思想政治工作的方式方法精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作的方式方法范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

新形勢下企業文化建設和思想政治工作的特點是多樣化和復雜化，隨著市場經濟的深入發展，特別是傳播手段和方式的多樣化，職工的思維方式向動態的、開放的思想方式轉變。創新企業文化建設和思想政治工作要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，適應不斷變化的新形勢。

（1）探索企業文化與思想政治工作的結合點。找出企業文化與思想政治工作的結合點，使兩者相互影響、相互滲透、相互促進。企業是個小社會，職工在日復一日生產操作的同時，需要精神食糧的補給。近年來，公司積極投入，加大環境建設、園林綠化、小區美化和亮化，建設優美的職工工作、生活環境;在車間班組建設文化長廊，宣傳先進典型，使職工接受到更多的信息，為思想政治工作注入了新的活力。

（2）探索行之有效的思想政治工作載體。開展思想政治工作中既要有適合的主題，又要有受歡迎的載體，通過生動感人的教育形式，使職工在寓教于樂中陶冶情操，升華思想。一是教育形式要生動活潑，改變陳舊和生硬呆板的教育形式，善于應用現代化傳播工具，根據職工年齡、文化程度、興趣愛好等特點，開展不同的活動。二是教育手段要新穎別致。思想政治工作科學化是時代賦予的新課題。當今社會日新月異，科技發展一日千里。思想政治工作緊跟時代步伐，不僅在教育內容上求實創新，而且在方式方法上求活求新。充分發揮現代傳媒作用，拓展信息交流渠道，擴大教育的輻射面，增強教育的感召力。三是增強思想政治工作的藝術感召力，教育的方式方法生動感人、形象直觀，取得最佳的教育效果。四是選擇能夠激發職工的興奮點，扣住工作對象心靈深處開展思想工作，使工作對象欣然接受，心悅誠服，進而達到教育的目的。要經常分析和研究職工思想動態，抓住職工關心的熱點問題，積極引導和教育，化消極因素為積極因素，把思想認識統一到科學發展、構建和諧企業的大局上來。

（3）索思想政治工作的新的切入點。企業發展必須有強大的思想政治工作作為支撐。企業興衰在管理，管理關鍵在班組。企業文化建設要滲透到班組，才能確保各項任務的完成。一是建立學習型班組。組織職工參加操作技能、質量標準、安全生產等培訓，鼓勵職工學習各項技能，逐步形成全面的學習氛圍。二是提倡雙贏理念。職工有多大本事，企業就建立多大平臺，通過操作技能大賽，讓職工展示自己的能力和才華，形成企業的核心競爭力。三是樹立質量意識，加強客戶第一的理念。四是搞好職工之家活動，通過開展各類活動，讓職工進了企業有家的感覺。五是實行民主管理，發揮職代會、廠務公開、民主管理等的作用。

（作者單位系山東淄博飛獅巾被有限公司）

篇(2)

【關鍵詞】新形勢，事業單位，思想政治工作，問題，對策

1.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的新問題

1.1思想政治工作沒有引起單位領導的足夠重視

廣大事業單位還是比較重視思想政治工作的，但部分事業單位領導對此重視不夠，不是沒有配備專職從事思想政治工作的政工干部，就是配備的政工干部年齡偏大、素質不高。這勢必影響事業單位思想政治工作的長期發展。有的事業單位在思想政治工作方面往往注重做表面文章，工作中則是流于形式，這種敷衍塞責的態度使得思想政治工作不能很好地開展下去，更談不上達到預期效果了。

1.2思想政治工作的針對性性和時效性較差

新形勢下，事業單位改革力度逐步加大，這個改革不僅體現在勞動人事制度上，同時在工資分配改革上也是力度空前。隨著改革的推進，大多數干部職工能正確認識和理解事業單位的改革并給予大力支持，與此同時也有部分事業單位干部職工受市場經濟消極因素的影響，對本單位事業單位的改革產生抵觸情緒，講奉獻少，講索取多，習慣了“鐵飯碗”時期的 “干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的分配體制，工作上消極怠工，缺乏進取精神。面對這些思想問題，部分事業單位沒有及時有效地采取措施加以解決，影響了事業單位各項事業的順利開展。

