財務與審計專業精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇財務與審計專業范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞：企業財務;審計;問題;策略

一、企業內部財務審計含義與重要性概述

(一)企業內部財務審計含義

企業內部財務審計是指由企業內部審計機構或審計人員依照國家的法律法規、企業的管理制度對企業及所屬單位的財務管理和會計核算的合法、合規、相關內控制度的健全、有效，以及財務信息的真實、正確進行審查和評價的獨立的經濟監督、評價活動。

(二)企業內部財務審計重要性分析

由筆者實際工作分析來看，企業內部財務審計具有以下方面重要性：第一，保證企業發展。企業內部財務審計工作地有效落實不僅可以使其確保生產經營中各項資金使用的合理性以及安全性，并且更能夠在實時監督財務資金狀況基礎上規范生產經營活動，這樣一來既能有效地避免資金濫用和浪費現象產生而保證自身經濟效益，同時又可以促使借助于生產經營活動規范性確保企業發展有序性，從而為其實現健康穩定地發展打下堅實基礎；第二，強化企業管理。進入新時期以來，隨著市場經濟體制不斷深入，我國企業在此背景下得到了極大程度地發展與進步，但這也造成了部分問題地產生，而通過開展企業內部財務審計工作，可以使得企業借助于生產經營中各項財務實時監督與管理來確保其活動規范性與合法性，這樣一來有助于保障企業生產經營得到有效地管理。

二、企業內部財務審計中存在的問題

(一)企業內部財務審計職能定位有待提高

在新形勢下，許多企業仍沿用傳統的觀念進行管理，沒有設立獨立的審計部門，只是把審計工作往財務會計方面的審計靠近，從而使審計職能沒有得到充分發揮。因此，為了實現企業經營活動監督、統一管理的目標，提高審計職能定位勢在必行。

(二)缺乏完善的審計管理體系

目前企業改革處于初級階段，審計管理體系不夠完善，企業內部審計部門職權、責任沒有落實到位，從而使內部財務審計失去權威性，對管理秩序造成嚴重影響。其次，許多審計人員并沒有對企業投資、籌資和資金運作情況進行審核，只是為企業提供一些簡單的建議，沒有真正參與到企業的重大戰略決策當中，嚴重阻礙了審計管理目標的實現。

(三)內部財務審計缺乏執行力度

雖然有些企業建立了獨立的財務審計部門、審計制度，但人員專業技能普遍偏低，進行審計工作時常常出現“馬后炮”的現象，缺乏執行力度。因此，內部審計人員必須具備較強的專業能力、反應能力和敏銳度等，只有這樣才能對企業活動的危害進行瞻遠性預測并編制相應解決方案。

(四)內部財務審計獨立性得不到發揮

進行財務審計時，由于一些企業領導沒有意識到審計工作的重要性，沒有授權財務審計，嚴重影響了審計工作的權威與效果。由于內部財務審計沒有獨立性，導致審計無法公正、客觀。

三、企業內部財務審計中問題的應對策略

(一)準確定位企業內部財務審計職能

現代企業內部財務審計不應止步在簡單的賬務核查上，而是應該拓展審計管理的范圍，準確審計職能定位。傳統的審計職能主要以監督為主，無法滿足現代企業管理的需求，因此審計職能要逐漸向服務導向型改變。新形勢下的審計職能應能發散性思維，除了為企業的資產提供保護信息、防弊差錯報告外，還要針對內部管理的缺陷提出措施、建議及評價。

(二)建立有效的企業內部財務審計組織機構體系

企業想要建立有效的內部財務審計組織機構體系，就要根據企業經營特點、經濟條件等來選擇適用的審計管理方式。常見的有：分散管理和集中統一控制兩種，企業無論采用哪種管理方式都要強調制度權威、劃分權責、進行科學的職務分工，只有這樣才能真正做到“分權有度、授權有章、管理有序、集權有道”，從而實現企業規劃和內部控制的共同發展。

(三)建立并完善內部財務審計工作機構、提升執行力度

專業性強的審計隊伍有利于提高審計工作的執行力度，因此審計人員要不斷學習、提升自身專業素養。其次，企業要優化組織架構，建立健全的財務內審制度，提高財務審計的強制性和權威性，為審計工作的可靠性和準確性提供保障。

