思想政治工作的意義精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作的意義范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞：煤化工；企業；員工；思想政治工作

自改革開放以來，社會經濟發生了很大變化，突出體現在其與現實文化發生碰撞，這一切使得企業員工思想觀念變得更加活躍。在我國現代煤化工業飛速發展的過程中，正確認識企業員工的思想政治工作，對于做好當前企業發展具有至關重要的作用。一般來說，隨著煤化工企業的不斷發展，大多數企業不但要要求員工要具有較好的技術和專業知識，而且要求提升其思想政治水平。因此，為了進一步做好現代煤化工企業員工的思想政治工作，本文首先介紹了煤化工企業員工思想政治工作的現狀，然后分析了思想政治工作的重要意義，最后提出了做好煤化工企業員工思想政治工作的基本途徑。

一、煤化工企業員工思想政治工作的現狀

在我國的煤化工企業，員工思想政治工作一直在開展，而且從未停止過， 但是依然沒有提沒員工的思想政治水平，企業員工的思想道德意識嚴重缺乏。究其原因，產生這一狀況的根本原因不在于企業的重視程度不夠，而主要原因在于這些企業在開展員工思想政治工作時的方法不正確，即思想政治理論的教學比較粗略，也沒有與煤化工企業的實際情況相結合，比如：平時的思想政治工作，理論與實踐嚴重脫節，大都是紙上談兵。此外，現代煤化工企業員工也缺乏正確的思想政治學習意識，態度不端，工作不積極，沒有完善自己思想政治能力，在一定程度上他們無法提升自己的思想政治水平。因此，煤化工企業員工的這種不良意識和心態，極不利于煤化工企業員工思想政治工作的正常開展。

二、做好煤化工企業員工思想政治工作的意義

所謂“企業思想政治工作”，即黨的思想政治工作的有機組成部分之一，其對象是人的思想、觀點、立場，主要研究“人”的思想政治和活動規律，以及黨對干部職工的思想政治教育規律，貫徹執行黨的路線方針政策和國家法令，保證企業的社會主義方向，調動職工建設社會主義的積極性，為企業的發展提供精神服務是其根本任務。

一般來說，任何企業的發展都離不開員工的建設，員工是一個企業生產的主體，對于企業的生存與發展起著舉足輕重的作用，煤化工企業員工更是如此。當今社會，社會經濟迅速發展，企業員工的價值觀也跟著發生了很大變化，特別是一部分員工出現了過度的拜金主義現象，甚至還有一些員工崇尚于“世俗化”的價值取向，而這種現象將會嚴重影響煤化工企業的健康和持續發展。所以，對于煤化工企業而言，很有必要加強員工的思想政治工作，轉變員工思想意識，并將此問題當作企業工作的重要任務。目前，盡管大部分煤化工企業早已展開了內部思想政治工作，但是這一切都是在傳統思想工作的模式下展開的，存在嚴重的滯后性，缺乏針對性，以至于無法取得預期效果。因此，做好煤化工企業員工思政政治工作迫在眉睫，同時也是現代企業發展的必然趨勢。

三、做好煤化工企業員工思想政治工作的途徑

（一）倡導人文關懷方法，提升思想教育工作。做好煤化工企業員工思想政治工作，首先要倡導“人文關懷”方法，提升思想教育質量。在“人文關懷”方法的延伸過程中，其一要以“服務員工”的形式進行實施，比如：在員工中，盡量采取“專題培訓”、“集中學習”、“定點幫助”、“外出考察”等形式，以便加強煤化工企業員工的職業素質建設。在日常生產工作中，煤化工企業需要體恤員工、關愛員工，爭取給員工營造良好的企業印象，同時要提升員工福利，解決員工的困難，將煤化工企業的思想政治落實到位，這樣才能實現最佳的思想教育效果。其二，提升思想政治工作的效能，將思政治工作與員工利益、業務水平進行有機結合，對其進行一定的物質獎勵和精神獎勵；在企業員工的素質技能方面，必須有計劃地進行業務管理培訓，不斷選拔優秀員工，并派遣至相關優秀企業進行學習；經常組織企業技能競賽等活動，不斷激發煤化工企業員工的技術學習興趣。在企業文化建設方面，不定期地開展豐富多彩的文化教育活動，以便培養員工的企業情操，增強其企業歸屬感。

（二）做好企業人力管理，加強思想教育工作。煤化工企業需要重視人力資源的管理，這樣可以加強企業思想政治工作的實效，人力資源管理與企業文化具有同等重要的效能性，它們在本質上與思想政治工作緊密相連，只有科學合理地整合二者的工作機制，協調統籌發展，才能確保思想政治教育工作的全面性。比如：人力資源管理機制主要是為了滿足員工和關愛員工，同時消除員工思想中的不穩定因素，目的是為了實現員工的能力價值。因此，由于二者的工作機制具有相通性，在煤化工企業思想政治工作的展開過程中，必須充分發揮人力資源管理優勢，落實思想政治工作的管理目標。