1.3思想政治工作的創新意識較差

部分事業單位思想政治工作方法陳舊，創新意識較差，他們習慣于計劃經濟體制下的上傳下達式的簡單思想灌輸。面對新形勢下的思想政治工作，不知從何處入手，不能與時俱進適應形勢發展創新工作方法。

2.針對新形勢下出現的這些新問題，事業單位思想政治工作應采取以下對策

2.1加強領導，提高認識。既然事業單位思想政治工作有著極其重要的作用和意義，事業單位的領導就應該下大力氣重視思想政治工作，將思想政治工作同其它工作一樣同安排、同部署、同檢查、同考核，提高對搞好思想政治工作的認知度，并配備專職抓思想政治工作的年輕政工干部。

2.2提高針對性，重視時效性。事業單位思想政治工作千頭萬緒，在工作中不能“眉毛胡子一把抓”，要深入基層，深入到廣大干部職工中去搞調查研究，及時發現新問題，有針對性地開展工作。在工作中，針對職工的合理訴求，要毫不猶豫地進行支持，想方設法為職工排憂解難；對于職工提出的一些不合理要求，也不能生硬地加以拒絕和指責，要對職工講明沒有答應他們訴求的原因。要讓廣大職工在本單位有“家”的溫暖，要讓他們感覺到單位領導時刻將他們的利益放在重要位置加以考慮，時刻盡心竭力地在為他們辦實事、辦好事。只有這樣，才能取得廣大職工的理解和支持，才能營造出心往一處想，勁往一處使的良好工作氛圍，才能提高凝聚力和戰斗力。

2.3提高政工干部綜合素質，不斷創新事業單位思想政治工作的方式方法。理論聯系實際、密切聯系群眾是我黨的優良傳統和作風，這個優良傳統和作風同樣適用于事業單位的思想政治工作。事業單位思想政治工作一定要加以繼承和發揚。與此同時，隨著現代信息技術的發展與進步，事業單位的工作條件和生活環境也在不斷發生變化，事業單位在開展思想政治工作時必須與時俱進，提高廣大干部職工的綜合素質，不斷探索和改進思想政治工作的方式和方法，增強思想政治工作的生機與活力，進而取得實實在在的效果。一是在事業單位營造良好的學習氛圍，提高政工干部的綜合素質，努力培養一支適應新形勢下發展的年輕政工隊伍。事業單位思想政治工作要想順利開展，必須在工作中切實做到從實際出發，從事業單位思想政治工作的需要出發，千方百計在工作中通過培訓、學習等措施提高年輕政工干部的綜合素質。政工干部只有不斷提高自身素質，不斷拓寬知識面，才能提高自身的政治素質和業務素質，才能在面對各種新問題時保持清醒的頭腦，游刃有余地解決這些新問題。二是要創新事業單位思想政治工作的思想觀念，突破計劃經濟時期傳統的思想政治工作方法，擺脫傳統方式下思想政治工作方法的束縛，用新思維去研究新形勢下做好思想政治工作的方式方法。首先，新形勢下的現代通訊手段和現代信息技術已經相當發達。網絡技術是新形勢下思想政治工作者必備的技術，而網絡語言是思想政治工作者做好思想政治工作的重要武器。年齡較大的政工干部大多對這些網絡技術和網絡語言較為欠缺，而年輕政工干部則對這些新技術和新技能掌握的比較好，他們可以通過微博、微信、QQ等網絡工具與青年職工進行交流溝通，及時了解他們的思想動態，解決他們生活中和工作中遇到的難題。其次，要對思想政治工作者進行定期不定期的考核，建立考核獎勵機制，真正做到能者上、平者讓、庸者下，最大限度地發揮政工隊伍做好思想政治工作的積極性。第三，堅持寓教于樂，不斷豐富干部職工的精神文化生活，創新思想政治工作的模式，加強單位報刊、網站以及圖書室、活動室等思想文化宣傳陣地建設，建立思想政治工作網絡平臺。

3.結束語

新形勢下，事業單位思想政治工作正面臨一系列新問題，事業單位思想政治工作者必須從實際出發，與時俱進，創新工作方法，不斷提高事業單位政工隊伍的自身素質，不斷探索和研究新形勢下如何做好思想政治工作的方式方法，積極面對出現的新問題，抱著積極的態度去解決這些新問題。只有這樣，才能做好新形勢下事業單位的思想政治工作。

參考文獻：

[1]余美霞.新形勢下事業單位思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].現代經濟信息，2009（16）

