期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 財政科研經費管理

財政科研經費管理精品(七篇)

時間:2023-06-15 17:14:33

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇財政科研經費管理范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

財政科研經費管理

篇(1)

科研經費作為高??蒲惺聵I發展資金的重要來源,發揮著越來越重要的作用,但筆者發現在2014年1月1日正式實施的新《高等學校會計制度》(下文簡稱《會計制度》)中,對科研經費的收入界定及會計核算的表述不明確、不嚴謹,致使科研經費的核算因理解角度的不同產生巨大的分歧。另外,稅務部門提出,未獨立核算的科研經費要繳納企業所得稅,這無疑會對高校的資金流量造成很大影響。本文將對上述兩個問題進行探討,以期能對高??蒲惺聵I的發展和科研經費的管理有所裨益。

一、科研經費收入界定存在的問題及應對

《江蘇省省屬高校科研經費管理辦法》(蘇教規〔2013〕4號)(下文稱《管理辦法》)中提到,科研經費分為“縱向科研經費”和“橫向科研經費”,“縱向科研經費”指學校開展科研活動取得的各級財政撥款;“橫向科研經費”是指學校開展科研活動取得的各種非財政撥款經費。筆者尚未在更高級別的文件中發現縱向、橫向科研經費的明確定義,但是就高校對橫向科研經費的管理來說,《管理辦法》中對科研經費分類的表述已是高??蒲袕臉I人員的共識,即縱向、橫向科研經費的區分標準是資金來源是否為“財政撥款”。

《會計制度》明確指出,“科研事業收入”核算高等學校因開展科研及其輔助活動從非同級財政部門取得的經費撥款。此處的“非同級財政部門取得的經費撥款”在表述上有歧義,可以從兩個角度來理解,一是非“同級財政部門經費撥款”,即除同級財政部門撥款以外的所有經費,包括“同級財政部門”以外的財政部門撥款和非財政部門的經費;二是“非同級”財政部門的經費撥款,即該費用是財政部門的撥款,只是非同級財政部門的撥款。從兩個角度出發,必然會導致科研經費會計核算的不同。

《會計制度》提到,“財政補助收入”核算高等學校從同級財政部門取得的各類財政撥款。從第一個角度出發,同級財政部門撥來的科研經費在“財政補助收入”科目反映,“非同級”財政部門撥來的科研經費在“科研事業收入”科目列示;從第二個角度出發的會計核算與第一個角度的結果并無不同。《會計制度》中同時還明確指出,涉及增值稅業務科研事業收入的,相關賬務處理參照“經營收入”科目。眾所周知,縱向科研經費是不涉及增值稅業務的,因此,此項規定應該是針對橫向科研經費作出的。我們再結合上文中理解“科研事業收入”的兩個角度,從第一個角度出發,涉及增值稅業務的橫向科研經費在“經營收入”科目反映,不涉及增值稅業務的橫向科研經費在“科研事業收入”科目列示。從第二個角度出發,橫向科研經費不能在“科研事業收入”科目反映,而只能在“經營收入”反映,這就使“涉及增值稅業務科研事業收入的,相關賬務處理參照“經營收入”科目”這一規定失去意義。有些高??蒲袕臉I人員提出,對“科研事業收入”的理解只能從第二個角度出發,因為“撥款”的表述只適用于政府和相關主管部門,但是筆者沒有在權威、規范的法律、法規或文件中找到“撥款”的直接表述,這樣的理解缺少依據。綜上,因為《會計制度》中對“科研事業收入”界定的不嚴謹、不明確導致了收入界定和會計核算的混亂。

為保持《會計制度》全文的一致性、嚴謹性,筆者認為修改《會計制度》的相關表述是一個比較好的選擇,將“高等學校因開展科研及其輔助活動從非同級財政部門取得的經費撥款,通過本科目(科研事業收入)核算”修改為“高等學校因開展科研及其輔助活動從同級財政部門之外取得的經費,通過本科目(科研事業收入)核算”即可。

二、科研經費企業所得稅納稅義務辨析

如上文所述,縱向科研經費是財政撥款,根據《企業所得稅法》第二章第七條對“不征稅收入”進行的列舉:(1)財政撥款;(2)依法收取并納入財政管理的行政事業性收費、政府性基金;(3)國務院規定的其他不征稅收入。很明確,縱向科研經費屬于不征稅收入,無需承擔企業所得稅納稅義務。根據《管理辦法》規定,“橫向科研經費”是指學校開展科研活動取得的各種非財政撥款經費,包括聯合研究、委托研究、科技攻關、科技咨詢、技術服務、科技開發與成果轉讓等取得的收入?!敦斦?國家稅務總局關于教育稅收政策的通知》(財稅〔2004〕39號)(下文簡稱《通知》)中明確提到:“對高等學校、各類職業學校服務于各業的技術轉讓、技術培訓、技術咨詢、技術服務、技術承包所取得的技術收入,暫免征收企業所得稅?!苯Y合上文中橫向科研經費的收入含義,很多科研從業人員認為,橫向科研經費無需繳納企業所得稅。

篇(2)

摘要:從2004年開始,國庫集中支付制度在我國開始推廣,經過了多年的積累,取得了初步的成功。本文由簡述國庫支付制度入手,分析了該制度對加強科研經費管理的積極意義,以及由此產生的新問題。探討提出了國庫集中支付制度下科研經費管理創新思路,能夠為我國科研單位的經費管理提供一定的參考。

關鍵詞 :國庫集中支付制度;科研單位經費管理;影響

在我國現階段的科研體系下,科研單位掌握了越來越多的科研經費,科研經費的管理已經成為了科研單位財務管理的不可或缺的一部分。國庫集中支付制度最早開始于西方發達國家,在多年的實踐中,該項制度的有效性得到了良好的體現。從2004 年開始,國庫集中支付制度在我國開始推廣,取得了初步的成功。

一、國庫集中支付制度對科研經費管理的積極影響

國庫集中支付制度就是建立以國庫單一賬戶體系為基礎,資金繳撥以國庫集中收付制度為主要形式的財政國庫管理制度。收入直接繳入國庫或財政專戶,支出通過國庫單一賬戶體系支付到商品和勞務供應者或用款單位。國庫集中支付制度可以加強財政管理監督,提高財政資金使用效益,增強財政在宏觀調控中的作用。

在國庫集中支付制度的大背景下,起初分散支付制度下的資金使用方式得到改變。國庫集中支付制度采用的資金撥付方式是直接撥付,并且給各預算單位下達的是經費使用額度,資金不流進預算單位賬戶,這就能在一定程度上規避挪用資金、截留資金的情況出現。在國庫集中支付制度下,科研項目經費使用分為兩種情況:對于大額資金的支出必須經過同級財政部門的審批,由國庫直接支付,對于小額資金支付須經過授權銀行的審批,由銀行授權支付,這些方式使各種不合理支出和各種違規、違紀行為得到杜絕,增強了對科研項目經費執行過程的跟蹤、監管力度,彌補了科研項目經費只有事前的預算監督、事后會計核算監督的缺陷,確保了科研資金在撥付、使用、清算的過程中的科學性、合理性以及透明性。

二、國庫集中支付制度下科研經費管理產生的新問題

1.科研項目經費使用手續繁雜

在國庫集中支付大背景下,科研項目的儀器設備大宗物資采購都納入政府采購范圍,需先走政府采購流程,鑒定合同,合同要到財政部門備案作為支付的依據。但政府采購流程復雜,從政府采購項目立項、招投標、簽訂合同、供貨、驗收等至少要3 個月才能完成;另一方面在支付國庫項目資金時,按要求,先以一定的項目預算比例向國庫支付局申請授權額度,經審批同意后,采用財政直接支付方式或授權方式向商品和勞務供應方支付款項,這些管理方式都延遲了付款時間,使支付程序變得復雜。

2.使經費預算編制難度大,不規范

實行國庫集中支付制度以后,財政明確規定先有預算再有支出,向國庫支付系統申請的每項科研經費的支出都必須細化到預算的“類、款、項”上,和新的事業單位會計制度的支出科目相對應,而項目申報書上沒有統一的預算支出科目,再加上在我國的科研單位中,課題負責人負責課題的立項、預算的編制,但其掌握的財務管理知識不足,對國庫集中支付制度和預算支出科目不了解,專業性不強,因此也就導致了預算編制隨意性大,在一開始的申報階段中所確定的預算存在一定的錯誤,個人意愿所確定的預算較多,難以體現整個科研項目的成本,也就失去了一定的科學性。

3.科研項目經費下撥滯后,難以滿足項目計劃執行

科研人員對科研項目的研究是一個連續不間斷過程,項目執行期是簽訂的項目合同書約定的。但往往批復的項目開始實施的時間在上年9、10 月份,國庫項目經費下達的時間在當年10 到12 月,時間相差甚遠;每年年終被注銷的項目資金,到下年經過多環節批復,一般在下5、6 月份到賬,在此期間如要開展項目的研究工作,則需要從基本賬戶墊付大量的資金,但實施國庫集中支付制度后,不允許向單位基本賬戶劃撥資金,影響了課題研究的開展,項目資金得不到高效使用。

三、國庫集中支付制度下的科研經費管理思路創新

1.建立配套的科研經費管理制度

國庫集中支付制度的實施對我國科研單位提出了新的要求??蒲袉挝粦獙Ρ締挝坏默F狀進行充分的調研,從實際情況出發,基于國庫集中管理制度構建起操作性強、有效性高、體系完整的科研經費管理方案,確??蒲薪涃M高效使用,合理支出,保證科研工作健康開展。

2.宣傳國庫集中支付制度

國庫集中支付制度對現有的科研經費管理提出了新的要求,科研單位應該加大宣傳力度,提高項目負責人、科研人員及相關人員對該制度的了解程度,使科研經費管理更具有科學性。

3.全體人員共同參與,提高科研項目預算準確度

實行國庫集中支付制度后,科研項目資金只有在具有既定預算的情況下才能支出,預算編制的準確與否直接關系到項目經費的執行。項目預算編制的精準性僅靠課題負責人是遠遠不夠的,需財務部門、科研部門、項目組成員相互協調配合,形成良好的互動,共同提高項目預算的準確度。特別是財務人員應改變以往事后監管的方式,將工作向前延伸至預算編制階段。

4.加強與財政主管部門的溝通協調

針對國庫科研項目資金撥付與項目執行進度不一致問題,建議按項目執行進度分年下達預算使用指標,減少資金被原渠道收回的可能性??蒲许椖拷涃M下撥滯后,影響科研工作的正常開展,相關部門可以改變科研項目申報、立項、經費批復、下達的時間節點,進一步簡化審批流程,使科研項目經費及時到位,保證科研項目研究時間不縮水。如科研單位當年申報隸屬于下年的項目預算指標,保證項目申報、立項批復有充足的時間,使項目經費批準實施的時間和項目經費下達的時間大致保持一致。對于按有關規定允許由自有資金墊支的科研經費,待項目經費使用額度下達后,財務部門牽頭各有關部門積極配合按照要求準備好相關材料,及時向財政主管部門提出歸墊申請,爭取盡早收回墊支資金,使國庫集中支付系統能真實反映科研項目經費支出情況。

5.加強對國庫支付系統的應用開發,實現對科研經費預算執行的動態管理

財政部門應投入資金開發國庫支付系統平臺功能,實現系統平臺與預決算編制、財務核算等之間的橫向聯通,實現數據資源共享,使財務人員和科研人員能及動態的掌握科研經費預算的支出及結余情況。

在國庫集中支付制度的背景下,我國的科研單位經過不斷的探索,能夠建立起符合自身特點的科研經費管理辦法。充分發揮國庫集中支付制度的優勢,促進科研單位相關人員之間的合作,從而提高科研單位的工作效率,更好的促進科技的發展。

參考文獻:

[1]湯賀鳳.淺談國庫集中支付制度下的高??蒲薪涃M管理創新.教育財會研究,2010(2).

[2]宋雯雯,陸學文,周華.國庫集中支付制度下農業科研經費管理存在的問題及對策.江蘇農業科學,2014(11).

篇(3)

【關鍵詞】 科研經費; 管理體制; 運行機制

近年來,國家投入的科技經費總量不斷增長,全社會研發經費支出從2008年的4 616億元人民幣,增長到2011年的8 610億元人民幣,占國內生產總值的比例從1.54%提高到1.83%,總量居世界第3位(孫自法,2012)。隨著科研經費總量的不斷增長,科研經費管理體制及運行機制中存在的問題逐漸凸顯,已嚴重制約了科技創新能力的提升。因此,建立適應科學研究發展規律、激發活力、相對靈活的管理體制及運行機制具有重要的意義。

一、高等學??蒲薪涃M來源渠道及管理現狀

(一)科研經費的主要來源及結構

高??蒲薪涃M按照來源渠道大體分為兩類:縱向科研經費和橫向科研經費。縱向科研經費指列入國家、地方政府科技發展計劃,并由政府財政直接撥付資助的科研經費;外國政府或國際組織相關科技計劃資助的科研項目經費等。橫向科研經費指承接國外企業或國內企事業單位的技術開發、技術轉讓、技術服務、技術咨詢等項目經費。以2009年為例,教育部直屬高??蒲薪涃M收入為276億元,其中縱向科研經費占62.83%(高杰等,2011),這說明高校目前科研經費收入是以國家財政撥款為主。

以某教育部直屬重點綜合性大學“十一五”期間國家撥款來源結構為例,其中科技部主管項目占縱向科研項目的19%,其他各部委項目占41%,基金類項目占23%,軍工項目占3%,省級類科研項目占14%。各部委撥款占縱向科研項目的60%。可以看出,國家科研經費撥款管理體制是采用條塊分割的管理模式。重大科研經費撥款都是通過國家各部委立項、審批、下撥,經費管理實行財政部及主管各部委雙重管理。

(二)現行的科研經費管理體制及運行機制

高校對科研經費的管理多采取科研管理部門、學院、財務部門分工協作,共同管理科研經費的管理模式??蒲泄芾聿块T主要負責科研項目立項、合同、項目實施、驗收的組織管理;學院負責對本單位科研經費的組織管理及監管;財務部門負責科研經費核算的組織管理。

科研經費一般采用集權型財務管理模式,實施“統一管理、集中核算、單獨記賬、??顚S谩惫芾眢w制。財務部門對科研經費的核算基本實現了精細化管理,所有科研項目可按照不同的預算分類,分項控制,分項核算??蒲薪涃M核算既可按照《高等學校會計制度》要求的會計科目分類核算,也可按照不同主管部門項目預算支出分類的要求進行預算明細核算,實現了所有科研項目核算信息公開、透明,教師通過校園網可及時查詢項目收支結余情況,實現了財務核算、查詢信息最大化,滿足了不同管理者的需要。

(三)科研經費管理的責任機制及控制機制

為保證科研項目經費安全合理使用,高等學校建立了較為完善的經濟責任機制及財務管理的內部控制機制。如:項目負責人經費印鑒備案機制、經費支出報賬審批機制、預算審核機制、固定資產驗收審核機制、資產處置報廢審核機制、科研經費外撥審核機制、銀行卡支付勞務費的發放機制、招標采購及合同管理的運行機制等。完善的運行機制及控制機制的建立,有效地控制和防范了財務風險。

以某教育部直屬重點綜合性大學的合同管理、招標采購管理為例,該校制定了《招標采購管理辦法》和《合同管理實施細則》,對合同管理實行統一授權、歸口管理、分工負責的工作機制,各單位未經學校授權,不得對外簽訂各種合同協議??蒲泄芾聿块T只負責學校組織科研收入的協作合同及預算中明確的外協經費合同的簽訂??蒲薪涃M支出所涉及合同全部由學校招標與采購管理中心簽訂。財務部門設立重大項目資金管理科室,負責對采購招標、合同簽訂等工作的財務監督,嚴格控制無合同、超范圍、提前支付等現象的發生。合同簽訂、合同審核歸口管理、分工負責,有效防范了由合同引發的各種經濟糾紛,有效控制了商業賄賂,防范了資金支付的財務風險。

