期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 業務系統管理

業務系統管理精品(七篇)

時間:2023-09-25 11:40:24

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇業務系統管理范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

業務系統管理

篇(1)

【關鍵字】教務;管理;系統管理;信息系統

【中圖分類號】G473 【文獻標識碼】A 【論文編號】1009―8097(2010)08―0020―04

教學事務管理信息系統,一般簡稱為教務系統,是高等學校最重要的信息資源系統,它連續、系統、全面、綜合地反映教學管理情況,并為管理中的對象和業務提供重要信息化支撐。教務系統以計算機應用技術、數據庫技術、網絡技術為主要工具,對教學管理事務中各種數據、流程進行處理和執行,并向系統的使用者提供所需信息,提高學校的教學管理水平與經濟效益。

對教務系統的管理,涉及到人員、事務、技術等多個層面,隨著教育改革的深入和教育管理的革新,原有的事務流程和教務管理者角色也處于不斷變化中,教務信息管理工作也面臨變革。本文針對高校教務系統管理的現狀和信息化發展的需要,對教務系統管理進行了初步探討,以期構建教務系統管理的基本原則和策略。

一 解構

教務系統是高校教學事務管理中重要的組成部分,教務系統管理包括基礎設施管理(如服務器、存儲、網絡等硬件環境)、信息系統管理、教學管理人員等,教務系統管理作為教育管理信息化的核心,既是數字化校園的基礎,也革新了教育管理的觀念和組織結構。

1 管理中的相關者

教務系統是一個綜合的信息系統,業務范圍涵蓋課程任務計劃、師資管理、教材管理、課程編排、選課管理、考務管理、成績錄入、實驗實踐、教學評價等教學事務全過程,在參與事務流程的過程中,教師、學生、教學管理人員(教務員、教學秘書)共同參與到教務系統的使用與管理,完成教學管理的過程。在這個過程中,教務系統管理者需要有效地溝通和協調三類相關使用者,將不同的工作或業務整合起來,為整體的事務管理任務目標服務,使得事務信息有序流動,提高事務管理的績效。三類使用者與系統管理之間的關系如圖1所示:

系統位于相關者的中央,是聯系教學事務管理的媒介,相關者之間通過各種事務流,根據一系列過程規則、信息和任務,以數據的形式在不同相關者之間進行傳遞,從而完成教務管理活動的各個過程。隨著教學改革的不斷深入、專業培養方案的不斷調整,一些原有的業務流程變得不再適用,并要求教務系統做出調整,打破部門、科室的職責界線,在新的流程中實現信息和數據的共享與關聯,從而實現管理工作的規范和連續。

2 管理中的邊界

對系統的管理以系統本身為主體,涉及業務功能控制和信息技術管理。這使得對系統的管理出現了業務應用與技術應用的分界,如圖2所示:

管理邊界的存在,是系統管理中一個不可回避的事實,教務系統中的業務、技術邊界困境也是影響系統管理的一個突出矛盾。一般來說,高校教務系統的業務功能通常由教務部門總體管理,根據科室的分工,劃分具體業務模塊到不同的職能部門,而信息技術的管理則或由相關技術人員,技術部門協助進行,或完全交由技術部門管理,只是在一些特定情況下提出相關的要求,對其他的技術事項并不加以影響。眾所周知,技術和業務在管理上是存在邊界的,然而在各自固守的管理邊界中,教務系統的特殊地位和應用環境又要求同時對業務和技術進行整體管理。業務管理要求技術管理能滿足業務功能的變化,了解和遵循教學管理的規律,提供快捷、穩定的技術服務;技術管理反過來也要求業務功能的改變要遵循數據庫設計和網絡安全的規范,嚴格控制人為因素帶來的隱患,提供連續、健壯的業務服務。若技術管理不能了解和遵循業務管理的規律及特點,將使業務應用變得笨拙和缺乏靈活;業務管理不懂技術,系統的整體效率和安全也不能得到保障,教務系統管理是業務管理與技術管理在教學事務管理的結構和特點之間形成自身管理特點的產物,在遵循教育管理規律的基礎上,業務管理和技術管理過程需要一種融合,并且面臨著復雜性和挑戰性。

3 管理中的理性

在傳統的教務系統應用概念里,教務系統更多的是以輔助工具的形象出現在教學管理相關者的視線里,輔助編排課表,公平推進學分制選課,規范控制成績的錄入、統計與查詢,減輕工作負擔和提高工作效率,是以工具理性的視角來看待和管理整個系統的。然而,在教務管理信息化為教學管理模式創新的趨勢下,教務系統不再僅僅只是一個事務工具,其自身在流程再造和整個高校管理體系的變化中,逐步具有從工具理性向價值理性轉移并突破事務主導的新趨勢。首先是事務處理的速度加快,總體的教務信息篩選,聯系和處理能力得到提高,這一前提使得對系統的管理提升到了重要位置。其次,數據作為系統和系統管理的核心,其價值和地位開始顯露,原本處于信息孤島中的各部分信息,因為事務的聯系變得富有生機,開始流動于高校管理的其它領域,比如高校教學狀態數據庫的構建,教學質量監控中的教學評價,質量工程建設中各類基本信息的獲取,等等,都可來源于教務系統,數據的增殖使得系統管理有了更積極的內涵。再次,教務系統組織文化將教學事務管理引向了個體與組織的兼顧與和諧,效率與公平的共生。參與到系統的學生、教師以及教學管理人員都在系統中有積極的作用,在教學管理過程中能自覺行動,完成事務流中各自角色的任務,即尋求價值理性與工具理性的共生共存[1]。

二 建構

1 管理者的適切性

教務系統管理作為信息系統維護與執行的最高層,負責整個系統的組織與協調,對系統的管理有很大的決策權與控制權,與單純的業務管理或技術維護相比,更需要有良好的適切性。系統管理者必須以豐富的教學管理經驗為基礎,熟悉相關教學管理文件、規定以及業務流程,還要有完整的信息技術知識結構體系為依托,能靈活運用各種計算機技術,具有技術服務教學管理的敏感,并不斷吸收新知識、新理念,豐富與完善管理。

管理是信息系統發展和運作的基礎,良好的管理不僅能保障教學管理秩序,同時還能調動相關者的積極性。適切的管理者需要善于運用逆向思維和求異性思維,從全方位多層次多角度思考和探索系統管理中面臨的問題,針對關鍵問題擬出各種方案,根據系統運行現狀進行優化和改進,厘清業務和技術之間的聯系,溝通與協調系統相關者,既不滿足現狀,墨守成規;又敢為人先,另辟蹊徑,開辟出系統管理的新天地,以靈活的應變能力和行為準則實現最佳的系統管理[2]。

2 IT運維的方法

歷經數年的應用與升級,教務系統已經變得冗余與復雜,尤其在存儲了多年的教務數據后,業務對高效的運行并且能夠繼續提供安全、靈活服務的要求更加強烈,因此,采用IT運維管理就變得更為關鍵,教務系統運維管理是指系統管理人員運用IT部門采用的相關方法、手段、技術、制度、流程和文檔等,對教務系統運行環境(包括如軟、硬件環境、網絡環境等)、教務系統業務和教務系統使用者進行綜合、系統的管理。運維管理的最終目標是實現業務與技術的融合,將系統的相關者緊密結合在一起,打破管理中的邊界,為教育管理信息化提供適用平臺,從而整體提升管理水平。運維的內容包括:(1)基礎設施管理:對網絡設備、服務器設備、操作系統等基礎設備的運行狀況的優化和管理。(2)應用服務管理:對系統相關的B/S、C/S、數據庫、中間件及各種通用或特定服務端維護、監控的管理。(3)數據管理:明確數據資源的重要性,對系統和業務數據進行統一存儲和備份,保證數據的安全和有效利用。(4)業務管理:主要用于規范和明確系統相關人員的職責和工作內容,使得教學管理秩序有保障。(5)信息安全管理:主要依據IT部門的技術標準和信息安全準則,實現組織方式、人員、技術等各層面的安全管理,目標是在盡可能小的影響系統運行和教務工作的情況下,使系統安全穩定。因此,教務系統管理是包括業務管理、網絡管理、應用系統管理、數據庫管理,以及與之相關并支撐教務系統的優化,建立一個穩定、高效、靈活的信息系統運行、維護管理體系,從而為保障教學管理、教務處理效率、實現教育事業發展提供堅實的信息化基礎支撐。

3 管理制度創新

管理制度在管理中是至關重要的,它是一種重要的黏合劑,在管理責任與系統運轉效益之間起著一種聯通作用,教務管理是一項龐大的系統工程,工作事務雜,環節多,工作量大,這要求必須按一定規范流程進行科學管理[3]。

長期以來,教務系統管理的定位比較模糊,有的單純理解是對教務系統業務功能的管理,缺乏對技術環境和先進性駕馭的能力;有的則完全當作一個技術事務,單純從技術層面無法達到應用中和管理中所有的要求。無論是哪一種情況,對教務系統中出現的問題和情況,都難以有效的查明和解決,對教學管理帶來被動因素。建立教務系統管理制度,明確管理流程和業務流程,設置突況響應預案,設置數據保密和安全管理規定,對教務系統管理、教學管理人員以及教師、學生等做出明確的權責規定,將進一步規范有據、有序的系統管理,同時,在制訂的內容上,既要考慮事務管理的效率,也要兼顧技術管理的原則,降低制度帶來的局限和不適影響,在制度制訂中也要遵循最優化管理原則,改變制度缺失狀態下的權責不清,管理不到位的局面。

4 系統管理中的知識管理

隨著信息化的發展,信息系統應用的深入,教學管理中各種日常工作對系統產生了越來越多的依賴性,如何保證關鍵業務正常運行?如何在故障發生最短時間內定位問題,找出解決辦法顯得尤為重要。而在教務系統實際管理活動中,管理員難免會因為遇到異常問題而感到束手無策,對自己不熟悉的業務環節或設備出了問題而感到不知所措,如果因工作調動而更換了系統管理人員,面對突如其來的各種問題更是無從下手,解決辦法是引入知識管理的概念。

這里提到的知識管理是指整體管理經驗。顯性經驗知識包括設備配置文檔,系統使用手冊,管理操作規范等在相關文獻中可查閱的明文技術知識;隱性經驗知識是指技術人員頭腦中積累的大量工作經驗,如現場排障經驗、系統調試經驗、解決疑難技術問題的經驗等未形成文檔的知識。如果教務系統管理也能建立這樣的知識庫,把管理過程中的技術知識積累起來并分類整理,隨時更新,就可在遇到疑難問題時,查閱、參考知識庫中類似問題的解決方法,快速定位故障,縮短處理時間,提高整體系統管理水平。

5 系統管理的評估

系統的管理是一個連續、動態發展的過程,在某一個階段能穩定使用的系統,并不能滿足未來的發展和變化,系統管理需要通過評估來檢驗。這里的評估不僅包括管理活動本身,還包括新的管理理念運用、數據庫完整性的約束、安全風險以及為優化、調整提供確定性證明等。評估的目的不在于得出一個確定性的結論,而在于促進系統的建設和管理,要根據系統當前的狀態和負面影響的評估來確定系統管理中未來的可能性[4]。一個較為完整系統管理評估的要素有:(1)使命:即教學管理通過信息系統實現的工作任務,使命對教務系統依賴的程度越高,系統管理評估的任務就越重要;(2)資產及其價值:資產是通過教務系統建設積累起來信息系統基礎設施、信息數據和服務能力等,價值是指資產的敏感程度、關鍵程度和可再利用程度;(3)威脅:教務系統可能受到的侵害。由于信息系統存在的脆弱性,人為或自然威脅導致信息安全事件或教學管理事故發生的可能性及其造成的影響;(4)事件:系統適應管理的變革而進行的功能調整、擴展、軟硬件計算機系統環境的升級、優化,系統相關者在事件中的角色及權責變化、適應等;(5)制度措施:為保證使命的有效行使,需要評價管理制度規定及權責的行使,在突發網絡安全事件中的應急方案,日常技術維護的基本要求等。

由以上評估要素可知,評估在可用性、穩定性、安全檢測、安全決策、應用環境分析等多個環節是一個復雜的過程,通過評估,也在管理手段上成為系統管理制度化保障的一個不可或缺的組成部分,也是最容易忽視的部分。適時對系統管理進行評估,也使管理更符合了動態的內涵,有利于管理人員不斷學習實踐,有利于改善師生在系統中的交互體驗。

三 結語

教務系統管理是一個不斷發展、創新的過程,實現教務系統管理的變革,可以更好的實現高校教務信息共享,發掘教務工作的應用效益,減輕教務管理人員的重復勞動,最大限度為領導提供教務決策依據,達到教務管理的制度化、標準化、自動化和網絡化的目的。在信息技術快速發展的今天,教務系統管理也必須與時俱進,充分發揮信息技術服務高等教育管理的引擎作用,引領教學管理工作科學化、現代化。

參考文獻

[1] 楊林,高月春,馮保慶.學分制教學管理分布式決策的邊界困境及整合[J].黑龍江高教研究,2009,(10):56-58.

[2] 朱杰.高層管理團隊組件方式的思考[J].中國管理信息化,

2009,(13) :114-116.