篇(3)

摘 要 企業思想政治工作要注重正確引導發揮好各方面的作用，并與企業文化做一個有機地結合和對接，并貫穿于企業生產經營管理全過程，就能充分發揮各種主觀能動性，起到良好效果。

關鍵詞 企業思想政治 企業文化 建設

一個成熟的企業必然有著成熟的企業思想道德建設體系，因為它不僅是衡量一個企業的文化建設的標準，更能在很大程度上看出企業未來的興衰成敗。企業應高度重視企業的思想政治工作的建設，并與企業文化很好的融合起來，為企業的健康良好發展提供有利的支持。

我們知道在一個企業的建設中。除了硬性的條件，“軟件”管理也是必不可少的。而企業的思想政治工作就是“軟件”的重中之重。如何有效的助力企業的經濟發展，取得更高的經濟效益，是當前所有企業的管理者都應當認真考慮的問題。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要發揮重要作用。

一、發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用

企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

二、發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

思想政治工作的目標就是企業管理的目標。思想政治工作是我們黨的建設的一項優良傳統。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目標是效益最大化，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標就是在企業建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業的穩定和發展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調動廣大員工全力以赴搞建設。企業管理的方式方法很多，但管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業管理的方式方法是統一的，也只有二者的有機結合和統一，才能創造更大的效益。

篇(4)

一、當前企業企思想政治工作的現狀

1.思想認識不清。盡管中央三令五申“必須高度重視并大力加強思想政治工作”，但對于追求經濟效益的企業來說，依然存在著“一手軟、一手硬”，“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象。特別是在一些行政領導心目中，或多或少地存在著認為思想政治工作是計劃經濟條件下的手段，進入市場經濟就應該悄然退場的“過時論”；認為企業的中心工作就是抓生產經營的“中心論”；認為思想政治工作是“軟任務”，費時費力又不產生效益的“虛功論”；認為思想政治工作是“紙上談兵”，無法抵御社會上不良思潮的“無用論”，致使思想政治工作在運作環境上打上“輕視”、“應付”的烙印，往往使思想政治工作流于形式，難以深入。

2.社會認知不足。市場經濟體制的逐步建立，帶來的不僅僅是人們物質生活的不斷富足和精神生活的不斷豐富，同時也不可避免地出現了一些消極、不利的“副產品”。如城鄉之間、東部與西部之間、不同行業之間收入差距不斷擴大，社會環境中一些丑陋現象、不良習氣有所抬頭并有相當市場……尤其是當前黨風、行業風氣、治安狀況并未與時展同步提升，尚不盡人意，腐敗問題更是嚴重損害了黨和國家的形象。這些盡管只是階段性的個別現象，但對廣大人民群眾的影響無疑是巨大的，不僅增強了思想政治工作的難度，而且在一定程度上使思想政治工作的效果大打折扣。

3.政工隊伍不穩。盡管政工人員工作兢兢業業、勤勤懇懇、忙忙碌碌，可卻難以得到應有的認可：機關精簡，政工人員首當其沖；工作評價，常常被人謂之“一張報紙、一杯茶”。主觀上，政工干部普遍認為思想政治工作缺乏自，無法根據實際和自身特點卓有成效地開展工作，“工作更忙、壓力更大，卻報酬更少、成就感更差”。這一方面使政工隊伍“軍心不穩”，難以安心樂業、創業，另一方面使政工隊伍難以吸納補充優秀的人才，思想政治工作必然缺乏后勁和活力。

4.方式方法不新。眾所周知，改革開放作為一場深刻的革命，不可避免地引起了職工思想觀念的多元化、復雜化，必然要求有“多元”的思想政治工作方式方法與之相適應。然而，當前思想政治工作的方式方法依然相對滯后，多多少少存在著教育方法單一、手段呆板僵化，更談不上滿足高科技和信息化發展對其提出的更高更新要求了。這往往使思想政治工作成為一種空對空的說教，脫離甚至完全脫離了職工生活的“現實”，導致職工知而不信、信而無行、行而無果，甚至對思想政治工作產生逆反心理，嚴重削弱了思想政治工作的說服力和感染力。

