期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 企業科研經費管理

企業科研經費管理精品(七篇)

時間:2023-09-19 16:12:52

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇企業科研經費管理范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

企業科研經費管理

篇(1)

【關鍵詞】石油企業; 經營管理; 科研經費管理

一、前言

科研機構在石油企業中是重要的管理部門,對石油產品創新和石油科技發展有著重要的推動作用。為了保證石油企業科研機構的工作水平和工作質量,加強科研經費管理和控制,是提高石油企業科研工作效果的重要手段?;谶@一認識,在科研經費管理中,應從積極實行預算管理、完善現有的財務管理制度以及增設明細科目,完善項目核算等方面入手,使石油企業科研經費管理能夠滿足準確性高效性原則,確保石油企業科研經費能夠滿足實際需要。

二、石油企業科研經費管理應積極實行預算管理

對于石油企業的科研機構而言,多數科研單位申報國家項目所獲得的經費都是以定額補助式的經費資助方式,資助額度依據評議專家的意見和相關的財政、財務政策及規定的程序審核后確定,資助額度一經確定不能調整,因此預算編制的精準至關重要。結合石油企業科研機構管理實際,應在經費管理中應積極實行預算管理,具體應從以下幾個方面入手:

1.建立具體的預算管理制度

根據石油企業科研經費的管理需要,只有建立完善的預算管理制度,才能保證科研經費管理有據可依。

2.將年度科研經費納入到預算管理中

在具體預算管理中,應將石油企業科研機構的經費全部納入到預算管理中,保證科研經費在預算制度的控制之下。

3.加強預算管理,嚴肅科研經費的審批使用制度

根據預算制度的要求,石油企業在科研經費使用中,應嚴格審批并加強把關,避免出現科研經費濫用的現象。

三、石油企業科研經費管理應完善現有的財務管理制度

從石油企業科研機構的運作來看,科研單位以科研業務為中心,爭取科研課題、項目,落實科研經費是單位的首要工作。因此,各單位為鼓勵科研人員積極爭取課題經費,多出科研成果,出臺了一些內部獎勵政策,獎勵支出一般在本項目列支,這些政策在一定時期內為單位科研發展發揮了重要作用。基于這一認識,完善現有的財務管理制度對提高科研經費管理是十分必要的,具體應從以下幾個方面入手:

1.石油企業應保證財務管理制度的針對性

為了加強對科研經費的管理,石油企業應對財務管理制度進行改革和完善,提高財務管理制度的針對性。

2.石油企業應在財務管理制度中增加對經費的管控

基于石油企業科研機構經費管理的重要性,在財務管理制度應增加相應的條款實現對經費的合理管控。

3.石油企業應根據經費管理需要,完善財務管理制度

結合石油企業科研經費的管理需要,應立足財務管理制度實際,做好財務管理制度的完善,更好的為科研經費管理服務。

四、石油企業科研經費管理應增設明細科目,完善項目核算

考慮到石油企業科研經費在實際使用過程中,課題人員在報銷費用時,按照科研項目開支內容記入新增設的明細科目中,及時歸集項目的各類支出,在月末或季度末匯總統計出各科研項目預算支出數,及時編制預算執行情況表,考核科研項目預算執行進度。為了保證科研經費報銷與核算在可控范圍之內,增設明細科目并完善項目核算是十分必要的。基于這一需要,應從以下幾個方面入手:

1.根據經費需求計劃,合理增設明細科目

從石油企業科研經費的實際使用來看,為了保證核銷程序符合實際需要,合理增設報銷明細科目是十分必要的。

2.加強對項目核算的管控,提高經費的控制質量

基于石油企業科研經費的報銷實際,做好項目核算環節的控制,是提高經費控制質量和效果的重要措施。

3.把握項目核算原則,加強對核算費用的審核

在具體經費的核算過程中,應加強對核算費用的審核,使項目核算能夠滿足準確性、全面性和有效性原則,提高整體核算質量。

五、結論

通過本文的分析可知,為了保證石油企業科研機構的工作水平和工作質量,加強科研經費管理和控制,是提高石油企業科研工作效果的重要手段?;谶@一認識,在科研經費管理中,應從積極實行預算管理、完善現有的財務管理制度以及增設明細科目,完善項目核算等方面入手,使石油企業科研經費管理能夠滿足準確性高效性原則,確保石油企業科研經費能夠滿足實際需要。

參考文獻:

[1] 鄧雪翔.企業科研經費管理模式探討[J].山東煤炭科技,2014年02期

[2] 高茹英,張紅蓮,任蔚.我國科研經費投入中存在的問題及對策[J].研究與發展管理,2013年06期

[3] 林亞男.基于高??蒲薪涃M管理模式的科研經費管理思路[J].福州大學學報(哲學社會科學版),2014年03期

[4] 馮彥妍,張建新.我國科研經費管理使用現狀分析與治理對策[J].經濟論壇,2014年02期

篇(2)

關鍵詞:高校;科研經費;對策

中圖分類號:G647 文獻標識碼:A 文章編號:1001-828X(2014)08-0082-01

引言

隨著我國經濟的快速發展,我國對科研經費的投入不斷增加,大大提高了我國的科研能力和教學水平,同時又可以服務社會。現階段高校的科研經費投入不斷增加,科研經費已經成為高校創收的重要資金來源,成為衡量高校綜合競爭實力的重要指標。在新形勢下,高??蒲薪涃M的使用上存在許多問題,我們需要針對目前高??蒲薪涃M使用的狀況,積極研究探索科研經費的管理機制、創新管理方法,在提高科研經費使用效益的前提下,才能實現科研經費的最佳使用效益,推動教育事業的發展。

一、高??蒲薪涃M管理中存在的問題

(一)現行科研經費管理制度存在多重弊端

我國當前科研經費管理基本實行課題負責制度,通過科研項目立項后,可以將科研經費下撥給科研項目受托單位。隨著我國對科研投入力度的不斷增加,高校科研項目立項數目在不斷增加,而且一些單位科研項目的經費高達幾千萬,龐大的科研費用管理,成為高校財務管理的一項重要內容。但是,現階段高校的財務管理模式仍然采用了傳統的管理方式,科研經費的支持事先預借現金,支出取得憑證后手工報銷,而龐大的科研經費會造成財務人員審核困難,而且報銷憑證是否真實合法,對現代財務人員也是一項嚴峻考驗?,F階段由于課題項目申請競爭比較激烈,而科研項目是衡量一個高??蒲辛α俊W科建設水平的關鍵指標,許多高校從鼓勵科研項目的角度出發,對科研課題經費進行管理,并制定相應的財務監管機制,才能保障科研經費發揮作用。

(二)科研經費預算編制不夠合理,缺乏約束力和績效考核機制

預算管理編制不夠合理,存在諸多問題,影響著高校的科研經費使用效率。經費預算規定的支出條款與完成項目的實際支出內容不能完全符合,在實踐的工作過程中,高??蒲薪涃M的使用缺乏約束力。這主要表現在科研人員的預算法律意識薄弱,預算一旦通過合法程序,才能具有法律效力,但是法律意識的缺乏,影響企業科研經費管理需要遵循的有關經費管理,影響財務管理的規章制度,才能保障科研經費用到實處。而績效預算的主要目的是考核科研經費的使用效益,包括社會效益和經濟效益,它是爭取下一年度預算的依據。目前我國績效預算尚處于試點階段,大部分科研項目經費還沒有實行績效預算,因此,績效預算的作用沒有得到充分發揮。

(三)科研經費的監督機制不完善

高??蒲薪涃M的審計監督工作不完善,目前的審計工作主要是根據有關政策的規定及高??蒲薪涃M的使用情況,對科研項目的經費收入、支出等內容進行審計。但是,現階段高校缺乏完善的科研經費的監督管理機制,而且科研經費缺乏嚴格的立項跟蹤及結題審計,而審計部門又很難實現科研經費的事前、事中、事后監督,而且對于隨意性開支等問題缺乏追責機制,難以起到監督機制。

二、加強科研經費管理的對策研究

通過對科研經費管理中存在問題的分析,我們需要加強科研經費的管理,提高高??蒲薪涃M的使用水平。對于科研經費的管理,我們需要強化科研經費的預算管理,并建立科研經費管理機制,強化預算管理的地位。對于科研經費的管理,高校需要合理制度項目預算,并實事求是地根據項目實施的需要核算課題成本,形成科學的預算體系和預算標準。對此,政府主管工作部門應當從新認識和定義科研活動的成本,制定合理的科研經費使用規范,從而保證高??蒲薪涃M的使用效益。

(一)完善科研經費管理的審計監督機制

高校的科研經費管理是建立健全審計管理工作的重要內容,對于科研經費的管理,我們需要建立完善的審計監督機制,并采取科學的方法審計、監督科研經費的去向,了解企業科研經費的使用狀況。目前我國的科研經費監督缺乏有效的機制,影響科研經費的使用效果。目前,我國應當建立專項的科研經費的審計、監察機制,對科研經費的去向進行監督,并向社會公眾公布,充分發揮審計處的監察作用,及時糾正企業科研究費使用過程中存在的問題。對于存在違規違紀問題的行為,應當加大處罰力度,使科研經費監管制度化、規范化。同時應當加強監督人員的職業道德培訓,提高監管人員的業務能力,降低監督管理成本。

(二)完善科研經費的管理制度

科研工作的順利開展需要建立一個科研管理部門、財務部門、科研工作的有效管理,從而使科研管理部門進行相互協調。對不同來源的科研經費采取不同的管理策略,財務部門要協同科研部門做好項目管理工作,完善科研經費管理制度,保證科研工作能夠順利開展,同時,作為項目的負責人員,要積極配合管理。對于科研過程中的經費開支,要嚴格按照預算執行。

(三)引入市場競爭機制

在科研經費管理過程中,需要引入市場競爭機制。國家通過科研立項,引入市場競爭機制,從而科學地配置科研資源,從而實現科研經費的最大化。同時,通過引入市場競爭機制,建立優勝劣汰的競爭機制,避免科研經費的非配過度向名校傾斜。引入市場競爭機制,可以與高??蒲信c企業科研機構形成一個競爭局面,從而加速科研成果向應用實踐的轉化,推動生產力發展和社會進步。

三、結語

隨著我國教育改革的不斷深化,國家對高??蒲薪涃M的投入不斷增多,對高校的科研經費管理提出了很大的挑戰。在科研經費的管理過程中,我們需要從長遠的角度出發,分析了我國高??蒲薪涃M管理中存在的問題,并提出了一些提高我國高校科研經費的管理水平的建議,希望對我國科研經費管理有所幫助,提高我國科研經費的使用效率。

參考文獻:

[1]李俊.高等學??蒲薪涃M管理體系的構建[J].當代經濟,2010(10):92-93.

[2]蔣業香.高??蒲薪涃M財務管理的新問題[J].會計之友,2009(29):15-16.

[3]孫彩英,孟鳴剛.高校科研經費管理的問題和對策[J].會計之友,2010(10):45-46.

篇(3)

1.1建立科研經費審查體系,加強科研經費監督管理

在現階段的高新技術企業會計制度下,大部分企業都將科研經費納入費用管理體系的二級科目。在這種情況下,對科研經費的管理不能過于拘束,否則會與企業內部財務主管部門的預算相沖,更有甚者會引起地方稅務部門的特別注意,因此大部分高新技術企業并不將科研經費集中于費用管理體系之內而是分散管理。企業只有不斷創新,與時俱進,才能不被時代淘汰,但高昂的科研經費非一般企業所能及,所以企業要根據實際情況制定一套與己相匹配的內控制度,使每一項的研發活動都是在項目化管理下進行,不能因為投入的科研經費過高便忽略了成本效益這個問題。因此,加強科研經費監督管理對提高其使用率大有裨益。

1.2科研費用輔助賬規范化,二級科目定期核算結轉

通過查閱相關資料可以得出,《高新技術企業認定管理辦法》(國科發貨[2008]172號)與企業會計制度在本質上和口徑上都有所不同,因此高新技術企業可按照新的企業會計制度要求,將科研經費納入費用管理體系的一級科目,并對其進行輔助核算?;诙嘀貢嫼怂銟藴?,企業必須尊重事實,實事求是地對費用管理體系的一級科目建立部門及專項輔助核算體系,對每一筆科研經費的支出都要做到嚴格按照項目要求進行仔細核算,力保核算結果及時準確、合理規范。針對高新技術企業怎樣把科研費用定期核算結轉到管理費用體系當中,筆者以為可以按照《高新技術企業會計核算指引》的相關規定,將類費用的核算設置為費用管理體系的二級科目,然后在每一期結束時,將于條件不符的科研經費支出結轉為管理費用,如此一來一勞永逸。

2、注意

2.1合理研究開發投入資本

高新技術企業進行技術創新依賴于高額的科研經費投入,這筆投入如何在會計核算中體現則會影響會計核算報表的數據信息的真實性及有效性,從側面也如實體現了企業的資產規模和經營狀況。基于穩健性的原則,目前我國的《股份有限公司會計制度》將投入資本列為直接產生的費用,高新技術企業在采取該方法時也要注意適度,否則穩健過渡也會影響會計信息的真實性及有效性?,F階段,科技水平決定企業發展,科研經費投入的多寡與企業的發展好壞息息相關。相關實踐證明,科研經費投入的費用化和資本化會對股票的上揚或下跌產生直接影響。所以,站在會計信息實用性的角度,科研經費投入資本化更符合實際,同時還能將科研經費投入資本化而使收益縮水的影響降至最低;站在會計行為影響的角度,科研經費投入資本化也更加合理,同時還能將企業為占據市場份額而減少科研經費投入的可能性減少,使企業沒了后顧之憂,敢于放手,大干一場,這樣不僅有利于高新技術產品的研發及工藝的改進,而且有利于高新技術企業健康發展。

2.2合理計量固定資產價值

入世后,中國企業和國外企業的競爭是全方位的,不僅要拼技術、拼管理還要拼設備,因此會計工作應當重視對固定資產信息的反映。在工業經濟時代技術更新緩慢,固定資產原始價值與重估價值差別不大,這種處理方法有其適用之處。知識經濟時代,技術進步日新月異,固定資產尤其是科技含量高的資產更新換代速度快,如果繼續保持固定資產的賬面價值,而不確認實際已經存在的損失,不僅會使會計報表失去其應有的預測和決策功能,而且會妨礙企業生產能力的更新,影響市場競爭力。目前美國的會計實務中確認固定資產減損的做法已經相當普遍。

2.3合理反映人力資源成本

篇(4)

【關鍵詞】研發經費;核算;財務管理

R & D expenditures of enterprise project accounting and financial management of

Liu Xiao-qiang

(Shaanxi Han and Tang Dynasties Computer Co., Ltd Xi'an Shaanxi 710000)

【Abstract】With the continuous enhancement of comprehensive national strength, many small, medium and large business units is also undertaken to promote scientific and technological innovation, and enhance the strength of the industry R & D, State-funded research and development and technological innovation to promote the development of scientific and technological achievements industrialization;scientific research projects, accounting and management of research funding is particularly important.