（三）充分發揮企業文化的思想政治教育功能。（1）導向功能和教育功能。導向功能是企業文化建設的思想政治教育功能之一，目的是為了使企業員工樹立正確的人生觀和價值觀，不斷開發人的潛能，積極調動企業職工的積極性和創造性，從而促進煤化工企業的不斷發展。與此同時，企業文化建設倡導的“意識”、“觀念”、“道德”等標準，以及“行為規范”，都在一定程度上促成了員工的與企業甘共苦意識，有利于增強煤化工企業的凝聚力，從而推進煤化工企業的長遠發展。此外，煤化工的企業文化建設，展開活動較多，涉及到方方面面，共同對企業員工進行思想政治教育，比如：“形勢教育”、“法制教育”、“道德教育”等活動，這些活動的意義非常大，是一般單純性的說教理論所無法比擬的。由于企業文化一旦被員工認同和接受，它就會形成共同的價值理念，有著極強的影響力，以此來規范員工行為，同時具有較強的團隊精神，從而不斷地引導員工積極向上，勇于創新。（2）凝聚功能和激勵功能。煤化工企業文化體現著企業整體的共同追求、共同價值觀和共同利益，一旦形成這種文化理念，煤化代企業就會產生強大的凝聚力，其思想指導能夠統一領導企業員工，使其產生對企業的認同感，以及對于本職工作的自豪感，即煤化工企業員工可以在潛意識中形成對于企業強烈的向心力，而這種凝聚力也是煤化工企業思想政治工作所要達到的目的。此外，優秀的企業文化還能對員工產生極大的激勵作用，通過發揮企業文化思想政治教育的激勵功能，不斷培養優秀的員工隊伍，其的精神激勵集中表現在企業精神方面。因此，凝聚功能和激勵功能可以提高員工的群體意識，有利于提高企業的科學管理水平，增強思想政治工作的實效性。

總之，煤化工企業文化建設過程中，一定要發揮其員工思想政治工作的教育功能，努力滲透到企業經營管理的始終，從而確保思想政治工作的有效性。當然，良好的員工思想政治工作可以保證煤化工企業員工向著健康方向發展。因此，煤化工企業一定要形成良好的企業整體價值觀，不斷塑造企業形象，進而提升員工隊伍的形象，以“團結奮斗、努力拼搏”為目的，只有提高了煤化工企業的整體素質和競爭實力，才能將思想政治工作落到到位。

參考文獻：

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【關鍵詞】林業；基層；思想政治工作；意義

隨著國有森工企業改革的不斷深化，林業工作者的工作環境、生活方式、利益需求趨于更加多元化，過去開展思想政治工作的一些做法已很難奏效，這就給我們提出了新任務和新要求。在此情況下，企業要做好新時期政工的政治思想工作，就必須緊跟社會經濟飛速發展的步伐，緊扣生態建設、盛世興林的主題，必須大膽創新，不斷提高思想政治工作的實效性。本文結合筆者的實踐與思考談以下幾點體會：

（一）以形勢教育為基礎，積極轉變觀念促進工作。要教育員工增強市場意識和緊迫感，做到人無我有，人有我先，人先我優，搶占有利商機，贏得競爭主動權，方能在開拓新市場中占有一席之地。

（二）要制定切實可行的激勵機制，最大限度地調動員工積極性。建立培養專業人才的機制，對于那些有一技之長，有創新意識，并樂意為企業奉獻的員工，要提供外出學習深造的機會，增強他們的工作成就感，促使他們盡快成才。建立激勵機制，定期對企業管理、生產經營、精神文明建設等工作中，取得突出成績的優秀群體、先進個人予以獎勵和宣傳，從而激發更多的員工展示自己的才華。只要每一位領導干部都能把員工認為的"難事"視作完成一項生產任務來伸出援助之手解決好，員工的工作激情就會被激發出來。

（三）認真分析和研究職工的情緒，解決職工遇到的各種不愉快的事情，使廣大職工能夠心情舒暢地投入到工作中去。在工作中經常發現，一些員工遇到不快時要鬧鬧"小情緒"，影響了工作效率。為了解決這些問題，及時掌握員工的思想動態，及時解決思想問題。

（四）多給職工一份微笑，一份理解，動之以情，曉之以理。由此我想到了"笑容管理"的案例"。如果你看到一個人沒有笑容，請把你的笑容分些給他"，"任何事情只有做起來興致勃勃，才能取得成功"，笑著同人打招呼，笑著向工人征詢意見，"笑容管理"給我們的啟示是深刻的：管理要用"心"，要傾"情"。

（五）以培育企業文化為基礎，打造團隊意識。把企業文化當做重中之重開展起來，更新管理觀念和管理方法，把先進的觀念、意識、技術等為我所用，打破舊的束縛，才能產生積極的效果。企業文化是當今企業的追求，沒有建設好企業文化的決心，就沒有搞好企業管理的信心。我們應還員工一個好環境、好氛圍，激發員工為企業獻身的精神。企業領導和廣大職工都應對企業文化的建設和發展進行積極探索和有益嘗試。

