法律法規大全精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇法律法規大全范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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關于法制教育手抄報的內容：法制名言

1) 法律的基礎有兩個，而且只有兩個……公平和實用。——伯克

2) 法律的力量應當跟隨著公民，就像影子跟隨著身體一樣。——貝卡利亞

3) 法律的真正目的是誘導那些受法律支配的人求得他們自己的德行。——阿奎那

4) 法律的制定是為了保證每一個人自由發揮自己的才能，而不是為了束縛他的才能。——羅伯斯庇爾

5) 法律地在暴力面前是沒有發言權的。——西塞羅

6) 法律規定的懲罰不是為了私人的利益，而是為了公共的利益;一部分靠有害的強制，一部分靠榜樣的效力。——格老秀斯

7) 法律和制度必須跟上人類思想進步。——杰弗遜

8) 法律就是法律它是一座雄偉的大夏，庇護著我們大家;它的每一塊磚石都壘在另一塊磚石上。——高爾斯華綏

9) 法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亞里士多德

10) 法律如果不講道理，即使延續時間再長，也還是沒有制約力的。——愛·科克

關于法制教育手抄報的資料：青少年法律常識

1、青少年應該如何加強自我防范、遠離犯罪?

(1)學習掌握法律知識，熟悉法律條款。

(2)提高鑒別是非的能力，弘揚傳統美德。

(3)培養健康工作、生活、學習習慣，遠離黃賭毒。

(4)遵守法律法規，帶頭宣傳法律基本常識。

2、青少年犯罪要坐牢嗎?

青少年犯罪是否需要負刑事責任不能一概而論，要看行為人犯罪時的年齡和犯罪情節的嚴重性?？梢詤⒖肌吨腥A人民共和國刑法》第17條的規定來判斷哪個年齡段的青少年對哪些犯罪行為是需要負刑事責任的。

3、為什么青少年是最容易犯罪的群體?

青少年處于少年期、青年初期階段，神經系統處于不穩定狀態，其認識、感情和意志上的變化，讓他們變得容易興奮、容易沖動、容易感情用事，極易受外界環境的影響。還有就是生理上不成熟。并且對于誘發犯罪的人事物沒有完整的判斷。

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一、將建立制度與常態化學法相并重，提升稅務干部法治素養。根據中央“七五”普法規劃中關于加強普法工作組織領導和機構建設的部署及稅收“七五”普法規劃要求，成立了普法工作領導小組，建立了《“誰執法誰普法”普法責任制實施意見》《普法教育工作安排》《領導干部年度學法計劃》《普法責任清單》等制度。在學習上，將法制教育融入干部日常培訓中，采取“自學為主、聘請外部專家培訓為輔、送出去培訓與請進來培訓相結合”等方式，強化全員法制知識學習，全面提升干部依法治稅、依法行政水平。建立了領導干部學法講座、黨委理論中心組學法等制度，并將憲法、征管法及其他相關法律列為黨委理論中心組學習內容，五年來利用中心組學習開展法治培訓達40余次。實行稅務人員憲法宣誓制度，將每周五定為全員學習日，組織開展《稅收相關法律及執法風險防范》集中學習，確保了普法教育常態化、制度化。并聘請了專職法律顧問，補充購買法律法規書籍150余本，每季度組織開展一次法律知識集中培訓，增強了干部職工的法治觀念和運用法治思維、法律手段解決實際問題的能力。與此同時，積極做好對稅務人員執法資格培訓工作，加強執法證件管理，對沒有取得執法資格證書、稅務檢查證的人員，一律不得從事稅收執法活動。持證上崗率達到了100%。并組織全員參加市政府法制辦組織的法制培訓、法律知識測試，受訓面達到了100%，為稅收執法提供了強有力的法律人才支撐。

二、將普法教育與依法治稅相結合，持續改善稅收營商環境。牢固樹立依法治稅的工作理念，認真執行組織收入原則，突出減稅降費這一工作主題，將國務院和稅務總局、省局出臺的各項減稅政策執行不折不扣落到實處。將依法治稅貫穿組織稅費收入工作始終，堅持“依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅、堅決防止和制止越權減免稅、堅決落實各項稅收優惠政策”的組織收入原則，嚴格政策底線，嚴守紀律紅線，確保實現高質量的稅費目標。認真落實和梳理各項減稅降費政策，通過丁稅寶稅企交流群和微信服務群第一時間推送給企業，并通過“云直播”的方式詳細解讀。針對企業實際困難和訴求，確定適用每戶企業的稅費政策指引，實行“一企一策”點對點向企業推送，使企業真正享受到政策紅利。加強風險防控，開展“建體系、防風險、促規范”專題活動，全面梳理、重新修訂涉及稅收管理各環節、全行業、全流程的風險規范，形成5大類38個具體項目。針對稅源特點，重點修訂完善鋼鐵、焦化、金屬及金屬礦批發、普通道路運輸業、建筑業等14個重點行業風險防控工作指引。共掃描分析監控類指標23項，下發基礎征管、發票管理等疑點數據4100余條，消除風險疑點3200余條，有力規范了納稅人的生產經營行為，降低了涉稅風險。開展稅收治理，對15戶高新技術企業享受稅收優惠情況開展核查，聯合公安、市場監管、商務等部門開展加油站（點）稅收秩序專項整治行動，查補入庫稅款1433萬元。開展白灰、石子、水泥、洗煤“四小行業”稅收治理、房地產行業評估和工業企業涉土稅收核查，進一步規范了行業管理，實現了稅負公平、執法規范，進一步優化了稅收營商環境。

