期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 招標采購管理風險點

招標采購管理風險點精品(七篇)

時間:2023-09-26 17:28:37

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇招標采購管理風險點范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

招標采購管理風險點

篇(1)

一、建立招標采購項目管理規章制度

沒有規矩則不成方圓,招標采購項目管理機構首先應依法建立、逐步完善規章制度,先立規章,才好按章辦事。招標采購法規體系包括相關的國家法律、行政法規、地方法規和規范性文件,按照《中華人民共和國立法法》的規定,該體系的法律、法規條款有其規律可循,可謂是一脈相承,任何招標機構的規章均受上述法規體系的制約,所以制定規章可根據本單位的實際情況,但不可逾越上述法規體系的基本規定。

在招標采購項目管理實踐中,招標機構的規章中往往容易出現與相關法規體系相抵觸的條款,在源頭上存在管理缺陷,造成招標采購項目的爭議、質疑、投訴、流標等后果,為招標采購工作帶來難以預料的麻煩。實踐中,招標機構訂立的規章與相關法規體系相左的情況,主要出現在招標采購中涉及的時間、日期、保證金金額、專家人數比例的規定等方面。通過梳理招標采購的相關法規體系,招標采購工作相關規定因招標項目類型的不同略有差別。

投標相關法律法規等政策性文件與行業專業資料,為依法、有序、高效地開展招標采購工作提供保障和技術支持。其中招投標相關法律法規是開展招標工作的強制性、綱要性文件,在一定時期內相對穩定,只要在日常工作中稍加留心搜集、整理即可。行業專業資料的搜集、整理、更新卻是一項長期、細致的工作,需要專人負責。

行業專業資料收集應側重在資料內容和資料來源渠道兩個方面。資料內容包括行業專業的標準規范、發展的方向和最新動態,投標人的名錄 (包括資質、業績、信譽等 )、市場信息資料等等。

資料來源渠道主要有:

第一,本部門日常工作積累整理的檔案資料。

第二,相關網站、期刊、報紙資料。

第三,企業 (投標人)信息資料、市場價格信息資料。

第四,行業學術交流、同行信息交流資料。

第五,多種形式的調研學習活動的資料。

二、加強項目后續階段管理

獲取質優價廉的標的是招標采購管理的重要目標,但僅此不能算是項目的完善管理。按照目前的管理制度,項目招標與實施、使用是不同的組織管理,作為招標采購管理機構,在完成項目招標工作后,應由專人負跟蹤走訪項目的合同談判簽訂、實施、驗收、使用等環節,充分了解項目全過程的管理,建立每個項目運行的詳實檔案資料。后續管理對提升招標采購管理機構的整體素質、管理水平大有裨益,亦有利于陽光項目的實現。

基礎審計和制度基礎內部審計,單純崇尚風險導向內部審計。

做好各部門的相互協調風險導向內部審計本身是一項系統工程,要求施工企業全體員工都能充分意識到防控風險的理念,尤其是企業管理層各部門做好相互配合、相互協調工作,使風險導向內部審計真正實現為企業價值增值。從施工企業風險導向內部審計特點和實施中我們不難看出,風險導向審計涉及到施工企業各個生產經營環節包括投標報價、物資采購、合同管理、財務管理、工程施工技術、安全、質量等多個部門,這就要求內審部門具有很強的協調能力,在發現問題后能上行下達,充分與領導和各管理部門溝通,督促其自覺防控企業風險。

項目招標采購完成后,招標采購管理機構是否應進行后續管理,如何開展后續管理,是個新課題、新問題,需要業界的思考探討,必要時還需出臺相關的法律法規的支撐。

三、提高管理者的職業素養

招標采購遵循公開、公平、公正的原則,也是招標采購管理者的工作原則。實現招標采購項目的目標,盡管有多重要素構成,但管理組織者、各方參與者人的因素永遠是第一要素。整個過程程序公開合法,資格、業績要求、評審標準及方法要公開、公平、公正,方能保證在合法的競爭環境下獲得質優價廉的標的。這個過程是考驗招標采購組織者對項目的充分熟悉和了解,相關法律法規的正確應用、組織規章制度的完善建立、專業知識的掌握、組織者的管理協調及職業道德水平等的綜合素質,要求招標采購管理者的職業能力、道德素養不斷提升,作為一項長期的工作。

篇(2)

關鍵詞:材料設備 采購招標 管理

中圖分類號:TU71文獻標識碼: A

一、加強招標采購管理對企業發展的促進作用

在競爭日益激烈市場環境下,要求對產品的成本進行降低。降低成本有兩個基本途徑,一是降低生產過程中的消耗,二是降低物資采購成本。傳統的成本管理主要解決降低生產消耗的問題,生產過程中的成本挖掘是很有限的。物資采購成本是企業在采購活動中以貨幣表現的,為達到采購目的而發生的各種經濟資源的價值犧牲或代價,或者說是企業經營活動中因采購物資而發生的費用,也就是在采購物料過程中的購買、包裝、裝卸、運輸、存儲等環節所支出的人力、物力和財力的總和。當今企業面臨日益激烈的競爭,產品生產周期逐漸地縮短,消費者的產品需求多樣化,以及產品技術層次不斷提升的情況,控制采購成本對一個企業的經營業績至關重要。根據杠桿作用,一般認為,1%的采購成本降低,可以使企業利潤有5%~10%的提高,有的更高。尤其在采購資金占平均銷售金額的比重逐漸增加的趨勢下,降低采購成本既是企業“第二利潤源泉”,也是實現第一利潤的堅實基礎。如何降低成本是企業首先要解決的問題。而在物資采購管理中,采取招標采購又是物資采購中達到降低采購成本的主要模式。

企業招標采購是指企業在采購業務活動過程中,以招標公告的方式,邀請不特定的供應商進行投標的采購方式。企業招標采購管理是以維護企業利益,遵循公開、公平、公正和誠實信用為原則,引進市場競爭機制,按照企業規定的方式進行,確保企業招標采購公開透明和充分競爭,使企業采購工作達到最佳經濟效益。隨著市場經濟的發展,企業招標采購的行為也隨之形式多樣化,這樣給企業的招標采購工作增加了很大的難度,企業一定要對購置物資的產品質量、產品價格、供貨方式、合作信譽等各方面進行綜合考核并加以比較后篩選,這就要求企業加強招標采購管理;另外,由于市場上出現五花八門的促銷手段、返利、回扣、提成等方法來推銷產品,就會產生,腐敗,給企業帶來嚴重的損失,如果有了嚴格的招標采購管理制度加以規范和監督,就會大大降低企業招標采購管理的難度。

二、企業招標采購管理工作主要有哪些環節

1對招標采購訂單的管理

企業的招標采購訂單管理要以企業對外銷售合同管理為源頭,對從供應商確認訂單、發貨、到貨、檢驗、入庫等采購訂單流轉的各個環節進行準確的跟蹤工作,實現全過程監控與系統的管理工作。

2發票校驗結算的管理

發票管理是企業招標采購管理中非常重要的一個環節。企業招標采購物資的校驗結算是否需要暫估,勞務采購的處理,非庫存的消耗性采購處理,直運采購業務,受托代銷業務等均是在此進行處理。

3價格的確定

材料的價格、材料的損耗率、交貨地點;如出廠價,到收貨方倉庫價、裝卸責任、付款條件及貨幣、折扣等價格都應符合指定產品質量標準進行確定。

4招標采購合作階段的管理

進入擬定合作合同階段,企業圍繞著招標采購合同管理與合作供應商建立長遠的、良好的合作關系,加強了對供應商其他條件的重視,如產品訂單周期、送貨、經濟批量、最小訂單量和訂單完成率,重視供應商的成本分析。

三、招標管理工作的重點

理順規范物資采購主渠道,是招標采購取得實效的基礎,由計劃經濟轉入市場經濟后,市場魚龍混雜,質量價格差別大,中間環節多。選擇主渠道的原則是:從質量好、價格低、信譽高的生產廠家直接進貨,嚴格控制從中間環節進貨。即在招標管理中要對供貨資質進行嚴格評審。

1供貨商資格預審

資格預審包括基本資格預審和專業資格預審?;举Y格預審是對供應商的合法地位和信譽進行審核。專業資格預審是指對已通過基本資格預審的供應商對擬定采購項目的完成能力的審查。具體包括:相關經驗和以往承擔類似合同的業績和信譽;對特殊行業的項目,必須具備許可證和相應的資格等級證書。對兩百萬元以上項目的投標企業應通過國際質量體系認證資質標準、財務狀況、售后維修服務的網絡分布人員結構等。必要時需對供應商的資質、企業生產情況進行實地審查,對不符合要求的供貨企業一律不采用。只有經審查合格的供應商才有權繼續參加投標。

2明確技術條件

技術條件是招標文件和合同文件的重要組成部分,它具體規定所采購物資的性能和標準。采購的質量是評標的關鍵依據之一。如果技術條件制定得不明確或不全面,就會增加招標風險,技術指標不明確也會增加采購成本和評標難度。在以往實際招標過程中因技術規格不明確等情況,招標人員與設計、工藝部門聯絡確認所造成延期開標的現象時有發生。招標管理者為杜絕此類情況的發生,在招標前實施最后確認程序,設計、計劃部門要對擬采購物資的工藝條件進行最終簽字確認。

3不以價格為唯一標準

招標采購不單要考慮價格,而且要考慮產品質量及交貨期能否滿足采購需求。因此對報價低于合理范圍的投標方應給予重點觀注,有必要對其資質進行重新評審,而不宜簡單的以最低價格中標。

4嚴格選聘評標專家

(1)評標專家應具備條件

從事相關專業領域工作滿8 年并具有高級職稱或同等專業水平, 熟悉企業生產流程,物資需求特點等情況。熟悉有關招標投標和物資采購的相關法律法規和業務知識,能夠認真、公正、誠實、廉潔地履行職責。具有敬業精神,身體健康,熱愛評標工作。在企業生產、經營、技術、管理崗位具有較高理論水平及豐富實踐經驗。

(2)評標專家負有下列的責任

客觀、公正的履行職務,遵守職業道德,對所提出的評審意見承擔個人責任;堅持公開、公平、公正的原則,維護企業利益;嚴格、自覺地遵守評標紀律,不徇私情。

(3)評標專家享有下列的權利

依法按照招標文件確定的評標標準和方法,對投標文件進行獨立評審,提出評審意見而不受任何單位或個人的干預;接受參加評標活動的合法勞務報酬;向招標人或向紀監審部門反映評標活動中發現的違法違規行為。

(4)評標專家承擔的義務

準時出席評標活動并客觀公正地進行評標;遵守評標紀律,不得私下接觸投標人;不得收受他人的財物或者其他好處;不得透露對投標文件的評審和比較、中標候選人的推薦情況以及與評標有關的其他情況;積極協助和配合集團公司紀監審部門的監督檢查;具有法定回避情形的,應當主動提出回避。

四、結束語

實踐證明, 招標采購可有效地維護供需雙方的合法權益, 防止腐敗行為的發生。招標采購是市場經濟發展的必然產物,也是與國際市場接軌的必然趨勢, 它是大中型企業采購管理的發展方向。

參考文獻

[1] 袁麗君,張遠志,李富慶.加強招標管理、降低采購成本[J]. 一重技術. 2009(03)

[2] 畢俐聰.南京奧體中心建設工程材料設備招標采購管理[J]. 中國建設信息. 2006(20)

篇(3)

關鍵詞:高校;招標采購;風險控制

一、招標采購風險成因

招標采購可以通俗的定義為采購人提出采購需求,邀請供應商參加競標,然后由采購人擇優選交易對象的一種采購方式,一般由招標、投標、開標、評標、定標等階段組成。風險是指某一特定環境和時間段內,某種損失發生的可能性,在風險可量化的情況下,可以將風險定義為危害發生的幾率。一般情況下,風險可以看作是實際結果與預期結果的偏離。風險由風險因素、風險事故和風險損失三個要素組成。風險因素是指能夠引起風險事故或增加風險事故發生概率的因素;風險事故是指造成人身傷害或財產損失的直接偶然事件;風險損失是指由于風險事故導致的經濟價值的減少。

風險因素分為有形因素和無形因素,前者是一種實質性風險因素,例如惡劣氣候導致的招標采購成本的上升,這種因素導致的風險一般是很難避免的。無形風險因素包括道德因素和心理因素,道德因素是指由于人的不誠實、不正直或有不軌企圖,故意促使風險事故發生。招標采購過程中,故意制定不合法的招標程序、人為設置不合理的條件排斥或傾向某一投標人、故意向潛在投標人提供不對稱的信息、評標時人為傾向或排斥某一投標人等一般屬于道德風險因素的范疇。心理因素是指由于人們疏忽或過失等導致風險事故發生的機會或損失嚴重程度增大的因素。心理因素強調人的無惡意的疏忽或過失,在表現形式上可能與道德因素相同,招標采購過程中,由于采購人員專業化程度不夠高、法制意識淡薄等因素導致的隨意改變招標方式、縮短招標周期、任意指定中標人等問題一般屬于心理風險因素的范疇。無形風險因素是一種人為風險因素,這種風險因素最終可能會導致圍標、串標、行賄受賄、偷工減料、工程事故等風險事故的發生,進而導致采購成本上升、質量不合格、被監管部門查處、人員傷亡等風險損失的發生,但人為風險因素通過采取合理的措施一般能夠得到有效控制,本文重點分析高校招標采購過程中無形風險因素導致的風險。

二、高校招標采購風險分析

(一)招標采購流程不規范

招標采購流程設計不規范主要體現在招標信息公開不足、招標過程隨意性較大、招標周期過短等方面。高校采購資金來源廣泛且數量龐大,但由于高校的主要職能是教學科研,采購工作往往不受重視,國內只有中山大學等極少數高校成立了專門的采購機構,大部分高校的采購工作一般由相關職能部門兼職,例如工程建設項目采購由基建部門或后勤部門兼職,儀器設備采購由設備管理部門兼職。在沒有專門采購機構和采購人員的情況下,招標采購工作容易變成“走過場”。有些高校沒有在公共媒體或校園網招標公告,這樣不利于引進競爭、節約成本,失去了公開招標的意義,給圍標、串標等行為以可乘之機。由于招標公告不到位,導致潛在投標人較少,公開招標的項目變為邀請招標,邀請招標的項目變為競爭性談判甚至單一來源采購,往往造成采購成本上升。招標過程不公開,往往為暗箱操作、內定供應商提供了可乘之機,帶來廉政風險,造成國有資產的損失,也對學校的聲譽造成嚴重損害。招標過程中給投標人準備的時間過短,投標人對招標文件理解不到位,投標準備不充分,導致提供的產品或服務不能達到預期效果,降低了高校采購資金的使用效益。

