職工思想狀況分析精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇職工思想狀況分析范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

【關鍵詞】公路交通；公路職工；思想狀況

一、公路職工思想中的積極趨向

近幾年，甘肅省公路交通事業得到空前發展，公路職工的生產、生活條件等都有了較大改善，公路職工的思想觀念也發生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關注公路交通事業的發展，注重自身素質提高，注重自身形象與公路交通形象的塑造，更多的呈現與時俱進的思想主流。主要表現在以下幾個方面：

一是對黨和國家的基本路線方針政策的認同得到增強，尤其增強了對公路交通行業“三個服務”的感知。不難看出，廣大職工對近年來公路交通事業取得的發展成果深感贊同，即使是在條件依舊比較艱苦的養管站，公路職工依然信念堅定、愛崗敬業、默默奉獻而無怨無悔；即使在任務異常艱巨的抗震（洪）救災工作中，公路職工仍能不畏險情和勞累，連續作戰，全力以赴抗災保暢通而無所怨言。

二是對公路交通行業的關注程度得到提高，尤其是提高了對公路交通發展前景的關注程度。我省公路交通事業的大跨步發展促使廣大職工對公路交通事業的生存與發展更加關心，他們更加注重自身業務能力的鍛造，更加注重對外服務質量的提高，能將自身的發展與公路交通事業的發展很好的結合起來。

三是愛崗敬業意識得到強化，尤其是強化了主人翁意識。近年來，廣大職工對公路交通發展現狀與未來都表現出了極高的關注，隨著全省各地公路交通網站的開通，往往打開電腦第一個關注的就是各地最新公路交通動態。隨著宣傳力度的不斷加大，公路交通行業已經取得了前所未有的輿論發展氛圍，公路人的社會地位日益提高。

二、公路職工思想中的消極傾向

一是政治意識淡化。從目前廣大職工的政治態度來看，堅持黨的基本路線、方針、政策，擁護建設有中國特色的社會主義理論，熱愛社會主義祖國，堅持改革開放，仍然是思想主流。但是也應充分注意到，在部分公路職工特別是一線職工中存在著一種政治意識淡化的傾向。主要表現在：談理想、信仰的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了。對此，我們應引起充分的重視，正確分析引導，才能化消極因素為積極因素。

二是道德標準模糊化。在市場經濟不斷培育發展過程中，傳統的道德觀念、道德標準受到了極大的沖擊。傳統道德要求人們摒棄個人私欲，舍利取義，而市場經濟體制奉行的是平等競爭、等價交換和主體利益原則。隨著人們的生活被日益濃厚的市場氣氛所籠罩，人格和行為極易市場化，從而導致部分人包括很多公路職工個人主義思想日益嚴重，使社會道德觀念和衡量標準變得日益模糊。

三是價值取向利益化。隨著經濟中心意識的建立和鞏固，人們的價值取向也發生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發展有著極其重要的意義，但也會使部分人片面追求物質利益，個人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導致一些人對個人的社會地位不是以其對社會的貢獻大小而是以其擁有“金錢”的多少來衡量，有錢就如同有了一切。這種傾向對公路職工的腐蝕性極大。

三、思路與對策

針對公路職工思想中出現的這些新情況、新趨勢，思想政治工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導公路職工的思想和行為，找到和當前新形勢的“聯接點”，把公路職工的思想凝聚在一起，開拓進取，樹立公路交通行業新形象，開創公路交通工作新局面。

