辦公室院感工作計劃精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇辦公室院感工作計劃范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

新的一年將不是平凡的一年，機遇與挑戰并存，由于今年我校將迎來教育部本科教學合格評估工作，為了更好地配合和開展校團委和學生會的工作，特制訂了一個明確的工作計劃，如下：

一：端正態度，樹立積極的思想

無論做什么事都必須有一個良好的態度做前提才能出色地完成，尤其作為一名學生會的干部，更是必不可少，在工作中端正態度，積極認真，不擺任何“官架子“，始終堅持貫徹發揚“全心全意為學生服務”的宗旨。

二：認真工作，學會反思，總結經驗

本身作為自管會的一員，熟知自管會工作的繁忙與責任大，身為干事協調好自身與會長、樓長和委員之間的工作和關系，工作中在委員間起到帶頭的作用及做好會長和樓長的左右手。

自管會的任務及職責是創造一個和諧文明的宿舍環境及文化，為更好的迎接我校本科評估工作，我們更需認真努力向這一目標前進，每次進行工作后積極反思，思考不足，總結經驗，為以后做的更好積累資本。

三：敢于創新，勇于挑戰

明確本部門的職責和工作重點，并傳承崇高的使命感和責任感，更新工作觀念、理清工作發展思路，大膽嘗試新方法，以創新的觀念來對待學習和生活，明確工作發展方向，為學生會自管會的長期發展而奉獻自己的力量。

做好文明工作，創建文明和諧校園。巡視時認真佩戴好紅袖章，提前到場，準時離場。

【學生會辦公室干事工作計劃】

秋天帶著幾分寒意悄然而至，生工學院第x屆團總支學生會辦公室的工作也將開始嶄新的征程，我對在這樣嶄新的心情下開始工作、學習和生活充滿了期盼。作為學生會的一名新人，我懷揣著飽滿的熱情，對接下來一學期的辦公室工作做出如下個人工作計劃：

一、主要工作計劃

(一)、加強與主席團和學生會各部門的溝通，加強部門間的工作指導和交流，認真聽取批評建議，加強學生會辦公室的職能建設和內部成員隊伍建設，充分調動每位成員的熱情和積極性，發揮個人潛能。與此同時我認為還應該加強部門內部的自我反省和自我批評，這樣更有助于部長和干事的成長和交流。

(二)、嚴格加強學生會的管理，做好本學期活動和會議的簽到工作。在新學期的各項會議、活動中嚴格抓考勤，做好每一次考勤記錄，統一表格簽到。加強紀律的管理。

(三)、做好會議記錄。辦公室在學生會內部及相關的各項會議工作上，要嚴格組織、秩序安排，使其順利有序進行，并做好每次會議記錄。每兩周定好一個例會,通過會議更好地運作整個工作程序和交流。

(四)、完成文件的整理和歸檔工作。為了使上級布置的任務落實到工作實際當中，文件是不可缺少的幫手，因此辦公室的文件起草以及整理歸檔工作就顯得尤為重要了。在本學期的工作中我會配合上級完成對于重要文件的起草，也會與本部的成員們一起努力做好整個團總支所有文件資料的整理，歸類收檔各種文件資料、規章制度，使各種信息及時傳達、。這項工作是異常重要的，這是確保整個團總支學生會工作有據可依、有案可查的根本措施。

(五)、配合書記、副書記做好各項工作。在做好我們辦公室本職工作的同時，我也會積極配合上級領導開展團總支的整體工作，盡自己的力所能及，協助書記、副書記等上級做好各項工作的部署、規劃和實施。配合上級傳達校部、系部的各種文件精神，落實到各個團支部。

(六)、協調其他部門進行工作。與此同時，也要與團總支的其他兄弟姐妹一起，相互協調開展各種活動。協調組織團總支各部門策劃、調派、統一開展各式活動，確保各項活動順利開展、完成，從而使整體工作達到化。

二、個人素質培養計劃

(一)、首先熟悉學生會的環境，包括人文環境、地理環境、關系環境等，尤其是人文環境，包括各部成員之間委員與部長，以及各部門的設置和功能，學生會的功能等，這是開展工作的前提：注重時間觀念是辦公室對成員提出的第一個具體要求;激發成員的榮譽感，珍惜機會，珍惜榮譽，是我們所提供并貫徹的。

(二)、善于發現問題，學會自主解決問題身為一名干事，任務就是做好部長分配下來的事務，但并不是讓你干什么你就干什么般機械地做事。應該以主人翁的身份，自己能解決的問題就要自主地去解決，不要總請示上級，這樣能避免不少麻煩，也是自我能力的一種提高。

三、學習管理理念

(一)、學校管理工作像企業管理一樣，需要簡潔明了的通知和指示來上通下達，以確保內、外工作的高效完成。

(二)、社會高速進步，學校管理快速發展，所以作為學生會咽喉部門的辦公室會本著"一切服務學生"的宗旨，作到快速的服務，確保學生工作的順利進行。

(三)、有了簡潔的號令和快速的傳達作保證，就可達到辦公室追求的工作目標-高效。

(四)、友情是一筆寶貴的財富，它將使我們的工作進一步升華，更加趨于團結與統一。

【學生會外聯部干事工作計劃】

更為了當好一名優秀的外聯部干事，現擬本人本學期的工作計劃。

一、聽從指揮，服從組織安排。

每次的學生會大會、部門例會等其它學生會組織的會議，我都要在每次開會前提前十分鐘到，帶好筆記本和筆，每次部長安排給我的工作我都會及時作好記錄。外聯部的主要任務是為每次的大型活動拉到贊助及配合其它部門的工作，所以，在每次拉贊助的時候，我會明確自己的目標，主動地出擊，不怕碰壁，不干自己不愿干的事，不干不服從組織安排的事，做到每一件組織安排給我的工作我都踏踏實實、認認真真的用心完成。

二、積極鍛煉，用心去完成每一件事。

我會在每一次部長安排給我工作時，思考這就是一次鍛煉與考驗自己的機會，而且要用心去思考如何才能使自己的能力得到的提高，如何在拉贊助時與商店老板洽談，如何開場白，如何引起對方的興趣，如何結束時給老板留下良好的印象，類似上面的一系列問題我都會在大腦中預演，做到有備無患。

三、及時總結，思考下一步如何更好的完成工作。

篇(2)

非常高興加入了@@@大學土木工程學院學生會。經過提交申請和面試，學生會迎來了我們XX級新同學，新同學的加入，我想肯定會給學生會帶來更多的活力與激情。

但是僅僅有活力和激情，是遠遠不夠的，還應該腳踏實地，用心工作。在有條不紊的工作中，實現有所創新，有所突出和有所貢獻。為了使自己在今后的工作與學習中，能更好的發揮自己的特長，切合實際的給研究生會帶來提高與改進，特制定此工作計劃，以警示和鼓勵自己。

首先，我想談談自己的工作思路。我是一個非常注重效率的人，當一個工作或者任務降臨到我身上時，我會盡自己最大的努力，在最短的時間內保證質量的完成任務，若是時間拖延的久遠，就算是最終完成了任務，我想，這也不能是一次合格的工作。所以，在學習之余，我會以飽滿的熱情投入到研究生會的事物中，在規定的時間內，圓滿的完成任務。除了工作效率，我想一個人工作的途徑和方法也非常重要，而參與一個工作的方法和途徑也是千變萬化，這就需要在日常的生活中，多總結一些自己身邊的事情，形成一套行之有效的工作體系，這樣，自己干起事情來，就會游刃有余，當然，也不能認著自己的性子干活，也要聽取別人的意見，盡量的完善自己的工作體系，例如，需要我們生活部舉辦一個活動的時候，在活動之前，肯定需要一些活動的流程和活動的注意事項，這就需要起草