(二)招標文件編制不合理

招標文件是招標采購工作的核心要素之一。高校采購工作具有專業性強、涉及面廣、與學科建設相關聯等特點,對采購人員的業務水平要求較高。采購人員既要熟悉招標采購法律法規知識,又要具備儀器設備、工程建設等方面的專業知識。如果采購人員專業化水平不到位,在整合招標文件通用要求與專用要求時,容易造成信息的遺失或缺漏,導致招標結果達不到預期效果。在相關技術指標、專業性能描述方面容易單純聽信使用人的一面之詞,如果出現使用人跟投標人串通的情況,一般很難控制,使用人提供帶有傾向性的指標和要求,采購人員往往無法辨別。帶有傾向性的指標嚴重影響招標采購的公平性,客觀上會影響招標質量。使用人與投標人串通投標,也容易造成采購成本上升和腐敗問題的發生。

(三)資格審查不到位

對投標人的資格審查是招標采購工作的重要環節之一,有效的資格審查一方面可以避免一些不良供應商混進投標隊伍,另一方面可以有效防止供應商之間相互串通投標。我國高校招標采購過程中存在對資格審查認識不足、資格審查落實不到位、缺少資格審查專家等問題。很多采購人員片面的認為只要投標人超過三家,招標就是有效的。對投標人把關不嚴,一方面容易導致沒有承擔項目能力的供應商中標后將項目非法轉包或分包,給項目的質量、安全等帶來很大的風險;另一方面供應商之間協議投標、串通投標等哄抬投標價格行為,往往增加了高校的采購成本,使招標采購工作失去本來的意義。

(四)評標專業化不足

高校的招標采購工作一般由招標采購工作領導小組統籌管理,招標采購工作領導小組一般由財務、審計、資產、后勤、基建等部門組成,評標工作一般由各部門代表組成的招標小組完成,各部門代表往往不是相關行業專家,這給評標的科學性和權威性造成了很大影響。以工程建設項目招標采購為例,評標小組成員在評標過程中對工程技術指標、施工組織設計、工程成本等把握不到位,評標往往單純以價格論英雄,給一些不良供應商惡意壓低價格騙取中標提供了可乘之機,這些供應商在中標后,往往故意拖延工期、降低工程質量。高校的工程建設項目一般具有較強的緊迫性,例如為迎接新生入學實施的宿舍裝修改造工程,工期原則上不能拖延,否則學生入校沒有地方住宿,造成諸多不和諧因素,這種情況下就不得不與中標供應商妥協,通過追加合同金額或者簽訂工程洽商的形式促使中標供應商按時完工。另一方面惡意壓低價格騙取中標的供應商可能還會通過偷工減料的形式節省工程成本,這往往給學校的基礎設施、房屋建筑等造成很大的安全隱患。

部門代表組成的評標小組往往沒有保密性可言,所有招標采購活動的評標人員都是同一組人,這就給試圖影響評標人員評標意向的投標人提供了機會,一定程度上增加了高校招標采購活動的廉政風險。

(五)招標采購監管缺失

一些高校的監察部門對招標采購活動的監督只限于評標過程,而對于開標之前的工作和評標結果的處理都不知情。招標公告的、招標文件的發出、對潛在投標人的資格審查、踏勘現場的過程、中標結果的公示等環節都缺乏強有力的監管。如果采購人員廉政意識不夠強,通過串通供應商謀取私利,在監管缺失的情況下,這種現象很難得到有效防治,如果任其發展下去,往往滋生腐敗和釀成嚴重的違法犯罪活動。

三、高校招標采購風險控制措施

(一)設立采購專門機構、規范招標采購流程

設立采購專門機構,統一歸口管理學校的招標采購工作。采購部門應該為學校的招標采購工作提供規則和服務平臺,例如設計出符合學校實際的招標采購制度、編制切實可行的招標文件范本、依法組織開標評標,做到采購形式合法、采購過程透明。

(二)加強采購隊伍專業化建設

采購人員過硬的業務能力,是確保招標采購項目質量的關鍵因素之一。高校招標采購人員應該具備創新服務、良好的職業道德、良好的信息收集能力、良好的知識儲備以及分析、判斷、溝通等能力的素質。招標采購人員通過編制規范的招標文件范本、準確描述招標項目的技術細節與商務要求、全面掌握招標采購法律法規知識等有效防止由于招標流程不規范、招標文件相關性能指標描述不準確造成招標結果不能實現的風險;防止招標文件相關規則性條款缺失引起的法律糾紛風險;防止招標文件存在排斥或傾向潛在投標人的條款造成影響招標采購公平性的風險。加強采購隊伍建設,應該參照采購內容與數量決定采購人員的結構與編制,定期組織集中培訓,鼓勵采購人員參加“招標師”等職業水平考試。

(三)建立合格供應商庫

通過建立合格供應商庫,可以有效解決資格審查難的問題。合格供應商庫實行動態管理,通過用戶反饋、市場調研等方式對供應商進行實時考察,及時淘汰不合格供應商,廣泛吸收信譽良好、產品質量過硬、性價比高、售后服務好的供應商。招標采購過程中對合格供應商庫內的供應商不再投入過多精力進行資格審查,更多精力投入到新的供應商身上,有針對性的對供應商進行資格審查,提高資格審查的效率。

(四)建立評標專家庫

合格的評審專家和完備的專家庫是進行科學、公平評標的保證。高校應該從招標采購實際出發,分類建立工程、貨物和服務的評標專家庫。對評標專家的要求應該嚴格執行招投標法和政府采購法規定的標準,對于短時間內建立評標專家庫有困難的高校,應該適當引進招標機構,通過共享招標機構的專家庫進行科學評標工作。但要將評標專家庫的建設作為招標采購工作的重點之一,廣泛吸收校內外相關行業專家。同時要建立切實可行的評標專家抽取制度,嚴格在學校監察部門的監督下隨機抽取評標專家,并做好保密措施,確保評標的科學性和保密性。

(五)加強招標采購監管

高校監察部門作為一個校級監督監察部門,招標采購工作只是其監督監察的工作之一,受監察部門人員配備和專業背景的限制,完全依靠監察部門對招標采購活動的每個環節進行監督監察,可能效果并不理想。高校應該在招標采購管理部門設置專門的監督辦公室配合學校監察部門對招標采購活動進行監督監察。監督辦公室人員應該具有招標采購工作經驗和專業背景,熟悉招標采購每個環節的風險點,實際工作中應該參與到招標采購活動的每個環節,進行動態監控,及時制止和上報招標采購各環節中的不規范行為,避免不良影響和損失的擴大。

四、結語

雖然招標采購本身就是一種降低資金使用風險的采購方式,但我國高校招標采購工作起步較晚,制度建設尚不完善。實際工作中風險點還有很多,人為因素是造成招標采購風險的主要因素。各高校應該按照采購實際,通過進一步梳理招標采購流程、加強采購隊伍建設、加強采購過程監督、嚴格把控供應商進出等措施,積極探索科學有效的招標采購工作途徑,確保采購工作和諧、有序、公平、公正的進行。

參考文獻:

[1]劉中華.項目招標風險管理研究[D].天津大學,2010.

[2]顧孟迪,雷鵬.風險管理[M].北京:清華大學出版社,2005.

[3]華南理工大學課題組.關于高校招標采購監管工作的調查研究[J].華南理工大學學報(社會科學版),2007(01).

[4]尹立蘋,李彥啟,陳榮海.加強高校采購隊伍建設與管理的探索研究[J].高校實驗室工作研究,2012 (04).

[5]劉瑾琦,侯文海.高校招標采購風險分析及其對策探討[J].實驗技術與管理,2011(05).

[6]付德春.淺談提升高校招標采購人員素質[J].中小企業管理與科技,2012(07).

篇(4)

關鍵詞:招投標遠程異地電子商務實踐

中圖分類號:TU723文獻標識碼: A

0前言

國家電網公司作為世界500強全球第七和國內第三的特大型央企,是全球最大的公用事業企業,經營區域覆蓋全國26個?。▍^、市),供電服務人口超過11億人,處于保障國家能源安全的重要地位。物資資源作為公司核心資源之一,是公司健康持續發展、電網安全建設運行的重要保障。

1物資集約化管理概述

自2009年實施物資集約化管理以來,持續推進組織體系變革,完善制度建設,以打造集中統一、協同高效的物資供應鏈管控平臺為引領,持續建設集中統一的物資采購機制、主動高效的物資供應機制和全面專業的質量管控機制,不斷擴大集中招標采購范圍,物資管理的供應保障能力、集中管控能力、資源統籌能力和價值創造能力穩步提高。

國家電網公司集中采購主要通過公開招標方式進行。2012年,國家電網公司集中招標采購總金額3230億元,同比上升40%,節約資金254億元,物資一級集中采購率96.2%,公開招標采購率超過99%,招標采購電子化率100%。

2集中招標采購的特點

國家電網公司堅持集中采購,充分發揮集團化運作的優勢,不斷拓展集中采購的廣度和深度,壓縮采購管理層級;不斷規范采購行為,打造 “公開、公平、公正”和“誠實信用”的招標采購品牌形象,具有以下鮮明特點。

2.1覆蓋全業務、貫通全流程的信息系統。物資集約化信息系統以ERP和ECP為核心,形成了從計劃申報、采購招標、合同簽訂、供應質量、履約評價全流程管控。

2.2覆蓋全方位的物資管理標準化體系。遵循“統一分類編碼、統一型號種類、統一技術參數、統一技術規范、統一技術接口”的“五統一”原則,設備材料與服務的采購標準,均已公開出版發行,在公司系統推行標準化采購。

2.3一級部署的電子商務平臺。實現采購招標投標評標全過程電子化,做到“流程統一、操作公開、過程受控、全程在案、永久追溯”;建設涵蓋40省級個單位、共28494名評標專家的評標專家庫,實現了公司系統評標專家資源共享。

2.4集中監控的電子評標場所。依托公司內網建設完成遍布全國26個?。ㄗ灾螀^、直轄市)的226間電子評標室和29間電子監控室,配有電子安檢設備、專家指紋識別系統,遠程圖像監控系統和視頻會議系統,安裝通訊信號屏蔽裝置,實現技術評審區和商務評審區的物理隔離,可同時容納2000人進行評標工作。

2.5創新開展資質業績核實和履約評價。對供應商的基本情況、資質業績、生產能力、供貨質量、履約服務進行定期核實和評價,結果上傳到電子商務平臺,并實現與招標采購評標過程的聯動。

3遠程異地評標的含義及研究

國家電網公司的集中招標采購管理,充分發揮規模優勢,提高采購競爭力,節約采購資金;解決了采購批次頻繁、招標金額大、社會關注度高、會務組織成本高的問題,作為招標評審關鍵要素的評標專家也面臨著被公關包圍、拉攏腐蝕的廉政甚至法律風險。為此,國家電網公司積極探索推行遠程異地評標方式。

3.1遠程異地評標的工作目標

開展遠程異地評標工作的目標一是充分發揮電子商務平臺的資源優勢,從而提高評標工作效率和效益;二是實現對于重點項目、特殊物資的高效評標,保證評標結果的規范、公正、客觀。三是解決專家系統內交流、出差造成的不能到場評標等問題,保證專家抽取結果的嚴肅性;四是實現評標過程更公開、公平,使國家電網公司采購過程進一步合法、合規。

通過大膽嘗試和開拓,逐步總結和提升遠程異地評標管理創新的實踐性,使遠程異地評標工作經驗可借鑒、可復制、可推廣。

3.2遠程異地評標的含義

國家電網公司組織開展的遠程異地評標遵循“評委異地化、評標遠程化、管理網絡化、監察實時化”的原則,依托電子商務平臺,利用電子評標室,由招標采購人組織、邀請其他一個或多個省級單位的評標專家與招標人所在地的評標專家同時完成同一招標項目的評標,并可通過遠程圖像監控系統進行監督的創新評標模式。

3.3遠程異地評標適用范圍

遠程異地評標的適用范圍包括國家電網公司及其下屬單位組織實施的全部物資和工程服務招標采購;適用招標項目為電網通用的設備和材料、電網工程設計、施工監理、服務,技術成熟、標準統一并且潛在投標人能夠形成充分競爭;同時適用于對高新技術有特殊要求的物資或服務。

3.4遠程異地評標的技術開發與研究

在充分利用現有電子商務平臺和電子評標室的資源基礎上,對于遠程異地評標進行了以下技術開發和研究。

(1)固化評標細則和評分模板。在統一技術標準的基礎上,實現各地評標專家在電子商務平臺依據相同的評審規則進行評標。

(2)完善異地專家抽取和短信通知功能。招標人根據招標需要可以通過電子商務平臺隨機抽取其他單位的評標專家,系統自動短信通知,評標專家通過電子評標室指紋識別身份,使用身份證號碼登錄系統,進行遠程評標。

(3)強化保密和監督。建設完成評標監控中心,實時監督全國226間電子評標室的工作情況,并永久錄制保存。招標人和監督機構可以隨時監控評標全過程。

(4)統一操作流程。制定和下方遠程異地評標管理規定和工作規范,對招標公告、專家抽取、開標、澄清、否決投標、評分、授標、公示、資料整理等9個關鍵環節、35個關鍵步驟進行統一和規范。

4遠程異地評標的實踐與應用

4.1試點應用實例

2011年10月,國網天津電力和國網上海電力,在國網天津電力第五批物資采購招標,選擇電力變壓器標包,由上海專家2人,天津專家7人,組成專家組,成功完成了同一項目的遠程異地評標工作實踐,驗證了遠程異地評標的技術可行性,招標采購金額800萬元。實現了“一次策劃、一次組織、一次實踐、一次成功”。

4.2推廣應用實例

2013年2月,國家電網公司組織在“總部直接組織”2013年第一批配(農)網物資協議庫存招標采購中,實施了大范圍的遠程異地評標工作,分散在全國26個公司的1000名評標專家同時開展評標工作,提高了工作效率,減低了評審成本。

2013年8月,國網天津電力和國網山東電力在在國網天津電力第六批電網工程設計、施工、監理采購招標中,首次將遠程異地評標應用至施工和服務招標采購中,招標采購金額1.8億元。

5經驗總結

2013年5月1日,《電子招標投標法》頒布施行,對于電子招標投標交易平臺(國家電網公司電子商務平臺)提出了“標準統一、互聯互通、公開透明、安全高效”和“市場化、專業化、集約化”的工作要求,國家電網公司開展的遠程異地評標探索及實踐走在了時代的前列,具有極強的先進性和實用性。

5.1樹立了責任央企良好形象

通過對大型國企實現招標采購統一規范管理、資源有效配置、具有良好的管理示范效應。打破了區域壁壘和地區壟斷,為廣大供應商創造了一個公平競爭的平臺和環境,樹立了責任央企的良好形象。

5.2有效防范了招標管理風險

集中招標、遠程異地評標采購模式的建立,使分散的風險實現了集中管控,使隱蔽的權力得到了公開監督。規避專家被公關包圍,便于監督管理,有效防范了招標采購廉潔風險和物資管理風險。

篇(5)

