礦山安全論文精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇礦山安全論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

安全生產運營指揮系統平臺作為煤炭集團公司調度指揮中心的信息化支撐平臺，承載著整個集團安全生產運營決策，以追求總體戰略控制和多元協同效應的培育為目標，實現對涵蓋生產、安全、非煤、經營等業務內容，起到“日常調度、應急救援、協同辦公、分析決策”的目標。平臺通過規范企業基礎信息編碼體系，集成各單位自動化、地理地測、調度管理及集團經營管理類數據，構建安全生產運營數據中心，實現生產調度管理、安全監測監管、自動化集成與應用、分級報警、遠程故障自診斷、信息動態關聯與決策分析等功能，在滿足日常安全生產調度業務基礎之上，實現運營決策分析，實現災害情況下的基于集團層面的輔助協同應急救援，滿足日常調度、定期運營會議、應急救援與外來參觀等場景的應用需求，彌補了數字化礦山經營決策信息集成的不足，促使數字化礦山的常態化應用，實現對基層單位各自動化、信息化子系統建設作出規范與技術指引。

2分層設計

“安全生產運營指揮系統平臺”主要由感知層、執行層、運營層、集中管控層、表現層5部分組成。平臺架構如圖1所示。1)感知層:主要由現場大量傳感器、工業視頻前端攝像機、手持終端設備、RFID、執行器、電源以及相關的無線傳輸網絡設備構成，實現感知環境安全、生產工況信息。2)執行層:指數字化礦山及所集成的各子系統，完成礦井原始基礎數據的采集，承載了礦井基礎信息數字化、生產過程虛擬化、管理控制一體化，為公司安全生產運營系統平臺提供安全生產過程監測監控類、礦井固有空間基礎等數據。3)運營層:以數據中心為核心，由平臺主數據、安全生產監測監控數據中心、運營管理數據中心、空間數據中心組成，對執行層采集數據進行挖掘分析，在統一的編碼體系的支撐下，進行了數據質量標準化治理，為管控層數據的利用奠定基礎。平臺主數據依托物聯網編碼體系，實現企業基礎數據信息的統一管理，包含基層單位、部門、職務、人員、工作地點、子系統編碼、傳感器分類等，為業務應用提供共享共有基礎數據;空間數據中心實現對地理地測類空間數據的存儲，包括地面地形、井下地質、井巷工程、機組等信息;監測監控數據中心，實現對安全監測類、移動目標類、生產過程類的數據管理與存儲;運營管理數據中心，實現對日常調度管理類數據的存儲與管理，通過ETL抽取，實現經營類數據的集成，包括成本、人力資源、EAM、財務、運銷、物資及行業信息等，。運營層將經營管理、安全生產、地理空間、經營決策等數據結合起來，形成統一的企業級數據中心，更好支撐安全生產調度運營業務。4)集中管控層:利用編碼體系與可視化引擎構建安全生產中心、應急救援中心與運營決策中心。安全生產中心，實現對礦井安全生產各子系統數據的總體集成與日常安全生產調度，實現對基層單位作業現場的實時監視與集中調度;應急救援中心，實現災害情況下的應急救援流程化管理，構建“第一現場礦廠救援、集團公司資源調配與決策監管”的應急救援救災體系;決策支持中心，將安全、生產、經營過程中的數據進行總體集成與綜合應用，為企業安全生產決策提供依據。5)表現層:面向各級管理及業務處室人員，利用統一門戶技術實現一站式登陸、應用集成及個性化工作臺等功能，實現對基層單位重要作業環境、生產過程、經營管理的全方位、全視角的真實在線，滿足計算機終端、大屏幕顯示系統、移動終端的應用需求。

3實現目標和功能

1)建立開放性平臺框架與集團級安全生產運營數據中心。平臺以企業服務總線作為SOA雙總線(基于SOA的企業服務總線和企業數據總線雙線軟件架構)的信息傳輸樞紐，負責各系統的服務和數據集成，采用TCP/IP分布部署方式，提升了系統負載均衡的能力，滿足多業務、多數據的集成、處理、展示、挖掘等需求。按照主數據、監測監控、地理空間、管理業務等數據進行分類存取，滿足基于OPC、WEBSERVICE、數據庫、文本等多種數據接入方式，并提供統一的數據引擎及接口。2)基于物聯網的信息編碼規范與數據集成規范研究。建立公司統一標準化的信息編碼規范，實現基于物聯網規則的信息編碼字典，實現各類數據的規范與復用，便于對信息的快速檢索。制訂統一的數據交換標準，提供多種交換方式，滿足不同技術層次和途徑的系統之間可靠的數據交換。3)構建集團安全生產調度指揮系統平臺。根據公司安全生產調度指揮中心業務應用需求，構建對作業現場安全、生產、運營等狀況的圖形化實時監視平臺，對異常情況實時跟蹤與分級預警，實現對調度指令的全生命周期管理;實現對公司各項安全、生產、運營指標的統計分析，根據既定指標、完成情況進行對比趨勢分析，為公司安全、生產、運營提供決策依據。4)建立集團級風險預控監管體系。實現從人員組織、政策法規、人機環管的實時監管、失控應急等方面實現對集團風險預控體系的標準化管理，包括風險基元庫、質量標準化檢查、隱患閉環處理、A級隱患掛牌跟蹤、人員違章監察、在崗培訓、領導帶班等業務功能。5)建立作業環境參數異動報警和專家智能診斷模塊。實現基于作業環境參數趨勢分析和異動報警模型，以概率統計學理論結合礦井實際通風狀況、近期歷史數據，采用固定門限、均方差和分時均方差等三種預警模型對礦井各類環境參數的異動情況進行分析和評價，實現提前預警，使管理人員盡早掌握作業環境異動情況。建立專家智能會診平臺，將隱患分析模型與日常專家經驗結合，實現對各超限數據進行自動診斷，提供報警原因及處理措施，避免報警誤判斷。6)在線標校、計劃性維檢的管理。利用實時數據結合日常標校流程，正確的區分礦井傳感器標校與超限報警，如周期性的一氧化碳、瓦斯傳感器標校，實現日常標校精細化管理;實現日常系統維護記錄的在線登記與管理，如工作面沿線、掐線、計劃性升井更換維檢、計劃性停電等。7)建立可視化綜合調度系統。將調度通信、工業視頻、實時監測數據進行有機融合聯動，實現與基層調度中心的一鍵通可視化綜合調度。8)建立高效可視化的應急救援輔助系統。當發生事故時，礦井調度指揮中心作為應急救援第一現場，而集團調度指揮中心通過平臺實時的掌握整個救援過程和救援進度，查閱包括該單位與就近單位救援物資儲備情況、受災區域人員分布、現場視頻圖像、圖文圖紙等信息，配合礦井進行協同救援，包括聯系就近的醫院、血庫和救援專家、救援物資等，在救援結束時，進行本次救援的點評與事故通報。系統支持根據時間軸對救援的過程回放［5－7］。

4結語

篇(2)

