期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 企業的經營和管理

企業的經營和管理精品(七篇)

時間:2023-07-06 16:12:35

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇企業的經營和管理范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

企業的經營和管理

篇(1)

一、企業年金在養老保險制度中的作用

(一)有利于落實企業員工和離退休人員的生活保障

我國當前的戶籍制度限制了人口的流動,在某種程度上也制約著勞動者對企業的選擇性。對于大多數中國企業員工來講企業有很強的歸屬感,由于歷史等原因,員工往往將退休后的生活保障寄希望于企業。由于我國目前的平均資本投資回報率較低,單獨依靠員工個人儲蓄和國家財政支出的基本生活保障很難滿足企業員工未來離職后的生活需要。因此,企業年金對于增強職工對企業的歸屬感,提高企業經營效率具有重大作用。

(二)有利于企業吸引人才和提高企業競爭力

企業年金對于企業來講,另一個巨大作用在于有利于吸引人才。因為年金可以存在差異,越是人才,在企業年金上享受到的利益就越多,因而好的企業常常為員工建立長期的企業年金制度。以美國為例,目前美國80%以上的雇主都提供公司配套資金,如果職工在401K(延付稅款雇員儲蓄計劃)賬戶存款1美元,那么,在國內收入規定的限額內,公司會追加配套資金存款0.25到1美元。各個公司的配套資金比例不一。要取得配套資金,一般公司都要求職工在本公司工作達到一定的年限,因此,許多職工往往愿意在一個公司長期工作,并且每個月都在自己的賬戶上存款。職工存款越多,公司配套追加的存款也越多。對于對企業有重要貢獻的員工,企業往往也會提高追加比例,建立企業年金將成為在激烈的市場競爭中,企業吸引和留住人才,穩定職工隊伍,提高競爭力的重要手段。

(三)有利于促進我國資本市場的發展

從1991年《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》第一次提出實行補充養老保險至今已有十余年,對基金積累和大量的沉淀資金,企業往往產生兩種極端走向:起步較早的企業,在當初資本市場制度不健全情況下,惡性操作,亂投資,最終血本無歸,甚至一些企業將團體年金當作了洗錢、逃稅、腐敗的工具;起步較晚的企業謹慎行事,將每年積累基金僅限于銀行定期存款和購置國債,由于近幾年利息的一降再降,往往易遭受通貨膨脹的侵蝕,加大了企業年金的運營成本,使保險資金運用的有限渠道制約了資金運用效益的提高,實現不了資金的保值增值。這些歸根結底都是由于企業年金在發展過程中缺乏方案設計的專業知識、投資管理和監管方面的問題。據預測,近年內我國企業年金市場每年將增加1000億元,到2010年,這塊市場的規模將達1萬億元。而且企業年金計劃從繳費到給付的間隔時間較長,所積累的基金大部分適合于中、長期投資,這正是我國資本市場所需要的,而且大有文章可做。

二、新形勢下企業年金的經營管理

(一)積極推行商業保險公司經營企業年金

2004年勞動和社會保障部、銀監會、證監會相繼出臺了《兩個試行辦法》,擴大了企業年金經營的主體范圍。辦法出臺前,除了社保部門經營企業年金保險外,惟一的市場就是各家壽險公司,而現在可以是“符合國家規定的法人受托機構”,打破了壟斷,把中國企業年金市場這塊巨型“蛋糕”分給了許多競爭主體,保險公司在與其他受托機構相比,具有諸多的競爭優勢,在美國、日本、加拿大等發達國家,保險公司是企業年金的主要參與者和供應商,在美國的401K養老金計劃中,有45%的市場份額由商業保險公司來承擔。保險公司龐大分布全國4500多個機構,網絡優勢為企業年金開展售后服務提供了難得的優勢和便利;多年來,保險公司經營著商業補充養老保險,積累了年金賬戶管理的豐富經驗,他們憑著長期積累的經驗優勢一定會在未來企業年金市場上大顯身手;在企業年金產品的開發和設計上,保險公司可以滿足業務多樣化、個性化需要,特別是在領取方式上、管理成本上、操作流程上已形成了獨有的方式方法。再加上保險公司的銷售能力強,服務水平高,這些都是確保企業年金運行安全的有力保證。

(二)加強國家監管機制對企業年金的監管

企業年金在運行中主要涉及到銀行業務、證券業務、保險信托業務三大類多個金融領域,所以在監管上,勞動保障部門承擔的責任和壓力重大。不容回避的是,金融環境顯然使相關部門產生猶豫,一些企業由于看到目前資本市場存在種種問題而對此心存疑慮,一些相關人士對企業年金市場化運作原則發出質疑。金融安全方面的擔憂不能不說是目前推進企業年金的又一重要障礙。推動企業年金入市落實,良好的監管環境對參與者和投資者來說會是一種安全承諾,會對他們構成更大的吸引力;若監管不力一方面將導致腐敗和違法犯罪,另一方面也會造成對守法企業的不公平,最終迫使他們退出或者根本不參與。同時為了體現對員工權益的保障,在監管環節中也應該考慮職工的位置,在監管體系中應注重工會的作用,企業內部應設立企業年金理事會。

篇(2)

Abstract: The paper makes an in-depth research of the problems and countermeasures of the services on basketball venues,by means of the Literature Material,Expert Interview,Questionnaire Survey,and comes up with some practical advices that the condition of improving the quality of facilities,of strengthening the management personnels' training,and of establishing a complete system on analysis and evaluation of management is that indispensable for the development of the basketball venues services.

關鍵詞: 籃球;場館服務業;存在的問題;對策研究

Key words: basketball;venues services;existing problems;countermeasures study

中圖分類號:G80 文獻標識碼:A 文章編號:1006-4311(2012)32-0268-02

0 引言

隨著我國經濟社會的全面發展和大眾消費觀念的轉變,我國籃球產業的發展與體育產業的總體水平一樣,處于起步階段,發展前景廣闊,市場巨大,但在目前宏觀經濟環境背景下,有機遇也有挑戰,應該因勢利導,以促使我國籃球產業化的有效發展,體育場館是進行籃球比賽不可或缺的重要資源,也是發展籃球產業的重要基地,體育場館能否得到最佳效果的發揮,事關我國籃球競技水平的高低與籃球產業的發展,因此,對籃球場館服務業的現狀及存在的問題進行調查分析,并提出相應的對策,為我國籃球產業的發展起到了促進作用。

1 籃球場館服務業的概念

1.1 籃球場館服務業的概念 籃球場館服務業是指為滿足籃球競賽表演和觀眾欣賞的需要,為籃球競賽表演和觀看比賽提供場所和服務的部門的集合。

1.2 場館經營項目的概念 NBA聯盟把場館經營項目界定為:豪華包廂、場館使用許可、停車、場地廣告和場館冠名。結合我國的實際情況,我們把“場館經營項目”界定為,以體育場館為載體,圍繞包廂、座位特許,廣告的經營、場地冠名、食品和飲料的經營、場館內的標志性產品的經營、小件寄存、車輛寄存等。

2 籃球場館服務業經營和管理負責人的現狀

目前,我國職業籃球俱樂部經營負責人主要有兩種來源:一種是原來管理企業,現在受企業委派出任俱樂部的總經理,他們具有一定的經營經驗和管理能力,但對職業體育領域包括籃球產業領域缺乏了解;另一種是職業籃球運動員出身,他們精通籃球,但對職業體育的經營與管理方面的專業知識比較匱乏。從調查中我們可以看出,目前我國職業籃球俱樂部的經營管理負責人和主場館經營管理負責人學歷層次普遍較低,其中專科學歷的占22.2%和55.6%。產業的發展離不開相關的人才,人才在產業的發展中起著主導作用。在籃球職業化、產業化的今天,作為俱樂部經營開發活動的主要決策人,他們知識結構存在的嚴重不合理現象已經制約我國籃球場館服務業發展的一個重要因素。

3 廣告的經營和管理現狀

經濟學的理論告訴我們,經營資源分為兩類,一種是有形資源,一種是無形資源。廣告的經營就屬于無形資產的經營,其實質是廣告特許權的經營,即俱樂部需找廣告贊助商的經營活動。目前,就籃球運動管理中心、各職業籃球俱樂部和各場館所以方而言,在聯賽期間以場館為載體的廣告經營主要包括場地廣告和票面廣告兩類。

3.1 場地廣告的經營和管理情況 場地廣告主要由兩部分組成,一大部分是國家體育總局籃球運動管理中心要求必須擺放的場地廣告;一小部分是交由俱樂部和承辦單位獨立經營的場地廣告。聯賽的主辦單位籃球運動管理中心擁有聯賽所以的廣告專有權,各俱樂部僅擁有較少部分的在端線后擺放廣告位置的權利。

3.2 票面廣告的經營和管理 很少有人能意識到一個賽事的門票的全部價值。很顯然,球票提供一種憑證,指導觀眾找到他們的座位和觀眾溝通一些交易的條款。為了隨之而來的高額意外保險,如此的限制法律責任是十分重要的。然而,這些平凡的應用只僅僅是巨大的市場潛力的冰山一角。球票既可以作為一種促銷工具,也可以作為一種收入來源。許多聯盟把球票的背面作為一種廣告媒介出售給企業來宣傳他們的產品和他們的信息??梢哉f,球票中蘊涵這很大的廣告價值。

4 我國籃球場館服務業經營和管理存在的主要問題

4.1 各主場建設水平不高 如今體育館不再是觀看比賽的地方,它是一個集餐光、酒吧、貴賓包廂的娛樂中心,這就要求場館擁有較高的建設水平和完備的配套服務設施來滿足現場觀眾的需求。目前,承辦CBA聯賽的主場館普遍存在建設水平不高的問題,因為這些場館建設之初都是為了承辦大型運動會,而沒有考慮到日后的職業聯賽籃球。從調查中可以看出,北京、浙江、廣東籃球俱樂部可以滿足籃球競賽開發的要求;有4家俱樂部認為主場館不能滿足籃球競賽開發的要求,分別是江蘇、吉林、上海和八一籃球俱樂部;還有一家認為差的很遠,它是山東籃球俱樂部。因受場館設施條件的限制,很多圍繞CBA聯賽進行產業開發的想法都無從實現,這就難免會讓體育場館負責人有巧婦難為無米之炊的感覺,由此也可以看出,場館建設水平的低下已成為制約我國籃球場館服務業經營開發的一個重要因素。

4.2 缺乏與現場球迷的溝通與了解 體育營銷學的觀念告訴我們,要把觀眾理解成消費者,了解他們的需求和想法是成功經營和管理的關鍵所在。但各俱樂部對這方面的重視明顯不夠,在所調查的8個俱樂部中,沒有一家俱樂部對現場觀眾開展過問卷調查和現場調查。古人云“知己知彼,百戰不殆”。作為產品生產者的俱樂部和場館所有方對自己的服務對象都不了解,那還談何經營,談何盈利呢。

4.3 缺乏關于主場館的經營分析與評價體系 經營分析與經營評價,是直接決定經營成功與否的主要環節。因此,近年來,關于“經營分析與評價”方面的研究,一直是經營學家們最為關心的熱點課題。在調查的8家俱樂部中,只有廣東宏遠籃球俱樂部一家建立了主場館的經營分析和評價體系,其它7家則沒有。這一結果說明各俱樂部還都沒有充分認識到經營分析和經營評價的重要性,從而導致了在整個經營和管理過程中,不能及時地找出不足之處,進而不能做出正確的決策,很不利于俱樂部有效開展主場館的經營和管理。

5 進一步發展我國籃球場館服務業的對策

5.1 改善場館的設施條件,制定合理的主場館的標準

優良的體育場館設施是體育競賽和體育產業開發的保障,場館的狀況直接影響著及比賽的舉辦和相關產業的開發,作為CBA聯賽的組織者和管理者,我國籃球管理中心對于承辦CBA聯賽的場館應該制定最低的場館條件。這些最低條件主要涉及場館的容量要達到相關要求;鑒于CBA聯賽的場館經營對所在城市的經濟發展水平有一定的要求,而相對而言,大城市比小城市的經濟要更活躍,體育產業的市場潛力更大,因此也要對參賽隊伍的主場所在城市的規模和經濟發展水平進行一定的指標限定;要配有一定數量的豪華包廂,主要用于接待領導和一部分愿意享受優質服務的球迷,提升整個場館的品味和質量;最后,對于不合格的比賽場館要提出整改意見,并定期整改,對于整改后還不合格的場館,取消其舉辦聯賽的資格。

5.2 加強經營和管理人才的培訓 21世紀的競爭主要是人才的競爭,因此,對于聯賽的舉辦和場館管理而言,經營和管理的人才是一項重要的事情。因此,對個俱樂部的負責人及主場場館的管理人員和經營人員進行培訓,讓他們進一步的了解這件問題,顯得尤為重要。我國已經在北京連續舉辦了兩年的職業籃球運作研討會,還舉辦了七屆全國的體育場館經營和管理培訓班,這些會議或者活動將最新的場館經營和管理的理念傳達給了場館經營和管理人員,讓他們將這些成果運用在實際的管理中?,F在是信息化的時代,我們可以嘗試做一個關于CBA場館經營和管理方面的專業網站,不僅可以做一個培訓的平臺,還是同行人互相交流的平臺,共同為CBA聯賽的主場館經營好。

5.3 一切以現場球迷為核心,加強與現場球迷的溝通

場館的經營和管理要以球迷為核心,各個俱樂部所經營的并不是比賽的勝負,而是娛樂,在場館的經營上,要了解球迷的心理,娛樂球迷,服務球迷,給廣大球迷創造一種“家”的感覺。在這一方面上,CBA做的還遠遠不夠,從球場的氣氛上我們就可以直接的看出CBA和NBA的差距。在NBA聯盟的比賽中,經常會在比賽前看到一些球迷早早地就來到了體育館,他們大口喝啤酒,大塊啃熱狗。當然,這些東西可方便地在體育館買到,整個就像一個游樂場,明媚陽光之下,播報聲,歡呼聲,金屬球棒擊中小白球時那一聲悅耳的“?!?。這正是我們CBA的場館所欠缺的。

5.4 建立完善的經營分析與評價體系 經營的分析和評價是直接決定著經營成功與否的主要環節,因此,建立完善的分析和評價體系是極其重要的,經營分析和評價,最重要的一點是如何應對經營活動的各行各業內容選擇分析評價的具體內容、具體方法。第一步,要根據具體的經營項目和以前的業績設置切實可行的標準;第二步,收集各種相關的、必要的信息和資料,對照事前設置的經營目標進行分析、評價和討論,在這一過程中,一旦發現了差異,必須徹底查明其中的原因要素。

5.5 加強風險管理意識,整頓賽場秩序 由于有比賽的時候,比賽場館是人員聚集的地方,因此,在比賽期間是各種意識傷害的高發時期,要提前做好各種準備措施?;@球競賽是一個競爭激烈的項目,大量的球迷聚集在體育館內,有些球迷可能因為球隊落后,會出現一些激動的表現,比如辱罵裁判,教練,球員,甚至有的往球場內亂扔雜物,這些不理智的行為,不僅會對比賽的正常進行造成嚴重的影響,還對場內人員制造了很大的安全隱患。因此,關于場館的安保問題也非常的關鍵,首先要對場館的風險管理有足夠的重視,并做好準備工作,防止比賽期間出現風險。

參考文獻:

[1]歐亞敏.我國體育產業化發展的對策[J].體育成人教育學刊,2004(1).