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關鍵詞：企業文化　建設　農村信用社

思想政治

丘吉爾說過“我寧愿失去一個印度，也不愿失去一個莎士比亞?！笨梢娢幕闹匾?。就像它對于國家的重要性一樣，文化對于企業至關重要，文化是企業的靈魂所在。企業文化是企業信奉并付諸實踐的價值理念，是企業管理者和員工的理念、精神、行為方式和形象表現的總體。企業文化是引領企業健康發展的旗幟，是凝聚企業員工及各利益相關者的紐帶，是使企業立于不敗之地的力量源泉。隨著農村信用社體制改革的深化，必然會帶來員工思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加一定的復雜性和艱巨性，因此，建設有利于農村信用社改革、改制和整體發展的企業文化，加強和改進新時期思想政治工作，是一項非常重要和緊迫的任務。這將成為農村信用社走出困境、防化風險、穩健經營的必然需要。

1.優秀的企業文化有助于促進思想政治工作方法和形式的創新，將有助于增強農村信用社的凝聚力

企業文化的特點不是灌輸，而是通過以文載道，以文化心，使員工自覺自愿地去追求一種價值觀念，去共行一種行為規范。新型企業文化有助于改變傳統的思想政治工作方法，樹立以人為本理念，通過營造公平、公開、民主、和諧的氛圍，建立平等交流多項溝通的機制，變教育為溝通，達到良好的效果。同時，通過開展行為文化，可以用身邊的人，身邊的事，身邊的文化，進行教育與自我教育，將企業的先進理念和先進行為潛移默化地滲透到思想和行動中。同時企業文化是全體員工價值觀念的體現，能夠增強員工對信用社歸屬感與使命感，能產生巨大的凝聚力與向心力。

2.優秀的企業文化有助于豐富思想政治工作的內容，將有利于農村信用社樹立良好的企業形象

人的素質包括思想道德素質、科學文化素質、專業技術素質和身體心理素質，而思想道德素質是員工最重要的素質。企業文化和思想政治工作的最終目的都是開拓先進生產力，發展先進文化，提供員工的思想素質，使之更好地服務企業創造財富、造福社會；更好地堅定理想信念，明確肩負的使命，這樣，思想政治工作才能更具體、更實在、更豐富、更有生命力。優秀的企業文化從企業前景、核心價值觀、員工行為等方面向社會展示著企業良好的經營狀況和積極向上的精神風貌，從而為企業塑造良好的形象，有助于農村信用社社會形象的建設和推廣。

3.優秀的企業文化有助于增加思想政治工作的文化含量，將有利于農村信用社核心競爭力的打造

思想政治工作是我黨的一大政治優勢，只有從企業改革、改制的大局出發，正確處理國家、集體、個人三者利益的關系，做好員工的思想教育和轉化工作，才能使之成為有理想、有道德、有文化、有紀律的中國特色社會主意事業的建設者和接班人；企業文化建設所倡導的企業精神，企業員工所認同的價值觀念，是企業之魂，只有堅持先進正確的企業文化建設方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，保證企業文化建設的健康發展，保證企業三個文明建設的協調發展，保證企業的改革、發展和穩定，提高企業的核心競爭力。將產生農村信用社保持可持續發展的、其他企業難于模仿和復制的競爭優勢

為此，建設優秀的企業文化不僅可以提高企業的核心競爭力，而且有助于加強和改進思想政治工作，有助于我們尋求新方法，探索新形式。

3.1通過形象文化建設，可以為員工創造優美、舒適、溫馨、人文的工作環境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環境中達到員工與員工的和諧，員工與企業的共贏，使企業的意志和理念在人文關愛中得到潛移默化的灌輸。

3.2通過行為文化建設，可以將企業的制度管理和人本管理有機制地結合起來，達到員工行為的高度統一、員工與企業的高度統一，在實現嚴格管理制度的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，通過贏得人心增強企業的凝聚力和吸引力，擴大員工對企業的忠誠度和向心力，提高人力資源的經濟利用價值。同時，還應該創建學習型企業，把學習當作企業的核心力量。使員工在學習中工作、工作中學習，進入自我學習、自我組織、自我調控、自我發展的新境界，最終伴企業建成一個人人都有使命感和責任感的命運共同體。

3.3通過精神文化建設，可以提高企業的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質，提高企業管理的整體效應。建立一種與企業所處的行業和環境相適應的、與企業的發展方向相吻合的、體現人與自然和諧共處和可持續發展思想的企業理念，建立在市場上和消費者中能引起共鳴的、讓員工產生崇高使命感的價值觀，不僅是企業文化所追求的“內鑄精神動力，外樹企業形象”的最終目的，也是研究員工思想活動新情況、新特點，探索新時期思想政治工作的規律和方法，不斷豐富、充實、完善思想政治工作內容，使之向科學化、系統化、開放化方向發展的最終要求。

篇(4)

摘要：文化事業單位是文化創造與傳播的載體，它代表著一個國家的文化發展方向。文化事業單位的文化建設與發展水平直接影響著整個社會文化氛圍與人民大眾的思想境界，文化事業單位員工的思想政治水平直接影響著該單位文化事業的發展水平。因此，積極完善與加強文化事業單位的思想政治工作，以思想政治工作促進自身的發展與進步是十分必要的。本文針對文化事業單位的發展展開討論，客觀地分析了如何以思想政治工作促進文化事業單位的全面發展進步。