篇(2)

一、企業級會計信息系統對會計核算的影響

1.會計數據的來源發生變化,對會計信息質量產生影響。積極的影響有:①會計數據不必重新錄入,減少了會計數據錄入錯誤的機會;②會計數據直接從其他系統采集,保證了數據的完整性;③會計系統從其他系統實時采集數據進行會計處理,保證了數據的及時性。

消極的影響有:①從其他系統直接采集的數據,如果數據本身有錯誤,則該錯誤可能會帶到會計系統;②會計人員被動地接受其他系統生成的數據進行會計處理,審核功能被削弱;③由于實現了數據的快速傳輸與數據共享,數據生成部門或客戶如果反復更改同一經濟業務的數據,則會給會計部門的賬務處理帶來不便。

2.信息流與單證傳遞相脫節,會計核算的原始憑證形態發生變化。當企業的信息系統大規模聯網時,數據可以跨部門、跨地區傳輸,且傳輸的速度極為迅速,而紙質原始憑證卻不可能以同樣的速度在需求部門之間進行傳遞,有些電子交易甚至沒有產生紙質原始憑證。在這種情況下,會計記賬時難以取得數據發生時產生的紙質原始憑證,而只能依賴原始數據管理部門的數據處理憑證,如業務部門的數據交換憑證或數據匯總憑證等。企業的信息系統越發達,數據的共享性越強。然而,在數據共享的同時,數據的使用部門往往要無條件地接受所共享的數據,難以審查數據發生時的原始憑證,會計部門在會計核算時也會面臨這種情況。

3.系統升級時的穩定性和可靠性對會計數據的處理具有較大影響。在信息系統不斷發展的過程中,系統的升級要對原有的數據和系統進行更新和轉換,新系統達到穩定和可靠也要經過一段時間和過程。為了保證數據處理的可靠性,往往要求新系統和老系統并行一段時間,穩定后再甩掉老系統。在實際工作中,新系統切換后,造成會計數據丟失、數據紊亂的情況時有發生。系統升級過程中新系統的穩定性和可靠性對會計數據的處理具有較大影響。

4.會計人員對信息系統管理人員的依賴性削弱了會計信息的可靠性。隨著信息系統的發展,信息系統的管理越來越專業化,信息系統管理人員的作用越來越重要。特別是會計信息系統也由企業的信息系統管理人員進行管理和維護,信息系統管理人員掌握會計核算的計算機程序和數據庫。這就好比以前由會計人員保管的會計賬簿變為由信息系統管理人員保管,而且由于信息系統管理人員熟悉信息技術,所以不能排除他們具有改賬的能力。在實際工作中,由于會計人員缺乏信息技術知識,在進行一些特殊的會計處理時,或者在會計處理過程中出現問題時,只能由信息系統管理人員幫助解決。在解決問題時,會計人員有時會提供本人的代碼和密碼,使信息系統管理人員極易掌握會計人員設定代碼和密碼的規律。如果會計人員事后不及時修改密碼,信息系統管理人員甚至可以直接使用會計人員的密碼進入會計系統。

二、企業級會計信息系統的管理與控制

1.從整個企業管理信息系統的角度出發,建立和完善信息技術環境下的內部控制。會計信息系統與業務系統實現集成后,業務系統可直接向會計信息系統傳輸數據,只有整個企業管理信息系統安全、有效、可靠地運行,會計信息的質量才能有保障。

借助于信息系統的支持,企業的業務處理活動大多由計算機自動完成。同手工環境相比,企業的業務處理流程發生了相應的變化,業務處理的控制形式和控制手段也發生了變化。一些業務處理控制以計算機程序的形式嵌入在信息系統中,對業務處理的控制由計算機自動進行。在建立業務處理環節的各項控制措施時,應按照內部控制設計的原則,并考慮信息技術環境下業務處理過程的特點,針對各個業務處理環境設置相應的控制。對于以計算機程序的形式嵌入在信息系統中的業務處理控制,應當關注相關計算機程序的正確性和完整性。

信息系統的控制是企業為保證信息系統的安全性、可靠性、有效性和效率而采取的控制措施,其控制的對象是信息系統,包括計算機硬件和軟件資源、應用系統、數據和有關人員等信息系統的組成要素。信息系統的控制采用系統自動控制和手工控制相結合的方式,由一般控制和應用控制組成。一般控制是對信息系統的開發、實施、維護和運行所進行的控制,其目的是確保應用系統得到恰當開發與實施、程序和數據文件完整、信息系統良好運作。一般控制主要有:系統開發與維護控制、數據資源管理控制、安全管理控制、運行管理控制、質量管理控制、信息系統外包的管理控制等。應用控制與具體的應用系統有關,是為確保數據處理完整、正確而實施的控制。應用系統對數據的處理一般都要經過輸入、處理和輸出三個環節,從這一共性出發可將應用控制分為輸入控制、處理控制和輸出控制。但是,由于應用控制與具體的應用系統相關,因此在設置應用控制時,還要針對具體的應用系統,結合具體業務設置相應的控制。

2.注重對會計信息系統及業務系統控制有效性的評價,及時發現問題并加以解決。企業的內部控制是否健全有效,特別是對會計核算有何影響,需要在持續的控制之后,對此做出評價。在實際工作中,由于各種原因,在評價內部控制時,往往注重對業務處理控制的了解、測試和評價,忽視了對信息系統控制是否有效執行、是否健全的審查,從而導致由于信息系統控制的漏洞而有意無意地改變了信息系統中有關數據,這樣就無法保障后續會計處理的會計信息的質量。企業不僅要建立信息系統控制,還必須對所建立的各項控制進行測試和評價,特別是要對會計信息系統控制是否健全、有效做出評價,以便及時發現問題,及時糾正。

對會計信息系統及相關業務系統的控制測試包括控制設計測試和控制執行測試兩個方面??刂圃O計測試是確定會計信息系統的控制設計是否合理、適當,也就是對會計信息系統控制的健全性進行測試??蓪F行會計信息系統控制的描述情況與理想的控制模式進行比較分析,識別出關鍵的控制以及控制的強點和弱點。對于控制的弱點,應尋找解救性的控制措施。控制執行測試是確定現行會計信息系統控制是否存在并發揮作用,也就是對會計信息系統控制的有效性進行測試。由于信息系統控制既包括人工控制,又包括計算機程序控制,因此單純依靠傳統的控制測試方法是無法完成該項工作的,還必須采用計算機輔助審計技術,才能對信息系統控制進行全面測試。在實際工作中,應針對不同的控制形式,選擇相應的控制測試技術。

在對會計信息系統控制進行測試之后,要對各項控制是否健全、有效做出評價。根據對會計信息系統控制執行測試的結果,通過合理判斷,可以確定一般控制和應用控制在哪些方面控制嚴格,能夠發揮其作用,哪些方面控制不足或存在缺陷。針對識別出的控制薄弱環節,進行深入研究與分析,提出完善會計信息系統控制的建議,及時改進。在日常的會計信息處理過程中,要經常關注會計信息有無異常,要利用各種手段發現會計信息中出現的問題,及時發現,及時解決。對于信息系統控制制度方面的問題,要從根本上解決。

3.提高信息系統管理人員的業務素質,加強操作環節的控制。會計信息系統與業務系統實現集成后,成為會計與業務一體化的管理信息系統。信息系統越來越復雜,管理越來越專業化,會計信息系統也由系統管理人員進行管理和維護。若信息系統管理和維護不當,不僅會影響系統的有效運作,甚至會影響會計信息的安全。因此,必須提高信息系統管理人員的業務素質和風險意識,加強信息系統管理人員操作環節的控制。企業信息系統管理部門要建立健全信息系統管理和運作的各項規章制度,各類人員都應嚴格按照規章制度對系統進行管理和維護。對于重要崗位,要配備技術過硬、責任心強、道德品質高的人員從事相應的工作。

篇(3)

【關鍵詞】孕產婦系統管理 孕產婦死亡率 免費孕檢 貧困危重孕產婦救助 住院分娩救助

為進一步貫徹落實《中華人民共和國母嬰保健法》,完成《中國婦女發展規劃綱要(2001-2010)》目標,綠園區衛生局制定并下發相關文件,制定了各項工作規章制度,結合本區特點,采取各項措施,以加強孕產婦系統管理,提高住院分娩率,降低孕產婦死亡率。

1 資料與方法

1.1資料 收集2006-2010年全區相關資料進行統計分析,見表1。

表1 2006-2010年綠園區孕產婦系統管理表

1.2方法

1.2.1落實相關政策,加強孕產婦系統管理,提高住院分娩率,降低孕產婦死亡率。按照“長春市優生優育促進活動實施細則”,結合綠園區實際情況,制定了綠園區實施方案。成立優生優育領導小組和技術指導小組,確定免費孕檢單位,實施免費孕檢。自2009年至2010年共免費孕檢4805人,免費金額達38萬余元。按照“長春市農村孕產婦住院分娩補助項目管理方案”和“降消項目實施方案”,分別制定了我區的具體實施方案,通過各種方式宣傳,“農村孕產婦住院分娩補助項目”和“降消項目”已家喻戶曉。2009和2010年我區已對608名農村孕產婦進行了補助,補助金額達18萬余元。按照“長春市貧困、危重孕產婦醫療救助方案”,綠園區積極開展貧困、危重孕產婦救助工作,綠園區自2006年至2010年共對145人給予補助,共計補助金額170703元整。

1.2.2加強基層網絡建設,做好孕產婦系統管理,提高住院分娩率,降低孕產婦死亡率。綠園區成立城區以社區衛生服務站、社區衛生服務中心和區婦幼保健院,農村以區、鄉、村為支架的三級婦幼保健網絡。婦幼保健網絡全區覆蓋面達100%,基層婦幼保健人員及早掌握孕情,負責早孕建冊、孕期檢查、產后訪視和高危篩查、登記、轉診,區婦幼保健院對全區婦幼保健工作負總責,網絡以月例會形式上下溝通,以定期督導形式完成統一一致。

1.2.3加強高危孕產婦系統管理[1],提高住院分娩率,降低孕產婦死亡率。結合綠園區實際,制定高危孕產婦系統保健管理工作原則,建立急危重孕產婦搶救服務制度,完善孕產婦急救綠色通道,開展死亡孕產婦評審工作[2]。綠園區基層婦幼保健網和各助產醫療機構婦科門診,負責做好孕早、中、晚期高危篩查,及時轉診。綠園區婦幼保健院確立專人管理高危妊娠,負責轉診的聯系、協調、報告工作,及時通報全區高危孕產婦的情況。

1.2.4加強基層業務人員培訓,做好孕產婦系統管理,降低孕產婦死亡率。區衛生局每年年初組織全區婦幼保健人員進行業務培訓,考核合格上崗,不合格的人員要參加下一輪的業務培訓,合格后方可上崗。每季度區婦幼保健院對社區衛生服務站、中心進行業務質控,指導基層按照“高危妊娠評分標準”的要求,做好高危篩查和轉診工作。保證高危妊娠能夠做到早發現、早診斷、早治療、早管理。

1.2.5落實責任目標制,做好孕產婦系統管理,提高住院分娩率,降低孕產婦死亡率。綠園區嚴格執行孕產婦死亡責任追究制和一票否決制,制定了目標責任書,與提供助產服務的醫療機構、社區衛生服務中心、鄉鎮防保站和提供四術服務的醫療機構簽訂了目標責任書,要求各單位、各部門落實各級責任,層層簽訂責任書。所有的基層婦幼保健人員必須根據自己的管轄范圍掌握孕情,底數要清,包保到人。進行保健管理,包括孕期保健5次和產后訪視2次,保證系統管理率。

2 結果

2010年孕產婦死亡率為0,從2006年至2010年孕產婦系統管理率和住院分娩率逐年增加,孕產婦死亡率逐年下降,做好孕產婦系統管理是降低孕產婦死亡率的必要條件。(2009年和2010年的2例孕產婦死亡經專家評審均為不可避免性死亡)見表2。

表2 2006-2010年綠園區孕產婦系統管理率和死亡率

年度

系統管理率(%)

住院分娩率(%)

死亡率(/10萬)

2006

61.49

99.65

2007

43.47

99.93

2008

84.08

99.96

19

2009

98.86

100

34

2010

99.03

100

3 討論

3.1加強基層婦幼保健網絡建設是做好孕產婦系統管理,提高住院分娩率,降低孕產婦死亡率的基礎。建立健全基層婦幼保健網絡,無空白點出現,使全區孕產婦都能參加孕產婦系統保健管理,是提高婦幼保健工作的基礎。

3.2貫徹落實婦幼保健相關政策是做好孕產婦系統管理,提高住院分娩率,降低孕產婦死亡率的保障。各級政府政策和財力上的支持,是婦幼保健工作重要保證。

3.3健全婦幼保健相關制度是做好孕產婦系統管理,提高住院分娩率,降低孕產婦死亡率的重要措施。各項規章制度能夠使工作規范,使工作人員有章可循,能夠提高婦幼保健工作質量,圓滿完成工作目標。

3.4提高基層婦幼保健業務人員的業務能力和技術水平是做好孕產婦系統管理,降低孕產婦死亡率的條件。只有提升婦幼保健人員的業務能力和技術水平,才能提高婦幼保健工作質量,才能使孕產婦享受到最優質的保健服務,才能更好的篩查出高危孕產婦,才能保障孕產婦的生命安全,才能降低孕產婦死亡率。

參 考 文 獻

篇(4)

物流信息化已成為物流企業提供服務的前提條件,更成為物流企業提供第三方物流服務的前提條件,同時也是企業降低物流成本、改進客戶服務、提高企業競爭力的重要手段,在物流管理專業學生的學習中具有重要的地位,該課程對于學生的職業素質養成及綜合運現代物流信息系統進行物流相關業務操作能力具有非常重要的意義。本文在對近幾年來《物流信息系統管理與維護》課程的教學實踐總結基礎上,從課程設計思路、教學內容、教學方法與手段以及課程考核方式等角度,提出了物流信息系統管理與維護課程基于項目化教學改革的若干思路。

關鍵詞:

高職院校;物流信息系統管理與維護;教學改革

現代物流企業面臨著日益激烈的國內外市場競爭,要求企業必須采取有效的組織和管理模式快速響應市場環境的變化——有效降低成本,提高服務質量,使物流系統具有高度的敏捷性,降低成本。物流信息化已成為物流企業提供服務的前提條件,更成為物流企業提供第三方物流服務的前提條件,同時也是企業降低物流成本、改進客戶服務、提高企業競爭力的重要手段[1]?!段锪餍畔⑾到y管理與維護》為物流管理專業高職學生重要的專業課之一,那么,如何結合高職院?!段锪餍畔⑾到y管理與維護》課程的教學現狀,提高物流信息系統管理與維護的教學質量,達到增強高職學生市場競爭力的目標?通過近幾年來對《物流信息系統管理與維護》課程的教學改革,本文從教學設計思路、教學內容等進行討論總結,提出針對高職學生特點的課程改革方案。

