加強思想政治建設精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇加強思想政治建設范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

【關鍵詞】思想政治 建設 部隊

【中圖分類號】G41 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2013）11-0067-02

當前，國際國內形勢的變化對思想政治建設提出了新的更高要求。各級黨委必須增強政治意識、大局意識和責任意識，自覺站在永葆黨的先進性、鞏固黨的執政地位、保持國家長治久安的高度，把思想政治建設抓得更加科學和扎實有效，確保從思想政治上牢牢掌握部隊。

一、充分認清形勢，堅持把堅定官兵理想信念作為思想政治建設的基礎工程

當前，隨著我國進入經濟轉軌、社會轉型的加速期和社會矛盾的凸顯期，各類社會熱點問題疊加出現，境內外敵對勢力仍在通過各種途徑手段，對我國在發展上牽制、形象上丑化、思想文化上滲透，多元思潮不可避免地反映到部隊中來，對官兵思想的影響更加直接和突出，對部隊思想政治建設帶來嚴峻挑戰，迫切需要各級充分掌握部隊官兵的思想反映。特別是遇有國際國內發生重大事件，我周邊安全形勢發生重大變化，黨、國家和軍隊召開重要會議、出臺重大政策，部隊工作轉換、遂行重大任務時，必須認真落實思想調查分析制度，深入基層、深入官兵調查研究，及時、深入、準確地了解和反映官兵思想情況。對帶普遍性、傾向性的思想問題，要加強研究分析，切實找準影響官兵思想的主要因素和突出矛盾，準確把握官兵在理想信念、價值取向、道德情操等方面的新情況新變化，做到心中有數，為及時有效應對奠定基礎。

二、牢牢把握部隊思想政治建設的著力點，緊密聯系實際解決重點難點問題

聯系實際解決問題，是加強思想政治建設的基本規律，也是堅持以科學發展觀指導部隊思想政治建設的內在要求。要服從和服務于黨和軍隊的中心任務，找準思想政治建設的著力點，以解決重點難點問題為突破口，帶動整體水平的提高，切實為保方向、保本色、保打贏、保穩定提供精神動力和思想保證。

（一） 始終抓住拒腐防變這個永恒課題不放松

軍區部隊地處改革開放前沿，情況比較復雜，抵制燈紅酒綠影響是一個長期的重要課題。部隊各級黨委要站在永葆人民軍隊政治本色的高度，始終把增強官兵拒腐防變能力作為思想政治建設的重點常抓不懈。

（二）高度重視心理服務工作

當前，獨生子女官兵、單親家庭子女官兵、大學生士兵、入伍前有打工經商經歷的士兵比例逐年增多。他們思想行為上的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強，入伍后對部隊的管理、生活一時難以適應，特別是駐地環境偏遠、崗位性質特殊的部隊，官兵擔負的戰備執勤任務標準要求高、持續時間長、工作壓力大，容易在心理上產生這樣那樣的困惑和問題。

（三）始終抓住促進戰斗力的生成、鞏固和提高這個落腳點不放松

部隊要有效履行新使命，關鍵是要提高戰斗力。我們要堅持以科學發展觀為指導，始終圍繞提高部隊戰斗力來籌劃和展開思想政治工作，把培育戰斗精神作為部隊建設的基礎工程，突出抓好我軍職能使命教育，不斷強化官兵敢打必勝、立足現有裝備打勝仗的信心。把激發廣大官兵的練兵熱情，作為思想政治工作的經常性任務，努力營造愛軍習武、真抓實備的濃厚氛圍，隨時應對突發事件的維穩工作，以穩定社會秩序。

