思想政治工作的本質精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作的本質范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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[論文摘要]以人為本是做好思想政治工作的一條重要原則。人的本質決定了思想政治工作必須以人為本，以人為本要以塑造人的主體人格為本，要著眼于人的需要，以人為本體現了思想政治工作的人本關懷價值。

思想政治工作是解決人的思想、立場、觀點，建構在人的基礎之上的一種社會實踐，主體、客體是人，出發點和歸宿點也是人。思想政治工作必須從人的需要出發，以人為本，才能提高思想政治工作的針對性和實效性。

一、人的本質決定思想政治工作必須以人為本

思想政治工作是做人的工作，而人的核心問題是人的本質，因此，對人的本質的認識是思想政治工作以人為本的理論基礎。人的本質是什么?古往今來，人們進行了許多探索，形成了許多極有價值的思想，推動了人們對人自身的認識。馬克思和恩格斯對人的本質問題進行了深入的、科學的探討。他們在《關于費爾巴哈的提綱》中指出:“人的本質并不是單個人所固有的抽象物，在其現實性上，它是一切社會關系的總和?！盵1]根據這一科學論斷，人的本質的科學內涵包括:第一，人的本質是社會性的。從人的存在來看，人既有自然屬性，又有社會屬性，但人是“社會的存在物”。第二，人的本質是具體的、實踐的，不是抽象的，是“在一定的歷史條件和關系中的人”。第三，人的本質是綜合性的，不是單一的、孤立的，是物質關系和精神關系的統一。第四，人的本質是發展的，不是永恒不變的。看不到人的本質的自然性、社會性、實踐性、發展性，就不能全面完整地把握和理解人的本質。

思想政治工作在對人的本質認識上有過種種偏差。一種偏差就是對人的社會性本質單面理解，看不到人的本質的豐富內涵，從而完全否定了人在社會生活中的獨立性和自主性、能動性和創造性，使得在進行思想政治工作時表現出對教育對象自主權的不尊重、不理解、不關心，在教育方式上只懂“我講你聽，我打你通，我說你做”的單向灌輸，忽視雙向的交流。在價值取向上，把社會與個人完全對立起來，忽視思想政治工作中存在的滿足個人自身發展需要的功能和價值，片面強調社會與集體利益的合理性，同時還忽視人的本質是通過需要表現出來的。只重視精神需要，認為只要解決了理想信念，一切問題都解決了，把人的物質需要看成是萬惡之源，結果導致思想政治工作空對空。因此，科學地認識人的本質，對于開展思想政治工作的必要性，增強思想政治工作的針對性，探索思想政治工作的規律性，提高思想政治工作的有效性，無疑有著不可忽視的作用。

思想政治工作與人密不可分。人的需要之間的和諧統一需要思想政治工作。人的生物性需要、社會性需要、實踐性需要是人的本質的外在表現，它們相互制約，相互矛盾，反映在人的認識和行動上，由于種種困惑和迷茫，往往會產生種種思想問題和行為偏差。解決這些思想和偏差，要靠實踐調整和變革現存的社會關系，尤其要思想政治工作對人的思想的引導。沒有思想調控，社會就無法運行。思想政治工作要揭示自身的規律，必須研究人的本質，因為人的本質內在地規定了人的思想形成和發展的規律。有效的思想政治工作還必須始終參與人的實踐活動，在千絲萬縷的社會關系和社會實踐中給人的精神境界以提升和完善，只有這樣，思想政治工作才有科學的依據，才有實效性。

人的本質決定了人在思想政治工作中的主體地位，人是自己的主人，人的思想是在自己的實踐中形成的，并最終由自己在實踐中自己解決的。思想政治工作堅持以人為本，就要尊重人的本質的主體性、能動性、多樣性，積極為人的自我教育、自我塑造、自我發展創造條件，不斷激勵人、凝聚人、培育人。

二、以人為本要以塑造和弘揚人的主體人格為本

人是社會歷史活動的主體。人的主體性就是人在認識世界、改造世界及人本身并創造自己歷史活動所表現出來的能動性、創造性和自主性。主體人格是人的主體性的人格化，表現為主體人格尊嚴的確立和對個人自主選擇的尊重。思想政治工作就是要創造條件激發人的主體性，塑造和弘揚人的主體人格。但長期以來，思想政治教育總是主張片面的唯教育者主體觀，這必然挫傷和壓抑受教育者的積極性和主動性。實際上，思想政治教育過程是教育者主體性和受教育者主體性辯證統一的過程，既是教育者按照社會要求積極組織實施教育的過程，也是受教育者通過自己的積極活動，能動地接受教育和自我教育的過程。受教育者在多大程度上接受教育者傳授的內容，并內化為自己的個體意識，進而外化為現實的行動，都要取決于受教育者本身。教育者作為主體在思想政治工作中早已定論，需要人們進一步認識和把握的是受教育者的主體地位。因此，以人為本，既要塑造和弘揚教育者的主體人格，又要塑造和弘揚受教育者的主體人格，這應成為現代思想政治工作的一個新理念。