關鍵詞：探礦坑道；不安全因素；措施

1 概述

自80年代中后期開始，對甘肅省文縣陽山金礦區的勘查工作采用了多種手段進行。而經過前期的各種工作手段驗證，發現礦區礦體具有規模小、垂向深、形態多樣的特點，其復雜程度為第Ⅱ～Ⅲ勘探類型[1]。因此，礦區資源量的增加相對更多依賴探礦工程，特別是坑探工程的投入。因此，確定目前本區勘查主要以坑探為主。坑道勘探工序包括穿孔、爆破、鏟裝、運輸、防排水、通風等，因此，在坑道探礦過程中會存在著許多可能導致礦山傷亡事故的潛在的不安全因素。因此，勘查危險源、采取防范措施，已成為當務之急。

2 當前可能存在的不安全因素

探礦工程實施的生產過程中存在著許多可以威脅人身安全、財產損失事故的潛在不安全因素，即礦山危險源。礦山危險源一般都具有以下特點，其本身含有的能量較高，一旦引發事故，大多數造成的傷害比較嚴重，而且在同一個作業場所存在有多種危險源。本論文對不安全因素進行了識別分析，并將其分為以下幾種：

（1）坑探設計不合理造成的不安全因素；（2）各種器材、設備裝置的老舊落后所引起的不安全因素；（3）自然因素形成的災害；（4）地質災害和環境污染造成的有害因素。

3 原因分析

（1）坑探設計的不合理可能形成礦山地壓、危險巖（礦）體等，陽山金礦礦山的主要井巷工程有平巷、天井、盲斜井、各種硐室等[2]。這些井巷多數既用于探礦運輸又用于行人。與此相關，若井巷開挖不合理或支護與維護不善，或未按要求對危險區域進行支護或未執行頂板管理制度，將會遭到破壞，既影響正常探礦工作，又不能排除危險的巖（礦）體引發片幫冒頂，傷害作業人員的可能。

（2）坑探器材、設備老舊落后多造成爆炸事故、機械傷害、中毒窒息、火災等一系列危險因素。爆破是礦山生產的主要工序之一，在生產過程中將廣泛利用炸藥爆炸釋放出的能量掘進井巷。爆破器材在運輸、存放、使用過程中如違章操作，很容易發生爆炸事故，甚至引起CO、SO2等有毒有害氣體的中毒窒息[3]。爆破材料是礦山安全生產過程中很重要的危險因素，爆破安全問題是礦山安全生產過程中的一個重要方面。同時，掘進過程中的各種生產機械設備保養或使用不當，不但會引起設備損壞，影響掘進速度，還會造成井下作業人員傷亡的嚴重后果。

（3）自然災害在施工過程中形成的危險因素多為雷擊、惡劣天氣、水災、地震等。研究區礦體頂板裂隙發育，富水性差，在礦山施工過程中隨工程深度的加深，頂部第四系殘坡積孔隙水可經過裂隙滲漏到礦坑堆積影響排水[4]，地表水沿陷落帶或移動帶進入井下，可能導致礦井水災的發生，影響作業，甚至造成事故。

（4）礦區本身屬于地質災害多發區，在各種地質作用下，區內巖石較破碎，且巖石多為灰巖，受風化剝蝕作用，節理發育，極有可能在暴雨或冰凍情況下，發生巖崩或形成一堆堆滾石[5]。因此，山坡滾石和巖崩的發生不僅會對礦山建設、礦區的鉆探、坑探施工進展產生影響，還會對人身安全造成威脅。而在礦山的開采過程中會堆積各種廢石、廢土堆等固體廢物，這些廢石和剝離廢土的堆置占用、破壞土地，嚴重會導致廢石滑動塌方；且礦區中Hg、As、Sb、Pb等有害元素的含量較高[6]，廢石堆受到雨水沖淋，溶出微量元素、有害重金屬的量將直接導致水污染和土壤污染。

4 對策研究

4.1 安全管理措施

（1）建立健全安全的生產責任制。制定各類與安全生產有關的規章制度，如礦山安全檢查、作業人員安全意識培訓、事故預防制度、事故處理條理制度、各設備的安全檢查制度等；制定并完善作業安全規程和各工種操作規程[7]。

（2）沿用最新的技術、配置新的設備及學習新的工藝，對有關人員進行專門培訓，使井下工作人員具備安全專業知識，具有領導安全生產和處理礦山事故的能力。

（3）嚴加監管特殊區域、危險崗位和具有危險信號的設

備。

4.2 安全技術措施

（1）坑探工程應嚴格按照地質設計、工程設計施工。

（2）要不定期的對影響坑探工程安全施工的各類器材、設施、設備、材料、工具等進行檢查、修理、更新。

（3）堅持預防為主的方針，切實做好防護工作――礦塵防護、有毒物質防護、火災防御、易爆物品防護、雷電防御、水災、坍塌、雪崩的防護等安全工作。

（4）注意及時根據具體的工程地質條件和巖土性質特征

進行有效支護，注意邊坡的穩固性和及時排水，在進行施工活動時要注意盡量減少對地質環境的影響，根據井巷穿過的礦巖情況采取相應的支護措施，加強井巷維護。并加強環境地質的調查，調查并總結研究區的地質條件、環境條件，掌握區內各類地質災害發生的規律性。

5 結束語

文章通過對勘探過程中潛在存在或可能發生的危險、險性因素進行的詳細的分析，認為探礦過程中主要存在冒頂片幫、沖擊地壓危險、水電氣危險、邊坡失穩、棄渣誘發坡面泥石流、尾礦礦堆有害元素流失、土壤污染、噪聲污染、水源污染、大氣污染等危險、有害因素，并提出了相應的安全管理、技術對策措施。建議采用先進的生產技術、安全的設備以及設計合理的探礦方案，盡可能增強施工過程的機械化程度，減少并鏟除危害工作人員健康的不安全因素。

設計建議在礦山探礦過程中，應對造成重大事故發生的觸發條件進行排序，分清主次關系和輕重緩急，派專人管理，采取強有力措施，嚴格控制主要觸發條件。同時對其他非主要危險、有害因素和次要觸發條件也要采取相應的安全技術和管理措施，徹底消除事故隱患，可以確保礦山安全生產。

參考文獻

[1]付友山，劉斌，郭海龍.陽山金礦探建結合項目坑內探礦方案設計安全專篇[M].沈陽：長春黃金設計院，2013，8.

[2]張復興，侯俊富，張存旺，等.甘肅陽山超大型卡林類卡林型復合式金礦床特征[J].中國地質，2007，34（5）：1062-1072.

[3]吳春俊，謝杰橋，朱斌，等.甘肅文縣陽山礦帶巖金普查設計報告[R].成都：中國人民武警黃金部隊第十二支隊，2013.

[4]李石橋，沈睿文，郭俊華.陽山金礦床開采技術條件分析[J].黃金地質，2005，26（1）：18-21.

[5]中國人民武警黃金部隊第十二支隊.安壩礦段南部金礦普查報告[R].2007.

