當下經濟發展趨勢精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇當下經濟發展趨勢范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞：金融形勢；經濟發展；金融改革；金融結構調整

隨著金融經濟的不斷發展，因其金融危機的全球影響，雖然我們呈現出了經濟發展的新常態，但是不可避免，我國傳統的金融模式已經嚴重影響了經濟發展的趨勢。面對這一嚴峻的形式，我們必須認真面對，不逃避。盡管國際經濟呈現衰退的形式，但是只要我們認真分析我國金融階段的新趨勢，新面貌，并進行合理而有針對性的金融改革，即便大環境下現象不容樂觀，但通過我們實事求是的金融改革，我想我國的金融經濟一定會朝著穩步，穩定發展的方向所邁進！對此，我們通過以下兩方面來展開論證與分析，并做出對策，一是我國金融經濟面臨的新機遇和新挑戰，二是對于這樣的金融形態，我國經濟將進行怎樣的金融改革，以及怎樣的金融途徑來迎接經濟挑戰。

一、我國新階段下面臨的金融經濟的機遇與挑戰

（一）經融結構存在不合理之處

面對著經濟快速的發展趨勢，我國老式的金融結構已經無法滿足當下新形態的金融經濟的發展，金融業面臨著迫切的改革。首先，基于我國龐大的領土面積，造就了我國金融資源得不到合理而又均衡的分配，東部地區占領的金融資源達到總共的一半以上，而中西部卻相對較少；其次，融資結構相對經濟發展而言存在不完善的情況，于是融Y渠道單一，手段陳舊，大部分依托于銀行的幫助，這樣使得金融在發展的道路上經濟支持遠遠不夠；第三，金融貸款的受理對象也存在著嚴重的不合理，與之而來的貪污受賄現象時有發生，而且他們受理的對象一般都是國有企業，或者是比較大的集團企業，這樣一來小型的企業得不到銀行的支持，因而拖慢了我國經濟發展的速度與規模；第四，銀行內部也存在著結構不均衡的現象，模式落后，結構也比較單一，最重要的是銀行本身面對金融風險的能力比較弱。

（二）金融業發展后備力量供給不足

在我國，經濟發展主要依靠于居民的日常消費，而我國的消費能力比較弱，這樣對于經濟發展來說，不能提供相應充足的后備供給動力。而且我國的金融發展僅僅存在于最初的起步階段，相對而言金融產品種類稀少，金融結構也比較單一，而主要支持僅僅局限于商業銀行，而商業銀行的支持也僅僅局限于居民的住房貸款，這樣小型正在發展的企業得不到有利的經濟支持，一些很有前途的小型企業往往扼殺在發展的搖籃里。

（三）互聯網金融對于貨幣金融的影響

隨著科技的不斷發展與進步，我國已經進入到一個互聯網發展的新環境趨勢下，互聯網作為新型的金融形態，因其開放、平等、互利互惠的優勢特點，使其迅速成為了金融發展行業中的一個新產業。它的誕生促使我國傳統的金融業面臨的挑戰更加龐大，一些得不到發展，而且不能隨之改變發展模式的企業就此倒閉，而且互聯網金融業的發展，促使一些新的交易方式的出現，比如阿里巴巴的支付寶，再比如騰訊的微支付，這些金融交易的發展與變革，都對我國的宏觀調控政策產生了巨大的影響，以及挑戰。要想在金融市場上有自己的一席之地，必須隨之市場形式的不斷變化，而進行改革與創新。

二、我國新型金融形勢下的金融改革途徑

（一）加快金融改革與創新，促進經濟的轉型與升級

眾觀我國金融經濟所面臨的新階段，我們應從以下幾個方面進行改革與升級發展。1.我們應該優化貸款渠道內部結構，確保它能面向社會各個階層進行資金支持，并且加大對傳統金融業的投資力度，確保他們能夠在新環境下轉變模式，順應發展趨勢，從而贏得發展，而且加大對新興產業的資金支持，尤其是科技產業，讓這些前景很好的企業能夠繼續發展，尋求進步；2.將客戶的結構進行優化和調整，將原先用于大型企業，或是國有企業的資金支持，大部分抽調出來，用于中小企業的發展與改革，使得我國經濟中的各個企業，無論大小，都能得到穩步的發展，并且優化貸款內部條件與流程，進而不斷優化金融服務；3.拓寬金融消費渠道，將金融消費渠道進行適當的轉型和升級，從而適應國家新經濟環境下的金融體系，從根本上解決消費難，消費狹隘的問題。

（二）建立健全的金融監管體制，從而范圍金融風險

對于新階段下的金融經濟來說，一定要做到防忠于未然，規避金融風險。而要想恰到好處的規避金融發展所帶來的金融風險，一定要有一個健全而又完善的金融監管體制。通過法律的效力，來約束金融經濟發展中的不當行為，從而穩定金融經濟發展的市場秩序，確保金融業能夠在有法可依的環境下穩定發展。除此之外，還應拓寬民間的融資渠道，將融資結構變得合理化，大眾化，并且在法律的約束下更加明朗化，讓企業可以在資金充足的前提下發展、進步。同時要重視金融機構的質量問題，確保金融機構能夠有效，正常的運行。最后，要通過對金融經濟的宏觀調控，制定相關的金融政策，將金融體制與當下的金融經濟相切合，進行必要的金融體制改革，從而規避金融經濟中的金融風險。

