思想政治工作問題精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作問題范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

【關鍵詞】思想政治工作;道德意識;集體主義意識

偉大的思想家普羅塔戈曾經說過，頭腦不是一個被填滿的容器，而是一個需要被點燃的火把。這就是說，雖然人們的思想千姿百態、錯綜復雜，但只要我們去正確引導，總能使之與社會的主流相適應，形成強大的合力去開創我們偉大的事業。

1．當前一些人思想上存在的問題

1.1享樂問題

改革開放30年，社會主義市場經濟，使國富民強。但，一些人在利益的驅動下，價值觀念發生了變化。具體表現為：將個人利益放在高于一切的位置，待遇稍差一點滿腹牢騷，事情多做一點覺得吃虧，認為享樂才更現實；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂，沉醉于花天酒地、聲色犬馬；在工作態度上，逃避責任，喊苦叫累，遇到困難和矛盾繞著走，不愿到艱苦或待遇低的地方工作；在社會交往中，比闊氣，講排場，不重實效，鋪張浪費。

1.2崇金問題

一些人一切向錢看，理想信念淡薄，認為“理想、信仰都是虛的，掙錢才是實的，任何主義都是空的，掙錢才是好主義”。這種崇金主義在不同的人身上表現大同小異，如有的人存在著嚴重的按酬付勞的雇傭思想，工作講價錢、講索取，不講貢獻；有的人為了個人和小團體的利益，置黨和人民的利益而不顧，甚至不惜損害黨和人民的利益來攫取個人私利；有的人在“一切向錢看”的思想支配下，甚至走上了犯罪的道路。

1.3極端個人主義問題

一些人存在著錯誤的極端個人主義問題。其重要特征是個人本位、自我中心、利己主義，為了滿足個人私欲而不惜損害社會和他人利益。例如，一些人認為全心全意為人民服務的精神已經過時了，雷鋒精神不適時宜了，無論做什么事都是以取得物質利益為基礎，不是按勞分配，只想不勞而獲；無論做什么事，不再是無條件地服從國家和集體的需要，而是一切以個人為中心。凡事均抱著事不關己高高掛起的心態。甚至觸犯道德底線，冷漠自私，見利忘義，見死不救，令人發指。

2.思想政治工作需要改進和完善的問題

2.1思想政治工作多流于形式

近幾年來，也出臺了一系列的相關文件與制度，思想政治工作的軟件設備相對比較齊全，但這些文件與制度在實際工作中落實的如何？收效如何？時常有：下級應付上級，部門應付領導的現象，存在一定地形式主義，沒有把思想政治工作真正地貫徹落實。

2.2思想政治工作缺乏活力

思想政治工作者每天面對大量的思想政治資料與文件，自身思想處于乏力階段，并且工作程序相對固定、單一，辦事枯燥無味，致使許多思想政治工作者本身的工作積極性不高，缺乏活力，創造性不強，影響了思想政治工作的開展。

2.3思想政治工作開展難度增大

隨著現代生活日新月異的變化，人與人之間的關系變得更加微妙，相互間缺乏交流和溝通，彼此的認知度和信任度減少，員工的政治思想受到了較大沖擊，有些人的理想信念和價值觀開始動搖，甚至出現了嚴重的問題；有些人對思想政治工作保持“中立”，在對新的理論、新的價值觀念等方面的選擇上也處在一種或不辨良莠，全盤否定；或雖持疑慮，又不置可否的狀態。這無形當中就增加了思想政治工作開展的難度。

2.4思想政治工作內容針對性不強

俗話說“蘿卜青菜，各有所愛”，一個單位或企業里的員工，不管是從年齡階段、性格愛好、價值取向等方面都參差不同，特別是現在單位企業里年輕員工逐漸增多，知識面廣，視野較寬。如果不注意研究不同員工的不同特點，僅用空泛的針對性不強的內容和大話、空話進行思想政治工作，就不可能取得實際效果。思想政治工作固然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在人性化的小道理之中，由偏重灌輸向注重滲透感化的方式改進創新。

3.思想政治工作者隊伍存在問題

3.1政工隊伍力量單薄

人們普遍認為思想政治工作做的再好，也仍然是單位企業的輔助工作，這種觀點嚴重影響了政工隊伍的發展與壯大。也影響了現有政工干部隊伍的穩定性。我們現在部分單位對政工干部隊伍的管理、教育、考察、培養、選拔、任免、調配和待遇等工作重視不夠、考慮不周，致使現有的政工干部感到做思想政治工作沒有前途，甚至一些政工干部表示不愿做思想政治工作。同時，政工干部隊伍面臨著年齡、知識結構的更新問題。很多單位政工戰線的員工大多都年齡偏大，知識結構層次不齊，思想上不積極等情況。另外，獎懲激勵不到位也是關鍵因素。對思想政治工作開展得比較有力，成績比較突出的單位和個人，缺少大力的表彰和獎勵，致使部分同志對做好思想政治工作感到沒有動力和潛力。對工作失職，造成影響的，沒有及時進行嚴厲的批評和指責，致使一些同志對做好思想政治工作感到沒有負擔和壓力，干好干壞一個樣。