【關鍵詞】電網工程;建設實施;綜合評價

一、建設實施準備階段綜合評價體系分析的意義

近年來,隨著電網工程建設管理水平的不斷提升,管理制度逐步完善,形成了比較科學、系統的電網工程建設管理體系,一般將電網工程建設分為項目決策與可研、設計與招標采購、建設施工、竣工驗收與總結評價四個階段,其中設計與招標采購階段是電網工程設計方案形成、簽訂合同、完成施工準備的主要階段,對工程方案制定、招標采購、施工進度及質量、投資管控等各方面具有直接的影響,因此深化建設實施準備階段管理評價對科學分析工程建設管理水平、總結經驗與問題有著深遠的意義。

開展電網工程建設準備階段綜合評價內容體系挖掘,能夠科學的梳理該階段主要工作內容及關鍵管控要點,突出建設實施階段重點評價環節,為積極推進電網工程建設統籌管理、優化管控水平提供參考借鑒。

二、建設實施準備階段綜合評價體系分析

電網工程項目建設實施準備階段的基本任務是為施工項目建立完善的施工條件,確保施工生產順利進行,確保工程質量符合要求。本文從勘察設計、資金籌措、招標采購、開工準備四個方面對電網工程項目建設實施準備階段進行綜合評價內容體系分析。

(一)勘察設計管理綜合評價分析

勘察設計是電網工程建設施工完成的基礎與參考依據,對方案制定、投資預算、招標采購、施工建設等各方面影響較大。針對勘察設計管理主要從設計單位選擇評價、設計工作質量評價、設計方案水平評價及綜合設計能力評價進行綜合分析,具體評價指標包括設計單位資質水平、設計變更次數、設計方案評審、設計優化評價等方面進行具體分析,考察勘察設計對方案合理、技術先進、經濟合理的支撐效果。

(二)資金籌措管理綜合評價分析

資金籌措管理建設實施準備的重要內容,是通過各種渠道和采用不同方式及時、適量地籌集投資必需資金的行為。資金籌措是項目建設財務活動的起點,是企業生存、發展的基本前提。開展資金籌措管理綜合評價,主要從籌措資金渠道、資金結構、資金成本、資金落實度等方面進行綜合分析,為保證資金管理最優,重視資金籌措成本與風險之間的協調關系。

(三)招標采購管理綜合評價分析

電網工程項目招標采購管理必須嚴格按照相關法律法規執行,依據招標采購管理辦法完成項目建設相關物資、非物資招標采購工作,對電網建設項目招標采購進行評價從設備材料采購、參建單位招投標和評標管理三個方面進行綜合分析。其中設備材料采購主要評價采購的設備材料是否滿足行業標準、是否滿足合同和協議約定的條件、技術是否滿足先進性要求,除此還要考慮各個型號規格類的材料設備在以往實際工程中是否廣泛應用并獲得成功經驗;對參建實施單位招投標的評價主要從招標準備規范性、參建單位資質水平、參建單位信譽水平等方面進行綜合分析;評價管理方面分析評標過程,考察評標公正性、公平性、科學合理性和評標過程規范性。

(四)開工準備管理綜合評價分析

開工準備的基本任務是為擬建電網工程的施工建立必要的技術和物質條件,統籌安排施工資源和施工現場布置。本文從項目批復與組織建設、施工現場準備和技術及物資準備等方面綜合評價開工準備工作情況,其中項目批復與組織建設分析項目法人成立合法性、項目組織管理機構規范性、規章制度科學合理性、相關許可證到位程度以及合同完簽率等內容;施工現場準備考慮組織、設備、技術、場地清理、地基處理等工作完成情況,分析施工現場準備是否全面、到位;施工技術準備主要根據擬建電網工程的特點、技術經濟條件、施工合同和進度要求、施工場地環境和施工技術裝備水平等條件進行,考察施工技術準備工作調查全面性和施工技術資料完整性;施工物資準備要求保證材料采購、供應符合設計要求,保證施工機械設備選型、數量以及配套組合滿足施工工藝和施工進度要求,保證生產設備符合設計技術和功能要求,考察物資材料進場合格率情況,從施工機械設備選型、技術參數和設備配套三個方面進行綜合評價分析。

三、建設實施準備階段管理優化建議

建設實施準備階段是設計方案形成、設備材料招標采購完成、施工條件準備齊全的重要管理環節,對工程建設投資控制、進度合理、質量保障等建設目標實現具有重要的影響,因此,深化建設實施準備階段管理水平提升意義重大。首先,在勘察設計管理方面,要深化設計單位選擇評價體系研究,重視已完工程的設計質量及完成效果;同時,可以通過限額設計、設計競賽等方法手段的執行,優化設計質量。其次,在招標采購管理方面,要嚴格執行國家、行業、企業相關法律法規及管理規范流程,可以通過集中招標及分散指標并行的方式,針對不同物資設備及材料、針對管理主體進行差異化管控,提高招標采購效率,降低招標采購成本,保證招標采購質量。再次,在資金籌措管理方面,要積極引進科學先進的資金管理方法重視資金成本與資金風險之間的協調關系,積極爭取政策性資金保障,合理分配資金使用,優化資金流轉與使用效率。最后,在施工準備方面,要注重與社會、地方的協調關系,提高統籌管理效率,重視環境影響分析,推進綠色環保工程環境建設。

四、總結

電網工程建設具有投資規模大、建設周期長、影響范圍廣的顯著特點,建設實施準備階段是電網工程投資建設管控的重要環節。本文分析了研究電網工程項目建設準備階段綜合評價體系的意義,梳理總結了建設準備階段綜合評價內容體系及相關指標,并提出了優化管控建議,為綜合提升電網工程建設準備階段精益化管理水平提供了借鑒。

篇(6)

一、物資招標采購管理

基于市場競爭的大環境,為了保證將各種物資提供給企業的供應商得到訂單的方式公平公正,為了促使供應商之間的競爭具有合法性,為了幫助企業獲取更好、更多的物資資源而建立的一種渠道,這便是物資招標采購。

公開性是物資招標采購的最顯著優勢,企業可以通過公開招標的方式向廣大供應商自己需求的物資,這樣不僅有利于豐富物資資源,還可以推動市場經濟的發展;而且,這種選購物資的方式可以有效地避免傳統采購方式中相關工作人員貪污受賄的問題,這也有利于企業采購到品質更好地物資,并在招標過程中增強其采購監管能力;不僅如此,相較于傳統的采購方式而言,企業通過公開招標的方式進行物資采購,還可以在很大程度上減少采購成本,因為供應商為了獲取企業訂單,會在深入了解市場后,充分分析物資成本以及經濟效益,致使其所投標價與產品實際價值相差無幾。而供應商能否獲得企業的訂單,并不僅取決于其所投標價,產品的信譽、品質以及售后服務都是很重要的影響因素。

企業通過招標的方式進行物資采購,不僅能有效地減少其物資采購成本,保證所采購的物資品質,還可以在整體上提高企業的經濟效益以及市場效益。因此,企業的領導者必須加大對物資招標采購管理工作的重視度。

二、企業物資招標采購管理的缺陷

(一)沒有科學合理的管理流程

我國現階段有很多企業并沒有規范物資招標采購的管理流程,導致招標過程中企業無法進行有效的管理,這是企業進行物資招標的主要限制因素。在我國,一般都是省級以上的單位才會對物資招標管理設立服務機構,而省級以下的單位由于服務機構并不完善,并沒有設立專門負責的歸口部門。這便導致很多企業由于歸口部門的缺失,不得不將采購招標權進行下放,最終致使企業內部無法對物資進行集中采購,只能各負其責,進行分散采購。例如,辦公設備、電腦、煙用包裝物、地膜、農藥以及化肥等物質,就是由企業各個部門分散進行采購。對物資進行分散采購,在一定程度上來說,也能夠幫助企業實現資源快速配置,但由于企業各部門之間缺乏溝通,相關采購人員都只負責本部門物資的采購,無法實現物資的批量采購,這在一定程度上限制了企業領導者對物資招標采購管理的宏觀調控的有效實施,致使物資的采購成本在整體上大幅度提升。

(二)沒有建立健全監督機制

我國很多企業都沒有建立健全物資招標采購管理的監督機制。這不僅導致企業物資招標采購環節無法合理規范的進行,還產生了工作人員不負責、中飽私囊的現象。相較于企業的生產環節來說,企業的采購環節即使產生了紕漏也不易被發現,基于這種狀況,很多物資招標采購管理的工作人員容易被利益蒙蔽雙眼,通過工作職權,在對物資進行采購時,偏重于質量較差、價格較高的物資,從而將企業資金變為自身財富,這樣不僅導致自身觸犯經濟法規,還嚴重影響了企業物資采購的質量以及企業的經濟效益、市場效益、社會效益。雖然很多企業已經意識到監督機制的重要性,并建立了內外監管體系,但由于沒有完善的監管制度,致使監督體系過于形式化,無法有效地發揮自身功能。

(三)相關工作人員素質較差

很多企業的領導者并沒有對物資招標采購管理形成明確的認知,普遍認為物資招標采購只是尋常的商品買賣行為,對相關工作人員也沒有具體專業要求。因此,企業的物資招標采購工作人員就出現了魚龍混雜的情況,他們并沒有給予物資采購工作足夠的重視,無法準確把握物資的采購價格,也無法鑒定物資品質的好壞,根本無法滿足物資采購的市場需求。

在企業內部管理工作中,物資采購管理工作內容較為復雜,包括:制定采購計劃、調研市場價格、選擇供應商、簽訂合作合同、交接檢驗、資金結算以及全程監管。物資招標采購管理對相關工作人員有著非常高的要求,它不僅要求工作人員要具備專業理論知識,還要具備專業技術能力,除此之外,工作人員還要及時把握物資市場的動向。所以說,企業一定要選拔專業的人員對物資招標采購工作進行管理。

企業的物資招標采購工作會經常進行涉及資金的交易,這就要求相關工作人員必須具備良好的責任意識與思想道德品質,這對企業能夠順利進行物資招標采購管理工作有著重要的影響。

三、強化物資招標采購管理措施

(一)遵守物資招標采購的基本原則

企業要想順利開展物資招標采購,就要先針對該環節進行一系列的設計規劃,制定開展該環節應該遵循的基本原則,在物資招標采購過程中,要始終遵循其基本原則,并對該原則不斷進行充實與完善。一般企業都會設定五個基本原則,即運行原則、范圍原則、招投原則、選定原則以及監控原則。

運行原則是指企業在招標過程中要始終保持該環節的公平性、公正性、公開性,企業要做到誠實守信;范圍原則是指符合招標條件的,企業一律采用招標的方式進行物資采購;招投原則是指企業的招標對象應該不受行業、區域的限制,面向全國專業的經銷商、企業以及生產廠,并且不設立中間環節,使廠家可以實現物資直購;選定原則即中標的基本條件,也就是說物資具有較好的品質、價格實惠且供應商具有良好的服務態度以及送貨及時等;監控原則是指在該環節中,不僅是企業的采購管理部門參與其中,監察、業務等部門也要積極參與,從而保障招標的公開性,促使招標更加合理合法。

(二)對物資采購資金進行調控與分析

企業在進行物資招標采購時,必然需要大量的資金支持。只有足夠的資金投入,才能保證物資的采購行為符合規范要求,招標的操作具有程序化。不僅如此,企業要想完成采購工作,還需要先向供應商支付約定貨款,企業不僅要對資金流向進行宏觀調控,還要樹立一個誠實守信的企業形象。傳統的采購工作總會由于各個企業之間的資金拖欠以及資金匱乏等問題,而出現資金無法正確分配與使用的困擾。因此,企業在進行物資招標采購時,必須加大資金控制力度。企業應先制定采購資金的分配與使用制度,并定期召開例會對其進行研討。再由企業的財務部門依據例會內容對采購資金進行分配與使用。企業通過這種方式對物資采購資金進行調控,不僅能及時滿足采購部門對資金的需求,還能有效地減少個人中飽私囊的現象。

(三)嚴格檢驗采購物資的品質

企業要想招標采購的物資具有質量保障,首先要對供應商進行嚴格選拔,保證投標的供應商的物資質量都是符合企業需求的,并且送貨效率高;其次,還要對供應商進行深入調查與分析,要確保供應商的貨源來自正規的生產廠;最后,企業要設立一個專門檢驗招標采購物資的質檢部門,由專業人員進行質量檢驗。

(四)完善物資招標采購監管制度

雖然企業制定了嚴格的物資招標采購原則,規范了采購操作行為并設立了物資質量檢測部門,但還無法解決物資招標采購管理工作中的漏洞問題。企業還要建立物資招標采購監管制度,并對物資招標采購的全程運作進行監察、審計,其中包括編制計劃、招標議標、供應商審核、簽訂合同、檢驗物資、儲存物資、發放物資等流程。只有這樣,才能促使監管體系的制約作用得以充分發揮,從而保障企業的物流招標采購順利進行。

篇(7)

的健康發展做出貢獻。根據供應風險和石油工程項目材料石油工程項目材料的重要性分為戰略物資,瓶頸的重要材料,材料和普通材料,其招標采購模式進行,一般物資需要通過招標采購,對石油工程項目材料的特性,探討的重要物資和一般物資采購招投標中存在的問題,提出改進的對策。

關鍵詞:石油工程項目;物資采購 ;招標;

中圖分類號:F407.22 文獻標識碼:A 文章編號:

隨著國際油價的高位運行,作為國有能源行業的石油企業面臨著前所未有的快速發展機遇,同時也存在著各方面的管理壓力和風險挑戰。在全球經濟一體化和我國市場經濟不斷發展的今天,國有石油行業也逐步走向了現代企業制度化建設的進程,石油項目物資招標就不可避免地成為油田管理向制度化、規范化邁進的重要一環。石油項目物資投資大、范圍廣、種類多,招標過程中往往面臨著各種巨大風險,如何識別、分析、應對、控制和監督風險就顯得尤為重要。

一 規范招標 勢在必行

招標,是市場經濟條件下,供需雙方公平公正公開進行交易的最好方式。從計劃走向市場,招標制度在中國石油發展中大顯身手。引入招標制度,等于引入了競爭機制。作為世界五百強排名前列的大型企業和全球知名石油公司,中國石油每年的招標額高達數千億元人民幣。工程、物資、服務招標,每年節省的資金數以億元計。招標制度的施行,有力地保證了企業的健康運轉和生產建設的正常運行,為中國石油又好又快發展做出了巨大貢獻。

但是,招標工作中出現的一些問題也不容忽視。中國石油上中下游一體化,所屬企業眾多,專業門類復雜,招標難度大,各企業招標管理體系不盡相同,管理制度不夠健全,招標操作部門多而分散,專業集中度不高,以及招標中需求計劃不夠嚴謹,招標時間倉促,管理不嚴,導致盜用、借用資質投標及授標時受到干擾的情況時有發生。解決這些問題,中國石油決定建立統一規范、切實可行的招標管理制度。隨著中國石油快速健康發展,投資規模不斷擴大,建設項目不斷增多,涉及的工程、物資和服務招標金額愈來愈大,如何保證投資的高效和可控,建立招標采購管理辦法顯得尤為迫切。