一是弘揚時代主旋律，加強思想道德建設。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以自主創新為核心的時代精神，弘揚集體主義、社會主義思想，倡導基本道德規范，逐步建立適應社會主義市場經濟的公路行業思想道德體系。堅持在公路職工中開展愛國主義教育、理想信念教育、職業道德教育、誠實守信教育、形勢政策教育等各種形式的主題教育活動，培養職工艱苦奮斗，開拓進取、團結拼搏、廉潔奉公的行業作風，形成愛崗敬業、明禮誠信、服務人民，奉獻社會的職業道德風尚。堅持以“團結協作、創新進取、敬業奉獻、甘當路石”的公路行業精神為導向，教育廣大公路職工熱愛公路事業，珍惜工作崗位，立足本職工作，爭創一流業績，服務人民，奉獻社會。通過持之以恒的思想教育，強化公路行業職工的責任意識、服務意識、奉獻意識和紀律意識，打造一支作風優良、恪盡職守、無私奉獻的公路職工隊伍。

二是創新理念，樹立思想政治工作的新思維。創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作始終保持強大政治優勢的關鍵所在。多年來，我們公路交通行業在做好思想政治工作方面，積累了不少豐富的經驗，也取得了突出的效果，這些寶貴的經驗，對做好思想政治工作是筆寶貴的財富。同時我們也必須清醒的看到，由于社會的發展、對外開放不斷深入，人們的價值理念、思維方式、生活方式、行為方式都發生了很大的變化。思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，思想政治工作的思維還遠遠沒有適應這種新形勢的要求。因此，要做好思想政治工作，就要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的基本方針，比如采用心理疏導、賞識教育、“一線工作法”等方式，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，在政治上、工作上、生活上關心職工。

篇(2)

根據有關規定及文件要求，生產第一黨支部于12月15日召開了2020年第四季度職工思想動態分析會，參會人員為上生產第一黨支部全體成員，現將有關情況報告如下：

一、職工思想總體狀況

總的看來，生產第一黨支部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心公司發展及職工的穩定，對企業的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。生產第一黨支部通過深入開展“第二期紅色主題教育”活動，促進了生產第一黨支部職工思想狀況的整體提高，價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有所轉變。

二、職工關注的主要問題

部分在礦居住的職工對參加本職工作以外的活動較感興趣，他們一方面期望透過業余活動減輕來自工作和生活的壓力，一方通過文化活動不斷增加對企業文化的認識。公司應結合目前的生產工作實際，貼近職工生活，組織一些喜聞樂見、職工能廣泛參與的活動，透過多種形式的文化體育活動，緩解釋放壓力，增強職工之間的溝通協調，提高企業凝聚力。

三、采取的工作措施

當前影響職工思想穩定的因素大致有三方面：

一是工作壓力，部門住礦職工普遍感到煤礦生活單一。企業給予職工工作的機會，職工也透過文化素養給企業及社會創造了財富，職業發展規劃是職工勞動價值的具體體現，確保職工的生活在維持現有水平的基礎上能夠有所提高。

公司各項規章制度較為齊全、規范，從生產、設備、安全等各個方應進一步明確，讓職工在企業文化建設方面進一步的提高，加強文化素養，提高企業的凝聚力。

四、下一步工作打算和有關建議

職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進行引導和教育，針對職工一些工作壓力大的問題，要和公司協調適當增加職工文化教育活動。黨支部多組織思想教育活動，進一步增加員工的參與感和獲得感，從而充分調動廣大員工的積極性，為公司高質量發展貢獻才智。

篇(3)

**年一季度以來，在公司黨總支的正確領導下，緊密圍繞**年生產經營計劃，通過到班組中了解，個別談話等途徑掌握職工的思想狀況，現將一季度職工思想動態分析如下:

一、當前職工思想狀況

(一)完善細化管理制度，確保公司工作穩定發展。建立健全公司崗位責任制和績效考核制度，加強內部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發生。面對當前的形勢和任務，職工的危機感、緊迫感和責任意識日愈增強,大部分職工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰，廣大職工樹立了堅定的自信心，敢于面對、敢于投身到公司的改革建設中，職工也有信心為公司的發展做出應有的頁獻。

(二)安全生產工作保持了良好的態勢。搞好安全文明生產，是目前我公司職工的主流思想。由于公司領導對安全生產工作的高度重視,公司每周通過安全周會，以事故案例、安全提示、安全間答等形勢警示教育職工,使職工感受到了安全在工作中的重要性，堅定了一步一個腳印，踏踏實實地完成各項任務目標的決心。