三、堅持把提高政治干部的能力素質作為政治建設的有力抓手

（一）不斷提高政治干部的戰略謀劃能力

當前，一些政治干部重“辦事”輕“謀事”，滿足于完成黨委領導交辦的具體事務，不能從政治上、全局上進行前瞻性的思考和謀劃，不能敏銳地預見思想政治建設的發展趨勢，提出有價值的意見和建議。也有一些政治干部，上級布置什么抓什么，想起什么做什么，不善于結合單位實際把上級的指示要求進行細化和具體化，對分管的工作提不出具體落實的辦法，給基層提供不出切實可行的指導，導致上級指示與部隊實際脫節。當前，要求各級政治干部必須著力提高戰略思維、系統思維和辯證思維能力，堅持從國家改革發展和安全戰略全局的高度，科學謀劃部隊建設發展的總體規劃和具體措施。要確立體系建設思想，堅持以軍事需求引導作戰體系建設，以總體規劃設計引領分級分類建設，統籌協調軍事、政治、后勤、裝備各項建設，統籌戰斗力建設各個要素、各個系統。確立協調推進思想，正確處理當前建設與長遠建設、各級各部門建設與全軍體系建設、核心軍事能力建設與非戰爭軍事行動能力建設、現役部隊建設與民兵預備役部隊建設的關系，努力實現部隊建設全面協調可持續發展。同時，要加強實踐鍛煉，努力提高政治干部領悟意圖結合實際的執行能力，力求在吃透上情、了解下情的基礎上，找準結合點，把黨委首長的決策指示轉變為具體的計劃、措施和方案，分解為一項項具體任務，增強貫徹落實的實際效果。

（二） 提升政治干部的人文和軍事素養

當前，大多數政治干部重“文”輕“武”，在注重政治素養、理論素養和文字寫作能力的同時，忽視了對軍事訓練、軍事管理及非戰爭軍事行動等知識的了解掌握。對政治干部來說，人文素養和軍事素養缺一不可，缺乏人文素養，政治工作就會缺乏應有的高度和深度，缺乏明晰的思路，缺乏說服力和感染力；缺乏軍事素養，政治工作就會偏離或游離中心，實際效果就會大打折扣。因此，要注重強化政治干部人文素養和軍事素養的磨練，在掌握運用社會學、歷史學、教育學等知識的同時，強化對戰爭史、軍事思想史和高科技知識尤其是信息化知識的學習，使他們在實際工作中能夠始終著眼于官兵的全面發展、圍繞部隊中心工作和戰斗力的生成來籌劃和指導政治工作，從而增強政治工作的實效。要注重從軍事崗位或有軍事工作經歷的干部中選拔政治干部，改善政治干部的總體結構。同時選派政治干部到司令、后勤、裝備機關或基層營連軍事主官崗位任職鍛煉，積極探索選送政治干部到作戰指揮類軍事院系參加培訓的路徑模式，為增強綜合能力素質拓寬渠道。

思想政治建設是牢牢掌握部隊的重要任務，我們要認真分析形勢，堅定信念，結合實際情況，提高政治干部素質等手段加強思想政治建設，才能建設一支堅強的戰斗堡壘。

參考文獻：

[1]劉雷，《緊緊圍繞筑牢軍魂加強思想政治建設》.軍隊政工理論研究.2012.4

篇(2)

一、領導班子思想政治建設中存在的問題

對照科學發展型領導班子的標準和省市領導班子建設“五個好”的要求，領導班子思想政治建設工作還存在一些不容忽視的問題，突出表現為：

（一）思想認識缺乏高度，重視程度不夠高。個別領導班子認為思想政治建設是軟任務、虛工作，見效慢，成果顯現不明顯，存在抓不抓無所謂思想，沒有擺到加強領導班子建設的首要位置，往往出現會議布置多，文件強調多，而實際執行卻認真分析少，只重形式不重實效，人為弱化了思想政治建設工作。

（二）理論學習缺乏剛性要求，學習機制不健全。在干部理論學習培訓考核上，對于理論學習和政治思想提高情況的檢查和監督缺乏定量和定性的規定和標準，使理論學習難以量化把握。很多單位在對領導干部考核過程中，缺少理論學習內容的考核項目和標準，理論學習情況、水平和干部提拔任用脫節現象普遍存在。

（三）思想政治建設缺乏有效手段，建設過程缺乏活力。一些領導班子不能花費精力認真研究新形勢下領導班子思想政治建設的規律和辦法，長期沿用多年的老辦法、老套路，手段單一，方法陳舊，形式古板，工作沒有特色，使領導班子思想政治建設工作是缺乏生機和活力。

（四）思想政治建設缺乏考核機制，考核工作缺乏規范性。在傳統干部考核評價體系中，尚未形成比較系統、具體、可量化的領導干部思想政治建設素質評價標準，從而導致在對領導班子和領導干部進行屆中、屆末和年度考核時，往往出現對經濟工作考核的指標偏多，對思想政治建設考核偏少，這也是部分領導班子和領導干部熱衷搞經濟建設而輕視思想政治建設的主要原因。