三、將三項制度與日常執法相融合，確保權力在陽光下運行。深化推行三項稅收執法三項制度，在行政執法公示制度方面，通過市行政執法公示平臺和稅務系統的三項制度公示系統對各執法機構、執法人員及權責清單、執法依據及行政處罰、行政許可行政執法事項數據和投訴舉報途徑進行公示。截止目前，在信息公示平臺共公示行政處罰41件、行政許可162件。在行政執法全過程記錄方面，配備執法記錄儀85臺，基本上滿足了工作需要。目前涉及的執法事項增值稅專用發最高開票限額審批，需要對開票限額10萬元以上的納稅人進行事前實地查驗；一般程序注銷戶進行實地核查和疑點調查、文書送達方面的留置送達和公告送達，執法事項的音像記錄做到了無遺漏全記錄，對全過程記錄資料按照規定立卷、及時歸檔。在重大執法決定法制審核制度方面，主要有稅務行政處罰一般程序、稅收保全措施、稅收強制措施、稅款數額較大的稅務行政征收決定。對上述事項主要對嵌入金三系統的稅務行政處罰一般程序審核。共審核一般行政處罰案件50余件。并把普法責任貫穿到征收管理、行政審批、行政處罰、執法監管等稅收行政執法和管理服務的事前、事中、事后全過程。同時，充分發揮法律顧問作用，對重大執法事項，及時聯系市十力律師事務所的李青春律師進行指導，保證了重大執法活動規范開展，杜絕了執法風險的發生。

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一、強化法治建設組織領導，建立健全工作機制

(一)加強法治建設組織領導。嚴格按照《黨政主要負責人履行推進法治政府建設第一責任人職責規定》要求，切實履行推進法治建設第一責任人職責，將法治建設擺在全局的重要位置來推動落實。

(二)健全法治工作機制。加強法治建設重大問題的運籌謀劃和科學決策，統籌整合各方面資源和力量推進法治建設。黨組會專題研究解決法治建設重大問題不少于2次;主要領導對重要工作親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦，壓緊壓實責任，班子成員認真履行“一崗雙責”，加強分管領域的法治建設工作，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

二、加強法治學習培訓，提高普法宣傳工作力度

(一)強化法治學習培訓。完善領導班子集體學法制度，增強學法的計劃性、針對性和有效性，將新制訂或修訂的法律法規納入年度黨組中心組學習計劃。今年重點學習《憲法》《國家安全法》《基本醫療衛生與健康促進法》《外商投資法》《電子商務法》《單用途商業預付卡管理辦法(試行)》等法律法規。領導班子中心組全年學法不少于4次，全體工作人員集中法律學習不少于10次。全面推行國家工作人員學法用法考試制度，組織機關工作人員按要求完成年度規定學法內容和學習課時，積極參加各類法律知識學習培訓活動。

(二)提高普法宣傳力度。貫徹落實黨的關于“加大全民普法力度，建設社會主義法治文化”的戰略部署，結合《區2020年普法依法治理工作要點》，制定普法責任清單。持續深化憲法學習宣傳，認真組織開展2020年“12.4”國家憲法日和“憲法宣傳周”活動，重點加強《電子商務法》《外商投資法》《單用途商業預付卡管理辦法(試行)》《汽車銷售管理辦法》等商務領域法律法規的宣傳。圍繞中心，開展疫情防控普法宣傳，以《傳染病防治法》《突發公共衛生事件應急條例》《野生動物保護法》等法律法規、政策要求和防護知識為重點，將普法宣傳教育滲透到各項商務活動中。認真對照“七五”普法規劃，開展自查自糾，鞏固現有普法成果，查找薄弱環節，提前謀劃“八五”普法工作。

三、全面堅持依法行政，推進科學民主依法決策

(一)推進重大行政決策法治化。按照《重大行政決策程序暫行條例》要求，完善重大行政決策制度，將法治審查貫穿于商務重大行政決策全過程，依法落實公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定的程序，切實強化決策責任制，建立重大行政決策全過程記錄、材料歸檔、檔案管理制度。

(二)嚴格規范性文件制定管理。進一步完善規范性文件的制定、審核、報備、清理等行為，做到有件必備、有備必審、有錯必糾。根據全面深化改革、全面依法治國要求和經濟社會發展需要以及上位法和上級文件制定、修改、廢止情況，及時對本部門行政規范性文件進行清理。