篇(2)

關鍵詞：企業；思想政治；工作問題；對策

1企業思想政治工作存在的問題分析

1.1工作定位問題

由于思想政治工作無法為企業直接帶來經濟效益，相比于市場營銷工作等，很多企業將思想政治視為邊緣工作，此為企業思想政治工作的定位問題。而正是因為企業未能端正對思想政治工作的正確認識，沒有將其視為一門可操作的企業管理科學，并且沒有明確操作主體、操作方法和檢驗效果等，以致思想政治工作形同虛設。

1.2工作內容問題

企業內部個人利益和集體利益沖突，是牽肘企業健康發展的主要因素之一。而思想政治工作的內容，假設不能夠以多元化的形式和快速的變化態勢，將難以有效引導員工應對復雜的經營局面，在出現個人利益和集體利益沖突時，起不到應有的協調效果。譬如某些企業只重視自身發展，而不重視個人發展；只重視理想信念，而不重視心理健康；脫離員工工作和生活實際等。

1.3工作方法問題

目前大多數企業的思想政治工作，主題和目標不夠明確，另外某些企業的思想政治活動，還不能夠深層次剖析至精神層面，以致企業員工經常出現這樣的疑問：為什么要開展思想政治活動，思想政治活動有什么意義？另外，隨著信息化技術的發展，思想政治工作未能結合新媒體技術，這也是當前企業思想政治工作方法的弊端性問題，使得思想政治工作的開展程度相對滯后。

2企業思想政治工作問題的對策思考

2.1工作科學定位

企業思想政治工作的原則之一，是“實事求是”。企業在經營發展期間，必然會面對各種內外部的主客觀環境問題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業員工思想與行為活動規律的捕捉，同時融入教育學、心理學和管理學等，經過實踐論證之后，才能夠幫助員工樹立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價值觀”，使得員工能夠積極、主動地參與企業運營活動，充分發揮思想政治教育工作在企業運營發展中的優勢。某公司在進行思想政治工作定位時，就企業員工的敬業態度、合作精神、創新意識等，開展全方位的內部調查工作，發現很多員工習慣于中規中矩的工作方法，基本上能達到企業敬業和團結友愛的要求，但由于過于墨守成規，使得很多工作無法獲得突破性開展。針對該問題，企業的思想政治工作重點，集中在創新意識培養方面，實踐證明，這種“實事求是”的思想政治工作定位，能夠為企業的思想政治工作開展，提供有力的保障。

2.2工作內容調整

在做好思想政治工作定位的基礎上，思想政治工作的內容，要隨之進行合理調整。一方面是協調企業與個人的同步發展，在思想政治工作內容中，同時強調企業和個人的利益，譬如在宣傳奉獻精神、愛崗敬業精神時，強化對員工個人利益的重視，而相關調查顯示，很多企業員工表示在個人利益得到照顧時，會自覺為企業做出更大的貢獻。筆者認為，思想政治工作的目的是協助企業可持續發展，因此工作所體現的內容，要致力于提高員工的收入，并給予員工適當的福利待遇，這樣才能激勵員工主動樹立正確價值觀，形成“崇尚競爭”、“效率優先”、“兼顧公平”等良好意識。另一方面是關注員工的思想動態和心理健康，當今社會存在各種復雜的社會矛盾問題，給員工的工作、生活帶來很大的壓力，譬如社會中有諸多被貼上“諂媚”、“巴結”、“走后門”標簽的風氣現象，很多就職的員工，在這種社會風氣的渲染下，潛意識里認為有必要“拍馬屁”，這種不健康的思想和心理動態，很有可能誤導員工，使其無法端正工作態度。思想政治工作的內容，要強調員工思想動態和心理健康的教育培養，以座談會、職工大會等方式，掌握員工的思想動態和心理健康，針對性糾正不良的思想和心理。

2.3工作方法創新

關于企業思想政治工作的方法，一方面需要明確思想政治工作的主題和目的，即滿足上文所提到的“實事求是”要求，不同企業的思想政治工作主題和目的，在其內外部主客觀環境變化后，需要進行因地制宜地調整，譬如某企業為強調有突出業績貢獻員工的典型，以“樹立先進典型的表彰大會”為主題形式，藉此宣傳企業文化中“拼搏進取”、“愛崗敬業”的精神；再如某企業負責市場營銷的員工，為一己私利竊取企業機密信息，針對該問題，企業開辦了法制常識講座的思想政治教育活動，進行法律知識的普及，培養員工維權和守法的意識。另一方面，企業的思想政治工作，要注重同新媒體技術的結合，以各網絡平臺作為拓展思想政治工作的宣傳陣地，譬如開通企業政務微博、微信，宣傳積極、向上、正確的言論和思想等，實踐證明新媒體條件下的思想政治工作，其內容和形式更為豐富多彩，更加有利于引導企業員工的思想觀念。

3結束語

文章通過研究，基本明確了企業思想政治工作的常見問題及解決對策，但考慮到不同企業思想政治工作開展要求和條件的差異性，以上方法在實際的企業思想政治工作中，需緊密結合具體的思想政治工作主客觀環境，因地制宜地參考借鑒。

參考文獻：

[1]周立勇.用科學發展觀統領企業思想政治工作[J].新校園：上旬刊，2015，（1）：218-219.