二、加強領導班子思想政治建設的意見及建議

根據領導班子思想政治建設現狀和普遍問題，在今后工作中，要把思想政治建設作為領導班子建設工作的重中之重來抓，要按照科學發展型領導班子建設的總體要求，以思想政治建設的成效來推動和促進科學發展，以科學發展的實際效果來檢驗和衡量思想政治建設的總體水平。具體對策和建議如下：

（一）以強化理論武裝來提高班子成員的思想政治素質。要切實通過抓好以科學發展觀為核心內容的理論武裝，使各級領導干部科學發展的素質能力不斷得到提高；通過建立統一的領導干部和領導班子思想政治建設教育規劃，使領導干部學習有時間、學習有抓手、學習有方向；充分發揮各級黨校的思想政治教育主陣地作用，拓寬路子，放開視野，合理利用和整合教育資源，逐步建立適應形勢發展和時代要求的分層分類的教育培訓新模式，促進理論與實踐的有機結合；通過建立領導干部帶頭講學，定期述學和隨機考學等制度，扭轉當前領導干部理論學習管理不嚴、考核不實、組織不力的現狀，切實提高學習效果。

（二）以提高執政能力來推動經濟社會的科學可持續發展。要以科學發展觀為依據，以健全和完善科學合理的干部政績考核評價體系為契機，探索、完善和制定領導班子及領導干部思想政治素質評價標準；樹立科學正確的目標導向和正確政績觀，引導廣大干部把思想和精力集中到干事創業和科學發展上來。樹立良好的用人導向，把思想政治素質做為干部選拔任用的重要依據，加強考察，嚴把思想素質關，防止重才輕德現象；要把政治品格、大局觀念、工作作風、廉潔自律、團結協調等方面在考核上進行細化，引導各級領導班子和領導干部團結一心、干事創業，不斷提高科學發展意識和能力。

篇(3)

關鍵詞 思想政治工作和諧醫患關系醫院改革發展

隨著市場經濟和醫療體制改革的不斷深入，醫院思想政治工作面臨許多新情況、新問題。筆者結合工作實際，就如何適應形勢，不斷提高思想政治工作水平，提高醫務人員整體素質和醫療服務水平，促進醫患關系和諧的建設，做初步探討。

1 思想政治工作在構建和諧醫患關系中的作用

目前醫患關系緊張主要有患者、醫務人員和社會三個方面的原因。而醫務人員自身因素，是醫患關系緊張的重要因素。在市場經濟條件下，少數醫務人員的價值取向發生了偏差、職業道德水平低下、缺乏與患者交流和溝通等原因造成。因此，醫院思想政治工作的重點是正確引導廣大職工轉變觀念，適應新形勢的要求，以調動職工積極性為目的，發揚救死扶傷的人道主義精神，培養敬業奉獻的主人翁意識，以保證醫院朝著健康方向發展。

1.1思想導向作用醫患關系反映了醫務人員群體與患者群體之間的關系，醫院要通過卓有成效的思想政治工作，使全體醫務人員充分認識到新形勢下構建和諧醫患關系的重要性和緊迫性，充分認識構建和諧醫患關系是醫院改革發展的必由之路，引導職工堅持正確的政治方向，堅持把患者利益放在第一位，樹立和強化全心全意為病人服務的思想。

1.2道德約束作用在醫患關系中，醫院始終是矛盾的主導方面，決定著醫患關系的發展方向。近年來醫患關系矛盾激化的一個重要原因，就是部分醫務人員職業道德缺失。個別醫生以醫謀私，導致了患方的不信任。因此，必須通過卓有成效的思想政治工作，大力推進醫德醫風建設，開展醫德情感、醫德修養、醫德信念等方面的宣傳教育，引導醫務人員樹立良好的職業道德，遵守醫德規范，加強道德自律，以不斷促進符合時代要求和群眾認可的和諧醫患關系的建立。

1.3溝通協調作用構建和諧醫患關系，必須加強溝通協調。當前醫療矛盾增多，醫患之間溝通不暢為主要原因。因此，通過卓有成效的思想政治工作，一方面，可以提高醫護人員的語言溝通藝術，實施心理疏導，既可以傳達醫方的信息，又可以掌握患方的心態；另一方面，可以搭建起醫患之間的溝通平臺，從而建立起醫患之間經?；臏贤C制。

