 久久最近中文字幕| 国产精品私拍在线观看| 亚洲欧美校园丝袜| 午夜福利精品视频国产| 国产91人妻一区二区三区麻豆| 国产成人观看免费| 男女啪啪激烈高潮无遮挡网址| 国产亚洲欧美成人 | 国产色拍亚洲精品自在在线观看| 日本欧美日韩一区| 免费国产成人aⅴ片| 亚洲区一区二区三在线观看| 成年男女免费视频网站| 亚洲综合日韩精品国产av| 欧美日韩国产在线区| 成人免费在线视频一区二区三区| 亚州精品永久免费视频 | 成人av免费在线播放网站| 欧美亚洲精品免费在线| 一区二区三区国产电影| 国产精品视频福利一区| a国产乱在线观看| 亚洲欧美视频在线精品| 最新综合精品亚洲网址| 亚洲国产成a人v在线观看男| 免费观看日韩欧美黄片| 99久久综合狠狠| 日韩av人妻一区二区三区| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 老熟妇乱子性伦| 久久综合亚洲色HEZYO国产| 无码无遮拦午夜福利院| 可以免费观看毛片| 国产av电影区二区三| 国产黄色三级三级三级av| 69精品久久久久9999不卡片| 少妇被艹在线观看| 亚洲欧美日韩精品在| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产老妇女一区| 欧美www.一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看| 黄爽无遮挡网站| 中文字幕久久高清| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 国产日韩欧美第一涩| 免费aaaa级毛片网站| 日本高清视频网站色| 涨精装满肚子用塞子堵住| 日韩中文人妻无码不卡| 欧美国产成人一区二区三区| 国产一级片男人天堂| 99久久首页| 凸凹人妻人人澡人人添| 国产成人AAAAAA网站| 欧美5~12牲交生生活| 亚洲在线观影| 国产精品免费久久久久久久| 99re视频精品播放| JIZZ全部免费看全片| 无码熟妇人妻AV在线影片| 午夜福利网站1000一区二区三区| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 国产日韩欧美精品另类一区二区| 人人做人人爱夜夜爽少妇| 翘臀熟妇的娇喘后进| 91精品国产九色| 少妇毛片视频| 亚洲国产欧美69| 中国人妻在线视频| 亚洲av高清一区二区重口 | 女人被爽到呻吟的视频| 亚洲欧美日韩综合精品| 国产精品一线视频| 美丽人妻被黑人配种 | 亚洲精品国产色婷婷电影| 九七东京热男人的天堂av| 亚洲国产综合自拍av| 神马中文字幕久久| 亚洲不卡高清免费在线视频| 亚洲欧美日韩国产区| 亚洲一级午夜福利| 伊在人亚洲香蕉精品区| 中文字幕人妻一区二区免费| 精品国产亚洲一区观看| 99午夜福利一区二区| 久久国产一区二区四区| 亚洲av日韩av国产麻豆| 欧美va天堂网| 免费人成网站在线观看不| 日本有色视频在线观看| 中文字幕av丝袜一区| 国产精品熟女一区二区三区视 | 青青草视频资源在线观看| 国产一级片男人天堂| 欧美亚洲综合一区二区三区| 女女互慰潮喷在线观看| av毛片久久| 亚洲国产av不卡| 欧美乱子伦XXXX12| 和波多野结衣一区二区三区| 天堂a√在线中文在线最新版| 中文字幕精品第一页在线观看| 亚洲特黄视频免费观看| 99r最新高清网址| 阿~再深一点~好舒服| www.91久久中文字幕| 国产精品无遮挡裸体视频| 人人妻人人澡人人爽97| av黄色一级毛片| 夜夜爽人人爽| 内射国产在线视频| 国产最新精品精品你懂的| 免费一级黄色片视频在线观看| 插逼黄色免费片| 在线激情亚洲欧美| 久久精品国产欧美日韩91| 色乱码一区二区三区免费观看| av午夜福利一片免费| 亚洲欧美另类一区二区三区| 亚州国产av| 中文字幕亚洲精品乱码在线观看| 边吃奶边啪受不了好爽| 麻豆人妻国产精品| 中出清纯少妇人妻| 免费av大蜜桃| 亚洲中文字幕无码| 啪啪免费福利午夜| 又色又爽又黄的高清视频| 日本精品久久久久久久一区二区| 日本护士FXXXXX| 人妻少妇又紧又骚又爽| 毛片视频免费大全| 99热只有这里有精品| 最新国产成人AV网站网址| 国产一级内射播放| 自拍偷亚洲综合第9页| .国产精品久久久| 中文字幕人妻少妇在线视频| 四虎精品成人免费永久| a级毛片免费观看久| 日本欧美国产区一区| 国产精品高清免费观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲精品欧美国产入口| 九色成人免费人妻av| 国产一区二区三区免费在线播放| 久欠精品国国产99国产精2021| 精品国产成人一区二区| 毛片a级毛片免费观看精品| 2020亚洲欧美日韩在线| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| 亚洲欧美国产日韩一区二区| 欧美人与动牲交片免费播放 | 色噜噜香蕉网| 国产午夜电影在线电影| 一区二区三区免费久久精品| 搡老熟女老女人一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| а天堂中文在线官网在线| 国产精品高清一区二区三区绿帽| 久久—国产精品—爽—久久| 日韩亚洲欧美国产中文| 他扒开我奶罩吸我奶头变大了 | 亚洲av有码精品高清在线观看| 黄色视频可看| 免费看片福利永久| 黄色的视频网站在线| 亚洲av电影一区二三区| 精品国产极品美女在线观看| 