【Key words】R & D expenditures;Accounting;Financial management

1. 國家撥入經費的核算

國家撥給企業的科研經費,屬于政府補助,按照新的《企業會計準則第16號——政府補助》中規定的會計處理方法進行核算。政府補助有兩種會計處理方法:收益法與資本法。收益法是將政府補助計入當期收益或遞延收益;資本法是將政府補助計入所有者權益。

企業取得的、用于購建或以其他方式形成長期資產的政府補助屬于與資產相關的政府補助,應當確認為遞延收益,并在相關資產使用壽命內平均分配,計入當期損益。但是,按照名義金額計量的政府補助,直接計入當期損益。國家撥的除與資產相關的政府補助之外的政府補助,屬于與收益相關的政府補助,其相關規定如下:

(1)用于補償企業以后期間的相關費用或損失的,確認為遞延收益,并在確認相關費用的期間,計入當期損益。

(2)用于補償企業已發生的相關費用或損失的,直接計入當期損益。

2. 企業研發經費歸集與核算

2.1 企業研發經費主要是指項目在研究與開發過程中所發生的所有直接費用和間接費用。一般包括:人員費、設備費、能源材料費、試驗外協費、技術引進費、差旅費、會議費、知識產權保護費、管理費和其他相關費用。

實際中,企業研發經費在歸集與核算上存在一定的困難及問題,根據具體情況及經驗,對科研經費核算及管理提出方法及建議進行探討。

2.2 研發經費歸集與核算存在的問題

對于科技型企業,既從事生產經營活動,又從事科研活動,在費用劃分上會存在一定的困難,主要有如下問題:

(1)研發經費的范圍難以界定。

由于缺少一定的溝通,企業科技研發部門的人員與財務人員對研發經費范圍的認識未能統一,財務人員對經費開支范圍的認識會有一定限度,未能按照研項目預算書中研發經費的明細進行明細科目的設置;此外,企業科研經費缺乏規范統一的管理,科技研發部門與財務部門勾通脫節,都會影響研發經費的范圍的劃分。

(2)生產成本與科研成本難以劃分。

對于企業的一些部門既從事研發活動,又進行產品的中試制生產活動,這就為企業的生產成本與科研成本的劃分帶來了一定的困難。

根據國家及各省市的項目經費管理辦法,企業承擔的大量科研課題,需要配比一定的自籌經費,特別是如果承擔的是國家產業化項目或重大支撐項目,國家下撥的科研經費數額較大,而自籌經費的比例也較大,為滿足課題審查的要求,科研成本會擠占生產成本,造成生產成本與科研成本劃分不實,或帶來高額利潤及較高的所得稅收,且企業也會有人為調整利潤之嫌。

(3)承擔多個科研課題費用難以劃分。

根據國家科研項目經費管理的相關規定,國家撥入的科研經費應??顚S?,科研項目應單獨建賬,各項目的科研經費及研發支出單獨核算。企業的一個研發部門或一個研發人員如同時承擔多個科研課題,發生的人員費、設備費、能源材料費用在各課題之間難以劃分。

3. 企業項目經費核算及財務管理的探討

對于既從事生產經營活動,又從事科研活動的科技型企業,在項目經費核算及財務管理中的一些建議及方法。

3.1 制定企業自身的規范統一的科研經費管理辦法。

參照國家及省有關的科研經費管理辦法,結合企業自身的實際情況,制定規范統一的科研經費管理辦法,以制度對承擔項目的部門和進行經費核算的財務部門及相關人員加以規范和約束。在管理辦法中不僅可以界定經費的范圍,還可對經費的預、決算、使用等進行相關規定。

3.2 不斷完善科研經費核算的財務體系。

進一步完善科研項目預算、決算的財務核算體系,財務部進行科研經費核算,應按項目預算書中科研經費的預算明細進行研發支出科目及明細科目設置,運用金蝶或用友等財務軟件的項目輔助核算功能,對企業承擔的各項目進行單獨核算;也可通過賬表建立項目的輔助明細賬,對各科研項目單獨核算??蒲谐杀卷椖拷Y題后,進行項目經費決算。在項目執行期對項目經費應進行審查監督,加強經費開支的監督與經費成本的控制。

3.3 加強財務部與科技部間的勾通與協作。

企業的財務部與科技部應分工協作,相互配合,科技部對企業研發部門承擔的各個科研項目進行管理,財務部對國家撥款及企業的研發經費進行核算;由于科技部專業技術性強,應及時提供財務部項目的相關信息,如項目的類別、性質、項目執行期、項目的承擔人及項目預算書中經費開支明細等,還對各個項目的經費開支是否合理進行監督和審批;財務部可依據科技部提供的相關信息,按項目建立各明細輔助賬進行經費核算,對研發部門報銷的原始單據進行財務方面地審核、記賬。

3.4 企業項目經費核算的一些方法。

企業研發經費包括直接費用和間接費用,應按照科研經費范圍進行歸集核算,具體方法如下:

(1)按照受益對象進行分配。

企業按“誰受益誰分攤”的原則,對成本費用按受益對象進行分配,如耗用原材料,根據領料單上領用的部門,生產部門領用的記人“生產成本”,研發部門領用的記人“科研成本”,同時科研領用已進項抵扣原材料應作進項稅額轉出。企業承擔的科研項目單獨建賬核算,財務應按受益對象將費用歸集到各研發部門承擔的各個科研項目的明細科目中。

(2)按一定合理比例進行分配。

企業的一些生產及研發費用在實際中難以劃分的,可按一定合理比例進行分配,如企業生產部門與研發部門以及研發部門承擔的各項目共同耗用水電費,難以劃分,可按一定合理比例進行分攤,但分攤方法一經確定不得隨意變更。

企業的一個研發部門或一個研發人員如同時承擔多個科研課題,設備使用費,可按一定合理比例進行分攤;承擔多個課題人員費可按工時即人員從事科研活動的時間來進行分攤。

(3)間接費用可按相關性原則進行分攤。

企業科研活動發生的間接費用,如管理費、房屋占用費等,可按經費收入或研發支出的一定比例進行分攤。

參考文獻

[1] 《企業會計準則》、《企業會計準則應用指南》

篇(5)

高校科研經費管理概述

高??蒲薪涃M按其資金來源渠道分為橫向科研經費、縱向科研經費。橫向科研經費主要是指高校和各種事業單位以及企業開展橫向聯合,為企事業單位提供技術咨詢服務、技術協作、科技成果轉讓以及技術支持等手段而獲得的收入??v向科研經費主要指的是財政性的撥款,包括國家科技專項經費。橫向科研經費一般按合同進行管理,按各高校內部的相關規定執行;縱向科研經費在管理和使用上要求按國家有關科研經費管理制度執行。近幾年,國家科研經費管理不斷規范,逐步與國際接軌,出臺了一系列管理制度,明確了科研項目的申報立項、概預算評審等,規定了專項經費管理和使用原則等各項內容。

高??蒲薪涃M使用管理存在的問題

高校科研項目管理的參與方有政府組織部門、課題負責人、高校管理部門及社會中介機構,各方在科研項目立項申報、預算評審等環節中的參與情況見表1。為了了解高校科研經費使用管理中存在的問題,筆者對中國科學技術大學、北京航空航天大學等34所重點高校進行了有針對性的調研。本研究立足高校,以高??蒲泄芾聿块T負責人、科研項目負責人或科研骨干教師等管理實施主體為主要調研訪談對象,在研究過程中設計了調查問卷,試圖深入了解高??蒲薪涃M使用和管理中的相關情況及科研經費管理制度制定情況。

表1 科研項目管理相關單位和人員在各環節中的參與情況表

相關單位

和人員 立項申報 概算/

預算

編制 概算/

預算

評審 項目實施 監督檢查 項目驗收

政府組織部門 √ - √ √ √ √

課題負責人 √ √ - √ √ √

高校管理部門 √ √ - √ √ √

社會中介機構 √ - √ - √ √

通過發放和回收調查問卷及深度個人訪談,結果表明各學校都制定了科研經費管理辦法,使經費管理有法可依,部分高校學校財務、科研部門,在按規定對科研經費進行核算、管理外,還為學院/課題組提供課題項目申報、經費預算編制與結題驗收等方面的咨詢和服務,但也顯示出目前高校科研經費使用管理中存在的問題。

(一)高校科研經費管理認識不到位

1.對科研經費管理缺乏正確的認識。當前科研課題的數量及經費額度已成為衡量高校綜合實力和學術水平的重要指標之一,科研經費的申請難度越來越大, 競爭越來越激烈,課題負責人在項目申請期有一定的投入,因此錯誤地認為科研經費是個人或所在團隊爭取來的,與其他人沒有關系,“我申請來的錢我自己花”。個別管理人員也錯誤地認為科研經費是課題負責人自己申請來的經費, 應由課題負責人負責管理,學校財務不宜過多干涉,如果干涉過多可能會造成科研項目流失或轉移。

2.科研經費使用管理政策培訓學習不夠??蒲腥藛T對財務、經費管理等相關規定的知識比較缺乏,在科研預算編制的原則、內容及具體編制方法方面缺乏相應的指導和培訓,造成項目立項申請階段的預算編制水平比較低,加上執行過程中報銷時費用歸集不當,項目經費實際支出與預算不符。究其原因,一方面是學校開展的科研經費使用管理的專項培訓少,另一方面是科研人員不重視相關政策的學習。

(二) 高??蒲薪涃M管理制度建設不到位

1.高??蒲薪涃M管理制度不夠系統全面。各高校以國家和所屬省市的管理辦法為依據,結合學校實際制定相應的科研經費管理制度,但是大部分高??蒲薪涃M管理制度比較簡單、籠統,或未分類制定相應的經費管理辦法;或制定的科研經費財務管理辦法不夠具體,缺乏可操作性。高校還有大量的科研經費來自橫向協作項目,但部分高校并未制定相應的橫向科研經費管理辦法。

2.高校科研經費管理制度存在滯后性。部分高??蒲薪涃M管理文件制定存在滯后現象。調研的高校中僅有4所高校根據國家有關規定,在2012年重新修訂出臺了科研經費管理制度,占13%,其余均為2011年以前所制定,占87%。2012年新出臺科研經費管理制度的幾所高校,也未在間接經費及科研績效支出等方面有具體可操作的規定。高??蒲薪涃M管理相關規定存在的滯后性,將會影響科研經費的預算執行進度。

3.國家層面上缺少統一的高??蒲薪涃M管理制度。高??蒲薪涃M種類日趨繁多,資金來源的多層次、多元化,各類項目都有相應的管理辦法,但國家層面上沒有制定統一的高??蒲薪涃M管理制度,對經費使用的要求沒有統一的規定,財務人員對經費管理尺度難以把握。

(三)高校職能部門對科研經費管理有待進一步加強

科研經費管理人員沒有隨著科研經費總量的增加而增加,難以支撐科研經費管理服務要求;科研和財務部門沒有在同一網絡化信息平臺進行信息交換,造成了項目管理與經費管理出現脫節現象,科研經費信息化建設有待加強;在科研經費管理中服務意識不強,在預算編制、過程管理、項目驗收方面未提供全方位的指導咨詢,預算實際執行偏差較大;項目實施過程中,管理監督不到位,目前對科研經費的審計主要是事后審計,難以對經費實施過程中出現的問題進行有效及時的監督。

高校加強科研經費管理的對策建議

(一)切實轉變觀念,落實法人負責制

1.提高科研人員的道德水平和法律意識??蒲袉挝缓涂蒲腥藛T要樹立科研經費“國有”意識,改變過去“經費是我的,想怎么花就怎么花的想法”,重視并加強項目預算編制,實事求是地申請財政資金,實現預算總量向預算構成的科學轉變。通過宣傳教育強化預算意識和法律、法規意識,劃清違紀違規和經濟犯罪兩個界限,走出過程和結果、進度和效益兩個誤區,處理好單位法人與各個部門的關系、單位法人與財務部門的關系、科研教學部門與財務部門的關系、科研人員與科研項目課題的關系,保持高校和教師應有的形象和風范。職能部門也要轉變觀念,加強對科研經費政策的宣貫和法紀教育,強化科研經費管理,促進科技教育事業健康發展。

2.落實法人負責制,建立協同管理監督機制。強調有關科研經費管理的重大問題應由學校黨委常委會或校長辦公會進行專題研究決定,可成立校領導為組長,財務、科研、監察、審計等部門負責人為成員的科研經費管理領導小組負責協調工作,同時明確校內各責任主體在科研經費使用與管理中的職責和權限,建立項目負責人、學院、科研管理部門、財務部門和審計部門共同參與、分工負責的協同管理監督機制。

(二)圍繞過程管理,提供高質量服務

1.樹立服務意識,為科研項目提供咨詢服務。要切實轉變觀念,變“管理”為“服務”,以服務科研項目為出發點開展工作,加大對科研項目負責人及科研秘書的培訓,通過大會、校報、網頁、郵件、短信等多渠道及時宣傳國家及學??蒲薪涃M管理政策,公布科研項目立項申請、過程管理、項目驗收各環節工作流程及注意事項,推送科研經費使用等相關信息,提高科研人員對經費規范使用的認識,提高其遵紀守法意識;培訓、指導、協助科研人員合理科學地編制項目預算,以適應國家對科研經費管理的新要求和單位的實際;建立聯系人制度,對重大專項配設聯系人,及時提供包括預算編制指導、信息查詢和推送在內的各項業務咨詢服務,由職能部門根據需要組織科研項目預算的初步評審,聘請技術和財務專家進行咨詢,保證項目預算的合理性;有條件的高??梢酝ㄟ^建立科研項目管理服務中心或設置科研財務聯合辦事大廳提供一站式服務,促進管理高效。

2.創新管理機制,強化部門協作和業務整合。管理單位要加強對科研項目實施與經費預算、使用的全過程管理監督。財務部門要推行科研項目全成本核算,加強審核,減少不合理支出,運用現代技術,實現經費管理網絡信息化,加強對經費支出的合理性控制,保證經費使用的合理、合規和安全;科研部門要加強項目立項、過程及驗收管理,規范合同管理,加強對科研項目合同重要條款的審查,為項目的順利實施提供保障;二級學院要對本單位科研項目立項、執行與結題進行過程監管。適當增加科研經費使用管理部門人員,并加強業務培訓,提高管理人員綜合業務素質。

3.利用科技手段,提高科研經費管理信息化水平。在財務、科研部門現有信息系統的基礎上,梳理科研項目管理運行工作流程,推進財務信息系統與科研管理信息系統對接,整合開發包括項目管理子系統、經費管理子系統、綜合統計查詢子系統在內的科研項目管理和信息服務系統,通過信息化的手段實現對日??蒲许椖俊⒔涃M的網絡化管理,構建實時監控的動態監管體系,實現科研由結果控制轉變為過程控制,由被動式管理轉變為主動式服務,為科研項目參與、管理人員及決策層及時提供真實有效的數據,方便項目主持人查詢其科研項目經費使用情況和預算執行進度;在審核報銷時,對一些不能調增的科目進行嚴格控制,加強預算執行;為項目負責人提供網上查詢、自主生成項目決算報表等,提高學校整體科研管理水平。

4.充分發揮審計監督職能,促進單位提高內部管理水平。學校審計部門每年抽查審計科研項目經費的使用及執行情況,科研、財務、審計、監察聯合組織開展專項檢查,實施科研項目的預算、實施、結題的全程監督和重點課題的跟蹤監督,加強對科研結余資金的管理。對發現的違規違紀行為,實行一票否決,并納入年底績效考核。