1、課程設計思路的改革

本課程針對高職教育的特點,在課程的教學設計上緊緊抓住理論和實踐兩條主線。課程立足于物流崗位群,構建出高職物流信息系統管理與維護“項目主題式”的“分析崗位任務-確定主題任務-設置項目情境”的課程教學模式,設計了五個項目任務,主要包括認知物流信息系統、SCM系統管理與維護、WMS系統管理與維護、TMS系統管理與維護等內容。以項目管理和任務驅動的方式,通過設計和開發大量物流虛擬實訓場景,讓學生在近乎真實的運作環境中,用近乎真實的設備,按不同的崗位,通過虛擬企業的角色扮演,進行物流技能的實操和體驗,實現理論和實踐的對接和融合[2]。

2、項目化教學內容改革

整門課程以物流信息技能培養為主線,由教學鏈與實訓鏈構成,理論教學與實踐教學雙元強化,實現兩者的緊密銜接,設計了五大課程模塊如表所示:

3、教學方法改革

通過導入項目教學和體驗式教學相結合的設計思路,尋求以模擬管理或情景教學作為在校實訓的基本形式,通過情景模擬、角色扮演、分組對抗、案例教學與自主學習等多個方面進行教學改革,在實踐中探索并完善以參與式、體驗式、交互式和模擬教學等多種實訓方法,引導學生積極思考、樂于實踐、提高教與學的效果。

3.1項目教學法

從高職高專層次學生的學習能力出發,全面闡述了現代物流信息技術的關鍵技術原理及其在物流領域的應用,側重于實用性和操作性,設計了5個項目任務,主要包括認知物流信息系統、SCM系統管理與維護、WMS系統管理與維護、TMS系統管理與維護等內容。

3.2案例分析

本課程在教學中大量采用“案例教學法”。均是較為典型的、具有學生討論與研究空間的案例。通過分析討論經典案例,讓學生從真實的企業實踐中領悟物流信息技術的應用和作用。

3.3小組討論法

在本課程教學中經常采用此方法。例如,針對“SCM系統管理與維護”項目,學生首先就需要分組討論設計方案,制定項目實施計劃,在課程中設置了分組合作進行討論、思考和解決物流管理某業務中的實際問題,達到了本專業團隊合作精神的培養。

3.4系統仿真

我們從理論出發,結合物流中的實際發生業務,通過教學輔助軟件,更形象生動地解釋先修課程的理論知識[3],學生可以通過Flexsim仿真軟件完成配送中心貨架、分揀操作臺、叉車、操作員等仿真設計,營造一個仿真的操作平臺,進行配送中心優化設計,對學生職業技能的提升具有不可估量的作用。

作者:翁麗貞 單位:上海工會管理職業學院

參考文獻

[1]方輪.物流信息技術與應用[M].廣州:華南理工大學出版社,2006,(9).

篇(5)

關鍵詞1:趨勢―銀行業SCO UNIX系統移植勢在必行

關鍵詞2:風險―“風險管理”成為影響用戶系統移植選型決策的核心級因素

關鍵詞3:成本―用戶應分級考慮移植TCO各細分成本的重要程度

以IT系統支持的客戶服務能力在銀行“以客戶為中心”的戰略轉變中扮演了關鍵性角色。但是,時至今日,銀行業務拓展和創新與原有前置端IT系統匹配不盡合理,影響了前端客戶服務的響應速度和業務處理效率,尤其是前置端操作系統SCO UNIX存在的問題和局限性日益突出,基層營業網點的網絡改造、系統改造已經成為各銀行業務發展的重中之重。在銀行業信息化建設整體規劃中,包括銀行前置端操作系統移植在內的IT改造成為大勢所趨。

移植傾向

前置端操作系統移植(以下簡稱:系統移植)已經得到中國銀行用戶的普遍關注,但由于各銀行的業務范圍、業務復雜程度、信息化建設水平等存在差異,目前銀行用戶的系統移植傾向各有不同。

從圖1可以看出,在移植傾向不明確的銀行用戶中,72.5%是由于需要對Linux和Windows的應用價值和TCO等做進一步評估。

一方面要評估兩類操作系統對原有系統的替代能力,另一方面要確定哪類操作系統更適合移植。

22.5%的銀行因為擔心移植風險,希望系統移植的可行性在其他銀行得到驗證后再做決定,只有5.0%的銀行還不能確定是否有移植的必要性。

影響決策的因素

依照系統移植中成本消耗量和移植到不同系統的成本差異比率,系統移植TCO研究體系中各細分成本對銀行用戶移植選型決策的影響程度可以分為核心級、重量級、輔助級和邊緣級四個級別。其中,核心級因素為風險管理成本;重量級因素為系統管理成本、系統測試及開發成本和服務成本;輔助級因素為培訓成本;邊緣級因素為硬件采購、軟件采購和其他成本。銀行用戶可以根據不同成本重要性的差別給予不同程度的關注。

1.核心級考慮因素:風險管理成本

作為影響移植決策的核心因素,風險管理成本首先為銀行用戶所關注。在該指標中的成本消耗主要來自于從風險評估到風險規避策略制定和執行的風險管理過程所需支付的費用,同時包括實際發生了故障時給業務造成的損失費用。該指標在整體TCO中的消耗比例為15.9%。

不同移植系統間該指標的差異性主要表現為:軟件產品開發標準的統一規范性、不同商業版本的兼容性、與應用系統的結合程度、專業人才的開發和應用經驗以及系統的可持續性支持等,產品本身及應用環境的不成熟會增加意外宕機的風險,而渠道、服務、應用供給鏈條的不完善會帶來更大的使用風險。用戶應選擇有可持續性產品升級和服務保障、可對大量應用軟件無縫支持的操作系統以降低風險管理的投資。

2.重量級考慮因素:系統管理成本、系統測試開發成本、服務成本

系統管理成本指內部員工或外包服務商提供的對IT系統進行系統管理與維護所需支付的費用。在系統移植TCO測算中,該成本指標占TCO的比例最高,為23.2%,是用戶系統移植決策中的重量級關注因素。隨著銀行業信息化應用的深入,單產品的交付模式逐步被系統解決方案應用所替代,其中對“服務”的支出比例日益增多。在系統移植TCO中,服務成本比例已經上升至15.1%,應引起銀行用戶足夠的重視。

研究表明,隨著系統使用年限的增長,不同系統間的“可擴展性、可伸縮性、高可用性、硬件支持、應用軟件的可用性”等要素差異越來越明顯,使用性能優秀的開發平臺,可使系統開發團隊的開發人員成本降低,開發周期明顯縮短,以更快捷、方便的實現用戶需求。

同時,信息系統的復雜性對系統管理成本有較大影響,減少信息系統中的操作系統種類能有效降低系統管理成本。另外,對于一個按照商業模式運做的軟件系統,相關的技術支持服務的市場運作是否規范化、服務管理體系是否標準化是影響服務成本支出的主要因素。在系統移植TCO的綜合測算中,不同系統在系統管理成本、系統開發及測試成本及服務實施成本的差異率表現比較明顯,系統移植到Linux的成本投入要分別高于Windows系統17.3%、25.0%和28.1%。

3.輔助級考慮因素:培訓成本

目前,專業技術人員獲取知識的手段趨于多樣性,豐富的網絡資源也為自學等方式提供了方便快捷的平臺。因此,人員培訓投資呈下降態勢,在系統移植TCO中的比例僅為6.2%,對銀行用戶的決策影響較小,可以作為輔考慮因素對待。相對而言,由于Windows系統的普遍性及可借鑒性,系統管理人員及應用人員的培訓成本顯著降低。而目前人們對Linux軟件仍舊比較生疏,同時其專業人才也相對缺乏,大多數用戶還并不了解這個軟件的真正應用。這使得Linux的系統管理與應用人員的培訓方面成本大大增加,經測算,兩者的總體培訓成本差異率為61.7%。

4.邊緣級考慮因素:軟、硬件初期采購成本和其他成本

在系統移植TCO結構中,硬件采購成本所占比例較小,基本體現為硬件的沉淀成本。同時,在兩種備選操作系統移植TCO中該指標的差異性也最小,僅為11.8%,對決策的影響程度有限。在軟件成本方面,如果按照當年初期采購成本計算,Linux系統占較大優勢,比Windows系統低45.0%。當系統應用年限不斷增長,軟件采購成本在TCO中分攤后將占總體成本的8.7%,可作為邊緣級要素考慮。另外,系統移植中所涉及的“數據遷移”等其他成本所占比例僅為4.0%,也基本可以忽略其影響。

實施建議

篇(6)

一、充實整合信息技術人員隊伍,進一步提升信息管理水平。

為了全面提升信息系統管理員隊伍的整體素質,不斷提高系統管理員處理信息技術的能力,進一步提升信息管理水平,要充實整合信息技術人員隊伍,要把計算機專業人才安排在信息技術開發、推廣、系統及數據維護管理的一線上,這樣才有得于他們的成長和提高。鑒于日前信息管理科人員偏少的實際情況,要進一步加以調整和充實。

二、狠抓基礎工作規范,全面提高基礎數據質量。

(一)、進一步健全市局、基層分局二級數據管理規范和工作機制。

征管信息數據是稅務部門據以統計、分析、管理、決策的基礎,信息數據是否正確,直接關系到管理的質量和決策的正確性。根據上級要求及我局實際情況,進一步健全基礎工作規范,進一步明確市局各部門和各分局數據管理的崗位、崗位職責、工作內容、分工和流程,明確了數據管理(包括業務代碼管理、業務數據審計及系統數據調整等)工作的具體要求、方法,特別是要把稅收征管信息數據的維護更新、校驗審核等保全保真管理作為稅收業務部門的基本工作職責,加強數據審計,確保數據信息的可靠、真實和一致,把數據管理工作作為一項日常工作進行落實。

(二)、加強數據的長效管理,強化相應的考核機制,確保信息、數據的可靠、真實和一致。

加強數據的長效管理,健全相應的考核機制,加強對數據的清理、“整治”,對每次數據審計發現的問題,要充分重視,認真分析錯誤信息的成因,并及時進行更正,提高數據信息的正確性。各分局也要高度重視了數據信息的采集、錄入工作,切實提高工作責任心,嚴把企業信息錄入、鑒定、開票環節關,認真履行數據審計工作,確保各項數據信息正確無誤,為領導決策提供真實、正確、可靠的依據,形成數據整合、提煉、加工、分析、推送的平臺。

三、樹立創新、創牌意識,積極開發實用、新型軟件。

(一)、做好現有品牌項目的升級完善工作。

1、做好“個體雙定戶定額標準化管理系統”的升級完善。

“個體雙定戶定額標準化管理系統”是我局前幾年開發并在全市推廣應用的品牌項目,為了使這一軟件更加完善,我們將針對實際應用中發現的問題,及時進行優化整合和升級完善,在這一軟件的推廣應用上取得新的進展。

2、做好“代征單位管理軟件”的應用推廣工作。

“代征單位管理軟件”是我局新開發的適用于各行業使用的代征單位管理軟件,不僅僅局限于簡單的稅票開具,還從對納稅人的管理、稅款的征收與分析統計、稅票的管理等方面考慮,能自動計算本身的應納稅額等。該系統使用效果明顯,深得用戶好評。因此我們要積極做好這一軟件的推廣應用工作。

3、做好“信息設備跟蹤管理系統”的升級開發工作。

“信息設備跟蹤管理系統”也是我局開發的為了加強對信息設備的管理,了解和掌握設備的運行情況的設備管理軟件。為了便于在日常工作中對全局的信息設備進行跟蹤管理,對出現故障的設備及時分析、診斷出故障的大體原因,縮短維護排除故障的時間,我們將進一步對其進行升級改造和完善,使該軟件真正實現網絡化、實時化。

(二)、積極開發實用新型軟件,為征管工作服務。

1、研究開發稅收征管電子地圖。

2、

(三)、加強信息化宣傳,主動展示信息化亮點品牌。

強化信息化工作的形象展示,強化亮點品牌的宣傳推介,強力提升*地稅信息化的知名度。

四、以點帶面,加強培訓,全面提升全員信息化應用技能。

繼續推進“系統管理員互動跟班制度”,不斷完善“以點帶面”的信息技術培訓平臺,全面提升全員信息化應用技能。

1、市局系統管理員(信息科技術人員)要堅持于每月申報期輪流到分局跟班作業,現場解決各類軟、硬件問題,幫助分局信息維護員提高解決具體問題的能力,并在實際工作中深入調研,對分局好的操作方法給予推廣,將各種典型問題和解決方案整合成書面交流材料,供各分局借鑒。

2、分局要主動安排系統維護員到市局信息科跟班實習,學習各種系統的日常應用和維護,以及部分硬件的保養與簡單維修。分局系統管理員接受一定的指導后分配部分系統維護工作,學習數據庫、數據處理等操作業務,在實踐中得到提高。同時也將日常工作中遇到的信息技術問題與信息科技術人員交流、溝通,將理論知識與實際工作有機地結合起來。

3、組織系統管理員開展調研和交流。

為了培養和鼓勵系統管理員對信息技術知識的學習興趣,不斷提高系統管理員隊伍的整體素質,每位系統管理員根據市局布置的調研課題,針對性地選擇題目進行調研,及時收集相關信息,認真搞好調研工作。

4、基層系統管理員要履行好本分局培訓職責。

基層系統管理員通過學習提高后,要肩負起對本分局稅務干部的培訓提高的重擔,真正起到以點帶面、共同提高的作用。在每項新軟件推廣應用前我們將安排基層系統管理員集中進行培訓學習,回去后再對基層稅務干部進行培訓、輔導,還要負責好對納稅人的相關操作系統的培訓、輔導工作,履行好培訓職責。

五、把握好新大樓搬遷契機,優化設備和網絡性能。

1、整合計算機硬件配置,優化信息處理支持環境;

2、搞好機房建設,做好服務器、防火墻、路由器、加密機等主機及網絡設備的安裝調試,確保網絡設備的安全運行;

3、做好ups電源的維護,確保信息網絡系統的不間斷安全運行。

六、認真做好服務工作,全心全意為征管服務。

我們信息科作為溝通上級機關和基層分局、稅務部門和納稅人的橋梁,是為領導提供決策依據的重要技術環節,為此我們認真做好服務工作。

(一)、配合職能科室做好技術支撐工作。

(二)、為基層提供技術保障、為納稅人提供技術服務。

1、及時處理基層分局出現的故障和問題,及時為稅務干部做好技術指導和幫助;