篇(3)

【關鍵詞】新形勢；思想政治工作；問題；對策

一、新形勢下煤炭企業思想政治工作的現狀

近年來，隨著國際和國內經濟形勢的變化，煤炭市場也面臨嚴峻的困難。一方面，在經濟發展的乏力，煤炭的需要量進一步下降，導致煤炭價格跌入低谷，但煤炭開發成本卻呈逐年上升的態勢，煤炭企業的經營壓力持續增加；另一方面，煤炭的供給量，在國家宏觀調控政策的指導下，煤企為保證經營的持續性和社會穩定大局，原煤產量沒有顯著減小。尤其是近兩年，全球煤炭市場形勢急劇惡化，煤炭產業迎來“寒冬”。新形勢下，隨著煤炭企業之間竟爭的加劇，煤礦職工的思想變化也出現了較大的起伏，對企業的發展和安全生產都產生較大的影響。煤企職工思想多元化，新的機制和傳統思想心理不斷發生碰撞，思想矛盾凸顯，做好思政政治工作重要性比以往更為重要。煤炭企業職工大部分所從事的高危、高強度的體力勞動。職工思想的起伏和不良的心理壓力，都會對企業的安全生產造成較大的隱患。因此，在當前煤炭企業的困難時間，思想政治工作不僅不能松懈，還需要進一步加強。時在煤炭市場持續疲軟的狀態下，要冷靜分析判斷，不可盲目消極也不可過于樂觀，企業的思想政治工作更應該如此，不畏困難，迎難而上來面對當前嚴峻的經濟形勢，思想政治工作者一定要把干部職工的思想統一起來。

二、新形勢下煤炭企業思想政治工作面臨的新問題

（一）對職工的理想信念教育不到位。理想信念是每個人工作的不懈動力，但是隨著煤炭企業發展與市場逐步接軌，組織形式、運行機制、管理方式都發生了巨大變化，不可避免地使職工產生造成了一些負面，如集體主義、奉獻精神和企業文化操守的逐步淡化，以及拜金主義、惰性思維等不良現象的滋生。如有的員工，有一定業務技能，卻漠視思想政治學習，認為自已憑技能工作，只要技能水平提高了，工作水平也就一定能提高。而有些區隊干部，只關注經濟指標，認為只要生產不出事故、產量提高，其他的一切都微不足道。從而，缺少了積極向上，愛崗敬業，奉獻煤炭事業的上進心。（二）對思想政治工作重要性認識不足。當前在煤炭企業的困難時期，有的干部職工就認為市場經濟條件，經濟效益是第一位的，思想政治工作可有可無，處于附屬地位。簡單地把思想政治工作等同于搞搞宣傳、寫寫文章，對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再有聲有色，也挖不出一噸煤炭。因此，對業務技術的考核要求十分嚴格和重視，而對思想政治工作的對企業安全生的重要性認識不足，不能從根本上去理解和支持思想政治工作，常常是苦口婆心換來對方的冷嘲熱諷，從而使得企業思想政治工作者的工作熱情受到較大的打擊。（三）對思想政治工作重視不夠。當前的煤炭企業中普遍缺少專業化的思想政治工作人員。思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制都仍面臨比較突出的一些問題：一是人員不穩定。一些基層政工干部，因工作安排等多方面的原因，無法專心本職工作，或者認識不到思想政治工作的重要性，存在一定的認識偏差。二是缺乏思想政治工作的基本技能，知識面不夠豐富，工作方法欠缺。三是各部門的配合不到位，導致工作面臨較多不確定的困難和挑戰，影響他們工作的積極性。

三、探索新形勢下加強和改進煤炭企業思想政治工作的新途徑

面對當前煤炭形中出現的新情況、新問題，作為企業思政工人員，如何做好當前困難時期職工的思想政治工作，怎樣統一職工思想，使企業內部安全生產、市場經營、成本控制等方面的壓力轉變為職工群眾同舟共濟謀發展的動力，顯得尤為重要。（一）創新工作思路。在思想政治工作中，要想使其取得好的成效，就需要思想政治工作者在能夠圍繞企業工作主題，跟上發展的腳步，通過解放思想，創新工作方法，使宣傳教育工作取得新成效。比如，通過科技手段，使宣傳教育工作內容更具有吸引力和親和力，利用企業的信息化平臺建設、手機短信等，使思想政治工作更貼近員工，拉近彼此之間的距離。(二)創新工作理念。思想政治工作者的工作理念決定了其工作的成效。為了將思想政治工作做到位，就需要將思想政治工作的重點與職工群眾之間的“共鳴點”和“結合點”找出來，認真分析職工群眾的思想變化特征和客觀需求，有針對性和實效性的開展工作，將思想政治工作感染力和吸引力進一步提高。（三）創新工作機制。思想政治工作必須要立足企業發展大局，服務煤炭企業不同時期不同的工作內容。同時，堅持黨委對思想政治工作的領導，積極探索多部門、多渠道齊抓共管的工作模式，為建設和諧煤炭企業、提高企業效益、保證安全生產共同發力。在新形勢下,引導煤炭企業職工形成與當前市場經濟相適應的的思想觀念轉變，是煤炭企業思政工作者面臨的新課題。也只有做好政治思想工作，為企業生產經營提供有力的思想政治保障，煤炭企業才能安全生產、健康發展，從而度過經濟上的困難時期。