(三)加強制度建設,促進科研經費使用管理規范化

1.建立和完善管理機制,確??蒲薪涃M的規范管理與合理使用。建立和完善培訓教育機制、監督制約機制、信息公開機制、績效評價機制及責任追究機制,做到事前有告知、事中有監督、事后有評價、責任有追究。加強對相關人員的教育培訓,建立科研經費使用誠信制度;明確各管理部門及項目負責人在科研項目實施和科研經費使用過程的責任,完善經費使用過程中的審批流程及支出控制,強化大額經費支出、經費轉撥、項目勞務費支出管理;對國家財政資助的科研項目相關情況進行校內公示;對科研經費使用和管理進行檢查監督,開展績效評價;對科研經費使用、管理中的違法違紀行為,追究有關單位和人員的責任。通過建立和完善機制,確保科研經費的規范管理與合理使用。

2.及時修訂更新相應的管理制度,形成科研經費管理制度體系。根據國家近年新出臺的政策和要求,及時修訂科研經費使用管理制度,如項目間接經費的學校、學院、課題組三級管理辦法及績效支出管理辦法等,同時要加強橫向科研經費的管理,建立和完善橫向課題科研經費使用管理辦法, 形成科學性、系統性及可操作性強的科研經費使用管理制度體系,促進科研經費使用管理規范化。

國家層面的政策性建議

高??蒲薪涃M的使用管理也是一項系統工程,除了高校管理部門及課題負責人外,科研項目管理還涉及政府組織部門及社會中介機構,需要各方協調一致才能不斷促進科研經費使用管理科學化,提高科研經費使用效益。針對調研中部分高校管理部門和科研負責人提出的工作難點,提出如下建議:

1.完善科研經費管理制度,制定統一的高??蒲薪涃M管理辦法。國家科研經費管理辦法應與高校經費管理實際情況相適應?,F行的科研經費管理制度是針對企業、科研院所、高校等多個行業設計的,但高校經費管理與企業、研究院所經費管理比較有其自身特點,如間接費用的分攤、水電暖的計量、設備折舊等,實際執行中科研經費支出預算分類與會計核算科目也存在不一致的情況,建議完善科研經費管理制度,制定統一的適合高校實際情況的科研經費使用管理辦法,以適應高校經費管理特點。

2.修訂相關政策,支持科研后續研究,促進科研可持續發展。在項目結題驗收階段,大部分課題存在科研經費結余情況。由于財政性科研經費結余發生的原因很復雜,建議國家修訂相關政策,規定結余留用的一定比例或額度,用于課題后續研究,從而促進科研的可持續發展,減少“突擊花錢”現象,以提高科研經費使用效益。

3.按合同任務書的時間節點,及時撥付科研經費。針對目前科研項目存在的經費撥款滯后問題,建議相關部門合理安排經費撥款進度,按任務的時間節點撥款,以保障科研項目的預算執行進度。

本研究源于北京市教育科學“十二五”規劃2011年度重點課題(AAA11002)

參考文獻:

[1]陳慶華,呂海蓉.高校科研經費財務管理的現狀及對策[J].財會研究,2008,(16):55-57.

[2]汪濤.高??蒲薪涃M財務管理的現狀及對策[J].現代經濟信息,2011,(23):131-132.

[3]周燕,翟亞軍,鄭曉齊.我國高??蒲薪涃M管理的對策研究[J].北京科技大學學報(社會科學版),2010,(1):167-170.

[4]周勇.新形勢下高??蒲薪涃M管理的制度設計研究[J].北京理工大學學報(社會科學版),2010,(4):74-77.

篇(6)

關鍵詞:高?!】蒲薪涃M 管理

高校是建設創新型國家的一支重要力量。高校科學研究是提高人才培養質量和提升社會服務能力的重要依托,科研經費短缺是影響科研水平提高的重要原因之一?!笆晃濉逼陂g,政府投入高校的科研經費從2006年的133.1億元增長至2010年262.2億元,呈現穩步攀升的態勢,是高??蒲薪涃M的主要來源,但高校科研經費在全國科研經費的份額比例基本維持在9%以下,遠低于企業和研究機構(見下表)。高校要增加直接和競爭性科研項目經費的份額,硬條件靠有學科支撐的科學研究能力,軟條件離不開規范高效的科研經費管理制度。

2011年以來,國家有關部委針對科研經費管理中存在的問題,加大了科研經費管理制度改革力度,《關于調整國家科技計劃和公益性行業科研專項經費管理辦法若干規定的通知》(財教〔2011〕434號)、《關于進一步加強國家科技計劃項目(課題)承擔單位法人責任的若干意見》(國科發計〔2012〕86號)等規范性文件陸續出臺。行政事業單位包括高校采用權責發生制的新會計制度也即將頒布實施。高校要以科研經費管理制度調整和會計制度改革為契機,改進和完善科研經費會計核算方法,創新服務方式和健全監督職能。

1.政府主導國家科研項目改革先行,健全完善高校科研項目成本核算與補償機制

隨著高??蒲兴胶湍芰Φ牟粩嗵岣?,科研項目的技術復雜程度和組織協調難度加大,高??蒲泄ぷ鞯慕M織方式發生了變化。依靠一個人、解決一個課題的“單干模式”下的項目負責人制已經不能適應科技創新和財政管理的發展和改革的新要求。高校努力推進學研產一體化進程,創新科研組織模式,培育科研與教學相結合的團隊,培養創新人才。高校教師承擔的主要是基礎理論研究型科研項目,限于科研成果應用轉化的技術、市場等條件,科研活動在經濟上不能給高校帶來較大收益,反而科研條件的建設和維護、科研人員工作津貼和獎勵等經費都需要占用教育經費和資源??蒲泄ぷ鞅容^活躍高校的科研條件建設和科研獎勵占用教育經費和資源的規模越來越大。這種情況既降低了教育經費的直接投入,又虛化了科研活動的真實成本,在一定程度上導致了報虛賬、假賬現象的發生。科研機構或企業中有專職科研人員,科研人員的薪酬編入了經費或成本預算,高校由財政供給的人員經費一般是按編制和標準核定,編制內專門從事科研相關工作的職員當然也有,但目前從事科研工作的主要是教師,經費預算主要保障的是教育事業支出,沒有科研經費日常預算,國家科研項目經費不能列支人員工資的制度規定不合理。一些高校已經開始嘗試建立專業化的科研隊伍,制定專門的人事考評和薪酬待遇等制度。

此次國家科技計劃課題和公益性行業科研項目經費管理辦法的調整有兩個顯著特點:一是將項目預算支出分為直接費用和間接費用,初步建立了間接成本補償機制。直接費用是按項目研究任務編列的設備費、材料費、測試化驗加工費、燃料動力費、差旅費、會議費、國際合作與交流費、出版/文獻/信息傳播/知識產權事務費、勞務費、專家咨詢費等直接費用,可視同企業成本核算的變動成本。間接費用主要包括承擔課題任務的單位為課題研究提供的現有儀器設備及房屋,水、電、氣、暖消耗,有關管理費用的補助支出,按直接費用扣除設備購置費后,按照分段超額累退比例核定,類似企業成本核算中的固定成本。二是相比以往核定的管理費,間接費用提取比例大幅度提高,尤其是新增績效支出??冃еС鍪侵赋袚n題任務的單位為提高科研工作績效安排的相關支出,不超過直接費用扣除設備購置費后的5%,具體考評和發放工作由項目單位根據國家有關規定統籌安排。但這個支出項目的定義比較模糊,大概是套用事業單位績效工資的概念,可以理解為科研項目組中正式在職人員的薪酬性的支出。這一規定在重視和尊重教師的智力勞動,體現按勞取酬原則,開展科研成本全額核算等方面邁出了可喜的一步。但存在間接費用按比例“一刀切”、人員支出分類不到位、實務指導作用弱等問題。政府有關部門需要進一步研究和分析高??蒲泄ぷ鞯奶厥庑院桶l展趨勢,為高校打破教育教學、科學研究和社會服務等業務固定成本混算的局面制定準則和規范,在資源分配、條件建設和成本補償等方面實行分類管理和績效管理,建立配套的財政預算管理制度。

高??蒲许椖砍杀竞怂闩c補償機制相互關聯。合理的補償機制將促進成本核算制度臻于完善,完善的成本核算制度將使成本補償依據更加充分,補償合理可以調動科研工作者的積極性和項目承擔單位管理的主動性。高校應當借國家科研項目經費管理制度改革之勢,開展科研經費精細化管理,完善科研經費財務預算、會計核算、資產管理和財務監管等基本管理制度[2],重點開展科研項目人員支出標準測算、固定資產折舊等間接成本的細化核算等項工作,建立比較可行的固定成本補償制度,為國家科研項目進一步完善間接費用預算的編制提供實務依據,為高校爭取更加合理的科研經費撥款額提供會計數據支持,探索建立責權利相統一的人才培養、科學研究和社會服務三大校內核算中心。

2.以完善科研項目經費預算和會計核算為重點,加強項目過程管理,落實經費管理責任

高??蒲薪涃M管理與成本核算和科研院所、企業不同?,F在高校的財務預算和決算報告中幾乎沒有科研經費的會計信息。項目直接成本和間接成本的核算和補償缺乏統一規范的方法,需要設計一個相對獨立的、符合高??茖W研究特性和規律的科研會計核算制度。

科學的經費預算是政府評價考核項目單位法人責任履行情況的基本依據。加強科研經費預算管理,提高經費分配的科學性和合理性,從根本上解決科研經費效益不高的使用不規范的“痼疾”??茖W研究的過程充滿了不確定性因素,預算“可使我們對變化做出系統的而不是混亂的反應” [3] ,科研項目更要注重發揮預算的控制、規范和評價作用。高校科研項目的負責人一般是教師,他對項目的理論技術路線方案比較在行,但對預測和計量完成技術方案的經濟成本比較外行,一般是憑感覺靠經驗來完成經費支出科目預算的編制。高校從企業引進專業技術人才來解決科研和生產實踐脫節的問題,但預算科學性問題沒有得到有效改善。在科研項目結題財務驗收時,經常會出現預算的支出事項沒有發生,沒有列入預算的支出項目卻實際需要,而且此類情況一般并不是由于技術方案變化造成,而是財務預算和技術方案相脫節,項目條件的研究和準備不充分所致;也有預算過于細化又不及時調整的因素,比如國際交流支出預算受出訪限制不能成行等。這里有項目承擔單位財務監管不到的原因,但根源在于經費預算的科學性不夠。“十二五”期間國家科研項目的任務書和預算書進行合并,注重研究任務和經費預算的結合、技術驗收和財務驗收的對照,經費分配和績效評價更加遵循經濟管理的原則。提高經費預算科學性根本在于提高項目承擔單位科研工作的組織和管理能力?!蛾P于進一步加強國家科技計劃項目(課題)承擔單位法人責任的若干意見》提出,項目承擔單位對科研項目有服務支撐與管理監督兩大責任,包括申報立項的組織和指導、預算編制的咨詢和服務、組織實施的協調和支撐、經費使用的審核和監督、結題驗收的檢驗和凝練、研究成果的應用推廣和產業化等項目全過程的管理和服務。高校法人責任能否履行到位將關系到國家項目的考評和后續項目的申報工作。高??蒲许椖抗芾聿块T要改過去粗放型管理方式為精細化管理方式,才能將法人責任落到實處。為此,高校要發揮學術委員會的咨詢和指導作用,重視學科和科研團隊的建設,凝練科研方向、發揚學科優勢,“恰當地對科學研究究竟應在什么范圍內進行、科研經費預算應在什么范圍內支出、如何規范各科目的比例等做出評價” [4]。這是科研項目管理宏觀層次的工作范疇。同時科技、財務部門要著力培養復合型科研項目管理人才??萍疾块T項目管理人員除了履行上傳下達的辦公職能,還要具有一定的科技知識和財務常識,了解科研活動的一般規律和組織程序。科研經費核算會計要了解科研項目研究的內容,分析經費預算和項目任務的內在關系,核查各項經費支出和研究工作是否相關,提供項目收支和成本會計信息,在項目實施過程中及時發現預算執行偏差,幫助項目負責人完成預算調整工作,為項目財務決算和驗收做好準備。這是科研項目管理微觀層次的工作內容。高校加強科研項目的宏觀指導和微觀服務的根本目的是增強科研項目的技術可行性和經費預算的科學性,不斷提高科研工作的質量水平和經費預算的保障能力,規范有效地管理和使用科研經費。做到如此,單位法人責任的履行會自然到位。

3.以開展科研成本核算為契機,重視和加強科研資產管理

科研資產是開展科研工作的重要物質條件,至少應包括實物資產和無形資產兩種形態。實物資產是通過高校的教育經費購置和項目研究經費配置的符合固定資產標準的資產,主要包括科研專用儀器設備和科研機構專屬的房屋建筑物等。高校需要按照固定資產主要的服務對象和功能用途,按人才培養、科學研究和服務經濟社會大項分類配置資產,建立固定資產分類管理制度,將科研資產作為一種特殊資產,參照企業會計制度進行會計核算。整合科研固定資產來源渠道,加強科研項目結題后配置資產的管理和使用,建設國家、省部和校企三級共享的學科綜合科研實驗中心,為科研項目的申報、研究提供工作室型的平臺服務。高校資產、財務等管理部門應當預先掌握科研項目獲得批準的購置設備預算,為此類實驗設備提供適用的運行環境,計劃項目結題后設備的配置管理,切實將科研經費購置的資產納入高校資產統一管理,減少項目結束后設備流失或閑置、以后項目重復申請購置等現象的發生,把有限的科研預算額度盡量安排在科研業務支出項目上,提高科研經費的配置和使用效益。即將實行的新事業單位會計制度要求高校對固定資產計提折舊。高校固定資產折舊制度的意義和作用是建立固定資產退出補償機制??蒲泄潭ㄙY產折舊是加強資產管理的有效制度,使得高??蒲小①Y產、財務等管理部門形成科研資產管理合力有了實在的依托。

科研無形資產是科研活動獲得的理論和技術成果,包括專利權,非專利技術,商標權,著作權,特許權等。由于高校科技成果大部分還處于理論階段,要轉化為實際的生產力還要經歷中試、開發、應用和推廣等環節。按照企業會計準則的無形資產確認條件:與該無形資產有關的經濟利益很可能流入企業和該資產的成本可以可靠計量,高??蒲谐晒麩o論直接或間接轉化,在市場經濟條件下都要對科技成果經濟價值的評估和確定,因此要重視和加強科研成果轉化為無形資產的工作。

科研無形資產是高??萍汲晒茝V和轉化的主要對象,也是科研能力的重要體現和科技智慧的重要積累。目前由于科研項目成本核算不完全,無形資產的維持和繼續開發等成本支出做不到系統歸集,無形資產維持費負擔沉重,缺乏專業管理人才等原因,一般高??蒲袩o形資產的計量還基本是空白,無形資產價值失真和流失的現象非常突出,無形資產的投資行為不規范而存在市場風險。高校應當在開展科研項目全額成本核算和成本補償的工作的同時,著手加強科研無形資產的計量和管理工作,扎實推進學研產一體化進程。

參考文獻:

[1]孫平生.對高??蒲薪涃M管理的幾點思考《中國高??萍寂c產業化》2011年05期12頁

[2]趙善慶 高校科研經費精細化管理《無錫商業職業技術學院學報》2011年2月第11卷第1期 33頁

[3]【美】查爾斯?亨格倫、格里?桑頓、威廉?斯特爾頓.《管理會計教程(第十版)》127頁,華夏出版社1999年9月第一版。

[4]馮彥妍,張建新.我國科研經費管理使用現狀分析與治理對策《經濟論壇》2010年2 月第02 期 182頁

篇(7)

一、地方高??蒲薪涃M管理存在的問題

1.科研經費來源及性質界定不清

目前科研經費的種類主要分為縱向經費和橫向經費兩大類。縱向經費多是財政資金安排的專項經費,橫向經費一般是從企事業單位轉來的,地方高校相比211、985國家重點高校,因為受到高層次人才特別是頂尖學科帶頭人的缺乏以及設備投入等方面都相對落后,一般很難獲取國家級重大科研項目,科研經費雖然逐年增加,但各級財政科研資金投入占比不大,例如:年收入近6億的某地方高校,2014年財政性科研經費投入占總收入的1.7%,占當年全部科研收入的41%,其中包括人才引進專項科研經費和學科建設科研類經費等;而其他科研經費包括國家自然基金會、國家社科辦、教育部等下達的少數科研項目經費,地方高校往往沒有按縱向或橫向科研經費性質區分入賬,只是籠統的記入科研事業收入。2014年全國教育經費統計報表對科研經費的填寫做了非常明細的要求,凡是政府投入的科研經費都需要拆分到最明細填列,這首先需要確定哪些經費屬于政府投入的科研經費。但地方高校往往因為科研排名等原因,只重立項,對企事業單位轉入的活動經費或培訓費等都計入了科研收入。

2.科研經費管理制度不健全,缺乏有效監管

對于縱向科研經費大部分有相應的資金管理辦法,如:《國家自然科學基金項目資助經費管理辦法》、《高層人才引進專項資金使用辦法》、《高校質量與教學改革工程專項資金管理辦法》等,經費承擔單位只需充分理解和掌握經費使用要求,規范管理即可,但地方高校往往因獲得這類科研項目不容易,即使在管理制度的制定上也只是籠統地搬列一些條框,并不會明確具體的支出所占經費的比例;橫向經費更是搬抄縱向經費管理辦法,支出范圍只是規定了大的比例,如業務費需占支出的70%,其余橫向科研經費的使用全靠財務人員把握,造成橫向科研經費支出就是科研人員與財務人員“討價還價”的自由地。而監管部門只是在需要審查蓋章時,簡單地查看一下,有些還是“先斬后奏”,無法起到監督管理的作用。

3.科研經費支出的不規范現象

地方高校為了鼓勵教職工積極參與科研項目申報,在科研經費支出方面隨意性很大,造成支出結構不合理。課題經費的使用和管理由項目負責人全權負責,科研經費預算只是為了滿足申報項目時審批通過,具體支出時編造經濟業務、巧立名目將購買和支出與項目無關的辦公用品、低值耗材、圖書資料、設備購置等都列入支出。多次小金額使用同一供應商開具的材料、測試費、加工費等發票報銷,回避轉賬支付、政府采購、審計監管等相關規定和程序,甚至還包括個人家庭消費的支出改變用途在科研經費中報銷,用“真發票,假事項”套取科研經費。那些“原則上不得使用專項經費購置或試制基建設備和生產性設備;不宜大量列支實驗室必備的常規通用和辦公設備、辦公家具;不允許列支辦公室、實驗室的維修改造費;不可以在專項經費中列支普通辦公材料”等專項經費使用辦法中規定不得支出的費用,更是列支得理所到然,合情合理。特別是個別橫向科研經費報銷人員經費、燃油費、接待費的比例超過70%,變成了企業不能報銷的部分轉移到地方高校這樣的事業單位列支,成了項目合作企業的“避稅港”。地方高校還有一個特點是科研經費相對集中在少數科研“大戶”手中,有些科研人員同時開題十余項,項目名稱基本相近,不僅自己經常支出混淆,財務人員也經常支錯項目,而且嚴重影響資金支出進度,資金效率極低,反映在支出上,如:不少項目負責人名下購置的電腦就有4臺以上,造成資產的重復購置和浪費。

4.缺乏科研經費成本核算所需必要條件

科研經費管理辦法中規定,只有單獨計量(必須有單獨的表記系統)的水、電、氣、燃料消耗費用才可以計入項目成本。然而因為高校教學與科研兩者之間的相互交融使得高校科研成本具有雙重性,特別是地方高校教學、科研、管理崗位雙肩挑人員相對集中,新制度下同一負責人因工作性質不同,所產生的費用分別列入“教育事業支出”、“科研事業支出”、“行政管理支出”等,在當前形勢下,國家一邊不斷增加教育投入,一邊要求細化教育支出以便更好地核算出真實的生均成本,這就要求高校做好成本核算,但是地方高校無論從管理理念、成本單獨核算的必要條件都無法達到,例如:將科研項目間接費用的儀器、設備和房屋等固定資產的折舊費、科研工作中耗費的單位水電費,以及依托單位為課題服務的人員費用,都無法準確的計量納入科研項目支出,都在學?!敖逃聵I支出”科目及其相應的經費項目中列支,造成虛增了“教育事業支出”、虛減“科研事業支出”,使教育生均成本和科研項目成本都不能準確地體現,個別項目負責人有意使用學校經費,而沉淀很多科研經費,從而造成教育事業經費緊張,而科研經費使用情況的會計信息也不真實、不合理。

二、新制度下規范地方高??蒲薪涃M管理的策略

1.根據新制度地方高校細化科研經費的分類

新制度明確指出設置“科研事業收入”的同時對應資金來源細分二級明細“財政補助收入”、“非財政專項資金收入”和“其他資金收入”,地方高校應改變除了國庫下達的科研收入記入財政補助收入,其余都記入“其他資金收入”的做法,例如應把國家自然科學基金轉入的科研經費記入“科研事業收入—非財政專項資金收入”;學校從非同級財政部門取得的不屬于科研收入的經費撥款,通過“其他收入”科目核算。只有明確了科研收入的分類,才能按照新制度明確“科研事業支出”二級明細支出分類:財政補助支出、非財政專項資金支出和其他資金支出,也才能將其中項目支出的結余結轉的余額分項目轉入新賬中“財政補助結轉”、“非財政補助結轉”、“事業基金”等科目。

2.地方高校切實健全科研經費管理制度,加強相關部門之間配合

地方高校應提高對科研經費管理重要性的認識,借著近年來高??蒲薪涃M已經發生的腐敗事件實例,結合地方高校大部分人員對財務管理知識了解不多,科研項目人員對科研經費需要按各種專項資金管理的辦法一知半解,使高校財務管理難度加深,造成部門之間、人與人之間相互不理解的普遍存在的事實,順應新制度的頒布,財務處應與審計處、科技處密切配合,積極主動地在科研人員中大力宣傳《會計法》和教育部、財政部頒發的《關于進一步加強高??蒲薪涃M管理的若干意見》等財經法規,及時對財務管理相關知識,各種科研專項資金管理辦法的目的、意義及要求進行廣泛地講解和宣傳,使相關人員對管理制度有一個比較全面和深入的了解,引導他們樹立正確、合理的既要按照科研項目經費管理要求使用經費又要遵守財務相關制度的觀念。應根據國家的有關規定,地方高校在不違背該管理辦法宗旨的基礎上,結合自身實際情況,靈活制定適合本單位的科研經費管理辦法,進一步明確學??蒲小⒇攧?、審計等部門及項目負責人在科研經費使用與管理中的職責和權限,充分調動各方面積極性。通過建立信息共享平臺,連接財務、科研、審計、資產等職能部門,以便對科研項目全過程進行監管,例如抽查差旅費支出,核實出差人員身份、出差目的地、出差頻率等,核實出差人員是否為課題組成員,是否有住宿費佐證(如無,需要提供其他支持性材料),出差目的地與研究項目相關性;完善科研經費約束監督機制,以達到管理環節的相互協調、相互依托、相互滲透,使有限的科研經費發揮最大的經濟效益。

3.規范科研經費的支出,保證會計信息的真實性

地方高校除了財政下撥的科研經費,憑借在地方人才較集中的特點,為當地企事業單位服務,提供技術咨詢、技術服務、技術成果轉讓等項目取得不少的社會投資。例如從某地方高新區企業轉入技術咨詢服務費20萬元,該項經費只有人工成本,而科研人員有工資性收入,不能領取勞務費,只能在人員工資支出一定比例的報酬,為了合理減少個人所得稅,科研人員又與財務人員斤斤計較起來,找來很多真票據假事項的發票來報銷,即增加了財務人員的工作量,也使科研項目支出會計信息失真。2011年財政部、科技部頒布《關于調整國家科技計劃和公益性行業科研專項經費管理辦法若干規定的通知》(財教〔2011〕434號),明確將課題經費劃分為直接費用和間接費用。間接費用主要包括承擔課題任務的單位為課題研究提供的現有儀器設備及房屋,水、電、氣、暖消耗,有關管理費用的補助支出,以及績效支出等。其中績效支出是為提高科研工作績效、鼓勵科研人員積極性所予獎勵安排的相關支出。合理提高科研人員的應有報酬,可以將科研人員在教學之外用自己的專業知識取得的報酬計入“勞務費”,不用“真事假做”,鼓勵課題研究人員走出去,拿到最真實的調研數據,形成高水平的研究成果。在科研項目支出范圍地確定時,引進獨立的第三方評價機構對申報的經費項目和預算浮動范圍進行可行性論證和合理性評估,再根據批復的預算數,通過現代技術手段控制相關支出比例,將預算金額導入賬務系統,保證科研經費支出按照合同約定進行管理,做到科研經費預算管理的嚴肅性與靈活性相協調。

4.推進成本核算,真實反映科研項目成本

科研經費地核算是科研經費管理的重要內容,按項目預算控制開支范圍,進行成本核算是進行財務監控的重要手段。一方面要嚴格按照項目預算控制開支范圍和標準,審查與本項目無關的支出內容;另一方面,要大力推進科研項目的成本核算,真實、全面、完整地反映科研項目的成本,特別是對開展科研活動占用學校資源發生的實驗耗材、實驗設備、水電費、固定資產折舊、科研人員經費等相關費用,應該創造條件盡可能的單獨計量,無法單獨計量額按科學合理的比例分攤。這樣既能保證科研經費開支的適度、合理、透明,同時也能夠使高校教育支出更合理,生均成本更真實,減少成本核算不完整,造成的教育投入“只見增長不見效益”的現象,也減少了科研經費“真票假事”支出的現象,提高科研效益。而在固定資產折舊分攤時,由于高校在購置時已經一次性計入成本:借:教育事業支出-其他資本性支出,貸:銀行存款;計提折舊時:借:非流動資產基金-固定資產,貸:累計折舊。當科研活動占用學校資源需要分攤折舊時,應增加科研事業支出減少教育事業支出,借:科研事業支出-其他資本性支出(資產使用費-折舊),貸:教育事業支出-其他資本性支出。依次類推,真實反映科研項目實際耗用分擔的成本。

