期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 固定資產管理的重要性

固定資產管理的重要性精品(七篇)

時間:2023-09-22 15:31:28

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇固定資產管理的重要性范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

固定資產管理的重要性

篇(1)

關鍵詞:醫院

固定資產

內部控制

管理

策略

1.固定資產管理

醫院的固定資產管理是對固定資產的組織、協調和監督控制等一些列的總稱。而醫院固定資產的任務就是確保企業資產安全、確保國有資產保增值,最終實現經濟效益的最大化。如果用資產全壽命周期的理念角度來詮釋固定資產管理業務的話,固定資產管理業務就是一種從形成作為其源頭開始一直到資產退出為止的前期、中期、和后期管理。其中所包括的管理業務也是紛繁復雜的,主要有產權管理、設備管理、資產租賃、資產評估、資產實物核算、信息化管理等等項目。

2.醫院固定資產管理中存在的的問題

第一,很多醫院在購置了固定資產之后,管理者就開始對其不理會了,經濟效益和使用成本都不去顧問,導致有些固定資產損壞了遲遲未能維修,甚至有些資產還會一直閑置下去。因為管理意識的薄弱,重錢輕物的思想,使得財務管理和資產管理極不協調,財務監督力度薄弱。

第二,固定資產管理是財務管理的重要組成部分。目前一些大型的醫院都會設立三賬一卡的制度,財務總部門和資產管理部門分別負責總賬、一級明細賬和二級明細賬、臺帳。但是負責二級明細賬的會計人員業務屬于財務部門領導,而行政屬于資產管理部門領導。這種領導方式導致了一種即管非管的狀態,對會計人員來說也是十分尷尬的。

第三,在醫院實行“三賬一卡”制度形式的時候,雖然有專門負責這一領域的財務和資產管理人員,但是有時候對于人員要求的制度并不完備,或者是管理人員的人手不夠,有些人員還擔任著其他的工作,配備隨意性和專業人員不夠專業;負責二級明細賬的會計人員,由于本身的意識薄弱,往往認為這些崗位根本不重要,人員的職業道德和素質低下,在這些所謂“不重要”的崗位常常會配備一些老弱病殘的人員來管理;未經培訓就直接上崗或者是培訓過于簡單,缺乏設備的維修人員,各個崗位的職責不夠明確,追究責任困難,責任追究制度沒有或不全面。

第四,因為會計核算的不規范,導致部分資產管理和會計人員在對資產進行分類的時候純粹按照資產的價格來分類,造成了一定程度上的混亂?,F今,有很多的資產市場價格變動的幅度是很大的,即便是同一種資產,在不同的年份價格的差距也是很大的。而且固定資產的標準也不是絕對不變的。有時候去年的固定資產到了今年就會因為達不到標準而屬于了低值易耗品管理。同一類產品也會因為規格型號的一些差異而存在著價格上的差異。有些醫院,就是因為沒有把固定資產入賬標準進行統一,入賬標準因人而異,隨著時間而變化,隨意性大。一些管理人員按照固定資產管理,等到該管理人員離職換人之后,因為加之不夠,只能歸屬低值易耗品管理;即便是同一個管理人員,如果今天按照固定資產入賬,明天又按照低值易耗品入賬,如果沒有統一標準的話,隨意性也是很大的。

第五,對于資產的處置,部分醫院表現得十分隨意,光是憑借著使用者或者是維修人員的意見就進行報廢,有時可報廢幾萬甚至是幾十萬的設備。這其中就缺乏一種約束機制,使得部門過分熱衷新設備的更新換代,而維修人員也熱衷于送人情等,在報廢單上好不負責任地就簽字。總而言之,導致這種現象產生的原因就是醫院缺乏獨立的、有效的論證和監督機制。

第六,由于個別醫院資產報廢的程序有問題,規范程度欠缺。導致部門管理的實物已經報廢,但是因為其中的一些程序上的混亂和缺陷,財務部門沒能夠及時減賬。而部分醫院對于產權的意識也不夠重視,相關資產沒能夠及時辦理相關的權證。這樣時間久了就很容易產生產權糾紛,而且還提供不出有力的證據。有時候,資產管理部門人員還有使用人員以及相關管理人員的更換、離職等,由于沒有對資產進行清點和移交,會導致移交不清的現象。這些都是缺乏有效約束所導致的一些管理問題。

3.醫院健全內部控制和加強固定資產管理的措施

根據內部控制所要達到的目標,可以考慮從以下的幾個方面健全內部控制。第一,固定資產的增加必須要按照預算來執行和安排。根據每個單位自身不同的實際情況,制定固定資產投資預算并且對投資進度進行合理有效的安排。而且對于一些重大的項目,則需要集體解決并且審批,避免造成重大損失。而對于外購固定資產而言,則應該完善審批制度以確保執行環境的良好。第二,單位應該建立完善業務授權審批的相關制度,明確其中相關的控制措施。明確責任人和經辦人的職責范圍。第三,單位要根據相關的制度結合單位本身的實際情況建立健全賬簿記錄的制度。并且交由相關的部門頂起核對相關的賬簿,以確保賬務與實際情況相符。第四,對于固定資產的使用、保管、維修等應該講責任明確到專門的部門和人員。并且同一部門不能辦理業務的全部過程,加強內部人員的職業道德和素養,避免出現內部人員聯合進行的情況發生。第五,加強對于固定資產處置環節的內控,并且明確其中的范圍、標準和程序以及相關的責任等等。重大項目的資產處置則應該集體做決策,避免出現個別人獨權辦理的情況,對于固定資產的價格則應該采取必要的方法經過授權部門的審批之后再來確定。第七,固定資產的維修和保養制度應根據單位的具體情況進行完善。第八,建立投保制度,防范和控制資產的風險。應由固定資產的管理部門對于單位需要投保的項目進行申請,按照相關的流程審批之后,在進行手續辦理。如果已投保的固定資產發生變動時,應該由相關的部門及時提出申請然后經授權之后進行解決。第九,對于違法固定資產管理的人員和部門進行必要地處罰。

4.結論

固定資產作為醫院管理中一個很重要的組成部分,管理的好壞就直接對醫院生產經營有著至關重要的影響。因而,加強對醫院固定資產的管理對于企業的經營和發展就有著重要的現實價值。所以,從醫院的角度上來看,資產管理就應該按照資產管理的相關要求科學有效地推進,不斷完善資產的創效能力,以奠定企業可持續發展的基礎。而要真正的做到這些,就必須從思想上進行轉變,通過各種策略和措施來調整和優化,使得企業資產管理的水平全面提升。

參考文獻:

[1]李躍兵.企業固定資產管理現狀與對策[J].中國鄉鎮企業會計,2011年12期

[2]喬宏亮.關于對資源整合企業固定資產管理的探討[J].會計之友,2010年31期

篇(2)

關鍵詞:學校 固定資產管理 對策建議

固定資產是指的一個企業或單位固定資本的實物狀態,每年都會有一定的折舊和損耗。改革開放之后,中國的經濟發展進入了高速階段,中國的各項事業發展都取得了很大的進步和成果。中國的教育事業也迅猛發展,由建國時期的落后狀態發展到現階段各類學校齊全,人才培養體系健全的階段。國家對教育事業的發展是非常重視的,每年都拿出相當大的資金發展教育事業。學校作為教育體系中的基本單位,每年受到國家的財政撥款數量很大。一些學校固定資產規模巨大,管理水平較低,學校對固定資產的管理與固定資產的規模不能協調進行,固定資產的管理水平適應不了固定資產迅速擴大的現實狀況。隨著國家對事業單位改革的逐步深入,國家對學校的管理也提出了更高的要求,固定資產管理作為學校管理中的重要部分,必須嚴格執行國家有關政策,提高學校對固定資產的管理水平,對固定資產的使用進行約束和管理。

長期以來,固定資產管理是學校管理中的薄弱部分。固定資產在學校教學和工作方面發揮著重要作用,隨著我國學校教育條件的改善,許多學校都配置了現代化教學設備,教學設施條件不斷改善,學校固定資產投入不斷增大,加大了學校固定資產的管理難度,這些新發展都對學校固定資產管理工作提出了更高的要求。

一、學校固定資產管理存在的問題

(一)學校固定資產管理的重要性沒有得到廣泛認識

學校的固定資產設備在學校教學和行政工作中發揮著基礎作用,許多學校的固定資產的資金來源是國家的財政撥款,國家為學校購置教學設施,學校管理意識淡薄,沒有認識到固定資產管理的重要性,降低了學校資產的利用效率。學校部門之間缺乏統一協調性,對固定資產購置沒有形成統一認識,以致于重復購買設備,降低了資產的配置效率,提高了資產的浪費率。在購置固定資產時,一些學校的資產購置人員沒有進行科學的市場調研和采購招標,通過購進指定供貨商的商品來獲得自身收益,影響了學校固定資產設備的購置,使學校不能對固定資產形成有效管理。還有部分學校在購置固定資產設備時,只買貴的設備,忽視了設備的實用效能和資金的節約,使得這些設備的利用率非常低,積壓了大量資金,擠占了財政資金支出,減少了學校在其他方面的投入。

(二)學校沒有建立起完善的內部控制制度

中國加入世界貿易組織之后,中國企業更加面向世界市場,企業為了有效配置內部資源,節省生產成本,最大限度的提高經營效益,向發達國家和地區的企業學習,建立起企業內部控制制度,國家也在大力推行內部控制制度的建設。隨著中國國營和民營企業相繼建立起完善的內部控制制度,事業單位內部控制制度建設也在推進過程中。國家專門出臺相關法規政策,要求事業單位建立健全內部控制制度。學校的固定資產數量龐大,包括教學設備、教室設施和辦公用品等,如果學校沒有建立起完善的內部控制制度,就無法對固定資產實施有效管理。一些學校內部控制體系不健全,不能對固定資產實施有效監管,在固定資產購置時沒有嚴格按照學校固定資產采購程序進行,弱化了學校對固定資產的內部控制能力,形成了固定資產管理漏洞。

(三)固定資產監管機制不健全,存在漏洞

學校在進行固定資產管理時,往往工作量很大,管理種類繁多,導致管理工作難度進一步加大,管理工作單純依靠學校固定資產部門進行,其他部門沒有積極參與,相互配合,難以對學校固定資產實施有效監督和約束。部分固定資產管理人員的素質低下,沒有相應的知識水平和道德素養,在進行固定資產管理時,不能運用現代管理工具,導致自身能力與固定資產管理要求嚴重不符,降低了學校固定資產的管理水平,影響了學校的實際利益。

(四)學校缺乏科學規范的固定資產管理體制

固定資產管理作為學校管理工作中的重要部分,是每個學校都應該重視的工作。固定資產管理水平與學校的未來發展有著重要聯系,固定資產的管理直接影響到學校教學設施水平的高低,對學校教學事業的發展發揮著重要作用。一些學校在進行固定資產管理時,管理方法不能與時俱進,仍然采取傳統方法對現代固定資產進行管理。學校在購置固定資產之后,每年固定資產都會有相應的折舊率,而一些學校在進行資產核算時沒有將資產的折舊考慮在內,影響了資產核算的準確性和真實性,也不能如實反映學校固定資產的使用狀況。在進行財務核算時各個學校甚至各個部門之間核算原則不一樣,造成了固定資產核算口徑的不一致,加大了學校固定資產管理的難度,不利于學校對固定資產實行統一管理。

二、提高學校固定資產管理的對策建議

(一)正視固定資產管理的作用,提高對固定資產管理的認識水平

固定資產的管理直接影響到學校的未來發展,隨著我國對教育事業的重視程度不斷提高,國家對學校的投入也不斷提高,學校固定資產呈現迅速擴大的趨勢。部分學校部門在進行固定資產購置申請前,沒有對學校固定資產進行徹底調查,不了解一些設備的使用狀況,造成了設備的再購置,浪費財政資金,影響了學校資金的利用率。為了提高固定資產的管理水平,確保固定資產的完整性和安全性,學校管理者和工作人員必須重視固定資產的管理作用,走出認識誤區,形成對學校固定資產管理的正確認識,各個部門之間加強溝通,統一協調,積極參與學校固定資產的管理工作,降低學校固定資產的重復購置率,共同促進學校固定資產使用效率的提高。學校要定期進行固定資產重要性宣傳活動,加強學校人員對固定資產的管理認識,對于忽視固定資產管理且造成學校固定資產損失嚴重的人員進行嚴肅處理,絕不包庇縱容,對于認真遵守學校固定資產管理制度和在固定資產管理工作上表現突出的人員實行獎勵。通過獎懲并用的方式,加深學校人員對固定資產管理重要性的認識,進一步提高學校固定資產的管理水平。

(二)建立健全學校內部控制制度,確保資產管理工作的高效進行

在我國的大中城市學校里,固定資產管理意識相對較強,固定資產管理工作水平相對較高。尤其是在一些落后地區的學校,學校更沒有固定資產的管理認識,基本是由一人完成固定資產購置的全過程,學校缺乏去固定資產管理的監督和約束,降低了固定資產的利用效率,影響了學校的整體管理水平。學校要按照國家對固定資產管理的有關要求,建立健全固定資產管理制度,通過內部控制制度的建設,對學校擁有的固定資產實施有效監管,杜絕挪用固定資產現象的發生。從固定資產的購置到固定資產的使用,最后固定資產的報廢,這些流程都要進行嚴格監督。進一步加強固定資產的財務核算原則建設,進行規范的固定資產核算工作,提高學校固定資產的配置效率,降低資產的浪費率,提高學校固定資產的管理水平,促進學校的持續穩定發展。

(三)建立完善的學校內部監督體系,防范固定資產管理漏洞

許多學校都沒有形成健全的固定資產監督體制,一般都是各個部門的資產各個部門分別管理,部門之間缺乏協調性,加大了學校固定資產的管理難度。許多一些學校部門在購置固定資產時隨意性很大,沒有事先進行科學的調查和分析,增加了資產的重復購置率,浪費了學校的財政資金。各個部門分別管理固定資產,當固定資產的使用出現問題時,各個部門相互推諉,推卸責任,最后導致問題不了了之,損害了學校的利益。在國家大力推行內部控制制度建設的同時,學校要按照國家要求,建立健全內部控制制度,同時加強內部監督體系的建設。學校要成立專門和獨立的固定資產監督部門,對學校固定資產管理工作實施有效監督,定期對學校固定資產進行盤點,核算學校固定資產賬目與固定資產實際情況,防止出現賬目不實現象,提高學校固定資產的使用效益,減少固定資產的不良利用率,將閑置資產進行合理配置,提高學校資金的配置效率,真正發揮學校固定資產管理的作用。

(四)學習優秀的固定資產管理經驗,建立科學規范的固定資產管理體制

學校要向學習優秀的固定資產管理經驗,結合本學校實際,定期對學校固定資產管理人員進行培訓,提高管理技能,再加強技能培訓的同時,要提高固定資產管理人員的道德素養,樹立管理主人翁意識,進一步提高學校固定資產的管理水平。學??梢砸M高學歷和高素質人才,優化固定資產管理人員結構,為固定資產工作增添新的活力,促進學校固定資產管理工作的績效。在第三次科技革命的浪潮中,計算機在現在管理工作中發揮的作用巨大,為現代管理工作提供了高效設備。學校要利用現代信息設備進行固定資產管理工作,有利于學校對固定資產管理工作的監管,科學核算學校固定資產價值和數量,量化固定資產管理工作,保證學校固定資產核算的真實性和準確性。

總而言之,固定資產管理工作是學校必須重視和慎重對待的,只有轉變傳統掛念,建立健全監督體系和管理體制,做到固定資產動態監督,閑置資產大大減少,提高學校資產使用效益,保證學校教學和各項工作的順利進行。

參考文獻:

篇(3)

關鍵詞:固定資產;管理措施

     高校固定資產包括由學校占有或使用、在法律上 確認為國家所有、能以貨幣計量的經濟資源,包括土 地、房屋、圖書、儀器設備、辦公設備等。固定資產是高 校完成各項教學和科研任務的物質基礎,也是衡量高 校辦學實力的重要標準。目前,高校固定資產管理中 存在著監管制度不完善、管理不規范、資產使用效率 低、資產價值失真等問題。如何正確分析高校固定資 產管理過程中存在的各種問題、加強固定資產管理、提 高資產使用效益、促使其保值增值、防止固定資產流 失、是當前擺在高校資產管理者面前的一項非常重要 的任務,對促進高等教育事業發展有著重要的意義.