（三）推進行政執法“三項制度”。全面推行行政執法公示、執法全過程記錄、重大執法決定法制審核制度，積極開展行政執法評先選優活動，逐步實現執法信息一次錄入互通共享、執法數據齊全完備實時推送、執法活動網上留痕高效監管。

（四）堅持嚴格執法、規范執法。加強酒類、再生資源、成品油、二手車等領域監管。認真落實關于促進市場公平競爭維護市場正常秩序的各項措施，加快建設統一開放、競爭有序的市場體系。大力改善市場環境，多措并舉擴大消費，依法嚴厲打擊侵犯知識產權、制售假冒偽劣商品等違法犯罪行為，營造誠實守信、公平競爭的市場環境。

四、深入推進“放管服”改革，進一步優化營商環境

(一)深化“放管服”改革。落實政務服務“一網、一門、一次”改革要求，繼續完善“一窗受理”，統一審批標準，簡化審批手續，規范審批流程。推進落實“證照分離”、“多證合一”、“減證便民”等各項改革舉措。

（二）強化事中事后監管。落實“雙隨機一公開”抽查機制，進一步完善隨機抽查事項清單、市場主體名錄庫、執法檢查人員名錄庫和抽查工作細則，確保實現雙隨機監管全覆蓋。及時公開企業違法違規信息和檢查執法結果，接受群眾監督。

（三）大力推進“四辦改革”。全面推行“網上辦事”，依托一體化在線政務平臺，倡導企業和群眾通過網上查詢、申報，工作人員通過網上受理、辦理、結果寄遞等方式進行相關業務處理，積極推動“掌上辦”、打造“指尖辦”，推廣政務服務APP“隴政通”，切實讓企業群眾享受“一部手機、一個APP、一個入口”帶來的智慧政務和便民服務。

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關鍵詞：二甲醚，危險評估，對策措施

 

1 前言

二甲醚組份單一，燃燒性能良好，熱值高，燃燒后無黑煙、無殘液，CO、NO排量低，是一種新型清潔燃料。二甲醚在常溫、常壓下為氣體，壓力下為液體，液化二甲醚性質與LPG（液化石油氣）相似，可用承壓鋼制氣瓶盛裝，儲運安全，使用方便，可替代LPG作為瓶裝民用燃氣，亦可作為氣霧劑、推進劑應用于日用化工產品。近幾年來，二甲醚的研發、生產發展很快，但作為民用的二甲醚充裝、使用環節相對滯后。一些氣體充裝單位暗中往LPG鋼瓶中摻入二甲醚，導致鋼瓶泄漏現象頻發，甚至釀成火災爆炸事故。因此，如何安全、高效利用二甲醚，解決二甲醚充裝、使用環節是一個緊迫而重要的課題。

2 二甲醚的理化性質和危險特性

2.1 理化性質

二甲醚分子式：(CH3)2O；結構式：CH3OCH3；摩爾質量：46.07；外觀與性狀：無色、易燃、易液化、含氧氣體，有醚類特有的氣味，燃燒時火焰略帶光亮；熔點：-141.5℃；沸點-24.9℃：閃點：-41℃；自燃溫度350℃；飽和蒸氣壓力：531kPa（20℃時）；臨界壓力：0.54MPa（25℃時）；臨界溫度：126.9℃；相對密度（空氣=1）：1.59；相對密度（水=1）：0.66；汽化潛熱467kJ/kg（20℃時），液相低位熱值28.9MJ/kg，氣相低位熱值46.1MJ/m3；爆炸極限：3.4~17.0（%，V/V），理論空氣系數6.96；溶解性：溶于水、汽油、醇、乙醚等；禁忌物：強氧化劑、強酸、鹵素、氧化劑等。論文大全。

2.2 危險特性

二甲醚危規號：21040，UN編號：1033，屬于第2.1類易燃氣體。論文大全。主要危險特性表現在以下幾個方面：

（1）易燃易爆性

二甲醚的火災危險性為甲A類。二甲醚遇熱源、火災或氧化劑等極易著火燃燒，當燃燒失去控制，便可能引發火災事故。二甲醚容易與空氣混合成爆炸性氣體，遇點火源即可引發爆炸事故。

（2）易蒸發性

液化二甲醚一旦泄漏將迅速蒸發、氣化為，體積迅速膨脹。由于其爆炸下限很低，1個體積的氣體最多能形成接近30個體積的爆炸性氣體，爆炸危險性更大。

（3）滯留積累性

二甲醚氣體的比重比空氣大，一旦泄漏，二甲醇氣體容易滯留積聚在低洼處、下水道等處，達到爆炸極限時，遇點火源即會引起火災和爆炸。

（4）易產生靜電的危險性

二甲醚在充裝、儲運、使用過程中容易因摩擦而產生靜電，而且靜電消散較慢，若無法及時導除靜電，容易造成靜電積聚放電，引發火災、爆炸等事故。

（5）光照敏感性

二甲醚氣體接觸空氣或受光照生成過氧化物。過氧化物對熱、振動、沖擊或摩擦極為敏感，當其達到一定數量，在受到熱、振動、沖擊或摩擦作用時分解放熱。如果分解放熱速度超過散熱速度，盛裝容器在分解反應熱的作用下溫度升高，可能發展到爆炸。

