班子建設建議精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇班子建設建議范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

黨的十七大報告指出：“全黨同志要全面把握科學發展觀深刻內涵和精神實質，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。著力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，把全社會的發展積極性引導到科學發展上來，把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展各個方面。”基層煤監分局的班子建設，雖經多次調整，整體協調，功能發揮顯著。但用科學發展觀來檢驗領導班子建設，還存在不小的差距，只有及時查找差距，才能準確把握今后努力的方向，把領導班子建設工作抓得更好，抓出實效。

一、堅持科學發展觀，勇于查找班子建設中存在的差距

煤礦安全監察分局的建設，雖歷經曲折，但總體不斷進取，取得了來之不易的成果，這與省局的領導、分局班子的集體努力分不開，但通過深入學習科學發展觀，我認為，當前煤監分局的班子建設中還存在諸多問題。

（一）以人為本的思想樹立不牢

科學發展觀廣義的以人為本，就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發展。就我們煤礦安全監察機構而言，以人為本的核心問題，首先是要把最大限度地降低和控制事故作為我們一切工作的出發點和落腳點，在此，目前的主要問題是：執法力度不夠，督促地方政府落實職責不夠，以致最大限度地降低和控制事故不夠。其次是對監察員的思想、工作、學習狀況了解不夠，特別是他們在想些什么，工作中為什么會出現某些問題或偏差，了解不夠，不能及時發現問題和分析存在問題的原因，不能很好地調動他們的工作積極性和創造性。這兩個層次的問題，都未很好地體現以人為本。

（二）全面發展的要求拓展不深

科學發展觀的全面發展的廣義內涵：就是要在不斷完善社會主義市場經濟體制，保持經濟持續快速協調健康發展的同時，加快政治文明、精神文明的建設，形成物質文明、政治文明、精神文明相互促進、共同發展的格局。對我們煤礦安全監察分局的班子建設來說，狹義的全面發展的要求：應是思想建設、作風建設、黨風廉政建設和隊伍建設互相促進、共同發展、共同提高。當前存在的主要問題是：思想建設方面主要是勇于奉獻的思想不牢、處理某些個別問題公平公正不夠；作風建設方面主要是勤政務實、艱苦奮斗等方面有時做得不夠；黨風廉政建設方面主要是有關規定、紀律、禁令遵守和執行得不夠全面和嚴格。班子建設中的這些問題往往影響到隊伍建設。

（三）協調配合的能力加強不夠

科學發展觀協調發展的廣義內涵：就是要統籌城鄉協調發展、區域協調發展、經濟社會協調發展、國內協調發展和對外開放。對領導班子建設的協調配合的狹義要求是：團結協作、形成合力。用科學發展觀來檢驗，主要存在內部協調和外部協調不夠的兩大差距。在內部協調配合方面：主要是班子成員之間協調配合不夠、上下協調配合不夠、部門之間協調配合不夠，監察員之間協調配合不夠。在外部協調方面：主要是在日常工作中，監察分局與地方政府及其有關部門履行職能中協調配合不夠，不能很好地形成工作合力。

（四）可持續發展的理念發揮不夠

科學發展觀對可持續發展的廣義內涵：就是要統籌人與自然和諧發展，處理好經濟建設、人口增長與資源利用、生態環境保護的關系，推動整個社會走上生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路?？沙掷m發展對領導班子建設的狹義要求的理解是：領導班子應不斷加強向心力、凝聚力和戰斗力的能力建設，不斷提高駕馭全局的能力。這是事關班子能否帶好這支隊伍的關鍵。班子向心力不夠的主要原因是班子成員沒有把群眾的困難、疾苦、和意見放在心上。凝聚力不強的原因是分局的整體缺乏一種精神或靈魂，上下統一不夠，特別是在黨風廉政建設方面，上有紀律要求，下有靈活應對。戰斗力不強，主要是在公正執法、嚴格執法、廉潔執法、執法到位等方面的要求難以落到實處，上級的工作要求全面落實得不夠。

二、堅持科學發展觀，全面推進班子建設的建議

通過查擺問題，我們必須著力轉變不適應科學發展觀的思想觀念，著力解決影響科學發展、安全發展中存在的突出問題，在領導班子建設中必須很好地學習和實踐科學發展觀，建議切實抓好以下四項工作。