2、通過技術手段幫助分局解決征管難題;

3、及時解決納稅人在電子申報和電腦開票中遇到的困難,為納稅人提供技術支持和服務;

篇(7)

關鍵詞:網絡環境;醫院;計算機;信息系統

隨著我國科學技術水平的不斷提高,醫院的信息化程度在不斷提高。要進一步提高醫院的運行效率,就需要加強醫院計算機信息系統的管理,從而不斷促進醫院管理水平的提升以及工作效率的提升。

一、加強醫院計算機信息系統管理的作用和原則

1.加強醫院計算機信息系統管理的作用

醫院作為人員密集的場所,每天需要記錄大量的人員、設備以及藥品等信息,這些信息較多,并且復雜,傳統的醫院信息記錄方式較為落后,工作效率較為低下,嚴重制約著醫院的運行效率。采用計算機信息系統管理技術,可以實現高效的信息記錄管理,提高醫院的運行效率,進而提升醫院的經濟效益與社會效益。在醫院的運行過程中,每一位患者在進入醫院時,都需要記錄基本的身份信息,在治療時需要記錄病情以及用藥情況,同時需要對藥品以及相關設備的使用情況都做相應的記錄,這些記錄的信息較為繁雜,人工記錄效率非常低。計算機信息系統可以專門對這些繁雜的信息進行有序的管理。使用計算機信息系統管理可以實現對醫院工作人員的評價功能,對工作人員業務信息的記錄,可以作為工作人員的工作評價依據[1]。

2.加強醫院計算機信息系統管理的原則

在加強醫院計算機信息系統管理的過程中,醫院需要堅持以醫院業務為中心,在醫院業務的基礎上構建信息系統,配置計算機設備以及引進相關技術,從而實現醫院運行效率的提升。在計算機信息系統的構建過程中,需要盡量保證系統的完整性,合理配置醫院資源,通過信息系統整合醫院信息。保證醫院工作人員在工作的過程中,可以通過計算機信息系統快速檢索信息,獲取相關資料,同時還能對醫院業務的運行狀況進行分析判斷,實現對醫院整體運行狀況的把控。計算機信息系統還需要具有較強的可靠性,需要安裝監控系統對計算機運行的全過程進行管理,對醫院信息要及時備份,避免由于計算機系統癱瘓造成醫院信息丟失。當前,信息技術發展非常迅速,要保證計算機系統可以時刻保持較好的功能,需要保證計算機系統具有較強的可拓展性,從而實現計算機最大化發揮效益。

二、加強醫院計算機信息系統管理的方法

1.建立完整的計算機信息系統管理體系

當前,計算機信息系統管理在我國醫院中的應用還不夠廣泛,并且在不同醫院中,計算機信息系統管理體系的完善程度各不相同,這些情況造成了我國醫院工作效率差異巨大。要提升醫院的工作效率,加強對醫院信息的管理,醫院需要不斷加強對計算機信息系統管理體系的建設,使計算機信息系統管理覆蓋醫院工作的方方面面。需要建立子系統,不斷加強對醫院各方面的細化管理,例如建立門診系統,在門診系統的下面設置掛號以及收費子系統[2]。

2.更新計算機信息系統通信網絡設備

在計算機信息系統的構建過程中,網絡設備是重要部分。醫院需要加大對網絡設備的資金投入力度,淘汰舊的網絡設備,保證計算機網絡不會由于硬件問題不通暢。購置先進的網絡設備,還可以避免由于網絡設備本身的漏洞造成醫院信息泄露,提高醫院計算機信息系統的安全性。此外,通過更新計算機信息系統通信網絡設備,可以提高醫院信息的訪問速度,在一定程度上可以提高醫院的工作效率。

3.更新計算機信息系統

計算機網絡技術在近些年來發展較為迅速,醫院的計算機信息系統需要注重對最新計算機技術的應用,時刻跟蹤計算機技術的發展進度。在醫院計算機信息系統的更新過程中,需要結合醫院運行的實際情況,以及相關政策的變動情況,從而不斷提高醫院的運行效率。醫院在使用計算機信息系統的過程中,需要定期對系統進行安全檢查,保證計算機網絡的通暢,同時及時發現計算機系統存在的漏洞,并及時修補,防止計算機系統遭受黑客攻擊,造成醫院信息泄露。醫院需要嚴格控制計算機系統的管理權限,限制重要信息的管理權限,防止工作人員隨意篡改醫院信息。通過限制醫院工作人員的管理權限,可以增加系統的安全性,避免由于人為誤操作造成醫院計算機系統遭到破壞。

三、結語

隨著社會的不斷發展,醫院需要與時俱進,不斷更新醫院信息管理系統,淘汰傳統的人工信息錄入方式,應用計算機信息系統管理方式。醫院需要不斷加強醫院計算機信息系統管理,發揮計算機信息管理系統的優勢,提高醫院的運行效率,從而推動醫院的健康發展。

參考文獻:

[1]劉凱.如何加強醫院計算機信息化建設提高醫院綜合管理水平[J].東方企業文化,2014(21).