(四)提高企業內部財務審計的獨立性

賦予內部財務審計工作獨立性。企業應設置審計機構、引進技術、劃分審計責任及授予權力、空間，保證財務審計工作有條不紊的進行。首先，企業領導應深化企業制度發展的需要，強調審計工作的重要性，讓各部門、職工認識到開展審計工作的必要性，從而積極配合審計工作的進行。其次，企業領導還要帶領全體員工正視審計工作、配合審查。但就目前的實施情況來看，雖然已有企業把審計工作納入到發展規劃當中，但執行力度普遍偏弱，這就需要領導帶領全體員工站在全局的角度配合審計工作。最后，為了實現企業內部財務審計的獨立性，無論是管理人員、各級領導都不能使用強令、授意或其它途徑控制審計人員，要嚴格遵循審計管理規章制度。

(五)提升企業內部財務審計人員專業技術水平及綜合素質

對企業內部財務審計工作來說，工作人員專業技術水平及綜合素質高低會在很大程度上影響著這項工作的成效，因而除了采取相應措施提升他們專業技術水平及綜合素質就顯得尤為必要。為此，筆者結合自身工作實踐總結了以下幾方面要點：首先，企業在內部財務審計人員招聘環節上除了要求應聘者學歷達到一定要求及具備一定實際工作經驗外，還需要對初選合格者開展筆試及面試這兩個環節的嚴格考核，這樣一來可以讓企業招聘到一些具備真才實干的專業人才充實到財務審計隊伍中去，進而為保障此項工作良好成效奠定基礎。其次，針對現有財務審計人員專業技術水平及綜合素質提升上。企業要充分結合內部財務審計工作實際，并搜集當前一些新方法與內容制定出針對性教育培訓計劃，隨后組織財務審計人員開展培訓。另外，為了充分調動出財務審計人員學習積極主動性，企業還應采取獎懲相結合的教育培訓考核機制，即當他們培訓完成后進行考核，并將成績合格與否和他們績效或獎金相掛鉤，合格者可適當給予一定獎勵，反之則扣罰。最后，企業還可以定期邀請相關專家或其它單位優秀財務審計人員舉行交流學習活動，如此一來也有助于提升本公司內部財務審計人員專業技術水平及綜合素質。

參考文獻:

[1]趙永彬.如何對企業加強財務審計工作[J].財經界:學術,2010(5):155-155

篇(2)

【關鍵詞】企業；財務審計；監督；問題；治理策略

一、引言

在現代企業管理中，加強企業財務審計監督，具有一定的重要性。近些年來，我國政府著重強調“必須加強和完善企業的監督機制，將內部監督與外部監督有效結合起來進行應用，繼而加強對企業的監督管理，堅決避免和杜絕違法財經法規和做假賬的事情出現?！币虼?，為了積極響應我國政府的號召，企業必須要加強財務審計監督工作。本文就是對企業財務審計監督的問題與治理策略進行探究。

二、企業財務審計監督的問題分析

1.企業財務審計人員水平不足

雖然近些年來，現代企業愈發認識到企業財務審計監督的重要性，在企業管理中，比較重視這一方面的工作，聘請高學歷專業水平比較高的審計人員負責企業的財務審計工作。但是我國仍有部分企業缺乏專業的財務審計人員，在這些企業中，擔任審計工作職責的人員往往還兼任財務管理部門內其他的工作，而人的精力又是有限的，導致他們放在財務審計工作方面的精力不夠，并且這樣的財務審計人員也缺乏一定的專業性。與此同時，企業提供給財務審計人員的培訓機會和學習機會不夠，導致企業的財務審計工作開展的比較困難。因為首先財務審計人員就不是科班出身，對相關的財務審計知識缺乏系統的了解和掌握，在實際的工作當中容易出現各種各樣的問題，導致審計工作難以科學有序的進行。其次，企I并未定期為財務審計人員提供培訓和學習的機會，導致他們無法掌握最新的審計方面的信息，難以提升自身的審計水平。

2.企業的財務審計工作受制于人，難以獨立

在一個企業中，要想保證財務審計工作順利開展，那么必須要保證審計的獨立性。但是在我國大部分企業中，財務審計部門均是由企業內部設立，這就導致企業的財務審計工作受制于人，常常需要接受上級部門領導的指示，導致的審計工作缺乏一定的獨立性。一旦企業的審計工作喪失獨立性這一特點，那么審計人員在對企業財務進行監督和核查時必然會因上級領導的種種緣故，并不能將審計工作的職能充分發揮出來。