關鍵詞：思想政治工作 文化事業單位 全面發展

思想政治工作是文化事業單位的靈魂，是其發展與進步的指導性思想，只有當文化事業單位的員工達到了合格的思想政治水平，形成了積極健康的價值觀與文化追求，才能本著科學的指導思想，正確的發展軌道去積極創造與弘揚先進文化，才能不斷地為社會帶來創新性思想文化，才能促進整個國家、整個民族的發展與進步，思想政治工作的重要性與積極意義是不可否認的。

一、思想政治工作與文化單位發展目標相結合的必要性

思想政治工作的開展必然需要以人為核心，因為人才是思想的主體，文化事業單位思想政治工作的開展不應該是孤立進行的，更不會是形式化、教條化的金科玉律，而是要以文化工作者為中心，同單位的發展目標相一致，形成一種雙方緊密聯系與結合的機制體制，以思想政治工作推動單位各項事業的全面發展，確保思想政治工作在現實的具體工作中找到立足點，使員工切實感受到思想政治工作開展的積極意義，進而使員工自主、積極地配合思想政治工作，客觀上就促進文化單位的全面發展，帶來一舉多得的效果。

然而，從現實中各個文化事業單位的思想政治工作狀況來看，仍然存在同發展目標相脫離的現象，很多單位將思想政治工作獨立出來，教條地教育員工，灌輸式地強迫員工接受空洞的理論，多數員工無法感受到思想政治工作的意義，在現實工作中也找不到依托，仿佛學習思想政治就是為了應付考核，一些生性懶惰的員工甚至疲于應付，種種跡象都暴露思想政治工作開展的弊端，因此，采取科學的方法，使思想政治工作與文化單位發展目標相結合，使其促進并服務于文化事業單位的全面發展是十分必要的。

二、思想政治工作同文化事業單位發展目標相契合的方法與途徑

1.以員工為核心，創建思想政治工作同單位目標相一致的發展模式

思想政治工作開展的針對點與落腳點都歸為人，是對人的思想教育，文化單位員工思想政治工作的開展必然要以人為核心，單位整體的發展也必然依靠員工的力量來實現，單位的整體發展一定要同職工的個人發展協調一致，圍繞人來開展，要時刻考慮職工的個人利益，將他們的利益置于思想政治工作與單位發展的重要位置，盡力滿足他們合理的需求，為員工提供一個廣闊的自我展示平臺，形成以人為本的經營理念，確保員工的潛能的最大發揮，要將思想政治工作的價值與意義深深植入員工內心，將其同員工工作的開展結合起來，使他們深刻地感受到這項工作的意義與價值，杜絕做表面工作的形式主義以及勒令至尊的，領導要深入職工中間，了解職工的心聲，共同推進思想政治工作的開展，促進單位整體的發展與進步。

2.創新發展，促進思想政治工作與單位目標的有效契合

任何一項事業的長遠發展都離不開創新，文化單位的長遠、可持續發展更需要創新精神的支持，要想在激烈的市場競爭中求得生存，就要謀求創新性發展道路，思想政治工作的開展也不例外，要改變以往思想政治工作上下級逐級傳達，甚至強迫下級遵守的工作方法，因為這樣的工作具有形式化傾向，效果也并不明顯，要想使員工能夠徹底接受思想政治工作，就要采取創新性發展方針，利用科學的創造性方法使職工樂于主動接受這項工作。

例如：充分利用網絡信息技術，創建網絡共同平臺，員工和領導可以憑借QQ、MSN等方式進行網上溝通，也可以通過發郵件的形式來表達觀點，這樣就減少了一些不必要的麻煩與困難，使員工能夠更加自由、勇敢地參與到思想政治工作中來，提高了工作效率，帶來良好的思想政治工作效果，同時，也加強了員工之間的溝通與交流，為企業的發展帶來了和諧的氛圍。

3.以學習為動力，推動思想政治工作同單位目標的同步發展

思想政治工作開展的有效動力就是全體員工的積極學習，因為只有通過不斷地學習，職工才能用黨的理論武裝自己的頭腦，本著正確的思想方針與理論路線開展工作，將思想政治工作同單位的發展目標緊密結合起來，一方面使思想政治工作找到立足點，彰顯其意義；另一方面也發揮了其在支持單位發展進步中的作用與價值。

文化事業單位要不斷地開展職工的思想政治學習工作，學習并非意味著單純的理論式的學習與教化，而是要靈活地結合單位的日常工作，可以通過一些文藝會演、文化宣傳、外出參觀學習、紅色基地的學習考察等方式來巧妙地對員工進行思想政治教育，使員工在娛樂的同時，也接受到思想政治教育，自覺地提高自身的思想政治水平，積極支持單位的發展與建設。

三、總結

文化事業單位的發展需要思想力量與精神動力的有效支持，這些思想力量正來自于思想政治工作的開展，文化事業單位要不斷開拓新的思想工作方法，以單位職工為核心，將思想政治工作同企業的目標有效結合起來，促進雙方的和諧共生，共同進步。

參考文獻：

[1]丁懷軍.企業思想政治工作芻議[N].淮北職業技術學院學報，201l，10（3）.