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
黑高跟丝袜一级毛片| 卡通动漫第一页欧美| 人妻暴雨中被强制侵犯| 最大胆裸体人体牲交免费| 久久精品国产99国产精'品| 国产精品国产三级大全| 丰满熟妇老熟女av| 国产av人人夜夜澡人人爽麻豆| 最近中文字幕视频大全4| 亚洲字幕欧美三区| 久久国产精品色香蕉91| av在线播放亚洲天堂| 男男chinese男男资源| 国产日韩欧美视频二区| 日韩一区在线免费观看| 日韩综合高清| 黑人40厘米全进去了欧美| 69日本人XXXX学生| 最好的美女福利视频网| 亚洲精品国产乱码久久久久久| 毛多内射在线视频| 亚洲欧美在线观看免费视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 精品口国产乱码久久久久久| 青青草午夜影院| 精品少妇一区av| 女同久久国产精品99国产精品 | 久久人妻精品一区二区| 99久久婷婷国产亚洲综合精品| 国产精品久久亚洲一乱| 日韩欧美亚洲国产三级黄色片| 夜夜爽日日澡人人添小说| 自拍视频一区二区三区| 国产精品一区二区av麻豆蜜臀| 国产免费av在线免费| AV无码免费看| 欧美成人精品第一区二区三 | www.嫩草影院.com| 久久色成人在线| 亚洲成人国产精品二区| 国产尿女 喷潮MP3| 国产午夜精品久久精品小说| 国产亚洲经典av| 少妇三级全黄完整版电影| 一级毛片精品| 国产精品成人1区二区免费| 亚洲国产精品av在线| 国语高清cheapwindowsvps | 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲国产男人的天堂| 国产福利91精品一区| 99视频在线观看97| 噗嗤噗嗤太深了啊快停下| 大片免免费观看视频播放器免费| 99久久青草| 欧美老妇与ZOZOZO交| 久久久久久伊人网av| 欧美熟女乱码| 熟女人妻の波多野结衣av在线| 暖暖直播在线观看免费韩国| 久久欧美一区二区三区性| 搡老熟女老女人一区二区| 国产精品老熟女视频1区二区| 精品国产毛片在线看一区| 999精品欧美一区二区三区黑人| 日韩欧美国产视频一区二区| 一本色道久久—综合亚洲| 父亲干了我再去写作业| 好吊色在线一区| 日韩视频一二三区| 久久精品国产99国产精'品| 久久国产精品综合一区二区| 少妇人妻在线一卡| 欧美乱妇无乱码| 国产av零色中文网| 黑人精品无码视频一区二区三区| 丰满熟妇老熟女av| 色老99久久精品| AV无码天堂一区二区三区| 国产高清videossex久久| 高清日韩电影一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜| 午夜福利午夜福利a| 熟女人妻av免费久久| 欧美色逼逼视频| 亚洲av大片在线播放| 男女激情内射免费观看| 国产精华精选| 国产内射黄色视频| 国产高清国产精品国产三级| 中文字幕丝袜美腿人妻熟女 | 精品欧美国产一区二区三| 精品日本免费一区二区三区在线| 亚洲中文字幕在线入口| 国产精品国产精品一区| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 一个人看的www高清免费播放| 国产又大又爽又黄的视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国内精品一级毛片| 极品少妇啪啪gif动态| 岛国网站在线观看| 97人人模人人爽人人喊免费| 初学生免费自慰网站高清| 午夜福利二三区免费看| 亚洲欧美日韩久久精品狠狠| 大奶子少妇被男人插| 成人av哪个手机网站可以看| 人妻av一区二区| 老司机免费午夜福利| 成片一区二区三区在线观看| 亚洲av少妇一区二区| 久久精品国产影片| 亚洲麻豆视频在线观看| 韩国av中文字幕| 永久免费观看av网站| 国产色爽女视频免费观看| 国产av美女高潮| A4YY私人毛片| 亚洲精品亚洲人av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美日韩免费做爰大片人| 欧美日韩亚洲视频二区| 日韩精品极品在线观看| 无人区乱码三区| 精品久久人妻av中文字幕成人| 国产精品VR无码专区| 一区二区三区四区欧美极品| 国产精品免费AV片在线观看| 亚洲熟女在线精品一区| 最新国产亚洲av福利| 777奇米视频一区二区三区| 女人操男人在线观看| 性欧美乱妇come| 一个人免费观看在线播放| 少妇太爽了在线观看视频| 久久不见久久见免费影院播放| 日韩美女色视频网站全部免费| 男女生羞羞视频网页| 交换娇妻性中文字幕| 婷婷精品久久人妻啪啪网| 久青草国产手机在线观看| 国产免费观看a大片的网站| 很黄很黄的女同性A片| 国内一级毛片视频| 中文乱码人妻一区二区三区视频| 欧美精品中文字幕无线码一区| 日韩一区二区视频免费看| 日日摸日日碰夜夜澡视频| 免费一级做a爱片| 大桥未久av在线| 自拍偷区亚洲乱| 国产成人无码a区在线观看视频| 一区二区三区视频香蕉| 九色成人免费人妻av| 黄片搞女人的方法免费| 成人亚洲免费电影| 小少妇在线观看| 东方亚洲欧美色| 成人精品国产永久免费网站| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品色欲aV蜜臂在线观看 | 日本色综合网站视频| 51porm国内自拍视频是什么| a级毛片免费观看高清视频| 欧美精彩视频一区二区三区| 亚洲三区欧美一区| 粗壮公每次进入让我次次高潮| 久久人妻精品一区二区| 欧美精品成人免费观看| 1级片在线视频观看| 欧美日韩一区二区高清在线播放| 久久九九99综合一区二区| 中国XXXX片免费| 久久国产精品麻豆久久| 国产无遮挡精品免费视频| 国产jk喷白浆精品视频网站| 十八禁网站在线下载| 亚洲av乱码一区二三区在线| 黄色软件免费下载观看| 亚洲黄色美女视频嗯| 久久中文字幕有码| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠同性男| 岛国免费动作片AV无码| 欧美激情精品免费观看| 国产性色强伦免费看视频| 国产成人精品a视频| 午夜日韩色视频| 亚洲av加勒比在线| 熟女人妻少妇精品视频| 多人伦精品一区二区三区视频| 久久在热精品| 色欧美视频免费看| 国产乱码精品一区二区三区影院| 亚洲精品一区二区三区深夜| 欧美日韩国产精品一区二区| 奇米影视7777久久精品人人| 九阳真经18视频九阳真经免费| av蜜桃在线三区| 午夜av福利局免费观看的黄色大片| 小14萝裸体洗澡视频免费网站| 久久国产精品99久久蜜臀| 看全色黄大色黄大片女爽一次| av午夜网站| 亚洲人成网站在小说| 黄色无遮挡网址| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲精品成人av观看孕妇| 强奷喂奶人妻黑人| 成年美女黄网站18禁免费| 国产精品高清一区二区不卡片| 美女网站免费观看视频| 人人人妻人人澡美一区| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲人成色77777在线观看| 大香蕉久久国产精品| 老司机精品视频免费入口| 亚洲十八岁女人毛片水多| 中国大屁股XXXX| 成人情色免费视频| 久久婷婷综合97色一本一本| 成年性午夜免费网站蜜蜂| 97超碰中文字幕久久精品| 日本色午夜视频| 国产极品美女bbbb| 激情黄片在线免费看视频一区| 国产日韩欧美一线二线精品| 扒开腿舔的视频| 温柔的姐姐4免费观看在线| 99精品人妻少妇一| 日本JAPANESE丰满同事| 深夜福利免费卫生纸请准备| 免费一级老女人片| 久操视频在线观看精品| 精品人妻有码| 日韩欧美精品视频第一页| 青春草在线播放视频在线播放| 精品国产日韩亚洲一区| 丝袜美腿免费av| h网站在线观看| 日本中文在线不卡| 国产精品乱码一区| 国产一区二区三区在线欧美 | 另类一区欧美| 亚洲欧洲无码专区AV| 高潮美女在线观看| 国产精品亚洲综合久久系列| 暴力强奷女同学完整版电影| 13萝自慰喷白浆| 免费一区二区三区香蕉| 国产裸体舞在线播放| 饥渴少妇高潮舒服死了| 狠狠色丁香婷婷综合影院| av爱爱一区av| 一区二区三区亚洲精品中文字幕| 在线不卡亚洲av电影| 国产精品偷窥盗摄偷看| 欧美精品成人a多人在线观看| 亚洲av网址| 亚洲国产精品色婷婷| 天堂а√在线官网| 亚洲国产欧美69| 骚片视频在线免费观看 | 国产精品欧美日韩三区四区| 国产91精品小伙和老熟女泻火 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 深爱婷婷桃色| 99久久精品无码专区| 亚洲欧洲日产国产综合| avwww免费| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩亚洲国产| 97丁香色婷婷亚洲| 国产午夜精品美女福利视频| 精品久久99国产精品| 无遮挡久久网18禁禁禁| 5252色国产精品| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 大香蕉一区在线观看| 亚洲av大片网站在线观看| 亚洲国产色综合| 国产精品久久成人av片| 9国产精品国产三级国产播99| 欧美一区日韩二区国产三区在线| FREE性满足HD| 男女边摸边吃奶边做爽动态图| 成在线人视频免费视频网页 | 亚洲中文字幕久久一区| 国产精品欧美日韩三区四区| 亚洲天堂成人精品久久| 亚洲欧美人成影视在线| 4399韩国电影免费观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲avav日韩av| 免费观看在线人成视频| 国产成人av在线观看网站| 日韩精品无码一二三四区A片| 波多野结衣一区二区三区高清| 高潮JAPANESE喷潮| 羞羞午夜福利在线| 久久精品中文字幕av一区| 亚洲国产一区二区三区av在线播放| 亚洲欧洲日产国码中文字幕| 大桥未久av在线| 亚洲av影院免费观看| 97人人妻人人看| 体育生小鲜肉GAY自慰| 少妇看A片自慰| 亚洲乱码av一区二区| 日韩精品青青草原| 日日搞日日撸夜夜搞夜夜干夜夜插| 中文精品久久久久国产国产成人精品| 欧美与性动交α欧美精品| 日韩免费av成人一区二区三区 | 日本乱理伦片在线观看真人| 欧美性猛交18| 亚洲精品aa在线观看| 一品色毛片成人| 国产波多野结衣一区二区| 久久久久久久国产电影| 久久久久久久久久成人精品| 中文有码人妻熟妇| 新金梅瓶2 国语完整版| 久久香蕉国产的| 久久精品国产欧美激情| 久久精品国产熟女| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 国产成人啪精品午夜网站| 丰满熟妇bbbbxxxx| 国产麻豆精品无色码av| 18禁裸露啪啪网站免费| 国产免费永久网址av| 99久久嫩草影院| 久久国产成人精品免费看| 免费午夜福利啪啪| 国产高跟丝袜麻酥酥在线| 国产有码电影精品一区| 久久99精品无毒不卡| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成年女性腰围| 国产三级亚洲三级精品理论| 伊人久久综合热线大杳蕉岛国| 色妞视频网站| 成人久久18秋免费网站麻豆| 单男 久久久久久久久毛片精品| 台湾年轻真做受的A片| 久久精品国产亚洲av久试看| 日产国产亚洲精品| 真实老熟女露脸1| 神马福利美女视频| 亚洲精品国产婷婷久久| 国产精品久久99在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 成人黄色片三级| 永久黄网站色视频免费品善网| 人妻の中文字幕| 欧美日韩国产中文一区发布| 狂干人妻少妇视频| 最近2018中文字幕大全视频8| 中文免费观看视频| 很黄很暴力的啪啪过程| 六月丁香丫丫| 青草青99在线视频| 一级片免费观看大全| 在线看免费不卡的av| 男女亚洲视频在线观看| 91久久精一区二区三区大全| 亚洲av不卡av| 国产精品激情综合| 国产精品操女人| 亚洲三级中文字幕在线| 97丁香色婷婷亚洲| 东方亚洲欧美色| 亚洲av免费看一区二区三区| 丝袜美腿1区| 久久66热人妻偷产精品| 熟女超碰熟女久久熟女伊人| 亚洲激情熟女| 激情视频网站成人| 棚户区嫖妓全部过程| 亚洲高清影院精品一区| 国产91色在线|日韩| 日产精品乱码卡一卡2卡三网站 | 68日本XXXXXXXXX色系| 日韩欧美成人高清电影| 呻吟 粗暴 喘息 乳 抓捏| 午夜亚洲久久久| 9热在线视频播放99| 国产男靠女视频免费网站| 97国语自产视频在线免费观看| 日本HDXXXXX护士| 亚洲欧洲国产av码| 国产男男猛烈无遮挡a视频| 国产床戏无遮挡大尺度网站| 十分钟免费观看高清视频大全| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx蜜 | 国产一级一级毛片女人精品| 日射香蕉爱爱av| 又爽又粗又黄的视频| 忘忧草视频在线观看免费大全| 亚洲96在线| 国产午夜电影在线电影| 99精彩视频免费在线观看| JAPANESE日本丰满少妇| 宅男噜噜66国产精品观看网址| 亚洲国产日韩av网站在线观看 | 好粗好爽好硬视频在线观看视频在线观看 | 最新av网址中文字幕| 一级欧美做a爰片久久毛片免费| 一个月的宝宝边吃奶边哭还挣扎| 人妻中文字幕一二三区| 免费看男女啪啪的视频网站| 看国产精品视频| 美国成年女毛视频| 欧美日韩亚洲视频二区| 成人av一区二区在线| 亚洲综合一区自偷自拍| 九九在线免费精品视频| 久久久久久精品91| 日韩亚洲av网| 欧美亚洲精品激情中文字幕| 看18一级毛片| 欧美一区二区三区免费的网站| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 69毛片免费视频观看| 女同性做受全过程视频| 亚洲成人av高清在线观看| 亚洲天堂网最新版| 一区中文字幕人妻| 午夜精品久久久久久久99桃| 亚洲AV高清在线观看一区二区| 成人久久18秋免费网站麻豆| 国产精品成人av一区| 久久婷婷综合国产精品尤物| 国产精品电影一区二区三区| 日本少妇特殊按摩2| 特黄又粗又硬做爰视频| av大片不卡| 午夜精品福利视频在线| 欧美亚洲精品免费在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲国产精品无码久久网速快| 麻豆精品成人| 一级毛片久久久久久久| 30位美人妻无套中出影片1 | 97视频在线观看免费网址| 三级韩国免费观看| 硕大黝黑粗大的噗嗤噗 | 精品欧美一区二区三| 国产看黄视频大全| 国产乱偷乱视频| 午夜爽爽爽男女免费观看影院| 国产精品欧美1区| 丰满人妻高清一区二区三区视频| 欧美激情精品免费观看| 国产成人精品在线影院| 国产成人啪精品午夜网站| 国产亚洲欧美网址 | 久久99精品国产麻豆婷婷绯色| 亚洲七黄色美女视频| 免费一区二区三区毛片基地| 久久久久成人免费av| chinese少妇饥渴难耐videoshd| 精品偷自拍另类在| 久久久精品亚洲不卡av| 日本高清免费大淫妇| 老司机午夜视频网站| 美女黄频视频网站大全| 欧美亚洲在线精品| 亚洲人成网站在小说| av在线国产色| bt天堂中文最新版网| 额~啊~啊~~啊~啊快用力视频| 国产动漫一区二区三区在线观看| 国产精品亚洲精品看不卡| 男女爱爱好爽视频免费看| 欧美亚洲国产激情| 