（一）牢固樹立以人為的思想

牢固樹立以人為本的思想，主要應從以下兩個方面努力。

一是要千方百計減少傷亡事故來保障作業人員的最大利益。我們的煤礦安全監察工作的對象是煤礦、煤礦管理人員和作業人員，我們一切工作的最終目標是最大限度地降低和減少傷亡事故和改善作業條件。為此要通過抓好班子建設、隊伍建設、切實搞好公正執法、嚴格執法、認真履行法定職責、充分協調好與地方煤礦安全監管的關系，真正形成合力，使地方煤礦安全監管職責認真全面落實，來實現這一目標。

二是要充分調動監察人員的執法積極性和創造性。人都是有思想、有感情的，監察員也不例外。領導干部只有掌握監察員的思想動態，工作作風情況，及時力所能及地解決他們的學習、思想、工作中的難題，因勢利導，充分調動他們的工作積極性和創造性，才能提升整體隊伍的素質。

篇(2)

一、社區組織建設存在的問題。

隨著經濟社會的發展，廣大群眾綜合素質的提高，對社區各方面服務提出了更高的要求，要把社區各項工作做好、做扎實，就必須加強社區班子建設，打造出一支高效廉潔、勤政為民、綜合素質強的社區班子隊伍。但是，通過實地調研，發現社區班子建設中還存在許多問題，具體體現在以下幾個方面：

一是社區干部綜合素質仍然不夠強。部分社區干部思想觀念陳舊，工作方法簡單，缺乏依法行政、按規章制度辦事的自覺性；一些社區班子墨守成規，不求改革創新，在加強社區服務功能、發展社區經濟、增加社區收入方面辦法不多、能力不強、發展經濟的思路不清、路子不明。另外，新招聘社區干部和社區反聘的退休人員之間存在一定的差異，新招聘人員對于現代化的辦公手段使用的比較好，反聘的退休人員在責任心、工作熱情方面要強些。

二是部分社區兩委班子關系不協調。部分社區黨支部書記、社區主任不能互相配合共同開展工作。有的支部書記與社區主任缺乏溝通，思想不統一，無法發揮出社區兩委班子應有的工作合力，致使工作開展不得力，社區發展緩慢。

三是社區干部隊伍不穩定。社區工作環境艱苦，任務繁重，社區干部待遇低、難落實，不少社區干部不安心本職工作，人心思動現象較普遍，甚至干脆“撂挑子”；對社區干部后備人選的培養選拔缺乏連貫性的用人機制，真正有文化、有素質、有培養前途的人才很難選拔，后備干部隊伍出現青黃不接、后繼無人的局面，有的社區甚至找不到合適人選出來擔任社區干部。

二、社區班子建設存在問題的原因分析。

一是對加強社區組織的建設重視不夠。平時只把經濟工作視為主要任務，使基層班子建設與經濟建設脫節。忽視基層組織和基層政權建設，忽視對基層干部和社區黨員管理與教育，不注重后備力量的培養與發展。

二是社區干部管理機制不夠健全。黨委、政府對于社區干部的培養、選拔和任用上缺乏完善健全的工作機制。存在對社區干部重使用、輕培養，對于社區干部的教育和培養抓得不力，資金和精力投入不夠，客觀上難以建起高素質的干部隊伍。

三是社區經濟條件薄弱。社區經濟可支配收入少，社區組織“無錢辦事”的矛盾突出，社區組織為群眾辦實事的條件受限。群眾長期得不到實惠，對干部缺乏認同感和信任感，社區班子在群眾中沒有威信，從而進一步造成社區工作缺乏群眾基礎，工作開展難度增大，社區干部的工作積極性和主動性也受到很大的抑制，出現基層干部難選、難當、難留的“三難”問題。

四是社區干部待遇偏低。社區居委會干部普遍反映收入水平太低，自己承擔的實際工作量與實際收入水平之間的差距很大。在社區居委會干部中流傳著一句非常形象的比喻就是：社區居委會干部干著公務員的活，卻拿著低保的錢。這反映了在現階段，社區干部的收入與他們的實際工作量不成正比，同工不同酬是一個比較突出問題。部分黨支部書記甚至沒有工作報酬，純粹靠責任心義務奉獻，直接使黨支部的領導核心和龍頭作用無法體現。問題的存在，在深層次上影響社區干部隊伍的穩定性和工作的積極性。

篇(3)