（三）調整和改革貨幣政策框架

針對我國目前的金融發展常態，我們必須實施積極而又穩健的貨幣政策，以適應經濟過快發展的趨勢，當然，也不能盲目進行，要堅守適度的原則，確保貨幣政策能在金融發展的大環境下穩步實施。首先，要確保貨幣政策的流動性，要隨時了解國際經濟的發展趨勢，將貨幣政策控制在可控制范圍內，通過使用各種貨幣調控工具，或是調控手段，讓貨幣市場能夠始終保持一個穩定發展的市場形態。其次，要進行一些相應的經濟調控政策，從而對基礎貨幣做出調控與優化，并且對相關的信貸結構進行調整，以適應不斷發展的貨幣政策，從而順應市場經濟的發展需求。同時，對那些發展的薄弱環節，不要想方設法的規避，要正面它，并且進行大量的投入，確保這些薄弱的環節也能夠跟上金融經濟發展的步伐，一起前進，一起發展。最后，對于貨幣的發展渠道進行必要的拓寬和優化，讓多種貨幣政策開展起來，以順應不同的金融市場經濟的發展。要拓寬貸款渠道，不僅僅局限于商業銀行，同時，也要完善我國的基礎貨幣政策，讓貨幣能夠正常的流通，不阻礙市場經濟的大幅發展。

篇(2)

關鍵詞：銅礦企業；管理經營；新理念

中圖分類號：F270.1 文獻標識碼：A

文章編號：1005-913X（2014）02-0099-01

引言

目前以明確探明的銅礦資源，全世界大概有六億噸左右，在我國銅礦資源中，存在著很多稀少、罕有的銅礦資源。銅礦具有極強的金屬導電性，如今整個社會上，大概有二分之一的銅礦被用于電訊、電力等工業領域，是提高國家經濟GDP增長的重要戰略性資源。對其銅礦資源的合理開放以及正確管理，有效提高銅礦資源各工業發展領域的綜合利用率，是實現有限資源循環利用，經濟可持續發展的重要保障，同時也為銅礦企業創造許多新的擴展契機。銅礦企業擁有者能否采用合理的經營管理模式，是直接關系到能否有效實現社會經濟與社會環境可持續和諧發展的重要因素。

一、我國銅礦企業對當下我國銅礦固有資源發展前景及現狀分析

根據2009年美國地質勘探總局對世界能源的最新勘探整理統計數據表明，我國銅資源占全球總銅礦資源的百分之五左右，目前銅礦資源位列世界第六，但是由于我國是個人口大國，人均占有資源極少，與我國精煉銅礦產量的第一大國和銅礦消費量第一大國的地位，極其不相對稱，目前我國銅礦資源屬于嚴峻短缺形式，通過相關實際調查數據表明，我國已經利用到的銅礦基礎儲備量大約占到百分之七十四左右，其中目前可以開發使用的比例約占百分之十七左右，暫時難以開發利用的銅礦區查明資源儲量大約占到百分之八左右。[1]

從九十年代開始，我國對銅礦資源的消耗速度大大提高，隨著社會主義市場經濟的確立和飛速發展，從而導致我國銅礦資源快速消費的最根本性原因。

二、根據當前我國銅礦企業的發展形式研究分析新型、合適的經營管理理念

在當下各領域企業的快速發展趨勢下，由小農經濟到工業、知識經濟的快速轉變過程中，使企業在擴展計劃中，越來越重視以人為中心的，節約資源，循環利用的可持續發展經濟理念。在當下快速發展的復雜社會經濟環境中，銅礦企業要長期保持高效的發展、運作，能有效保證銅礦企業可持續性的未來發經濟展前景，各大銅礦企業就必須創新新的管理經營理念、措施。

（一）以人為本的現代銅礦企業管理發展模式

銅礦企業在經營發展管理過程中，堅持以人為本的發展理念，是一個企業能否長久發展下去的根本性保證。只有把人放在企業的重要位置上，才能有效的利用人力資源配合企業擁有著的經營模式，高速、有效的為企業未來可持續性發展奠定雄厚的人力資源。人類社會在不斷發展變化過程中，逐漸形成“實現自我價值”價值觀追求，當代的管理思想模式，主要側重于充挖掘人的潛能、確定引導人正確的社會價值觀，以人為中心的企業管理理念，它要求理解并尊重人的主觀思想，充分發揮人的主觀能動性，把人作為企業管理的核心組成部分，銅礦企業想要在未來人類社會中長久的發展下去，企就必須具備以人為本的科學發展理念。[2]

（二）在銅礦企業發展中科學信息技術占重要的決定性作用

在社會市場經濟全球化的高速發展進程中，計算機科學信息技術在當代社會各領域發展過程中占具著極其重要的影響推動作用，特別是在我國經濟極其發達的一線城市，根據相關統計研究數據表明，信息科學技術對城市的經濟發展起到了百分之七十五作用的推動率，在現代城市經濟的發展中，科學信息技術儼然成為企業經濟發展的主要推動力。首先銅礦企業要加大對技術部本的資金投入，同時銅礦企業還要加大對技術人才的招聘，企業自身也要培養處屬于企業資源的技術型人才力量，一個企業如果不具備創新型的高科技人才，企業就不會發展新型的產，要確立一個具有創新能跟進時展的企業，首先要具備有良好的市場前景的銅礦，努力創建中國銅礦資源產品的品要牌效益，提高自身銅礦產業量在同行業市場中占有例，并且企業設立一個獎懲制度，從而促進企業員工的工作積極性，有利于提高銅礦企業的經濟效益。[3]