   

一、高校固定資產管理存在的問題 目前,高校固定資產管理過程中主要存在固定資 產管理意識淡薄,浪費現象嚴重;固定資產管理制度不 健全,缺乏有效的約束機制;管理體制混亂,缺乏統一 協調;資產管理基礎工作薄弱,會計核算不規范等問 題.

    (一)思想認識不足,固定資產管理意識淡薄。長 期以來,行政事業單位普遍存在著“重錢輕物、重供輕 管”的問題,一般都比較重視錢的管控,對錢變成物后 就疏于管理,沒有充分認識到加強固定資產管理實際 上是對資金使用效益的延續,固定資產管理失之以軟、 失之以寬。另外,高校的固定資產主要是通過國家財 政投資建設而成,長期以來高校無償地使用固定資產, 不計提固定資產折舊,也不需要進行成本核算,導致了 部分高校、職業院校負責人,對固定資產管理和教育成 本核算的重要性認識不足。其次,不少高校領導忙于 學校的教學、科研和行政工作,忽視了高校固定資產管 理工作,導致高校固定資產管理機制不健全、管理手段 落后、管理工作缺乏科學性,從而造成高校普遍存在著 重錢輕物、重購建輕管理、公物私用、重復建設、資源浪 費等問題.

    (二)管理制度不完善,固定資產流失嚴重。固定 資產流失不僅是國有企業存在的一個重大問題,同樣 在高校中也有類似現象。由于固定資產管理體制沒有 理順,管理制度不完善和執行監督不力,高校固定資產 流失狀況令人堪憂。首先,資產損毀報廢制度不健全.

    由于在院校資產購入只登記資產原值,沒有按資產使 用年限計提累計折舊,資產損毀報廢隨意性比較大,特 別是對一些通用辦設備,如計算機、攝(照)相機、電 視、空調等,往往沒有到使用年限就予以報廢,隨意比 較大,有的甚至公物轉為私有。由于單位沒有規定嚴 格的資產報廢審批程序和權限,部分固定資產管理部 門超審批權限處置資產,導致固定資產流失。其次,隨 意改變資產用途。部分擁有固定資產使用權的二級單 位私自對外出租、出借學校的房屋、設備、儀器等進行 經營活動,所得利益歸部門所有,謀取小集體利益,但 其耗損維修費用卻由學校承擔,造成學校資產流失.

    再次,對非經營性資產轉為經營性資產缺乏管理。某 些部門對轉為經營性資產的固定資產不按有關規定進 行評估檢查,對出租、出借、轉讓的固定資產不按規定 辦理資產出租、出借、轉讓手續,甚至也不收取使用費 用,使得固定資產被經營單位無償占有和使用,高校資 產投入得不到合理的補償。資產的安全性、完整性也 得不到保證,更談不上資產的保值增值,造成固定資產 的流失.

    (三)管理機構不健全、職責不清、管理不到位.

    目前,大部分高校對固定資產管理實行的是以賬物分 管為原則的分類歸口管理模式。如后勤管理部門管理 房屋、建筑物;圖書館管理圖書雜志;設備處管理設備 儀器;財務處負責固定資產價值核算。而各職能部門 又分別歸不同學校領導分管,學校的固定資產管理缺 乏一個統一領導、統一管理、權力集中的綜合監督協調 部門。造成固定資產實物流動與財務核算相脫節,職 能管理部門與各教學、科研等占有使用部門相分離的 狀態。這種條塊分割的管理模式,最終導致高校固定 資產普遍存在帳實不符、家底不清、資源浪費,資產流 失等問題.

    (四)會計核算不合理,不能真實反映固定資產的 價值。目前,我國大部分高校仍采用收付實現制會計 核算方法,反映在固定資產核算中還存在著一些不合 理的地方,造成高校財務報表中普遍存在著虛增資產、 成本核算不真、資產更新資金不足等問題。根據高等 學校會計制度規定,固定資產只核算原值,不計提折 舊。高校固定資產的財務核算僅設置“固定資產”、 “固定基金”兩個對應的會計科目核算固定資產的增 減變動,固定資產的賬面價值除了清理報廢外,入賬后 數據一直不變。由于固定資產的賬面價值只反映歷史 成本,使固定資產的賬面價值與實際價值相背離,并使 資產負債表中的賬面余額不能反映其客觀情況,從而 導致虛增凈資產。[1]這種會計核算方法既違背了會計 核算的配比原則,也違背了會計核算的真實性原則.

   

篇(4)

關鍵詞:行政事業單位;內部控制;固定資產管理

固定資產是行政事業單位資產的重要組成部分,然而由于前期事業單位沒有認識到固定資產管理的重要性,導致單位內部沒有建立健全規范、科學的固定資產管理制度,因此事業單位固定資產損耗現象十分嚴重,固定資產管理、保護工作比較欠缺。盡管近年來行政事業單位已經逐漸認識到固定資產管理的必要性,但是不可否認固定資產管理工作中尚存在諸多問題,這些問題的存在嚴重影響了固定資產的有效使用,為事業單位帶來了一定的損失。

一、行政事業單位固定資產管理中存在的問題

(一)固定資產管理意識淡薄

隨著社會的不斷進步和經濟水平的持續提升,行政事業單位也取得了相應的發展,這就要求行政事業單位必須具備更多的辦公設備和更加完備的辦公條件,所以行政事業單位的固定資產數量在持續增加,其在總資產中的比重就變得更大。但是,由于行政事業單位的固定資產管理意識十分薄弱,部分領導沒有認識到固定資產管理的重要性,單位內部也沒有形成科學、有效的固定資產管理制度,現有的管理制度也沒有有效開展與執行。例如,一些行政事業單位缺乏對固定資產的合理預算,在工作中盲目購買不必要的設備、物品等,導致很大程度的固定資產浪費。還存在一些單位隨意處置固定資產,導致資產數量與賬目嚴重不符,固定資產管理現狀十分混亂。

(二)固定資產存量不清

很多行政事業單位缺乏專職的固定資產管理人員,甚至沒有安排專人進行固定資產管理,使得固定資產的相關信息如登記、入庫、出庫、維修等都沒有得到完善記錄,從而出現很多固定資產閑置無人管理、報廢固定資產無法得到有效處理等一系列問題。一些行政事業單位的固定資產管理人員流動較大,如果在人員流轉中交接工作不完善,也會造成固定資產的丟失,出現賬實不符的現象,導致一部分固定資產得不到有效管理。此外,還存在部分事業單位沒有按要求定期對固定資產進行盤點或者盤點工作流于形式,也導致了本單位的固定資產數量不清的現象。

(三)固定資產利用率較低

財政撥款是行政事業單位購買固定資產的主要資金來源,但是在實際工作中財政部門只重視事業單位的預算,并沒有做好使用情況的監督工作,從而使得部分單位的固定資產管理工作相對比較松懈。因為事業單位不重視對固定資產的管理,缺乏科學有效的管理制度,不注重固定資產的合理配置,隨意、盲目購買固定資產的現象時有發生,形成資產重復購置,使大量設備、儀器無法投入正常使用,導致固定資產無法充分發揮其功能。隨著信息技術的發展,很多電子設備更新很快,一些設備尚未投入使用已經被淘汰為廢品,在很大程度上影響了固定資產的利用率,造成了嚴重的資源浪費。

(四)固定資產處置不合規

近年來科學技術突飛猛進,辦公自動化成為新的發展趨勢。隨著辦公自動化水平持續提升,新的高科技設備取代了舊的傳統設備,這就造成了一批設備和儀器的閑置。盡管我國有明確的事業單位固定資產的審批金額規定和固定資產處置規定,但仍有部分單位卻由于缺乏有效的管理,出現了固定資產處置上的不合理現象。1.資產使用人隨意處置。2.處置方式簡單不合法。3、處置收益隨意,導致財政資金流失。嚴重不利于行政事業單位的固定資產管理。

二、加強行政事業單位固定資產管理的對策

(一)完善行政事業單位固定資產管理的規章制度

科學而完善的固定資產管理制度是行政事業單位進行固定資產管理的重要依據,也是單位有效執行固定資產管理工作的必要保證。各事業單位必須堅持實事求是,認真調查本單位的固定資產實際情況,仔細盤點和核查固定資產的數量與價值,并在掌握本單位實際情況的基礎上制定和完善本單位的固定資產管理制度,只有有針對性地制定管理制度,才能確保固定資產管理工作有效開展。行政事業單位的固定資產管理制度應當涵蓋固定資產管理的各個環節,包括完善的購置制度、驗收制度、領用制度、責任制度、處置制度等相關實施細則。行政事業單位只有具備了完善的固定資產管理制度,才能確保事業單位內部分工合作有效開展固定資產的管理工作。

(二)增強行政事業單位固定資產的管理意識

人們的行為是由其意識進行指導的,行政事業單位的固定資產管理工作也必須由正確的管理意識來指導。這就要求行政事業單位的領導要具備很強的固定資產管理意識,且工作人員也需要積極配合,從而共同做好固定資產的管理工作。行政事業單位的領導必須要充分認識固定資產管理工作的重要意義,充分調動各部門工作人員的積極性,有效開展固定資產管理工作。一方面,行政事業單位要定期組織固定資產管理相關培訓,做好對各部門工作人員的固定資產管理政策和制度知識的相關培訓和教育,讓全單位工作人員都認識到做好固定資產管理工作的重要性。另一方面,明確規定資產流轉過程中各崗位人員的管理職責。行政事業單位要具備嚴格的固定資產管理問責制度,以此來明確各崗位人員的管理職責,提升工作人員的相關責任意識。此外,行政事業單位還必須要加大對固定資產管理的日常宣傳工作,確保單位內部能夠合理配置固定資產并做好日常管理工作,提升固定資產的使用效率,最大程度降低固定資產的浪費。

(三)配備專職人員開展行政事業單位固定資產管理

部分行政事業單位沒有設立固定資產管理部門和專職人員,導致單位內部的固定資產處于無人管理狀態,在很大程度上造成了固定資產的賬實分離現象。所以,行政事業單位必須要配備專職人員開展行政事業單位的固定資產管理工作,只有確保固定資產管理工作責任到人,才能有效執行和實施管理制度。第一,要建立完善的固定資產管理臺賬,詳細記錄固定資產的購置、入庫、出庫、維修及報廢等數據信息,從而掌握固定資產的數量和使用狀況。第二,必須嚴格按照規章制度定期盤點單位的固定資產。確保固定資產的數量與賬目數量相符,及時發現固定資產在使用和日常管理中存在的問題并采取有效措施加以解決。第三,在清楚本單位固定資產實際情況的基礎上,合理對固定資產進行配置使其更好地滿足各部門的工作需求,進一步提升固定資產的利用率。第四,要安排專業人員定期保養并及時維修本單位的固定資產,確保各辦公設備、儀器能夠正常有效運行,并做好固定資產的保養、維修記錄,方便后期固定資產管理工作的有效開展。第五,做好固定資產的報廢處置工作,對已達到使用年限的固定資產和不能用、不需用的固定資產要及時按照相關規定進行處理。

(四)加快行政事業單位固定資產電算化管理的步伐

隨著科學技術的進步和信息網絡技術的不斷發展,電算化的財務管理形式在行政事業單位的財務管理中已經非常普遍。因為事業單位的固定資產數量在不斷增加,管理工作越來越復雜,所以加快行政事業單位固定資產電算化管理的步伐變得十分必要,已經成為行政事業單位有效開展固定資產管理工作的重要任務。行政事業單位可以通過電算化管理有效實現對固定資產購置、使用、處置全過程的動態管理,可以幫助事業單位準確掌握固定資產的實際情況,從而做到合理配置固定資產,有效提升固定資產的利用率。

三、總結

總而言之,行政事業單位的固定資產管理工作是一項復雜而系統的工作任務,行政事業單位必須要提升固定資產的管理意識、不斷完善固定資產管理制度、設置專職管理部門和專職人員開展固定資產管理工作并加快固定資產電算化管理步伐,只有單位上下共同努力才能有效做好單位固定資產的管理工作,從而合理配置固定資產提升其使用效率,使其為事業單位的發展和良好運行創造更大的價值。

參考文獻:

[1]李娟.探析行政事業單位固定資產管理內部控制[J].財訊,2017,(20):81.