最近，市人大常委會集中舉辦了機關干部培訓班，市人大常委會主任劉云耕出席開班式并作動員講話。他指出，加強人大機關干部隊伍建設，對提高常委會履職水平、圓滿完成本屆人大各項工作任務、實現人大工作長遠發展，具有重要意義；當前黨和人民群眾對我國民主法制建設和人大工作提出了新要求，人大機關干部要進一步強化做好人大工作的責任心和使命感，進一步學習人大工作的基本業務，進一步提高執行力，進一步加強作風建設，更好地發揮參謀助手作用。在本屆人大將要任期屆滿之際，劉云耕主任的講話不僅是對五年來機關干部隊伍建設的重要總結，也是對進一步加強人大工作班子建設的一個有力鞭策和推動。

人大及其常委會是國家權力機關，人大機關干部作為國家權力機關的集體參謀班子和服務班子，在確保人大及其常委會依法順利履職中，扮演著重要角色，擔負著重要職責。這種角色和職責主要表現在四個方面：一是組織聯絡，即協助做好有關會議、立法、監督、調研、視察、選舉任免、議案和書面意見、聯系選區和選民等活動的各種服務保障工作，如會務、聯系溝通、行政后勤等；二是出謀劃策，即協助制定工作計劃或方案，提出修改完善并貫徹實施計劃方案的意見建議；三是研究思考，即加強對人大及其常委會履職過程中新情況新問題的分析研究，尤其是要做好社情民意的收集、整理和研究工作；四是總結提煉，即及時對人大及其常委會的履職活動進行歸納、提煉，努力形成可以傳承推廣的有益做法和經驗。在一定意義上說，人大及其常委會要依法充分履行國家權力機關的職能，沒有一個以人大機關干部為主體的強大工作班子的支持，是難以想象的。當然，人大工作班子作用的發揮，不是也不可能代替人大及其常委會組成人員的履職行為。

人大工作班子是人大工作的一支重要力量。面對我國人大工作和民主法制建設不斷推進的新形勢，充分發揮人大工作班子的集體參謀助手作用，必須立足人大工作全局，以科學精神和系統思維，堅持不懈地推進人大工作班子建設。所謂科學精神，就是要在人大工作班子建設中，準確合理地把黨政機關干部隊伍建設的一般規律與人大工作自身的內容特點結合起來，在遵循一般中體現人大機關干部隊伍建設的特定任務和要求。比如，人大機關干部不僅要具備基本的口頭和書面表達能力、良好的組織協調和合作共事能力，而且要有較強的全局意識、法治觀念，在觀察和思考問題時應該站得更高、想得更深等等；所謂系統思維，就是人大工作班子建設不能僅僅局限于人大機關干部，而是要以人大機關干部為基本，逐步建立形成有效支持、服務和保證人大及其常委會充分發揮國家權力機關職能作用的智力團隊。對此，一些地方人大已經進行了有益探索，如聘請知名學者擔任人大的立法咨詢專家，委托社會機構起草人大的法規草案等等。實踐表明，有序吸收社會智力資源參與人大工作，有助于帶動人大機關干部更好發揮參謀助手作用，對提高人大履職能力也增添了新的力量和元素。

人大工作班子參謀助手作用的發揮與人大工作一樣，好比一場接力賽，一屆連一屆，屆屆有發展。我們也期待，隨著人大工作接力棒的不斷傳遞，以人大機關干部隊伍為主體的人大工作班子，能夠為人大及其常委會依法履職貢獻更多的智慧，發揮更大的參謀助手作用。

篇(4)

政法領導班子是隊伍的引領者，是政法系統政治生態的風向標。帶好政法隊伍，領導班子是關鍵。我們要著眼于全面依法治國和全面從嚴治黨新要求，我們要把忠誠可靠和知法懂法作為政法領導干部任職的必備條件，選好配強政法領導班子，從嚴管理政法領導干部，加強培養鍛煉，提高政法領導干部解決實際問題、駕馭復雜局面的能力。

2、請談一下政法系統干部隊伍建設方面意見建議

制定符合政法職業特點的干部考核辦法，注重考察政治品格、法治素養、業務能力、責任擔當和工作實績；嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，規范對政法領導干部配偶、子女及其配偶從事相關法律職業的管理；嚴格執行交流任職制度，推動政法領導干部跨地區、跨部門、跨行業交流鍛煉等。

篇(5)

