會計核算培訓課程精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇會計核算培訓課程范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞：高校財務；服務規范；服務方式

中圖分類號：F810．6　文獻標志碼：A　文章編號：1673-291X(2007)02-0104-02

高校財務服務規范，是指高校系統財務工作人員特別是服務窗口部門，在財務管理，處理財務事務，辦理財務審批業務，提供財務對外核算等服務時，必須遵守的基本準則、辦事規則、服務紀律及言行標準等。

一、建立健全高校財務服務規范制度

1．財務服務規范制度合理化

財務部門可以邀請學校其他部門代表共同參與服務流程的設計、論證、審驗，制訂一系列《職位職責說明》、《部門規范化服務細則》及辦事流程和引導圖，將關聯審批，統一辦理，限時辦結等新措施納入服務制度中，切實使服務更加快捷、周到細致，切實使群眾辦事更加省事方便。

2．財務服務規范制度公開化

按照“公開為原則，不公開為例外”的要求，制訂服務規范公開規定和服務規范公開目錄，列出需要公開的事項。財務部門應按制度透明化辦事的風格．嚴格按照政務公開的條件、程序、時限等為客戶提供服務，營造良好的服務環境，健全公眾參與監督的機制。

3．財務服務規范制度公開渠道多樣化

建立信息公開服務中心，及時公布與高校人員利益密切相關的服務規定、工作信息和動態，基本形成公眾信息網，將高校財務部門的服務內容、前置條件、辦事流程、表格樣式在網上公布，讓服務對象上一個網站就能點擊所有事項，解決所有問題，并與口頭告知、電子觸摸屏等立體化、網絡化的公開渠道相結合。

二、加強高校財務人員規范化服務理念的培訓

1．組織設立高校財務服務規范培訓課程

會計人員培訓教育是提高會計人員專業素質的一項“強制”措施。長期以來，會計人員繼續教育都是由各級財政部門負責組織與協調，并由其所屬的會計教育中心(或會計函授站、會計學會、會計事務所)承擔具體的教育培訓工作，與之配合，各高?？梢栽O立財務服務規范培訓課程，定期定點組織財務人員進行服務規范的培訓．。從培訓課程的形式上也要考慮以下幾點：一是注重課程的實用性，可以采取系列課程、專題課程和案例課程等多形式的課程培訓；二是注重課程資料的收集整理，以滿足會計人員的事后查閱，這些課程資料應包括法律法規、言行標準等相關信息；三是培訓課程課件的設計應盡可能便于學習和保存。

2．注重教材編寫工作，提高服務規范培訓效果

高校會計人員服務規范的培訓，教材資料編寫水平的高低往往會影響培訓的水平和效果。編寫實用、高水平的培訓教材是培訓工作一項十分重要的內容。廣大會計人員對教材內容要求最多的是高校貫徹執行財務服務規范制度的具體實施辦法及要求，所以，這方面內容應成為培訓教材的重點，盡可能編寫的全一些、細一些。作為高校財務部門，應對會計人員學習的內容提出更多更高的要求?？傊滩膽獜娀瘯嬋藛T規范化服務的理念、依法行政的習慣、按規范程序辦事的作風。

3．建立財務人員嚴格的培訓考核機制

對于財務人員的考核，主要是考察其對財務工作中實際服務問題的理解?？己丝刹扇】记?、考試等多種形式?？记谑潜匦璧?，但主要還在于書面和平時工作中的考核。書面考試不要拘泥于原理概念的解析，而要側重于對知識的理解，要把那些對工作有較大使用價值的知識作為必考的內容，案例考試是其中一個必不可少的環節。案例考試可以考察財務人員運用所學的知識對實際問題解決的能力，對案例進行分析論證，發表個人見解，提出解決問題的辦法，形成書面的文字。書面考試一定要保證考場紀律的嚴肅性，以督促會計人員學習新知識，確保會計人員整體素質的穩定和提高。最重要的是要在實際工作中考察財務工作人員對服務規范的理解，在實際工作中財務人員應嚴格自律、文明服務、態度端正、舉止端莊、文明禮貌、言行檢點、待人誠懇熱情，對群眾反映的問題和困難努力做到事事有回音。另外，有條件的高?？梢越⑴涮椎目荚囶}庫和考試檔案。

三、高校財務服務規范方式的創新

財務管理部門應著力服務方式的創新，進一步提升規范化服務的品質。以是否有利于加快財務部門的發展，是否有利于優化發展環境，是否有利于方便群眾辦事為出發點，以堅持群眾需求為導向，以群眾滿意度為標準，向規范要質量，向服務要效率，公開政務，優化流程，不斷創新服務方式，提高服務水平。服務規范方式的創新可以從以下三個方面著手：

1．部門文化的創新

部門文化是控制部門內部個人與群體相互作用和影響的價值觀、制度規范、行為標準及共同愿望的總和。部門文化是實現部門目標的背景條件，是部門整體價值和精神的體現，具有根本性和本原性。部門文化的創新是提高部門管理和部門服務的核心競爭力。通過部門文化的創新、提煉、倡導，可以形成部門的價值導向和精神動力，主要作用包括凝聚部門力量，約束員工行為，激發員工積極性，協調員工工作．促進部門提高效率和效益，為部門改革提供動力。

2．部門財務管理的創新

部門要確立財務管理不僅僅是一種權力，而是一種社會責任和社會義務，確立財務管理不僅僅是管錢管物，而是以人為核心，協調人與人之間的關系，堅持“以人為本”的思想。當前，許多高校創立了會計核算中心，推廣會計集中核算制度，這種管理模式是將校內各二級單位、經濟實體等會計的核算工作集中起來，統一辦理。這樣，相對獨立的會計單位被劃分出來，歸財務處統一管理，統一調配，從而財務部門可對其加強監督和管理。會計集中核算更能適應高校的改革要求，使財會人力資源得到優化配置和合理使用。在核算方式上，核算中心普遍實行的是見面報賬，在創新上可以實行不見面報賬及貴賓報賬方式，等等。

3．財務人員人人都是創新者

每個員工都可以將自己的創新“點子”放進“點子庫”，這個“點子庫”可以是設在部門內部的小郵箱，也可以是一個開放的內部網絡論壇。在這個“點子庫”里，員工可以把任何想到的點子放上去，如“能不能在人頭傳動的核算大廳放一點輕松的音樂，緩解一下大廳的緊張氣氛?”“能不能把座位編的更好，讓大家更好的溝通?”全財務部門工作人員都可以看到這些想法，并通過評價和打分，使這些想法慢慢完善和具體化，最后能夠用于實踐，讓員工親眼看到自己的創新能給部門帶來巨大的價值。