3.財務審計內容片面化，實施效果不佳

目前，我國大多數企業的財務審計工作的主要內容是財務會計審計，其他方面的內容幾乎不涉及。同時審計的范圍也比較狹窄，這樣的財務審計工作并沒有為企業的長遠發展給出科學合理性的建議。并且由于財務審計內容過于片面化，導致相關的工作人員無法根據工作需要對各項工作進行協調與溝通，導致財務審計監督工作的實施效果不佳。

三、企業財務審計監督的治理策略

1.提高財務審計監督人員的專業水平

在企業的財務審計監督工作中，一切都要以“人”為中心，所以企業要想使財務監督工作取得良好的效果，就必須要提高財務審計監督人員的專業水平，他們決定這企業審計監督工作效率的高低。因此，首先企業對于財務審計人員的招聘工作一定要秉承公平、公正、公開的原則，為企業招聘到學歷高、能力強、專業化、品質佳的財務審計人員，對于那些依靠關系，想要“走后門”進來的人員堅決予以杜絕。其次，對于新入職的財務審計人員，要對其加強企業文化和財務審計重要性的宣傳，讓他們意識到自身職責所在，為他們打下一個良好的認真工作、盡責職守的基礎。最后對于企業內部的財務審計人員要定期或者不定期提供給他們培訓和學習的機會，讓他們“充充電”，學習和掌握最新的財務審計消息，并將最先進的審計方法應用于企業之中，提高企業的財務審計監督效率。除此之外，企業全體人員還必須樹立完善的監督意識，作為企業的領導者應該按照國家的法律法規，履行相應的職責，依法經營企業的各項工作。同時，企業的管理人員應該在企業內部向員工及時進行宣傳審計監督工作的重要性，為企業員工樹立完善的工作意識。

2.保證財務審計部門的獨立性，加大信息化技術的應用

在現代企業管理中，企業要想將財務審計工作的功能充分發揮出來，必須要保證財務審計部門的獨立性。企業要根據其實際經營狀況和企業戰略規劃，完善財務審計工作的監督機制，保證財務室審計監督工作不受企業領導者及各層管理人員的影響，使財務審計工作能夠獨立地進行工作。企業的財務審計工作只需要向董事會和監事會匯報即可，從而讓企業的財務審計監督工作的作用充分發揮出來。另外，當今時代是信息化時代，雖然大部分企業已經將信息化技術應用到了財務審計監督工作當中來，但是在應用的過程中還存在一定的漏洞。因此，企業要著重解決這些“漏洞”，首先企業針對現行使用的財務審計平臺進行不斷的完善和技術填充，提高財務審計監督工作的水平。其次在運用信息化技術進行財務審計監督工作時，做好保密工作。最后不斷引進最新的信息技術，進一步構建信息化的財務審計監督系統。

3.財務審計內容全面化

我國當前的財務審計監督工作絕對不能僅僅局限于財務會計的審計。面對如此復雜多變的市場環境，企業必須要根據企業的進程不斷拓寬企業財務審計范圍，讓其內容更加全面化。

參考文獻：

[1]李珊珊. 論企業財務審計監督的問題與治理[J]. 太原城市職業技術學院學報，2012，07：85-86.

篇(3)

20世紀九十年代以來，國家開展對高校內部審計工作開始調整，雖然各高校內部都設立了內部審計機構，對審計機構的結構、人員配備等進行了調整，但高校內部審計規模與高校發展的速度還不能相匹配，使得高校審計工作還存在著很多實際問題，高校財務審計工作有待提高。

二、高校內部財務審計工作中存在的問題

（一）關于內部審計的法律法規還不完善。

從我國國家出臺的政策法規環境看高校內部財務審計發展。我國對審計工作也是十分重視的，相繼頒發了國家《審計法》，社會審計方面出臺了《注冊會計師法》，而面向內部審計工作的法規只有《關于內部審計工作的規定》，而直接針對于高校的只有教育部內部的《教育系統內部審計工作規定》，都沒有上升為法律的高度，沒有法律的保護與支持，使得許多內部審計機構和人員工作得不到相應的重視，審計人員遇到具體問題無法可循，許多審計人員鉆空子找漏洞，使高校財務管理十分混亂，國有資產受到嚴重的損失。

（二）高校財務審計人員配備不全。

近年來高校審計工作發展更加獨立，人員要求更加專業化、審計知識更加專業化，而以往高校財務管理人員還不具備內部審計師應具備的各方面專業知識，而新工作的審計工作人員還沒有一定的財務審計經驗，導致了高校內部審計人員的素質參差不齊，專業知識結構不合理，不能適應現代高校發展形勢的需要，導致審計工作中難以發現深層次的問題，找不到解決問題的方法，產生難以估量的損失。