三、結束語

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
国产亚洲精品播放| 亚洲欧美日韩成人综合网| 97青青草原| 又粗又硬又爽视频| 亚洲美女网免费观看| 迷人的保姆在线观看| 人妻有码中文字幕在线| 麻豆精品国产av一区二区三区| 人妻av福利| 99双精品飞久久久久久久久| 精品久久久久久99| 国产老妇女一区二区| 国产日韩亚洲欧美精品专区| 客厅乱H伦亲女| 天天影视网色香欲综合网| 免费的av天码人妻天堂| 国产亚洲精品久久久久久91精品| 亚洲精品国产精品久久9| 亚洲精品人妻在线视频观看| 国产激情久久影院| 久久久久精品人妻av中出| 欧美人人妻人人澡| 影音先锋新男人AV资源站| 性欧美乱妇come| 美女求操视频在线观看| 日本欧美一区二区视频在线观看| 国内无套内射视频毛片| 公与妇电影三级| 亚洲成人精品一区二区| 六十熟妇乱子伦视频| 中文字幕人妻第一区| 欧美精品一区二区大全| 国产毛片久久久久久高清美女| 97精品久久人人爽人人爽下载| 十八禁午夜福利老司机在线观看| 人妻少妇精品专区性色AV| 亚洲国产欧洲久久| 日韩人妻av一区二区三区| 国产精品湖精呻吟av久久| poren 18大学生| 久久国产精品ww| 有色视频在线观看不卡| 97视频在线视频免费观看| 999小视频网站| 美女视频图片| 雪白丰满熟妇| 可以免费看毛片的网址| 美女视频黄a视频免费看| 久久色精品在线观看| 嫩草影院99色| 无码码男男作爱A片在线观看 | 亚洲欧美日韩精品二区| 久久中文字幕精品三级| 久久久久久成人毛片免69v| 中文字幕乱码视频在线伊人| 日本洗澡BBW| 舔乳头的视频| 亚洲在线va| 对着岳的大白屁股就是猛| 久久爽中文字幕人妻aⅴ精品| 国产又粗又猛又爽又黄又硬的视频 | 久久国产精品成人免费电影| 公与熄BD日本中文字幕| 人妻天天摸日日碰夜夜爽| 极品av高潮| 久久黄色精品免费| 亚洲精品欧美精品一区二区| 激情小视频熟女在线观看| 永久免费av全网站免费看| 亚洲国产123精品网| 欧美日韩视频一区在线看| a级毛片1一级毛片免费看| 国产欧美日韩综合网| 日韩国产高清桃色| 黄色一级毛片在线免费观看| 欧美精品一区二区大全| 国产黄色在线观看三级| 一区二区三区久久电影院| 国产熟女久久久一区二区| 亚洲综合色在线播放| 网禁国产YOU女网站| 亚洲午夜精品久久久久久成年| 亚洲欧美日韩综合另类| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 久久国产乱子伦精品免费女| 国产又爽又黄的激情精品视频| 夜夜骑日日爽| 美女网站免费观看视频| 国产成人福利免费视频打野战 | 天天躁夜夜躁狠狠综合2020| 国产成人精品30p| 秋霞在线观看日韩av| 99RE66久久在热青草| 超碰国产精品97| 最近中文字幕2018中文字幕| 香蕉99久久久| 亚洲人成在线观看网站播放| 天天天天做夜夜夜爽| 一区二区三区综合在线视频| 国产精品国内视频| 欧美日本一区不卡二| 卡一卡2卡3卡精品男女网站 | 国产情久久久久久一区二区三| 大伊香蕉在线播放| 美女做爰高潮视频视频| 人人妻人人狠人人爽欧美| 免费观看无遮挡的男女| 老司机天堂影院在线观看| 中文字幕码精品视频网站| 亚洲av乱码一区二三区在线| 性欧美乱妇come| 一本久久a久久免费综合| 日韩欧美久久综合| 午夜精品一区二区三区在免费看| 国产精品偷在线观看 | 电影午夜精品一区二区三区| 国产福利不卡在线观看| 日韩亚洲区欧美精品| 久久亚洲真实| 人妻素人一区二区| 国产精品区久久一区二区| poren 18大学生| 日本老熟妇乱子视频| 欧美超大BBWBBWBBW| 一级黄色免费不卡视频| 在线观看AV| 夜夜操夜夜爽高清视频| 男女视频网址免费| 怡红院亚洲色图| 精品伊人久久大香线蕉| 亚洲天堂免费精品| 国产免费又色又爽又黄的网| 亚洲国产综合精品| 装不下已经流出来了好烫| 91gan亚洲| EEUSS影院WWW在线观看| 亚洲专区精品在线| 国产三级精品视频一区二区三区| 被灌尿玩弄 高H| 中文亚洲激情| 亚洲伊人影院| 高清国产熟女| 在线观看av不卡| 国产成人一区二区三影院| 亚洲人成色77777在线观看| 日韩国产欧美在线播放| 床戏被 乳液 白人极品少妇XXXⅩ做受 | 国产亚洲经典av| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日本在线不卡高清欧美| 中文字幕av蜜桃| 好爽视频在线观看| 蜜桃av亚洲精品| 成年人的黄色视频永久免费| 久久久久夜色精品国产| 亚洲av综合色一区二区| 久久精品一区二区中文字幕日本| 香蕉视频官网下载| 无码黄动漫在线观看| 亚洲另类日韩av| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人| 久久久久77777人人人人人| 久久精品人人人妻人人爱| 亚洲精品人人夜夜天天| 亚洲av禁18成人毛片一级| 日韩欧美高清wwwcom…| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 操欧美日韩逼| 人妻少妇精品天堂毛片在线| 亚洲av色婷婷精品久久| 剃毛熟女在线播放| 亚洲国产成人久久精品一区| 啦啦啦免费视频卡一卡二| 国产精品av久麻豆| 免费人成视在线观| 中文版老师高清免费观看| 欧美高潮抽搐喷水大叫| 欧美va天堂网| av亚洲伊人| 搡老岳熟女国产| H肉无修动漫在线观看应用| 女人十八水多毛片免费看| 风骚人妻久久| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 99re视频精品在线| 成人三级黄色在线观看| 国产色又爽视频免费播放| 不要揉我奶头嗯啊视频网站| 99久久精品久久免费观看不卡素人| 亚洲国产精品久久人爰| 久久伊人欧美高清| 日韩国产中文字幕在线视频| 精华霜和精华液一样吗| 欧美性猛交黑人性爽| 婷婷精品国产亚洲麻豆| av网址发布页| 观看免费的黄色一级毛片| 亚洲精品国产精华液怎么样| 免费观看日本mv在线观看| 国产一区二区在线观看精品 | 成人久久18禁| 国产三级黄毛片| 日韩午夜高清福利老司机| 亚洲成色WWW久久网站夜月| aa在线观看网站| 国产精品老妇久久精品老妇| av网址国产| 欧美最新免费一区二区三区| 午夜福利免费在线观看欧美成人| av亚洲熟女| 国产最大av| 日韩精品有码中文字幕在线| 亚洲日本精品影院| 亚洲精品美女xxoo| 国产亚洲一区人人爽| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 中文字幕亚洲乱码在线看| 久久国产精品av在线观看| 男人的天堂av手机在线看| 国产视频久久精| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水| 久久成人国产免费| 欧美黑人又粗又| 色94色在线观看| 国产毛片久久久久久高清美女| 国产精品亚洲精品久久久久爽 | 成人一区二区黑人免费| 床戏被 乳液 白人极品少妇XXXⅩ做受| 你下面好湿夹得我好爽动态图| 麻豆97欧美在线| 黑人妇女毛片| 国产成人精品51| 亚洲av高清一区二区重口| 电影朋友夫妇:交换| av网天堂在线| 九九热久久国产精品| 激情aⅴ欧美一区二区三区| 国产美女被遭强高潮动态视频| 尤物国产免费av在线观看| 天堂av一区2区| 亚洲日本视频免费观看 | 看中国男人操女人逼视频| 五月综合丁香| 国产伦精品一区二区三区色| 精品成人毛片| 久久j香五月| 免费人成视在线观| 女生黄18禁无遮挡免费| 成人超爽网站国产在线观看| 欧美精品一级黄色| 免费观看精品国产| 国产在线精品视频免费 | av一区二区三区电影| 美女国产视频一区二区| 久久热久久热精品| 三级a黄色毛片| 亚洲av日韩一区| 亚洲欧美综合一区在线观看| 日本黄色视频网站啊啊啊| 激情精品欧美| 狠久久av成人天堂| 精品高清中文字幕在线| 午夜爽爽爽男女免费观看影院| 久久人人爽人人a大片| av在线短片| 91影院首页在线观看| 亚洲日韩AV一区二区三区中文| 精品人妻一区二区三区视频免费| 国产熟女一区二区精品免费 | 综合视频在线日韩欧美| 被侵犯的人妻中文字幕| 人妻中文字幕少妇在线视频| 18禁黄网站禁片免费| 久久7777男人的天堂| 高清一区二区三区四区乱码| 青草青99在线视频| 亚洲AV极品视觉盛宴| 超薄肉色丝袜脚交调教视频| 欧美伊人老鸭窝在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久www香蕉免费人成| 国产一级a一级a爰片免费| 熟女人妻波多野结衣av作品| 国产精品一区二区欧美日韩| 日韩成年人电影在线播放| 天堂a中文在线资源库| 精品国产一区二区在线| 亚洲少妇精品在线| 久久99热精品无删减版| 国产精品人妻一区一区三区| 亚洲成人中文字幕电影网站| 在线视频成人中文| AV片在线观看| 久久一区精品| 工口网站在线观看| 色婷婷久久麻豆| 麻豆一区av| 久久精品人人做| 亚洲中文字幕无码| 毛片三级三级三级免费看| 亚洲免费午夜福利视频| 美女福利精品久久| 亚洲最大中文字幕精品| 翁熄粗大交换王丽霞| 蜜桃av免费在线| 国产视频久久精| 美国国产亚洲av| 久久99国产探花| 国产精品视频福利一区| 久久99精品成人| 久久久久高清中文字幕| 中文天堂在线一区删除| 熟女视频一区二区三区国产| 少妇av激情一区| 16女下面流水不遮视频| 日本熟妇午夜| 99日韩欧美国产| 大香蕉一区二区在线| 亚洲国模私拍人体GOGO| 久久久久久88,久久se精品| 国产精品久久久久毛片真精品 | 欧美色视频免费| 国产成人综合亚洲精品第一| 天堂男人av| 一本久久中文字幕| 国产黄色男女啪啪视频| 国产亚洲成人精品在线观看| 午夜岛国爱爱av| 99国内精品久久久久久久影视| 欧美电影国产精品久久| 久久精品人人做人人爽人人电影| 日本XXXXX片免费播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品午夜电影| 国产人妻精品区一区二区| 99热这里只有精品免费观看| 国产成人精品久久二区二区免费 | 国产在线一区二区在线| 女同性做受全过程视频| 久久影院午夜未满十八勿入| 亚洲永久精品av| 人妻人人做人碰人人添软件| 蜜臀av日韩精品一区二区| 大香线蕉伊人久久一区二区| 韩国乱码伦视频免费| 精华精华液有什么用| 亚洲av有码精品高清在线观看| 在线看色国产亚洲精品| 国产黄色在线视频在线观看| 人妻少妇区一区二区三| 亚洲欧美日韩乱码综合久久| 久久久久久久久久成人| 国产精品无遮挡裸体视频| 黄色av在线免费网站| 婷婷综合激情亚洲狠狠| 看中国久久免费黄片| 在线播放av的网址| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 不卡av中文在线观看| 欧美va天堂网| 99re视频精品全部免费| 国产亚洲欧美高清在线观看| 亚洲熟女精品久久| 日韩久久久黄色一区二区| 男女hh福利视频| av午夜福利一片费看久久| 中文字幕三级视频网站| JAPANESE杂交人禽交| 亚洲激情熟女图片| 日韩性视频国语对白| 人妻少妇精品专区性色AV| 国产a级片三级三级三级| 熟女日韩欧美一区二区三区| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美日韩色爱一区二区三区视频 | 人人妻日日摸狠狠躁视频69| 欧美激情精品免费观看| 亚洲国产成人久久精品软件 | 亚洲精品欧美精品一区二区| 1024手机黄色看片| 国内精品久久久久久久久久清纯| 色哟哟国产成人精品免费| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人| 亚洲男人手机天堂| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产乱码免费一区| av色黄色在线| 国产成人av性色在线观看| 迷人的保姆在线观看| 亚洲国产成人综合网| 精品一区se| 久久资源中文字幕六区| 午夜无遮挡免费视频| 中国看毛片一区二区三区| 国产精品久久久aaaa| 美女隐私尿口视频网站| 午夜福利黄片免费看| 国产精品果冻传媒在线| 国产又色又爽又黄的精品视频 | 手机av网址大全| 淫民在线视频观看| 国产av亚洲av在线播放| 久久精品一区二区三区四区五区| 亚洲一二区欧美日韩在线播放| 亚洲美女偷拍自拍| 日韩精品人妻系列一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区别| 看我怎么c你的 叫出来视频| 久久亚洲精品国产亚洲老地址!| 国产免费男女视频| 国产美女精品三级在线| 欧美精彩视频一区二区三区| 丝袜福利久久| 久操精品在线视频| 1024手机看片你懂得国产| 日本中文字幕人妻不卡dvd_| a中文天堂最新版在线官网资源| 饥渴少妇BD正在播放| 亚洲中文字幕网站大全| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产日韩欧美精品久久| 精品久久久久久成人av| 亚洲精品成人区一区二| 精品v亚洲v欧美v高清v| 国产在线主播野战视频| 久久丫精品久久丫| 中文字幕狠操人妻| 99视频精品在线| 午夜网址观看| 亚洲熟女少妇网站| 国产免费又色又爽又黄| 日韩欧美精品一区在线| 男人躁女人到高潮av| 看又色又爽成年女人毛片| 国产精品亚洲婷婷99久久精品| 免费无遮挡黄H动漫APP在线| 国产成人自拍系列| 欧美一区二区三区免| 91亚洲欧美在线观看| 亚洲乱码精品一区二区| av秋霞在线| 韩国三级在线观看6699av| 国产一区二区三区不卡免费视频| 穿珍珠内裤上课高潮被同学看到 | 人妻销魂中文字幕av| 欧美综合在线激情专区| 欧美与性动交α欧美精品| 98国产成人啪精色妇人视频| 欧美日韩在线二区播放| 91久久偷偷做嫩草影院电| 亚洲人77777在线观看| 七七久久亚洲综合| 亚洲精品国产av久久久久| 18禁裸体自慰免费观看| 国模一区二区三区私啪啪| 女人被爽到高潮视频免费95| 老司机午夜av福利片| а√天堂在线官网中文| av不卡网站在线观看| 亚洲中文无码AV永久不收费| 色综合国产精品| 久久精品国产免费av| 无码黄动漫在线观看| a级毛片免费观看大全| 18禁无遮挡在线看男同| 一品色毛片成人| 国产高潮冒白浆| 日韩国产欧美一线| 97资源免费观看视频在线观看| 精品国产福利久久| jzjzjz日本人免费观看播放| 99久久精品国产av麻豆| 疯狂做受DVD播放免费| 大伊香蕉在线播放| 一本久久伊人热热| 亚洲熟女少妇乱综合图片区| 五月天丁香电影| 国产一区二区三区成人精品| 精品无人乱码一区二区三区介绍| 国产超碰人人爽人人做夜| 电信19元200g通用流量卡| 少妇按摩推油舒服到高潮连连| 欧美bdsm视频在线观看免费| 91av免费在线观看不卡| 欧美日韩亚洲二区| 国产又色又爽又黄的精品视频 | 久久这里都是精品6| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国内真实愉拍系列在线视频| 午夜福利免费播放网站| 久久精品性av| 午夜神马久久| 日韩一区在线免费观看| 国产黄色视频成人| 中文AV网址在线观看| 自拍偷区色综合| 免费不卡黄色视频在线观看| 久久精品激情综合网| 国产精品久久久久久久粉嫩av| 国av中文字幕| 国产做a爱片久久| 免费精品乱码一区二三区| 日韩电影亚洲av| 一级137片内射视频毛片| 久久久精品欧美日韩精品| 客厅乱H伦亲女| 单男 久久久久久久久毛片精品| 国产精品40熟女一区二区| 成年黄色视频在线播放| 精品国产欧美一区二区最新| av网站亚洲| 婷婷成人精品国产| av午夜福利一片费看久久| 狂干人妻少妇视频| 真实宾馆乱子伦| 成人黄色视频网站有哪些| 国产一级a爱做片免费观看| 久久久人妻91久久久| 亚洲精品国产乱码久久久久久| 熟女人妻av中文字幕| 嫩模被啪的呻吟不断| 一本色道综合精品777| 日日人人妻人人澡人人爽欧美| 国产高清内射视频| 99热在线精品这里只有精品 | 呻吟 粗暴 喘息 乳 抓捏| 日韩亚洲高清一区二区三区| 看黄色片日b| 国产精品久久久久久久粉嫩av| 亚洲综合欧美日韩一区| 人人妻人人澡人人看| 4399日本高清完整版在线观看| 岛国在线小视频| 亚洲男人手机天堂| 国产又大又长又粗又爽视频 | 中国a级毛片免费观看视频| 亚洲欧美日韩网址| 试看美女被日| av色中文在线| 经典人妻一区二区| 国产一级精品午夜视频| 国产视频福利免费看| 中文字幕av亚洲精品一| 中文字幕亚洲乱码一二三| 夜夜操大b网站| 亚洲av无乱码在线免费看| 午夜在线成人观看| 男人天堂第七色| 黄片.comwww| 欧美熟女乱码| 国产精品色热综合在线| 美女黄色亚洲| 激情aⅴ欧美一区二区三区| 亚洲一卡2卡3卡四卡国色天| 99午夜福利一区二区| a爱一级片视频在线观看| 中文精品久久久久国产| 呻吟 粗暴 喘息 乳 抓捏| 香蕉鱼观看在线视频| 男女真人后进式动态图| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 精品欧美一区成人| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲色图男人天堂中文字幕| 国产欧美日本亚洲精品一5区| 草莓视频毛片免费看| 日日摸夜夜噜| 美女户外直播野战在线播放| 一万部小泑女视频...