（6）毒害性

二甲醚為單純窒息性氣體，其毒物危害程度屬于“輕度危害”，一般不會引發中毒，但人員大量吸入二甲醚氣體，可能因為缺氧而窒息。瓶裝民用二甲醚往往含有四氫噻吩等加臭劑，對人體也有一定的毒害作用。

（7）溶解性

二甲醚是良好的有機溶劑，對丁晴橡膠等有溶解、溶脹作用，非專用鋼瓶可能因為密封圈受二甲醚浸蝕、變形而失去密封性能，從而導致泄漏。二甲醚溶于水、醇，含水份、甲醇等雜質的二甲醚對焊接鋼瓶及其配件有腐蝕作用，可能因為腐蝕原因導致泄漏。

3 安全對策措施與建議

二甲醚作為瓶裝民用燃氣，要預防火災、爆炸、容器（氣瓶）爆炸等事故發生，關鍵在于防止二甲醚泄漏。具體應采取以下安全對策措施：

（1）必須采用二甲醚專用鋼瓶、連接軟管和爐具

由于二甲醚具有良好的溶解性，對丁晴橡膠有較強的溶解、溶脹作用。使用普通鋼瓶（如LPG鋼瓶）盛裝二甲醚或使用普通爐具，容易導致鋼瓶角閥、減壓閥、連接軟管、爐具進氣閥門等處的丁晴橡膠構件受二甲醚的溶解、浸蝕、變形，從而失去密封性能，導致二甲醚泄漏，引發火災爆炸事故。因此，二甲醚作為瓶裝民用燃氣，必須采用二甲醚專用鋼瓶、連接軟管和爐具。鋼瓶的閥門密封件、連接軟管等必須采用與二甲醚不相溶的材料，如全氟醚橡膠、氟橡膠、三元乙丙橡膠、聚四氟乙烯等。

（2）不得在液化石油氣鋼瓶中摻入二甲醚

近幾年來，國內一些氣體充裝單位為了降低成本，將一定量的二甲醚摻入LPG鋼瓶中，作為民用燃氣參燒，導致鋼瓶泄漏頻頻發生，相關投訴絡繹不絕，鋼瓶泄漏引發火災爆炸事故也時有發生。有的氣瓶充裝單位認為二甲醚只要按一定比例混裝充入液化石油氣鋼瓶，就不會造成瓶閥腐蝕和氣體泄漏。但實際上，國家燃氣用具質量檢驗中心在不久前對混裝后發生泄漏的瓶閥進行剖析后發現，瓶閥橡膠密封圈的外形尺寸均發生了變化，導致了泄漏，且隨著摻混二甲醚的含量增加，密封圈的質量損失率也隨之增大。

因此，對于二甲醚的使用，還是必須專氣、專瓶、專用。氣瓶充裝單位應嚴格執行《氣瓶安全監察規程》中氣瓶必須專用和不得改裝使用的規定，設立專人對氣瓶逐只進行充裝前、后的檢查，保證只充裝與氣瓶鋼印標記一致的介質，不得在民用液化石油氣中摻入二甲醚后充入液化石油氣鋼瓶。

（3）加強安全監管力度和安全宣貫工作

要杜絕LPG鋼瓶中摻入二甲醚，避免事故發生，必須從源頭抓起。首先，各氣體充裝單位必須嚴格遵守國家法律法規、規章、技術標準和規范的規定，自覺抵制利益驅動，杜絕往LPG鋼瓶等摻入二甲醚等違規違法行為。其次，各地政府職能部門要加強對氣瓶充裝、使用單位的監督管理工作，發現經過改裝的氣瓶，應立即予以查封。對存在向LPG鋼瓶中摻入二甲醚的充裝單位，特種設備安全監察機構要按照相關規定進行查處，避免事故發生。論文大全。再者，國家相關部門、單位應加緊制訂、出臺針對二甲醚鋼瓶的國家標準以及配套法律法規、規章，并加強宣傳教育、貫徹實施，引導瓶裝民用二甲醚的正確充裝、安全使用，促進二甲醚產業的健康發展，為我國構建節能減排、低碳經濟、和諧社會作出貢獻。