二、目前科研經費管理存在的問題

(一)經費管理辦法過多,執行難度大

國家對縱向科研經費的管理,財政部、科技部等主管部門針對不同的科研項目出臺了不同的管理辦法,目前執行的管理辦法有近20項,如:《國家重點基礎研究發展計劃專項經費管理辦法》、《國家高技術研究發展計劃(863計劃)專項經費管理辦法》、《國家科技支撐計劃專項經費管理辦法》等等。不同的科研項目經費,有不同的管理辦法,執行較為混亂。以某教育部直屬重點綜合性大學為例,2011年末有科研項目6 000多項,有的教師同時承擔幾個不同類型的科研項目,科研人員要投入很大的精力去了解不同的政策標準、不同的預算編制方法、不同的科研報表;財務審核報賬人員也要區分不同的項目執行不同的政策標準、不同的預算分類等。這種制度體系,給項目承擔單位及承擔教師帶來了很多不必要的麻煩。

(二)政策規定多年不調整,嚴重脫離實際

高等學校目前執行的國家有關科研經費管理辦法大多是2002―2007年間出臺的,如:《國家自然科學基金項目資助經費管理辦法》是2002年的,《國家重點基礎研究發展計劃專項經費管理辦法》是2006年的。近年來,科學研究飛速發展,經費總量大幅增加,市場經濟的發展更是變幻莫測,但科研經費的管理制度、費用開支標準多年不變,已嚴重脫離實際,很難適應快速發展的科研事業以及市場經濟。如:2006年現仍在執行的《國家重點基礎研究發展計劃專項經費管理辦法》規定,專家咨詢費開支標準為高級專業技術人員500―800元/人?天、其他專業技術人員300―500元/人?天,會期超過兩天的第三天起咨詢費標準300―400元/人?天、200―300元/人?天。在當時,這個標準可能很適合,但目前專家咨詢費遠遠高于這個標準。為支付高額的專家咨詢費,承擔科研項目的教師只能虛報經濟業務,造成科研經費列支不真實、虛構經濟業務等現象的發生。再如:目前縱向科研項目編制預算都要求遵循《中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法》(財教〔2006〕313號)中規定的開支標準,這一標準是國家2006年出臺的,其中伙食補助50元/天,公雜費補助30元/天。近年來,國內物價飛漲,這一標準遠不能補償教師出差的費用開支,特別是野外實習、野外考察,條件極其艱苦,偏低的補助標準甚至影響到教師出差野外搞科研的積極性,嚴重影響了科研水平的提升。

(三)政府管理權力過大,層次過多,限制過死

科研項目從立項到經費預算的審批、調整都需要政府管理部門的批準。政府對科研經費管理層次過多,限制過死,項目承擔單位難以及時靈活應對。以國家地球探測計劃項目為例,政府對項目經費管理的層級是財政部――國土資源部――中國地質科學院(項目辦)――學校。在項目實施過程中,項目預算的審核、調整需層層上報,項目大額招標采購,項目辦需派人參加。這種層級管理的體制造成科研工作效率極低,經費執行速度慢,影響科研工作進程。有關管理辦法規定,預算調整按照立項預算審批程序上報,但目前上報的縱向科研項目預算調整方案從未得到過批復,相關規定形同一紙空文,實際工作中根本無法執行。在現實工作中,重大項目從執行到結束需三年左右時間,因市場經濟的不斷變化,三年前上報的預算與實際執行會有很大差別,但學校管理層基本沒有決策權。由于調整預算批復難度大,所以教師只能自己想辦法,以虛假經濟業務處理。另外,項目結束后形成的資金結余要按原渠道返還的規定也嚴重影響了教師的積極性,很多教師申請縱向科研項目就是為了評定職稱。2011年財政部、科技部出臺了《關于調整國家科技計劃和公益性行業科研專項經費管理辦法若干規定的通知》(財教〔2011〕434號),對科研經費的管理政策有些調整,其中材料費、測試化驗加工費、燃料動力費、出版/文獻/信息傳播/知識產權費如需調整,課題負責人提出申請,由課題承擔單位審批,但設備費、差旅費、國際合作與交流費、勞務費、專家咨詢費預算一般不予調增。筆者認為此政策簡政放權還不夠,此辦法也僅限于科技部管理的項目,其他縱向科研項目的預算調整審批權還是沒有下放。科學研究是一個不斷探索發現的過程,科研經費預算及預算執行也應隨著科學研究的不斷深入有所變化,另外市場經濟物價水平、先進的技術裝備等也是在不斷發展、不斷變化的,所以科研經費預算調整程序應力求方便快捷。

(四)基本科研業務費比例少,納入國庫集中支付體系管理不科學

高校科研經費按性質可分為:機構投入即國家重點實驗室經費投入、競爭性項目投入、穩定性基本科研經費投入。國家重點實驗室每年可獲得國家投入的基本運行費、開放運行費、設備費。競爭性項目經費靠教師申報爭取,所以每年收入很不穩定。穩定性基本科研業務費是高校可自主安排的為數不多的科研經費,但其收入比例太少。以2011年教育部所屬高校為例,基本科研經費僅占科研經費總額的4.9%。穩定性科研收入一方面是經費比例??;另一方面是資金支付納入國庫集中支付體系,按照零余額支付,年末學校未支付的額度全部返回財政,年初返還。近年來,財政部等主管部門采取各種措施,狠抓預算執行工作,加大了對零余額專項經費撥款預算執行進度的監督檢查,建立了預算執行與下年預算撥款掛鉤的制度。財政部、教育部分別下發了《財政部關于切實加強中央教科文部門預算執行管理工作的若干意見》(財教〔2009〕8號)、《教育部辦公廳關于實行部屬高校預算與預算執行掛鉤辦法的通知》(教財廳〔2011〕1號),文件規定“年底財政撥款結轉資金大于當年預算的,全額扣減已下達的第二年預算控制數;年底財政撥款結轉資金小于當年預算但大于當年預算70%(含70%)的,扣減已下達的第二年預算控制數的70%”。教師爭取科研經費很不容易,都擔心經費被收繳上去,為實現預算執行進度,年末突擊花錢現象極為普遍,這也是造成虛假經濟業務的一個原因??蒲薪涃M有很多特性,將高?;究蒲薪涃M納入零余額財政支付體系,不符合科學研究發展的規律性。

三、完善科研經費管理體制與運行機制的建議

(一)減少政府管理層次,管理重心下移

在國家科研經費管理層級中,高等學校處于項目實施及經費管理的第一線,他們對科研經費管理的自身狀況及存在的問題最了解,政府應擴大高等學校對科研經費的管理權限,把政府部門過多的權力下放到一線的管理單位,充分發揮基層管理單位的作用,調動管理潛能,提高工作效率。政府應通過法律、責任、誠信、利益的管理理念引導科技管理,提高管理效益;通過統一的法規制度、預算管理控制、信用卡支付、第三方中介機構的審計等手段,從對科研經費的直接管理轉變為間接管理,由微觀管理轉變為宏觀管理。如:預算審批后,在預算額度內支付勞務費、專家酬金等開支標準應由市場決定。科技創新需要充滿活力的人才聘用機制、開放機制,這需要國家政策的支持,應準許科研經費短期聘用高級人才,為科學研究建立良好的政策環境。

(二)增加穩定性科研經費撥款,納入單位基本賬戶管理

科學研究是探索未知,不斷發現、不斷探索的過程,需要有穩定的、連續的科研經費作支撐。穩定性科研經費為教師自由探索科學研究提供了保障,是教師的種子基金,是教師承接大項目的儲備資金。大多數年輕教師對外很難爭取到科研項目,要靠學校穩定的基本科研經費給予扶持,為爭取大項目做前期準備。穩定性科研經費的撥款是科學研究的基礎,在高校發揮著重要的作用,國家應加大穩定性科研經費的投入比例。另外,穩定性科研經費應納入單位基本賬戶管理,允許有一定的沉淀資金,政策應體現穩定、寬松、靈活的特性。

(三)加大對科研人員的激勵政策,合理分攤成本

國家現行的科研管理辦法,大多規定對課題組成員中有工資收入的人員不準許列支人員性費用。高??蒲腥藛T的業績津貼多為高校自籌經費獎勵科研人員,但無法列支在科研成本中,導致了科研經費擠占教育事業費的現象。為完成科研項目,科研人員犧牲個人休息時間加班加點工作,每一項科研成果都凝聚著科研人員的心血和智慧,科研成本中應體現其價值。科研人員是承擔科研任務的主體責任人,國家在制定科研管理政策上,要充分認識到他們在科學研究以及成果轉化中的核心作用,本著以人為本的精神,將責任與利益有機結合,建立較為完善的人員激勵機制。

(四)落實科研管理單位法人責任,構建多層次經濟責任體系

全面落實科研管理單位法人及各崗位負責人經濟責任是做好科研經費管理工作的重要保障。在制定責任制時要注意三個方面:一是責任制內容要全面,要涵蓋單位經濟活動的各環節、各層次的全部內容;二是崗位范圍要全面,要建立各層次、各部門負責人以及科研項目負責人的經濟責任制,形成從上到下各層次、各崗位的經濟責任體系。三是要建立經濟管理的監督體系,明確各部門負責人及科研項目負責人在科研項目管理中的職責權限,使科研管理部門、財務部門、監督部門及項目負責人各負其責。

(五)建立科研經費管理的內部稽核和外部監督檢查機制

財務部門應設立專門的崗位對會計憑證進行事后稽核審查,及時提出財務風險預警。由于財務報賬審核地點分散、崗位多,每個審核人員對財務政策的掌握有偏差,了解的報賬信息也有其局限性,很難發現問題。同一報賬內容就每個個體來說是合理的,但集中到一起就會發生質的變化。如某大學在外部財務審計檢查中發現,某科研項目報銷了大量的汽油費,多筆報銷累計達幾十萬元,經審計核查為科研人員虛報科研經費套取現金。類似的現象,內部稽核人員如能及早發現并進行預警提示,就會防止科研人員違法違紀行為的發生?;巳藛T可掌握財務核算全部信息,以其獨特的視角,觀察分析財務管理中存在的財務風險,特別是對日常消耗品的報銷,如超出一定量及時提出預警審查。在加強內部稽核審查的同時,政府參與引入第三方即中介機構監管機制,在項目執行中期或項目驗收期,實施對項目審計檢查,促進和規范科研單位的財務管理。

【參考文獻】

[1] 孫自法.中國去年全社會研發經費支出8 610億 居世界第三[EB/OL].http:///gn/2012

/05-02/3860102.shtml,2012-05-02.

[2] 高杰,曲紹衛,楊綺雯.當前教育部直屬高校投資來源結構及增長態勢分析[J].江蘇高教,2011(2):40-41.

[3] 財政部,科技部.關于印發《國家重點基礎研究發展計劃專項經費管理辦法》的通知[S].財教〔2006〕159號,2006-09-30.

篇(4)

一、研究現狀

(一)項目立項階段

加強經費預算管理方面:武迎春提出了基于績效預算的高??蒲薪涃M管理方法構想,項目負責人明確課題完成時間節點和衡量項目質量的量化指標后,與科研管理人員簽訂績效合同,課題經費直接撥付給項目負責人,由其自主支配使用,取消不必要的財務審批。張兆許提出應加強預算調整程序的控制和經費使用過程的監管,課題組根據研究的實際需要,按照科研經費調整規定,請示科研管理部門和分管校領導審批后,反饋給財務以調整預算。蔣業香提出開發科研經費財務管理信息系統,對科研經費財務信息進行動態查詢,實時反饋預算執行情況,將科研經費管理由結果控制轉變為過程控制,實行科研經費財務管理的全過程控制。張嵐構建一套面向預算全過程的高??蒲薪涃M預算管理方法,強調通過持續、動態的預測,細化預算的編制,按項目進展分階段編制預算的必要性。

(二)項目實施階段

控制經費支出限額方面:吳國斌提出可在現行財務軟件的輔助賬中增設“項目預算管理”模塊,用來對科研項目的重點明細科目進行限額控制。財務人員上賬時,根據項目預算支出明細,在輔助賬里對相應科目進行支出限額的設置。在實際支出時,項目負責人如果某個科目(如勞務費、招待費等)支出金額超過限額設置,賬務系統就自動顯示無法正常報銷。黃華紅提出為了解決項目支出和項目實施進度脫節的問題,應對科研經費撥款實行分段動態管理。針對周期長的科研項目,科技處應根據科研項目申報的預期進度,將項目進度分為幾個階段,財務部門根據項目進度對項目經費支出實行分段預算額度控制,每個階段經費支出都必須嚴格控制在預算限額內,對于階段性任務達到績效考評標準,則及時下撥下階段經費。否則,要求項目負責人提出整改意見,整改達標后再下撥下階段經費。

改進科研項目資金結算方式方面:蘭軍瑞認為與傳統報銷方式相比,公務卡報銷不僅需要出具正式發票和POS機小票,而且還需要通過國庫集中支付系統對消費記錄進行查詢,確認消費明細、金額、時間與發票一致后才允許報銷,一定程度上遏制了虛開發票報銷的行為,能夠提高財政資金支出的透明度,避免一些非法套取科研資金的行為。梁麗香強調公務卡結算是國庫集中支付改革的延伸,既具備普通信用卡的授信消費功能,又具有財政財務管理屬性。公務卡不僅可以提高財政財務透明度,而且還可以強化財政監督,有助于深化政府預算制度改革,推進源頭防治腐敗工作,對于加強預算單位財務管理具有重要的作用。

嚴控科研預開票據方面:眭國英提出付款單位為了方便入賬,會要求科研人員預先提供發票,因此財務部門開具的預開發票,可能會有部分科研收入不能及時回款,甚至是票據丟失等現象,長期積累就形成數額巨大的科研預開發票,加大票據管理難度,增加了高校資金風險。為嚴控預開發票,學校應制定嚴格的票據借用制度,由借票人提出申請,經二級學院和科研管理部門共同監管。王平認為預開發票金額大且回款周期長,即使和工資掛鉤也很難控制,為了防止學校墊稅,項目負責人在財務處辦理預開發票手續時,要把預開發票的稅金同時交上。

(三)項目結題階段

加強經費審計方面:孫天嬌認為管理監督的機構應是相對獨立的,因此可以積極引入第三方獨立的科研經費監管機制,建議針對不同科研項目建立起類似于國家自然科學基金委員會式的科研經費管理委員會,下設預算委員會、支出監管委員會、審計委員會等職能部門,在科研經費管理的各個階段對項目執行情況進行事前、事中、事后的全程監督和檢查。王秉禎提出科研項目績效審計的審計方式要主輔結合:以財務審計為主,以績效審計為輔;以持續審計為主,以中后期績效審計為輔,開拓績效審計新方法,完善績效審計評價體系。

二、研究評述

加強經費預算管理方面:基于績效預算的科研經費管理方法雖然較新穎,但由于該方法是結果導向,缺少項目實施過程中的控制,不利于控制經費支出中的風險,尤其是大額資金的支出控制。近年來高??蒲薪涃M預算管理的研究大多只是針對預算管理某個具體環節提出改進措施,對經費預算全過程動態監測管理措施方面的研究還涉及較少。

控制經費支出限額方面:為了解決科研預算和支出脫節問題,如科研經費支出比例遠超出科研項目進度,通過賬務系統設置明細科目的支出限額,實現科研經費的分段管理控制,財務人員由被動管理變為主動監控,進行科研經費管理手段創新。

改進科研項目資金結算方式方面:《國務院關于改進加強中央財政科研項目和資金管理的若干意見》強調科研人員和項目承擔單位要依法依規使用項目資金,不得利用虛假票據套取資金,不得通過編造虛假合同、虛構人員名單等方式虛報冒領勞務費和專家咨詢費,不得通過虛構測試化驗內容、提高測試化驗支出標準等方式違規開支測試化驗加工費,公務卡的推廣提高了資金結算的透明度。但部分高??蒲许椖啃枰谄h鄉鎮甚至是山區開展,如煤炭、石油、農業等行業,這些地區公務卡結算環境還不夠成熟,POS機布點有限,所以公務卡如何在此類高??蒲薪涃M管理中廣泛推廣也是亟待解決的問題。

嚴控科研預開票據方面:面對付款單位資金運轉緊張,行業整體效益持續下行,如近年來的煤炭行業,煤炭高校面對科研回款不容忽視的壓力,更應嚴控科研預開發票。所以,如何制定更合規且人性化的科研預開票據管理辦法,解決科研收入回款困難卻只能通過扣項目負責人工資抵消未到款的現象。

篇(5)

【關鍵詞】 高??蒲薪涃M 財務內控 對策建議

隨著國家科教興國戰略方針的逐步實施,高校承擔的科研項目數量和經費總量逐年增長,科研經費已成為高校資金來源的一項重要內容,與此同時,對高??蒲薪涃M管理水平的要求也越來越高,高校財務部門對科研經費如何進行內控管理成為高校經濟管理工作中關注的焦點。