（三）強化綠色、環保意識的銅礦經營理念

伴隨著世界經濟的高速發展，工業企業領域的高效率產業生產，各種化學污染物的排放，嚴重污染了自然環境的平衡性發展。銅礦企業的發展是工業領域中極其重要的一部分，在銅礦冶煉過程中，對自然環境造成的壓力也是不容忽視的嚴重性問題。從而銅礦企業在追求自身經濟效益的同時，也要顧及到對人類自然環境的保護，每一個銅礦企業都應該有承擔環境保護的責任和義務。銅礦企業要構建綠色化的經營發展模式，為社會能源的可持續使用貢獻出自己的一份力量，同時實施綠色、環保的經營理念，也有利于銅礦企業的可持續性銅礦資源的有效利用。

（四）創新式的可持續性銅礦企業管理措施

合理有效的企業管理模式，是一個企業經過長期經營發展中得到的實踐理論，有利于規范引導企業未來的發展中心思想以及發展理念和目標。在企業追求創新的過程中，也要繼承其優秀、合理傳統企業管理模式，結合現在社會的經濟發展需求，進行正確、有效的利用。

近些年來，隨著知識、科技經濟的高效發展，人民的生活水平以及價值觀念都發生了巨大的變化，各種企業管理理念應釋而生。企業要在發展在實踐中不斷創新、累積經驗，將理性管理與非理性管理相結合，靈活把握市場的非理性管理并將其與理性管理結合起來。

三、結語

銅礦作為人類社會經濟發展過程中，不可或缺的珍貴金屬性資源，在當下新形勢高銅礦需求量條件要求下，工業領域中的各銅礦企業創新新的經營管理模式，是銅礦發展的必然趨勢。正確、合理的開發利用銅礦資源是各大銅礦企業走可持續發展道路的基本要求。

參考文獻：

[1] 李建榮.對我國銅礦未來發展形勢的思考[J].廣東科技雜志，2012（7）.

篇(3)

關鍵詞：新時期 農業 經濟管理

一、 農業經濟管理概述

作為一個農業大國，農業發展不僅關系到社會經濟的發展，還會影響到社會的和諧穩定，所以農業經濟的發展對于國家經濟具有重要意義，更需要我們深入的了解農業與農業經濟。農業經濟管理是對農業生產過程中生產、交換、分配和消費等經濟活動進行計劃、組織、控制與協調，并且對人員進行激勵，以達到預期目的的一系列工作的總稱。

農業經濟管理具體來講，是根據國家制定的方針政策、社會經濟水平和市場環境為基礎的農業經濟管理工作?？偟膩碇v是要結合國家當前的市場經濟環境，按照國家制定的經濟宏觀政策，確定未來農業經濟的發展方向，要重點對農業信息化在生產過程中其所需的生產要素進行組織協調;并且逐漸的讓國家農業經濟的發展走向規范化和科學化。

二、當前農業經濟管理的現狀

我國農業經濟管理還未適應當前社會經濟的發展，導致農經管理效果不盡如人意，導致農業經濟管理存在著諸多問題。當前我國農業經濟同樣面臨著市場化與國家化的多重挑戰，發展農業經濟方面存在諸多的不足，在“三農”問題之間互相交錯并非常復雜。

（一）淡薄的管理理念

為了更好的促進我國農業經濟的發展，長期以來我國相繼出臺了一系列扶持農業的方針政策，針對我國農業經濟管理的需要，也制定出了具體的規范措施。而伴隨著工業化、城鎮化的迅猛發展，農經管理人員實踐經驗缺乏，更沒有應有的執行力度，對農業經濟管理認識上存在誤區，片面的認為發展工業化完全可以摒棄國家農業經濟的發展。因此造成了了農業經濟意識的淡薄。

（二）不健全的管理體制

雖然農業經濟發展的節奏不斷加快，但如今農業經濟管理體制和經濟結構之間不相適應，從而也為加速發展中的農業社會不相適應，造成這種不健全的經濟管理體制給農業發展帶來了不利影響，讓很多經濟管理活動缺乏執行力，在管理機制上同樣存在諸多缺陷，特別是在相互之間的利益協調上表現顯著，嚴重地影響了國家經濟的健康發展。

（三）參差不齊的人員隊伍

農業經濟管理人員的整體素質并不高，知識結構較為單一，知識儲備不足，并且農業經濟管理人員普遍存在缺乏正確的認知、缺少專業的農業經濟培訓，最終導致無法適應農業產業化和市場化的發展需求。

（四）較為落后的管理模式

目前，伴隨社會進步與科技發展，很多事物都將得到完善革新，所以農業經濟管理的革新將會是未來的發展趨勢，眼下農業經濟管理的落后思維模式已不能順應當前的潮流，究其原因是他們管理思維模式被過去計劃經濟模式所束縛，陳舊思維陳舊觀念，從而造成了農業經濟管理的約束條件過于嚴格的情況發生。

三、未來農業經濟管理的發展趨勢

由于新時期國家越來越重視農業，并加大對國家農業資源的投入，很好的促進了農業經濟發展取得長足的進步，農業經濟為了適應當下的發展態勢，農業管理體系也發生了改變。今后我國農業經濟管理模式必將邁向更高層次，其發展的趨勢主要表現在以下三方面。

（一）管理意識與時代同步

伴隨著世界經濟的不斷發展，社會的不斷進步，我國農業經濟管理相應的發生了改革，由過去的落后管理理念轉向全面新穎的管理模式，更有效的促進經濟的發展和社會的進步。讓發展農業經濟順應當下潮流，需要農業管理意識的不斷增強。由農業生產單純依托農業產品向發展農產品質量轉變，更不再單一片面的追求最大化的經濟效益，不再用犧牲環境作為付出的代價而片面的追求經濟發展。