99久久精品看国免费| 欧美黑人与少妇一区二区| 国产综合色视频| 成人男女网18禁免费| 国产69精品久久久久…| 岛国免费动作片AV无码| 欧美激情自拍视频网址| 国产精品av久久久久久三级| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 美女a黄视频全免费| av永久免费在线播放| 久久资源久久人妻| 毛片9673 | 午夜电影一区二区三区| 国产精品一区成人亚洲片| 亚洲加勒比少妇无码AV| 国产精品一区二区欧美日韩| 亚洲国产精品国产精品| 看黄色片日b| 人妻AV无码系列一区二区三区 | 国产又黄又涩视频| 男女啪啪进出阳道猛进| 午夜福利在线观看757| 九九热6懂色在线观看视频 | 国产在线欧美一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区色91| 激情五月亚洲综合图区| 欧美人人妻人人爽| 麻豆国产成人av一区二区三区| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 人妻少妇精品国语对白| 97人妻视频超级碰碰碰碰| 日韩av高清另类| 国产日韩在线一区二区在线| 午夜不卡精品国产电影| 久久亚洲国产成人精| 久久精品国产精| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲国产精品一区二区成| 99久久婷婷国产精品联想比结伴| 内谢国产内射夫妻免费视频| 苍井そら无码AV| 亚洲91|日韩| 亚洲国产精品久久久久久久简单 | 免费日本一区二区电影| 免费看国产成年无码av片| 日韩成年人av| 欧美青涩第一页| 国产精品一区视频播| 想看黄色特级毛片| 野花社区观看免费观看视频| 亚洲国产精品领先在线| 午夜在线成人免费视频| 欧美人与性动交α欧美| 久久久精品欧美一区| 久久亚洲精品久久爽| 97SE综合亚洲影院| 中国国产一级av| 午夜免费福利不卡顿视频| 99久久精品久久久久清纯| 首页神马电影院伦理午夜| 精品久久成人区二区| 精品麻豆婷婷久久99| 黄频视频大全免费的国产| 一区二区三区欧美| 欧美国产日韩一区二区三区最新| 裸体舞蹈XXXX裸体视频| 久久久久人妻一区二区三区麻豆| 又黄又爽a成人免费视频| 亚洲va精品| 精品在线视频99| 天堂а√在线官网| 精品日韩欧美亚洲综合| 国产综合野战| 国产精品,一区二区三电影| 国产福利在线观看网站| 老板不让穿乳罩随时揉| 一品色毛片成人| 26uuu亚洲国产第一精品| 中文字幕熟女丝袜| 精品久久一区二区电影| 亚洲av日韩av激情| 国产精品人妻一区一区三区| 黄片真人视频无遮挡| 成年女人毛片免费观看观看9| av一区二区三区蜜桃| 成年女性腰围| 国产无套视频在线观看aa在线 | a级毛片在现免费观看| 成人播放久久| 成人av 网站在线观看| 日本一级毛色大片| 亚洲精品少妇| 久久这里只有精品19| 国产熟妇精品一区二区视频| 国产一片一级内射| 免费观看的a级毛片| 久久av免费大片| 欧美成年午夜免费全部| 久久综合黑丝| 日韩欧美亚洲区| 国产人妻高清国产拍精品| e午夜精品久久久久久久| 爱爱摸摸动态图| 又硬又粗又爽免费视频| 亚洲激情婷婷色| 一级a做爰片免费观看一| 91精品久久综合熟女蜜臀| 日本高清二区视频久二区| 91中文字幕在线观看nba| 97超碰熟女久久人人| 亚洲精品丝袜另类| 人妻激情乱视频一区二区三区| 免费乱码欧美综合欧美日| 男人的天堂av最新版本| 国产精品国产三级国a| 国产91对白叫床清晰播放| 91午夜福利av| 亚洲精品国产一区二三区| 亚洲久草一级视频| 欧美二区三区精品在线| 成人午夜青青草| 欧美日韩一区二区在线观看国产| 黄片天天在线视频| 91久久亚洲综合精品成人| 国产又黄又粗又爽女视频| 97人人模人人爽人人喊视频| 亚洲永久中文字幕| 西西人体大胆啪啪私拍| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 国产精品激情综合| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久欠精品国国产99国产精2021| 国产精品人妻熟女av久久| 日本XXXXX片免费播放| 五十熟女人妻视频一区二区| 1级片视频免费看| 99国产精品一区二区三区| 丰满熟妇乱又乱精品| 中文字幕第一页精品久久| 亚洲精品久久久久久一区二区三区| 婷婷色久悠悠| 午夜精品一区二区三区在免费看| 亚洲国产欧美997久久| 成人av毛片免费看| 久久人爽人人爽人人片av小说| 亚洲国产剧情在线观看| 国产一区二区三区波多野结衣| 国产卡一卡二卡三卡10| 又爽又黄a免费视频| 亚洲欧美激情久久| av电影网站在线| 九九黄色视频免费看| 欧美亚洲一级中文字幕| 激情综合亚洲欧美成人| 在车上和少妇做得好爽| 色婷婷国产精品综合久久| 久久久久久精品一级毛片蜜| 99亚洲激情| 欧美色播视频网| 大香蕉高清av| 客厅乱H伦亲女| 野战少妇视频| 欧美亚洲精品| 久久婷婷麻豆| 少妇看的视频| 老少配老妇老熟女中文普通话| 国产综合色吧| 久久成人在线播放| av影院中国亚洲性色av| 亚洲三级中文字幕在线| av最新版在线| 99久久亚洲一区| 国产精品偷伦视频观看| 日本欧美国产在线一| 无遮挡18禁羞羞漫画免费动漫| 久久66热人妻偷产精品| 精品久久久久亚洲国产| 成人a观看一区二区| 99精品影院久久精品影院| 公交车上人妻被涂春药| 