篇(3)

[關鍵詞]數字化礦山 實施 應用

中圖分類號：TD2 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）16-0015-01

引言：所謂數字化礦山是采用現代信息技術、數據庫技術、傳感器網絡技術和過程智能化控制技術，在礦山企業生產活動的三維尺度范圍內，對礦山生產、經營與管理的各個環節與生產要素實現網絡化、數字化、模型化、可視化、集成化和科學化管理，使礦山企業生產呈現安全、高效、低耗的局面

一、礦山數字化技術主要研究內容

礦山數字化技術是采用計算機網絡、數據庫技術、計算機圖形學、組件技術及GIS技術等，建設礦統一的空間數據采集、存儲、輸出、查詢與分析平臺，構建服務于生產技術人員的地測、通風、安全、生產技術、高度、機電、運輸、設備租賃及辦公自動化等專業應用系統平臺，在神華神東煤炭集團公司網絡環境的基礎上搭建面向公司管理決策層的Wed服務決策平臺，實現多部門、多層次井上下數據共享，專業圖件提高礦安全生產管理能力，進一步提升礦山技術管理水平，為安全生產決策提供技術保障，最終實現基于數字化、信息化和管理現代化的本質安全型礦井，為“數字煤礦”建設奠定堅實的基礎。

主要研究內容與關鍵技術包括：本質安全型信息共享與管理模型及其應用研究；基于信息流的地質、測量、通風、安全、生間、機電與測度等專業工作流模型研究及其應用；基于C/S+B/S的煤礦地質、測量、通風、安全、生間、機電與測度專業數據一體化管理應用研究；基于CcmGIS+WebGIS礦井專題圖形上報、游覽、導航與專題應用研究，基于CcmGIS+WebGIS礦井自然災害隱患識別與預警模型研究及其應用；基于三維可視化技術的礦井井下三維展示，漫游、三維信息查詢與分析應用研究；面向煤礦安全事故求援的應急指揮輔助決策應用研究；基于全文搜索引擎的技術資料數字研究。

二、礦山數字化技術應用主要目的

主要對礦井的地測、一通三防、監測監控、調度、危險源預警、采礦設計、機電設計、生產管理等核心信息的科學集成與充分共享，進而大大提高煤礦生產效率和煤礦安全生產的信息化管理力度；建立對包括地質、測量、通風、生產設計與機電管理等數據庫為核心，以分布式的網絡應用為基礎環境，支持專業設計、資料管理、綜合業務調度、信息查詢及多級遠程網絡實時監測監管的安全生產統一信息化平臺；實現煤礦地測、采煤、通風、安全、機電、調度等相關專業數據與圖形的一體化管理，基于網絡平臺實現多層（生產技術層、礦井管理層、公司管理層、決策層）用戶的管理、查詢與分析的功能；系統整體架構上，數據庫統一集中采用SQLServ2000或ORACLE管理，遠程管理系統基于NET開發且整體集成，C/S模式的專業基礎應用系統用VC++等開發；實現地測、一通三防、監測監控、調度、危險源預警等的三維可視化表達和快策分析；制定安全生產信息化管理規范和模式，實現安全生產的完全信息信息化管理，提高安全生產管理水平，降低安全生產事故。

三、數字礦山整體規劃與實施

礦山企業井田開拓、開采中休掘條件雜志，不可遇見因素頻發，企業平衡生產、安全控制的管理難度大，同時井下作業范圍廣，移動設備多、控制系統繁雜，因而礦山數字化必須是一個長期、循序漸進的過程，數字化進程堅持“整體規劃、分布實施、重點突破”的原則。

具體來說，首先應從企業發展目標出發，全面 分析企業內外部環境，制定礦山數字化發展戰略、規劃礦山數字化建設藍圖、統一企業各階層對礦山數字化建設目的和意義的認識，實施中，要以“數字礦山”整體規劃為基礎，堅持由易到難、由淺入深、由上到下、逐步推進思想，首先根據礦山數字化總體規則搭建整體系統架構，并針對生產經營中存在的主要矛盾和問題，找到切入點，利用自動化、信息化手段加以解決，為礦山數字化奠定基礎。

數字化礦山應采用一體化的管理，我們認為數字礦山應按照一體化的構架設計實現，從業務視角看該技術既覆蓋礦山主業的從原煤開采與運輸、洗選加工裝車外運全過程，同時覆蓋生產輔助業務，如機電設備運行管理、地質測量管理、本質安全管理、煤質管理能及財務、人力資源、辦公事務處等輔助后勤業務。

數字礦山一體化構架即包括了自動化技術水平較高的全礦生產過程綜合自動化控制系統，建立現代化的、覆蓋礦井各生產系統的實時調度監控網絡，實現煤礦生產“采、掘、運、風、水、電”的綜合調度和和產過程自動化；還包括企業管理信息系統，實現包括經營管理、事務管理、技術管理和能源管理等內容。

從生產運營來看，數字礦山一體化構架將覆蓋從計劃制定、分解及下達到作業任務執行跟蹤、工程項目管理到生產經營績效評價與反饋的整個過程以實現閉環管理。從時間軸上看，將覆蓋企業中長期、年度及每日朱同管理周期的需求。從涉及單位來看，可滿足礦級、區隊至班組最小生產單元的不同管理的要求。（見圖1）

四、神東應用礦山數字化技術后的效益分析

隨著企業管理水平、管理現代化水平的提高和信息化進程，利用先進的信息技術建立數字礦山安全生產技術綜合管理信息系統已成為企業強化主業核心競爭力，提升管理效率和經營效益，實現科學、合理、精益組織生產的迫切需要。通過數字礦山安全生產技術綜合管理信息系統的開發與應用，可以對煤礦各專業數據合理分類管理，對涉及的各種技術數據（地質、水文、測量、采掘、通風、機電、運輸、生產、調度等）進行記錄、處理、存樓、分析與管理、基于數據庫與數據倉庫，可以建立一個包括信息化管理平臺，實現數據的數字化、管理的現代化，監測的自動化、事故的預警化、信息的可視化，為礦井規劃、開拓設計、優化開采、調度指揮、安全生產、安全評價以及決策管理提供高可用性綜合信息，為煤礦安全生產、強化管理、科學決策提供有力保障。具體的社會效益體現在以下幾方面：

1）實現安全管理工作的信息化與網絡化管理，基于工作流達到安全生產的遠程管理與網上辦公，這將在煤礦生產管理工作的模式上實現巨大轉變，必將提高系統動行質量和可靠性，能實時獲取系統各種運行參數，從而實現對設備的動態管理，即是以技術保安全的重要手段和具本體現，也是實現本質安全煤礦的不效途徑，是煤礦安全生產、經營管理本質的變革。

2）基于地測基礎信息實現煤礦多部門、多專業的安全生產專業信息化將超到帶動作用，間接經濟效益與社會效益不可估算。

結語：通過數字礦山建設為神東創造的價值不僅僅體現在經濟效益上，還包括安全生產、提高員工滿意度、科技創新、實現綠色開采等方面，建設“本質安全型、攝影師效益型、科技創新型、資源節約型、和諧發展開封”五型企業，并帶動整個煤礦行業整體水平的提高。

篇(4)

