女職工合理化建議精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇女職工合理化建議范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

促進企業經濟快速發展

 女職工工作會發言材料

     黎陽航空發動機（集團）有限公司是我國大中型企業，現有職工7500人，其中女職工3000人，占職工總數的 40％。公司工會女職工 組織由公司工會、分會、支會三級網絡管理形式，以促進企業快速和諧發展為目標，以打造一支適應企業發展、樂業進取、崗位成才的女職工隊伍為重心，以開展女職工“四個一活動”為載體，找準定位，認真履職，不斷推進女職工工作的全面開展，促進企業經濟快速發展。

一、確定目標  找準載體

為提升女職工綜合素質，女職工組織積極為女職工搭建平臺，創造載體，打造會學習、會工作、會生活的高素質女職工隊伍。以開展女職工“四個一活動” （讀一本書；提一條合理化建議；崗位創新創效一項；學習一項與本崗位工作有關的技能或本領）為載體，組織和引領廣大女職工樂業進取，以促進女職工崗位成才、崗位創新。為推進活動的順利開展，女工部制定下發了《女職工四個一活動實施方案》。“讀一本書”，要求不少于500字的心得體會；“提一條合理化建議”，要緊密圍繞科研生產經營中心工作；“崗位創新創效一項”，要有專項的成果總結和創效價值；“提升一項技能或本領”，要與本崗位工作專業密切相關。

二、認真組織  有效實施

（一）加強組織領導。為使活動扎實有效，女工部充分發揮了基層支會女工委員的作用，每季定期召開一次基層支會女工委員會，以會代訓，對女工委員進行主題培訓和工作交流，逐步提高女工委員的工作能力和工作方法。同時利用《女工工作季度信息反饋單》及時了解掌握基層女工工作動態及“四個一活動”的進展情況，加強對活動的組織和引導。制定了支會工作考核標準及女工工作“四個一活動”考核標準，明確了各支會女職工參與率，督促各支會調動女職工參與“四個一活動”的積極性。

（二）扎實推進項目。每年定期對各支會 “四個一活動”的開展情況進行了跟蹤指導，及時了解和解決活動中遇到的困難和問題，積極與基層單位的黨政工領導取得聯系和溝通，爭取各基層單位對女職工“四個一活動”的支持，為活動開展營造良好氛圍。同時還將跟蹤指導情況在季度例會上進行報告，及時交流信息，對好的方法和措施進行宣傳和推廣。部分基層單位還結合自身實際情況，制定了學習方案，指導本單位活動的開展，取得了顯著成效。如：32車間支會在實施“提升一項與本崗位工作有關的技能或本領”單項上，采取了先制定“女職工技能提升目標預案”，并征求車間領導和工段長、室主任的意見基礎上，根據每個女職工的個人技能情況和工作崗位特點，制定了不同的個人技能提升目標，較好地避免了女職工個人“技能提升”的盲目性，確保了活動效果。

（三）豐富活動內容。在開展女職工“四個一活動”的過程中，公司不斷豐富活動內容，正面引導女職工實施全面素質提升， 每年“三·八”節期間，對女職工的“讀一本書”學習心得體會，進行組稿，在《黎陽報》四個版面的“三八”?？M行宣傳，反映女職工思想和心聲。組織拜師結對子活動，傳絕技、學技術，提高女職工技能水平。女職工和廠工會簽訂了一年內掌握關鍵崗位、工序、工藝等專項技能的拜師學藝合同。“針對女職工中存在“穿工裝不美”的想法，在公司女職工中開展了“美在規范著裝”的季度評選活動，引領公司女職工規范著裝，有效地配合了基層單位的一流環境建設和企業的安全管理。通過“四個一活動”的開展，推進了企業文化建設。

三、總結提升，展示成果

女職工“四個一活動”的實施使公司女職工撰寫讀書心得564篇；提合理化建議287條；女職工個人崗位創新創效項目88項；513名女職工學習（或提升）了一項與本崗位有關的技能和本領，其中提升較高的有149人、提升較好的有279人，2009年，公司獲得4個QC成果獎項（一項國優，兩項省優，一項部優）其中有兩項成果，組長是女職工。