篇(3)

關鍵詞:品牌;服裝;企業管理;模式;分析

一、品牌經營型服裝企業管理模式存在的問題

(一)品牌定位:同質化現象極其嚴重

隨著改革開放的不斷深入,我國服裝企業主要采取的市場戰略都基本一致,最終導致我國服裝企業都出現了一種同質化的競爭情況。尤其是在產品以及營銷環節幾乎都是一樣的。比如說在產品定位方面出現較為明顯的同質化,所有的產品特點都是缺乏核心訴求的,并且在目標市場上也是呈現出同質化現象的,尤其是我國服裝企業過于看重追求市場覆蓋率,而忽視了對自身定位的精準度把握。最終無法將產品的核心價值表達出來,而且也失去了大量的顧客。

(二)產品設計:技術薄弱

產品設計以及研發作為品牌最基本的支撐力量,當前我國眾多服裝品牌尤其是在產品設計方面表現出極為薄弱的技術基礎,缺乏素質較高以及水平較高的設計師,這和國外相當水平的企業有著比較明顯的差距。我國國內設計師主要是以模仿為主,因此在原創性方面表現的遠遠不夠。

(三)品牌管理:缺乏目的性

品牌管理作為服裝企業發展非常重要的一項內容,制定企業品牌發展目標并不只是簡單的喊口號,這是需要經過縝密的思考以及市場調研,還有市場分析,以及了解市場發展方向而制定的企業發展戰略。但是從目前情況來看,我國大部分的服裝企業都沒有制定企業發展戰略目標,很多企業的戰略目標都只是一紙空文,雖然每年的營業業績都在不斷提升,但是卻沒有獲得良好的品牌影響力。

二、品牌經營型服裝企業現代化管理模式探討

(一)對新型品牌管理模式的探討

企業品牌管理是一個長期而又艱難的系統工程,主要包含了品牌建立以及品牌維護,還有鞏固品牌等幾個比較重要的過程,這是一個十分有效地針對市場監管以及控制,還有搭建和消費者之間良好溝通關系的一個比較全方位的品牌管理過程,企業只有創建自己的品牌管理目標才能實現企業品牌愿望,并且最終確立企業品牌所具有的競爭優勢。當一個企業創建了自己的品牌之后,為了其生存以及發展的需要,還應該對企業品牌做好有效管理以及維護。對于企業品牌管理主要應該做到遵循差別性以及全面性這兩個比較基本的原則。企業實施品牌管理其最終的目的就是要經過對市場的細分并且找到企業品牌的獨特性,并且建立起具有特殊性質的品牌,進而獲得利潤。實施企業品牌管理這是一個非常大的系統工程,進行企業品牌管理不單單是為了提升企業品牌知名度,更不是為了企業品牌包裝,其真正的核心是為了傳遞企業品牌的最為核心的理念。

(二)創建適用于服裝企業的供應鏈管理辦法

隨著世界信息化水平的不斷提升,當今時代背景下,企業要想獲得更強的市場競爭力,則不僅僅需要從產品自身出發,更加應該從企業供應鏈出發。針對服務品牌經營管理人員而言,做好對供應鏈的經營和管理,能夠在產品進入市場以及開發新產品,還有完善企業售后服務方面,以及提升客戶滿意度,降低企業庫存以及物流成本,還有提升企業員工工作效率等方面都能夠獲得令人滿意的效果。

三、小結

從目前情況來看,我國服裝品牌經營公司如果想要獲得長期可持續發展必須要贏得廣大消費者對其的信任以及忠誠度,因此,在這方面,我國大部分的服裝品牌公司都還有非常長的一段路需要走。隨著市場環境的不斷變化和完善,我國消費者也不斷覺醒,這對于服裝品牌公司的發展其實是一種壓力,這些都可以轉化為動力,促使我國服裝品牌公司的管理人員能夠更進一步地規范以及更加理性地進行運作。愿我國多數服裝企業都能通過品牌戰略,強化企業核心競爭能力,并不失時機地把品牌轉變為強勢品牌,在激烈的市場競爭中占有一席之地。

參考文獻:

[1] 彼得?德魯克 (Peter F.Drucker),齊若蘭.管理的實踐[M].機械工業出版社,2009.

篇(4)

1.相關性原則對比相關性原則應用的主要目的,是為了對企業所提供的會計信息進行約束和規定,要求企業提供的會計信息不僅要具有準確性和真實性,還要與企業財務管理報告以及企業的經濟決策和經濟活動相關聯。通過這種方式,當企業的會計管理人員對企業會計工作進行管理的過程中,就能夠直接通過財務報告對企業財務會計管理情況進行詳細了解,進而對企業財務會計管理做出合理預測和正確決策,進而確保整個財務會計管理工作的高效性。也就是說,在財務會計管理工作中,相關性原則對企業財會會計確認計量的準確性和真實性以及其是否滿足企業會計核算需求具有較高要求。與財務會計相關性原則不同,稅務會計確認計量原則企業在財務管理中都企業財務支出進行扣除時,要求所扣除的支出要與企業收入有直接關系,而不要求其與企業財務會計確認計量的決策和管理相關。并且,在稅法中相關法規中規定,與企業收入直接相關的支出主要包括兩個方面。一個方面,要求其支出要與企業的實際經濟利益相關,比如企業的產品生產成本等。另一方面,指的是企業因為可以為企業帶來更大經濟效益的支出,比如企業投資支出、廣告支出等?;谝陨咸攸c,在對企業財務會計和稅務會計計量進行確認的過程中,就要對二者進行慎重對待,以求確保確認計量的高效性和精確性,避免對企業經營和管理的正常進行造成影響。

2.權責發生制原則對比企業財務會計的進行主要依靠企業會計準則,而在企業會計準則中規定,企業財務會計的確認、報告和計量要在以權責發生制原則為參考的基礎上進行,以確保其會計工作的有效性。基于企業會計準則,在企業財務會計確認計量中就存在以下特點:首先,在對企業收入進行確認的過程中,所有的收入都要當期確認,而這些收入中,詳細包括了企業已經發生的或者是已經實現的收入,這些收入的確認都需要在當期進行。其次,如果在當期無法進行確認或者是已經錯過當期確認就不能夠在當期進行確認,要統一列入非當期費用和收入款項中。而在稅法中規定,企業所要繳納的所得稅的確認也要在權責發生制的基礎上進行確認。但是,相對于企業財務會計確認計量而言,企業稅務會計所要參考的權責發生制多是不完全的,如果單純的以權責發生制為基礎對企業稅務會計計量進行確認,很容易出現失誤,進而對企業經營和管理的正常進行造成影響,甚至,還會在不知情的情況下出現違法違章操作,為企業的財務管理帶來隱患。因此,在企業稅務會計確認計量過程中,在特殊的情況下,要根據企業的實際收入和支出情況,對企業所得稅的納稅額進行詳細計算,并確保其計算的合理性和科學性,避免問題出現。

3.重要性原則和法定性原則對比重要性原則,指的是企業要在對自身業務的規模大小和業務本質進行詳細調查和了解的基礎上,有針對性對企業會計管理中的會計程序以及確認計量方法進行選擇。并且,在對會計程序和方法進行選擇的過程中,還要對其選擇所可能帶來的經濟影響進行判斷,進而慎重選擇。在企業財務會計確認計量的工作中,要求企業財務管理部門所提供的會計信息要能夠充分反映出企業的財務管理狀況和現金流量情況,并且,通過財務管理狀況和現金流量情況還要能夠對企業的經營管理成果、經濟決策以及經濟效益等進行充分體現,進而確保企業財務會計確認計量工作的順利進行。而在企業稅務會計確認計量工作中,則要求一切管理活動都要在充分滿足稅法規定的基礎上進行,而不重視企業的經營和管理狀況,也不考慮企業業務規模的大小和性質。更為重要的是,在企業稅務會計確認計量工作中,并不承認企業財務會計的重要性原則,而至遵守自身的法定性原則。

二、結束語

篇(5)

關鍵詞:經營管理者勝任力 經營管理績效 關系

在如今的知識經濟時代,企業的經營管理對人才綜合素質的要求越來越高,傳統的人才管理理論中對人才的“工作經驗”以及“學歷”的要求已經難以滿足當前企業對人才的新要求,如何更好地評價企業經營管理者的勝任力,對于提高企業經營管理績效具有重要意義。

一、企業經營管理者勝任力和經營管理績效的有關理論

(一)對企業經營管理者勝任力的界定

就目前來說,不管是國內還是國外對于企業經營管理者都沒有一個統一的界定標準,不同學者的界定標準各有不同。勝任力理論起源于上世紀七十年代,由于其合理性以及實際使用價值,在國外得到迅速普及,被廣泛應用于企業、醫療、教育等各個部門。目前認同較為廣泛的是將企業經營管理勝任力分為表面的知識、技能和內在的特質、動機、自我概念等。具體來說,知識是指管理者掌握的信息,技能是指管理者在處理事務時具有的能力,自我概念是指管理者自我的價值觀、態度和認知,而特質是指管理者自身的特性,動機則是指管理者實現目標的意愿。總而言之,企業經營管理者的勝任力不僅可以判斷其能否勝任某項工作,而且還關系著企業經營管理績效的高低。

(二)經營管理績效理論

從企業管理角度來看,經營管理績效是企業追求的最終目的,其不僅體現了企業的核心競爭力,還可以很好地反映企業在市場中占據的份額以及存在的問題,因此目前經營管理績效理論已經被大多數人所接收。但和企業經營管理者勝任力一樣,目前關于經營管理績效也沒有一個統一的評判標準。就目前來看,對經營管理績效理論的評判標準主要有三種,其分別為:主觀指標和客觀指標的評價標準、單一指標和多項指標的評價標準、財務指標和非財務指標的評價標準。這些評價方式在實際應用中經常重疊,目前較為常用的評判方式是通過多項指標從主、客兩方面來衡量企業的非財務指標和財務指標。

二、企業經營管理者勝任力與經營管理績效的關系

(一)勝任力的特性

我們可以從對勝任力界定的不同標準中總結出一些相似點,也可以說是勝任力的特征,其主要有三點:(1)勝任力在不同的任務情境中其表現各不相同,具有一定的動態性;(2)勝任力與經營管理工作績效有著密切關系,不可反映甚至預測經營管理的工作績效;(3)可以通過勝任力將經營管理能力強的人員魚經營管理能力弱的人員區分開來。

(二)經營管理績效的影響因素

上世紀八十年代初,美國學者Boyatzis提出了高效工作績效模型,其指出經營管理績效是由經營管理需求、管理者的勝任力以及企業環境等三部分共同組成的,只有當這三個部分有機的結合在一起時,才會使得經營管理績效處于一個較高的水平。企業經營管理者本身所具有勝任力的種類較多,但在實際經營管理中一般不需要用到所有的勝任力,其所需要的勝任力要根據不同的企業類型具體評價,要努力使得能最大程度地將勝任力潛能激發出來,從而有效提升經營管理績效。筆者認為,影響經營管理績效的勝任力可以分為以下幾個方面:

1、自我管理能力

企業經營管理者的自我管理能力是指管理者能對自己有正確認識,并通過自我學習和自我調節來實現自身發展的能力。自我管理能力的強弱在一定程度上可以決定企業經營管理者的發展,以此來影響企業經營管理績效,因此是一項十分重要的能力。

2、領導能力

企業經營管理者的領導能力是指管理者通過人際交流或自身行為影響來提升整個企業工作人員水平的一種能力,這種能力對企業其它工作人員來說起著領導作用。企業經營管理者的領導能力可以直接影響企業經營管理績效,其在勝任力中占有十分重要的地位。

3、任務管理能力

任務管理能力是指企業經營管理者可以通過自身經驗來對團隊進行指導,以此來完成任務的一種能力。任務管理能力的直接實施對象是任務,而只有保證團隊任務的完成,才能提高企業經營管理績效。4、創新管理能力

創新管理能力是指企業經營管理者根據企業發展背景的變化,對傳統的管理方法進行合理改進,使得其更加符合當前企業發展需求的一種能力。隨著市場競爭的日益激烈,企業對經營管理者創新管理能力的要求也越來越高,企業經營管理者創新能力也變得越來越重要,管理者擁有較強的創新管理能力是企業實現可持續發展的前提條件。