篇(5)

關鍵詞:固定資產; 管理; 核算

固定資產是中學完成教學任務、培養人才,確保學校各項活動有序開展的物質條件與基本保障。不斷優化中學固定資產管理與核算手段,可有效提高資產利用率,實現教育經費的優化利用。

1、 固定資產管理與會計核算現狀

1.1學校領導認識不足

目前很多學校領導缺乏對固定資產管理的根本認識。學校一味購置建設,忽略了固定資產管理的重要性,而沒有單獨設立固定資產總賬及明細賬核算,產生較多賬外資產,缺乏對資產項目的優化調整??傊?,由于會計核算及管理手段不規范,造成很多固定資產價值不能及時在賬面中合理反映,形成“賬實不符”。

1.2缺乏必要的固定資產管理制度

由于學校固定資產的種類繁多,涉及到諸多管理環節,再加上管理人員的更換頻繁,相關制度仍有待進一步完善。目前,雖然一些學校制定了固定資產管理制度,但是卻“寫在紙上、掛在墻上”,造成有章不循、違章不究等問題,嚴重影響執行力度,而固定資產管理制度最終流于形式,沒有發揮應有的約束規范作用。

1.3固定資產管理手段相對落后

一方面,管理方法的落后。主要體現為很多中學對所有固定資產采取統一管理方法,例如價值約幾十萬元的教學設備儀器與價值幾百元的辦公用品采取相同管理辦法,不利于固定資產的細化管理;另一方面,網絡管理水平落后。隨著信息技術的不斷發展,一些中學已逐漸應用計算機管理,但是其應用軟件以統計職能為主,偏向數據庫管理而非財務流程管理。普遍存在計算機中記錄的情況與固定資產卡片不一致現象,影響了固定資產的管理效益。

2、 優化固定資產管理與會計核算的有效手段

2.1提高思想認識

提高思想認識是落實一切管理工作的基礎。只有學校全體員工認識到固定資產的重要性,才能做到人人愛護、人人關心。學校領導應作為固定資產管理的第一責任人,帶頭提高固定資產管理意識,并確保各項工作的順利開展。在提高固定資產管理意識方面,要求學校領導者主要做到以下幾點:一是積極學習并及時掌握學校內涉及的財務管理常識,掌握相關法律法規,同時做好全體師生對固定資產保護的宣傳力度;二是加快組織、溝通、檢查并督促固定資產的全面管理工作,并加強與具體負責固定資產管理工作的人員溝通聯系,了解實際情況,并提出建議性整改意見,解決工作中遇到的實際困難。同時盡量保持管理人員隊伍的穩定,為他們創造更多培訓、學習及提拔機會,促進工作適應能力的提高,并激發基本的工作責任心,自覺做好固定資產管理問題。

2.2建立科學的固定資產管理制度

中學固定資產管理工作必須引起相關領導、管理人員及全體教職員的充分重視,并將此作為學校管理的首要任務。通過成立資產使用單位及職能管理部門,加強固定資產的統一管理,并配合固定資產管理部門開展工作。該機構作為學校固定資產管理的重要決策機構,主要督促管理、控制等職能作用的執行,并在固定資產的統一機構領導下,遵循“不相容職務分離”原則,由學校的財務室、教務處、辦公室、保管室及圖書館等職能部門,統一將固定資產歸學校所有。固定資產管理的分級,應注意既要分類、又要統一,促進固定資產管理的科學化、制度化、規范化,實現其保值與增值,促進使用價值的最大限度發揮,促進學校改革與發展。

2.3借鑒成功企業核算經驗

有關中學固定資產管理,主要以行政事業單位固定資產管理與核算方法為原則,但是這種“不計提折舊”的形式存在較大弊端,不能及時、真實地反映固定資產狀況及使用效率等。因此,學校的相關計提折舊方法可借鑒成功企業方法,將折舊引入固定資產核算中,增設“累計折舊”科目,并根據固定資產的不同性能與種類,有區別地選擇“折舊方法”,例如學校建筑物,可采取直線折舊法,專用教學設備可采取加速折舊法等,只有這樣,才能如實反映學校的固定資產管理與財務狀況,全面提升中學成本核算意識與水平。

2.4重視固定資產的使用與維護

學校通過建立健全固定資產的保管與養護制度,可有效提高固定資產的安全性、可靠性,做好防盜、防蛀、防潮、防火、防塵、防銹、防爆等工作,切實保護固定資產價值。一方面加強固定資產的妥善保管,定期檢查固定資產的使用狀況,并強化考核,合理配置長期閑置、使用效率低下的固定資產,提高固定資產利用率;另一方面,加強固定資產的養護工作。做到及時性、經常性保養,尤其針對大型、貴重、精密儀器實行定期檢測與校驗,規范具體操作流程,指派專人負責技術指導工作,定期加強使用人員的技術培訓與安全教育;確保其精度與性能完整,減少故障發生率。對學校的房屋建筑物則應定期查勘、修繕,提高使用安全性與可靠性。

2.5加快信息化、動態管理

首先,加快開發中學固定資產管理的信息化系統網絡平臺,構建固定資產管理的網絡模型與運作機制,實現對固定資產購置、使用、報廢等全過程、動態管理,及時記錄固定資產的消耗、增減及調配情況,并掌握固定資產的采購、使用及處置等具體過程;其次,依托校內網建設網絡化固定資產管理,加快財務部門、固定資產管理部門以及固定資產使用部門相對接,確保各部門管理者可隨時掌握固定資產的使用情況及變更情況,加快資源共享,提高固定資產的使用效率;再次,對固定資產進行分類管理,根據其價值的高低劃分,有針對性地提升管理效率。例如,對價值高、教學應用率高的資產,由專人負責維護與管理;對價值相對低的資產,則由固定資產管理部門的專人定期檢查,監督各部門的使用狀況與維護狀況,提高工作效率。

2.6加強固定資產的監督管理

一方面,由中學校長牽頭,成立固定資產管理小組,并由財務部門開展具體工作。定期或不定期對學校各部門的固定資產管理情況進行抽查,提高各部門的責任意識,并充分重視。學校財務管理部門主要可將工作細分到三大部門:一是總務處,負責管理學校建筑物、后勤設備、家居、被服裝具等;二是圖書館,主要負責圖書及非印刷資料等,通過不定期抽查的方式,及時發現存在的問題并積極處理,做到防患于未然;三是教務處,主要管理各種教具、教學設備等。另一方面,學校財務室應提高對固定資產管理的監督意識,做好每月的總分類賬與明細賬工作,做到“賬賬相符”、“賬實相符”。在每年暑假或者寒假期間,安排對學校固定資產的清查,并將清查結果與相關人員的業績考核掛鉤,制定相關獎懲政策,將管理責任落實到個人,充分調動管理者的積極性,提高管理意識,確保學校固定資產的安全性與完整性,并做到合理應用,發揮最大效用價值。

2.7提高固定資產管理人員的綜合素質

財會人員作為中學固定資產管理的主體,其專業技術水平及職業道德狀況等對固定資產管理工作產生直接影響,這就需要財會人員提高自身自覺性,堅持原則,遵守財經法規、職業道德規范及學校相關管理條例,做到有法必依、有章必循,在工作中不斷完善知識結構,接受新理念、新知識、新技術,不斷提高固定資產管理的理論儲備與實踐能力,做好固定資產管理工作。首先,提高財會人員的專業水平,除了做好基本的核算工作之外,還應協助學校領導開展固定資產管理工作,促進固定資產最大效用的發揮,這就對財會人員素質提出了更高要求。因此,學校應重視對財會人員的業務培訓,促進固定資產管理隊伍的規范化、專業化;其次,固定資產管理人員應直接對國有資產管理負責,提高對財產保管員的業務培訓,讓他們掌握相關政策法規,不斷更新知識結構,進而提高對學校固定資產管理的重要性認識,并提高工作效率,確保學校固定資產的安全性、完整性、不受侵犯性。

由上可見,中學固定資產管理與會計核算作為一項長期、系統性工程,需要學校各部門、全體人員的充分重視與協調配合,只有及時轉變觀念、建立健全管理制度并加強監督手段,才能真正管好用好固定資產,確保其發揮更大效用。

參考文獻:

篇(6)

關鍵詞:固定資產;管理措施

高校固定資產包括由學校占有或使用、在法律上確認為國家所有、能以貨幣計量的經濟資源,包括土地、房屋、圖書、儀器設備、辦公設備等。固定資產是高校完成各項教學和科研任務的物質基礎,也是衡量高校辦學實力的重要標準。目前,高校固定資產管理中存在著監管制度不完善、管理不規范、資產使用效率低、資產價值失真等問題。如何正確分析高校固定資產管理過程中存在的各種問題、加強固定資產管理、提高資產使用效益、促使其保值增值、防止固定資產流失、是當前擺在高校資產管理者面前的一項非常重要的任務,對促進高等教育事業發展有著重要的意義。

一、高校固定資產管理存在的問題目前,高校固定資產管理過程中主要存在固定資產管理意識淡薄,浪費現象嚴重;固定資產管理制度不健全,缺乏有效的約束機制;管理體制混亂,缺乏統一協調;資產管理基礎工作薄弱,會計核算不規范等問題。

(一)思想認識不足,固定資產管理意識淡薄。長期以來,行政事業單位普遍存在著“重錢輕物、重供輕管”的問題,一般都比較重視錢的管控,對錢變成物后就疏于管理,沒有充分認識到加強固定資產管理實際上是對資金使用效益的延續,固定資產管理失之以軟、失之以寬。另外,高校的固定資產主要是通過國家財政投資建設而成,長期以來高校無償地使用固定資產,不計提固定資產折舊,也不需要進行成本核算,導致了部分高校、職業院校負責人,對固定資產管理和教育成本核算的重要性認識不足。其次,不少高校領導忙于學校的教學、科研和行政工作,忽視了高校固定資產管理工作,導致高校固定資產管理機制不健全、管理手段落后、管理工作缺乏科學性,從而造成高校普遍存在著重錢輕物、重購建輕管理、公物私用、重復建設、資源浪費等問題。

(二)管理制度不完善,固定資產流失嚴重。固定資產流失不僅是國有企業存在的一個重大問題,同樣在高校中也有類似現象。由于固定資產管理體制沒有理順,管理制度不完善和執行監督不力,高校固定資產流失狀況令人堪憂。首先,資產損毀報廢制度不健全。

由于在院校資產購入只登記資產原值,沒有按資產使用年限計提累計折舊,資產損毀報廢隨意性比較大,特別是對一些通用辦設備,如計算機、攝(照)相機、電視、空調等,往往沒有到使用年限就予以報廢,隨意比較大,有的甚至公物轉為私有。由于單位沒有規定嚴格的資產報廢審批程序和權限,部分固定資產管理部門超審批權限處置資產,導致固定資產流失。其次,隨意改變資產用途。部分擁有固定資產使用權的二級單位私自對外出租、出借學校的房屋、設備、儀器等進行經營活動,所得利益歸部門所有,謀取小集體利益,但其耗損維修費用卻由學校承擔,造成學校資產流失。

再次,對非經營性資產轉為經營性資產缺乏管理。某些部門對轉為經營性資產的固定資產不按有關規定進行評估檢查,對出租、出借、轉讓的固定資產不按規定辦理資產出租、出借、轉讓手續,甚至也不收取使用費用,使得固定資產被經營單位無償占有和使用,高校資產投入得不到合理的補償。資產的安全性、完整性也得不到保證,更談不上資產的保值增值,造成固定資產的流失。

(三)管理機構不健全、職責不清、管理不到位。目前,大部分高校對固定資產管理實行的是以賬物分管為原則的分類歸口管理模式。如后勤管理部門管理房屋、建筑物;圖書館管理圖書雜志;設備處管理設備儀器;財務處負責固定資產價值核算。而各職能部門又分別歸不同學校領導分管,學校的固定資產管理缺乏一個統一領導、統一管理、權力集中的綜合監督協調部門。造成固定資產實物流動與財務核算相脫節,職能管理部門與各教學、科研等占有使用部門相分離的狀態。這種條塊分割的管理模式,最終導致高校固定資產普遍存在帳實不符、家底不清、資源浪費,資產流失等問題。

(四)會計核算不合理,不能真實反映固定資產的價值。目前,我國大部分高校仍采用收付實現制會計核算方法,反映在固定資產核算中還存在著一些不合理的地方,造成高校財務報表中普遍存在著虛增資產、成本核算不真、資產更新資金不足等問題。根據高等學校會計制度規定,固定資產只核算原值,不計提折舊。高校固定資產的財務核算僅設置“固定資產”、“固定基金”兩個對應的會計科目核算固定資產的增減變動,固定資產的賬面價值除了清理報廢外,入賬后數據一直不變。由于固定資產的賬面價值只反映歷史成本,使固定資產的賬面價值與實際價值相背離,并使資產負債表中的賬面余額不能反映其客觀情況,從而導致虛增凈資產。這種會計核算方法既違背了會計核算的配比原則,也違背了會計核算的真實性原則。

二、加強高校固定資產管理的對策措施

(一)切實提高對固定資產管理工作重要性的認識。思想是行動的指南,要把高校固定資產管理好必須樹立正確思想。固定資產管理的加強有賴于校領導的高度重視、有關部門的密切配合以及廣大教職員工的大力支持。高校應加強對固定資產管理政策、法規的宣傳、學習,使廣大教職工轉變觀念、統一思想、提高認識,徹底糾正“重錢輕物”、“重購置輕管理”的錯誤認識,使廣大教職工牢固樹立固定資產管理意識,充分認識固定資產管理的重要性和必要性。二是要實行校領導全面負責制,分管領導主要負責制,管理者和使用者直接負責制,將責任落實到具體部門和有關個人,明確相關責任人的責任范圍,強化管理意識,只有管理意識提高了,才能保障固定資產的安全、完整,努力提高資產的使用效率,使其發揮出更大的經濟效益。

(二)健全固定資產管理機構,注重管理隊伍建設。制度化、規范化、科學化的固定資產管理制度是提高高校固定資產管理水平的制度保障。首先,高校應根據國家固定資產管理的相關規定,結合本單位實際,按照“統一領導,分級管理”的管理模式,設立一個有權威性、獨立的固定資產管理機構,配備相關的專業人員,在分管校長的直接領導下專門負責全校的固定資產管理工作,資產的購置、調配、捐贈、報廢等資產管理的各個環節都必須納入資產管理機構,實施統一歸口管理,徹底解決多頭管理的問題。其次,要完善固定資產管理網絡,形成固定資產管理處、各類資產管理部門、所有資產使用單位的三級管理體制。財務部門負責固定資產的價值核算,設置數量、金額總賬,進行總量控制,掌握固定資產總值,實行財務監督,進行一級管理;資產歸口管理部門負責教學儀器設備、房產及建筑物、行政設備、圖書等實物和價值進行二級管理;實物的具體使用部門則進行三級管理,建立資產管理臺賬,依賬放置,準確反映資產去向,保證資產的安全和完整。各級管理部門明確責任,相互制約。同時,利用計算機按照管理要求建立資產數據庫,全面、完整地記錄學校各類固定資產的管理信息,利用校園網實現網絡化管理,準確、及時地反映固定資產的增減、調配等變動情況,使各部門之間實現信息共享,有利于財務核算部門、歸口管理部門、使用者之間的協調與溝通,提高管理質量,并為學校高層管理者決策提供參考依據。再次,要加強資產管理人才隊伍建設。高校固定資產管理是一項政策性、業務性很強的工作,因此高校還應加強固定資產管理隊伍建設,把固定資產管理隊伍建設列入學校的整體規劃,選拔和造就一支思想正確、作風踏實、責任心強、政策水平高、業務能力強、善于管理的固定資產隊伍;學校不僅要對其專業知識、管理技能加強培訓,而且還要幫助其樹立愛崗敬業、廉潔奉公的意識,以確保固定資產的安全與完整。