1.4人文培育作用醫患溝通更高層次的價值在于尊重病人的權利，體現為一種人文關懷。當前我們的一些醫務人員在診療過程中越來越依賴于物理、化學等檢測手段，而忽視了病人作為一個人的整體存在，從而導致了“見病不見人，用藥不用情”的現象，這是導致醫患關系緊張的主要原因之一。因此，我們應通過卓有成效的思想政治工作，大力宣傳倡導以人為本的理念，將人性化服務貫穿于醫療活動全過程，培育醫務人員的愛心和人道主義情懷，使醫護人員成為專心的傾聽者、細心的觀察者、耐心的交流者和精心的診治者，力求做到服務環境溫馨化、服務流程人性化、醫患溝通親情化。實踐證明，有效實施人文關懷，才能真正架起和諧醫患關系的橋梁。

1.5輿論支持作用和諧醫患關系的構建，離不開輿論環境的有力支持。我們應通過卓有成效的思想政治工作，充分利用醫院的宣傳陣地，同時加強與新聞媒體的溝通，大力宣傳醫院在構建和諧醫患關系方面的新舉措新成效，呼吁全社會尊重醫務人員的勞動和理解醫務人員的職業風險，從而形成有利于改革發展、共建和諧醫患關系的社會氛圍。

2在促進和諧醫患關系建立中開展思想政治工作

2.1緊扣一個主題建立醫患互信“一切以病人為中心”是衛生事業為人民服務宗旨的體現，是醫院職業道德建設的根本，更是醫院生存和發展的必然要求。醫院思想政治工作應緊扣這一主題精心策劃，切實轉變服務觀念，建立“一切以病人為中心”的服務模式。同時要把政治思想工作與“一切以病人為中心”的具體服務工作相銜接，并力求使這種銜接工作做到全方位、多層次、立體化。

和諧醫患關系的重建，僅有法律和制度的保障是不夠的，還需要有醫患之間的相互尊重和信任。患者信任醫生，一方面是對醫生的尊重和對其醫術的承認，另一方面也在無形中起到了不可低估的心理治療作用，對恢復健康大有益處。醫院以人為本就是要尊重患者，體貼患者，關愛患者，以病人為中心，從患者角度出發，改變服務理念，盡可能地為患者提供滿意的醫療服務，對患者進行人性化關懷和服務，不斷提高醫療技術水平，暢通醫患溝通渠道，為患者創造舒適的就醫環境和就醫流程，加強醫院信息系統和基礎設施建設，提高醫務人員工作效率，提高患者對醫院的信任度。

2.2實行兩個轉變保證取得實效

思想政治工作形式要由“大集中”型向“靈活多樣”型轉變。長期以來，醫院思想政治工作活動形式往往是大集中、大報告、大動員、大學習、大討論、大聲勢。這種不分對象、層次、特點的“一刀切”辦法，做起來省勁，看起來熱鬧，但效果未必最佳。因此，醫院思想政治工作應采取研討式、開導式、座談式、交流式等方式，在適當采用大規模思想教育的同時，政工干部應走出辦公室、會議室，深入基層，深入醫務人員中間，調查研究，點滴滲透，和風細雨式地做工作，才能實現思想政治工作形式的真正轉變，取得思想政治工作最佳效果。

思想政治工作方法要由“消防隊”向“先遣隊”轉變。要通過對醫院職工以及社會環境等因素的研究，分析并揭示其本質與規律，預測其發展趨勢和可能產生的后果，以有的放矢地采取對策，使思想教育的內容、目標、方法走在人們思想發生變化的前面，早做工作，掌握主動，成為“先遣隊”，而不是事后的“消防隊”。因此政工干部應深入到第一線，摸準職工思想脈搏，收集職工思想信息，研究新形勢下職工思想、觀念和立場的發展趨勢，預測和分析、推斷職工思想和行為發展變化趨勢，以有針對性地做好防患于未然的工作，將職工的不良思想和行為消滅在萌芽狀態。

篇(4)

【關鍵詞】企業文化；思想政治；建設

優秀的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是社會主義先進文化的重要組成部分。加強企業文化建設是發揮黨的政治優勢、建設高素質員工隊伍、促進人的全面發展的必然選擇。企業文化與思想政治工作相互關聯，相互促進，建設優秀的企業文化必須加強和創新思想政治工作。

