期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 機械類專業論文

機械類專業論文精品(七篇)

時間:2022-10-12 07:08:45

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇機械類專業論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

機械類專業論文

篇(1)

對于西部欠發達地區高職院校,由于經濟相對落后等客觀因素的限制,尋求校企深度合作確實不易。但就是因為存在一些客觀困難,造成了觀念上的陳舊和行動上的猶豫不決,表現在教學形式上重理論、輕實踐,教學安排上先理論、后實踐。企業在教學過程中的參與只局限在實訓教學的某個方面,不夠深入,甚至把一些不作為歸因為“條件不足”,有的把校企合作簡單理解為就業合作,認為校企合作就是聯系實習見習單位;有的把校企合作當作校內產業合作,認為校企合作就是建設校內外實訓實習基地等。而更為關鍵的還是教師教育教學觀念的滯后。教師是高職教育校企合作、工學結合的直接力量,隨著現代職業教育的發展和產業結構的不斷調整,教育對象不斷變化,教育需求不斷更新,人才培養規格進一步趨向實用。因此,高等職業教育工作者必須認真學習現代高等職業教育理論,主動探討適應區域經濟發展的校企合作內容、形式、內涵以及實施路徑,更新教學理念,轉變教學觀念,重新認識教學關系。對于西部欠發達地區教師,面對薄弱的硬件條件,更應該進一步主動適應職業崗位能力要求,提高自身職業能力和實踐能力以及職業素養,豐富實踐案例,掌握靈活實用、適合學情的教學方法,量力而行,正視差距,踐行校企合作,樂于實踐,善于實踐。實現傳授知識向促進學生學習的轉變;實現管理學生向培養學生的轉變;實現儲備知識向終身學習的轉變;實現課堂講授向實踐操作的轉變;實現教書向教育的轉變;實現知識向技能的轉變,為校企合作儲備夠用的軟條件基礎。

二、緊貼崗位,構建柔性化課程體系

無論哪種形式的校企合作,最終的目的是實現課堂教學與實際工作的結合。因此,構建與機械類專業實際工作密切相關的職業崗位能力,是教育教學工作的出發點和落腳點,了解機械類專業職業崗位的工裝設備、工作要求、工作對象、工作內容與流程,構建柔性化課程體系是校企合作的基礎內容。

(一)構建基于工作過程的機械類專業立體化課程體系

高職課程體系的主要特征是針對工作崗位的實踐性、適應性。具有實踐能力,能夠勝任崗位技能要求,適應工作崗位,能夠獲得合作企業的認可,是決定校企深度合作的基本條件。因此,要從課程內容著手,遵循認知規律,依據職業崗位能力要求,設計諸多“知識點”,構建一條“能力線”,形成“復合職業面”,完成立體化課程體系的建設。

(二)整合課程內容,完成機械類專業“教材”向“學材”的過渡

“學材”的內容要求以職業崗位的具體任務或工作情景為主,給出完成任務的思路、提示、步驟、參考資料以及具體操作環節的注意事項等[3]。職業教育機械類專業應脫離傳統教育對教材內容的處理方式,根據職業崗位能力對“知識點”的要求重新組合相關知識,結合合作企業實際、學校硬件設備和師資隊伍等,設計和開發一些難度適中,能夠體現完整工作過程的實際任務或模擬工作任務,保證學生通過親身體驗任務獲取、任務分析、任務實施、任務完成到任務評價的完整過程,達到學技術、煉能力的效果。

(三)突出機械類專業實踐性內容在課程體系中的主體地位

理實一體化教學集“教、學、做”于一體,理論學習與實踐操作緊密結合,邊聽、邊學、邊練,能有效地理解知識、掌握技能,是適合高職機械類專業教學一種有效的教學模式。針對行業企業對機械類專業崗位職業能力的要求,引入行業技術標準,參照職業證書考核標準,按照“理實一體化”課程要求開發課程,調整理論與實踐所占時間比例,突出實踐性內容在課程體系中的主體地位,提升實踐教學效果。機械類專業“理實一體化”課程的實施,一方面要求打破傳統教學中理論與實踐截然分開,理論實踐兩層皮的現象,理論主講教師與實訓指導教師必須樹立團隊協作意識,樹立以生為本、以教學效果為本的教學質量意識,保證理實一體化課堂教學效果[4];另一方面要求專業教師積極參加實踐鍛煉,熟悉生產環節,豐富實踐經驗,鉆研實用技術,更新教學方法和手段,提升雙師素質,成為行家里手。

三、聚焦技能,打造“雙師”隊伍

“雙師型”教師是教學改革的承擔者,也是課堂教學、實踐教學的實施者,直接決定學生實踐能力的培養效果,是推動工學結合、校企合作的直接力量。機械類專業“雙師型”教師借助社會實踐活動,一方面了解社會及行業人才需求情況,參與區域經濟建設;另一方面,把生產實踐緊密嵌入教學過程中,提高實踐教學質量。打造一支“上得了講臺,進得了企業”的職教雙師隊伍,發揮“雙師型”教師的作用,才能真正抓住高職機械類專業工學結合、校企合作的關鍵點[5]。

四、多方合作,開展校企合作實踐

校企合作的形式多種多樣,可以有實習、就業層面上的淺層次合作;有訂單式培養,工學交替,產、學、研、培多位一體等深層次合作。因此應該根據專業的不同、產業的不同、行業的不同,有針對性地探索多種途徑、多種形式的校企合作模式。

(一)精準定位專業,實施“就業導向”型工學交替

實施“工學交替”意味著走出純理論講授的教室,以“職業人”身份參與實際工作,使學生在學習與工作交替中成長。使學生的學習內容與將要從事的職業生涯盡早連接起來,實現學生角色向職業人角色的轉變。對企業來說,可以借助學校把自己的用人要求貫穿到學生教育培養過程中,從而招到企業所需要的實用人才,為企業的發展提供高質量人力資源。對學校來說,可以充分利用企業設備條件和職業氛圍強化對學生的職業技能和職業道德培養,把教育培養的課堂擴展到生產現場,實現生產育人的目的,充分體現“以服務為宗旨,以就業為導向”的辦學方針。2006年開始,蘭州職業技術學院數控專業與蘭州瑞德設備制造有限公司建立校企合作關系,簽訂校企合作協議,并組建第一屆“瑞德”冠名班,實踐了“1+1+1”的工學交替人才培養模式。學生第一學年在校內集中學習理論知識,在校內實訓室進行基本技能訓練。第二、三學年在企業集中教學,進行專業核心課程的學習和專業技能的訓練,其中第二學年由校企雙方共同制定人才培養方案,學生的課堂理論課教學與實訓課完全在企業交叉進行,由學校、企業共同教育和管理并共同組織相關專業教學和技能訓練,企業為學生提供了專業教室和專業機房,采用理實一體化、項目教學及案例教學等教學方法分組實施。學生和企業員工一樣,嚴格執行企業上下班制度。第三學年采用師傅帶徒弟的教學方式,學生在企業進行頂崗實習,接受企業管理及企業文化教育,進一步提高職業技能。學院委派專業教師常駐瑞德公司,瑞德公司委派專門輔導員,校企雙方共同管理學生的學習與生活。一方面解決學院實訓條件有限、師資短缺等問題,節省了隱性成本;另一方面彌補了專業教師實踐經驗不足等問題,而且還培養鍛煉了師資隊伍。這種培養方式企業需要、學校樂意、學生滿意,三方受益。

(二)多層次校企合作,實施“訂單式”人才培養

學院時刻關注企業需求的變化,調整專業方向,開發、設計、實施靈活的培養方案,開展多層次、多途徑、多形式校企合作。2004年以來,學院先后與寧夏小巨人機床有限公司、蘭州海紅通信設備有限責任公司、信泰光學(深圳)有限公司、聯邦制藥(內蒙古)有限公司等建立校企合作關系,開展“訂單式”人才培養,先后成功組建了12屆企業訂單班。2014年學院同寧波北侖區政府溝通,就建立高校、政府以及企業之間校企合作模式進行了探索,在實踐中形成了政府、學校、企業“三方聯動”,合作辦學、合作育人、合作就業“三位合一”的辦學模式?!叭铰搫印⑷缓弦弧睒嫿苏a學共謀、共贏、共發展的新型運行機制。這種合作模式靈活、可操作性強,可以進行專業層面的合作或者課程層面的補充強化,從教學內容到教學方法,由校企雙方根據實際需要共同研究,共同參與培養的各個環節,緊貼企業崗位需求,確?!坝唵巍钡囊幐衽c質量,同時通過有計劃地分散學生,減輕了單個企業接受學生的難度。學生的專業基礎與技能訓練課程在校內完成,核心職業技能課程和生產實習、頂崗實習等在企業完成,畢業后直接在企業就業。在“訂單培養”的教學過程中,校企雙方始終把培養學生的實際動手能力作為首要任務,積極探索“理實一體化”的教學模式,企業充分發揮設備等資源優勢,為學校提供教學基地進行實戰訓練,解決了學院實訓設備不足等問題,學生有了穩定的就業渠道,企業減少了崗前培訓成本。通過聘請企業技術人員講課,聘請企業一線技術工人進行實踐教學指導,“雙師聯手”提高了學生的職業能力,實現了“零距離”就業。

(三)產教互補,構建“前校后廠、產學一體”的人才培養模式,提升校內實訓基地功能

篇(2)

關鍵詞:應用型;機械類專業;校企協同;人才培養

中圖分類號:G646 文獻標志碼:A 文章編號:1674-9324(2015)12-0021-02

中國高等教育何去何從的發展問題,在近年引發了多方思考熱議,其中高校分層次辦學的決定和做法得到普遍支持。在這一大趨勢下,主要面向二本、三本分數線錄取生源的應用型大學,在辦學過程中所遭遇的提高人才實踐能力以滿足行業要求的挑戰越來越嚴峻。對此,許多地方院校都在結合自身條件積極進行探索,而本文也重點介紹了五邑大學機械類專業幾年來以“校企協同育人”思想為指導開展的一些辦學實踐與思考,以供同行交流,相互促進。

一、機械類專業人才的企業需求調查

眾所周知,制造業在我們國家的產業結構中發揮著無可替代的支柱性作用,該領域對人才的需求量相當巨大,其中由于所有種類的制造企業都不可避免涉及機電產品或者裝備,所以針對機械類專業人才常年保持著極旺盛的需求。所以要全面提升行業的技術發展水平,就必須加強機械專業型人才的培養,學校是最好的專業型人才培養的搖籃[1]。目前我國1600多所高等學校中大多數開辦了機械類專業,每年產出畢業生數十萬。全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心給出的2014年統計數據表明,僅機械設計制造及其自動化專業當年畢業生近8萬人,但是企業并沒有因此獲得滿足感。仔細分析企業方面的反饋,“不滿足”應該包含兩層原因:首先由于制造業是一個龐大的行業,所以人才供求始終存在數量上的缺口;其次,也是最重要的原因,走出校園進入社會的所謂高級應用型人才展現的綜合能力還達不到企業的用人標準,存在著質量上的缺口。對此近年來應用型高校在制訂人才培養計劃的前期,增加了企業需求調研環節,將專業人才的知識、能力、素質要求,有針對性地與企業所需人才的規格關聯起來,確保人才培養計劃更為科學合理。眾多受訪企業對機械類人才的要求可以歸結為以下兩點。

第一,專業能力方面強調復合型特征。當下國內企業特別是那些位于沿海發達地區的企業,都面臨轉型升級、提高自動化程度的問題,因此要求畢業生具有一定的研發設計能力、操控和維護先進設備的能力、質量控制和檢測的能力、現場管理的能力以及對前沿技術的追蹤能力。顯然這些能力與對應的專業知識是不可分割的,具體可以分解為自然科學基礎知識、計算機知識、機械設計與制造知識、信息控制理論知識、外語等。

第二,綜合素質方面最為企業所看重。幾乎所有的企業都談到大學生群體要努力增強責任心、合作意識以及吃苦耐勞精神,克服過于以自我為中心的毛病。企業建議學校在傳授學生專業知識的同時,一定要加大力度指導和幫助他們提升這方面的素質。

總而言之,擁有扎實的專業知識和能力、良好的工作態度及理念的學生才是企業最歡迎的人才。而上述兩點,在高校擴招生源質量下降、課程課時壓縮精簡的大背景下,要在校園中通過傳統的四年一貫制的學習來達到恐怕是比較困難的,所以要提高應用型人才培養質量與社會需要的達成度,必須以人才培養模式的改革為突破口,充分利用企業、行業、地方、校所的資源,對應用型人才的知識、能力、素質的要求以及實踐途徑進行改革,建立協同育人的創新模式[2]。

二、機械類專業校企協同育人模式的探索

五邑大學地處珠江三角洲的“中國第一僑鄉”江門市,是一所由地方政府和海外鄉親共同創辦的應用型綜合性大學。建校30年來,五邑大學機械類專業堅持秉承“根植僑鄉、服務社會”的辦學理念,密切結合區域產業發展需求,在培養“下得去、留得住、干得好、用得上”一線工程技術人才的實踐中,逐漸摸索出一套“校企合力、協同育人、資源共建、成果共享”的模式,得到了越來越多企業的認可和支持。五邑大學機械類專業的校企協同育人模式以行業綜合試驗班為抓手,其“綜合”的含義有三層意思:首先是綜合吸納了多個專業的學生;其次是強調培養綜合實踐能力,而非單一的機械專業方面的能力,學生的自主學習能力、團隊合作能力、人際交往能力、表達能力等,均需要通過企業階段的學習得以提升;第三是校企共同投入人力、物力、財力,培養過程和培養環境始終由校企共同組織、管理、實施和保障。

在具體的實踐過程中,“細節決定成敗”,所以必須設計一系列環節來保障協同育人工作的推進:首先校企就協同育人的理念和具體要求進行商談達成共識;接下來安排企業舉辦校園推介宣傳活動,共同選拔學生,形成行業綜合試驗班的建制,簽署相關協議,校企分別委派專人組成工作小組負責管理綜合試驗班;同時校企共同制訂出具有針對性的人才培養計劃,開發企業階段的學習課程并確定師資條件;學生進入企業之后,定期接受企業階段的課程學習考核,定期舉辦懇談會溝通思想;綜合試驗班學生的畢業設計課題一定是來自企業的實際生產,由校企雙導師共同指導完成,并在企業進行答辯。2009年以來,五邑大學機械類專業每年都堅持開設綜合實驗班的育人實踐,由于效果明顯,參與的學生人數逐年增加,上門尋求合作的企業也逐年增多,但是遴選合適的企業是協同育人工作順利實施的基本保證。珠三角地區雖然有成千上萬的企業,但不是任何一家都能真正理解校企協同培養的真諦。機械類專業選擇合作伙伴時,要求企業符合以下三個條件。