女職工“四個一活動”的重心和落腳點是掌握技能、創造業績。通過女職“四個一活動”的實踐，促進了黎陽女職工自我學習、實踐和創新能力的提高，增進了女職工的自信心，使廣大女職工更加樂業進取、勤于學習、勇于創新，為黎陽全面完成各項科研生產和“0910”服務保障任務做出了積極的貢獻。2009年11月，黎陽公司被總裝備部評為“國慶閱兵裝備保障突出貢獻單位”，被貴州省總工會授予“國慶閱兵裝備保障”專項“五一”勞動獎狀。

 

篇(2)

1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，并按規定設置經審組織和女職工組織。

2、開展了創市級“示范鄉鎮（街道）工會、村（社區）工會”活動。

3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會干部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織 13家，發展會員873人。

5、街道工會嚴格按照區委XX年84號文件精神繼續做好“八有”規范化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規范化建設和管理。

6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規范化建設達標。

7、今年，有2家企業申報達創建“區示范企業工會”

8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。

二、民主管理

1、繼續深入開展創建勞動關系和諧企業活動。有10家企業參與創建活動，4家達標。

2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。

3、已建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。

4、已建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。

三、經濟技術創新和勞動保護

1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。

2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。

3、積極引導企業和職工開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

4、開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“金牛區工人先鋒號”創建和推薦工作。

5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。

6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示范點”活動信息兩篇。

7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。

四、工會幫扶

篇(3)

關鍵詞：女職工；素質；提升

河鋼邯鋼自動化部共有職工588名，女職工231名，其中具有中級、高級資格的工程師、軟件工程師專業技術人員60多名，她們擔負著公司信息化改造和持續深化應用、自控系統、通訊系統的改造及維護任務。在日新月異的發展中，高新技術的學習消化吸收會一直伴隨著她們的職業生涯，女職工由于眾所周知的原因，更容易成為弱者，所謂逆水行舟，不進則退。如何在公司產業升級、兩化融合的道路上帶領女職工，勇于擔當，挑戰自我，適應崗位需求，實現人生價值，這是自動化部女職工委員會面臨的新的課題。她們通過多年的實踐和探索，形成了以建立長效激勵機制為切入點，以典型引路、搭建平臺、培訓強化為手段，以提升女職工責任意識和綜合素質為工作目標的工作思路，大膽實踐，使廣大女職工自尊、自信、自立、自強，在邯鋼這片廣闊的土地上堅強成長起來，為公司信息化、自動化，為公司改革發展做出了應有貢獻。

典型引路。增強女工責任意識為基礎

河鋼邯鋼自動化部女職工委員會通過借助OA網，聯合創辦《信息快報》、《電子櫥窗》、《自動化之聲》等宣傳陣地，堅持不懈廣泛宣傳鋼鐵企業形勢和公司發展目標，并利用新媒體技術，創辦了微信公眾號平臺、女職工之家微信群等，迅捷傳遞各種信息和正能量，引導廣大女工樹立掌握工作動態、獲息知識，增強大局意識，堅定了女職工與企業同呼吸共命運、戰勝困難的信心和決心。

在加大宣傳學習力度的同時，注重典型引路，通過學習歷年來涌現出的“三八”紅旗手、巾幗建功標兵等各類模范典型，激發女職工愛崗敬業的熱情。自動化部女職工委員會在“三八”節到來之際，連續五年開展了女職工成果展示活動，每年一個鮮明的主題：鏗鏘玫瑰、美麗三月天、絢麗人生…展示中，先進人物談感受，技術成果大家談、為你讀詩、為你祝福等每一個環節都精心策劃，使所有女職工感受到了姐妹之間的正能量。還特別組織學習了“三八”紅旗手杜雅麗的模范事跡系列報道，號召廣大女工以杜雅麗為標桿，踐行工匠精神，以更飽滿的工作熱情投身到公司提升產品檔次、樹立品牌形象的主戰場上。在這些正能量的激勵下，女職工立足本崗，勇于創新，在各項工作中巾幗不須眉，爭奇斗艷，在自動化部內形成了良好工作氛圍。