【關鍵詞】勞動監察；法制建設；監察體制；隊伍建設

一、我國勞動監察現狀分析

（一）法律制度不健全，法制建設有待加強

我國沒有專門的勞動監察立法，在法律的層面上，《勞動法》雖專設了監督檢查一章，但只有4條規定，原則性較強，不足以對整個勞動監察制度作出具體的指導?！栋踩a法》針對的是工作條件的安全，《礦山安全生產法》僅僅針對的是礦山安全，難以擴大到勞動監察的各個方面。實踐中，關于勞動監察的具體規定主要體現在相關的行政法規上，如《勞動保障監察條例》，另外一些部門規章對其也做了一些規定，如《關于實施若干規定》，但是這些規范性文件法律位階較低，權威性和穩定性有很大的不足，眾所周知，法律的位階決定了該法律規范在國家法律規范中的地位，同時反映了該法律規范所規范的對象的社會重視程度，更重要的是決定了該法律規范在實際操作中的執行力度。同時，我國的勞動監察立法也體現出重實體輕程序、重國家機關的權力而輕公民的參與的特點。

（二）勞動監察體制不健全

在實踐中，我國現有的勞動監察機構的設置級別是：人力資源和社會保障部設置勞動監察局，負責擬訂勞動監察工作制度；組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大案件；指導地方開展勞動監察工作；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。各省設置勞動監察局或監察總隊、支隊，地市一級設置監察支隊或者大隊；縣、區一級設置監察大隊或者中隊。根據勞動監察體制的設置，各級勞動監察機構隸屬于當地勞動行政機關，其人員、物力等由其隸屬的勞動行政機關統一調配，業務上一方面接受上級監察機構的指導，同時又受本級地方政府的領導。地方政府對監察機構的部門設置、人員的配置、物力的支持有絕對的權力，這種監察體制的設置給監察機構的執法工作帶來了很大困難，實踐中一些地方政府重招商引資而輕執法檢查，將勞動監察同改善投資環境相對立起來，對勞動監察工作進行直接或間接的干預，監察執法工作不可避免的會受到地方政府的影響，勞動監察機構在行使監察權力、進行監察活動時不免會受到其上級和本機領導機關的諸多制約，造成監察執法不力的后果。

（三）勞動監察人力不足，勞動監察員的整體素質有待提高

勞動監察員，是指依法代表國家機關執行勞動監察活動的人員，在我國，主要包括專職和兼職監察員，勞動監察員必須具有法定的資格。根據人力和社會保障部、國家統計局的數據，截止2007年末全國共有機構3271個，勞動保障監察機構組建率為94.2%。各級勞動保障部門配備勞動保障專職監察員2.2萬人。截至2008年末，全國共有勞動保障監察機構3291個，勞動保障：監察機構組建率為94.7%。各級勞動保障部門配備勞動保障專職監察員2.3萬人。 2009、2010年的數據未作公布，但根據最大的發展速度，現在各級勞動保障部門配備勞動保障專職監察員最多不會超過3萬人，但是，截止2009年末，全國就業人員77995萬人，預計2010年，會超過8億人，勞動監察員的配置遠遠跟不上西方發達國家的水平，甚至滿足不了國際勞工組織對轉型國家監察員配置指導要求。尤其是近年來，伴隨著社會經濟的發展以及勞動者法律意識的提高，勞動監察案件與日俱增，且呈現出涉及人數較多、處理程序繁雜、調查取證困難、辦案時間長的特點，勞動監察工作任重道遠。2005年至2006年9月底的21個月內，全國勞動監察機構受理群眾舉報立案專查案件40.9萬件，2008年以來，中國的勞資矛盾事件進入高發期，在2008年一年內，這個數字就達到了48.1萬件，2010年33.6萬件，另一方面，勞動監察力量卻相對薄弱，遠遠滿足不了執法需要，所出現的矛盾越來越突出。

勞動監察員是勞動監察工作的具體實施者，他們的組織狀況、人員素質，從根本上決定了勞動監察工作的廣度、力度和質量。但是從我國的目前實際水平來看，勞動監察人力配置并不是十分的理想，對于勞動監察員的任職資格，我國的相關法律、法規也作出了明確的規定，如對于一般勞動監察而言，《勞動監察員管理辦法》規定，要認真的貫徹執行國家法律、法規和政策，熟悉勞動業務，熟練掌握和運用勞動法律、法規知識，堅持原則，作風正派，勤政廉潔，在勞動行政部門從事勞動行政業務3年以上，并經國務院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監察專業培訓合格。對于特殊監察，對監察員的條件也有特別的要求，如《礦山安全監督員管理辦法》規定礦山安全監察員作了具體要求。但在實踐操作中，“有些地方不管學歷高低、專業是否對口，是否從事過勞動監察工作，是否有必要的法律知識，只要是轉業軍官、退伍兵、中專畢業生和勞動監察系統家屬的子弟都有可能進入這種隊伍，只要進入這支隊伍，都能順理成章地成為勞動監察員”。

二、完善我國勞動監察制度的路徑

（一）加強勞動監察法制建設

目前，勞動監察法律位階不高確實是困擾勞動監察工作的一個重大瓶頸，因此應加強勞動監察法制建設，采取多種方式提高勞動監察法律位階，如在《勞動法》中加大勞動監察的相關規定。提升其法律地位，以便更好地推動勞動監察工作的開展。另外也可以采用專門立法的形式，如我國—臺灣地區即采取這種形式，于1993年公布《勞動檢查法》，采用專門立法的的形式對勞動監察予以規制，這樣一方面可以保證勞動監察法律規范的位階，另一方面專門、統一的立法也可以避免法律法規的沖突。

（二）加強勞動監察隊伍建設，不斷提高勞動監察員素質和業務水平

一方面要增加編制，增加監察員數量，另一方面，要建全兼職勞動監察員制度，吸收各行各業政治覺悟高、法律意識強、服務熱情高的有志之士加入兼職隊伍，解決監察人員人手不足的困難。

另一方面，在加強隊伍建設的同時，應不斷提高監察員的素質和業務水平。對勞動監察員的任職條件應當進一步明確。作為監察人員必須掌握有關勞動法的一些法律、法規和政策，同時要加強監察人員的角色意識、服務意識，強化職業道德教育，培養忠于職守、不畏權勢、主動熱情、保守秘密的職業道德。勞動保障監察員的遴選應該在學歷上設置一個基本的門檻，即本科以上學歷。同時，由于勞動監察的技術性要求較強，因此在選拔監察員的時候要有技術上考量，如“勞動監察經常涉及法律事務，勞動監察員上崗之前應通過國家司法考試，并具有從事勞動業務的經歷，勞動月考核應當合格等”。在礦山、鍋爐壓力容器、氣瓶安全等方面，專業性要求要更強，監察員要具備相關的專業資格或資質。對于在職的勞動監察員，應當進行定期或不定期的職業技術培訓，不斷提高其綜合素質，提高我國勞動監察隊伍的專業技術水平，推動監察隊伍的職業化步伐，促進勞動監察事業的深入發展。