二 石油工程物資采購招標的基本做法

2.1 對供貨商的選擇實行嚴格的審批制度。根據工程建造的技術,工藝和材料特點,建立相對應的固定的供貨網絡,對業主指定或者技術規格中規定的一些特殊商品及非網絡廠商,則規定通過一定的評定和批準程序后,才具有投標資格。

2.2 招標文件逐步標準化。招標文件有技術標書和商務標書兩個部分組成。技術標書由技術部門根據所需產品的參數,數量編制;商務標書由采辦部門套用國家統一文本編制,保證了設計和采購的一致性。

2.3在評價中實行技術,商務評標分離原則。由技術部門組織技術評標,確認技術方案的名次,采購部門組織商務評標,確認商務方案的名次。再通過綜合評價,確定最終供貨方,以保證招標過程的公平和公正。

2.4 招標過程公開透明。委托國家認可的公司通過招標進行,對限額采購則邀請審計,財務等部門介入,保證了招、評標的可信度和透明度。

三物資招標采購優勢的分析

3.1物資招標采購具有公開性

招標采購面向社會,把采購的信息、宗旨、要求公布于眾,使所有的人和單位都有機會參加這一活動,極大的擴大了物資的來源,使挖掘市場潛力的概率達到最大化。

3.2物資招標采購是避免企業采購腐敗的重要措施

招標采購在提高采購物資質量的基礎上,能最大限度避免企業采購腐敗現象的發生。招標采購一方面可以使各供應商公平競爭,從而達到采購成本最低的效果,又可以增大對采購過程的監督力度,有效的保護了計采人員。

3.2物資招標采購可以使供應成本大幅度降低

招標采購是利用市場經濟價值規律這只無形的手來發揮作用的,使原材料成本向其最真實價值靠攏。投標過程中,很多供應商認真仔細的計算自己的供應成本,標定利潤差額,謹慎的填寫標書,真實反映其最低限。

四 石油工程項目物資采購招標工作的特點

4.1 技術性強

 石油工程物資采購,對通用于該工程的材料和設備等都有較詳細的要求。不同的類別、項目性質和設計概念可能各不相同,采用設備和材料的標準也有差異。

4.2時間緊

 石油工程工期緊迫,這樣就需要各個環節提高效率且要保證程序實用有效。

4.3 風險大

  石油工程在政治,軍事及經濟方面的風險均高于國內項目.

4.4程序復雜

  石油工程的物資供應程序和手續復雜,大致包括:計劃,初步選擇貨源,初步詢價、比價、推薦供貨商、報批、談判及簽訂合同、辦理進口許可、開具銀行支付信用證、港口接收和商檢、辦理免稅、清關、內陸運輸及倉儲、現場物資的調撥及管理。

4.5信用水平參差不齊

聲譽資本,不同的國家和不同的廠家,經營方式和風格,各不相同,一些大品牌往往更注重信譽,一些制造商或經銷商將惟利是圖,缺乏整體性,容易發生延遲交貨,質量不符合要求,部分的采購項目,甚至嚴重影響項目的順利進行。

4.6廣泛的供應

材料供應渠道外是非常廣泛的。在許多國家,許多工廠和多Agent的分布類似的產品,質量和價格相差很大不同品牌和規格,增加的招標采購部門的困難程度。

4.7個別因素對價格的影響

外國產品的價格只有他們的模型。規格和質量,我們將根據訂單數量,交貨方式,付款方式及內容服務要求的不同而變化,同時,也受到國際市場的需求,貨幣匯率的變化,即使運輸方式及費用,稅金和保險,邵是不固定的。

五招標范圍

必須進行招標的項目:國家法律法規規定,工程建設項目中必須依法進行招標的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的重要設備和材料的采購;單次采購估算額在100萬元人民幣及以上的其他物資和服務采購項目;單次采購估算額低于國家規定的標準,但年度范圍內同類項目總采購估算金額在500萬元人民幣及以上的;國家法律法規和集團公司規定的其他需要招標的項目。

5.1招標單位應具備的條件:

(一)具有法人資格或受法人委托;

(二)具有與招標工程相適應的經濟技術管理人員;

(三)具有組織編制招標文件的能力;

(四)具有審查投標單位資格的能力;

(五)具有組織開標、評標、定標的能力。

5.2建設工程實施階段招標應具備的條件:

(一)項目建議書、可行性研究報告已經國家或集團公司批準。施工招標應在初步設計批準后進行;

(二)建設項目已正式列入國家或集團公司年度固定資產投資計劃;

(三)建設工程項目規定的資本金數額已有明確的來源;

(四)建設用地的征、租用工作已經完成。

5.3 建設工程招標方式:

(一)公開招標。招標單位通過新聞媒介招標公告,邀請不特定的符合資質要求的單位參加投標。招標公告應載明招標單位的名稱和地址,招標項目的性質、特點,項目實施的地點和時間,以及招標文件的發放辦法等。

(二)邀請招標。招標單位向特定的單位發出投標邀請書,邀請三家或三家以上具有相應資質的單位參加投標。

5.3投標邀請書的內容與招標公告的內容相同。

石油化工、油氣田開發及生產建設和儲運等建設項目,技術密集、項目投資數額大、建設周期長,而且大部分涉及專有技術和專利權保護、對工程質量要求高、對公共安全、環境保護影響大,為此,一般采用邀請招標方式。

六中石油采購招標的流程以及相關的制度

6.1中石油對于物資分類,一共分成60大類,把這60大類分成兩級物資,一級物資由總部管理,二級物資由地區公司管理,一級物資這一塊,建立一個目錄,然后實行授權采購,也就是根據相關的專業公司,地區公司的一些優勢,把不同的物資品種授給他,由他來進行管理。特別在里面強調的就是招標,通過集中的方式來做招標,也就是說為了更加規范的招標。招標一定不能做成遮羞布,一定要真招標。授權集中采購,通過總部監管的方式,把所有的授權單位叫在一起,由專業的招標機構來招標,嚴格按照招標法實施條例流程來實施。

   6.2供應商管理是實行準入制度,這有一套準入流程。在這簡單說一下,準入的方面有這樣幾個程序首先是申請間,然后是資格入神,然后是準入評審,然后是準入核準,信息錄入,準入證的發放。供應商是自建的方式也可以,地區公司推薦也可以,還有特邀的方式。一般第一步都是授權組長單位先通過招標做,然后報到專業評審委員會,就是總部層面進行批準。中石油的供應商原則上以制造商為主,這個準入一般都是按需進行,也不是每個品種每年都要搞,在準入的時候關注的有這樣一些方面的,你的HSE情況,履行社會責任的情況,財務能力,遵守國內外法律法規的情況,質量與技術標準的情況,你對中石油的業務需求能不能滿足。

6.3 第三級供應鏈上的命運共同體。因為采購供應鏈作為一種先進的管理思想,將企業之間的競爭轉化為供應鏈之間的博弈,所以它強調把相關的業務集成到一個鏈上,共同運行,共享資源。在提升鏈條上每一個企業競爭力的同時,更加突出的提升整個鏈條的競爭力。所以在供應鏈里面,特別強調的一個詞就是價值。

七 石油工程項目物資采購招標規范

7.1招標人或招標機構,不得向他人透露和泄露應當保密的己獲取招標文件的潛在投標人的名稱、數量以及可能影響公平競爭的有關招標的其他情況和資料,不得與招標機構、投標人,串通損害國家利益、他人合法權益。

 7.2招標人應組成由紀檢、監察審計人員,對投標人進行嚴格的資格、能力和信譽的審查與現場考察,嚴把入口關。重大建設項目招標的有效投標人少于三個的,必須重新招標。

 7.3 招標單位有權在不違反《中華人民共和國招標投標法》的情況下自主在招標文件中確定開標時間和地點。開標由招標單位主持,邀請所有投標人參加。招標單位必須在開標、評標前二天通知監察審計人員參加現場監督。

7.4 招標單位必須保證評標工作在嚴格保密的情況下正常進行。評標委員會成員、監督檢查人員和工作人員,應關閉通訊工具,所有人員不得隨意出入評標現場。參與監督的紀檢監察人員有權對有失公平的審查和評標行為當場質疑,并向主持招標的領導提出糾正建議。

   7.5 招標結束后,在簽訂正式合同的同時應與中標單位簽訂廉政責任書,責任書應明確甲乙雙方、甲方、乙方的廉政責任,違約責任,并由雙方法人代表、各自監督單位簽章。

八 完善石油工程物資招標采購管理

8.1進一步規范招投標管理,加強管理,提高企業管理能力的重要組成部分。公開招標的實施統一管理,統一招標采購的關注。招標中心,工程,材料和服務的專業招標。原材料和采購管理部門建立統一的招標投標管理,功能鍛煉,在管辦分開,專業的投標,分類管理,信息披露等方面,進行了有益的探索。

8.2繼續完善招投標管理制度和運行機制,確保招投標工作的不斷深入,集中采購規范。細化的過程中,規范招投標環節,加強監督和招投標程序和合法性評價,以確保投標進行組織的相關法律法規。還需要建立和完善信息披露渠道及運作模式,招標信息的全面實施,促進公平競爭,在管理和降低成本的改進取得了明顯的效果。

結束語:

該文通過分析國際招標投標方式的特點和程序,結合中國石油企業物資采購的實際情況,闡述了中國石油天然氣集團公司在國際物資采購中推行招投標制的必要性和可行性,并提出了建議。得出以下結論:中國石油企業在國際物資采購中必須大力推行和完善招標投標制度。

參考文獻:

[1]李雪秋掙值法在石油工程項目進度控制中的應用[J];商場現代化;2011年17期

[2]南發學;張亮 中石油管道建設項目經理部:項目群管理模式下的物資采購[J];石油石化物資采購;2011年06期

[3]劉盛菊;勝利油田:采購在陽光下運行[J];石油石化物資采購;2011年09期

[4]付云先;“有口皆碑”陳立新[J];石油石化物資采購;2011年07期

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
18禁黄色日本网站| 超碰天天夜夜| 日本91视频免费播放| 久久午夜爱爱| 人人久久精品亚洲| 午夜av福利电影网站| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 国产精品国产三级在线观看| 97国产精品久久超碰| 欧美日韩国产另类久久| 欧美黄色大片的网站| 国产在线精品—区二区三区| 日韩一级高清在线播放| 日韩免费黄色在线| 久久精品视频黄色精品网站| www第一精品久久久| 色老头精品影院| 精品熟女一区| 亚洲一区二区三区不卡在线| 性欧美性欧美猛交| 午夜福利久久日av| 91麻豆精品人妻一区二区| a级毛片三级毛片免费视频观看| 丰满熟女乱又伦| 亚洲中文字幕在线免费| 亚洲中文无码AV永久不收费| 99久久这里只有精品首页| 欧美三级成人| 午夜黄大色黄大片美女| 十分钟在线观看免费观看完整| 只有这里有精品99| 欧美人人妻人人澡| 亚洲国产精品专区在线播放| 久久成人网av| av天堂亚洲一区久久极品| av激情在线观看不卡| 喷潮娇喘喷水呻吟高潮夜夜嗨| 亚洲av成人精品一区久久| 成人亚洲免费电影| 亚洲欧美日韩中文高清| 亚洲成人免费影院一| 免费1级做爰片在线观看高清| 国产av国产av国产| 交换娇妻性中文字幕| 熟女人妻av中文字幕| 一区二区国产视频在线观看| 无码国产福利AV私拍| 精品国产专区| 国产一级做a爱片久久| CHINESE乱子伦XXXX| 国产精品偷在线观看 | 日韩精品99久久久久中文字幕| 人妻精品久久电影网| 国产午夜伦理电影| 日韩黄色视频录制中国字幕| 金梅瓶1一5集手机在线观看| 在线视频自拍久| 欧美亚洲国产激情| 91久久精品电影网| 免费在线观看不卡av网站| 97SE综合亚洲影院| 欧美成人三级短视频| 麻豆成人精品在线观看| 国产三级国产精品50| 一级免费a级片免费视频| 亚洲中文字幕久久一区| 亚洲成aV人在线视达达兔| 亚洲av乱色| 成年女人观看永久免费视频| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产欧美日本一区二区在线观看 | 人人久久精品亚洲| 天堂av亚州av| 黄色视频免费看永久免费| 国产欧美亚洲另类aⅴ| 爆乳美女脱内衣裸体视频网站 | 男人添女人下部视频| 久久另类bdsm欧美| 中文免费观看视频| 被上司调教的人妻| 色婷婷一区二区三区四| 成人做爰视频ww网站| 少妇一级淫斤内谢视频| 插逼黄色免费片| 成a人片国产精品| CHINESE农村夫妇双飞| 日韩欧美精品人妻| 亚洲中文在线乱码| 性色av免费在线观看| 最新熟女一区二区| 非洲黑人xxxx性精品| 激情小视频熟女在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 91成人午夜影院| 小SAO货水好多真紧H视频,| 久久这里都是精品6| 无人码人妻一区二区三区| 国产成人精品一二三区| 亚洲国产精品美女自拍| 午夜福利精品视频一区二区三区 | 国产熟女一区=区| 区二区三区国产精华液| 老司机午夜福利看片| 免费人成网站免费看视频| 国产精品va免费在线观看| 亚洲国产精品毛片av| 5252色国产精品| 中国妓女BBW野外| 国产乱人伦偷精品视a人人澡| 老湿机69福利区无码| 国产熟女午夜一区二区三区| 99青青草原| 97碰碰人妻| 久久精品四虎av| 久久这里只有精品亚洲| 亚洲AV永久无码精品| 一区国产精品| 亚洲av日韩av高潮无打码| 免费一区二区三区香蕉| av电影天堂在线观看| 医生帮我取出里面的球| 久久99就热视频精品| 国产欧美成人一区二区网站| 99久久婷婷国产亚洲综合精品| 内谢国产内射夫妻免费视频| 尻逼免费试看视频| 亚洲毛深熟女射精精品hd| 在线观看91精品国产麻豆蜜桃| 高潮喷水网站在线观看| 久久成人av精品| 青草青草久热精品视频观看| 精品国产乱码一区二区三区a舔| 亚洲精品婷婷久久久| 真人无码作爱免费视频网站| 久久99精品国语久久久| 亚洲精品一区二区不卡| 激情五月婷婷乱| 高中男生自慰无遮挡网站| 国产又色又爽又黄的精品视频| 农村野外强奷在线播放电影| 国产av网址大全| 丁香在线视频观看| 偷拍大学生情侣无套进入| 手机亚洲av| 亚洲精品尤物av| 欧美裸体网站在线观看视频免费| 午夜福利视频3| 亚洲成人精品av在线观看| 波多野结衣av高清一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 国产成人综合久久免费| 在线观看亚洲二区| 97色精品一区二区在线观看| 亚洲精品卡2卡三卡4卡1卡乱码| 自拍亚洲视频在线观看| 丰满人妻一区二区三区53视频| 夜夜爽天天搞| 国产精品午夜视频一区| 亚洲av加勒比在线| bt天堂中文最新版网| 激情五月亚洲综合图区| 欧美成人性video| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 久久99精品久久久久久蜜芽TV| 正在播放亚洲精品一区二区| 亚洲精产品久久| 久久一级黄片免费| 国产熟睡乱子伦视频观看软件| 风韵熟妇bbbbxxxx| 色婷婷婷亚洲| 裸露双乳挤奶无遮掩裸体私房照 | FREE性满足HD| 成人国产精品激情| 亚洲天堂啊v| 老鸭窝在线视频免费观看网站| 洗澡被公侵犯完整在线观看| 写真福利精品福利在线观看| 97超碰大香蕉| 久久国产精品99国产精免费观看| 中文字幕亚洲乱码熟女丨区2区| 欧美日韩在线一区二区视频| 亚洲美女天堂婷婷| 人人澡人人妻人| 久久久久性生活片| 亚洲欧洲最大综合在线| 亚洲国产日韩综合久久| 精品在线观看三区| 黄色大片在线播看| 国产av美女高潮| 午夜影院精品免费| 亚洲AV成人一区二区三区| 国产欧美日韩黄片| 欧美性色欧美精品视频69| 可以免费观看毛片| 在线五a级毛片| 无码抽搐高潮喷水流白浆| 久久人人爽人人爽爽久久| 国产色版视频免费| 欧美成人精品免费| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日本少妇被高潮动态图| 老司机午夜小视频| 岛国大片av在线| a√天堂中文资源在线| 午夜福利免费在线观看欧美成人| 人妻熟女一区二区aⅴ在线视频| 久久91中文字幕| 亚洲最新av一区二区三区| 7777精品久久久久久| 色综合另类小说图片区| 色婷婷久久久swag精品| 国产美女福利小视频| 国产三级电影院二区三区| 天天做夜夜要| 国产亚洲欧美精品永久| 久久亚洲精品不卡| 国产视频福利永久无毒| 99婷婷久久国产| 精品视频永久免费观看| 欧美精品不卡一区二区三区| 国产导航一区二区三区| 男女国产视频在线观看| 成年黄色视频在线播放| 精品一区二区三区四区乱码| 久久久久亚洲av成人免费电影| av午夜福利一片费看久久| 午夜影院国产在线观看| 色哟哟国产成人精品免费| 美女国产性色视频网站| 19禁免费视频无码网站| 成年轻人网站免费视频| 最新天堂а√8在线最新版在线| 欧美黑人与少妇一区二区| 人妻激情偷乱视频一| 中文字幕人体有码av在线| 在线观看av天堂| 亚洲av麻豆av一区二区三区| 午夜大片久久久久成人| 论理电影一区二区| 亚洲国产精品专区性色| 亚洲日本岛国片在线观看小视频| 精品国产一区二区三区免费看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 老熟妇乱子伦系列视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产片特级美女逼逼视频| 中国大屁股XXXX| 国产精品碰碰现在自在拍| 2021影音先锋AⅤ资源男人网| a爱一级片视频在线观看| 中文字幕在线免费91| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 卡通动漫第一页欧美| 中文字幕7777| 国产又大又黄又粗又爽小说| 亚洲精品加勒比av| 精品一区二区三区久久综合| 国产人成一区二区三区影院| 快猫.CC网站入口| 男同VIDEOS 外卖引诱| 毛片在线看的免费网站| 亚洲欧洲在线国产| 欧美成人精品首页| 护士奶头又大又软又好摸| 麻豆大尺度激情视频在线观看| BBWBBWXXXX18| 国产亚洲精品一区999| 五月激激激综合网亚洲| 呻吟求饶的办公室人妻| 岛国av电影在线播放| 欧美日韩av久久久| 亚洲中文字幕在线高清m| 亚洲欧美国产中文字幕乱码| 一区二区三区视频香蕉| h在线观看日韩欧美| 亚洲av手机免费在线| 亚洲男人天堂8| 人妻熟女av麻豆| 亲子乱子伦XXXX| 宝贝把腿张开我要添你下边| 96热久久这里只有精品| 国产日韩欧美视频二区| 午夜天堂影视香蕉久久| 国内揄拍99国内精品人妻久久 | 日本公与熄乱理在线播放| 人禽伦免费交视频播放| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 久久综合香蕉官网| 边吃奶边摸下面的免费视频| 久久久久国内精品免费| 成人av网址一区二区三区| 亚洲香蕉在线播放av蜜桃| 日韩成年人电影在线播放| 国产高清网站在线观看91| 色综合网亚洲| 中文字幕亚洲乱码熟女丨区2区| 日韩欧美乱码在线| 99九九99久久精品| 国产亚洲精品麻豆一区二区| 免费av大蜜桃| 久久久久亚洲AV无码专区首页| 成年大片免费视频播放二级| 久久国产精品成人| 成熟丰满熟妇高潮ⅹ久久精品| 欧美一区二区激情电影| 国产精品成人综合色区| 欧美日韩色另类综合| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 在线日韩精品第一页| 久久不见久久见免费影院观看| 国产精品成av人在线视午夜片| 99国产一区二区三精品乱码| 国内精品九九久久精品| 宅男午夜激情一区二区免费播放| 国产成人精品一区二区三区福利| 亚洲综合色偷偷av| 一区二区中文字幕久久| 午夜男人的天堂网| 真人无码作爱免费视频网站| 超薄肉色丝袜脚交| 欧美人与性动交α欧美精品张 | 亚洲av亚洲av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 91gan亚洲| 少妇扒开内裤让我添视频| 亚洲无线码高清在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 日韩av毛片网站| 国产午夜精品久久小说| 欧美日韩国产高清在线观看| 黄色永久免费网站视频| 国产精品成人福利在线观看| 黄色成人动漫视频在线观看| 久久成人av精品| 日韩欧美亚洲中黄片| 大伊香蕉在线播放| 亚洲国产精品av麻豆一区| 日韩三级视频在线观看| 国产精品一区福利在线观看| は 波多野 たのゆい 结衣| 欧美黄色成人免费网站| 粗大的内捧猛烈进出小视频| 特黄特色的免费大片| 国产精品美女久久久久久高潮| 无遮挡久久网18禁禁禁| 激情aⅴ欧美一区二区三区| 成人久久av一区二区三区| 日韩欧美国产网址| 国产av一区二区亚洲精品| 久久最近中文字幕| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美14sexvideohd| 啊av影片在线| 日本边添边摸边做边爱边| 日韩国产欧美在线播放| 九九九中文无码AV在线播放| 日韩精品毛片久久久久久久| 玩弄人妻一区二区三区| 亚洲AV成人一区二区三区| 天堂网在线资源www| 午夜激情不卡视频| 亚洲成色WWW久久网站夜月| 欧美亚洲日本bbb视频| 午夜福利久久久影院| 成年人毛片无套内射在线观看| 国产三级精品三级在专区| 亚洲精品成人av一区二区| 看片网站色在线观看| 青草青自拍视频在线观看免费| 97超碰精品成人国产| 男人的天堂岛国av在线| FREEXXXXHD国语对白| 黄视频在线观看下载| av一道本在线播放| 国产av中国| 国产日美女免费视频| 亚洲欧洲日产国码综合在线| 精品久久久久久久久视色限时免费| 久久夜色精品人妻一区二区| 成年美女黄网站色奶头游戏 | 国产亚洲综合欧美在线热| 大又大粗又爽又黄的a级毛片| 亚洲96在线| 午夜秋霞伦理福利| 亚洲中文字幕综合在线| 久久人妻公开中文字幕| 女人毛片18| 国产精品av久久人妻无| 欧美videosex初次| 国产女人喷水视频在线观看| 精华霜和精华液一样吗| 美女隐私羞羞视频在线观看| 999成人精品电影| 在线精品亚洲一区二区| 女人18毛片在线视频| 一级毛片不卡免费看老司机| 精品国产自在现线电影| 91xh国产在线| 野花视频在线观看高清在线| aa永久免费网站| 久久这里只精品99百度| 欧美日韩av天堂| 日韩有码中文字幕人妻| 顶级毛片视频| 久久精品人人做人人爽老司机| 欧美一区二区三免费| 午夜福利国产精品久久婷婷69| a天堂tv香蕉| 青娱乐精品视频免费在线观看| 国产操美女逼逼网站| 天堂a√在线中文免费 | 日本乱码一区二区三区| 丰满白嫩大屁股ASS| 一区二区神马影院| av免费不卡在线看片| 久久影院成人| 美丽人妻被黑人配种 | 亚洲情色av一区| 亚洲人成色77777在线观看| 一区国产精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 人妻熟女av久久| 岛国激情视频一区二区三区| 最新熟女一区二区| 亚洲精品国产片| 伊人99热这里只有精品| 亚洲欧美日韩综合一区| 熟女人妻av一区二区| 成人午夜精品久久不卡| 国产综合av性色在线影院| 免费级a做爰片观看免费| 欧美日韩黄色内射片| 欧美亚洲在线精品| 亚洲一卡2卡3卡四卡国色天| 国产激情久久久网站| 在线免费亚洲中文字幕| 欧洲精品码一区二区三区| 国产精品少妇一区| 久久精品一区二区三区福利网| 午夜福利黄片免费看| 暖暖 免费 日本 在线| 一本色道久久综合亚洲aⅴ| 视频三区四区精品人妻少妇| 久久中国国产av| 精品高清一区二区三区| 欧美一级a爱做片| 国内少妇人妻偷人精品视频| 92极品福利少妇午夜100集| 高清a级毛片免费看| 久久精品亚洲av久久| 交换娇妻性中文字幕| 亚洲人精品天堂| GAY男男自慰免费播放| 人人妻人人澡人人爽的公开视频| 欧美黄色视频在线看| GV天堂GV无码男同在线| 成人级a爱看片免费观看| 男人女人高潮的视频| 9久久99精品国产麻豆婷婷| 亚洲高清视频不卡| 久久久久久久久久中文字幕| 美女户外直播野战在线播放| 亚洲精品无码不卡在线播放| 精品国产一区二区在线| 亚洲av高清一区二区重口| 福利视频老司机欧美| 大香蕉久久一区二区三区| 亚洲av蜜桃精品| 国外VPSWINDOWS在线| 亚洲经典成人影院| 国产精品一区二区hb在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区在线| yjizz国产大全视频| 免费午夜福利在线观看| 新狼窝色av性久久久久久| 精品视频在线观看自拍自拍| 邻居少妇很紧毛多水多| 老司机午夜免费在线亚洲| avapp免费在线观看| 亚洲国产精品无码久久网速快 | 综合国产日韩欧美在线播放| 久久精品中文字幕免费视频| 国产精品午夜福利视频网站| 狠狠躁夜夜躁中文字幕| 别捏我奶头视频大全| 最色免费视频| 毛片黄色在线观看| 