午夜神马影院国产| 婷婷之丁香六月| 成人免费毛片视频| 午夜福利,免费看| 亚洲欧美日韩国产区| 最近免费中文字幕大全在线看| 怡红院亚洲免费| 久青草国产手机在线观看| 绯色av一本一道道久久精品| 欧美一区国产一区二区| 看国产欧美三级黄色片| 成人免费视频播放| 免费永久的av网站| 直接看的av免费的不卡| 国产精品一区二区三区别| 五月天色婷婷激情网| av制服丝袜诱惑天堂| 一区中文字幕久久| 亚洲美女视频黄频| 老熟妇乱子伦牲交视频吗频| 十八禁免费网站入口| 一级性色av网址| 亚洲国产av系列| 亚洲va久久噜噜噜久久| 裸体XXXXX瑜伽俄罗斯| 国产成人精品久久二区二区免费| 麻豆成人观看| 2021最新国产精品网站 | 最近免费中文字幕大全在线看| 欧美日韩成人大片| 国产美女福利视频午夜| 欧美日韩高清有码| 丝袜美腿免费av| 好男人好资源在线播放| 精品久久久久久久久视色限时免费| 国产日韩欧美第一涩| 少妇擦油高潮喷水爽翻天| 久久国产精品ww| 秋霞av在线观看| 91久久亚洲综合精品成人| 久久久久夜色精品国产| 人人妻人人澡人人爽人人| 波多野结衣av二区| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲怡红院日本| 免费吃奶摸下激烈视频青青网| 99精品只有精品九九| 免费啪男女午夜视频国产| 九九视频精品在线观看| 日韩av高清在线| 亚洲资源站无码AV网址| 国产对白叫床清晰视频| 怡红院在线亚洲| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲欧美国产中文字幕乱码| 久久WWW免费人成精品| 日日摸碰夜夜爽| 91久久亚洲综合精品成人| av天堂中文字幕网| 人人妻人人狠人人爽欧美| 欧美日韩成人一区二区三区视频| 精品日韩福利视频| 日韩中文人妻无码不卡| 亚洲电影乱码一区二区三区| 免费看一级片爱免费一级片| 久久久999精品| 精品免费观看国产一区二区视频| 欧美巨大黑人精品videos| 99免费的精品视频| 亚洲精品色青久久久久久久| 日韩变态人妻精品一区二区三区| 久久久久久久久久黄片| 麻豆亚洲av熟女| 美女高潮30分钟全程露脸| 国产人人人爽爽| 鞭打虐乳跪爬sm羞辱视频| 久久一级片电影| 青青草视频资源在线观看| 欧美人人妻人人澡| 又色又爽又黄无遮挡免费的网站| 高清国产天堂在线bt免费资源| 日本入室强伦姧BD在线观看| a√天堂中文资源在线| 亚洲国产电影在线观看一区二区| 成人黄色视频免费看| 日韩国产欧美99| 在线天堂最新中文网| 黄 色 网 站 成 人免费| 999欧美精品一区二区三区| 国模吧双双大尺度炮交GOGO| 成年女人免费看片视频| 欧美熟妇性XXXX交| 亚洲国产av不卡| 久久久精品人妻无码专区| 亚洲国产精品电影在线播放| 国产成人色在线视频| 午夜福利在线观看免费高清| 日本AAAAA级特黄大片| 亚洲国产色在线日韩| 永久免费毛片在线播放不卡| 国产精品亚洲欧美日韩一区二区| 免费毛片在线观看网站| 国产精品自在线拍观看| 亚洲中文字幕在线入口| 免费观看午夜av福利| 久久国产av网站超全| 亚洲av午夜精品久久看一区| japanese丰满熟妇人妻| 日本XXXXX片免费播放| 国产看黄视频大全| 日韩欧美国产多人免费| 精品久久久久中文字幕一区| 91网在线九色| 国产乱人伦免费视频观看| 99热久久是国产免费| 一区二区中文字幕人妻寝取| 国产又色又爽又免费视频| 国产一区二区三区电影在线观看 | 中文乱码字幕午夜无限观看| ZOZOZO女人与牛交全过程| 黄色成人爽片| 日韩国产精品久久久久久久蝴蝶| 无码国产免费不卡免费| 久久不见久久见免费影院观看| 国产av天堂首页| 国产精品影院99| 一卡二卡三卡免费看| 啪啪免费福利午夜| 国产饥渴熟女| 侵犯洗澡女教师在线观看| 亚洲最大的人成网站| 国内少妇人妻偷人精品视频| 善良迷人的女教师2中文| 久久电影国产精品一区二区三区| 欧美靠逼视频免费| JUL-672美人妻神宫秘书 | 岳的屁股疯狂迎合| 久久精品久久免费| 黄频视频大全免费的国产| 国语av对白免费在线观看| 大香线蕉伊人久久一区二区| 高清黄色片网址| 一本色道av久久精品| 国产美女被遭强高潮动态视频 | 日本一区二区三区四区五区乱码| 欧美国产日韩在线4区| 熟女人妻av免费久久| 国产精品久久一卡二卡| 亚洲av网址观看| 一女三男做2爱A片| 成年女人看片的网站| 人妻少妇无,一区二区| Japan Video XXX Sorry| 蜜桃视频午夜视频一区| av最新版中文字幕在线| 亚洲爱我久久| 办公室做好硬好紧我要视频| 六月丁香六月综合缴情| 亚洲免费av电影院| 亚洲精品中文字幕无限乱码| 日本性感少妇内射| 被黑人连续猛烈高潮视频| 俄罗斯13一16泑女| 国产精品三级精品三级| 91av中文字幕在线| 国产色在线导航| 国产精品亚洲精品久久久久爽 | 欧美午夜精品成人一区二区| 黑人高潮一二区| 精品亚洲午夜久久久久| 伊人欧美日韩在线观看视频| 久久电影国产精品一区二区三区| 亚洲精品a久久久久| 亚洲精品婷婷久久久| 日本一卡二卡三卡四卡18岁| 黄色片一级av| 亚洲av少妇一区二区| 国产午夜真人理论片| 亚洲综合欧美日韩一区| 日韩欧美一区二区三区在线| 国产精品久久自在自线不卡| 欧美激情国产精品1区2区3区| 亚洲一线二线三线精品| 老司机午夜视频一区| 又黄又爽a成人免费视频| 综合焦久伊人影院在线看 | 