參考文獻：

[1] GB12268-2005《危險貨物品名表》

[2] CJ／T259-2007《城鎮燃氣用二甲醚標準》

[3] HG／T3934-2007《二甲醚》

[4]《安全評價》（國家安全生產監督管理總局編）

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關鍵詞:房地產;物業管理;物業管理企業

一、房地產物業管理企業發展現狀

20世紀八十年代初我國第一家房地產物業管理公司在深圳建立，標志著物業管理行業的誕生。至今已有20多年，根據國家統計局2009年的行業調查數據顯示，在我國31個省、自治區、直轄市，130個大型城市和地區的近5，000家物業公司中，2005～2008年建立的就有2，965家，幾乎占總數的60%，房地產物業管理企業的隊伍每年在以超過100%的同比增長數量進行發展壯大，這說明我國大多數物業管理企業發展勢頭非常良好，物業管理市場大有可為，但同時也提醒我們，由于建立時間短，物業管理市場不健全，這些如雨后春筍般建立的房地產物業管理企業存在許多不足之處，有待改進。

二、當前房地產物業管理存在的問題

1、相關法律及法規體系不完善。我國物業管理法律政策的框架體系，是在沒有國家大法的情況下，由為數不多的行業性、地方性法規政策組成的不完整結構，完善的法規體系尚未形成。自1994年以來，建設部等國家部委(局)和各地方政府雖頒發了《城市新建住宅小區管理辦法》、《城市住宅小區物業管理服務收費暫行辦法》、《物業企業財務管理規定》、《住宅共用部位共同設備維修基金管理辦法》、《關于物業管理企業代收費用有關營業稅問題的通知》、《物業管理企業資質試行辦法》、《物業管理委托合同示范文本》、《業主公約示范文本》、《前期企業管理協議示范文本》等行政規章行業規范和地方性法規。但由于缺乏系統而科學的物業管理理論體系的指導，各部門在制定法規的過程中，往往局限于對境內外成功經驗的模仿或就事論事的解決方法上，存在許多不足之處。

2、市場化程度不高。物業管理項目的獲取大多都是暗箱操作，市場競爭機制還未真正形成。作為市場主體的業主管理缺乏足夠認識，業主委員會組建難度大，自治能力弱，作用還未真正發揮。而且，物業管理企業與建設單位、房管單位之間還存在或多或少經濟上的依賴關系，“誰開發、誰管理”的地方保護、壟斷管理、建管不分、責任不清的局面還沒有完全改變。物業管理還沒有形成有利競爭的統一的市場。有些物業管理存在許多不符合市場化的問題，一些物業管理企業在物業管理專業方面不很在行，但因為是某個開發公司的下屬企業，或者是某幾個開發公司合資組成的股份企業，管理項目不愁沒有;另一些物業管理企業則更有手段，他們充分利用各種政策、管理方面的漏洞，以非市場化的手段進行暗箱操作，奪取市場。

3、物業管理專業化程度不高。我國物業管理行業仍屬于勞動密集型行業，隨著管理規模的擴大，服務人員也越來越多，但其中多數來自下崗轉崗職工，高素質人才嚴重缺乏，且未能形成有效的激勵機制，造成從業人員整體素質不高。同時，由于物業服務企業經濟基礎薄弱，造成企業的服務水平低下、服務質量不到位、服務意識停滯，企業的專業化程度不高。

4、物業管理的招投標市場運行機制不完善。當前，全國各地大城市基本建立物業管理招投標市場，開展了一些物業管理項目招投標。但從實際效果及外界反映，并未達到國家頒布的《招投標法》的目的。主要表現在:物業管理招投標普及率不高，行政領導、企業單位干預大;物業管理投標市場化程度不足，暗箱操作，壓價不正當競爭時有發生;招投標投入的人力、物力、財力太多、成本太高，對微利服務企業壓力過大，企業缺乏積極性;物業管理招投標示范文本缺乏，一些單位不規范定位，使物管招投標缺乏公平、公正性。

5、物業管理收費難且不規范。物業管理收費相當困難，同時盡管國家頒發了《物業服務收費管理辦法》，但是各地物價主管部門沒有嚴格實施，當地收費標準又不見出臺，服務收費沒有做到有章可循，由此導致物業管理主體雙方產生了后續的不良連鎖反應。

三、完善房地產物業管理的對策

1、健全物業管理相應法律法規。從物業管理業務來看，一是建立房屋及維修管理的法律、法規、規章;二是建立設備設施管理法律、法規及規章;三是建立環境衛生管理的法律、法規及規章;四是建立保安保衛、消防管理的法律、法規及規章。另外，完善的物業管理法律體系要覆蓋物業管理行業的各個領域，使物業管理的各項活動均有法可依。以住宅區物業管理為例，有多層、高層、別墅區、度假村、特殊住宅區等多種類型，在住宅區物業管理條例的精神下，分別制定出上述類型物業的管理辦法，組成物業管理法律體系的子系統。通過這些法律法規、規章及辦法的制定與施行，使物業管理的管理、服務、經營、收費等各方面各環節做到依法管理和運作。

2、加強物業管理市場的培育。限制開發商盲目組建自己的物業管理公司，鼓勵開發商從社會上聘請那些經過實踐被業主認可的物業管理公司來進行專業化的管理。鼓勵通過招投標等方式公開選聘物業管理公司，引進競爭機制，促使物業管理行業的高度市場化方向發展。