1.企業與學校應該在地緣上方便聯系。交通快捷能便于學院經常到企業了解學生的情況,尤其是出現一些突發問題的時候能夠迅速前往解決。

2.企業應在行業中屬于佼佼者,應有鮮明的行業特點和明確的發展規劃,基本具備現代企業的文化理念和管理體制,重視人才引進和培養,至于目前是否具備很大的資產規?;蛘呓洕б娌皇顷P鍵。

3.企業應具有一定的技術人員,最好有科班出身的工程師或設計師,這樣更有利于與學生交流、溝通,對學生進行指導,同時企業應確保有專人負責管理綜合實驗班的學生。

事實上,不僅是企業的因素直接關系校企協同育人工作的成敗,學生因素也是另一個關鍵點。特別要注意發揮學生的主體作用,沒有學生群體的積極參與,任何教育教學改革都不可能成功。因此首先要做好綜合實驗班項目的宣傳推介工作,讓學生充分了解其目的和實施計劃,明白參與這種培養模式對今后工作就業和職業發展的作用。其次要及時與企業、學生三方溝通,制訂企業學習階段的學業計劃(培養計劃),例如開設哪些針對性的課程、課程教學如何組織、畢業設計怎樣開題與展開等,總之過細的工作才能讓學生對在企業學習階段的安排放心,真正做到學得專、學得深、學得透。此外,學校應將一些權力下放,讓學院在實施綜合實驗班改革試點工作中有更多的靈活度,允許人才培養的多類型、多規格、多層次,突出以就業為導向,強調社會和市場需求和適應性,突出崗位的針對性、實行訂單式培養,保證學生學有所長,順利就業。

三、五邑大學機械類專業與喬登(衛?。┙T有限公司協同育人成果

喬登(江門)衛浴有限公司是臺灣世引國際有限公司在大陸建設的以生產高檔龍頭和衛浴五金的企業。該企業從2009年開始與五邑大學建立產學協作關系,機械類專業的實踐教學活動,如認識實習、生產實習、專業實習、畢業設計等得到了該公司的鼎力協助。近兩年,公司在了解到五邑大學校企協同培養工程應用型人才的模式之后,表現出濃厚的興趣,在同年九月與五邑大學機械類專業聯合開展“衛浴行業綜合實驗班”工作,首批有七名機械工程及自動化專業學生和三名工業設計專業學生進入喬登企業完成最后一個學年的學業。實踐證明在這段時間里,這批學生的綜合能力得到了很大的提高,一方面積極參與企業文化活動融入企業環境,另一方面針對企業提出的真實課題開展的畢業設計和畢業論文,也取得了一定的成果。例如“臺面龍頭上裝式安裝裝置的設計”的課題,學生設計了一種簡單易行的結構,實現了龍頭上裝,具有一定的專利性,受到企業的肯定。還有學生完成了“衛浴五金鑄件缺陷成因分析及對策探討”的課題,將鑄件分析軟件引入公司,也得到了企業的贊揚,撰寫的論文已經在學術刊物上發表。還有工業設計專業的學生協助企業參加由中國工業設計協會、中國五金制品協會主辦的“金勾獎工業設計創新大賽”,在提交的十余件作品中獲得五個入圍優秀獎、一個優秀組織獎。

四、結語

在國家發展、企業轉型、教育變革等多種原因下,原來由學校獨自完成人才培養的任務,現在必須是全社會共同合力方能適應新形勢的需要。與傳統的四年一貫制的教學育人模式相比,校企協同的模式體現了“需求導向、全面開放、深度融合、創新引領”的指導原則[3]。作為以培養應用型工程技術人才為己任的地方院校,唯有積極探索適合自身情況的協同培養模式,才能在人才質量這個問題上交出一份讓社會以及企業滿意的答卷。

參考文獻:

[1]呂明明.深化校企合作 提升機械專業教學質量[J].教育教學論壇,2011,(29).

篇(3)

關鍵詞:專業認證;機械類專業;畢業設計;改革與實踐

課題支持:湖南省普通高等學校教改項目(湘教通[2015]291)。

Abstract:some problems about undergraduate graduation design in mechanical majors in the current were indicated in this paper. And some reform measures to improve graduation design quality were proposed including the selection,implementation and deepening the graduation guidance and other aspects to realization of the whole process of graduation project management. The practice shows that the quality of students' graduation design has improved significantly,and it has reached the requirements of the professional certification standards for graduation design.

Keywrods: Professional accreditation; mechanical majors;graduation paper; reform and practice

中圖分類號:G642.0 文獻標識碼:A

本科畢業設計是學生大學期間對所學知識進行深化、升華和拓展的非常重要的一環,同時也承擔著由學校模式向社會模式轉換的橋梁作用[1]。根據中國工程教育專業認證協會頒布的修訂版《工程教育認證標準(2015)》的規定,在課程體系一項別加強了對工程實踐與畢業設計的要求。通過對目前我校機械類畢業設計的調研,要使學生將過去3.5年所學的專業知識綜合運用起來完成畢業設計,并體現出學生具有解決復雜工程問題的能力[2],從畢業設計的的選題開始到畢業答辯的各個環節,都有許多亟待完善的地方。

一、畢業設計存在的問題

當前我校對于畢業論文的組織管理制度已經比較完善,如要求二級單位成立畢業設計工作領導小組,對選題、指導與中期檢查、論文抽檢、評閱答辯等方面均做出了比較詳細的規定。但由于學科差異、教學管理工作繁忙、教學一線老師工作量大等多方面的原因,二級單位組織實施畢業設計存在一定的困難,難以形成有效的機制將工作執行到位。我校機械工程學院的本科畢業設計當前存在以下幾點主要問題:

(一)畢業設計的有效時間縮短,畢業設計期間,學生面臨找工作,參加各種招聘會和面試,此外有相當多的學生需要準備研究生考試的復試等一系列非常耗時、費力的問題。因此,實際的畢業設計時間相對與教學大綱規定的時間大打折扣;

(二)畢業設計選題有重復,2013屆選題重復人數達32人,重復率達13.7%,2014屆選題重復人數達18人,重復率達8.2%,而工程教育專業認證標準要求一人一題;

(三)專業基礎知識掌握不夠扎實,建模軟件應用不熟練,學生畢業設計說明書和圖紙質量不高,抄襲現象時有發生,答辯成績不甚理想,無法對專業認證標準中提出的培養目標、畢業要求、持續改進等方面的達成度提供有利證據。

上述幾個問題,是多方面的原因造成的,一方面是學生對待畢業設計的重視程度不夠,同時,與指導教師平時疏于管理有很大的關系,當然,與當前的大環境也有關系。針對我校機械類專業畢業設計的現狀,結合2015年工程教育專業認證的標準,探索了一些實實在在提高機械類畢業設計質量的新方法和新思路。

二、改革內容及對策

(一)研究由企I導師參與選題、指導和評價等畢業設計各環節的專門機制。在工程教育專業認證的標準中,有四處提到了行業和企業專家參與本科教學的要求,其中兩處與畢業設計有關,其中一處在通用標準之課程體系,具體規定如下:工程實踐與畢業設計(至少占總學分的20%)。應設置完善的實踐教學體系,應與企業合作,開展實習、實訓,培養學生的動手能力和創新能力。對畢業設計的指導和考核應有企業或行業專家參與。另一處在機械類專業補充標準中,其對畢業設計的指導有詳細的規定:指導應由具有豐富經驗的教師或企業工程技術人員指導,支持學生到企業進行畢業設計。

據此,學院聘請了15名企業專家作為本科畢業設計的指導老師,被聘指導老師來自于10多家企業,主要分布在長株潭地區,企業專家都具有副高級以上職稱,同時在所在企業有一定的職務。企業專家的主要工作為:①作為第二導師(學院指導老師為第一導師)指導10%左右的學生完成畢業設計;②作為企業聯系人,協調學生畢業實習現場參觀等事宜;③作為專家參加畢業設計中期檢查,答辯等環節,并對畢業設計工作改進提供建議。

(二)嚴格選題,突出培養目標的指導作用,落實以工程設計為主的指導思想。在工程教育認證的標準中,有兩處對畢業設計的選題提出了要求,其中1處在通用標準“課程體系”中,具體規定如下:“畢業設計選題要結合本專業的工程實際問題,培養學生的工程意識、協作精神以及綜合應用所學知識解決實際問題的能力”。另一處在機械類專業補充標準中,其對畢業設計的選題做個更加詳細的強調:“選題應符合本專業的培養目標和教學要求,以工程設計為主,源于實際工程問題的占一定比例,一人一題”。

據此在選題環節,召開小范圍的討論和會議,對每位指導老師制定的畢業設計任務書進行討論和完善,嚴格要求指導老師所出題目不能與近三年畢業設計題目一致,至少設計參數不能相同,以確保該題目適于培養目標的達成。

(三)落實畢業實習指導環節,規范實習程序,為保證畢業設計的質量提供支撐。根據本科畢業生的培養方案和專業認證的要求,畢業實習環節是畢業設計的重要內容之一,通過畢業實習,學生可以對選題建立更加直觀的認識,以確保畢業設計的順利進行。畢業實習由指導老師按照選題帶學生去企業或實驗室完成相關的認知、現場講解、甚至拆裝操作等,指導老師應提交實習記錄及效果分析??梢圆扇《辔恢笇Ю蠋熋聦W生集中實習的方式,也可以單獨帶學生實習,實習地點由指導老師指定。

(四)深化畢業設計指導環節,提高畢業設計質量和創新能力。根據機械類專業畢業設計要求,對照專業認證的畢業設計方面的標準,我院機械類畢業設計尚有差距,鑒于本院畢業學生數量大,而指導老師相對較少且大部分本科畢業指導老師同時也是碩士生導師,嘗試由該指導老師和其碩士生和指導的本科畢業生組成團隊,建立兩周一次的工作匯報,所有學生參加匯報和討論,指導老師把關和指出問題,具體修改和完善由碩士生和畢業生單獨溝通完成。這樣通過面對面討論,學生收獲很大并且迸發創新思維,能夠在畢業設計進程中更好地把控畢業設計質量、培養學生的創新能力。

(五)嘗試集中畢業設計組織工作,完善中期檢查與論文制度,減少學生的僥幸投機心理。以前的畢業設計一直是分散狀態,學生在宿舍完成畢業設計,設計效果不佳;目前我院各專業也在執行中期檢查與論文制度,但對于中期檢查結果沒有具體的處理辦法,因此對學生形成不了實際約束,需要完善中期檢查制度。論文抽檢按學校的有關規定執行。

為此,學院安排專用的畢業設計教室,在規定的時間段,要求所有學生在教室集中設計;中期檢查進行匿名抽查,抽查比例不低于畢業設計總人數的40%,成立多個小組對畢業設計進展進行中期評價。

(六)在評閱、答辯與成績評定過程中,引入企業專家和其他高校專家參與,進一步提高畢業設計質量。針對學生畢業設計質量不高,圖紙質量不高,設計說明書拷貝痕跡較重的問題,引入外單位評價機制,凡不通過者,一律延期畢業。以此進一步督促指導老師和學生,切實執行學校的相關規定,重視行文的基本規范,引用文獻資料、注釋、表格、中英文摘要等內容的規范性。

三、結束語

畢業設計是大學期間由學生轉換到工作崗位的最后一個實踐教W環節,是培養學生實際工作能力和創新思維能力的重要環節,其中心任務是培養學生解決復雜工程實際問題的能力[3]。在國家工程教育專業認證的強力驅動下,通過近兩年的持續改革和實踐,我院對畢業設計進行了過程跟蹤和全程管理,不斷貫徹既定的改革內容,使畢業設計的質量穩步提高,同時機械制造及其自動化專業順利通過了國家工程教育專業認證標準。一個學期的畢業設計,學生的專業知識進一步鞏固,所學專業得到了一次完整的思維訓練,普遍反映收獲很大,同時更加融洽了師生關系,培養了師生感情。

參考文獻:

[1]王智明.工科院校機械專業畢業設計中存在的主要問題與解決辦法[J].高教論壇,2012,(2),64-66.

[2]工程教育認證標準(修訂版)[M],中國工程教育專業認證協會,2015.3.

篇(4)

摘要:分析在頂崗實習下高職院校畢業設計(論文)中存在的問題,從選題多維化、建立切實可行的校企“雙師”指導制度、制定符合

>> 頂崗實習下的高職院校畢業設計(論文)改革探索 高職畢業設計(論文)改革探析 依托頂崗實習的高職機械類專業畢業設計改革與探索 提高本科畢業設計(論文)質量的探索 改革工科畢業設計(論文)環節的幾點思考 高職畢業設計(論文)流程管理的探索與實踐 高職學生頂崗實習、畢業設計管理模式的探索與實踐 基于頂崗實習工作過程的畢業設計改革探索 高職院校畢業設計改革的探索與實踐 高職畢業設計(論文)網絡課程“五環節”教學模式探索 以頂崗實習為依托構建高職商務英語學生畢業設計的探索與實踐 淺析高職計算機專業畢業設計( 論文)教學改革 引進第三方評價:高職畢業設計(論文)改革研究 高職院校學生畢業設計(論文)教學環節 獨立學院本科畢業論文改革探索 獨立學院染織藝術設計專業畢業設計(論文)的教學改革 談網絡環境下高職畢業設計(論文)指導 本科生畢業設計(論文)培養模式的探索 開展探索性本科畢業設計(論文)的實踐與思考 本科畢業設計(論文)過程管理中的信息系統應用探索 常見問題解答 當前所在位置:l,2008-09-02.

[5]高素萍.就業導向背景下高職機電類專業畢業設計的新模式[J].教育教學論壇,2012,(5):141-143.

[6]肖珊美,刁銀軍.工業分析專業實習過程中進行畢業設計的嘗試[J].金華職業技術學院學報,2009,(8):64-67.