久久精品熟女亚洲av麻| 97人妻视频超级碰碰碰碰| 在线观看成人一区二区三区四区 | 亚洲成年毛片| 亚洲av嫩草av极品在线| 老鸭窝成人av电影| 欧美成年午夜免费全部| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 亚洲国产日韩综合久久| 国产精品成人影院免费观看| 99久久婷婷国产麻豆精| av天堂亚洲一区久久极品| jzjzjz日本人免费观看播放| 亚洲国产精品成人久久久久| 白带异常呈黄色| 午夜久久久久精精品| 视频三区四区精品人妻少妇| 久久人妻公开中文字幕| 国产精品久久自在自线不卡| 亚洲一国产一区二区三区| 国产3p国语对白视频| 日本大片在线免费观看| 永久免费av在线看网站| 国产影片中文字幕久久| 成人在线观看av片| 韩日中文字幕在线免费视频| 久久爱一区二区三区三州| 特级a级毛片| 成人av手机| 人人爽人人网| 亚洲av日韩av国产精品| 日本丰满老妇人xxx1| 最好看的2019中文无字幕| 99久久免费看片| 伊人99热这里只有精品| 黑人欧美一二三区| 老熟妇乱子伦120分钟| 国产精品乱码一区二区三区毛片| 国产精品毛片无遮挡高清| 日韩亚洲欧美综合| a级毛片大黄| 一点不卡亚洲中文字幕电影 | 一区二区亚洲乱码| 国产精品久久久久久久久—电影 | 碰超免费国产97久久青草| 小SAO货水好多真紧H视频| 男人边吃奶边做好爽免费视频| 精品国精品国产自久在| AV无码免费看| 999精品视频在线免费看| 上了漂亮少妇视频在线观看| 国产91精品导航| chinesemilf国产色系| 色播五月亚洲综合网站| 黄色视频日本午夜| 亚洲黄色av日韩在线观看| 日韩一区二区三区在线观看视频网站| 九九久久精品影院| 日韩av免费网站| 又黄又硬又粗又长又爽的视频| 18禁无遮挡在线网站| 日韩欧美熟女一区二区三区| 亚洲欧美日韩清纯唯美| 岳潮湿的大肥梅开二度| 在线观看网站日韩免费网站| 免费人成网站免费看视频| av天堂中文字幕网| 欧美专区第一页| 国产人妻人人爽人人澡| 国产乱码精品一区二区三区粉嫩| 麻豆女人毛片| 试看美女被日| 亚洲乱码一区二区中文字幕| 特级高清牲交生活片| 亚洲国产成a人v在线观看男| 亚洲av成人一区二区三| aa国产精品久久久| 成人激情视频免费观看| 黄片天天在线视频| 久久成人国产免费| 欧美乱人伦中文字幕在线| 日韩成人免费电影一区二区三区| 国产亚洲精品播放| 欧美另类aisain| 啦啦啦免费观看在线视频| 永久黄网站色视频大全| 亚洲av片手机在线观看不卡| 韩国午夜理伦三级2020| 一本精品久久a| 黄网站色视频免费无下载一区| 久久精品亚洲乱码| 亚洲日本岛国片在线观看小视频| 另类一区欧美| 精品人妻av在线免费观看| 久久一区二区大香蕉| 99色热这里只有精品| 秋霞久久亚洲精品成人| 蜜臀久久99精品久久久久久| 在线观看日韩三级网站| 青春草免费观看视频大全下载| 亚洲天堂网资源在线| 成人另类免费在线视频| 黑人巨茎VIDE抽搐| 日本公妇被公侵犯中文字幕2| 老司机亚洲免费影院| 久久国产伦精品一区二区三区| 国产白丝娇喘喷水视频| 少妇一级内射精品黄片一| 野花视频在线观看高清在线| 99re66久久在热青草| 亚洲五月色婷婷综合开心网| 亚洲av喷水高潮久久天堂| 亚洲精品美女一区二区| 欧美亚洲在线精品| 久久琪琪精品| 小h片在线播放免费毛片| 亚洲精品一区二区三成| 老熟妇乱子伦120分钟| 毛多内射在线视频| 老司机午夜小视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲区一区二区三在线观看| 亚洲中文字幕在线免费| 精品久久青草| 久久精品人人做人人爽老司| 亚洲怡红院综合影院| 国产欧美亚洲二区| 亚洲成人a级片| 欧美日韩一区二区三区久久| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水| 自拍偷区亚洲综合| 亚洲激情欧美另类| 午夜性刺激免费看视频| 最近的2019中文字幕3| 亚洲中文字幕乱码熟女一区| 幻女BBWXXXX国语| 亚洲国产成人久久精品软件| 亚洲成人精品电影网站| 久久一级片儿电影| 精品一区二区av| 亚洲黄色午夜福利局在线观看| 久久久99人妻免费精品区二| 亚洲毛深熟女射精精品hd| 欧美野性肉体狂欢大派对| 韩国伦理电影华丽的外出| 国产成人剧情av麻豆映画1| 国产精品挑色在线| 亚洲黄色自拍短视频| 久久视频伦理片| 淫民在线视频观看| 最近2019免费中文字幕视频亚洲熟妇| 日韩女人毛多水多毛片免费看| 欧美熟妇丰满XXXXX| 国产91对白叫床清晰播放| 69精品人妻蜜桃一区二区三区| 大香蕉久久成人网| 黄片视频无遮挡观看| 草蜢社区在线观看免费下载| 欧美日韩亚洲xx| 国产性色强伦免费看视频| 亚洲国产日韩一区二区| 人妻熟女av久久| √8天堂中文资源在线| 久久精品国产亚洲av香蕉上下| 亚洲欧美日韩久久精品狠狠| 亚洲欧洲av另类| 粉嫩极品国产在在线播| 国产精品99久久99久久久不卡| 亚洲欧美在线va| 奇米影视777四色狠狠| 精品一久久香蕉国| 老司机精品视频日韩91| 媚药痉挛高潮喷水正在播放| 日本v视频在线观看| 国产又黄又涩视频| 十八禁网址在线看| 新婚夫妇交换未婚妻| 国产亚洲综合欧美在线热| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲精品丝袜av| 秋霞AV在线露丝片AV无码| 