99re99热这里只有精品| 国产精品毛片最新| 日韩激情熟女| 欧美日韩成人一区二区三区视频| tobu8在线观看免费直播| 欧美成人性video| 国产成本人片免费av| 小太正Gay初精自慰 | 国产精品网站免费观看| 亚洲色图欧美自拍偷拍| 欧美成人午夜免费视频网址 | 成人国产精品秘久久按摩| 中文字幕日韩高清一区| 亚洲国产成人久久精品软件| 特级一级黄色大片| 日本高清乱理伦片中文字幕| 国产美女精品自产拍在线观看| 欧美三级精品视频在线观看视频| 久久人人爽爽人人爽人人爽aⅴ| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲欧美日韩中文字幕综合| 中文成人av在线| 国产亚洲成av片在线尤物| 亚洲高清欧美高清| 美女视频黄免费看| 国产99视频免费精品| 免费人成视频X8X8入口| 正在播放国产美女福利vip| 18av天堂网| 性欧美精品18videosex| 欧美亚洲日本bbb视频| 亚洲精品国产福利一区二区三区| 国产毛片精品一区二区嗯啊| 日本乱理伦片在线观看真人 | 男人和妻子电影免费观看| 最激烈的床震娇喘视频出水| 人成午夜大片免费视频77777| 另类丝袜亚洲| 骚片a视频免费观看| 国产精品一区二区高清在线观看| 久久久久免费一级视频| 嫩草久久久研究所| 亚洲国产成人久久精品一区| 亚洲熟女毛片儿| 一本大道中文日本香蕉| 韩国理论片在线观看2828| 无码专区亚洲综合系列 | 国产精品香蕉伊人| 校园欧美亚洲国产| 亚洲精品视频在线视频观看| 一级a级片毛片| 国产精品久久久天天影视香蕉| 欧美日韩一区二区三区高清| 暴君人人得而诛之的缺陷体现在| av卡一久久| 亚洲精品美女在线看| 亚洲国产天堂久久久久久| 亚洲欧美精品综合在线| 天天躁久久躁夜夜狠狠躁| 5566中文字幕在线| av天堂丝袜美腿在线| 人人妻人人澡人人添| 国产精品色热综合在线| 亚洲日本不卡| 亚洲成视频在线观看| 99久久99精品免费看吃奶| 精品人妻1区二区三区| 老司机午夜福利视频播放| 久久久精品大字幕| 中文字幕亚洲精品专区| 免费观看的毛片地址| 久久久久国产网址| 亚洲av熟女一区二区三区| 日韩欧美国产一成人av一区二区| 午夜福利黄片免费看| 日日夜夜精品视频天天看| 亚洲欧美激情久久久| 超级碰碰碰av| 欧美日韩av视频一区| 日本91视频免费播放| 免费a级毛片:| 99双精品飞久久久久久久久| 精品亚洲成人一区二区三区| 欧洲亚洲综合| 日韩欧美国产一区二区三| 美女毛片亚洲| 狠久久av成人天堂| 国产av亚洲av在线播放| 男女午夜福利国产| 国产精品福利视频网址| 97大香焦一区二区三区| 草的爽AV导航| 亚洲欧美日韩中文字幕综合| 国产综合色精品| 99久久精品久久一区二区三区| 国产毛片a区久久久久| 我要看黄色一级片免费的| 国产乱来视频区| 天堂av日韩高清| 久久精品影院| 羞草视频在线观看| 老司机亚洲午夜免费电影| 一区二区欧美亚洲成人| 免费啪男女午夜视频国产| 中日人妻少妇中出视频一区二区 | 老汉色∧v一级毛片| 日本最新色视频在线观看| www.色视频.com| 97久久人人人妻人人玩| 色噜噜噜噜噜噜噜噜噜av| 久久中文字幕资源网| 韩国日本免费不卡v| 又黄又硬又爽的视频| 亚洲精品av在线免费观看| 99热这里只有的精品23| 九九精品免费视频观看| 女子18毛片水可真多免费视频| 久久久亚洲av国产精品| 国产色视频在线免费观看| 亚洲成人av在线播放网站| 国产高清资源在线观看| 国产精品一区激情电影| 久久精品国产亚洲av香:| 医生帮我取出里面的球| 99久久综合免费| 成人性生交大片免费看一4| 性涩视频免费xxxx| 日韩国产在线观看av| 猫咪www免费人成网站| JIZZJIZZ日本护士高清| 欧美一区二区成人免费| 又粗又硬又猛又黄视频| 欧美三级成人| CHINESE乱子伦XXXX| 琪琪网最新伦永久观看2019| 一级黄色视频免费观看不卡| 欧美剧情日韩精品| 亚洲多人在线播放| 成年视频人免费站| 最近最新免费中文字幕| 69精品人人人妻人人玩嘿嘿| 亚洲国产精品女人26p| 最近的2019中文字幕免费下载视频| 午夜精品福利80| 国产打野战在线播放| 免费国产伦精品一区二区三区| 亚洲午夜精品中文字幕| 成人av视频电影| 一区日韩二区人妻精品av| 经典人妻一区二区| 国产免费又色又爽又黄| 中国熟女一区二区| 男女成人av免费高清在线播放| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 日日操日日淫| 日韩一区中文字幕久久| 国产一区二区人妻三区| 24小时日韩一区二区三区免费视频 | 有码人妻中文字幕| 日韩亚洲欧美精品综合精品| 国产日美女免费视频| 久久亚洲专区午夜福利| av电影中文网址| 成人免费在线播放av| 激情视频免费一区二区| 你下面好湿夹得我好爽动态图| 91精品国产综合久久消防器材| 欧美激情亚洲在线| 久久精品中文骚妇| 人妻人人澡人人爽人人 | 亚洲狠狠久久综合| 精品高清国产在线一区| 精品国产一区二区三区卡| 中文字幕小视频网站| 三个水嫩大学生闺蜜多水| 最近的2019中文字幕3| 日韩欧美精品自拍偷拍| 69 HD XXXX| 亚洲欧洲成人综合网| 国产动漫一区二区三区在线观看| 成年女性特黄午夜视频免费看| 欧美午夜精品久久久久久00| 尤物视频日本aa大片| av手机亚洲| 免费看60分钟网站日本| 欧美福利电影在线一区二区三区| 性欧美videosex18嫩| 亚洲成人a级电影| 人妻综合专区第一页| 中文字幕第一页精品久久| 免费的成人av动漫福利| 在线观看人成激情视频| 亚洲精品一区二区三区r| 激情看片一区二区三区| 色噜噜日韩精品欧美一区二区| 福利国产一区二区三区| 欧美老妇人XXXX| 免费看性xxxx高清视频| 日韩欧美亚洲91| 精品中日韩一区二区三区| 娇喘潮喷抽搐高潮在线观看| 日本一级毛色大片| 精品国精品国产自久在| 欧美日韩视频高清一区二区三区二 | 深夜爽爽福利GIF动态图在线| 亚洲av日韩av综合| 久久人人爽人人爽从片a| 欧美xxx黑人xx性爽| 国产一区二区三区电影在线| 成人18禁啪啪网站免费软件| 蜜桃中文字幕69| 亚洲国产一区二区三区久久| 亚洲中文字幕人妻丝袜| 国产操美女逼逼网站| 国产在线精品免费观看一区二区| 三级黄线播放影院| 91在线电影免费观看| 极品少妇的粉嫩小泬视频| 亚洲区一区二电影| 男人和女人日批视频在线观看| 久久久久久国产精品女| 女人18片毛片60分钟免费| 亚洲av日韩av永久无| 中文字幕在线免费观看日韩| 人人妻人人澡欧美一区二区| 看a级黄片毛片| 欧美性色xxⅹxx毛片| 在线亚洲男人天堂| 亚洲av熟女一区二区三区| 国产无遮挡18禁污网站| 亚洲欧美日韩国产精品专区95| a网站在线观看免费| 最近2018中文字幕大全视频8| 久久精品亚洲日本桃乃木香奈| 宝宝边吃奶边哼唧怎么回事| 理论片在线观看片免费| 黑人性暴力视频| 大香蕉久久成人网| 国产亚洲成av人片在一线观看| 午夜精品久久久久久久99桃| 国内自拍偷国视频系列| 亚洲av中文无字幕| 男女激情床震呻吟视频链接| 成人免费欧美视频| 真实的国产乱ⅹxxx66| 午夜福利在线片| 亚州av免费观看| 成年轻人网站免费视频| 亚洲精品97在线| 大量国产私密保健视频| 秋霞av午夜天堂| 波多野结衣av人妻一二三区| HD专干中国老太婆| 免费女人18毛片a级视频在线| 伊人久久大香线蕉成人综合网| 精品人妻少妇一区二区三区98| 两个人免费观看的高清视频| 日本JAPANESE醉酒人妻| 国产成人精品一区91| 日韩中文字幕乱码| 欧美人妻人人爱| 成人免费一区二区在线观看| 国产福利91精品一区| 在线BT天堂WWW在线| 亚洲av在线高清观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产九色精品在线| 欧美午夜黑人激情免费观看| 久久精品一区二区三区中文| 午夜伦4480YY私人影院久久| 日韩欧美中在线视频免费观看| 亚洲成人色淫| 亚洲av无码成人精品区| 国产精品嫩草影院入口污| 国产午夜欧美日韩| 久久av电影| 人妻少妇精品专区性色AV | 亚洲最大福利av成人在线观看| FREEXXXXHD国语对白| 亚洲一区一区av| 宅男噜噜66国产精品观看网址| 娇喘潮喷抽搐高潮视频| 99精品一区二区三区在线观看| 国产一区二区三区影院| 大香蕉精品一区二区| 国产成人一区二区三区一| 可在线免费观看av网站| 成年大片40分钟免费视频播放| 99热6这里只有精品| 久久大香伊蕉在人线国产H| 免费一区二区三区毛片基地| 国产高清精品免费精品| a级毛片免费播放视频| 欧美疯狂XXXXBBBB| 亚洲综合国产一级精品| 国产一区二区观看视频| 亚洲国产男人天堂资源| 国产精品乱码一区二区三区毛片| 香蕉久久AV一区二区三区| 亚洲欧美日韩综合另类| 亚洲精品久久中文字幕久久| 亚洲精品乱码久久久久66国产成. 精品人妻一区二区三区久久 | 七七久久亚洲综合| 黑人狂插视频| 日日搞日日撸夜夜搞夜夜干夜夜插 | 欧美狠狠久久免费看| 人禽交 欧美 网站| 北条麻妃人妻AV在线专区| 成人午夜视频在线免费看| 国产精品美女被遭强扒开| 久久国产精品伦理一区二区| 毛片在线看的免费网站| 女的被弄到高潮喷水抽搐| 亚洲男人天堂8| 高清毛片视频网站| 亚洲少妇熟女| 欧美日韩亚洲国产一区| 永久免费看啪啪网站入口| 国产乱理伦片在线观看夜| 国产人伦真实精品视频| 欧美人与黑人交性| 91av中文字幕在线| 国产午夜福利精品久久日韩| 亚洲精品www久久久久久久| 老司机福利观看| 丝袜福利久久| 亚洲综合性AV私人影院| 国产成人无码免费视频97| 成人激情视频免费在线播放| 日韩人妻一区二区有码| 亚洲成人久久一区二区| 亚洲区二区在线观看| 亚洲一区av日韩| 成人av伦理电影| av在线亚洲天堂| 《熟妇的荡欲》在线观看| 中国黄色a级毛片| 一级做a爰片久久毛| 神马久久中文字幕| 麻豆成人短视频在线观看| 国产suv精品一区二区五区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲成色WWW久久网站夜月| 人妻夜夜爽天天爽三区| 国产综合色产在线精品| 无码专区久久综合久中文字幕| 亚洲视频在线观看视频免费| 亚洲欧美另类1| 国产人人人爽爽| 性色av免费在线观看| 国产一级二级三级女| 国产精品亚洲精品看不卡| 91中文嫩草影院| 国产精品二区激情视频| 看黄a大片成人影院| 无码任你躁久久久久久久 | 日韩有码av电影在线免费观看| 精品久久久久久久久久久国产字幕日| 欧美综合精品一区二区| 亚洲天堂久久亚洲| 国产又色又爽又黄的视频免| 国产日韩+欧美| 熟女超碰熟女久久熟女伊人| 亚洲日本乱码中文字幕| 欧美成+人h版在线观看| а√天堂在线官网中文| 国产日韩亚洲欧美精品专区| 黄色视频不卡免费观看 | 69免费毛片看| 精品国产乱码一区二区| 日韩毛片成人| 一区二区伦理免费在线观看| 2021国产成人精品视频| 国产免费又色又爽又黄| 亚洲天天久久中文字幕| 亚洲国产精品人人做人人爱| 人妻激情偷乱视频一| 国产午夜精品美女福利视频| 国模精品一区二区| 免费人妻精品一区二区三区0| av伦理影院在线观看| 国产女主播喷水在线| 国产亚洲精品AA片在线播放| 婷婷综合激情亚洲狠狠| 欧美+日韩+精品| 午夜不卡精品国产电影| 国产精品区久久一区二区| 黄色视频网站在线免费看| 啪啪免费福利午夜| 亚洲欧美变态另类丝袜美腿| 6一12泑女WWW雏| 永久黄网站色视频免费品善网| 亚洲男同志GAY片可播放| 男女边摸边吃奶边做视频韩国| 九九视频精品在线观看| 精品亚洲成人一区二区三区| 亚洲成av人片一区二区波多野| 亚洲精品美女久久久久| av男人的天堂国产在线观看| 青春草在线观看国产| 午夜福利亚洲电影| 小雪的13又嫩又紧又多水| 熟女熟妇久久亚洲精品| 久久久久网色| 加勒比av综合网| 小美女毛多水多国产毛片| 又黄又刺激又硬又爽的视频| 99re视频精品在线| 人妻2乱3伦| 亚洲一区二区av| 欧美黄色成人免费网站| 欧美一区二区三区精美视频| 99re视频在线精品| 后进极品翘臀在线播放| 国产综合色产在线精品| 久久国产亚洲欧美91| 性欧美暴力猛交69hd| 丰满人妻二区三区| 国产av香港| 亚洲成人精品电影| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲首页av在线| 老妇avcom| 亚洲国产精品国自产拍AV麻豆 | 娇妻被猛男老外玩三P| 亚洲国产精品久久| 亚洲欧美国产综合久久| 老熟妇乱又伦| 亚洲欧美成人综合图片区| 自拍偷自拍亚洲亚洲精品第1页| 玉蒲团之玉女心经| www.嫩草影院.com| 黑人妇女毛片| 久久人人爽人人爽从片a| 午夜av在线国产精品| 亚洲av综合成人久久久| 色综合欧美亚洲另类久久| 夜夜爽人人爽| 18禁裸露啪啪网站免费| 国产欧美亚洲精品久久| 无遮挡色视频真人在线免费观看| 国产3p国语对白视频| 日韩精品无码一本二本三本| 精品无人区乱码1区二区| 国产成人一区二区三影院| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 可在线观看的av网站| 国产精品熟女一区二区三区视| 久久精品一区二区三区四区五区| 国产免费高清在线精品| CHINESE熟女熟妇2乱| 在线观看亚洲a| 欧美极品在线在线观看| 99久久精品国产福利| 欧美淫根插插插一区二区三区| 人妻少妇一区二区免费视频| 粉嫩极品国产在在线播| 疯狂做受DVD播放免费| 久久夜色成人精品二区| 一区二区在线观看av| A片在线播放| 亚洲欧美精品xx| 高清一区二区三区精品| 欧美乱XXXXXXXXX| 三级伦理电视剧| av不卡免费在线看| 侵犯洗澡女教师在线观看| 92午夜福利1000大合集| 大又大粗又爽又黄少妇欧美毛片| 狠狠久av北条麻妃xxx| 亚洲人成福利午夜在线观看| 亚洲AV无码专区国产乱码| 黄色床上电影| 欧美国产色视频在线观看| 2021日产乱码网站| 精品国产高清久久久久| 激情看片一区二区三区| 91精品国产综合久久消防器材| 极品粉嫩国产免费观看| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码 | 欧美人与性动交q欧美精品| 国产精品亚洲第一区在线| 人妻福利视频一区二区| 国产在线影院一区二区三区四区| 精品国产免费网站二区二区| 成人国产精品亚洲| 日韩无6码一区二区| 国产精品久久一卡二卡| 亚洲精品一区二区不卡| 国内福利精品视频| a级毛片免费观看高清视频| 亚洲系列日韩专区中文字幕| 中文综合在线 | 日本蜜桃免费观看mv| 欧美日韩一区91| 97资源免费观看视频在线观看| 一级137片内射视频毛片| 色哟哟黄色的在线观看| 日本精品一区二区三区免费观看| 18禁无遮挡黄网站免费观看 | 女同亚洲一区二区无线码| 亚洲综合精品自拍粉嫩av| 午夜爽爽爽男女免费观看影院| 免费一级毛片正在播放| 久久中国人免费的片| 日韩国产欧美a| A片在线观看免费视频不卡 | 91亚洲欧美在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产3p国语对白视频| 国产91在线精品福利 | 大香蕉久久av| 黄网站视频大全影视频大| 中文字幕人妻丝袜制服| 大量国产私密保健视频| 91av一区在线观看| 久久亚洲综合色hezyo网站| 欧美亚洲美腿丝袜| 国产一区二区三区不卡免费视频| 国产亚洲无遮掩成人影院| 夜夜爽日日澡人人添小说| 自拍偷区亚洲综合第二页| 亚州av有码| 日韩欧美国产一区二区三| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中字幕人妻一区二区| 99久久精品久久久久清纯| 亚洲AV无码专区在线播放| 大香蕉久久精品6| 暖暖视频中国在线观看免费韩国| 亚洲一区二区 欧美精品| 暖暖直播在线观看免费韩国| 久久精品国产亚洲av亚洲| 亚洲最大成人中文| 天堂网WWW资源| 五月激情麻豆| 国产精品成av人在线视午夜片| 99久久精品国产国产毛片| 免费日本黄色视频的网站| 一区二区神马影院| 黄床大片一区| 骚妇视频在线免费观看| 久久久久久九九99精品午夜福利| 日韩欧美国产精品一区二区| 最近中文视频字幕大全 | 伊人网网站亚洲| 久久中文字幕免费av| 中文天堂在线一区删除| 久久久久久国产一级资源| 久久人妻公开中文字幕| av男人天堂精品久久| 国产有码电影精品一区| 亚洲午夜精品av片| 色婷婷一区二区三区四| 国产成人18黄网站免费观看| 久久精品影院免费观看| 国产精品成人福利在线观看 | 久久午夜福利一级精品| 香蕉视频官网下载| 性欧洲精品VIDEOS| 久久精品国产亚洲av大全小说| 亚洲熟女精品中文字幕| B就是用来C的| 99精品只有久久精品免费| 亚洲免费中文电影一区二区三区| 被暴雨淋湿爆乳少妇正在播放| 69毛片免费视频观看| 欧美日韩国产精品一区二区| 少妇人妻在线一卡| 国产av网址大全| www.