作者簡介:周翠英(1969-),女,四川眉山人,蘇州農業職業技術學院副教授,碩士,研究方向為食品類專業的教學與研究。

篇(5)

關鍵詞:機械類 畢業設計 就業能力

中圖分類號:G6 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2012)12(b)-0-02

教育部關于進一步深化本科教學改革全面提高教學質量的若干意見指出:高度重視實踐環節,提高學生實踐能力。要大力加強實驗、實習、實踐和畢業設計(論文)等實踐教學環節,特別要加強專業實習和畢業實習等重要環節。列入教學計劃的各實踐教學環節累計學分(學時),人文社會科學類專業一般不應少于總學分(學時)的15%,理工農醫類專業一般不應少于總學分(學時)的25%。推進實驗內容和實驗模式改革和創新,培養學生的實踐動手能力、分析問題和解決問題能力。要加強產學研密切合作,拓寬大學生校外實踐渠道,與社會、行業以及企事業單位共同建設實習、實踐教學基地。要采取各種有力措施,確保學生專業實習和畢業實習的時間和質量,推進教育教學與生產勞動和社會實踐的緊密結合[1]。

1 機械類本科畢業設計中就業能力培養的重要性

實施高校青年教師深入企業行動計劃,本人有幸到某機械有限公司服務鍛煉,期間,為高校人才培養方案的的不斷完善,抓緊機會與人事資源部工作人員、新進大學生及技術人員座談,了解用人單位對大學生的要求,以及畢業生就業初期遇到的實際困難,調研高校辦學過程中存在的一些問題,為提高辦學質量提供一些建設性意見。其中之一就是加強對機械類本科畢業設計中就業能力的培養。

高等工程教育被譽為工程師的搖籃,高等工程教育是拓寬大學畢業生就業渠道有效措施,其中工程設計與生產實踐能力是機械工程師重要的基本工程素質。而實際上工科機械類各專業培養的本科畢業生的基本工程素質離企業生產一線的要求相距甚遠,目前工程教育的問題在于工程教育過于理論化,對學術問題過分關注,忽視對工程設計與生產實踐的培養。這在機械行業顯得尤為突出,當前我國高等工程教育中存在的“面向工程實際”不夠、實踐教學環節薄弱、人才培養目標定位不夠明確、培養口徑不適應實際需求、教學內容陳舊、教學方法不夠豐富和畢業生就業后適應期過長的問題越發凸顯[2]。

機械類畢業設計是對整個大學期間學習的一項綜合檢驗,是與其工作接軌的一個重要紐帶,也是本科培養計劃的重要組成計劃,是完成其專業基本訓練,其他教學環節無法代替的步驟,對于機械類學生來說,畢業設計是對所學知識的整體回顧消化并創新的過程,其難度較之其他專業更大,而且與其以后從事工作方向息息相關,因此必須加強機械類本科生畢業設計的科學管理,使其制度化,科學化,從而提高畢業設計的整體質量,更好地培養機械類本科生畢業的就業能力。

2 畢業設計和現代工程教育理念相

結合

現代工程教育理念是集構思、設計、實現和運作為一體的模式,以產品研發到運行的全周期為主線,讓學生以主動地聯系地實踐性地學習工程。從根本來說,工程意識的內涵包含創新意識、實踐意識、時代意識、經濟意識、社會意識、管理意識和道德意識等許多方面。工程意識是工程師最重要最基本的素質之一,也是當今高等工程教育的薄弱環節之一。現代高等工程教育必須注重加強學生工程意識的培養,使他們能獨立思考各種工程問題,抓住復雜多變的實際問題的主要矛盾,具備工程簡化能力,以合理經濟簡便的方式解決實際工程的能力及結合實踐自我學習自我完善的能力,培養他們成為合格的高級工程技術人才。

畢業設計可以強化工科學生的工程意識,培養其創新能力,將會對學生知識能力素質的協調發展起到促進作用。畢業設計是本科教學中的綜合性訓練環節,包括基礎理論和專業知識的掌握及應用、計算機應用、計算與繪圖、實驗儀器設備的操作、文獻檢索與外文翻譯、綜合分析與統籌規劃、語言表達及書寫、答辯口才與協同合作等方面。通過畢業設計可以培養自我獲取知識的能力、科研及工程設計的能力、分析問題解決問題的能力,提高學生工程意識、工程實踐、創新和圖形處理能力。

3 怎樣在機械類本科畢業設計中培養就業能力

3.1 提高指導教師的工程意識和能力

處于技術革新前沿的高等工程教育正面臨前所未有的機遇和挑戰,培養具有創新能力的人才是當今教育界共同的重要命題。因此工科院校在加強基礎教育的同時要更多地關注工程教育,而畢業設計在工科院校教育中占有重要的地位,因為畢業設計是培養人才能力的重要環節,可以強化工科學生的工程意識,將會對學生知識、能力、素質的協調發展起到積極的促進作用。

機械類學生的畢業設計需要在和指導教師一起共同完成,教師和學生是主導和主體的關系。對于指導教師而言,要出色地發揮主導作用,除了要有事業心和責任感以外,更重要的是指導教師必須不斷提高自身的素質和能力特別是專業設計方面的能力,所以要大力開展科學研究,加強產學研合作,提高畢業設計指導教師的工程意識和能力;對于沒有帶過畢業設計的青年教師,應該參加機械類畢業班的生產實習,到生產第一線去學習鍛煉,接觸工程實際,增加實踐知識;或者給有經驗的教師作畢業設計輔導教師,逐步了解畢業設計的要求和過程;有條件時應當參加團隊項目實踐工程設計,進一步提高其工程意識和能力[3]。

3.2 機械類畢業設計選題應具有先進性和實用性

在機械類畢業設計選題的過程中,應當力求選出的題目具有先進性和實用性,以利于全面培養學生,滿足機械類學生對現代工程設計的需求:根據機械類學生的專業和培養目標,盡可能多地選擇工程設計類題目;根據學生的分配去向,選擇一些與就業密切相關的題目,這樣可提高使學生盡早地開展自己未來從事的工作,縮短工作時的不適應期;拓寬選題渠道,積極地與科研單位、研究機構、企業集團、社會團體開展合作選題,豐富畢業設計題目,增加了題目的實用性;畢業設計領導小組對指導教師提出的畢業設計題目應當嚴格審查。

畢業設計選題所覆蓋的知識面要寬,畢業設計的選題是十分關鍵的,合適的選題對學生的綜合訓練有很大的幫助。避免畢業設計題目內容單一,涵蓋的知識面狹窄,設計簡單工作量不足。因此選題時要涉及較寬的知識面而且要有一定的深度,既要滿足教學要求,使學生能綜合運用所學的知識解決工程中碰到的實際問題,又要有一定的工程特點,能夠理論聯系實際。

3.3 從畢業設計質量保障體系各環節加強就業能力的培養

制定畢業設計質量保障體系,全面科學地從選題開題設計答辯各環節加強就業能力的培養,通過各環節質量的監控來提高本科生的就業能力。分析整個過程,選題:應將突出工程教育理念,要求畢業設計內容與工程實際更緊密的結合,使學生的工程意識、創新思維能力、工程實踐能力以及圖形處理能力得到全面的鍛煉和提高。開題過程:機械類學生更強調要闡明其研究的依據與意義、國內外同類研究的概況、課題研究的內容、研究的技術路線以及實施計劃等,審查小組通過審閱開題報告,聽取學生的開題答辯,對研究的內容方法等進行質疑,并提出建設性意見,進一步完善設計方案。設計過程:在畢業設計具體實施過程中,可以強化工科學生的工程意識,培養其創新能力,將會對學生知識能力素質的協調發展起到積極的促進作用。

通過畢業設計訓練環節,可綜合性考察基礎理論和專業知識的掌握及應用、計算機應用水平、計算與繪圖能力、實驗設備的操作、文獻檢索與外文翻譯、綜合分析能力、語言表達及文字處理能力等。通過畢業設計可以培養自我獲取知識的能力、工程設計的能力、分析問題解決問題的能力,提高學生工程意識、創新和圖新處理能力[4]。

答辯:答辯小組成員把論文中有闡述不清楚、不確切、不完善之處提出來,讓作者當場作出回答,從而就可以檢查出其對所論述的問題是否有充分的理解和真正運用。

對選題、開題、設計過程、結題監控很重要,能保證畢業設計的教育質量。 還需要通過畢業設計監控找出存在的問題,并提出改進措施,并且更要注重畢業設計過程加強就業能力的培養,才能構建出合理的畢業設計教育質量體系,才能培養學生成為符合需求的高素質應用型人才。

4 結語

工程學科本科教育的目的是培養具有扎實技術基礎、寬廣專業知識、綜合工程系統能力和良好團隊協作能力的工程師。畢業設計是一個在培養人才能力素質方面應該引起高度重視的重要環節,改變以往重理論輕實踐,重視個人能力而忽視團隊協作,重視專業知識而忽視創新能力培養的教育模式,它是目前國內進行工程類本科教育改革的方向。進一步深化進行工程教育改革,培養社會需求的現代化綜合性工程技術人才。

參考文獻

[1] 教育部關于進一步深化本科教學改革全面提高教學質量的若干意見[Z].教高〔2007〕2號,2007-02-17.

[2] 楊健.淺議機械專業的工程教育改革[J].成都理工大學學報,2006,14(3):110-112.

篇(6)

關鍵詞:機械專業;實踐教學環節;機電液復合人才培養;教學改革;探究式教學法

中圖分類號:TH 文獻標志碼:A 文章編號:1674-9324(2014)36-0194-03

成人高等教育是我國教育體系中的重要組成部分,是對我國高等教育制度的發展和完善,也是發展終身教育制度的重要組成部分。目前,我國成人高等教育的主要形式有:函授教育、夜大學、自學考試、學歷文憑考試等學歷教育,以及大學后繼續教育[1]。當今社會,尊重知識、尊重人才的觀念已經被社會認可,但是現行教育體制重學歷教育、輕技能培訓,造成技術工人嚴重短缺[2]。而我國機械行業的高級技術工正面臨著嚴重的人才缺口。隨著我國工程技術的發展,自動化程度不斷提高,在大型工程機械方面,更需要很多機電液的復合型人才,需要機械類學生具有一定的綜合應用機電液一體化相關技術的能力。

為了順應社會發展、市場經濟發展對人才需求的變化,《成人高等教育機械專業機電液復合人才培養教學研究與實踐》課題,針對機械專業機電液綜合能力培養,對課程內容進行了研究和整合,在機電液課程設計中采用探究式教學方法進行探索和實踐。

一、現有成人高等教育模式存在的問題

當前,我國成人高等教育主要存在的弊端是傳統的成人教育,教學內容及教學方法等長期摹仿普通高等教育用的一種設計,甚至把成人高等教育變成“它縮型”的普通高等教育。目前,機械類成人高等教育存在的主要問題是輕視實踐、脫離實際,知識結構體系不夠完善、實踐訓練不足,實踐教育過窄、功利導向過重、共性制約過強,從而導致成教畢業生的就業市場不樂觀。成人高等教育的出路在于明確定位、加強改革、提高水平[3]。

課題教改的思路是成人高等教育應有別于普通高等教育,設計學生的知識、能力、素質結構和培養方案時,以市場需求為導向,以適應社會需要為培養目標,以培養高等技術應用型專門人才為根本任務,以技術應用能力(機、電、液綜合能力)為培養主線。

二、教學內容修訂、機電液課程群整合

機械類專業的學生,工作的對象是機械設備,現代機械設備已不是一個單純的機械產品,而是機電液一體化的集成產品,機電液一體化技術的發展對機械制造模式及機械產品產生了深刻的影響[4,5]。因此,在機械類專業教學改革中,專業建設的核心內容,是制定與優化人才培養方案,探索培養滿足機械需求的高等機械工程類人才。

人才培養方案包括為實現教育目標所必須的課程體系、教學內容、教學方法、實踐環節等基本內容。第一步,廣泛調研,了解社會對機械工程人才綜合素質與知識結構能力的需求;第二步,確定機械類專業人才在機電液綜合能力方面的培養目標和培養模式,架構機械類專業學生機電液綜合能力培養的理論教學體系。

(一)教學改革方法及創新點

專業建設包括課程整合、實驗、實習、機電液綜合課程設計等內容。教學改革解決問題的方法如圖1所示。

(二)課程教學內容改革

我校機械專業成人高等教育,課程設置模式沿用傳統的學科課程的組織模式,其特點是:分學科設置課程,根據社會發展需要,一般五年一次修訂人才培養計劃和培養目標,重點是整合并建設課程群,使課程體系具有科學性、特色性、系統性和可操作性。①夯實基礎,機械類專業基礎課程包括機械制圖、機械零件、計算機繪圖、金屬材料與熱處理、公差配合、工程力學、機械制造工藝等;②反映專業特色,專業必修課程主要有機械設計基礎、電工電子技術、機械制造工藝基礎、液壓與氣動、微機原理、數控技術、計算機輔助設計、機電傳動控制、機電一體化系統設計。③寬口徑,如機制方向選修課包括計算機輔助制造、數控編程與MasterCAM、精密制造和特種加工;機電方向、數控方向選修課有單片機原理及應用、特種加工、數控編程與MasterCAM。這可以拓寬學生的專業知識面,增強學生的適應性和創造性。④實踐性環節,基本實驗、基本操作技能訓練課程有機械制圖測繪、C語言課程設計、機械設計課程設計、機電液綜合課程設計、電工電子認識實習、金工實習、生產實習。⑤專業綜合能力培養有畢業設計、創新大賽、科技小組、社會實踐等。這充分考慮了課程的實用性。

三、探究式教學法

采用科學合理的教學方法成為教學改革的必由之路。探究式教學法(Inquiry Teaching),又稱發現法、研究法,是指學生在學習時,教師只是給他們一些事例和問題,讓學生自己通過閱讀、觀察、實驗、思考、討論、聽講等途徑去獨立探究,自行發現并掌握相應的原理和結論的一種方法[6]。教師根據實際的教學內容和學生特點,組織不同程度的探究活動。

目前,我校成人教育機械專業有本科及專升本。為了加強實踐應用能力的培養,適應大工程背景的工學結合的要求,學校在課程設計等實踐環節,采用探究式教學方法。

四、機電液課程設計中探究式教學法的實施

我們把機械類專業的課程設計,即機電一體化課程設計(兩周)、液壓傳動課程設計(一周)整合成機電液綜合課程設計(三周)。整合成機電液綜合課程設計的特點是它是機電液課程的綜合復習,三者有機結合、融會貫通。在具體設計探究活動的過程時,由于課程設計時間的限制,教師一定要把握好探究內容與探究難度,要站在整體和全局的高度進行設計,逐級推進,系統安排,選擇合適的內容讓學生能完整地經歷科學探究的全過程,以提高學生動手能力、解決實際問題能力和機電液的綜合應用能力。

教師布置任務:設計一小型混泥土輸送泵車或混泥土攪拌機;具體要求:根據功率大小,設計機電液傳動系統;同學們確定設計方案。

課題小組一般4~5人為一組。教師提出問題,學生討論后決定學習的重點內容,老師起指導作用,直到完成課題,解決問題。重點是強化實踐環節,發揮學生學習的主觀能動性。第一步,學生接受任務后進行討論,查資料,確定設計方案,涉及的內容有機電傳動、液壓傳動、傳感器的應用、電路設計、數據采集與處理、計算機智能系統設計、機械結構設計等。第二步,學生分析項目任務后,開始查閱資料并復印部分論文,涉及的內容有機電傳動、液壓傳動原理、傳感器、產品樣本等。引用別人的成果、學習別人所做的選擇,這個過程能使學生開闊眼界,啟發學生的創造思維。第三步,確定方案。方案確定需要教師和全課題組同學的參與、討論、定奪。同學們先根據自己的設計任務談談對該任務的理解、已做的準備工作和將要實施的設計方案,如采用機電傳動系統或液壓傳動系統,通過查閱相關資料后,確定設計方案并說明采用方案的理由,并將此方案展現給大家進行評判。這是同學們廣泛聽取和采納別人意見的過程,這個過程確實使學生感到收獲很大。

五、結論

1.機械專業成人高等教育,課程設計是實踐性環節的主干課程;課程設計中,始終以學生為主體,以工作過程為導向,按典型工作任務進行課程設計,使學生在校內外的學習和實習過程中都與工作知識緊密結合,提高了學生的創新思維和動手能力。

2.教師通過探究式教學與其他教學方式的結合,使教學具有時效性。探究式教學的過程中,學生能夠全程主動參與到教學活動中,充分發揮了學生的主體作用,學生的主體地位、自主能力都得到了加強,也使教師與學生成為實施工學結合課程的共同體。

參考文獻:

[1]袁森.成人高等函授教學改革探索――我校電力工程專業教學改革實踐的探討[J].湖北函授大學學報,2001,(4).