（三）機構設立不規范，工作內容狹窄。

一部分高校內部審計財務機構的設立是由其他領導部門領導合署辦公的，獨立性不強，這種狀況會導致內部財務審計人員受到各方面利益的影響牽制，很難獨立的完成各項審計監督工作，制約了高校內部審計的獨立性。高校審計工作常規審計多，隨著高校體制改革的深化，高校內部審計工作范圍狹窄的弊端已經逐漸顯露出來，高校財務收支審計、基建審計、經濟責任審計對制度評價、風險管理區很少涉足。而內部審計還不能滿足各方面的需求。

三、解決方案

（一）調整審計人員結構。

現代高校財務審計需要配備更加專業化的財務審計人員，不僅能夠做到內外財務審計、學校財務管理，還更應該能夠做到財務審計工作的監督與評價，這就要求我們高校財務審計人員具有一定的專業知識，能夠深層次地發現財務審計工作中出現的各種問題，并且能夠在不給國家學校造成損失的前提下解決相應問題。而對于現任這些有工作經驗，對業務又比較熟悉的審計人員，要把他們安放到審計工作重要的位置上去，并且形成“師徒綁定式”，帶出一批具有良好專業素質的新一代年輕審計師。

（二）設立獨立的審計機構。

就目前狀況來看，高校審計機構必須擺脫附屬機構的地位，形成專門的財務審計機構，獨立完成財務管理及審計工作，不受其他部門及領導的制約，真正形成獨立的財務審計工作管理，發揮其真正的職能作用。高校領導要高度重視審計工作，加強審計工作的力量，優化結構，增強審計內部的獨立性和權威性。制定一系列審計人員獎勵機構，調動審計人員工作的積極性。審計工作實際上繁重、勞心，許多審計人員工作久了就會缺乏積極性和責任心，工作懈怠。獎勵機制能夠調動起來工作人員的積極性，工作中的責任、工作量與獎懲掛鉤，能夠使得審計人員積極主動地完成各項財務審計工作，不僅使工作質量得到進一步提高，而且也能使審計人員的素質提高一個檔次。

（三）健全高校財務審計職能規章。

高校審計職能應不斷拓寬，制定相應的規范程序，實施審計質量的全程控制。高校審計部門應制定出一系列完善的高校審計實施方案和工作操作規程，明確責任和審計人員義務。高校審計人員必須按規章制度完成審計任務，規避風險，以便于接受各方面被審單位的監督。上級主管部門應制定出審計人員從審計開始到審計終結應有的考核評價體系，以增強審計人員的責任意識，降低審計工作的風險。

四、結語

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財會類專業含邊貿會計、財會、財會統計、財會與審計、財稅與財會、財務管理、財務會計、財務會計電算化、財務會計與審計、財務審計與稅務管理、財務信息管理、財政稅務與會計、財政與會計、電算化會計、電算會計、法務會計、工業會計、工業及涉外會計、工業企業財務會計、國際會計、會計、會計電算化、會計計算機應用、會計統計、會計學、會計與金融、會計與審計、會計與統計、會計與統計核算、計算機財會、計算機財會營銷、建筑財務會計、金融會計、金融統計、經營計劃與統計、農業會計、企業管理財務會計、企業管理與財務會計、三資企業財務會計、商業財務會計、涉外財務會計、涉外會計、涉外商務及財務會計、實用會計、市場營銷和會計電算化、外貿會計、預算會計、資產評估等。

會計與審計專業就是為了適應我國新時期經濟發展對會計、審計人才的迫切需要而設立的，是經濟學與管理學的交叉學科。財務會計與審計是一個傳統名牌專業，和人們的生活息息相關。

（來源：文章屋網 ）

篇(5)

隨著經濟一體化進程的加快，更多的企業已經認識到財務工作的重要性，并且加強了對企業內部財務管理方面的監督。財務審計作為財務管理中的一個重要環節，在財務管理中的作用不可小覷。企業應該加強財務管理的力度，為財務審計工作的健康發展奠定基礎，使審計工作能夠充分發揮其在財務監督中的作用，從而帶動企業的生產經營發展。本文主要就財務審計中存在的問題進行分析，并提出相應的解決對策。