5.物質保障不足。在實際工作中，“虛化”思想政治工作不僅表現在指導思想上“輕視”，認識上“偏頗”，更重要的是表現在運作上“應付”，而這一點最突出地體現在物質保障不足上。一些單位和部門一無活動陣地，二無活動經費，同時又缺乏宣傳設備，即便有高素質的政工隊伍，也無用武之地；有行之有效的方式方法，也只能“束之高閣”。物質保障不足，思想政治工作“無為”也就在所難免。

二、新時期加強和改進思想政治工作的內涵

1.充分了解思想政治工作的新特點。同志曾指出：“做好新時期的思想政治工作，必須從國際和國內、歷史和現實的角度，深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發生作用的客觀環境及其基本特點，正確審視和解決那些影響干部群眾思想活動的重大理論問題和實際問題，為我們進行新時期的思想政治工作提供一個根本的比較切合實際的基礎?！币虼?，加強和改進新形勢下的思想政治工作，就必須積極探索、認真分析、全面把握新形勢下思想政治工作的新特點、新規律，按照事物發展的客觀規律開展思想政治工作，這是加強和改進思想政治工作的必然要求。

2.深入探索思想政治工作的新途徑。探索新形勢下思想政治工作的新途徑，就是要積極探索思想政治工作如何同經濟工作和解決職工群眾的現實問題緊密結合的途徑，探索教育管理與業務工作相結合的途徑，探索品德教育與專業素質提升相結合的途徑，探索先進性和廣泛性相結合的途徑，探索新聞輿論、文化功能如何更好地發揮作用的途徑，探索加強思想政治工作網上宣傳功能、雙向交流作用和分類指導作用的途徑，這是思想政治工作保持生機和活力的關鍵所在。

3.全力創建思想政治工作的新載體。在管理好、利用好當前企業已有的思想政治工作好載體、好陣地的同時，根據新情況、新問題、新任務，結合思想政治工作的新特點，創造性地改進現有的精神文明活動等思想政治工作載體，創建信息網絡等新的載體和陣地，不斷提高其科學性、藝術性，使整個思想政治工作在服務大局中前進，在繼承創新中提高，進一步增強思想政治工作的感染力和滲透力，這是增強思想政治工作吸引力、說服力的有效手段。

4.全面樹立思想政治工作的新典型。進一步發現和樹立具有時代特征的先進典型，弘揚時代主旋律，是發揮思想政治工作示范和指導作用的重要方式。要全面樹立適應市場經濟發展需要的先進典型，樹立有利于改革發展穩定的先進典型，樹立符合構建和諧社會要求的先進典型……并大力宣傳推介，積極引導大家學習先進、趕超先進、爭做先進。如此，思想政治工作才能更加深入。

5.努力建立思想政治工作的新機制。思想政治工作不是少數人的事，不是幾個領導的事，各部門都有責任。只有建立起黨委領導，黨政共同負責，黨政群多系統多部門各司其職、各負其責、齊抓共管的組織領導體制，思想政治工作才能形成合力，思想政治工作也才會有活力。要研究建立科學的思想政治工作評估考核機制，建立覆蓋整個企業的思想政治工作網絡、輿論宣傳網絡、高素質隊伍網絡，這是提高思想政治工作效率的重要保證。

三、提高企業思想政治工作效能的途徑

1.要樹立“一種觀念”。牢固樹立“思想政治工作是經濟工作和一切工作的‘生命線’”的觀念，將思想政治工作作為確保黨的基本路線一百年不動搖的基礎，樹立全社會共同理想和精神支柱的保證，全面提高廣大干部、群眾素質的重要途徑，動員廣大群眾奔小康、創新業的先導，統一步調、統一行動、增強團結的動力，解決現實社會新矛盾、新問題的鑰匙。同時，堅持以人為本，立足實際努力為人民群眾的全面發展創造良好的條件，更好地調動、激發廣大人民群眾的積極性和創造性，增強思想政治工作的針對性和實效性。

2.要建立“兩項制度”。思想政治工作不落實，究其原因存在著責任不落實、制度不健全的問題。要解決好這些問題，必須建立健全兩項不可缺少的制度：一是“一崗雙責制”，自上而下、自下而上建立起雙向監督責任制，在抓好企業生產經營工作的同時抓好思想政治工作，并把這項工作列入年度工作目標責任制；二是“責任連帶制”，不論哪個崗位出現了思想或工作問題，領導與職工、職工與職工之間均存在著連帶責任，或多或少均要受到處罰，從而確保思想政治工作目標任務的順利實現，促進企業生產經營等各項工作的持續穩定發展。