(三)完善高校固定資產管理制度,強化約束機制。健全管理制度是進行固定資產管理、提高資產使用效益的基礎,也是防止固定資產流失的重要保證。高校必須從實際出發建立健全一套科學、嚴密的規章制度以確保固定資產管理體系的良性運轉,做到既有章可循、堵塞漏洞,又方便管理、提高效率。第一,要完善資產清查盤點制度。固定資產盤點是固定資產實物管理的一個重要環節,學校要根據自身的實際情況制定嚴格的、可操作的實物盤點制度。學校資產管理部門應定期組織進行固定資產盤點清查,各級資產占有部門要認真履行職責,確保資產清查數據的準確性;通過定期盤點清查,及時掌握固定資產盤盈、盤虧情況,并按規定程序進行賬務處理;對報廢、調出、依法轉讓的固定資產要嚴格履行審核程序,如實地進行固定資產核銷的賬務處理,準確反映固定資產實際情況,真正做到固定資產的家底清、賬實相符。同時,對造成固定資產損失的有關責任人根據損失情況進行責任追究。

第二,要完善采購制度。資產管理部門對提請購置的重要儀器設備應進行可行性論證,確保所購資產的經濟性和有效性;對一般資產應根據資產清查情況確定是否可以進行校內調劑,盡量避免資產重復購置。第三,要健全資產使用保管制度。資產投入使用后,應按照重要性原則和分級管理要求,由學校資產管理部門和部門資產管理人員密切關注所購資產的使用情況和維護情況,確保資產的正常使用和性能的完好。對出于教學科研需要必須由個人長期持有的資產應納入各部門管理,由部門資產管理人員定期對其進行檢查。

第四,要完善資產管理財務制度。應建立資產管理部門與財務部門之間的有效聯動工作機制,對資產已投入使用而財務票據未到的情況應及時估價入賬;對盤虧和報廢的資產,要先由資產評估小組對待報廢處理的資產進行殘值評估,后再按規定的報批程序及時進行資產核銷并確定殘值收入。財務部門和資產管理部門應建立定期對賬制度,以確保賬賬相符、賬實相符。

第五,完善資產管理監督制度。審計監察部門應參與資產管理全過程,重點關注采購過程的合法性、合理性,基本建設的合法性、真實性,重要資產的使用狀況和結存情況,以及資產的報廢、處置情況。

(四)完善和改進會計核算方法,充分發揮財會部門在固定資產管理中的重要作用。一是引入權責發生制。固定資產作為高校重要的物資資源,必然要求財務對其從形成到使用耗費再到報廢的全過程進行合理的確認、計量和報告,因此,建議在其會計核算中引入權責發生制。實行責權發生制是如實反映資產、負債、收入、支出等會計要素的需要,是全面反映財政、事業資金運動過程和單位工作業績的需要。二是對固定資產計提折舊。事業單位同企業一樣,其固定資產投入使用后,隨著時間的推移,不管使用與否,使用程度如何都會發生各種損耗,資產價值也會隨之減少,為如實反映這種價值減少的情況,就要對固定資產計提折舊,這樣既可以建立符合高校內部資金循環和價值補償機制,又能達到其資產價值管理和實物形態管理的統一。而且,隨著市場經濟的發展和國家投資體制的不斷完善,以及教育改革的不斷深化,高校作為發展市場經濟重要手段的一種產業,客觀上也要計算投入與產出的比例,計提固定資產折舊對高校就具有現實意義。建議高校固定資產核算可參照企事業會計制度采取分類折舊,按平均年限法計提折舊,增設“累計折舊”科目作為“固定資產”的備抵科目,在年度終了對固定資產進行逐項檢查,對存在發生減值跡象的固定資產計提減值準備,借記“固定基金”,貸記“固定資產減值”。三是要加強對報廢處置資產的殘值核算。由于以往購置的資產沒有計提累計折舊,報廢的資產涉及殘值評估、組織殘值收入與核算等問題,因此,應建立一個由校領導牽頭,各專業技術人才組成的固定資產殘值評估小組,搞好報廢、處置資產的殘值評估和核算,防止資產流失。四是突出財會部門的地位,充分發揮其在固定資產管理中的重要作用。財會部門應參與固定資產全過程的管理,做好固定資產的會計核算工作,把好固定資產管理的資金籌集、運用的關口,確保學校固定資產的安全、完整、保值增值。為高校的決策者們在財務管理上提供決策支持。

參考文獻:

[1]吳濤濤。我國固定資產管理體制改革的現狀與對策[J]。事業財會,2004(1):17-18。

篇(7)

1.事業單位固定資產管理介紹

事業單位固定資產是指使用年限在1年以上,單位價值在規定標準以上(事業單位財務規則規定在1000元以上,專用設備在1500元以上),并在使用過程中基本保持原來物質形態的資產或單位價值雖然不足規定標準,但耐用時間在1年以上的大批同類物資。事業單位固定資產按照種類劃分,一般分為六類:房屋及構筑物;專用設備;通用設備;文物和陳列品;圖書、檔案;家具、用具、裝具及動植物。

2.事業單位固定資產管理的特性

事業單位固定資產管理是一項復雜、繁瑣的組織工作,涉及主管部門、預算單位、財務部門等多個相關部門,所以必須具備一個強大的管理團隊,要求具有高強度的工作責任感、仔細認真的工作態度,熟悉事業單位固定資產管理流程并熟練計算機操作。事業單位固定資產管理是指對固定資產的計劃、購置、驗收、登記、領用、使用、維修、調撥、出售和報廢的全過程管理。固定資產在事業單位資產總額中一般都占有較大的比例,為確保事業單位資產的安全、完整,財政部對固定資產管理十分重視,傳統的固定資產管理模式無論從質量上還是效率上,都難以適應事業單位固定資產管理新形勢的需要,因此,加強資產優化管理方法是高效管理的一種捷徑。

3.事業單位固定資產的管理意義

事業單位固定資產是事業單位開展業務及其他活動的物質條件,是事業單位實施各項公共職能、保證事業單位正常運轉和事業發展的物質基礎。事業單位加強固定資產的管理、保護固定資產的完整性、挖掘固定資產的潛力、改進固定資產的利用價值,不僅可以提高事業單位固定資產的使用效益,規范處置行為,優化國有資產配置,還有利于防止事業單位國有資產流失,高效節約國家財政資金的投入使用。

二、氣象部門固定資產管理存在的問題

1.對固定資產管理工作重要性的認識不夠

目前,氣象部門大部分預算單位只一味的重視預算資金的收支管理,對固定資產的管理不夠重視,部分預算單位只重視購置、不重視日常管理,重錢輕物;固定資產管理人員基本都是由各級預算單位辦公室人員兼職,沒有足夠的專業知識,對固定資產登記管理不夠及時,經常出現錯記、漏記現象,對固定資產發生的調撥、毀損、報廢等情況不能及時做出正確的處理;從而忽略了固定資產管理工作的重要性。

2.固定資產管理的制度不夠完善

隨著改革的不斷深入,氣象部門基礎設施和辦公條件日益改善,在固定資產迅速增加的同時,固定資產管理也出現了許多新情況、新問題,但是相關的制度建設卻遠遠落后于改革的步伐。固定資產管理制度的不完善使固定資產的總價值失去了對實物的控制,失去了對固定資產管理工作的意義。

3.固定資產使用效率不高

根據氣象行業為公共服務的特性,氣象部門固定資產主要是由財政預算資金或專項資金申請購置的,在固定資產的購置上缺乏完善的統籌計劃,盲目采購、多個項目重復采購、購非所需等現象在一些預算單位比較突出,極大的造成了財力和物資的浪費,而相對應的是導致一些機構或部門因資金的短缺,一些必要的辦公設備因資金有限而得不到購置,致使工作在一定范圍內的開展受到極大限制,進而造成了氣象部門擁有固定資產過剩與緊缺并存的局面。

三、加強氣象部門固定資產的管理

1.加強氣象部門固定資產管理

氣象部門對固定資產的購置實行申報審批制度,嚴格按照政府采購法和相關程序規定新增固定資產,對各級預算單位的固定資產嚴格按照財務管理、實物管理與價值管理相結合的原則進行固定資產財務核算,及時發現問題并查找問題來源;對各級預算單位固定資產管理實行嚴格報批制度,固定資產的出處、流向、種類、價值等的處置都必須上報上級主管單位審批;對各級預算單位固定資產進行定期檢查清理,充分發揮固定資產系統平臺作用。

2.氣象部門固定資產管理現狀

氣象部門每年投入大量的資金用來購置各類固定資產,長時間的累積,致使其對擁有的資產數量以及使用狀況難以準確掌握,存在重復購置現象,固定資產的利用效率偏低,加上職工工作上的疏忽,資產變動時交接不完整、無法快速完整的查清經手的資產,從而造成資產的流失,存在資產賬面價值與實際價值有出入較大的現象,給后期的盤點和管理帶來一定困難。

四、加強氣象部門固定資產管理的政策

1.完善氣象部門的組織結構

固定資產管理是氣象部門管理的重要組成部分,是氣象事業長遠發展的關鍵,所以加強氣象部門固定資產管理,必須以完善固定資產管理組織機構為先決條件,針對氣象部門固定資產現狀從實際出發,首先應該完善資產管理部門的專門機構,實行定崗、定人、定位管理,制定合理的統籌計劃,實施專業對口、權責分明、各司其職的組織體系,根據資產管理的權限,合理利用資產進行運作,按資產數額以及單位人員的多少因素對工作人員進行合理安排分配。