导航网站| 久久国产一区二区四区| 国产精品久久久久久久电影| 日韩亚洲午夜av| 亚洲欧美日韩国产一| 成人精品国产| 国产精品操女人| 亚洲中文字幕在线精品五月天| 欧美午夜性春交| 久久久av在线看| 九九视频只有精品| 欧美三级精品视频在线观看视频| 被黑人猛躁10子高潮视频 | 亚洲精品中文字幕无限乱码| 中文字幕aⅴ天堂在线| 综合亚洲伊人网| 日本强伦姧护士MMM| 国产精品二区激情视频| 国产69精品久久久久…| 成人亚洲免费电影| 黄频在线免费观看aa| 国产精品人妻人伦一区二区| 欧美老妇与ZOZOZO交| 日本50岁熟妇XXXX| 亚洲av日韩av精品国产乱码| 国产精品熟女熟妇视频| 麻豆一区人妻| 人妻人妻诱惑91视频精品| 538在线观看一区二区三区| 女厕偷拍极品少妇视频| 国产成人亚洲无吗淙合青草 | 黄色成人免费大全| 久久不见久久见免费影院观看| 中文字幕乱码视频在线伊人| 国产精品福利视| 青草久久国产| 欧美熟妇丰满XXXXX| 国产xxx久久| 久久人人爽人人片浪潮a| 99v久久人妻| 丁香六月东京热| 先锋77xfplay色资源网站| 精品处破学生在线观看| 国产免费福利小视频| 久久婷婷激情五月综合色啪| 国产黄色在线观看三级| 精品久久成人区二区| 中文字幕人妻第一区| 奇米影视7777久久精品人人 | 和秋霞电影一样的网线| 夜夜躁av麻豆男| av成人观看免费网址av| 国产乱人伦在线观看66| 一本色道久久亚洲精品综合| 国产一级内射老妇| 99久久人妻偷人精品一| 无码A级毛片免费视频下载| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲视频中文字幕蜜桃人妻| 日韩一级特黄高清免费| 99久久蜜人人爽亚洲精品美女| 黄岩帕菲克精品主题酒店| 国产乱码精品一区二区三区四| 69免费毛片看| 9420高清完整版在线观看免费| 国产av一区二区精品久久| 国产精品久久久久久久久久久威 | 我和闺蜜在公交被八人伦| 久久亚洲av日韩一区二区三区| 欧美亚洲精品免费在线| 久久亚洲国产成人精| 小妖精太湿太紧了拔不出 | 狠狠色丁香婷婷综合影院| 日本91视频免费播放| 久久国产99精品日本三级| а天堂中文在线官网在线| 无码亚洲成A人片在线观看手机看 正在播放国产多P交换视频 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 91成人午夜影院| 国产成人无码a区在线观看视频 | 亚洲AV无一区二区三区久久| 久久最近中文字幕| 午夜福利z在线| 暖暖视频中国在线观看免费韩国| 久久久ww国产蜜臀av| 秋霞在线观看日韩av| 美女极品粉嫩美鮑20P图| 高清在线播放日韩| 夜夜爽人人爱| 亚洲AV性色在线观看| 毛片子色视频内射| √天堂资源在线中文最新版| 精品人妻一区二区三区视频免费| 波多野结衣一二三区| 小14萝裸体洗澡视频免费网站| 国产40岁熟女精品观看| 黄片免费观看视频99| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲综合精品偷自拍区第3页| 黑人后入高潮 | 男女视频午夜福利| 免费啪男女午夜视频国产| 99re视频免费看| 午夜福利黄片免费看| 欧美久久伊人密| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 在线影院中文字幕精品| 最近日本免费观看mv免费版| 最新国产内射视频| 国产黄色三级三级三级av| 亚洲精品乱码久久久久66国产成.| 亚洲图片av一区| 久久这里只精品| 秋霞在线观看日韩av| 亚洲专区av一区| 国产乱人伦偷精品视a人人澡| 一本色道久久| 99久久999久久久精品综合| 自拍偷亚洲综合第9页| 国产av码专区亚洲av| 久久国内精品影院| 色播亚洲综合网| 亚洲国产一区二区免费在线观看| 无码人妻系列精品| 中文字幕在线乱码亚洲人成| 亚洲精品,欧美精品| 秋霞久久亚洲精品成人| 国产午夜福利大片免费看| 精品伊人久久影院| 久久一区2区三区国产| 国产精品成人黄片在线播放| 一级午夜影院| 成人欧美精品一区二区三区| 黄视频国产免费看| av在线不卡免费一区| 天堂√中文在线官网在线| 亚洲男人天堂网!| 有b吗?av在线中文字幕| 中国XXXXY | 在线观看永久国产| 永久中文字幕| 美女黄网站免费福利视频| 国产精品美女久久久久久免费| 男人戳女人戳到爽视频| 男女哪个视频免费网站| 久久欧美日韩| 中文字幕人妻第一区| 高清性妇爰片免强伦| 国产av九九九久久久久久久| 少妇看的视频| 国产91粉嫩人妻精品九色| 视频三区视频二区视频一区| 精品久久国产精麻豆99| 亚洲av丰满熟妇| 最新中文字幕亚洲区| 日本人又色又爽的视频| 99v久久人妻| 成人手机av| 97超视频在线观看| 久久av亚洲一区二区三| 日本xxxx高清色是免费观看| 后进极品翘臀在线播放| 亚洲精成a品人v| 色老99久久九九爱精品| 我和岳交换夫妇中文字幕| 欧美日韩一区二区三区视频播放| 成人黄色免费在线网址| 24小时日韩一区二区三区免费视频| 妓女院18禁止观看| 亚洲最大中文字幕精品| 成人黄色免费在线网址| 狠狠爱天天噜日日噜视色| 18XXXX厕所偷拍WC| 日韩亚洲区欧美精品| 狠人色综合网亚洲| - BD韩语手机在线看| av永久免费在线播放| 精品国产视频999| 亚洲龙腾小说视频图片一区| 国产波多野结衣一区二区| 女人成人一区二区三区免费看| 一级a爱免费观看网站网址| 日本国产二区不卡| 免费看特黄视频| 久久精品色欧美一区二区| 成人亚洲精品久久久久软件| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 在线视频精品999| 国产亚洲欧美中文字幕在线| 国产精品精品网| 久久精品国产99国产精亚洲| 777奇米视频一区二区三区| 人妻精品一区二区视频免费| 成人黄色男女视频| 国产精品久久电影中文字幕| 婷婷六月久久综合丁香| 强奷漂亮饱满雪白少妇| 国产免费黄色观看视频| 成年女人看片的网站| 操的高潮喷水在线播放| 欧美大交乱xxxxxx| 午夜一级在线免费观看| 激情综合五月丁香亚洲| 成人影院官网| 成人av久久电影免费| 国产精品久久电影网| 伊人99热这里只有精品| 欧美精品一区二卡三卡四卡| 网禁国产YOU女网站| 国产精品九九久久_久久国产| 久久伊人蜜桃| 国产丝袜高跟av| 久久人人爽人人爽爽久| 搡老女人911熟妇老熟女| 亚洲成人精品一区二区 | 麻豆国产精品va女在线观看| 欧美日韩亚州在线| 在线观看亚洲v国产| 女同亚洲精品一区二区| 色午夜日本高端视频| 久久超碰少妇人妻| 久久久久久久久久成人| 亚洲一区和二区色| 久久久久久国产综合精品| 熟妇人妻中文AV无码| 亚洲999精品| 99免费的精品视频| 亚洲欧美激情综合在线| av一区二区三区不卡| 国产美女黄性色av网站| 字幕网中文91| 凸凹人妻人人澡人人添| 亚洲字幕欧美三区| 成人在线欧美激情| 午夜福利午夜福利a| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 688午夜福利| 中文字幕91专区欧美| 67194con网在线观看| 久久国产乱子伦免费精品| 久久精品亚洲日本桃乃木香奈| 国产3p一区二区三区视频| 中文亚洲激情| 丰满人妻一区二区三区免费视| 不卡av在线播放| 国产精品毛片一区二区排| 亚洲国产成人精品女人久久久久| 日日碰狠狠躁久久躁| 欧美精品一区二区大全| 999精品视频在线免费看| 七妺福利精品导航大全| 久久精品女人av天堂免费av| 欧美福利第一页| 国产 国语对白 露脸| A4YY私人毛片| 自偷自拍亚洲综合精品第一页| 韩国三级中文字幕HD| 国产在视频线在精品视频2020| 在线免费蜜桃av| 色图亚洲综合网| 波多野结衣高清一区二区| 免费看特黄视频| 黄色视频不卡免费观看 | 国产精品欲乱视频| 国产一级二级三级区| 精品国产亚洲av日韩| av综合色区| a爱一级片视频在线观看| av鲁丝片一区二区| 在线看片免费人成视频网| 女人与公拘交的视频A片| 99热之这里只有精品网| 蜜芽亚洲AV无码精品色午夜| 神马福利美女视频| 999精选免费视频| 首页日韩欧美国产精品| 国产激情久久久影院小草| 999精品视频免费看| 欧美日韩一区二区三区四区高清| 亚洲精品国产20p| 人妻人妻诱惑91视频精品| 成人在线视频三区| 男女亚洲视频在线观看| ZOZOZO女人与牛交全过程| 成人在线观看免费一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 精品一久久香蕉国| 成人精品国产永久免费网站| 亚洲精品中文字幕不| 激情天堂av网| 曰本A级毛片无卡免费视频VA| 免费人成视频X8X8入口| 小荡货又紧又爽奶头好湿视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 成人999精品影视| 国产成人精品30p| 有色视频在线观看不卡| 欧美成人极品一区| 国产成人av在线观看网站| 欧美最厉害的喷水VIDEOS| 美女被Ⅹ网站免费观看| 人人爽人人网| 欧美日韩精品二区三区在线播放| 亚洲av在线观看一区在线| 日韩亚洲欧美在线一区| XXXX69日本老师| 美女丝袜av久久中文字幕| 99久久99这里只有精品免费视频| 亚洲66av| 婷婷精品国产亚洲麻豆| 2020女厕偷拍25名美女| 国产精久久精品| 久久综合爱一本一本| 欧美日韩成人一区二区在线| 亚洲av国产日韩| 成片一卡二卡三卡破解版| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美亚洲偷自拍| 亚洲av人人爽人人爽人人爽| 国产精品羞羞答答色哟哟| 日本强伦姧护士MMM| 校园春色亚洲欧美| 亚洲国产一线视频| 高潮喷水av在线| 18禁羞羞视频无遮挡免费| 国语av对白免费在线观看| 最近最新免费中文字幕3| 91gan亚洲| 怡红院亚洲免费| 国产真人私密毛处按摩视频 | 被各种玩具玩弄H| 亚洲性夜夜综合久久| 一区二区欧美亚洲| 9热99这里只有精品| 成年美女黄网站18禁免费| 久久人成人国内精品| 久久久久人妻高清| 国模精品一区二区| 最近更新中文字幕2024年高清| 国产一区二区高清视频女| 国产女人夜夜春夜夜爽| 免费看美女脱精光的网站 | 国产高清精品二区三区| 国色天香社区视频在线观看| 国产男女猛烈无遮挡91| 午夜福利亚洲自偷自拍| avwww免费| 国产一区午夜福利在线观看| 欧美亚洲国产激情| 亚洲男人天堂网!| 风韵熟妇bbbbxxxx| 亚洲国产一区二区三区在线免费 | 九九热6懂色在线观看视频 | 欧美成人精品第一区二区三| 亚洲第一av色| 中国成熟毛茸茸肥| 搞黄无遮挡免费网站| 亚洲精品色婷婷一区二区| 人妻夜夜爽天天爽三区| 在线视频自拍久| 91精品国产丝袜高跟在线| 免费观看GV入口网站| 精品黄视频免费| 人人人人爽爽人人人爽久久| 精华霜和精华液一样吗| av天堂亚洲一区久久极品| 免费视频爱爱太爽了网站| 成人人妻精品一区二区三区| 9国产精品国产三级国产播99| 在线播放国产精品免费va| 亚洲一区二区三区亚瑟| 黄色毛片看免费| 黄色一级大片看看| 日韩人妻无乱码在线视频| 成片一卡二卡三卡破解版| 国产亚洲99精品| 久久精品天堂av| 福利在线一区观看| 麻豆成年人电影| 国产成人精选在线观看不卡| 国语刺激对白在线视频播放| 日韩精品无码人成视频| 国产一区午夜福利在线观看| 2021影音先锋AⅤ资源男人网| 久久中中文字幕| 国产一区二区三区成人欧美日韩| 噜噜影院一区二区| 综合亚洲av| 亚洲国产一区二区三区最新| 黄网站色视频免费观看无下载| AV无码天堂一区二区三区| 久久人人爽av精品| 最新国产成人AV网站网址| 一级a一级a爰片免费2022| 神马中文字幕久久| 一区二区三区熟女人妻av| 永久一级黄片在线视频免费观看| 成人二区视频| 欧美亚洲国产精品综合在线| 亚洲国产一区二区三区久久| 大家草视频在线观看免费| 欧美精品一区二区三区四区乱码 | 中文字幕丝袜美腿人妻| 午夜福利久久久影院| 一道本在线不卡av| 日韩欧美亚洲精品国产| 露脸少妇一区二区三区| 亚洲国产18禁一区二区三区网站 | 小香蕉av一区二区三区| 野外国产精品久久免费9|久久| 亚洲成AV人片不卡无码手机版| 啦啦啦www免费高清在线观看视频| 先锋77xfplay色资源网站| 久久国产免费一区二区三区| 国产亚洲vvv| 亚洲av最新国产| 成人免费无码大片A毛片不卡| 国产精品欧美一区色| 91精品国产九色| 在线观看av不卡| 观看免费的黄色毛片| 亚洲AV无码无在线观看| 国产综合亚洲精品一区二区三区| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩人妻熟女一区二区三区| 国产精品免费久久久久影视| 成人av在线观看免费不卡| 可以免费看a级毛片| 欧美日韩无线码免费 | 美女黄视频a| 国产午夜免费啪观看| 