一、高??蒲薪涃M財務內控管理的意義

內部會計控制是指單位為了提高會計信息質量,保護資產的安全、完整,確保有關法律法規和規章制度的貫徹執行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。科研經費內部控制是高校財務管理的形式,它融入了高校財務管理的全過程。

2012年11月29日,為了進一步提高行政事業單位內部管理水平,規范內部控制,加強廉政風險防控機制建設,財政部印發了《關于〈行政事業單位內部控制規范(試行)〉的通知》(以下簡稱“《規范》”)(財會〔2012〕21號)。《規范》根據行政事業單位的工作范圍、工作性質和任務特點,建立起了一整套行政事業單位財務管理內部控制系統,從組織和制度上對行政事業單位的財務實行內部控制,內控對象集中在預算控制、收支業務控制、政府采購控制、資產控制、建設項目控制、合同控制等控制活動上,同時注重運用風險評估,注重對內控的評價與監督,以保證內控的有效運行。可見行政事業單位內部控制建設是財務管理的重要內容。

建立健全科研經費財務內部控制是高校貫徹執行國家法律法規、《規范》及各類科研經費管理辦法,保護國有資產的安全、完整,防止科技舞弊行為發生的重要基礎,也是強化高校內部管理,確保科研目標有效實現的重要措施。依據《規范》,建立并嚴格執行財務內部控制制度,對于有效防范風險,保證會計工作和科研經濟管理工作規范、有序運行,提高會計信息質量有著重要的作用和積極意義。

二、高??蒲薪涃M財務內控管理存在的問題

從近年來科研項目結題財務驗收及科研經費專項審計的情況來看,高校科研經費管理和使用過程中存在著諸多問題,盡管產生的原因頗多,但歸根結底在于內控關鍵點的失控,缺少監督體系,內控管理存在缺陷。當前高??蒲薪涃M財務內控管理存在的問題主要表現在以下幾個方面。

1、財務內控制度不完善

一是高校科研經費管理制度僵化和滯后,尚未形成系統的體系,導致科研經費監督不完善。二是對科研經費的開支缺乏有效的管理,內控制度執行不力,內控目標不明確,科研經費報銷“虛報虛列”比比皆是。三是內控手段簡單,信息溝通不暢,效益低下。

2、預算缺乏科學、合理性

一是科研活動本身是一項探索創新性的工作且周期長,存在很多不確定性因素,很難將科研活動中的各種開支預算得十分準確。二是科研項目負責人僅是某一科技領域的專家,缺乏相關科研項目資助經費管理辦法和必要的財務常識,由此導致科研預算的編制不夠科學、合理。

3、科研項目成本核算不規范

一直以來,高??蒲薪涃M的成本核算管理意識薄弱,對科研項目的成本要素不能可靠計量,合理分配,成本核算采用簡單的按比例提取“管理費”的辦法,管理費實行總額控制,比例從1%到8%超額累退,實際允許提取的管理費僅占經費總額的3.8%,遠低于實際發生的間接費用(主要包括承擔課題任務的單位為課題研究提供的現有儀器設備及房屋,水、電、氣、暖消耗,有關管理費用的補助支出,以及績效支出等),大部分間接費用只能由高校補貼,這在很大程度上加重了高校的財政負擔。

4、支出隨意性大

??顚S谩⒐潈€高效應該是科研經費使用所遵循的基本原則,而實際操作中卻不同程度地存在著對科研經費的錯用和濫用,以及用于與科研無關的非科研支出的違紀違規現象。

5、內部審計的缺失

高校雖設置了內部審計機構,但未能充分發揮其在高校財務內部控制中的監督與信息反饋作用,有的甚至形同虛設。高??蒲薪涃M財務管理處于監督機制嚴重缺失的高風險狀態。

6、缺乏內部控制評價標準

大部分高校尚未建立科研經費績效考核制度,缺少科研經費預算執行效果的評價指標、標準或評價指標過分推崇量化,科研經費評價制度缺少公正合理的程序,降低了科研經費的使用效果。

三、完善高??蒲薪涃M財務內控管理的對策

如何做好高??蒲薪涃M財務內控管理,需要考慮科研業務流程與財務流程的銜接、內部控制的節點、授權、不相容業務的監督等,強化財務內部控制的關鍵是在有效性和嚴密性之間找到一個平衡點。在此基礎上,高校科研經費財務管理的指導思想應為:保證預算、費用統籌、統一規范、分類管理;具體路徑是:建立健全制度,強化預算,規范支出并推動全成本核算;同時,加大監督約束與績效考核,以實現科研經費有效價值的最大化。

1、健全制度――財務內控規范

財政部、教育部、科技部等有關部委對各類縱向科研項目經費制定了具體的管理辦法,但這些辦法是全國統一的,沒有考慮到高校的具體情況,各經費管理的開支范圍、開支標準以及結余規定是不同的,同時,國家對橫向科研經費至今沒有制定具體的、專門的管理辦法。高??蒲薪涃M管理的一個難點就是在現有制度下進行“適度”的財務管理。此外,在建立高??蒲薪涃M財務管理制度時,還須注重考慮所建立制度的“可操作性”。在制度體系上要明確以下內容:一是結合高校自身特點,完善組織結構,明確決策層、執行層、監督層的職責權限。二是對各類經費按其來源性質進行分類管理。三是明確科研經費預算編制管理與審核流程,由此明確經批準的經費預算書在經費使用、支出管理、財務決算等方面的依據作用。四是明確重要支出的審查審批機制,并落實經費支出審核以批復的經費預算書及項目合同為第一依據,以專項經費管理辦法所規定的開支范圍、開支標準作為第二依據,國家財經法規為核算的第三依據,禁止無明細的無序報銷。五是依照專項經費管理辦法的規定進行成本計列,充分發揮成本核算管理手段,保證高校攤銷資源消耗等公共費用的權益。六是健全和完善財務決算報表編制的依據、責任和審簽機制,明確結題結算流程。七是貫徹國有資產管理規定,完善資產申報、審查審批備案機制和科技成果管理。

2、強化預算――財務內控核心

預算控制是財務內部控制的核心環節。從預算的審核、執行到控制,無論哪一步驟都必須嚴格管理。一是預算是剛性的,一經批準如同制度,不得隨意變更,因此要從思想上牢固樹立預算意識。二是財務部門在執行科研經費預算時可以成立專門的科研管理崗位,會同課題組對科研項目從立項審核到結項驗收進行系統管理,對科研過程進行全程跟蹤。三是科研經費預算環節的控制應包括四個方面:根據任務編制預算、細化預算;預算方案應經高校科技、財務部門審核,主管科技的副校長審批,重大科研項目交學校預算管理委員會(或學術委員會等類似機構)進行審批,審批后上報項目主管部門,審批時應對科研經費支出的合理性和可行性進行充分論證;預算編制與預算審批應職責分離;經批復的預算書將作為核算科研經費的重要依據。四是采用專用的科研經費管理軟件將會計科目與科研經費預算科目進行綁定,實現科研支出的規范化控制。同時,借助會計核算軟件及財務管理信息系統,實時反映科研經費各項預算的收支結余情況,指引項目負責人合理支出經費,最終實現將科研經費的結果控制轉變為對其財務管理的過程控制。

3、推動全成本核算――財務內控革新焦點

全成本核算的基本原理為:首先將資源項目(成本費用)按資源動因分攤到作業中心(科研活動等),然后將作業中心歸集的成本費用按照作業動因分攤到成本對象(科研項目)。資源項目(成本費用)歸集的最終目標是成本項目(科研項目)。全成本核算將高校對科研項目在人力、資源、硬件等方面的投入,以價值的形式體現在科研項目的成本中,科學地豐富了科研項目成本的涵義,有利于實施科研項目動態的成本控制,能為高校管理者在宏觀上的學校發展規劃和科研活動規劃提供依據。

2013年12月出臺的《高校會計制度》(財會〔2013〕30號)建立了適應科研間接成本補償機制的會計核算體系,強化了經費使用的全過程監管。此次基于科研間接成本補償機制的會計核算改革是高??蒲薪涃M管理改革的重要內容,具有長遠意義。

為了與高??蒲虚g接成本補償機制改革相匹配,會計核算改革需進一步推進。一是以高??蒲虚g接成本核算為基礎,以修正的權責發生制為核算依據,確定相對科學的間接成本補償比例。二是應加強預算管理和會計核算工作,采取合理的三級分配方式,匹配科研經費三級管理責任主體的責權利關系,統籌安排教學和科研資源,達到教學與科研相長,實現高效配置高校科研資源。三是考慮運用作業成本法,按照作業動因對間接費用進行科學的分配,確立相對合理的間接成本補償比例。四是全成本核算應貫穿成本的事前控制、過程控制與事后控制全過程,構筑高效的成本管理機制。

4、規范開支――財務內控工作基礎

一是依據《會計基礎工作規范化》要求,強化財務不相容職務的分離,落實財務崗位責任制,加強財務人員的輪崗制度,梳理各崗位設置的合理性,提高財務系統運作的效率。二是在日常賬務處理中,不斷完善會計科目,實現會計業務核算和科研經費指標的一一對應控制。三是嚴格執行科研經費報銷程序,加強科研經費的支出審批管理,經費經辦、審批和記錄職責分離。對科研經費中每項經濟業務發生取得的資料憑證進行核對,保證賬賬、賬證、賬實相符,避免差錯和舞弊的發生,保證會計信息的真實性、可靠性。四是加強財務人員業務培訓、提高業務素質,促使財務人員在精通會計業務的同時亦對各種不同來源的科研經費管理辦法和經費預算有所了解,在履行財務報銷手續時,不只審核票據本身的真實性、合法性,還須對不符合預算的支出有一定的鑒別力。

5、加大內審約束――財務內控效能保障

加大內部審計約束力、發揮內審職能是規范高??蒲薪涃M的使用,防范經濟風險,提高經費使用效益的需要。高校審計部門應當以經費預算、到賬、使用和結算為主線,跟蹤項目申報、立項、研究、結題的全過程。一是主動深入科研和財務管理部門了解科研經費管理使用的基本情況,督促其制定合理完善的制度法規。二是經費審計不應該是一次性的,而應貫穿整個項目實施全過程,針對每個環節實施審計,以核查經費開支不合理、管理不規范為審計重點,做好科研經費的抽檢、審計工作,對于數額巨大的科研項目進行專項審計,發現違規現象及時糾正,對于違規行為進行嚴肅處罰,增強經費管理的約束力。三是利用先進的互聯網信息技術手段來健全自身的監督審計機制。完善科技、財務管理信息化系統建設,實現科技項目、經費收支和資產管理一體化管理,解決對科研經費管理監督環節中各相關部門之間的銜接不暢、信息不通、監督失控等問題,確保科研資金安全、合理使用。四是從經濟性、效率性和效益性的角度對科研經費的使用提出建設性的意見或建議,促進規范使用與管理科研經費,從而提高科研經費財務管理水平。

6、績效考核――財務內控長效機制與最終目標

教育部、財政部聯合《關于進一步加強高??蒲薪涃M管理的若干意見》要求:“各高校要逐步建立科研經費使用的績效考核制度,完善科研項目的績效考評機制,對科研項目所取得的社會效益與經濟效益進行考核和評價,提高項目管理水平和資金使用效益?!笨蒲许椖控攧湛冃гu價是高校財務管理精細化內容之一,建立科學、合理的財務績效評價體系包括指標體系、評級原則與標準、評價方法與手段等,通過經費計劃、經費供應、支出管理、經費結算、財經秩序和經費成果六大指標,對科研項目取得的經濟效益(包括財務效率、財務效益及效果)與社會效益進行考核與評價,提高高校財務管理水平和科研經費的使用效益。一是將評價結果作為改進科研經費預算管理和以后項目申報評審的依據。二是針對科研項目結題不結賬的行為制定校內科研經費結賬管理辦法,明確結賬時間和結余經費的用途,從管理過程上減少科研經費的損耗,杜絕科研資產的流失。三是需考慮科研經費管理的長效機制,建立科研基金,為科研成果的轉化提供資金支持。四是從間接成本補償中提取績效支出,激勵科研及相關人員的積極性,深化高校人事分配制度改革,防止違反財經紀律等行為發生。

四、結語

高??蒲薪涃M財務內部控制建設是一項系統工程,不僅是財務工作者不容忽視的責任,還需要各方面的共同努力,協調配合。同時,科研經費財務內部控制又是一個動態的管理過程,需要不斷地完善與改進。隨著時代的不斷變化,高校財務管理應立足于高??蒲惺聵I的發展變化,及時完善內部控制建設,更好地實現內部控制目標。

(注:本論文為2013年廣東海洋大學反腐倡廉建設理論和實踐研究專項課題的階段性成果(項目號:GDOUJW201303);課題組成員:溫曉云、陳成、鄭永祥、李文春、陳清毫。)

【參考文獻】

[1] 財政部:行政事業單位內部控制規范(試行)[Z].財會〔2012〕21號.

[2] 教育部、財政部:關于進一步加強高校科研經費管理的若干意見[Z].教財〔2005〕11號.

[3] 財政部:高等學校會計制度[Z].財會〔2013〕30號.

[4] 周燕、翟亞軍、鄭曉齊:我國高??蒲薪涃M管理的對策研究[J].北京科技大學學報(社會科學版),2010(1).

篇(6)

關鍵詞:科研課題項目經費管理

高校是我國開展科學研究的一支重要力量??蒲薪涃M收入是指高校通過承接政府基礎研究或應用研究項目取得的縱向科研收入和為企業、事業單位服務取得的橫向科研經費的收入。近年來,隨著高等教育事業的蓬勃發展,高校承擔的科研項目和籌措的科研經費均呈現出大幅增長趨勢,科研經費已成為高校重要的資金來源之一??蒲薪涃M收入占學校總經費收入比重的高低,也是學校綜合實力的反映。

1科研經費管理的現狀

在科研經費的管理和使用過程中,絕大部分高校能根據財政部、教育部等部委的要求,加強管理,合理使用,保證了科研項目的順利實施。但從近幾年審計、檢查的結果看,也有部分高校對科研經費管理重視不夠,管理制度不完善,管理制度執行不嚴格,致使學校在科研經費管理方面出現了一些問題,影響了正常的科研工作。當前高??蒲薪涃M管理主要存在以下幾方面問題:

1.1科研經費支出不規范。

高??蒲薪涃M普遍沒有進行預算管理,不同渠道來得經費主要是設項目號,在代管科目使用,報銷內容不明確,票據種類繁多,與科研活動無關的內容很多,但真正屬科研項目使用的不多,如日用品、招待費、禮品等等居多,從事科研使用的房費、水電費、固定資產使用費、科研人員工資等支出不計入科研成本,而是在教育事業費中列支。

1.2現有管理辦法對科研經費支出的不合理限制

由于國家現有管理辦法對科研經費的一些正常支出存在限制,使得本來合理的支出內容在現階段無法據實列支,導致申報科研經費預算時該包含的內容不能列入,支出預算無法準確制定。如科研項目立項審批部門認為,高校從事科研人員的工資來源于國家給高校的財政撥款,不應計入科研項目成本??蓪嶋H情況是國家并沒有單獨給高校核撥科研人員經費,而是依據高校在校生人數和綜合定額標準核撥經費,這樣核撥的經費數額僅支付教學人員的工資及學校的水電暖等運行維持經費都不足,根本沒有能力支付科研人員的工資。。

1.3資產管理不善

購置的固定資產不入賬,有的固定資產即使入賬了,卻公私不分。還有的科研負責人片面地認為科研經費購置的物品不是學校資產而是個人用品,與學校沒有關系。高校對科研成果形成的專利技術、非專利技術、版權、軟件等自創的無形資產尚未建立有效的管理制度,科研管理部門只對部分專利進行記載,沒有對全部的無形資產進行管理,學校沒有將科研成果、專利技術等無形資產入賬管理,其價值的確認沒有規范處理,形成浪費和流失。

1.4無形資產管理管理意識淡薄

高校財務對無形資產基本沒有賬務處理,而由校科研部門掌握資料,主要有專利權、著作權和非專利技術等無形資產,這是一筆可觀的財富。目前有些高校對這部分的資產管理重視程度不夠,管理比較弱化,自我保護的宣傳力度不夠,造成無形資產在不知不覺中流失,給學校帶來的是經濟損失。