（二）管理體制不斷創新

作為國家整體經濟發展的重要組成，農業經濟與廣大農民生活水平同樣息息相關。具體來說，農業經濟發展順暢，農民收入將會增加，農民的收入將直接與農業經濟發展的情況掛鉤，同時農業生活改善提供，也能有效促進國家的繁榮穩定。相比于發達國家，我國農業經濟的發展水平還很低，我們亟需堅持實行體制的創新，改變過去管理模式，其是發展經濟水平的必由之路。

（三）信息技術得以充分運用

在農業生產過程中，充分運用多種信息技術以提高生產效率;為了減少大自然災害帶來的經濟損失，應廣泛的使用遙感衛星技術，為了加大農業信息化的研究，農業高校、農科研所將身先士卒，要充分利用已有的信息化資源，促進農業增產農民增收，且國家應加大對農業科研技術人員培養力度，使研究隊伍不斷發展壯大。

（四）農業經濟趨于產業化

新時期隨著農業科技進步，政府政策的重點扶持，農業生產形式已發生根本改變，早已取代了單一手工操作，更好的提高了生產效率。在農業經濟快速發展時期，讓農業經濟愈加趨向產業化，農業基礎設施不斷的完善，不僅提高了農業管理效益，改善了農業生產效率，還增加了農民收入，生活水平得以提高。

四、新時期加強農業經濟管理的舉措

雖然我國農業經濟有了較大的發展，但由于受多種因素的制約，仍然存在著不少在發展中產生的問題。當前為了更好的發展國家農業經濟，需要采取以下措施來幫助解決當前阻礙我國農業經濟的發展因素。

（一）改變原有的農業經濟管理模式

在農業經濟管理過程中，之前農業管理是追求擴大產量的思維模式，早已跟經濟發展不適應，實施不恰當的農業發展策略，所面臨的就是落后的思維模式，并且隨著社會更加重視環保，對農業經濟管理的思維理念、思維模式，將不能一味的關注增產擴銷，而要關注、重視環境，更要關注農業生產品的健康和安全。

篇(4)

關鍵詞：農業經濟；管理現狀；發展初探

我國農業經濟占據著國民經濟主體地位，雖然同工業發展來比起步較晚，但是在改革開放全面推行的背景下，使得我國農業經濟取得了很大程度的進展，尤其是近些年來我國新農村建設的全面推進，使得國家對農業發展的投入力度增多。然而當前在農業經濟管理上仍舊存在一些問題，嚴重阻礙著農業經濟的發展，需要相關部門亟待改善。

1當前我國農業經濟管理現狀

1.1農村經濟管理方式與經濟發展不相符

在當前我國社會經濟不斷發展的前提下，我國社會主義市場經濟體制得到了有效確立及具體實施。但是從目前我國農業經濟管理現狀上來看，農業經濟管理體制并沒有根據社會發展現狀得到相繼改進，從而直接影響到我國農業經濟管理體制同我國社會經濟體制不相符，同時在一定程度上導致了農業經濟發展受到不同程度的限制。在我國的部分省市區不科學農業經濟管理體制依然存有，不但直接制約了農業經濟管理手段的有效發揮，而且也嚴重影響到現階段農業經濟發展及提高。

1.2農村土地流轉現象嚴重

現階段，我國農村存在的農地流轉最具代表的三種方式主要有：村集體統一組織調整及流轉、農戶自由流轉和建立土地銀行或是轉包公司實行的抵押流轉。在這其中，前兩種在發展過程中較為普遍，后一種因自身的局限性只適用于少數地區。農地使用權的轉包、轉讓及使用權互換這三種形式成為了農村自由流轉的一部分。村集體組織若想進行協調發展，不斷的發展第二、三產業，加快城市化的進程，這樣一來就使得城市用地極為緊張，出現了要將部分農村土地轉化一部分給非農用的情況，再加上我國近幾年來房地產的飛速發展，土地價格一路飆升，使之當前我國農戶開始將土地當作商品和所有財產，因此不到萬不得已農戶不會將土地進行轉讓，這種行為使得土地的流動變得更加困難。

1.3農業經濟管理力度不夠

黨和國家在近些年出臺的文件中多次提及到農業經濟發展的相關建議，并制定了多項規章制度，明確了農業管理的相關指示，但是在實際農業經濟管理工作中，相關工作人員并沒有對其予以高度重視，執行力度相對缺乏，實際管理效果并不理想。例如：農業經濟管理者自身思想觀念相對滯后，沒有同當前社會形勢相看齊，缺乏與時俱進的思想意識；部分管理人員自身素質普遍不高，因此也無法意識到農業經濟管理的重要性，不能準確貫徹及落實國家所制定出的相關政策制度，導致其管理執行力度低下；部分農業經濟管理者在實際工作中經常將農業經濟發展和農業經濟管理二者關系相混淆，從而導致對農業經濟管理重視度不夠。

2新時期農業經濟管理的發展研究

2.1農村管理信息化及產業化

在我國信息技術不斷快速發展的背景下，信息技術也在各領域中得到全面應用。在農業經濟未來的發展之中，農業經濟管理也應逐步朝向信息化的方向發展，進而提升管理效率，促進我國農業經濟發展。農業經濟管理信息化要將農業生產、具體管理及農業科研成果的相關信息進行詳細的收集和處理，以此為農業日常管理提供切實可靠的數據，為農業經濟未來的決策奠定堅實基礎。我國的農業產業化態勢越發明顯，在我國各省區周邊建立多個農產品基地，同時國家也相繼出臺了農業合作政策，農業經濟合作組織也逐步建立起來，隨之使得多家服務中介組織相繼建立起來，基于利益政策基礎之上，農業經濟產業化進程也在不斷推進，切實的提高了農業市場化，吸引了更多農民紛紛加入到企業之中，切實的提升了農民收入。