[2]蔡卡寧.拓展大學生創新能力的培養途徑[J].中國成人教育,2006,(4).

[3]韓建海,尚振東,趙書尚,胡東方.成人高等教育機電一體化專業人才培養模式的改革與實踐[J].中國現代教育裝備,2010,(13).

[4]萬卉,胡國明,巫世晶.機電液一體化技術課程體系教學改革實踐[J].中國現代教育裝備,2009,(13).

[5]王會斌.成人教育的定位和使命[J].中國成人教育,2006,(9):13-14.

篇(7)

【關鍵詞】合作;機械專業;畢業設計

畢業設計是機械類專業教學中的一個必不可少的教學環節,是對學校應屆畢業生在畢業前接受的一次綜合性實踐訓練,是對學生所學知識進行整理和系統的必要環節。它是學生接受設計任務,在教師指導下獨立進行工程實踐,獲得基本訓練并取得成果的過程,它是評估畢業生學業成績的一個重要方式,也是提高學生綜合素質與創新能力的關鍵一環,也是結合貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010-2020年)》和《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》“卓越工程師教育培養計劃”的需要。

一、機械專業畢業設計中存在問題

目前大部分學校學生畢業設計通常在學校進行,由專業教師提供畢業設計課題。

1、畢業設計環節中有畢業實習和畢業設計,由專業教師指導的畢業設計實踐環節,除部分老師帶學生到工廠進行畢業實習外,大部分學生沒有進行畢業實習環節,導致學生對于很多設計的內容理解不夠深入。

2、由于畢業設計指導教師有教學和科研任務,甚至是非常繁重的任務,導致到教室指導學生畢業設計的時間沒有保證,部分學生反映指導老師很少進行指導,溝通交流的時間較少。

3、部分指導老師反映學生在畢業設計的過程中不夠積極主動,有些學生對畢業設計不夠重視,再加上就業面試等,用于畢業設計的時間很少。

二、企業中進行畢業設計的優點

1、學生方面

由專業教師指導的畢業設計實踐環節,學生沒有進行畢業實習環節,直接進入畢業設計環節,在畢業設計過程中由于學生沒有感性認識,以及設計出來的產品沒有通過實際生產檢驗,學生不清楚繪制的圖紙是不是規范,結構合不合理,工藝可不可行等,答辯老師在畢業設計答辯過程中的提問學生不知道怎么回答,學生對知識把握效果不好。

畢業設計在企業中進行,畢業設計課題聯系生產實際和工程應用,這樣有利于調動學生的積極性,由于是真做實干,他們就會主動去了解、熟悉有關企業生產的實際情況,積極主動的去分析實際問題,找到解決問題的方法和途徑,使學生的綜合能力得到提高。

2、企業方面

學生在學校專業課學習過程中學習機械設計軟件諸如PROE、UG、Cimatron等,到企業后可以與企業技術人員交流,提高企業的自動設計能力,同時學生在實踐過程中可以聯系自己所學專業知識根據企業生產情況提出一些合理化建議。

三、合作畢業設計操作措施

以模具專業畢業設計為例。

1、畢業實習內容及時間安排(一個月)

(1)鉗工操作:每個學生發一份圖紙,按圖紙尺寸要求劃線根據實際工件選擇基準,學生正確使用量具實際測量工件,并進行攻螺紋、套扣、鉆孔等工序。

(2)模具銑操作:學生熟悉機床的操作與保養,故障分析與排除,銑平面、銑直角、開推、銑臺階、銑斜面、銑T型槽。

(3)數控車銑操作:學生熟悉設備面板功能及手動操作與自動運行。進行成形面加工、內外螺紋,錐形螺紋的加工。

(4)數控系統、加工中心、線切割、電火花操作:熟悉機床面板及工件裝夾、校正與分中。熟悉三菱,法拉克等數控系統,熟練使用加工中心、線切割、電火花等設備編制典型的型腔、型芯的加工程序,并聯機加工。

2、畢業設計內容及時間安排

(1)模具工藝結構及拆裝操作(1周):分析模具工藝、結構的合理性、拆裝模具,掌握拆裝的方法和技巧,進行模具組裝。

(2)模具設計及制造(11周):學生分組在企業技術人員指導下學生自己進行特定零件的模具綜合設計,在企業師傅指導下學生動手操作設備進行模具綜合加工。

四、合作中注意的問題

加強與企業技術人員的交流,剛開始由于企業技術人員對畢業設計要求不是很了解,對課題的難易程度把握不是很清楚,學校指定專業老師作為第二指導老師,相互配合。

結 論

制造類企業與學校機械類專業合作進行畢業設計,公司委派技術人員負責指導學生的畢業實習及畢業設計,從設計到加工的全過程。學生可以把自己設計的產品,親自操作機器加工出來,大大提高了學生的設計能力及實踐動手能力。在畢業實習及畢業課題選擇、指導方面真題真做,效果顯著。

參考文獻

[1] 劉秀玲.強化畢業論文的教學與指導[J].中國高等教育,2006,(9).