作者:趙文娟 單位:山西焦煤集團有限責任公司東曲煤礦礦工會

參考文獻：

篇(4)

本文以新形勢下煤炭企業中思想政治工作為主題，提出發展過程中所面臨的主要問題并且探索解決問題的新途徑。

當前形勢下，隨著中國經濟的轉型，煤炭企業改革步伐加快煤炭企業所處的社會大環境及所經營的市場環境對煤炭企業地發展提出了越來越高的要求，煤炭企業員工基本構成、思想變化都和過去有很大的不同，面對這些嚴峻的局面，煤炭企業的思想政治工作必須開創出新局面才能迎接挑戰，走向未來。

一、煤炭企業思政工作中面臨的新情況新問題

1.多元化思潮的影響

隨著煤炭企業的改革力度的加大以及社會開放程度地提高，煤炭企業職工的思想狀況也和過去有顯著的不同，職工思想活躍，關心時事，社會利益分配形式的多樣化、利益主題的多樣化，使得煤炭企業的職工的利益受到了很大的影響，職工失去了對企業的依賴感，更加注重自己的利益。同時，市場經濟逐漸成為我國經濟發展的主流，員工不在把煤炭企業看作是自己工作的唯一落腳點，越來越多的職工選擇更利于自己職業發展前途的行業或者跳槽到薪水、福利高的企業。這使得煤炭企業在統一職工思想方面遭遇到了前所未有的危機。為了應對市場經濟發展中出現的新局面，煤炭企業在進行思想政治工作時必須適應新的變化，保障煤炭企業在新的局面下能平穩過渡。

2.煤炭企業內部思想政治工作的忽視

由于我國特殊的國情，決定了我國企業在發展壯大過程中，需要重視企業的思想政治工作。但部分企業在企業管理過程中，只注重企業的經濟效益，對于職工思想政治工作缺乏應有的關注，導致企業內部主導思想出現了偏頗。企業領導過分重視生產經營、內部管理、市場開發的工作，而片面地認為企業思想政治工作是磨嘴皮的花錢工作，用不用作用不大，這種輕松思想政治工作的想法，直接導致企業不重視職工思想政治工作。

3.部分煤炭企業內部管理存在問題

過于國家對煤炭企業的依賴性，使得煤炭企業自持老大的思想嚴重膨脹，輕視市場規律的作用，不能適應市場經濟的要求。隨著市場經濟地建立，煤炭企業比過去更加重視經濟效益，并建立了各種激勵機制，使得煤炭企業的內部工作逐步確立了中心，走向了正規。

4.煤炭企業員工的積極性沒有得到充分發揮

煤炭企業的管理者沒有跟上改革步伐，死抱著過去的觀念不放，在經營發展中毫無作為，尤其是政工人員知識結構沒有更新，思想觀念還停留在過去喊口號和開會階段，不學習現代企業經營管理知識，放松對自己在各個方面的要求，沒有認識到煤炭企業改革的緊迫性和必要性，不關心新的員工的思想狀況和心理變化，無法正確引導員工對工作、學習和生活采取正確的態度。

5.政治思想工作沒有與時俱進

部分企業的政工人員依然抱著過去的老黃歷不放，把政治工作當做讀文件，安心當傳話筒，不能把企業的實際和國家的改革、發展聯系起來，只喜歡講大道理，讓人服從。這必將引起少數員工的反感，使得思想政治工作在企業中無法正常開展。

二、關于解決煤炭企業思政工作問題的對策與措施

上述問題只是當前煤炭企業在發展過程中所面臨的具有代表性的問題，而要解決這些問題，就必須處理好職工、企業及社會三者之間的關系，稍有不當，就會引發相關的一系列問題地出現。而要從根本上解決這些問題，就必須認清主要問題和矛盾，只有真正的疏導三者之間的關系才能保證煤炭企業正常、穩定的發展。

1.樹立黨員核心的帶頭作用

從我國的國情出發，在生產及生活中要樹立黨員核心的帶頭作用，是黨員成為連接職工和企業以及國家之間的紐帶，黨員不僅要當好黨的政策宣講的傳聲筒，全心做好思想政治工作，還要向上級及時匯報職工的思想狀況變化，尤其是政工人員，更要當好企業領導的助手，及時發現企業中的問題，保證煤炭企業健康向前發展。

2.做到兩手都要硬重視思想政治工作的作用

煤炭企業要改變一手硬一手軟的現實，在企業發展中要重視思想政治工作的作用，防止只重視經濟效益而忽視思想政治工作局面地出現。只有做到兩手都要硬，才能解決當前煤炭企業員工在發展中遇到的種種不順，真正解決當前企業在發展中遇到的各種困難。