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關鍵詞：系統觀；思想政治工作；辯證法；意義

中圖分類號：D261 文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）017(C)-0057-01

所謂系統，是指由相互聯系、相互作用著的若干要素按一定方式組成的統一整體。掌握唯物辯證法的系統觀，學會系統分析、系統綜合和系統評價。對于我們做好思想政治工作具有十分重要的意義。

首先，系統的整體性原則要求我們進行思想政治工作時要著眼于思想政治工作這一系統的有機整體及其整體的功能與效果，這是我們之所以進行思想政治工作的出發點和歸宿。思想政治工作的整體功能就在于從政治上、組織上、思想上構成三位一體的系統，以發揮其最佳的效益。我們在處理思想政治工作這一系統過程經常會遇到從局部看是可行的，但從全局看就不一定是可行的問題。這就要求使局都服從全局，樹立顧大局，識整體，全局一盤棋的觀念。目前我們思想政治工作這一系統就全局來看就是要建立在為發展才是硬道理或為發展才是目的服務，為改革才是動力服務，為穩定才是保證服務。當然，這絕不是說可以不顧局部。把握系統整體性的目的，在于樹立全局觀點和整體觀點，做到統籌兼顧，即在總攬全局的前提下，去認識和處埋局部的問題。我們新時期思想政治工作是一項偉大而艱巨的系統工程，是一個整體。在整個新時期思想政治工作建設過程中，必然會遇到各方面的全局和局部的關系問題。因此，我們的思想政治工作的開展必須有一個正確認識和處理全局與局部的關系問題，既要有全局一盤棋的思想，又要統籌兼顧，妥善處理各項工作，既要防止過于集中，又要防止過去分散和顧此失彼。

其次，系統的結構性原則要求我們進行思想政治工作時協調好自己內部各要素之間的比例關系，組成優化的結構，以實現整體的最佳功能。思想政治工作要達到協調發展的目的，就必須依據所處的環境和條件建立起相互制約、相互依存的協調關系。如果這種協調關系失衡，就會直接影響思想政治工作的向前發展。新時期的思想政治工作方針已經明確，要使我們的思想政治工作適應改革和經濟建設的需要，服務于經濟建設這個中心，我們必須要理順思想政治工作在各個部門、各個行業、各個單位中的體系，使之更趨于協調合理，做到結構合理、效益提高、上下配套，以保證思想政治工作的穩步發展。我們進行新時期思想政治工作，從系統的角度看，就是建立科學的思想政治工作的組織結構、研究結構、教育結構、政工隊伍結構等。通過建立和完善這些結構，來提高我們思想政治工作的效率和水平，從而獲得最佳的整體功能。

再次，系統的層次性要求我們在進行思想政治工作時要處理好思想政治工作系統自身不同層次和要素之間的關系，既要注重到不同層次的共性的一面；也要注意到不同層次的自身特點。我們各級政治思想工作的專兼職人員都必須認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，但由于各自所處的層次不同，必然會有結合實際具體貫徹問題。一個單位、一個地區或部門的思想政治工作，對上是要素，對下則是系統。這種系統地位的相對性，決定在該單位、該地區或該部門從事思想政治工作的同志既要按照大局管好所屬整體的思想政治工作，又要善于統帥全局，發揮所屬局部的積極作用，使我們的思想政治工作在各層次之間充分發揮最佳效能。

最后，系統的開放性要求我們的思想政治工作這一系統的各要素要高度重視，善于利用外部條件，努力創造好的外部環境，切實發揮我們的作用。各單位、各地區和各部門的思想政治工作隨著形勢的發展必然與周圍環境越來越多的處于相互聯系、相互作用之中，這就要求我們思想政治工作這一體系不斷發展橫向聯系，學習借鑒和吸收適應自身需要的科學成果和成功經驗。在實事求是，解放思想的基礎上樹立敢為天下先的思想，及時總結我們的工作經驗教訓，不斷調整工作格局、充實工作內容，開拓我們工作的新局面。這樣才能發揮我們思想政治工作的優勢，彌補自己的不足，提高思想政治工作的地位，這是我們思想政治工作存在和發展不可缺少的條件。

總之，充分認識辯證唯物主義的系統觀，掌握思想政治工作的系統性，科學把握系統的整體性原則，系統的結構性原則，系統的層次性原則以及系統的開放性原則，對于我們加強思想政治工作的系統性、預見性和創造性，克服片面性和絕對化，發揮思想政治工作的最佳效益具有重要的意義。

作者單位：葛洲壩新疆工程局（有限公司）第二分公司

參考文獻：

[1]于向東.新時期加強企業思想政治工作的必要性和重要性[J].華章.2010年06期.