国产一区二区观看视频| 亚洲国产成人老色批| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 风流少妇一级毛片| 国产一区二区三区电影在线观看| 男女激情视频国产| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| a级毛片不卡视频免费看| 宝宝我们换个姿势卫生间视频| 国产精品自产拍在线观看分享| 下一篇:白浆四溢(18P)| 一区二区三区国产福利| 中文乱码人妻一区二区三区视频| 亚洲国产一区二区三区网站| 亚洲AV永久无码精品| 欧美国产日韩一区在线观看| CHINESE激烈高潮HD| 免费国产无遮挡黄的网站| 午夜男女爽爽爽免费播放| 日韩久久久黄色一区二区| 美女极品粉嫩美鮑20P图| 粗大的捧猛烈进出高潮视频| 日本高清乱理伦片中文字幕| 久久a大香蕉| 亚洲免费午夜福利视频| 天堂在线中文资源| 最新国产免费av片在线观看播放| 善良迷人的女教师2中文| 久久精品一区二区三区在| 人妻2乱3伦| 黄色av网站中文字幕| 女人18毛片a级18毛片水真mo| 国产精品原创久久| 国产人妻高清国产拍精品| 国产亚洲精品精品一区二区| 黄片大全在线观看视频| 亚洲国产av麻豆毛片超色| 国产熟女真实乱精品| 久久国产乱子伦精品免费女人国产 | 狠人色综合网亚洲| 欧美性性性性性色大片免费的| 91在线亚洲欧美| 老色鬼在线精品视频在线观看| 精品综合亚洲国产另类 | 久久午夜福利一级精品| 免费一级毛片正在播放| 欧美乱人伦中文字幕在线| 国产欧美精品一区二| 国产成人精品无人区| 人妻少妇精品国语对白| 国产精品午夜福利视频网站 | 日韩高清网页| 免费毛片在线网址| 国产精品自在线拍观看| 一本久久精品| 亚洲永久中文字幕| 成人手机av在线| 欧美18性xxxx18性欧美| 激情五月亚洲综合图区| 亚洲国产色在线日韩| 超级碰碰碰av| 国产精品久久福利网站| 成年人毛片无套内射在线观看| 狠狠爱天天噜日日噜视色| 口述一次疯狂刺激的交换经历| 亚洲欧美日韩在线国产| 久久99精品久久久久mm| 岛国片在线免费观看视频| 国产亚洲精品久久77| 中文字幕狠操人妻| 亚洲av午夜免费观看| 2019亚洲欧美日韩在线| 在线日韩成人| 精品熟女人妻av国产在线| 在线观看91精品国产麻豆蜜桃| 天天干天天操夜夜做| 欧美aaaaa级黑人又粗又长| 黄色裸体视频无遮挡| 成人激情亚洲一区二区| 18禁午夜福利片| 精品一线二线三线区va| 漂亮人妻被同事疯狂玩弄| a天堂资源在线| 久久国产成人高清精品| 在线观看亚洲a| 综合亚洲伊人网| 久久香蕉国产线看观看猫咪av| 日本亚洲欧美激情视频| 免费看小12萝裸体视频国产| 亚洲国产日韩综合久久| 麻豆av专区| 欧美亚洲国产大| 国产又爽又黄的视频| 国产剧情清纯porn在线| 又粗又硬又爽免费视频| 99精品影院久久精品影院| 精品一区二区亚洲国产| 精品v亚洲v欧美v高清v| 一级欧美做a爰片久久毛片69| 好爽视频在线观看| 啦啦日本视频在线播放| 亚洲欧美偷偷| 国产成人a亚洲精品v| 黑人欧美一二三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 她稚嫩哭喊撕裂第一次| 欧美成人精品首页| 在线免费观看日本一区| 久久变态另类亚洲精品| 婷婷黄色大片| 最新国产探花精品一区| 色婷婷国产精品综合久久| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇| 国产又色又爽又黄的tv视频| 成人影院久久| 在线观看网站|精品一区二区| 中文字幕一区二区三区亚洲精品| 国产国语露脸对白视频| 特级做a爰片毛高潮片免费69| 国产亚洲精品超碰热| 男人j进女人p免费视频| 美女爽到喷出水来视频| 中字幕人妻一区二区| 亚洲毛片网站在线| 亚洲一区二区三区电影在线观看| 日本在线高清在线视频h看片| 搡60老女人老妇女老熟女| 国产对白视频| 免费一级毛片正在播放| 欧美younsexvideo| 又紧又爽又黄一区二区| 我与么公激情性完整视频| 小妖精太湿太紧了拔不出| 国产床上激情在线观看视频| 国产真人在线视频| 国产精品高清一区二区不卡片| 欧美在线成人观看视频| 久久精品国产亚洲av麻豆天堂| 自拍偷区亚洲综合| 成人性生交大片免费看t高清| 亚洲综合色惰| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 无码爆乳护士让我爽| 日本丰满熟妇VIDEOS | 无码国产免费不卡免费| 67194免费在线观看| 超强国产野战| 免费播看高清大片免播放器| 久久麻豆成人精品av| 播放免费观看| 国产精品乱码久久久久| 精品伦一区二区三区| 国产对白视频| 美女淫交视频| 亚洲av国产成人精品区| 噜噜吧色噜噜| 国产日韩一区二区三区免费观看| 精品一久久香蕉国| 久久久精品成人网| 中文字幕久久第一页| av乱码久久久久久一区二区| 亚洲最大福利av成人在线观看| 日韩欧美在线视频一区二区 | 国产精品久久久久片| 久久这里只精品| 熟女毛多熟妇人妻在线视频| 熟妇人妻中文AV无码| 女人18毛片免费a级毛片| 超薄肉色丝袜脚交调教视频| 日韩美一级大片| 国产男人的电影天堂91| 亚洲系列日韩专区中文字幕| 加勒比亚洲av| 91久久精品www人人做人人爽| 免费1级a做爰片观看69网| 国产欧美精品在线一区二区三区| 免费在线观看永久免费av| 亚洲综合国产在不卡在线| 