作風常態化建設精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇作風常態化建設范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

（一）作風建設的內容

作風建設的內容十分豐富，主要包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風五個方面。思想作風、學風是基礎，工作作風、領導作風是關鍵，生活作風與思想作風、學風、工作作風、領導作風都有密切聯系。

（二）作風建設的重要性

黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生命和國家的前途命運。干部作風決定履職狀態，關系事業成敗?？照務`國，實干興邦。建成全面小康，完成復興偉業，實現“中國夢”，最終要靠真抓實干。

（三）把握作風建設的內涵及其相互關系

抓住重點，解決好突出問題；不斷探索，注意總結新的實踐經驗，努力培育新的作風，實現傳承與創新相結合；把解決突出問題與堅持不懈地開展教育結合起來，夯實作風建設的基礎，推進作風建設。

二、基層公路管理部門作風建設存在的問題

（一）思想作風方面

由于視野不夠寬泛，政策運用不夠靈活，面對需求多樣化、管理松散化等新情況、新問題，過多依賴參照借鑒已有的成功經驗，缺少系統的分析研究，缺乏破題的勇氣和決心，缺少有效的解決方案。

（二）學風方面

學習態度有待加強，要注重向學習型單位靠攏，達到學以致用的目標。利用學習理論指導工作的能力不夠，局限于書面知識。

（三）領導作風方面

走群眾路線的深度和廣度還不夠，傾聽群眾呼聲，克服不良習氣，要力爭做到情為民所系，利為民所謀，權為民所謀。

（四）工作作風方面

科學管理的能力有待提高。尚未完全建立起上下互動、左右聯動的工作體系，縱向缺少具體指導和量化考核，橫向缺少經常流。抓機關自身建設和基礎性工作力度不夠。

三、如何推進基層公路管理部門作風建設的科學化、常態化

（一）加強組織領導，確保作風建設成效

1.抓好組織領導。

基層公路管理部門應對如何開展好作風建設工作進行周密部署，成立作風建設工作領導小組，設立工作辦公室，確保作風建設工作的順利開展。

2.制定活動方案。

根據上級主管部門的統一部署，結合單位工作實際，制定作風建設工作實施方案，明確作風建設工作的指導思想、工作目標及步驟，對每一階段的工作內容應做出詳細部署。

3.進行宣傳動員。

在單位召開作風建設工作動員大會。使全單位干部職工，統一思想，提高認識，理清思路，為作風建設工作的順利開展奠定基礎。

（二）加強學習教育，提高思想認識

1.制定學習計劃。

分別對學習時間、重點學習篇目、研討題目、需要解決的重點問題等做了詳細的配檔說明，采取靈活多樣的學習方法，確保黨員干部參學率達到100%。通過學習使單位職工全面提高思想認識，進一步轉變工作作風。

2.大力加強文化建設。

建立公路文化長廊，讓職工在和諧優美的辦公環境中接受公路文化的熏陶；廣泛開展職工趣味運動會、籃球小聯賽、演講比賽等豐富多彩的文體和主題活動，增強職工的交流溝通和團隊協作能力；認真開展向先進同志學習活動，營造學習先進、見賢思齊的濃厚氛圍。

（三）加強意見征集及日常作風檢查工作，營造良好的工作風氣

1.廣泛征求意見及建議。通過下發調查問卷等形式廣泛征集有關作風建設的意見和建議，逐條建立改進措施，確保整改到位。

2.嚴格考勤和請銷假制度，采取明查與暗訪相結合的方式對單位職工進行檢查，并定期對情況進行通報。

3.力弘揚“艱苦奮斗、勤儉節約”的優良傳統和作風。

（四）加強行政效能建設，努力提升為民服務水平

1.加強信息化建設，提高管理效能。

通過建設辦公自動化系統，力爭使信息管理系統化、業務辦理數據化、事務審批無紙化、消息傳遞實時化，進一步提高管理效能、降低行政成本。

2.穩步推進改革創新，促進工作增速提效。

以科學發展創新為主線，著力建設資源節約型、環境友好型和科技創新型公路，推進公路管理模式從粗放型向集約高效型轉變，打造安全、綠色、便捷、高效、和諧的現代化公路管理模式。

3.抓好文明服務工作，提升群眾滿意度。

篇(2)