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
日韩欧美亚洲综合久久影院| 羞草视频在线观看| 男女一边摸一边做爽爽的动态图| av色中天堂| 91久久精品国产一区二区成人| 精品视频一区二区三区免费观看| 又黄又爽的视频网站| 精品久久久久久,| 欧美精品成人suv| 日本免费一区二区三区视频日本| 午夜精品一区二区三区在免费看| 亚洲国产日韩av网站在线观看 | 成人精品99| 亚洲国产一区二区久久| 爱爱摸摸动态图| 91久久亚洲综合精品成人| 亚洲成AV人片在线观看无| 日本免费一区二区三区最新| 国产真实乱的伦视频| 国产久久久久一区二区三区| 美国毛片在线播放| 九九精品免费视频观看| 欧美日韩国产aⅴ一区二区三区| 一区二区国产精品av| 午夜老司机福利一级片| 黄色免费av| 日日尻夜夜操| 日韩成人免费电影网站| 精品久久18| 国产成人欧美在线观看视频| 一级a做视频免费观看| 久久久国产午夜成年影院| 亚洲成人鲁丝片| 亚洲av青草久久福利麻豆色| 口述一次疯狂刺激的交换经历| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 美女高潮水多毛多高清毛片| 精品亚洲欧美日本在线观看| 男人边吃奶摸下边视频| 中国熟女一区二区| 亚洲一区自拍视频| 精品久久久久亚洲国产| 成人永久福利视频免费观看| 日本人69xXⅹ69护士| 国产精品一区二区性色av| 亚洲日本精品影院| 2021国产麻豆剧传媒免费| 日韩中文字幕免费的视频在线看 | 一区二区三区四区中文在线观看| 一级a做爰片就在线看| 国产乱一区二区三区| 日韩亚洲中文有码视频| 男人边吃奶摸下边视频| 青草永久福利| 漂亮人妻被夫部长强了| 人人妻日日摸狠狠躁视频69| 黄色日韩一级二级| 欧美日韩视频高清一区二区三区二 | 亚洲一区二区三区精品电影网| 国产精品一区不卡在线| 国产亚洲精品久久一区二区| 人妻少妇精品视频三区二区| 成人av电影免费网站| 国产成人精品亚洲79| 欧美日韩国产高清大片| 67194亚洲| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 大香蕉久久精品免费8| 国产综合久久亚洲综合| 日本午夜激情视频官网| 亚洲欧美日韩精美久久亚洲区| 久久av电影| 久久99国产成人亚洲精品jk| 裸露双乳挤奶无遮掩裸体私房照 | 伊人久久大香线蕉AV五月天| 国产成人精品午夜一区| 欧在线一二三四区| www.91麻豆av| 成人午夜在线播放视频| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 色拍自拍亚洲综合图区| 日韩av人妻一区二区三区| 99久久婷婷国产麻豆精| av网站亚洲精品| 国产在线卡一卡二卡三卡四卡| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 日韩国产欧美在线播放| 国产免费又黄又大的视频| 国内精品久久久久久久久久清纯| 欧美日韩高清国产| 中文字幕一区二区三区在线播放| 风流少妇一级毛片| 黄频在线免费观看aa| 91精品国产综合久久香蕉网| av天堂资源中文在线| 对着岳的大白屁股就是猛| 91精品福利在线观看不卡| 国产激情一区二区三区成人麻豆 | 熟女人妻丰满熟妇啪啪| 久久伊人精品影院一本到综合| 极品人妻的娇喘呻吟| 中文字幕无线码一区2015| 国产精品欧美精品一区二区| 国产av大香蕉| 亚洲国产欧洲久久| 中文字幕亚洲乱码在线| 精品午夜国产时| 人妻办公室被强奷| 一区二区三区国产免费电影| 亚洲国产123精品网| 国内精品av在线播放| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲欧洲精品中文字幕不卡| 黄色视频日本午夜| 国内一级精品在线免费视频| 奇米影视777久久精品亚洲| 国产AV无码专区亚洲AV琪琪| 91人人妻人人澡人人爽人人| 又色又激情的免费视频| 欧美精品一区二区三区| 少妇毛茸茸的BBW| 男女视频免费观看| 张筱雨两腿玉门打开图| 中文在线天堂高清免费| 欧美午夜精品成人一区二区| 色窝窝亚洲AV网在线观看| 试看美女被日| 国产乱久久亚洲国产精品| 一二三区人妻| 午夜福利午夜福利| 久久综合黑丝| 国内精品美女久久久久久| 又黄又爽又色无遮挡免费网站 | 国产特级毛片| 欧美bdsm视频在线观看免费 | 线在在线精品视频| 一区二区三区亚洲在线观看| 精品视频人人做人人爽| 两个人BD高清在线观看2018年 | 亚洲av高清在线观看| 国产精品无大码| 国产在线一区导航| 久久免费看的黄片| 欧美国产成人自拍| 日韩强制内射视频| 日本一区二区三区精品在线播放| 一级二级三级国产| 五十六十日本老熟妇一乱| 国产精品一区二区三区导航| 亚洲一区av在线蜜臀| 日韩av网站免费观看| www.嫩草影院.com| 久久久久国产一级毛片高清牌| 最新av网站网址在线观看| 亚洲欧美国产日韩一区二区| 日韩精品欧美综合视频一区二区| 98国产成人啪精色妇人视频| 性AV无码天堂VR专区| 久久人人爽爽人人爽人人爽aⅴ| 老司机福利观看| 91久久蜜桃| 揄拍国产精品人妻| 亚洲天堂电影av| 日韩高清影院| 成人av在线观看免费不卡| 色哟哟国产成人精品免费| 日日摸夜夜添添出白浆| 婷婷色久悠悠| 午夜免费激情av| 欧美伦理在线第一页| 高潮喷水网站在线观看| 欧美成人一区二区在线| 亚洲精品国产字幕久久久| 久久久久久久久久成人| 亚洲成人免费黄色片| 精品国产av自拍| av网天堂在线| 美女隐私免费视频大全照片| 亚洲成年人网站在线观看 | 精品一区久久三区二区| 97啪啪自拍视频| 波多野结衣av二区三区| 亚洲成人免费视频大全| 美国毛片在线播放| 又色又爽又黄无遮挡的网站| 中文字幕国产懂色av| 韩国伦理电影华丽的外出| 亚洲午夜福利院在线观看| 中文字幕乱码免费在线人妻| 久久人妻av免费观看| 亚洲国产精品亚洲一区二区三区| 国产精品1区2区3区| 我与么公激情性完整视频| 国产在视频线在精品视频2020| 日日av拍夜夜添久久免费的| 人人妻人人澡人人添| 一级片久久片| 东京热男人天堂亚洲av| 一级欧美做a爰片久久毛片69| chinese国产HD中国情侣| a日本免费在线| 自拍偷亚洲综合第9页| 久久不见久久见免费影院观看| 久久资源久久人妻| 三级韩国免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4 | 秋霞久久亚洲精品成人| 日本黄色视频网占| 亚洲精品十页| 国产精品亚洲片av在线播放卡| 欧美精品国产精品日韩精品 | 亚洲国产色婷婷久久99精品| 亚洲第一网站在线免费观看| 欧美区第一页| 欧美另类一二区| 久久99精品国产麻豆| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价 | av爱爱一区av| 在线观看91精品国产麻豆蜜桃 | 久久99精品免费无毒不卡| 亚洲av毛片第一| 国产L精品国产亚洲区| 狼友久久国产精品| 国外VPSWINDOWS在线| 免费人成视频网站在在线| 丝袜高跟国产在线| 久久人妻av免费观看| 成人手机av在线| 国产综合亚洲精品色区在线观看| 欧美黄色视频在线看| 国产精品国产三级专| 久久热这里只有精品99| 午夜神马久久| 欧美国产精品亚洲| 亚洲美女搞黄在线观看| 丁香六月东京热| 又黄又刺激又硬又爽的视频 | 国产高清精品二区三区| 国产伦精品一区二区三区福利| 色哟哟网站在线观看| 黄片av免费看不卡| 午夜福利网在线观看| 亚洲高清大片| 中文字幕在线永久免费播放| 99精品视频免费全部在线| 老司机精品电影久久| 午夜精品蜜桃视频| 欧美日韩国产一区二区三区免费| 中文字幕人妻无卡| 日韩精品福利片午夜免费观着| 激情aⅴ欧美一区二区三区| 欧美亚洲中文日韩在线观看| 在线观看色一区| 午夜福利午夜福利| 日韩欧美精品极品视频在线观看| 91人人爽人人妻人人澡人人澡| 免费一级做a爰片性色毛片| 国产三级国产精品三级在专区| 欧美精品中文字幕无线码一区| 国产精品免费观看在线| 国产一区二区熟女精品免费| 色婷婷色丁香| 国产欧美日韩精品一区二区三区视频| 男人扒开女人添下部免费视频| 天堂网在线资源www| 亚洲av制服师生一区二区三区| 久久精品亚洲影院| 少妇大叫好大好爽要去了| 女人18毛片免费a级毛片| 国产熟妇精品一区二区视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 88av欧美| a中文天堂最新版在线官网资源 | av性生免费大片| 熟女超碰熟女久久熟女伊人| 国产一区二区熟女精品免费| 洗澡被公侵犯完整在线观看| 99久久精品久久一区二区三区| 国产精品精品网| 99久久99这里只有精品免费视频| 久久久成年人免费电影| 最近最新中文在线观看视频| av影片在线不卡| 亚洲成AV人片在线观看橙子| 亚洲AV极品视觉盛宴 | 国产精品免费观看在线| 黄色视频免费不卡播放| 一女被多男玩到高潮喷水| 九九视频精品免费观看| 国产乱人精品视频69av| 国产又大又长又粗又爽视频| 久久99久久99这里只有精品| 中出人妻视频一区二区| 成人av在线播放一区| 夜色精品国产亚洲av| 黑人插入美女视频| 好了AV四色综合无码久久| 久久综合综合久久äV在钱| 成人av视频电影| 国产精品久久77777av| 成人手机av在线| 久久看片在线精品| 30位美人妻无套中出影片1 | 久久中文字幕亚洲天堂| 三级黄a毛片| 国产91麻豆精品成人一区| 男人添女人下部高潮免费看| 国产人人人爽爽| av在线播放亚洲精品| 超级大乳人妻无码| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 久久精品99精品国产亚洲性色| 黄频视频免费看| 有码中文字幕在线| 再快点再深点我要高潮了视频| 久久国产精品成人免费观看| 国产精品成人亚洲毛片| 白丝粉嫩小仙女自慰网站| 国产亚洲欧美第二区| 亚洲情色av一区| 精品动漫一卡2卡三卡4卡乱码| 午夜福利免费播放网站| 亚洲人成色777777在线观看| 麻豆成人短视频在线观看| 久久影院午夜未满十八勿入| AV无码免费看| 少妇熟女图亚洲| 特黄又粗又硬做爰视频| 亚洲中文久久精品无码1| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 人人妻人人添人人爽欧美图片| 亚洲美女黄色视频生活片| 野花视频在线观看高清在线 | 国语自产精品视频二区在| 欧美亚洲一级中文字幕| 无码黄动漫在线观看| 国产午夜精品论理片| 国产成人精品久久久久白嫩| 久久精品人人做人人爽老司机| 岛国毛片基地 | 精品久久久久久电影网| 中文字幕亚洲精品成a人| 国产56porn在线视频| 成人国产av精品久久久精品| 亚洲色图欧美自拍偷拍| 黑森林精选AV导航| 久久爱一区二区三区三州| 人妻熟女一区二区不卡| 亚洲精品黄片大全| 久久精品国产熟女| 精品久久久久久电影网| 中国激情一区二区三区成人| 日日操夜夜撸| 大又大粗又爽又黄少妇欧美毛片| 一级av黄色在线观看| y111111国产精品久久久| 日韩一区中文字幕久久| 精品三级视频播放| 亚洲欧美在线va| 欧美另类videosbestsex日本| 中文字幕一区二区人妻有码| 午夜福利不卡一区二区在线观看| 国内特级毛片免费观看| 亚洲最大成人影院| 好粗好爽好硬视频在线观看视频在线观看 | 久久中文字幕国产| 欧美亚洲区一区二| 欧美精品一区二卡三卡四卡| 亚洲精品卡一卡二卡三卡四| 中文字幕91专区欧美| 国产精品国产精品一区| av午夜网站| 国产在线不卡黄色视频| 亚洲中文无码亚洲人成影院| 久久精品视频,久久精品视频黄色| 国产精品大片一区| 国产精品成人影院在线观看| 国产精品成人影院久久久| 亚洲在线va| 日本高清乱理伦片中文字幕| 被黑人猛躁10子高潮视频| 日本高清免费大淫妇| 国产高潮冒白浆| 扒开老女人毛茸茸的黑森林| 成年人免费看的黄片视频| √天堂资源在线中文最新版| 国产又色又爽又黄的精品视频 | 丰满人妻一区二区三区色91| 青青色在线观看| av网站亚洲精品| 国内精品一区二区三区四区| 亚洲中文字幕久久久久久| 影音先锋新男人AV资源站| 欧美国产一区精品亚洲| 婷婷综合激情亚洲狠狠| 色婷婷成人激情| 亚洲龙腾小说视频图片一区| 67194亚洲| 日韩欧美精品一区二区综合视频| 大尺度激情床震视频大全| 99热精品就在这里| 亚洲精品美女在线看| 夜夜爱爱夜夜爽| 老熟妇乱子伦系列视频| 最近中文视频字幕大全| 亚洲欧美色综合网丁香| 国产精品国产三级国av中文| 国产精品一区高清在线| 一进一出好大好爽视频| DJ国产一卡二卡三卡| 欧美一区二区三免费| 国内精品伊人久久久久7777| 极品av高潮| 久久精品国产亚洲av久试看| 攵女乱H边做边打电话| 蜜桃av永久| 精品人妻有码| 亚洲av电影一区二三区| 99热这里只有精品最新网re| 久久久久国产一级毛片高清牌| 三级a黄色毛片| 日本国产欧美不卡| 色七婷婷六月丁香| 日韩亚洲高清av| 午夜久久久久精精品| 亚洲中文字幕乱码在线视频| 国产黄色三级三级三级av| 女人寂寞偷人视频A级| av色中文在线| 电影午夜精品一区二区三区| 区二区三区国产精华液| 日本胸大公妇被公侵犯中文字幕| 亚洲精品网站在线观看免费| 亚洲免费中文电影一区二区三区 | 亚洲欧美中文日韩二区| 国产亚洲精aa在线| 另类亚洲欧美激情| 无码专区人妻系列日韩精品| 日韩亚洲欧美三区中文字幕| 国产极品美女bbbb| 熟女电影av网| 亚洲欧美在线综合图区| 高清中文字幕亚洲| 亚洲欧美日韩精品人妻 | 日韩精品蜜桃一区二区三区| 日韩欧美激情久久| 老司机精品视频影院| 十八禁网站网址无遮挡| 鲁死你AV资源站| 亚洲a在线视频免费观看| 国产欧美日韩精品| 国产精品裸体舞一区二区三区 | 在线播放亚洲欧美日韩| 日本视频欧美视频| 一级av黄色在线观看| 成人午夜在线播放视频| 国偷精品在线观看| 精品无人区乱码一区二区三区| 国产美女午夜福利久久| 日日操夜夜撸| 亚洲AV无码国产在丝袜线观看 | 91人人精品人人爽| 亚洲精品自拍欧美日韩另类| 99在线播放91av| 国产日韩av高清在线不卡| 久久久久久精品一级毛片蜜| 波多AV无码人妻水多760| 国产成人午夜福利在线观看视频| 久久成人一区二区精品| 精品国精品国产| 91午夜福利av| 亚洲日本韩国欧美国产中文| 免费久久人人]爽人人爽av| 亚洲av片手机在线观看不卡| 亚洲欧美高清免费| 亚洲国产av黄色片| 国产欧美久久久久爽精品 | 亚洲中文字幕精品第一页| 欧美猛交乱大交| 黄床大片一区| 老司机深夜影院18未满| 欧美熟妇精品另类91| 我看一级毛片| 国产三级av大全| 琪琪国产内射激情| 黄色视频免费a级毛片| 被男子脱掉内裤的美女视频| 成人乱码一区二区三区av日韩 | 麻豆av亚洲精品一区二区| 亚洲国产片免费观看| 亚洲JIZZJIZZ妇女| (无码视频)在线观看| 日韩欧美精品极品视频在线观看| 熟女人妻の波多野结衣在线| 99精品人人人人玩人人妻| 亚洲精品国产乱码久久久久久| 又硬又粗又爽免费视频| 成人一区二区黑人免费| 欧美亚洲在线精品| 欧美福利第一页| 日本欧美午夜视频| 黑人巨茎VIDE抽搐| 免费的岛国av动作片免费观看 