根據市委和上級院的部署，我院的先進性教育活動于3月25日轉入分析評議階段，在市委督導組的督導、幫助下，加強領導，精心組織，落實責任，在強化措施上求保證，在堅持標準上下功夫，在嚴格要求上求實效，在保證質量上出實招，積極開展思想發動、征求意見、談心交心、撰寫黨性分析材料、召開領導班子民主生活會和支部專題組織生活會、開展黨員評議、反饋評議意見、通報評議情況、組織“回頭看”等工作，圓滿完成了第二階段各個環節的工作任務，取得了較明顯成效。

基本情況：我院結合實際及時制定了分析評議階段工作方案和計劃安排，召開了分析評議階段動員大會，舉辦了黨支部書記培訓班，編發簡報11期；安排黨組中心組學習會、支部學習會、觀看電教片各3次，認真學書記在貴州考察時的講話等精神，打牢思想基礎；向20個單位和59名個人發出《先進性教育活動征求意見建議函》，先后召開非黨員干警、黨支部書記、離退休老干部、基層院檢察長四場座談會，多方征求意見建議，并將意見建議整理歸納為班子建設、隊伍建設、業務建設、黨的建設四大類78條，分解反饋到相關處室，研究制定了院黨組的整改意見；黨組成員之間、班子成員與所分管內設機構負責人之間、院領導與黨員之間、支部書記與黨員之間普遍開展談心交心活動，談心覆蓋面超過支部黨員人數的三分之一；包括青草盂院黨員在內的110名黨員干警均認真撰寫了黨性分析材料，逐級審閱、層層把關，確保黨性分析材料的質量；召開了領導班子民主生活會和黨支部組織生活會，積極開展批評與自我批評，會后及時上報民主生活會召開情況，并向干警通報了民主生活會情況、去年民主生活會整改落實情況及院黨組針對意見建議的整改意見；黨支部嚴格按要求提出對每個黨員的初步評議意見，送機關黨委審閱后，如實反饋給黨員本人，及時修訂補正，并在支部范圍內向黨員干警通報評議情況；邊議邊查邊改，對能馬上改正的即說即改，對不能馬上整改的制定整改方案，對不太切合當前實際的及時向干警作出了說明。

分析評議階段結束后，我院及時組織開展了“回頭看”活動，經自查，我院的先進性教育活動已經圓滿完成分析評議階段的各項任務。現申請轉入下一階段即整改提高階段?？煞?？請予研究確定。

篇(6)

一、目標任務

要緊密圍繞深入貫徹落實科學發展觀、進一步推動科學發展確定領導班子專題民主生活會主題，認真召開領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，形成高質量的分析檢查報告，扎實組織好群眾評議。重點在“查找和解決問題”上下功夫，著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，著力解決影響和制約我市文化體制改革與文化產業發展的突出問題，著力構建有利于文化產業發展的體制、機制，集中群眾意見建議，認真分析查找在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題及原因，進一步明確貫徹落實科學發展觀的總體思路和加強領導班子建設的主要措施，促進我市文化產業又好又快發展。

二、環節內容

1.廣泛征求群眾意見（5月15日－25日）

通過組織座談會（派人士、老干部、支部書記和文化站站長座談會）等方式，廣泛征求黨員群眾、服務對象和社會各界對本單位推動科學發展方面的意見和建議，并對征求到的意見和建議進行匯總梳理，如實向領導班子和領導干部本人反饋。

2.撰寫發言提綱（5月25日－30日）

要對照群眾提出的意見和建議，緊密聯系本單位和個人的思想、工作實際，認真查找個人和班子在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，面對國際金融危機不利影響反映出來的突出問題，黨性修養和作風建設方面存在的突出問題，深刻分析原因，形成高質量的生活會發言提綱。

3.開好兩個生活會（6月1日－13日）

要開好領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，會前，領導班子成員之間要圍繞生活會主題相互談心，交換看法，增進了解；會上，領導班子成員要按照加強領導班子思想政治建設的要求，緊扣黨的十七大以來本地本單位的發展實際，緊密聯系領導班子建設的實際，結合分工，開展嚴肅認真的批評與自我批評。批評與自我批評重在總結經驗教訓，重在提高思想認識，不搞人人過關，不糾纏歷史舊帳、不糾纏細枝末節、不扣“帽子”、不打“棍子”。專題民主生活會要適當擴大列席人員范圍。要邀請上級紀委、組織部等有關部門和學習實踐活動檢查組參加，提前介入，加強指導。各支部要組織黨員開好專題組織生活會，按照科學發展觀要求分析查找自身差距和不足，提高思想認識，明確努力方向。