一、教育多措并舉 把“穩”思想舵盤

黨委高度重視隊伍紀律作風建設，始終將思想教育作為一項長抓不懈的重要內容。堅持召開會議集中教育、各警種內部專題討論、民警個人分散自學等多方式齊頭并進，使民警充分認識到強化紀律作風建設的重要性和緊迫性，牢固樹立民警守紀律、在狀態、敢作為、快落實、勤研究的優良作風。

二、督導常態通報 找“準”癥結所在

自2020年3月開始執行紀檢常態化督導機制，由紀檢民警每周對分局進行全覆蓋督導檢查，并形成紀檢周報掛分局網頁進行通報。一是著裝規范、內務整潔。全體警輔人員嚴格按照要求規范著裝，上班期間如非工作需要必須著制式警服，時刻保持辦公場所及備勤室內務整潔，對警便服混穿、警容不整、辦公環境“臟、亂、差”的集體及個人進行通報批評。二是電腦加密、證書嚴管。要求全體警輔人員強化保密意識，規范數字證書使用，嚴禁拷貝涉密文件，嚴禁“一機兩用”，嚴禁微信群涉密信息，避免失（泄）密問題發生。三是人員在崗位、工作在狀態。紀檢民警不定時到分局各警種辦公室、綜合服務大廳、執勤室、轄區各警務室、各執勤崗位卡點進行督導檢查，嚴查“五不”問題，對檢查中發現的遲到早退、缺崗漏崗、工作不在狀態、執法不規范等問題進行嚴肅追責問責，全力推動隊伍紀律作風建設。

篇(3)

強化制度意識，突出以作風為導向

中央八項規定出臺后，結合省市的具體規定，站前區強化制度意識，制訂并下發《站前區干部作風考核方案》，重點注重四方面的考核：一是考核思想作風，把“講誠信、懂規矩、守紀律”作為干部選拔任用的重要標準，強調黨員干部的大局觀念和群眾觀念，即是否與黨的路線方針政策保持高度一致，對群眾感情是否真摯，能否得到群眾擁護。二是考核領導作風，把“為民、務實、清廉”作為領導作風考核的第一標準，要求領導干部必須清醒地認識到“”問題的種種表現，在反“”中作好表率，清除“不求有功，但求無過”的慵懶思想，在實際工作中勇于擔當，有所作為，真正把熱情和精力投入到干事創業上來，投入到站前區發展上來，用工作成績證明自己的智慧才能，用智慧才能貢獻于站前區事業的發展。三是考核工作作風，把“想實事、干實事、創實效”作為考核標準，強調黨員干部的敬業精神和操作能力，即是否有事業心和責任感，觀點、做法是否能維護好人民群眾的最根本利益，具體工作落實是否具有實效性，為民服務能力是否得到群眾認可。強調領導干部要腳踏實地干事創業，工作實績要經得起歷史考驗和人民群眾評說。四是考核生活作風，按照“自重、自省、自警，慎獨、慎微、慎欲”的要求，強調黨員干部的職業道德和基本素質，即工作中是否能夠保證廉潔自律、遵紀守法。要求黨員干部“吾日三省吾身”，擇善而交，凈化“社交圈”、“生活圈”，時時刻刻嚴格要求自己，謹慎地遵守道德準則，仔細地把握生活小節，始終做到見錢不貪、見色不迷，算好親情賬、家庭賬和名譽賬。

強化監督意識，營造扶正祛邪的良好氛圍

以掃除“”積弊為靶心，站前區強化監督意識，增強干部作風考核的針對性，多維化設計考核內容，根據不同的參與對象，科學合理地設置考核內容，方便群眾有效地參與到干部作風建設和黨風廉政建設之中，讓黨員和群眾幫助查找問題、揭短亮丑，用群眾的評判“照鏡子、正衣冠”，找準作風之弊、行為之垢。一是聘請群眾代表擔任作風建設監督員。讓群眾對干部的作風表現進行日常監督，每年年終由作風建設監督員根據平時了解和掌握的情況，對班子和干部的作風建設情況進行評價，并將評價結果作為確定干部作風考核結果的重要依據。全區在開展在職黨員進社區活動中，通過建立社區公示制度、雙向監管制度、雙向考核制度，有效地拓寬了作風建設監督員監督渠道。二是在建立干部作風狀況監督評價機制中為群眾介入鋪路。將聽取群眾意見由原來的干部作風考核“間接指標”轉變為“直接指標”，增強群眾參與感，突出群眾介入具體性、直觀性、可感受性。三是堅持以群眾滿意為標準的原則，實現干部作風監督檢查工作常態化。站前區把監督中央八項規定貫徹落實作為一項經常性工作，貫穿于干部作風考核的始終。全區統一下發“群眾反饋卡”，認真受理群眾舉報，強化日常監督，加大明察暗訪力度，切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。