搭建平臺。創造適合的成長環境做保障

創新永遠是時代的主題，是企業發展的不竭動力。具體到自動化部，同樣需要每一名職工的創新積極性。因此激發女職工創新熱情，無疑便激發了女工工作積極性。

建立鼓勵女職工崗位創新機制。先后制定了技術成果獎勵機制，技術人員崗位履職獎勵辦法、技術能手獎勵辦法等。在技術成果獎勵機制中明確提出：凡是參與專利、軟件著作權申報并取得實際效果的技術人員，在下一個技術主管評聘期優先考慮。技術人員崗位履職獎勵辦法明確規定，要在各項工作中通過傳幫帶共同完成技術攻關課題，實現技術改造和進步并取得實效的女職工，在一年一度的科技表彰大會給予表彰獎勵。對在各類技能大賽中取得名次為公司為自動化贏得榮譽的女職工進行重獎、表彰獎勵等。一系列的表彰獎勵機制，極大促進了女職工學習進步的熱情，年輕的技術人員在項目中鍛煉成長、優秀科技工作者發揮傳幫帶作用。一年來，取得的五項技術成果中，《鋼鐵行業電子商務系統平臺實施》、《冷軋新建酸洗鍍鋅產線ERP系統優化升級》等三項成果為女職工主要實施、參與實施。15名女職工大力實施技術攻關，解決了5#、6#焦爐上升管余熱利用、七高爐布料準確技術攻關、客戶服務管理系統實現與歐冶云商電商系統的對接等技術難題。在全員提合理化建議活動中，女職工人人參與，今年上半年，累計收集合理化建議27條，創效100多萬元。在省、市、公司舉辦的各類技能大賽中，女職工均榜上有名。

強化培訓。注重技術素質確保不掉隊

篇(4)

關鍵詞：以人為本女職工培訓 創新和諧

Abstract: To study scientific concept of development, combined with front-line workers working life learning situation, "people-oriented" core concepts into practical work, through communication, education, training, encouragement, counseling and so a variety of ways to understand the grassroots truth understanding women workers, female workers to cultivate and care for female workers, frontline female employees professional quality and physical and mental quality, and develop their values ​​and team spirit, the spirit of innovation, to enhance their corporate culture of "identity" and "sense of belonging boost enterprise and female employees to health, harmony, innovation and development.Key words: people-oriented; the training of female workers; innovation; harmony

中圖分類號：C36文獻標識碼A 文章編號：

在經濟高速發展，改革不斷深化的今天，女職工在企業的發展中起著舉足輕重的作用。女職工素質的提高，既為企業的進一步發展創造主體條件，同時也是女職工全面發展的基礎。因此只有與時俱進，不斷創新，扎實細致地做好女職工的激勵和培育工作，才能充分發揮她們的“半邊天”作用，讓一線女性職工不僅擔負好家庭的責任，也成長為企業發展不可或缺的力量。作為長期工作在生產一線的女職工，筆者試對如何提高女性職工的素質，提出以下淺見：

1、立足崗位培訓，提升整體素質

女工隊伍專業素質直接關系著女性職工質量和工作成效，提升女工專業素質是一項企業、個體雙贏的工作。首先，我們注重提高她們的思想認識，文化水平和專業技能，讓女職工認識到，隨著電力企業的不斷發展，學習和提高是大勢所趨，要結合其崗位實際，利用豐富多樣的學習形式，開展長期的，行之有效的技術培訓活動。在培訓的過程中，要充分考慮女性的特殊性，重視女性職工的合理需求，適當兼顧其家庭因素，盡量做到“工作家庭兩不誤”，以極大的“耐心和細心”，搞好女職工的培訓提高工作。其次。我們要承認女性職工在工作中和男性的差異，利用其細致的心理特點，鼓勵女工在日常工作中，通過學習和培訓，揚長避短，發揮自身優勢，針對自身工種，提出和男性視角不同的合理化建議，進行技術創新。同時，要保護女工的創新精神。在發揚自身優勢，創造成果(如勞動競賽、合理化建議、技術比武)，主動轉變觀念的基礎上，培育創新學習的模式。認真對待女工的每一項成果，激起她們工作創新的熱忱，激發了她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。最后，對于文化水平不高的女性職工，尤其不能歧視，不能給其貼上“后進”的標簽，不能樹立其為”老、大、難”的反面典型，要肯定她們為企業所做的貢獻，樹立她們學習的信心，在自身專業和文化水平的基礎上，鼓勵她們努力提高各項素質，倡導終生學習。