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【關鍵詞】稅務；管理會計；人才培養；對策建議

一、稅務管理會計人才培養的重要性

財政部部長樓繼偉在中國總會計師協會的動員大會上說，打造中國會計工作“升級版”重點在于大力培育和發展管理會計。管理會計主要服務于企業和單位的內部經營管理，區別于傳統會計的會計核算功能，著重于通過分析財務會計及其他業務數據，為企業和行政事業單位提供決策支持，提高預算決策科學性和預算透明度，增強其預算管理能力，提高財政資源配置效率，實現會計人員從記賬員向決策參與者身份的轉變。稅務系統管理會計人才的培養對創新稅務財務管理的方式方法和工作機制，提高資金分配的科學性、預見性，規范、有效使用資金，落實稅務系統預算管理制度改革有著十分重要的意義。

二、當前稅務管理會計人才培養面臨的問題分析

1.管理會計人才培養重視程度不足

管理會計人才是一個全方面的綜合性人才，它涉及了成本管理、預算管理、風險控制等各個方面。然而當前稅務系統普遍存在以財務會計為核心，重會計核算、輕會計管理的現象，沒有意識到會計與管理之間的關系，會計人員僅僅簡單地掌握記賬、對賬、編制報表等常規性工作，財務管理能力較弱，與稅收業務相脫節，難以為稅務機關領導干部及各業務部門提供決策支持，嚴重制約了財務管理制度的改革。同時稅務系統尚未建立完善的管理會計人才培養框架，會計人才評價體系不夠健全，最終影響到稅務機關的管理成效。

2.稅務系統管理會計內部教育滯后

由于高校管理會計教育體系本身不夠完善，教學模式偏理論教學，過于重視“知識型”人才培養，忽略了實際操作解決問題的應用能力的培養，導致高校雖然培養了大批的會計人才，在管理會計方面的復合型專業人才卻依然是個大缺口。這些會計人員從高校投入到稅務系統后迫切需要系統的學習更新和提升管理會計理論素質和水平。但是，目前稅務系統管理會計教育機制不夠完善，每年稅務系統組織了很多中、青年業務骨干班業務綜合型培訓，如稅務稽查、反避稅、涉外稅收管理、納稅評估等，與此相比，財務人員培訓較少，教學方式單一，沒有建立相應地學習考核體系，且業務培訓大部分僅限于會計制度、會計核算軟件等日常會計核算工作，嚴重制約了管理會計人才培養的步伐。

3.缺乏內部激勵機制，財務人員學習主動性偏低

財務部門在稅務機關中作為后勤保障部門，缺乏相應的人才激勵制度，財務系統面臨著青黃不接、不愿不愛做財務的現狀，一些會計人員抱著“一入財務深似海”的思想，學習主動性較低，與其他部門業務相脫節，導致財務人員的思想觀念和能力素質與當前財務工作面臨的新形勢和任務存在差距，如預算編報不盡科學，在后期預算進度執行上也有所偏差，缺乏宏觀財務管控能力，大大降低了資金的利用率。

三、加強管理會計人才培養的幾點建議

1.轉變理念，重視管理會計

首先，應加強組織領導。各級稅務機關應高度注視，強化管理會計在稅收、財務工作中的重要作用，大力做好管理會計的理論研究、宣傳倡導、人才培養等工作，做到不僅要重財務會計核算，也要重管理會計運用。其次，完善稅務機關會計人才培養框架和相適宜的人才評價體系，將管理會計納入會計人才培養范疇，同時注重政策的有效性、長效性，及時制定管理會計人員培養計劃，管理制度，加強宣傳引導。

2.注重管理會計知識的繼續教育

對于管理會計人員來說，會計知識的持續更新是必不可少的。就目前的形勢而言，行政事業單位在這一方面尤為薄弱。為轉變這一局面，除前文所提及的思想上重視之外，還應加強對會計人員的考核管理、繼續教育，鼓勵、督促會計人員在不影響日常工作的情況下，定期參加培訓，進行知識上的系統梳理及實時更新。在培訓課程方面不僅要加強管理會計知識的應用，也應創新教育形式，充分利用“互聯網+”思維，可以建立系統內部的在線網絡課程，定期由業務骨干或聘請專業老師進行網絡授課，形成共同學習的良好環境。同時利用社會教育資源，積極開展學術和文化交流，進一步加強與國內著名高校合作，委托開展與管理會計在稅收工作中的運用相關培訓。

3.健全激勵機制，加強內部崗位交流

從稅務人才的需要、動機、期望和公平等因素出發，建立多元化的激勵機制，達到激勵和保障稅務人才隊伍的效果。因此，對在財務會計工作中取得顯著成績和做出過重大貢獻的各類人才應該給予相應的獎勵，提高稅務機關財務人員學習管理會計的積極性。同時做好管理會計人才儲備工作，充分利用輪崗制度，加強財務人員在其他業務部門的交流學習，了解不同部門中的業務運作，綜合把握運行規律，提升本單位的管理會計水平。

參考文獻：

[1]劉正陽.劉正航淺析管理會計人才培養.財務與會計（理財版），2014（12）.54.

[2]趙海霞.我國管理會計人才培養初探.華東經濟管理，2007（2）.148-150.

[3]潘忠志.顧兵.趙士嬌.批判性思維在管理型會計專業人才培養中的應用研究.新課程學習，2014（12）.15.

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[關鍵詞]會計電算化　教改　能力目標

一、高職高專會計電算化課程的發展現狀

隨著現代信息技術的飛速發展和計算機在會計領域應用的日趨深入，會計電算化在會計工作中的地位越來越重要。財政部在《關于大力發展我國會計電算化事業的意見》中制定了我國會計電算化事業發展的總體規劃，即到2010年，力爭80％以上的基層單位基本實現會計電算化。

廣東省對會計從業人員資格審定時要求除具有免試條件外，必須取得省級初級會計電算化合格證書或珠算五級證書。在國家和廣東省會計電算化普及程度的深化，會計電算化是一門結合會計學、管理學、計算機科學和信息科學的交叉性課程，已經成為高職高專經濟管理類專業的一門骨干課程。

二、廣州城建職業學院關于會計電算化課程的教學現狀及完善措施

廣州城建職業學院已經在戴仕弘教授的指導下開展了一系列的教研教改項目。會計電算課程完成了課程的整體設計和單元設計根據會計電算化的能力目標建立項目訓練體系，并在實際教學中開始應用，取得了一定的教學效果。

在教學軟件方面，我院已與廣東用友軟件有限公司建立的校企合作關系，建立了深度的合作。廣東用友軟件有限公司給我院贈送了價值116萬元的U861ERP軟件，并制定了“雙師型”教師能力提升計劃，為更進一步提升廣州城建職業學院會計電算化課程的教學水平奠定了一個良好的軟件和師資基礎。

高職高課程改革任職而道遠，作為一所高職高專院校，既要比中職類院校更重視能力本位的教學思路，又要比本科教學更重視就業導向的辦學理念，在會計電算化課程方面廣州城建職業學院尚需要完善的方面。

1.弱化會計電算化的考證，加強會計電算化在就業實踐性的應用

對于高職院校考證能夠體現學生學習成果的一種有效證明，也是學生就業的一個敲門磚，但我們所開的課程并不是考證培訓課程。在教學過程中由于過分強調考證的意義而忽視了會計電算化課程的培養目標。