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關鍵詞：國有企業；思想政治工作；意義；實效性；方法

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：

當前，隨著社會市場經濟和國有企業體制改革的進一步深入，使得企業職工的思想觀念潛移默化的發生改變，思想政治工作擔任著更為艱巨的任務。由于國有企業里全部是知識分子，職工有著較高的文化層次，較強的參與意識，這在一定程度上給企業的思想政治工作提出了更高的要求。所以，新時期下，國有企業增強思想政治工作實效性，滿足企業改革的實際需求，為社會良好的服務，這已經成為了現代國有企業思想政治工作中急需要解決的問題。

1.新時期下，國有企業開展思想政治工作的重要性與深遠意義

加強企業思想政治工作，除了是適應不斷改革發展的企業實際需求外，同時還是新時期下思想政治工作的一項艱巨任務。在推動黨的建設，確保黨對企業的政治領導，全面貫徹落實黨的路線、方針、政策方面發揮著重要的現實意義。

1.1加強企業思想政治工作是加快國有企業改革發展的內在要求

當前，加強新時期下國有企業思想政治工作，不再僅僅是實現國有企業朝著社會主義方向邁進的需求，還是國有企業改革與目標實現以及維護社會穩定的關鍵性舉措。尤其在當前時期下，國有企業不斷改革與發展過程中對從事思想政治工作的人員有了更高的要求，所以，我們應切實的將思想政治工作和滿足企業員工的物質利益密切的聯系在一起，將解決員工的實際困境作為工作的核心，從而確保思想政治工作在經濟建設領域中具有的前沿指揮部作用以及保證企業穩定改革的戰斗堡壘作用全面的發揮?？梢?，不斷加強國有企業思想政治工作的穩定性以及實效性，已經成為了國有企業構建現代企業制度，不斷深入發展的內在要求和具體途徑。

1.2加強企業思想政治工作有效保證了企業“四有”人才隊伍的建設

企業要想良好的生存與發展下去，就必須具備一批綜合素質高的人才隊伍，要全面激發企業全員的工作積極性與創造性。將職工綜合素質、工作積極性、創造性的提升納入到新時期下企業思想政治工作的總目標與任務中，以培養全員積極進取的精神，積極把握機遇，形成一個面向市場抓管理以及運用先進技術發展的良好意識，只有這樣，國有企業高素質人才隊伍的建設與發展才會擁有一定的思想基礎與政治保證。隨著社會市場經濟的不斷發展，使得國有企業面臨著與國內乃至國際上同行業的激烈競爭，并且競爭的主要內容就是人才。所以，國有企業應充分運用思想政治工作的優勢以及先進的方法來培養一批政治素質、業務素質、身體素質高的人才隊伍。

1.3加強企業思想政治工作能激發職工積極性

企業思想政治工作應始終以實際情況為出發點，以人為本，全面處理思想問題與實際問題。針對全員思想動態應定期做相應的分析，時刻注意著職工們所在意的熱點、難點以及疑點問題，并提供有效的措施予以解決，切實維護好企業所有員工的正當權益，全面激發職工工作積極性，從而讓思想政治工作推動國有企業改革發展有效性、快速性運行，真正樹立起以人為本的經營理念。此外，國有企業還可借助思想政治工作這一良好的平臺，做好“凝聚力工程”，以此提高職工對國有企業的向心力與歸屬感，將企業文化全面滲透到全員工作中。所以，國有企業應積極構建完善高效的思想政治工作的長效機制，激發職工的工作積極性，樹立團結一致的精神，為企業的持續健康發展做出應有的貢獻，努力創造出豐富的物質與精神文明。

2.增強國有企業思想政治工作實效性的方法

2.1轉變思想，提高意識

倘若企業思想政治工作不具備實效性，那么，就必須從思想政治工作人員身上尋找導致這種情況發生的原因?，F階段，社會中存在著一種不良的傾向，即在對企業思想政治工作衡量時通常只看其具體組織學習了幾次，聽了幾次報告，一共開展了多少活動，完全忽視了最后的效果。由于存在這種只注重形式忽略實效性的行為，致使部分國有企業所開展的思想政治工作只見其聲勢而未見其效果。開展這樣的活動難以獲得職工的認可。所以，我們必須清楚的認識到這方面的錯誤教訓，積極構建實效性的觀念。把實效性貫徹落實到思想政治工作全程中，全面有效的發展。

2.2始終堅持以人為本

企業思想政治工作要想做到以人為本，就必須對職工加以了解，尊重職工，關心職工，激勵職工，唯有如此，才能在開展思想政治工作的過程中構建起以人為本的思想。企業的思想政治工作必須做到精細，對職工實際需求與思想觀念的變化及時的了解與掌握，不僅要加強職業道德，還必須具備較高的責任感。企業思想政治工作要始終以職工的正當利益為出發點，關心職工的冷暖，想職工之所想，急職工之所急，，辦職工之所需。另外，企業還應充分體現出“情”與“活”。所謂體現“情”主要是對職工予以尊重、關心和理解，時刻散發著“人情味”，積極營造具有民主、和諧、寬松的良好氛圍；所謂體現“活”主要是及時了解員工的思想動態，靈活的進行思想政治工作。