熟女精品| 久久亚洲精品中文字幕| 青青草原精品在线观看| 精品香蕉在线播放| 把美女操到高潮免费观看| 护士你夹真紧水又多| 亚洲岛国av天堂| 久久久99精品91久久久久| 91人妻人人妻| 亲近乱子伦免费视频| 久久国产精品熟女一区二区三区| 老司机午夜免费观看| 丰满高跟丝袜老熟女HD| av久久网站| 久久国产视频一区二区三区| 久久vs国产综合色婷婷野外| 精品无人区乱码1区二区| 晚上进了女小娟的身体| 国产精品国产三级国产午| 免费一级a级高清毛片人妻6| 国产精品免费视频内射| 久久这里只精品国产免费9| 黑高跟丝袜一级毛片| 一本色道久久综合狠狠躁中文| 国产亚洲欧美第二区| 午夜情深深| 精品品人妻一区二区三区四区| 国产丝袜美腿诱惑久久网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲.欧美.中文.日韩AⅤ| 波多野结衣一二三区| 欧美亚洲精品激情中文字幕| 99国内精品99久久久久久| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 亚洲欧美波霸爆乳A片| 国产精品视频一区二区三区观看| www.99re热国产精品一区| 亚洲一区av日韩| 欧美成人午夜伦理| 97资源免费观看视频在线观看| 久久人人爽人人爽从片a| 日韩精品极品在线观看| 自拍偷区亚洲综合美利坚| 亚洲成a人片8888一在线观看| 久久深爱婷婷| 日日爽夜夜爽网站| 男男小受被啪啪网站| 午夜鲁丝av| 黄色毛片aaa级在线免费观看| 国产国语露脸对白视频| 老汉色∧v一级毛片| 我与么公激情性完整视频| 国产伦在线观看视频免费| 欧美一区二区激情电影| 免费高清成人黄色视频在线观看| 最近2019中文字幕免费看手机| 国产jk喷白浆精品视频网站| 国产精品V日韩精品V欧美精品| 国产后入免费在线观看| 爱草视频在线观看| 日韩人妻一区三区| 午夜神马久久| 精品久久久久久久久久久国产字幕日| 久久国产精品2020| 亚洲另类清纯| 美女黄频视频大全免费的视频| 国产熟女欧美一区二区| 色5月婷婷丁香| 成人熟女国产麻豆91精东| 欧美户外野战在线大全| 欧美人伦禁忌DVD| 日日操夜夜爽| 2012国语在线看免费观看直播 | 国产综合久久一区二区| 在线免费观看日本一区| 秋霞在线观看日韩av| 国产精品嫩草影院99a| 欧美精品国产精品日韩精品 | 韩国精品亚洲| 成人精品一区二区免费| 亚洲精品一区二区三成| 离异熟女不戴套456| 他扒开我奶罩吸我奶头变大了 | 天天干天天操夜夜做| 亚洲大胆视频在线观看| 免费一区二区三区毛片基地| 日韩97在线| 亚洲精品日韩欧美精品| 搜种黑人操欧美日韩逼逼视频| 热99精品视频在线免费观看| 国产真实的乱| 骚片视频在线免费观看 | 毛a毛片在线免费观看| 91精品中文字幕在线观看| av成人最新网址| 国产福利精品免费在线观看| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡| JZZIJZZIJ日本成熟少妇| 无码亚洲成A人片在线观看手机看| 一区二区伦理免费在线观看| 美女下体隐私视频在线网站观看 | 欧美一区二区三区六区| 国产日韩欧美第一涩| 黄色国产欧美国产亚洲| 没有穿内衣的邻居爆乳| 亚洲国产日韩A在线乱码| 2020国内自拍视频在线播放| 晚上进了女小娟的身体| 高H玩弄花蒂尿出来| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| av爱爱精品| 精品人妻有码| 欧美午夜精品久久久久久00| 欧美乱大交3| 精品久久亚洲中文| 人人爽久久涩噜噜噜婷婷| 日韩视频一区三区| 成人久久18禁| 国产精品无码一区二区在线观看 | 精品视频在线观看中文字幕| 国产成人精品免费视频大全| 人妻一区二区三区蜜桃| 男女高清视频,网站大全| 免费一级毛片正在播放| 亚洲视频中文字幕蜜桃人妻| 日韩欧美精品人妻| av毛片在线免费播放| 人妻综合专区第一页| 欧美5~12牲交生生活| 在线不卡亚洲av电影| 日韩一区二区视频免费看| 最近2019中文字幕高清免费视频| av亚洲伊人| 18禁无遮挡污黄网站污黄| 香蕉久久综合网| 小14萝裸体自慰洗澡| 国产肥熟在线高清观看| 国产黄色视频成人| 人妻中文字幕免费av| 成人a观看一区二区| av网址发布页| 强奷漂亮饱满雪白少妇| 一本色道久久亚洲精品综合| 国产理论精品在线观看| 午夜黄色视频在线观看免费不卡| 日本老妇人jizz| 91成人性生交大片免费看| xxx18国产人妻xxxx| 欧美日韩一区二区视频免费观看| 国产做永久视频在线观看地址| 国产卡一卡二卡| 久久精品影院免费观看| 黄片真人视频无遮挡| 午夜福利国产精品| 亚洲一区二区三区四区五区乱码| 女女同性AV片在线观看免费| 国内精品人妻久久毛片αpp| 美女视频黄的全免费男人| 国产精品一区二区av片香蕉| 波多野精品一区二区三区色情| 国内免费一级毛片| 人人爽久久涩噜噜噜婷婷| 欧美bdsm视频在线观看免费| 美女求操视频在线观看| 亚洲av熟女一区二区三区| 午夜爱爱视频免费| 国产精品国产三级国av中文| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲伊人88| 久久亚洲精品国产亚洲老地址!| 男女动态无遮挡动态图| 中文字幕伊人久久亚洲| 免费av网址国产| 免费的岛国av动作片免费观看| 国产精品麻豆果冻传媒| 黄色床震视频网站| 忘忧草蜜芽188| 亚洲美女久久精品网站| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 真人激情国产一区二区| 免费观看的毛片地址| 国产免费一区二区三区五区久久 | 欧美激情国产精品1区2区3区 | 中文字幕久久有码| 18禁勿入网站入口永久| 国产一区二区三区不卡免费视频| 亚洲欧美在线va| 久久国产精品-国产精品| 亚洲精品一区毛片| 欧美成人激情免费| 日射香蕉爱爱av| 国产激情久久久影院小草| 亚洲综合色另类| 久青草国产手机在线观看| 内射极品少妇av片p| 三年片观看免费视频| 免费看很黄A片试看120秒| 日本免费爽快片| 九九视频精品免费在线观看| 国产福利精品一区二区av| 一区二区三区毛片免费大全| 99热思思这里只有精品| 很猛一区二区激情视频| 亚洲国产嫩草一区影院| 六月丁香欧美| 岛国av一区二区三区久久精品| 久久伊人精品色婷婷国产| 可以在线观看的黄网站| 日韩国产中文字幕在线视频| 男女啪啪激烈高潮喷免费动| 久久麻豆成人精品av| 97视频在线观看免费网址| 一个成人永久免费视频| 5566中文字幕在线| 免费视频好湿好紧好大好爽| 在线观看的亚洲av| 性生大片免费观看性| 国产一级淫免费播放| 亚洲中文有码字幕在线| 久久精品一区二区三区四区123国产| 久久夜色成人国产精品电影| 人妻[21P]大胆| 成人av免费在线播放网站| 亚洲VA成无码人在线观看天堂| 久久久久久夜夜夜夜夜| 国产精品一区二区av片香蕉 | 国产成人精品日本亚洲77美色| 国产成人精品入口| 少妇三级全黄完整版电影| 老熟女sesecom| 欧美日韩一中文字幕| 亚洲av毛片第一| 成年美女在线观看视频网站| 国产一级a一级a爰片免费| 人妻少妇精品天堂毛片在线| 国产亚洲欧美98| 久久天堂亚洲av| 中文字幕制服av| 大香蕉大香蕉在线电影院av| 男欢女爱a级毛片| 亚洲国产日韩欧美精品| 久久久久久中文字幕| 无码亚洲成A人片在线观看手机看| 日本人人妻人人澡人人爽| 少妇人妻邻居| 人妻精品一区二区视频免费| 成年女人毛片免费观看观看9| 毛片av免费| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲香蕉在线播放av蜜桃| 超碰人妻免费福利| 欧美日韩最新精品一区二| 人妻av一区=区三区| 久草福利在线精品| 亚洲欧美日韩综合图| 已婚少妇在线观看| 黑人妇女毛片| 九色日韩欧美国产| 久久国产精品99久久蜜臀| 黄片一区二区三区激情视频| 99久久婷婷国产麻豆精| 日韩欧美亚洲区| 色悠久久久久综合网香蕉| 中文字幕欧美精品一区二区| 国产精品原创巨作AV女教师| av网址观看在线| 国产一区二区激情视频| 色欲日日拍夜夜嗷嗷叫| 欧美国产日本无卡| 国产综合色视频| 又黄又刺激的视频| 亚洲精品欧美日韩动漫| 不卡的熟女av| 国产欧美日韩中文久久| 亚洲熟妇av乱码在线观看下| 人妻福利视频一区二区| 亚洲欧洲无码专区AV| 亚洲va免费| 精品国产一区二区久久| 没有穿内衣的邻居爆乳| 亚洲区国产一区二区| 一本精品久久a| 18禁美女裸身图无遮挡| 国产黄色片a区一区二区三区| 国产成人18p| 欧美熟妇性XXXX交| 国产一区在线高清| 国产又色又爽又黄的精品视频| 美女被Ⅹ网站免费观看| 成人播放中文字幕| 日韩亚洲欧美专区| 精品人妻一区二区三区久久| BT在线WWW网在线| 欧美成人性video| 无遮挡色视频真人在线免费观看| 悠悠久久av| 强制高潮18XXXX按摩| 精品午夜国产| 亚洲精品国产乱码久久久久久| 国产黄色av片免费播放 | av资源网站免费在线观看| 久久五月婷婷狠狠| a毛看片免费观看视频女人 | 国产三级在线观看播放视频| 欧美乱大交aaaa片| 精品久久久久av电影| 亚洲成人一区二区久久| 国产又色又爽又黄网| 人妻熟女av免费一区二区三区 | 国产一区二区人妻三区| 亚洲不卡免费av| 人妻熟女av免费一区二区三区| 亚洲黄色自拍短视频| 国产黄色高清视频在线观看| 中文字幕人妻av一区二区啪啪| 国产欧美日韩高清不卡| 成人影院亚洲| 欧美另类亚洲清纯唯美| 阿~再深一点~好舒服| 波多野结衣av二区三区| 日韩不在线不卡视频播放| 国产精品亚洲一区二区网站| 日日操夜夜撸| 久久精品人人做| 国产成人av在线麻豆影院| 国产精品导航网址| 999精品视频免费看| 亚洲欧洲av另类| 三级毛片av免费| 日本强伦姧护士MMM| 学生双腿白浆高潮视频| 寂寞影院一区二区三区| 免费1级做爰片在线观看高清| 久久综合亚洲欧美区| 久久九九热精品免费| 老子影院午夜伦手机不卡国产| 一级一片视频免费播放| 日韩av毛片网站| 亚洲免费av片在线| 欧美亚洲精品| 最近日本免费观看mv免费版 | 麻豆成人精品在线观看| 人妻一区二区三区有码精品视频| 国产伦精品一区二区三区别| 久久久日韩欧美| 国产在视频线在精品| 久久精品在热| 无码一卡二卡三卡四卡视频版 | 永久视频美女观看| 一本综合久久免费| 亚洲AV极品视觉盛宴| 高清乱码一卡二卡| 忘忧草蜜芽188| 中文字幕在线乱码人妻| 天堂√中文在线资源| 亚洲国产系列久久精品99| 色哟哟网站在线观看| 99热在线精品这里只有精品| 亚洲精品熟女在线| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 亚洲欧美激情久久久| 老女人看片网站| 被上司调教的人妻| 在线观看人成激情视频| 国产疯狂女同互磨高潮在线看| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡 | 日本三人交在线| 无遮挡色视频真人在线免费观看| 国产a乱精品一区| 国产电影精品久久99| 综合亚洲精品国产| 91影院精品| 男女视频免费观看| 国产精品日韩久久久久久| 国产精品日本亚洲| 大陆国产av| 黄色视频日本午夜| 成人www网站视频在线看 | a级毛片午夜免费播放片| 国产免费又色又爽又黄的网| 黄色视频无需下载免费观看 | 国产另类精品国产欧美亚洲一区| 免费av高潮喷水| 亚洲国产成人综合av| 丰满人妻在线一区二区三区| 亚洲嫩草影院黄色| 亚洲人成伊人成综合网中文| 闺蜜和我被黑人一起4P| 漂亮人妻被同事疯狂玩弄| 毛片视频免费播放器免费播放 | 99久久精品久精品| 国产免费av在线免费| 中文天堂在线一区删除 | 日韩欧美国产精品一区二区| JAPANESE熟女熟妇多毛毛| 亚洲欧美乱欧美特黄视频| 国产午夜精品论理片| 黄色毛片三级朝国网站| 一个人看www片免费观看| 国产a级毛片久久久久久精品日韩| 精品伊人久久久大香线蕉| 一级黄色免费不卡视频| 夜夜撸日日撸| 精品久久国产亚洲av| 欧美亚洲另类激情| 国产成人观看免费| 日韩岛国大片av久久久久久久| 成年网站在线在线播放| 午夜影院①区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品人妻99一区二区| 蜜臀av国内精品久久久久久久| 五月婷婷六月丁香色| 亚洲国产一区二区免费在线| 国产乱了真实在线观看| 国内精品自国内精品66j影院| 国模一区二区三区私啪啪| 久久人人爽人人爽从片a| 免费AV一区二区三区3ATV| 日韩一区二区免视| 天堂在线最新版天堂中文在线 | 永久黄网站色视频免费品善网 | 天天中文字幕av| 欧美国产亚洲浪潮| 秋霞网站黄色一级国产毛片| 国产乱码1区2区| 91中文嫩草影院| 亚洲国产精品自在线一区二区| 精品毛片aaa级| 漂亮女医生被强奷在线观看| 日韩一区二在线视频| 亚洲精品乱码久久久久66国产成.