(三)設備維護保養有了更進一步的提升。夏季工作作業環境惡劣，設備故障率高，在繁重的生產壓力下，職工們在完成當天任務量的情況下，加強巡視巡檢，對設備重點部位進行仔細的檢查，發現隱患，及時整改，堅決不帶病工作。一季度以來，根據修理記錄統計，設備故障率下降明顯，在確保設備完好率的同時，保養設備的積極性也有所加強。

二、思想現狀存在的原因

(一)收入增長和被重視的程度是職工關注的熱點。當前總體上說職工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待“高風險帶來高收入”之間的關系，對待工作兢兢業業，埋頭苦干，以實際行動關心公司發展。公司與職工應當是共嵐的關系，職工通過自己的努力工作為公司做貢獻。同時公司為職工搭建實現人生價值的舞臺，職工個人的前途與公司的發展是息息相關的，所以職工對公司未來的安全生產趨勢也是極為關注。

(二)隨著管理逐步規范，業務標準的逐步提高，部分職工心理壓力和工作壓力較大。專業技術知識、業務技能是否勝任工作要求，給大多數職工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力,學習求知、提升專業技能愿望增強，部分年齡較大的老職工由于自身學習能力不足產生了焦慮情緒，求知學習是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應自己所從事的工作信心不足。

三、加強思想工作的措施

(一)加強內部管理，完善機制建設。我們在征求職工對公司工作的管理和發展所提出的建議中,廣大職工集思廣益，各自提出了觀點。經過綜合分析，我們了解到廣大職工迫切希望公司進一步加強管理，解決科學的管理:手段和不適應的管理機制之間的矛盾，從機制建設入手，狠抓管理，在改革中求發展，向管理要效益。強化培訓機制。要通過職工培訓、勞動競賽等形式，加強職工對專業技術知識、管理學等科學技術知識的學習，采取自學和集中培訓相結合的方式，提高職工隊伍索質。

(二)在新的形勢下，要繼續發揮思想政治工作作用，確保職工隊伍思想穩定。要加強對職工的思想疏導，及時掌握、了解思想動態，要給予更多的關心，注意工作方式，增進溝通，減少偏見，做好的穩定工作，使其安心工作增強信心。

篇(4)

關鍵詞：問卷調查 工作狀況 對策

一、總體情況

為了解電力市場新形勢下廣大員工的思想狀況，信陽供電公司于10月11日起在公司范圍內深入開展員工思想動態問卷調查活動，通過多方位、多層面的走訪和座談進一步掌握員工的思想及工作狀況，把握員工政治立場、理想觀念、道德觀念、價值取向。

二、當前員工思想主流分析

伴隨社會經濟的飛速發展，職工的思想觀念較過去有了很大的改變，多元化、現實化、動態化、復雜化特點明顯。職工思想觀念的多元化，呈現出接受各種新鮮事物的開放性。社會生活的豐富多彩和不斷改革開放的新形勢，影響著職工的思想觀念和行為，使職工思想日益呈現出多樣化和開放性的特點，職工思想能夠接受的范圍不斷拓寬，職工接受新生事物的能力不斷增強、程度不斷加快，思維活躍，這在激發職工創造性思維的同時，也使企業職工思想政治工作面臨著必須與職工思想變化速度相適應的客觀現實。

通過調查，從總體看，信陽供電公司職工隊伍的思想主流是好的，絕大部分職工的思想是健康的，精神面貌、精神狀況是積極向上的。廣大干部職工牢固樹立政治意識、大局意識、發展意識、服務意識、創新意識，可以看出，在電網快速發展的大好形勢下，大多數職工都能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強拼搏，發揮了主力軍的作用，始終是推動信陽電力事業前進的中堅力量。