一份策劃書。在活動結束之后，還要及時寫一份關于活動的成功之處和不足之處的總結書，行之有效的策劃和公正客觀的總結，才能讓自己的下一個工作汲取前面的教訓，克服新一輪的困難，舉辦出更加成功的活動，這就是我的工作體系。

其次，在日常生活中，需要多觀察學校其他部門的一些活動，多總結別人的成功之處和有所創新的地方，也就是一個信息搜集的過程。所以，在今后的工作中，我會時刻注意身邊，還有參照互聯網上，其他學校有什么新穎的活動或者有一定社會影響力的活動。這些必將是我們生活部將來舉辦活動時一個很好的素材。具體的活動素材搜索途徑有各個學校的校園主頁，學校貼吧，還有國內資訊新聞等等。

在今年上學期的工作中，首先應該規劃的就是“理工杯”球類運動會和新生運動會，當前，“理工杯”已經開幕，新生運動會也在最后的報名之中，就以上兩個活動，有如下工作計劃：

1) “理工杯”開賽后，統計好土木學院參賽人員，并配合校研究生會生活

部做好后勤保障工作。

2) 配合宣傳部做好新生運動會的動員和宣傳工作，待運動會開賽后認真做

好新生運動會的后勤保障工作，并且鼓勵參賽人員克服困難、認真拼搏，努力賽出好成績。

3) “理工杯”球類運動會和新生運動會結束后，配合文體部記錄好有關土

木學院人員獲獎情況，若院團委需要，能及時將獲獎名單匯報至院團委。 除了上述兩個學校主辦的活動外，生活部也應該主辦一些能體現出院學生會風采和生活部特色的活動，所以，制定了以下生活部自己主辦活動的工作計劃：

1) “快樂登山隊”活動。此活動可以為長期性活動，就是我們研究生會成

員組成一個名字為“快樂登山隊”的內部組織，利用假期或者課余時間，去野外郊游或者登山鍛煉等，此活動的主要目的是加強研會內部成員之間的溝通與聯系，同時還能起到增強體魄和適度放松的好處。

2) 聯合文體部和女生部開展“元旦聯誼晚會”活動。元旦是一個辭舊迎新

的時刻，也是一個相聚和歡樂的時刻，所以，主辦一次聯誼晚會能增強廣大研究生對于學校的歸屬感和親切感。

3) “@@@大學冬至‘餃子show’大賽”，這個活動可以面向全校學生。

以中國傳統食物餃子的制作和創新為切入點，用新穎的觀點和態度闡釋餃子在冬季里不可替代的作為中華民族的傳統美食?；顒拥倪^程可以為現場制作，制作比賽和文學競賽，并且將餃子的制作過程大眾化，年輕化作為活動的亮點來開展活動。

最后，學生會是一個大家庭，在這個大家庭里，我們不單要共同努力工作，在工作之余，還應團結友愛，互幫互助，讓各個成員體驗到我們研會的溫馨與團結。以上就是我這個學期的工作計劃，其中難免有不足之處，懇請主席團批評指正。

謝謝。

XX新生學生會工作計劃(二)

一、常規建設

1、對辦公室的重新布置與美化，處理辦公室日常事務。

2、及時申請院團委學生會的辦公用品，并且在最短時間內發放到各部。

3、對新一屆學生會通聯表和辦公室值班表將進行調整。

4、對每周一次的例會做好通知、記錄，并且落實例會的決定。

5、重新制定并且完善辦公室的各項規章制度，特別是對財務管理制度與院團委各部門的考核制度的補充和修改。

6、與其它學院的學生會辦公室成員聯誼，交流其工作經驗及其它日常事務。

7、協助各部門開展工作，協調部門之間的關系。

二、活動總結

1、對每次活動進行考勤，建立起一套完整的檔案管理機制，建立起每個學生會部門、每個干事的考勤檔案制度，確保學生會的各項評優、評獎活動有據可依。

2、收集各部門的工作計劃與工作總結，交于團委老師，審查后存檔。

3、妥善保管好各部門、各項活動的計劃、總結以及相關院團委學生會的所有資料，做好期末存檔工作。

4、作好學生會各項活動的記錄。在各部組織活動后，將活動資料上，使各項活動有案可稽。

篇(3)

有關于后勤人員20xx工作計劃模板1

很高興成為學校后勤人員的一名，在新的一年里我將展開20xx年的工作計劃：

一、指導思想

以學校工作計劃為指導，以教育教學為中心工作、服務師生工作和生活為宗旨，以開源節流、勤儉持校為工作的出發點。進一步解放思想，立足于學校現實，著眼于長遠發展，堅持原則，開拓創新，為教育教學提供充足的物質基礎和有力的后勤保障。

二、常規性工作

1、認真學習有關方針、政策及學校的各項規章制度，提高業務水平和管理能力。

2、認真制定工作計劃，各項工作按計劃的制定和逐步推進 。

3、根據每年級、每班人數做好課本、簿冊發放工作。

4、對外處理好有關外事聯系、接待工作。

5、繼續加強對食堂的監督力度，合理拾配菜肴，保證飯菜的質量，提高滿意度，力爭把食堂辦成師生滿意的食堂。

6、對內堅持每日巡視校園至少一次，對學校安全、綠化、衛生、校舍、設備等加強管理，對發現的問題及時做好處理和反饋。學校各部門、班級等提出的報修，在最短的時間內維修。每月兌現班級、寢室、處室等財產損壞賠償制度。

三、工作方案與任務

(一)完善財務工作

1、認真理財，做到帳目清楚、規范、公開。嚴格履行財務手續，做好各種帳目，并定期向教師公開學校財務運行情況，自覺接受上級主管部門審查和全校教師監督。

2、規范收費，確保各項資金按時足額到位，決不超標準收費，不搭車收費，并于開學報名時公開各項收費標準，自覺接受社會監督。

3、合理開支，確保學校各項工作正常運轉。學校生產性開支由相關處室提出方案，由校長審批，學校統一購買。嚴格控制非生產性開支。學校重大開支須提請學校校委會討論通過，報學校領導審批。

4、明確職責，嚴格手續。學校各項開支報銷發票時，必須執行如下程序：當事人簽證，主管領導核實，校長同意方可報銷。杜絕先斬后湊，無計劃開支。

5、強化學校資金管理，控制學校資金外流，學校資金不挪用，不借出。

6、針對學校面臨生存與發展，同時還要逐年償還債務。

(二)財產財物

1、進一步完善購物、保管、維護、使用等財產保管制度，做到賬賬相符、賬物相符，同時做到手續規范、票據齊全。并抓好庫存物品的管理，做到物品放置有序、防火防盜。常用物資要適量庫存，以備不時之需。

2、學校財物實行誰使用、誰保管、誰負責的管理制度，領物登記簽名，還物消號，防止財產流失、損壞。

3、教室、寢室、辦公室、食堂財產由各班主任、科室負責人落實責任。每期開學時維修、登記，采取一月一查一記載，由后勤牽頭，對有關問題及時處理，損壞、遺失公共財物的由各負責人及時賠償或維修，否則將加倍處罰。維修采取自購工具，校園的簡單維修由門衛同志負責、寢室的由任老師負責。