3.營造和諧共進的主客體關系

雖然煤礦企業能賺取很大的經濟效益，但煤礦企業依然是一個具有高度危險的行業，雖然過去國家在安全生產方面猶如巨資，加強了管理，使得煤礦企業的安全事故大大降低，但依然沒有扭轉整個行業存在技術裝備差，人員素質不高，事故頻現的現象，而要在經濟條件有限的情況下防止大的安全事故地發生，就必須重視企業思想政治工作，讓職工在精神上樹立對企業的歸屬感，對企業建立信心，這樣才能營造出一個和諧的生產氛圍，保證煤炭企業上下一心，共同度過目前的發展難關。

4.擺脫說教的模式與時俱進思想政治工作

要強調目前的環境已經發生了很大的變化，企業開展思想政治工作不能遵循過去的經驗，要擺脫說教的模式開展思想政治工作，要把職工的利益放在首位和員工打成一片，幫助職工解決在工作、生活和學習中遇到的問題，讓職工感受到企業對他們的關懷，體現思想政治工作的目的，讓員工感覺到思想政治工作能真正幫助自己改善處境。

5.提高管理者的自身素質在思想政治工作機制上創新。

思想政治工作機制是一個企業思想政治工作能否正常運作的關鍵，因此，要使企業的思想政治工作順利進行，就必須培養一支高素質的思想政治工作者的隊伍。這不僅能然煤炭企業的思想政治工作能順利地開展，而且還能提升企業的形象。為此，企業要關心企業政工隊伍地建設，加強政工隊伍的學習和促進知識更新，不斷提高政工隊伍的自身素質，為企業的政工隊伍儲備人才。

篇(5)

關鍵詞：思想政治工作；考核；問題；對策

中圖分類號：C913.5文獻標識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-04-0026-01

一、思想政治工作考核存在的主要問題

1.造假。這是最突出的問題。在考核工作中遇到幾項記錄都是出自一人之手的情況是常見的，很明顯是為了應付檢查而臨時突擊完成的。

2.形式主義。據筆者所知，絕大部分單位思想政治工作考核的內容只注重“做了沒有”，而沒有要求“做的效果”如何，這樣勢必會導致形式主義。

3.層層加碼。由于各級領導及主管部門普遍存在著“以多防少”的思想，同一考核內容，越往基層加碼的現象越嚴重，比如上級要求每周學習一次，到了基層就變成了每周二次。這種現象在數量規定的方面普遍存在，結果搞得基層的同志怨聲載道，從而產生逆反心理。

4.前緊后松。目前，實行思想政治工作考核的單位大都是實行好幾年了，初開始的時候，因為是新生事物，上級、下級對此項工作都抓得很緊，確實也收到了不小的成效。但是，隨著時間的推移，翻來復去都是這十數條標準(有修改的幅度也不大)，此項工作已開始顯得疲沓，特別是基層的同志對待考核工作已不如當初那么認真了，有的甚至產生了按不按要求做都無所謂的情緒。

二、針對思想政治工作考核存在問題應取的對策

針對上述存在問題，如何改進考核的方法和內容，真正使思想政治工作的軟任務變為硬指標，更好地為經濟建設服務?筆者認為要做到五個方面的“相結合”。

1.定期考核與平時考核相結合。定期考核容易帶來弊病，推行定期考核與平時考核相結合的考核辦法，一則可以改變上級機關的同志以往到基層很少了解思想政治工作執行情況的狀況；二是基層單位必須要加大力氣抓好扎扎實實的思想政治工作才行，可以減少考核時造假的成分。

2.對口考核與群眾路線相結合。走對口考核與群眾路線相結合的道路，考核時除找對口的同志了解情況外，還要多找其他干部職工甚至職工家屬了解情況，多方面了解，這樣的考核結果才是比較全面的。

3.教育手段與經濟手段相結合。對考核與經濟利益掛鉤這問題也要一分為二看，在考核總評和一些政策性規定方面與經濟利益掛鉤是應該的，比如考核總分為100分的話，98分以下就可以與經濟利益掛鉤，又如政策性的硬性規定如超生、違法亂紀等內容也應該直接與經濟效益掛鉤。而對其他一些問題則應該以教育手段為主，曉之以理、動之以情，做到提出問題，解決向題。這類問題在總評分方面與經濟利益掛鉤就行了。

篇(6)

關鍵詞：三峽移民；消極心態；思想政治工作

庫區移民心態是指三峽地區人民對遷移這一重大事件的心理反應和心理狀態，包括認識、情緒和意志三個方面。據調查，70%的移民對三峽工程持樂觀態度，理解和支持三峽工程的興建；他們關心移民后的生態環境，有較強的環保意識；遷移后具有較強的自力更生、自立自強意識。只是一部分移民，由于處境不同、背景不同、身份不同、文化層次不同，存在消極心態，并在一定程度上干擾和制約著移民遷建工作的順利推進，主要體現在以下五方面：