2、豐富業余生活，開放閉塞空間

由于長期的緊張工作，許多崗位的女工，生活模式變成兩點一線。上班來下班走，固有的模式，造成她們機械地重復著單調的工作生活規律，長期以來，習慣成自然，將自己封閉在了狹小的空間里，不愿意參加單位組織的各項活動。要解決這個問題，一是對于那些堅守在一線崗位的女工，進行耐心的引導，讓她們感覺到關懷和愛護，感覺到平等和尊重，逐漸克服自卑和逃避的心理，慢慢融入集體中來，避免“被孤立”和“被排斥”的境況。二是因地制宜的開展女工喜聞樂見的文體活動，來豐富女工的業余生活，盡量合理安排時間和增加活動的重復性，爭取讓全部一線女工，人人都能多次參加各項活動，不斷增強她們的工作熱情和積極向上的生活態度。通過參與內容和形式都豐富多樣的活動，既讓她們感受到企業的凝聚力和親和力，又緩解了職場壓力，提高了身體素質，從而使一線女工以更自信、輕松和主動的態度來工作、生活和學習。

3、注重人文關懷，培育健康心理

篇(5)

全面提升女職工綜合素質，發揮女職工在企業安全生產中的“半邊天”作用，是煤礦企業工會女工工作研究的重要課題。從分析當前提升女職工綜合素質發展態勢，調查研究存在的問題及問題的根原，提出了新思路、新對策，對于進一步加強和改進提升女職工綜合素質提供參考。

【關鍵詞】

提升女工素質；問題原因；建議對策

提升女職工綜合素質的目的是：培養和造就一支適應礦區安全生產發展需要的高素質女職工隊伍，建立發揮女職工人才資源的保障機制，優化女職工成長成才的良好環境，為女職工提升綜合素質搭建平臺，使女職工綜合素質全面提升。當前，如何在新的起點上進一步加強女職工培訓，提升女職工綜合素質，筆者認為應做好以下幾方面的工：

一、問題與原因

一是基層單位重視程度普遍不夠。有些基層單位的領導缺乏對女工綜合素質提升的意識。他們女工培訓與單位完成安全生產任務無關要緊，搞培訓學習，提升女工素質是找麻煩，添累贅。尤其是行政領導，只關心生產，對女職工工作不聞不問。他們認為：煤礦是男人主宰的天下，女人無關緊要，只要把八小時的事管好，不出事就行了。鑒于這樣思想認識的存在，不能主動支持和組織職工提升素質，形成應付檢查，圖形式走過場的現象。沒有把女職工建功立業提升素質工作放到工作日程上來，只是領導要求，應付差事罷了。

二是女職工自我提高意識不強。女職工在經歷婚姻、家庭、生育子女三個階段之后，家庭和工作的雙重壓力使得她們感到力不從心，學習文化知識和業務技能的上進心隨之減退。家庭責任、學習障礙、畏難情緒等種種因素使她們失去了現學習、再充電的信心，缺乏學習新技術、新知識的內動力，從心態上制約了女職工自我發展、自我素質的提高。

三是女工技能培訓工作不到位。在工作實踐中，女職工大多分布在礦井的機、運、通崗位上，這就凸顯出女職工提升素質指導工作的重要性和必要性。但不少主管對基層的職工培訓工作抓的不嚴不細，一些負責人不光認識程度存在問題，應付差事，還輕視女工的心理占據上風，結果基層培訓就成了答答卷子，念念規程，根本沒有達到職工培訓工作所要求的目的與效果。