2.實施固定資產動態管理和問責制

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
日韩毛片av天码| 美女脱光免费网站| 久久视频伦理片| av网址国产| 国产又爽又黄的视频| 一级片无码中文字幕乱伦| 寂寞的人妻BD高清日本中字| 日本a视频在线| 久久中文字幕久久| 老熟女av专区| 人妻字幕av一区二区三区| 国产JJIZZ女人多水| 十八禁网址在线看| 国产精品V日韩精品V欧美精品 | 手机av网址大全| 精品国产一区二区三区素人馆| 91久久精品电影网| 国产精品国产高清国产av| 欧美精品亚洲一区二区| 我要看黄色三级毛片| 天堂а√在线中文在线最新版| 一区二区三区av在线观看| 激情五月综合网av麻豆| 神马福利美女视频| 精品久久精品色综合| 成人免费黄色小说视频| 日本护士XXWW| 亚洲综合视频观看| av成人最新网址| 亚洲一区av在线播放| 夜夜操夜夜操夜夜完| 3p人妻少妇精品视频在线| 国产精品亚洲一二三在线 | 亚洲性色av| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2019| 久久黄色一级视频免费试看片国产精品一区二区色就是 | 男女一边摸一边做爽爽的免费| 亚洲av女优在线观看| 欧美日韩一区二区精品| 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 国产激烈床震18在线观看| 免费一级a在线观看网站 | 韩国免费A级作爱片免费观看中国 西西人体自慰扒开下部93 | 色综合国产精品| 婷婷97狠狠色综合| 男女一边摸一边做爽爽的动态图| 国产床上激情在线观看视频| 最新av网址中文字幕| 亚洲欧美码一区| 亚洲成人av一区免费看| FREE中国妓女HD| 樱花草视频高清观看日本| www色视频国产一| 亚洲中文在线精品国产| 国内揄拍精品人妻| 亚洲av丰满熟妇| 亚洲四区av| 奶头大的风流女人| 亚洲国产精品免费爱| 亚洲欧美v精品| 成在线人视频免费视频网页| 中文字幕av一区乱码| 丰满白嫩大屁股ASS| 久久精品视频免费看看| 国产人成一区二区三区影院| 91av亚洲在线观看| 很黄很暴力的啪啪过程| 亚洲欧美日韩久久中文字幕| 摘花6一12泑女WWW| 日韩成年人av| 欧美日韩精品国产| 国产精品麻豆成人av电影软件| 国产精品人妻99一区二区| 国产精品国产三级国产av无| 一个人免费视频在线观看| 看国产欧美三级黄色片| 边吃奶边摸下面的免费视频| 不卡午夜福利| 国产女啪啪视频| 美女双飞高潮直喷水在线播放| 午夜福利片一区| 国产精品成人一区二区免费| 中文字幕一区免费视频| 午夜爱爱视频免费| 国产精品久久激情毛片| 99热国产这里只有精品6| 日韩三级av在线| 永久免费看啪啪网站入口| 老司机在线观看91| 麻豆人妻国产精品| 欧美日本视频免费观看| 久久亚洲国产精品成人| 综合国产av麻豆精品| 丰满人妻av一区二区三区| 人人揉揉揉揉揉日日| 一区二区久久av| 521av国产精品电影| 欧美大尺度又粗又长真做禁片| av秋霞麻豆网| 蜜桃av永久| 最新亚洲av日韩av欧美av| 少妇人妻系列无码专区| 精品国产福利网站| 熟女一区二区三区国产| av性生免费大片| 成人免费av在线播放在线| 精品国产福利一区二区三区| B就是用来C的| 午夜情深深| 黄频视频美女在线| 亚洲欧美视频在线精品| 国产日本欧美视频一区懂色| 国产女人夜夜春夜夜爽| 国产亚洲精aa在线| 男人扒开女人添下部免费视频| 看黄色片子一级片| 综合焦久伊人影院在线看 | 精品国产亚洲av日韩| 亚洲国产精品影视| 在线日本视频| 最新的欧美精品一区二区| 一区二区三区四区久久爱| 男人添女人下面全视频| y111111国产精品久久久| 欧美婷婷精品激情| 一区二区亚洲av在线观看| AV电影网站| 精品一区二区三区无吗免费蜜桃| 成人动漫中文字幕在线播放| 午夜精品av福利片| 出租屋嫖妓大龄熟妇露脸在线播放| 欧美日韩三在线中文字幕| 欧美一区二区尤物黑人| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 人妻2乱3伦| 俄罗斯美女与动Z0OZO0| 疯狂做受DVD播放免费| 成人黄网站免费视频性色| 久久九九热精品免费| 额~啊~啊~~啊~啊快用力视频| DJ国产一卡二卡三卡| 456亚洲人成视网| 亚洲多人在线播放| 亚洲AV无码专区色爱天堂| 暖暖直播在线观看免费韩国| 男人添女人下部高潮视频在观看| 亚洲午夜精品一区二区三区免费视频| 特黄又粗又硬做爰视频| 又粗又硬又大的黄色视频| 亚洲自偷自拍另类第1页| 亚洲国产精品女人26p| 欧美大片在线观看一区二区| 一本久道中文字幕av| 国产精品久久98| 欧美日韩在线播放网址| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品人妻99一区二区| 久久久久国产精品美女毛片| 成人高清精品亚洲| CHINESE熟女熟妇2乱| 欧美日韩亚洲中文字幕三| 玩弄放荡人妻少妇系列电影| 扒开女人内裤猛进猛出免| 熟女人妻精品一区二区三区| 欧美一区二区三区精美视频| 一区二区三区四区视频在线看| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 国产av九九九久久久久久久| 亚洲天堂精品人妻| 精品国内亚洲2022精品成人| 有码亚洲一区二区| 老女人粗又爽a级毛片免费| 午夜影院大全| 女人喷液抽搐高潮视频| 688午夜福利| 国产三级美女视频| 91伊人影院| 亚洲自拍偷拍熟女| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 亚洲av熟妇在线观看多毛| 国产精品久久99在线观看| 要看免费黄色毛片| 少妇人妻偷人激情| 上别人丰满人妻| 亚洲国产日韩欧美高清片| 女邻居夹得好紧太爽了A片| 97精品国产一区二区三区四| AV色图小说| 99久久精品费精品蜜臀av| 秋霞av午夜| 男女午夜福利国产| 内射猛交视频免费看| 亚洲中文无码亚洲人成影院| 欧美成人精品一区二区三区中文| 国产黄色大片免费播放| 欧美国产精品一二区| 成人超级碰碰视频在线播放| 日本午夜电影区一区| 高清精品乱码亚洲乱码| 免费黄片一级视频| 天天看片高清视频| 久久国产99精品日本三级| 欧美精品一区二区三区aⅴ在线| 91香蕉视频精品下载| 高清视频免费观看一区二区| 里番库全彩本子彩色本子H| 亚洲综合中文字幕在线| 66美女精品网站| 无码人妻丰满熟妇啪啪| 无码熟妇人妻AV在线电影| 国产区12p| 久久精品少妇一区二区三区四区| 99久久这里只有精品首页| 97视频在线观看免费网址| 久久久久成人免费av| 国产六月婷婷爱在线观看| 69精品人妻蜜桃一区二区三区 | 成人午夜视频在线免费看| 亚洲国产精品免费爱| 国产一区有黄有色的免费视频| 成人无码www免费男男| 香蕉网一区二区三区四区在线 | 国内精品人妻久久| 亚洲精品有码av| 成人一区二区免费在线观看| 日韩美女色视频网站全部免费| 在线国产激情视频| 中文字幕熟女av| 成人免费一区二区视频| 国产精品亚洲第一区在线| 久久免费视频热99只有精品| 黄色大片在线观看不卡| 国产精品另类亚洲精品女| 亚洲香蕉在线播放av蜜桃| 国产欧美日韩一线| 免费在线看黄色国产视频大全| 一级a爱做片观看免费网站| 亚洲另类激情专区小说图片| 亚洲成人久久性| 国产久一视频在线观看| 午夜福利视频精品| 久久色成人网| 自拍偷拍视频网友自拍区视频97 | 亚洲一区二区三区av中文字幕| 人妻一区二区三区免费视频| 成人黄色视频网站有哪些| 131少妇爱做高清免费视频| 91成人性生交大片免费看| 亚洲一区二区三区在线播放_| 国产亚洲精品久久九九精品| 最新av免费| 黄色视频日本午夜| 精品国产福利视频| 天堂a√在线中文免费 | 99久久99这里只有免费费精品视频| 日本XXXX| 欧美狠狠激情| 亚洲在线国产精品一区| 美女极品粉嫩美鮑20P图| 毛片黄免费看| 最近中文字幕免费大全| 久久中文字幕精品三级| 黄色片无遮挡在线免费看| 99国产综合亚洲精品| 男人扒开女人下添高潮日韩视频| 中文字幕小视频网站| 亚洲高潮喷水免费视频| 精液呈鲜黄色| 国产国语露脸对白视频| 国产精品亚洲欧美日韩一区二区| 亚洲avav天堂在线观看| 高清日本h视频在线观看| 狠狠色丁香婷婷综合影院| 国产女人18毛片水多| 免费女人18毛片a级视频在线| 麻豆一区av| 我和亲妺作爱 妺妺下面好湿| Al—娜塔莉·波特曼| 成人做爰视频ww网站| 国产av日韩亚洲| 亚洲最大成人影院| 黄色一级大片看看| 国产va免费在线观看| 4399日本高清完整版在线观看| 亚洲成色77777| 全黄h全肉边做边吃奶视频| 色综合网亚洲| 国产精品一区二区三区四区亚洲 | 熟女人妻av一区二区| 一区二区三区av在线观看| 男人操女人黄网站| 97啪啪自拍视频| 极品粉嫩国产免费观看| 成人在线a观看| 被侵犯的人妻电影视频| 粉嫩极品国产在在线播| 一区二区三区欧美日韩电影| 久久婷婷国产综合精品| 国产精品视频一区二区高潮| 成年女人黄小视频| 久久不见久久见免费影院观看| 暖暖视频播放免费韩国| 午夜免费视频黄| 天堂а√在线地址中文在线| 综合九色综合欧美狠狠|| 1亚洲成人影院| 一区二区毛片免费看| 国模生殖欣赏人体337| 日韩成人黄色三级| 日本少妇高潮正在线播放| 男女视频网页免费| 女人爽得直叫免费视频| 精品少妇人妻久久免费| 草蜢社区在线观看免费下载| 又粗又硬又黄又爽免费视频| 国产精品午夜久久精品| 色综合国产专区| 国产无套粉嫩白浆在线| 老汉色∧v一级毛片| 一区二区三区免费久久精品| 特黄三级毛片在线观看| av在线免费观看国产精品| 精品毛片aaa级| 欧美黄色成人免费网站| 久久亚洲中文字幕精品一区| 亲子乱子伦XXXX| 人妻有码| 亚洲欧美综合国产精品日韩蜜臀| 风韵丰满人妻熟妇老熟女啪啪| av网址发布页| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久草福利在线精品| 欧美午夜精品久久久久久蜜臀| 产精品毛片av一区二区三区| 精品在线视频99| 国产精品午夜性视频入口| 一本精品久久a| 国模一区二区三区私啪啪| 欧美成人三级短视频| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 亚洲天堂免费精品| 人人妻人人狠人人爽欧美| 成人国产精品亚洲| 久久中文字幕久久亚洲精品| 麻豆国产av男优征选麻豆村| 国产又大又爽又黄的视频| 欧美亚洲国产三级片子| 久久影院成人| 久久一区精品| 国产精品久久精品a| 成人手机av| 人妻三级日本香港三级极97| 少妇午夜性影院私人影院| 人妻系列内射中出视频a级毛片| 国内在线精品2021| 日韩人妻一区二区av| 无码专区亚洲综合系列 | 国精品久久久久久国模美| 三级精品国产| 亚洲av青草久久福利麻豆色| 啦啦啦中文免费观看视频8 | 日韩欧美成人精品一区二区久久| 国产精品高清一区二区不卡片| 中国熟女一区二区| 人人狠狠综合久久亚洲咪咪色| 能直接看的av网站| 宝宝边吃奶边哼唧怎么回事| 国产性色强伦免费看视频| CHINESE国产高清AV| h网站在线观看| 亚洲av日韩一区| 国产精品人人做人人爱| 麻豆91成人午夜在线观看| 久久人人爽av精品| 欧美一区二区三免费| 丁香六月七月| 亚洲欧美色综合网丁香| 最好看2019中文字幕高清视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 色哟哟国产精品| 久久久亚洲精品蜜臀| av片东京热男人的天堂| 成熟熟女视频| 黄色a级毛片| 国产亚洲中文日本不卡二区| 中文字幕视频www网| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久久久久精品精品| 欧美电影一区二区三区| 欧美与性动交α欧美精品| 五月六月丁香婷婷| a级毛片免费观看久| 午夜精品久久久久久久久| 亚洲av曰韩精品久久久久久| 国产精品福利网址| 国产综合在线观看一区二区| 免费在线看黄色国产视频大全| 99re视频免费看| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 性AV无码天堂VR专区| 国产成人精品曰本亚洲| 日本系列有码字幕中文字幕| 男的添女的下面高潮视频| 成人国产麻豆网| 国产夜夜夜夜夜夜夜夜夜| 在线观看欧美国产成年人片| 黄片av免费亚洲| 免费乱理伦片在线观看2018| 少妇人妻精品综合一区二区| 1024看片你懂的国产| 国产女人夜夜春夜夜爽| 欧美精品日韩精品国产精品.| 亚洲精品成人av一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品久久久久久99| 欧美成人精品一区二区三区尖| 亚洲中文av免费| 暖暖韩国日本大全免费下载| 亚洲国产另类日韩| 六月丁香亚洲综合在线视频| 天天曰天天干夜夜操| 久久99精品99久久久久久精品| 国产人妻人人爽人人澡| 欧美成人免费一区二区三区四区| 免费av片风间由美在线| 国产黄色在线视频在线观看| 一区二区欧美亚洲| 亚洲欧美国产精品电影| 亚洲第一av网站久久| 久久成人av精品| 欧美17—18处交| 国产40岁熟女精品观看| 国产精品白丝喷水视频| 无码H动漫精品免费播放| 男女生羞羞视频网页| 国产免费av电影不卡| 久久亚洲欧美一级| 久久精品麻豆国产| 天堂久久亚洲精品| 一级做a爰片久久毛| 极品少妇的粉嫩小泬视频| JUL-672美人妻神宫秘书 | 特别色的网站在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 成人免费无码大片A毛片不卡| 特级a级毛片| 中国浓毛少妇毛茸茸| 中文字幕一区二区人妻有码| 午夜福利在线观看一区二区 | 日本阿v免费观看视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 在线欧美日韩免费观看| 97久久热精品| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日本系列有码字幕中文字幕| a级毛片不卡视频免费看| 免费看啪啪啪av| 亚洲美女久久精品网站| 美女隐私尿口视频网站| 91一区二区三区在线观看| 一区二区三区四区视频在线看| 边吃奶边添下面视频无码| 中国老太老妇XX对白| 男人添女人下面全视频| pkf毛片snuff| 国产精品午夜视频一区| 嫩草影院国产在线观看| 日韩人妻一区三区| va激情在线看免费 | a国产免费黄视频| 日本熟妇人妻XXXXXHD| 国产不卡码视频| 黄网站色视频免费无下载一区| 亚洲av嫩草av极品在线| 日韩欧美一区二区三区在线| 亚洲成av人在线视午夜片| 一个人看的www高清免费播放| 天堂а√在线中文在线官网| av秋霞麻豆网| 热热精品久久| 成人免费毛片视频| 国产精品三级在线观看三级| 欧美久久精品一级c片| 少妇无码AV无码去区钱| www.