成人毛片15女人毛片免费看| a级毛片不卡视频免费看| 国产精品91av一区| 亚洲综合性久久影院| 亚洲精品卡2卡3卡4卡乱码| av免费永久福利| 青草永久福利| 又爽又黄a免费视频| 日本少妇高潮喷水免费观看| 国产精品美女被遭强扒开| 蜜臀av最新网站| 国产亚洲精品一区在线看| 久久久久精品国产亚洲av熟女| 男生为什么最后几下特别快| 亚洲欧美日韩一区精品| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 暖暖直播在线观看免费韩国| 日韩精品极品在线观看| 中文字幕第一页网址| 欧美在线一区二区三区日韩电影| 国产亚洲人成在线网站| 精品亚州av一区二区三区| 日本一区二区三区精品在线播放| av日韩天堂| 看三级精品国产三级精品| 麻豆久久精品国产亚洲av| 天堂√中文在线资源| 198午夜福利视频| 成人毛片60女人毛片免费| 女同高潮喷水在线观看| 国产日本欧美三级视频| 中文字幕久久久日本三级| 日韩一区二区视频免费看| 欧美a级噜噜片在线观看| 亚洲色图 自偷自拍| 国产高潮美女av| 久久国产乱子伦免费精品| 日韩一区二区三区不卡电影| 最近2019免费中文字幕视频亚洲熟妇| av麻豆专区| 久久精品中文一区二区三区| 97超碰中文字幕久久精品| 鲁丝av影片| 日日噜夜夜操| 欧美老妇与ZOZOZO交| 人人妻人人澡人人偷拍| 多人伦精品一区二区三区视频| 伦精品一区二区三区| 最新天堂а√8在线最新版在线| 999国产成人免费视频| 国内一级精品在线免费视频| 国产AV国片精品有毛| 欧美亚洲狠狠狠| 亚洲成人免av电影| 欧美一区二区三区老太婆性生活| mm1314亚洲国产精品| 起碰日日夜夜| 轻轻草免费在线视频| a级片黄片毛片| 99热精品这里只有精品| 14萝自慰专用网站| 国产成人小午夜视频在线观看| 一区二区三区精品一本久久| 91嫩草影视久久| 91精品综合久久久久久五月天| 人人妻人人爽人人插| 国产精品国产三级国av中文| 成人一区二区av在线观看| 男女一边摸一边做爽爽的免费| 国产精品日韩欧美一区二区视频| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 欧美日韩在线播放网站| 日本v视频在线观看| 综合视频在线日韩欧美| 亚洲avaiai| 老色批亚洲精品影院| 国产精品传媒| 午夜精选久久| 亚洲AV午夜精品无码专区| 亚洲人成无码网WWW电影| 99热这里只有精品78| 久操精品在线视频| 老熟妇乱子伦牲交视频吗频| 亚洲老司机深夜私人影院| 娇妻被朋友粗大猛烈进出高潮视频| 老色鬼在线精品视频在线观看| 真实老熟女露脸1| 免费毛片在线网址| 久久精品视频黄色精品网站| 一区二区三区综合在线视频| 最近最新中文在线观看视频| av免费不卡在线播放| 精品口国产乱码久久久久久| 欧美v日韩v亚洲ⅴ国产v| 91午夜福利av| 国产饥渴熟女| 4438x8成人网亚洲av| 国产高清国产精品国产三级| av伊人亚洲一区| 97精品国产高清一区二区三区| 脱内衣吃奶摸下面免费观看| 国产成人欧美在线观看视频| 又粗又硬又爽免费视频| 久久人妻少妇出轨中文字幕| av亚州av| 成年人可以看的黄片| 99久久婷婷国产精品联想比结伴| 久久j香五月| 久久激情午夜视频| 久久久久久好爽爽久久| 久久久久久夜夜夜夜夜| 精品有码一区二区| 关于爱的电影完整版| 久久久中文字幕综合精品 | 逼毛av专区| 亚洲成年黄色片| 亚洲国产二区三区在线观看| 国产福利视频免费在线| 久久电影国产精品一区二区三区| 中国男人天堂av| 亚洲精品欧美国产入口| 国产亚洲欧美日韩一区午夜电影| 国产精品国产三级国产无毒| 国产女人真实乱精品| 欧美日韩亚洲精品三级| 国产人人草人人看| 欧美人伦禁忌DVD| 午夜伦4480YY私人影院久久| 免费观看大尺度激烈床吻戏视频| 风流少妇一级毛片| 在线日本妇人成熟免费A√| 成人久久精品视频网站| 亚洲精品视频在| 精品视频图片小说| 小辣椒福利视频精品导航| 久久精品国语对白| 国产精品扒开腿做爽视频| 日本XXXXX片免费播放| 日本奶水m||ksex| 999久久久国产精品视频| 国产精品久久电影中文字幕| 狠狠爱天天噜日日噜视色| 欧美aaaaa级黑人又粗又长| 不卡av在线播放| 亚洲青青草国产| 午夜福利观看在线| 草民午夜福利视频| 日韩高清不卡av在线| 99久久婷婷国产综合精品电影 | 被黑人猛躁12次高潮| 中国黄色a级毛片| 杨门十二寡妇艳史完整版| B就是用来C的| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 91麻豆人妻一区二区三区| 美女下体隐私视频在线网站观看 | 91成人性生交大片免费看| 美国性服务医院理伦电影在线观看 | 全身赤裸裸跳舞免费无遮挡| 国产福利精品一区二区av| 中文字幕一区亚洲精品| 观看免费的黄色毛片| 91一区二区三区在线观看| 粗大内捧猛烈进出视频| 国产又粗又猛又色又| 久久亚洲精品无码AV大香大香| 老熟妇乱子伦系列视频| 久久久99人妻免费精品区二| 663个4点半| 少妇一级淫斤内谢视频| 国产一区二区三区精品自拍| 有码人妻中文字幕| 日本网址免费中文| 亚洲综合国产在不卡在线| 雪白丰满熟妇| 华人黄网站大全| 国产精品色欲aV蜜臂在线观看| 亚洲H成年动漫在线观看网站| 亚洲欧美日韩在线播放一区二区 | 亚洲中文精品乱码| 国产成人+综合+亚洲欧美| 午夜精品蜜桃视频| 国产AⅤ无码专区亚洲AV| 国产伦精品一区二区三区视频9| 女子被狂操到高潮视频| 国产一区二区三区电影在线| 伊人久久综合热线大杳蕉岛国| 亚洲久久av在线| 男人和妻子电影免费观看| 啪啪啪亚洲综合色美利坚合众国| 毛a毛片在线免费观看| 女同性做受全过程视频| 欧美电影一区二区三区| 久久精品一区二区三区在| 性欧美性欧美猛交| 免费观看GV入口网站| 成人午夜大片免费| 国产精品色啪| 私密按摩师电影在线观看播放 | 亚洲国产欧美av| 日韩欧美亚洲区| 久久久人妻中文字幕| 国产精品又黄又爽又色的视频| 欧美一区日韩二区国产三区在线| 99视频精品在线| 一级av一片久久免费观看| 国产不卡一卡二卡| 六月丁香欧美| 国产黄色小视频在线观看.| 老熟妇乱子性伦| 最激烈的床震娇喘视频出水| 亚洲精品久久久久久国产网站| 午夜福利97r| 亚洲成A人片在线观看影院| 成人女子免费视频| 成熟女人牲交视频| 女高潮呻吟娇喘视频| 精品人妻一区二区三区视频免费| 69免费毛片看| 色欲色香天天天综合网站| 欧美亚洲国产日韩专区 91| 国产精品欧美激情综合色| 无码码男男作爱A片在线观看| 国产情久久久久久一区二区三 | av在线播放亚洲天堂| 中文字幕一区二区三区在线播放| 国产精品欧美激情综合色| 成人激情在线小视频| 在线观看亚洲a| 毛片在线观看黄| 国产精品一区二区av片香蕉| 成人国产刺激精品久久久| 成熟女人牲交视频| 最好看最新中文字幕2019| 国产精品久久久久久久粉嫩av| 欧美黑人与少妇一区二区| 中文字幕人妻第一区| 性深夜免费福利视频午夜精品| 日韩人妻一区二区av| 国产成人av教育| 午夜电影日韩av区二区| 欧美日韩视频在线观看免费网址| 日日夜夜奸婷婷| 2020年国产精品午夜福利在线| 噜噜吧色噜噜| 国产二区激情在线观看| 日韩欧美一区二区三区国产| 国产精品福利一区二区91| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品免费观看在线| 99久久精品看国免费| 女同亚洲精品一区二区| 狼友网精品视频在线观看| 91性高潮久久久久久久久久久久 | 国产一区二区欧美日韩精品| 成年人免费看视频欧美| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产老妇女一区二区| 日韩欧美亚洲久久| 亚洲av永久无免费| 免费视频爱爱太爽了网站| 99亚洲欧美国产另类在线| 久久无码中文字幕久久无码| 暖暖视频在线观看免费8| 人妻视频综合| 欧美日韩亚洲国产二区| 国产100000部免费视频观看| 成人免费av在线播放在线| 2021影音先锋AⅤ资源男人网| 成人av手机| 日日干夜夜超碰| 久久久久久国产一级资源| 日本熟妇人妻系列专区| 久久免费黄片| 中国老女人XXHD| 内射人妻久久| 久久亚洲中文字幕精品熟女| 中文字幕在线乱偷视频| 国产偷国产偷亚洲高清老太97| a国产乱在线观看| 久久久精品亚洲不卡av| 老熟妇乱子性伦| 1级黄色免费电影| 日韩av高清免费在线观看| 男女野外激情野战视频| 风韵丰满人妻熟妇老熟女啪啪| 亚洲精品av一区二区三区在线| 护士你夹真紧水又多| 成a人片国产精品| 无码爆乳护士让我爽| 秋霞在线观看日韩av| 理论片午夜激情| 国产又黄又粗又爽女视频| 日本性感少妇内射| 粗壮挺进邻居人妻| 欧美激情自拍视频网址| 亚洲美女偷拍自拍| 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站| 亚洲情侣在线网站| 久久久午夜人妻精品| 国产一级高清av| theporn国产精品久久| 精品久久久久久,| 最新欧美日韩国产在线观看| 欧美亚洲国产日韩一| 少妇久久精品一区二区夜夜嗨| 国产av大香蕉| 久久中文字幕久久| 国产区精品福利区| 尤物精品国产亚洲av麻豆| 女邻居夹得好紧太爽了A片| 手机亚洲av| 丰满人妻中伦妇伦精品a| 拔擦拔擦8X海外永久华人免费| 亚洲在线国产精品一区| 人妻碰碰久久| 国产亚洲精品线观看K频道| 午夜欧美福利在线观看| 六月丁香丫丫| 99久久精品无码专区| 亚洲精品国模一区二区三区| 夜夜操夜夜超碰| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 疼死了大粗了放不进去视频| av有码在线天堂| 男女羞羞无遮挡免费视频| 午夜视频久久一区| 亚洲精品网页| 亚洲精品国产20p| 秋霞av影院| 日韩亚av在线播放| 男人和女人日批视频在线观看| 在线看女人毛片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 最新综合精品亚洲网址| 成人高清av| 亚洲一区二区三区精品电影网| 成人av免费观看免费麻豆| 久久婷婷国产亚洲精品综合| 久久久久久久黄色免费视频| 久久久久久精品人妻免费视频| YELLOW2019最新资源| 亚洲成人av中文字幕免费播放| 国产毛毛片一区二区三区四区| 88av影院首页| CHINESE老太交老妇交| 素人丝袜中文字幕| 91嫩草影视久久| 查理与陈宝莲一级毛片| 人人人妻人人人| 性色视频大全| 国产欧美日本不卡亚洲第一| 亚洲精品综合一区二区三 | 亚洲精品自拍偷| 日韩欧美一区二区三区在线| 疯狂伦交一女多男视频| 亚洲图片自偷自拍| 亚洲天堂午夜福利在线观看| 欧美青涩第一页| 最好的美女福利视频网| 无遮挡H肉3D动漫在线观看| 国产又色又爽又黄的免费| 麻豆人妻精品一区二区| 再快点再深点我要高潮了视频| 亚洲高清国产拍精品嫩草影院| 国产精品95| 扒开腿让我添视频| 日本免费一区二区三区视频日本| 一本久久精品| 日韩欧美国产精品一区二区 | 人妻熟女最新精品少妇| 亚洲精选av久久久久久 | 免费操人妻一区二区| 亚洲国产成人资源影院| 精品国产福利一区二区三区| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 久久人人爽人人爽从片a| 免费播放一的毛片| 在线观看亚洲无人码| 黑人妇女毛片| 在线播放日韩av毛片| 日韩人妻久久久一区二区三区免费| 免费看a级黄色片| 日韩欧美国产精品一区二区| 无遮挡无码无修3D纯肉动漫 | 特级黄色视频全免费| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 国产精品国产精品一区| 成人播放久久| 午夜福利 老司机 在线视频 一区| 黄色成人免费网站| 精品久久久久久99| 日本激情免费视频| 亚洲av少妇一区二区在线观看| 日本高清色本在线WWW| 1亚洲成人影院| 男人那种网站视频在线观看| 成人免费一区二区在线观看| 亚洲婷婷成人网| 最新国产内射视频| 男女午夜性视频| 人妻少妇精品中文字幕91| 国产精品40熟女一区二区| 毛片高清免费视频| 久久精品亚洲成在人线a| a级片黄片毛片| 国产边摸边吃奶边做爰视频| 日日摸夜夜添夜夜添毛片精选| 国产一区二区三区ww视频| 午夜大片久久久久成人| 久久激情午夜视频| 欧美成人一区二区三区h| 国产av熟女一区二区三区浪 | av在线影院一区二区三区| 女同亚洲一区二区无线码| 色呦呦网站在线观看| 中国GAY男男AV毛片免费看| 精品网站亚洲| 九九久久这里都是精品| 香蕉久久夜色| 老熟女xxxx| 久久精品久久久久久噜| 欧美老熟妇乱子伦牲视频| 久久影视影院一区二区不卡| 网站欧美一区二区三区| 一级137片内射视频毛片| 婷婷黄色大片| 亚洲avav日韩av| 国产成人秘史在线播放| 99精品国产热久久| 观看不卡av| 亚洲色图欧美自拍偷拍| 欧美日韩国产高清一级黄片| 一a一片免费在线观看| 久久av国产成人精品| 人妻在夫面前被性爆| 无码熟妇人妻AV在线电影| 最近中文字幕免费大全| 日韩毛片av天码| 亚洲av男天堂| 亚洲欧洲av另类| 亚洲欧美精品国语对白| 亚洲66av| 懂色av网站国产| 中文字幕亚洲乱码在线| 色屁屁WWW影院免费观看| 国产+精品+自在自线| 欧美亚洲三级一区| 久久精品国产丝袜拍国语| 精品欧美激情精品| 美女裸体黄网站18禁免费看| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频| av卡一久久| 久久久久免费视频一区| 成人免费观看www在线| 99视频在线观看97| 成年美女在线观看视频网站| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡| 在线观看网站日韩免费网站| 97国产亚洲av高清y| 欧美性事xxxx| 国产亚洲一区二区三区精品| 日本国产欧美在线观看| 丁香色狠狠色综合久久| 国产在线观看av一区二区三区| 日本91视频免费播放| 亚洲精品网一区二区三区| 国产亚洲一区不卡av| 久久精品国产99久久72部| 顶级少妇熟女视频在线观看| 日韩中文人妻无码不卡| 九色成人免费人妻av| 少妇一区二区三区,| 成人性生交c片免费看| 日本欧美v大码在线| 国产亚洲精品AA片在线播放| 国产特黄免费视频| 人妻少妇无,一区二区| 欧美一区二区三区六区| 亚洲人在线观看| 久久伊人精品影院| 被黑人插女人视频30分钟| 伊人依成久久人综合网| 久久亚洲av日韩一区二区三区| 99re在线视频在线观看| 亚洲经典三级av| 日韩AV中文无码影院| 国产成人精品福利久久| 丰满少妇猛男进入| 本道av中文字幕| 日韩国产欧美99| 丰满人妻一区二区三区52| 最新在线视频一区二区| 中国黄色a级毛片| 午夜福利亚洲精选在线| 日本高清视频欧美| 青青草午夜影院| 欧美日韩精品一区二区在线观看| 国产免费福利小视频| 欧美日韩在线精品成人| 日韩精品av网址| 最近中文字幕免费高清大全| 亚洲欧洲国产av码| 国产又黄又粗又硬又爽视频| 免费观看超爽A片| 日本樱花草视频高清观看 | 暖暖 免费 日本 在线| www.999视频| 国产三级亚洲三级精品理论| 