5、社會責任能力

在明確社會責任能力之前,首先必須要將其和經濟責任區分開來,其不是以謀求經濟效益最大化為目的。具體來說,社會責任能力是企業經營管理者履行對消費者的責任、對債權人的責任、對職工的責任、對環境保護的責任以及對社會公益責任等的一種能力,一個優秀的企業經營管理者必然具有較強的社會責任能力。

(三)企業經營管理者勝任力與經營管理績效的關系

企業的經驗管理績效主要可以分為發展績效、財務績效、流程績效以及市場績效,研究表明企業經營管理者的領導能力、個人特質、管理能力都可以對經營管理績效產生影響,而這些都是屬于企業經營管理者勝任力的范疇。比如人事管理能力對企業的發展績效和市場績效都能產生顯著影響,因為一旦企業經營管理者具備較強的人事管理能力,其就可以對企業的工作人員進行更好的組織,從而保證企業的可持續發展;而社會責任能力也對發展績效有著促進作用,因為若是企業經營管理者具備較強的社會責任能力,就會通過如社會公益等各種行為來為社會作出更多貢獻,而這在無形之中提升了企業的知名度,樹立了良好的企業形象,從而提升企業的發展績效。

(四)企業經營管理者勝任力與經營管理績效關系帶來的啟示

1、給選撥和考核企業經營管理者帶來的啟示

前面已經提高,企業經營管理的自我管理能力、管理創新能力、任務管理能力等勝任力對企業的經營績效有重要影響,因此,在進行企業經營管理者的選撥或考核時,可將這些能力納入衡量范圍。比如,在進行企業經營管理者選撥時,可通過對其個人特質、自我學習能力、自我調控能力等勝任力的考察,來衡量其自我管理能力;通過對其人際交往能力、影響能力、指導能力等勝任力的考察,來評判其領導能力;通過對其解決問題能力、決策能力、績效管理能力等勝任力的考察,來評價其任務管理能力??傊?,在進行企業經營者和管理者選撥時,要考察其各方面的勝任力,以此保證其具有足夠的資格進行企業的經營和管理。

2、給企業經營管理者的培訓帶來的啟示

由于企業經營管理者的許多勝任力對經營管理績效都有影響,因此在進行管理者的培訓時,要依據不同勝任力的不同特點來制訂相應的培訓計劃和方案。這樣可以使得培訓更有針對性,從而大大提升培訓效果,使得企業經營管理者有足夠的能力進行企業的經營和管理,從而保證企業的可持續發展。

三、結束語

在如今的知識經濟時代,企業經營和管理者的能力變得更加重要,如何評價企業經營管理者能否勝任經營管理工作成為迫切需要思考的問題。各項研究表明,企業經營管理者勝任力與企業經營管理績效有著直接關系,可通過勝任力評價將表現優秀的經營管理者和表現普通的經營管理者有效地區分開來。在進行企業管理者的選撥和培訓時,要將之與勝任力結合起來,保證管理者有足夠的能力進行企業的經營和管理,從而實現企業的可持續發展。

參考文獻:

[1]周瑾,閆曉軍.知識管理能力、管理決策與企業績效關系實證研究[J].科學學與科學技術管理,2010;11

[2]肖劍科,趙曙明.基于情景分析的未來人力資源經理勝任力研究[J].南開管理評論,2010;01

[3]孔令志.基于勝任力的水利建設項目人力資源管理模式研究[D].華北電力大學(北京),2010

[4]胡健.企業高層管理人員勝任力與工作績效的關系研究[D].湖南師范大學,2012

[5]田云.企業經營管理中激勵決策優化研究[D].天津理工大學,2012

【作者簡介】

篇(6)

一、COSO報告的現實意義

COSO報告是在美國金融風險加劇,財務欺詐抬頭,社會各界對內部控制和獨立審計師寄予厚望的“危難”時刻,由五個職業會計團體聯合并潛心研究近4年左右的時間才誕生的。COSO報告中蘊涵了許多嶄新的理念和思想。這些理念和思想,不僅對過去,而且對現在甚至未來的企業管理、財會工作和獨立審計都有著重要影響。筆者認為主要有以下幾個方面:

準確定位內部控制基本目標。COSO報告指出內部控制本身不是目的,而是實現目標的手段。內部控制目標是幫助企業奔向經營目標、完成使命和減少經營過程中的風險②。用中國話來說就是為企業的經營和管理工作“保駕護航”。

提出三類目標、五項構成要素概念。COSO把內部控制細分為經營效率與效果、財務報告可靠和遵紀守法三類子目標和控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通和監測活動五項構成要素。這些概念的提出,為評價內部控制系統提供了一套完整的標準,使COSO報告在理論和實際應用兩個方面都較原來的內部控制學說有一個質的飛躍。

提出內部控制是“過程③”,并由控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通和監測活動五項要素構成。五項控制要素不是內部控制過程中先后順序上的一道道工序,而是一個多方向交叉的多維的反復的過程。COSO報告突出了內部控制過程中的復雜性和各控制要素之間有機的多維的聯系與影響。

強調“人”的重要性。COSO報告指出人和環境是推動企業發展的引擎④。內部控制是由人來設計和實施的,企業中的每位員工都受內部控制的影響,并通過自身的工作影響著他人的工作和整個內部控制系統。所以,要求所有員工都應清楚他們在企業、在內部控制系統中的位置和角色,并協調一致,才能推進內部控制的有效運轉。

認識到董事會在內部控制中的作用。COSO認為董事會與公司內部控制之間是有聯系的,企業中一些行為需要董事會批準或授權。一個客觀、能動和富有調查精神的董事會,能夠及時發現并修正公司經理班子逾越內部控制的行爐⑤。

強調內部控制系統系是“內置于”(builtin)企業經營和管理過程中的一項基礎設施(infrastructure),與管理活動的計劃、執行和監控職能交織融合在一起,不是后天添加物(builton)⑥。同時內控系統應有應對不斷變化的客觀世界的機制。

二、COSO報告之缺陷

COSO報告是以職業會計師為主體隊伍的研究成果,應用的現實特別是面對美國財務危機的現狀,顯示COSO報告在控制能力上的差距。COSO報告中主要值得商榷的問題有:

沒有充分認識到董事會對內部控制系統的至關重要性。雖然COSO報告把董事會與內部控制聯系起來,但它的這種聯系僅僅局限于企業有一些事情需要董事會審批或授權,基本上把內部控制限定在CEO之下,而對董事會更為重要的作用和董事會與CEO之間的聯系和制衡關注不夠。這好比設計一幢大廈,只看到了地上部分,忽視了地下基礎。

COSO提倡的反映內部控制運行狀態的“管理報告”的信息含量和可信性值得懷疑。首先,從正常邏輯上考慮,如果一個企業的內部控制存在問題,企業能夠如實地公示社會嗎?第二,管理報告對內部控制的評價只是基于某一時點狀況而言的。根據COSO報告,企業不需披露在此時點之前存在的但已被發現和更正的內部控制缺陷⑦。第三,報告的范圍僅限于與財務報告有關的內部控制,而財務報告只是經營結果的反映。筆者認為內部控制系統的評估和持續監測是絕對必需的,但COSO建議的這種評估和披露方式容易誤導投資者。

COSO報告中的“合理保證”、“成本效益”等詞語,基本上是從會計上直接移植過來的,對于規避注冊會計師法律責任是有好處的。但對社會用戶來說,增添了許多猜疑和無奈。到底什么算是“合理保證”,如何做到“成本效益配比”,在實踐中恐怕很難說清楚。內部控制評價應通過提高評價標準和評價過程的客觀性和透明度增加科學性。

把企業經營和管理中一些重要職能排斥在內部控制觸角之外。COSO一方面指出內部控制與管理各功能(計劃、執行和監控)交織在一起,是內置于企業經營活動之中的。另一方面卻把目標設定、戰略規劃、核心競爭力培育、風險評估和管理等重要經營和管理活動排斥在內部控制系統之外⑧。

基本目標與分類子目標之間存在差異。根據COSO報告,內部控制基本目標是促使企業實現經營目標,并減少經營過程中的風險,其中既涉及了企業生存,也關注了企業發展。發展和戰略規劃問題是企業所有問題的根本。而三類子目標,基本上都屬于維持企業當期經營的范疇,著眼點在于企業生存,沒有站在企業戰略高度關注未來發展。另外,COSO報告將內部控制基本目標細分為三類特定目標的方法值得商榷。這種分類方法的缺陷在其與GAO就保護資產安全內部控制之討論中,就表現出來了。COSO認為,保護資產安全內部控制屬于經營效果效率目標的范疇,已經包括在經營效果效率內部控制之中,而GAO認為保護資產安全內部控制涉及到資產價值真實性的問題,對財務報告可靠性有重大影響,應該包括在財務報告內部控制之中。COSO也在報告中承認三類目標有時是重疊的⑨。

評價內部控制有效性標準過于主觀。根據COSO報告,內部控制有效性有賴于對內部控制三類目標或五個控制要素的實現程度。但評價標準基本上都是主觀判斷。其實,一個企業內部控制是否有效完全可以通過它客觀的市場業績體現出來,例如企業市場價值,客戶滿意度,持續獲利能力增長情況等。

內部控制系統中會計與審計的色彩太重,考慮企業現存的和微觀的或規避風險的事情多,與業務平臺和業務拓展關系不大,防范風險也是被動的,缺乏能動性。所以,至今還有許多公司認為內部控制只是財務主管和財會人員的事情。

篇(7)

由于現代企業集團化、跨地區經營的特點,企業總機構必須妥善處理好與下屬分支機構之間的財務管理關系。處理好統一性與自主性的關系,集權與分權的關系,做到既能靈活地集中財力,保證生產重點需要,使資金得到有效使用,又有利于調動下屬分支機構的積極性。使其在保證完成總機構下達的各項經濟任務的基礎上,有一定的自,享受相應的經濟權益并承擔一定的經濟責任。由于現代企業的經營范圍廣、分支機構多、物資流量和資金流量大,企業必須從商品經營為主轉變為以資本經營為主??倷C構應成為投資中心和分配中心。分支機構成為成本中心和利潤中心。要適當劃分各級管理權限,費用計劃管理,資金有償使用。以資本增值最大化為目標,為股東或投資者謀求最大的回報。

適當集中財權,強化管理。資金調度權、資產處置權、投資權、收益分配權、財力人員的任免權要集中總機構,各分支機構只有經營權,實現由分權型管理向集權型管理的根本轉變。同時,縮小管理半徑,盡量少設三級或以下的分公司,減少管理層次,有利于適當集中財權,實現有效監控。

健全內部機制,強化財務監管。財務管理是企業管理的中心,因此必須保證財務管理的權威地位。財務管理機構設置要科學,財力管理制度要健全統一,執行要有剛性,檢查、監管要到位。設立內部結算中心,以便有效融通資金和加強監控。實行公司內部財務信息聯網,提高財務監控質量。

實行目標管理,健全激勵機制。目標管理是一種以考核最終成果為核心的現代管理方式,實現對下屬分公司的績效評價與控制,是最理想的激勵方式,對調動下屬分公司的經營和管理的積極性來說,是一種強制約束機制。

統一采購物資。實行類似政府采購制度的統一采購制度,以利降低采購成本,減少倉儲費用,加速資金周轉。

二、建立符合現代企業特點會計管理模式的新要求

確立自主理財的主體經營服務地位?!罢蠓珠_”是建立現代企業制度的一個重要標志。建立現代企業制度,企業已成為獨立的商品生產者和經營者,具有法人資格,變為經濟實體,確立了主體地位。會計作為企業專業管理的重要組成部分,同樣也成為服務于企業經營和管理的理財主體,并確立了理財的主體地位。因此,應按照企業賦予它的理財職能,發揮其應有的作用。

確立自主理財的清產核資規范制度?!爱a權清晰”是建立現代企業制度的基礎前提。隨著市場經濟的深入發展,市場競爭日趨激烈,企業分離組合日益頻繁,企業間可謂你中有我,我中有你,相互滲透,單一的國有企業將向合資、合作、聯營、承包、股份制、集約化公司等多種企業組織形式轉化,這樣必然帶來投資者、債權人、經營者產權的轉移和變化,形成價值形態的變化和流動。

確立自主理財的資金管理運作中心。企業的一切經濟活動,說到底都是資金運動的過程。而資金運動既有起點,又有終點;既有實物形態,又有價值形態;既有動態,又有靜態(相對而言)。因此,在建立現代企業制度時,從理財的角度,如何全方位管好資金的變化與走向,是建立現代企業會計管理模式的關鍵所在。

確立自主理財的成本核算管理網絡。建立現代企業會計管理模式,最為重要的一個方面,就是要做好成本核算管理工作。一是要建立目標成本中心;二是要建立成本核算體系;三是要建立成本考核制度。要以責任成本為重點,形成成本管理系統網絡。

確立自主理財的效益目標考核機制。建立現代企業的會計管理模式,根本目的,就是實行集約化管理,確保效益目標的實現。因此,企業財會工作要以追求最大效益為理財重心,建立效益目標考核機制,做到優化資金使用效能,以最小的消耗獲取最大的效益。?