2.2建立健全的財務管理模式

我國近幾年來在農村財務管理方面存在著不規范現狀導致了其與農業經濟發展不相容的現狀，同時也使得農村土地流轉現象嚴重，因此農業經濟管理部門要盡快的實施規范化管理，提升財務處理方面知識與規范化。相關部門要將財務管理公開化，具體有以下三點：統一規定將具體日期設定為公開日；要求各個村在交通重要地段或是人多的地方安置固定的公開欄；每筆經費都經由具體負責人來嚴格把關，依照事先的規章制度進行辦事，不能徇私枉法，針對所要具體征用農村占地、補償費用支付、管理以及使用情況進行深入的調查研究，檢查出相應的問題，以便制定整改措施。

2.3創新農業經濟管理體制

為了加快適應現代化的建設需要，需要對農業經濟管理體制進行創新、完善，使農業經濟管理跟上社會發展的步調，最大限度掃除農業經濟發展路上的一切障礙。因此在農業經濟管理體制改革方面，我國政府也要加大力度對農業經濟發展提供必要的支持，政府要充分的發揮出宏觀調控職能，對我國農業經濟發展進行大力度的扶持。另外不斷引進先進的農業技術，適當的調整我國農業經濟結構，增強農業經濟管理者自身的綜合素質等，從而逐步推進農業現代化進程，促進我國經濟發展。

3結語

農業經濟作為國民經濟當中的支柱性產業，在我國經濟及社會不斷發展下，其增長速度十分的迅猛，但是當前我國農業經濟管理卻并無法滿足于高速發展的農業經濟，因此需要農業管理人員樹立正確的管理意識，適當提升農業管理人員的收入，農業科技管理制度需要不斷改革創新，從而最終推動我國經濟發展。

參考文獻

[1]李成梅.淺談農業經濟管理的現狀與發展趨勢[J].經營管理者，2016，（7）：127.

[2]王梅.淺析農業經濟管理的現狀與發展趨勢[J].農民致富之友，2015，（21）：138.

篇(5)

【關鍵詞】影子銀行；中國；經濟增長

前言

隨著我國經濟與世界經濟的聯系日漸緊密，國家范圍的金融危機開始對我國經濟發展造成影響，在此影響下，影子銀行體系開始受到我國金融業界的重視。在我國當下的經濟發展中，影子銀行憑著自身靈活性與效益性，推動著我國金融市場與小企業融資的相關發展。在這種背景下，對影子銀行發展與中國的經濟增長進行相關探討，就有著很強的現實意義。

1 影子銀行的概念

所謂影子銀行，是指一種沒有傳統銀行的組織形式，卻能夠通過資產證券化從而實現銀行表內資產進行表外循環，實現信用、期限與流動性轉換的金融機構。在我國的影子銀行發展中，由于其興起時間較短，這就使得我國當下并沒有完善的法律對影子銀行進行相關管理，但在我國2013年的相關通知中，明確指出了影子銀行“非傳統銀行信貸”的核心特征，也就是金融機構本身的監督管理不足與規避相關監督業務，以及監管不力的非金融機構、完全無監管的金融機構這三者。在我國當下的影子銀行中，除了上文中提到的幾點外，資金來源集中在商業銀行依托的理財產品等方面、杠桿率較低、產品相對透明、風險易于識別，是影子銀行在我國獨有的特點。

2 影子銀行如何影響地方經濟融資

在影子銀行對我國經濟增長產生的影響中，其對我國地方政府融資造成的相關影響，發揮著巨大的效用。我國當下的地方政府推出的融資平臺，這種特殊形式從近幾年興起到現在，不僅有效的助長我國地方經濟的相關持續發展，而且在某種程度上，這種特色地方經濟發展無可避免地構建在地方政府的高負債基數之上。這種高負債率是由于地方政府融資平臺的融資大多都會用于相關地方政府的基礎設施建設之中，導致地方政府本身的還款能力較低，而一旦相關地方政府無力承擔債務，那就將對該地區的經濟發展造成極為嚴重的影響。在這種不利因素下，為解決還款債務問題，我國政府理論結合實際，通過基礎設施的未來現金流進行資本的具體融資，把政府融資平臺實施證券化。由于這種融資渠道的變寬，這就使得我國相關地方政府可能面臨的財務危機能夠得到較好解決，而這種解決將直接搞活我國相關地方的經濟，從而帶動我國結構產業的整體經濟增長。

3 影子銀行如何影響中小企業融資結構

眾所周知，我國近些年的經濟發展中，中小企業發揮的推動力日漸增大，不夸張地說我國中小企業的相關發展，對我國的經濟將造成極為深遠的影響。由此可見影子銀行在我國經濟增長發展中占據的無可比擬地位。下面將結合我國經濟實際情況局面，進行深切研討分析。

3.1融資渠道的拓寬

在影子銀行對我國中小企業的融資影響中，通過本身特性拓展其融資集資的渠道，這在很深程度上直接助長我國中小企業的融資規模和發展趨勢。由于世界范圍內經濟危機的影響，我國當下中小企業在經營中對于資金的需求不斷上升，為了保證自身的良好發展，相關中小企業必須設法進行融資，但由于我國當下金融市場的不完善，這就使得我國中小企業往往不能夠進行較好的融資，而這種融資不利的情況也影響著其本身的相關發展。在這種背景下，影子銀行的出現解決了中小企業融資渠道單一的問題，其通過直接的信貸支持，有力的推動了我國中小企業乃至全國經濟的相關發展。