久久免费黄片| 日本丰满老妇人xxx1| 国产精品嫩草影院66v| 色拍自拍亚洲综合图区| 精品国产一区二区在线| 色婷婷久久国产| 大桥未久的av作品| 爱的人电影免费版中文| 女人18毛片xxⅹ水真多|| 日本老熟妇乱子伦精品| 少妇的丰满3中文字幕| 亚洲国产成人精品一二三区| 欧美日韩av久久久| 久久综合亚洲| 97人妻天天添夜夜摸| 离异熟女不戴套456| 在线播放免费黄片| 另类欧美熟女| 亚洲精品有码在线播放| av色中天堂| 国产精品三级精品三级在线观看| 97人人人人人人人人人| 久久精品亚洲av久久| 午夜av不卡免费| 各类成人av片在线观看| 国产精品羞羞答答色哟哟| av毛片免费久久| 国产人成在线视频免费观看| 欧美精品第六区| 亚洲国产一区二区免费| 亚洲国产一二区在线观看| 东京热网站在线观看| 色综合网国产精品| 十八禁午夜福利老司机在线观看| 高清国产天堂在线bt免费资源| 久久国产av精品| 一区二区三区精品毛片| www.999视频| 精品视频在线观看自拍自拍| 扒开腿狂躁女人爽出白浆h | 两性午夜刺激免费视频| 亚洲aⅴ每日更新在线观看| 人人爱卫生人人讲卫生演讲稿| 丁香六月天网| 色播五月六月丁香| A片在线观看全免费| 日韩精品中文字幕在线免费观看| 久久国产精品熟女一区二区三区| 国产精品看片在线| 国产色视频在线免费观看| av免费在线观看网址网站| 亚洲精品亚洲一区| 美女做爰高潮视频视频| 亚洲精品自拍偷| 只有这里有精品99| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国语av对白免费在线观看| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 天堂男人av| 亚洲中文字幕日本少妇在线| 久久久久久人妻| 娇妻被猛男老外玩三P| 国产后入免费在线观看| 蜜桃在线视频一区| 九月婷婷人人澡人人添| 成 人免费播放1000部| 色视频亚洲日本| 在线观看成人一区二区三区| 亚洲一区二区三区| 国产在线观看高清不卡的av | 国产亚洲99精品| 国产午夜精品一区二区电影| 疼死了大粗了放不进去视频| 五月综合婷婷麻豆| 清纯女多次高潮免费视频| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 三级黄线播放影院| 秋霞av伦理电影| 欧美电影一区二区三区| 麻豆精品人妻一区二区三区 | 无码码男男作爱A片在线观看| 午夜av在线国产精品| 好男人看视频免费2019| 黄床大全三级网| 福利午夜久久| 中文字幕日韩高清一区| 5566中文字幕在线观看| 日本视频一级在线| 午夜精品理论片久久久| 无遮挡18禁羞羞漫画免费动漫| 对着岳的大白屁股就是猛| 做床爱免费视频在线观看 | 中文字幕熟女丝袜| 色婷婷六月亚洲婷婷丁香| 激情小视频熟女在线观看| 国产精品呻吟av久久高潮| 亚洲国产精品一区二区成| 亚洲欧美一区免费在线观看| 国语高清cheapwindowsvps | 欧美疯狂XXXXBBBB| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4 | 国产午夜精品久久精品小说| 亚洲最大的人成网站| 亚洲综合成人欧美| 看免费黄色一级高清| 被灌尿玩弄 高H| 天堂在线最新版天堂中文在线| 国产精品久久久久久av一级毛片| 午夜亚洲国产理论片二级港台二级| 夜夜操夜夜摸| jiapan丰满熟妇乱| 少妇人妻视频网站| 黄色一级大片看看| 久久久久人妻一区二区三区麻豆| 亚洲无人区一码二码| 国产三级三级三级精品9ⅰ区| 9久久99精品国产麻豆婷婷| 黑森林精选AV导航| 久久久精品精选| 欧美日韩视频一区二区在线播放| a级特级毛片在线播放| 爆乳放荡的女教师BD| 亚洲精品人人夜夜天天| 熟女人妻少妇精品视频| 在线观看亚洲无人码| a爱一级片视频在线观看| 国产美女在线高潮精品| aa国产精品久久久| 亚洲国产一区二区免费在线| 少妇高潮捆绑喷水免费观看| 国产六月婷婷爱在线观看| 三级黄色a大片| 蜜桃av永久| 看特级黄色毛片| 男人裸体自慰免费看网站| 国产xxx久久| 亚洲av免费观看| 精品亚洲网站| 全身赤裸裸跳舞免费无遮挡| 中文字幕色久视频| 久久久人人人人| 最近日韩免费mv在线看| 成人二区视频| 亚洲天堂高清在线观看| 国产精品亚洲精品777| 老司机午夜免费网站| 插逼视频免费高清观看| 国产高潮冒白浆| 色婷婷久久久swag精品| av尤物.com| 蜜臀av在线伊人| 亚洲av片一区二区三区免费 | 男女啪啪激烈高潮无遮挡网址 | 免费黄网黄色影院网站| 久久亚洲国产成人精| 成人av在线观看免费不卡| 4438x8成人网亚洲av| 中文字幕在线视频首页| 天天爱天天做天天做天天吃中文| 夜夜夜夜夜夜网| 三级电影一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久久999精品| 黄频在线免费观看aa| 国产成_人_综合_亚洲_国产| 日产国产亚洲精品| 一本色道久久精品| 岛国网站在线观看| 日本乱偷中文字幕| 最新国产精品精品| 日韩精品国产另类专区| 伊人天堂av久久精品| 精品亚州av一区二区三区| 色偷偷男人av| 免费久久精品国产| 国产精品久久一区二区三区网| 背德乱辈伦中文字幕日韩电影片| 超碰97国产精品| 日本的黄色视频看看| 午夜福利精品视频一区二区三区| 免费女人18毛片a级视频在线| 亚洲av日韩av欧v在线天堂| 女生黄频黄色视频免费观看| 在线超碰内射人妻| 伦精品一区二区三区| 欧美成人四级中文字幕| 少妇人妻偷人精品免费视频| 91成人影院免费| 狼友久久国产精品| 国产做a爰片久久毛片| 欧美野性肉体狂欢大派对| 精品国产一区二区久久| 9热在线视频播放99| 美女裸体爆乳羞羞?网站| 午夜福利视频更新| 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站| 风韵熟妇bbbbxxxx| 粉嫩无套白浆第一次| 熟女av系列中文字幕| 国产三级国产精品50| 久久精品亚洲久久久| 国产亚洲午夜精品a| 国产又色又爽又免费视频| 国产精品自拍av一区| 国产亚洲欧美日韩在线三区| 少妇被粗大猛烈进出高潮视频| 亚洲H成年动漫在线观看网站| 国产av大香蕉| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 字幕网中文91| 人妻av一区二区| 亚洲欧洲日产国产日韩系| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产视频a区在线观看| 免费国产在线观看精品1| 极品粉嫩福利午夜在线观看| 高清不卡的av网站| 适合在在自慰时看的黄文| 国产一区二区欧美日韩精品| 羞羞午夜福利在线| av网址国产| 人妻共享互换多P| 久久精品国产99久久久香蕉| 被灌尿玩弄 高H| 丰满人妻一区二区三区53视频| 中文字幕码精品视频网站| 99精品国产热久久| 亚洲国内久久精品| 国产精品视频大全一区二区| 欧美性色av大全| 午夜电影院韩国三级| 寂寞影院一区二区三区| xoxoxo性ⅹyy欧美| 国产综合色香蕉精品五夜婷| 成a人片免费在线观看| 亚洲国产精品毛片av| 国产乱码在线观看一区二区| 波多野结衣网站一区二区| 岛国在线小视频| 大陆国产av| 西西人体大胆啪啪私拍| 人伦乱高清视频在线观看| 一区二区三区高清av电影| 亚洲嫩草影院| 永久中文免费在线观看| 欧美www.一区二区三区| 亚洲av永久无码精品一福利| 特黄三级毛片在线观看| 被男子脱掉内裤的美女视频| 先锋77xfplay色资源网站| 国语刺激对白在线视频播放| 九色成人免费人妻av| 亚洲精品综合欧美一区变态| av免费在线观看全网站 | jzjzjz日本人免费观看播放| 欧美乱妇无乱码| 成人激情在线小视频| 99亚洲精精品大全中文字幕 | 性感美女黄频大全免费视频网站| 午夜欧美福利在线观看| 国产精品,一区二区三电影| 嗯~啊~哦~别~别停~啊黑人| 亚洲一区二区三区电影在线观看| 久久久久久久99精品观看| 边吃奶边添下面视频无码| 饥渴丰满人妻一区二区三区| 男人日女人视频免费| 性xxxx18免费观看视频| 老司机精品视频日韩91| 欧美风情亚洲精品| 99久久无色码亚洲精品果冻| 黑人大荫蒂高潮视频| 久久9精品影院| 精品人妻一二三四| 正在播放流白浆| 久久窝窝影院大香| 亚洲乱码av中文| 99久久99这里只有精品免费视频| 国产免费午夜福利片在线| 成年女性毛片免费视频大全| 亚洲av伦理一区二区三区中文| 深夜精品福利| 亚洲午夜久久久影院| 精品国产一区二区不卡| 一本色道久久综合狠狠躁中文| 中文字幕91专区欧美| 在线蜜桃av| 免费观看在线a级毛片| 亚洲免费午夜电影| 18禁黄网站禁片免费观看久久 | 大又大粗又爽又黄少妇欧美毛片| 一级a爱免费观看网站网址| 久久自己只精产国品| 国产精品国产三级国产普通话三| 精品一区一区三区在线| 午夜福利在线观看一区二区| 欧美性猛交xxxxxxxx久久| 国产免费一区二区在线播放| md传媒免费全集观看在线观看| 用超薄丝袜套j好爽| 久久伊人精品影院一本到综合| 国产精品一区探花| 国产亚洲99久久精品熟女| 各类熟女熟妇真实视频| 国产又色又爽又黄的免费| av高潮喷水在线| 亚洲电影乱码一区二区三区| 深夜老司机福利影院| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 欲求不满人妻av中文字幕| 激情毛片av观看| 国产精品国产高清国产aⅴ| 老司机免费成人影院| 中文字幕精品入口| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品VR无码专区| 欧美人与动人物XXXX| 扒开女人内裤猛进猛出免| 亚洲国产欧美乱码| 特黄又粗又硬做爰视频| 夜夜操大b网站| 国产精品美女久久久久久吹潮| 精品国产综合区久久久久久久久| 中文人妻久久| 91精品国产综合久久消防器材| 亚洲一区二区三区在线播放_| 男同VIDEOS 外卖引诱| 91亚洲欧美在线观看| 精品人妻精品视频| 亚洲亚洲免费色网| 五月亭亭六月期期| 特a级毛片免费看| 欧美成人午夜免费看电影| 国产精品老妇久久精品老妇| 久久j香五月| 肮脏女人一级毛片| 精品人妻一区二区三区视频免费| 亚洲精品乱码爱久久 | 亚洲av在线观看一区在线| 久久琪琪精品| 午夜久久精品av| 亚洲最大福利av成人在线观看 | 人人澡人人妻人| 亚洲男人天堂网!| 父亲干了我再去写作业| 女人高潮抽搐潮喷视频分腿| 好黄好硬好爽免费视频一| 精品国产自线午夜福利| 亚洲中文字幕久久无码| 亚洲AV午夜福利精品一区| 日韩幕无线码一区中文| 久久综合伊人77777| 亚洲精品色婷婷在线影院| 又黄又刺激的视频| 色欲人妻综合网| A级黑粗大硬长爽 猛视频| 被男狂揉吃奶胸60分钟视频| 粗长巨龙挺进人妻后臀| 精品国产亚洲不卡| 波多野结衣乱码中文字幕| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费 | 亚洲精品色在线综合| 艹高潮喷水在线观看| a级特级毛片在线播放| 亚洲av在线观看一区在线| 99国产在线精品观看| 在线观看黄色视频一区二区三区| 免费手机在线观看av片| 国产内射在线激情一区| 综合国产日韩欧美在线播放| 先锋77xfplay色资源网站| 丰满巨肥大屁股BBW网站| 亚洲精品色婷婷在线影院| 浓毛大屁股BBW| 《熟妇的荡欲》在线观看| 青春草在线播放视频在线播放| 最大胆裸体人体牲交免费| 一级做性色a爰片久久毛片欧| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 波多野结衣乱码中文字幕| 免费看不卡的av| 大片免免费观看视频播放器免费| 久久久久久欧美激情| 久久99精品免费无毒不卡| 国产精品综合亚洲av久久久网站| 丰满人妻二区三区| 精品国产一区二区三区素人馆| 国产精品人人爽79欧美人人模| 国产亚洲精品性知音| 国产人与动牲交| 看国产精品视频| 激情五月婷婷亚洲| 一本色道久久88一综合免费| 亚洲日本不卡| 久久成人一区二区精品| 色综合久久久无码网中文| 免费无码A片岛国在线看视频| 高清全集免费播放| 午夜不卡av电影免费看| 国产午夜精品一区在线高清| 免费av网站在线看| 精品国产日韩亚洲一区| 黑人巨大欧美精品一二区| 男人女人高潮的视频| 97久久草草超级碰碰碰| avi亚洲码中文字幕一区二区| 人人妻人人澡人人偷拍| 久久99成人国产| 99RE66久久在热青草| 99国产精品久久久久久青青| 亚洲精品成人久久久久| 极品午夜福利1000在线| 在线免费看黄色a级片| 92极品福利少妇午夜100集| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 久久热99免费频| 一区二区国产亚洲| JAPANESE日本丰满少妇| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲欧美日韩综合三区| 亚洲精品卡一卡二卡三卡四| 中文字幕无线码一区二区| 午夜电影院韩国三级| 午夜不卡精品国产电影| 日韩av毛片网站| 久久7777男人的天堂| 公交车猛烈进出婷婷| 久久久久久大精品| 电影午夜精品一区二区三区| 黄片日韩欧美| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄色视频免费看的| 在线免费看黄色a级片| 男人裸体自慰免费看网站| 日日夜夜噜啪| 高潮美女在线观看| 精品久久蜜臀av无| 可以免费看a级毛片| 九九热在线观看精品| 成人二区免费视频| 国产成人久久精品麻豆| 欧美亚洲美腿丝袜| 大码成人一级视频| 国产免费黄色视频一区二区三区 | 国产在线永久免费视频m| 久久人妻人精品| 欧美精品一区二区三区四区乱码 | 亚洲av综合色区无| 国产一区欧美日韩| 欧美中文字幕久久| 亚洲中文无码人A∨在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区 | 亚洲麻豆视频在线观看| 高清午夜精品一区二区三区| avi亚洲码中文字幕一区二区| 漂亮女医生被强奷在线观看| 久久亚洲综合色hezyo网站| 欧美日韩一区二区在线观看国产| WWXXXXX日本高潮| 诚知此恨人人有贫贱夫妻百事哀| 日日爽爽夜夜爽| 啦啦啦免费视频卡一卡二| 亚洲精品国产福利av一区二区| 欧美日韩综合在线精品| 免费看很黄A片试看120秒| 人妻碰碰久久| 蜜桃视频午夜视频一区| 玖草视频在线观看免费| 成人深夜av亚洲一区二区| 另类一区欧美| 我去也我来也www色| 特级毛片在线大全免费播放| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品一区二区在线现看| 欧美VIDEOS粗暴高清| 婷婷99狠狠躁天天躁中文字幕| 少妇高潮动图| 麻豆久久精品国产亚洲av| 男人的天堂岛国av在线| 伊人av中文字幕在线| 久久久成年人免费电影| 亚洲欧洲日产国码无码av| 亚洲av伦理电影| 国产亚洲自在精品一区| 成人午夜特黄AAAAA片男男| 欧美国产激情一区二区三区| 放荡的女教师3在线观看| 久久久精品国产亚洲av一二三 | 久久国产视频一区二区三区| 在线观看人成激情视频| 色综合夜夜躁很很躁日日躁2| 中文有码人妻一区二区三区合集| 伊人亚洲综合网| 亚洲av2019| 久久中文字幕免费av| 99久久6热热| 亚洲精品一区波多野结衣| 东京热av男人的天堂av| 少妇的汁液BD高清| 国产黄色小视频在线观看.| 亚洲.欧美.中文.日韩AⅤ| www.