關鍵詞：

企業；財務審計；問題；策略

市場經濟的發展給企業帶來機遇的同時也帶來極大的挑戰，企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須加強內部管理，而財務管理是企業管理中的核心，也是企業主要的管理對象。企業的發展需要財務審計工作發揮其監督和評估的作用，審計工作不僅對企業的經營活動進行監督，同時還要對企業社會效益以及生產效益給予正確的評價，才能夠合理的約束企業的經濟活動，促進企業的全面發展。

一、企業財務審計存在的問題分析

（一）審計人員素質有待提升

傳統的企業在發展過程中嚴重忽略了財務審計的重要性，隨著市場經濟的發展，企業之間競爭力的加強，更多的企業才意識到財務審計工作在企業財務管理中的分量，才加強了對財務審計工作的重視。但是，審計工作人員大多是從其他的財務管理部門抽調出來的，這些審計人員對于審計工作缺乏了解，并且審計中專業性和科學性都有待提升。還有一些企業對于財務審計工作不夠重視，沒有加強對審計人員的定期培訓，導致審計人員的財務知識匱乏。此外，由于審計人員自身的素質相對較低，同時又缺少學習專業知識的機會，使他們不能夠及時掌握財務審計的方法，阻礙了企業審計工作水平的提升。

（二）財務審計缺少獨立性

財務審計工作是一項比較復雜的工作，因此審計人員需要有一定的獨立性，但是目前我國很多企業審計部門直接設置在企業內部，審計人員的工作往往會受到企業其他工作的影響，難以保障企業財務審計的獨立性。此外，一些財務審計人員在審計時候由于害怕受到上級領導的責罰，審計工作中會存有私心，從而導致財務審計的作用不能夠充分得到發揮，這種現象還容易導致企業內部滋生腐敗。

（三）財務審計的執行力較弱

財務審計執行力不強的主要原因在于審計缺乏獨立性，企業中存在的大多數財務問題都是通過財務調查的方式被發現的，財務審計沒有發揮其事前預警功能。即便在審計之后發現問題采取一定的方式進行補救，但是這種事后補救的方式會對企業的生產經營產生一定的影響。一些企業在發展中制定了與企業實際發展相符合的財務審計管理制度，但是受到審計缺乏獨立性的影響，外加領導對企業的審計工作重視程度不高，最終導致財務審計執行力較弱，不能夠達到審計應有的效果。

二、完善企業財務審計工作的方法

（一）提升財務審計人員的素質

優秀的審計團隊是企業審計工作正常開展的保障，企業要從培養優勢的審計人員做起，為審計工作奠定堅實的基礎。企業要不斷提升審計人員的綜合素質，打造一支具有專業技能的審計隊伍。此外，需要嚴格執行財務人員的考核以及選拔機制，對崗位的財務人員工作進行合理安排。專業的審計人員以及高素質的審計人員對審計工作起到非常重要的作用，因此，企業必須重視審計人員素質的培養，選拔高素質、高技能的審計人員，杜絕托關系進入審計崗位的行為。審計人員上崗之后，企業需要加強對審計人員的培訓，通過培訓讓他們能夠正確的認識審計工作，從而加強審計人員的工作責任感。企業還應該定期舉辦財務審計工作的講座，讓審計人員接受先進的審計思想的熏陶，并將先進的審計手段運用到企業審計工作中去，促進企業審計的公平公正性。

（二）設立獨立的審計機構

企業要想真正提升審計的水平，更好的發揮財務審計工作的監督和評價職能，就需要保證審計部門的獨立性。只有建立獨立的審計部門，審計工作才不會受到企業其他部門工作的影響。企業管理者應該根據市場經濟的發展規律以及企業自身的發展狀況設立獨立審計部門，建立完善的產權機制，確保財務審計工作直接對企業的董事會以及監事會負責，使審計工作能夠脫離財務審計部門領導的約束，這樣才能夠真正提升審計部門在企業中的地位，才能更好的提升審計工作的時效，增強審計的真實性和權威性，保證企業審計的獨立性，從而改善當前企業審計的工作狀態。

（三）加大財務審計范圍

目前我國的財務審計工作重點是對財務會計進行審計，這樣的審計范圍比較狹窄，無法全面地反映企業的經濟事項，也難以推動企業的發展。因此，企業要想得到快速的發展，必須加強審計范圍的拓展，根據自身的實際情況擴展財務審計的范圍，首先應該建立專門的業務審計，加強對傳統審計方法的創新，同時加強審計的內部控制，定期對企業的財務部門開展審計工作。其次，需要加強企業事前審計以及事中審計工作，做好事前預警以及事中控制工作，從而實現審計過程的全面監督。最后，審計工作要不斷適應社會經濟的發展，所以應該改變傳統的管理方式，由分散管理轉向集中式的管理方式，以此加強對企業財務審計的綜合管理。