確立自主理財的決策參與管理機制?,F代企業制度下企業自主經營和管理的主體地位,決定了會計為其服務的主體地位。會計是反映資金運動全過程的,企業的一切經營和管理服務的主體地位尤為重要。

三、對我國企業現行會計管理三種模式的比較分析[1]

就加強企業會計管理而言,主要是做好各項基礎工作,建立和健全會計管理制度,及時、準確地反映企業資金運行和經營狀況,做到事前預測、事中控制、事后監督。其中更重要的是完善企業會計管理體制包括會計人員的管理和會計企業管理兩大部分。會計人員管理涉及選用、考核、獎懲等,會計業務管理包括財務收支計劃、會計核算、會計監督與分析、日常會計基礎工作等。建立和完善企業會計管理體制,必須體現出先進、合理、高效的原則,使會計管理職能得到最大程度的發揮。綜觀我國企業現行會計管理的三種模式:第一種是分散型管理模式,即會計人員和會計業務由各責任單位領導與管理;第二種交叉型管理模式,即會計人員由責任單位領導與管理,會計業務由企業會計部門領導與管理;第三種是統一型管理模式,即會計人員和會計業務統一企業會計部門領導與管理。下面就這三種會計管理模式作一比較分析。

其一,分散型管理模式。目前相當一部分企業采用這種管理模式,它的特點是:會計人員和會計業務由各責任單位領導與管理,會計人員在核算第一線,有利于會計人員比較全面地掌握企業的生產經營、資金運行狀況,對責任單位的會計人員參與企業管理,堅持會計核算的相關原則提供了有利條件。?由于會計人員和會計業務受控于責任單位,在會計核算上易導致按責任單位的意圖辦事,而不顧全企業整體利益。如在責任或成本核算上,該進入當期成本的而不進入,甚至亂攤、亂擠成本;在責任利潤核算上會出現虛列成本減少利潤,或少列成本虛列盈利,該處理的損失得不到及時處理。同時又因會計人員自身利益與所在責任單位的利益息息相關,容易發生會計人員不按會計制度去處理會計業務。有的會計人員害怕打擊報復或怕得罪領導,不敢堅持原則和制度,使會計監督職能無法履行。由于各責任單位的工作和企業會計部門的工作配合不夠,使一些急辦的事不能及時落實與處理,影響會計工作的整體效率。同時,由于會計人員缺乏,一些業務素質不高的人員從事了會計核算工作,必將影響核算質量。此外會計核算的及時性和準確性也難以得到保證。?由于企業把實現整體利益作為首要目的,把獲取局部利益只是作為一種保證手段,而推行責任會計核算旨在強化會計管理,確保企業的整體利益。在這種分散型管理體制下,各責任單位的人、財、物三權融為一體,各自為政,企業也就無法實行有效控制,整體利益得不到保證。權衡利弊這種模式往往弊多利少。?

其二,交叉型管理模式。它的特點是:由于會計業務歸企業會計部門領導與管理,對會計人員相關專業知識的學習,業務水平的提高提供了有利條件?,F代企業管理的核心是以人為本,而人和事兩者又必須緊密結合,才能有效地實施管理。所以這種交叉型管理模式不符合行為科學管理的原則。管理體制上的這種交叉模式,容易造成既管又不管的局面,往往出現對已有利的就管,有矛盾和困難時就互相推諉,易造成工作混亂。?

其三,統一型管理模式。這種模式克服了上述兩種模式的不足之處,能有效地發揮會計職能和作用。它的特點是各責任單位核算機構是企業會計部門的一個組成部分,作為會計部門的派出機構,為各責任單位服務,同時執行好會計職能。這種統一型的管理體制,有以下三大好處:?各責任單位的會計管理受企業會計部門統一領導,給會計人員實行會計監督創造了條件,有利于會計人員執行制度,提高會計核算的準確性和真實性。會計人員業務素質通過企業會計部門直接考核、評比和獎懲,有利于會計人員鉆研業務、提高技能,做好會計管理的各項基礎工作。企業會計部門實行計劃、資金、制度、管理等方面的調節與控制,在擴大責任單位生產經營自的同時,有利于實現企業的整體效益。

四.建立適應現代企業特點的會計管理體系[2]

根據我國企業的會計實踐和現代企業的要求,企業會計管理體系應該分為一般會計,責任會計和管理會計三個層次。

一般會計即傳統意義上的財務會計,它按照《企業會計準則》和《具體會計準則》及有關財務會計制度的要求,處理企業各類賬目,按時向稅務部門與社會保險等部門交納稅費。一般會計是企業會計管理體系的基礎,它完整地記錄企業經營活動的收支情況,并通過分類賬、損益表、利潤分配表、資產負債表、現金流量表等向外報送財務報告,為企業的管理層財務分析與決策提供可靠的財務信息,同時提供投資者(國家)和股東作為投資的參考。