1是政治意識明顯增強。廣大員工在各自的工作崗位上，盡職盡責、自覺履行政治責任、經濟責任、社會責任。

2是安全意識明顯增強。電力企業的行業特殊性決定了安全生產的重要性，全員上下安全生產“大如天重如山”的安全意識日益增強，安全就是效益、安全就是發展、安全就是和諧的觀念已入腦隨心。安全生產的穩定局面日益鞏固。

3是奉獻意識明顯增強。廣大員工視企業為家，以“誠信、責任、創新、奉獻”核心價值觀統領思想。講團結、講奉獻、忠誠企業、奉獻社會蔚然成風。

4是發展意識明顯增強。結合本單位實際，員工積極投入到信陽供電公司實施“一體兩翼”，打造獵鷹團隊的戰略部署上來，把個人的思想、行動統一到企業和電網發展方式轉變上來，統一到標準化建設上來，統一到一流企業建設上來。

5是學習意識明顯增強。結合創建學習型企業活動、創先爭優活動的開展，較好地堅持“二五”學習制度，堅持集中學習與自學相結合，學政治、學理論、學業務、學法律，練就過硬的本領為企業發展服務、為經濟建設服務、為用電客戶服務。

三、 員工關注的熱點和存在的傾向性問題

員工關注的熱點和存在的傾向性問題主要有以下方面：

（一） 電力企業的新一輪改革。隨著國網公司“人、財、物”的集中管理，供電企業改革的步伐的加快，實行定崗定員、主多分離等政策的下一步實施，員工更加關注自己的崗位問題，擔心會被改革淘汰出局。

（二）企業的發展。俗話說“大樹底下好乘涼”，企業只有取得良好發展，員工個人才會在企業發展中得到更多實惠、獲得更大發展空間。

（三）員工更加關注個人發展問題。一是個人政治前途；二是個人的發展和業務技能的提高，員工要求提高素質的愿望較為強烈。

（四）員工福利待遇問題。信陽供電公司由于供電量低、人員多、歷史遺留問題多等特點，盡管供電量和效益增長迅速，但員工待遇與系統其他單位對比還存在差距，員工要求提高工資的愿望比較強烈。

（五）農電人員和安全穩定壓力大。農電配網薄弱，抗擊自然災害能力不強。農電員工用工身份多樣，歷史遺留和受政策制約的一些不穩定因素依然存在?？h供電企業希望上級加強對縣級供電企業的管理，盡快直管，改變目前代而不管的局面。

（六）子女就業問題。很多職工認為，大中專學生限制比較死。目前大齡待業多，包括大中專畢業生積壓不少，子女就業指標少，家庭負擔重。

四、員工思想狀況形成原因分析

企業在改革發展過程中，必然會在摸索中前行，會遇到很多困境。而基層員工思想動態是最為敏感的核心問題，它足以形成強大的推動力或阻礙力。

（一） 隨著電力體制改革的不斷深化，基層員工由于受其學歷和素質技能因素的影響，大部分員工很難跟上企業發展的步伐。

（二）企業在改革發展過程中會遇到很多困境，企業經營、履行社會責任、優質服務壓力日漸增大。企業壓力大，勢必會把壓力傳遞到基層員工，會對員工提出更高的要求?；鶎訂T工的壓力來源主要來自幾個方面：一是生產任務繁重，工作強度較大；二是企業發展對員工素質和技能提出新的要求，其學習能力和自我提升能力顯得不足；三是個別員工對企業信心不足。

（三）基層員工由于受到待遇、壓力和認識等綜合因素的影響，部分員工工作動力有所降低。影響基層員工動力的因素為：工作認同度、福利待遇、晉升空間、政策原因、學習機會、工作氛圍等。