1.5成本效益意識淡薄,沒有實行全成本核算

科研經費核算主要體現在科研課題的經費核算,科研人員從選題、定題、研究直到課題結束,大多數高校沒有進行項目的成本核算,無人考慮科研成本的高低??蒲腥藛T成本效益意識淡漠,造成科研成果轉化為生產力的高成本,喪失了市場競爭力??蒲谐杀竞怂銉H僅是科研課題發生的直接費用,其間接費用和期間費用,如從事科研所用的房費、水費、電費、固定資產使用費、科研人員的工資、獎金等幾乎沒有在各課題中分攤。各科研課題的間接費用和期間費用只好從高校的事業經費中支出,從而造成各高校每年的事業經費全部花光或略有超支,而科研經費總有結存。這樣,科研課題的研究成本并沒有得到真實的反映,并在某種意義上造成了國有資產流失。

2加強科研經費管理的措施

科研經費是高校開展科研工作的重要物質基礎。如何科學地管理科研經費,提高科研經費的使用效益,成為高等學??蒲泄芾砉ぷ鞯闹刂兄亍a槍Ξ斍案咝T诳蒲薪涃M管理方面存在的問題,為進一步加強高校科研經費管理,明確經濟責任,提高項目管理水平和資金使用效益,確保科研工作健康發展,根據《教育部、財政部關于進一步加強高校科研經費管理的若干意見》教財[2005]11號文件和發改委、科技部、科學院、教育部、基金委以及一些相關部委,上級部門對高??蒲袚芸畛o學校相關部門下發文件等,根據上述文件和有關精神,我認為應采取以下措施加強高??蒲薪涃M管理工作:

2.1加強科研經費購置的固定資產管理

高校取得的各類科研經費,不論其資金來源是橫向渠道還是縱向渠道,均是學校收入,必須全額納入學校綜合預算編制中,由學校財務部門統一管理、集中核算、課題編號、??顚S?。除項目管理辦法或項目合同另有規定外,凡使用科研經費購置的固定資產,均屬于學校的國有資產,必須納入學校資產統一管理。因此,學校資產部門應有權調配儀器設備,在學校財力有限的情況下,避免重復購置,妥善安排實驗時間,提高儀器設備使用率,達到資源共享,既滿足科研需要又能滿足教學需求??蒲腥藛T在進行科研過程中,在原有設備基礎上,自行試制成新的設備或購買零配件完全自制設備,對這種自制設備要及時請專家評估,促使設備保值增值。從事科研使用的房費、水電費等支出應計入科研成本,而不應該在教育事業費中列支。

2.2加強科研項目結余經費管理。

結題不結賬是高??蒲许椖拷Y余經費管理中存在的主要問題之一。針對此問題我認為:高校應根據自身的實際情況,結合國家有關財務規章和財政部結余資金管理的有關規定,先制定出校內科研經費結賬管理辦法,明確課題結賬的時間和結余經費的用途??蒲许椖拷Y束或通過驗收后,學??蒲泄芾聿块T應及時通知財務部門已結題課題的相關信息。原則上,項目負責人應在結題六個月內根據學校制定的科研經費結賬管理辦法辦理項目經費的財務決算工作。對無正當理由逾期不辦理結賬手續的科研項目,學校有權按照校內科研經費管理辦法進行處置??蒲许椖拷Y余經費,不得留歸項目組成員所有、長期掛賬,嚴禁用于發放獎金和福利性支出。

2.3規范固定資產和無形資產管理

除科研項目管理辦法或項目合同中另有規定外,凡是運用科研經費購置的固定資產,與學校用其他經費購置的固定資產一樣均屬于學校的國有資產,必須納入學校資產統一管理。高校還應加強對科研成果等無形資產的管理和保護工作,除項目管理辦法或項目合同另有規定外,科研成果推廣應用、轉化轉讓應由學校按照《中華人民共和國促進成果轉化法》和《高等學校知識產權保護管理規定》等相關法規執行。未經學校允許,泄露學校的技術秘密或者擅自轉讓、變相轉讓科技成果的,應依法承擔相關法律責任。同時在科技成果轉化成收入后,從中給予科研人員一定獎勵,以此激發他們的創新熱情和潛力,更好地為高校服務。

結論

綜上所述,為解決高??蒲薪涃M核算中存在的問題,政府有關部門必須盡快建立高??蒲薪涃M全成本核算制度,明確采用作業成本法計量科研項目成本,完善科研經費管理辦法;同時,各高校要建立健全科研經費管理責任制,根據國家的管理辦法,結合學校實際,完善學??蒲薪涃M管理辦法,這樣,才可能達到提高科研經費使用效益、提高科技貢獻率的目的.

參考文獻

[1]教育部和財政部《關于進一步加強高??蒲薪涃M管理的若干意見》教財[2005]

[2]鄧敏韓玉啟“基于課題制對高等學??蒲薪涃M全成本核算的問題研究”

篇(7)

關鍵詞:高校;科研經費;項目制管理

中圖分類號:G647.5 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)016-000-02

一、相關概念界定

(一)科研經費

高校科研經費包括以高校名義取得的各類科技研究經費(含理、工、醫科)和文科研究經費。按經費來源渠道,分為政府部門及規劃部門委托的縱向科研經費、由國(境)內企事業單位、社會團體等委托的橫向科研經費、與國(境)外政府、學術機構等非政府組織間合作獲得的國際合作項目科研經費,以及其他科研專項經費等。本文研究的科研經費主要是指縱向科研經費。

(二)項目制管理

目前,項目制進行管理,是指按照公平競爭、擇優支持的原則,確立科學研究項目,并以項目為中心,以項目組為基本活動單位來進行項目的組織、管理和研究活動的一種科研管理模式??蒲薪涃M項目制管理實行項目責任人負責制,項目責任人在批準的計劃任務和預算范圍內享有充分的自,以及肩負合同或任務書中相應的責任。同時,明確了項目的依托單位。

二、我國科研經費管理現狀

近年來,我國科研經費支出呈現增長趨勢,其中,高校科研經費也不例外,從2009年的468.2億增長至2013年的856.7億,增幅達83.00%。

而目前我國絕大部分的科研經費,都是采用項目制進行管理。由科研人員主動向科研主管單位提出項目申報需求,具有以下特點:

一是科研項目的確立具有競爭性的;二是項目負責人是科研項目的直接負責人,具有充分的自主性;三是科研項目是以項目組為基本活動單位對科研項目進行管理;四是科研項目具有契約精神,是通過簽訂合同約定合同雙方的權利義務的;五是科研項目的開展得益于項目依托單位的支持。

我國科研經費項目制管理涵蓋了監督管理體系、權責關系、預算管理、過程管理等四方面內容。

(一)我國科研經費的監督管理體系

近年來,國家財政部、科研部、審計署及地方財政廳、科研廳、審計廳等有關部門和科研經費提供方對科研經費的監督、管理力度不斷加大。一是不斷完善了科研經費管理的制度體系,適時制(修)訂并出臺了各類科研經費管理辦法。二是不斷加強外部審計監督力度,形成財政審計部門的專業監督、科研主管部門委托的第三方監督相結合的經費使用監督機制。各類科研經費檢查工作日漸常態化,初步形成我國科研經費的監督管理體系。

(二)我國科研經費的權責關系管理

我國科研項目實行的項目制管理,項目組為開展科研活動基本單位,項目負責人是科研項目的直接負責人,具有充分的自主性。為了進一步完善我國科研經費的權責管理機制,2012年,教育部 財政部出臺的《關于加強中央部門所屬高??蒲薪涃M管理的意見》(教財[2012]7號)指出,我國各高校在科研經費管理過程中,必須明確責任主體,建立學校、院系、項目負責人分級管理體制,以確??蒲薪涃M管理的有序進行。該制度的提出,旨在完善單一的項目制管理模式的管理體系。

(三)我國科研經費預算管理方式

在項目制管理模式的框架下,我國對于高校科研經費的預算管理,采用全預算管理,具體分為管理費用預算管理以及間接費用預算管理兩種方式。

兩種預算方式相比而言,間接費用方式進一步明確了對項目承擔高校的成本補償渠道,完善了高校及項目負責人承擔項目的間接成本補償機制。與此同時,增加績效支出,允許在科研經費中列支有工資性收入的科研團隊成員的勞務性費用,充分重視人力資源的價值,有利于形成一個績效管理機制,提高項目承擔單位和科研人員主動承擔科研任務的積極性。

(四)科研經費的過程管理

我國科研經費的全過程管理,均是以項目制管理作為基礎,經歷從立項劃撥到結題驗收之間,經歷項目申報、預算編制、經費劃撥、預算執行、預算調整、中期財務檢查、結題財務驗收、結余結轉資金的管理等一連串過程。

三、科研經費項目制管理存在的問題

(一)政出多門,經費使用人掌握難度大

近年來,隨著國家和公眾對科研經費關注度的提高,我國不斷完善科研經費管理的制度體系。各級科研主管部門積極響應,根據各類科研項目經費的管理特點,緊密出臺了各類科研經費管理辦法,這些管理辦法政出多門,要求不盡相同,給高??蒲薪涃M管理部門、經費使用人帶來極大的困擾,增加了高??蒲薪涃M管理的難度。

(二)外部審計標準不統一,溝通成本高

由于各類科研經費管理政策的頻繁出臺,以及各科研主管部門出臺的相關規定不夠細致、解讀不夠明確,導致不同的審計監管部門對科研經費的審計標準不一致的情況時有發生,這直接增加了高校在接受不同科研經費管理審計或檢查時的溝通成本,增大了高??蒲薪涃M管理的難度。

(三)科研經費管理缺乏有效的獎懲機制

近年來,我國科研經費雖然探索間接費用的管理方式,通過增加績效支出用于鼓勵支持項目組承擔科學研究。但是,由于在已實行間接費用的科研經費管理中,雖然允許科研工作者開支績效支出,但績效支出所占比重太小,不能很好的激勵科研工作者。

(四)項目經費重申報輕管理現象仍然存在

由于科研項目課題負責人多為學術型人才,缺乏相關的財務知識和經驗準備,更多專注于科研業務自身以及重視科研項目的申請。對于科研經費管理的政策要求往往未能給予應有的重視,在科研項目的執行過程中,不按照預算花錢、不按照規定及時調整項目預算、審計不及時等經費支出不符合規范的情況時有發生。

(五)科研和經費界限過于明顯

科研經費作為科研項目的一部分,在科研經費管理中往往會涉及學??蒲泄芾聿块T、資產管理部門、和人事部門等多個職能部門。但在實際工作中,科研經費管理容易被誤解是高校財務部門的工作,被孤立的對待。容易導致在涉及校內多職能部門協調工作時,總是將科研經費孤立的從科研項目的管理中割裂開來,給管理帶來很大困難。

四、完善科研經費項目制管理的建議

(一)完善科研經費管理政策體系

基于我國科研經費管理政策政出多門的情況,建議成立專門的科研經費管理政策中心,統一制定具有普適性的科研經費管理政策,為科研經費管理提供強有效的政策指引。且在相關科研經費管理政策中明確科研經費允許開支的各個明細科目,有效地規范科研經費開支,解決科研經費檢查中標準不一的問題。

(二)完善科研經費獎懲機制

為提高高校承擔科研項目的積極性,我國科研主管部門應當根據各高校特點,分別制定并適當提高間接費用以及績效支出比例。與此同時,建立多層次全方位的科研經費評價和獎懲機制,根據各高效在科研項目的執行情況對其進行評價,完成優秀的高校可以相應的獎勵,并給予未能按要求完成的高校一定的時間內終止申請某類科研項目的懲罰。

(三)轉變思想,變被動為主動

及時轉變科研經費管理理念,在思想上充分重視科研經費管理,變被動為主動,這是提高我國高??蒲薪涃M項目制管理重要的一環。

1.科研主管部門方面

影單提前啟動科研項目申報計劃,及時項目申報信息,做好項目申報及預算編制指引工作;及時制定或修訂各類科研經費管理辦法,明確各類科研項目的具體開支范圍;定期組織科研經費管理政策培訓,及時傳遞政策精神。與此同時,完善各類科研項目的績效考核工作,明確其考核標準。

2.高校方面

一是做好科研經費預算指引編制工作,實現不同類別科研項目預算控制的個性化、精細化、科學化管理。二是重視科研經費預算執行管理工作,實現科研經費管理系統與項目管理系統預算及其執行數據的實時對接,做好預算控制工作。三是重視科研經費財務驗收審核工作,要求重大重點項目組在項目結題前半年須對項目經費使用情況進行預審計,盡量減少科研事故的發生。四是在高效內部做好間接費用的統籌分配工作,制定能夠激發科研工作者積極性的政策。

3.項目負責人方面

項目負責人應當改變科研經費屬于個人私有財產的想法,充分意識到科研經費屬于公共資源,及時參與各類科研經費管理培訓,把握最新科研經費管理政策精神。化被動為主動,提前做好做細科研經費預算,在項目執行過程中如發現預算不能滿足科研項目研究需要時,及時提出預算調整申請,并在中期財務檢查、結題財務驗收時,積極主動配合科研主管部門,做好相關檢查、驗收的準備工作。

(四)推動高??蒲薪涃M管理的信息化建設

信息化手段是有效提高科研經費管理效率和效果的手段,建議我國上下應當一起推動科研經費管理的信息化建設。在科研主管部門層面,建立共享信息平臺,從項目申報到項目驗收進行全方位的管理,分享項目信息;在高校層面,實現科研管理系統、財務信息系統、資產管理系統等多系統無縫對接,實現科研經費全過程的信息化管理,全面提升科研經費管理水平,將學??蒲薪涃M管理人員從簡單的重復勞動中解脫出來,投入更多精在科研經費管理上。

(五)建立健全高校內部科研經費管理機制

一是強化學校主體責任,校內各職能部門通力合作,共同建立和完善內部控制、監督約束機制,改變科研經費管理只是學校財務部門的做法。二是切實落實院系監管責任,院系等作為科研工作的基層管理單位,了解科研項目的學科特點和研究的實際需要,在科研經費管理過程中能夠合理配置資源,為科研項目執行提供條件保障。三是落實項目負責人直接責任,科研項目負責人應該及時轉變思想,將科研經費管理作為科研項目管理的一部分,重視科研經費管理,對科研經費使用的合規性、合理性和真實性等承擔直接責任。

(六)成立專門的科研經費管理部門

鑒于科研經費在高校的重要地位,建議在高校內部成立專門的科研經費管理部門,組織一只專業化隊伍,統一對高??蒲薪涃M進行全過程管理。該部門負責聯系校內科研機構等各職能部門,建立與校內各職能部門的協同關系。避免出現各職能部門、項目負責人認為科研經費管理只是由財務部門負責的觀念,推動科研經費管理系統的內部一體化建設,充分利用信息化技術,以推動科研經費管理的精細化、科學化發展。

(七)重視科研經費政策解讀宣傳

科研經費管理政策是科研經費管理工作開展的依據,科研主管部門以及高校在科研經費管理過程中,必須重視科研經費管理政策的建設工作,及時收集國家、地方政府、各科研主管部門新出臺的科研經費管理政策,加強對科研經費管理政策的解讀和分析,在充分調研的基礎上結合高校實際情況,制定相關的政策和指南。多渠道全方位的加強科研經費管理政策的宣傳工作,增大科研經費管理政策的覆蓋面,提高科研工作者對研經費管理政策的認識。

五、結語

科教興國是我國的基本國策,隨著我國對于科學研究投入的不斷增加,社會公眾對科研經費管理提出了更高要求。本文在充分分析研究我國現有科研經費項目制管理模式的現狀以及存在的問題后,提出完善我國高校科研經費管理的建議,希望提出的建議能夠滿足我國科研經費管理的需求,在規范科研經費使用的同時,激發我國科學工作者的積極性,共同推動我國科研事業的發展。

參考文獻:

[1]艾眾培.簡析國外高校科研經費管理模式的經驗與啟示.現代經濟信息,2015(17).

[2]陳朝宗.中國與西方科研管理比較及自我創新.福建行政學院學報,2015(3).

[3]顧虹,趙敏.科研經費管理模式的改革及其合理性分析.科研研究管理.2003(3).

[4]賀德方.美國、英國、日本三國政府科研機構經費管理比較研究.中國軟科學,2007(7).