會計電算化課程的培養目標是：通過學習與培訓，使學生具備計算機的基本操作能力和維護能力，能借助現有計算機系統熟練的掌握相關應用會計軟件的使用方法，做好會計數據收集、存儲、加工和傳輸等工作，并且能夠為會計軟件的升級換代提供相關的專業意見。會計電算化的軟件品牌是比較多，學會使用一、兩個財務軟件并不是電算化會計教學的主旨。會計電算化軟件的原理都是相通的，用發展的眼光看會計電算化課程，是讓會計電算化課程能夠做到一通百通，讓學生能舉一反三，以不變應萬變，實現知其然且知其所以然的“能力型”教育的高職教育目標。

教學內容面向學生未來就業的實際應用，弱化考證概念?？甲C理念可以作為推動會計電算化課程的推動器，但不是高職高專會計電算化課程的全部，更不能將高職高專的會計電算化課程變成初級會計電算化的培訓課程。

2.彌補教材不足，完善面向就業領域的項目設計

目前，在用的會計電算化課程的教材是廣東省會計從業資格考試輔導教材編委會編寫的初級會計電算化教材，內容沒有根據2006年新公布的新會計準則的要求進行更新，內容陳舊，作為考證教材尚可，作為會計電算化專業的主干課程就有點不足了。

由于教材偏重于考證內容，內容與實際公司中常用的基本模塊和功能相差甚遠。例如，在教材中重點內容是建賬、基礎設置、總賬、報表、工資、固定資產六大模塊，而進銷存模塊、賬表的查詢、反記賬、反結賬、自動轉賬業務卻沒有任何介紹。這些內容恰恰是學生畢業后在工作崗位中經常使用操作的基本技能。在目前的課程安排中卻沒有得到任何培養。

為了彌補教材不足，沒有針對性的弱點，廣州城建職業學院可以在現有教材的基礎上增加補充教材，完善會計電算化課程教材內容。補充教材的內容主要根據學生就業后使用較多的模塊和較常用的功能。相關信息資源可以通過廣州城建職業就業指導中心的分析數據獲取。

3.改善教學軟件不足，建議采用網絡版教學軟件或增加實用性較強的電算化模塊

目前的教學軟件注意是會計電算化考證使用的附帶光盤軟件，而且是單機版軟件，其穩定性和實用性都不足。一方面，開始使用電算化軟件的企業都采用的是網絡版的電算化軟件，因此，軟件與學生就業的實際情況脫節；另一方面，會計電算化軟件的模塊與實際企業主要采用的模塊脫節。在實際企業中進銷存模塊即銷售模塊屬于比較重要的一項模塊，一般企業在購買總賬模塊后就會買到銷售模塊，但對于工資模塊和固定資產模塊很少購買，但是對于銷售模塊的內容由于沒有相應的軟件進行配套而忽略的這方面技能的培養。在學院資金條件允許的情況下更新會計電算化教學軟件，增加網絡版教學軟件的應用，同時增加進銷存模塊。

三、高職高專會計電算化課程改革的建議

1.深化能力本位項目化改造，以項目任務教學模式實現良性互動

深化能力本位項目化改造，繼續完善以項目任務教學模式，實現良性互動的教學效果。在建立能力本位的項目時，每個項目可以形成一個單項能力點，也可以將單項能力點聯系起來成為一個完整的會計電算化核算體系的綜合能力的訓練。每一大節課都有相應的任務項目需要完成，并且進行評分，通過任務項目驅動，實現能力目標。同時針對學生就業的行業，補充不同行業的會計電算化能力本位的教學項目，完善會計電算化的課程改革。

2.增加網絡版教學軟件，開展會計崗位教學模式，實現仿真實務教學

在學院資金條件允許的情況下更新會計電算化教學軟件，增加網絡版教學軟件的應用，同時增加進銷存模塊。在實訓課程的階段，能夠實現公司工作環境下的全真仿真實訓，可以實現不同會計崗位角色的實訓，通過輪崗的方式更好的實現會計電算化體現能力目標的整體課程設計和單元設計的相關項目。

3.擴大會計電算化課程的教學資源，建立會計電算化課程的網絡交流平臺

在網絡中建立會計電算化課程的教學平臺，由該課程的骨干教師進行維護。平臺包括課程整體設計和單元設計，各模塊的能力訓練項目，會計電算化考試信息，學生有問有答等內容。建立會計電算化網絡交流平臺，一方面，教師之間可以相互學習相互借鑒，教學資源可以達到共享和積累。另一方面，會計電算化課程要求操作性較強，學生如果在課外訓練時遇到難以解決的問題可以通過交流平臺得到及時解答，如果問題具有共性還可以提高教學效率。

4.基礎會計手工實訓與會計電算化課程及實訓相結合

基礎會計手工實訓與會計電算化課程在會計核算體系方面具有相通性，在教學中可以實現二者的轉換。在課程項目資源方面可以實現一定程度的共享，在相同項目資源的基礎上分別通過基礎會計手工實訓與會計電算化課程兩種模式完成，對基礎會計的核算體系更加清晰。合理地將手工核算的方式與方法運用到電算化項目中，要通過系統全面分析與設計，讓學生在項目教學中感受兩種會計數據處理方式的轉化，進一步掌握了會計電算化信息系統的功能與操作方法，并且實現了手工會計核算向電算化會計核算方式的轉化。為學生在走向工作崗位后順利地開展會計電算化工作打下一個好的基礎，從而最大限度縮短學生上崗的適應期。

5.以就業為導向，將會計電算化課程所學技能引入到后續課程中

會計電算化課程的學習不僅限于一學期能力的培養，鑒于廣州城建職業學院高職高專會計電算化專業的學生畢業面向的工作崗位為珠江三角洲地區企業會計崗位，在實際工作中使用會計電算化軟件進行賬務處理的情況較多，因此，將該課程的實踐教學環節進行深華，引入到畢業設計課程及畢業實踐的教學過程中，以突出廣州城建職業學院的辦學特色。

首先，廣州城建職業學院計劃籌建財務咨詢公司，在校內創業園中辦公，向當地工商管理部門辦理注冊，財務咨詢公司所以工作人員均由學生擔任，并由具有豐富會計工作經驗的“雙師素質”老師擔任場外指導工作，主要對校內經營單位，校外周邊經營單位的外帳進行記賬和財務咨詢工作。在記賬方面，采用手工會計賬務處理與會計電算化軟件賬務處理雙管齊下，擴大會計基礎與會計電算化課程在實踐方法的應用，使學生能都對手工會計核算與會計電算化會計核算的區別與聯系有了一個更感性的認識，更能突出高職高專以就業為導向的辦學理念。