欧美成人午夜| 黑人精品无码视频一区二区三区| 亚洲影院一区二区三| 亚洲国产一区二区三区最新| 中国女人黄色毛片视频| 国产精品色婷婷久久99精品| 少妇人妻系列无码专区| 久久国产精品久久精品| 久久久久久久久国产一区| 麻豆成人av免费大全在线观看| 天堂av网站大全| 天天射日日干夜夜操| 色哟哟在线永久网站| 五月伊人亚洲综合在线| 欧美日韩一区二区三精彩视频| 中文一区二区字幕欧美| 国语对白清晰露脸视频在线播放| 亚洲一区二区精品国产| 天堂av在线免费观看| 免费一级毛片全部免费播放视频 | 蜜桃精品视频在线观看| 老司机亚洲午夜免费电影| 欧美日韩精品电影一区二区三区| 国产乱码免费一区| 日本黄色视频三级网站网址| av片东京热男人的天堂| 久久午夜爱爱| 亚洲精品国产精品乱码www| 欧洲一区二区三区网站| 30位美人妻无套中出影片1 | 领导挺进娇妻身体| 免费看久久黄片| √天堂中文资源在线8| 午夜男女爽爽爽免费播放| 日韩欧美亚洲中黄片| 亚洲国产第二日本不卡视频| 久久人人爽人人爽人人片宅男 | 92极品福利少妇午夜100集| 全色av天堂| 欧美亚洲国产大片| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 国产一区在线高清| 国产精品亚洲片av在线播放卡| 中文字幕av熟女肥臀人妻| 色欲色香天天天综合网站| а天堂中文最新版在线91网| 2018欧美午夜福利| 亚洲AV无一区二区三区久久 | 国产精品原创巨作AV女教师| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美大交乱xxxxxx| 黄色a级毛片在线视频免费看| 久久香蕉国产的| 国产精品色热综合在线| 日韩高清不卡av在线| 中文字幕1234久久| 国产一区二区三区波多野结衣| 暴力强奷女同学完整版电影| 国产伦精品一区二区三区视频9| 可以在线看的不卡av网站| 国产高清一区二区老熟女| av免费永久福利| 亚洲人成色77777在线观看| 免费看小12萝裸体视频国产| 午夜免费激情av| 亚洲AV色男人的天堂| 很黄很暴力的啪啪过程| 北条麻妃人妻AV在线专区| 久久人人玩人妻潮内射人人| 国产亚洲综合欧美一区| 另类天堂网av| 小辣椒导航福利入口| 亚洲国产精品久久久av| 黄片免费在线免费播放| A片在线播放| 香港三级电影国产精品| 熟妇午夜精品久久久久| 又粗又爽又黄视频| 国产女人18毛片水多| 成人高清毛片| 日本欧美一级精品在线观看| 午夜精品一区二区三区软件| 国产精品主播福利| 极品丝袜美女被啪啪嗷嗷叫| 少妇人妻真实偷人精品视频网站 | 在线免费观看日韩欧美| av网国产免费| 99久久精品无码专区| 国产精品久久久久久99| 黄色a级毛片在线视频免费看| 亚洲精品无码不卡在线播放| 久久精品久久久久久噜| 日日摸bbb夜夜添综合网| 中文字幕7777| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产精品免费久久久久大片| 午夜无遮挡免费视频| CHINESE国产高清AV| 一本综合久久| 亚洲熟女在线精品一区| 女女同性AV片在线观看免费| 亚洲大图综合色区| 131少妇爱做高清免费视频| 99亚洲欧美国产另类在线| 亚洲中文字幕久久乱码| 国产玉足脚交极品网站| 中文字幕第一页网址| 国产性猛交乱大交| 玩弄人妻少妇精品视频| 丰满大码熟女人妻爱爱| 含羞草实验室入口网站免费进| 久久亚洲av精品毛片二区| 国产成人免费一区二区| 日韩一区中文字幕久久| 人人澡人人妻人| 蜜桃网亚洲av| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 熟妇午夜精品久久久久| 亚洲欧美日韩乱码人妻精品| 久久久久久人人人人人| 亚洲精品日韩欧美精品| 2024中文字幕在线观看| 美女露出100%奶头的视频| 日日夜夜噜啪| 男女爱爱好爽视频免费看| 国产精品私拍在线观看| 2021少妇久久久久久久久久| 国产精品久久久久久久久久久威| 国内精品一区二区三区四区| 日韩av人妻一区二区三区| 日本在线不卡高清欧美| 永久永久免费看黄色视频| 国产精品成人福利在线观看| 亚洲综合一区自偷自拍| 成人在线欧美激情| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 青青草原综合网站| 精品亚州av一区二区三区| 成 人 网 站不卡在线观看| 久久99精品国产麻豆婷婷绯色| 99久久精品视香蕉蕉| 欧美日韩高清有码| av网址国产| 中文字幕亚洲天码| 日本有色视频在线观看| 欧美人妻人人爱| 久久国产午夜精品| 亚洲天堂av成人在线观看| 一区二区国产精品欧美| 美女内射免费视频国产| 久久久亚洲av国产精品| 快猫.CC网站入口| 精品久久久久久成人av| 中文字幕av亚洲无线码天堂| 黄片av免费亚洲| 欧美日韩精品电影一区二区三区| 午夜影院①区| 久久人妻中文字幕| 男女午夜福利国产| 中文字幕日本乱码电影| 特级毛片A级毛片免费播放| 两个人的www免费视频观看| 国产丝袜女王foot脚交| 国产福利一区二区三| 欧美性稚交6-12| 在线蜜桃av| 亚洲中文成人| 国产尤物tv新网址| 亚洲欧美偷自拍| 永久中文免费在线观看| 97超碰熟女久久人人| 午夜刺激性视频| 在厨房乱子伦对白| 成年女人看A片免费视频| 亚洲日本岛国片在线观看小视频| 羞草视频在线观看| 99久久久区一区二区三| 日韩国产亚洲| 色午夜日本高端视频| chinesemilf国产色系| 老司机91看片| 一级黄色片免费在线观看| 26uuu中文字幕人妻熟女一区| 少妇丰满av| 一本色道久久精品| 色婷婷国产精品综合久久| 国产乱人伦免费视频观看| 在线影院中文字幕精品| www.毛片免费视频| 欧美亚洲国产精品综合在线| 成人国产色综合| 国产美女主播精品一区| 五月婷婷六月合| 一级无遮挡毛片免费视频| A片试看120分钟做受视频大全| 日韩精品青青草原| 天堂在\/线中文在线资源在线| 亚洲国产另类久久精品| 久久精品久久免费| 亚洲在线观影| 亚洲成人黄色av一区二区| 国产熟女一区二区三区视频蜜月| 天堂网WWW资源| 奶头被吃得又翘又硬在线观看| 一二三区人妻| 私密按摩师电影在线观看播放 | 亚洲国产v二区在线观看| 成人网中文字幕| 99久久精品播放免费高潮| 真人男女猛烈裸交动态图| 中文字幕精品无码综合网| 91人妻内射综合| 嘿咻男女动态图| 国产人妻高清国产拍精品| 黄色毛片一级的| 97人妻人人澡人人爽| 人妻少妇久久中文字幕大全| 欧美日韩亚洲国产一区| 99re视频精品播放| 91网站入口永久在线观看| 久久成人自影院精品99网站| 午夜福利亚洲精选在线| 天天射日日干夜夜操| 丰满熟妇人妻水多屁股大| 欧美九一精品久久久熟妇人妻| 黄片.comwww| 999精品一区二区| 中文有码人妻熟妇| 亚洲综合色激情五月| 久久黄色a级毛片| 久久久久久中文字幕人妻av| 成人一区二区高清视频| 老司机深夜福利未满十八| 无码码男男作爱A片在线观看| 香蕉久久AV一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产极品美女bbbb| 国产精品网站免费观看| 爱爱aaa噜噜| 欧美国产成人自拍| 日韩欧美视频午夜一区二区| 久久精品国产丝袜拍国语| 免费看啪啪啪av| 国产精品免费在线观| 亚洲国产乱爱| 色婷婷视频精品| 黄色视频可看| 国产精品36页| 疯狂的肥岳交换| 深爱婷婷桃色| 人妻少妇偷人精品久久人妻捆绑| 最新亚洲一区中文字幕| 亚洲婷婷精品久久久久| 成人高清毛片| 精品孕妇黄片| 国产精品一区激情电影| 亚洲精品色婷婷在线影院| 日韩精品中文字幕看吧| 日本v片在线高清不卡在线观看| 精品人妻少妇一区二区三区98| 女性高爱潮有声视频A片| 久久精品人妻少妇| 精品毛片aaa级| 秋霞AV在线露丝片AV无码| 久久久久久久久久久久久久久久久毛片 | 久久国产影视| 国产精品熟女视频一区二区三区| 国产国语对白激情视频| 国产精品欧美精品一区二区| 亚洲青青草原一区二区| 欧美成人激情免费| 欧美日韩精品成人二区a∨| 久久久ww国产蜜臀av| 国产一级高清av| 美女网站免费福利视频| 再深一点太爽了舒服死了| 久久99久久这里只有精品| 午夜综合电影| .夜夜久久久久| 久久嫩草影视免费看| 免费看女人毛片| 国产精品zjzjzj在线观看| 99久久精品无码专区| 波多野结衣资源一区二区| 欧美色网站在线观看视频| 99热只有这里有精品| 久久精品噜噜| 亚洲国产日韩a在线亚洲| 精品国产aⅴ一区天美传媒| 黄频视频美女在线| 国产午夜视频在线免费观看| 国产中年淑女户外野战色| 久久一级毛片孕妇| 亚洲成人免费久久电影| 在线看片免费人成视频久网| 国产午夜精品久久小说| 国产精品亚洲精品看不卡| md传媒免费全集观看在线观看| 在线免费观看永久av| 精品无人区乱码1区二区| 波多野结衣高清一区二区| 黄色毛片看免费| 黄频视频美女在线| 亚洲一区二区三码| 国产激烈床震18在线观看| 在线观看极品一区二区三区| 边吃奶亚洲一区二区| 嗯~啊~哦~别~别停~啊黑人| 自拍偷拍视频网友自拍区视频97| 被拉到野外强要好爽流水| 久久精品久久影视久久影院| 中文天堂在线三区| 热久久都是国产精品| 国产夜视频在线观看| 老司机91看片| 特级一级黄色大片| 愿我如星卿如月,夜夜流光相皎洁| 十分钟在线观看视频国产高清www 久久国产免费一区二区三区 | 日少妇视频免费| 久久九九热精品免费| 四虎4HU国产精品| 久久成人一区二区精品| a级高清免费毛片在线| 成人免费无码大片A毛片不卡| 97久久超碰国产精品新版| 99热99这里只有精品| 久久精品人妻一区二区三区| 午夜无遮挡在线免费观看| 欧美亚洲国产午夜| 亚洲人成在线免费| 日韩五码成人| 欧美一区二区三免费| 大肉大捧一进一出好爽视频| 岛国动作片AV在线网站| 久久人人爽人人a大片| 18禁成人国产又黄又爽| 中国一区二区乱码| 狠狠的干性视频| 成熟熟女国产精品一区二区| 国产99久久九九精品| 欧美亚洲日本视频在线| 国模一区二区三区私啪啪| 日本一本二本三区在线| 夜夜操夜夜超碰| 在线播放日韩av毛片| 99国产精品久久久久久青青| 深夜a级毛片| 奶头被吃得又翘又硬在线观看| 亚洲av网站| 欧美色播视频网| 欧美性虐一区二区| 鲁死你AV资源站| 亚洲avav天堂av在线网| 亚洲国产系列久久精品99 | 国产精品国语对白视频| 久久成年精品视频| 久久精品亚洲成在人线a| 欧美精品一区二区三区| 亚洲精品成人区一区二| 国产精品人人爽人人做| 久久精品中文骚妇| 亚洲精品第一页在线播放| 人妻激情偷乱视频一| 岛国永久av网站| 国产一区二区在线观看网址| 午夜无视频无福利| 五月六月丁香婷婷| 久久九九热精品免费| 在线观看免费不卡av| 99网站在线视频| av毛片免费久久| 日韩变态人妻精品一区二区三区| 欧美日韩视频一区二区| 中文字幕在线永久免费播放| 韩国日本免费不卡v| 国产精品有码电影| 天天爱天天做天天做天天吃中文| 久久国产乱子伦免费精品| 东北三级毛片| 日本亲与子乱人妻HD| 国产成人精选在线观看不卡| 波多AV无码人妻水多760| 伊人久久大香线蕉成人综合网| 午夜三级精品一区二区| 久久久人妻人人做人人爽| 成人午夜大片免费| 六月丁香六月婷婷| 被侵犯的人妻电影视频| 成人三级黄色视频| 久久影院午夜未满十八勿入| 成人亚洲精品久久国产一区二区| 国产综合久久亚洲综合| 成本人A片动漫在线观看全集| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 我与么公激情性完整视频| 女厕真实偷拍撒尿视频| 日韩精品极品在线观看| 国产欧美日本一区二区在线观看| 黄频免费观看视频| 欧美日韩综合久久久久久 | av天堂资源中文在线| 在线老鸭窝av| 国产精品久久99免费| 国产精品酒店情侣视频| 美女视频黄国产精品| 精品国产av自拍| 亚洲欧美码一区| 一级做a爰片久久毛片毛片女性一 欧美黑人又粗又长视频 | 刺激一区仑乱| 暴君人人得而诛之的缺陷体现在| 国产xx久久久久久| 国产精品成人综合色区| 好紧好湿好黄的视频| 看三级黄色视频| 国产性色强伦免费看视频| 自偷自拍亚洲综合精品| 久久久人人人人| 亚洲欧洲日本精品一区二区三区| 公与熄BD日本中文字幕| 国产乱对白刺激视频播放| 久久伊人蜜桃| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲最大精品日韩一区| 亚洲欧美一区二区三区| 色哟哟网站www入口免费| 不卡能看的黄色视频| 网站欧美一区二区三区| av制服丝袜诱惑天堂| 国产真人私密毛处按摩视频 | 国产亚洲精品综合久久| 亚洲av日韩一区| 60岁女人宾馆全程露脸| 久久精品国产亚洲成人av| 国产午夜视频性色| 亚洲精品在线视频欧美| 热门久久高潮黄片| 久久精品国产亚洲av大全小说| 人妻少妇专区中出在线视频| 日本乱码一区二区三区 | 精品一区二区三区人妻视频| 亚洲自偷自拍另类第1页| 激情亚洲欧美网| 精品人人做人人爽久久久1| 精品国产亚洲av日韩| 亚洲女少妇色综合网| 亚洲国产精品热九九| 高潮了还继续啃花蒂| 夜夜操夜夜爽高清视频 | 91中文嫩草影院| 伦精品一区二区三区| 18禁黄网站禁片免费看| 国产成人亚洲综合图区| 中文字幕熟女丝袜| 亚洲一区av在线蜜臀| 91香蕉在线精品视频| 男女边摸边吃奶边做gif| 国产女人18毛片水多| 成人性生交大片免费看t高清| 另类天堂网av| 国产91精品导航| 国产亚洲精品ⅴa在线观看| 久久国产精品-国产精品| 免费高清毛片在线播放| 午夜视频久久一区| 国产精品偷自产拍在线| 国产成人免费v片| 日韩高清一二三区| 又黄又刺激的视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品98久久久久久宅男小说| 最新男人v天堂在线| 级做a爰片久久毛片毛片女| 欧美精品成人suv| 国产精品果冻传媒在线| 久久琪琪精品| 欧美人与性动交a欧美| 国产精品免费福利久久| 日韩欧美成人精品一区二区久久| 男女猛烈无遮挡免费视频| 香蕉成人av在线观看| 成人免费毛片在线| 亚洲日本乱码很鲁欧美乱码| 久久国产乱子伦精品免费看| 国产美女视频黄a视频免费| 无码黄动漫在线观看| 一区二区三区国产福利| 亚洲AV极品视觉盛宴| 色哟哟制片厂av| 国产精品36页| 最近2019免费中文字幕视频亚洲熟妇| 成人高清国产在线观看| 国产对白精品国语在线观看| 男人的天堂网亚洲| 亚洲男人手机天堂| 亚洲免费中文电影一区二区三区| 日本乱偷中文字幕| 欧美成人精品三级在线观看播放| 啪啪在浴室边摸边吃奶边做| 亚洲成AV人片在线观看福利| 国产人成在线视频免费观看| 欧美成人三级短视频| 国产AV福利第一精品| 被拉到野外强要好爽流水| 日本欧美视频一区| 黄爽无遮挡网站| 又黄又爽又免费观看的视频| 揄拍国产精品人妻| 亚洲va欧美va日韩va成人网| 免费aaaa级毛片网站| av网站亚洲精品| 欧美网一区二区三区| 亚洲中文字幕不卡视频| 一本大道一卡二卡三卡四卡| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 尤物精品国产亚洲亚洲av麻豆| 亚洲视频中文字幕蜜桃人妻| 美国成年女毛视频| 午夜亚洲久久久| 少妇被爽到高潮的视频| 女人18毛片水真多免费观| 高清无H码动漫在线观看网站| 亚洲国产综合精品| AV区无码字幕中文色| 熟女少妇乱精品av| 另类人妻在线视频| 秋霞av午夜天堂| 最近的2019中文字幕3| 色婷婷国产av一区二区三区| av电影网站在线| 影音先锋每日最新AV资源网| 