結束語：

現有的企業制度的推行以及企業改革給財務審計工作帶來了較大的挑戰，企業財務審計范圍逐漸向著國際化的方向發展，審計層次也出現立體化，審計領域不斷拓寬，這些變化使得審計的內容越來越復雜，必須采取一定的方式加強審計執行的規范性以及嚴格性，這在一定程度上給企業財務管理工作帶來了困擾。作為管理者，需要從企業財務管理入手，加強財務人員的培訓和選拔，尤其是財務審計人員的專業性培訓，組建優秀的審計團隊，同時還應該建立獨立的審計機構，使企業審計能夠肩負起監督和評價企業經營生產活動的責任，從而引領企業在新的市場經濟體制下更好的發展。

作者：靳慧莉 單位：鄭州新發展置業有限公司

參考文獻：

[1]王淳，薛勇.淺析財務審計內部控制問題及應對策略[J].中國經貿，2013，(12):215-215.

[2]王翠芹.中小企業內部財務審計問題及對策分析[J].城市建設理論研究（電子版），2014，(6).

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關鍵詞:軍隊醫院內部審計機制經營風險

隨著市場競爭機制引入醫療衛生事業，軍隊醫院開始走向醫療服務與市場經營的雙重軌道上來，面對醫院在現行經濟體制下承擔著越為重要的社會角色，如何將醫院的經濟屬性與社會屬性有機結合起來，不僅關系到軍隊醫院的存活力，也影響到社會的穩定與和諧，因此衡量財務監督與內部審計工作是否到位、是否科學、是否全面，已成為新時期軍隊醫院評估的重要指標。根據發達國家醫院管理的經驗可知，醫院內部審計工作是對醫院內部組織的監督與評價活動，通過審查和評價軍隊醫院經營活動和組織機構控制力度，逐步增強醫院經營的合法性、適當性和有效性，促進醫院經營與服務目標的達成。醫院內部審計工作主要包括：一是財務審計。審計重點在于醫院的財務收支、經營成果、資金運用、內部報表、財產物資、成本費用、債權債務、經營損益等方面，加強審計的全面性和系統性。二是經營審計。旨在對醫院的業務經營及有關活動的經濟性、效率性和效果性進行監督和評價，以改善醫院經營管理，提高經營效率，實現經營目標為審計工作的最終方向。三是專項審計。針對醫院如大型設備的購置、基建、藥品采購等專門項目進行審計，以實現審計工作的專業化和服務的有效化。2003年5月1日國家審計署頒布《審計署關于內部審計工作的規定》明確規定：國家機關金融機構、企業事業單位、社會團體及其他單位，應當按照國家有關規定建立健全內部審計制度。這給我們軍隊醫院傳出了一個時代的信號，規范醫院的財務管理工作，強化醫院的內部審計意識，充分發揮內部審計功能，是當前軍隊醫院獲得角色轉型的突破點，是我們醫療衛生體制改革的重中之重，是未來國家十二五規劃取得新進展的推動力。

一、當前影響內部審計工作的弊端

(一)審計意識不足

由于我國軍隊醫院一直沿襲計劃經濟時代的經營與服務思想，面對市場經濟帶來的競爭環境不能完全適應，醫院工作人員尤其是醫院黨委僅僅適應于封閉化的財務管理，內部審計意識不足，內部審計功能沒有較好的領悟和理解。這一思想傾向直接制約了我國軍隊醫院內審機制的建設時間，把內部審計理解為簡單的財務核對，將內部審計狹隘與財務部門的專業工作，不僅制約了對醫院發展的宏觀把控，而且造成了因審計環節的缺失導致醫療資源嚴重浪費，醫療資金使用不到位等現象，醫院的經營效率始終得不到質的飛躍。

(二)審計制度不健全

良好的內部審計需要配套的審計機制呼應，但目前軍隊醫院普遍將內部審計當做表面文章，沒有借助審計機制將內部審計完全置于醫院各部門的工作流程中，起到真正的監督與評價作用。我國軍隊醫院的審計工作要受到醫院上層領導和上一級醫療衛生單位的制約，審計部門缺乏足夠的獨立性，不具備獨立運行能力的內部審計，無法維護醫院審計體制的公正性和權威性。