无套内射孕妇毛片免费看| 一级毛片录像带播放| 超碰在线人妻干| 日日夜夜福利视频| 人妻中文字幕av常看到| 亚洲最新av在线播放| 黑人巨茎VIDE抽搐| 欧美老妇人XXXX| 久久精品国产亚洲av涩爱| 中文版老师高清免费观看| 久久国产精品综合一区二区| av网址国产| 欧美一区二区三免费| 日本XXXXX片免费播放| 一级毛片精品| 亚洲欧美日韩国产精品久久| 欧美一二三四区精品中文字幕| 美女视频黄的全免费男人| 国产精品亚洲影院| 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站| 美女黄网站18禁免费看夜情| 日本乱偷中文字幕| 亚洲欧美日韩快播| 国产超黄a级视频免费看| 亚洲精品午夜久久久久久久久小说| 国产精品国产三级国产无毒| 啦啦啦免费观看在线视频| 欧美国产精品亚洲| 特级毛片在线大全免费播放| 麻豆一区av| 小14萝裸体自慰洗澡| 久久亚洲中文字幕精品熟女| 国产精品人妻99一区二区| 国产精品区久久久| 亚洲第一av首页| 67194亚洲| 国产欧美一级二级三级| 男女生羞羞视频网页| 国产精品看片在线| a级特级毛片在线播放| 性XXXX视频播放免费| 欧美色倩网站大全免费| 国产精品日本亚洲| 中文字幕密臀av首页熟女人妻| 国产精品毛片aⅴ一区二区三区| 精品免费观看国产一区二区视频| 风流少妇一级毛片| 黄色毛片一级的| 亚洲精品欧美综合四区剧情介绍| 天天躁久久躁夜夜狠狠躁| 未成满18禁止免费无码网站| 国内精品美女久久久久久| 亚洲av日韩av综合av| 精品一区二区三区欧美在线视频| 校服还没脱无套学生在线播放| 欧美成人色站在线视频| 免费毛片一区二区三区四区| 最近最新中文在线观看视频| AV永久免费网站在线观看| 国产av一区二区精品久久| 久久久成年人免费电影| 伊人网网站亚洲| 国产一区二区三区在线精品| 狠狠久av北条麻妃xxx| 国内大量揄拍人妻精品2| 午夜福利在线免费观看国产| 亚洲AV综合AVAV中文| 九九99亚洲精品久久久久| 欧美九一精品久久久熟妇人妻| 搞黄视频大全在线| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 午夜福利 老司机 在线视频 一区 欧美国产一区精品亚洲 | 亚洲精品av一区二区三区在线| 国产人妻精品区一区二区| 秋霞精品久久久| 一级做a爰片久久毛片50岁| 亚洲最新网址在线观看| 一区二区精品免费观看| 又黄又嫩又粗又硬视频| 国产精品女A片爽爽免费视频| 国产露脸精彩国语对白| 欧美日韩亚洲国产乱| 放荡的情欲护士2| 国产黄色视频成人| 日韩欧美一区二区三区精品影视| 国产人与动牲交| 日韩国产高清桃色| 亚洲经典三级av| 永久免费黄色视频在线看| 国产午夜真人理论片| 国产精品一一成熟老妇| 天天噜日日噜夜夜噜| 亚洲在线观看国产精品| 不戴套交换系列17部分吴琴 | 91香蕉人妻久久精品99| 色久欧美视频在线观看| 欧美激情精品免费观看| 亚洲欧美一区二区三区| 欧美日韩高清有码| 99视频国产精品视频| 精品成人av大片| 国产一区二区三区电影在线 | 老汉色∧v一级毛片| 国产在线偷看观看免费| 日本入室强伦姧BD在线观看| 欧美熟女乱码| 熟女激情国产| 国产成人综合久久精品| 久久综合精品中文字幕| 又紧又爽又黄一区二区| 在线观看不卡尤物av| 日韩免费av毛片| 日本边添边摸边做边爱边| 国产乱码精品一区二区三区四| 中国国产一级av| 亚洲欧洲国产av码| 激情精品成人一区二区在线看| 国产精品久久久三级18| 日本大尺度岛国视频在线观看| 欧美日韩精品免费一区二区三区| 特黄特大黄色片| 久久精品人妻一区二区三区| 亚洲欧美日韩美女| 久久99成人国产| 亚洲大图综合色区| 全程粗语对白视频VIDEOS| 国产乱人伦偷精品视a人人澡| 日本苍井空大尺度啪啪| 一区二区三区国产福利| 老司机深夜福利未满十八| 一区二区欧美亚洲成人| 国产亚洲精品线观看K频道| 久久人搡人人玩人妻| FREEXXXXHD国语对白| 午夜爱爱视频免费| 色吧5色婷婷| 久久亚洲人都爱| 久久亚洲精品中文字幕| 久久精品这就是精品| 亚洲av影院网站| 欧美亚洲三级成人| 国产精品人妻99一区二区| 精品在线观看三区| 久久老司机午夜福利| 人妻共享互换多P| 丰满人妻中伦妇伦| 青青草视频资源在线观看| 久久人人爽人人| 日韩美一级大片| 国内无套内射视频毛片| 狠狠久久这里只有精品| 少妇人妻偷人精品视频| 如何把女人舔到高潮| 中日人妻少妇中出视频一区二区| 亚洲国产成人av人片久久网站| 亚洲欧美人成网站在线观看看| 奶子好大好舒服视频| AV第一福利在线导航| 女人操男人在线观看| 挺进朋友人妻的身体里| 精品偷自拍另类在| 好男人好资源在线播放| 久久丝袜国产| 日韩亚洲欧美综合| 日韩专区亚洲| 一本色道久久综合亚洲aⅴ| 黄色视频无遮挡在线免费观看| 国产精品免费区二区三区在线| 狼友网精品视频在线观看| 18禁网站成人 | 免费一级a级高清毛片人妻6| 2020国内自拍视频在线播放 | 无遮挡久久网18禁禁禁| 韩国av中文字幕| 黑人40厘米全进去了欧美| 人人妻人人澡人人爽人人| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 美女视频黄国产精品| 日韩国产精品久久久久久久蝴蝶| 亚洲AV日韩AV欧V在线天堂| 亚洲欧洲日韩国码av系列天堂| 老司机午夜免费网站| 中文字幕人妻在线一区有码| 