五、對策及建議

員工的思想問題我們必須重視起來，思想是行為的先導，只有在思想上積極起來，工作才會有無限動力和注意力，工作成績自然會得到提高。

（一）加強思想教育，推動基層員工思想觀念轉變，要想讓員工適應企業發展需要，必須采取以教育為先的方式，推動員工思想觀念轉變。一是加大對基層員工的形勢教育，讓員工認識到企業現在所處的環境機遇與挑戰并存，增強員工的緊迫感。二是強化對基層員工的危機教育。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，從而讓員工堅定信心，實現思想觀念的根本性轉變。四是宣傳鼓動，發揮榜樣示范。認真學習潘國富、郭明義等先進典型，使廣大員工學有方向，趕有目標，激發學習、工作的熱情。

（二）強化激勵措施，將基層員工的思想壓力化為動力，企業要強化激勵形式，將員工的壓力轉化為工作動力。要建立公平、公正、公開的評價考核體系，豐富激勵手段。

（三）加大培訓力度，提高員工應對企業改革的能力，加大培訓力度，通過全方位多層次的培訓，來提高員工的適應能力。一是加大觀念意識培訓，引導員工以主人翁的精神站在企業發展的角度認識問題。二是要加大技能培訓力度，提高員工工作能力，增強員工適應企業內部競爭形勢的需要。

篇(5)

煤炭企業具有國家基礎性和戰略性作用，對國民經濟的快速發展也起著決定性作用。隨著市場改革步伐的進一步深入，煤炭企業也面臨著新一輪的調整和變遷。新的運營模式及組織資源配置的改革和創新過程中，來自于不同利益和思想非常容易引起不同的矛盾和沖突，會極大地制約著煤炭企業調整轉型期的改革和發展。而消除這種制約因素的關鍵就是要做好煤炭企業職工思想教育工作，這就要求煤炭企業工會組織要對企業職工思想狀況深入了解和分析，積極探索做好企業調整轉型期職工思想教育工作的新方法和新途徑。

一、加強煤炭企業職工思想觀念的根本轉變

新時期煤炭企業調整轉型的思想教育工作有著全新的內容，需要工會組織不斷與時俱進，推陳出新。先進的創新性的思想觀念對先進的工作實踐有著重要的指導作用，企業工會組織要結合煤炭企業市場發展規劃和企業戰略調整規劃，針對職工思想教育工作的現狀進行有針對性和目的性的加強。主要包括以下三個方面：

第一，提高煤炭企業職工對企業調整轉型的認識。

工會組織應積極引導職工對煤炭企業發展現狀有清晰的認識，將引導職工對企業調整轉型所要面臨的新形勢有清晰的認識作為職工思想教育工作的重點。同時，通過對職工的思想教育工作，增強職工對調整轉型期的心理承受能力和適應性，明確職工在改革中的地位和價值，從而形成職工的責任感和使命感，提高職工的工作積極性。

第二，引導轉變煤炭企業職工思想觀念。

在煤炭企業轉型發展的新形勢新任務面前，職工的思想狀況也在不斷變化。由于在轉型期資源整合和轉崗分流等改革最貼近到職工切身利益，所以有很多職工對企業調整轉型產生了既盼又怕的心理矛盾。因此如何正確引導企業職工積極轉變這個思想成為工會工作的重中之重。只有轉變了這種思想，企業職工才能消除顧慮，積極投身到煤炭企業調整轉型的工作中去。

第三，提升煤炭企業職工技能水平以適應企業調整轉型。

煤炭企業在調整轉型期需要面對激烈的市場競爭環境，企業職工的思想素質和技能素質對提高企業市場競爭力起著關鍵的作用。所以企業工會組織在提高職工思想素質的同時，也應該逐步增強職工的技能素質和水平，這樣不但提高了企業的競爭力，也增強了職工的企業使命感和責任感。

二、增強煤炭企業職工思想教育的實效性

煤炭企業是以生產為中心目標而發展的，對職工思想教育工作要服從服務于中心目標。按照企業調整轉型規劃和長遠發展目標的要求，將職工思想教育工作運用于煤炭企業生產的全過程。主要包括以下兩個方面的內容：