亚洲精选一区二区在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 欧美日韩精品免费一区二区三区| 国产91对白叫床清晰播放| 无码码男男作爱A片在线观看| 黄色色禁免费看| 国产精品国内视频| 亚洲情色一区二| 成人黄色免费短视频| 免费看小黄鸭av片成人| 国产乱人伦偷精品毛片| 亚洲av毛片第一| 性色视频大全| 999黄片精品地址| 人妻少妇高清视频| 天天躁日日躁狠狠躁| 成人套图视频在线观看| 国产一区二区激情视频 | 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲精品国产有码| 国内a级黄色毛片| 日韩理伦一区二区三区视频| 国产精品流白浆| 亚洲国产精品av麻豆一区二区| 无码无遮拦午夜福利院| 激情婷婷综合亚洲图片| 欧美一区二区三区精美视频| 欧美视频亚洲精品| 精品高清国产在线一区| 毛片播放播放播放播放| 操的高潮喷水在线播放| 国产亚洲欧美精品永久| 国内在线精品2021| 国产人与动牲交| 午夜精品一区二区三区软件| 男男攻受无遮删漫画| 日韩不卡中文| 久久国产成人a免费观看 | 97欧美精品一区二区三区| 碰超免费国产97久久青草| 成人另类免费在线视频| 国产av成人精品网站| 亚洲av.av天堂| 强奷喂奶人妻黑人| 成人亚洲欧美视频在线观看| 亚洲欧美日韩在线不卡| 秋霞av影院| 九九视频精品在线观看| 亚洲一卡2卡3卡四卡国色天| 婷婷在线中文字幕| 亚洲视频中文字幕蜜桃人妻| 欧美日韩av视频一区| 国产日韩欧美视频二区| 无遮挡十八禁国产免费网站| 高清一级黄色片| 久久香蕉国产的| JAPANESE高潮护士| 在线麻豆国产传媒国产| 成人免费av高清在线观看| 国产在线永久免费视频m| 福利午夜久久| 亚洲七黄色美女视频| 91亚洲精品久久久香蕉| 亚洲男人天堂网一区| 大学生囗交口爆吞精在线视频| 国产亚洲精品欧美日韩在线三区| 国产午夜视频在线免费观看| 国产网红内射视频| 久久国产精品成人免费| 久久鲁丝午夜福利片| FREE性中国熟女HD交换| 真实宾馆乱子伦| 在线香蕉精品视频了| 欧美大片在线观看完整版| 亚洲国产熟女精品| 韩国三级在线观看6699av| CHINESE熟女熟妇2乱| 国产美女永久免费视频| 午夜久久久久久久99精品婷婷| WWW国产精品内射老熟女| 轻轻挺进新婚少妇身体里| 午夜精品成人影院一区二区| 无遮挡久久网18禁禁禁| 观看不卡av| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 亚洲最大福利av成人在线观看| 99re视频精品全部免费| 久久精品国产亚洲av高另类| 国产三级野战片| 又黄又嫩又粗又硬视频| 免费看小黄鸭av片成人| 国产精品久久久久久久久久久威| 欧美日韩免费做爰大片人| 久久99精品无毒不卡| 国产成人av综合久久蜜臀| 国产精品无毛一区二区三区| 国产99女人精品| 国产精品导航网站| 豪妇荡乳1一5潘金莲| 2020最新天堂福利视频| 黄色大片在线播看| 欧美乱妇狂野欧美在线视频| 深夜爽爽福利GIF动态图在线| 中文字幕91在线视频| 日韩有码中文字幕一区| 99国产国语对白视频| 亚洲国产成人精品女人久久久久| 宅男午夜激情一区二区免费播放| 天天看夜夜做| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲中文字幕久久无码| 韩国伦理片一区二区三区| 三级潢色毛片| 99精品影院久久精品影院| 国产精品久久自在自线不卡| 国产欧洲精品一区二区三区| 国产av网不卡| 久久精品都在这里| 亚洲欧美日韩新一区| 久久丝袜中文字幕| 亚洲永久视频免费| 在线观看的毛片黄色| 人妻日韩影院 | 欧美人与黑人交性| 九月婷婷人人澡人人添| 免费看片福利永久| 俄罗斯多毛肥女BBW| 俄罗斯 ххх| 成年18禁动漫在线看网站| 在线A片永久免费看无码不卡| 在线视频精品999| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 美女裸体爆乳羞羞?网站| 国产午夜精品三区| 欧美日韩国产图片在线观看| 国产精品国产三级国av中文| 国产熟女五十路一区二区| 最近最新中文字幕高清中文字幕网 | 99久久精品一区二区三区| 国产欧美日本一区二区在线观看 | 国产av日韩亚洲| 人人妻人人澡人人添| 无码亚洲成A人片在线观看手机看| 风骚老熟女视频| 国产精品久久男人的天堂| 无码亚洲成A人片在线观看手机看| 国产成人精品曰本亚洲| 久久国产亚洲欧美91| 清纯唯美亚洲欧美久久精品| 欧美日韩一区二区三区hd| 国产精品久久激情毛片| 特级黄色视频全免费| 久久精品国产亚洲av超清| 国产精品av专区| 亚洲另类熟女国产精| 成年女人视频免费| 午夜诱惑老司机视频| 99日韩欧美国产| 欧美亚洲精品免费在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 91精品国产熟女| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人 | 韩国伦理电影华丽的外出| 深夜老司机福利影院| 久久人妻中文字幕av| 国产蜜臀久久av一区二区| 久久精品porn| 学生双腿白浆高潮视频| 欧美亚洲日本bbb视频| 最近最新高清中文字幕大全免费8| 黄片av免费看不卡| 亚洲av综合色一区二区| 印度毛片女人与禽交| 中日韩精品一区二区有码| 精品成人av大片| 精品久久一区二区电影| 在线观看亚洲无人码| 麻豆激情四射av| 麻豆av激情在线观看| 宅男噜66国产精品观看| 国产麻豆成人精品免费网站| 26uuu亚洲国产第一精品| 2012国语在线看免费观看直播| 黄色一级毛片看看| 国产边摸边吃奶边做爰视频| 久久人人爽人人爽爽久久| 欧美淫片在线免费看视频| 亚洲国产精品久久| 伊人久久综在合线亚洲| 精品日韩福利视频| 人妻中文字幕一二三区| 亚洲成人一区二区久久| 亚洲首页av在线| 老色鬼在线精品| 在线天堂WWW在线资源| 中文字幕久久精品第一页| 日本精品久久久久久久一区二区| 中文字幕老妇偷乱视视频在线| 亚洲人成色77777在线观看| 一区二区三区免费影院| 亚洲久久网站| 国产激情一区二区三区成人麻豆| 精品国产免费网站二区二区| 97人妻人人爽| 亚洲av日韩av国产麻豆| 欧美激情日韩国产在线播放| 国产在线卡一卡二卡三卡四卡| 精品国产一区二区久久| 国产不卡码视频| 精品国产日韩亚洲一区| 美女作爱全过程免费观看| 88av国产精品| 亚洲av2019| 久久这里只有精品中国| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 欧美精品久久婷婷| 51porm国内自拍视频是什么| 国产亚洲欧美卡通动漫| 机机对机机三十分钟无遮挡| 99久久亚洲一区| 麻豆成人精品在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 男女那个视频网站在线观看| 色综合另类小说图片区| 亚洲熟女激情| 亚洲av综合色一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品一区二区在线现看| 人妻精品久久一区二区三区| 女人裸身无遮挡| 亚洲一区中文字幕高清| 鞭打虐乳跪爬sm羞辱视频| 色老99久久九九爱精品| 真人激情国产一区二区| 午夜av福利电影网站| 毛片一区二区三区久久| 欧美电影乱码在线播放| 久久精品国产亚洲av成人软件| 小妖精太湿太紧了拔不出| 99久久精品久久久久清纯| 999成人永久免费视频| 91久久精一区二区三区大全| 91嫩草影视久久| 成片一卡二卡三卡破解版 | 欧美黑人xxxx又粗又长| 免费日本黄色视频的网站| 午夜老司机福利片| 一区二区三区毛片免费看| bbb黄色大片| 久久精品这就是精品| 亚洲欧美综合区自拍另类| 亚洲国产一线视频| 先锋影音AV最新AV资源网| 国产精品老妇久久精品老妇| 亚洲色噜噜网站在线观看| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx蜜 | 毛茸茸厕所偷窥XXXX| 久久久精品成人网| 影音先锋女人AV鲁色资源网 | 日韩免费av毛片| 中文字幕亚洲无线码区女同| 人妻AV中文系列先锋影音| 精品人妻嫩草少妇av| 无码专区亚洲综合系列 | 国产精品女同久久| 亚洲成av人片极品少妇| 特黄三级毛片| 亚洲国产精品国自产拍AV麻豆| 国产精品久久久久亚洲孕妇黑| 亚洲无片在线观看| 熟女av系列中文字幕| 18禁止观看强奷视6美女裸体频| 亚洲精品a久久久久| 人妻无码不卡中文字幕在线视频 | 国产精品湖精呻吟av久久| 人人爽人人网| 奶头被吃得又翘又硬在线观看| 成人午夜大片免费| poren 18大学生| 日韩精品电影一区二区三区| 日本JAPANESE醉酒人妻| 国产色视频在线免费观看| 国产肥熟在线高清观看| 欧美黑人午夜福利视频| a级毛片<黄>视频免费看| 饥渴少妇BD正在播放| 国产综合亚洲精品色区在线观看| 色欧美欧视频在线观看| 欧美黑人与少妇一区二区| 久久精品国产亚洲av高另类| 亚洲永久中文字幕| 欧美与性动交α欧美精品| 中文字幕91在线视频| 欧美成人精品二区三区| 久久成人免费精品网站| CHINESE粗口篮球体育生 | 人妻中文制服中文| 国语乱码一二| 国产欧美精品一区二| 亚洲av男天堂| 中文字幕亚洲乱码在线看| 女人十六女人十六毛片| 日本欧美韩国女人插b黄色大片| a级片久久免费观看| 老女人看片网站| 亚洲成人免费视频大全| 国内揄拍99国内精品人妻久久| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 亚洲一线二线三线精品| 国产精品av一区二区三区不卡| 2021在线精品自偷自拍无码| 亚洲大胆视频在线观看| 久久影院成人| 亚洲久久av在线| 91精品中文字幕在线观看| 天堂网在线资源www| 中文天堂在线三区| 国偷精品在线观看| 麻豆精品成人| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 免费A级毛片无码A∨免费| 香蕉网一区二区三区四区在线| 亚洲午夜av电影网| 亚洲日本不卡专区| 99热久久是国产免费| 亚洲欧美日韩美女| 免费一级做a爰片久久毛片无遮挡| 亚洲天堂免费精品| 婷婷六月综合丁香| 国产亚洲av人片在线观看成人| 成人黄色aa毛片| 2021国产麻豆剧传媒免费| 欧美日韩国产一区二区三区免费| 精品国产av三级| 日韩美高清视频| av网天堂在线| 国产精品羞羞答答色哟哟| 国产19禁在线播放| 神马久久中文字幕| 日韩亚洲天堂久久综合| 亚洲一区二区三区在线播放_| 免费在线黄色视频网站| 亚洲精品乱码一区二区在线| 久久精品人妻av一区二区三区| 国产精品国产三级专| 国产精品亚洲片在线观看不卡| 最好看的2018中文字幕国语1| 新亚洲一区在线观看| 亚洲天堂高清在线观看| 日本大尺度岛国视频在线观看| 午夜福利免费在线观看欧美成人| 日本免费人成视频在线观看播放| 久久精品亚洲乱码| 最近中文字幕免费大全| 成人国产精品久久久电| 日本a√视频在线| 狠狠的干性视频| 午夜永久福利| 一出一进一爽又粗视频| 亚洲情侣在线网站| 天堂男人久久av| 人妻av一区二区| 美国免费a级毛片| 暖暖视频播放免费韩国| 精品国产自在现线电影| 国产精品高清亚洲不卡| 麻豆成人观看| 久久黄色一级视频免费试看片国产精品一区二区色就是 | 亚洲综合性久久影院| 黄色大片在线播看| 亚洲av午夜福利精品| 日本国产高清一区二区三区| 欧美大交乱xxxxxx| 精品人妻1区二区| 亚洲精品美女在线看| 真人试看做受120秒3分钟| 波多野结衣一区二区在线看| 麻豆av综合网| 日韩三级av在线| 99精品人妻少妇| 欧美日韩视频一区在线看| 国内一级毛片视频| 麻豆国产麻豆| 亚洲二区欧美精品| 日日夜夜奸婷婷| 亚洲日本精品影院| 久久久久国产精品亚洲欧美| a在线天堂8| 久久久国产99久久国产久麻豆| 丰满人妻一区二区三区52| 一级a做爰片免费观看一| 欧美日韩精品国产| 久久人妻av系列| 国语av对白免费在线观看| 中文字幕丝袜乱| 剧情片HD在线观看| 美女被Ⅹ网站免费观看| 国产无遮挡又爽又黄网站| 真人作爱90分钟免费看视频 | 免费妇人av| 久久麻豆成人精品av网站| 国产精品三级在线免费观看| av天堂丝袜美腿在线| 免费日韩av影视网站| 国产人妻精品一区二区三水牛| 69精品欧美一区二区三区| 成人午夜在线免费| 午夜永久福利| 欧美日韩手机不卡在线| 中文字幕av亚洲无线码天堂| 日本一卡二卡三卡四卡18岁| 天堂а√在线官网| 亚州精品永久免费视频| 中文字幕在线乱码人妻| 亚洲精品无码不卡在线播放| 在办公室被弄到了高潮视频| 女人高潮抽搐潮喷视频分腿| 人妻久久中文字幕网| 久久久久久av人妻精品一区二区| 91人妻碰碰| 久久国产乱子伦精品免费午夜| 国产福利91精品一区| 国产精品久久一卡二卡| 啪啪免费福利午夜| 亚洲男人天堂免费在线| 久久婷婷精品| 中文字幕一区二区久久人妻网站| 毛片在线观看一区二区三区| 69 HD XXXX| 加山夏子中文在线播放 | 五月激情麻豆| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美电影一区二区三区| 中文字幕人妻电影在线| 天天夜夜操天天夜夜| 成人av久久电影免费| 亚洲国产综合欧美在线一区二区| 老鸭窝av手机在线| 再快点再深点我要高潮了视频| 美女很黄在线观看| 亚洲乱码av一区二区| 亚洲18禁久久av| 一个人在日本www| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一| av黄色国产一区二区| 三级黄色毛片免费| 亚洲av成人波多野一区二区| 亚洲人成伊人成综合网中文| 日本高清乱理伦片中文字幕| 一级a做爰片免费观看一| 亚洲精品乱码久久久久66国产成.