亚洲免费av片在线| 岛国视频在线观看免费一区二区 | 天天天做夜夜夜做| 亚洲欧美综合成人网| 最近最新高清中文字幕大全免费8| 亚洲中文字幕无码爆乳| 中国黄色一级毛片孕妇| 黑人狂插视频| 女人高潮抽搐潮喷流白浆| 成人永久福利视频免费观看 | 国产二区激情在线观看| 久久精品亚洲成在人线a| 日韩欧美亚洲国产三级黄色片| 女女高潮喷水视频| 一区二区中文字幕人妻寝取| 亚洲AV成人一区二区三区| 本道av中文字幕| 成人毛片18女人毛毛片免费看| 久久久久久久久久成人| 日韩精品福利片午夜免费观着| 欧美日韩高清二区在线播放| 亚洲码与欧洲码区别一二三四| 欧美日韩一区二区三区视频播放| 18成人午夜网站在线观看| 特级毛片a级毛片免费播视频| 剧情片HD在线观看| 男女亚洲视频在线观看| 国产精品国产三级国产av一区| 成年男女免费视频网站无| 暖暖 免费 高清 日本| 亚洲最大中文字幕精品| 亚洲av人人爽人人爽人人爽| 最新亚洲av日韩av欧美av| 剧情片HD在线观看| 欧美一级片不卡在线观看视频| 亚洲av码在线观看| 亚洲va欧美va日韩va成人网 | 久久久成人免费电影| 一个客人的那个太大了| 伊人丝袜av| 精品人妻自拍视频中国大陆| 97国产成人精品视频免费| 久久播国产精品| 邻居少妇很紧毛多水多| 国产99久久九九精品| 人妻一区二区三区有码精品视频| 久久精品国产亚洲av免费观看| 内射国产在线视频| 狂干人妻少妇视频| 99精品人妻少妇| 91香蕉亚洲精品| 欧美国产成人自拍| 久久热视频这里只有精品99| 岳的屁股疯狂迎合| 精产国品久久一二三| 一道本高清不卡一区| 国产亚洲精aa在线| 日本高清mv视频| 国产电影床久久| 中国大屁股XXXX| 无码国产免费不卡免费| 精品国偷自产在线不卡视频免费| 亚洲欧美国产视频在线观看| 午夜福利黄片免费看| 亚洲av欧美aⅴ日本综合| 国产91精品导航| 日本XXXXX片免费播放| 国产L精品国产亚洲区| 精品欧美激情精品| 伊人丝袜av| 亚洲精品熟女| 亚洲人成伊人网| 欧美精品第六区| 国产精品久久久久久麻辣| 欧美日本一本线播放三区| 国产男女床上黄色视频网站| 中文字幕丝袜乱| 高清乱码一卡二卡| 国产床上激情在线观看视频| 草草青视频在线| 97在线观看视频在线久| 国内一级毛片视频| 国产精品中文久久久久久久国产| 色视频免费看欧美| 色5月婷婷丁香| 无码熟妇人妻AV在线电影| 日本护士FXXXXX| 波多野结衣高清一区二区| 日韩精选在线观看不卡视频免费| 高潮喷水久免费观看一区| 亚洲熟女老熟女自拍av| 天堂av在线免费观看| 国产一区二区三区的视频 | 清纯女多次高潮免费视频| 亚洲国产韩国欧美在线| 免费久久人人]爽人人爽av| 午夜福利一区二区三区在线| 极品少妇的粉嫩小泬视频| 国色天香日本版| 亚洲精品美女一区二区| 麻豆激情四射av| sepapa国产在线| 黄片免费在线播| 精品国产h片在线观看| 国产精品有码电影| 亚洲一区中文字幕高清| 亚洲最大av电影在线观看| 欧美黑人与少妇一区二区| 中文字幕三级永久在线| 国产午夜精品久久小说| 亚洲美女搞黄在线观看| 在线老鸭窝av| 人妻激情偷乱视频一| 女人被c到高潮视频免费观看| 久久香蕉国产线看观看猫咪av| 成人国产精品亚洲| 制服丝袜av最新看片| 久久9精品影院| 九九视频精品免费在线观看| 国产精品导航网址| 久久国内精品影院| 男女hh福利视频| 高潮喷水久免费观看一区| 欧美日韩亚州在线| 99rr在线视频| 国产卡一卡二卡| 乳女教师欲乱动漫无修版| 蹂躏办公室波多野在线播放| 免费国产在线观看精品1| 理论片87福利理论电影| 亚洲五月婷婷丁香| 久久精品都在这里| 男人和女人黄色片| 成人黄色aa毛片| 欧美午夜精品久久久久久蜜臀| 欧美日韩高清有码| 欧美日韩一区91| 国产精品一区激情电影| 国产亚洲成人精品在线观看| 国产在线影院一区二区三区四区| 亲近相奷中文字幕| 不卡av在线播放观看| 日本边添边摸边做边爱边| 亚洲国产成人一精品久久久| 一本综合久久免费| 欧美日韩亚洲国产二区| 三级黄色国产| 图片专区小说视频一区| 麻豆97欧美在线| 能看的a级毛片| 521av久久| 区一区二区三在线观看| 亚洲九九香蕉| 美女直接被靠免费视频| 天堂男人久久av| 最新中文字幕永久视频播放| 在线观看日韩精品一区二区三区| 中文字幕aⅴ天堂在线| 极品少妇的粉嫩小泬视频| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 亚洲aaavv| 亚洲中文字幕乱码在线| 久久精品国产亚洲av香蕉上下| 国产精品偷伦视频观看有| 久久艹夜夜爽| 校花奶头好大揉得好爽| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲欧美激情久久久| 超黄超污超爽无遮挡网站| 亚洲首页av在线| 亚洲欧洲日本精品一区二区三区| 久久精品人妻少妇av一区二区| 在线看片免费人成视频网| 亚洲av无码成人精品区| 日韩v欧美国产| 免费av大香蕉| 欧美va天堂网| 人妻丰满AV中文久久不卡| 国产人妻精品久久免费| 一级黄色视频免费观看不卡| 精品无人区乱码一区二区三区| 久久精品国产乱子伦免费| 青草青草久热精品视频观看| 免费观看视频大片| 国产福利美女在线观看| 国产一区二区三区在线欧美| 色费18女人毛片免费视频| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香婷婷| 中国a级毛片免费观看网站| 麻豆女人毛片| av永久免费在线播放| 扒开老女人毛茸茸的黑森林| 三级全黄色毛片| 欧美小呦精品在线| 大香蕉大香蕉在线电影院av| 国产精品女A片爽爽免费视频| 99re66久久在热青草| 午夜精品久久久久久蜜桃| 爱爱摸摸动态图| 最刺激的交换夫妇中文字幕| 搡女人真爽免费视频火全软件| a做片免费观看久久| 久久亚洲精品国产亚洲老地址!