4、處室、實驗室財產、教學用品、圖書室財產均由各負責人落實責任，要有一式兩份的登記冊，一份交學校存檔。一切物品不得隨意借出：損壞或損失均由各責任人負責。

5、學校財產自然損壞、損失的由財產保管員寫出書面報告，由總務處核實，報校長審定可登記注銷。

6、寢教室財產開學初清點到班，包管一年，門窗、玻璃、黑板屬人為損壞的，照價賠償或購買、修理還原，學年結束，班主任會同學校清點。

7、學校所發物品，學年結束清收，爭取循環使用。

(三)加強校園規范化建設，不斷改善辦學條件

1、在基礎建設方面，本年度的努力方向是徹底廉價采買。

2、在校園綠化管理方面，鞏固現有成果，加大管理力度，確保校園舒適清爽。

3、本著少花錢，多辦事，辦好事的原則，實事求是，注重實效，不斷提高校園文化品味，優化育人環境。

4、定期檢查維護學校電路、用電設施、校舍安全，及時消除安全隱患。

四、開創性工作

1、努力營造優美的校園環境，加強對樹木、花草的栽培與管理。加強樓內、校園內的環境衛生管理，著力創造良好的育人環境，進一步凈化、綠化、美化校園。

2、加強服務意識，加強強與其他部門的溝通，力爭精細化管理。

3、將部分會電工的九年級學生組成小組，進行簡單維修。

校園后勤工作是比較繁忙的，很多事情因其他部門的工作開展或改變而要做出相應的調整?？傊?，20xx年要緊緊根據學校的實際情況努力為學校的教育教學第一線提供優質服務，保障學校各項工作的有序開展。

在任何單位，后勤工作永遠是缺少不了。雖然后勤工作不直接參與公司或者學校工作計劃、教學工作計劃，可是后勤部門的工作卻是十分重要的，沒有后勤部門的支持，前臺部門的工作也得不到很好的進行。作為學校后勤部門，不會直接參與到教學工作中來，可是后勤工作也有著很多的存在的必要性，這是絕對的，相信隨著時間的不斷的流逝，會有越來越多的人意識到后勤部門工作的必要性!所以特制定了以下20xx年的工作計劃。

有關于后勤人員20xx工作計劃模板2

為使醫院發展更給力，更好的為人民身體健康服務，結合自己的后勤工作，現制定20xx年工作計劃，促進醫院快速發展。

一、工作目標

(一)增強安全意識、質量意識、管理意識、大局意識，進一步完善醫療安全管理制度，規范醫療安全管理措施，嚴格執行醫療安全管理制度，提高醫療安全管理水平，確保醫院全年安全無事故，減少各種安全隱患的發生。

(二)強化政治思想工作計劃，加強隊伍正規化建設，提高法律意識、服務意識，嚴格執行國家的法律、法規與醫德規范;嚴格執行制度管人、制度管事;確保全院職工無違法違紀現象。

(三)改善服務態度，規范服務程序，提高服務質量，確保在醫療服務上無投訴。

二、工作計劃和措施

(一)進一步端正執法思想，規范醫療執法活動

1、認真開展執法教育、安全教育活動，切實轉變執法理念，增強政治意識、大局意識、安全意識、質量意識、法律意識、****意識和服務意識，牢固樹立為病人服務思想。

2、加強與有關部門聯系溝通，加快有關地方性法規建設，健全和完善相關工作機制，解決出入院程序、內容不規范，出院難的問題，防止執法不嚴、不公現象的發生。

3、加強醫院窗口服務規范化建設，規范服務行為，嚴格實行院務公示制度;繼續做好創滿意活動、百日安全優質服務活動，擴大院內外監督員隊伍，拓寬院內外監督渠道，定期召開社會監督員會議，主動接受社會監督、群眾監督。

(二)加強安全環節管理，強化事前預防，確保醫院全年安全

1、繼續深化管理整頓工作，嚴格落實各項安全規章制度和安全防范措施，加大檢查考核力度，發揮技防監督、指導作用，不斷總結經驗，逐步建立人防、物防、技防有機結合的立體防范機制和事故預警機制。

2、嚴格落實崗位安全責任制，嚴格執行規范工作流程，強化對病人面對面的直接現場管理，強化科室安全管理的責任心、主動性，提高科室的安全管理水平。及時了解病情，做到對重點病人的一般情況、病情的了解和早發現、早治療、早控制。

3、實行全員參與、全過程控制、全面落實防范措施。各科室規范每月底定期召開醫療安全分析會，總結經驗、查找安全隱患和不足，提出整改措施。

4、加強病人日常養成訓練的規范化工作，發揮病人自己管理自己的能力，防止制止各種沖動行為的發生。

5、進一步完善各種突發事件應急處置預案，定期開展預演，提高應急處置能力。

6、嚴格落實醫療安全責任制和責任追究制，對避免安全隱患發生的人員及時給予獎勵。

后勤人員要增強服務意識，提高服務水平，規范工作程序，加強內部管理;做到定時和不定時檢查維護院內各類設備，切實主動做好下收、下送、下修工作，確保醫院的正常運營。

有關于后勤人員20xx工作計劃模板3

為了保證我校師生在食堂用餐放心，為師生提供更好的就餐環境。鞏固食堂工作效率，有序開展各項工作。全面提升學校食堂影響力，極大的去激發我校食堂員工發展意識，曾強員工“做好本職工作、全方位服務師生的信心和決心”。特制定本工作計劃。

一、工作思路

1、增強勤儉節約的意識。不安全操作和浪費是極大的沒有責任;勤儉節約是中華民族優良傳統美德，引導員工自覺養成這種良好的行為習慣。

2、強化員工的集體榮譽感，發揚團隊精神，人人都有“校榮我榮”的感覺。每半個月對員工定期進行職業道德和職業技能培訓。通過培訓、進行考核、對一些不合格的員工在培訓，在考核，使其在各自崗位上發揮最大程度的才智和技能，使食堂隊伍不斷得以優化，從而提高食堂隊伍的整體素質。

二、員工培訓

本學年計劃對食堂員工衛生、服務知識進行培訓。由于食堂人員的文化知識水平，操作技能參差不一，食堂培訓的內容也有所不同。

1、主要是通過口頭語言的形式向他(她)們傳授各種技能。

2、圍繞一個問題展開討論，提出自己的看法和建議，歸納總結。

3、通過示范操作分步驟講明操作要領。

4、對操作的全過程進行總結，找出問題，提出改進方法。

三、召開食堂全體工作會議

組織員工學習我國《食品衛生法》;和《學校食堂衛生工作條例》，食堂各種衛生、安全規章制度。提高他們的法律意識和服務意識，端正工作態度。與員工鑒定食品衛生安全目標責任書。

1、堅持每天對食堂的食品衛生進行檢查，發現問題立場即糾正或處理。每周召開一次食堂工作人員會議，總結經驗，取長補短，時時刻刻強調安全問題，切實保證師生的飲食安全。

2、制定每周工作計劃、每月考勤、視師生就餐人數合理安排人員。提高學生節約意識。組織有關人員研究每周營養菜譜。

3、全力搞好就餐工作，合理搭配營養餐，使每位學生經歷更加充沛的投入到學習當中。

四、抓文明禮貌落實

我們提倡文明用餐、禮貌服務，要求班主任做好在校用餐學生的文明用餐的教育，而且，每天學生用餐時都要有生活老師和食堂工作人員入餐廳巡視，定桌服務，幫助解決學生用餐中的具體問題。

嚴把適量關

對“三無”食品。檢查發現有供應商原材料已過期，且沒有檢驗合格證;還有副食食品無廠名廠址、無出廠日期，無保質期，一律不允許進入食堂。

五、培養員工主人翁意識，提高食堂整體素質

1、提高主人翁的自覺性和加強員工民主管理重要性的認識，讓員工參加民主管理，發揮員工的智慧和創造力，有重大決策時廣泛聽取員工的意見，讓員工的開言路，集思廣益，幫助管理者決策，而當決策一旦定案，管理者就要組織員工實施方案，這樣員工才會以主人翁的姿態發揮干勁，智慧和創造力，大大增強食堂的生機和活力。