[5]劉眾.高校科研經費管理模式初探.事業財會,2006(2).

[6]王延中.科研項目課題制的幾個問題.學術界,2007,4,總第125期.

[7]林亞男.基于高??蒲薪涃M管理模式的科研經費管理思路.福州大學學報,2010(3).

[8]馬青雅.科研經費執行過程動態管理模式探索及實踐.會計之友,2014(36).

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
色婷婷久综合久久国产午夜精品| 亚洲人成三级网站| 久久夜久久精品| 激情毛片av观看| 国产精品色欲aV蜜臂在线观看| 亚洲国产精品久久人爰| 国产精品偷窥盗摄偷看| 国产成人精品一,二区| 天天噜日日噜夜夜噜| 精品国产噜噜亚洲av| 国产亲子乱xxxxinin| av在线日韩| 亚洲免费av电影院| YOUJIZZCOM中国熟妇| 国内精品视频自在欧美一区| 国产精华精选| 日韩色第1页| 岛国永久av网站| 黄网站永久免费在线观看网址| 国产日韩欧美精品久久| 中国黄色一级毛片孕妇| 久久精品无码一区二区WWW| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 金梅瓶1一5集手机在线观看| 亚洲精品第二区| 免费永久的av网站| 亚洲精品综合精品自拍麻豆| 久久国产乱子伦精品免费女| 日韩精品有码人妻一区| 久久综合亚洲综合91精品国| 国产三级野战片| 国产性猛交乱大交| 男男chinese男男资源| 日本欧美电影在线观看| 人妻内射三区| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 久久国产亚洲精品美女久久久| 免费播看高清大片免播放器| 人妻一区二区三区免费视频| 被拉到野外强要好爽流水| 亚洲欧洲国产综合考虑| 国产欧美精品在线一区二区三区| 激情黄片视频网| 最好看的2018中文字幕国语1| 国内特级毛片免费观看| 国产白丝娇喘喷水视频| 国产精品久久久久毛片真精品| 热re99久久精品国产小说| 国产色婷亚洲99精品| 日本级在线视频| 美女丝袜av久久中文字幕| 大桥未久av片-88av| 欧美啊亚洲激情| 亚洲日本不卡| 国产欧美日韩精品A在线观看| 国产精品无遮挡裸体视频| av色中天堂| 日本不卡一卡新区手机| 日本国产欧美不卡| 国产精品果冻传媒在线| 亚洲全国av大片| 一级做a爱片久久毛片a高清| 成年人亚洲欧美在线观看| 多p人妻视频| 熟妇人妻精品一区二区初频频| 久久久999精品| 国产精品亚洲一区二区在线| 日本少妇高潮正在线播放| 久久国产精品影院| 亚洲人成网站在线观看777| 69精品视频乱人伦出场| 午夜激情久久久久久久| 亚洲情色一区二| 欧美成人午夜伦理| a级毛片高清视频免费就看| 99精品推荐免费视频| 日本亚洲色女视频| 一级精品中文毛片| 漂亮人妻当面被朋友玩弄| 日韩精品熟女一区二区三区| 国产欧美日韩中出| 99国产精品欲88av| 黄片免费播放小视频| 720高清完整版播放| 亚洲精品国产av久久久久| 亚洲首页av网| 最近2019中文字幕高清免费视频| 99在线播放91av| 亚洲成人久久性| 亚洲av激情电影在线| 忘穿内裤被同桌玩到湿| 国产午夜福利精品久久日韩| 日本熟妇色VIDEOS| 久久精品色欧美一区二区| 欧美日韩在线二区播放| 久久亚洲精品1| 亚洲a级毛片免费播放| 秋霞在线观看日韩av| 人妻素人一区二区| 天堂av一区2区| 国产熟女一区二区三区视频蜜月| 成人性生交大片免费看一4| 欧美小呦精品在线| 欧美www.一区二区三区| 成人av毛片免费看| 三级全黄色毛片| 熟妇人妻久久系列中文字幕| 无人区乱码三区| 国产一区二区成人精品| 99精品只有精品九九| 国产色婷亚洲99精品| 悠悠久久av| 国产黄色片a区一区二区三区| 午夜福利一区在线| 一级a爱做片在线观看免费| 强奷喂奶人妻黑人| 99re视频在线精品| 舔舔嫩穴后中出| 毛片子色视频内射| 久久999国产高清精品| 久久中文字幕国产| 下一篇:白浆四溢(18P)| 欧美中文字幕久久| 亚洲国产精品一区三区| 18以下岁禁止1000部免费| 亚洲丰满熟妇伦| 日本成本人三级在线观看| 成人亚洲免费电影| GAY男同GV网站播放免费| 麻豆成人短视频在线观看| 秋霞网站黄色一级国产毛片| 可以免费看a级毛片| 国产卡一卡二卡三卡10| 九色网站在线观看| 金瓶玉梅2爱的性奴在国语| 久久久av在线看| 把腿扒开做爽爽| 亚洲av熟妇在线观看多毛| 成人免费视频播放| 亚洲国产精品影视| 亚洲色图av一区二区三区| 欧美日韩亚洲在线电影| 国产丰满大码老熟女| 免费一区二区三区香蕉| 少妇人妻超碰| 特黄三级毛片在线观看| 99国产综合亚洲精品| 国模精品一区二区| 一区二区国产视频在线观看| 天天视频爽片网站免费看| 午夜免费一级片| 女人网站视频大全免费观看不卡顿| 色偷偷男人av| 欧美亚洲一级中文字幕| 亚洲美女久久p| 男女搞骚视频免费观看| 18禁黄网站禁片免费看| 午夜不卡精品国产电影| 高清撒尿HDTUBE| 日韩激情免费成人影院| 欧美色倩网站大全免费| 亚洲激情熟女| 欧美亚洲另类一区二区| 首页日韩欧美国产精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 内射白嫩的小少妇33p| 国内精品伊人影院| 饥渴丰满熟女32P| 亚洲成人免费片| 大桥未久的av作品| 麻豆出品国产AV在线观看| 91久久嫩草精品电影| 亚洲美女高潮久久久久久久久| 狠狠色丁香婷婷综合影院| 亚洲区一区二区三在线观看| 欧美国产日韩资源精品| 色欲色香天天天综合网站| av丝袜美腿| 国产精华免费| 国产成人三级一区二区在线| 久久综合狠狠综合久久综合| 香港a级毛片在线播放| 日韩国产欧美a| 亚洲专区av一区| 老司机午夜福利看片| 欧美风情亚洲精品| 十八禁国产超污无遮挡网站 | 人人妻人人看人人澡| 亚洲成a在线观看www| 搡老熟女老女人一区二区| 91午夜福利av| 久久久中文字幕网| 多p人妻视频| 亚洲精品中字中出无| 国产黄片在线免费观看视频| 久久久亚洲精品区| 福利午夜久久| 久久久久久久免费免费精品 | 亚洲三级香港三级久久| 久久精品国产影片| 久久精品国产99久久久 | 国产精品视频在线一区二区| 免费看三级毛片| 国产av码专区亚洲av| 亚洲国产v二区在线观看| 日韩人妻av一区二区三区| 欧美久久久久久午夜精品| 黄色三级毛片毛片毛片| 亚洲AV日韩AV欧V在线天堂| 久久婷婷精品| 极品粉嫩国产免费观看| 日本午夜电影区一区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 成人又黄又爽又刺激视频| 韩国三级毛片在线直播| 国产黄色路线在线观看| 亚洲国产成人资源在线观看| 久久久亚洲精品区| 国产a级毛片久久久久久精品日韩| 日本a√视频在线| 丁香六月男人天堂| 小香蕉av一区二区三区| 青青草原精品在线观看| 欧美亚洲精品bbb| 99久久精品国产网站| 天天看夜夜做| 亚洲av中午一区二区三区| 香蕉鱼观看在线视频| 电家庭影院午夜| 亚洲国产成人精品激情资源9| 天堂一区二区三区av| 亚洲韩国日本欧美综合| 男女视频免费看网站| 欧美久久黑人一区二区| 午夜福利,免费看| 欧美成人一区二区精品国产| 欧美精品一区二区三区国产| 久久亚洲av精品毛片二区 | 超级大乳人妻无码| 欧美三级日韩三级亚洲三级| 黑人巨大欧美一区二区视频| 精品少妇熟女在线| 高潮美女一区视频| 亚洲精品午夜久久久久久久久小说| 午夜福利一区二区在线播放| 欧美日韩精品一区二区三区0| 一级做a爰片久久毛片毛片女性一| 99热这里只有精品伊人大| 永久黄软件免费观看| 亚洲三区欧美一区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99热国产这里只有精品6| 色偷偷人人妻人人澡人人添| 国产高清一区二区老熟女| 印度毛片女人与禽交| 熟女人妻人妻のa中文字幕| 黄片天天在线视频| 国产熟女一区=区| 蜜臀av国产尤物一区| 爱爱摸摸动态图| 欧美成人影院色| 欧美无乱码激情| 久久久久亚洲av成人人在现观看| 日本国产高清一区二区三区| 国产精品亚洲av久久久| 久久中文字幕专区| 亚洲av熟女诱惑| 香蕉网一区二区三区四区在线| 69毛片免费视频观看| 女人aaa级毛片视频| 亚洲区一区二区三在线观看| 国产三级国产精品国产普通话| 欧美激情亚洲在线| 午夜男人的天堂网| 黑人大荫蒂高潮视频| 97国产一区二区三区四区久久| 日韩欧美国产中文字幕| 人妻少妇精品专区性色AV| 丰满少妇被猛烈进入| 野花社区观看免费观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产av在哪里看| 精品久久久久久久久av| 首页日韩欧美国产精品| 91精品综合久久久久久五月天| 久久精品夜色国产亚洲蜜臀| av毛片免费久久| av免费看网站在线观看| 国产午夜免费视频网站| 特级高清牲交生活片| 日韩最新av网址| 久久99久久99这里只有精品| 日本AAAAA级特黄大片| 学生双腿白浆高潮视频| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 大黑吊插逼电影| 成人无遮挡在线看| 毛片黄免费看| 美女主动久久国产av| 丰满人妻二区三区| 美女国产精品理论片影院| 高清无H码动漫在线观看网站| 一天接了8个客人肿了照片| 亚洲国产嫩草影院在线| 国产男女猛烈无遮挡91| 久久婷婷大香线蕉| 免费观看在线人成视频| 99精品一区二区三区在线观看| 大香蕉久久一区二区三区| 国模欢欢炮交啪啪150| 偷拍初高中女奶头AV| 久久亚洲精品无码| 波多野结衣av人妻一二三区| 97在线中文字幕不卡码 | 18在线永久免费观看网站| 恋老玩老头兴奋HD| 宅男噜66国产精品观看| 99热最新这里只有精品10| 老司机免费午夜福利| 日韩av电影在线看一区二区| 老司机午夜福利视频在线| 国产精品内射视频| 亚洲黄色视频美女特黄一级 | 日本HDXXXXX护士| 午夜福利高清视频| 国产家庭乱视频| 国内精品欧美激情| 99久久精品久久一区二区三区| 久久青青草电影| 欧美性猛交aaaa乱大交| 亚洲av又爽av又色av| 欧美日本视频免费观看| 特黄三级毛片在线观看| 成年网站在线在线播放| 日韩人妻一区二区三区久久| 久久亚洲精品色一区| 国产美女精品自产拍在线观看| 午夜电影院韩国三级| - BD韩语手机在线看| 麻豆国产av国片精品| 超碰成人人人在做人人爽| 亚洲精品欧美国产入口| 久久精品影院免费观看| 丁香国产五月| 色婷婷国产av一区二区三区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 欧美精品一区二区hd| 免费av亚洲电影| 熟女人妻精品一区二区三区| 搡60老女人老妇女老熟女| 亚洲欧美在线看看| 在线日本妇人成熟免费A√| 天堂av日韩av在线| 超碰国产对白| 欧美成人精品区| 国产综合色产在线精品| 制服丝袜在线观看亚洲| 好男人在线观看免费高清完整版| 亚洲精品卡2卡3卡4卡乱码| 黄色美女视频亚洲| 美女内射免费视频国产| 亚洲九九香蕉| 亚洲精品国产片| 日韩在线视频| 亚洲免费av片在线| 亚洲一区二区成人av| 国产中年淑女户外野战色| 久久琪琪精品| 18XXXX厕所偷拍WC| 伊人 久久 中文字幕| 制服人妻丝袜诱惑中文字幕 | 精品亚洲麻豆av| 精品久久av免费| 黄色视频无遮挡在线免费观看| 欧美亚洲精品| 一级欧美做a爰片久久毛片免费| 色婷婷国产精品综合久久| 久久久亚洲av在线| 亚洲一区二区精品国产| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 插射性舔日韩精品| 成人三级黄色视频| 脱内衣吃奶摸下面免费观看| 最近2019中文字幕免费看手机| 一区二区国产亚洲| 久久永久免费人妻精品下载| 国产在线不卡黄色视频| 好男人影视在线观看2019电影 | 亚洲精品av午夜福利| a级毛片在线网站| 国产一级av网站在线观看| 97人人妻人人看| 熟女人妻の波多野结衣视频| 成人网中文字幕| 五十熟女人妻少妇精品视频| 日本人妻少妇精品视频专区| 久久亚洲av日韩一区二区三区| 久久变态另类亚洲精品| 一级毛片内射| 人妻av乱片av出轨九九| 久久伊人精品影院一本到综合| 热の综合热の国产热の潮在线| 国产亚洲成av人一级毛片| av大片不卡| 99免费的精品视频| 媚药痉挛高潮喷水正在播放| 欧美亚洲国产激情| 午夜在线成人观看| 人妻卧室迎合领导进入| 未来影院午夜理论片少妇| 97热视频在线观看| 欧美日韩一区二区国产视频| 亚洲成a在线观看www| 久久人人妻人人爽人人澡| 黄色大片在线观看不卡| 久久人人爽人人片浪潮a| av亚洲精品一区二区| 婷婷色久悠悠| 暖暖视频播放免费韩国| 精品亚洲成a人片在线电影| 日韩欧美国产精品一区二区| 在线免费观看网址av| 美女做爰高潮视频视频| 激情综合五月丁香亚洲| 精品人妻一区二区三区免费v| 好男人官网高清免费观看视频| 日韩在线观看中文字幕视频| 黑森林精选AV导航| 午夜福利在线观看免费高清| 日韩人妻高清精品专区| 成人av电影一区二区三区四区| 亚洲精品久久久久久一区二区三区| av亚州av| 成年人午夜国产影院| 另类人妻在线视频| 国产在线精品视频免费 | 色播五月亚洲综合网站| 18禁止观看美女脱裤子男生桶| 国产美女主播精品一区| av天堂日韩av| 午夜日韩色视频| 青春草在线观看国产| 日本免费v在线| 亚洲精品国模一区二区三区| 亚洲国产一区二区免费| 国产精品99久久久久久久久| aa在线观看网站| 最新国产免费av片在线观看播放| 亚洲av二区三区四区| 精品动漫一卡2卡三卡4卡乱码 | 久久一区2区三区国产| 亚洲精品国产有码| 国产精品亚洲影院| 国产一级午夜片| 18禁黄网站禁片免费观看久久| 综合国产av麻豆精品| 国产极品美女bbbb| 91字幕亚洲| 单男 久久久久久久久毛片精品| xxx日本一二三区不卡| 国产乱理伦片在线观看夜| 久久激情影院久久| 新亚洲一区在线观看| 国产精品女同久久| 亚洲性夜夜综合久久| 国产床上激情在线观看视频| 亚洲中文字幕综合在线| 国产熟女午夜一区二区三区| 欧美老妇与ZOZOZO交| 小黄片激情在线播放| 精品国产一区二区三区卡| 天天干精品国产一区二区三区| 色综合影院一区二区三区| 人妻婬乱厨房波多野结| 国产精品免费观看在线| 久久久久久一区二区三区四区五区| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 欧美日韩精品人人妻人人爽| a级高清免费毛片在线| 国产jk喷白浆精品视频网站| 精品视频图片小说| 免费av在线亚洲观看| 蜜臀久久99精品久久久酒| 偷拍学生MM厕所系列| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 国产成人一区二区三区西西视频 | 经典人妻视频| 最近2019中文字幕免费看手机| 成人免费A级毛片无码网站| 日韩欧美亚洲春色校园| 国产午夜福利精品在线观看不卡| 久久国产成人高清精品| 久久国产精品成人| 欧美亚洲在线精品| 人妻夜夜爽天天爽三区| 午夜永久福利| 黄片av91| 国产成a人亚洲精品| 免费播看高清大片免播放器 | 亚洲av极速不卡在线观看| 国产精品偷伦视频免费还看的| 亚洲AV日韩AV永久无码| 