2.3緊跟社會發展步伐，加強創新

企業思想政治工作發展中一項不可少的環節就是創新，而且，只有在不斷的創新和改進過程中，思想政治工作的實效性才會真正的得到增強。觀念創新是基礎，在現代市場經濟條件下，企業思想政治工作必須樹立起新的理念，也就是企業思想政治工作要將員工情緒當做第一信號，要將員工愿望當做第一需求，將員工意愿當做決定取舍的第一因素，將員工滿意度、接受度、喜歡度當做企業思想政治工作的標準。比如，2003年在全國舉辦的“樹組工干部新形象”學教活動中，對所有的組工干部有了新的要求。從事思想政治工作的人員，應擁有“公正廉潔，內外兼修”的良好形象，同時，還必須具備“服務”的觀念，以企業發展為中心，良好的服務于企業，在服務的過程中得到企業各層面的理解、支持。并且，企業思想政治工作人員應時刻保持著平和的心態，以為員工提供服務。同時，應制定新的思路、新的觀念進一步擴展企業思想政治工作的服務領域與服務對象。只要是企業與職工實際所需的，都必須全部歸列到思想政治工作“服務”的視野與內容中。內容創新是核心，由于思想政治工作在經濟工作以及其他工作中占有特殊地位和發揮著重要作用，直接決定了其內容的豐富多樣性，所以，要求我們要緊跟社會發展步伐，充分掌握思想狀況，嚴抓實際存在的突出問題，把諸多的富有時代氣息的內容納入到思想政治工作中，不斷提升文化、科技以及管理這幾方面的水平；方法創新是支撐，不僅要充分采用諸多的傳統載體（如電化教育等），還應根據自身實際情況借助先進的網絡平臺辦公；不僅要參照管理、心理以及人文學科的理論及方法，還應通過社會文化展覽等思想文化陣地，促進企業文化的全面發揮，要切實讓職工在寓教于樂中陶冶情操，心靈得到美的凈化。并且，還應大力宣傳身邊的先進典型事例，始終走正確的輿論導向，以不斷提升思想政治工作的影響力與感染力。

3.增強國有企業思想政治工作實效性要注意的問題

企業思想政治工作主要是在一定的企業環境中而開展的，而企業環境是推動企業思想政治工作良好生存與發展的前提。比如，若將思想政治工作比作是一場“表演”，那么，社會環境就好比是“表演”的舞臺。企業環境的不同，對思想政治工作提出的要求也就不同，產生的影響也各異。要想增強思想政治工作的實效性，就要求思想政治工作緊跟社會的形勢發展變化，積極進行科學發展觀的教育，及時掌握與分析我國參與經濟全球化的新機遇新挑戰，嚴抓企業戰略發展過程中面臨的新課題，樹立起基于科學發展觀的思想觀念以及制定相應的工作方式，從而確保思想政治工作和企業環境兩者間能夠協調并進。

經濟建設是國有企業的中心，所以，思想政治工作應以經濟建設為基礎，為企業的經濟建設提供良好的服務以及精神動力與智力支持，加快企業經濟建設持續良好的發展。需要注意的是，思想政治工作不僅不可凌駕于經濟建設之上，也不可游離于經濟建設之外，倘若在經濟建設外進行思想政治工作，那么，思想政治工作將變成“門外漢”。所以，要求企業黨政領導干部應積極配合，清楚的認識到思想政治工作在企業改革發展中的重要性與必要性，只有找準了思想政治工作的位置，其才會有更大的空間，才會發揮更大的作用。

增強思想政治工作的實效性是現代社會發展中的實際需求，是現代國有企業發展的需求。增強思想政治工作的實效性應注意兩方面的問題：一方面，及時了解思想政治工作產生作用具有間接性、隱蔽性與需各方的團結協作；另一方面，避免有思想教育單向化、處理具體問題簡單化的情況。增強企業思想政治工作實效性的前提就是樹立起正確的實效性意識，條件是準確掌握職工思想動態，重點是堅持以人為本，企業黨政工團齊抓共管則是保證。

4.結論

綜上所述可知，實效性是企業思想政治工作的關鍵，要求思想政治工作者工作過程中必須努力增強實效性，樹立新觀念、新思想，加快推動企業持續健康穩定發展。

參考文獻

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篇(7)

在社會經濟不斷發展的環境下，油田企業的發展和建設影響著國民經濟的發展大局，因此，需要在新時期維持油田企業工作的穩定，這樣才有利于我國經濟和社會發展的更好，而在維持油田企業工作穩定的過程中，做好思想政治工作起著十分重要的作用。本文從思想政治工作對維持油田工作穩定的意義出發，分析了當前面臨的一些問題和不足，提出了相應的解決策略。

【關鍵詞】

思想政治;工作;穩定;作用

在我國，石油企業是支柱性的經濟組織，維持油田工作的穩定，不但能進一步促進石油企業的長期穩定發展，還對和構建社會主義和諧社會有著重要意義。目前，我國油田正處于高速發展階段，在這種背景下，只有搞好油田企業的思想政治工作，才能為有效地保障油田經濟的發展。

1 思想政治工作對于穩定油田工作的意義

在維持穩定油田企業工作的過程中，思想政治工作起著十分重要的作用，表現在以下幾個方面：

1.1 能體現油田的企業文化

油田企業通過對油田職工進行思想政治教育，能培養油田職工樹立油田企業的價值觀，提高其思想政治素質，進而塑造高素質的企業職工形象;能激發油田企業職工工作的積極性和主動性，讓企業職工能在崗位上充分發揮其自身的潛能。由于思想政治工作強調的是人，注重以人為本，在工作中要突出企業職工的主體地位，有利于油田企業工作的順利進行及發展。