3.要堅持“三項原則”。一是科學性原則。黨的思想政治工作的一個根本特征，就在于能以科學的理論教育人、武裝人。因此，思想政治工作者必須以科學的態度認真學習理論、掌握理論、創新理論，努力探索當前社會的特點、規律、內涵和要求，以科學的理論贏得人民群眾的支持和擁護。二是藝術性原則。在市場經濟條件下，企業以及職工的思想觀念都發生了巨大變化，思想政治工作應針對實際，不僅要繼承好啟發式、示范式等傳統教育方法，還要引進運用先進管理模式；既解決好共性問題，更要根據企業的不同類型和不同類型的職工體現出個性，做到靈活多樣，富有藝術性。三是實效性原則。要堅持“虛功實做”，把思想政治工作“虛”的形式與“實”的內容結合起來，把“虛”的升華與“實”的落實結合起來，更好地做到務虛與務實、定性與定量、啟發與制約相結合，加大思想政治工作的力度和深度。

4.落實“四項經費”。任何一項工作的順利開展均要有成本投入，開展思想政治工作也不例外，必須有充足的經費保障。就當前而言，應落實好以下四項經費：一是用于征訂報刊雜志、購置宣傳用品、職工培訓教育、開展各項文體活動等方面的“宣教經費”；二是用于獎勵各種先進集體、先進個人等方面的“激勵經費”；三是用于離退休職工慰問等方面的“慰問經費”；四是用于困難職工補助，解決職工生活工作中的實際問題等方面的“幫扶經費”。

篇(5)

關鍵詞：思想政治；重要性；思想工作

一、思想政治工作是企業的優良傳統和政治優勢，是企業和諧發展的劑，也是一項持續的并具有實效性工作

（一）思想政治工作與企業作風效能建設相結合

開展作風效能建設活動的目標是打造“鋼班子”、“鐵隊伍”。要把加強干部隊伍作風效能建設作為進一步增強和改進思想政治工作的關鍵環節來抓，從五個方面做好工作。一是轉變工作作風，深入基層調查研究，真實了解實際情況，重點解決職工反映強烈的突出問題。二是強化監督機制，深入推進督察落實，確保各項工作部署不減力、不梗阻。三是努力提高工作效能，進一步完善激勵機制和考核體系，及時做好溝通協調，調動好職工的積極性和創造性。

（二）思想政治工作與企業改革創新相結合

轉變發展方式、深化制度改革和機制創新，是企業可持續發展的必經之路。有效把握企業廢舊立新的這個結合點，著力推進企業思想政治工作的實效性。以實事求是、與時俱進的創新思路尋求加強和改進工作的新途徑、新辦法，使思想政治工作主動適應企業深化改革、推動發展的新要求。

（三）思想政治工作與企業文化建設相結合

企業文化與企業思想政治工作有著十分密切的聯系，企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，思想政治工作借助企業文化可以不斷豐富內容、強化思想效果。

二、思想政治教育在企業中的重要性

思想政治工作的目標就是企業管理的目標。思想政治工作是我們黨的建設的一項優良傳統。在企業，它的目標就是要調動企業員工的積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。企業管理的目聳切б孀畬蠡，而實現這個目標的過程必須由全體員工來完成。員工的生產經營積極性、主動性和創造性，為企業的生存和發展服務。這就是說，員工的思想出了問題，企業就無法實現它的既定目標。因此，二者的目標是一致的。

（一）思想政治工作的方式、方法就是企業管理的手段

我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業的黨建工作、共青團工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標就是在企業建設一支強有力的黨團員隊伍，為企業的穩定和發展保駕護航；宣傳教育、文化建設也是思想政治工作，因為它們是凝聚人心、調動廣大員工全力以赴搞建設。企業管理的方式方法很多，但作為一個企業，沒有帶頭人，沒有戰斗力堅強的員工隊伍，企業遇到風浪就要受到挫折，生產經營目標也無法實現。管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調動員工的生產經營積極性、主動性和創造性，增強員工隊伍的主人翁責任感。

（二）思想政治工作是企業管理的重要內容

企業管理是一個復雜的、特殊的社會活動，就其實質來說是對人的管理。我國的經濟體制改革，就是要不斷改革同生產力發展不相適應的生產關系和上層建筑，改變一切不適應生產力發展的管理方式、活動方式和思維方式。在這場深刻的變革中，人們的覺悟有先有后，認識有深有淺，以至對各種問題有這樣或那樣的不同的看法。所有這些都會對人們的生產、工作的積極性的發揮產生不同影響，這就需要切實加強思想政治工作。