（三）加強監督，提高勞動監察的效率和透明度

沒有監督制約，就不會有真正意義的現代法治，失去了監督制約，權力也必然產生腐敗。實行依法治國、建設社會主義法治國家，必須健全行政執法監督體制。監督是完善國家管理，防止的重要機制，面對我國現行對勞動監察監督存在的問題，應該內外結合，共同監督，具體應該加強以下幾個方面的工作： 1、強化行政監察。行政監察與其他的監督手段相比具有程序簡便、過程和形武相對簡單的優點，不少程序方便易行，加上行政管理具有直接性和強制性的特點，有利于及時發現問題和快速解決問題。同時，行政機關的內部監督成本較低，即使有當事人申請的行政復議也不收取當事人的費用，因此應當充分發揮行政監察在勞動監察執法活動中的力度，規范執法行為。2、利用和各種外部監督手段，切實加強對監察機構的監督。應當多策并舉，提高廣大群眾對勞動監察的參與度：要設立相關的舉報、獎勵制度，鼓勵人們檢舉、揭發違法用工行為以及勞動監察機關的不作為、越權、營私舞弊等違法、違紀行為；同時，設立嚴格的保密制度，對于舉報者嚴格保密，確保其免于被舉報單位和個人的報復侵害，促使人們敢于舉報違反勞動法的行為；要充分發揮新聞媒體的作用，不斷擴大媒體監督的廣度，解決監督的局限性問題；加強共青團、婦聯等社會組織和勞動行政部門的聯系，建立有效的溝通機制，如多方的聯席會議，提高社會組織對勞動監察事業的監督和參與度。

（四）轉變經濟發展觀念，加大對勞動監察工作的支持

在目前的體制之下，地方政府對勞動監察的干預是不可避免的，比較現實的做法就是督促地方政府轉變思想意識，從長遠利益出發，在發展經濟的同時，加大對勞動監察的投入和支持力度，以此建立起更加和諧穩定的勞資關系，減少群體性的突發事件，維護政府良好形象，促進社會經濟和諧發展。

要加強勞動監察，首先需要政府官員和企業單位轉變觀念，不能把勞動監察當作來找麻煩的、增加企業成本的對立面因素來看待，相反，用人單位應當加強與勞動監察部門的溝通聯系，建立起規范的勞資關系，增強員工的歸屬感，使員工沒有后顧之憂，認真對待工作以促進本單位的長遠發展。

篇(5)

關鍵詞：客運信息系統；鐵路；建設；應用

中圖分類號：TM247 文獻標識碼：A

通訊在對礦山高效生產、搶險救災起著非常重要的作用。提高無線通信系統，能幫助提高勞動生產率和安全，減少煤礦瓦斯爆炸事故惡性事故帶來的巨大的損失。無線通信泄漏系統中電纜，也允許更多的無線電信號的傳播途徑，包括視頻信號，比較好的解決了上述問題。當人們在射頻回路中連接射頻同軸電纜孔、槽或使用薄編織方式破壞完整性的指揮，無線電信號在傳輸，既能傳播沿軸向和徑向泄漏信號產生的理想模式，為地下礦井通信的無線通信系統。但由于條件的特殊性，在礦山、電波傳播的巷道在一個很大的困難。為了減少地質條件對無線通信信號衰減，通常由低頻通信到低頻通信的，但也許要付出很多需要天線，也很不方便。因此，只有通過地下移動通信電纜要完成的目標。使沿著電纜能夠完成無線電通信周圍的空間，這是一種特殊的電纜泄漏電纜，這種方式的溝通稱為泄漏通訊在低頻電感的通訊。在煤礦使用，從而實現了地下隨時隨地可以互相無線電話。通過分析了內電磁場的排放傳播規律，實現滲漏的建模方法及應用進行了通信系統的研究和分析。

1 漏泄電纜

漏泄電纜是一種解決無線電波在礦井巷道中傳播的有效途徑。它的作用類似于輸電線路和組合天線，目的是為了引導電磁波傳輸,提高了沿線的田野。由于其獨特的優勢的迅猛發展，逐漸成為第一選擇。在移動通信技術中為了降低泄漏電纜為臥式屏蔽，電磁能量可以部分地從有線電纜泄漏在外面了。用薄的銅電纜泄漏外導體，外導體割開在不同大小和角度的槽內，根據不同放電分為另外的發射裝置和耦合電纜類型電纜泄漏。只有當特定的輻射會出現此模式。也只能在一個非常狹窄的頻段有低耦合的損失。這個頻率上方或下方，則會干擾因素耦合損耗導致增加。普通的同軸電纜的電磁能量傳輸從一邊到另一邊，以最大的橫向所有屏蔽方法使信號不能穿透電纜，以避免電磁能量在傳輸過程中的損耗。

2 施工

2.1 連接器選用

當選擇去注意的使用頻率，匹配電纜、界面程序，功率，阻抗，密閉性等。必須符合設計要求和實際用途。避免掉撞、觸摸損失，一般不要拆開連接器某些部位，以免造成密封故障或錯誤的裝、漏裝。必須只旋轉連接螺母。不能讓整個連接器，否則可能造成的內部接口松動。

2.2 連接器安裝

連接人員必須熟悉安裝接頭和部分功能、秩序、特點和注意事項。以免錯裝、漏裝，導致返工。安裝時，嚴格按照王工藝要求和流程操作。工具和設備，泄漏電纜導體必須使用脫脂棉蘸內部和外部的高純度工業酒精清洗，拋光和確保小群或穿線留在連接器。

2.3 閉路檢查

接在萬用表裝好堵塞內外導體，短路電纜結束的內部和外部的指揮，觀察是否表針較小的數值，同時用木錘敲一個插頭殼，看指針跳動，跳動太大表明連接器接觸不良，需要返工來做一遍。查看另一個小插頭，并檢查是否縮進針插入前，如果縮進也要重新安裝。開啟和關閉電路檢驗必須每安裝一個塞的插頭安裝。此外，如果阻抗、保溫、衰減太大，應堅重做，直到合格。

2.4 密封與加固

密封泄漏電纜連接類型及配套連接器、阻抗變換器、負荷是半密封或封住，必須在連接器從外部橡膠膠帶和黑色電工膠帶，使匹配大小塞同步獲得輔助密封。因為連接器比較重，掛在空中外部環境較差，也在接頭兩邊電纜泄漏適當增加電纜夾，狹小的空間，避免在關節重力的影響，這些電纜接頭及穩定性。一般可以用鋁芯絕緣組裝線或是膠合板用吊帶吊著固定連接器，防止的激振力，確?？煽康倪B接器和指揮家內外接觸。