其次，將畢業生完成畢業設計的學習任務與會計電算化的實際操作相結合，實現會計電算化課程與高職高專后續課程相相結合。廣州城建職業學院會計電算化專業的畢業設計已經突破原有的一份調查報告或會計類小論文的形式，將就業導向的思想貫穿到畢業設計的完成過程中，綜合的考察高職高專畢業生對會計賬務的處理能力。對一家中小型企業一個月的真實經營業務進行建賬、核算、記賬、結賬、出報表并進行財務分析的主要實踐操作，全面體現廣州城建職業學院會計電算化畢業生在實際會計賬務處理方面的能力。在賬務處理所采用的工具方面，不拘一格，手工記賬法與會計電算化軟件操作并用，將會計電算化課程的教學內容延伸到畢業設計課程中，更好的實現了學校與企業零距離的對接，將畢業生進入企業開展工作的排他性影響降到最低。使廣州城建職業學院會計電算化專業畢業的學生更具有競爭力。

總理在2010年1月11日至2月6日召開的《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》的座談會上強調，我們教育的目的是培養德智體美全面發展的優秀人才，特別是拔尖人才。2010年9月13日，教育部關于推進高等職業教育改革發展的若干意見中提出了培養適應地區發展的需要的人才，增加學生就業能力，更堅定了廣州城建職業學院會計電算化課程改革方向，從廣州城建職業學院實施的過程和效果看，已初見成效。

參考文獻：

[1]邢菁，淺談高校會計電算化課程教學模式[J]，忻州師范學院學報2009(4)

[2]王瑩，當前會計電算化教學的問題及對策[J]，黑龍江科技信息，2009(4)

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關鍵詞：中小企業；會計核算；問題；對策

中小企業在國民經濟中占據著重要的地位，中小企業經營規模擴大的經濟效益提升對于促進國家經濟發展、提升人民生活水平和促進各個產業的轉型升級與技術革新有著重要的意義。但相對大型企業而言，中小型企業往往缺乏管理經驗和完善的管理機制，尤其是在會計核算方面普遍規范性、有效性不足，這在一定程度上影響了中小型企業管理與決策活動的順利、高效開展。因此，積極反思會計核算中存在的問題，并采取針對性的改進措施，對提升中小企業經營管理水平有著重要的意義。

一、中小企業會計核算現狀

近年來，隨著中小企業經營管理水平的不斷提升和信息化會計核算手段的引進，越來越多的中小企業會計核算工作向著規范化、標準化的方向發展，但目前仍未達到理想的水平。中小企業會計核算的基本現狀包括以下幾點：（1）由于中小企業經營規模較小，企業治理結構不完善，經營者往往也是投資者，導致企業經營權和所有權合二為一，使得公司財產與個人財產相互占用，為會計核算工作帶來了一定的阻礙；（2）受管理者對會計核算認知水平的影響，許多小型企業并未設置專門的財會部門，或者僅通過外聘、兼職的方式任用會計，導致會計核算人員對企業經濟活動了解水平偏低，影響了會計核算的準確性；（3）會計憑證的取得及管理不規范。多數中小企業的資金實力相對大型企業較差，節約成本減少開支是每個中小企業都十分看重的，這就使得部分企業為了交易價格便宜而不要發票，甚至自制一些不符合原始憑證的票據充當原始憑證，導致原始憑證的缺失，使會計部門無法真實正常的登記賬簿；（4）目前絕大多數中小企業均引進了會計電算化技術，電算化做賬已經十分普遍，但目前許多企業對信息化建設的重視不足，對電算化的資金投入偏低，電算化硬件設備和軟件系統更新不及時，在一定程度上制約了會計核算的效率和質量。

二、中小企業會計核算現有問題

1.會計機構設置不完善

在我國，中小企業對于會計機構認知水平參差不齊，有的企業考慮到成本問題，甚至不會設置會計部門、往往聘用兼職會計處理公司的財務事務。一些中小企業雖然設有會計部門，往往制度不清晰，職能混亂，辦公環境較差；一些企業領導很難相信員工，直接找親屬當出納。在中小企業中，會發現財務人員的學歷層次不齊，職業技能普遍不高。一些中小企的財務人員有很多是無證上崗的，財務主管職業技能不足，不能勝任崗位，往往出現財務文件問題百出，尤其是出納人員，無證上崗比比皆是，導致企業很多錢的去向不明晰，資金流向不明朗。一些企業認識到財務的重要性，愿意花重金聘請優秀的財務人員，但是由于中小企業財務機制不夠健全，財務人員往往無從下手，同時由于其發展前景以及工作氛圍等各種客觀因素，留不住優秀財務人才。另外，中小企業財務人員專業知識不足，不能跟上時代的步伐，知識結構老化，不能掌握科學技術下的財務核算體系，加之企業對財務的不重視，缺乏定期的專業培訓，導致企業的財務核算不能滿足現代財務制度的需求，影響企業的財務數據上報，不利于企業有針對性的財務分析。

2.會計核算規范性不足

中小企業經常會出現核算主體界限不明確，違規操作等問題。中小企業往往都是私營企業，經營權和所有權都是一個人，公司財產和個人財產往往混在一起，經常出現企業財產和個人財產混用的現象，而這些給會計核算帶去很大的困擾，會計人員在核算過程中經常出現混亂不清的問題。另外，中小企業為了增加收入，往往不依法建立財務賬目，在核算過程中存在很多的違法違規操作。例如，為了避稅，采用虛增成本的方式規避應交稅金；為了操縱利潤，通過倒軋賬的方式進行記賬。固定資產折舊根據企業自身的需求計提，不按照會計制度計提等等。會計核算的不規范操作，使得中小企業的財務信息夸大虛報現象嚴重，失真現象嚴重。

3.會計監督機制不健全

中小企業的本身各方面制度不夠健全，在財務方面更為明顯。一些企業雖然建立了健全的財務制度，但由于其管理制度的問題，在實際操作過程中落實不到位。部分企業的領導者認識到這一問題，但由于現有的管理水平以及員工素質的限制，往往不能一次性改善這一問題。會計控制制度不完善，不利于企業正常的運行，造成企業資產浪費，資產流向不明等問題。一些企業為了改善這一問題，會建立會計監督機制，但是鑒于領導者的干預，會計人員更多時候需要聽領導者的安排，這就使得會計監督不能順利進行。一些業務人員、會計人員、領導干部往往抓住財務漏洞，大量私吞企業財產，非法占有企業資產，收受賄賂現象嚴重。

4.會計檔案管理混亂

目前，不少企業基于成本的考慮，未對會計檔案管理工作給予充分的支持，尤其是對會計檔案信息化建設投入不足，導致會計核算過程中不能及時將會計憑證、會計賬簿、會計報表等重要資料掃描歸檔。甚至一些企業沒有對紙質檔案進行妥善存放，紙質檔案的整理、歸檔、存放隨意性較強，導致會計憑證、賬簿、報表丟失、損毀的現象屢屢發生。