毛片免费视频| 男人裸体自慰免费看网站| 亚洲精品乱码久久久久久app | av有码在线| 在舞蹈室与白丝袜老师做| 午夜av福利电影网站| 国产1区2区3区精品美女| 久久久久久久久中文| 26uuu亚洲国产第一精品| 国产精品熟女久久久久浪| 欧美午夜精一区二区三区| 30位美人妻无套中出| 天堂网在线播放中文字幕| GAY男男自慰免费播放| 一个人免费在线视频| 91成人精品电影| 99久久婷婷国产亚洲综合精品| av毛片精品99久久av| 性欧美性欧美猛交| 亚洲最新av一区二区三区| 下一篇:白浆四溢(18P)| 国产老妇女一区二区| 精品在线视频网址| 日本午夜色视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽视频不卡| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 精品国产精品网麻豆系列| 亚洲欧美国产成人| 中文字幕老妇偷乱视视频在线| 国产精品乱码久久久久| 新欧美三级经典在线观看| 成人级a爱看片免费观看| 婷婷六月久久综合丁香| 丁香六月男人天堂| 国产在视频线精品视频午夜视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 激情偷乱人伦小说免费观看 | 欧美成人激情免费| 欧美高清另类hdvideosex| 国产免费黄色观看视频| 看三级精品国产三级精品| 在线精品福利观看| 午夜av不卡免费| 国产精品久久一区二区三区蜜臀| 国产成人综合久久精品| 精品国产日韩亚洲一区| 亚洲国产精品色婷婷| 啦啦啦www免费高清在线观看视频| 老湿机免费体检三分钟十八岁| 欧美国产日韩一二三区| 丰满熟妇老熟女av| 成人免费在线观看一区二区三区| 丝袜avapp| 亚洲日本精品影院| 久久精品久久精品一区二区三区| 日本激情在线看免费观看| 91久久嫩草精品电影| 日韩精品欧美综合视频一区二区| 卧室征服朋友人妻| 99青青草原| 欧美性猛交xxxxx乱| 亚洲精品婷婷久久久| 欧美熟妇多毛又多水免费观看| 欧美日韩一区91| 国产av在精品二区| 美女被爆操高潮视频在线观看| 日本三级高清| 字幕网中文91| av在线影院一区二区三区| 绯色av一本一道道久久精品| 日韩精品无码一本二本三本 | 亚洲一区二区三区最新网址| 国产AV福利第一精品| 少妇久久精品一区二区夜夜嗨| 99re视频在线观看免费| 国产精品美女久久久久久高潮| XXXXX无尽的毛茸茸撒尿| 亚洲国产伊人影院最新| 久久乱69小说| 日韩久久久久久久久久精品| 国产一区精品| 中国大屁股XXXX| 日韩黄色视频网站免费不卡| 国产福利一级一区二区| 亚洲av熟女在线观看| 国产精品亚洲一区二区网站| 亚洲精品色青久久久久久久 | 粗大的捧猛烈进出高潮视频 | 精品激情极品视频在线观看| 爱999精品视频| 在线国产影院| 被十几个男人扒开腿猛戳| 蜜桃av亚洲精品| 毛片一区二区三区久久| 欧美日韩在线精品成人| 久久久久国内精品免费| 美女户外直播野战在线播放| 无码A片免费种子网址| 精品久久成人网| 一区二区三区视频香蕉| 国产日韩欧美精品另类一区二区| 久久综合香蕉| 亚洲欧美激情综合另类| 最新国产精品久久精品| 一本大道中文日本香蕉| 女人与公狼做交十配视频| 国产婷婷色一区二区三区| 国产美女免费福利电影| 久久99精品久久久久mm| 天堂av日韩高清| 国产精品一区二区性色av| 美女视频图片| 亚洲色久悠悠AV在线| 国产三级三级三级精品9ⅰ区| 在线观看中文字幕一区二区三区| 欧美国产日本在线不卡| 99re视频精品全部免费| 欧美乱妇狂野欧美在线视频| 亚洲人成色777777在线观看| 国产成人欧美一区二区| 亂倫近親相姦中文字幕| 亚洲国产天堂久久久久久| 亚洲国产精品美女自拍| 熟女人妻人妻のa中文字幕| 特a级毛片免费看| 青春草视频免费播放| 97人妻视频超级碰碰碰碰| 免费日韩av网在线观看| 免费人妻精品区一区二区三| 韩国三级在线观看6699av| 中文字幕av亚洲精品一| 熟女少妇大全视频| 国产人人人爽爽| 欧美人人妻人人澡| 人人妻人人干人人澡| 三级潢色毛片| 1区2区3区欧美精品| 又爽又色的视频网站| 亚洲美女最特别黄色片| 欧美成人三级精品| JIZZ全部免费看全片| 亚洲中文字幕在线天堂| 黄片免费播放小视频| 色综合国产精品| 老司机午夜福利看片| 婷婷色欧美精品| 大桥未久av在线| 欧美人与黑人交性| 亚洲精品视频在| 久久精品国产亚洲av麻豆床戏| 三级在线毛片| 亚洲精品综合欧美一区变态| 久久精品中文一区二区三区 | 亚洲av网站| 久久—国产精品—爽—久久| 国产一级av网站在线观看| 免费看特黄视频| 午夜福利z在线| 亚洲av综合色区无| 正在播放国产多P交换视频| 特级毛片A级毛片免费播放 | 亚洲综合色网址| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品成人影院久久久| 亚洲av国产一级毛片久久| 国产精品美女久久久久久高潮| 黄片真人视频无遮挡| 亚洲精品国产a久久久| 亚洲成人动作片在线观看| 国产欧美日韩亚洲区| 神马久久中文字幕| 中文字幕在线电影亚洲| 亚洲永久精品av| 国产精品大片一区| 久操视频在线观看精品| 麻豆国产av国片精品| 日本免费靠逼片| 亚洲欧美精品xx| 亚洲最大影院久久久久久| 久久99国产热| 又黄又爽又色18禁网站| 亚洲成人av中文字幕免费播放| 国产精品边做奶水狂喷无码| 男女无遮挡边做边模视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产品精品久久久久中文| 给我下载个日本黄色录像视频片| 国产亚洲欧美成人 | 中文字幕在线视频日韩欧美| 人妻人澡人人爽欧美精品| 人人妻人人看人人澡| 一区二区中文字幕久久| 成人午夜看片久久久| 久久精品国产亚洲7777| 婷婷色亚洲av| 成人av电影一区二区三区四区| 男人疯狂桶爽女人的视频| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲狠狠婷婷久久久久图片| 性欧美白人极品1819hd| 亚洲不卡免费av| 肉体裸交137日本大胆摄影| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久精品国产精| 丝袜美腿诱惑国产三区| 亚洲欧美一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲国产男人天堂资源| 午夜人屠h精品全集| 亚洲区自拍视频在线观看| 久久精品国产99国产精'品| 国产高清videosdesex| 欧美精品国产精品日韩精品 | 美女裸体图片18以下勿进| 国精品久久久久久国模美| av天堂亚洲图| 又粗又硬又黄又刺激视频| 小辣椒导航福利入口| 亚洲精品一区少妇| 玩弄放荡人妻少妇系列电影| av影院中国亚洲性色av| 娇喘潮喷抽搐高潮视频| 五月婷婷六月丁香免费网| 美女鲜嫩bbbb| av网址大全在线观看网址| 18禁无遮挡黄网| 亚洲欧美日韩国产区| 亚洲成人av电影在线播放| 口述一次疯狂刺激的交换经历| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 制服丝袜在线观看亚洲| 又大又黄又爽视频免费看| 美国性服务医院理伦电影在线观看| 久久免费精品视频99| 国产高清精品二区三区| POREN 19学生| 久久久精品精选| 亚洲老熟女在线观看| 亚洲午夜黄色一类片| 国产99久久九九免费精品 | 99热这里只有精品re6| 真实国产乱人伦视频在线播放| 免费无码黄漫画网站| 久久久久久好爽爽久久 | 18av天堂网| 男女真人后进式猛视频| 国产精品一区二区美女| 亚洲精品一区二区91在线| 久久99热精品无删减版| 特黄三级毛片在线观看| 故意短裙公车被强好爽在线播放| 欧美一区二区三区不卡视频| 亚洲国产综合一区二区在线观看| 国产亚洲99久久精品熟女| 亚洲电影国语对白| 日韩揉捏奶头高潮不断视频| 成人亚洲精品久久久久软件| 亚洲国产一区二区免费在线观看| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 日韩av高清在线| 无码超乳爆乳中文字幕| 久久精品国产三级伦理电影| 欧美精品久久婷婷| 欧美色综合av一区二区三区| 性欧美性欧美猛交| 亚洲欧美日韩综合图| 国产在线看黄视频| 新久久久久国产一级毛片| 在线观看国产一区二区视频| 女邻居夹得好紧太爽了A片 | 亚洲资源站无码AV网址| 老熟妇乱子伦120分钟| 在线观看永久免费网站网址| 激情视频在线一区二区三区| 欧美好色第一页| 日韩欧精品无码视频无删节| 78m成人免费视频国产av| 国产成人av在线观看网站| 欧美日韩三级不卡| 国产性猛交乱大交| 综合久久亚洲| 日本一二三区免费| 亚洲精品一区久久久久久| 99久久亚洲国产精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成年人黄色免费视频| 看18一级毛片| 日韩欧美精品人妻| GV天堂GV无码男同在线| 国产熟女高清| 中国精品18videosex性中国| 黄色片网站久久久久| 2024中文字幕在线观看| 亚洲精品国产精品久久9| 亚洲国产成人精品一二三区| 国产成人精品曰本亚洲91桃色| 在线视频亚洲成人| 久久这里只有精品666| 16女下面流水不遮视频| 国产3p一区二区三区视频| 亚洲福利大片在线观看| 男女下面最刺激的视频网站| 久久这里只有精品19| 久久伊人精品影院| 国内特级毛片视频| 国产97精品一区二区| 欧美色综合激情| 久久热这里只有精品99| 欧美成人特级在线| 亚洲另类熟女国产精品| 亚洲中文字幕无码| 黄频免费观看视频| 久久亚洲精品成人| 中日韩精品一区二区有码| 日本人妻少妇精品视频专区| 最近中文字幕免费视频大全| 午夜伦4480YY私人影院久久| 成人性生交c片免费看| 午夜a级成人免费毛片中文字幕| 免费看特黄视频| 大胆大少妇xxxbbb| 欧美啪啪网站| 色综合久久精品在线| 伊人久久大香线蕉一区二区| 毛片在线看的免费网站| 日韩欧美激情久久| 999欧美精品一区二区三区| 欧美电影乱码在线播放| 在线观看极品一区二区三区| 熟女视频一区二区三区国产| 国产av九九九久久久久久久| 亚洲成aV人在线视达达兔| 91在线国产日韩欧美| 亚洲视频免费永久| nn77nn在线毛片基地| 精品在线观看三区| 高清亚洲欧美| 成人精品国产| 2019午夜福利不卡| 成人久久精品福利| 东方在线一级毛片| 亚洲av免费观看| 99久久精品久久免费观看不卡素人| 国产精品麻豆成人av电影软件| 精品亚州av一区二区三区| 黄无遮挡网站| 日韩中文人妻无码不卡| 久久亚洲精品男人天堂| 亚洲国产av黄色片| 久久综合色爱综合欧美| 国产午夜在线免费视频观看 | 亚洲精品卡2卡3卡4卡乱码| 国产精品国产三级在线观看| 91色欧美视频| 在线老鸭窝av| 国产精品久久视频免费| 老司机性感三级视频| 正在播放国产美女福利vip| 精品国产女人久久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 护士办公室裙揉捏喝乳| 亚洲一区二区三区四区色av| 国产精品麻豆久久网站| 在线视频自拍久| 久久www香蕉免费人成| 人妻系列无码专区久久五月天| 成年美女在线观看视频网站| 色激黑人巨大成人| 每日更新在线观看av_手机| 国产精品久久久久久久电影| 六月丁香欧美| 白丝班长深夜被啪到娇喘不停| 中文字幕乱码免费在线人妻| 亚洲人精品天堂| 欧美黑人深夜精品免费| 亚洲国产另类久久久久精品| 久久人人爽国产| AV电影网站| 已婚少妇在线观看| 美女无遮挡被插的视频在线观看| 国产精品高清免费观看| 久久99精品欠久久久久久| 扒开女人内裤猛烈进入的视频| 久久99蜜桃| 日韩免费av毛片| 青草久久国产| av资源网站免费在线观看| 国产做永久视频在线观看地址| 97精品国产一区二区三区四| 高清视频免费成人| 人妻办公室被强奷| 亚洲人成伊人成综合网中文| 欧美亚洲精品中文字幕乱码高清| 日本大尺度岛国视频在线观看| 又黄又爽又色18禁网站| 香蕉精品久久| 国产精品成人影院在线观看| 最近最新免费中文字幕3| 自拍亚洲视频在线观看| 国产看黄视频大全| 少妇一级淫斤内谢视频| 中文在线а√天堂官网| 国产av三级一区| 天堂网在线资源www| 一级a爱片夫妻视频免费观看| 日韩美高清视频| 久久亚洲精品国产av麻豆| 男女真人后进式动态图| 最近的2019中文字幕国语电影 | 午夜剧场a级毛片| 999国产精品视频久久久免费看 | 西西人体自慰扒开下部93| 国产亚洲精99品精99| 97大香焦一区二区三区| 国产亚洲人人爱| 国产做a爰片久久毛片al| 各类成人av片在线观看| 青青草原综合网站| 成人免费一区二区视频| 中文成人av在线| 起碰日日夜夜| 在线亚洲免费精品视频| 国产永久在线视频观看| 99久久精品这里只有精品| 亚洲熟女综合av| 九九线精品视频在线观看视频| 亚洲中文欧美日韩| 爆乳放荡的女教师BD| 黄频视频美女在线| AV免费观看| 国产手机AV片在线无码观你| 免费一级老女人片| 无码码男男作爱A片在线观看 | 国产福利一级一区二区| 国产精品992男人的天堂| 26uuu亚洲国产第一精品| 日本网址在线| 黄频视频美女视频图片大全| 国产综合色香蕉精品五夜婷| 她稚嫩哭喊撕裂第一次| 91香蕉人妻久久精品99| 亚洲综合精品二区| 天天影视国产精品| 亚洲精品中文字幕午夜| 欧美性事xxxx| 亚洲av秘av| 人妻少妇精品中文字幕91| 国产av黄麻豆| 黄色日韩一级二级| 国产精品女A片爽爽免费视频| CHINESE国产HD中国熟女| 美女被Ⅹ网站免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 中文字幕一区二区人妻有码| 一级午夜影院| 制服丝袜一区二区三| 精品国产乱码一区二区| 国产色系视频在线| 国色天香社区视频在线观看| 欧美女人与动物zozopron | 欧美熟妇丰满XXXXX| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美va亚洲va天堂va| 99国产精品久久久久久另类| 女同毛片免费播放| 国产九色精品在线| 亚洲精品无码鲁网午夜| 亚洲乱码av一区二区| 三级伦理电视剧| 亚洲国产精品8x| 在线观看亚洲无人码| 国产av亚洲av在线播放| 欧美性群另类交| 精品国产免费网站二区二区| 建设银行对私可以办卡吗| 野外国产精品久久免费9|久久| 五十六十日本老熟妇一乱| 中文字幕人妻二| 日本HDXXXXX护士| 久久国产午夜免费婷婷综合精品网| 性大片免费播放器| 午夜黄色视频在线观看免费不卡| 直接看的av免费的不卡| 金瓶玉梅2爱的性奴在国语| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 日日碰狠狠躁久久躁96av| 亚洲中文免费在线播放| 女人高潮一级毛片| AV无码天堂一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美精品色一区二区三区| 久久久久久国产精品99久久| 91亚洲精品一区二区在线观看| 日本免费网站2021年能用的 | 久久午夜鲁丝片精品| 五月天丁香电影| 成人久久18秋免费网站麻豆| 日本大尺度岛国视频在线观看 | 91精品蜜桃| 丰满人妻高清一区二区三区视频| 国产69精品久久久久…| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷| 性感美女黄频大全免费视频网站 | 国产不卡精品一区二区| 老司机火辣福利在线观看| 国产精品免费AV片在线观看| 久久久久久久这里只有精品666| 秋霞一级黄色大片| 99精品人妻少妇一| www.