3 施工運行分析

3.1 語音施工控制

移動通信手段地下演講雙向語音信道，可以用來實現以下交流。地下便攜式手機之間的通信，地下的移動設備之間的通信，地下便攜式手機、移動設備和電纜網絡通信。但是實時數據采集、地下所有信息監測站井上、各類的字句形式、圖形等多種方式顯示實時監測值。收集的數據轉換和信息，計算平均小時分的意思，最大值、最小值。超限出現時間進行統計分析，地下便攜式手機、移動設備和地面之間的移動設備和手機無線通信。能打印通風、安全生產、機電等各種報表、歷史曲線，可用于曲線進行放大縮小。具有存儲和數據查詢功能。每一個的聲音、數據通信占用32語音、數據頻道。與邏輯判斷和報警功率控制能力，任何監測站溢出,模擬盤、電腦、聲光報警、期限及超限統計,傳構建本質安全型礦井奠定了基礎。可以方便的定義和動態定義頻道，有一個模擬、開關量、類型定義，以及其他功能、操作簡單、易于修改、原創作品。每個監測數據每2分鐘存儲1，所有的數據都能省下超過。也可以用不同的顏色顯示3點曲線，以方便數據和趨勢分析。與網絡功能，便于網絡操作方便，功能強大。

3.2 施工系統評價

應用該系統的數據、語音，并通過分析圖像的綜合信息，及時準確地把握井下安全生產動態，做到科學決策、科學管理的目的。通過使用本系統，通過計算數據的分析，可以及時了解的設備故障的性質、程度、地位和零配件等,以便合理組織隊伍，迅速排除故障。而且，還會根據相關資料，找出設備運行的薄弱環節，采取改進措施，從而最大限度地減少生產速率，提高有效工作時間。為礦山安全管理，特別是應用井下移動通信，可流入生產調度作業對象的組織，是保證礦山生產調度科學管理水平提高一個層次。以便更好地適應減少設備故障，提高有效運行時間。利用該系統可及時了解井下事故征兆，防止事故發生，特別有助于地下流作業人員的動態安全管理，確保安全生產。低成本、經濟合理。該系統將數據、語言、圖像傳輸的統一，共享泄漏同軸電纜，可以節省工業視頻傳輸電纜電視監控系統、數據傳輸線纜、減少維護和經濟效益。

結語

根據安全管理和生產調度地下發展現狀，地下通信進行總結。通過介紹電纜泄漏的特點進行了分析，并在此基礎上對地下電纜泄漏的安全管理。通信系統模型,實現的功能進行闡述，最后進行了綜合評判系統。泄漏通訊其實就是一種無線移動通信電纜類型，泄漏的通信系統在發達國家已經是一個復雜的產品,將是我的溝通是發展的方向，同時也將成為國際關系的主流，地下通信發展。在地下隧道無線電信號的一般不是很，所以地下移動通信只能借助其他設備來完成校園網的建設，并在此基礎上，結合泄漏電纜的雙向中繼放大器是很好的選擇。在地下隧道，泄漏的電磁波傳播復雜的情況下，筆者認為要選擇好的系統應用設備，特別是地下傳輸設備在運用的過程中良好的場分布測量的綜合比較后確定傳輸信號的頻帶頻率、功率等級范圍，取得了井下移動通信，為礦山安全管理和生產調度提供了強有力的保證。

參考文獻

[1]肖遠強，張武軍.漏泄電纜的性能分析[J].移動通信，2002(6):40-43.

[2]劉夕祿，王盛忠，董文等.無線電漏泄傳輸機制及中繼技術[J].煤炭科學技術，1999，27(8)：1-3.

[3]張會清.煤礦井下“有線-無線”移動通信系統的研究[D].徐州：中國礦業大學信息與電氣工程學院論文，1990.

篇(6)

關鍵字：非煤礦山 采空區治理 地下開采

Abstract:：with the development of the industry, the present situation of the coal resources need to be more for less as we need to attack the problem, on the one hand, we should actively detecting development of coal resources, provide a strong reserve force for the supply of resources. However, on the other hand, due to coal mining engineering construction will be related to the change of geological condition, the destruction of the surrounding environment and their resource consumption in the process of mining. This paper is the coal mining under the mountain mining goaf governance issues discussed.

Key words: the coal mine underground mining goaf management

中圖分類號：TD803文獻標識碼：A文章編號：我國經濟的騰飛使得人們對物質生活開始有了新的追求，中國近20年來礦石開采量不斷增加，每年從地下開采出約50億噸礦石。煤炭的開采雖然能夠為我國的經濟發展做出巨大的貢獻，但是隨著人們認識的提高也發現煤炭的開采也給礦區甚至周邊的環境帶來了一定的影響。由于一些地方對采空區疏于及時有效的回填和注漿治理，使中國地下采空區面積越來越大。采空區改變與破壞了地球表面和巖石圈的自然平衡，就會產生采空區塌陷等地質災害。

一、采空區塌陷

采空區塌陷是因礦體(層)采空、覆巖破壞引起的。埋藏于地下的各種大小礦體被采動、掘空后，礦體上部覆巖的力學平衡就會被打破。在重力和應力作用下，便產生裂隙和斷移，地下水乘虛而入，通過裂隙向采空區滲漏，這又加速了覆巖的破壞，引起巖層和地表移動，最終形成了采空塌陷區。

塌陷區不僅會導致地下水枯竭，耕地破壞，生態環境惡化，還會使當地房屋受損，道路地裂變形，高速公路、鐵路、機場等重大工程以及城市建筑因處理采空區塌陷而增加建設難度和費用。此外，地表裂縫會為地下自然煤層提供充足氧氣，地下煤火會使采空區頂板承壓減弱，冒落加劇，地裂縫加寬、加長，最終形成“地裂—火區—地表裂陷”的惡性循環。

煤炭開采對煤炭礦區的影響

煤炭開采對煤炭礦區的影響可以分為四個方面的影響，也就是對地質環境，對土壤環境，對植被，對水文環境的影響。

2.1對地質環境的影響

對地質的影響主要是在對地質煤層的影響，導致巖層的不穩定兒時的山坡滑坡，塌陷等自然事故發生的頻率增加。另外，還有由于目前煤矸石的處理方法不當而導致矸石山的穩定性普遍較差而發生崩塌的事故。

2.2對土壤環境的影響

采煤礦區的塌陷地對土壤的影響主要是由于煤炭地區地表的傾斜和拉伸的變形引起的。另外由于煤矸石中含有各種的重金屬元素，這些金屬會在雨水的淋溶下而進入土壤，這也會造成土壤的污染

2.3對植被環境的影響

煤炭開采礦區對森林植被的破壞主要在于礦山工業設施的建設、以及矸石堆放和礦區道路的修筑修還有礦區地面的塌陷等引起的。而土壤是植物生長的基礎，當土壤收到污染時，同樣會導致植被的損壞以及死亡。另外還由于煤炭開采礦區的基本建設以及生產人為的改變了土地養分的初始條件，也會使得植被生長量呈下降趨勢。

2.4對水文環境的影響

煤炭礦區塌陷等事故的發生是與開采礦井疏干排水有關的，同時這會使的煤炭礦山開采地段的地下儲水的構造發生變化，而導致地下的水位變化下降，進而使得井泉而干涸，這樣而形成大面積的疏干漏斗。另外由于煤炭的礦坑水以及煤矸石淋溶水中含有Cr、F、As、Pb、Cd 等各種的微量元素，而對煤炭礦區周圍的水資源產生了污染。