塑造人的主體人格，要在培養人的主體精神、開發人的主體能力、完善人的德性修養上下功夫。自尊自重、自強自立是人的主體精神的最主要內容。它是維系、凝聚、鼓舞中華民族的強大精神力量。在當今科技突飛猛進、競爭日益激烈的社會，個人如何主動適應和改造自然與社會、認識與完善自身，迫切需要這種精神力量的支撐。沒有主體精神，一個民族就失去了脊梁，一個人就失去了前進的動力。人的主體能力，即自我調節、自我控制、自我完善、自我實現的能力。具體表現為:善于獲取新知識，掌握新技術的學習能力;善于從錯綜復雜的環境中接受積極影響，根據社會需要和自身條件選擇成功和發展方向的選擇能力;善于調節人際關系，從而使自身的主體性得到最大限度發展的協調能力。人的德性修養是個人在道德意識和道德行為方面所進行的自我鍛煉、自我改造和自我提高的自覺活動，是主體人格完善的需要，體現了人們的道德認識、道德判斷、道德選擇的自覺自律的水平。思想政治工作要適應時代的需要，就必須發揮人的主體性作用，弘揚和培養人的主體人格。

塑造人的主體人格，思想政治工作要在思想觀念、行為方式和價值取向等方面作些改變。第一，要變教育者與受教育者的“主從”關系為“平等”關系。如果受教育者處于被動、屈從的地位，對教育者只產生戒備、對抗和敬而遠之的心理，教育雙方情感交流受阻，受教育者的主體性就無法體現。第二，要反對單純的道德灌輸。這是一種強制、封閉、僵化的教育方法，它忽視了受教育者的興趣和需要，把受教育者看成是社會規范的接受器，硬性注入，從而扼殺了人的積極性、創造性和主動性。第三，要重視社會價值和個人價值，把社會要求與個人需要、個人能力素質與個性培養結合起來。思想政治工作要發展人，而人的思想品德發展既是社會化的過程，也是個性化的過程。沒有社會化的過程，人就不能適應社會，沒有個性的過程，人就不能成為獨立的自主的富有創造性的人。思想政治工作如果忽視人的內在需要和個人價值，忽視個人的發展，受教育者就會消極應付，從而導致思想政治工作收效甚微。

三、以人為本要以人的需要為著眼點

需要是人的現實要求的反映和推動，是社會發展與進步的邏輯起點，也是以人為本的著眼點。人的行為總是源于為了滿足自己的某種需要，對能滿足需要的事情，人們總是懷著強烈的沖動和愿望，通過一定的行為去實現。無論是馬斯洛的“五種需要層次說”，還是馬克思的“三種需要層次說”，都給思想政治工作以啟發和支持。人的需要具有自然性與精神性、個體性與社會性、客觀必然性與主觀能動性、歷史相對性與無限豐富性的特征。以人為本必須著眼于人的需要，重視人的需要，滿足人的需要。

人的需要是以人為本的思想政治工作的起點和歸宿。人的需要的存在和發展變化，決定了思想政治工作的存在和更新，思想政治工作與人的需要共始終。同時，人的需要的永恒性也決定了思想政治工作的持久性，人生存與發展的過程是人的需要不斷滿足和產生的過程。人的需要促使了個體的進步，帶來了社會的發展。因此，思想政治工作要從人的需要出發，著重研究人的需要的變化和發展規律和特點，盡可能地滿足人民日益增長的需要，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。

第一，滿足人的基本的、合理的物質需要。在社會主義初級階段，我國經濟發展水平還比較低，物質需要對于大多數人來說還是第一位的需要。思想政治工作不能不顧及人們的衣、食、住、行。人的許多思想癥結都是伴隨各種各樣的社會需求而產生，彷徨、苦悶、悲觀、消沉，都可能與人的物質需要沒有得到滿足有關。

第二，要滿足人的精神需要，注重人的靈魂的塑造。人的需要的層次愈高，愈具有強烈的、持久的激勵作用。自我實現是最高層次的需要，也是促使低層次的需要向高層次的需要轉化的動力。思想政治教育要滿足人的低層次需要，還要善于引導人的自我調節、自我發展、自我完善，使人各種潛能都得到發揮和實現。

思想政治工作本身不能直接滿足人的需要，但思想政治教育工作作為經濟工作和各種工作的“生命線”，以其特有的方式關注人的需要，為人的需要得到滿足提供重要的精神動力和智力支持。思想政治教育應把人的需要是否滿足作為自身的評價標準。人的需要得到滿足，思想政治教工作就是成功的、有效的，人的需要得不到滿足，就說明思想政治工作還有待于進一步完善。

四、以人為本體現了思想政治工作人本關懷價值

思想政治工作的價值與功能的發揮離不開人的參與，它的內在規律與人的發展規律相一致，它所關注的核心是人的本質、人的完善與發展。在新的形勢下，思想政治工作堅持以人為本，使思想政治工作與推動社會發展，滿足人類發展生存的需要結合起來，極大地突出了人本關懷價值。以人為本，要求站在人類文明發展的高度，從理解“每個人都是人”的前提下來合理地理解和解決人的各種思想問題與矛盾。在我國，思想政治工作要服務、服從于經濟建設中心的同時，更要尋求人在社會經濟文化發展中得到發展的道路和真正的精神歸宿?，F代經濟發展的直接結果是物質文明的高速發展，同時，人的精神危機和生存危機也日益嚴重。如果在經濟繼續發展時期，卻不堅持“兩個文明”一起抓，人類終將毀滅自己。因此，思想政治工作的人本關懷價值體現了時代的價值，它提升了人單純追求物質利益的層次，使人們具有追求崇高的理想、實現長遠的發展目標、充實其精神世界的內在渴望，使思想政治工作的主要目標成為衡量人在整個社會文化中生存與發展質量的一個尺度。其次，“它還改變了思想政治教育原先的單一指導、說教、規范的功能，相對注重發展人的感性、情感和個性，使思想政治教育成為人的生存與發展的一種溝通方式，促進了人與自然、人與社會、人與人、人與自身的交流與合作”。[2]特別是心理咨詢方法與思想政治方法的互相補充，注重給人以人情感化和理性教化，既利于解決思想問題，又利于減輕心理壓力，使人們在復雜多變的社會中能尋求到生存與發展的意義。