(三)審計人員不專業

一支專業化的審計團隊是醫院強化內部審計的必要人力資源，但目前軍隊醫院內部審計工作基本上還是由預算或核算人員兼任，缺少審計專業化的審計人員，使得醫院的審計工作得不到足夠的智力支持。強化隊伍建設，組建一支高水平、高素質的審計隊伍是突破醫院審計機制瓶頸的關鍵。

二、強化內部審計的策略

(一)提高全院審計意識

針對目前軍隊醫院審計意識普遍缺乏的情況，各軍隊醫院尤其是醫院黨委要加強現代審計理論的培訓與學習，理解好、運用好內部審計對提高醫院財務水平，提升醫院預算質量，增強醫院成本控制，增進醫院財務結構改革力度的重要意義。醫院黨委要切實結合本院的財務管理特色和醫療衛生體制改革的機遇，把籌建新醫療衛生財務管理機制當做工作的重點，把資金建設作為機制建設的兩翼，并大力發動全員醫務人員共同參與。全員醫務人員要認清財務管理的大局，樹立醫院財務風險的憂患意識，認真履行新的財務管理辦法，積極配合內部審計做好自己的本職工作，形成環節監督、整體監督、相互監督的工作風氣。

(二)完善內部審計制度

軍隊醫院應把建立內部審計制度作為財務管理的核心任務，通過機制效應確保醫院內部審計工作的正常開展，保障內部審計工作的質量，促進財務監督的有效性和高效性，同時為醫院決策機構實現科學決策提供準確依據。建立醫院內部審計制度就是為醫院審計量身定做評價標準，保障內部審計工作合規開展；建立醫院內部審計制度就是加快構建獨立的內部審計機構，保障醫院內部審計工作的獨立性；建立醫院內部審計制度就是突出內部審計的職能，在審計手段和方法上不斷地發展和創新，將內控評價和日常各項審計工作進行有機的結合。

(三)建設專業化的內部審計團隊

加強內部審計的專業化團隊建設，為內部審計工作提供人才保證，是醫院發展內部審計工作的重要前提。軍隊醫院要注意審計人員的招聘與培養工作，每年招聘的名額有計劃地向審計人員傾斜，對院內有審計功底的財務人員進行現代內部審計的系統培訓，將引進與自身的培養有機結合起來，擴大人才吸納的途徑。要進一步取締一人多職的財務人員配置現象，在審計機構獨立的同時，實現審計人員的獨立。要進一步加強審計人員信息技術的培訓，在注重審計的同時，具備信息化審計的素養，提升審計的綜合能力。

綜上所述，強化內部審計，防范醫院的經營風險是目前軍隊醫院面臨的重要課題，我們必須從醫院的內審制度建設，內審人力建設，內審意識建設入手，增強醫院的內審質量，提高財務管理質量。

參考文獻:

[1]李瑞實，邊永香.醫院審計工作風險的特點及其防范措施淺析[J].中國科技財富.2012（22）

[2]余文城.加強醫院審計工作的途徑及風險的防范[J].科技創業家.2011（8）

篇(7)

［關鍵詞］農村；經濟審計；財務管理

1加強農村經濟審計工作的必要性

1.1加強農村經濟審計能夠及時發現問題

農村在傳統的財務管理方面存在很多問題，包括責任不明確、資金流向得不到控制等。此外，農村經濟發展，各項基礎設施建設都不可避免地需要加大資金投入。在這特殊的轉型時期，農村的財務管理中必然會有疏忽，影響農村的穩定。及時加強財務審計能夠糾正財務管理中發現的問題，有效控制資金流向，將國家的財政支持制度落到實處。最后，由于我國農村的村干部主要負責財務管理，他們年齡普遍比較大，雖然得到村民的信任，但是財務管理經驗比較落后，不熟悉最新的財務管理流程，同時，也缺乏年輕得力的助手，存在著比較守舊的老干部思想，缺乏接受新事物的能力，導致農村財務管理水平提不上去，阻礙投資方向。

1.2加強農村經濟審計能夠促進資金合理使用

社會不斷進步，農民對生活要求標準也越來越高。近年來，農村生活居住條件不斷得到改善，經濟發展也取得了傲人的成績，這正是國家相關政策引導和農村經濟工作者共同努力的成果，但是，農村經濟資金自己使用這塊仍然存在一些棘手的問題。例如，村級的財務走向不明確，村民沒有知情權，即使公開的財務內容，有時也會出現與賬戶資金規劃不一致的現象。因此加強農村財務審計可以及時發現資金使用的不合理性，提出科學使用建議，讓農村的財務管理工作走上正軌。