我國非煤礦山特別是眾多小礦山，安全生產條件差，每年因事故死亡人數在世界最高，全國非煤礦山每年因事故死亡人數僅次于交通事故和煤礦安全事故，在各行業位居第三位，該如何實施非煤礦山地下開采采空區的治理及保護對策呢？

非煤礦山地下開采采空區的治理及保護對策

3.1建立健全的政策機制，并加以完善

在制定具有地方性的政策機制時，一定要以國家有關標準為指導，以有關法律條例為依據，以有關政策的引導、支持與鼓勵為重要內容，始終保持走集中開發、合理利用、正確管理、節約優先的發展道路，有效建立與市場經濟原則相適應的礦業運行政策與相應管理體系，給礦業循環經濟的發展提供有利的內在機制與外部環境。在建立健全的礦業考核評價體系時，一定要充分發揮企業的主導作用，促進企業對組織結構的全面調整，突破各礦山企業之間單向形式的線性生產模式，以實現各企業之間能夠共同分享并互換副產品，在很大程度上可以提高整個礦產資源的綜合利用效率。同時還要強化企業的管理能力，有效完善各項激勵與約束機制，始終施行節獎超罰原則，促進循環型企業的大力建設。

3.2對煤炭開采礦區土壤的治理

對土壤治理主要在于對重金屬污染的治理。對重金屬污染的治理首要的是生物吸附法也就是種植能夠吸附重金屬的生物。其次就是利用粘土礦物來鈍化土壤中的重金屬也就是“稀釋”重金屬以免重金屬的集中而給土壤和水源帶來破壞。最后也就是改良土壤，就是對土壤團粒結構、pH 值等理化性質的改良讓土壤符合礦區的需要和發展。

3.3對礦區植被的選擇

對礦區的環境改變，植樹造林有著其重要的作用，不僅僅要是土壤使用植物生長，也要讓植物適合土壤。所以在選擇時要注意兩點，首先那就是生態的實用性選擇能夠在煤礦區的酸堿度下適合生長的植物。其次就是選擇植物要有抗逆性，也就是選擇的植物要能夠擇具有一定的抗旱性、抗寒性、耐貧瘠、耐高溫抗病等等。最后也就是植物的多樣性，多樣性的植物才是符合自然環境的需求能夠達到自然環境的平衡而使得礦區的自然環境的協調和平衡。

3.4對礦區建造人為工程措施

要的工程措施主要從以下方面入手。其一，礦區固體廢棄物攔擋工程，這是對礦區廢物進行攔擋與防漏處理。其二，礦區坡面的排水工程，這是防止礦區廢水對地表的沖刷。其三，礦區的邊坡防護工程。這是對礦區的邊坡的防護使得不至于由于礦區的開采而產生意外。其四，礦區土地整治工程。對礦區的土地進行整治和土地廢物進行處理而提高礦區的土地使用率。其五，礦區的植被恢復工程。對礦區之內的各類面，而分別的去采取對應的措施，加速礦區的植被恢復，使得植被發揮出自己的作用。

3.5充填法的采用

充填法是把粉煤灰、露天礦、煤矸石和剝離物等可供利用的充填材料充填采空塌陷區。這樣一來廢棄物得以有效治理，對保護環境有重大作用，被占用的部分可利用土地又有了可利用的空間，為下一步推進土地復墾工作奠定基礎。經過對我國礦區塌陷土地的治理眾多實踐證明土地復墾和生態系統重建的幾種常用的治理方法是挖深墊淺法、淺層平整法、借勢利用法和排矸填充法等，通過上述方法的推行有利于實現造地遷村，從而解決受災群體的住房問題。

3.6地下采空區新建建構筑物應注意問題

新建建筑物處于地下采空區時，應當采用鉆探、地球物理勘探等技術提前對建筑物所在場地進行比較詳盡的地基穩定性評價和巖土工程地質勘查，把地下采空區的具體情況查明，并以此為依據進行房屋的建筑結構設計，采取有效的結構措施和建筑措施，防治建筑物在建好后因地表變形而影響建筑物本身功能的發揮，治理的方法如灌注漿等。

結束語

通過以上的分析我們應當充分認識到采煤塌陷所造成的危害，各個煤礦必須要把“科學開采，有效防治”切實落實到位，對地表塌陷進行綜合治理和合理開發，才能在保護礦區環境、保護地表和農民利益的基礎上實現煤炭開采的可持續發展。

參考文獻：

[1]李偉明;徐必根;采空區沖擊災害防治研究[J];礦業研究與開發;2009年03期

篇(7)

關鍵詞：采礦工程;創新性人才;培養模式

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）45-0104-02

社會發展和科技進步對創新性人才的需求越來越迫切，我們國家高等教育目前推行的卓越工程師培養計劃與專業認證，都是為了使我們國家工程教育培養的學生具創新能力和創新精神的人才，因此圍繞如何為社會培養具有全面創造性的創新人才，構建創新性人才培養模式，是每一個采礦工程專業教育工作者應該考慮的問題。

一、采礦工程專業人才培養模式剖析

山東科技大學采礦工程專業是原山東礦業學院建校就已開辦的老專業之一，開設于1951年，經過60多年的發展建設，為國家培養了數千名優秀畢業生以及活躍在祖國各條戰線的采礦與工程技術專家，為我國的社會進步和經濟發展做出了巨大貢獻。采礦工程專業自開辦以來采礦工程專業始終堅持以煤炭行業需求為向導，圍繞采礦開展人才培養工作，形成了較為成功和獨特的人才培養模式，2007已經成為國家級特色專業建設點，2009年通過教育部專業認證、2011年獲批教育部卓越工程師計劃。

傳統的人才培養模式在長期的教育實踐過程中曾發揮了非常重要的作用，但隨著我國采礦業的發展和煤炭需求的增加，煤炭企業生產能力的進一步擴大，開采機械化水平的進一步提高以及對專業人才要求水平的提高，具有創新能力的高素質復合型煤炭專業人才緊缺的矛盾日益顯著。原有的培養體系在教育過程中已表現出了一些明顯的不足之處：

1.對學生創新能力的培養力度不夠，創新能力與綜合素質有待提高;

2.實驗教學環節較弱，開放性實驗室少，設計性、綜合性實驗比例偏低;

3.校外實踐基地建設困難，實習環節不能保證，影響實習效果;

4.專業課程設置口徑偏窄，影響了畢業生的適應性，不能滿足市場經濟的需要;

5.專業課安排不盡合理，教學內容也顯陳舊，教材內容滯后于現場應用。

如何培養具有創新精神的采礦工程專業人才是擺在我們面前一個首要的問題。

二、采礦工程專業創新性人才培養模式建設

采礦工程專業依托采礦工程國家重點（培育）學科和教育部重點實驗室（礦山災害預防與控制）在人才、教學、科研和實驗室方面的優勢，結合國家級特色專業、省級品牌專業建設，針對原有培養體系的不足，把構建創新型人才培養體系和條件保障體系作為教學改革的重點，在人才培養體系的各個環節進行了有重點、分層次的改革，在人才條件保障體系方面投入了大量的人力、物力支持創新型人才培養，取得了一定的成效。