3.2融資危險性的增強

雖然影子銀行通過直接信貸的方式拓寬了我國中小企業的融資渠道，但由于我國《貸款通則》與《商業銀行法》等法律法規的限制，我國當下的中小企業融資仍舊存在著較大的難題。在我國影子銀行的資金來源中，投資者進行投資的理財產品與信托產品是其主要的資金來源之一，但這種資金來源在客觀上對小企業的融資成本起到了增加的作用。此外，由于我國近些年國家對金融產品的相關管控增強，這就使得我國市場中理財產品的風險增加，這種風險的增加對于我國影子銀行的資金籌措、中小企業的融資造成了極為嚴重的影響，很容易造成相關中小企業的資金鏈斷裂，所以我們說影子銀行在某種程度上也加強了他們的融資相關危險性。

4 影子銀行如何影響我國房地產行業

在我國的經濟發展中，房地產行業的增長勢頭旺盛，雖然近些年房地產行業對于我國經濟增長的影響有所下降，但仍舊在我國經濟中占據相當重要的位置。因此針對其行業影響進行相關探討，就顯得意義重大。影子銀行對我國房地產行業的發展，為房地產行業提供資金來源，這是其產生的積極影響，相反也容易造成房地產泡沫，影響我國房地產調控政策的順利進行，則是造成的消極影響。這兩種結果皆對我國經濟的發展造成了持續深遠，無法預計的影響。

5 結論

綜上所述，在影子銀行于我國的應用中，其通過自身特性推動了我國多個行業的相關發展，同時也對很多行業的發展造成了一定負面影響，但總的來說，影子銀行本身在一定程度上推動了我國經濟的相關發展，所以我國相關政府部門一定需要對影子銀行這一概念進行格外重視，以此保證我國經濟的健康發展。

參考文獻：

[1]何五星.引導中國影子銀行發揮“正能量”[J].南方金融，2013，01：3438

[2]鹿朋.中國影子銀行體系的發展與影響――基于國際比較視角的政策選擇[J].北京科技大學學報（社會科學版），2013，02：6267

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【關鍵詞】工程造價；發展趨勢；管理

中圖分類號：TU723.3文獻標識碼： A 文章編號：

一直以來，我國的工程造價管理沿用前蘇聯的管理模式，但隨著我國加入WTO后，我國經濟社會的發展融入到國際化生產與成本一體化的發展進程中，已與世界經濟市場融為一體。原有的造價管理模式很多已經不適應市場發展需求，尤其是市場化程度較高的當下，這就需要廣大工程建設者、管理者與時俱進，既要掌握工程造價的基本知識，也要了解工程造價發展現狀和未來發展趨勢。

1工程造價管理現狀

1.1基礎工作較薄弱

當前，我國工程造價管理的基礎比較薄弱，在編制一些項目可行性研究報告投資估算的時,很多被估算的指標并不能很好的滿足實際工作需要；有時對所需的概算定額和指標時,由于各部門有著不同的規定,在編制初步設計總概算時往往由于數據收集來源不暢通，影響概算定額的準確性。有時對一些民用建筑的概算指標沒有具體地方性規定，導致可操作性不強。設備材料價格信息系統不夠健全,還不能定期發表材料價格指數,以指導工程造價的預測和調整【1】。

1.2對造價中介管理力度不夠

目前，我國工程造價管理領域的從業人員從事工程造價管理往往只停留在概預算上，對他們不能進行全方位、全過程的動態的工程造價管理【2】。近年來，隨著我國建筑市場的飛速發展，造價從業人員也越來越多，尤其是從事工程造價咨詢、標底編制等工作的中介組織發展很快，與之形成不相適應的是相關的管理制度卻沒有配套到位，某些中介組織帶有很濃厚的行政色彩，不按規定辦事，缺乏公正性，有些造價咨詢中介組織的資格認定和審批未能嚴格執行，造成造價從業人員素質高低不一。中介組織對承擔的咨詢服務不負經濟責任，現有的法律法規也沒有完善的賠償和回避制度，導致一些造價咨詢機構在標底編制中，錯算、漏算時有發生，大大的影響力招投標工作的質量。

1.3缺乏系統的管理模式

現行工程造價確定的方法缺少動態、適時的方法，建設項目工程造價的確定是以定額為依據，許多定額單價的人工、材料等都還以幾年前的數據為基礎，而現實中隨著國家政策調整的常態化，市場價格變化較快，這種靜態、滯后的價格確定方法很難滿足眼下的市場經濟發展要求。此外，目前對工程造價管理大多沒有進行系統的管理，對建設項目沒有一個全過程的綜合管理意識。而且不少建設單位、施工單位、設計單位之間并沒有一個統一的造價目標和相互溝通渠道，工程監理單位也只是局限于施工階段的質量與進度管理。在造價控制這一環節中，占重要位置的合同管理并沒有能實現完全的規范化和法制化。

對策

2.1樹立全程控制投資意識

工程造價的管理應該是包括項目決策階段、設計階段和建設項目實施階段的所有過程，在這些過程中應該對工程造價進行全面的比較分析，做到把整個建設項目的造價控制在一個科學合理的范圍內，此外，還要根據項目的進展情況隨時對一些偏差進行糾正，確保項目管理投資目標的實現，從而使整個項目在不同階段的人力、物力、財力被合理使用，取得預期投資效益和社會效益。各階段的造價控制互相關聯，這就要求我們建立一套科學完善的工程造價管理體系，使工程的計價、審查、確定、結算、決算規范化制度化，建立一套強有力的監督、檢查機制和獎懲措施【3】。這就需要樹立全程化的控制投資意識，在項目各個階段努力把各種資源合理的匹配起來。