3、進一步完善行業準入制度。加強完善物業管理師制度，我國未來物業管理企業要高度重視物業管理隊伍的人數和質量，物業管理師可以注冊物業管理公司，擔任企業領導，物業管理師作為職業經理人，接受物業管理企業的雇傭，從事專業物業管理活動，物業管理師可以以自由人的身份，合伙注冊“物業管理師事務所”;物業管理師可以專業人士的身份，受雇于業主委員會。

4、依托《物權法》完善招投標市場運行。通過的《物權法》條款:“業主可以自行管理建筑物及其附屬設施，也可以委托物業服務企業或者其他管理人管理”的規定，可以看出法律既允許業主自行管理也允許委托物業服務企業或其他管理人管理，這就會產生不同的管理現象。業主通過業主大會和業委會委托各專業公司管理，也可將物業管理委托給小區內擁有物業管理相應職業資格的業主進行管理。當然，還可將各項管理服務委托給專業物業管理公司。

5、物管企業應加強自身經營管理。(1)加強從業人員的專業化培訓。(2)建立一個規范的基金運作機制，由開發商一次性補貼各種大修及物業管理啟動資金，斷絕對開發商長久的依賴關系。(3)開展多種經營，以彌補物業管理中資金的不足。有了造血功能，反過來物業公司又可以加大對小區的投入，使物業管理真正形成經營性的良性循環。由于物業管理企業在先天條件上占有很大的優勢，又存在巨大的市場需求，所以如果經營得當，將會得到很好的回報。(4)不斷開拓物業管理的市場領域。充分發揮物業管理的綜合管理和專業化管理的優勢，不斷開拓物業管理的市場，將所有可能實施物業管理的物業類型都力爭納入物業管理范疇。(5)擴大經營服務范圍:①專業技術的對外擴張(如成立清潔、機電、消殺、專業公司等)，實現對內保障的同時，對外提供專業技術服務;②提供物業管理顧問、咨詢、培訓等。

四、結語

我國物業管理行業自誕生以來取得了非常大的成績，對社會、經濟、環境做出了突出的貢獻，在我們的生活中扮演著重要的角色。然而，物業管理發展道路上還存在著一些問題，制約其獲得更大的突破與發展。但這是在我國市場經濟發展過程中出現的問題，隨著經濟的發展，社會的進步，人們思想道德與法治水平的提高，日后隨著這些問題得以解決，我國物業管理行業必將不斷發展壯大，進入良性的可持續發展狀態。

主要參考文獻:

[1]騰麗，陸倩文.大城市邊緣區的居住物業服務需求特征分析.現代物業，2009.1(上).

[2]宋道剛.新形勢下物業服務企業應對困境之路.中國物業管理，2009.4.

[3]謝獻春.居住物業管理.華南理工大學出版社，2004.1.

[4]趙凱，牛忠毅.物業公司組建與運作.機械工業出版社，2006.1.

[5]張浩.最新現代物業管理制度與崗位職責范本大全.藍天出版社，2006.5.

[6]胡運全.物業管理概論.華中科技大學出版社，2006.1.

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2020年6月是第19個全國“安全生產月。我們要吸取安全事故的教訓，對安全生產中可能出現的安全隱患認真的重視起來，杜絕安全事故的發生，確保自身安全的同時也要確保身邊同事、公司財產的安全。小編這里給大家分享一些關于2020安全生產月宣傳標語，供大家參考！