篇(4)

6月6日，某某社區以“整治機關‘衙門’作風，掃除機關作風之弊”為主題組織開展支部主題黨日活動。活動首先傳達了區委組織部印發的《關于印發<

區開展機關“衙門”作風問題專項整治工作方案>的通知》，并部署了社區機關“衙門”作風問題專項整治工作。

活動指出，社區全體人員要按照通知要求，認真查擺社區存在的“衙門”作風問題，認真整改，著力解決群眾反映強烈的生冷硬、管卡壓、推繞拖等問題，制定出問題整改臺賬。通過此次專項整治活動，不斷增強服務群眾意識、達到改進工作作風、促進機關作風大轉變。

接下來，黨員們進行了討論，大家表示要認真學習，在沈陽大干實干、奮勇攻堅的爬坡期，做到“三少三多”，加強群眾監督，暢通渠道。推動作風建設常態化長效化發展。

篇(5)

 

為督促駐在單位進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作，XX月XX日至XX月XX日，駐XX紀檢監察組對四個駐在單位黨風廉政建設主體責任落實情況開展督查。

我組通過查閱工作臺賬和聽取匯報的方式，對駐在單位黨風廉政建設工作加強組織領導、選好用好干部、抓好作風建設、糾正損害群眾利益行為、查處違紀違法、強化權力制約和監督等方面進行檢查。檢查中發現，各單位總體情況良好，組織領導有力，工作開展有痕，監督管理有效。各單位領導班子都將黨風廉政建設工作列入年初工作計劃中，與本單位的中心工作同部署、同推進，制訂了XX年度黨風廉政建設工作計劃、方案、主體責任清單。其中，XX局整理的黨風廉政建設臺賬較為齊全，班子成員主體責任明確，日常工作會議記錄詳細；XX黨組經常開展談心談話和學習教育活動；XX黨組深入推進作風建設明察暗訪工作。XX局黨組領導班子成員間能夠經常性開展談心談話活動。檢查中也發現了一些問題，主要集中在制度缺失，不能有效推進作風建設常態化、長效化，班子成員與普通黨員干部談心談話不夠，不能及時發現問題解決問題，開展黨風廉政教育形式缺乏創新。針對存在問題，我組對駐在單位提出了整改要求。

下一步，我組將認真履行派駐紀檢監察組監督職責，根據黨風廉政建設和反腐敗工作的新任務新要求，將日常監督和專項檢查相結合，確保黨風廉政建設主體責任落到實處，真正做到教育干部、保護干部。

 

 

篇(6)

認真貫徹中央和省委部署，圍繞為民務實清廉主題，落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，堅持高標準嚴要求，推動教育實踐活動取得明顯成效，為推動遼寧新一輪全面振興作了重要的思想、組織和作風準備。

――堅持把學習教育貫徹始終，夯實踐行黨的群眾路線的思想基礎。推動各級黨委（黨組）成員堅持讀原著、學原文、悟原理，不折不扣地學習中央規定內容，認真開展理想信念教育、群眾觀點和宗旨意識教育、黨性黨紀黨風和道德品行教育。堅持把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿始終，切實做到深學、細照、篤行。黨員干部的思想和精神經受了一次深刻洗禮，理想信念、宗旨意識、黨性修養、紀律觀念明顯增強。

――堅持高的標準、嚴的尺子，深入開展高質量、有深度的查擺剖析。堅持真開門、開大門、全過程開門，通過群眾提、自己找、集體議，真正把“”問題找準查清議透。認真撰寫對照檢查材料，深入開展談心談話，普遍召開高質量、有辣味的專題民主生活會和組織生活會，大膽使用批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，達到了“紅紅臉、出出汗、排排毒、治治病”的目的，黨內生活的政治性原則性戰斗性進一步增強，領導班子和領導干部解決自身問題的能力得到了新提高。