三、中小企業會計核算改進策略

1.完善會計機構設置

為實現科學有效的會計核算工作，中小企業首先應按照《中小企業會計制度》的要求建立完善的會計組織機構，并結合實際業務量和業務特征設置相應的會計崗位。在此基礎上，應積極強化會計核算隊伍建設，以保證企業會計體系的高效運行，對此應采取以下措施：（1）應確保會計部門主管或經理具備良好的業務素質、職業道德和豐富的從業經驗；（2）盡量避免聘請兼職會計，應通過正規招聘程序嚴格選拔會計人才，簽約專職會計人員，同時通過合同規定會計人員的責任、業務的職權范圍；（3）不斷提升會計隊伍整體素質，應通過聘請專家開展專業知識講座、開設專業培訓課程、鼓勵優秀會計人員繼續深造學習、組織員工深入大企業觀摩交流等方式提升會計人員的會計核算水平、會計分析能力，同時使其逐步具備一定的財務管理和企業經營知識。為促使會計人員不斷提升自身業務素質，企業可運用獎金、高級職位、企業文化等措施加以激勵。

2.規范會計基礎工作

規范有效的會計基礎工作，能夠幫助中小企業更好的認識自身經營情況，協調好企業內、外部利益關系，識別和防范市場中的各類風險，同時也有利于維護投資者、債權人、經營者的合法利益。對此，中小企業應不斷提升會計基礎工作規范性：首先，應對原始憑證的取得和真實性進行嚴格的審核，拒絕會計憑證造假、失真的現象，對于造假的情況，應嚴肅追究，對相關個人和組織采取一定的警告和懲罰措施；其次，應保證原始憑證的規范性，相關信息的填寫務必準確、完整、清晰，不得出現漏填和錯填的現象，以保證會計核算基礎工作的完整、可靠；最后，中小企業領導和會計部門主管或經理應積極敦促規范建賬，不定期抽查會計憑證、賬簿質量，對其規范性、完整性和真實性進行審核。

3.強化內控與外部監督

我國中小企業會計核算規范性缺失與企業內部控制和外部監督機制不完善息息相關，這使得我國中小企業會計核算工作中普遍存在會計信息失真、會計控制乏力、會計核算結果受利益相關者左右的情形。為解決上述問題，中小企業應進一步依法建立和完善內部控制制度，加強對會計信息、企業資產及經營活動的控制力度，保證會計核算及時、有效、準確。但受中小企業治理結構不完善、經營規模較小等因素的限制，要實現有力的內控和監督，僅僅依靠中小企業自身的力量是難以實現的，因此，中小企業會計核算規范化建設應積極借助外部力量。對此，中小企業應不斷完善公司治理結構，進一步提升會計部門的獨立性，在此基礎上，政府相關部門及行業相關組織，應指導督促中小企業依《會計基礎工作規范》的要求建立健全賬簿體系，財政部門應加強后期指導，確保中小企業能夠做到依法記賬，且對于、做假賬、隨意篡改會計信息的會計人員，行政執法部門應嚴肅追究，以維護中小企業會計核算工作秩序。

4.強化會計檔案管理

會計檔案是記錄和反映經濟業務的重要歷史資料和證據，企業必須嚴格按規定對會計檔案進行整理立卷、裝訂和保管。會計檔案保管期滿，應嚴格按規定程序填制審批表，建立銷毀清冊并經過審批以后再銷毀。為提升會計檔案管理效率，可采取紙質檔案與電子檔案相配合的檔案管理方式，一方面，應將重要的會計憑證、會計賬簿和會計報表進行掃描錄入，以電子檔案的形式保存下來；另一方面，對于紙質檔案，有條件的企業應盡量安排專人負責整理、歸檔、分類、查找和保存，而規模較小的企業也應制定完善的會計檔案管理制度，明確財會部門各個崗位工作人員在會計檔案管理中的責任與義務，以保證各類紙質會計檔案得到妥善保存。值得注意的是，隨著信息化設備和互聯網的逐漸普及，應不斷創新和改進會計檔案管理方法，以最大限度地確保檔案信息的完整性與安全性。例如：對重要的會計檔案進行備份保存，能夠很好地保障檔案信息的安全性，而災備系統的建設往往需要投入一定的資金和設備，對于沒有條件建立災備系統的企業，可以靈活運用云盤、微盤等方式進行會計檔案備份，從而在花費極小的同時大大提升了會計檔案的安全性。

四、總結

綜上所述，激烈的市場競爭下，中小企業要實現可持續發展就必須不斷提升自身經營管理水平，會計核算作為企業經營管理的重要手段之一，必須被給予充分的重視。對此，企業領導和會計核算人員，應在充分認識會計核算價值與意義的基礎上，認真分析企業會計核算現狀，深入挖掘機構設置不完善、核算不規范、監督機制不完善、會計檔案管理混亂等現有問題，并通過完善機構設置、規范會計基礎工作、強化監督與控制以及強化會計檔案管理等措施不斷提升會計核算工作的規范性與有效性，為中小企業的經營管理打下堅實的基礎。

參考文獻：

[1]曲鴻.中小企業會計核算存在的問題及對策研究[J].經濟研究導刊，2015（2）：239-240.

[2]婁鳳芝.中小企業會計核算的完善對策探析[J].現代經濟信息，2012（12）：11-12.

[3]李小娜，呂素萍.會計信息化下的財務會計流程優化[J].中國集體經濟，2011（18）.

[4]高長青.會計核算中心在企業管理中的作用[J].現代商業，2011（14）.

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歲末年初，新的一年即將來臨，現將過去一年的財務工作進行總結，為即將到來的一年財務工作進行計劃，明確工作的發展思路和方向。

第一章 2021年度工作回顧

目前財務職能主要有會計核算、資金管理、財務分析、預算管理、稅收管理、團隊管理等方面?，F就這些方面，對本年度財務工作做一個回顧。

一、會計核算工作

會計核算是財務最基礎的工作，是各項財務工作的基石和根源。隨著集團業務的不斷擴張、精細化管理對財務信息的需求，如何加強會計核算工作的標準化、科學性和合理性，成為財務部向上進階的新任務。為努力實現這一目標，財務部主要開展了以下工作：

1、建立會計核算標準規范，實現會計核算的標準化管理。根據房地產項目核算的需要、根據納稅申報的需要、根據資金預算的需要，設計了一套會計科目表，制定了詳細的二級和三級明細科目，并且對各個科目的核算范圍進行了清晰的約定。保證了會計核算口徑的統一性、一貫性和連續性，按照設置的明細科目和項目輔助核算能直接快速地計算出某個房開細項的收入、成本、費用，相關稅金，迅速地計算出土地增值稅的增值額，使得土地增值稅和所得稅清算工作變得輕松、快捷、明了。

2、重新對原有的會計核算流程進行了梳理和制定，優化后流程更加突出了內部控制，明確了各個流程所占用的時間，對什么時候出什么表、出什么賬、出什么憑證，憑證如何傳輸都做出了明確清晰的規定。保證了財務信息能有序地、按時、按質地提供出來。采用新的工作流程后，工作效率提高了，各崗位的矛盾和扯皮現象減少了，財務報告的及時性得到了有效地保障。使項目公司上報集團財務的各類財務數據的及時性和準確性均達到管理的要求。