以人為本是建立在人的本質、著眼于人的需要、注重塑造人的主體人格的基礎之上的。不能尊重人的尊嚴，不能理解人的價值，不能關心人的處境，思想政治工作的任何途徑和方法都將失去意義。因此，面對市場經濟和知識經濟的挑戰，思想政治工作要注重體現人本關懷價值，這是時展的需要，是進一步做好思想政治工作的必然選擇。

[參考文獻]

篇(2)

在國有林區改革過程中，職工思想政治工作是一項十分艱巨的任務，需要全體職工長期堅持和不懈努力。近些年來，現代林業不斷發展和創新。林業產業的從業人員不斷深入探索科學發展觀，明確國有林區改革過程中，提升自身思想政治水平的具體方法和策略，加快建設國有林區生態文明，致力于提升國有林區生態文明水平，將正確的價值觀發揚光大，為我國國有林區改革奠定堅實的基礎。下面就分析國有林區改革過程中，做好職工思想政治工作的重要性。

1 國有林區改革做好職工思想政治工作的作用和重要性

在國有林區改革過程中，做好職工思想政治工作具有重要的作用。做好職工思想政治工作的重要性和作用主要表現在：首先，做好職工思想政治工作，有利于構建和諧林區。只有整個社會處于和諧、安定以及穩固的狀態中，才能夠大刀闊斧地實施國有林區改革。因此，做好職工思想政治工作，有利于構建友愛誠信、正義公平、法治民主、有序安定的和諧社會，有利于構建和諧林區，進而推動國有林區改革不斷落實。其次，做好職工思想政治工作，能夠有效滿足新形勢中的新要求。通過國有林區從業者的不斷努力和奮斗，我國國有林區思想體系和文化體系已經初步形成。但是，伴隨著社會的不斷進步，時代的不斷發展，傳統的思想體系和文化體系均不能夠滿足國有林區發展的新形勢。因此，必須要做好職工思想政治工作，通過提升職工思想政治工作水平，促使職工團結一心解決改革過程中的問題和困難，促使林區經濟大力發展。最后，做好職工思想政治工作，有利于提升職工的凝聚力和向心力。在國有林區改革過程中，通過思想政治工作，能夠大力弘揚和宣傳黨的精神，促使國有林區職工積極上進，斗志昂揚。最終形成奮發有為、眾志成城、萬眾一心以及迎難而上的氛圍，從本質上提升國有林區全體職工的凝聚力以及向心力。

2 國有林區改革做好職工思想政治工作的策略

2.1 樹立先進典型，引導職工爭當模范

思想政治工作不僅需要各級各部門的領導干部以身作則，以自身的生活作風、工作作風和思想作風為職工樹立模范與榜樣，同時也可以開展各種學先進活動或組織各類優秀員工模范評比活動。例如開展“星級評選”，使員工之間形成一種爭當模范的風氣，或者組織“創造爭優”，使員工的工作積極性可以被更為充分地調動起來。對于在各類評比活動之中脫穎而出的先進典型和優秀集體，應當給予相應的表彰與嘉獎，使其成為廣大職工學習的榜樣與楷模，在整體林區可以形成一種崇尚先進、向先進學習和爭當先進的優良氣氛。

2.2 建立相關的長效機制，不斷推動思想政治工作的開展

思想政治工作屬于一項系統工程，具有長期性和復雜性。不能僅僅依靠做一些報告或是召開一些會議即可以將問題輕松解決。要想做好思想政治工作，必須經過長期不懈的堅持與付出，不斷了解國內外形勢的新變化，并主動調整工作方法和內容以適應新時期的新要求。必須發揚與時俱進的精神，建立相關的長效機制以不斷推動思想政治工作的順利開展。在新時期的新形勢下，林區職工的思想政治工作不應延續過去封閉型的工作模式，而是應當逐步轉變為開放型工作模式，引導和教育職工保持健康的行為方式和正確的價值取向。在員工思想政治工作中，應當注意盡力將工作做深做細，并且應當做到長期堅持不懈，既要“走出去”，又要“請進來”，不斷加深和拓寬思想政治工作的深度和廣度。應當注意思想政治工作的扎實有效，同時也可以適當采取更為生動活潑的工作形式。

2.3 在思想政治工作中應當堅持以人為本的原則

以人為本的精神要求思想政治工作者將實現人的全面發展作為目標，將最廣大人民群眾的根本利益作為出發點，不斷謀發展，促進步，進而為人民群眾的政治權益、經濟權益以及文化權益提供更為有力的保障，使人民群眾日益增長的物質文化需要得到更好的滿足，使發展的成果能夠真正惠及全體人民。應當將以人為本，實現人的全面發展作為林區職工思想政治工作的出發點和歸宿。在林區的發展與建設工作中，應當通過以情感人、以理服人、以誠待人的方式，把思想政治工作真正做到職工的心中去，在職工思想政治工作中，應當對職工報以充分的尊重、理解和關心，對每一位林區員工都應當付出應有的關懷，以更大的責任心來關愛和激勵林區職工。政治上應當加強教育和引導，生活上應當多些關心與體貼，學習上應當耐心地幫助和指導，工作中應當不斷給予支持和鼓勵，真正將“職工利益無小事”這一工作要求真正落實到各項實際工作之中。想員工之所想，急員工之所急，對群眾疾苦加以充分了解和關心，在制度上應當擬定相應的獎勵辦法，使員工的創造性和工作熱情得到更好的激發和調動，使員工的創新精神得到更好的發揮。