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
男女边摸边吃奶边做gif| 久久久久久国产精品免费免熟| 麻豆国产成人AV在线| 国语少妇高潮对白在线| 日本高清色本在线WWW| 九九九中文无码AV在线播放| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 久久国产精品久久免费| 男女激情床震呻吟视频链接| 国产一区二区激情视频| 国产乱对白刺激视频播放| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 日韩av毛片网| 三级黄a毛片| 少妇寂寞难耐被黑人中出| 无遮挡H肉3D动漫在线观看| 国产人妻精品久久免费| a级毛片免费看看| 日韩欧美精品一区二区综合视频| 三级毛片在线免费观看| 亚洲国产av午夜精品| 国产成人AAAAAA网站| 青春草在线播放视频在线播放| 久久婷人人爽人人澡超级| 国产精品98久久久久久宅男小说| 人妻销魂中文字幕av| 中国av所有黄片播放| 亚洲欧美国产一区在线观看| 国产天堂av在线免费| 人妻视频综合| 激情五月婷婷亚洲| 精品久久久久久久久视色限时免费 | 人人妻人人澡视频| 熟女丰满人妻一区二区三区| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 婷婷av一区二区三区麻豆| 被c到高潮视频免费在线观看| 国内精品一区二区三区在线观看| 尤物av不卡在线观看| 岳的又大又紧水又多| 亚洲国产一区二区三区久久 | 一区二区精品免费观看| 一级特黄aaa大片免费| 亚洲午夜少妇av毛片:| 白袜男高中生GAY资源| 中文字幕亚洲精品专区| 成人深夜av亚洲一区二区| 成人乱码一区二区三区av0| 天堂av在线免费观看| 国产三级国产精品50| 色SE01短视频永久网站| 永久免费不卡的av| 亚洲中文在线精品国产| 边摸边吃奶边做动态图片| 玩弄少妇人妻av免费视频| 亚洲av高清一区二区重口 | 精品一区二区三区乱码在线观看| 欧美色综合av一区二区三区| 男人和女人日批视频在线观看| 国产精品扒开腿做爽视频| 国内揄拍精品人妻| 亚洲人成电影网站免费线观看| 超短裙夹道具羞耻h| 国产99视频免费精品| 欧美成人一区二区三区h| 久久岛国av一区二区| √在线天堂新版资源| A片在线播放| 成人午夜大片免费| 黄色毛片看免费| 精品一区二区在线看| 一区二区三区四区久久爱| 欧美亚洲精品suv| 爆乳放荡的女教师BD| 一本一本综合久久| 97青青草原| 国产精品99爱免费视频| 中文字幕人妻一区二区免费| 天天干夜夜夜| 欧美老熟妇VIDEOS极品另类 | 国产精品久久久三级18| 国产亚洲成av人片在一线观看| 日韩人妻高清精品专区| 看中国久久免费黄片| 久久九九AV免费精品| 亚洲色图综合网激情五月| 黄色大片在线播看| 久久精品国产av一区二区三区| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 美女黄网站18禁免费看| 国产性猛交xxxx乱大| 中文子幕无线码一区tr| 中国老妇wwwxxx另类| 中国一级黄色片免费的| 日本欧美国产区一区| 最近亚洲av| 精品国产欧美一区二区三区成人| 日本wwww免费看| 人妻少妇久久中文字幕大全| 日韩最新av网址| 欧美多毛熟女视频| 黄色视频网站在线观看免费不卡| 香蕉精品观看| 成熟熟女国产精品一区二区| 美女色骚噜噜| 国产精品成人av一区| 给我免费播放高清视频观看| 久久久精品欧美日韩精品| 蜜臀久久99精品久久酒店| 99久久精品国产一区色| 极品av高潮| 一区二区三区免费久久精品| 天堂а√在线中文在线最新版| 六月丁香欧美| 午夜久久福利影院| 国产福利91精品一区| CHINESE MON@熟女| 高清一级黄色片| 在线免费亚洲中文字幕| 日韩欧美h在线观看| 一级a做爰片就在线看| 少妇裸体淫交免费看| 日本老熟妇乱子伦精品| 久久久久亚洲av毛片麻豆| 龚玥菲版新梅瓶在线观看| 日韩在线电影一区二区三区| 国产亚洲精品一区二区不卡| 日韩亚洲欧美乱码| 国产免费午夜福利在线播放11| 98久久婷婷国产综合精品| 国产亚洲精品久久一区二区| 久久久久久毛片免费观看| av免费观看网站不卡| 国产精品久久久天天影视香蕉| 超帅男生同志TWINKS视频| 日韩精品在线久av观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲伊人av综合| 日本亚洲va午夜影视| 国产精品黄片亚洲| 欧美熟妇丰满XXXXX| 男女午夜福利国产| 亚洲熟女少妇乱综合图片区| 碰超免费国产97久久青草| 亚洲男人天堂免费在线| 久久伊人毛片av| 日韩亚洲av网| 欧美亚洲美腿丝袜| 久久亚洲综合激情| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 奶头大的风流女人| 91性高潮久久久久久久久久久久 | 国产人与动牲交| 国产精品久久久久久久久久久威 | 韩国无码AV片在线电影网站| 性色av天堂毛片| 久久久久久久久′久久免费精品| 少妇富婆高级按摩出水高潮| 天堂社区久久香蕉视频| 亚洲欧美日韩一区二区三区四区| 亚洲av.av天堂| 国模一区二区三区私啪啪| 二区三区午夜| 国产免费一级a男人的天堂| 99免费的精品视频| 在线观看91中文字幕| 成人套图视频在线观看| 成人无码www免费男男| 久久精品性av| av免费在线天堂网| 日本一区黄色视频网站| √8天堂中文资源在线| 草草青视频在线| 国产精品亚洲av久久久| 国产成人av教育| 美女隐私免费视频大全照片| 人妻中出中文字幕一区二区| 欧美激情国产视频一区| 久久久久久久国产精品成人热| 国产亚洲欧美bt| 国产精品国产三级国产无毒| 人妻精品区一区二区三区| 俄罗斯a级毛片| 日本午夜色视频在线观看| 精品国产精品网麻豆系列| 国产精品国产三级国产专区5o| 一边吃乳一手摸下面| 91久久嫩草影院| 精品一久久香蕉国| 国产乱人视频| 欧美色网站在线观看视频 | 中文天堂在线一区删除 | 波多野结衣一区二区在线看| 中文字幕有码精品| 午夜精品色播av国产精品| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲va在线播放观看| 美女下体隐私视频在线网站观看| 在线国产精品一区二区在线| 日韩国产激情网站| 九九在线免费精品视频| 高潮一区二区三区乱码| 亚洲欧美国产精品va在线| 超强国产野战| 亚洲一区二区三区在线观看电影| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 欧美亚洲区一区二| 丝袜美腿国产在线不卡| 99日韩欧美国产| 久久国产伦精品一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 欧美韩日国产在线| 亚洲专区av一区| 99九九热久久只有精品| 免费av亚洲电影| 亚洲免费av天堂| 黑人xx性精品| 不卡av一区二区三区| 成年美女黄网站色奶头游戏| 在线观看AV| 国产又色又爽又黄的免费| 男人色噜噜噜在线| 国产精品综合一区欧美| 亚洲成人免费黄色片| 欧美日韩在线国产区| 精品国产一区二区三区免费看| 精品少妇内射三级| 黄无遮挡网站| 国产老妇女一区| 中文字幕人妻第一区| 亚洲欧洲自拍拍偷综合| 可以直接观看的一级毛片| 九阳真经18视频九阳真经免费| 黄色av网站中文字幕| 嗯啊不要摸我乳头视频| 岛国一本在线观看视频| 亚洲成AV人片在线观看无| 亚洲美女又黄又免费视频| 在线老鸭窝av| 免费精品乱码一区二三区| 亚洲精品一卡2卡3卡4卡乱码 | 欧美va亚洲va天堂va| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品国产专区| 亚洲欧美日韩精品国产天堂| 日韩精品电影一区亚洲| 国产麻豆成人精品免费网站| 亚洲男人天堂免费在线| 91精品国产国语对白视| 欧美熟妇精品另类91| 人妻中文字幕av常看到| 日本在线视频| 老司机午夜永久免费影院| 亚洲.欧美.中文.日韩AⅤ| 男女午夜视频在线免费观看| 在线观看免费播放AV片 | 国产av不卡久久| 色猫咪免费人成网站在线观看| 最好看最新中文字幕2019| 激情毛片av观看| 久久中文字幕精品三级| 米奇777超碰欧美日韩亚洲| 黄色视频网站在线观看免费不卡| 久久精品亚洲一本| 在线亚洲免费精品视频| 女人与拘猛交 视频| 国产三级一区二区三区在线观看| 午夜DJ高清视频观看播放| 国产精品国产三级国产AV | 樱花草视频高清观看日本| 国产精品热播视频| 色播亚洲综合网| a毛片观看网站| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲一区二区免费av| www.毛片免费视频| 亚洲v欧美日韩h| 欧美人与拘性视交免费| 欧美视频在线观看不卡顿| 黄片视频无遮挡观看| 亚洲成人免费片| 国产在线播放日韩欧美| 色偷偷男人av| 国产高清一区二区老熟女| 免费无码又爽又刺激激情视频| 寡妇好丰满奶好大在线观看| 一出一进一爽一粗一大爽文| 性涩视频免费xxxx| 欧美人与动牲交aⅴ| 免费a级毛片10禁网站免费| 免费看一级做a爰片| 免费乱理伦片在线观看2018| 亚洲av影院网站| 久久亚洲第一页| 美女又黄又爽在线观看网站| 人妻熟女av免费一区二区三区| 国产精品一区二区av麻豆蜜臀| 老司机精品电影久久| 又大又黄又爽视频免费看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 久久午夜爱爱| 日本午夜电影区一区| 这里有99精品| 日韩中欧美一区二区在线观看| 中文字幕乱码亚洲∧v加勒比| 亚洲成人av中文字幕免费播放| 一级做a爰片久久毛片动片| 美女午夜福利精品| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 青青草在线观看视频| 亚洲a在线视频免费观看| 在线观看亚洲v国产| 日本欧美国产在线一| 国产一区二区熟女精品免费| 神马我不卡尤物视频| 亚洲欧美日韩自偷自拍| 日本一本二本三区高清资源 | 无遮挡小黄片在线免费观看| 亚洲av中文无字幕| 99re视频在线精品| 欧美精品乱一区二区三区| 嫩草影院久久tv| 亚洲午夜福利视频一区二区三区| 日韩av网站免费观看| 综合国产av麻豆精品| 久久丝袜脚交足免费播放导航| av伊人亚洲一区| 搡60老女人老妇女老熟女| 国产级极品美女粉嫩av| 午夜情深深| 国产老妇女一区| 亚洲av免费看.| 日韩视频一区二区三区电影在线| 男女羞羞视频无遮挡网站| AV老司机午夜福利片免费观看| 久久精品久久精品一区二区三区 | 午夜av福利局免费观看的黄色大片| 99热最新这里只有精品10| 在线永久免费观看色视频网站| 美丽人妻被黑人配种 | 不卡av一区二区三区| 国产精品最新在线观看| 国产精品无码一区二区在线观看| 国产一级内射播放| 久久中文字幕熟女人妻| 色噜噜噜噜噜噜噜| 久久爱一区二区三区三州| av免费看网站在线观看| 欧美在线一区二区三区日韩电影| 日韩三级视频在线观看| 成人久久av| 成人手机av| 精品v亚洲v欧美v高清v| 日本熟妇人妻XXXXX野外| 亚洲欧美激情久久久| 天天干天天操夜夜曰| 国产性猛交乱大交| 我要看黄色片黄色片| 一级a爱做片免费观看国产| 人妻熟女一区二区不卡| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品zjzjzj在线观看| 女人被c躁到高潮免费视频网站| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 成年轻人网站免费视频| 熟女人妻のav中文字幕| 日本专区一区二区三区在线| 老女人粗又爽a级毛片免费| 国产动漫一区二区三区在线观看| 宝宝我们换个姿势卫生间视频| 亚洲av伦理电影| 毛片高清免费视频| 日韩在线一区二区三区影视| 亚洲一区二区三区亚瑟| A片在线观看免费视频不卡 | 我与么公激情性完整视频| 精品国产精品网麻豆系列| 最新天堂а√8在线最新版在线| 好大好爽我要喷水了视频视频| 日本国产高清一区二区三区| 波多野结衣久久中文字幕| 免费高清一级大毛片视频播放播放| 夜夜操夜夜超碰| 欧美亚洲精品中文字幕乱码高清| 国产精品欧美观看| 免费毛片在线观看网站| 91老司机视频在线| 亚洲人成色77777在线观看| 亚洲高清av视频| 东北三级毛片| 久久国产亚洲精品成人| 男女真实无遮挡XX00动态图| 91gan亚洲| 亚洲成aV人在线视达达兔| 亚洲免费av片在线| 攵女乱H边做边打电话| 亚洲最大影院久久久久久| 五月色婷婷亚洲| 香蕉91在线精品国产亚洲| 欧美亚洲精品免费在线| 久久精品国产99久久久 | 亚洲午夜av电影网| 俄罗斯13一16泑女| 人伊香蕉久久精品| 国产a级片三级三级三级| 大香蕉久久国产精品| 天码人妻一区二区三区| 激情aⅴ欧美一区二区三区| 日日夜夜夜爽| 99免费的精品视频| 男女视频福利网| 强壮公弄得我次次高潮| 精品国产自产拍在线观看| 国内在线精品2021| 国内精品一线二线三线区| 欧美色倩网站大全免费| 国产av网天堂| 精品熟女人妻av国产在线| 国产乱子伦普通话对白| 国产成人一区二区三区,欧美日韩国产| 国产精品一区二三熟女| 丝袜高跟国产一区| 国产视频内射| 床震边吃奶边做视频| 久久热99免费频| 日本电影在线一区二区| 亚洲中文精品乱码| B就是用来C的| 久久精品国产亚洲av亚洲| 看黄色片子一级片| 日韩黄色免费av| 一区二区三区免费影院| 中国女人黄色毛片视频| 亚洲成人午夜福利电影| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 中文有码人妻熟妇| 一级毛片免费不卡观看| 久久精品国产亚洲av香蕉明| 在线国产精品一区二区在线 | 国产av网址大全| 男女视频网址免费| 精品国产亚洲av网站| 欧美亚洲精品| GV天堂GV无码男同在线| 色多网站免费视频| 亚洲欧美v精品| 国产无套粉嫩白浆在线 | 午夜性刺激免费看视频| 另类丝袜亚洲| 午夜性刺激爽免费视频5| 欧美一级片不卡在线观看视频| 国产精品久久电影网| 91麻豆国产语对白在线观看| 在线观看一区二区三区日韩| 波多野结衣456一区二区| 亚洲专区av一区| 欧美三级精品视频在线观看视频| 日本免费靠逼片| 九色成人免费视频| 在线免费观看精品玖玖在线视频| 198午夜福利视频| aaaaa片日本免费| 欧美亚洲区一区二| 国产精品午夜av片在线| 一级毛片内射| 色av中文字幕| 国产97精品一区二区| 日韩中文字幕在线一区| 免费国产又色又爽又黄的视频| 奇米影视7777久久精品人人| 暴力强奷女同学完整版电影| 国产视频福利免费看| 中文字幕国产懂色av| 国产一级内射视频免费| 久久人妻公开中文字幕| 不要揉了要喷水了GIF动态图| 日韩欧美资源在线观看| 国产综合亚洲精品色区在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看久久| 久久国产乱子伦免费精品| aa级毛片免费播放| 国产黄色三级三级三级av| 成人影院久久| 亚洲AV元码天堂一区二区三区| 男人狠狠天堂| 黄视频国产免费| 丰满熟妇乱又乱精品| 国产精品V日韩精品V欧美精品| 日韩视频一二三区| 亚洲av在线观看一区在线| 久久久久久欧美激情| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 精品亚洲美女| 色婷婷久久久swag精品| 天天躁日日躁夜夜躁免费视频| 一本久道免费中文字幕| 男人和女人黄色片| 一级做a爰片久久毛片国语| FREE性中国熟女HD交换| 日本在线视频| 91中文字幕在线观看nba| 亚洲a在线视频免费观看| 国产精品黄片亚洲| 国产一区二区三区不卡免费视频 | 美女隐私尿口视频网站| 亚洲美女网免费观看| 国产日本欧美视频一区懂色 | 人人妻人人添人人爽欧美图片| 国产精品成人亚洲| 中文字幕精品入口| 欧美亚洲国产免费| 欧美电影乱码在线播放| 亚洲午夜福利在线播放网址| 国产日韩欧美高清在线一区| 私密按摩师电影在线观看播放 | 最好看的2018中文字幕国语1| 精品国产亚洲av网站| 奶头巨大狂揉60分钟视频| 欧美国产日本在线不卡| 久久亚洲中文字幕精品一区| 92极品福利少妇午夜100集| 一区二区三区四区中文在线观看 | 午夜看片久久久久久| 国产欧美一级二级三级| 亚洲中文无码亚洲人成影院 | 亚洲欧美日韩中文另类| 少妇被粗大的猛烈进出爽| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 精品一区二区亚洲国产| 十八无遮挡免费看网站1| 热久久精品推荐| 16女下面流水不遮视频| 国产一区二区无码专区| 久久精品夜色国产| 久久久久久久国产精品毛片| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4 | 秋霞在线观看的av| 毛片一区二区三区久久| 亚洲国产嫩草一区影院| 99国产一区二区三精品乱码| 在线播放免费人成视频网站| 蜜桃在线视频一区| 亚洲成av人片极品少妇| 国产熟女一区二区三区视频蜜月| 在线观看成人一区二区三区| 自拍亚洲视频在线观看| 《姬辱!!