2、要善于激發員工參與意識，關心每位員工的痛癢，開展一些有意義娛樂活動和公益活動，生活上關心他們的喜怒哀樂和冷暖，人格上尊重他們，甚至稱呼可心切一點讓員工們感覺到自己是學校的一份子，從學校能找到家的感覺，同時，創造讓他們體現自我價值的機會，從而使員工感覺到大家庭的溫暖和做主人的樂趣，從而產生強烈的歸屬感，才能增加學校的凝聚力。

以及學校食堂管理和衛生工作方面的制度等文件精神，加強我鎮各校(園)食堂管理，減輕學生家長負擔，消除學校食堂安全隱患，保證師生身心健康，制止侵占學生餐費的違紀行為。

有關于后勤人員20xx工作計劃模板4

新的一年到來了，也需要我們開始新的工作計劃，來更好的完成20xx年的工作。本人工作計劃如下：

一、加大服務工作力度，賦予辦公室工作新內涵

服務職能是辦公室工作的重中之中。服務工作主要實現四大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要制訂計劃，未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務、主動服務轉變。辦公室的服務務必注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策帶給簡單的對與答、能做與不能做的單項服務，而就應在領導決策前動議、參謀、拿主意，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而帶給超前的、全過程的主動服務。三是實現一般服務向優質服務、精品服務轉變。堅持以服務為“天職”，對上級和兄弟單位要相互尊重、配合;對基層的同志，要滿腔熱情，放下架子，堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。四是實現傳統服務向創新服務轉變。從過去的“看一看、聽一聽、議一議、辦一辦、傳一傳”的傳統服務模式向觀念服務、信息服務、智力服務、環境服務等創新服務模式轉變。

二、加大調研工作力度，為公司決策帶給理論和實踐依據

(一)組織開展調查研究，充分發揮好參謀助手作用。一是緊扣全局抓調研。從影響企業改革發展和穩定大局的新狀況、新問題入手，切實加強調查研究工作，對遇到的新狀況和新問題，要綜合分析，宏觀思考，弄清產生的背景，把握發展的趨勢，從全局上、戰略上去觀察、思考和謀劃解決的辦法，盡力使調查研究構成意見，貼合領導的要求，適應跨越式發展的形勢。二是緊貼領導思路抓調研。善于從領導講話、工作部署以及對問題的看法和提法中，查字典掌握領導的思路和急需了解的重點問題，有針對性地開展調查研究，力爭調研思維與領導思維同頻共振，確保“謀”在關鍵處，“參”在點子上。三是突出重點抓調研。以市場為紅線，加強對企業經營和營運生產中的問題、薄弱環節以及主輔分離等重大改革改制中職工普遍關心和反映強烈的焦點問題的調研，找準問題的癥結點和矛盾的關節點，提出切實可行的、精要的、有新思路的對策和推薦。四是圍繞決策抓調研。按照科學決策的要求，努力抓好“兩頭”的調研。決策前要深入調研，提出比選方案，搞好前期論證;決策后要針對落實過程中出現的新狀況、新問題，及時開展追蹤調研，提出新的對策，使決策更加科學、更具實效。

(二)加強信息收集報送工作，為領導決策帶給參考。一是完善和暢通渠道收信息。加強信息網絡建設力度，進一步完善以辦公室為中心，橫向到各部門、縱向到基層辦公室的信息收集、反映網絡，充分發揮各級辦公室和骨干信息員的作用，確保信息主渠道的暢通。同時，大力推進信息網上報送，逐步構成電子信息報送網絡。二是主動出擊挖信息。增強信息工作的敏銳性，對上級急需了解的重點、經常思考的要點、個性關注的難點，以及公司落實上級決策的思路、部署，基層對熱點和難點問題的意見、推薦等，主動與有關單位和部門聯系，了解狀況，掌握動態，及時上報。三是全體動員寫信息。要充分發揮辦公室的整體作用，明確信息工作目標，以及每名工作人員撰寫信息的數量和質量要求，盡量使信息工作量化到崗位，落實到人頭，提升信息工作質量。四是嚴格紀律報信息。對重大突發事件、重要社會動態、緊急災情和疫情，以及重大安全事故等緊急狀況，及時按規定程序逐級上報，不得遲報、漏報或隱瞞不報，未經許可，不得向外單位。

三、加大督辦工作力度，確保公司管理制度的效用性和公司決策的效益性到達最大化

強力度督辦是確保公司政令暢通的有效手段。一是圍繞公司的中心工作，緊貼公司行政后勤工作思路，把重點放在推進董事會、總經理辦公會的重大決策、重要工作部署的貫徹落實上。開展經常性的督促檢查。二是對于領導的批示要求和查辦資料，堅持明查與暗訪相結合，進一步加大領導批示、交辦事項的查辦力度，做到批必查，查必果，果必報。三是不斷加大催辦力度，出臺專門的督辦辦法，強化查辦時效，做到急事急辦。同時要改善方式方法，不斷探索督查工作新思路、新辦法，注重督查實效，把督查工作同目標管理職責制緊密結合起來，明確職責分工，完善督查網絡，嚴格規范程序，不斷提高督查質量，確保公司各項決策部署落到實處。四是時刻關注熱點、難點問題，及時提出督察推薦，協助領導把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。

有關于后勤人員20xx工作計劃模板5

20xx年是我院三甲醫院評審的關鍵年。根據“抓基層、打基礎、苦練功”的工作要求，現制定醫院后勤人員20xx年工作計劃如下：

一、端正執法思想，規范強制醫療執法活動

1、執法教育、安全教育活動，轉變執法理念，政治意識、意識、安全意識、質量意識、法律意識、人權意識和服務意識，牢固執法為民思想和為病人服務思想，“四個能力”。院內每季度法律教育、安全教育和科室現場執法教育、安全教育相活動。

2、多溝通，健全和工作機制，解決出入院程序、內容不規范，出院難的問題，防止執法不嚴、不公的。

3、醫院窗口服務規范化建設，規范服務，院務公示制度;創滿意活動、百日安全優質服務活動，院內外監督員隊伍，拓寬院內外監督渠道，監督員會議，社會監督、監督。

二、安全環節管理，強化事前預防，醫院全年安全

1、深化管理整頓工作，安全規章制度和安全防范措施，加大檢查考核，技防監督、作用，總結經驗，人防、物防、技防有機的立體防范機制和事故預警機制。

2、崗位安全責任制，規范工作流程，強化對病人面對面的直接現場管理，強化科室安全管理的責任心、性，科室的安全管理。病情，對病人的情況、病情、防范措施“三熟知”和早、早治療、早控制。

3、病人日常養成訓練的規范化工作，病人管理的能力，防止沖動的。

4、突發事件應急處置預案，預演，應急處置能力。

5、醫療安全責任制和責任追究制，對安全隱患的人員獎勵。

三、信息化網絡建設和管理，操作信息系統作用

1、人事檔案、綜合檔案的硬件建設，人事檔案、綜合檔案、圖書館的評審驗收。

2、精神病人信息系統建設，信息輸入完整，省級驗收。

3、院內信息網絡系統建設。信息化管理制度。

4、院內信息網絡，網絡管理，嚴禁一機二用。

5、信息網絡平臺的作用，信息網的內容、功能，醫院工作的公示和信息網絡傳播，對醫院職工教育、和交流的平臺作用。開辟院長信箱，征求意見;電腦使用、管理，效益最大化。

篇(4)