第一，企業工會應緊緊圍繞煤炭生產開展職工思想教育工作。

企業工會組織應不斷調整充實職工思想教育工作的內容，為煤炭企業改革發展鋪平道路，各項工作應始終圍繞生產目標展開。企業工會應根據生產的重點，制定思想教育工作推進方案，促進全體職工積極工作。為企業改革發展，更好地走向市場提供強大的精神動力和組織保證。

第二，企業工會應按照以人為本的思想指導方針開展工作。

企業職工思想教育的主體和客體都是以人為本，所以煤炭企業職工思想教育應更加貼近職工自身利益。要引導職工樹立正確的價值觀，更新認識，使得職工把追逐個人利益放在企業全局的范圍內考慮。同時，要將職工的要求作為職工思想教育的切入點和出發點，抓住主要的困難和矛盾，有目的的解決，對于工會組織的工作開展有重要的指導作用。

三、加強煤炭企業文化建設和職工共同價值觀的形成

煤炭企業文化建設是企業思想政治工作的重要內容，在企業調整轉型時期，應該以建設優秀企業文化作為工會思想工作的切入點，將企業內外部制約因素化為積極促進作用，以增強企業的競爭力。主要包括塑造企業精神和培育企業核心價值觀。

第一，企業工會組織要積極塑造企業精神。

企業精神是企業文化建設的核心內容，指導著企業一切的生產經營活動。企業工會要把企業精神建設作為職工思想教育工作的重中之重，不斷提升企業職工對企業精神的認知程度，使得企業精神深入到每個職工內心，促進企業健康發展。

第二，企業工會應積極培育企業核心價值觀。

企業工會應該把職工思想教育工作緊緊圍繞企業核心價值觀，采取各種措施積極促進職工對企業核心價值觀的認同，增強責任感。把企業調整轉型規劃與職工個人的利益緊密聯系在一起，促進企業和個人共同發展。

四、尋求企業職工思想教育新方法和新途徑

隨著煤炭企業調整轉型戰略的不斷深化，煤炭企業工會的職工教育思想工作也面臨著不斷的變化和發展。企業工會組織必須適應這種變化，不斷的進行改進和創新，不斷建立和完善各種工作制度和工作方法，不斷尋求企業職工思想教育的新方法和新途徑。

五、總結

篇(6)

職工是興企之本，是企業經營創新開拓的主體，是企業可持續發展的根本保證。作為企業的經營管理者，必須堅持群眾觀點、走群眾路線，一刻也能不脫離職工。把“理解人、尊重人、關心人、幫助人”作為思想政治工作的主要內容來抓，搭建陽光管理平臺，切實解決涉及職工切身利益的各類問題。關心人是做好思想政治工作的切入點。人類自身存在某些弱點，這是不爭的事實。特別是在經濟與文化多元化的今天，人性中的某些弱點更容易放大、膨脹。在加強教育引導的同時，用帶有根本性、長期性、穩定性的制度去管理人、規范人、關心人。關心人就要與職工打成一片，注重職工人際關系研究，按照人的思想變化和行為變化規律開展工作。把握他們的脈搏，心中要始終裝著職工。在平時的工作中，一要對職工多一份關心和鼓勵，多一份關愛和責任，在政治上多引導教育，生活上多體貼關懷，學習上多指導幫助，工作上多鼓勵支持，及時掌握職工的冷暖與所需。應本著“員工利益無小事”的思路，從員工最關心、最直接、最現實的問題入手，不斷為員工排憂解難。企業是個小社會，每個人都有自己的小圈子，而且這個小圈子對個體思想和行為的影響有時是巨大的。要深入職工的思想實際和生活實際，把“職工利益無小事”的要求落到實處，切實關心職工疾苦，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事。思想政治工作者要及時了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的熱點、難點問題。既解決思想問題又解決實際問題，切實解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題，努力實現好、維護好、發展好員工的根本利益，在解決實際問題的過程中貫穿思想教育，在為員工排憂解難中疏導情緒，實現解決思想問題與解決實際問題的統一。思想政治工作的目的，就是解決人民心中存在的各種思想問題，把人心凝聚起來。企業職工由于年齡、思想覺悟、地域差異、文化程度的不同，在做思想政治工作時采用的方法，手段也應該是因人而異。因此，作為企業政治工作者，需要時刻了解職工內心思想的變化，研究職工的思想、心理狀況，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和說服工作，堅持以人為本，構建和諧生產為總體思路，才能有針對性地對每個職工采用正確的方法進行引導，要堅決維護和保障職工權益，實實在在為職工辦實事、辦好事，使思想政治工作深入人心，促進企業轉調和諧穩定發展。