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 91成人午夜影院| 精品亚洲欧美视频在线观看| 特级黄色视频全免费| 精品孕妇黄片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 中国成熟毛茸茸肥| 幻女BBWXXXX国语| 日韩欧美中文字幕在线韩| 日本人妻少妇精品视频专区| 国产1区2区3区精品美女| 美女被遭强到高潮免费网站| 亚洲码国产岛国毛片在线| 欧美好色第一页| 成人黄色免费短视频| 亚洲中文字幕乱码视频| 国产一级一级毛片女人精品| 日本高清色图视频| 中文在线а√天堂官网| a级毛片三级毛片免费视频观看| 亚洲国产一区二区精品区| 国产一线二线视频在线观看| 精品国产精品网麻豆系列| 亚洲激情av色| 国产一区二区三区播放视频| 国产精品欧美1区| 亚洲精品久久无乱码| 一级做a爰片久久毛片毛片女性一 欧美黑人又粗又长视频 | 毛片一级片免费看久久久久| 久久精品国产亚洲AV网站| 乌克兰少妇性疯狂| 激情视频在线一区二区三区| 人妻av福利| 最近更新中文字幕2024年高清| 日本丰满熟妇VIDEOS | 金梅瓶国语完整版在线观看| 爽到喷水(H)| 午夜黄大色黄大片美女| 日韩欧美一级成人| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 天堂av成人网手机版| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品国产毛片在线看一区| 欧美淫根插插插一区二区三区| 在线免费观看av网站不卡| 日韩欧美一区二区三区在线| 精品亚州av一区二区三区| 宅男噜噜99国产精品观看免费| 久久精品人人做人人爽老司| 成年人午夜国产影院| 观看不卡av| 三级a黄色毛片| 大香蕉一区二区在线| 一本色道综合精品777| 免费黄色在线视频网站| 男女边摸边吃奶边做爽动态图| 国产精品原创巨作AV女教师| 精品第一国产精品| 美女扒开腿真人视频| 少妇熟女网av| av在线不卡观看一本| 精品久久av免费| 美女午夜福利精品| av日韩在线不卡| av午夜网站| av毛片精品99久久av| 肮脏女人一级毛片| 成人黄色片视频| 午夜福利免视频2000| 国产精品一区二三熟女| 小SAO货水好多真紧H视频| 凹凸国产精品熟女视频| 亚洲国产一区二区三区久久| 国产美女永久免费视频| 成a人片免费在线观看| 成年人免费看视频欧美| 很黄很黄的女同性A片| 97视频在线观看网址| 亚洲av毛片第一| 黄片.comwww| 人人妻人人干人人澡| 久草福利在线精品| 中文字幕精品无码综合网| 女人张开腿让男桶喷水高潮| 日韩欧美亚洲激情| 国产精品深夜福利在线观看| 老司机午夜视频网站| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天| 国产人妖视频一区二区| 射五月婷婷丁香| 大香蕉久久精品6| 极品粉嫩国产尤物18在线观看| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡| 一区二区精品免费观看| 午夜福利大片免费观看| 亲近相奷中文字幕| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲成人免费久久电影| 日韩高清在线一区观看| 出租屋嫖妓大龄熟妇露脸在线播放| 亚洲一区二区免费av| 欧美日韩高清有码| av在线免费观看的网址| 久久人人97超碰香蕉20202| 成人免费视频www| 亚洲天堂成人精品久久| 99久久综合精品五月天人人| 69一区二区三区在线观看| 一二三四社区在线免费观看| 午夜av福利线| 精品国产三级在线观看网站| 一级做a爱片特黄大片| 无码爆乳护士让我爽| 亚洲三级香港三级久久| 亚洲美女国产精选| 精品国产一区二区三区久久久樱花| av电影天堂在线观看| 久久午夜欧美| 欧美日韩无线码免费 | 亚洲综合久久精品国产高清| 黑人插入美女视频| 中文字幕码精品视频网站| 亚洲中文字幕网站大全| 极品av麻豆国产在线观看| 穿珍珠内裤上课高潮被同学看到| 性色av噜噜一区二区三区| 成年人午夜国产影院| 国产无遮挡裸身视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲av欧美va国产va在线 | 一本精品久久a| 超黄超污超爽无遮挡网站| 中文字幕av在线免费m| 一二三四免费观看在线视频中文| 丝袜高跟国产一区| 午夜伦4480YY私人影院久久| a级毛片黄色| 国产精品国产一区二区三区久久| 日本XXXXX片免费播放| 日韩欧美精品一区二区综合视频| 东京复仇者在线观看| 久久久精品大字幕| 黄色成人动漫视频在线观看| 亚洲高清av视频| 亚洲av国产精品午夜福利| 成人久久av一区二区三区| 精品一区二区三区四区乱码 | 日韩国产亚洲| 亚洲精品熟女| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4 | 五月天国产成人AV免费观看| 欧美无乱码激情| 人妻熟女av麻豆| 夜夜爽日日澡人人添小说| 久久亚洲精品色一区| 立即播放在线一级黄色视频| 国产精品视频一区二区高潮| 最大胆裸体人体牲交免费 | 国产Α片免费观看在线人| 欧美性事xxxx| 亚洲在线高清av| 热re99久久精品国产小说| 国产99精品免费视频| 91人妻碰碰| 久久精品av国产一区二区| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 天堂a√在线中文在线最新版| 黑人艹免费视频| 国产日美女免费视频| 婬荡的秘书呻吟波多野结衣| av网址观看在线| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲精品视频在| 永久免费av大片| 国产一区二区最新在线观看| 香蕉视频一区二区三区| 黄色视频无遮挡在线免费观看| 亚洲欧美国产中文字幕乱码| 亚洲欧美乱欧美特黄视频| 亚洲国产欧美997久久| 在线观看人成激情视频| 精品国产福利久久| 欧美成人一区二区三区六区| JIZZ全部免费看全片| 精品中文字幕人妻| 日本高清一二三区| 91精品国产丝袜高跟在线| 成人做爰视频ww网站| 欧美成人播放一区二区| 亚洲欧美激情精品一区二区三区| 男人边吃奶边做好爽免费视频 | a欧美日韩高清在线播放| 97起碰在线观看| 天天黄色视频免费观看| 日韩人妻高清精品专区| 成 人免费播放1000部| 亚洲天堂精品一区二区| 在线观看国产免费a∨网站| 久久午夜福利一级精品| 久久久久久夜夜夜夜夜| 娇小的AV|色学生| 成人套图视频在线观看| 91老司机精品| 日本韩国综合在线| av在线日韩| avapp免费在线观看| 日韩欧美黄色| 午夜福利在线观看一区二区 | 欧美人人妻人人澡| 成年视频人免费站| 亚洲av成人波多野一区二区| 精品久久久久久久久久久国产字幕日| 日本网站在线免费看| 曰本大片播放器| 久久69国产精品久久69免费看| 亚洲精品成人区一区二| 日本老熟妇乱子视频| 99久久精品久久免费观看不卡| 在线观看免费人成视频网站| 亚洲天堂av.| 19禁免费视频无码网站| 91精品蜜桃| 亚洲中文字幕久久999| www4444333kkk国产| 免费在线观看人成视频| 欧美极品在线第一页| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲国产精品无码久久网速快| 天堂av日韩| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 邻居少妇很紧毛多水多| 一级国产黄色视频在线观看| 99久久精品久久久久清纯| 欧美一级情欲视频在线播放| 亚洲精品熟女少妇| 丰满熟女午夜视频| 午夜影院一区二区| 久久综合综合久久äV在钱| а√天堂在线官网中文| 中文字幕日韩有码av| 人人妻人人看人人澡| 制服诱惑三区| 疯狂边爱边吃奶视频| 亚洲av成人中心| 欧美乱大交av| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 国产成人av在线观看网站| 中文字幕狠操人妻| 久久亚洲av精品毛片二区| 国产高跟丝袜麻酥酥在线| 性色av大全在线观看| 国产边摸边吃奶边做爰视频| 国产av码专区亚洲av| 亚洲午夜影院在线观看| 69精品人人人妻人人玩嘿嘿| 久久成年精品视频| 男人躁女人到高潮av| 在线日本妇人成熟免费A√| 东京av男人天堂| 中文字幕熟女人妻偷伦天美| 日韩高清影院| 国产在视频线精品| 美女扒开胸罩露出奶头的视频| 久久一级片儿电影| 男人操女人下面视频免费观看| 91人妻久久久精品蜜桃| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 亚洲国产一区二区三区最新 | 在线观看中文字幕激情网站| 成人又黄又爽的免费观看| 欧美另类偷拍一区二区| 亚洲无色av码专区| 久久婷婷国产麻豆91天堂| 精品久久巨乳| 亚洲av在线观看一区在线| 成年女性看的免费视频| 成人区人妻精品一区二区三区| 精品黑人xxx一区一二区| 新年贺岁档表兄妹麻豆| 国产亚洲精品久久77| 伊人久久中文字幕| 特黄特大黄色片| 国产日本欧美在线视频| 欧美激情电影一区二区三区| 成人女子免费视频| 老司机亚洲免费影院| 爱爱aaa噜噜| 最新综合精品亚洲网址| 山东熟女啪啪哦哦叫| 九九香蕉超碰| 亚洲AV午夜福利精品一区| 搞黄视频大全在线| 欧美人与黑人交性| 亚洲精品熟女| 99精品电影一区二区免费看| 欧美一区二区三区激情片 | 日韩人妻精品久久免费| 国产午夜福利视频一区二区3| _区二区三区影院| 91久久久国产精品| 亚洲av免费观看久久| 久久一区二区大香蕉| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 午夜视频在线观看免费国产| 欧美日韩视频在线观看免费网址| 成人av在线观看免费不卡| 免费看美女被艹到高潮| 色国产三级在线| 成年美女在线观看视频网站| 国产91人妻一区二区三区麻豆| 国产欧美性成人精品午夜| 国产福利视频精品一区二区| 国产级作a爱片免费观看| 中文字幕熟女丝袜| 精品在线免费观看一区二区三区 | 女人被c到高潮视频免费观看| 久久精品视频免费99| 久久精品这就是精品| 久久人人妻人人人人爽软件| 青青青国产精品一区二区| 中文有码人妻熟妇| 国产一区二区二三区| 456亚洲人成视网| 国产精品久久夜夜| 对着岳的大白屁股就是猛| 男女啪啪进出阳道猛进| 97啪啪自拍视频| 精品久久成人免费视频| 午夜影院日韩av| e午夜精品久久久久久久| www成人黄色视频| 男女高清视频,网站大全| 一区二区三区欧美精品中| 免费久久一级黄片| 久久久久亚洲av成人人在现观看| 91人妻久久久精品蜜桃| 亚洲一级午夜福利| 波多野结衣一二三区| 日韩精品一区二区91| 操欧美日韩逼| 制服丝袜人妻中文字幕在线| 欧美久久黑人一区二区| 国产做a爰片久久毛| 久久久精品国产亚洲av一二三| 黑人巨大欧美成人精品一区二区| 午夜影院免费国产| 亚洲国产精品va在线观看欧美| 国产无套乱子伦精彩是白视频| 精品偷自拍另类在线观看| 60岁女人宾馆全程露脸| 女人借种一级毛片| 欧美国产一区精品亚洲| 免费一级a在线观看网站 | 亚洲成人久久香蕉网| 妓女影院永久免费| 亚洲av第五页| 精品伊人久久久大香线蕉| 一级毛片免费不卡观看| 黄色毛片aaa级在线免费观看| 欧美日韩综合精品一区| 久久精品在这里色伊人6884| 孕交XXXX孕妇| 夜夜澡一区二区三区精品| 中文字幕av涩爱av| 又黄又爽的视频在线观看| 上别人丰满人妻| 色图亚洲综合| 欧美日韩亚洲xx| 在线看国产黄视频| 一区中文字幕久久| JAPANESE高潮护士| 五月精品夜夜春夜夜爽久久| 亚洲成人免费电影一区二区| 久久伦理三级| 青草青草久热精品视频观看| 国产精品免费porn| 中文字幕无线码一区2015| 国产在线欧美一区二区三区| 香蕉久久综合网| 产精品毛片av一区二区三区| 无人区午夜精品乱码一区二区三区 | 国产盗摄视频手机在线| 欧美电影乱码在线播放| 又黄又爽又色的视频| 国产成人a亚洲精品v| 少妇熟女精品| 日日噜夜夜操| 亚洲精品嫩草研究院| 精品日韩福利视频| 成 人 网 站不卡在线观看| 久久av蜜桃一区二区三区| 国产美女视频免费18| 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 欧美日韩成人精品久久| 最新中文字幕久久久久| 久久精品视频看看| 日韩精品在线播放你懂的 | 国产欧美一区色二区三区| 国产一区二区三区四区高清| 男女真实无遮挡XX00动态图| 久久亚洲真实| 一级毛片录像带播放| 手机中文字幕永久在线| 2019中文字幕在线观看| 亚洲av欧美va国产va在线| 草民午夜福利视频| 12周岁女全身裸在线观看A片| 久久久久国产精品美女毛片| 免费av网址国产| 四虎4HU国产精品| 久久精品人妻电影| 亚洲欧美v精品| 神马午夜福利不卡影院| 亚洲成人久久性| 美女鲜嫩bbbb| 黑丝袜国产在线| 69av精品久久久久久| 亚洲天堂av成人在线观看| 亚洲孕妇毛片| 国产欧美激情一区二区三区-老狼| 午夜精品久久久久久久久| 午夜福利免费播放网站| 亚洲av综合成人久久久| 成年美女黄网站视频免费| 国产啪精品视频网站免费观看 | 一边摸一边桶一边脱免费| 91老司机精品| 日本欧美国产在线播放| 人人人妻人人人| 久久久久久好爽爽久久| 国产亚洲hd在线观看| 精品少妇人妻日韩欧美久久91| 未来影院午夜理论片少妇| 中文字幕日韩欧美精品一区二区| 亚洲中文字幕日韩| 久久青青狼人影院| 痴汉中文字幕在线观看| av在线日韩| 中国JAPANESE高潮尖叫| 搡老女人911熟妇老熟女| 亚洲区自拍视频在线观看| 久久国产精品一国产精品| 美女国产视频一区二区| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲国产成人麻豆| 绯色av一本一道道久久精品| 日韩高清av免费在线观看| 亚洲人成三级网站| 黄视频国产免费| JAPANESE杂交人禽交| 亚洲av麻豆av一区二区三区| 国产精品亚洲第一区在线| 久久久久国产欧美久久久aaa| 成年女人观看永久免费视频| 欧美另类偷拍一区二区| 内射多人视频| 夫妇交换刺激做爰电影| 日韩有码中文字幕人妻| 真实国产露脸乱| 国产香蕉tv在线| 国产色婷婷亚洲精品| 粗大的内捧猛烈进出小视频| 欧美日韩高清免费不卡| 日韩欧美精品一区在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| 丰满人妻熟妇乱又伦精| 日韩成人免费电影网站| 尻逼免费试看视频| 91精品国产福利久久| 久久中文字幕123| 永久免费观看黄网站在线视频| 噗嗤噗嗤太深了啊快停下学长| 日日摸夜夜添添出白浆| 偷拍粉嫩25位美女厕所| 91嫩草影视久久| 久久精品免费看国产成人 | 日韩精品成人亚洲欧美在线| 亚洲av免费观看久久| 97热精品视频在线观看| 久久午夜福利影院| 国产欧美成人免费看| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 中文字幕一区二区久久人妻网站| 久久久久高清中文字幕| 