精品国产一区二区在线| 精品视频中文字幕在线观看| 欧美日韩色爱一区二区三区视频| 毛片a级片免费| 日韩强制内射视频| 在线观看亚洲a| 真实国产露脸乱| 久久久久久久国产电影| 精品少妇人妻av免费久久| a级毛片在线网站| 精品国产一区二区三区素人馆| 欧美九一精品久久久熟妇人妻| 久久久久久成人毛片免69v| 老湿机免费体检三分钟十八岁| 日本少妇的色视频在线播放| 亚洲黄色进入在线播放| 国内精品九九久久精品| 国产三级在线观看播放视频| 国产学生处被破的视频| 吃胸膜奶膜下刺激视频| JLZZ大全高潮多水| 女人与公拘交的视频A片| 亚洲av小说最新在线网址| 日本v片在线高清不卡在线观看| 亚洲欧美色综合网丁香| 日韩欧美视频午夜一区二区| 在线观看人成激情视频| 在线播放免费人成毛片| 3D动漫H在线观看网站蜜芽 | 欧美搞逼视频| 日韩精品国产专区| 久久精品国产亚洲av毛片| 中文字幕亚洲专区一区| 强睡年轻的女老板中文字幕| 好黄好硬好爽免费视频一| 国产Α片免费观看在线人| 亚洲国产精品领先在线| 中文字幕人妻av一区二区啪啪| 国内精品av在线播放| 五十六十日本老熟妇一乱| 国产丝袜制服诱惑av| (免费)黄色视频国产| 91影院免费观看成人在线下载| 国产日韩在线一区二区在线| 久久国产免费一区二区三区| 看三级精品国产三级精品| 午夜福利视频更新| 精品国产一区二区三区av网站| 国产边摸边吃奶边做爰视频 | 国产一区二区99久久久久人妻| bt天堂中文最新版网| 久久精品成人免费国产片小草| 国产又爽又黄的视频| 正在播放国产对白刺激| 男的添女的下面高潮视频| JAPANESE55丰满熟妇| 少妇的汁液BD高清| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久国产老熟女| 久久亚洲网站中文字幕| 中文字幕av蜜桃| 午夜网站一区二区三| 日韩成年人av| 亚洲精品av在线免费观看| 精品国产一区二区三区素人馆 | 老司机性感三级视频| 国产精品乱码一区二区三区四区| 天堂av日韩高清| 欧美亚洲精品| 久久久亚洲av国产精品| 久久精品国产精| 午夜福利 老司机 在线视频 一区 欧美国产一区精品亚洲 | 人人狠狠综合88亚洲| 国产色又爽视频免费播放| a级片久久免费观看| 欧美日韩高清有码| 日韩免费一区二区三区中文字幕| 亚洲成人av在线播放国产精品| 亚洲嫩草影院| 免费人成视频X8X8入口| CHINESE熟女熟妇2乱| 成人影院久久| 亚洲中文字幕另类欧美二区| GV天堂GV无码男同在线| 欧美一级黄色免费视频| 亚洲精品乱码久久久久久v综合木| 欧美午夜性激情免费在线| 有色视频在线观看不卡| 亚洲成视频在线观看| 日韩电影不卡一区| EEUSS影院WWW在线观看| 14萝自慰专用网站| 99国产精品久久久久久| a级毛片三级毛片免费视频观看| 亚洲无人区一码二码| 永久一级黄片在线视频免费观看| 日本欧美国产在线一| 亚洲国产精品天堂一区二区三区| 黄片视频免费观看30分钟| 亚洲国产成人老色批| 欧美电影一区二区三区| 亚洲欧美少妇熟女| 午夜精品成人在线观看视频| 九九热久久国产精品| 亚洲精品婷婷久久久| 天堂va亚洲va欧美va| 999国产成人免费视频| 人妻人妻诱惑91视频精品| 精品久久精品色综合| 在线看免费不卡的av| 日韩欧美精品自拍偷拍| 综合激情丁香久久狠狠| 97啪啪自拍视频| 国产亚洲精品aaa在线观看| 线在在线精品视频| 午夜精品福利视频在线| 黑色丝袜美美女被躁翻了| 再深一点太爽了舒服死了| 正在播放国产对白刺激| 中文字幕日韩有码av| 三区久久精品| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| 色播五月六月丁香| 国产精品~色哟哟| 最近2019在线中文字幕4| 久久国产精品色香蕉91| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产乱人伦精品视频免费看 | 免费1级做爰片在线观看高清| 亚洲av综合伊人av加勒比| 亚洲国产日韩A在线乱码| 久久精品三级电影| 久久久久久毛片免费观看| 三上悠亚成人av在线观看下载| 熟女人妻一区二区三个区 | 欧美性极品少妇精品网站| 午夜福利片一区| 亚洲美女久久 久| 国内无套内射视频毛片| 粗壮公每次进入让我次次高潮| 国产人妻久久久久久精品| 国产午夜欧美日韩| 美女隐私羞羞视频在线观看| 亚洲青青草原一区二区| 久久亚洲人都爱| 亚洲AV无码专区国产乱码| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲免费观看一区二区| 免费看一级做a爰片| 国产xxx久久| 美女福利精品久久| 嗯~啊揉我奶头视频| 亚洲天天久久中文字幕| 国产黄色在线观看三级| 少妇的丰满3中文字幕| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av高清在线观看| 国产AV无码专区亚洲AV麻豆| 国产精品久久久久久久久—电影| 在线永久免费观看色视频网站| CHINESE激烈高潮HD| 东京热av男人天堂加勒比| 99热只有这里有精品| 国产亚洲欧美卡通动漫| 伊人加勒比久久av| 99热这里只有精品99| 丰满肉感的熟妇疯狂耸动| 综合色丁香网| 人妻少妇专区中出在线视频| 亚洲高清av一区二区三区网站| 亚洲第一av首页| 亚洲av福利一区| 91成人影院免费| 在线视频亚洲成人| 99精彩视频在线免费观看| 成年女人免费视频播放网站| 强睡年轻的女老板中文字幕| 国产性猛交xxxx乱大| 美女被扒开内裤桶屁股眼| 人人人妻人人澡美一区| 忘忧草视频在线观看免费大全| 欧洲av亚洲| 欧在线一二三四区| 久久久久久国产精品免费免熟| 亚洲电影天堂av| 亚洲av电影专区一区二区| 国产亚洲一区二区三区精品| 欧美啪啪网站| 国产精品福利第一导航| 久久韩国三级中文字幕| 日韩性视频国语对白| 麻豆果冻国产91在线极品| 亚洲欧美日本黄大片| 色偷偷人人爽| 成人久久精品视频网站| 久久精品成人免费电影| 欧美成人精品高清在线观看| 亚洲精品www久久久久久久| 黄色成人动漫视频在线观看| 欧美精品国产精品日韩精品 | 久久亚洲网站中文字幕| 欧美日韩三在线中文字幕| 色se000视频| 欧美精品一区2区3区| 国产视频久久精| 亚洲黄色进入在线播放| 久久综合黑丝| 日韩亚av在线播放| 国产福利视频精品一区不卡| 久久精品亚洲av久久| 97超碰熟女久久人人| 中文字幕视频www网| 又粗又硬又大的黄色视频| 国产亚洲欧美中文字幕在线| 日韩免费一区二区三区中文字幕| 国产91在线精品福利 | 亚洲香蕉在线播放av蜜桃| 国产欧美成人免费看| а天堂中文在线官网在线| 久久国产午夜免费婷婷综合精品网| 国产av熟女一区二区| 久久制服诱惑一区二区| 国产精品免费看久久久| 丝袜高跟国产在线| 美女高潮30分钟全程露脸| 国产熟女五十路一区二区| 国产精品久久久久久99| 国产激情一区二区三区在线播放| 中国一级黄色片免费的| 精品久久国产亚洲av| 亚洲日本不卡专区| 五月亭亭六月期期| 国产高清国产精品国产三级| 福利在线观看一区| 亚洲成人午夜福利电影| 亚洲精品毛片一区| 五月天国产成人AV免费观看 | 精品麻豆婷婷久久99| www.91久久中文字幕| 欧洲亚洲国产视频| 少妇被艹在线观看| 黑人欧美一二三区| 最色免费视频| 黄色视频不卡免费观看 | 色噜噜香蕉网| 新久久久久国产一级毛片| 国产亚洲精品久久一区二区| 国产激情久久久影院小草| 边摸边吃奶边做动态图片| 18毛片免费女人视频| 91最懂男人的天堂| 无遮挡H肉3D动漫在线观看| 一区二区在线最新视频| av有码在线| 国产99久久九九免费精品| 岛国毛片免费视频| 国产乱了真实在线观看| 国产成人精品a视频| 男女边摸边吃奶边做爽动态图| av在线天堂最新版| 搡60老女人老妇女老熟女| 中文字幕在线视频一区大师| 免费妇人av| 99亚洲激情| 97国产亚洲av高清y| 老司机性色福利精品视频 | av在线播放亚洲天堂| 欧美吧日韩在线观看| 国产一区二区三区刺激视频| 和熟女的激情| 男女激情床震呻吟视频链接| 亚洲无片在线观看| 久久天堂亚洲av| 97在线视频首页| 精品第一国产精品| 午夜av免费| 性色av天堂毛片| 久久影院都是精品| 亚洲影院一区二区三| 十八禁国产超污无遮挡网站| 最近的2019中文字幕国语电影| 福利国产在线视频| 高清国产天堂在线bt免费资源| 国产对白叫床清晰视频| av亚洲av熟女av中文| FREE性中国熟女HD交换| 国产精品久久99在线观看| av网站国产免费| 中文字幕精品一区二区三区我和| 色乱码一区二区三区免费观看| BT天堂网.WWW最新版| av久久中文字幕人妻| 亚洲天堂成年人在线视频| 人妻字幕久久| 亚洲人成福利午夜在线观看| 国产电影床久久| 国产美女在线高潮精品| 亚洲免费视频999| av在线播放亚洲天堂| 成在线人视频免费视频网页| 免费看一级做a爰片| 三级a黄色毛片| 秋霞影院国产一区二区三区| 黄片av91| 久久国产精品人妻熟女| 国产三级精品视频一区二区三区 | 亚洲黄片av一区二区| 美女被遭强到高潮免费网站| 久久国产精品av在线观看| 精品国产福利视频| 久久免费精品,| 日本高清一区三级欧美| 九九视频精品免费观看| 91精品国产闺蜜国产在线| 国模生殖欣赏337METCN| 成 人 网 站不卡在线观看| 嫩草影院99色| 免费精品乱码一区二三区| 日本视频一级在线| 国产免费不卡av电影| 亚洲成年毛片| 天天要夜夜爽| 成人黄色片三级| 国产av三级一区| av电影网站在线| 日韩国产麻豆av一区二区| 欧美成人精品第一区二区三| 久久69国产精品久久69免费看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 张筱雨人体337P人体| 少妇群交换BD高清国语版| 欧美色吧一区二区三区| 影音先锋每日最新AV资源网| 免费看自慰学生的网站| 国产成人小午夜视频在线观看| 免费一区二区三区香蕉| 刺激一区仑乱| 99午夜福利视频| 台湾年轻真做受的A片| 国产午夜理论不卡琪琪| 久久精品国产99久久久 | 又黄又刺激的视频| 棚户区嫖妓全部过程| 人妻熟女一区二区aⅴ在线视频| 不卡的av影片| 亚洲精品一区二区三区四区av| 天堂中文资源在线8| 国产成人av在线麻豆影院| 午夜精品av国产| 男女搞骚视频免费观看| 含羞草实验室入口网站免费进| 精品久久久久久久久午夜福利| 久久精品有码中文字幕1| 欧美丰满巨肥大屁股BBW| 亚洲最大AV资源网在线观看| 人妻丝袜AV先锋影音先| 一本色道久久综合无码| 日本欧美视频一区| 久久久国产99久久国产久麻豆| 综合亚洲精品国产| 一本色道久久综合婷婷| 一区二区三区国产电影| 色综合影院一区二区三区| 色呦呦网站入口| 欧美成人播放一区二区| 国产成人综合在线观看不卡| 久久九九热精品免费| 高清全集免费播放| 久久精品不卡av| 日韩精品毛片久久久久久久| 凹凸精品熟女| 婷婷在线中文字幕| 67194亚洲| 拔擦拔擦8X海外永久华人免费| H|D专干日本老太婆| 67194con网在线观看| 国产精品伦人一区二区| 久久伊人毛片av| 嫩草久久久研究所| 亚洲最大福利av成人在线观看| av在线国语对白| 国产精品一区二区av麻豆蜜臀| 国产乱理伦片在线观看一区| 国产午夜理论不卡琪琪| 成人乱码一区二区三区av日韩| 亚洲乱码av一区二区| 国产999精品黄片| 99热精品最新地址| 自拍偷拍视频网友自拍区视频97 | 最近日本免费观看mv免费版| 国产影院一区二区三区| 国产乱人伦偷精品毛片| 我看一级毛片| 男女真人后进式猛视频| 欧美色视频一区免费| 69久久夜色国产精品69| 欧美精品国产精品日韩精品 | 影音先锋女人AV鲁色资源网| 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 精品久久久久9999| 欧美一区二区三区激情片| 国产欧美日韩黄片| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 国产做a爱片久久| 一区,二区,三区,亚洲av| 亚洲一区久久中文字幕| 99r最新高清网址| 我解开岳内衣揉上去| 国产免费男女视频| 欧美一二三四区精品中文字幕| 一级毛a级片| 精品高清国产在线一区| 麻豆国产av男优征选麻豆村| 综合亚洲精品国产| 国产3p一区二区三区视频| 国产成人精品午夜福利免费不卡 | 亚洲综合区国产| 国产午夜精品一区二区三区, | 色噜噜日韩精品欧美一区二区| 麻豆女人毛片| 曰本A级毛片无卡免费视频VA| 免费在线观看男女视频| 91性高潮久久久久久久久久久久| 亚洲欧洲精品中文字幕不卡| 伊人AV无码AV中文AV狼人| 电信19元200g通用流量卡| 每日更新在线观看av_手机| 日韩一区二区三区影院| 我和闺蜜两口子玩互换| 亚洲激精日韩激情欧美激精品 | 精品国产自线午夜福利| 亚洲国产精品久久99人人更爽| 日少妇视频免费| 国产精品白丝喷水视频| 亚洲AV性色在线观看| 久久精品影院| 中国黄色a级毛片| 嫩草影院av网址| www国内精品内射老熟女| 三级a黄色毛片| 影音先锋啪啪AV资源网站APP| 国产精品超碰久久久| 久久久精品在线| 免费黄片一级视频| 两个人免费视频观看高清频道| 字幕网中文91| 东京热人妻无码人AV| 精品欧美激情精品| 男人舔女人下面视频视频| 又色又激情的免费视频| 偷拍初高中女奶头AV| 一级一片免费播放,一级一片免费观看| 成人av久久电影免费| 人妻丰满熟妇AV无码区| 亚洲欧美精品国语对白| 成人av电影一区二区三区四区| 久久国产亚洲精品美女久久久| 欧美日韩亚洲二区| 午夜伦理一区二区三区在线观看| 亚洲国产成全部在线精品| DJ国产一卡二卡三卡| 久久婷婷综合色拍亚洲小说| 永久免费在线观看成年女人视频| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品婷婷自产拍在现观看| 午夜性刺激免费看视频| 日韩精品一区二区亚洲av不卡| 老司机火辣福利在线观看| 精品亚洲成人一区二区三区| 老色鬼在线精品| 无码任你躁久久久久久久| 精品久久久久久久毛片微露脸| 午夜福利在线观看757| (无码视频)在线观看| 性欧美精品18videosex| 亚洲加勒比少妇无码AV| 少妇裸体淫交免费看| a级毛片大全免费观看| 一级a做视频免费观看| 中文字幕一区免费视频| 黄色永久免费网站视频| 欧美午夜精一区二区三区| 国产成人免费av大片| 一级做a爰片久久毛片50岁| 国产日本99.