[關鍵詞]高校院系辦公室；時間管理；效率；秘書工作

[中圖分類號]G472 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2012）40-0114-03

1 高校院系辦公室工作的特點

高校院系辦公室秘書作為高校管理中的基層人員，是一個必不可少的人群，往往人數不多，卻承擔著較多較重而瑣碎的行政與管理工作，如教學、財務、科研、文書、安全保衛等工作，每天還要處理大量諸如統計數據、整理文檔、撰寫材料、接聽咨詢電話、接待來訪人員等工作。而在實際工作中，高校辦公室秘書還面臨許多突發事件的處理與執行，例如，教學評估、學位申報、接待、與處理等繁重的工作。這些工作類型繁多，缺乏關聯性、連續性。高校辦公室這種工作性質導致辦公室工作人經常加班，精神與身體長期超負荷運轉；而同時高校以教學為中心的主導思想又決定了辦公室人員只能作為教輔人員，在高校的地位只能處于服務的性質，工資待遇相對較低、勞動強度大、工作時間長，從而較嚴重地影響了他們的生活質量和幸福感，甚至影響了他們對工作的認可。

另外，辦公室工作人員常常情不自禁掉入時間陷阱。譬如坐在辦公桌前做白日夢、發呆、跟同事閑聊等等這些浪費時間、毫無效率的活動。而有時辦公室人員因為工作壓力大，注意力總是被周圍的雜志、電腦和不相干的報紙給分散了，有時一些突發事件需要辦公室人員去處理，所以工作往往拖拖拉拉到最后才完成，從而嚴重影響了工作效率，浪費了大量寶貴的時間。

而時間是一種珍貴的無形資源：我們無法購買、討要、借用、偷竊、儲存和延長；相反，它容易消逝，不可替代。無論我們是渺小還是偉大，貧窮還是富有，我們每天只有24小時，每周只有168小時。

2 時間管理的必要性

一切的管理如要實現，都需要時間管理，現代時間管理學也應運而生。“現代管理學之父”德魯克就曾說過“不能管理時間，便什么也不能管理”。高校辦公室工作人員作為高?；鶎臃杖藛T，要從繁忙的工作中解放出來，杜絕陷入時間陷阱，為了提高工作效率和管理效能，就應該學會科學的原則和策略，對自己進行管理，對自身時間進行有效地管理，合理、科學地利用時間，成為時間的主人。

高校院系秘書承擔的工作任務繁雜瑣碎，如果不能對時間進行有效管理，往往就會造成疲于奔命、大事抓不了、小事抓不到的浪費時間的現象，從而造成時間浪費工作效率低下等問題的廣泛存在。

造成辦公室時間浪費的原因是多方面的，從客觀上說，可能因為工作確實繁雜瑣碎，但主觀上來說可能在于管理者缺乏明確的目標，沒有科學區分時間的輕重緩急，沒有對工作任務進行優先排序，根本原因則在于沒有學會使用時間管理工具對自己的日常工作進行有效的管理，從而浪費大量的時間而效果卻甚微。

為了避免時間浪費、提高高校院系辦公人員的工作效率，就必須要對自身的時間進行管理。

管理大師德魯克就認為，要成為有效管理者就是從有效利用時間開始的。“據我觀察，有效的管理者不是從他們的任務開始，而是從掌握時間開始的?！钡卖斂诉€提出管理時間的三個步驟：記錄時間、安排時間和集中時間，是管理者有效性的基礎。

3 高校院系辦公室人員工作時間管理的方法

只有掌握了自己的時間，才能掌握自己的未來。時間管理，是管理者落實工作目標、提高工作效率的重要方法和手段，也是自我管理的重要組成部分。作為高校辦公室工作人員面對大量煩瑣的常規工作和非常規工作，要迅速、高質量完成工作，就必須學習時間管理理論、運用時間管理，從而對工作時間進行有效的控制、安排和計劃。

第一，記錄時間、了解自己時間的應用。

管理好時間的第一步首先應該是了解自己日常時間的運用和分布情況，從中發現問題，找到自己的優缺點，然后發揚優點、改正缺點，制定出適合自己的時間安排策略。因此，我們應該詳細記錄每天的時間使用情況，每天向院系領導匯報工作花了多少時間，每天辦文花了多少時間，財務報銷花了多少時間……從而明了自己每天時間的使用情況和分布特點，查明自己花費時間在重要事情和一般事情上的比重。找出浪費時間的根源，堅定做好時間管理的想法。

第二，拒絕拖延，是贏得時間管理的法寶。

我們經常深陷拖沓或者做事不分輕重緩急的習慣。拖沓是一種很普遍的浪費時間的行為。在高校辦公室工作人員中，有些人在一天工作開始時滿腔熱情，給自己一天的工作訂下了遠大的目標，決心從早上八點時開始努力工作，一天完成很多任務。但是，身邊太多的事情使他找到了各種各樣拖延工作的借口，結果可想而知，一天下來一事無成，結果就造成時間的浪費，不僅使得個人毫無成就感，而且可能會影響后續工作的開展，甚至對院系常規工作的正常運行造成負面影響和不可挽回的損失。正如人們所說的“壞習慣就是躺在溫床上，上去容易，下來難”。這樣看來，為了制定有效的時間管理辦法，我們很重要的一步就是拒絕拖延，找出自己弱點，找出干擾自己的外界因素，把它們記錄下來并時刻提醒自己。

第三，明確自己的目標，制訂時間安排表。

雖然有人說，計劃不如變化，雖然高校院系辦公室工作人員不是學校的決策者，工作性質相對比較被動，但是如果我們沒有明確的目標和計劃，那時間更是無法管理。因為時間管理的目的，就是讓我們在更短的時間內達成更多的目標，否則我們只能被動地應付工作，讓自己成為了工作的奴隸。確定目標制訂有效的計劃，我們就可以掌握工作的主動性，可以有效開展工作，從而提高工作的效率。不過，在安排計劃時要保證計劃要有操作性、切實可行，難度系數不適合都會對工作的開展和效率產生負面影響。

作為院系辦公室秘書，要根據學校學院年度和學期工作計劃，根據自己的崗位需求和工作性質，確定好自身的工作范圍，全面羅列自身崗位每年必須完成的最可能進行的工作，而有些常規工作更是便于安排。再將自己的工作細化到學期、月、周、日，合理安排和分解任務，層層細化，從而制訂自己詳細的工作計劃安排。因為復雜的工作，都是由簡單的工作組成，如能很好的做到任務分解，將顯而易見節省大量的時間。這里可以參考目前比較流行的“番茄工作法”，或者采用管理學者艾倫稱作“瑞士奶酪”的技巧，將其分解為若干小塊，先易后難，從簡單的地方突破，每次做一點，最后積少成多，這必然能取得較好的工作效果。

第四，帕累托原則的運用。

帕累托法則是以意大利經濟學家帕累托命名的，該法則稱80%的工作可以用20%的努力完成，剩下的20%的工作才是最占用我們時間和精力的部分。因此，對于這最重要的部分我們要投入更多的時間、精力和資源。我們日常工作中哪些是重要的少數呢，這就需要對我們手頭的工作進行必要的排序，確定優先次序。

第五，要對工作進行合理的排序。

要想不成為時間的奴隸，我們有必要對工作進行排序，但是我們不能先做喜歡的、熟悉的、容易做的事情，我們應該把重要的事情放在第一位。至于緊急的事情，則要根據具體情況決定。首先，需要界定好自己的工作范圍，很多人整天忙得團團轉，實際上處理的不是自己的工作而是別人的工作，因為無原則地接受工作，所以每個人都認為可以將工作交給他做。為了區別重要的和不重要的事情，我們可以把工作進行區分：重要/不重要和緊急/不緊急，以此來劃分四種不同的工作任務。

根據工作任務，確定優先次序。根據時間管理理論的ABCD法則，將各種任務分類：A類，重要又緊急的任務，如對于教學秘書而言，教學工作才是最重要的。這部分工作非常重要而又緊急，所以需要快速完成，但匆忙完成該任務會引發嚴重的負面效果。所以，這些有價值的問題要早安排早籌劃，花更多的精力與時間在當天將它們完成。