一、加強企業文化建設必須進一步豐富思想政治工作的內容

（1）圍繞企業生產經營創新內容。企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，在實際工作中踐行科學發展觀，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力幫助企業和員工實現可持續發展，提高企業的管理水平和經濟效益。（2）圍繞企業文化建設創新內容。企業文化包含了企業活動過程中物質和精神成果的全部內容，其內容的豐富性決定了思想政治工作不能完全替代企業文化建設。思想政治工作要選擇有效的切入點進入企業文化建設的局部過程，在企業文化建設中融入思想政治工作內容，拓寬思想政治工作的路子，發揮其獨特的作用。（3）圍繞關心職工群眾豐富內容。企業思想政治工作，要注重既講道理、又辦實事，既解疑釋惑、又排憂解難，既以理服人、又以情感人，要努力做到通過為企業和職工辦實事來完成思想政治工作。堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容，建立和完善解決熱點難點問題的工作機制?？梢酝ㄟ^實行公示制度，讓職工了解關系其切身利益的生產、生活及單位未來發展的重大事項，增加工作透明度；完善職工個人與企業管理層的對話制度，鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

二、加強企業文化建設必須進一步創新思想政治工作的方法

（1）加強載體建設，打造思想政治工作新陣地。除板報、廣播、電視等傳統載體外，要充分利用現有資源，加強互聯網、局域網、企業網站建設和管理，搭建信息平臺，提供釋放心靈空間。還可以利用電話彩鈴、手機短信等新手段，發揮新媒體在思想政治工作中的積極作用。（2）遵循工作規律，豐富思想政治工作新手段。在典型引路法、目標激勵法、感情感化等方式方法的基礎上，采取個別談話、集體教育、演講報告、文體活動、專題采訪、事跡展覽等方式，有效提高思想政治工作的針對性。（3）拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者必須努力摒棄呆板的教育方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達到自我教育的目的。

篇(5)

關鍵詞：高速公路;思想政治工作;企業文化建設

文化強企是我國處于社會轉型期這一歷史條件下的企業發展戰略。實現企業穩定長遠發展的關鍵因素不僅僅局限在企業領導者的決策和管理能力，更重要的方面是企業的文化建設。高速公路的企業文化是企業在組織生產、實現發展過程中形成的群體意識，是企業的重要組成部分。思想政治工作是建設企業文化的重要內容，思想政治工作的開展與計劃要以企業文化建設為核心，企業文化的建設以解決思想政治工作中存在的問題為重心，實現思想政治工作與高速公路企業文化的有機融合，推動高速公路企業全面快速發展。

1.高速公路企業文化

企業文化是企業在生產、經營、管理等各個方面中形成的為所有職工所認知并堅持的一種精神和理念，代表企業的社會形象，集中體現企業經營、管理和發展的核心主張，是企業的發展方向，也是提高企業經營效益的保障。企業文化一般由價值觀念、企業精神、發展目標、制度規范四個主要方面組成，高速公路的企業文化充分體現其行業特點和營運管理的理念，具有獨特的價值觀念和效益目標。思想政治工作貫穿于高速公路的企業文化建設的整個過程中，是企業文化建設的前提條件和重要保證。思想政治工作與企業文化的有機融合，為高速公路企業創造一個團結穩定、和諧發展的良好環境，增強高速公路企業的凝聚力、向心力，提升綜合實力和市場競爭力，有力保證高速公路企業可持續發展戰略目標的實現。

2.思想政治工作與高速公路企業文化建設

高速公路企業文化建設與思想政治工作存在的共性：目標一致，都是以經濟建設為中心，以企業獲得最大經濟利益為共同目標。對象相同，其工作對象都是全體職工，都堅持以人為本。

高速公路企業文化與思想政治工作的關系展開來主要體現在兩個方面：一方面，企業文化的建設與發展要以思想政治工作的有效開展為保證。思想政治工作既是企業文化的主要內容，同時也是建設企業文化的重要手段，企業文化的建設堅持以人為本的思想，注重職工的主體性地位，通過思想政治工作有效進行人本管理。思想政治工作通過營造良好的企業工作氛圍，構建良好的人際關系和企業風氣，增強企業的凝聚力。另一方面，高速公路思想政治工作的開展要與企業文化相結合。思想政治工作的開展要體現高速公路企業的經營理念，實現發展目標，樹立企業形象，圍繞企業的制度準則規范職工的行為，并創新思想政治教育方式方法向職工宣傳企業精神和價值觀念，引導職工參與高速公路企業經營管理與文化建設，增強思想政治工作的有效性。