调教全集》在线播放| 日日尻夜夜操| 日本洗澡BBW| 欧美野性肉体狂欢大派对| av一区二区三区蜜桃| 中文字幕有码三级在线| 国产综合在线观看一区二区 | 99re66久久在热青草| 久久久久久久久久成人| av一区二区电影网站| 久久国产av不卡| 成人一区二区视频地址| 日韩电影免费一区二区三区| 日本色午夜视频| 黄频视频大全免费的国产| 午夜精品一区二区三区在免费看| 亚洲不卡免费视频观看| 久久要要av| 黄色欧美视频网| 丰满岳乱妇在线观看视频dvd| 人人妻人人爱人人看人人揉| 夜夜做夜夜爽夜夜摸| 2012国语在线看免费观看直播| 6一12泑女WWW雏| 亚洲AV午夜福利精品一区| 尻逼免费试看视频| 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 欧美疯狂XXXXBBBB| 男女无遮挡边做边模视频| 秋霞AV在线露丝片AV无码| 精品国产一区二区三区四区导航| 孩子边吃奶边哭怎么回事| 欧美激情电影一区二区三区| av不卡免费在线看| 成人午夜在线播放视频| 扒开老女人毛茸茸的黑森林| 熟妇午夜精品久久久久| 亚洲av日韩av在线| 久久精品国产亚洲精品av| 国产午夜福利视频一区二区3| 亚洲国产亚洲综合| 人人爱人人爽| 亚洲女少妇色综合网| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 两个人免费视频观看高清频道| 亚洲熟女少妇乱综合图片区| 精品视频永久免费观看| 欧美激情欧美激情在线99| 成人黄色视频网站有哪些| 幻女BBWXXXX国语| 欧美色倩网站大全免费| 欧美丰满人妻老熟妇xxxxx| 99久久这里只有精品首页| 亚洲成人中文字幕电影网站| 日韩精品av电影在线观看| 西西人体自慰扒开下部93| 日本激情免费视频| 日本免费18禁片| 日本欧美一区二区视频在线观看 | 日韩揉捏奶头高潮不断视频| 欧美一区二区三区四区黄片| 97久久草草超级碰碰碰| 亚洲av禁18成人毛片一级| 妓女影院永久免费| 天天爱夜夜做| 永久一级黄片在线视频免费观看| 日本激情在线看免费观看| 国产乱理伦片在线观看夜| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美日韩综合在线精品| 毛片a级毛片免费观看精品| 美女视频黄色免费亚洲| 东北精品妇女bbwbbw| 99热这里只有精品免费观看 | 欧美精品一区在线观看视频| 日韩免费一区二区三区中文字幕| 久久精品麻豆国产| 久久亚洲精品国产| 日韩免费av毛片| 国产在视频线午夜视频精品视频| 另类欧美熟女| 深夜福利一区二区在线观看 | 黄色片一级av| 久久国产精品-国产精品| 亚洲精品乱码爱久久| 免费观看全部的毛片| 日韩性视频国语对白| 最近最新中文字幕大全免费一 | 蜜臀久久99精品久久酒店| 综合国产欧美一区二区三区| 日韩国产欧美99| 女人被爽到高潮视频免费95| 国产精品宅男噜噜噜66| 国产1区2区3区精品| 国产成人一区二区三区,欧美日韩国产 | 高潮了还继续啃花蒂| 午夜视频一区二区免费久久| 丰满少妇猛男进入| 国产亚洲精99品精99| av天堂中文字幕网| 久久人妻少妇偷人精品综合| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成人播放久久| 免费99精品视频| 国内特级毛片免费观看| 另类欧美熟女| 精品欧美一区成人| 午夜男人的天堂网| CHINESE激烈高潮HD| 亚洲精品成人av一区二区| 一区二区三区国产综合在线观看| 亚洲综合性AV私人影院| av网站网页在线观看| 亚洲一区二区精品久久av乱码 | 亚洲中码人妻中文字幕| 一区二区三区亚洲在线观看| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 99久久精品一| 欧美三级国产三级日韩三级| 成人3级视频| 精品少妇一区av| 深夜精品福利| 国产精品三级在线观看三级| 国产无套粉嫩白浆在线| 精品一区二区三区欧美在线视频| 日韩强制内射视频| 中文字幕网站av| 国产精品一区二区精品视频观看 | 在线观看成人一区二区三区 | 国产伦精品一区二区三区别| 国内亚洲精彩自拍视频| 成人精品一区二区三区免费看多人| 老司机精品免费福利视频| 大香蕉久久成人网| 99网站在线视频| 无遮挡高潮国产免费观看| 亚洲av不卡免费观看| 久久精品人人做人人爽老司机 | 亚洲人成伊人网| 精品三级国产在线看| 56老熟妇乱子伦精品| 久久精品国产欧美日韩91| 一区二区三区午夜视频在线观看| 91精品亚洲欧美日韩在线| 日本熟妇人妻XXXXXHD| 久久久久国产精品亚洲欧美| 人妻无码AV中文系列久久第一页| 免费观看高清对我而言危险的他短剧 | 精品免费视频99| 日韩欧美亚洲激情| 午夜精品福利视频在线| 一个月的宝宝边吃奶边哭还挣扎 | 99看片在线免费观看| 俄罗斯XX性幻女18| 成人区人妻精品一区二区三区| 邻居少妇很紧毛多水多| 亚洲免费观看国产| 国产精品一区视频播| 欧美小呦精品在线| 亚洲成色77777| 毛片播放播放播放播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲精品aa在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 懂色av天堂| 国产一区二区三区午夜精品| 最新国产成人AV网站网址| 国产精品泻火老熟女| CHINESE MON@熟女| 一区国产精品| 少妇午夜福利一区二区三区| 欧美日韩国产图片在线观看| 久久人人精品爽视频| 岛国视频在线观看网站| 亚洲观看视频在线观看| 国产欧美亚洲在线| 麻豆精品国产av一区二区三区| 国产黄片在线免费观看视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 在线欧美日韩免费观看| 免费国产无遮挡黄的网站| 裸露双乳挤奶无遮掩裸体私房照| 亚洲欧美偷自拍| 寡妇好丰满奶好大在线观看| 9热在线视频播放99| 国产日韩欧美一二三级| 久久99成人国产| 高清中文字幕亚洲| 特级a级毛片| 浓毛大屁股BBW| 亚洲国产成全部在线精品 | 久久综合精品中文字幕| 国产三级精品综合| 国产色系在线| 欧美激情久久综合| 日韩在线观看中文字幕视频| 4438x8成人网亚洲av| 国产免费人成视频在线播放播| aa高清免费不卡视频在线观看| 久久综合综合久久äV在钱| 丝袜美腿噜噜| 男人精品视频在线观看| 日日夜夜想日日夜夜摸| 蓝光DVD最佳磁力引擎磁力天堂 3p | 久久成人国产九九| 国产野战直播| 亚洲国产一区二区三区最新| 天天躁日日躁狠狠躁| 秋霞在线观看日韩av| 国产av在精品二区| 亚洲男人天堂网!| 日韩亚州欧美在线| 一区二区天堂av| av网址国产| 免费人成网站在线观看不| 午夜精品av国产| 男人天堂国产精品| 99久久婷婷这里只有精品| 亚洲最大黄网免费在线观看| 国内精品人妻久久毛片αpp| 免费人妻精品一区二区三区视频| 尤物网红麻酥酥极品自慰| 亚洲av宅男天堂| 国产毛片久久久久久久久| 日日爽夜夜拍| 亚洲精品国产第一区二区图片| 18禁午夜福利片| 欧美成年人精品性视频| JAPANESE高潮护士| 欧美成人特级在线| 制服丝袜av最新看片| 日韩欧美国产多人免费| 亚洲精品国产精品乱码www| 俄罗斯XX性幻女18| 亚洲中文字幕乱码在线视频| 亚洲精品欧美综合四区剧情介绍| 人人爱卫生人人讲卫生演讲稿 | 人妻少妇区一区二区三| 亚洲精品卡2卡3卡4卡乱码| 国产剧情清纯porn在线| 热の综合热の国产热の潮在线| 国产看片在线| 国产在线精品免费观看一区二区| 在线观看国产精品av| 亚洲性夜夜综合久久| 欧美成人免费一区二区三区四区| 一道本在线不卡av| 精品久久人妻久久| 日韩亚洲av电影在线观看| 亚洲精品国产福利av一区二区| 亚洲熟妇AV一区| 无码H肉动漫在线观看免费| 老熟妇乱子性伦| 99热最新这里只有精品10| 亚洲av欧美aⅴ日本综合| e午夜精品久久久久久久| 国产午夜精品一区二区三区,| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 国产一级二级三级区| 久久av影院精品| 精品久久久久亚洲国产| 久久婷婷国产综合精品简爱aⅴ| 亚洲综合精品久久| 日本胸大公妇被公侵犯中文字幕 | 嫩草影院av| 亚洲国产欧美成人精品| 久久国产av网站超全| 女人18毛片a级毛片成年| 爱我影院在线播放视频 | 亚洲区一区二电影| a级毛片免费播放视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 免费观看a级毛片全部| 成人精品亚洲一区二区| 秋霞av午夜| 永久免费AV无码网站04| 国产免费av在线精品| 国产又色又爽又黄的tv视频| 日韩欧美激情久久| 人人妻人人狠人人爽欧美| 亚洲熟妇av一区二区三区漫| 免费大片黄在线播放| 看片网av在线| 天堂av在线影院| 色哟哟国产成人精品免费| 女人18毛片在线观看| 午夜福利精品视频国产| 456老熟妇乱子伦视频| 97青青草原| 黄网站色视频免费观看下载| 在线天堂WWW在线资源| 免费A级毛片无码A∨免费| 护士你夹真紧水又多| 2020年国产精品午夜福利在线| 131少妇爱做高清免费视频| 疼死了大粗了放不进去视频| 父亲干了我再去写作业| 亚洲av日韩av欧v在线天堂| 欧美色网站在线观看视频| 亚洲综合最大av网站| 亚洲国产欧美一区二区三区爱| 岳的又大又紧水又多| 国产欧美日韩综合网| 午夜福利一区在线| 美女作爱全过程免费观看| 中文字幕人妻第一区| 亚洲成熟丰满熟妇高潮XXXXX| 亚洲欧美精品一区在线观看| 日本熟妇午夜| 国产精品久久久久久99| 亚洲另类国产欧美一区二区| 亚洲av免费电影在线| 亚洲电影天堂av| 18禁网站成人 | 波多野结衣av二区| 久久大香伊蕉在人线国产H | 亚洲av在线高清观看| 丝袜高跟国产在线| 国产成人a一区二区三区| 免费观看精品国产| 各类熟女熟妇真实视频| 国产精品福利视频网址| 中文字幕在线中文乱码不卡24| JⅠZZJLZZ亚洲大全| 国产成人综合在线观看不卡| 色av中文字幕| 最新国产亚洲av福利| 久久精品这里只有久久精品 | 女人18毛片在线观看| 国产精品人人爽79欧美人人模| 国产成人av小说| 国产乱子伦普通话对白| 国产精品免费AV片在线观看| 日韩亚洲国产| 女人国产香蕉久久精品三级| 成人免费一区二区在线观看| 日韩一级片内射视频4| A片在线观看全免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲国产欧美精品视频| 无遮挡呻吟娇喘高潮抽搐视频| 色婷婷国产av一区二区三区| 99久久国产综合精品1| 老司机福利观看| 国产99视频精品免费专区| 亚洲一区二区av成人| 男女激情视频国产| 免费妇人av| 偷拍学生MM厕所系列| 久久精品人妻少妇| 欧美一级日韩不卡播放免费| 国产精品亚洲香蕉久久| 国产六月婷婷爱在线观看| 又紧又爽又黄一区二区 | 国产1区2区3区精品美女| 最近中文在线国语| 亚洲成人手机| 精品久久国产亚洲av| 91色欧美视频| 北条麻妃中文字幕av| 欧美xxxx性aa| 国产精品噜噜视频| 日本十八禁免费观看| 秋霞av午夜| 久久不见久久见免费影院播放| 亚洲av制服师生一区二区三区| 免费人成视频网站在在线| 翁熄粗大交换王丽霞| 寂寞人妻少妇视频69o| 中文字幕人妻电影在线| 日本v视频在线观看| 精品一区二区电影在线| 日韩欧美亚洲精品国产| 日韩性视频国语对白| 恋老玩老头兴奋HD| 日韩精品电影一区亚洲| 免费a级毛片10禁网站免费| 公交车被CAO得合不拢腿| 美女做爰高潮视频视频| 黄色毛片aaa级在线免费观看| 伊人依成久久人综合网| 网站欧美一区二区三区| 男人狠狠天堂| 亚洲综合区国产| 久久久亚洲av国产精品| 国产午夜理论不卡琪琪| 国产六月婷婷爱在线观看| 国产又色又爽又黄的刺激视频| 日韩一区三区二区最新视频| 国产各种高潮合集在线观看MP4| 久久精品人妻少妇| 91内射极品人妻| 1亚洲成人影院| 欧美老熟妇乱子伦牲视频| 一级a爱做片免费观看国产| 91久久综合亚洲鲁鲁五月天| 欧美精品久久久久久久电影| 亚洲最大黄网免费在线观看| 又大又粗弄得我出好多水| 粉嫩蜜臀久久精品久久久久酒店| 午夜一区精品国产亚洲av| 日本AAAAA级特黄大片| 一区二区三区毛片免费| 18以下岁禁止1000部免费| 亚洲系列日韩专区中文字幕| 尤物av永久| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 色av色婷婷91人久久久| 国产原创精品麻豆| 欧美日韩一区二区视频| 亚洲精品在线观看中文字幕| av毛片久久| 人妻少妇偷人免费看片| 特黄三级毛片| 男人捅女人黄色视频在线| 可以免费看毛片的网址| 亚洲欧美日韩成人一区二区| 国产成人精品久久二区二区免费| 蜜臀久久99精品久久酒店| 麻豆av激情在线观看| 亚洲a人人v人人夜夜澡爽| 久久精品国产欧美日韩91| 日本一区二区精品电影| 精品线国产九九99在观看| aaaaa片日本免费| 国产不卡码视频| 91av在线电影| 经典人妻视频| 国产内射999视频在线| a级毛片免费观看大全| 日本强伦姧护士MMM| 国产精品黄片亚洲| 在线观看国产成人AV电影| 国产一区二区三区ww视频| 亚州精品永久免费视频| 波多野结衣毛片全部视频| 岛国大片av在线| 1024永久视频| 国产学生处被破的视频| 日韩在线精品人妻| 日本人妻| √天堂中文资源在线8| 可以在线看的不卡av网站| 午夜欧美精品久久久久久久久| 亚洲三级视频网不卡| 中文字幕精品视频一区| 娇妻被朋友粗大猛烈进出高潮视频 | 亚洲成人av高清在线观看| 日本高清乱理伦片中文字幕| 极品粉嫩国产尤物18在线观看| 成人二区视频| 人妻3p精品视频| 波多野结衣高清heyzo| 老司机午夜小视频| 国产高清内射视频| 久久国产乱子伦精品午夜| 国产成人欧美精品在线播放| 久久制服诱惑一区二区| 午夜av不卡免费| 丰满人妻中伦妇伦| 久久精品国产亚洲av涩爱| 亚洲欧美一区二区成人精| 久久亚洲第一页| 邻居少妇很紧毛多水多| 99精品成人在线视频| .