国产明星裸体XXXX视频| 极品粉嫩国产免费观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久精品一区二区中文字幕| 国产色又爽视频免费播放| 风流少妇一级毛片| 国产三级精品在线不卡秒播| 成人免费视频三区四区| 日韩欧美一级成人| 特a级毛片免费看| 69久久夜色国产精品69| 新欧美三级经典在线观看| 午夜福利大片免费观看| 国产精品尤物久久久| 精品国产日韩亚洲一区| 99久久这里只有精品| 欧美日韩高清免费不卡| 亚洲欧美熟女一区二区| 亚洲区二区在线观看| 午夜a级毛片| 国产成人在线亚洲欧美| 欧美亚洲精品激情中文字幕| 老司机午夜福利视频播放| 成人区人妻精品一区二区在线| 亚洲av麻豆av一区二区三区| 疯狂做受DVD播放免费| 欧美日韩国产一区二区三区免费| 国产精品老妇久久精品老妇| 久久精品久久久久久噜| tobu8在线观看免费直播| 亚洲国产麻豆| 国产成人女人毛毛片视频| 欧美乱人伦中文字幕在线| 亚洲av小说最新在线网址| 4438成人网麻豆| AV天堂永久资源网AV天堂| 欧美人与动牲交aⅴ| 免费观看美女视频的网站| 少妇特殊按摩高潮不止| 又爽又黄又高潮又粗又长的视频| 午夜精品久久久久久蜜桃| 久久99热精品无删减版| 日本欧美午夜视频| 欧美一区二区三区激情片| 日韩国产亚洲| 亚洲AV午夜精品无码专区| 91久久综合亚洲鲁鲁五月天| 国产精品一区激情电影| 国产一级a爱做片免费☆观看| 色94色欧美一区二区| 把少妇弄高潮了WWW| 亚洲熟女电影一区二区三区| 亚洲a人人v人人夜夜澡爽| 欧美一区国产一区激情| 久久久久久大精品| 内射国产在线视频| 激情偷乱人伦小说| 尤物视频日本aa大片| 婷婷色久悠悠| 免费黄色视频永久观看| 啦啦啦BD在线观看| 在线免费看黄色a级片| 亚洲精产品久久| 丁香国产五月| 男女视频网页免费| 国产亚洲欧美精品永久| 久久这里只精品国产免费9| 欧美人与性动交| 久99久热只有精品国产| 国产欧美久久久久爽精品| 久久久精品大全| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 国产精品偷自产拍在线| 日韩中欧美一区二区在线观看 | 领导挺进娇妻身体| 亚洲一区二区三区四区五区乱码 | 精品人妻偷拍中文字幕| 99午夜福利视频| 日本的黄色视频看看| 老熟妇乱子性伦| 国产999久久精品免费视频| 999国产精品视频久久久免费看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国内精品导航| 噗嗤噗嗤啊太深太粗视频| 天天干夜夜啊| 又粗又硬又爽黄色视频免费看看| 极品人妻被内射中出| 日韩av高清在线| 国产a乱精品一区| 亚洲熟女激情| 男人躁女人到高潮av| 日本最新色视频在线观看| 观看av免费不卡| 最近的2019中文字幕国语电影| 亚洲欧美国产日韩动漫| 亚洲美女黄色视频生活片| 国产午夜精品美女福利视频| 黄频在线免费观看aa| 亚洲综合精品自拍粉嫩av | 下一篇:白浆四溢(18P)| 亚洲精品国产熟女久久久蜜柚| 日韩高清在线中文字带字幕| 欧美成人性video| 欧美另类一二区| av网站免费在线观看| 国产精品久久98| 国产精品麻豆久久成人| 加勒比av综合网| 欧美国产一区精品亚洲| 国产视频精品中文字幕| 亚洲中文字幕人妻久久| 亚洲av伦理一区二区三区中文| 日本一区二区精品电影| 国内大量揄拍人妻精品2| 4438成人网麻豆| 亚洲va欧美va日韩va成人网| 日韩国产精品免费av久久98| 国产精品亚洲欧美日韩一区二区| 亚洲龙腾小说视频图片一区| 国产黄片精品久久久| 国产又粗又长又爽又黄视频| 成人av伦理电影| 久久av电影| 亚洲男人天堂av女优| 国产电影av不卡| 黄色毛片一级的| 日本特别黄的视频| 一级一片免费播放,一级一片免费观看| 99只要精品| 久久精品国产亚洲av高另类| 国产欧美日本亚洲精品一5区| 看黄色靠逼的| 成人午夜大片免费| 黑人黄色在线视频| 最新国产欧美日韩综合在线| 饥渴丰满人妻一区二区三区| 亚洲午夜精品aa| 又粗又硬又大又深又爽视频| 亚洲欧美日韩乱码综合久久| 黑人强伦姧人妻日韩| 五月天国产成人AV免费观看| 性少妇偷窥video | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| www.熟女精品| 国产不卡免费69av| 黄色视频在线观看免费无遮挡| 国产精品美女被遭强扒开| 亚洲成年黄色片| 久久成人高清电影| 国产在线一区二区精品不卡| 久久激情亚洲中文字幕| 蹂躏办公室波多野在线播放| WWW国产精品内射老熟女| 一区二区av电影网| 日韩欧美一区二区三区国产| 婷婷av国产精品欧美毛片| 亚洲av制服师生一区二区三区| 在线国产激情视频| 欧洲亚洲国产视频| 12周岁女全身裸在线观看A片| 老牛传媒有限公司| 99久久免费看片| 一级毛片久久久久久久| 欧美国产色视频在线观看| 人人人妻人人澡人人爽欧美| 国产精品成人三区| 亚洲在线高清av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 五月综合丁香| 久久人妻精品一区二区| 成人亚洲欧美视频在线观看| 九阳真经18视频九阳真经免费 | 国产精品香蕉视频网| 日韩精品毛片久久久久久久| 欧美激情性大片| 国产亚洲欧美网址 | 男人狂桶女人出白浆视频| 高清毛片免费观看视频网站| 国产精品亚洲精品看不卡| 99热这里只有精品国产一区 | 国产成人18p| 国产亚洲精品aaa在线观看| 亚洲精品国产片| 欧美va日韩va亚洲va| 老司机午夜永久免费影院| 国产精品无大码| 99国产综合一区久久| 想看黄色特级毛片| 又黄又刺激的视频| 黄无遮挡网站| 国产无遮挡又黄又爽久久| 成人av电影在线播放网址| 被领导添下面好爽| 夸克免费电影大全播放器| 夜夜躁狠狠躁网站| 国产福利精品免费在线观看| 九九在线成人| 国产av三级| 国产亚洲精品香蕉视频69| 好爽~~~~嗯~~~再快点视频| 国产成人免费一区二区| 亚洲av无乱码在线免费看| 中文字幕av无乱码| 男人戳女人戳到爽视频| 亚洲影院一区二区三| 黄色视频无需下载免费观看| 男女视频网址免费| 成人av视频免费观看网址| 亚洲国产麻豆| CHINESE中国女人高潮| 国产99精华液| 婷婷在线中文字幕| 四十五十老熟妇乱子伦视频| 99久久嫩草影院| 午夜福利午夜福利| 97视频在线观看网址| 淫片久久久久久| 天堂中文字幕av| 波多野在线AV一区二区荷花影视| 黑人巨大精品欧美欢迎你| 中文字幕乱码亚洲∧v加勒比| 国产波多野结衣一区二区| 国产情久久久久久一区二区三| 国产成人精品51| 免费在线观看不卡黄| 性欧美暴力猛交69hd| 久久丝袜国产| 欧美美女三级在线| 亚洲av不卡一| 高潮JAPANESE喷潮| 久久国产精品国产精品99| 亚洲免费av电影| 色窝窝亚洲AV网在线观看| 色8久久高潮影院| 又粗又硬又大的黄色视频| 精品少妇内射三级| 亚洲国产日韩欧美视频一区| 美女黄频视频在线| 久久精品一卡二卡三卡四卡| 俄罗斯O|老太和小男| 亚洲精品亚洲一区| 97超碰熟女久久人人| 最新中文字幕久久久久| 欧美激情性大片| 日韩免费av毛片| 亚洲区一区二区三在线观看| JAPANESE日本丰满少妇| 成年人午夜av网站| 日韩欧美久久综合| 久久亚洲av日韩一区二区三区| 欧美成人精品区二区三区| 亚洲中码人妻中文字幕| 亚洲人精品天堂| 老妇女BBwββwBBWBB| 久久国产成人高清精品| 亚洲深深色噜噜狠狠爱网站| av片免费观看网址| av免费观看网站不卡| 黄色成人免费网站| 老司机火辣福利在线观看| 国产大尺度黄色视频| 色老99久久精品| av亚洲av熟女av中文| 亚洲美女搞黄在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 538在线观看一区二区三区| 一区二区亚洲av在线观看| 精品久久18| 亚洲五月天激情在线观看| 日本高清色高清| 精品久久久久久久中文字幕| 粗大的内捧猛烈进出小视频| 黄色视频网页观看| 国产在线一区二区在线| 69久久夜色国产精品69| 亚洲一区二区三区四区五区乱码| 国产成人精品入口| 92极品福利少妇午夜100集| 亚洲精品一区国产二区三区四区| 黄色片无遮挡在线免费看| 国产精品福利视频网站| 99视频精品在线| 亚洲免费av专区| 免费av线上播放| 天天干天天操夜夜做| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 国产精品亚洲精品久久精| 一本色道久久88综合亚州精品 | 自拍偷亚洲综合第9页| 日韩精品国产专区| 日本级在线视频| 国产免费观看a大片的网站| 洗澡被公侵犯完整在线观看| 亚洲在线观看国产精品| 日日摸夜夜操av| av久久一区二区| 性生交大片免费看av| 一卡二卡三卡四卡高清免费| 国产伦精品一区二区三区免| 久久久久久久久久黄片| 国产亚洲中文一区二区三区| 久久久久久人妻精品系列| 公与妇电影三级| 国产黄大片在线播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| 免费黄色视频在线观看免费| 欧美一二三四区精品中文字幕 | 亚洲男生天堂av| 国产精品一级aⅴ| 精品成人中文字幕在线观看 | 精品中文字幕专区| 国产呦系列呦交| 在线国产精品一区二区在线| 亚洲最大福利av成人在线观看| 亚洲视频在线观看一区视频| 午夜一区精品国产亚洲av| 伊人亚洲综合网| 日本激情免费视频| 日韩国产在线观看av| 久久这里都是精品6| 欧美成人激情免费播放| 免费aaaa级毛片网站| 日韩视频有码在线| 亚洲av成人精品日韩电影| 亚洲AV色先锋资源电影网站| 亚洲成人久久性| 国产在线一区二区综合免费视频| 国产高清不卡在线观看av| 国产精品尤物久久久| 伊人依成久久人综合网| 大桥未久av在线| 亚洲乱码精品一区二区| 最近免费中文字幕大全高清5| 桃花视频在线观看高清播放| 久久色中文字幕| 一区二区三区四区久久爱| 绯色av一本一道道久久精品| 男人边吃奶边做好爽免费视频 | 国产成人福利精品在线| 精品国产成人一区二区| 日韩欧美一区二区三区国产| 国产精品扒开腿做爽视频| 亚州av伊人| 国产一级a爱片免费看| 真实国产露脸乱| 黄色视频可看| 精品在线视频99| 91人人爽人人澡人人妻| 色av色婷婷91人久久久| 女人18片毛片60分钟免费观看| 俄罗斯 ххх| av影院中国亚洲性色av| 欧美亚洲一级中文字幕| 欧美亚洲精品在线看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲国模私拍人体GOGO| 正在播放少妇福利| 日日摸bbb夜夜添综合网| 天天干天天澡夜夜干夜夜撸| 一级毛片久久久久久久久女| 综合国产视频一区二区三区| 9久久99精品国产麻豆婷婷| 春色成人av在线播放| 亚洲av乱码一区二三区在线| 欧美多毛老妇人| 热99国产精品久久久久久7| 男女边摸边吃奶边做视频韩国| 亚州精品永久免费视频| 亚洲无在线观看视频| 国产精品欧美激情日韩一区| 宝宝边吃奶边哼唧怎么回事| 色网站视频免费| 国产美女午夜免费视频| 国产午夜福利无码专区| 别揉我奶头嗯啊~啊视频网站| 国产精品国产亚洲看不| 在线观看亚洲二区| 精品日本免费一区二区三区在线| 精品中文字幕人妻| a级毛片免费看看| 日本黄色视频三级网站网址| 免费观看GV入口网站| 国产亚洲精品线观看K频道 | 老司机精品免费福利视频| 天天噜日日噜综合视频| 国产一区二区观看视频| 成人又黄又爽的免费观看| 国产精品午夜电影 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲成av人影院一区二区| AV电影网站| 国产无套乱子伦精彩是白视频| 日本午夜噜噜影院| aa级黄片免费视频| 99热2这里只有精品| 青青草午夜影院| a级毛片三级毛片免费视频观看| janpense丰满熟妇| 国产另类丝袜欧美在线| 东方亚洲欧美色| 熟女丰满人妻一区二区三区| 欧美成+人h版在线观看| 日韩欧美熟女一区二区三区| 精品国产乱码一区二区三区a舔| 一级毛片录像带播放| 色av中文在线| 亚洲av无乱码在线免费看| 加勒比av综合网| www国内精品内射老熟女| 精品国产欧美一区二区最新| 秋霞电影网久久久| 欧美青涩第一页| 亚洲欧洲成av| 久久麻豆精亚洲av品国产理论片| 夜夜操夜夜摸| 久久久久欧美激情| 亚洲欧洲午夜影院| 欧美成人精品一区二区综合免费| 国产精品人妻一区一区三区| 99国产综合一区久久| 欧美熟女乱码| 精品口国产乱码久久久久久| 一级无遮挡毛片免费视频| xxx日本一二三区不卡| 不卡av在线播放| 欧美日韩国产a v| av亚洲伊人| 经典人妻视频| 亚洲av岛国在线观看| 国产亚洲精品欧美日韩在线三区| 人妻人人澡人人添人人爽尤物| 国产风韵犹存在线观看| 精品国精品国产自久在| 中文精品久久久久国产| 男生为什么最后几下特别快| 日韩一区二区免视| 蜜月98久久综合国产精品一区| 中文字幕一区二区三区日韩欧美| 91av网站免费观看| a级毛片大黄| 婷婷av一区二区三区麻豆| 野外国产精品久久免费9|久久| 亚洲高清字幕| 免费在线观看不卡av网站| 精品香蕉官网在线观看| 国产亚洲精品精品一区二区| 国模吧GOGO裸体私拍| 国产喷水高潮在线观看| 亚洲少妇38p| 欧美18性xxxx18性欧美| 精品国产欧美一区二区三区成人| 丝袜高跟在线一区| 亚洲国产亚洲综合| 国产一区二区的免费在线播放| 免费看久久黄片| 九九九中文无码AV在线播放| 免费毛片在线浏览| 午夜三级精品一区二区| 亚洲中文字幕人妻系列| 丝袜高跟国产一区| av天堂亚洲一区久久极品| 欧美bdsm视频在线观看免费| 2020国内自拍视频在线播放| 久久在热精品| 伊人亚洲综合网| 久久精品夜夜夜夜久久| 免费av在线亚洲观看| 国模欢欢炮交啪啪150| 老熟妇乱子伦系列视频| 美女被高潮视频网站| 欧美成人a级视频在线播放| 欧美成人精品一区二区三区中文| 高清日韩高清| 亚洲自偷自拍另类第1页| 鞭打虐乳跪爬sm羞辱视频 | 亚洲欧美成人综合精品| 日本午夜电影区一区| 国产三级黄毛片| 大香蕉国产精品视频| 美女被Ⅹ网站免费观看| 久久精品亚洲av久久| 国产精品午夜福利视频网站| 国产99久久九九精品| 在线播放免费人成视频在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 在线观看亚洲av老片| 国产精品av久麻豆| 337P西西人体大胆瓣开下部| 久久久久久久精品成人热蜜柚| 日日摸夜夜添夜夜添毛片精选| 国产欧美日韩精品专区黑人| 国产精品久久国产精品99| 老女人粗又爽a级毛片免费| 美女又黄又爽在线观看网站| av久久亚洲精品| 碰超免费国产97久久青草| 边吃奶边摸下面刺激视频| 一区日韩二区人妻精品av| 欧美伦理在线第一页| 高清全集免费播放| 国产精品泻火老熟女| 天堂а√在线中文在线官网| 韩国午夜理伦三级2020| 欧美激情第一区| 丝袜美腿18禁| 俄罗斯victory day青年| 老熟女av专区| 欧美色免费网站| 美女黄网站18禁免费看夜情| 成人久久亚洲欧美| 国产级极品美女粉嫩av| JapaneseXXXX乱子另类| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 