熟女精品| a级毛片免费基地| 91亚洲欧美在线观看| 亚洲av无码成人精品区| 国产免费观看a大片的网站| av一区二区三区不卡| JAPANESE55丰满熟妇| 91久久偷偷做嫩草影院电| 雪白丰满熟妇| 午夜影院①区| 国产日韩精品欧美| 国模一区二区三区私啪啪| 女高潮呻吟娇喘视频| 日韩欧美久久久免费精品| 成年女人毛片免费| 把腿抬高我要添你下面口述| 午夜久久久久久久99精品婷婷| 午夜精品电影院| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 精品久久久久久久末码| 久久精品这里只有久久精品| 最色免费视频| 福利影院欧美第一页| 热99精品视频在线免费观看 | 国产又爽又黄的视频| 国产级作a爱片免费观看| 宝贝浪一点腿张开屁股翘起来| 伊人久久夜夜国产av| 午夜欧美激情在线| 男同GAY片AV网站| 国产suv精品一区二区五区| 18禁女扒开腿免费视频| 亚洲伊人影院av| 欧美日韩色爱一区二区三区视频| 小明看看成人首页永久免费观看| 女人18毛片| 国产精品成人看片| 欧美亚洲国产精品激情在线| a√天堂中文资源在线| 5D肉蒲团之性战奶水| 99热这里只有精品re6| 最色免费视频| 中文字幕第一页网址| 亚洲av片手机在线观看不卡| 免费下载观看黄色| 中国黄色一级毛片孕妇| 黄色a级毛片| 黄色视频免费不卡网站高清| av在线亚洲天堂| 久久国产欧美一区二区精品| 国产一区二区三区在线观看av | 看黑人巨大精品欧美一区二| 国产91精品久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜| a级毛片大黄| 黄色视频在线观看国产| 久久国产精品乱子乱精品| 少妇扒开内裤让我添视频| 和秋霞电影一样的网线| 欧美人与黑人交性| 国产伦精品区二区三区免费| 国产人妻精品一区二区三水牛| 又长又大又硬又爽又黄的视频| 久久一级片电影| 免费看黄色一级毛片| 国精品午夜福利视频不卡无毒 | 国产精品福利导航| 日本一本二本三区中文高清| 国产一区二区高清视频女| 亚洲avav天堂av在线网| 日韩久久久久久久久久精品| 亚洲国产一区二区三区在线免费| 久久综合亚洲综合91精品国| 精品在线视频99| 欧美性色av大全| 亚洲色资源在线播放| 国产第一黄色视频在线观看| 日韩毛片免费无码无毒视频观看| 亚洲66av| 色妞视频网站| 999黄片精品地址| 欧美一级日韩精品| 最新国产内射在线观看| 日韩国产高清桃色| 亚洲国产精品综合久久网络| 国产av日韩aⅴ亚洲av| 黄床大片一区| 日韩中文字幕永久视频| av一区二区电影网站| 国产av网天堂| 国产精品久久久久久久久—电影| 无码抽搐高潮喷水流白浆| 我要看免费的国产黄视频| 成人免费视频播放| 国产av夜间一本精品| 成人亚洲精品久久久久软件| 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 女人18毛片水多免费视频 | 适合女士自慰时看的黄文| 成人av网址一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 亚洲国产成人精品激情资源9| 国产男女床上黄色视频网站| 亚洲国产日韩综合久久| 99人妻人人| 色婷婷国产精品久久包臀| 国产综合精品色视频| 最近最新免费中文字幕3| 精品少妇人妻av免费久久| 久久伊人热精品| 亚洲色图综合网激情五月| 女被啪到深处GIF动态图做A| 久久久久久中文字幕人妻av| 一级毛片久久久久久久久女| 日韩美女色视频网站全部免费| 欧美日韩高清有码| 国产精品久久久久久久久免| 内射猛交视频免费看| 免费不卡在线看的av| 成人二区免费视频| 久久7777男人的天堂| 日韩三级免费黄色片| 国产精品一区二区精品视频观看| 玩弄人妻一区二区三区| 亚洲av日韩av国产麻豆| 色欲色香天天天综合网站| а√天堂在线官网中文| 亚洲区二区在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 久久国产精品久久免费| 永久永久免费看黄色视频| 成人国产刺激精品久久久| 机机对机机三十分钟无遮挡| 精品国产福利久久| 日韩免费1区二区电影| 欧美亚洲综合天堂| 亚洲欧美中文日韩三级视频| 日韩亚洲欧美专区| 国产成人一区二区三区西西视频| 日韩精品国产欧美| 国产色com高清视频| 国产精品40熟女一区二区 | 国产精品老熟女一区熟女av| 激情视频国产精品| 91香蕉久久精品网| 一区二区三区欧美| 孕交XXXX孕妇| 日韩a人毛片精品无人区乱码| 国产三级毛毛片| 国产又大又黄又粗又爽小说| 免费黄片国产精品久久av蜜| 亚洲国产精品一区二区成| 97国语自产视频在线免费观看| 少妇熟女图亚洲| 国产精品免费在线观| 国产高潮福利影片在线观看 | www第一精品久久久| 成 人 3d h动 漫在线播放网站| 字幕网av中文在线| 日本三人交在线| 国产69精品久久久久…| 黄色av丝袜网站| 中国一级毛片真人免费播放成人 | 日本三级| 最近中文视频字幕大全 | 国产黄色一级在线观看| 一区二区三区熟女人妻av| 在线免费播放亚洲av网站| 激情偷乱人伦小说免费观看| 婷婷在线中文字幕| 人妻少妇中文字幕久久| 中文版老师高清免费观看| 国产精品免费AV片在线观看| 杨门十二寡妇艳史完整版| 国内精品嫩草影院| 18毛片免费女人视频| av电影网站在线| 久久熟女人妻| 日产一区一区三区不卡| 最近中文字幕免费大全| 久久亚洲精品无码观看不卡| 国产福利视频在线| 色偷偷亚洲男人天堂网| av制服丝袜诱惑天堂| 日日夜夜噜啪| 久久国产精品伦理一区二区| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲a在线观看免费视频| 少妇人妻系列无码专区| 国产一区二区福利在线| 日韩欧美国产一成人av一区二区| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲a在线观看免费视频| 国产免费又黄又大的视频| 亚洲一区av电影免费| 黄色视频在线看不卡网站| 欧美成人一二区| 亚洲精品a久久久久| 久久精品影院91| 91精品乱码久久久久久| 极品美女999插插插| 91av在线电影| 老师奶头又白又大又好摸| 天堂网WWW资源| 亚洲精品美女一区二区| 亚洲天堂最新国产| 各类成人av片在线观看| a天堂官网在线看| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 人妻久久超碰| 国产精品另类亚洲精品女| 男女18禁无遮挡网站| 在线春色av| 亚洲中文字幕久久久久久| 久久国产亚洲精品成人| 中文字幕第一页精品久久| 日日碰狠狠躁久久躁| 国产男人的电影天堂91| 国产熟女欧美一区二区| 久久久久人妻精品一区果冻| 看一级片免费在线观看| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍| 亚洲福利大片在线观看| 不戴套交换系列17部分吴琴| 强奷漂亮饱满雪白少妇| 成年女性特黄午夜视频免费看| 厨房玩弄人妻系列| 好男人在线观看免费高清完整版| 大学生囗交口爆吞精在线视频 | 91婷婷色香五月综合| 老司机免费午夜福利| 九九在线免费精品视频| 夜夜嗨一区二区三区精品性| 18片毛片60分钟免费观看| 国产成人剧情av麻豆映画1| 亚洲欧美日韩在线国产| 亚洲中文字幕在线高清m| 国产精品偷伦视频观看| 国产成人一区二区国产| 日韩av免费网站| 粗大内捧猛烈进出视频| 熟女一区二区三区国产| 精品伊人久久影院| 亚洲欧洲日产国码中文字幕| 亚洲欧洲日产国产综合| 国产色爽女视频免费观看| 老鸭窝黄色视频在线观看免费| 福利在线一区观看| 久久亚洲精品国产av麻豆| 免费人成网站免费看视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产精品19久久久| 成人一区二区视频地址| 97国产亚洲av高清y| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩一区二区三区影片| 91最懂男人的天堂| 99只要精品| 婷婷黄色大片| 亚洲国产成全部在线精品| 国产精品操女人| 五月婷婷麻豆| 精品品人妻一区二区三区四区| 天天躁久久躁夜夜狠狠躁| 精品久久久久久中文墓无码| 父亲干了我再去写作业| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 舔乳头的视频| 久久久999精品| 国模1区2区| 久久午夜福利一级精品| 国产欧美日韩精品一| 女厕偷拍极品少妇视频| 免费观看超爽A片| 一二三四免费观看在线视频中文| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 午夜福利视频一区二区免费看| 国产三级精品视频一区二区三区 | 国产欧美久久久| 国产精品久久久aaaa| 亚洲成人中文字幕电影网站| 亚洲欧洲最新av| 爆乳放荡的女教师BD| 金瓶3之鸳鸯戏床| 五月天丁香电影| 国产亚洲欧美久久| 精品日韩欧美亚洲综合| 免费99精品视频| 性欧洲精品VIDEOS| 亚洲美女视频黄频| 91精品乱码久久久久久| 成人国产色综合| 在线中文人妻视频| 日本护士XXWW| av卡一久久| 成人av 网站在线观看| 久久99国产成人亚洲精品jk| 婷婷丁香资源| 小14萝裸体洗澡视频免费网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价| 亚洲无在线播放| 丁香六月东京热| 宝贝把腿张开我要添你下边| 国产精品黄片播放| 韩美一区二区三区视频在线播放| 轻轻草免费在线视频| 97SE亚洲国产综合自在线| 天天添夜夜摸| 日韩国产欧美在线播放| 后入国产在线观看| 极品S乳私人玩物白丝自慰| 欧美成人午夜伦理| 成人午夜视频观看免费网址| 成人另类免费在线视频| 甜味弥漫JK制服自慰VIP| 国产精品18久久久久久久网站| 琪琪免费福利电影| 亚洲一区一区av| 成 人 3d h动 漫在线播放网站| 国产欧美日韩一区二区三| 超黄超污超爽无遮挡网站| 国产丝袜高跟一区| 波多野结衣一区二区三区高清| 521av国产精品电影| 久久久精品在线| 欧美成人精品一区二区99| 午夜老司机福利片| 成年女人免费看片视频| 亚洲成人免费视频大全| 极品美女999插插插| 午夜久久久久久久99精品婷婷| 日日摸bbb夜夜添综合网| 青草久久国产| 亚洲国产精品久久人人爱69| 黄色视频在线观看免费无遮挡| 一本色道久久—综合亚洲| 久久热视频这里只有精品99| 国产精品200在线播放| 日韩欧美久久综合| 亚洲成年人网站在线播放| 国产黄色一级在线观看| 一级做a爱片特黄大片| 国产99视频免费精品| 小黄片下载免费观看视频| 亚洲欧美熟女一区二区| 国产日本99.免费观看| 图片专区小说视频一区| 黄色毛片看免费| 美女求操视频在线观看| 国产福利精品99| 999成人永久免费视频| 成人精品一区二区免费| 久久久精品欧美一区| 欧美日韩亚洲另类专区| 伊人久久夜夜国产av| 免费观看男女靠逼视频| 亚洲福利大片在线观看| 99热这里只有精品re6| 亚洲天堂岛国av| 久久人人爽人人爽人人片va| 神马大香蕉久久| 欧美午夜视频在线观看| 国产亚洲av片在线观看四虎| 免费人成网站免费在线观看视频| 亚洲国内久久精品| 性色av一区二区三| 日韩AV中文无码影院| 日韩国产麻豆av一区二区| 免费毛片一区二区| 国产精品色婷婷久久99精品| 永久一级黄片在线视频免费观看| 免费a级毛片:| 美女啪啪高潮网站| 别揉我奶头嗯啊~别进去视频| 亚洲中文字幕美利坚久久| 国产精品成人在线免费视频| 愿我如星卿如月,夜夜流光相皎洁| 国产精品午夜福利免费视频| 国产人妻精品久久免费| 首页国产激情对白| 中文有码人妻制服| 亚洲精品国产一区二三区| 五月天一区二区三区在线播放| 女人18毛片a级18毛片水真mo| 欧美视频一区二区三区在线| 国产亚洲精品久久www| 免费av在线亚洲观看| 日本国产欧美不卡| 午夜福利午夜福利| 久久影院123| 国产精品成人av色一区二区| 免费搜索国产男女视频| 亚洲综合色另类| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 一区二区欧美亚洲成人| 日本熟妇色XXXXX日本老妇| 午夜久久鲁丝片| 亚洲精品一区二区三成| 久久人妻精品一区二区| 北京妇女BBW| 在线看免费视频999| 亚洲中文无码AV永久不收费| 国产精品一区激情电影| 日韩av在线播放大片| 五月伊人亚洲精品一区| 狠狠狠狠99中文字幕| 看黄色片日b| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久人妻av免费观看| 国产精品成人av一区| 国产av黄麻豆| 国产人妻久久久久久精品| 欧美成人aa在线观看视频网站| 亚洲国产精品sex| 97大香焦一区二区三区| 欧美日韩一区二区视频免费观看| 男同VIDEOS 外卖引诱| a级毛片黄片免费看| 亚洲精品美女aaa| 波多野结衣中文一区二区| 久久久久久久午夜电影网| 少妇人妻视频久久| 办公室的交易免费观看视频中文| 六十熟妇乱子伦视频| 国产精品羞羞午夜福利视频| JIZZJIZZ日本护士高清| 久久精品激情综合网| 最近中文字幕免费大全| 99色在线免费视频| 欧美精品一区二区三区国产| 2021日产乱码网站| 亚洲国产一区二区免费| 亚洲在线观影| 国产亚洲hd在线观看| 精品国产av自拍| 美女露出尿口喷水无遮挡| 国产三级α中文精品在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产亚洲欧美网址 | 少妇一区2区三区| 精品亚洲美女| 又粗又硬又爽视频| 亚洲精品一区二区不卡| 性欧洲精品VIDEOS| 国产精品午夜福利免费视频| 中文字幕精品入口| 亚洲国产精品综合久久网络| 精品国产怡红院| 视频福利网址| 亚洲日韩AV一区二区三区中文| 亚洲va免费| 99re66久久在热青草| 黄色成人毛片网站| 欧美一区二区中文精品| 插逼视频免费高清观看| 午夜DJ高清视频观看播放| 亚洲伊人成综合网色777| 琪琪中文久久字幕| 男人的天堂AV| 六月丁香婷婷国产| 国产大尺度黄色视频| 美女脱了内裤打开腿让人的桶 | 亚洲一区二区三区在线视频观看| 亚洲精品午夜久久av蜜臀| 国产乱人伦偷精品视a人人澡| 国产对白精品国语在线观看| 午夜免费一级片| 午夜无视频无福利| 人人妻人人看人人澡| 日本激情在线看免费观看| 97夜夜摸夜夜爽夜夜喊| 成人一区二区视频地址| 91成人性生交大片免费看| 在线看色国产亚洲精品| 精品国产极品美女在线观看| 久久狼人天堂| 人成午夜大片免费视频77777| 中文字幕在线乱码亚洲人成| 亚洲精品黄片大全| 日韩一区二区免视| 无国产精品内射视频| 亚洲成人爱爱片| 欧洲一区二区三区网站| 下一篇:白浆四溢(18P)| 精品人妻少妇一区二区三区98| 999精品视频免费看| 看黄色靠逼的| 十分钟免费观看视频在线大全| 久久精品爽人妻| 亚洲夫妻在线观看视频| 91人妻碰碰| 韩国乱码伦视频免费| 最新男人v天堂在线| 亚洲精品网站的| 美国成年女毛视频| 人妻碰碰久久| 男人疯狂桶爽女人的视频| 欧美成人精品首页| 国产刺激真实乱对白| theporn国产精品久久| 精品999久视频在线| PREGNANT小孕妇|