神马我不卡尤物视频| 在现免费观看毛片| 久久影院午夜未满十八勿入| 少妇久久精品一区二区夜夜嗨| 婷婷综合色五月久丁香| 午夜欧美日韩品久久久| 亚洲欧美综合日韩| 亚洲天堂最新国产| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲中文免费在线播放| 亚洲国产午夜精品av在线| 天天爱夜夜做| 黄色成人爽片| 少妇极品熟妇人妻| 免费一级毛片全部免费播放视频| 男女羞羞视频无遮挡网站| 色妞视频网站| 国产情侣色在线| 亚洲精品一区二区不卡| 久久夜色成人精品二区| 69亚洲精品久久| 免费看女人毛片| 欧美精彩视频一区二区三区| 先锋77xfplay色资源网站| 日本免费爽快片| 免费手机在线观看av片| 欧美一区二区三区四区黄片| 国产精品美女被遭强扒开| 人人揉揉香蕉大免费| 亚洲精品卡2卡3卡4卡乱码| 精品香蕉官网在线观看| 国产欧美日韩91在线| 波多野结衣456一区二区| 美女露出尿口喷水无遮挡| 亚洲美女牲交高清淅视频| 激情看片一区二区三区| 人人澡人人爽人人妻人人精品| 亚洲熟妇熟女另类丰满v| av亚洲熟女| 亚洲中文字幕在线高清m| 国内真实愉拍系列在线视频| 99久久久国产露脸精品| 国产精品老熟女视频1区二区| 日韩亚洲国产| 黄频免费观看视频| 韩国三级黄色伦理电影| 亚洲最大av电影在线观看| 免费视频色国产| 有码二区字幕一区人妻| 少妇精品久久久久久久| 亚洲欧美在线观看免费视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 福利国产一区二区三区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 想看黄色特级毛片| 久久在热精品| 精品熟女少妇一二区性色| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品国产亚洲av成人观看| 国产A√无码专区亚洲| 校园欧美亚洲国产| 亚洲精品成人av观看孕妇| 狠狠干夜夜爱夜夜操| 一级a做视频免费观看| 国产一区二区的免费在线播放| 国产精品无毛一区二区三区| 日韩欧美中在线视频免费观看| 久久超碰少妇人妻| 高清免费毛片一区二区三区| 91亚洲国产a∨精品一区二区| 国产成人精品午夜福利免费不卡 | 99热国产这里只有精品6| 亚洲电影天堂av| 国产爽快片一区二区三区| 欧美日韩在线播放网址| 亚洲欧美日韩v视频| 亚洲第一中文字幕在线| 99久久伊人精品影院| 啊灬啊别停灬用力啊村妇| 欧美中文字幕久久| 国产午夜小视频在线| 亚洲欧美高清免费| 两个人怎么一起看视频| av片免费在线人妻精品| 久久国产成人高清精品| CHINESE农村夫妇双飞| 国产级作a爱片免费观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲精品十页| 中文字幕人妻一区| 含羞草实验室入口网站免费进| 天天要夜夜爽| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美日韩亚州在线| 亚洲中文字幕不卡视频| 色欲色香天天天综合网站| 欧美精品一级黄色| 欧美另类z0z000| 乳女教师欲乱动漫无修版| 精品一区二区三区国产精品| 女同久久另类99精品国产91| 免费观看的a级毛片| 91色老头与人妻中文字幕视频| 国产成人精品午夜视频免费| 国产免费又色又爽又黄的网| 国产午夜免费啪视频观看视频| 中国XXXX片免费| 亚洲午夜禁在线观看| 99国产精品久久久久久| 欧美VIDEOS粗暴高清| 欧美性极品少妇精品网站| 久久两性午夜视频| 女高中生自慰污免费网站| 你懂的在线播放欧美日韩| 国产精品精品网| 朝鲜少妇漂亮毛茸茸| 国产精品一区激情电影| 婷婷色久悠悠| 一二三四免费观看在线视频中文| 草草影院一区| a中文天堂最新版在线官网资源 | 日本高清视频欧美| 无码A片免费种子网址| 亚洲日本免费在线| 精品久久久久久久久久久国产字幕日| 欧美老妇人XXXX| 亚洲国产成人综合av| 亚洲国产一区二区免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 白丝班长深夜被啪到娇喘不停| 国产亚洲av人片在线观看成人| 亚洲第一婷婷色| 中国熟妇人妻XXXXX| av午夜激情app| 亚洲av日韩av在线| 国产又爽又黄的视频| 豪妇荡乳1一5潘金莲| 大桥未久av在线| 精品国产福利视频| 福利午夜久久| 在线看片免费人成视频久网| 日本高清色视频免费观看| 国产精品综合亚洲区| 欧美亚洲综合色| 亚洲免费视频自拍一区| 日韩欧美国产中文字幕| 免费黄片s色| 亚洲成人精品自拍| 男人日女人视频免费| 久久99成人国产| 精品视频图片小说| 亚洲免费视频999| 午夜精品久久久久久蜜桃| 有码亚洲区| 嗯~~~爽~~~~再快点| 亚洲欧美日韩乱码综合久久| 国产在线偷看观看免费| 久久人人爽av精品| 夜夜爽日日澡人人添小说| 老湿机69福利区无码| 黄片无遮挡免费| 67194免费在线观看| 啦啦啦免费观看在线视频| 国产精品三级播放| 国产AV无码专区亚洲AV琪琪| 正在播放国产多P交换视频| 精品人妻互换视频| 亚洲a在线视频免费观看| 国产精品人妻一区一区三区| 亚洲伊人精品网| 国产L精品国产亚洲区| 久久亚洲精品无码观看不卡| 国产午夜免费视频网站| 成人av一区二区在线| 麻豆成人观看| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 黄无遮挡网站| 国产91在线精品福利 | 野花韩国高清完整版在线观看| 最新69国产成人精品3p人妻| 亚洲中文字幕另类欧美二区| 国产精品第999页| 久久亚洲精品成人| 国产av在精品二区| 天堂av网上| 玩弄人妻少妇精品视频| JIZZJIZZ日本护士高清| 一女三男做2爱A片| 少妇人妻超碰| 久久综合精品国产二区小说| 99欧美激情| 精品国偷自产在线电影| 久久国产99精品日本三级| 性欧美精品18videosex| 欧美精品一区二区hd| 特级毛卡片普通话不收费| 欧美日韩久久成人一区二区| 日韩中文字幕后面| 再深一点太爽了舒服死了| 老司机深夜影院18未满| av片免费在线人妻精品| 日韩中文字幕在线观看免费视频| 91av亚洲在线观看| 亚洲av综合伊人av加勒比| 亚洲欧美v精品| 亚洲激情欧美另类| 亚洲天堂午夜福利在线观看| 亚洲电影乱码一区二区三区| 午夜福利 老司机 在线视频 一区| www.欧美成人午夜| 午夜福利片一区| 欧美亚洲综合色| 欧美另类z0z000| 精品久久久国产一区| 另类久久精品国产亚洲av高清| 少妇人妻精品综合一区二区 | 亚洲一区二区在线精品| 人妻精品久久电影网| 久久大中文字幕| 美女扒开内裤羞羞网站视频| 女人裸身无遮挡| 日本特别黄的视频| a级毛片免费播放视频| 国产国语对白激情视频| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx高清| 欧美福利一区二区精品视频| 三级黄色a大片| 国产综合久久一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区, | av在线免费高清不卡观看| 国产av亚洲av在线播放| 99久久婷婷国产亚洲综合精品| 免费99精品视频| 午夜福利电影免费观看| 老色鬼在线精品视频| 国产成人欧美在线观看视频| 男女啪啪进出阳道猛进| 上别人丰满人妻| 精品一区二区三区在线观看的| 成人欧美精品一区二区三区| 波多野精品一区二区三区色情| 国产精品伦二区三区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国内揄拍精品人妻| 欧美va亚洲va天堂va| 亚洲91青青中文字幕| 伊人亚洲综合网| 国产午夜av毛片| 亚洲国产色在线日韩| 日韩欧美成人精品免费一区二区| 国产美女主播喷水视频| 久久夜久久精品| 久久精品国语对白| 一区二区欧美色| 一区二区在线精品观看| 午夜看片久久久久久| 最近更新2019中文字幕第二页| 国内揄拍99国内精品人妻久久| 国产av激情一区二区三区四区| 特黄又粗又硬做爰视频| a级毛片免费看久| 99国产精品v| 妓女影院永久免费| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水 | 24小时日韩一区二区三区免费视频 | 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲4438x20| 欧美日韩精品一区二区中文字幕| 亚洲国产一区二区久久| 熟女一区二区三区国产| 久久婷婷国产亚洲精品综合| 人禽杂交18禁网站| 辽宁熟女高潮狂叫视频| av自拍亚洲国产| 亚洲情色av一区| 久久精品国产亚洲av大全小说| 日本欧美视频v| 国产视色精品亚洲一区二区| 日韩精品国产欧美| 欧美一区成人网| 久久久久久久午夜视频| 亚洲va免费| 天堂av最新在线| 成人免费A级毛片无码网站| 欧美+日韩+精品| 99久久99这里只有免费费精品视频| 最近亚洲av| 亚洲国产精品久久人爰| 久久国产乱子伦免费精品| 成人黄色一级影片| 天堂av亚洲av国产av电影| 欧洲亚洲国产免费| 亚洲精品十页| 尤物网红麻酥酥极品自慰| 日本熟妇午夜| 久久国产成人高清精品| 99久久青草| 黑人强伦姧人妻日韩| 精品久久久久久久中文字幕| 久久这里只有精品亚洲| 亚洲欧美日韩91av| 欧美色噜噜精品一区二区三区| 亚洲精品熟女偷自拍| 国产又爽又黄的视频| 亚洲国产第二日本不卡视频| 日本色婷婷在线观看| 野花韩国高清完整版在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲精品7久久久久久久久 | 丝袜高跟在线一区| 一级做a爰片视频免费| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 国产视频内射| av电影永久免费网址| 女人被爽到呻吟喘息的视频| 亚洲欧美综合首页一区| 免费1级a做爰片观看69网| 久久精品亚洲影院| 日本熟妇乱子a片| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产精品区久久一区二区| 激情婷婷综合亚洲图片| 噗嗤噗嗤好涨好爽太深了| 国产69精品久久久久…| 91在线国产日韩欧美| 无码亚洲成A人片在线观看手机看| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 中国av所有黄片播放| 男人的天堂网亚洲| 国产小屁孩cao大人| 人妻字幕久久| 少妇人妻视频久久| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人 | 欧美一区二区成人免费| av在线天堂最新版| 男生为什么最后几下特别快| 亚洲久久久精品一区| 青春草视频免费播放| 日本人69xXⅹ69护士| 女人借种一级毛片| 天堂a中文在线资源库| 禁室培欲3:香港情夜| 国产日韩亚洲欧美第一第二区| 日日夜夜操撸| 97视频在线观看网址| 国产超黄a级视频免费看| 天堂а√在线中文最新版官网| 岛国片在线免费观看视频| 国产情侣色在线| 性感美女黄频大全免费视频网站| 亚洲综合色惰| 国产精品一区二区av国| 日本高清乱理伦片中文字幕| 成年网站在线在线播放| 六月丁香丫丫| 人妻中文字幕一区二区二区| 男人的天堂网亚洲| 老司机福利观看| 精品一区二区亚洲国产| 男人疯狂桶爽女人的视频| 久久久久亚洲av成人网人人网站2 精品伊人久久大线蕉色首页 | 一本久久综合精品| 欧美成人精品一区二区三区尖| 黑人xx性精品| 吃美女奶头的视频网站| ass拉美富婆大屁股pics| 亚洲av不卡一| 亚洲综合性AV私人影院| 97久久热精品| 久久成人午夜电影院| 亚洲欧美洲成人1区二区| 99精品只有久久精品免费 | 老熟女偷人视频在线| 国产做a爱片久久| 国产精品操女人| 国语少妇高潮对白在线| 少妇一区二区三区,| 91久久久久久亚洲精品蜜桃| 男女野外激情野战视频| 免费黄色视频国语对白| 女人梦到自己开车撞到人人没事| 亚洲经典三级av| 美女内射精品一级片tv| 成人亚洲精品久久国产一区二区| av网址在线播放网站| 一级a爰片性视频特黄| 久久av蜜桃一区二区三区| 久久电影久久影院免费视频播放| 无遮挡3D黄肉动漫午夜 | 国产成人免费v片| 亚洲无线卡一卡二| 熟女人妻免费视频一区二区三区| 18禁男人添女人无遮挡| 日韩免费av电影网址| 欧美在线一区二区三区日韩电影| 亚洲av熟妇在线观看多毛 | 亚洲人妻免费视频| 变态挤奶水AV大片| 又黄又嫩又粗又硬视频| 国产亚洲99久久精品熟女| 久久香蕉精品网| 秋霞av伦理电影| 丰满人妻在线一区二区三区| 老熟妇乱子伦120分钟| 亚洲精品一区二区不卡| 精品国产极品美女在线观看 | 日本高清色视频免费观看| 国产性猛交久久熟女| 国产卡1卡二卡3卡精品网站| 亚洲乱码中文字幕一区l| 国产人成在线视频免费观看| 男女爱爱好爽视频免费看| 全国精品视频久久| 日韩人妻高清精品专区| 欧美激情国产精品1区2区3区 | 精品激情极品视频在线观看| 欧美一区二区三级电影| 久久资源久久人妻| 4个闺蜜疯狂互换 5P同床好爽| 久久中文字幕专区| 女同亚洲一区二区无线码| 午夜福利午夜福利| 欧美精品成人免费视频| 国产乱人伦在线观看66| 最近中文字幕免费大全| 日本熟妇色VIDEOS| 黄色床震视频网站| 一区,二区,三区,亚洲av| 熟女人妻一区二区免费 | 亚洲一区二区av免费观看入口 | 午夜福利片最新在线观看| 欧美亚洲精品免费在线| 国产AV福利第一精品| 亚洲欧美一区二区成人精| 久久久久久夜夜夜夜夜| 亚洲H成年动漫在线观看网站 | 免费黄网黄色影院网站| 久久精品女人av天堂免费av| 草草影院一区| 国产亚洲综合欧美一区| 四十五十老熟妇乱子伦视频| 黄片天天在线视频| 午夜a级毛片免费观看| 欧美日韩色另类综合| 午夜福利美女国产| 亚洲视频免费永久| 免费无码黄漫画网站| 男女无遮挡羞羞视频| 日韩欧美国产一成人av一区二区| 免费视频爱爱太爽了网站| 一区二区三区四区欧美极品| 91影院精品| 日射香蕉爱爱av| 久久艹夜夜爽| 成人区人妻精品一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久免费特级黄片| 久久精品人人做人人爽人人电影| 在线春色av| 免费三级夫妇交换| 亚洲欧美日韩久久精品狠狠 | 亚洲精品www久久久久久久| 中文字幕91在线视频| 亚洲熟女图片另类| 亚洲欧美少妇熟女| 久久综合亚洲| YELLOW2019最新资源| 久久91中文字幕| 久久精品亚洲精品国产区美| 综合色av麻豆| 国产精品挑色在线| 天堂网中文网在线| 免费精品国产自产拍观看| 精品人妻1区二区| 久久这里只有精品热视频观看| 极品午夜福利1000在线| 日本丰满老妇人xxx1| 久久人人爽国产| 污18禁图无遮挡开腿| 国产综合在线观看一区二区| 色噜噜香蕉网| 国产精品女同一区二区软件| 暴力强奷女同学完整版电影| 久久九九精品一区二区三区| 人妻少妇区一区二区三| 欧美18性xxxx18性欧美| 美女视频图片| 欧美日韩亚洲精品三级| 国产色在线内射| 91色老头与人妻中文字幕视频| 黄色a级毛片|