免费观看| 精品一区二区亚洲国产| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 精品亚洲成av人在观看| A级情欲片在线看BD| 亚洲国产一线视频| a级毛片免费看久| 大又大粗又爽又长又黑少妇毛片 | 互换后人妻的疯狂| 久久精品视频看久久| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频| 成人级a爱看片免费观看| 成人女人免费毛片视频| 剃毛熟女在线播放| www4444333kkk国产| jizz在线观看国产精品| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美亚洲美腿丝袜| 论理电影一区二区| 4399韩国电影免费观看| 十八无遮挡免费看网站1| 人妻体验按摩调情BD| 少妇按摩推油舒服到高潮连连| 久久午夜福利影院| 国产日韩久久久久老熟女| 伦理中文字幕在线观看| 亚洲美女黄片视频| 国产精品久久99在线观看| 亚洲av成人综合网| 中国GAY男男AV毛片免费看| 熟女一区2区| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产黄片精品久久久 | 欧美另类z0z000| 熟女人妻一区二区免费 | 777精品久久久大香线蕉| 狼友久久国产精品| 日韩久久人妻网| 欧美三级电影一区二区| 久久成人有码精品| 变态挤奶水AV大片| 国产精品av久久人妻无| 欧美黄色视频在线看| 九色成人免费视频| 99青青草原| 国产成年人毛片在线99| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲综合在线观看的av| 国内揄拍99国内精品人妻久久 | 欧美亚洲精品免费| 偷拍亚洲另类无码专区制服| 日本网址在线| 精品国产自产拍在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 欧美成人18网站| 三级黄线播放影院| 精品国产亚洲av网站| 国产精品久久久aaaa| 免费看小12萝裸体视频国产| 91久久亚洲综合精品成人| H无码精品动漫在线观看免费| 久久精品四虎av| 夜夜操夜夜超碰| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲精品国产有码| 久久人人妻人人人人爽软件| 亚洲av国产aⅴ精品一区| CHINESE熟女熟妇2乱| 国产成人精品一区91| 午夜人妻少妇精品| 五月天丁香电影| 国产精品V日韩精品V欧美精品| 又黄又爽又色视频| 国产亚洲综合欧美一区| 国产在视频线午夜视频精品视频| 亚洲天堂网资源在线| 久久久久久久久久成人| 暖暖 免费 高清 日本| 久久婷婷国产亚洲精品综合| 国产成人一区二区精品播放| 什么网站免费看黄色| 真实小泑女网站国外俄罗斯| 黄色国产欧美国产亚洲| 亚洲人成伊人网| 亚洲黄色av视频| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品自在拍首页视频| 天堂网2021中文字幕公司| 国产欧美精品一区| 国产又黄又大又爽又硬又粗视频| 中文字幕91在线视频| 亚洲一卡2卡三卡4卡| 天堂а√在线中文在线官网| 天天摸日日夜夜摸| 99久久精品国产精品亚洲精品| 一个成人永久免费视频| 亚洲人成色77777在线观看| 亚洲国产综合一区二区在线观看| 日韩欧美资源在线观看| 丰满少妇猛男进入| 欧美黑人xxxx又粗又长| 精品久久久久久久久av| 美女作爱全过程免费观看| 456老熟妇乱子伦视频| 日韩视频一二三区| 日韩一区二区三区欧美| 欧美狠狠久久免费看| 国产乱人偷精品视频| 毛a毛片在线免费观看| 看片网av在线| 欧美日韩成人在线观看视频| 综合色吧亚洲| 人妻少妇无,一区二区| 久久久一本精品| 96re小视频在线观看| 亚洲AV永久无码一区二区三区| 国产精品大片在线看| 成人黄色免费在线网址| 麻豆精品成人| 日日摸夜夜添夜夜添毛片精选| 久久久久久精品亚洲aⅴ电影网| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| 国产无套视频在线观看aa在线| 一个在上面吃二个在下吃视频| 成人动漫中文字幕在线播放| 免费高清日韩av| 日韩在线中文字幕亚洲| 黄片搞女人的方法免费| 欧美性极品少妇精品网站| 国产一区二区三区免费在线播放| 久久黄色一级视频免费试看片国产精品一区二区色就是 | 日韩毛片av天码| 国产欧美日韩综合网| 中国XXXX片免费| 一边吃乳一手摸下面| 青青国产视频在线观看播放| а√天堂在线官网中文| 一区二区三区综合在线视频| 在线观看日韩精品一区二区三区| 自拍偷自拍亚洲精品偷一| 最近2019中文字幕第一页| 内射丰满熟女| 女人操男人在线观看| 色噜噜日韩精品欧美一区二区| 亚洲av午夜精品久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲自拍九九视频| 亚洲黄色自拍短视频| 无需下载黄片免费观看国产视频| 男男黄色免费网站| 人妻精品久久久久中文字幕↙| 三级黄色a大片| 亚洲成人av麻豆av| 最近免费中文字幕大全图片| 精品人妻一二三四| 亚洲国产香蕉久久精品| 亚洲国产精彩中文乱码| 91影院免费观看成人在线下载 | 天堂在线中文资源| 91久久蜜桃| 国产午夜亚洲精品AⅤ| 精品国产自线午夜福利| 国产高清欧美情侣视频| 久久66热人妻偷产精品| 欧美成人色站在线视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 秋霞av影院| 一区二区三区四区久久精品| 欧美黄色视频在线看| 亚洲熟妇自偷自拍| 内射白嫩丰满的少妇| 国产三级电影院二区三区| 午夜影院免费国产| 国产aⅴ精品一区二区四区| 波多野在线成人桃色| 成人免费毛片在线| av免费永久福利| 少妇毛茸茸的BBW| 国产精品久久99免费| 天堂视频一区二区三区成人| 久久久久久精品人妻免费视频| 精品久久久久久电影网| 日韩亚洲欧美精品综合精品| 成人av在线播放一区| 国产精品羞羞午夜福利视频| 搡少妇在线视频少妇干活了| 人妻少妇视频在线二区| 99久久精品免费看国产一区| av手机亚洲| 51国产日韩欧美| 国产精品乱码一区二区三区软件| 波多野结衣av高清一区二区| 欧美性受xxxxx| 国产三级α中文精品在线观看| 精品动漫一卡2卡三卡4卡乱码| 国产经典三级三级三级三级三级| 在线观看AV| 一区二区在线精品观看| 亚洲欧美国产日韩免费电影一区二区三区| 亚洲66av| 国产成人精品一区91| a级毛片在线| 偷拍初高中女奶头AV| 国产在线观看男天堂| 我和岳交换夫妇中文字幕| 看全黄全色美女三级黄色视频| 在线观看av天堂| 黄色成人爽片| 日本熟妇乱子a片| 成人一区二区免费在线观看| 成人18禁啪啪网站免费软件| 亚洲国语对白在线精品一区在线| 国产级作a爱片免费观看| 大香蕉大香蕉在线电影院av| 美女极品粉嫩美鮑20P图| 国产亚洲精品超碰热| 男人女人高潮的视频| 99久久精品久久久久清纯| 婷婷97狠狠综合| 青青草原综合网站| 国产精品福利视频在线观看| 国内精品伊人影院| 亚洲无在线观看视频| 天干天干啦夜天天喷水 | 黄色av在线免费网站| 欧美a级毛片免费观看| 又粗又硬又爽少妇毛片| 3344成人在线免费视频| 成人av久久在线观看| 亚洲成人av一区免费看| 亚洲一区av日韩| 日日碰日日摸夜夜草| 精品成人中文字幕在线观看 | 精品处破学生在线观看| 乱码精品一区二区三区中文| 内射人妻久久| 亚洲a∨中文字字幕乱码| 毛片av日韩| 激情内射视频网站| 久久一级毛片孕妇| 久久精品影院6| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 古代宫廷毛片| 人妻激情视频一区二区三区| 精品人妻自拍视频中国大陆| 国产男男猛烈无遮挡a视频| 看成年女人午夜毛片| 超碰国产对白| 91亚洲精品一区二区在线观看| 久久这里只精品99百度| 国产成人久久精品麻豆| 亚洲欧美日韩精品诱惑| 中文字幕一区二区三区日韩欧美| 丰满少妇猛男进入| 久久精品无码一区二区WWW| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美性综合在线观看| 国产成人精品熟女77免费| 亚洲国产欧美网| 剃毛熟女在线播放| 18禁美女裸身图无遮挡| www.毛片免费视频| 亚洲欧美一区二区成人精| 女女同性AV片在线观看免费| 欧美成人一区二区在线| 男女真实无遮挡XX00动态图| 久久精品国产亚洲av成人观看| 国产成人综合精品在线| 久久精品国语对白| 欧美亚洲国产日韩专区 91| 男女激情内射免费观看| 精品久久蜜臀av无| 日韩av网站免费观看| 校花奶头好大揉得好爽| 日本高清色视频网址| 亚洲中文成人| 特级毛卡片普通话不收费| 一本色道av久久精品+网站| 欧美性受XXXXZOOZ| 黄片.comwww| 日本的黄色视频看看| 国产精品美女久久久久久高潮| 日韩欧美成人精品免费一区二区| 亚洲国产第一精品女仆天堂| 永久黄网站色视频大全| 99久在线精品视频| 亚洲一区二区三区不卡在线| 桃花在线观看免费观看手机| 国产亚洲精品久久久久久91精品| 久久精品国产亚洲av麻豆床戏| 黄岩帕菲克精品主题酒店 | 国产亚洲精品久久久久久精品| 欧美日韩成人大片| 一出一进一爽一粗一大爽文| 成年人亚洲欧美在线观看| 欧美日韩av视频一区| 亚洲av成人波多野一区二区| 成人999精品影视| 国产免费又色又爽又黄的网| 国产日韩欧美高清一区精品| 成人av电影免费网站| 亚洲欧美精品中文一区二区三| 亚洲国产另类日韩| 99热精品这里只有精品| 久久精品国产丝袜拍国语| 国产午夜精品一区二区电影| 成人久久精品福利| a国产免费黄视频| 久久综合精品国产二区无码| 国产精品高清在线看| 亚洲成年黄色片| 体育生18cm.大屌狂操卫校白嫩学生妹直接操 | 特级黄色视频全免费| 99精品人妻少妇一| 久久黄色一级视频免费试看片国产精品一区二区色就是 | 日本色惰视频| 亚洲午夜av电影在线观看| 台湾综合中文在线| 日本大片在线免费观看| aaaaa片日本免费| 粉嫩极品国产在在线播| 久久久久久久久久精品尤物| 六月丁香六月综合缴情| 国产后入在线观看| 亚洲成aV人在线视达达兔| 欧美成人一区二区在线| 久久999国产高清精品| 亚洲成人日韩在线观看| 久久久久久夜夜夜夜夜| 两根粗大一前一后好深| 亚洲天堂成年人在线视频| 国产一区精品| 国产另类丝袜欧美在线| 免费观看女人十八毛片| 亚洲熟妇熟女久久| 日韩欧美国产中文字幕| 麻豆精品成人| 日本欧美电影在线观看| 国产在线观看三级视频| 被黑人猛躁10次高潮视频| 野花社区在线观看免费直播 | 漂亮人妻被同事疯狂玩弄| 亚洲av成人在线影院| 国产av自拍高清一区| 精品一区二区电影在线| 欧美一区二区三区不卡视频| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 黑人性暴力视频| 成人999精品影视| 欧美爆乳少妇A片| 又a又黄免费视频| 日韩激情熟女| FREEXXXXHD国语对白| 一二三四视频社区在线二中文| 66美女精品网站| 色妞视频网站| 少妇三级全黄完整版电影| 日产国产亚洲精品| 最近国产中文字幕视频| 中文AV网址在线观看| 91精品久久人人妻人人做人| 亚洲av精品久久99| 国产综合色精品| 情趣视频在线观看麻豆91| 国产精品久久一区二区三区蜜臀| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产老妇伦国产熟女老妇高清| 亚洲国产成人精品激情资源9| 久久精品视频看看| 99热这里只有精品一区| 人妻夜夜爽天天爽三区| 日韩精品福利片午夜免费| 国产av零色中文网| 欧美日韩三级不卡| 99热这里只有精品高清| 欧美精品亚洲精品一区二区| 亚洲国产精华液| 国产成人亚洲综合图区| 亚洲精品中文字幕在线观看免费| 内射白嫩丰满的少妇| 成人黄色男女视频| 亚洲18禁久久av| 欧美性色欧美精品视频69| 国产精品免费福利久久| 98精品偷拍视频一区二区三区| 我看一级毛片| 欧美日韩视频一区二区| 日韩av影片网址| 全区人妻精品视频| 国产黄色高清视频在线观看| 日本级在线视频| 日韩三级中文字幕在线| 5252色国产精品| 中文字幕有码人妻| 久久亚洲精品国产av麻豆| CHINESE激烈高潮HD| 看又色又爽成年女人毛片| 国产精品综合一区欧美| 不卡的午夜av在线| 一区二区三区毛片免费大全| 久久精品亚洲精品久久久sex| FREE中国妓女HD| 亚洲精品国产婷婷久久99| 国产成人综合精品在线| 国产亚洲欧美中文字幕在线| 午夜精品一区二区三区4| 国语对白老太老头牲交视频 | 亚洲精品无码鲁网午夜| 黄色视频免费不卡播放| 人妻熟女av久久| 精品国精品国产| 欧美久久这里只有精品| 亚洲欧美国产综合久久| 国产精品三级大全| 亚洲男人天堂网!| 亚洲一区av二区在线播放观看| 久久久精品成人区二区三区免费 | 久久国产精品大桥未久av| 免费观看大尺度激烈床吻戏视频 | 亚洲中文字幕不卡视频| 亚洲欧洲成人综合网| 久久久成人免费电影| 亚洲综合一区自偷自拍| 午夜情深深| 男男啪啪激烈高潮漫画免费| 性感美女黄频大全免费视频网站 | 亚洲一区午夜av| 内射干亚洲少妇| 一区二区三区亚洲不卡| 国产精品亚洲精品欧美精品| 欧美精品久久婷婷| 美女隐私免费视频大全照片| 欧美人与性动交| 又爽又黄又高潮又粗又长的视频| av色中文在线| 人人妻人人澡人人爽的公开视频| 国产乱人伦偷精品毛片| 国产激情精品在线观看| 国产激情久久久影院小草 | 国产精品人人爽79欧美人人模| 极品午夜福利1000在线| 一本久久伊人热热| 免费黄网黄色影院网站| 亚洲av午夜福利精品| av网站免费在线看| 激情黄片在线免费看视频一区| 国产精品成人国产乱| 亚洲精品在线视频中文字幕| 免费成人激情视频网站| 精品国产一区二区三区不卡| 亚洲 欧美 丝袜 另类 无| 一级做a爰片国产在线观看| 激情内射视频网站| 日韩欧美成人高清电影| 在线观看国产香蕉av| 女人18毛片水真多免费观 | 激情人妻日日夜夜| 久久国产精品人妻熟女| 正在播放亚洲精品一区二区| av天堂高潮| 日韩欧美成人精品免费一区二区| 天堂在线中文a| av在线播放亚洲精品| 亚洲欧美另类一区二区三区| 成年轻人网站免费视频| 护士奶头又大又软又好摸 | 欧美午夜精品久久久久久蜜臀| 性做爰片免费毛片| 熟女少妇乱精品av| 久久色精品在线观看| a级片久久免费观看| 波多野结衣一二三区| 久久看片在线精品| 99热久久是国产免费| 亚洲人成网站18禁止人| 国产亚洲成av人一级毛片| 床戏被 乳液 白人极品少妇XXXⅩ做受 | 日韩三级视频在线观看| 日韩人妻精品一区二区三区视| 日韩亚洲欧美专区| av高潮喷水在线| 激情小视频熟女在线观看| 国产亚洲精品久久77| 宝宝好涨水快流出来免费视频| 久久午夜鲁丝片精品| 亚洲七黄色美女视频| 少妇人妻视频网站| 六月丁香欧美| 久久国产精品成人| 一区二区三区毛片免费| 狠狠躁夜夜躁人人躁婷婷| 亚洲精品丝袜另类| 黃色A片三級三級三級| 国产精品福利视频在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲av成人综合网| 亚洲成人久久一区二区| 亚洲精品一区二区91在线| 欧美高潮抽搐喷水大叫| 看黄色毛片一级| 国产做a爰片久久毛| 婷婷久久青草综合| 午夜鲁丝av| 最色免费视频| 成人黄色片网站| 女人网站视频大全免费观看不卡顿| 波霸人妻久久综合网| 亚洲黄片av在线| 免费在线观看不卡av网站| 医生帮我取出里面的球| 亚洲av影院免费观看| 人妻激情乱人伦| 丁香在线视频观看| 婷婷av一区二区三区麻豆| 男人天堂av女优网址在线| 日韩欧美精品人妻| 久久99久久99这里只有精品| 14萝自慰专用网站| 亚洲狠狠婷婷久久久久图片| 国产乱码在线观看一区二区| 欧美亚洲区一区二| 日日爽夜夜拍| 欧美日韩av天堂| 四虎熟女亚洲精品| av久久中文字幕人妻| 国产亚洲欧美bt| 免费播看高清大片免播放器 | 