二、做好思想政治工作的幾點建議

(一)樹立良好的帶頭形象。政工干部在基層黨委和各站隊、作業區都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。因此要政治堅定，經得起考驗，嚴于律己，做到表率作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

(二)加強對職工的心理健康教育。將心理健康教育納入職工日常培訓、思想教育的內容，利用媒體宣傳、心理健康講座、心理知識輔導、陽光心態教育等方式，傳播心理健康、心理疏導知識，教育職工正確對待心理問題，提高自我保健意識和自我調適能力。大力開展宣傳教育工作，幫助職工樹立正確的理想信念、道德觀念、和諧理念，用和諧的思維、和諧的方法認識事物、處理問題，以開闊的心胸、積極的心境看待一切，保持心理健康，形成良好心態。通過宣傳引導，提高各級管理人員對心理疏導工作的認識，關注職工心理健康，重視做好職工的心理疏導工作。

(三)建立和完善職工思想動態信息收集處置工作。建立黨政一體的心理疏導工作格局，通過職工思想動態預警體系、網絡等多種途徑，強化職工思想動態信息收集處置，形成職工思想動態收集、分析、研究、解決和反饋的工作循環。建立心理狀況監測、心理咨詢、心理援助、心理干預等心理疏導工作機制。加強對各單位開展心理疏導工作的管理，納入精神文明考核，確保心理疏導工作實效。

(四)虛實并舉，解決思想問題與解決實際問題相結合。既解決思想問題又解決實際問題，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，努力實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，在解決實際問題的過程中貫穿思想教育，在為職工群眾排憂解難中疏導情緒，實現解決思想問題與解決實際問題的統一。

三、結束語

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一、加強自身修養是做好政工師的前提條件

（一）良好的政治修養是基礎

思想政治工作者代表著黨的政策和黨的形象，因此要求思想政治工作者一定要有良好的政治素質，同時要掌握理論知識，在工作中始終要保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的工作作風；在思想上，要政治立場堅定、政治觀點鮮明、模范遵守紀律、牢固樹立科學發展觀，在思考問題和處理問題上的出發點和落腳點始終是為了人民群眾。只有有了這樣的基礎，思想政治工作者才能夠贏得人民群眾的敬重，進而能使人民群眾信服思想政治工作者。思想政治工作者也一定要堅定地站在無產階級和黨性原則立場上，堅持全心全意為人民服務，堅決維護黨的利益，維護人民群眾的利益。

（二）優良的思想道德修養是關鍵

一個合格的的思想政治工作者，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，這是最重要最根本的思想素養。世界觀作為人的精神世界中的核心思想，是屬于最深層次的精神支柱，既是價值觀的基礎，又是價值觀的核心。因此，世界觀決定著人的認識和方法論，決定著人生觀、價值觀等。所以，要求思想政治工作者必須要樹立正確的世界觀。人生觀是對人生目的、意義、價值的根本看法，是人的世界觀在對待人生問題上的表現形態，作為思想政治工作者，身教重于言傳，其對待人生的態度對教育對象有著潛移默化的影響。因此，思想政治工作者必須樹立正確的人生觀，要以實現全心全意為人民服務的人生目的和人生意義為根本。