三、思想政治工作有其內在的規律性，它的原理和原則具有相對的穩定性和廣泛的適用性

要做好企業的思想政治工作應該注重以下幾點：

（一）轉變觀念，找準思想政治工作的位置

思想政治工作之所以重要，是因為它在為經濟建設服務這一點有著不可替代的作用，這就要求思想政治工作要服從于經濟建設，把加強和改進、繼承和創新結合起來，使思想政治工作更富有生機和活力。要改變過去那種思想政治工作高于一切的觀點，找準思想政治工作的位置，位置找準了，才會有明確的目標，才能夠使思想政治工作更好地服務于經濟建設。從另一個角度來看，地位與作用也是相互聯系的，明確位置的本身，就是對其作用的肯定。從一方面來看，思想政治工作是有在服務于經濟建設的工作中發揮出重大作用，才能確立它重要的地位。經濟建設是中心，思想政治工作是保證，這是―個基本要則。

（二）領導重視，使思想政治工作落到實處

領導的參與能使思想政治工作的目標更加明確，能與經濟建設工作和企業的行政管理工作相互配合，對調動企業職工的積極性和創造性更具好的效果。

總之，我們一定要切實加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導；要把思想政治工作與企業各項工作有機結合起來，切實轉變工作作風，創新工作方法，增強工作活力，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，不斷提高企業思想政治工作水平，為企業實現轉型跨越發展服務。

參考文獻：

[1]李全勝.淺談政治思想工作的內容創新[J].大地，2006，4，15（08）.

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關鍵詞：企業 思想政治工作 困境 對策

思想政治工作是現代企業管理的重要內容，對企業的生產和經營有著很大影響，是影響企業的市場競爭力的重要因素。企業思想政治工作就是企業對員工進行思想政治教育，使員工樹立正確的價值觀，調動員工的生產積極性，以此來促進企業的發展。隨著市場經濟體制的改革，人們的價值觀念發生了深刻的變化，對新時期企業的思想政治工作提出了新的要求，企業的思想政治工作面臨新的挑戰。

1、企業開展思想政治工作的意義

企業思想政治工作是企業管理的重要組成部分，是企業綜合競爭力的重要影響因素，對企業的發展有著深遠影響，必須加以重視。企業開展思想政治工作是我國市場經濟體制下企業謀求發展的重要舉措之一，對企業的發展有著特殊意義。

首先，思想政治工作保障著企業發展方向的正確性。思想政治工作引著企業發展的方向，可以保證企業的一切工作朝著正確的方向發展。通過開展思想政治工作，企業管理者可以及時發現和改進企業發展中存在的問題，促進企業的發展。

其次，思想政治工作可以增強企業員工的凝聚力。思想政治工作是企業對員工進行思想教育，涉及到員工的思想價值觀念的建設和企業責任感和榮譽感的培養。通過開展思想政治工作，將黨的思想政治理念貫穿到企業管理中，激發員工的工作熱情，充分調動員工的積極性，增強企業的凝聚力。

最后，思想政治工作可以保證企業的健康持續發展。在現代企業管理中，思想政治工作的主要目標是促進企業向著健康的方向發展，通過開展思想政治工作，將黨的思想道德理念和價值觀傳遞給每一位員工，再由員工將其落實到企業工作的各個環節，以此來保證企業的健康持續發展。

2、目前企業思想政治工作面臨的困境

2.1工作任務重，難度大

企業開展政治思想工作的主要任務是幫助員工樹立正確的價值觀，培養員工的團隊精神和責任感，以此來促進企業的改革與發展，為企業效益的提高服務。這一工作目標的完成需要管理者與員工的共同努力，管理者需要及時與員工進行溝通，了解每一位員工的思想政治學習情況，工作任務較重。此外，隨著社會改革步伐的不斷加快，價值觀也發生了一系列變化，但許多員工的思想觀念仍停留在傳統層面，與企業發展的節奏脫節，甚至出現思想價值觀念錯誤，員工缺乏團隊精神和責任意識，價值追求過于利益化，對思想政治工作的配合度、參與度較低，對思想政治工作的開展較為抵觸，導致企業思想政治工作的工作難度大。