| 一个在上面吃二个在下吃视频| 国产成人a∨麻豆精品| 国产91精品网站在线观看| 五月婷婷六月丁香欧美综合激情| 日本少妇被高潮动态图| 欧美黑人又粗又长视频| 有码一区二区三区四区| 国内精品一区二区三区四区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产精品操女人| 免费a级毛片10禁网站免费| 大桥未久av一区二区三区中文| 亚洲精品成人av一区二区| 91嫩草影视久久| 午夜理论2019理论无码| 亚洲欧美日韩国产专区| 最近2019中文字幕一页| 亚洲妇女自偷自偷图片| 国产伦精品区二区三区免费| 亚洲国产综合自拍av| 免费观看的a级毛片| 国产精品免费porn| 欧美亚洲国产大| 少妇人妻视频网站| 国产成人免费一区二区| 国产精品综合一区欧美| 各类熟女熟妇真实视频| 亚洲精品久久久久久一区二区三区| 亚洲av日韩一区| 我和亲妺作爱 妺妺下面好湿| 美女午夜国产福利| 国产国产三级精品久久日本| 国产精品导航网站| 国产av国产av国产| 精品免费视频99| 乱码午夜av噜噜噜噜| 特黄又粗又硬做爰视频| 免费毛片在线浏览| 欧洲亚洲综合| 在线看色国产亚洲精品| 国产乱来视频区| 久久成人国产九九| 精品va天堂亚洲国产麻豆高清| 亚洲欧美一区精品国产| 中文字幕网站av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 久久婷婷青草| 亚洲激情欧美另类| 欧美在线一区二区三区日韩电影| 国产乱码久久久久久一区二| 国产熟女五十路一区二区| 国产无套视频在线观看aa在线| 一级片久久免费| 用超薄丝袜套j好爽| 久久久久久久午夜电影网| 中文字幕av亚洲精品一| 无码超乳爆乳中文字幕| 老熟妇乱子伦120分钟| 99热这里只有精品免费观看 | 一级毛片内射| 精品三级国产免费| 亚洲国产欧美一区二区三区爱| 亚洲av熟妇在线观看多毛| 亚洲v欧美v国产| 成人免费av影片| 欧美清纯另类| 新婚夫妇交换未婚妻| 国产精品95| 中文字幕色久视频| 欧美一级二级三级成人| 亚洲H成年动漫在线观看网站| 日韩国产精品免费av久久98| 亚洲欧美日韩网址| 日本系列有码字幕中文字幕| 老司机免费午夜福利网站| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香婷婷 | 黑人巨大欧美一区二区视频| 韩国精品亚洲| 成年美女黄网站视频免费| 人妻一区二区av| 岛国v免费观看视频| 久久久久网色| 免费黄色视频在线观看免费| 美女上床视频免费观看| 日本欧美视频人在线视频| 在线春色av| 少妇大叫好大好爽要去了| 天堂av网站大全| 亚洲aa美女久久| 国产高清中文在线| 国产亚洲综合一区二区三区h| 精品国产亚洲av网站| 国产夜夜夜夜夜夜夜夜夜| 人妻视频综合| 亚洲青青草国产| 成人欧美精品一区二区三区| 成人手机av在线| 精品久久久久久久久av| av高潮av久| 久久免费精品视频99| 国产成人午夜福利在线观看视频 | 国产伦精品一区二区三区视频9| 十分钟中文字幕免费视频| 国产精品久久久久一区a区| 成人久久18禁| 欧美日韩另类综合久久久| 香蕉鱼观看在线视频| 亚洲综合色另类| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲欧美激情诱惑| 日本视频欧美视频| 杨门十二寡妇艳史完整版| 97人妻视频超级碰碰碰碰| 成人av福利app网站大全| 无国产精品内射视频| 亚洲aⅴ每日更新在线观看| 久久中文字幕久久| 亚洲中文成人| 亚洲国产综合欧美| 狼友网精品视频在线观看| 极品av高潮| 亚洲精品乱码爱久| 99久久精品这里只有精品| 99精品在线免费播放| 欧美啪啪网站| 亚洲av网站| 日韩精品一区二区亚洲av不卡| 久久精品三级电影| 天堂а√在线官网| 日本国产高清一区二区三区| 美女18毛片a级毛片视频| 后入国产在线观看| 国产精品主播福利| 亚洲国产一区二区三区最新 | 亚洲国产片免费观看| 欧洲亚洲国产视频| 久久中文字幕专区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 免费一级做a爰片性色毛片| 香港三级电影国产精品 | 日韩av一区二区三区| 国产午夜福利无码专区| 91嫩草在线播放| y88午夜久久国产精品麻豆| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 适合成年女性看的毛片视频| 韩国三级黄色伦理电影| 一本大道一卡二卡三卡四卡| 精品国产福利网站| 人妻av一区二区| 亚洲国产18av在线| 亚洲专区欧美久久| 国产午夜免费观看视频| 97超碰精品成人国产| 国产在视频线在精品视频2020| 久久综合精品中文字幕| 欧美国产日韩资源精品| 暖暖日本中文免费| 国产午夜免费视频网站| 精品国产精品三级国产高清| 欧美极品一区二区三区四区| 杨门十二寡妇艳史完整版| 2222亚洲一区综合| 国精产品999免费久久av| 无码A片免费种子网址|