二、資金管理工作

資金對于企業來說，就如“血液”對于人體一樣重要。特別是房地產業進入了新一輪行業周期的歷史時刻，國家為調控房地產的經濟泡沫，通過各種貨幣政策、信貸政策、稅收政策、土地政策來進行宏觀調控，目的就是為了抬高房地產業的資金門檻，對整個房地產業進行重新洗牌。隨著集團的高速發展，對資金的需求也日趨提高。如何做好資金預算？如何做好資金管理成了財務部擺在第一位的頭等大事。為此，財務部也投入了大量的時間和精力去做好相關資金管理工作。

1、逐步落實預算制度，明確具體的收支項目及用途，并對支出項目實行效果評價制度，確保資金使用效果，日?；顒又袑嵭辛悻F金管理制度，實行收支兩條線，收支款項均通過銀行進行結算，有效地保障資金在日常使用中的安全。

2、充分使用承兌匯票，降低資金使用成本。2021年共辦理承兌匯票15筆，充分利用銀行的授信額度，降低了資金成本，保證了資金使用的時效性。

3、加強與監管銀行的往來合作，充分利用監管資金，保證項目日常運營資金能夠得到充分的保障。

4、按月編制資金計劃，提供資金方所需支付憑證，確保資金隨工程進度按時支付，日常費用足額支付。

三、財務分析

財務分析是以財務報告資料及其他相關資料為依據，采用一系列專門的分析技術和方法，對企業等經濟組織過去和現在有關籌資活動、投資活動、經營活動、分配活動的盈利能力、營運能力、償債能力和增長能力狀況等進行分析與評價的經濟管理活動。它為了解企業過去、評價企業現狀、預測企業未來，做出正確決策提供準確的信息或依據。

隨著企業的規模的壯大，資金調度也越來越大，如果沒有財務分析對企業的運營狀況進行一個理性的評價和分析是非常危險的。公司領導對此非常的重視，對財務分析工作也寄予了殷切的期望。有要求才有提高，財務部在編寫財務分析資料不足的情況下，在網上大量收集相關資料，包括房地產的相關經濟政策，對比分析各房地產上市公司的財務報表，在2021年度定期撰寫各類財務分析報告，完善內部的管控指標。

四、預算管理

在集團下達的可控費用額度內，實現限額支出，每月向關聯部門發送預算額度指標，提前2-3個月實現費用預警提示，協助預算額度的追加，提供費用支出明細，做到既不突破預算額度，同時確保項目運營費用得到保障的服務工作。

五、稅務管理工作

房地產企業涉稅環節特別多，相關稅收政策也非常繁雜，征稅較重，這使得納稅成為企業的一項重要成本支出。在國家稅收法規的規定下進行合理的納稅籌劃，減少納稅支出，是財務部稅務管理的首要工作。這要求財務在事先、事中對各項經濟業務進行審核、籌劃將各項納稅支出降到最低。凡事有矛必有盾，在降低納稅支出的同時還要規避稅務風險。實現公司經濟業務的涉稅低風險甚至零風險是稅務管理的另一項重要工作。

1、審核各類收入和付款合同。由于將財務審核加入到了各類經濟合同的簽訂環節，使得財務在業務發生之初就能進行納稅評估和納稅籌劃。

2、建立自查與主動申報的雙向防范機制。積極與征管稅務局溝通，取得征管稅務局的理解和幫助，建立了良好的人際關系。爭取稅務部門對企業的理解和支持，為企業緩交稅款提供外部政策支持。

3、加強稅務管理的資料收集和檔案管理工作。在崗位職責中加入了稅收政策的收集、整理、匯編工作，每月定期到稅局網站上更新下載與房地產有關的稅收政策，并進行整理匯編。為以后進行稅務管理時提供一份原始參考資料，也為了以后新的財務管理人員能夠快速地了解了公司的相關稅務管理工作提供備查。

六、團隊管理與員工學習成長

在這個充滿著激烈競爭的市場經濟環境下，如果不能及時更新自己的知識結構和思想意識，就將面臨被這個社會遺忘和淘汰的危險。公司組織安排了一堂堂精彩生動的培訓課程和戶外拓展課程，使我們能以更積極的工作態度、更睿智的管理思維和更有效的管理工具開展工作。

1、通過堅苦的導入實施培訓，使我們更加清晰地了解了企業管理的深厚內涵，對管理的認識也從中層執行層面上升到企業戰略層面的高度。通過制定出企業遠期的戰略目標就使得公司各級員工具備更充足的動力為實現企業戰略目標而努力工作。通過實施對日常工作進行考核，提高了員工完成各項工作的緊迫感，加強了工作的執行力度，提高了工作效率，保障了各項工作的有效實施。各項工作也漸漸步入軌道，開始進入一個高效、良性的循環。

2、財務中高層管理人員參加了集團組織的培訓活動，通過培訓讓我深刻地體會到一個職業經理人應具備的職業態度和素養，了解到如何打造一個合格的管理團隊。先從管理人員的管理意識上開始轉變，最后帶動整個團隊朝職業化團隊進行轉變。一個高效、和諧的職業化團隊應該是建立在尊重和信任的基礎上的，這也是集團財務2022年的努力方向，那就是打造一只高效、和諧的職業化團隊。

第二章 加強管理不斷改進

雖然財務部在2021年有了不少收獲、進步和成績，但還是有一些方面需要注意、改進和加強。

一、 財務團隊離職業化團隊還有一定的距離，在應付一些高強度和高負荷的工作任務時團隊的配合和協作不夠順暢，會出現一些執行偏差。

二、 合同管理臺賬有待加強。

三、 成本管控力度還不到位。

四、 全面預算工作沒有開展。

五、 各項財務分析工作尚處于起步階段，急需立即開展。

六、 基礎工作繁重，集團流程變化頻繁，難以開展全面的財務工作。

總之，在2021年，我們做了大量卓有成效的工作，新的一年里，我們要更加努力工作，發揚成績，改正不足，以勤奮務實、開拓進取的工作態度，為集團的發展貢獻我們的力量。

第三章2022年工作重點

根據目前的行業形勢、根據公司的發展戰略，財務部重點將在以下幾個方面開展工作：

1、全面推行預算管理，把有限的資金用在刀刃上

全面推行預算管理是財務工作未來的努力方向。一個成功的公司，無一不是在籌資、融資、內控、提高資金使用效率和節約成本方面是卓越的。未來的全面預算要立足于公司各部門的當年的工作計劃和具體安排，財務測算匯總以后，制定全年的財務預算。在預算執行過程中，對重大、緊急的事項允許采用特批手續辦理，審批程序按規定辦理；由于這項工作沒有現成的模式，預算的編制、執行和管理還需進一步研究探討。有些問題在今后的工作中逐步加以解決，使之更加完善。