3.發揮思想政治工作在高速公路企業文化建設中的作用

3.1指導高速公路企業文化核心建設

在企業文化建設中，企業價值觀是體現企業精神實質、企業完成生產目標、實現永續發展的基本準則。企業價值觀是一種以企業為主體的價值取向，它是指導企業內部的絕大部分人共同認可的價值觀念，是由企業和員工的需要構成的價值體系，是企業文化的基礎、核心和實質。[1]思想政治工作的主要內容是保證企業領導和職工群體學習黨的各項政策方針、國內外熱點新聞事件、企業的制度規范等，貫徹各項思想方針，以扎實的理論知識和專業技能武裝自己，提高自身素質和修養。同時，思想政治工作為企業職工營造一個和諧的氣氛，領導積極參與企業文化建設，并示范和帶領職工提高對企業價值觀的認識與理解，建立與企業共榮辱、同發展的企業責任感，加強企業領導與職工的溝通交流機制建設，搭建知識、信息共享平臺，建立與企業核心價值觀一致的獎勵、激勵制度，實現思想政治工作與企業核心文化建設的共同發展。

3.2反映高速公路企業文化個性

企業文化個性是指由于企業不同的形成和發展歷史，不同的產業性質和生產任務，不同的企業規模和技術特點，不同的員工構成和素質，不同社會經濟地位和社會任務以及不同的價值觀和經營理念所產生的與其他企業不同的文化特性。[2]企業文化個性是一個企業所特有的，用來區別其他企業文化的本質特性。高速公路企業的思想政治工作以企業的經濟發展為重點，與企業的實際情況緊密結合，符合高速公路企業運營的特點，在開展過程中始終體現企業精神、制度要求、發展目標，充分反映出高速公路的企業文化個性，保證高速公路企業在國民經濟中的重要地位。

3.3推動企業文化發展

高速公路企業的發展不能僅僅依靠企業的管理水平或者領導的決策力等等，而是要取決于企業的綜合實力。企業的業務水平和企業文化建設是企業綜合實力的兩個主要方面，而通

過企業文化建設推動企業發展已經是各大企業的重要戰略計劃。正確的先進的企業文化能促使企業提高競爭意識、培養服務意識和奉獻精神，有利于企業保障運營質量，有利于激勵企業員工。[3]加強高速公路的思想政治工作，增強其有效性、實效性、導向性和針對性，實現對企業員工的高效管理，培養其樹立正確的企業價值觀，堅持正確的工作理念和原則，按照企業的行為準則規范自己的行為，有效促進高速公路企業文化的發展。

[參考文獻]

[1]朱成波.高速公路企業思想政治工作要為企業文化建設服務[J].景德鎮高專學報，2013（03）.

[2]劉曉平.論思想政治工作如何為高速公路企業文化建設服務[J].東方企業文化，2012（04）.

篇(6)

關鍵詞：網絡建設；高校；思想政治教育；

文章編號：1674-3520（2015）-05-00-01

根據中國互聯網絡信息中心（CNNIC）2015年2月3日在京第35次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》，《報告》顯示，截至2014年12月，我國網民規模達6.49億，互聯網普及率為47.9%。作為高校如何運用互聯網，利用互聯網加強對90后大學生進行思想政治教育，成為了高校思想教育者一項新挑戰。

一、高校使用網絡進行思想政治教育的現狀

高校實施網絡思想政治教育是受網絡化的社會環境影響，隨著傳統的思想教育的理念、內容、方法和手段等各個方面發展變化適應社會發展的新型思想。當前高校網絡思想政治教育主要是利用微信、QQ、手機短信、微博等新生網絡技術作為思想教育的陣地、工具和新方法，進一步加強了對當代大學生的思想政治教育。

高校開展網絡思想政治教育雖然取得了一定的成效，但與中央提出的“互聯網站要成為傳播先進文化的重要陣地”以及構建社會主義和諧社會的要求還存在差距，對網絡思想政治教育的認識不夠，反映出來的問題沒有及解決。一方面，高校對網絡教育的監視管理不到位。高校網絡對學生不理智的發表言論及一些負面影響主要以刪帖、封堵方式進行操作，而忽視網絡環境中學生所反映的根本問題；另一方面是高校網絡教育隊伍缺乏強有力的正確引導。當前高校對網絡輿論信息不能及時的發現并加以強有力的正確引導，使其他同學對原創輿論持相同意見的學生也很快把自己相似的觀點表達出來，并在網上廣泛傳播并逐漸形成主流的網絡輿情，并其它學生產生“從眾心理”，從而造成高校網絡輿情被少數學生網民所左右，嚴重影響了校園網絡不文明的行為。