2020安全生產月宣傳標語口號大全

1、把握安全，擁有明天。

2、安全一個人，幸福全家人。

3、注重安全，保護健康，關愛生命。

4、拒絕違規操作，保護生命安全。

5、落實安全規章制度，強化安全防范措施。

6、落實應急預案，加強事故防范。

7、平安港閘，生產安全不能少。

8、提高安全意識，倡導文明風尚。

9、安全伴君一生，生命只有一次。

10、事故源于麻痹，安全來自警惕。

11、我要安全，我懂安全，人人盡責，確保安全。

12、普及安全生產知識，提高全民安全意識。

13、提高職工安全意識，推動安全文明生產。

14、堅持標本兼治，重在治本。

15、培養安全習慣，倡導安全文化，提高安全素養。

16、安全保穩定，安全出效益，安全促發展。

17、廣泛深入地開展全國安全生產月活動。

18、安全是生命的衛士，安全是效益的保障。

19、關愛生命，安全發展。

20、堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針。

21、太太平平萬家歡樂，安安康康事業騰飛。

22、生命至高無上，安全責任為天。

23、安全家家樂，事故人人憂。

24、遵章守紀，善待生命。

25、堅持科學發展觀，開創安全生產工作新局面。

26、積極開展“安全生產年”活動。

27、加強安全培訓，促進安全生產。

28、強化安全責任，落實安全措施。

29、樹立安全發展理念，遵守安全法律法規。

30、落實一項安全措施，勝過十句安全口號。

關于2020安全生產月活動標語有哪些

1.從嚴管理、安全生產、與時俱進、再創佳績。

2.生命只有一次，安全伴君一生。

3.你對違章講人情，事故對你不留情。

4.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

5.生產再忙，安全不忘;人命關天，安全為先。

6.事故不難防，重在守規章。

7.多看一眼，安全保險;多防一步，少出事故。

8.加強安全培訓，提升你我安全意識。

9.小問題，要重視;老毛病，要根治。

10.留意多一點，問題少一點。

11.一人疏忽百人忙，人人細心更順暢。

12.班前講安全，隱患少一半。

13.班中講安全，把住作業關。

14.班后講安全，良性來循環。

15.嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。

16.設備設施，常做檢查;消除隱患，預防事故。

17.安全抓住，礦興家富。

18.寧可停工停產，決不違章冒險。

19.隱患不排除，事故隨時出。

20.居安思危，警鐘長鳴;防微杜漸，安如泰山。

21.安全工作無小事，日常管理要從嚴

22.安全警鐘鳴耳畔，規章制度記心間。

23.預防保養按時做，生產順暢不會錯。

24.寧愿事前檢查，絕不事后返工。

25.安全講人情，等于要人命。

26.違章蠻干鑄成終身遺憾，遵章守紀伴你一生平安。

27.事故不長眼，你嚴他就遠。

28.今日注意安全，節日合家團圓。

29.大事小事重要事，忽視安全就出事。

30.生命只有一次，沒有下不為例。

2020安全生產月警示標語精選

1、嚴禁違章指揮。

2、反違章，除隱患。

3、木工間，嚴禁煙火。

4、安全責任，重于泰山。

5、生產再忙，安全不忘。

6、安全生產，重在預防。

7、安全第一，預防為主。

8、居安思危，警鐘常鳴。

9、遵章守紀，保障安全。

10、一人違章，眾人遭殃。

11、安全生產，安全第一。

12、安全健康，時刻警惕。

13、安全生產，質量第一。

14、安全第一，文明生產。

15、精心施工，質量第一。

16、百年大計，質量第一。

17、倉庫重地，嚴禁煙火。

18、精心操作，遵章守紀。

19、安全生產，人人有責。

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關鍵詞：會計，會計誠信，治理

 

1.會計誠信的定義

從現有的文獻看, 對會計誠信的定義有以下兩種代表性觀點得到會計界的廣泛認同。其一是國家會計學院“會計誠信教育”課題組的定義:會計誠信包括良好的會計職業道德和會計職業操守;精湛的會計技術和會計技能;完善的會計信息質量和優質會計服務。其二是由楊雄勝教授首先提出的: 會計誠信表達了會計對社會的一種基本承諾,即客觀、公正、不偏不倚地把現實經濟活動反映出來,并忠實地為會計信息使用者服務。

對于以上的定義,筆者認為,有些方面值得考量。一是我們缺乏衡量會計準則是否有效的必要尺度,會計準則作為執業規范和標準、工作評價的依據是否有效都存在疑義,那么會計誠信從何談起?但這往往超出了會計準則制定者的能力。二是財務信息的使用者的素質問題, 如果財務信息的使用者沒有得到財務信息或是他們沒有正確使用它, 那么財務信息的提供就不能完全防止使用者監督職能的失敗,這有利于界定各方責任,而不是簡單歸咎于會計誠信問題?；谝陨戏治? 筆者認為會計誠信是指在會計信息的生產過程中, 能對會計信息的生產和會計信息公信力具有直接影響的會計人員，即誠實、守信、不偏不倚依據公認會計準則來提供會計信息,同時不斷完善加強內部約束。

2.會計誠信缺失的原因分析

2.1會計誠信缺失原因的經濟學分析

（1）委托關系下的視角。委托關系意味著交易雙方存在著信息的不對稱,委托人的福利成為受托人行為的函數。因此,要使得交易順利完成,受托人的誠實、守信狀況就顯得尤為重要了。由于委托人和人都是有限理性的經濟人, 都會追求自身效用的最大化,但是,他們的效用目標通常是不一致的。鑒于此,有效保護委托方的利益和消除委托方的信息劣勢就成為必需?，F代會計制度恰恰充當了消除委托方信息劣勢的角色, 完整的會計信息有效地滿足了委托方監管方的基本需要。會計誠信原則正是基于此才成為會計生命的。論文大全。當委托方現實地存在并對會計產生足夠的影響時,會計誠信原則的體現就不會出現什么問題。但是,一旦委托人變得遠離企業或者根本找不到確定的真正代表, 那么會計誠信就失去了動力和壓力,會計造假行為開始出現并愈演愈烈, 會計誠信原則的缺失就成為一種必然,會計造假問題泛濫成災就不足為奇了。