2.2工作方式較為陳舊單一，員工較為被動

目前企業進行思想政治學習的主要方式是讀文件、讀報紙、做工作總結等，工作方式過于陳舊，工作形式過于單一，工作內容缺乏針對性，員工的學習積極性不高。此外，很多職工進行思想政治學習是非自發的，他們僅僅將其看做一項任務，導致其學習熱情不高，致使企業的思想政治工作流于形式，工作效果差。

2.3企業思想政治工作的隊伍建設比較滯后

思想政治工作隊伍的好壞，決定著思想政治工作質量的高低。當前企業的思想政治工作隊伍的建設較為滯后，缺乏專業的高素質的政治人才，導致思想政治工作的質量低

3、改進企業思想政治工作的對策

3.1深化企業的文化建設，建立共同的價值觀

企業文化是企業的靈魂，是企業的核心競爭力，優秀的企業文化可以引領企業的健康持續發展。企業應該開展以企業文化為主題的活動，融文化教育于各類活動當中，潛移默化地進行企業文化建設。企業文化的建設應該秉承以人為本的理念，以員工和企業為核心進行，讓員工參與到企業文化的建設中，增強企業管理的民主性。此外，企業在進行精神文化建設的過程中，要注重員工的價值觀的培養，通過開展思想政治工作，使員工與企業樹立共同的價值觀，以此來提高員工對企業的認同，增強企業的凝聚力。

3.2轉變方式方法，在內容、形式和方法上進行創新

隨著社會的發展，企業必須轉變開展思想政治工作的方式方法，與時俱進，創新思想政治工作的內容、形式和方法。

首先，在內容上的進行創新。新時期的企業思想政治工作內容應該與時俱進，將當前的思想政治內容和基本價值觀納入其中，豐富企業思想政治工作的內容，使企業職工思想政治學習的內容與當前的主流價值觀接軌。

其次，在形式上的創新。將現代信息新技術應用于企業思想政治工作，可以實現形式上的創新。企業可以建立網絡化的思想政治學習平臺，讓員工通過觀看視頻來進行思想政治學習，不但可以提高員工的積極性，還可以提高思想政治工作的效果。

最后，在方法上進行創新。傳統的思想政治工作的開展方法主要是企業組織員工進行思想政治學習，員工較為被動，對思想政治學習的熱情不高，為此企業應該在方法上進行創新，改變開展思想政治工作的方法，采用疏導法、引導法、熏陶法、分類指導法等易被員工接受的方法進行，根據員工的實際情況開展工作，提高員工的接受度，增強企業的凝聚力。

3.3加強思想政治工作隊伍的建設

目前企業的思想政治工作隊伍的建設較為滯后，制約了思想政治工作的開展。為此企業應該加強思想政治工作隊伍的建設，培養和引進高素質的專業政治人才，，實現思想政治隊伍的專職化。此外，企業應該建立主管思想政治工作的部門，給予其相應的的權利，以此來保障思想政治工作的開展。相應地，企業還應成立監督思想政治工作的機構，對思想政治工作的開展和落實進行監管，使思想政治工作做到權責分明。

4、小結

新時期市場經濟形勢發生了一系列變革，社會價值觀也發生了一定變化，對企業的思想政治工作提出了新的要求。企業需要不斷創新思想政治工作的方式方法，提高員工的思想政治學習熱情，使員工樹立起團隊意識和正確的價值觀，以此來增強企業的凝聚力，促進企業的發展。

參考文獻

[1]張饉.淺析企業思想政治工作的困境與對策[J].山西青年，2016，（13）：119.

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關鍵詞：企業 員工 思想 政治 方法

一、當前形勢下多種企業思想政治工作的特點

1.傳統型向科學型轉變

隨著改革的深入，特別是傳播手段的多樣化，員工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的思維方式向動態的、系統的、開放的思想方式轉變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統型的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統”等思想政治工作方法必須向科學型的工作方法轉化，多角度、多側面有效地開展工作。

2.灌輸型向溝通型轉變

市場經濟條件下，思想政治工作必須由灌輸型向溝通型方法轉變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。曉之以理、動之以情，才能收到事半功倍的效果。