二、網絡對高校大學生思想政治教育的特征

（一）網絡教育的便利，增強了師生交流溝通的互動性。

網絡集中反映了各種思想、觀念、信息，方便了教育者與被教育者之間互動的平臺，這個平臺給師生提供了一個平等的地位，可以對于教師提出想法和建議，學生可以贊成也可以反對，可以汲取，也可以不接受，任何交流都是相互的。在這平等互動的交流中，作為教育者可以更準確更清晰的了解學生，增強了大學生思想政治教育的針對性。

（二）網絡教育方法和手段的多樣性，豐富了思想政治教育的載體

傳統的思想教育是以書本教育為主，說式教育為輔，內容簡單枯燥，形式單一，理論程度過深，學生理解不透?；ヂ摼W信息技術的快速發展，網絡思想政治教育正日益成為高校思想政治教育工作的重要組成部分。利用網絡平臺，師生聯系更加便捷、高效，主要利用微信、微博、QQ等作為思想政治教育的手段和方法。在網絡上還有形式多樣的網絡視頻、網絡教學，極大豐富了思想政治教育的內容，促進了思想政治教育的吸引力。

三、高校使用網絡思想政治教育的有效對策

（一）加強網絡思政隊伍的培養，提高隊伍建設的專業性

提高網絡思想政治教育的效率，關鍵依靠思想政治教育工作者，因此，必須建立起一支既熟悉網絡技術和又具備學生思想政治工作經驗的網絡思想政治教育隊伍。在隊伍建設中以學校宣傳部、輔導員、班主任、思想政治理論課教師為主體的網絡思政專業團隊，在準確把握大學生思想動態同時，教育者要加強提升網絡思想政治教育開展工作的能力。因此，抓好網絡思想政治教育隊伍建設，建立一支既具有豐富的理論知識，又善于運用網絡工具從事管理和教育的大學生網絡思想政治工作者隊尤為重要。

（二）加強輿情導向，積極建立陽光跟帖行動

為深入貫徹落實重要指示精神，積極動員廣大青年學生將先進性和擔當精神延伸到網上，爭當“中國好網民”，在網上積極發出“青年好聲音”，在構建清朗網絡空間努力發揮生力軍作用。作為高校思想政治教育者要正確引導青年學生在互聯網上主動弘揚正能量，理性發表言論自由，積極參加正面網絡文化、依法上網、文明上網并主持駁斥、積極舉報負面錯誤言論，堅決自覺抵制負能量，做到“陽光跟帖”。

（三）加強網絡系統的管理，健立管理機制

加強校園網絡安全管理，健立健全網絡管理機制。由于互聯網絡的開放性和自由性，不良網絡思想和信息很容易腐蝕青年大學生的靈魂。因此，高校要加強對網絡信息進行有效的監控，建立統一監控管理機構，加大監控技術的應用，利用專業學生開發監控軟件，刪除或過濾不良信息；同時要加強網絡制度建設，強化監管機制，加強對校園媒體網站的統一管理，實時監控。同時結合校園網絡管理規定，制定和維護網絡文明有序和諧發展。

因此，為做好網絡思想政治教育，必須做好大學生思想政治教育的整體規劃和管理，加強網絡監控，凈化網絡環境，進一步深入開展網絡德育工作，努力搞高大學生的思想觀念。

參考文獻：

篇(7)

關鍵詞：現階段；企業思想政治工作；建設；內容；素質；以人為本

1、前言

經濟發展增速、市場競爭激勵、社會熱點眾多、企業經營困難，來自于多方面的壓力促使企業思想政治工作必須進行創新，以創新求得企業思想政治工作的發展，以多元化、針對性的企業思想政治工作實現對企業跨越式發展的保障。企業思想政治工作的優勢在于對員工思想的轉化，這樣可以達到促進生產、化解糾紛、凝結人心的作用?，F階段傳統的物質鼓勵和懲罰方式對員工的效果越來越小，必須開拓出新型的方式，而企業思想政治工作就可以在潛移默化中影響到員工，使其形成積極向上的心態與心境，在營造好的空間和環境中使其得到更為可靠且全面的發展，為企業各種目標的達成做出能力、意識上的支撐。當前要把企業思想政治工作的內容、原則、觀念進行突出，形成企業思想政治工作的綜合優勢，真正達到員工、企業和思想政治工作的全面發展。