一、留戀心態與反復心態

新浪網曾對“如何看待三峽移民工程”進行了抽樣調查，50%的人認為離開故鄉是令人難過的事情。故土情結重，難舍家鄉的青山綠水，割不斷故園的骨肉親情，丟不下辛勤換來的家業，這是遠距外遷移民的共性心態。正如有些移民說的那樣，“沒有故鄉的人就沒有根了”。再加上個別移民斷事能力差，聽之任之，拿不定主意，行事反復變，一會愿意外遷，一會又想后靠；一會打算本地安置，一會又想外遷至東部沿海地區。由此可見，多年的傳統習俗和生活模式對外遷移民現有的社會生活具有直接性的重大影響，故外遷移民普遍有一種迷戀故土、不愿棄舊的強烈情感；再加上他們思想封閉守舊，一旦環境改變，不少外遷移民就滋生了一份心理空虛和失落感，這又必將助長其消極心理和浮躁心態。

二、擔憂心態與畏懼心態

問卷提出了：“城鎮遷建中最困難的問題是什么?”回答“遷建經費不足”的移民占64.5%，回答“政府管理能力差”占21.64%，回答“移民和擻遷單位不合作”的占9.23%?！盎鶎痈刹克刭|低下”的占8.25%，回答“其它”占3.0%。這表明城鎮遷建過程中，城鎮移民最擔心的問題是遷建經費不足。當問到“您最擔心三峽工程對你所在城鎮帶來的不利影響是什么?”時，各種答案比例是：(1)“城鎮基礎設施不足”26.5%。(2)“環境污染”22.15%。(3)“生活水平下降”18.26%，(4)經濟停滯”13.7%，(5)“受滑坡泥石流威脅”占12.3%，(6)其它為8.35%。可以看出，城鎮移民認為未來庫區城鎮發展中，基礎設施不足和環境污染是城鎮面臨的兩大問題。由于換了新環境，一些外遷移民擔心國家扶持政策兌不了現、搬遷后條件差、生活水平降低，擔心分享了當地居民切身利益而會遭到排斥而自我防范過強，擔心擇業無果、致富無門等等，不一而足。這反映出部分外遷移民對未來的生活和前途信心不足。過度的顧慮也使移民承受著不必要的精神壓力。

三、求富心態與失落心態

在早期移民調查中，城鎮移民在回答“您認為三峽工程修建以后，您的生活水平如何?”時，認為“很大提高”者為8.75%，“有所提高”者占49.23%，“保持現狀”的占18.38%，“有所下降”和“嚴重下降”分別為21.44%和2.19%。對未來持樂觀態度的占被調查者總數的57.98%，超過了持悲觀態度的，表明移民對未來生活的預計基本上是樂觀的。早期調查還顯示，在涉及移民去處這個問題時，100%的移民都表示“關心”。農村移民在回答“您希望自己的戶口‘農轉非’嗎”和“您愿意遷人城鎮嗎?”這兩個問題時，表示“非常愿意”的占58.7%，回答“有一些想”的占24.3%，僅有17.0%的移民選擇“無所謂”或“不想”。但是，據最新調查顯示，移民在回答：“您認為，與三峽移民前相比，現在庫區人民的生活狀況是否有所改善”時，有37.5%的回答沒有。因而，補償期望值過高與補償標準較低的現實沖突，讓移民產生失落感，進而不斷出現上訪、圍攻政府事件。

我們知道，求富之心人皆有之，也是黨的富民政策所倡導的，是推動經濟社會不斷發展的積極動力，要保護好，引導好。移民遷建為移民致富提供了千載難逢的機遇和創造了良好的發展空間，但有幾點值得引起重視：一是遷建后移民的生產生活條件得到了根本性改善，但遷建中也耗盡了財力、物力，用于投入生產經營的資金所剩無幾，移民抵御自然災害和突發性事故的能力相當脆弱，從投資能力上制約著移民盡快致富；二是對新安置地的自然環境、市場情況、生產生活習慣、氣侯土壤等不熟悉，市場需要什么，適宜發展啥，都需要一個探索、適應過程，從客觀環境上制約著移民盡早致富；三是庫區移民駕馭市場經濟的能力相對低下，小富即安意識比較嚴重，從自身素質上制約著移民盡早致富。

對此，庫區和安置地黨委、政府要在堅持克服畏難情緒、厭倦情緒、急躁情緒和堅持循循善誘、春風化雨的前提下，做好以下工作：一是堅持對三峽工程和移民遷建進行實事求是的輿論宣傳，降低移民特別是青年移民的期望值，使移民對其遷建有較充分的心理準備。二是落實移民優惠政策的同時，加大資金扶持力度，扶貧小額信貸要向移民傾斜，有條件的可以設立移民信貸基金，解決移民生產經營投入不足的問題；三是安置地政府要盡快編印介紹當地風土人情、市場行情、氣侯土壤等資料，送到移民手中，以便移民盡快適應環境；四是引導移民結合安置地實際調整產業結構，同時盡可能地為移民提供就業機會，增加收入；五是結合實用技術培訓，要加強市場觀念和發展觀念教育，逐步提高移民的綜合素質。

四、失衡心態與逆返心態

多種因素造成鄰近區縣補償標準不統一，移民認為擠占了他們的補償安置費，導致移民相互攀比，心態不平衡?！安换脊讯疾痪钡男∞r思想使得一部分移民產生了逆反心態，如在問到“您對搬遷的愿望和要求不能滿足或利益受到損害時，您可能采取以下哪種方式?”選擇“上訪”者占14.06%，選擇“向當地政府反映”者占64.29%，選擇“忍受”者占14.29%，選擇“極端行為”者為。87環，其它占6.7%。大部份城鎮移民在利益受到損害的情況下傾向于采取合理的方式解決問題，但移民的忍受程度卻不高，應注意的是“上訪”和“向當地政府反映”會增加政府的壓力，并且當“上訪”和“向當地政府反映”仍然不能解決移民問題時，其中有一部份移民就可能向極端行為轉化。還有個別移民因過去與政府或干部有隔閡，就與政府對著干，碰到干部繞道走，向移民作反宣傳。這將會對庫區未來的社會治安秩序產生一定的影響.