3.說教型向多種形式的傳播方式轉變

現代社會，信息傳播方式發生了根本性變化。許多企業在注重思想政治工作軟件投入的同時，更注重硬件設施的投入?，F在廣播電視在社會上已經普及，許多企業還辦起了圖書館、閱覽室、網絡信息中心。同時，企業文件建設，生產經營競賽活動和企業管理等已成為做好思想政治工作的主要形式，一些企業正在探索把三者有機結合起來的管理教育模式，以尋求思想政治工作適應現代企業制度的有效途徑。

4.大道理與小道理不統一

不容置疑，思想政治工作必須旗幟鮮明地堅持真理，把大道理講透。當前，不少企業思想政治工作不分對象，不分層次，照本宣科，思想工作不切實際，說教味太濃，大道理成了呆板生硬的說教，導致一些人產生了逆反心理，因此思想政治工作要注重實效。

5.前瞻性與現實性不協調

導向是思想政治工作的基本功能，必須堅持高格調，強調前瞻性。但我們不能脫離現實僅僅強調思想政治工作的前瞻性，必須著眼于現實中員工的思想實際來確定具體的目標、任務、方針、原則和方法。在實踐中，我們必須正確處理前瞻性和現實性的關系，把先進性要求同廣泛性要求結合起來。

6.主旋律與多樣化的不一致

要針對企業不同的對象層次，豐富思想政治工作的內容與手段，不斷改進工作方式方法，做到因人而異，因事而異，因時而異，使思想政治工作更加生動，增強吸引力與親和力。

二、切實改進企業思想政治工作的內容、形式和方法

1.內容要“實”

第一，要有針對性的對員工開展好思想教育。思想政治工作要改革思想教育的內容和方法，認真研究思想政治工作的規律、分析、批評、糾正有影響的錯誤傾向，正確有力地回答員工提出的問題，引導他們通過學習、思考和生動活潑的討論。第二，積極引導員工參加各項活動和有益的社會活動。員工只有在完成生產任務的同時，積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業心，增強責任感，才能樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念，逐步鍛煉造就一批素質高的有用人才。第三，把思想政治教育與生產工作有機地結合起來，是做好企業員工思想政治工作的一個根本。要不斷引導員工正確認識搞好政治理論學習與完成生產任務的工作關系；在認真學習掌握過硬的技術本領和工作性能的同時，抵制一切消極的東西，擺正理論學習與工作的關系，努力聯系企業生產的工作實踐，把思想政治教育貫穿到各個生產環節中去，解決企業中存在的現實問題，把消極因素變為積極因素，精神變物質，促進生產力的發展，強化各項生產任務的完成。

2.方法要“活”

長期以來，思想政治工作的方法是你講我聽，這些做法有一定的積極作用，但容易使工作對象產生逆反心理，如果我們不在思想政治工作的方針方法上有所突破，就很難發揮思想政治工作的威力。要按照繼承和發展的原則，對那些適應形勢發展要求，至今依然行之有效的好方法應當繼承發展，并很好地運用。同時，要善于適用現代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動。通過采取多種多樣的方式方法，提高思想政治工作的實際效果。另外要學會在解決矛盾中體現思想政治工作的作用。正確處理虛與實的矛盾，做到虛功實做。所謂虛于實，也就是認識與實踐、主觀與客觀、眼前與長遠，它們是辯證統一體。思想是人們對現實生活的反映，思想政治工作體現在我們生活的方方面面，處處都感到它的存在，它的價值。

3.正確處理大與小的矛盾，做到維護大局

大與小的矛盾，也就是整體與局部的矛盾。在現實中，大與小的矛盾，更多地表現為全局與局部、單位與個人之間的矛盾。尤其是在市場經濟發展過程中，這一矛盾已經大量暴露出來，進而影響到同志的團結、影響到單位的活力，甚至影響到穩定。合格的思想政治工作者并不一味簡單地排斥局部利益，把解決思想問題與解決實際相結合起來，找出兩者利益的共同點，區分不同點，以充分調動各方面的積極性。

4.感情要“真”

政工干部一定要尊重自己工作對象的情感，思想上不歧視他們，工作上信任支持他們，生活上關心照顧他們，使雙方產生情感“對流”，他們的潛能就會得到最大限度的發揮，迸發出巨大力量。需要思想政治工作者要對其工作對象進行深入的觀察、了解和引導。因此，思想政治工作的首要任務就是要通過各種途徑，各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下功夫，這是事半功倍的工作。

5.形象要“好”