（一）構建科學規范的創新型人才培養教學體系

1.優化與調整采礦工程專業培養方案。調整后的采礦工程專業培養方案以培養厚基礎、寬口徑、強能力、高素質復合型創新人才為目標，突出本專業在礦山壓力與巖層控制、開采沉陷與環境保護、采礦方法與工藝等研究方向上的礦業特色，以煤為主、兼顧非煤礦山與巖土工程，以素質教育和能力教育為主線，突出學生創新能力和實踐能力的培養。

設置科研創新教學環節，啟動“大學生科研訓練計劃”和“大學生創新行動計劃”，積極鼓勵大學生開展創新實驗以及各項學科競賽、專利發明等，獲取科研創新學分，全面培養和提高采礦工程專業學生的科研能力和創新能力。

開設研討與探究課程，包括研討課、專業導論課、學科前沿課程、名師講座等，提高大學生創新意識，強化學生分析問題和解決問題的基本能力。

突出實踐能力的培養，提高實踐教學在教學計劃中的學分比重，大幅度增加綜合性、設計性實驗的比例，不斷完善理論教學與實踐教學培養模式。

在生產實習、畢業實習、畢業設計（論文）環節進行積極探索，與企業緊密合作，依據現場需求增加專題研究訓練，加強CAD在設計中的應用，提高了學生的應用操作能力和綜合設計能力。

2.構建與培養方案相適應的課程體系。在過去課程體系結構的基礎上，更新教育理念，構建和優化課程體系結構，整合教學內容，以適應創新型人才培養的需要。通過調整課程設置和課程內容，按基礎理論知識與實驗、專業理論知識與實踐、綜合能力與創新三個層次設置課程，構建通識教育基礎課程模塊、專業大類課程模塊、專業主干課程模塊和專業選修課程模塊四大課程模塊;強調大學基礎階段的“通識教育”，拓寬學生的專業知識面，增加科研創新和強化實踐教學環節，探討培養創新思維教育模式，組織學生積極開展各類社會實踐活動，進行創新性實驗和實踐，提升學生的創新精神和創新能力。

3.開展教學方法、教學內容的研究與改革。通過開展以創新教學為主的教學方法研究、改革教學手段，加大多媒體輔助教學的力度、對原有的課程教學內容進行重組、加強專業品牌課程、特色教材建設等一系列改革，使專業課程建設取得了一定的成效。精品課程建設方面，建設了《開采損害與環境保護》《礦井通風與安全》國家級精品課程和國家精品資源共享課程，其中，《礦山壓力與控制》為代表的礦山安全類課程獲批省級精品課程群。對于教材建設，根據最新修訂的人才培養方案中課程體系、課程內容的優化組合情況，從滿足教學需要出發，在盡量使用國家21世紀統編教材的前提下，積極組織或參加編寫出版了能反映教師教學改革和科學研究成果的特色教材，《礦井特殊開采》《礦井通風與安全》《礦山壓力控制》獲得山東省優秀教材，2012年，《礦山壓力與巖層控制》《工程爆破》《構造復雜煤層開采》和《礦井通風與安全》已獲批國家“十二五”規劃教材。

（二）構建創新型人才培養的條件保障體系

1.國家重點實驗室優質資源共享，實施開放式實驗教學，提高學生的實踐與創新能力。2013年，我校獲批成為礦業工程國家級實驗示范中心，因此采礦工程專業充分利用學科與實驗室建設的優勢，積極整合實驗教學資源，籌措建設資金，逐步改善實驗教學條件。近四年投入經費500余萬元用于采礦工程專業實驗室購置設備，先后添置了“現代化礦井仿真模型”和“礦井通風仿真系統”等大型本科教學實驗設備，購置了“可視化數字礦山設計系統”等多套軟件，自行研制了“機械模擬實驗系統”，修復了“煤炭地下氣化工藝實驗臺”，極大地改善了實驗教學條件。在培養方案中改革課程中的實驗內容，縮小驗證性實驗、增加綜合性、設計性實驗比例，目前綜合性和設計性實驗開出率已超過80%。同時實施開放式實驗教學，學生通過網站預約，可以來實驗室進行自主設計性實驗。

2.校企深度合作，增加綜合性校外實踐基地建設。近幾年，采礦工程每學年有400名左右的學生進行認識實習、生產實習和畢業實習。實習任務重、人員多，實習地點分散。針對這種現狀，我校積極構建校企合作平臺，保證學生實習工作的順利開展。在校外實踐基地的建設過程中，近年來，采礦工程專業在原有校外實踐基地的基礎上新增了5個校外實踐基地，積極探索出多形式、多類型的校外實踐基地建設新模式：一是校企共建型，如與山東能源集團、攀煤集團、皖北煤電集團的聯合辦學;二是科研帶動型，如與神華集團、兗礦集團等單位的合作。學生通過參加現場生產勞動，熟悉生產過程，參加生產實踐以及結合所學專業知識參與生產管理、技術革新及課題研究。通過實踐，學生的實際工作能力、創新能力等都有了較大的提高。

3.多途徑加強師資隊伍建設。創新型人才培養需要一支教學水平和現場經驗兩方面都過硬的師資隊伍。為此本專業一方面，加大了人才引進和培養力度，依托教育部、山東省重點學科和重點實驗室及泰山學者優勢學科團隊建設等學科平臺，培養和引進高水平年輕學科、學術帶頭人，培育學術團隊，形成整體結構趨于優化，人才優勢明顯，實力雄厚，發展勢頭強勁的師資隊伍，使得專業教師隊伍年齡結構、學歷結構、知識結構及能力結構等方面更加合理;另一方面與企業合作，不斷完善校內專任教師到礦山企業、科研部門學習交流，礦山企業、科研部門高技能人才到校兼職授課的制度和機制;再者，建立教師培訓、交流和深造的常規機制，加強采礦工程專業的國內外學術交流活動，引進先進的教學理念。初步形成了一支了解礦業發展需求、現場經驗豐富、教學水平高且熱愛教學工作的高水平專兼結合的教師隊伍，能夠滿足培養優秀礦業類創新型人才的需要。目前，每年采礦工程專業都要派2名教師到企業掛職鍛煉，到目前共聘請了8名兼職教授來校授課、講座，并且每年有3名左右的教師到國內外高校交流訪學。

這些資源為改善學習、科研條件，拓寬學生的專業知識面，活躍學術氣氛，提高學生的創新能力奠定了堅實的物質基礎。

三、取得的成果

山東科技大學采礦工程專業充分利用已有學科平臺與專業平臺，改革人才培養體系，進行創新型人才培養，在人才培養方面取得了顯著成效：在校大學生的科技創新能力、社會實踐能力、綜合素質有了顯著提升;學生考研率，四、六級通過率居全校各專業前列，培養的本科生深受全國各用人單位青睞;畢業生就業率穩步提高;已經畢業的學生在不同的工作崗位建功立業，成績突出。該人才培養模式的構建與實施可為其他高校采礦工程專業創新人才培養提供借鑒。