夜夜久久久久| 色国产三级在线| 国产精品三级久久久久久久久| 亚洲中文字幕在线观看不卡| 国产内射黄色视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 91专区中文字幕| 亚洲一区二区三区亚瑟| 理论片87福利理论电影| 春色成人av在线播放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观 | CHINASEXSEX高潮对白| 亚洲精品一区国产二区三区四区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 69久久精品人妻一区二区| av成人网在线免费观看| 午夜最新福利视频| 天堂а√在线中文最新版官网| 99久久精品国产网站| 亚洲在线高清av| 中文字幕一区二区久久人妻网站| 国产精品高清在线看| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 亚洲欧美日韩乱码人妻精品 | 热の有码热の国产在线| 男女下面最刺激的视频网站| 宅男噜66国产精品观看| 99RE66久久在热青草| 亚洲专区欧美久久| 久久精品这里只有久久精品| 久久免费精品视频.| 无码亚洲成A人片在线观看手机看| 人妻精品一区二区视频免费| 91中文字幕色在线| 亚洲综合精品二区| JIZ中国ZZ老师喷水| 欧美亚洲另类激情| 一级毛片免费不卡观看| 神马影院九老司机| 强睡年轻的女老板中文字幕| 天堂а√在线官网| 日韩一区二区三区影院| 尤物精品国产亚洲av麻豆| 富婆裸体按摩对白正在观看| 中文在线最新版天堂bt| 国产导航一区二区三区| 久久久久久好爽爽久久| 很黄很黄的女同性A片| 久久婷婷国产亚洲精品综合| 欧美亚洲另类一区二区| 久久中文字幕国产| 国产女啪啪视频| 强行从后面挺进人妻| 国产三级精品在线不卡秒播| 全球精品老司机福利在线观看| 三级韩国免费观看| av电影中文网址| 日韩人妻无码一区二区三区久久| 人妻3p精品视频| 亚洲第一网站在线观看的吧| 久久久久久网站精品免费| 欧美日韩中文字幕一区二区| 午夜影院①区| 国产熟妇视频在线播放| 国产在线观看成人av| 国精品午夜福利视频不卡无毒| 熟妇人妻视频一区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日日射夜夜猛干| 男人捅女人黄色视频在线| 亚洲精品久久av女码麻豆地址| 久久琪琪精品| 亚洲成人a级片| 99久久精品国产亚洲精品| 国产美女午夜免费视频| 人妻在夫面前被性爆| 亚洲欧美日韩清纯唯美| 男女啪啪激烈高潮无遮挡网址| 欧美人人妻人人爽| 成人av网址一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区在线观看| 国产毛片a区久久久久| 超大乳抖乳露双乳呻吟| 粉嫩粉嫩看着都硬了[11P]| 小h片在线播放免费毛片| 亚洲岛国av天堂| 午夜福利国产在线观看2| 成人免费视频www| 好吊色在线一区| 国产精品一级aⅴ| 国产在视频线精品| 国产精品免费视频内射| 波多野结衣乱码中文字幕| 亚洲高清国产拍精品嫩草影院| 亚洲免费av第一区| 国产精品麻豆成人av电影软件| 国产在线永久免费视频m| 夜夜操夜夜爽高清视频| 又黄又爽又色的视频| 加拿大永久居民福利| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲国产影片在线观看| 7777精品久久久久久| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 手摸高潮喷水视频| 欧美专区第一页| 国产精品一区视频播| 初学生免费自慰网站高清| 116美女写真| 午夜av不卡免费| 亚洲精品狼友访问紧急通知| 中文字幕亚洲乱码在线看| 亚洲成人噜噜噜| 老司机在线观看91| 在线日本视频一区| JAPANESE强迫第一次护士| 高级会所人妻互换| 黄色三级毛片毛片毛片| 国产在线第一区二区三区| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍 | 伊人亚洲综合成人网| 欧美激情高清一区二区三区| 久久久国产精品综合影院| 女人裸身无遮挡| www.色小姐.com| 亚洲中文字幕乱码在线| 亚洲av日韩av在线| 午夜福利av线上网站| 国产熟女av自拍| 中文字幕在线91| janpense丰满熟妇| 99色热这里只有精品| 97人人模人人爽人人喊谢绝| 亚洲国产一区二区三区网站| 夜夜嗨一区二区三区精品性| 本道av中文字幕| 一区二区三区+在线播放| 欧美日韩一级中文在线| 亚洲 欧美 另类 中文字幕| 久久无码中文字幕久久无码| 12周岁女全身裸在线观看A片| 日本亚洲色女视频| 女人高潮叫床喷水| 久久精品91久久香蕉国产| 婷婷97狠狠综合| 国产熟女真实乱精品| 18禁女扒开腿免费视频| 午夜av不卡免费| 两个人韩国免费完整| 久久成人夜夜爱视频| 永久视频美女观看| 久久久精品亚洲不卡av| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 亚洲一区av电影免费| 欧美日韩亚洲精品三级| 国产性伦视频免费| 亚洲精品中文字幕在线观看免费| 亚洲AV制服丝袜日韩高清| 最新国产高潮在线观看| 一区,二区,三区免费观看| 丁香婷婷色四月| 五月丁花香综合| 美女高潮在线免费观看| 18XXXX中国学生| 国产精品热播视频| 关于爱的电影完整版| 日韩欧美国产视频一区二区| 熟女人妻av免费久久| 在线观看成人一区二区三区| 国产精品扒开腿做爽视频 | 久久午夜福利| 人妻三级中文字幕久久| 男人戳女人戳到爽视频 | 国产亚洲中文一区二区三区| 女的被弄到高潮喷水抽搐| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水| 三级国产精品片| 亚洲精品乱码久久久久的用户评价 | 天天干夜夜超| 全彩十八禁裸乳无遮挡| 亚洲精品合集一区二区| DJ国产一卡二卡三卡| 午夜精选久久| 久久久精品成人网| 久久国产精品久久精品| 一个在上面吃二个在下吃视频| 欧美一区二区三区四区黄片| 国产免费又色又爽又黄又猛小视频 | 亚洲激情欧美另类| 毛片三级免费网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三网站| 日韩国产欧美一区二| 欧洲亚洲国产免费| 免费在线黄色视频网站| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美一二三四区精品中文字幕| 午夜久久一区二区三区| 精品亚洲美女| 精品久久精品色综合| 亚洲日本乱码中文字幕| 男女动态无遮挡动态图| 一级黄色免费不卡视频| 在线播放av的网址| 精品国产一区二区三区香蕉哭了| 九九久久这里都是精品| 99国产综合一区久久| 亚洲av免费激情电影地址| 啊!摁摁~啊!用力~快点视频| 亚洲欧美日韩国产精品专区95| 亚洲欧美日韩在线精品| 少妇按摩推油舒服到高潮连连| 男人添女人下部高潮视频在观看| 欧美性极品少妇精品网站| 一区二区三区亚洲精品中文字幕| 农村国产高清一区二区三区| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 国产精品一区二区免费在线播放| 91人妻碰碰| 91精品国产国语对白视| 美女高潮爽到喷出尿来网址| 亚洲成a人片8888一在线观看| 欧美日韩国产在线区| 色狠狠久久AV北条麻妃| 丰满熟妇人妻水多屁股大| 国产二区激情在线观看| 国产一级a一级a爰片免费| 一二三四视频社区7在线高清^| 性欧美乱妇come| 成人av视频免费观看网址| 亚洲精品456在线播放| 日韩av高清另类| 欧美不卡视频免费观看| 免费无码AV片在线观看| 欧美日韩一区二区视频免费观看| 免费人成在线观看视频网站| 久久精品av| 亚洲av喷水高潮久久天堂| 毛片视频免费播放器免费播放| www.亚洲欧美日韩| 国产99精品免费视频| 国产成人一区二区免费视频| 国产在线观看成人av| 伊人久久国产一区二区| 免费黄片s色| 岛国片在线免费观看视频| 熟女视频一区二区三区国产| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 色av色婷婷91人久久久| 超碰天天夜夜| 欧美人与拘性视交免费| 99热久久这里只精品国产6| 夜夜操夜夜超碰| 性生大片免费观看性| 日韩国产欧美在线播放| 人人妻人人澡人人爽97| 精品久久一区二区电影| 色欧美精品视频| 亚洲成人精品电影网| 亚洲熟女在线精品一区| 日韩成人高清电影| 五月天黄色网站| 24小时日韩一区二区三区免费视频| 国产天堂av在线免费| 国产av在精品二区| 67194亚洲| 一区二区三区免费日本| 色SE01短视频永久网站| 中文熟妇在线观看| 福利在线一区观看| 又粗又硬又黄又刺激视频| 亚洲国产精品久久久av| 欧美视频一区二区三区在线| 久久www香蕉免费人成| 免费成人av在线观看网站| 国产精品成人影院久久久| 国产亚洲欧美网址 | 亚洲欧美日韩国产一| 麻豆影视亚洲av久久| 久久综合色爱综合欧美| CHINESE粗口篮球体育生| 亚洲另类熟女国产精品| 无码爆乳护士让我爽| 国产精品国产三级国产午| 一本一本综合久久| 亚洲精品一区二区在线播放| 国产动漫一区二区三区在线观看| 一本久道综合在线无码88| 国产欧美日韩高清不卡| 欧美日韩精品国产| 欧美日韩国产乱码精品| 色综合网国产精品| JAPANESE熟女熟妇多毛毛| 免费人成视频网站在在线| 少妇熟女图亚洲| 脱内衣吃奶摸下面免费观看| 熟女少妇大全视频| 欧美一级做a爰片久久毛片| 国产一区二区三区中文视频| 18禁黄色日本网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 一二三区人妻| 日韩五码成人| 欧美一区二区成人免费| 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色无码| 欧美人与性动交α欧美| 国产精品乱码久久久久| 国产100000部免费视频观看| 熟女人妻av一区二区| 一本综合久久免费| 高潮美女在线观看| 亚洲国产日韩综合在线| 88av欧美| 成人免费毛片视频| 一区二区欧美亚洲成人| 97国产精品久久超碰| 国偷精品在线观看| 99久久首页| 丁香六月欧美| 18XXXX中国学生| 久久人人爽人人爽爽久| 欧美日韩国产另类久久| 福利在线一区观看| A片不卡无码国产在线| 高清国产天堂在线bt免费资源| 天码人妻一区二区三区| 人妻少妇中文字幕久久| 国模一区二区三区私啪啪| 亚洲成av人片乱码色午夜98| 亚洲最大成人中文| 国产AV福利第一精品| 看a级黄片毛片| 日本在线视频www色| 国产成人免费一区二区| 日本高清乱理伦片中文字幕| 欧美伦理在线第一页| 亚洲av加勒比在线| 久久久久久少妇黄片| 大肉大捧一进一出好爽视频| 日韩一区二区三区免费影视| 国产精品久久98| 国产精品久久精品a| 激情av在线一区| 天天要夜夜干| 精品国产一区二区三区素人馆| 又粗又硬又猛又黄视频| 中文字幕日韩一区二区不卡| 少妇人妻在线一卡| 粗大内捧猛烈进出视频| 国产边摸边吃奶边做爰视频| 亚洲精品久久久欧美| 四十五十老熟妇乱子伦视频| 性欧美第一页| 日韩有码中文字幕人妻| 国产精品色噜噜| 日日夜夜人人狠狠的| 欧美最新免费一区二区三区| 老湿机免费体检区无需下载| 日本欧美午夜视频| 国产精品国产三级国产av丨| 亚洲精品成人综合一区| 福利视频老司机欧美| 边做饭边被躁在线播放| 6一12泑女WWW雏| 日韩有码中文字幕人妻| 亚洲国产av不卡| 国产精品福利网址| 免费看黄a级毛片下载| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日韩无6码一区二区| 97热精品视频在线观看| 欧美九色视频在线观看| 看黄色片日b| 国产精品99精品一区二区三| 日韩熟妇内射| 欧美一区二区三区精美视频| 欧美亚洲综合在线一区| 2021少妇久久久久久久久久久| 中国老太老妇XX对白| 国产成人精品日本亚洲网站| 在线影院一区二区三区| 国产精品亚洲片av在线播放卡| 成人黄色视频免费看| 一区二区在线精品观看| 暖暖视频播放免费韩国| 国产免费午夜福利在线播放11| 成人激情亚洲一区二区| 久久日韩亚洲一区| 香蕉二区三区| 亚洲av男人的天堂日韩| 丝袜玉足交好爽| 日韩高清免费在线观看一区| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产边摸边吃奶边做爰视频| 黄av无遮挡免费网站| 成年男女免费视频网站无| 青草久久国产| 波多野结衣av一区二区av| JAPANESE13学生| 国产欧美日韩中文久久| 国产精品人人做人人爱| 凸凹人妻人人澡人人添| 凸凹人妻人人澡人人添| 新亚洲一区在线观看| 毛片一区二区三区在线免费看| 永久免费观看黄网站在线视频| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 亚洲免费观看国产| 不卡的午夜av在线| 免费国产又色又爽又黄的视频| 91gan亚洲| av国产熟女丰满熟女| 免费av不卡在线免费观看| 香蕉视频这里只有精品| 成人级a爱看片免费观看| 两性色午夜视频免费观看| 亚洲中文免费在线播放| 东方在线一级毛片| 丝袜玉足交好爽| 欧美色成人综合网| 精品视频在线观看中文字幕| 美女双飞高潮直喷水在线播放| 亚洲视频在线观看视频免费| 亚洲中文无码人A∨在线观看| 色欲人妻综合网| 男女啪啪激烈高潮无遮挡网址| 国产精品大片一区| 噗嗤噗嗤啊太深太粗视频| 国产高清真实破学生处| 放荡的女教师3在线观看| 国产综合色吧| 国产午夜香蕉| 欧美一区二区亚洲| 亚洲精品美女久久久久| 亚洲高清av视频| 亚洲成人久久久电影 | 日韩毛片av天码| 欧美大交乱xxxxxx| 最近免费中文字幕大全图片| 黑人狂插视频| 男女一边摸一边做爽爽的免费| 久久免费精品,| 中文熟妇在线观看| 黄色无遮挡网址| a级特级毛片在线播放| 热久久99热国产精品首页| 国产手机AV片在线无码观你| 老司机午夜免费在线| 国产有黄有色有爽视频| 欧美久久激情图| 国产精品自在线拍观看| 久久精品国产亚洲av成人软件| 人伊香蕉久久精品| 成人动漫中文字幕在线播放| 男人狂桶女人出白浆视频| 狠狠久av北条麻妃xxx| 一区二区三区免费影院| 欧洲av亚洲| 日日爽爽夜夜爽| 国产精品好好热av在线观看| 国产学生处被破的视频| √8天堂中文资源在线| 波多野结衣四区| 久久最近中文字幕| 久久婷婷综合色拍亚洲小说| 国产精品女上| 亚洲国产系列久久精品99| 曰本A级毛片无卡免费视频VA| 人妻人澡人人爽欧美精品| 国产av码专区亚洲av| 国产欧美精品一区二区性色| 男女啪啪无遮挡| 免费黄色视频在线观看免费| 国产黄色高清视频在线观看| 国产亚洲综合一区二区三区h| 日韩电影免费一区二区三区| 午夜电影日韩av区二区| 久久精品一区亚洲| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍| 青草草97久热精品视频| 欧美日韩色爱一区二区三区视频| 国产欧美日韩中文久久| 