2、加強財務分析工作，為領導決策提供參考

財務分析工作雖然已經開展了，但仍處在賬面上說明分析，就事論事，分析的深度不夠。今后，我們要把財務分析納入日常工作中去。要求財會人員做好分析資料的收集和整理，每月、每季的財務報表都要進行分析。比如對資產結構變動的分析，對資產負債的分析、流動性和變現能力的分析、長短期負債和償還能力的分析，對資產分布和資金營運是否合理、資本結構的是否正常、盈利能力和資產管理水平、是否存在潛在的財務風險進行評價。還有對損益情況的分析；成本、費用支出的分析；融資貸款情況的分析；往來情況的分析；稅賦的分析，等等。

3、積極應對稅務稽查

今年以來，稅務部門對公司的納稅情況進行了數次現場檢查，財務積極配合和應對，對其提出的涉稅問題，給予一一的解答，有些問題我們還同稅務部門進行了廣泛深入的探討，取得諒解，達成共識，從而化解了矛盾，維護了公司的利益。從長遠來看，僅僅疲于應付是不夠的，應著眼于未來，做好日常稅務風險防范機制。

4、財務管理方面

根據目前的行業形勢、公司的發展戰略，財務部重點將在以下幾個方面開展工作：

一、春節前籌集并支付各建筑施工單位的工程款資金，保證公司順利渡過年關。

二、追繳集團各子公司的抵房的欠款，扣除業務單位的各類欠款。

三、嘗試以項目為周期編制項目預算，通過推行項目預算加強成本管控力度。

四、不斷修正工作流程和完善內部控制。提高財務部門對各類經濟業務的監督力度。

五、會計重心轉移，從業務處理到決策支持；強化會計的“算賬”職能，改變過去只算死賬不算活賬，算小賬不算大賬的靜態觀念，從算財務賬到算業務賬；強化會計數據的“分析”功能，正確理解和應用會計數據，重新設計報表數據分析模型，改進財務報表分析方法，優化財務分析管理機制。

六、加強財務員工素質建設和業務培訓。爭取在2021年打造出一支高素質、骨干成員穩定、職業化的財務團隊。

綜上所述，新的一年，財務的重點工作將立足于資金管控、稅務管理、財務分析及內部控制上，可以看出，未來的任務會更重，但是我們要把壓力變為動力，積極進取，開拓創新，按照集團的戰略部署和安排，認真組織落實，堅信一定能取得優異的成績。

第四章 結束語

如果說2021年是財務轉型的一年，那么2022年將是財務部昂首邁進的一年，財務全體員工將繼續艱苦奮斗、努力拼搏，充分發揮財務管理在企業管理中的核心作用，以更成熟的管理水平和更飽滿的工作熱情迎接2022年，為企業的發展壯大做出新的的貢獻！

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關鍵詞：會計；風險；防范

中圖分類號：DF436 文獻標識碼：A

近幾年，隨著金融危機給企業造成各種各樣的危機，人們逐漸將視線轉移到企業金融會計風險上面，由于企業的不同，每個企業對待問題的處理方法也不一樣，所以我們要針對不同的風險形式，采取相應的預防和處理方法。在企業金融組織體系發展過程中，金融系統頻繁的發生各類案件，企業金融會計的業務工作中，金融會計風險是風險在其業務領域的一種表現。由于每個企業金融業務的會計處理方式不同，金融會計風險也相應地分為表內會計處理風險、表外會計處理風險兩種形式。只有加強對企業金融會計風險的防范與化解，才能促進企業的健康發展。

1金融會計風險的涵義

1.1金融會計風險的概念

不同的風險有著不同的表現形式，通常情況下風險是指在一定條件下任何有可能影響結果的因素。金融會計風險通常指的就是由于公司安排不合理、人員素質不同，技術達不到要求或者是組織管理不善等等各種方面，造成經濟風險，使信譽損失，財產受損等等。由于制度安排以及組織管理、技術方法和人員素質等方面原因，導致金融會計業務有可能產生經濟損失方面的風險，也就可能造成資金、財產、信譽等方面損失等。

1.2企業金融會計風險的內容

1.2.1.會計核算風險

認真有效的檢查和核算賬目是銀行會計的職責所在。往往在實際中，由于各種會計核算的失誤，給企業帶來了一定的風險，具體表現在不能嚴格審查，不能及時對賬務進行處理，不認真復查，沒有完整的電腦程序機制和運用錯誤的計算方法造成資金流失。對銀行業務保質保量計算也是作為會計工作的必要內容，但是，在實際操作時對質量和真實度產生影響的要素很多，一些細小的問題將導致整個業務工作方向偏離，而后期的檢查確認又不到位，賬務出現核查失誤，核查方式不過關的現象，不能充分利用電腦，資金處理不恰當，轉移，詐騙，偷盜，甚至無意的損失經常發生。

1.2.2.會計結算風險

結算工作的主動方是銀行，它具備操作方法和操作工具等資源，并根據一定流程形成貨幣的計算和轉移，為顧客服務。而在會計業務中，因為結算管理步驟不科學，數據不準確，使得資金并未按照設定的走向轉移，而被私人渠道轉移，吞并，挪用等，這種工作開展的較為隱蔽，容易蒙混過關，造成的損失也是巨大的。

1.2.3.會計監督風險

一些經營不合法的企業，沒有有效的監督而產生的風險，對我們國家商業銀行的未來發展產生了很大的影響。這種風險之所以存在是因為會計工作的監督和處罰機制不完全，對于落后的不嚴肅的企業并沒有實現合理監管，風險一直存在而無法消除，并進而給商業銀行的工作帶來很大負面影響。

2企業金融會計風險產生的原因

2.1外部經濟環境的影響

在競爭如此激烈的今天，有一些企業抵擋不住利益的誘惑，運用一些非法手段來惡意競爭打壓對手。通常有高息攬儲、低息放貸，或違背會計核算原則虛增虛減利潤等。這些手段不僅違背了“公平、公正、平等”的競爭基本原則，還使企業成本增加。

2.2內部管理模式的影響

影響主要來源于兩個方面。1）信息不真實。虛假的信息會導致資金丟失以及貪污盜竊等現象還有可能使企業無法實現科學化，制度化，影響企業的發展。2）企業內部控制的風險。由于領導不重視和不注意企業內部的控制，缺乏有效地監督手段和制約手段，這也是導致金融風險危機的因素。

2.3會計行為主體的影響

企業人員的素質不高和社會不良風氣的影響是產生金融會計風險的重要因素。企業的培訓不夠，人員配備的缺乏，人員知識結構和層次沒有及時更新，使人員素質停留在較低層次，這都是產生金融會計風險的因素。這都為金融會計風險埋下了伏筆。

3防范與化解企業金融會計風險的對策

3.1建立一個全面監督保障系統

這是一個能夠事前提前預警，事中能夠解決，事后能夠處理的系統。在企業中，要依據不同的風險種類對其預警指標的選取、實物經營的動態監控、原始票據的審核、經營績效的抽查和復查等方面的權重進行確定。這一系統不僅要監督保障對靜態目標，也要預警動態事件，從而最大限度地控制和減少企業金融會計風險損失的發生。