4.形成領導班子分析檢查報告（6月13日－6月20日）

要緊密聯系實際，在回顧十七大以來貫徹落實科學發展觀情況，充分運用學習調研、征求意見和專題民主生活會成果的基礎上撰寫好領導班子分析檢查報告，報告要認真查擺貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，深刻分析形成問題的主客觀原因特別是主觀原因，明確進一步做好工作的努力方向、總體思路和主要舉措。初稿形成后，要召開黨組擴大會議充分討論，并以適當方式聽取各方面意見，反復修改完善。

5.認真組織好群眾評議（6月20日－7月上旬）

參加評議既要有本部門本單位的黨員群眾，也要有一定數量的基層單位和服務對象的代表，特別要注意吸收熟悉情況，有較強議政能力的各類代表人員參加。參加評議人員可著重從對科學發展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析得透不透、發展思路清不清、工作措施可行不可行等方面對分析檢查報告進行評議。評議可根據實際情況采取召開座談會或書面評議等形式進行。群眾評議中提出的正確意見要體現到修改后的分析檢查報告中。要做好分析檢查報告和群眾評議結果的公布工作，合理確定公布范圍和方式。

三、幾點要求

分析檢查階段是整個學習實踐活動承上啟下，從思想層面進入實踐層面，把認識成果轉化為實踐成果的關鍵階段，認真做好本階段的工作，對于鞏固和擴大學習調研階段的成果，促進整改落實階段工作的深入開展具有至關重要的作用。本階段的工作要結合實際，分類指導，突出特色，積極探索，努力創新。

1.加強組織領導

主要領導要親自抓，充分發揮表率作用，帶頭聯系思想和工作實際，分析查找在學習實踐科學發展觀方面存在的問題；帶頭聽取群眾意見建議，接受群眾評議。局領導小組要認真履行職責，加強對各單位開展學習實踐活動的具體指導，注意掌握進展情況，及時發現問題，提出工作建議，確保各個環節的工作要求落到實處。各支部要發揮戰斗堡壘作用，具體組織所屬黨員干部分析查找本單位貫徹落實科學發展觀方面存在的問題，虛心聽取意見和建議并搞好評議工作。

2.嚴格環節程序

既要按五個環節的要求，扎實推進，做好規定動作，又要結合自身特點，靈活多樣，豐富活動內容。做到規定動作不走樣，自選動作上水平，充分體現我局的行業特點。

3.堅持“三個始終”

一是要把學習貫徹始終。全體黨員干部一定要加強學習，始終把學習科學發展觀當作當前和今后的重要任務；二是要把整改貫徹始終。能改的及時改，一時不能改的定出計劃，逐步整改，達到群眾滿意；三是要把主題實踐活動貫徹始終。要深入開展文化“三下鄉”主題實踐活動，真正轉變作風，深入基層，深入群眾，把深入學習實踐科學發展觀的成果轉化為服務農村的強大力量，為文化事業又好又快發展做出新的貢獻。

篇(7)

2. 請您逐一介紹本單位領導班子成員的政治表現、德才素質、履職盡責、擔當作為、行事風格和廉潔自律等方面的情況，并進行簡要評價，每個人分別有哪些優點、缺點或需要改進的地方，并列舉1個最能反映其個性特點的事例，提出進一步使用方向（調研組掌握）

3. 您認為本單位領導班子副職成員中比較優秀的有哪些（推薦1--2人），理由是什么？有沒有不適應工作、需要調整的？

4. 您認為本單位一般干部中，有哪些可以作為鎮辦黨政班子副職進行重點培養的較為成熟人選（推薦1-2人，并逐一簡要介紹基本情況、特點特長和工作實績）？有哪些可以作為區直部門班子副職進行重點培養的較為成熟人選推薦1-2人，并逐一簡要介紹基本情況、特點特長和工作實績）？其中最成熟的是誰？有何突出特點和成績？

5. 您認為本單位優秀年輕干部(年齡一般不超過 35歲)、女

干部、黨外干部分別有哪些(分別推薦 1-2人，并逐一簡要介紹基本情況、特點特長和工作實績)? 其中，可以作為副科級領導干部重點培養的較成熟人選有哪些(推薦 2-3人)?

6. 您認為本單位90后干部有沒有發展潛力較大，未來三到五年可以作為鎮辦或者區直部門領導班子副職儲備人選進行跟蹤培養？(推薦 2-3人，并逐一簡要介紹基本情況、特點特長和工作實績)？