2.4 本著與時俱進的精神，在思想政治工作中不斷開拓創新

應當圍繞林區物質文化與精神文化建議的核心深入開展思想政治工作，找準工作重點，為林區建設發展提供有力的思想保障，著力把思想政治工作滲透到林區建設和發展的各個環節，使思想政治工作可以貫徹到林區建設和發展的整個過程之中。應當妥善處理好改革、發展和穩定之間的關系，拓展思想政治工作的思路，適當調整工作重心，每年都應當有新的主題，處理各項事務過程中都應當發揚創新精神，爭創文明單位，為環境建設做出應有的貢獻。同時還應當充分調動員工的工作積極性，加強員工思想政治素質與職業技術素質的培養，提高員工整體的綜合素質，本著與時俱進的精神，在思想政治工作中不斷開拓創新。采用多種途徑與方式，不斷加強思想政治宣傳教育工作，強化工作作風，提倡創新精神，鼓勵技術革新和發明創造，使員工的主觀能動性和創新精神可以被更為充分地調動起來，進而促進林區的建設與發展。

篇(3)

關鍵詞 企業 思想政治工作 創新

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

一、引言

隨著市場經濟的不斷發展，企業面臨的挑戰也層出不窮，除了面臨生產經營利潤的嚴峻考驗，還要應對員工的思想變化等軟實力的挑戰。企業管理的思想政治工作是企業發展的精神動力和思想保障。

做好企業的思想政治工作， 能夠大大提高企業經濟效益，并且能夠促進企業的穩定發展。但是，就目前企業的思想政治工作來看，存在一些問題需要解決。因此，需要企業思想政治工作做一些創新和改變。

二、企業思想政治工作創新概述

企業思想政治工作創新就是要通過研究新形勢下思想政治工作面臨的新情況新問題，不斷發現和把握思想政治工作的規律，采取有效措施，切實加強和改進思想政治工作，使思想政治工作這一優良傳統在全面建設小康社會的歷史條件下，更好地發揮為企業的各項工作提供思想保證和精神動力的重要作用。

三、企業思想政治工作遇到的問題

企業的思想政治工作遇到的問題主要表現在以下三個方面：第一，很多企業的思想政治工作實踐意識淡薄?，F在很多企業領導者確實很關注自己企業管理的思想政治工作，也明確知道思想政治工作對企業發展的重要性。但是很多企業領導者并沒有從根本上重視，只是簡單的口號說說。第二，一些企業對思想政治工作的職責存在偏差。一些企業中的一些部門員工認為，企業的思想政治工作應該是企業中的黨務領導來做的，其他各部門根本沒有責任做思想政治工作。第三，企業做思想政治工作的時機不正確。有時候，只是在看到企業員工有鬧情緒的時候才會做一些思想政治工作。第四，企業的思想政治工作已經不能滿足時代的需要，落后于社會發展的需要。思想政治工作面臨著許多新情況、新矛盾、新問題。

四、改進企業思想政治工作的建議

針對企業思想政治工作中存在的一些問題，提出一些改進企業思想政治工作的建議。

（一）要從不斷變化的實際出發。

企業的實踐活動是思想政治工作觀念創新的基礎和源泉。正確的觀念是對客觀事物的本質及其發展規律的真實的、正確的反映。實踐是認識的基礎和認識發展的動力。只有從不斷變化的實際出發，從中發現事物的本質和發展規律，用以指導新的實踐，并在實踐中檢驗和發展真理，是思想政治工作觀念更新所必須遵循的原則。思想政治工作產生于企業的生產實踐中，在企業的生產，發展，管理中，存在不同的實踐活動。思想政治工作只有不斷堅持從不斷變化的實際出發，面向現實，立足現實，才能不斷有所發展。

（二）動員各個部門提高認識思想政治工作的重要性。

大力建設一支能夠面向現實的高素質的思想政治工作隊伍，就是能夠面向企業員工的現實生活實踐，著眼于企業員工的現實生活需要，及時了解掌握員工的思想動態以及所思所想，致力于幫助員工正確認識和解決現實生活中遇到的矛盾和問題。思想政治工作者要深入到員工的工作生活實踐中，積極探索加強和改進思想政治工作的新思路、新方法，增強思想政治工作適應性，針對性，實效性。要悉心傾聽員工的心聲，了解員工現實的工作生活，滿腔熱情地研究和回答員工的問題。也要主動投身到工作實踐當中，向員工學習，向實踐學習，形成符合時代要求的思想政治工作新觀念，努力為員工實踐服務。

（三）把握時機做好思想政治工作。

企業可以在施工淡季時候，進行思想政治工作，提高員工的覺悟素質，發揮員工的積極性和創造性。比如可以做一些職工比較關心的，在企業生產經營過程中員工的實際工作當中遇到的問題的思想政治工作進行培訓，讓企業員工能夠從思想上了解企業，愿意為企業生存發展共奮斗。

（四）創新思想政治工作的新思路和新對策。

隨著社會經濟的不斷發展，要求從事思想政治工作的同志必須解放思想、實事求是、與時俱進，勇于創新，不斷研究新情況、新矛盾、新問題，積極主動地探索思想政治工作的新路子、新內容、新方法，增強思想政治工作的時代感和針對性、實效性、主動性。