四是女工舊思想觀念有待轉變。其主要表現在，第一，缺乏學習積極性；第二，缺乏競爭意識；第三，缺乏自信心。煤炭行業是較艱苦的行業，很多女職工總認為自己不用下井，只能從事一些井上較為輕閑的工作，且自己的文化水平低，不能像大學畢業生那樣，從事技術工作，因此存在著一定的自卑心理，認為女人不如男人，自己不如他人等心理反應，缺乏自信心。

二、思考與對策

（一）提升女工干部的綜合素質，當好女職工學用技術帶頭人。首先要選拔一批政治素質高、業務過硬的同志擔任基層女工干部，其次要選拔熱心女工工作、能起模范帶頭作用的素質較高的同志擔任基層女工委員。使女工委員會不僅有廣泛的代表性，而且有很強的號召力和影響力。在礦區發展的新時期，女工干部要有強烈的使命感和責任感，要不斷地更新知識，拓寬知識領域，不僅要掌握自己專業領域內的新知識、新技術，而且要熟悉黨和國家的方針、政策和法規，帶領廣大女職工勤奮工作，為礦區發展作出自己的貢獻。同時，女工干部還要具備一定的組織協調能力，要綜合分析女職工中存在的問題，從而作出正確的處理和決定，能夠有效地組織和協調女工工作同其他部門之間的關系。最后，女工干部尤其要轉變觀念、拋棄舊的、傳統的工作模式，要耐心傾聽女工的意見及要求，為女工說話、辦事、反映女職工的呼聲和要求，全方搭建起提升女工綜合素質平臺。

（二）教育廣大女工提升學用技術的主動性。在煤炭企業，女職工擔任著重要角色。要讓廣大女職工從思想上樹立“知識是人類進步的階梯”追求新知識、運用新技術的意識，要做到這一點，各級工會組織和工會干部要從思想教育入手，在廣泛對職工思想動態調查，解惑答疑，為女職工解憂排難辦實事上為突破點，一要教育女工運用技術，規范操作忠誠于自己的職業。二要教育女工樹終身學習理念，從中培養和發現典型，全面總結推廣，帶動女工在崗位上爭當學習型女職工。三要加強服務與指導工作。工會組織和女工干部要勇于實踐“十個一”活動，深入基層，切實做好提升女工綜合素素質的服務工作，幫助基層單位和女工解決工作中的困難，不斷地將提升女職工綜合素質工質做細做實做好。

（三）切實維護女職工學習權益，規范女職工提素工程。煤礦是高危行業，在這個特定的環境內，要維護女工的合法權益不可忽視。要將充實完善女職工提素工程規章制度，以制度規范女工提素工程，形成一整套女工提素運行機制，從源頭上維護好女職工學習權益。同時，要認真深入持久地開展“女工建功立業”競賽活動，并將提升女工素質納入活動重點內容，達到以活動帶動學用技術，以精湛技術促崗位工作。要盡一切所能維護女工在崗的權益，在維護女職工在崗合法利益方面，我們要在工作中不斷完善，提倡工作中的人性化運作模式。與此同時，組織女工開展合理化建議征集活動，傾聽并采納女工的合理化意見，使其在企業發展中發揮女職工“半邊天”的作用。營造一個女職工學用技術、提升素質、奉獻崗位、爭當巾幗技本能手濃厚氛圍。

篇(6)

為弘揚女職工“自尊、自信、自立、自強”的精神，提高她們的自身素質，孫吳縣總工會女工部指導各基層工會積極抓好女職工素質的培養和教育工作，引導女職工樹立自主意識和發展意識。并將兩大工程的推進工作，融入到職工經濟技術創新活動和“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動中。其中組織女職工參與建功立業工程960人，占女職工總數80%，組織崗位練兵、技術比武3場，參賽女職工400人，提合理化建議9個，創經濟效益1.9萬元；組織職工參與女職工素質提升工程930人，占女職工總數的78%，96人學歷上了一個檔次，其中有148人參加了工會組織的各類培訓班。

二、維護女職工的合法權益，為女職工做好服務工作

1、繼續組織全縣廣大女職工深入開展學習貫徹《婦女權益保障法》，把學習宣傳貫徹《婦女權益保障法》作為基層工會女職工組織和廣大工會女職工干部的一項重要任務，為使女職工認識到此法的重要性，縣總工會女工部利用每年一度的廣場宣傳周活動，散發傳單500余份。