| av性生免费大片| 免费一级做a爰片久久毛片16| 国产波多野结衣一区二区| 九七东京热男人的天堂av| 精品少妇人妻久久免费| 秋霞av黄色网| 国产JJIZZ女人多水| 六月激情综合丁香久久久久久| 精品国产精品三级国产高清| 亚洲av丰满熟妇| 国产精品导航网站| 亚洲欧美国产日韩免费电影一区二区三区| 亚洲欧美日韩美女| 成人毛片十八女人毛片视频| 亚洲人成电影观看| 日韩三级视频在线观看| 国产视频午夜福利| 国产91在线精品福利 | 亚洲av高清一区二区三区尤物| 久久嫩草影视免费看| 国产 国语对白 露脸| 91中文嫩草影院| av天综合av亚洲| 亚洲国模私拍人体GOGO| 色播五月亚洲综合网站| 日韩一区二区三区不卡电影| 欧美性受XXXXZOOZ| 精品久久成人区二区| 中文字幕小明永久| 第一次进不去怎么办| 色欧美精品视频| 欧美亚洲另类激情| 伊人久久亚洲精品中文字幕| 黑人激情一区,二区| 伊人网网站亚洲| 3D动漫H在线观看网站蜜芽| 久久国产成人a免费观看| av韩国中文字幕| 日韩免费高清中文字幕av| 老熟妇乱子伦牲交视频吗频| 国产最爽的乱淫视频国语对白| 国产午夜亚洲精品麻豆| 丝袜美腿18禁| 欧美老妇人XXXX| 亚洲二区欧美精品| 日本中文字幕亚洲乱码| 亚洲av日韩av高潮无打码| 国产日韩亚洲精品在线| 天堂在\/线中文在线资源在线| 成熟丰满熟妇高潮ⅹ久久精品| 男女亚洲视频在线观看| 久久精品一区二区三区四区123国产 | 亚洲欧美洲成人1区二区| 99国产在线精品观看| 荡女淫春视频| 国产精品免费区二区三区在线 | 国产精品黄片亚洲| 美女被啪啪高潮网站| 久久中文字幕有码| av天堂丝袜美腿在线| 亚洲avtv永久综合在线| 日韩av免费网站| 亚洲电影a一区二区| 国产高清黄色的视频在线播放| 欧美综合区自拍亚洲综合绿色| 日韩精品99久久久久中文字幕| 内射干亚洲少妇| 欧美人与性动交a欧美| 国产精品偷伦视频观看有| 中国精品18videosex性中国| 欧美国产色视频在线观看| 宝贝把腿张开我要添你下边| 女人18毛片水真多免费观| 免费看女人的隐私超爽| 中文字幕一区二区三区在线播放| 桃花在线观看免费观看手机| 少妇毛片视频| 天天综合网亚在线| 老司机午夜免费网址| 人禽杂交18禁网站| 色即色94欧美setu| 日本护士被强行XXXX| 18禁黄色日本网站| 亚洲欧美日韩欧美在线| 男人的天堂岛国av在线| 黑人巨大精品一区二区在线| 亚洲欧美日韩在线国产| avapp免费在线观看| 午夜人屠h精品全集| 亚洲男人的天堂狠狠| 男人的天堂久久激情| 宅男噜66国产精品观看| 日本一二三区免费| 亚洲av免费观看| 日本三级香港三级人妇99| 亚洲av不卡一| H无码精品动漫在线观看免费| 亚洲av日韩一区| 亚洲成人手机| 久久国产乱子精品免费| 深夜老司机福利影院| 中文字幕精品无码综合网| 高清亚洲va| 1级片视频免费看| 精品国产一区二区三区素人馆| 国产精品麻豆果冻传媒| 色婷婷精品视频| 小sao货cao得你舒服么视| 日本不卡一卡新区手机| 亚洲少妇熟女| 午夜视频一区二区免费久久| 亚洲av综合色区无| 99人妻人人| 日本Av无码波多野结衣| 久久亚洲精品国产| 成人性生交大片免费看t高清| CHINESE国产HD中国熟女| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产乱人视频| 一道本在线不卡av| 我要看黄色三级毛片| 婷婷成人精品国产| 激情aⅴ欧美一区二区三区| 国产一区二区三区播放视频| 国产91在线精品福利 | 18禁网站成人 | 国产精品熟女一区二区三区四区| 黄色片无遮挡在线免费看| 免费日韩av影视网站| 国产成人一区二区三区西西视频 | 女人aaa级毛片视频| 国产成人精品福利久久| 欧洲毛片av片一级毛片| 日日夜夜福利视频| 欧美老熟妇乱子伦牲视频| 十三以下岁女子毛片| 久久国产欧美一区二区精品| 日韩亚洲国产| 日本熟妇人妻XXXXX野外| 国产成人精品一区91| 91影院精品| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| 免费人成网站免费在线观看视频 | 亚洲色图欧美自拍偷拍| 亚洲高清欧美高清| CHINESE老太交老妇交| 真实国产乱人伦视频在线播放| 日本有色视频在线观看| 少妇人妻偷人精品视频| 日本十八禁免费观看| 午夜影院在线观看国产精品 | av久久中文字幕人妻| 国产精品羞羞午夜福利视频| 老司机亚洲福利视频| 曰韩无码AV片免费播放| 国产三级国产精品三级在专区| 综合色吧亚洲| 国产乱人视频| 美女裸体黄网站18禁免费看| 精品97国产一区二区三区| 亚洲精品午夜级久久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 116美女写真| 韩国三级在线观看6699av| 亚洲成av人片乱码色午夜98| 免费观看视频大片| POPNHUB国产在线观看| 欧美成人看片a免费| 欧美日韩一区二区在线观看国产| 国内精品伊人影院| 久久亚洲精品中文字幕| 桃花在线观看免费观看手机| 日韩黄色视频录制中国字幕| 小说一区二区图片视频| 久久久国产午夜成年影院| 高清视频免费成人| 杨门十二寡妇艳史完整版| 国产精品成人看片| 国产亚洲精品久久小说| 99久久夜色精品| 久久ye,这里只有精品| 宝宝好涨水快流出来免费视频| 丁香六月东京热| 麻豆av网一区| 女人毛片18| 日韩欧美激情综合一区二区| 日本亚洲va午夜影视| 久久WWW免费人成_看片中文| 国产精品va在线儿播放| av免费不卡在线播放| 最新国产亚洲av福利| 男男黄色免费网站| 佐佐木希人妻满足公忍在线 | 被拉到野外强要好爽流水| 欧美亚洲三级成人| 在线a人片免费观看播放| 午夜福利黄片免费看| 精品中文字幕久久久久久久| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩欧美国产视频一区| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 亚洲天堂最新国产| 在线播放网站亚洲| 日韩精品极品在线观看| 大香蕉av在线| 一级av一片久久免费观看| 午夜诱惑老司机视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 在线观看网站日韩免费网站 | 蜜臀av日韩精品一区二区| 五月婷婷八月丁香| 99国产精品久久久久久| av一区二区电影网站| 男人戳女人戳到爽视频| 九色成人免费视频| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 午夜精品福利视频在线| av久久一区二区| 插入少妇在线观看| aa级黄片免费视频| 欧美精品一级黄色| 爱草视频在线观看| 亚洲成a人ⅴ片| 不卡的午夜av在线| 国产一区午夜福利在线观看| 精品成人毛片| 日日摸夜夜爽| 又粗又硬又黄又爽的视频| 夜夜添夜夜爽| 系列精华液| 一级a一级a爰片免费2022| 久久久久久av人妻精品一区二区| 91字幕亚洲| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 人人妻人人爽人人插| 把腿扒开做爽爽| 日韩综合一二三区| 国产精品久久99免费| ZOZOZO女人与牛交全过程| 暖暖韩国日本大全免费下载| 欧美最厉害的喷水VIDEOS| 中文字幕日韩激情无码不卡码| 日日操日日爽av| 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区 | 国产精品免费福利久久| 国产VA在线观看免费| 国产精品老熟女视频1区二区| 亚洲v欧美v国产| 欧美日韩在线播放网站| 杨门十二寡妇艳史完整版| 攵女乱H边做边打电话| 看黑人巨大精品欧美一区二| 国产精品九九久久_久久国产| 国产精品自在拍首页视频 | 久久精品人人爽人人爽视色| 国产999精品黄片| 一区二区国产毛片| 中文字幕人妻一区二区免费| 日日操,夜夜骑| 国产大尺度黄色视频| 男女啪啪啪高潮动图| 久久精品国产亚洲av成人观看| 国内精品人妻久久毛片αpp | 亚洲欧美在线观看免费视频| 国产免费一区二区三区av| 国产高清成人大片| 色婷婷中文字幕av| 国产人与动牲交| 夫妇交换绿帽子系列视频| 麻豆av激情在线观看| 欧美日韩中文在线观看| 91久久精一区二区三区大全| 国产精品一区aa福利视频| 欧美日本视频免费观看| 亚洲av高清一区二区重口 | 亚洲VA成无码人在线观看天堂| 免费A级毛片无码A∨免费| 女女蕾丝互摸吃奶互慰视频| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频| 十八禁人妻一区二区| 一级a做爰片免费观看一| 日本高清视频欧美| 亚洲成人精品自拍| av天堂亚洲图| 亚洲一区和二区色| 欧美午夜电影通| va天堂va欧美ⅴa| 亚洲成人免费影院一| 91中文字幕在线永久在线| aa日本亚洲视频| 美女隐私无遮挡网站小便| 闺蜜把我腿打开用黄瓜自慰| 欧美精品一区二区三区四区乱码| 别捏我奶头视频大全| 久久久久久欧美激情| 成人在线观看av片| 福利国产在线视频| 97青青草原| 亚洲午夜福利在线播放网址| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲国产综合欧美| 又粗又硬又黄又爽免费视频 | 人妻人人做人碰人人添软件| 在现免费观看毛片| 欧美熟女另类一区二区| 亚洲伊人成综合网色777| h在线观看日韩欧美| 91中文字幕在线观看nba| 国产黄a三级三级三级中文| 三级全黄色毛片| 亚洲精品国产a久久久| 91中文字幕在线一区| 本道av中文字幕| 西西人体大胆午夜视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 可以免费看毛片的网站| 人妻熟女一区二区不卡| 中国人妻4P野战VIDEO| 又粗又爽又猛毛片免费看| 成人免费视频三区四区| 欧美日韩视频一区在线看| 成人在线a观看| 国产乱码精品一区二区三区14| 国产伦一区二区三区精品视频| 久久久久久中文字幕| 91内射极品人妻| 国产精品果冻传媒在线| 青草草免费在线视频| 欧美久久久久久午夜精品| av在线日韩| 激情偷乱人伦小说免费观看| 少妇被粗大的猛烈进出爽视频 | 51国产日韩欧美| 岛国av一区二区三区久久精品| 亚洲综合色多| 米奇777超碰欧美日韩亚洲| 欧美最新免费一区二区三区| 在线看黄网站色| 99r最新高清网址| 老司机午夜福利AV无码特黄A| 日本午夜激情视频官网| av免费在线天堂网| 日韩欧美精品一区二区三区经典| 欧美国产日韩三级在线观看9| 久久香蕉精品国产亚洲aⅴ最新| 色婷婷久久国产| 91亚洲欧美在线观看| av一本久久久久| 亚洲一区二区av免费观看入口| 欧美日韩国产在线一区二区三区| 无码专区人妻系列日韩精品| 白带异常呈黄色| 国产快色在线| 国产三级在线观看播放视频| 最近中文字幕免费视频大全| 性欧美白人极品1819hd| 青草青自拍视频在线观看免费| 日本91视频免费播放| 精品国产精品网麻豆系列| 欧美日韩国产乱码精品| 免费三级夫妇交换| 日本老熟妇乱子视频| 日韩国产欧美视频一区二区| 国产成人影院久久av| 福利美女国产三级| 亚洲一区二区精品久久av乱码| 制服人妻中文乱码| 免费看一级av毛片| 漂亮的岳坶三浦理惠子| 久久免费精品视频.| 成人超级碰碰视频在线播放| 中国老女人XXHD| 黑人狂插视频| 日韩国产欧美视频一区二区| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品久久国产亚洲av| 亚洲国产综合无码一区二区| 99热99这里只有精品| 亚洲日本岛国片在线观看小视频| 最大胆裸体人体牲交免费| 夜夜操夜夜操夜夜完| 蜜桃精品视频在线观看| 伊人久久夜夜国产av| 在线观看有码精品| 日韩久久九九精品一本| 中文字幕欧美精品一区二区| 国产午夜理论不卡琪琪| 二区三区午夜| 女人18片毛片60分钟免费| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲精品视频在线视频观看| 四虎国产精品永久入口| 亚洲av永久码av激情| 久久人妻中文字幕| 老司机性感三级视频| 男人天堂激情网| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产三级亚洲三级精品理论| 金梅瓶国语完整版在线观看| 欧美午夜黑人激情免费观看| 久久AV无码精品人妻出轨| 色噜噜日韩精品欧美一区二区| 国产一区二区的免费在线播放| 91久久精品国产一区二区三区| 日韩精品有码中文字幕在线| 又黄又爽的视频网站| 亚洲中文字幕综合在线| 草的爽AV导航| 日韩精品在线久av观看| 男人狂桶女人出白浆视频| 色帝国亚洲欧美在线| 美女扒开内裤无遮挡18禁| 在线观看亚洲av老片| 成在线人免费视频一区二区| 精品人人做人人爽久久久1| 翁公和在厨房猛烈进出| 国产黄色视频免费在线看| 中文字幕日韩一区二区不卡| 又黄又爽又无遮挡免费网站| 闺蜜和我被黑人一起4P| 啦啦啦免费观看在线视频| 老妇女BBwββwBBWBB| 欧美精彩视频一区二区三区| 女的被弄到高潮喷水抽搐| 美女福利精品久久| 欧美性稚交6-12| 国产又色又粗又黄又爽的视频| av网址在线播放网站| 国产午夜精品理论片免费观看 | 老司机午夜视频网站| 99国产精品欲88av| 欧美午夜精一区二区三区| 亚洲免费午夜电影| 草蜢社区在线观看免费观看| 超碰97大香蕉15| 色猫咪免费人成网站在线观看| 亚洲欧美色老头| 婷婷精品国产亚洲av| 国产精品呻吟av久久高潮| 我去也我来也www色| 久久丫精品久久丫| 久久久久夜夜夜猛噜噜| 成人欧美精品一区二区三区| 欧美91成人亚洲播放网站| 欧美电影乱码在线播放| 精品国产福利网站| 黑人日本aww大黄色视频| 国产成人精品免费视频大全| 麻豆国产麻豆| 性少妇偷窥video | 国产亚洲综合欧美在线热| 全彩十八禁裸乳无遮挡| 成年轻人网站免费视频| 亚洲狠狠久久综合| 国产精品一区二区性色av| 在线国产精品一区二区在线| 久久久日本中文字幕一区| 免费的岛国av动作片免费观看| 夜夜做夜夜添| 中文人妻久久| 精品国产一区二区三区av性| 国产av三级一区| 黄色毛片三级朝国网站| 91网站入口永久在线观看| 国产av日韩aⅴ亚洲av| 久久精品三级电影| 欧美黄片在线视频免费观看| 久久久久成人免费av| 卧室征服朋友人妻| 蜜桃av一区一区| 一级毛片久久久久久久| 立即播放在线一级黄色视频| 人妻中文字幕一区二区二区| 男女视频福利网| 免费看小12萝裸体视频国产| 草民午夜福利视频| www色视频国产一| 亚洲国产电影在线观看一区二区| 亚洲欧洲av在线| 人人妻人人澡视频| 亚洲中出视频免费| 99视频只有这里有精品| 婷婷久久青草综合| 久久深爱婷婷| 国产FREEXXXX性播放| 香蕉182一区二区| 久久久精品久久久免费观看| 亚洲av日韩av韩国av| 最新的欧美精品一区二区| 少妇人妻真实偷人精品视频网站| 婷婷色综合www| 少妇喷水高潮免费看| 人妻字幕av一区二区三区| 久久色成人网| 多p人妻视频| 欧美精品一区2区3区| 日韩一区中文字幕久久| 亚洲精品成人av一区二区| 在线观看人成激情视频| 亚洲中文av中文字幕在线| 日韩精品一区二区亚洲av不卡| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 久久精品人人做人人爽老司机| 天堂影视av| 欧美亚洲精品在线看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 97国产一区二区三区四区久久| 国产综合在线观看一区二区| 91香蕉亚洲精品| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 自偷自拍亚洲综合精品| 一区二区天堂av| 国产家庭乱视频| a级毛片免费看看| 深爱婷婷桃色| 一个人免费视频在线观看| 国产一区二区三区制服诱惑| 国产毛片久久久久久高清美女 | 疼死了大粗了放不进去视频| 国产精品综合亚洲av久久| 久久看片天天av免费观看 |