（五）改進、豐富思想政治工作的手段和方法。

增加科技含量和文化含量，熟練運用各種現代化大眾傳媒、文化陣地、娛樂設施、溝通方式，對于增強思想政治工作的適應性非常重要。比如互聯網，具有及時性、開放性、互動性、趣味性的特點，傳播速度快，影響范圍廣，時代氣息濃，對企業管理很方便。增強思想政治工作的實效性，就是要克服形式主義的頑癥，把工作落實到實處，解決人們迫切需要解決的思想問題和實際問題，調動企業員工的積極性。

五、結語

在改革開飯和發展社會主義市場經濟的條件下，企業要求思想政治工作者一方面要能夠在理論方面，給予員工以科學的解釋和說明，另一方面也需要在實際工作中，從企業職工的根本利益出發，把思想政治工作與生產經營緊密結合，對員工遇到的問題和困難給以提供科學的理論指導，幫助他們開闊創新的思路和掌握創新的科學方法，充分調動員工的積極性；在思想政治工作的實踐中創造大量的新鮮經驗，使思想政治工作充滿生命力。要正確處理思想政治工作的理論創新和實踐創新的關系，堅持實事求是，從實際出發的原則，扎扎實實的推進思想政治工作的發展。才能使得思想政治工作在生產經營中發揮重要作用，才能成為企業發展的強大精神動力和思想保證。

（作者單位：廣東半球電線電纜工業公司）

參考文獻：

[1]辛建成.論思想政治工作在企業管理中的定位[J].企業經濟.

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關鍵詞：思想政治工作；人文關懷；內部環境

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）032(C)-0080-01

黨的十七大報告指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系?！薄叭宋年P懷”的提出反映了黨的思想政治工作的新變化，體現了執政黨對人的關懷，社會對人的關愛和思想政治工作應人性化的要求，進一步豐富了思想政治工作的內涵，拓寬了思想政治工作者的研究視野，這標志著我們黨對在新形勢下如何進一步做好思想政治工作有了新思考和新認識，也為我們進一步有效開展思想政治工作指明了方向。

一、優化思想政治工作人文關懷的社會環境

1、構建完善的社會機制。首先在經濟機制上要在完善社會主義市場經濟體制的基礎上，爭求更大的發展，為思想政治工作人文關懷的實現提供一個穩定而又牢固的經濟基礎的支持。其次要實現政治體制的成功變革。政治體制的變革目前而言對于思想政治工作人文關懷的實現所最有啟發的是服務型政府的構建。以服務求生存的政治體制模式對于思想政治工作的支持是必要的。最后在文化發展機制上，需要秉承文化大繁榮、大發展的理念，力爭為思想政治工作人文關懷的實現提供一個相對寬松、愉悅的文化氛圍。與此同時，比如完善的社會保障機制等其他相關社會機制的構建也對思想政治工作人文關懷環境的實現起到支持作用。

2、優化思想政治工作內部環境。有的學者認為思想政治工作的內部環境起著重要的作用，強調指出要構建融合機制、溝通機制、內化機制等等機制來力促思想政治工作人文關懷的實現。的確思想政治工作人文關懷的實現不僅僅是外在社會環境的支持就可以完成的，也需要思想政治工作內部環境的有力作用。思想政治工作內部環境的支持作用的實現，主要在于構建思想政治工作人文關懷的機制：構建融入社會生活的融合機制、建立思想政治工作主客體有效交流機制、探索實現思想政治工作科學育人機制、搭建思想政治工作人文關懷的激勵機制等。思想政治工作人文關懷的運行機制的構建，有利于實現思想政治工作規律和方法的有效連接，這對實現思想政治工作的目標無疑是大有裨益的。

二、在思想政治工作中，樹立人文關懷的理念

1、重塑人文關懷理念的理解和認識。理念屬于世界觀、人生觀、價值觀的范疇，同人的思想觀念、本質需要和人的發展密切相關，它在指導人的行為方面能起到十分重要的作用。因此，在思想政治工作過程中，必須首先樹立以人為本的工作理念。人文科學“之所以取得科學的地位，主要靠客觀和公正的探索精神，以及通過對觀察進行控制和邏輯推理而進行的系統研究”。思想政治工作走出簡單重復的舊有模式，需要將方法建立在科學的理論基礎之上。正如亞里士多德所言，科學的重要功能在于解釋，而科學解釋就是從有關某種事實的知識過渡到關于這個事實的原因的知識。黑格爾也認為，惟有思維才能把握事物的本質、實質、世界的普遍力量和終極目的?！爱斁褚蛔呱纤枷氲牡缆罚幌萑胩摳?，而能保持著追求真理的意志和勇氣時，它可以立即發現，只有（正確的）方法才能規范思想，指導思想去把握實質，并保持于實質中?！?/p>

2、加大宣傳力度和提升主體素質。從借鑒和吸收國外人本思想和中國傳統文化中人文精神的過程中，形成思想政治工作人本理念是實現思想政治工作人文關懷首要目的。一方面加大宣傳力度。思想政治工作在傳統意義上講就是宣傳教育工作，即使處在中國社會的轉型期，思想政治工作的人文關懷的實現，仍然是離不開宣傳工作的支持。主要是加大國外人本思想、自由、平等思想的宣傳和中國傳統教育思想中民本思想和教育主體性思想的弘揚。在此強調的一點是這種宣傳和教育是面向社會的、有選擇性內容的宣傳。另一反面是提升主體的素質。思想政治工作的實施者是人，是專兼職相結合的思想政治工作者，提升他們的素質對于實現思想政治工作人文關懷理念的全面樹立是必要的。因此需要優化他們的知識、文化、能力、年齡結構，提升他們的綜合素質，將他們培養關懷理念的有效接收者、理解者、接受者和行動者。