2、今年8月，按照市總女工部的總體部署，聘請西安著名婦科專家，深入各單位進行防治乳腺病知識講座，歷時一周，共開辦講座7場，475人參加了此次活動?？h總工會對在此次活動中組織較好的先進單位和個人，進行了表彰，并評選出了優秀組織者3人。

3、XX年9月市總工會轉發了全總《關于組織全國職工參加預防控制艾滋病知識競賽活動》的通知。孫吳縣總工會接到此通知后，積極組織各系統、局工會職工600余人參加了防控艾滋病知識競賽活動。通過參加此次活動，宣傳普及了科學防治艾滋病及禁毒的基本知識，增強職工預防控制艾滋病及禁毒的意識和能力，進一步維護了廣大職工生命安全與健康。

4、10月末全總女職工委員會舉辦了“柯瑞杯”工會女職工理論征文活動。孫吳縣總工會女工部下發文件，積極組織各系統、局工會參與此次活動，共選拔出兩篇上報至市總工會女工部。通過此次活動，即提高了廣大女職工和工會女職工干部的理論水平，也推動了我縣女職工工作的發展。

篇(7)

大連機車車輛有限公司工會在開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動中，廣大工會干部身入基層，心入基層，心系一線，心系職工，通過“三關注”（關注困難職工，關注勞模職工，關注女職工）、“三服務”（服務于基層工會，服務于生產一線，服務于職工群眾）和“三促進”（促進機關作風轉變，促進基層工作水平提升，促進勞動關系和諧），使“服務職工在基層”活動開展得扎實有效，有聲有色，使工會組織形象進一步提升，活力進一步釋放，價值進一步體現，作用進一步發揮，拉近了與職工的距離，加深了與職工的感情，密切了與職工的聯系，提高了工會組織的凝聚力、吸引力、創新力和服務力。

一、 注重身入、心入，使“服務職工在基層”活動深入開展

公司工會建立了工會干部深入基層聯系服務制度，領導率先垂范，帶頭下車間，到班組，放下身段，沉下身子，深入生產一線，深入群眾中間，接地氣，轉作風，樹正氣，向實踐學習，為基層服務，為群眾辦事。

在今年5月公司工會開展的“打贏230臺HXD3C 型 電力機車生產攻堅戰”勞動競賽中，工會機關領導以身作則，下廠間，到現場，發揮示范帶頭作用。他們經常利用晚上休息時間深入車間生產現場察看加班工人的工作狀況、身體狀況、精神狀況，連續利用周六周日時間，走訪了公司20多個一線生產車間，做了大量的調研工作，廣泛慰問一線職工。 與此同時，工會機關干部紛紛下基層，到現場，在一線，通過與職工親切交談，廣泛征求意見，了解職工工作、生活、思想等狀況，幫助職工解決實際困難，主動與基層工會進行溝通與交流，深入了解實際情況，服務和指導 基層工會開展工作。

身入基層是基礎，心入基層是關鍵。廣大工會干部深刻認識到“面對面”、“心貼心”不是空間的遠近，而是心靈之間的有效溝通。如何拉近與職工群眾心與心 的 距離，才是深入開展活動的基礎和關鍵，也才能真正與職工面對面地進行交流，心貼心地進行溝通，實打實地為職工服務。在開展活動的過程中，工會干部始終基于最樸素的情感，堅持真心、真誠、真情。工會機關干部在“打贏3C機車生產攻堅戰勞動競賽”開展初期，心系晝夜工作在一線的職工，半夜11點到車間“探班”，看望那些別人已經進入夢鄉而他們卻忘我工作在生產一線的機車工人，贊揚他們舍小家 、 保大家的無私奉獻精神，并千叮嚀萬囑咐 職工 夜間生產一定要注意安全，使廣大職工深受感動。在帶領機關工作人員深入大連機輛公司配件分廠察看勞動競賽開展情況時，了解到配件分廠經濟條件有限，職工生產工作非常辛勞，當即決定把配件分廠列入到送食品飲料單位范圍內，并囑咐工作人員馬上落實。廣大工會機關干部感同身受，紛紛走出辦公室，走進車間，走近職工，換位思考，想職工之所想，體職工之所難，解職工之所憂。在服務職工在基層活動中，工會干部用真情和真誠服務，職工用真情和真誠回應 。干部職工都感受到：工會就在身邊，就在需要的地方。