2農村經濟審計中所出現的實際問題

2.1沒有完善的審計制度

我國雖然在規范經濟審計方面頒發了《審計法》，但是審計法并沒有從農村經濟發展的實際情況出發，很多內容在農村不適用。在實際工作中，《審計法》只是形式，具體的工作仍然缺乏依據。此外，在農村的審計工作中，缺乏制度監督，特別在農村舊賬、壞賬方面，出現取證困難的情況。雖然村干部在審計工作中擔任監督者，但是當問題涉及到本人的時候，就會受到利益關系的限制而得不到妥善處理，小事化了的態度損害了監督者的權威性。

2.2審計人員的素質問題

隨著農村審計工作重要性的凸顯，相關審計人員的專業素養讓人唏噓。很多審計人員都是憑借經驗上位，沒有經過專業化的培訓，不熟悉審計流程，尤其在人情世故面前容易動搖，使得審計工作缺乏規范性。即使引入一部分專業審計人員，但是影響力太小，在科學審計結束之后，很少能夠得到真正落實，審計結果不被認可。

2.3經費問題

經費問題是審計工作的重要內容之一。由于在農村缺乏對審計工作的重視，同時，相關工作也缺乏經費的保障，審計人員工作的積極性大大受挫，審計效率也不高，影響了農村整體的財務管理。

3強化農村經濟審計規范財務管理的相關建議

3.1首先是加強農村經濟審計立法的步伐

農村審計亂象的出現歸根到底還是無法可依，因此，立法部門加快相關法律法規的制定和落實是關鍵。在審計立法中要明確責任，發揮農村審計的實際作用，通過相關法律的制定，要充分發揮審計監督作用，讓農村的審計工作有原則，審計方法和流程更加具有規范性。此外，農村的審計工作要讓涉及到的農民有知情權，秉持公開公正的原則，對于違法亂紀的負責人要嚴肅處理。

3.2提高審計人員的整體專業素質

農村審計工作涉及到財務管理的專業知識，具有很強的專業性，不能任由審計人員憑借經驗處理問題。因此，為了提高審計工作的有效性，需要安排專業的審計人員到村任職，不斷提高審計人員的專業素質，規范審計流程。鄉鎮政府可以定期對各個村的審計人員進行培訓，用最先進的審計知識武裝他們，此外，還要加強思想政治教育，避免腐化，讓他們經過培訓，意識到審計工作的重要性，使其具備專業資格，做好農村審計工作開展的堅強后盾。最后，需要專門設立農村設計監管部門，以提高這項工作的嚴肅性和權威性，讓每筆賬目的流向都有法可依，有跡可循。鄉鎮政府也要加大經費的投入，讓審計人員能夠踏實工作，無后顧之憂，提高農村審計工作的真實性和可靠性。

3.3加大農村經濟審計工作的宣傳力度

在農村工作的相關審計工作人員要提高審計工作重要性的意識，要定期和相關部門共同合作，加強對農村經濟審計的宣傳，促進工作的有效開展。讓基層的農民群眾認識到審計工作的價值以及與自己的關系，維護個人的合法利益，讓每個群眾意識到審計工作和自己息息相關，進而支持農村審計工作。這樣能夠幫助審計工作人員提高工作效率，讓審計工作深入到基層。群眾的意識增強了，就有利于落實審計結果，同時得到群眾對審計工作的有效監督，舉報不明確的資金流向情況，避免出現違法亂紀的現象和腐敗情況，讓農村的經濟發展朝著良性循環的方向，提高經濟發展的健康性。

4結語

農村經濟的發展，必然會出現更多的財務相關問題，因此，農村的經濟審計工作逐漸被提上議事議程，不斷強化農村經濟審計，可以幫助農村進行財政規范化，緩和群眾的經濟糾紛，維護農村的穩定。目前，農村審計中有很多問題，包括，審計制度不完善、審計人員缺乏專業性等，需要加強立法的落實，提高審計人員的專業素養，加大審計重要性的宣傳，接受群眾監督，進一步提高審計工作的有效性。

[參考文獻]

[1]朱玉亭.強化農村經濟審計規范農村財務管理[J].中國鄉鎮企業會計,2012(08).

[2]朱愛霞.強化農村經濟審計規范農村財務管理[J].經濟管理:文摘版,2016(01).