三、改變思想政治工作方法，用心理疏導代替強制灌輸

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關鍵詞：事業單位；思政工作；創新機制；研究

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-8500（2013）09-0029-01

思想政治工作在當前事業單位的發展當中有著非常重要的作用，隨著我國市場經濟的不斷的發展，經濟體制的不斷的改革，事業單位作為其市場當中一個重要的組成部分，將面臨著市場經濟的強烈的沖擊。當前，部分事業單位的綜合治理結構還不是很完善，單位的凝聚力也不是很強，其發展受到了嚴重的阻礙。在新的形勢之下，就需要思想政治工作者能夠跟得上時展的需要，解放思想提高其整體的素質，做到與時俱進，并且還要創新思維的方式和方法，加強企業的思想政治工作，促進事業單位健康快速的發展。

一、事業單位思政工作中存在的問題

1.思想觀念比較陳舊

思想政治工作的開展在事業單位的發展當中占有很重要的位置，在單位政治思想管理當中，通常情況下一些事業單位還是采用的比較傳統的管理的模式，并沒有重視思想政治工作的開展，相應的員工也對于思想政治工作不夠重視，在事業單位管理的過程之中還是采用的一般的思想工作模式，其思想的觀念相對的是比較落后的，這樣就不利于事業單位的發展。

2.工作的機制和體系不健全

當下一些事業單位還是缺乏開展思想政治工作的傳統，其思想政治工作的職責的劃分不是很明確，相關的部門和單位本身都很少有的明確思想政治工作的規劃和相應的目標任務，為單位的發展起不到相應的指導作用。對單位管理的職能的界定也不是非常的明確，相應的部門機構之間不能進行有效的配合，這樣就不利于單位黨建和思想政治工作的組織協調，使其不能夠達到理想的效果。

3.對于思政工作不重視

當前大多數事業單位的思想政治工作的定位不是很明確，對現今思想政治工作的理解也不是很深，認識不清楚，甚至有的單位做了大量的思想政治的工作，而單位的本身并不知曉，另外當前企業思想政治工作的責任不明確，思想政治工作得不到很好的實施，忙于本身的工作，并沒有很充足的時間來進行相應的思想政治工作，這樣就不利于思想政治工作在事業單位管理中的實施。

4.思政工作情感性嚴重缺失

思政工作在本質上是屬于情感交流的范疇，但是當前很多的事業單位并沒有深刻的認識到這一點，通常事業單位都會認為思政工作的本身就是分內的工作，所以在開展工作的時候，通常情況下都不會帶任何的感彩，一般都會采用說教的方式來教育職工，這種方式在實施的過程中取得的效果并不是非常好。在開展思想政治工作的時候不僅要具有良好的溝通的技巧，同時還要具有比較高的情商，同樣的一句話，是否包含感情，其起到的效果是完全不一樣的，大多事業單位的市政人員的理論知識是非常豐富的，在談論思政工作的時候也是滔滔不絕，但是在具體到某個人或者是某件事的時候，通常情況下不能夠達到很好的效果。造成此種現象發生的主要的原因是思政工作人員在情感態度方面的欠缺，不能夠在開展思政工作的時候以飽滿的感情去開展工作。

二、新時期創新思政工作機制的有效措施

1.轉變觀念認識到思想政治工作的重要性

當期事業單位應該對思想政治工作的內涵和其重要性有充分的認識，要認清加強和改進思想政治工作，轉變相應的觀念。單位文化建設樹立的是單位與時俱進的精神，其是思想政治工作的核心的目的，在這一點上事業單位應該充分的認識。對于事業單位來說，要切實的加強和改進思想政治工作，要從思想認識上入手，提高其認識，這是事業單位發展的必然的趨勢。

2.明確目標和創新的方式

落實好相關的思想政治工作，確保其優勢的有效的發揮，在其工作的方法上，其相應的工作的內容要與時俱進，做好職工的思想政治的工作，提高其整體的素質，穩定隊伍的發展，這樣可以很大的程度上保障事業單位穩步的進行發展。思想政治工作的進行要正面和反面相結合，將提高職工思想道德素質和科學文化素質放到首要的位置，保障單位能夠更好的發展。

3.加強領導和職責的履行

事業單位想取得更好的發展，就應該建立一體化的推進的機制，明確單位思想政治工作的任務，各個部門應該進行明確的分工，在工作當中貫穿落實思想政治工作的內容。還應當建立一體化的督導監審機制，把思想政治工作目標分解到各個工作機構和相關的人員身上，定期的對其進行檢查、監督和評價，促進單位良好的發展。

4.加強思政工作情感性

在開展思政工作的時候應該具有情感性，思政工作的本質就是情感的溝通，只有思政的工作者和相應的工作對象之間能夠相互坦誠的溝通，才能夠使職工思想問題得到更好的解決，對其有著良好促進作用的就是情感。相應的思政工作者在開展工作的過程中，不應該有消極負面的情緒，對于職工進行思想教育的過程中，應該注重換位進行思考，保障能夠了解職工當時的心情，從而通過富有情感溝通來解決職工的思想問題，保障單位能夠更好的發展。