B類，重要不緊急的任務。譬如，秘書自己的學習培訓、專業成長等。盡管這些工作很重要，卻可以暫時忽略，因為任務并不緊急。這些工作，可以將它們推后幾天處理。但是若只是盯著眼前事，這些任務就是不斷被推遲從而變成了A類，給自己工作帶來被動。

C類，不重要但緊急的工作，如接待不速之客、文件、電話、出席某些必要而不重要的會議。這些工作雖然不重要，但是因為緊急，我們常常將過多的注意力放在這些短暫的工作上，因而這些工作常常成為我們浪費時間的元兇。人們總是在緊急的情況下作出讓步，從而讓緊急的事情阻礙了重要的事情的進行。

D類，既不重要也不緊急的任務，因為這樣的性質，這些任務常常被忽視甚至遺忘，但是拖延和時間的推移會讓這些事情變得緊急，而緊急情況下，人容易作出錯誤的決定。

第六，學會運用辦公室中節省時間的小竅門。

在日常的辦公室工作中，總能找到一些節省時間的小竅門，掌握這些竅門可以使我們能夠更高效地開展工作，提高辦事效率。

（1）集中一天中的前兩個小時的黃金時間處理手頭的工作，并且辦事時盡量做到不接電話、不開會、不接待、不受干擾，這樣可以事半功倍。

（2）立刻回復重要的郵件，將不重要的刪除。

（3）做個每天的任務清單和近期工作安排，將重要的事情和約定記載在日志內，按照計劃行事。

（4）把瑣碎的工作寫在記錄本上，以便利用零碎的時間來做。

（5）學會高效利用零碎時間，譬如等車時間、排隊時間、會前時間可以用來寫點東西或構思一個文件，不要發呆或做白日夢。

（6）巧妙并勇于回避干擾，高校院系辦公室作為院系工作的窗口，承擔著接電話和接待的任務，但有時卻會遇到來客喋喋不休地講話，應該禮貌而果斷地結束談話。

（7）前一天下班前列出第二天的工作清單，以便第二天清早就能很快地投入到工作中。

（8）精簡文件。高校辦公室承擔著公文收發、傳達、存檔和寫作的諸多任務，從而導致大量文件的產生，如果文件不能及時、合理的整理、分類、歸檔、就可能造成自己在文件中翻滾，給自己日常工作造成被動。

（9）整理好我們的桌子，保持整潔。辦公室井然有序，在一個干凈、有序的環境中，大多數人能夠提高工作效率。如果平時疏于或拙于整理辦公室，致使辦公室雜亂無章，桌子上堆滿大量文件并不意味你工作勤奮，紛繁復雜的文檔與瑣事只會繼續分散我們的注意力，還可能會浪費大量時間尋找所需文件或用品，不僅浪費時間造成效率低下，甚至影響心情，降低效果。

第七，適當增加休閑時間，平衡生活與工作。

如果我們在工作上感到壓力，抽出一些時間休息一下或者做一些自己感興趣的事情。沒有平衡就意味著沒有希望，參加一些戶外運動，釋放憂郁、煩惱，平衡一下我們的精神狀態，正是通過有效的時間安排與掌控，我們就可以游刃有余地支配時間，不斷提高自己的能力。

4 結 論

一個人越是善于利用時間，就越能發揮能力，工作起來就越能游刃有余。大文豪莎士比亞就曾經說過“放棄時間的人，時間也放棄了他”。所以，對于工作時間，作為高校院系基層辦公人員有必要想辦法掌控、管理自己的時間，從而提高工作效率和對工作的滿意度，而不是讓自己淪為時間的奴隸。

參考文獻：

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根據國家和省的部署，第一次全國經濟普查已經全面鋪開。今天的領導小組成員會議，主要是研究和部署我市的經濟普查工作。劉惠祥常務副市長將要對我市的經濟普查工作，作重要的部署和安排?，F在，我把前一階段準備工作的進展情況作簡要匯報，并就近期工作重點提出幾點建議。

一、我市經濟普查準備工作進展情況

自從收到國務院和省人民政府下發的開展第一次全國經濟普查的有關文件通知后，作為具體組織實施的統計部門全力以赴，積極協助政府做了大量細致的溝通、協調和組織工作，以及普查實施方案的規劃準備。截止目前，市統計局根據上級普查領導小組的統一部署，主要做了以下五個方面的準備工作：

（一）組建起普查領導機構和工作班子。市政府以肇府辦［*］20號文件發出了《關于成立肇慶市第一次全國經濟普查領導小組的通知》，成立了以市委常委、常務副市長劉惠祥為組長，市統計局、計劃局等11個部門為成員單位的普查領導小組，普查領導小組辦公室設在市統計局，具體負責普查的日常組織和協調工作。各縣（市）區也組建了當地的普查領導機構和辦公室。

（二）編報了普查經費預算。本著實事求是、力求節約的原則，市統計局于去年第四季度向市財政局編報了《肇慶市第一次全國經濟普查經費預算報告》。并積極與市領導和市財政局溝通，爭取普查經費能夠列入地方財政年度預算，并按時撥付，確保到位。

（三）抓好各縣（市）區普查準備工作的督促檢查。我們在全市統計工作會議上，傳達貫徹了謝強華副省長和省普查領導小組有關領導的講話精神，對抓緊做好我市各地普查準備工作作了初步部署和要求。同時，加強對各縣（市）區普查準備工作落實情況的督促檢查。

（四）研討普查方案，制訂出我市普查實施方案（征求意見稿）。對國家、省經濟普查辦公室下發的《第一次全國經濟普查辦法》和《廣東省第一次全國經濟普查實施方案》（征求意見稿），市統計局認真組織各專業統計科室深入研討，提出了我們的修改意見。并結合我市的實際，組織制訂出肇慶市普查實施方案（征求意見稿）和普查工作計劃進度表。

二、當前經濟普查需要抓好的幾項重點工作

（一）完善普查工作機構，抽調配備精干的普查人員。這次經濟普查涉及的范圍比較廣，行業眾多，情況復雜，任務艱巨，給普查的組織實施工作帶來一定的難度。為此，市經濟普查辦公室擬下設5個專責小組，具體分工負責有關普查工作：

綜合組：負責普查實施方案和工作計劃的制訂、宣傳協調、行政后勤等；

調查一組：負責工業、交通運輸及電信業的普查工作；

調查二組：負責建筑業、房地產業、服務業企業、行政事業單位的普查工作；

調查三組：負責批發零售業、住宿和餐飲業、個體經營戶的普查工作；

數據處理組：負責組織和協調普查數據處理工作。

高素質的普查骨干力量，是經濟普查取得成功的重要保障。必須抓緊組建一支業務精、作風硬，而且組織協調能力強的普查工作隊伍。根據普查需要，市經濟普查辦公室的工作人員須從以下單位中抽調：市委宣傳部、市統計局、市計劃局、市經貿局、市工商局、市民政局、市建設局、市交通局、市勞動保障局、市教育局、市文化局、市體育局、市衛生局、市旅游發展局、市信息產業局。請各有關單位大力支持，密切配合，各抽調1名年富力強、業務精通，有高度工作責任感的人員參加市經濟普查辦公室。抽調的人員必須具備以下條件：（1）身體健康，能夠加班加點，適應整個普查工作過程；（2）具有較高的政治思想覺悟和業務素質，作風正派，工作責任心強；（3）年齡在45歲以下，大專以上學歷，有一定的計算機專業知識。請上述各單位盡快落實確定人選，人員名單于4月底前報送市經濟普查辦公室。抽調的人員5月份到市經濟普查辦公室報到并進行培訓學習。未抽調人員的其余成員單位和有關部門要指定一名科級干部擔任聯絡員，配合普查辦公室搞好普查工作，聯絡員名單于4月底前報送市經濟普查辦公室。。