1.2 能維持油田工作的穩定

由于我國經濟發展速度的加快，對石油資源的需要越來越大，然而也面臨著能源短缺的問題。為了有效的應對這一挑戰，積極貫徹國家“樹立科學發展觀”的理念，開展思想政治工作是維持油田工作穩定的一項重要方式，也是統一油田職工思想的需要。在維持油田工作穩定的過程中，必須提高對思想政治工作的學習和認識，只有這樣，油田企業才能在黨和國家的指導下穩定健康發展，其企業職工也更具凝聚力和向心力。

1.3 能有效激發職工的工作熱情

做好思想政治工作，是提高職工工作熱情的需要。而工作熱情是企業職工對油田企業不斷發展前景的展望，是促進事業發展的源泉。通過進行有效的思想政治工作，油田企業職工在思想上充滿了對企業發展的信心，在工作上不斷努力，發揮其積極性和創造性，進而盡最大努力工作，為企業發展增添動力。因而在此過程中，思想政治工作起著不可代替的作用。

1.4 構建和諧油田的重要條件

加強和改進政治思想工作，對企業職工而言，一方面能增強其工作的活力，提高其創造美好生活的創造性和主動性，進而營造團結友好、文明互助的良好工作氛圍，構建和諧的人際交往環境，同時，也能對各方面的利益和矛盾進行妥善處理，包括個人利益和集體利益的關系，局部利益和長遠利益的關系，并注意重視企業職工所關注的核心利益，避免職工的利益受到損害;另一方面，通過政治思想教育能增強油田企業職工在工作中的主人翁意識，激勵其努力為實現共同理想而奮斗，對構建和諧油田作出應有的貢獻。

2 創新思想政治工作，促進油田建設的穩定

2.1 創新理念，堅持以人為本

要做到以人為本，就必須把實現企業職工的發展作為進行思想政治教育的出發點和依據。只有促進企業職工的發展，才能真正維護油田企業的穩定發展。在過去，往往忽視了人的發展而側重完成任務，因此需要轉變觀念，在工作中將以人為本的理念落到實處，具體來說就是要關心人、尊重人、團結人，在各個方面從人的角度去做考慮，解決職工所關心的問題。除了為企業職工的發展提供有利的環境條件，充分調動起企業職工的主動性和創造性也十分必要，這樣不僅能讓官大職工在思想政治教育的引導下維護油田工作穩定進行，同時還能保證職工實現自身的發展。

2.2 創新載體，結合企業文化

思想正式工作要從無形變為有形，則需要經過一定的載體才能得以實現。而載體的表現形式應該不斷變化、創新，這樣才能保證思想政治工作有源源不斷的活力，達到穩定企業工作的目標。油田企業的文化與企業的思想政治工作其對象、途徑、方向和目的都有共通的地方，兩者之間存著相通、互補的關系，在工作中應將兩者結合起來。油田企業的文化建設，可以讓思想政治工作的方法得以改進，并促進思想政治工作與油田企業文化融合到油田企業的管理中去。這樣，思想政治工作就能滲透到實際的企業經營中，其表現形式也更加具體，不再是空洞的理念知識，進而職工也能更容易接受，具有時效性。油田企業的思想政治工作，只有結合了具有自身特色的油田企業文化，才能促進兩方面不斷地協調發展，達到事半功倍的效果。

2.3 創新機制，為思想政治工作注入活力

思想政治工作若要在油田企業中有所建樹，真正成為維護油田企業工作穩定的推動力，那么就需要會根據本企業的特點，創新機制。

（1）創新管理體制

要適應現代油田企業制度，企業的管理體制和機制應加以創新，對傳統體制進行改革，以能幫助協調各種新關系作為立足點，以能充分發揮廣大油田職工的積極性和主動性作為目標，高度統一油田企業的思想政治工作和現代企業制度。

（2）建立高效運行機制

建立高效的運行機制，其側重點在于建立健全教育機制和滲透機制。重視企業職工關心的問題，將思想政治工作融入到具體工作中，并通過多方面的努力，有機結合道德、法律方面的約束以及文化方面的的熏陶，促進油田職工進行自我教育，提高其思想理論涵養、道德水平、科學文化素質。

（3）建立科學的評估機制

一方面，在對油田企業思想政治工作效益進行評估時，應把個人利益與企業利益、近期效益和長期效益等有機統一起來，評價采用定性分析和定量分析的方法，并在長期的實踐中加以完善;另一方面，油田企業各級管理的考核應將思想政治工作作為考核的內容之一，讓評估機制更加科學有效，并不斷完善激勵機制。

3 結束語

油田企業的發展，影響著我國整體經濟的發展，維持油田工作的穩定，是促進經濟和社會發展的選擇和要求。油田企業在開展政治工作中應該不斷創新工作內容、工作方式和管理模式，不僅能促進企業的長久生存和健康發展，提高企業的社會形象，保障油田工作的穩定，更能強化企業的社會影響力。

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