――突出問題導向，深入抓好整改。堅持嚴明政治紀律抓整改，把中央巡視組反饋意見落實納入整改之中，緊緊扭住嚴明政治紀律、加強黨風廉政和作風建設、執行民主集中制和選人用人等方面問題，開展集中整改攻堅，省委制定實施了《關于增強組織觀念嚴格政治紀律的決定》。堅持正風肅紀抓整改，上下聯動，部門協同，兩批貫通，集中開展專項整治工作。堅持為民服務抓整改，組織開展“機關轉作風、為民四服務”活動，著力解決“門難進、臉難看、事難辦”問題。堅持民生導向抓整改，從群眾最關心、最期盼解決的具體問題入手，實施就業再就業、基礎教育、保障性住房等10項重點民生工程，讓廣大群眾看到了變化、得到了實惠。堅持持續深入抓整改，制定下發《全省深化“”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果實施方案》，始終保持整治“”的高壓態勢。

――健全完善制度體系，推動形成作風建設新常態。認真貫徹中央八項規定和《黨政機關厲行節約反對浪費條例》， 把中央要求、群眾期盼、實際需要、新鮮經驗結合起來，把科學的制度設計、嚴格的制度執行、有力的檢查懲處統一起來，扎實抓好制度的“廢、改、立、施”，在轉變工作作風、聯系服務群眾、加強干部管理、規范權力運行等方面制定出臺38項制度規定，有力地推進了作風建設的常態化、長效化。

篇(7)

在開展黨的群眾路線教育實踐活動之前，一些單位針對自身存在的突出問題也進行過專項治理，從思想發動到學習教育，場面好不熱鬧，但是到了動真格的時候卻不是“迎著上”而是“繞著走”，最終導致一些問題“濤聲依舊”。機構精簡整編，越精簡人越多；整頓文山會海，越整頓會越多，最終都是少見落實。面對“”問題同樣如此。

分析其中的原因有很多，歸納起來主要有以下幾個方面：一是“不想做”。一些領導干部干工作只求“過得去”，不求“過得硬”，熱衷于做官卻又不想做事，面對問題能應付就應付，能推就推，能拖就拖；二是“不愿做”?；饷埽鉀Q問題，有時會觸及一些人的既得利益。比如，一些地方“吃空餉”“坐超標車”等現象，或多或少都與領導干部有關，所以這些問題處理起來自然是“猶抱琵琶半遮面”，等一等看一看，能不做的就盡量不做；三是“不敢做”。一些黨員干部功利思想作祟，好人主義思想嚴重，不敢堅持原則，害怕得罪人丟選票，還有的人是自身不正，關鍵時刻當然是腰桿不硬、底氣不足。

根治“”頑疾，要做好打“持久戰”的思想準備。同志強調，作風建設永遠在路上。形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就。徹底掃除“”。需要保持一種咬定青山不放松的信念和不達目的不罷休的勁頭兒。要把貫徹落實“三嚴三實”作為黨員干部履職盡責的基本要求，作為黨性鍛煉的基本內容，作為持之以恒的“必修課”，從嚴上要求、向實處著力，做到查找問題觸及思想、觸動靈魂，解決問題不遮不掩、動真碰硬，確保改進作風不虛不空不偏不走過場。

根治“”頑疾，要健全作風建設常態機制。以改革精神推進作風建設制度化，切實提高制度建設的質量，增強制度的可操作性和針對性，讓各項制度能夠長期管用，堅決廢除一些“土政策”“土規定”，為作風建設提供抓手和依據，促進新風正氣常態化、長效化，使之成為一種習慣、一種風尚。

根治“”頑疾，黨員干部要嚴格要求自己。其身不正何以正人？上面松一寸，下面就會松一尺。作為領導干部，只有自己身體力行做好了，才有資格要求別人。不能采取“手電筒式的態度――只照別人不照自己”，對人對己自由主義。上級敢于自我揭短，下級就無法遮遮掩掩。黨員領導干部自我求嚴、抓得實，把黨紀國法內化于心，變成自己的“下意識”行為，要求別人做到的自己先做到，要求別人不做的自己決不越雷池半步，時時處處都嚴格要求自己，良好的風氣就會逐步形成。