三、總結

隨著我國經濟的不斷的發展，在事業單位發展的過程中，應該注重加強思政工作的開展，從而能夠有效的引導職工的思想狀況，其能夠有效地促進事業單位發展目標的確定，有利于單位的發展。在事業單位思政工作機制的創新是不能夠短期之內實現的，主要是因為當前思政體制的習慣是多年來養成的，不可能會被輕易的改變，這就需要事業單位的管理者堅定思政工作的決心，同時也需要廣大事業單位的思政工作者在工作的過程當中不斷的探索。

參考文獻：

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關鍵詞：企業文化；思想政治工作

中圖分類號：G115 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）008(C)-0072-02

企業文化與企業思想政治工作都寄于企業之中，都是企業精神建設的重要組成部分，把企業文化與思想政治工作相結合，可以說是中國企業文化建設的特色。隨著新世紀經濟全球化的進程，我國已進入了一個蓬勃發展的知識經濟時代。企業文化建設越來越受到人們的關注和重視，它已成為現代企業最具戰略性的管理思想和管理文化，是企業增強核心競爭能力，實現可持續發展的重要方面，成為推動企業提高經濟效益的內在動力，成為企業不可替代的重要資源。正如黨的十六大報告指出：“當今世界，文化與經濟和政治相互交融，在綜臺國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。全黨同志要深刻認識文化建設的戰略意義，推動社會主義文化的發展繁榮。”大力發展企業文化，無疑對加強企業管理，提高職工素質，增強企業凝聚力，加強和改善企業思想政治工作，推動企業“三個文明”建設起到了積極的促進作用。而高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，如何在新形勢下加強和改善思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業而臨的一項新課題。但從目前我國社會經濟發展的形勢看，企業文化建設在我國尚處于起步階段。由于人們不能很好地認識和處理企業文化和思想政治工作兩者的關系，往往把企業文化同思想政治工作割裂開來，以至于不恰當地把企業文化置于思想政治工作之上或等同起來，甚至以企業文化代替思想政治工作。對此，筆者認為既不能片面強調一方面的單獨作用，更不能使兩者相互替代，而應把兩者有機地結合起來，充分發揮它們各自的優勢，更好地為企業科學、快速、協調、可持續發展服務。

一、正確認識企業文化和思想政治工作的重要作用

企業文化是指在一定的社會文化環境影響下，經過企業領導者的長期倡導和全體員工的積極創造、認可所形成的整體價值觀念、信仰、追求、道德規范、行為準則、風格及傳統和習慣的總和，是企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力的體現。

思想政治工作作為企業發展的強大支柱，只能加強，不能削弱，必須保證思想政治工作不因企業改制、機構精簡等情況受到影響，應當轉變工作思路，改進工作方法，提高工作實效。

二、正確認識企業文化和思想政治工作的關系

我國企業文化建設經過十多年的探索，已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于西方發達資本主義國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。

三、企業文化與思想政治工作的聯系

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

1、對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。

2、方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。

3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。

4、途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。

5、環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的。

綜上所述，企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的。

因此，企業文化與思想政治工作這種內在的一致性，決定了在發展社會主義市場經濟的新形勢下，要達到強化企業管理、提高職工素質、增強企業凝聚力和競爭力的目的，必須有效地把企業文化建設同企業思想政治工作緊密地結合起來，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互結合、相互促進、相互結合，彼此互補，達到共同發展。通過不同渠道、不同方式最大限度地調動職工的積極性，促進企業的發展和經濟效益的提高。

企業思想政治工作作為我們黨的一大政治優勢和光榮傳統，企業文化的發展和繁榮離不開思想政治工作為其提供政治保證。新形勢下，圍繞經濟建設這個中心，加強和改進思想政治工作，對于推進企業文化建設具有非常重要的現實意義。

企業文化作為一種具有企業個性的文化現象，它在更廣泛的領域，更深層次的范圍要開掘人的潛能，培養職工的群體意識，塑造企業形象，建設社會主義新文化，必然要求我們的思想政治工作要在改進和加強中繼承和發展那些傳統的、行之有效的思想政治工作方式方法，并在企業文化建設中加以運用和為之拓寬渠道。諸如我們慣以運用的職工自我教育、座談討論、參觀訪問、開展談心活動、故事講演、典型激勵、各種競賽、算賬對比等一些好的形式和方法，如果在新形勢下有效地加以運用，那么企業文化建設就會盡快尋找到它的切入點。

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關鍵詞:林業企業；政工；思想政治；作用；價值

在林業企業文化建設過程中,思想政治工作占據重要的作用和地位。在當今全新的市場經濟環境下,林業企業想要占據一定的市場空間,必須要不斷推進和改善自身的思想政治工作,不斷提升政工素養,建設一支高素質、高能力、高水平和高質量的政工隊伍。因此,林業企業領導層必須要明確政工隊伍的重要價值,充分發揮政工隊伍的作用,高度重視政工的影響力,進而通過政工來提升林業企業思想政治工作的水平和質量。下面就探究政工對林業企業思想政治推動的重要作用。