2.2建立科學、完善的定額管理體系【4】

隨著我國經濟市場化水平不斷提高，公開競爭的項目必然會更多，加之我國招投標機制不斷健全和完善，廣大施工企業只有通過市場競爭才能取得工程項目，這就要求不論是國內招投標還是概預算的投資編制等等，都必須滿足“快速”，即投資報價及概預算編制速度要求“快”。隨著參與競爭的企業不斷增多，中標的可能性最大的只是那些接近實際成本報價的工程，這就要求工程項目造價編制要“精準”。隨著競爭的不斷加劇，不同地區對投標報價的要求不同，不同的工程項目所處的外部環境也是千變萬化的，很難有具體統一的計算方法，這就要求不斷“變化”才能滿足市場經濟發展需求。

2.3積極推行工程量清單報價

工程量清單是目前國際上通用的一種工程招投標方式,其本質就是以最低報價中標,但這種報價模式是建立在市場、工程擔保制度完善的基礎上。采用工程量清單招標投標后,工程總報價將不再是決定工程中標的唯一參考依據,工程標底不再是評標的主要條件,而是以工程量清單總報價、工程量清單項目費、措施項目費、主要材料價格和主要清單項目綜合單價等因素組成工程評標評分細則,使招標人心中有數。采用工程量清單計價,在很大程度上減少了招標工作的盲目性和隨意性,評標委員會的行為也得到了規范。因此，當前應當先由國家制訂統一的工程量計算規則,做到項目劃分統一,計價方法統一、計量單位統一,各省、市可根據本地發展實際，在國家規則要求下制訂適合本地實際的工程量清單報價計價依據及計價方法。

3 工程造價管理發展趨勢

當前工程造價管理呈現出兩種發展趨勢，即工程造價管理的國際化和信息化。隨著我國經濟日益深刻融入全球市場，跨國公司和跨國項目越來越多，我國企業走出國門和國外企業在我國投資投資和經營的項目也越來越多，工程造價管理的國際化趨勢不可避免。此外，隨著 Internet 走進千家萬戶，知識經濟時代的供應鏈管理、客戶關系管理、知識管理、企業資源計劃管理在工程管理中形成的協同辦公模式，推動了工程造價管理的信息化發展趨勢。種種跡象表明工程造價管理將更多的依靠電腦技術和網絡技術，未來的工程造價管理必將成為信息化管理。

【參考文獻】

【1】郭清燕.關于建筑工程造價管理現狀及改革的探討.[J]山西建筑，2009,35（13）:240-241

【2】陳裕宏.談工程造價發展趨勢【J】山西建筑，2012,38（6）：250-251

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關鍵詞：知識經濟時代；人力資源管理；發展趨勢

一、知識經濟時代

（一）知識經濟的由來及意義知識經濟這一術語的產生，可以追溯到上個世紀80年代。通俗一點來說就是以腦力勞動為主，以知識來帶動經濟的發展。迄今為止，無論是發達國家還是發展中國家依然在實行知識經濟的發展，OECD指出所有經濟的基礎為知識經濟，只有扎實的知識基礎才能轉變成強大的科學技術，科學技術的應用才能使個人發展、企業發達、民族興旺和國家富強。

（二）知識經濟時代的益處知識經濟作為新興的經濟管理模式在漫長的經濟發展中立足，相較于其他的模式優勢更為明顯。第一，發展經濟是全球化的政治性問題，如何判定一個國家發展的好不好，不是看這個國家的人口多不多或者資源充不充足，而是看國家的經濟水平。知識的攝取可以提高人的品德修養、開闊視野、提升心理素質、培養興趣愛好、開發腦力及創造力等等，確保了知識與技術的協調統一，同時拓展思維進行再開發，推動經濟體系的快速發展。第二，企業投資需要有理有據，知識經濟可以幫助企業實現投資利益最大化。當前經濟的發展需要協調外界各個多變因素，而知識經濟的管理可以很好地適應這之間的變化，及時作出應急措施，從而改善經濟發展中存在的不良因素。

二、人力資源管理存在的問題

（一）人力資源管理的水平相對薄弱人力資源管理行業的入職門檻不是特別的嚴格，而且絕大多數的管理者沒有過專業系統的培訓，在這方面工作的工作經驗也相對不足，管理水平及風格也是各有千秋。這一工作領域處在缺失人才的狀態，需要專業的人才來帶動行業的發展。

（二）人才流失企業中需要大量的綜合性人才，然而工作的本身具有雙向性，受企業環境、公司考核制度、晉升渠道、公司企業文化等多方面因素的影響，企業所需要的人才不一定會留在企業工作，這就造成了人才的流失。本文調查了2014-2018年我國人才流失情況（如表1所示）。近年來我國人才流動幅度逐年遞增，甚至超過了一半，登記在錄沒有流動的人才雖然不在少數，但可以看出對現在的工作不滿意，沒有工作的欲望。表1人才流動數據

（三）人才專業性的選擇不均衡雖然我國的人口數量基數大，但人才選擇的專業框架存在較為嚴重的問題，熱門行業競爭壓力巨大，冷門行業卻無人選擇，這種現象使得人才建設的時效延長，我國的經濟建設效率也隨之減緩。