二、實行“三級聯動”，關注“三大群體”，提高“服務職工在基層”活動的針對性和實效性

1、實行“三級聯動”，增強“服務職工在基層”的實效性。

為提高“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實效性，公司工會在活動中啟動了“三級聯動”機制 。一是工會機關人員在基層單位建立服務聯系點；二是基層工會主席在本單位建立服務職工聯系網絡；三是工會小組長在工會小組內部直接確立服務幫扶對象。服務職工在基層 活動，實行“三級聯動”機制，所有工會干部全部參與到活動中來，形成了強大的工作合力。

在工會機關干部深入基層開展服務活動的同時，基層工會也有計劃按步驟地開展服務職工、服務一線活動?；鶎庸毡殚_展摸清困難職工底數，建立困難職工信息檔案，建立幫扶活動網絡等工作。公司車體車間工會在“HXD3C型電力機車生產攻堅戰”勞動競賽活動中，開動腦筋，爭取黨政支持，組織車間40多個工會小組，廣泛開展為一線職工送晚餐、送夜宵、送飲料等活動，讓職工深深感受到工會大家庭的溫暖。公司工模具分廠工會通過與職工交流，了解到 由于 當前分廠承擔HXD3C型電力機車生產任務相當繁重，一線職工無暇顧及作業現場的清理整頓工作，分廠工會組織工會干部和積極分子60余人到生產現場開展清理、清潔、整理、整頓現場活動。他們自備笤帚、抹布等工具，對窗臺、地面、玻璃、暖氣、設備等進行擦洗和清潔。經過2個小時的奮戰，工作現場煥然一新，為一線職工提供了一個良好的生產環境。為保證作業現場的清潔整齊，分廠工會還建立了長效機制，今后將定期組織全體職能人員開展“創美好環境，奉獻在一線”活動。

2、關注“三大群體”，提高“服務職工在基層”活動的針對性。

關注“三大群體”，即困難職工群體 、勞模群體、女職工群體。以著眼于三大群體利益需求來確定服務職工在基層活動的主要對象和工作重點，著力提高 “服務職工在基層”活動的針對性。公司在服務困難職工工作方面有著優良的傳統，積累了豐富的經驗，形成了有效的服務網絡，建立了常態化的工作機制。勞模群體是公司和社會的寶貴財富，關注他們，重視他們，維護他們，是 公司 始終堅持的原則。在“服務職工在基層”活動中，公司把勞模群體作為一個重要的服務對象，加強聯系與交流，傾聽他們心聲，聽取他們意見，維護他們利益，傳承他們精神，進一步營造“勞模光榮、工人偉大”的良好氛圍。加強為女職工服務的意識，維護女職工的合法權益，著眼女職工當前和長遠的利益，兼顧女職工個人和群體的利益，是做好服務職工在基層活動另一個重要方面。公司工會積極開展金秋助學工程，開展為女職工送溫暖和對重困女職工實施愛心救助等工程。經常性地舉辦鵲橋會等活動，為未婚大齡青年架起愛的橋梁。

三、通過“三結合”，實施“ 三服務”，實現“三促進”確保服務職工在基層活動見成效

將服務職工在基層活動與職工經濟技術創新活動相結合，與開展勞動競賽相結合，與送溫暖工程相結合，是公司工會開展服務職工在基層活動的又一大特色。在“三結合”過程中廣泛實施“三服務”，即服務基層工會，服務生產一線，服務職工群眾。有力地保障了“三促進”目標的實現，即促進機關作風進一步轉變，促進基層工會工作水平進一步提升，促進企業勞動關系進一步和諧。