1政工對林業企業思想政治的推動作用和價值

在林業企業思想政治工作過程中,政工不僅是主體,還是發起者。高素質、高能力和高水平的政工能夠充分調動林業企業職工的創造性和積極性。在政工工作過程中,緊隨市場經濟發展的腳步,及時與職工溝通和交流,并且組織形式多樣的活動,緩解林業企業職工的精神壓力、工作壓力以及生活壓力,緩解職工摩擦和矛盾。通過政工的耐心溝通和講解,能夠有效化解職工矛盾,對職工情緒進行安撫,并且提升職工的凝聚力和自信心,充分發揮和挖掘職工潛力,充分激發林業企業職工的創造力。政工是林業企業管理過程中十分重要的構成部分,林業企業管理工作歸根結底是管理職工的工作,政工具有管理職工的重要責任和職能?？v觀當前林業企業發展態勢,林業企業之間的市場競爭越來越激烈。職工是林業企業的重要競爭力,企業之間的競爭實際上是人才的競爭,可見職工對于林業企業發展具有不可或缺的重要作用。在林業企業管理過程中,必須要充分認識思想政治具有的重要價值和作用,提升職工認可企業的程度,進而提升職工自身的職業道德水平以及思想道德素質水平,使職工能夠與林業企業未來發展相適應。高質量和高水平的思想政治工作,能夠高度發揮林業企業人力資源優勢,發揮林業企業人力資源潛在能力,從本質上促進林業企業可持續發展。政工的思想水平決定了林業企業職工的整體思想水平,因此,林業企業必須要注重提升政工思想水平,為提升企業職工整體思想政治水平奠定基礎。林業企業職工思想政治水平貫穿于林業企業發展和管理工作的始終,可以說,林業企業能否開展生產經營活動,企業職工隊伍是否具有穩定性,直接受到林業企業思想政治水平的影響。再加上政工在工作過程中會關注林業企業職工的思想狀況,促使職工關注林業企業的未來發展,對不良風氣和思想進行抵制。職工也會堅持不懈地學習和努力,提升自身的修養。政工鼓勵林業企業領導堅持與時俱進,堅持以身作則,高度重視職工積極性,促使職工參與林業企業發展和建設之中。

2提高林業企業政工影響力的具體策略

2.1不斷創新工作模式

想要提升林業企業政工的影響力,必須要不斷創新工作模式?？偟膩碚f,林業企業思想政治工作不能夠一味沿用過去固有的工作模式,傳統的思想政治工作模式無法適應當今社會的發展和職工的思想變化。因此,政工必須要不斷創新工作模式,堅持與時俱進的重要原則,實現思想政治工作的創新和發展。政工要將林業企業任務、目標以及工作重點作為出發點。結合林業企業職工思想認識具體情況,結合林業企業生產、經營和管理的實際情況,明確思想政治工作和林業企業實際工作的根本結合點,提升思想政治工作的針對性。充分發揮思想政治工作對于職工的激勵作用和價值,創造出健康、積極的輿論環境,并且鼓勵林業企業職工創造很好的人際關系。對林業企業思想政治工作進行正視,明確其存在的問題,改善工作模式,提升思想政治水平。堅持思想政治工作與林業企業管理、改革相結合,有機結合林業企業發展情況和職工思想認識情況,結合個人教育和集體教育。將現代化工作手段、措施和方法作為渠道,運用計算機技術、互聯網技術來提升林業企業思想政治工作針對性、有效性以及實效性。林業企業要充分發揮廣播、媒體、網絡等媒介的重要作用,建立起林業企業內部網站,在網站上政治時事新聞等,宣傳黨的方針和政策。并且鼓勵職工積極討論和留言,通過網站來關注職工思想狀態和心理狀態,提高林業企業思想政治工作的效率。政工還要在工作中不斷創新,在創新過程中總結工作經驗,形成全新的工作模式。

2.2不斷完善工作方式

縱觀大多數林業企業思想政治工作,我們不難發現,林業企業政工開展思想政治工作主要的方式就是會議,會議具有單向性,這樣單一、傳統的工作方式,導致很多職工缺乏熱情和興趣,并且積極性并不高,這從本質上降低了思想政治工作的水平和效果?；诖?林業企業政工必須要不斷完善自身的工作方式,可以通過為職工組織豐富多彩、多樣性活動來落實思想政治工作。將思想政治工作和林業企業文化活動有機結合,從本質上提升林業企業職工的工作積極性。林業企業政工工作并非單純的思想政治工作,政工還要在日常工作中不斷關心職工,明確職工身體、心理、工作、生活、學習上的問題和困難,并且協助職工解決問題和克服困難,增強職工個人歸屬感,促使職工能夠更積極和高效率地為林業企業提供服務。同時,在林業企業開展管理工作的過程中,還要樹立榜樣和典型,鼓勵職工爭當典型,對榜樣進行物質獎勵,充分激發職工的工作積極性,進而不斷提升林業企業職工的工作效率。比如:林業企業政工在開展工作的時候,可以將某個部門的某位職工作為先進典型,將政工工作和該職工的薪酬有機結合,給予該職工薪酬獎勵。目的在于通過詳細、公平、公正的獎勵政策,提升林業企業職工工作熱情和積極性,最終促進林業企業可持續發展。

3結語

總之,政工對于推動林業企業思想政治工作具有重要的價值和作用。政工做好林業企業思想政治工作,不但可以充分激發林業企業職工的工作熱情和積極性,還可以從本質上提升林業企業生產和勞動效率,為林業企業發展貢獻自身力量。正因如此,林業企業政工必須要高度重視思想政治工作,通過完善和創新自身的工作方法和方式,教育、鼓勵、引導職工樹立正確的人生觀和價值觀,進而提升林業企業職工的向心力以及凝聚力,提升林業企業職工的集體榮譽感,激發職工責任心,從本質上推動林業企業穩定、長久、可持續發展。

作者:筱云燕 單位:內蒙古大興安嶺林管局阿里河林業局

參考文獻:

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