（二）切實保證普查經費的落實到位。普查經費是普查工作正常開展的前提條件，也是確保普查工作質量的重要保障。市經濟普查辦公室目前已經開始運作，為了按時按質完成普查各階段的工作任務，請市財政局按照國務院、省人民政府的通知規定，切實做好市級普查經費的落實工作，按時撥付；同時，督促各縣（市）區落實安排好普查所需經費，確保普查工作順利開展。

（三）做好普查單位的清查摸底工作。清查摸底是普查登記的基礎。在普查登記前，各級經濟普查辦公室將要對本轄區內的基本單位進行全面清查核實。為了爭取工作的主動，我們擬提前開展普查單位的清查摸底工作，請各部門向當地經濟普查辦公室做好以下有關行政登記資料的提供工作：

工商局負責提供本轄區企業和個體經營戶名錄；

國稅局、地稅局負責提供本轄區企業和個體經營戶稅務登記名錄；

編委辦公室負責提供本轄區機關和事業單位名錄；

民政局負責提供社團組織、居（村）委會、民辦非企業單位和個體經營戶名錄；

質量技術監督局負責提供所有賦碼單位的基礎數據庫，以及年審后單位變動情況庫；

教育局、科技局、衛生局、建設局、交通局、勞動保障局、司法局、總工會、國土資源局、環保局負責協助提供相關單位名錄資料。

請上述各單位提供的*年有關行政登記資料于5月底前報送市經濟普查辦公室。

篇(6)

一、組織領導情況

（一）成立領導小組、明確分管領導。國務院頒布《中華人民共和國政府信息公開條例》后，為了更好地提供政府信息公開服務，我局根據州政府辦相關文件的要求，由局長親自抓落實，成立了以局長為組長，副局長為副組長各科室領導為成員的政府信息公開領導小組。

（二）明確主管部門、工作機構，配備專兼職人員、有必要的辦公條件。為確保信息公開各項工作順利進行，領導小組辦公室設在局辦公室由局辦公室主任兼任主任，由辦公室具體收集、梳理本部門的信息并及時上報。配備了電腦等辦公設備并抽調一名工作人員具體負責單位信息公開工作。

（三）將政府信息公開工作納入年度工作計劃、工作經費納入年度預算。為確保政府信息公開工作落到實處，我局把此項工作納入年度工作計劃，列入重要工作日程，確定專門科室和人員負責此項工作。開展政府信息公開工作所需要的工作經費，也列入單位年度預算支出統籌安排，避免了政府信息公開工作因經費短缺而受影響事件的發生。另一方面，積極爭取資金更新和培植了一批電腦等辦公設備，基本做到了人手一臺電腦，為政府信息公開工作提供了物質保障。

（四）組織開展政府信息公開工作培訓、教育。一年來，我局多次組織相關負責同志參加政府組織的業務培訓工作，并積極組織本單位職工學習政府信息公開條例，參加政府信息公開的相關考試。通過培訓，進一步明確職責、程序、公開方式和時限要求等，同時要求嚴格執行保密制度及責任追究制度，確保政府信息公開工作穩步推進。

二、制度化規范化建設情況

根據《中華人民共和國政府信息公開條例》的要求，我局認真對政府信息進行梳理及時明確政府信息的公開屬性，將政府信息分為主動公開、依申請公開兩大類，對照《**省政府信息公開目錄編制規范》，《**省政府信息公開指南參考格式》，認真編制了《西雙版納州建設局政府信息公開目錄》，《西雙版納州建設局政府信息公開指南》，并建立政府信息主動公開、依申請公開、保密審查、違規違紀責任追究等相關工作制度。

三、政府信息公開方式和途徑

我局利用信息公開統一公開平臺公開8個欄目15類信息。盡最大限度地把建設方面的政策、法規、新聞動態及時通過平臺對外公布，除信息網站上公布之外，需要查閱相關的文件依據等可以直接到我局所屬相關部門、科（室）和城建檔案室處進行查閱。

四、主動公開政府信息情況

我局按照《中華人民共和國信息公開條例》規定的主動公開信息范圍，按要求或更新信息。截至12月，從未出現影響或者可能影響社會穩定、擾亂社會管理秩序的虛假或者不完整的信息。目前，我局累計主動公開信息98條，累計網站信息總量為98條。其中：機構職能5條，發展規劃1條，辦事指南5條，，城建工作信息30條，通知公告7條，信息公開指南4條，重大事項11條，四項制度專欄6條，法律依據26條，時政導讀3條。

五、依申請公開政府信息情況

（一）明確了依申請公開的受理機構和程序。為進一步保障和落實公民、法人和其他組織的知情權，我單位認真制定了政府信息公開的依申請公開制度，進一步明確了依申請公開的受理機構和程序，指定建設局辦公室為我單位政府信息依申請公開的受理機構，并制定出詳細的依申請公開的申請方式和受理程序。

（二）收費及減免情況。我局將根據公民、法人和其他組織申請并通過紙張、磁盤、光盤等介質提供信息的，按照提供信息的件數收取檢索費。檢索、復制、郵寄等成本費收費標準依據國家相關部門規定收取。在州價格主管部門會同州財政部門明確收費標準前，我局以不高于當地市場價格水平收取，并接受價格主管部門的監督。

根據《中華人民共和國政府信息公開條例》規定，申請公開政府信息的公民符合低?；虻褪杖肜щy等條件的，憑有關證明，經本人申請、我局信息公開主要負責人審核同意，將按有關規定減免相關費用。

（三）到目前為止我局尚未收到申請人提出的依申請公開申請。

六、舉報、投訴、行政復議和行政訴訟的處理及應對情況

我局自開展政府信息公開工作以來，尚未出現舉報、投訴、行政復議、行政訴訟等情況。

七、存在的主要問題及改進措施

（一）存在的問題

1、部分科室重視程度不夠，信息上報不夠及時；

2、由于政府信息公開制度是一項全新的制度，工作人員和社會公眾對其尚不熟悉，因此在推行政府信息公開工作過程中，全靠邊摸索邊工作，邊工作邊總結，處理程序不夠規范，對我局信息公開工作的整體進度造成一定影響。

3、人員緊缺。政府信息公開工作是一項長期性工程，建設部門又是一個熱點、難點較多的部門，信息量大、繁、雜，投入大量人力才能保證工作的正常開展，但政府并未新增政府信息公開工作人員編制，隨著城鄉建設信息公開工作量的進一步加大，信息公開工作將面臨較大壓力。

（二）改進措施

針對我局政府信息公開工作中存在的問題和面臨的困難，在今后的工作中，我局將繼續根據州政府的統一安排部署，認真查找并糾正問題，努力克服和解決困難，有序地推進我局政府信息公開工作的開展。

一是加強學習進一步提高信息公開業務人員和全局職工對信息公開工作的認識，加強對政府信息公開的責任感，按政府信息公開制度的要求完善好信息公開工作制度。

篇(7)