| 91av国产成人网| 无码人妻系列精品| 亚洲高清欧美高清| 国精品午夜福利视频不卡无毒| 亚洲天堂电影av| 美女内射免费视频国产| 亚洲av日韩av天堂一区二区| 欧美人与性动交α欧美软件| 丁香六月久草| 人人妻人人爽人人黑| 欧美人与人性动交a欧美精品| 老司机午夜视频十八福利| 特级毛片A级毛片免费播放 | 亚洲中文字幕乱码视频| 久久色成人在线| 韩国一区二区三区免费| 公与妇电影三级| 国产精品毛片无遮挡高清| 久久久久久国产成人趴趴| 欧美日韩亚洲在线电影| 2012中文字幕高清在线电影| 日韩av高清另类| 亚洲国产精品人人做人人爱| 日本欧美在线视频观看97| 最新69国产成人精品3p人妻 | 久久婷婷国产的| 亚洲首页av网| 男女无遮挡18禁| 老熟女av专区| 亚洲天堂网资源在线| 高清免费毛片一区二区三区| 在办公室被弄到了高潮视频| 国产欧美一区精品| 97视频在线免费观看国产视频| 特a级黄色毛片| 日本乱理伦片在线观看真人| 亚洲精品一区二区51| 国产日韩亚洲欧美另类在线| 最新国产视频一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 少妇av影片| 国产精品一区福利在线观看| 中国大屁股XXXX| 亚洲精品久久无乱码| 国产精品三级在线免费观看| 久久精品三级电影| 久久久久成人免费av| 国产午夜福利精品久久| 中国男人天堂av| 人妻少妇中文字幕久久| 最近免费中文字幕大全图片| 欧美日韩最新精品一区二| AV免费观看| 久久一区二区大香蕉| 亚洲欧美在线va| 无码黄动漫在线观看| 日韩免费一区二区三区超清视频| 亚洲无在线播放| 脱内衣吃奶摸下面免费观看| 国产成人综合久久精品| 在线日本视频| 熟女熟妇久久亚洲精品| 久久久久人妻精品乱码| 国产又色又爽又黄的免费| 国产av一区二区精品久久| 成年女人20级毛片毛片免费| 波多野吉衣免费一区视频| 黑人日本aww大黄色视频| 永久免费观看av网站| 亚洲欧美二区绝色浪潮性色| av网站网页在线观看| 日韩欧美中文字幕在线韩| 免费看小黄鸭av片成人| 午夜欧美激情在线| 欧美日本国产在线不卡视频| 久久久久久久婷婷免费视频| 91精品国产福利久久| 精品国产乱码久久久久久站| 免费av网站中文字幕| 欧美国产日韩一区二区三区最新| 国产精品一区二区在线现看| 国产精品无码一区二区在线观看 | 亚洲高清成人一区二区三区| 成人精品天堂一区二区三区视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本中文在线不卡| 天天天做夜夜夜做| 18禁黄网站禁片免费看| 朋友的丰满人妻| 亚洲日本精品影院| 日韩精品国产另类专区| 国产美女高潮免费看| 性色视频大全| 成人性感黄色视频| 亚洲精品国产三区| 人人爱人人搞人人爽| 亚洲美女最特别黄色片| 亚洲三级香港三级久久| 五月伊人亚洲综合在线| 一区二区三区欧美| 少妇扒开内裤让我添视频| 99久久精品国产av麻豆| 日本v视频在线观看| 欧美精品一区二卡三卡四卡| 91婷婷色香五月综合| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 日本视频一级在线| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 国产成人av在线不卡1| 国产av码专区亚洲av| 一区二区三区精品一本久久| 99久久精品国产亚洲精品| av一区二区三区电影| 天堂av日韩高清| 国产成人av小说| 特级做a爰片毛高潮片免费69| 欧美三级电影一区二区| 97人妻人人澡人人爽| 人妻暴雨中被强制侵犯| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 女人成人一区二区三区免费看| 亚洲精品婷婷久久久| 亚洲中文字幕在线天堂| 夜夜操夜夜摸| 亚洲AV无码无在线观看| 亚洲av日韩av在线| 国产精品熟女一区二区三区视| 少妇被艹在线观看| 极品美女999插插插| 国产成人综合亚洲精品第一| 波多野结衣作品一区二在线观看| 久久人人爽人| 九九黄色特级视频| 日本成本人三级在线观看| 日本三人交在线| 国产精品免费porn| 欧美成人精品首页| 久久综合亚洲综合91精品国| 精品va天堂亚洲国产麻豆高清 | 欧美超大BBWBBWBBW| 成人在线观看av片| 婷婷成人精品国产| 亚洲第一中文字幕在线| 又黄又爽又无遮挡免费网站| 亚洲高清专区日韩精品| 国产福利激情视频在线观看| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| 一级黄色片特级黄色片片片| 少妇一区二区三区,| 精品国产aⅴ久久久久久久果冻 | 3D动漫H在线观看网站蜜芽 | 22中文网久久字幕| 人人妻人人狠人人爽欧美| 久久久久国产精品美女毛片| 国产成人精品一区二区| 亚洲91|日韩| 国产精品成人亚洲| 亚洲午夜福利院在线观看| 亚洲欧美日韩在线系列| 日日碰狠狠躁久久躁| 美女黄网站18禁免费看夜情| 99视频在线观看97| 国产精品美女久久久久久高潮| しぼっちゃうぞ2在线观看| 亚洲天堂午夜福利在线观看| 一区二区亚洲av在线观看| 免费在线黄色视频网站| 中文字幕丝袜美腿人妻熟女 | 女同亚洲一区二区无线码| 99热2这里只有精品| 国产精品视频中文字幕91| 中国XXXX片免费| 大桥未久av在线| 蜜臀av伊在人亚洲香蕉精品区| 九九视频精品在线观看| 亚洲成人免费视频大全| 色老99久久九九爱精品| 国产一区午夜福利在线观看| 一级a爱片免费视频大全| 国产成人一区二区精品播放| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 在线亚洲免费精品视频| 人人妻人人爽人人黑| 午夜神马影院国产| 欧美乱妇野欧美在线视频| 亚洲图片av一区| 国产女人夜夜春夜夜爽| 亚洲国产日韩欧美视频一区| 久久久久久久国产精品成人热| 在线日本妇人成熟免费A√| 看a级黄片毛片| 毛片av有码| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲VA成无码人在线观看天堂| 亚洲国产另类日韩| 亚洲av成人综合网| 免费观看视频大片| 麻豆出品国产AV在线观看| 成年美女黄网站视频免费| 天堂影院av不卡毛片| 免费黄网站久久成人精品| 交换配乱吟粗大农村大坑性事 | 国产精品宅男噜噜噜66| 亚洲欧美少妇熟女| 日韩中文字幕乱码| 午夜久久久久久久99精品婷婷 | 欧美国产成人精品| 两人看片视频在线观看免费| 国产精品理论久久| 人人妻人人爽人人澡欧美| www.91久久中文字幕| 97久久超碰国产精品| 国产人成一区二区三区影院| 91精品人妻国产在线线| 97婷婷大香蕉| 国产熟女久久久一区二区| 免费观看又黄又劲爆的视频免费 | 激情欧美成人久久综合| 无遮挡久久网18禁禁禁| 国产亚洲欧美久久| 国产毛片久久久久久久久| 欧美极品一区二区三区四区| 老师奶头又白又大又好摸| 久久综合国产亚洲| 欧美日韩成人大片| 欧美性虐一区二区| 亚洲欧美日韩精品二区| 亚洲性成人综合网| 国产麻豆精品一二区| 日韩一区二区视频免费看| 甜味弥漫JK制服自慰VIP| gay男男啪啪中国国产chinese男男gaygay| 极品粉嫩国产尤物18在线观看| 亚洲国产一区二区久久| 免费高清毛片在线播放| 精品人妻一区二区三区久久| 久久不见久久见中文字幕免费| 波多野结衣国产一二三区| 又黄又爽又色无遮挡网站| 国产精品白丝喷水视频| 国产免费高清在线精品| 久久人人妻人人人人爽软件| 国产精品40熟女一区二区 | 国产美女福利视频午夜| 亚洲天堂网最新版| 亚洲成AV人片在线观看福利| 真人扒开双腿猛进入的视频| 热の有码热の国产在线| 国产人妻精品一区二区三水牛 | 免费精品乱码一区二三区| 欧美色成人综合网| 国产精品无遮挡裸体视频| 老司机午夜视频一区| 少妇av影片| 91影院成人免费观看| 国产激情一区二区三区成人91| 可以直接观看的av网站| 狠狠躁夜夜躁中文字幕| a天堂tv香蕉| 99久久久久精品影院| 国产精品熟女久久久久浪| 国产在视频线精品| 日韩三级视频一区二区三区| 国产国语露脸对白视频| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 国产精品偷在线观看 | 成人激情亚洲一区二区| 日本一二三区免费| a级裸毛片在线观看| a爱一级片视频在线观看| a爱一级片视频在线观看| 国产精品久久99在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 美女视频黄的全免费男人| 国产精品流白浆1区二区| 人人妻人人爽欧美| 国内熟女中文字幕人成乱码视频 | 白带异常呈黄色| 亚洲高清日韩国产av| 区二区三美女| 日本高清视频免费观看网站| 亚洲老司机深夜私人影院| 久久亚洲精品成人| 99re6热在线精品视频| 在线视频黄国产| 性在线观看视频| 亚洲国产精品一区免费观看| 首页国产激情对白| 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 大又大粗又爽又黄少妇欧美毛片| 中文字幕在线丝袜| 色男噜噜噜亚洲男人| 亚洲人成色777777国产| 亚洲av激情电影在线| 国产在线一区二区精品不卡| 色费18女人毛片免费视频| 老司机在线精品视频播放| 日本熟妇色VIDEOS| 日本a√视频在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 无需下载黄片免费观看国产视频| 国产成人精品啪麻豆| 国产无遮挡精品免费视频| 精品久久久久久久久午夜福利| 美女高潮30分钟全程露脸| 国产夜夜夜夜夜夜夜夜夜| 成人3级视频| 毛片三级三级三级免费看| 美女做爰高潮视频视频| 欧美一区二区三区精美视频| 久久久久久久国产精品成人热| 免费国产黄色视频| 最近最新中文在线观看视频| 亚洲精品自拍欧美日韩另类 | 六月丁香啪啪综合网| 女人18片毛片60分钟免费观看| 99亚洲av精品久| 人人妻人人爽欧美| 久久精品久久免费| 国产人人草人人看| 亚洲av国产aⅴ精品一区| 免费观看男女午夜视频| 欧美午夜夫妻性生活视频| av亚洲aⅴ久久精品| 一级a做片免费久久| 国产1区2区内射在线观看| 叉开腿做爽爽视频| 变态挤奶水AV大片| 中文资源在线天堂91| 日本av视频免费观看| 国产一级a爱做片免费☆观看| 最新国产精品久久精品99| 日本高清色视频免费观看| 人成午夜大片免费视频77777| 秋霞AV在线露丝片AV无码| 黄片一区二区三区激情视频| 特级a级毛片| av在线日韩| 免费国产成人aⅴ观看 | 免费一级老女人片| 免费观看的毛片地址| 99热这里只有精品re6| 伊在人亚洲香蕉精品区| 国产高清成人大片| 一女被多男玩到高潮喷水| 午夜老司机福利片| 在线观看www.视频| 中文字幕一区免费视频| 影音先锋啪啪AV资源网站APP| 在线五a级毛片| 国产福利精品区| 中文字幕av一区乱码| 女厕偷拍极品少妇视频| 97超级碰碰碰久久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品中文字幕午夜| 黄网站色视频免费观看无下载| 久久婷婷国产亚洲精品综合| 叉开腿做爽爽视频| 国产精品原创巨作?v网站| 欧美性野久久久久久久久 | 女人成人一区二区三区免费看| 中文亚洲爆乳无码专区| 18毛片a毛片免费| 色婷婷久久国产| 精品爆白浆一区二区三区| 老湿机69福利区无码| 亚洲欧美日韩国产精品久久| 青春草在线观看国产| 奶头被吃得又翘又硬在线观看| 岛国片在线免费观看视频| 日本精品久久久久久久一区二区| 女人午夜免费黄色片| 97国产一区二区三区四区久久| 日日爽夜夜爽网站| 久久精品国产亚洲成人av| 国产精品福利1区| 亚洲性久久影院| 最近最新免费中文字幕| v电影v亚洲v欧美v国产| 一进一出下面喷白浆动态图| 区二区三美女| 在线影院中文字幕精品| 成人三区视频| 老司机亚洲午夜免费电影| a级毛片三级毛片免费视频观看| 521av久久| 禁无遮挡网站| 久久婷婷人人爽| 40岁成熟女人牲交片20分钟| 乱码精品一区二区三区中文| 亚洲精品在线va| 69 HD XXXX| 亚洲中文精品乱码| 亚洲精品一区2区三区4区| 小太正Gay初精自慰 | 亚洲国产成人精品一二三区| 精产国品久久一二三| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 欧美一区二区中文精品| 第一次破女处流血视频| 久久久精品精选| 亚洲综合成人欧美| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产夜视频在线观看| 99国产精品欲一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 男人舔女人下半身高潮视频| 11一一15萝裸体自慰| 久久国产精品成人免费| 国产天堂av在线免费| 福利影院欧美第一页| 日本视频午夜| 人人妻人人爽人人插| 黑人狂插视频| 欧美亚洲一区二区三区免费| 男人和女人黄色片| 欧美日韩在线二区播放| 制服肉丝一区二区三区| 天堂av亚州av| 日韩美一级大片| av天综合av亚洲| 3D动漫H在线观看网站蜜芽| 三级潢色毛片| 一本久道综合在线无码88| 国产后入在线观看| 波多野吉衣免费一区视频| 欧美性事xxxx| 无码黄动漫在线观看| 九九黄色特级视频| 亚洲AV熟妇高潮30P| 亚洲aⅴ欧洲av国产| 综合久久亚洲精品| 午夜爽爽爽男女免费观看影院| 毛片a级放荡的护士久久| 亚洲一区二区三区色综合| 中文字幕无线码一区2015| 日韩欧美国产中文字幕| 亚洲av和国产综合av| 性感美女黄频大全免费视频网站| 久久久久久精品人妻免费视频| 懂色av天堂| 国产亚洲精品播放| 亚洲精品一区二区在线播放| 久久久久久久久久久大尺度免 | 成人亚洲精品久久久久软件| 一区二区三区四区欧美极品| 国产av一区二区精品久久| 国产成人精品一区91| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 麻豆av综合网| 成人午夜福利人妻88| av影片在线不卡| 99国产精品久久久久久久成人熟| 亚洲AV元码天堂一区二区三区| 国产成a人亚洲精品| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇| 国产麻豆成人精品免费网站| 欧美福利第一页| 九七资源在线老外美女免费视频| 伊人久久国产一区二区| 在线观看日韩精品一区二区三区| 午夜不卡精品国产电影| 奇米影视亚洲春色撩人| 欧美日韩精品一区二区三区0 | 欧美日韩一区二区精品| 国产一级a一级a爰片免费 | 66美女精品网站| 日本激情在线看免费观看| 久久精品这里只有久久精品| 亚洲av第五页| 蜜桃av噜噜一区二区三区网址| 成人18禁啪啪网站免费软件| a天堂资源在线| www.内地欧美日韩一区二区三区| 日本三级高清| 国产精品久久久久久麻辣| 色欲色香天天天综合网站 | 日本 888 XXXX| 日本一本二本三区在线| 亚洲内射少妇av| 国产亚洲精品精品一区二区| 国产女人18毛片水多| 偷拍粉嫩25位美女厕所| 三级黄色毛片免费| 和熟女的激情| 国产成人久久综合一区| 国产成人一区二区国产| 男男黄色免费网站| 国产在线卡一卡二卡三卡四卡| 亚洲区二区在线观看| 亚洲综合区国产| 熟女人妻丰满熟妇啪啪| 在线观看国产精品av| 中文字幕一区二区三区日韩欧美| 国产美女被遭强高潮动态视频| 国产色又爽视频免费播放| 狠狠色7777久夜色撩人安全吗| 国产一级精品午夜视频| 久久综合色爱综合欧美| 3D肉蒲团之极乐宝鉴| 欧美日本在线视频播放| 精品成人毛片| 精品人妻有码| 日本免费人成视频在线观看播放| 国产 日韩 欧美91| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 人妻18毛片a级毛片免费| 人妻精品区一区二区三区| 校园春色亚洲欧美| 456亚洲人成视网| 国产亚洲精品欧洲在线| 人妻av一区二区| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 亚洲国产成人蜜臀| 久久影院成人| 国内精品免费在线视频| 国产亚洲欧美在线人成| 日韩精品有码中文字幕在线| 免费1级a做爰片观看69网| 免费观看GV入口网站| 国产亚洲成人精品在线观看| 国产家庭乱视频| 99热成人精品热久久三级| 日韩一区二区免视| 一区二区三区四久久| 欧美日韩国产在线人成网站| 国产av自拍高清一区| 亚洲色资源在线播放| 亚洲无人区一卡2卡三卡| 人妻少妇又紧又骚又爽| 国模生殖欣赏人体337| 欧美国产一区精品| 欧美亚洲二区三区| 97啪啪自拍视频|