日韩亚州欧美在线| 国产亚洲精品超碰热| 亚洲特黄视频免费观看| 国产精品国产三级国产午| 在线免费蜜桃av| 最新国产精品久久精品| 91亚洲精品久久久香蕉| 女人16毛片a级毛片免费观看视频| 亚洲一区二区免费av| 日本免费一区二区三区激情视频| 亚洲成人av在线播放国产精品| 欧美爆乳少妇A片| 久久这里有精品视频免费| 日韩av一二三区| 国产欧美日韩中出| 18禁止观看美女脱裤子男生桶| 男女视频午夜福利| 制服丝袜一区二区三| 少妇又粗又爽又猛又黄| 精品视频在线观看自拍自拍| 久久久久久久午夜福利| 亚洲一区av电影免费| 女人喷液抽搐高潮视频| 久久国产乱子伦精品免费看| 黄色在线观看不卡视频| 人妻少妇精品偷人视频| 一区二区三区免费久久精品| 欧美精品一区二区大全| 色帝国亚洲欧美在线| 亚洲一二区欧美日韩在线播放| 无码人妻丰满熟妇啪啪| 日韩熟妇内射| 男人捅女人黄色视频在线| 99视频精品在线| 亚洲精品午夜级久久久久| 亚洲永久精品av| 免费搜索国产男女视频| 乱人伦精品在线观看| 老鸭窝av手机在线| 亚洲综合av日| 少妇人妻精品av| 娇妻公务员被领导玩弄| 中文乱码字幕午夜无限观看| a级毛片全免费| 久久综合亚洲一区二区三区| 亚洲第一av专区| 日韩电影一区二区在线看| 性欧美se62x62ovideotv| 又黄又硬又爽的视频| 噗嗤噗嗤啊太深太粗视频| 欧洲亚洲综合| 国产风韵犹存在线观看| 中文字幕亚洲资源网久久| 国产成人av性色在线观看| 小黄片激情在线播放| 日本激情免费视频| 少妇被粗大猛烈进入高清视频| 无人码人妻一区二区三区| 午夜福利视频精品| 日本高清精品视频在线观看| 免费看黄色一级毛片| 日本老熟妇乱子视频| 亚洲av成人精品国产| 91色欧美视频| 天天看片高清视频| 亚洲高清免费不卡视频| 国产免费又色又爽又黄无遮挡| 国产av网不卡| a级毛片不卡视频免费看| 久久久久亚洲AV无码专区首页| 92午夜福利1000大合集| 久久看片在线精品| 国产av在哪里看| 中文字幕丝袜亚洲| 欧美younsexvideo| aa黄片视频免费| 香蕉网站视频下载| 偷色自拍亚洲偷自拍视频| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 精品激情极品视频在线观看| 九九九中文无码AV在线播放| 激情五月婷婷乱| 成 人 网 站不卡在线观看| 欧美黄色视频人与兽| 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区 | 亚洲精品久久久久久国产网站| 熟女av久久| 日韩在线视频一区二区三区四区 | 97在线视频首页| 欧美日韩一区二区三区视频播放| 亚洲精品www久久久久久久| 九九线精品视频在线观看视频| 麻豆av亚洲精品一区二区| 苍井空免费AV片在线观看GVA| 天堂男人久久av| 一边摸一边桶一边脱免费| 欧美综合精品一区二区| 亚洲多人在线播放| 精品乱码字字幕一区二区三区| 免费一级黄色片视频在线观看 | VIDEOS公共洗澡多毛| 久久国产精品人妻熟女| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲影院一区二区三| 日韩综合一卡二卡三卡死四卡| 一道本高清不卡一区| 综合焦久伊人影院在线看 | 日本一区二区三区精品电影 | 亚洲成a人片8888一在线观看| 国产精品九九久久_久久国产| 人人爽亚洲美女精品久久久| 六月丁香欧美| 国产欧美日本一区二区在线观看| 女人18片毛片60分钟免费观看| 国产一级av网站在线观看| 亚洲av日韩av综合| 北京退休老熟妇嗷嗷叫| 99re视频精品播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 中文综合在线 | 午夜精品久久久久久久99桃| 亚洲欧美色综合网丁香| 最新亚洲av日韩av欧美av| 91精品蜜桃| 国内福利精品视频| 亲胸揉胸膜下刺激视频免费看| 嫩草影院99色| 久久影院123| 国产av夜间一本精品| 狠狠躁日日躁夜| 少妇人妻偷人精品免费视频| 亚洲熟妇av乱码在线观看下| a级黄色毛片子| 久久AV无码精品人妻出轨| 永久免费观看黄网站在线视频| 日韩永久免费av| 丝袜美腿1区| 国产亚洲精品麻豆一区二区| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品国产第一区二区图片| 成人国产精品福利| 卡通动漫第一页欧美| 女同事醉酒被迷奷系列在线| 国产老妇女一区二区| 丰满人妻中伦妇伦精品a| 扒开老女人毛茸茸的黑森林| 亚洲一码和欧洲二码的尺码| 中文精品久久久久国产国产成人精品| 免费乱理伦片在线观看2018| 久草福利在线精品| 婷婷亚洲综合激情| 超碰人妻免费福利| 欧美日韩国产乱码精品| 国产精品女上| 久久精品成人免费电影| 日本丰满熟妇VIDEOS | 男女无遮挡羞羞视频| 色老99久久九九爱精品| 欧美日韩综合久久久久久| 校服还没脱无套学生在线播放| 久久电影久久影院免费视频播放| 日韩av免费网站| 人人妻人人狠人人爽欧美| 午夜福利97r| 国产精品久久久久亚洲孕妇黑 | 最新欧美日韩国产在线观看| 亚洲激精日韩激情欧美激精品| JIZZJIZZ老师学生视频| 在线免费观看精品玖玖在线视频| 国产午夜精品一区在线高清| 久久这里只有精品777| 亚洲电影a一区二区| 免费aaaa级毛片网站| 又a又黄免费视频| 亚洲激精日韩激情欧美激精品| av天堂日韩av| 强行从后面挺进人妻| 中文字幕日韩欧美精品一区二区| 国产福利视频精品一区二区| 国产av电影区二区三| 亚洲熟女毛片儿| 老板不让穿乳罩随时揉| 古代宫廷毛片| 亚洲精成a品人v| 怡红院国产亚洲| 亚洲精品加勒比av| 男人添女人下部高潮视频在观看| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 久久人妻少妇出轨中文字幕| 亚洲av手机免费在线| 中文字幕制服日韩人妻精品 | 久久久久久久久久精品尤物 | 最新国产精品精品| 中文字幕第一页精品久久| 亚洲国产国产av| 我和闺蜜两口子玩互换| 97热视频在线观看| 999这里有精品视频| 18禁裸乳羞羞无遮挡在线视频| 白带异常呈黄色| 1级片视频免费看| 超薄肉色丝袜脚交调教视频| 麻豆国产精品va女在线观看 | 欧美成人精品视频网站| 亚洲av国产aⅴ精品一区| 国产熟女丝袜高跟视频| 国产女人真实乱精品| 人人妻人人添人人爽欧美性色| 一级毛片在线全部免费播放| 99热这里只有精品最新网re| 热久久精品推荐| 国产精品精品网| 理论片午夜激情| 日本一二三区视频观看| 国产午夜激无码AV毛片不卡| 各类成人av片在线观看| 国内夫妻福利视频| 亚洲区国产一区二区| 美女视频黄a视频免费看| 一级av片毛片| 亚洲中文字幕天堂av| 中国精品av一区二区三区四区| www.内地欧美日韩一区二区三区| 免费人成网站免费看视频| 成人一区二区免费在线观看| av免费不卡在线看片| 高中男生自慰无遮挡网站| 国产电影在线观看一区二区 | a级毛片在线| 69精品视频乱人伦出场| 国产一二线视频在线观看| 精品国产福利久久| 国产伦精品一区二区三区福利| 美腿丝袜亚洲欧美综合| 在线观看中文字幕一区二区三区| 欧美日韩一卡2卡三卡4卡新区| 国产精品一区高清在线| 国产精品白丝流水jk娇喘视频| 一级毛片免费不卡观看| 亚洲成人久久久电影| 国产a乱精品一区| 91伊人影院| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 久久久久久国产精品中文| av喷水高潮喷水免费看| 久久精品视频看看| 国产精品一区二区美女| 久久色成人网| 国产精品欧美观看| 色久欧美视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品张| 亚洲成av人片一区二区波多野| 国产一区二区三区影院| 野外国产精品久久免费9|久久| 狠人色综合网亚洲| 丰满熟妇老熟女av| 国产精品一区二区2| 亚洲美女久久 久| 久久精品一卡二卡三卡四卡| 边吃奶亚洲一区二区| 日产国产亚洲精品| 亚洲人成网站在线观看777| 亚洲夫妻在线观看视频| av尤物在线观看| √在线天堂新版资源| 久久综合香蕉官网| 欧美国产亚洲浪潮| 亚洲AV熟妇高潮30P| 欧美国产日韩在线4区| 久久一一级片| 孕妇顶级毛片| 97国产成人精品视频免费 | 久久免费视频热99只有精品| 黑人精品无码视频一区二区三区| 嗯~啊~哦~别~别停~啊黑人| 98国产成人啪精色妇人视频 | 黄频在线免费观看aa| 精品国产一区二区三区素人馆| 国产高清成人大片| 露脸少妇一区二区三区| 又大又黄又免费的视频| 热re99久久国产66热| e午夜精品久久久久久久| 4438成人网麻豆| 大香蕉久久精品免费8| 黄片av免费看不卡| 色哟哟黄色的在线观看| 久久精品国产丝袜拍国语| 自偷自拍亚洲综合精品| 人妻无码不卡中文字幕在线视频| 麻豆精品国产av一区二区三区| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品嫩草影院午夜av| 久久精品国产亚洲精品av| 久久精品国产亚洲av网| 欧美一级片不卡在线观看视频| 国产呦系列呦交| 欧美乱色亚洲激情| 久久亚洲欧美一级| 我要看黄色三级毛片| 成人免费在线视频一区二区三区| 最近中文字幕2018中文字幕| 色窝窝亚洲AV网在线观看| 久久这里只精品| 久久久久人妻精品乱码| 亚洲精品网站的| 亚洲少妇精品在线| 激情欧美国产日韩一区二区三区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 婷婷亚洲伊人| 亚洲夫妻在线观看视频| 国产av一区二区亚洲精品| 亚洲av在线大香蕉| 在线播放网站亚洲| 亚洲国产欧美精品视频| 国产av激情一区二区三区四区| 国产精品国语对白视频| 一区网站在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲欧美最大色精品网站| 自拍偷拍视频网友自拍区视频97| 超碰人妻福利在线| 日本50岁熟妇XXXX| 成人做爰视频ww网站| 搡老女人老妇老熟女hd| 日韩av大片一区| 无码A级毛片免费视频下载| 免费可以看的黄片视频| 日日夜夜噜啪| 老色鬼在线精品| JAPONENSIS18一40| 中文字幕日韩视频首页| 在线观看亚洲涩| 久久天堂亚洲av| 永久免费A片无码无需播放器| 亚洲欧美日韩综合图| 啪啪啪亚洲综合色美利坚合众国| 99精品一区二区三区在线观看| 台湾毛片在线播放| 国产熟女一区二区精品免费| 国产一区二区在线观看电影网| 亚洲欧美人成影视在线| は 波多野 たのゆい 结衣| 久久情色在线| 国产精品导航网址| 成 人 网 站不卡在线观看| 美女视频黄免费看| 国产免费黄色视频下载| JIZ中国ZZ老师喷水| y88午夜久久国产精品麻豆| 亚洲第一网站在线观看的吧| 在线观看免费播放AV片| 国产精品人妻99一区二区| 亚洲精品综合一区二区三 | 国产二区激情在线观看 | 无人码人妻一区二区三区| 男女国产视频网站| 成人又黄又爽的免费观看| 午夜在线看片福利| 成人三级黄色视频| 午夜福利啊啊| 日本免费一区二区三区最新| 女子18毛片水可真多免费视频| 欧美日韩亚洲视频一区二区三区| 北条麻妃中文字幕av| 国产精品三级久久久久久久久| 亚洲国产最新欧美| 欧美乱妇狂野欧美在线视频| 国产一级a爱做片免费☆观看| 日韩岛国大片av久久久久久久| 把美女操到高潮免费观看| 国产级作a爱片免费观看| 张柏芝用嘴给陈冠希高潮| 日本有色视频在线观看| 成人男女网18禁免费| 日本一本二区三区精品| 亚洲国产视频一线| 亚洲AV午夜福利精品一区| 区二区三美女| 日本欧美国产在线一| 久久久久国产一级毛片高清牌| 成人影院亚洲天堂| 亚洲熟妇熟女久久| 女人高潮抽搐潮喷流白浆| 又粗又硬又猛又黄视频| 精品一区二区三区乱码在线观看| 国产精品免费大片| 天堂网2021中文字幕公司| 人妻婬乱厨房波多野结| 伊人91影院| 亚洲 欧美 另类 中文字幕| 亚洲国产乱爱| 精品线国产九九99在观看| 一区二区中文字幕久久| 亚洲一区二区精品国产| 亚洲成人手机| 亚洲国产系列久久精品99| 伊人亚洲综合成人网| 99九九久久国产精品| JIZZJIZZ日本护士高清| 亚洲成人精品自拍| 啪到高潮动态图GIF你懂的| 国产不卡免费69av| EEUSS影院WWW在线观看| 日韩伦理电影一区二区三区 | 18禁羞羞视频无遮挡免费| 久久麻豆精亚洲av品国产理论片| 亚洲中文字幕永久在线天堂网站| 欧美国产日韩资源精品| 人妻熟女av麻豆| 亚洲国产av系列| 无遮挡19禁啪啪成人黄软件| 免费一级做a爰片久久毛片无遮挡| 老司机精品视频日韩91| 亚洲爱我久久| 人成午夜大片免费视频77777 | 九色日韩欧美国产| 国产国内久久精彩国语对白视频 | 日韩一区二区三区四区电影| 金瓶3之鸳鸯戏床| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 精品国产日韩亚洲一区| 亚洲欧美日韩一级精品| 国产精品扒开腿做爽视频| 18禁黄色日本网站| 欧美一级特黄啪啪片免费| 免费在线看黄色的网站 | 欧美视频在线观看不卡顿| 黄网站色视频免费观看无下载| 国产精品厕所偷窥盗摄| 久久99精品国产麻豆| 亚洲色偷偷综合亚洲av伊人| 在线观看99午夜福利| 91久久精一区二区三区大全| 粉嫩精品国产尤物在线观看| 亚洲高清影院精品一区| 人妻素人一区二区| 国产麻豆成人精品免费网站 | 亚洲国产综合精品| 国产精品爱啪在线播放| 日日躁夜夜躁久久| 大量国产私密保健视频| 日本一道本高清一区二区三区| 日韩亚洲欧美国产中文 | 综合 欧美 亚洲日本| 免费在线观看国产午夜激情| 换人妻好紧三P| 黄色毛片免费孕妇| 亚洲国产成人资源影院| 欧美成人精品首页| 美女脱光免费网站| 日本丰满熟妇VIDEOS | 小说图片视频一区二区| 一级a做爰片就在线看| av久久亚洲精品| 色久欧美视频在线观看| 亚洲精品456在线播放| 中文字幕三级视频网站| 免费人妻精品区一区二区三| 中文字幕亚洲手机在线观看| 国产精品欧美观看| 熟女人妻精品一区二区三区| 女人18毛片在线观看| 黄色永久免费网站视频| 十分钟免费观看高清视频大全| 岛国一本在线观看视频| 国产偷国产偷亚洲高清老太97| 欧美久久伊人密| 男女国产视频在线观看| 18禁无遮挡黄网| 18禁深夜福利老司机视频| 中文字幕人妻一区| 在线观看中文最近最新观看| 色婷婷一区二区三区四| 亚洲欧洲国产av码| 舔舔嫩穴后中出| 亚洲精品国产精品乱| 久久看片天天av免费观看| 制服诱惑二区| 一区二区三区四久久| 论理电影一区二区| 人妻无码久久精品| 91中文字幕在线一区| 亚洲性夜夜综合久久 | 天堂av一区2区| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 国产福利视频在线| 精品日本免费一区二区三区在线| 天天一区二区日本电影三级| 黄片无遮挡免费| 国产黄在线视频免费播放| 精品亚洲成人一区二区三区| 不卡无码人妻一区二区三区| 亚洲av岛国在线观看| 扒开女人内裤猛烈进入的视频| 好男人影视在线观看2019电影 | 写真福利精品福利在线观看| 999国产成人免费视频| 久久精品人妻少妇| 无码人妻久久一区二区三区免费 | 国产偷国产偷亚洲高清老太97| 自拍亚洲视频在线观看| 国产精品va免费在线观看| av黄色一级毛片| 狂野欧美激情性xxxx| 粉嫩小仙女扒开自慰喷水| 国产无遮挡18禁污网站| 一级做a爱片久久毛片a高清| 亚洲高清免费不卡视频|