對此，政府一方面要向移民解釋清楚存在補償差額的原因，消除疑惑；一方面要堅持開展好移民政務公開，做到政策公開、操作公開、結果公開和規范化公開、定期性公開，讓移民工作透明透亮。針對敵對情緒，必須采取“兩手抓，兩手都要硬”的辦法。先是正面說服，耐心感化；再就是依法教育懲治，從而弘揚依法移民，轉化

有力，影響一片。

五、依賴心態與貪婪心態

調查顯示，雖然有75.25%的多數移民認為移民搬遷“既要依靠國家扶持，又要依靠自力更生”，但認為“全靠國家”的移民比純粹準備“自力更生”的移民還是要多出整整一倍，前者為16.5%，后者為8.25%;特別是50歲以上的老年移民有40%準備要“全靠國家”。在移民補償問題上，有52.79%的移民認為“打死賴子賠好人”的自然法則“十分正確”或“可以理解”。對于移民在遷建過程中所提出的要求和愿望，初步的統計表明，幾乎涉及政治、經濟、社會、文化、科技和宗教等各個方面，子女人學、生育保健、家庭解體、能源短缺、交通運輸、家族歧視、風水山勢，婚喪嫁娶等等，要求解決的問題達到幾十多種，可以說有多少移民就可能存在多少類利益要求和欲望。由此可見，不少外遷移民自認為是國家安排的“特殊公民”，追求特殊照顧，期望值大，對政府的依賴性強，缺乏應有的主動性，“等、靠、要”思想在一些移民中明顯存在。

依賴性嚴重是庫區百萬移民的共性心態。移民的流動不僅是非自愿的、非主動的，而且是以家為單位整體搬遷，流動的全過程是在政府行為的直接干預下被動進行的。因此，政府對移民的安全、生產、生活承擔著重要的責任，這是庫區移民工作最顯著的特征。政府行為導致移民對政府有過分的依賴和過高的寄望，表現為：思想不通，事情不順，找政府鬧；生產艱難，生活困難，找政府要。前階段試點外遷安置的部分移民返遷，就是有力的例證。當前采取的擇優安置和安置地結對幫扶等措施，在較大范圍內和較高程度上緩解了這一矛盾。運用心理學家馬斯洛的“需要層次”原理分析，移民的需求目標是呈螺旋狀上升的，“安得穩，并逐步能致富”這一現實目標得以實現，移民“安居樂業”的需求得到滿足之后，在特定條件刺激下，過去不明顯或被壓抑的更高層次的需求又將激發出來，并且遞進不斷地轉化為思想動力。一方面對移民工作提出了更新更高的要求，一方面成為推動社會前進的動力。“不等不靠不要，自己事業自己辦”這些大道理已無法從根本上解決問題，只有從現在開始，實施對庫區移民后期的動態培訓工程，增強移民致富的本領和解決自身問題的能力，將依賴思想逐步轉化為自立自強的內驅力，才是治本之策。

作者單位：胡昌恩，重慶郵電大學；

步德勝，西南大學政治與公共管理學院

參考文獻：

[1]黃波.三峽庫區農村移民安置與可持續發展「M.重慶:重慶出版社，1998：56-58.

[2]何凌云、李炯光.三峽庫區農村移民的心態特征[J].科學學與科學技術管理，1995.3：41-42.

[3]李炯光.三峽庫區農村移民心態調查與對策研究[J].社會科學研究，1996.2：63-67.

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[5]馬傳松、莫遠明等.三峽工程移民心態調查與分析[J].涪陵師專學報(社會科學版)，1998.6：32-37.

篇(7)

一、當前國有企業職工思想政治工作常見問題

（一）職工心理承受能力較弱

在國有企業中，有些員工感到難以適應，面對新情況、新問題、新任務感到力不從心，心理上長時期處于焦灼不安的狀態。例如，經常看到新分配來的一些大學生，不能正確認識到基層鍛煉的重要性，接受不了基層的艱苦環境，就會導致消極怠工、人在崗心不在崗等問題。其次，在崗位調整、薪酬體制改革等方面，大部分職工對自己收入的期望值變大，希望得到更多的實惠。然而，一些職工的思想觀念與形勢發展不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，出現大量的思想認識問題。