（2）博弈論下的視角。呂長江教授通過建立一個會計誠信缺失的理論模型,說明現有的企業制度破壞了所有者、企業、會計師事務所三方的利益及風險制衡關系,而形成了企業與監管者、事務所與監管者兩種利益關系。楊雄勝教授也指出,中國的會計誠信是因為中國會計陷入了“囚徒困境”,缺少真正的委托人。由此可見“, 誠信”的實質就是博弈參與方為了長遠的利益而“犧牲”眼前利益的一種非正式約束。由于企業和利益相關者之間錯綜復雜的關系和利益的不一致,從而最終導致會計誠信的缺失。

2.2會計誠信缺失原因的法學分析從法學的角度看,誠信是民法的一項基本法律原則,可適用于整個民法領域

就會計而言,它是一種商事行為,而我國未制定單獨的商法典,可認為我國是民、商法合一的國家,因此,會計人員在執業過程中應遵守民法有關誠信的規定。如果某一會計行為有具體的法律條款進行規范的話, 則應適用該具體法律條款,不能繞過該具體條款而直接適用誠信原則。在我國建立社會誠信基礎還是比較困難的,同時法律體系、監管體系還不完善。市場經濟中的誠信問題,其實最終還是法制問題。由于我國未能用法制增加非誠信行為的成本,所以使得會計誠信缺失成為必然。

2.3會計誠信缺失原因的文化分析誠信不僅是一般道德規范的重要內容,而且是會計職業道德規范的重要內容

因此,職業道德標準的高低直接對會計誠信產生影響。由于我國的道德體系還沒有完全建立起來, 于是社會變遷發展與道德規范之間產生了巨大的歷史反差,形成了某種意義上的“道德歷史真空”,造成人們的社會行為失范,從而產生了社會道德危機,誠信危機也就應運而生,會計誠信缺失也就不可避免。同時,我們也看到,我國的傳統文化就是強調誠實守信與信譽的,但是我國的傳統文化中誠信和信譽的基礎是脆弱的。傳統文化對于違反誠信的約束一般只停留在人的內在道德領域, 而缺乏自上而下的普遍的法律制度約束。并且,傳統文化所強調的是單方實踐誠信、道德義務型信任,重視以人情為基礎的誠信,而不是以市場關系為基礎的“契約型”信任。因此,由于市場經濟破壞了舊的道德秩序,而新的標準還未完全建立,導致新舊觀念的不協調,使得會計誠信缺失成為必然。對于市場微觀主體來說,自身的文化環境對會計誠信無時無刻不產生影響。

3.會計誠信缺失的治理對策

3.1完善我國會計法規體系,加大會計法規執法力度

市場經濟中的誠信問題,其實最終還是法制問題,要用法制增加違背誠信行為的成本。在我國,要從法律角度增強會計誠信,一方面應嚴格執行法律法規,對違法者進行嚴厲的懲罰,并對法律的不足之處加以完善。應本著與時俱進的精神,在《會計法》修訂時,將其作為會計工作規范和會計信息披露等的最基本要求,將會計誠信直接寫入《會計法》。論文大全。同時, 《會計法》應明確相應的民事責任和刑事責任。任何違背會計誠信的行為,最終都要承擔相應的法律責任。另一方面,應注意僅有強硬的法律制裁是不夠的,法律制裁還應與道德教育相結合使用。

3.2建立和完善會計監督及相關監督體系。監管體系一般包括以下三個方面

（1）政府監管,即外部監管,是指財政、審計、稅務、中國人民銀行、證券監管和保險監管等部門應當依照有關的法律、行政法規所規定的職責,從對全社會高度負責的角度出發,對違法違規行為、會計失信行為予以嚴厲打擊和懲處。

（2）社會監管,即社會監督,既要充分發揮會計師事務所等中介機構的作用, 還要發揮各種新聞媒體對會計誠信缺失的監督作用。

（3）內部監管,即內部監督,是指建立適合本單位實際情況的內部會計控制、監督制度。應當創立新型的會計監管體系,即建立政府監管、社會監管和內部監管三者有機統一的會計監管體系。同時,完善信用披露及監督體系,增大對會計誠信的監督力度。

3.3加快會計從業人員的職業道德建設,構建合理的企業文化

要加強會計人員的職業道德教育,提高道德風險。一方面,在會計人員的選拔上,要盡量選拔政治素質高、業務能力強、遵守職業道德的優秀人員。另一方面,會計工作管理部門要不斷加強對會計人員的職業道德檢查,以促進會計人員職業道德的不斷提高,使其能自覺抵制會計信息造假行為的發生。論文大全。以集體利益為上,國家、集體、企業利益有機協調的價值觀念,從而為會計誠信營造良好的內部環境。

參考文獻：

[1] 喻輝, 余珍. 論財務風險與財務危機的關系[J]. 商場現代化, 2009, (01).

[2] 劉麗, 張金貴. 試論公立醫院財務風險的控制[J]. 衛生軟科學, 2009, (01).