1、與開展職工經濟技術創新活動相結合

公司工會職工經濟技術創新活動成就卓越，群眾基礎深厚，創新熱情高漲，創新氛圍濃厚。在職工群眾中廣泛 開展立項攻關、提合理化建議活動， 推廣先進操作法， 積極解決生產中的難關難題。在 大連市開展的群眾性技術創新優秀成果活動中，有三項被評為職工優秀創新成果。公司工會安排專人幫助指導基層職工進行先進操作法的挖掘、總結、提煉工作， 并在生產實踐中廣泛推廣應用。公司工會充分利用職工經濟創新活動的有利局面，鼓勵支持職工積極參與到技術創新活動中，盡最大努力為他們創造機會和條件，爭取多方面資金支持，解決創新過程中的困難，組織專家進行指導評審和進行技術創新成果表彰，有利地促進了公司 群眾性技術創新活動的開展。

在實踐中，公司工會把工作著眼點著力放在職工技術創新上，助推職工由體力型向技術型、知識型轉變。公司機三車間工會結合HXD3C型電力機車生產中的關鍵技術和生產難題，由工會牽頭，組成了由技協委員、技術組工藝師等成員組成的幫培小組，對生產骨干進行一對一幫助培養，確定10余名生產骨干人員為首批職工技術創新幫培對象。在3C機車生產和勞動競賽過程中，技術創新因子被激活，群眾的智慧被激發，職工的潛能被挖掘，創新的實例在涌現。減振器座和止檔座為HXD3C型電力機車底架焊接件，為保證工件質量，由過去的抽檢變為件件檢查。大批量的工件檢測造成了嚴重的生產瓶頸，操作者鄭偉提出合理化建議，在技術組工藝師的協助下設計制作了專用檢測孔距及孔徑的量具，大大提高了工作效率和檢測精度。柴油機配氣機構導塊的φ25橫孔在加工時發現批量廢品，影響產品質量及生產進度。加工八班班長孫傳勇主動要求攻關，在與技術組共同分析查找原因基礎上，他對工藝、工裝胎具提了多項合理化建議，保證了導塊的加工質量，滿足了生產要求。柴油機控制機構的支座，由于毛坯質量出現問題，造成原來以毛坯面定位加工的工藝無法保證產品質量。加工七班班長裴志軍提出合理化建議，對加工方法進行改進，并設計制作了新的鉆胎，有效地保證了產品質量。像這樣的技術創新越來越成為勞動競賽中的一種常態，成為職工工作的一種習慣。

2、與開展勞動競賽相結合

公司工會 圍繞 230臺HXD3C型機車生產的中心任務，及時在全公司范圍內開展“齊抓共管，全員奮斗，打贏3C機車生產攻堅戰”主題勞動競賽活動。確立一個宗旨就是全力服務于基層、服務于一線、服務于職工。一是服務基層工會。對基層開展的勞動競賽方案制定、競賽內容涵蓋、競賽過程推進、競賽評比表彰、競賽輿論宣傳等諸多方面進行指導幫助。二是服務于一線。公司工會決定，在攻堅戰和開展勞動競賽過程中，與生產和競賽無關的一切活動全部停止，所有工作必須全部圍繞生產中心開展，所有人員必須全部深入生產一線服務。機關人員下基層，跑一線，搞調研，蔚然成風。三是服務于職工。 做實、做細、做好服務工作，讓職工滿意，是在“打贏3C機車生產攻堅戰”勞動競賽過程中，對工會組織和廣大 工會干部提出的基本要求。 發揮工會機關干部深入基層聯系服務制 度的作用，切實幫助一線職工做實事、解難事，深入一線傾聽職工的心聲，真實反映他們的訴求，真心聽取他們的意見和建議，切實發揮工會組織的橋梁作用。

3、與送溫暖工程相結合

公司工會高度重視救助幫困，關愛職工送溫暖工作，把送溫暖工作作為一項重要工程來抓，形成了黨政工聯合送溫暖活動工作機制。公司工會成立123個送溫暖小分隊，常年深入到偏遠農村、醫院、養老院、家庭等地，到生活最困難的職工家中，為他們送去黨的溫暖和各級組織的關懷，幫助他們解決實際困難。