最近日韩免费mv在线看| 成年美女黄网站18禁动态图片| 美女被强,射一奶子| 黄色的视频网站在线| 亚洲中文无码亚洲人成影院| 一区二区亚洲乱码| 人妻久久精品天天中文字幕| av午夜网站| theporn国产精品久久| 成人av哪个手机网站可以看| 国产精品久久人妻色戒| 中文字幕熟女丝袜| 风韵丰满人妻熟妇老熟女啪啪| 国产av中国| 午夜福利在线观看免费高清| CHINESE中年熟妇FREE | 国产午夜精品一二区理论影院| 9热在线视频播放99| 国产无套视频在线观看aa在线 | 日韩在线中文字幕亚洲| av亚洲熟女| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 女厕偷拍极品少妇视频| 久久精品国产亚洲av毛片| 九七资源在线老外美女免费视频| 成年美女黄网站18禁动态图片 | 一区二区三区在线观看国产精品 | 人妻2乱3伦| 小说图片视频一区二区| 肉动漫无遮挡在线观看无修图| 日韩色第1页| 国产白丝娇喘喷水视频| 国产成人无码a区在线观看视频| 欧美色综合av一区二区三区| 丰满人妻熟妇乱又伦精| 欧美性野久久久久久久久| 成年女性毛片免费视频大全| 久久99一区二区三区| 亚洲欧美高跟丝袜| 国产人妻精品久久免费| 18av天堂网| 护士爽到疯狂潮喷好爽| 精品一区二区激情免费视频| 国内真实愉拍系列在线视频| 久久资源久久人妻| 在线麻豆国产传媒国产| 永久免费看啪啪网站入口| 免费妇人av| 久久香蕉超碰| 精品一区二区三区乱码在线观看| 最好看的2019中文无字幕 | av天堂资源中文在线| 被各种玩具玩弄H| 久久精品99精品国产亚洲性色 | 亚洲一二三四在线观看| 国产精品一区二区久久国产| 韩国三级毛片在线直播| 日本一本二区三区精品| 婷婷之丁香六月| 国产成人啪精品午夜网站| 吃美女奶头的视频网站| 久久久久久88,久久se精品| 天堂а√在线官网| 顶级毛片视频| 亚洲一国产一区二区三区| va天堂va欧美ⅴa| 漂亮人妻被夫部长强了| 日韩三级视频在线观看| 观看av免费不卡| 人成在线免费视频| 国产精品一国产av| 日韩丝袜超薄黑色丝袜在线观看| 国产一区二区制服诱惑| AV片在线观看| 裸体裸乳被免费看国产| 波多野结衣国产一二三区| 国产19禁在线播放| av男人天堂网| 另类一区欧美| 成a人片国产精品| 秋霞免费鲁丝片无码84| 久久一区二区福利| 欧美国产成人自拍| 久久精品人人做人人爽老司机| 少妇被粗大猛烈进入高清视频| 久草视频在线新免费| 欧美色播视频网| 宝宝边吃奶边哼唧怎么回事| 国产精品V欧美精品V日韩精品| 免费观看全部的毛片| 无码爆乳护士让我爽| 风骚老熟女视频| 精品中文字幕久久久久久久| 日本JAPANESE醉酒人妻| 国产性伦视频免费| 中文字幕亚洲欧美| 人妻丰满AV中文久久不卡| 日本一区视频在线看| 欧美日韩亚洲高清精品| 欧美激情性在线| 欧美人人妻人人澡| 91久久精品电影网| 成人久久精品福利| 久久精品国产专区| 成人三级黄色视频| 没有穿内衣的邻居爆乳| 18禁无遮挡黄网站免费观看| 高清中文字幕国产| 在线精品亚洲一区二区| 人妻字幕av一区二区三区| 91久久99久久91熟女精品| 少妇喷水高潮免费看| 午夜影院在线观看国产精品| 国产一区二区欧美日韩精品| 奇米网777色在线精品| 亚洲毛深熟女射精精品hd| 两个人怎么一起看视频| 中文字幕无码不卡免费视频| 欧美va天堂网| 欧美日韩色一区二区三区| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品嫩草影..| 午夜福利在线免费观看国产| 国产喷水潮视频| 美女国产视频一区二区三区| 国产一二三区乱码| 国产精品午夜av片在线| 人妻の中文字幕| 女的被弄到高潮喷水抽搐| 国产v欧美v日韩v综合| 色王堂综合国产| 久久久久久久亚洲中文字幕| 白袜男高中生GAY资源| a级片久久免费观看| 久久亚洲av精品毛片二区| 麻豆av激情在线观看| 亚洲一二区欧美日韩在线播放| 国产成人精品深夜福利视频| 久久色成人网| Japan Video XXX Sorry| 毛片三级免费网站| 老妇avcom| 午夜福利一区二区三区在线播放| www日本免费com| 永久免费av全网站免费看| 91专区中文字幕| 色婷婷亚洲综合网| 日本高清色视频网址| 精品热久久中文字幕125| A级情欲片在线看BD| 中文天堂在线一区删除| 午夜福利观看在线| 亚洲精品97在线| 两个人怎么一起看视频| 久欠精品国国产99国产精2021| 国产另类丝袜欧美在线| 一级黄色毛片视频免费观看| a级毛片免费基地| 国产成人精品国产亚洲欧洲| 欧美久久黑人一区二区| 午夜av免费| 欧美人禽杂交狂配视频| 亚洲日本岛国片在线观看小视频| 国产伦一区二区三区视频涩爱 | 有黄有色无遮挡网站| 肉体裸交137日本大胆摄影| 欧美成人三级精品| 一区二区三区成人短视频| 精品国产怡红院| 亚洲欧美日韩永久在线| 大肉大捧一进一出好爽免费视频| 理论片87福利理论电影| 午夜理论2019理论无码| 成人国产三级午夜高清电影在线| 老鸭窝在线视频免费观看网站| 久久av亚洲一区二区三| 日韩欧美视频午夜一区二区| 国产成人精品午夜一区| 女人梦到自己开车撞到人人没事| 免费人成网站免费看视频| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 欧美|性猛交内射| 97超碰熟女久久人人| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 亚洲夫妻在线观看视频| 不卡av在线播放| 国产成人精品啪麻豆| 男人日女人视频免费| 亚洲欧美清纯卡通| 91精品国产闺蜜国产在线| 轻轻挺进新婚少妇身体里| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 免费看片福利永久| av一道本在线播放| 国产精品国产亚洲看不| 自拍偷区亚洲综合第二页| 乱人伦精品在线观看| 毛多内射在线视频| 老司机午夜免费网址| 国产精品被熟女| 国产精品视频中文字幕91| 成人午夜福利人妻88| 韩国伦理电影华丽的外出| 国产爽快片一区二区三区| 女人裸露免费视频无遮挡网站| 亚洲影院久久精品| 在线观看日韩三级网站 | 黄色视频在线观看免费无遮挡| 国产成人久久精品麻豆| 久久久精品亚洲不卡av| 国产99久久99热| 超碰97免费大香蕉| 1024手机看片你懂得国产| 午夜精品伦理电影| 久热这里只有精品999| 最好看的2019中文无字幕| 日韩午夜影片| 性色av噜噜一区二区三区| 欧美午夜精品久久久久久00| 久久91免费电影| 国产精品久久久久毛片真精品| 亚洲国产精品综合久久久久| 麻豆成人精品| 中文字幕伊人久久亚洲| 人妻精品久久久久av| 亚洲国产精品人人做人人爱| 人人狠狠综合88亚洲| 十分钟在线观看视频国产高清www| 久久久久了精品久久久18 | 99久久夜色精品| 老熟女sesecom| 人妻精品一区二区三区四区久久| 日本午夜高清视频| 日韩av高清在线| 琪琪色免费在线| 精品少妇熟女在线| 五月亭亭六月期期| 免费a级毛片10禁网站免费| 欧美日韩国产亚洲乱码字幕| 久久精品国产欧美日韩91| 亚洲国产成人无码影片在线播放| JAPAN强要VIDEOD警妞| 好爽视频在线观看| 欧美韩日国产在线| 久久久午夜人妻精品| 愿我如星卿如月,夜夜流光相皎洁| 国产精品久久国产精麻豆99| 亚洲欧美日韩综合三区| 国产日韩欧美综合一区| 不卡一级黄色视频| 欧美亚洲国内精品bt| 看特级黄色毛片| 他扒开我奶罩吸我奶头变大了 | 日韩一区三区二区最新视频| 国产av麻豆天堂亚洲av刚刚| 日韩欧美亚洲一区66| 一区二区三区av在线观看| 小h片在线播放免费毛片| 国产精品亚洲精品久久精| 里番高H无码无修在线观看| 91精品国产综合久久香蕉网| 亚洲熟女毛片儿| 欧美多毛老妇人| 亚洲国产一区二区久久| 伊人99热热| 小h片在线播放免费毛片| 色悠久久久久综合网香蕉| 波多野结衣一区二区三区高清| 搡老岳熟女国产| 精品人妻av区波多野结衣gif| 凹凸精品熟女| 午夜福利精品视频国产| 成人精品天堂一区二区三区视频| 青青青国产免费七次郎在线视频| 色猫咪免费人成网站在线观看| 国产精品久久久三级18| 91香蕉亚洲精品| 国产一区二区在线观看了| 久久伊人精品影院| 精品国产肉丝袜久久| 欧美视频亚洲精品| 中文精品久久久久国产国产成人精品| 夜夜躁av麻豆男| 午夜鲁丝在线观看| 日本少妇被高潮动态图| 国产亚洲av嫩草精品影院| 免费播看高清大片免播放器| 国产成人av性色在线观看| 激情婷婷综合亚洲图片| 真人扒开双腿猛进入的视频| 老少配老妇老熟女中文普通话| 亚洲熟女乱色综合小说| 久久久久久国产精品99久久| 日韩久久中文字幕一区二区| 国产高清乱理伦片中文| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲av免费观看| 国产亚洲精品97在线视频一| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 亚洲欧洲国产综合考虑| 一级aaaaa片免费毛片| 18片毛片60分钟免费观看| 精品一区二区三区四区在线| 亚洲人成色777777在线观看| 大陆国产av| 国产日本欧美三级视频| 美女脱内衣禁止18以下尤物| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产黄色视频免费在线看| 免费国产伦精品一区二区三区| 男人的天堂AV| 久久久久亚洲av国产精品| 成人黄色视频韩国| 天堂在线中文资源| 精品人妻av在线免费观看| 欧美午夜精品成人一区二区| 国产欧美亚洲aaaaav| VIDEOS公共洗澡多毛| 亚洲欧美洲成人1区二区| 国产一级a爱片免费看| 五月伊人亚洲综合在线| 美女被爆操高潮视频在线观看| 最新国产免费av片在线观看播放| 国产成人精品曰本亚洲91桃色| 强壮的公么征服我让我高潮| 精品国产综合区久久久久久久久| 亚洲一区二区三区av黄片| 久久AV无码精品人妻出轨| 亚洲三区欧美一区| 国产av网址大全| 999小视频网站| 99久久免费看片| 精品精品在线免费观看| 宝宝好涨水快流出来免费视频| 成人国产av精品久久久精品| 亚洲夫妻在线观看视频| 蹂躏办公室波多野在线播放 | 免费三级夫妇交换| 国产精品一区高清在线| 精品线国产九九99在观看| 亚洲大尺度av在线| 国产精品美女被遭强扒开| 久久精品av国产一区二区| 黄色毛片三级朝国网站| 免费观看高清对我而言危险的他短剧| 亚洲熟女图片另类| 久久精品91无色码中文字幕| 日少妇视频免费| 最近最新中文字幕大全免费一| 国产一级内射播放| 亚洲国产系列久久精品99| 不卡免费av在线播放| 青春草在线伊人| 蜜臀欧美精品一区二区免费看 | 亚洲av综合色一区二区| 欧美精品一区二区三区四区乱码| 日韩一二三区视频免费观看| 激情五月婷婷av| 可以免费看黄片的视频| 色综合影院一区二区三区| 精品国产日韩亚洲一区| 999精品视频免费看| 苍井空免费AV片在线观看GVA| 暴君人人得而诛之的缺陷体现在| 中文字幕亚洲手机在线观看| 亚洲中出视频免费| 在线看免费视频999| 一区二区三区免费久久精品| 欧美性受xxxxx| 肉动漫无遮挡在线观看无修图| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价| 99精品影院久久精品影院| 久久精品国产亚洲av高清一级| 自拍偷区亚洲综合美利坚| 亚洲女少妇色综合网| 国产成人av综合久久蜜臀| 日本JAPANESE丰满同事| 日本欧美一区二区视频在线观看 | 亚洲美女黄色视频生活片| 男女视频午夜福利| 成人超爽网站国产在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 91精品久久人人妻人人做人| 国产特黄免费视频| 岛国一本在线观看视频| 人人人妻人人人| 亚洲精品一线| 国产精彩视频一区二区三区| 亚洲精品一线| 无码人妻系列精品| 毛片一区二区三区在线免费看| 女人寂寞偷人视频A级| 午夜福利97r| 精品一区二区在线看| 亚洲免费不卡高清| bbb黄色大片| 国产精品国语对白视频| 国产精品传媒| 亚洲熟妇人妻任你操| 亚洲婷婷精品久久久久| 99热这里只有精品78| 国产精品,一区二区三电影| 亚洲国产精品一区二区成| 午夜精品一区二区三区4| 欧美黄色大片永久观看| 91xh国产在线| 精品卡一卡二卡三卡四视频版| 欧美亚洲综合在线一区| 久久66热人妻偷产精品| 国产真实的乱| 天天爱夜夜做| 蜜桃av亚洲精品| 国产品精品久久久久中文| 亚洲成aV人在线视达达兔| 99久久国产综合免费精品| 天天影视网色香欲综合网| 国产欧美日韩精品一| 国产精品女人视频一区二区三区| av在线免费观看的网址| 精品乱码字字幕一区二区三区| 日韩AV一区二区三区无码| 日本三人交在线| 美国性服务医院理伦电影在线观看| 久久影院午夜未满十八勿入| 国产精品久久久人人看人人| 日韩精品福利视频| 亚洲日本精品一区久久精品| 美女作爱全过程免费观看| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 久久精品成人免费电影| 真人试看做受120秒3分钟| 99久久这里只有精品| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲欧美成人综合图片区| 亚洲免费午夜电影| 洗澡被公侵犯完整在线观看| 给我免费播放高清视频观看| 精品成人av大片| 蜜桃精品视频在线观看| 日韩人妻精品av在线| 99久久综合免费| 国产精品一区二区免费在线播放| av在线国产色| 久久国产精品影院| 国产精品老熟女视频1区二区 | ccc36免费在线视频| 性欧美精品18videosex| 国产日韩欧美高清在线一区| 欧美日韩精品人人妻人人爽| 亚洲精品网一区二区三区| 国产偷国产偷高清精品| 日日人人妻人人澡人人爽欧美| 精品中文字幕久久久久久久| 在办公室被弄到了高潮视频| 婷婷之丁香六月| 亚洲av日韩av国产麻豆| 亚洲在线成人精品| 国产91粉嫩人妻精品九色| 国产精品毛片av一区二区三区卜| 久久亚洲精品无码| 欧美a级噜噜片在线观看| 毛片子色视频内射| 黄色视频网页观看| 2021国产成人精品视频| 亚洲国产成人麻豆| 裸体无遮挡免费视频网站| 免费观看GV入口网站| 亚洲av电影一区二三区| 亚洲av观看在线| 久久国产精品伦理一区二区| 日韩综合一二三区| 亚洲av2019| 99热这里只有的精品99| 色视频日本免费观看| 男人天堂av东京| 无国产精品内射视频| 亚洲精品欧美一区| 久久影院成人| 日本人妻少妇久久中文子幕 | 国产精品老妇久久精品老妇| 16女下面流水不遮视频| 一品色毛片成人| 毛片一区二区三区久久| 内射丰满熟女| 精品人妻1区二区三区| 14萝自慰专用网站| 日韩电影一区二区在线观看| 999呦交小u女精品视频| 100部免费a级毛片| 亚洲视频网站免费观看| 影音先锋啪啪AV资源网站APP| 国产欧美日本不卡亚洲第一| 超碰国产精品97| 人人人妻人人澡美一区| 一万部小泑女视频...导航网站 | 国产边摸边吃奶边做爰视频| 俄罗斯a级毛片| 亚洲国产aⅴ精品一区99|