饥渴少妇BD正在播放| av一区二区三区在线观看免费| 国产乱偷乱视频| 亚洲字幕欧美三区| 对着岳的大白屁股就是猛| 午夜视频精品福利| 精品久久国产影视| 99热这里只有精品78| 大肉大捧一进一出好爽视频| 看全色黄大色黄大片女爽一次| 午夜福利免费试看| 在线精品亚洲一区二区| 男同黄片免费观看视频| 激情内射视频网站| 女人18毛片在线视频| 强睡年轻的女老板中文字幕| 国产99久久九九精品免费| 亚洲成年黄色片| 亚洲AV色男人的天堂| 中文字幕人妻一区二区免费 | 国产精品无码一区二区在线观看| 最新中文字幕久久久久| 粗大猛烈进出高潮免费视频网站| 国产av电影精品| 亚洲电影毛片在线| 黄色视频在线观看免费无遮挡| 日韩有码中文字幕一区| 一本综合久久免费| 久久国产精品人人看av| 91久久久久久亚洲精品蜜桃| 国产av一区二区精品久久| av在线国语对白| AV片在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 夜夜操大b网站| 真人试看做受120秒3分钟| 欧美牲交xxx| 久久日韩精品一区二区| 国产成人AV在线免播放观看| 超强国产野战| 一级做a爰片视频免费| 久久66热人妻偷产精品| 精品人妻av区波多野结衣gif| 黄色视频毛片a级| 在线观看人成激情视频| a级毛片黄片免费看| AV区无码字幕中文色| 一区二区三区四区久久精品| 欧美人与黑人交性| 在线看日本熟妇相奸| 成人国产精品福利| 国产精品VA在线观看丝瓜影院| 国产精品1卡2卡3卡4卡| 丁香六月东京热| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产精品成人福利在线观看| 日韩亚av在线播放| 久久6欧美精品| 国产av之国产系列| 邻居少妇很紧毛多水多| 欧美精品在线二区| 女人与公拘交的视频A片| 午夜小视频一区二区三区| 人妻久久精品天天中文字幕| 男女吃奶摸下视频网站| 韩国日本免费不卡v| 老妇女BBwββwBBWBB| 老司机午夜免费网址| 黑人巨大两根一起挤进的视频| 久久人人爽人人爽人人看| 老色鬼在线精品视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 成人av久久电影免费| 欧美乱子伦XXXX12| 在线看片免费人成视频a区| av最新版在线| 人妻熟女最新精品少妇| 国产中年淑女户外野战色| av色中文在线| 日日操日日淫| 久久国产午夜精品| 男人和女人三级黄色片| 精品国产福利网站| 五十熟女人妻少妇精品视频| 91精品人妻国产在线线| 波多野结衣四区| av影片在线不卡| 老司机午夜免费在线亚洲| 国内精品伊人久久久久7777| 免费国产无遮挡黄的网站| 国产免费午夜福利在线播放11| 少妇高潮久久久久久久被弄| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码| 久久18精品| 黄网站视频大全影视频大| 亚洲国产熟女精品| 日韩美高清视频| 在线观看av不卡| av电影播放网址| (无码视频)在线观看| 中文字幕一区二区三区在线播放 | 国产a乱精品一区| 成年美女黄网站18禁动态图片| 三年片观看免费视频| 又大又黄又爽视频免费| 黄色视频不卡免费观看 | 午夜a级毛片免费观看| 台湾年轻真做受的A片| 亚洲成视频在线观看| 老司机午夜免费福利视频| 亚洲精选av在线观看| 国产成人久久精品麻豆| 亚洲人成三级网站| 久久丝袜国产| 两个人的www免费视频观看| 337P西西人体大胆瓣开下部| 国精品午夜福利视频不卡无毒| 久久成人亚洲| 好色妞色视频| 亚洲中文字幕久久久久久| 国产黄色高清视频在线观看| 欧美一区二区三区4区| 人妻少妇一区二区免费视频| 免费无码A片岛国在线看视频| 亚洲欧美日韩精品人妻| xoxoxo性ⅹyy欧美| 人妻无码久久精品| 亚洲区二区在线观看| 一级黄色片视频| 免费大片黄在线播放| av电影网站在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 中文精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲av日韩av国产麻豆| 国产高清一国产AV| 激情五月综合网av麻豆| 日本老熟妇乱子视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 精品一区二区三区无吗免费蜜桃| 国产区日韩区一区二区成人| 亚洲国内久久精品| CHINESE国产HD中国熟女| a级毛片黄色视频在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| 天堂中文资源在线8| 欧美一区二区三黑人| 亚洲国产一区二区三区久久| 无码黄动漫在线观看| 亚洲欧美日韩中文另类| 最新国语自产精品视频在| 免费a级毛片:| 最新熟女一区二区| 久久婷婷精品| 国产毛片久久久久久高清美女| 毛片在线一区二区三区| 亚洲第一中文字幕在线| 国产一级成年女人视频| 亚洲美女久久p| 美女裸体爆乳羞羞?网站| 亚洲成AV人的天堂在线观看| 国产精品综合亚洲av久久| 日韩一区在线免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲乱码一区二区中文字幕| 亚洲熟妇av乱码在线观看下| 久久久久人妻高清| 久久一级影片| 日本XXXX裸体XXXX自慰| 人人妻人人添人人爽日韩欧美 | 国产偷国产偷亚洲高清老太97| 美女脱了内裤打开腿让人的桶 | 午夜视频一区二区免费久久| 夫妇交换绿帽子系列视频| 尤物在线播放不卡av| 尤物国产免费av在线观看| 亚洲熟女乱色综合小说| 欧美日韩精品国产| 欧美日韩色另类综合| 9国产精品国产三级国产播99| 免费在线看黄色的网站 | 亚洲av综合一区二区三区| 欧美精品一区二卡三卡四卡| 亚洲欧美精品一区在线观看| a级毛片免费观看高清视频| 亚洲av综合伊人av加勒比| 18av天堂网| 日韩在线精品人妻| 亚洲精品卡2卡三卡4卡1卡乱码| 国产精品原创巨作?v网站| 亚洲美女又黄又免费视频| 日韩欧美成人91| 久久婷婷国产精品综合| 黄频视频大全免费的国产| 99国产高清久久久久久| 99热6这里只有精品| 久久中文字幕123| 新搬来的四个爆乳邻居| 国产在线一区导航| 亚洲熟女老熟女自拍av| 国产精品99久久免费| 国产午夜欧美日韩| 成人av 网站在线观看| 特级做a爰片毛高潮片免费69| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 好大好爽我要喷水了视频视频| 九九香蕉超碰| 亚洲欧美国产一区二区三区四区| 国产欧美日韩精品专区黑人| 亚洲一区二区三区不卡在线| 性欧美精品18videosex| 网站欧美一区二区三区| 神马影院九老司机| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品三级大全| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美日韩国产亚洲第一区 | 呻吟 粗暴 喘息 乳 抓捏| 亚洲加勒比少妇无码AV| 产后漂亮奶水人妻无码| 亚洲综合色网在线观看| 黑人尻中国少妇视频| 国产亚洲欧美98| 熟女电影av网| 久久蜜精品国产亚洲av| 婷婷色综合www| 亚洲H成年动漫在线观看网站| 国产免费牲交视频免费下载| 免费毛片在线观看网站| 两人看片视频在线观看免费| 高清国产免费观看视频在线| 成年日本片黄网站| 黄色毛片免费孕妇| 久久青草草视频| 色哟哟网站在线观看| 午夜福利观看在线| 精品视频永久免费观看| 精品人妻一区二区三区免费v| 亚洲av线网| 国产老熟女激情露脸| 逼毛av专区| 爱爱永久免费视频| 亚洲精品久久中文字幕久久| 亚洲av网站在线观看免费| 女同亚洲精品一区二区| 久久影院午夜未满十八勿入| 夜夜躁av麻豆男| 91嫩草在线播放| 精品午夜国产| 风韵丰满熟妇老熟女呻吟 | 豪妇荡乳1一5潘金莲| 人妻丰满熟妇AV无码区| 黄色三级毛片毛片毛片| 国产成人亚洲无吗淙合青草| 色播在线免费播放| 国产人妻久久久久久精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国精品久久久久久国模美| 清纯女多次高潮免费视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久久| 2019中文字幕在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产美女被强遭的免费网站| 国产露脸精彩国语对白| 国产午夜精品一二区理论影院| 国产不卡免费69av| 看三级精品国产三级精品| 亚洲综合av色婷婷国产野外| av国产熟女丰满熟女| 99久久6热热| 欧美第一页色| 国产又色又爽又黄的免费| 9|热爆私密按摩偷拍| 韩国无码AV片在线电影网站| 久久66热人妻偷产精品| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 精品国产aⅴ一区天美传媒| 国产毛片精品一区二区三区| 亚洲国产精品热九九| 精品偷自拍另类在| 在线观看色一区| 99精品人妻少妇一| 芳草青青窝窝77777 | 日韩v欧美国产| 国产成人精品久久二区三区色俗| 好粗好爽好硬视频在线观看视频在线观看 | 免费观看欧美色视频| 大香蕉久久9| 久久—国产精品—爽—久久| 欧美日韩成人大片| 忘忧草在线观看免费| 中文字幕91专区欧美| 中文字幕第一页精品久久| 午夜福利视频更新| 国产免费一级一片粉嫩| 欧美91激情亚洲| 午夜福利片最新在线观看| 国产婬妇????視频| 边吃奶边下摸的视频| 亚洲成人色淫| 人妻熟女av免费一区二区三区| 中文子幕无线码一区tr| 亚洲人成在线观看网站播放| B就是用来C的| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久久成人免费av| 国产精品探花一区二区在线观看| 亚洲综合在线观看的av| 91麻豆人妻一区二区三区| 台湾年轻真做受的A片| 香蕉视频官网下载| 午夜福利 老司机 在线视频 一区| 日日夜夜福利视频| 岛国在线小视频| 无卡无码无免费毛片| 久久天堂一区二区三区四区| 永久中文免费在线观看| 欧美日本在线视频播放| 六十熟妇乱子伦视频| 色老头在线永久免费视频| 成人性生交片免费看| 欧美国产日本无卡| 青青国产视频在线观看播放| 国产精品合集1024| 久久精品人人人妻人人爱| 99精品在线免费播放| 国产精品免费观看视频一区| 特级婬片女子高清视频| 被男子脱掉内裤的美女视频| 在线观看成人一区二区三区四区 | 久久电影免费福利网址一区| 91人妻碰碰| 国产人成在线视频免费观看| 中文字幕亚洲天码| 国产午夜福利精品久久| 午夜免费精品久久久| 小黄片下载免费观看视频| 久久精品视频黄色精品网站| 亚洲中文字幕日本少妇在线| 国产一区二区三区不卡免费视频| 国产成人剧情av麻豆映画1| 免费人成又黄又爽的视频在线电影| 奇米影视7777久久精品人人| 亚洲中文字幕美利坚久久| 18禁网站成人 | 中国大屁股XXXX| 在线观看av天堂| 适合成年女性看的毛片视频| 亚洲最新av在线播放| 日本wwww免费看| 久久成人在线播放| 女人和男人啪视频在线观看| 久久国产xxx| 亚洲欧美日韩91av| 亚洲中文无码人A∨在线观看| 午夜福利精品视频一区二区三区 | 99久久青草| 久久青草精品38国产| 久久8精品亚洲| 丝袜美腿国产在线不卡| 毛片a级毛片免费观看精品| 一级a爱做片观看免费韩国片| 蜜桃视频午夜视频一区| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 亚洲精品自拍偷| 在线观看国产黄色片| 爱爱aaa噜噜| 国产高清精品免费精品| 欧美成人精品区| 1级黄色免费电影| 国产蜜臀久久av一区二区| 九九九中文无码AV在线播放| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 18毛片免费女人视频| 日本国产二区不卡| 久久99精品一区二区三区| 国产大片在线观看一区二区| 插逼视频免费高清观看| 三级大全国产精品风险| 俄罗斯美女与动Z0OZO0| 国产福利精品区| 欧美a级噜噜片在线观看| 精品成人av大片| 国产原创中文麻豆| 首页神马电影院伦理午夜| 午夜福利国产精品| 在线视频亚洲成人| 亚洲中文字幕在线一二三四区| 一级aaa特黄av片在线观看| 狠狠躁日日躁夜| 黄色视频网站在线观看免费不卡| 国产又黄又涩视频| 国产一区二区三区制服诱惑| 丰满熟女高潮毛茸茸欧洲视频| 亚洲中文字幕久久999| B就是用来C的| 久久久噜噜噜精品麻豆av| 欧美国产亚洲浪潮| 午夜性刺激爽免费视频5| 特级做a爰片毛片免费69av| 久久毛片免费看一区二区三区| 秋霞在线观看的av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 91内射极品人妻| 欧美电影乱码在线播放| 亚洲av成人在线影院| tobu8在线观看免费直播| 国产一区在线导航| 青草草免费视频网站| 亚洲黄片大全在线观看| 成人黄色片网站| 久久一级片电影| 五十熟女人妻视频一区二区| av网址国产| 性刺激特黄毛片免费视频| 中国熟女一区二区| 成 人 网 站不卡在线观看| 国产一区二区三区的视频| 久久综合香蕉官网| 欧美午夜精品成人一区二区| 农村野外强奷在线播放电影| 88av国产精品| 人妻少妇精品专区性色AV| 女生黄18禁无遮挡免费| 所有免费永久岛国av网址| 欧美日本不卡视频| av天堂中文字幕网| 中文字幕人妻在线一区有码| 亚洲欧美日韩久久精| 精品欧美激情精品| 免费国产又色又爽又黄的视频| 国产精品激情综合| 国产免费一级一片粉嫩| 91av看片在线| 自拍偷区亚洲综合美利坚| 特级一级黄色大片| 成人av一区二区三区| 亚洲国产成人精品女人久久久久| 伊人色综合视频一区二区三区| 琪琪免费福利电影| 男生为什么最后几下特别快| 中文字幕制服日韩人妻精品 | 欧美裸体XXXX377P欧洲日本亚洲大胆 | 亚洲欧美偷拍另类的| 久久人人妻人人人人爽软件| 久久久久久久久久黄片| 黄片在线免费观看最新视频| 欧美高清另类hdvideosex| 精品一区二区三区人妻制服| 日韩精品 国产精品 欧美精品| 免费a级高清毛片| 波多野在线成人桃色| 午夜精品久久久久久久99桃| 中文字幕一区二区人妻| 久久精品一区二区中文字幕日本| 久久人成人国内精品| 国产高潮福利影片在线观看 | 亚洲欧美激情综合另类| 午夜精品成人影院一区二区| 亚洲成人a级片| 体育生小鲜肉GAY自慰| 午夜福利国产精品| 久久亚洲av日韩一区二区三区| 亚洲视频在线观看视频免费| 一区二区三区午夜精品| 久久资源中文字幕六区| 麻豆激情四射av| 视频一区图片区小说区| 91老司机精品| 欧美大屁股XXXXHD黑色| 成人在线观看av片| 男同黄片免费观看视频| 激情偷乱人伦小说| 久久精品视频一级片| 亚洲欧美清纯卡通| 精品久久久久久中文墓无码| 欧美亚洲另类一区二区| 青青草国产亚洲| 老妇炕上偷汉视频录像| 人伊香蕉久久精品| 美女主动久久国产av| 中国女人大白屁股ASS| 国产精品偷伦视频观看有| 国精产品999免费久久av| 啊!摁摁~啊!用力~快点视频| 日韩亚洲区欧美精品| 国产黄色免费观看视频| 欧美日本国产免费看|