3.2集中核算強化企業內控制度

各企業必須結合自身業務經營的特點和規模，科學地制定出自己的內控制度，要有針對性從宏觀和微觀兩個角度制定出詳細的內控制度實施細則，并能夠在實踐中付諸實施。同時，企業還應加強崗位責任制管理，完善相應的約束機制，對不同崗位和不同人員要造成相互牽制和授權制約的格局。

3.3加強金融會計人員隊伍建設

加強人員的職業道德觀念，提高人員的業務水。一方面加強法制教育，提高人員的法律意識，遵法守法。建立完善的獎勵和處罰制度，使人員可以自覺有效的融入管理制度中，從法制教育和職業道德教育入手，采取多種手段和途徑，讓會計人員能夠愛崗敬業，提高守法意識，能夠依法辦事；另一方面不斷完善會計人員的業務技術培訓機制，舉辦各種培訓課程，會計的業務知識和精神素養都要從這里開始加強，另外，還需要一套完整的授課安排，加入處罰獎勵用來促進工作完成，使工作的安排規劃更加系統具有規劃性。

結語

企業應該能夠采取有效的經營戰略，提前預防危機和采取解決的手段同時，增強企業金融會計的幅度、深度和廣度。并采取有效的防范和化解風險的措施，調整企業的經營戰略，才能夠有效地降低風險產生的機率，增強企業的市場競爭力，保證企業的經濟效益，從而使用企業可持續發展壯大。

參考文獻

[1]趙雅婷，張洋.我國商業銀行會計風險防范探討[J].經濟視角（下），2010（12）.

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【關鍵詞】會計信息化；會計實務；應對措施

隨著市場經濟的不斷發展，市場信息化變得極其重要，特別是企事業單位的會計信息。會計信息化是提高企事業單位會計工作的有效途徑，所以會計信息化對會計實務產生的影響和應對措施是研究的重點，促進會計信息化在會計核算中發揮其應有的作用，

一、會計信息化對會計實務產生的影響

1.對財務報告產生的影響

隨著會計信息化的不斷深入導致其愈發向多元化發展，財務信息使用者的數量也在逐漸增加，同時又很難協調相互之間信息的使用內容和時間，所以說會在一定程度上影響財務目標；信息化時代的來臨使得無形資產（例如：商譽、版權、專利權等）在財務報告中逐漸變得重要起來，高層管理者若是不加以重視就容易做出錯誤的決策給企事業單位帶來經濟損失，這樣說來信息化對報告內容（僅僅是無形資產）產生了影響；受信息化影響財務報告由紙質報表轉變為電子版報表，極大程度的提高了會計信息的傳遞速度和使用效率?？偠灾畔⒒瘜ω攧請蟾娴挠绊懼饕谪攧漳繕?、財務報告內容和報告的直接載體三個方面。

2.對會計模型產生的影響

企事業單位會計信息化對會計模型的影響主要體現在兩個方面：會計信息化的普及不僅僅只是監督和核算兩個方面，還包括基于會計信息做出的決策，高層管理者通過財務信息做出科學的決策管理；統一了財務部門的會計核算和業務部門的業務流程，之前，二者雖有內在聯系，打算彼此之間的干擾程度可以忽略不計，會計信息化改變了這種狀態，模糊二者的的部門關系完成統一工作。

二、會計信息化產生的問題

雖說會計信息化給企事業單位帶來的影響都是積極有利的，但也因此出現了一些問題：

1.政策法規不夠完善

會計信息化雖然提高了各單位部門處理財務信息的能力，但是卻給更改會計信息提供了“方面”。其原因脫離了紙質載體的束縛，僅僅從電子版鑒章辨其有效性。同時，會計信息化發展的速度遠遠高于相關政策法規出臺的速度，而且短時間內又很難貫徹落實和實施有關政策法規。所以在信息化發展迅速的時代，各方面的財務管理就會迎來更多的政策法規問題。

2.計算機和網絡平臺不夠安全

會計信息化的發展是以計算機和網絡技術為發展平臺，所以說，計算機的工作環境和會計信息的安全息息相關。計算機不穩定的工作環境極易導致會計信息的損壞甚至丟失，嚴重影響財務核算工作的順利進行。另外，計算機給會計信息化帶來方面的同時也帶來了泄漏財務信息等隱患。

3.財務人員綜合素質有待提高

會計信息化對財務人員的綜合素質要求比傳統的手工記賬要高出很多，不僅要求財務人員對于財務知識的深入掌握和運用，還要熟練掌握計算機的操作系統和計算機簡單的安全維護。但是現在有部分財務人員不熟悉財務軟件影響專業技能的發揮，所以說，會計信息化的發展對財務管理不僅有積極作用，同時也存在某些負面的影響。

三、會計信息化產生問題的應對措施1.強化法制建設，加強財務內部管理

為保證會計信息化企事業單位財務信息的真實性要不斷提高會計信息質量，這就需要建立健全的政策法規體系。綜合分析會計信息化特點和在實際中出現的問題為出發點，加快立法速度，擴大立法范圍。財務部門要大力宣傳《會計法》，提高財務工作人員對會計法律的認識。同時，加強財務內部管理，對于不同分工的財務工作人員明確工作職責。嚴格執行用戶權限分級管理授權的新興式工作模式，加強軟件訪問限制。制定科學合理的財務內部管理，采取有效的防范措施手段，例如：安裝防火墻。最后將會計信息按重要程度分類，對重要的會計信息要制定特殊的材料備份，定期備份財務信息。

2.提高軟件安全性，建立完善會計電算化制度

在會計信息化的背景下若是想提高財務信息的安全性就要注重維護財務管理軟件的基礎維護，提高計算機網絡的安全維護工作。這就有關部門要采取措施提高財務軟件的有效性、實用性、通用性和安全性。對購入的財務軟件進行升級，提高財務軟件對企事業單位財務管理的適用性。同時，建立健全的會計電算化制度，針對企事業單位自身在處理會計實務過程中存在的弊端不斷加強完善會計電算化制度。確保財務管理中的各項工作都有章可循，有法可依，做好會計傳統的手工記賬平穩的過渡到會計信息化管理。

3.提升財務會計人員的綜合素質

首先要轉變財務人員傳統的記賬觀念，提高他們對會計信息化工作的認識和掌握程度，充分了解會計信息化對于財務管理積極有效的作用效果。然后組織財務工作人員定期學習培訓活動，開展多樣化的培訓講座豐富財務人員的專業實施，有關部門還要結合會計專業知識和財務軟件制定詳盡的計算機操作培訓課程，通過不斷的學習和培訓提高會計信息化工作的效率。為滿足財務工作在會計信息化的新形勢下順利開展，還要求財務的管理者具備多種高要求的技能，培訓和學習不只是對會計專業知識的深入掌握，還是對于計算機知識的掌握，這對一些年紀稍長的財務工作人員更是如此。掌握的計算機知識不光是簡單的系統操作，還有基本的故障處理能力和信息安全維護的能力。

參考文獻：

[1] 張麗杉.會計信息化對會計理論及實務的影響[J].現代營銷（學苑版），2012（07）