根據國務院辦公廳《關于進行第二次全國第三產業普查的通知》精神，云南省人民政府已成立了由省委常委、常務副省長任組長的省第二次第三產業普查領導及工作機構，并對全省三產普查工作作了部署。州人民政府高度重視我州第三產業普查工作，及時成立了以州委常委、常務副州長為組長，由州統計局、州發展計劃委員會、州委宣傳部、州編辦、州經貿委、州民政局、州財政局、州勞動和社會保障局、州工商局、州國稅局、州地稅局、州技術監督局領導參加的普查領導小組，負責全州普查工作的統一領導和重大事項的組織協調；領導小組下設第三產業普查辦公室，具體負責全州第三產業普查組織實施工作，辦公室設在州統計局，與州普查中心合署辦公。為認真貫徹國務院和云南省人民政府關于開展第二次第三產業普查的部署和要求，切實做好我州第三產業普查工作。州人民政府已下發了《州人民政府關于開展全州第二次第三產業普查的通知》，就全州第三產業普查工作作了全面安排；剛才李副州長在講話中對搞好第三產業普查的重要性和必須抓緊做好的工作又作了強調，州第二次第三產業普查領導小組副組長汪占毅同志也對三產普查工作提出了具體要求，我們要認真貫徹，狠抓落實。下面，我就搞好全州第三產業普查工作講幾點意見。

一、統一思想，提高認識，增強做好第三產業普查工作的責任意識

自1993年全國開展首次第三產業普查以來，我國第三產業又有了新的發展，無論是總量還是結構都發生了很大變化。開展此次第三產業普查，是我國為適應加入世界貿易組織后的新形勢，進一步加快發展服務業特別是現代服務業，提高第三產業在國民經濟中的比重而采取的一項重大舉措。搞好這次普查，對于研究制定服務業發展規劃，優化服務業結構，改進宏觀調控，開拓新的就業渠道和提高人民生活水平，從而全面建設小康社會具有重要意義；同時，對進一步規范和統一服務業的財務核算制度和統計調查制度，逐步完善服務業發展的監測、預警和信息制度也具有重要作用。通過開展此項普查，將查清我州第三產業發展的規模、結構、效益等情況，這對于進一步研究制定全州第三產業發展規劃，完善政策措施，開拓新的就業渠道，提高人民生活水平，加快彝州社會主義現代化進程都有重要作用。第三產業普查是一項重大的國情國力調查，按照《中華人民共和國統計法》的規定，第三產業普查是政府行為，要求由國務院和地方人民政府統一領導，組織統計機構和有關部門共同實施，所以做好普查工作既是各級人民政府的重大職責，又是相關部門的法定任務，各縣市及各鄉鎮人民政府，州縣鄉有關部門要把思想認識統一到國務院和省、州政府的總體要求上來，增強做好全州第三產業普查工作責任意識，嚴格按職責分工，協力實施好此次普查工作。

二、認清形勢，精心組織，切實做好普查登記前的各項準備工作

按照統一規定，這次普查的對象是在州境內從事第三產業的全部法人單位、產業活動單位和個體工商戶。具體范圍包括：農、林、牧、漁服務業，交通運輸、倉儲和郵政服務業，信息傳輸、計算機及軟件開發服務業，批發和零售服務業，住宿和餐飲服務業，金融保險服務業，房地產服務業，租賃和商業服務業，科學研究、技術服務和地質勘查服務業，居民服務業，教育、醫療衛生、水利、環境資源和公共實施管理服務業，社會保障和社會福利服務業，文化、體育和娛樂服務業，以及公共管理和社會組織等所有服務業。根據第二次基本單位普查資料，全州從事第三產業的各類法人單位有4600多個，產業活動單位9600多個，個體戶64000多戶，可以想見，這次普查的工作量之大，是前所未有的；這次普查不僅要調查單位情況，還要調查個體戶的情況，既要搞全面調查，又要搞抽樣調查。特別是要涉及到個體戶的普查，所以收集資料的難度較大；這次普查要求也很高，任何一項大型普查，各級都要花費大量的人力物力，目的就是一個，要取得真實的有價值的數據資料，這次普查有很高的驗收標準和要求，因此，保證調查質量是每一項普查工作的重中之重，是普查工作的生命，這一點請各級普查機構及普查人員務必要銘記在心，在數據質量上不允許有半點馬虎；尤其是這次普查的時間安排得很緊，主要工作都要求在明年初前進行，現在已是4月份，馬上上半年就要過去了，有很多項工作急需要做，比如要組建機構、落實人員、經費、辦公地點，層層培訓普查方案、制度、計算機處理程序，制定詳細工作計劃，清查摸底，宣傳動員，各種表格資料的分發等等，都有嚴格的完成時限要求?？傊瓿蛇@次普查的任務十分艱巨，大家一定要有緊迫感，把各項工作盡量趕在前面，只有早準備早落實才能贏得時間，爭取主動，才能高質量地完成任務。

三、嚴格普查內容和時間，認真制定普查工作計劃

根據普查通知，全州第三產業普查的主要內容是：單位標志、從業人員、財務收支、資產狀況等，這些內容將設置若干登記指標進行詳查。普查的時期資料是2009年度，標準時點為2009年12月31日。

按照全國的總體要求并根據我州的實際，普查工作進度安排為：2009年12月底前為普查的準備工作階段；2010年1至3月為普查的登記階段；2010年4月至8月為數據處理和數據上報階段；2010年9月至2010年底前為數據、資料開發和出版、普查工作總結階段。由于本次三產普查涉及的行業廣、部門多、難度大、要求高、任務非常繁重。各級普查機構要根據州的總體安排，精心編制本級的工作計劃，制定可行措施，做到各項工作一環扣一環，環環抓落實。

四、加強領導，搞好協調，確保機構、人員、經費三落實

第三產業普查是一項涉及面廣、參與部門多、技術要求高、工作難度大、任務十分繁重的重大社會系統工程，各縣市人民政府必須加強領導，組織強有力的辦事機構并安排必需經費確保此項普查工作的順利開展并如期完成任務。

（一）要盡快建立組織機構。縣市級普查領導機構是領導完成本次普查任務的重要指揮部，工作機構是普查工作的戰斗堡壘，為確保此項工作的順利開展，各縣市要在5月10日前成立相應的普查領導小組和普查辦公室，負責本轄區普查的組組和實施。:

（二）要認真落實人員。機構組建后，鑒于州級和各縣市普查機構人手少，為了保證組織普查工作需要，州級和各縣市都需要從有關部門抽調部分人員到普查辦公室工作，人員抽調工作要抓緊安排并要求6月10日前到位。要強調的是普查辦公室人員既要保證數量，更要注重質量，要抽調有一定工作經驗，政治業務素質高，有吃苦耐勞和敬業精神，還有一定的組織和協調能力的同志組成工作班子，同時為確保數據處理工作順利進行要有一定數量熟悉計算機知識的人員參加。

（三）要確保必須的工作經費。為確保全州三產普查工作的順利實施，縣市人民政府要安排足必需的普查工作經費?？h市普查機構要盡快編制好普查經費預算，及時報送財政部門，以便早作計劃的安排。部分地方連人口普查、第二次基本單位普查經費欠賬至今都還拖著尾巴，這次普查不要再出現如此問題?？h級財政困難，這是有目共睹的，但同樣的困難有的地方解決得很好，有的地方就老是拖泥帶水的，這說到底還是認識問題，是政治責任感問題。落實經費的責任州政府已作明確，請各縣市認真對待，按要求執行。

五、其他幾點要求

（一）各縣市回去后，要立即召開會議專題研究安排三產普查工作，特別是要研究解決普查工作中的機構、人員、經費問題，研究并安排督促鄉鎮做好有關工作。

（二）統計部門和普查辦要立即著手研究三產普查的細節問題，按州普查辦的要求編制計劃和流程并組織好實施工作。

（三）本次普查實行在地統計原則分區域登記，即按照村（居）委員會管轄的行政區域劃分普查小區，凡在州境內從事第三產業的法人單位、產業活動單位和個體經營戶，必須遵照《中華人民共和國統計法》規定和第三產業普查辦法要求，按時如實地填報普查表報本區域普查機構和按要求到指定地點向有關機構申報登記。不得虛報、瞞報、拒報，否則，將嚴格依法追究法律責任。