2、企業思想政治工作的價值和作用

2.1企業思想政治工作的統領作用

根據目前的情況和合理地展望，企業思想政治工作是當前和今后相當長一段時間內企業一切工作的統領，是經濟工作和企業發展的重要保障，只有繼續對企業思想政治工作采用加大力度和增加投入的方式，才能真正促進企業的發展，也才能以更大的優勢和作用促進企業的改革和創新。在市場經濟背景下，企業更應該重視思想政治工作的價值，使其真正發揮出統領價值，在抵御思想侵蝕和不良影響的基礎上，確保企業改革和發展的全面、順利地進行。

2.2企業思想政治工作的保障價值

當前企業的生存和發展存在環境不確定和發展不穩定的實際問題，企業經常出現生產、結構和人員上的調整，如果調整過多地涉及到員工切身效益和利益，輕則會產生員工情緒上的波動，嚴重則會給企業生產和變革帶來阻力，而企業思想政治工作可以提高員工的認知，使其理解企業正常的生產調整和經營整頓，降低員工方面帶來的對企業經濟變革的阻力，有利于排除各種對企業創新的干擾，更好地確保企業在改革的道路上順利地發展，實現企業發展和促進經濟進步的目標。

3、企業思想政治工作的加強措施

3.1深化企業思想政治工作的建設內容

企業思想政治工作人員要發揮本職工作的指導作用，以政治的視角審視影響企業生產和經營的每個環節和各種因素，從政治的角度來分析企業思想政治工作的可行性，并在企業生產和經營決策實施中給予必要的支持和。在對企業員工進行思想政治指導過程中，一定要在遵守法律法規、執行國家方針政策、實施業務公開和監督上，把思想政治工作做實做嚴。要以員工隊伍素質和精神文明建設為重點內容，大力開展員工的世界觀、利益觀、職業道德、誠信原則等方面的教育，以增強員工抵御各種不良誘惑的能力，防止、損公肥私等腐敗現象的發生。同時要加強企業員工科學文化知識、市場經濟理論、營銷策略等方面的培訓工作，通過充實具體的培訓內容樹立企業在市場中的品牌形象。要在企業思想政治工作中突出建設的作用和內容，培養出企業員工高尚的道德操守、健康文明的精神風貌、誠信度和積極的工作態度和強勁的營銷能力，以此來打開企業競爭的市場，并達到占領市場和提高經濟效益的作用，進而實現促進企業發展壯大的目的。

3.2突出以人為本的原則

企業思想政治工作要突出以人為本的原則，要堅持重視和理解每一位員工，通過扎實的企業思想政治工作起到對與昂的正向激勵和情感溝通，是員工能夠在企業經營和生產中達到有效組織和全面提升，在充分發揮每個人價值的同時，實現企業長遠地發展和進步。

3.3加快企業思想政治工作人員的素質提升

人員是企業思想政治工作質量的根本基礎，企業思想政治工作者要在工作中努力積累經驗，同時加強理論知識、思想基礎和政治學科等方面的學習，同時要熟練掌握企業重要的生產活動和業務活動，達到在企業思想政治工作對兩方面知識和技能的全面應用，在游刃有余的狀態下實現工作層次和工作水平的提升，同時，專家的姿態獲得員工發自內心的欽佩和認可，使其更能接受企業思想政治工作者的觀點，在提高自身素質，開拓企業管理工作新局面的同時，闖出企業思想政治工作的新方式。

4、結語

綜上所述，企業思想政治工作的價值和作用必須得到體現，這樣才是爭取到更大支持和幫助的必要前提和基礎，應該在豐富企業思想政治工作內容，堅持企業思想政治工作的基本原則方面入手，通過企業思想政治工作細節和人員素質的提高，實現好企業思想政治工作的意義和價值，以綜合、系統和交叉的優勢為企業各項工作和員工全面發展做出努力，達到保障性和基礎性的貢獻。

參考文獻：