（二）職工大局意識不強，缺乏凝聚力和創造力

在社會不良傾向的影響下，也給個別職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義精神、奉獻精神、行為準則的逐步淡化。企業職工在遇到個人利益與集體利益的選擇中，在涉及自身利益時，一些職工不能從整體利益出發，優先考慮個人利益，然后才會兼顧到集體利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，沒有建立調動員工積極性的良好機制，引起一些員工貪圖享樂、不思進取等不良現象的出現，甚至部分工作人員抱有穩定、清閑、與世無爭的從業心態，形成了人浮于事的現象。

（三）心存僥幸，缺乏安全意識

少數職工在安全工作上仍然存在“只要產量，不要安全”的思想，現實工作中，少數職工怕麻煩，圖省事，心存僥幸的思想、違反操作規程現象依然存在。一些領導在布置工作時，只交待工作任務，對工作中應注意的安全事項、安全措施和上級下傳的安全生產政策法規卻不提。

（四）認識不足且思想政治工作不到位

首先，國有企業思想政治工作人員在企業中往往不受重視，工作積極性不高，導致企業思想政治工作實效性低下。其次，思想政治工作人員絕大多數專業不對口，對思想政治工作理論知識沒有系統掌握。在給企業員工進行思想政治工作時多是憑個人經驗，很難把思想政治工作做到員工心里。此外，思想政治工作中沒有做到以人為本，大多數采取灌輸式的教育模式，導致員工處于被動接受的地位，再加上職工文化素質整體偏低的因素，致使部分職工在接受教育和培訓時，不能學以致用。

二、改進國有企業思想政治工作的策略

（一）轉變思想觀念，突出“以人為本”的理念

思想是行動的先導，人在生產工作生活過程中出現的各種思想問題，是影響安全生產最基本、最重要、最直接的因素。首先，要轉變思想政治工作，必須以市場經濟先進思想為主導，倡導先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風。政工干部應根據本單位的具體情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，確定具體的措施和方法，且身體力行。其次，要從人的本能需要出發，把關心人、理解人、尊重人作為安全生產思想政治教育工作的出發點，實出員工的安全意識、思維、哲學和價值觀。以科學思想政治理論武裝員工頭腦，以正確輿論指引員工前進，以創新精神鼓勵員工大膽開拓進取，以優良的工作作風和優秀品質培育員工，保證現行行政制度和政治思想工作、黨務工作實實現高度融合。此外，大力解決職工的實際困難，建立談心工作機制。要定期到職工家中走訪，職工的困難無論是工作和生活中的，只要出現和存在，我們就要主動靠上去，真心幫扶，把企業的關懷送到職工的心坎上，為職工辦實事，解決實際困難。要把職工是否滿意、是否贊成作為解決問題的標準，充分關注每一個人自身成長與發展的需要，關注人的現實思想、信念和情感。針對容易產生心理波動的環節，在下屬思想情緒發生異常變化、工作崗位調整變化、發生事故受到處分、職工之間發生矛盾沖突和職工受到表彰獎勵，要主動找下屬談心;凡職工遇到婚喪嫁娶、工傷生病、家庭矛盾、缺勤曠工、鄰里不和、天災人禍等情況，要主動登門家訪，幫助職工調整心態，理順情緒，努力使思想政治工作貼近實際，貼近群眾，貼近生活，實現心與心的溝通，情與情的交融，達到春風化雨，潤物無聲的效果。

（二）注重思想政治工作與業務工作相結合

思想政治工作是推動企業健康和諧快速發展的有力武器，是企業工作能否正常運轉的保證;而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。思想政治工作只有做到生產一線，做到工作現場，才能把握職工的思想，才能掌握及時、可靠的第一手材料，才能體現出思想政治工作的實效性。通過到現場調研，可以傾聽群眾呼聲，為針對性解決問題，尋找思想政治工作的路徑創造條件。更重要的是經常深入一線，可以拉近與職工的距離，從而讓職工聽得進說教，實現思想政治工作雙向互動。

杜氏運用現象學的方法對審美對象和審美知覺作的全新闡釋，推動了美學研究的發展。其成果為我國美學發展提供了寶貴的資源。我國美學大家朱立元主編的《美學》，作者在后記中寫道：具體來說，就是要以馬克思的實踐論和存在論為理論基礎，吸收西方實踐哲學與存在哲學的思想資源，在本體論（存在論）層面上把實踐概念與存在概念在唯物史觀的基礎上結合起來，然后依照實踐存在論的思考框架來解說各種審美現象。[5]由此可見，《美學》的框架是按照西方理論來搭建的。此外，在本書的內容提要部分更是直接提到本書適當吸收了現象學理論。

在《美學》中第一章 審美現象與美學學科中是這樣定義美學對象的，美學對象是與主體發生審美關系的自然、藝術、社會、科學等多種多樣的對象。杜氏雖然一再強調被知覺了的藝術作品，可他也表示出了藝術之物，生命客體、自然客體、功用客體和意指客體四類，只要對這些客體施以審美知覺，它們就能夠成為審美對象。[6]從定義可以看出，二者相似度極高。

在“審美現象的構成”這一節中，朱先生提出了“關系在先”，與杜氏的“審美先驗”相對應。此外，朱氏認為審美對象中與審美主體及其美感相對應的結構式多層次的。我認為跟上文中杜氏的藝術作品的結構相對應：