（三）較強的業務修養是保證

作為一名政工師首先一定要具有一定的組織才能，即“才干”，既能夠調動本部門力量，發揮所有人員的積極性，形成一股凝聚力。同時，又能夠協調組織其他部門的力量，共同開展思想政治工作。還要能夠組織群眾，運用群眾智慧共同做好思想政治工作。其次，要具有一定的文字表達能力，能寫出文理通順、生動鮮明的文章，勝任起草各類公文的工作，能適應各個環節的需要。再次，要具有一定的口頭表達能力，能成功地組織各種活動。具備了這些才能，就可以改變思想政治工作枯燥單調的局面，而是在寓教于樂當中，陶冶情操，提高覺悟。

二、提升企業政工師素質是企業可持續發展的重要手段

（一）政工師需要有一顆真誠的心

要知道職工的痛苦，從這里出發，樹立、深化為人民服務的意識。這是對政工師的要求，所以政工師需要有一顆真誠的心。得人心的政策和方法，最直接的體現就是奉獻給員工一顆真誠的心。除了關心職工本人，還要關心職工的家人，社會主義中國正處在走向富裕的進程，中國人民的生活水平從整體上說比過去提高了很多倍，但不等于說這個進程沒有痛苦。政工師干部除了要解決單位職工的思想，還要關心職工的家人，幫助職工的家人感受到社會的溫暖和關懷，給人們前進的希望和信心；幫助有困難、有苦惱的社會成員了解獲得救助的途徑和方法，得到心靈的撫慰，接受有益的輔導，這些并不是需要花很多錢才能做到的。解決這些問題，不完全是拿多少錢的問題。首要的是真正重視、關心和了解各類人群的需求。

（二）要具備廣博的科學文化知識修養

思想政治工作者具有豐富的科學文化知識，能給人一種智慧的感召力，提高自身的層次。具體表現就是思想政治工作者除了具有扎實的思想政治工作的基本理論和工作業務等方面的專業知識，同時還要掌握與思想政治工作密切相關的專業知識，深入了解職工的具w困難，和思想上存在的問題，有針對性地做好思想政治工作。掌握計算機、互聯網信息技術等現代科技知識，運用于思想政治工作之中。擴大知識領域，開闊視野，提高知識素養和工作能力，成為知識社會發展要求。

（三）工作方法要區別對待

首先，承認政治思想工作者的工作是一門科學，在具體的工作方法中，就是要做到了解職工的思想。企業基層思想政治工作的對象是全體職工，就這決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。其次，在教育學中，有一個區別對待原則，這一點在政工師的工作中，同樣是適用的，因此，政工師在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，思想政治工作要了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態，努力解決職工所普遍關心的“熱點，難點”問題，研究職工的思想、心理、情緒進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

（四）要了解來龍去脈

政工師對于群眾的思想狀況、群眾的情緒、群眾的歡樂和苦惱、群眾心目中的疑問、群眾的愿望和要求，都應當有深入切實的了解。不但應當了解問題的表現，還應當了解問題的來龍去脈、產生的背景，了解癥結之所在，了解解決問題的有利條件和不利條件。只有弄清楚群眾和我們已經有哪些共同的認識，還在哪些問題上存在認識的差距和矛盾，有哪些疑問和顧慮，思想上的扣子是什么，才能做到有的放矢，解疑釋惑。

（五）要以科學發展觀為指導，努力做好思想政治工作

事物在不斷變化，員工的各方面情況也在不斷發展變化中，政工師要必須具體問題、具體分析，深化對客觀實際的認識，用發展的眼光看待事物，抓住問題的實質，有的放矢、靈活多樣地開展思想政治工作。同時要有創新精神，針對新問題、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時俱進，在工作方式、方法上要與時俱進，在工作作風上也要與時俱進。另一方面，就是要堅定必勝的信念。要堅決摒棄畏難情緒，迎難而上，用改革的勇氣、開拓的勁頭投入工作，以職工群眾的冷暖為重，就一定能做好職工的思想政治工作。