三、人力資源管理的發展趨勢、環境變化創新

（一）人力資源管理的發展趨勢1.雇傭模式。傳統的雇傭模式是以公司為主體，員工給公司打工為其創造利益，公司與員工之間受到勞動合同的限制，受到勞動法保護，享有各項合法權益；而新模式下，主體由公司轉變成了個人，個人勞動所產生的利益價值回饋給社會，不再限制于企業公司，除了平臺的管理維護，絕大多數擁有閑置資源再利用的權利，模式的運營方式更加人性化，個人的時間更加充裕。新模式予以雇傭之間關系一個新的定義，使雇傭之間相處更加親密，減少不必要的矛盾，提升雇員的工作質量?？梢?，知識經濟時代的到來，使員工的自我意義得到解放，不再是為企業賣命的員工，而是為自己創業的小老板（見表2）。表2兩個時代的變化2.績效考核和薪酬結算。員工的工作能力可以通過現階段完成的工作指標來評定，這就是所謂的效績考核，傳統薪酬結算是由效績考核和出勤共同決定的。在知識經濟時代下，這種模式也相繼淘汰，考核指標將由自身所服務的客戶來評定，以此來決定薪酬的范圍。這種方式在一定程度上提升了服務質量，使員工積極主動獲取勞動薪酬，提高了工作能力（見表3）。3.組織結構。人力資源管理的傳統模式人際關系十分復雜，導致組織結構相對復雜，員工只能從組織中提取有限的資源為己所用，并將其價值最大化，為公司謀取利益，這樣才能被公司所認可進而實現人生價值的體現。而新時代背景下，員工的個人努力得到應有的重視，體現個人價值的難度減低，更容易取得公司的信任。傳統模式與新興模式的區別就在于，傳統模式的組織結構較為穩定，要用有限的資源、最少的人力創造最大的財富；新興模式注重創新與開發，不斷引進新鮮血液，提供的資源也多式多樣，組織結構的構架根據實際情況不斷更新，使經濟和平臺共同發展。4.高素質的職業道德。傳統的人力資源管理認為企業管理著員工，員工必須聽從企業的管理，值守在自己的工作崗位上，不能有一絲一毫的懈怠。知識經濟的到來，人才的人身自由才得以解放，人才通過自身價值的體現來得到公司的青睞，從而為企業創造價值。人才不再只需要服從公司、忠于公司，還更加需要對客戶、職業有道德操守。新時代下，客戶的滿意度決定了個人的能力，從而得到更多顧客為他們服務。5.人力資本優于物力資本。知識經濟時代需要大量的知識共享，人才的聚集成為企業發展的重要依據，人力資本優于物力資本。在經濟發展的時期，平臺向大眾開放，一些人既是消費者又是生產者，只要人人參與保持熱度就可以吸引人才并留下人才。人力資本的殷實度決定著企業的發展方向及進度，發展人才成為當下亟待解決的問題。

（二）人力資源管理的環境變化1.市場競爭環境。隨著我國經濟水平的不斷提升，市場經濟體制也逐步走向成熟化，國內市場正式走向國際市場，市場的競爭也日漸激烈，形勢與環境動蕩不定。面對當前這種競爭局勢，我國加強了企業的自我管理，實行競爭環境透明化，降低企業管理成本，合理利用人力資源來提升生產質量與效率，從而在企業競爭中脫穎而出。2.人才市場環境。我國的綜合性戰略發展需要大量的人才，為了跟上發展腳步，教育水平也在實時提高，各大高校積極響應國家號召，跟進我國的教育改革，從而為國家培養出了一批又一批的優質人才。優秀人才必定引起企業關注，爭取人才就會產生企業之間的競爭。這樣的情況改變著我國人才市場的環境，企業需要高素質人才來穩定企業文化。

（三）人力資源管理的創新1.以人為本。社會體制隨著經濟發展而不斷完善，這讓人民群眾都有權發表自己的意見，維權意識也開始提升。在這樣經濟發展的背景下，人力資源管理者針對企業員工進行管理時，務必貫徹實施以人為本的理念，幫助企業員工實現個人價值，并密切關注員工的近況及身心健康，做到人才發展性管理。2.管理方式張弛有度。管理者不能隨心所欲，需以公司的規章制度來嚴格管理員工，但同樣需要關注員工的個人成長，深入了解員工的想法及個性，在遇到員工情緒不穩定的時候對癥下藥，并讓員工的價值最大化。如此分析來看，企業的管理也是一項十分考驗人際交往的職業，管理者不僅要貫徹落實規章制度，還要體恤員工給予人文關懷，即使他們的管理者也要成為他們的朋友。

四、經濟時代下人力資源管理的發展趨勢

（一）管理科學化發展現時代下經濟體系發展日漸完善，帶動了信息技術的水平，其科學理論和應用也得以驗證，保證當代人才獲取的理論知識緊跟時展，同時完善了企業管理的組織構架。近年來企業在市場競爭環境及管理模式這兩大方面取得了巨大成就。特別是管理模式這一塊，管理者的管理手段、管理理念、管理技術科學性、管理水平、管理方式人性化等方面都有所進步，但還有提升空間待開發。這就證明，我國的企業管理體系在逐步完善，管理層面技能總體提升。

（二）優勝劣汰的管理模式我國市場已經逐步向著國外市場延伸，這就導致了企業的競爭更加激烈，競爭環境也變化無常，企業也需要相應的做出改變來應對當前的局勢，對于人才的需求以及要求也越來越高，相應的也帶來了人才的優勝劣汰。企業在尋求人才的同時還要注重人才的道德素質、心理素質、性格等多方面因素，從而實現企業發展的宏圖壯志。

五、結束語

綜上所述，新經濟時代，企業和人才都處在激烈競爭的大環境下，這對于企業的人力資源管理也有著不小的挑戰，所以人力資源管理的創新改革就顯的尤為重要。在創新的過程中，維持著以人為本的理念、結合張弛有度的管理方式、同時還要合理處理信息文檔，這些因素共同促進者企業的發展。

參考文獻：

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[3]劉艷.共享經濟時代人力資源管理發展趨勢[J].中國集體經濟，2018（28）：124-125.