企業安全文化論文精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業安全文化論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

企業安全文化是企業全體人員在安全生產過程中創造的物質和精神的總和。良好的企業安全文化需要企業有目的、有計劃地建設，在持續的建設過程中，要遵循必要的原則。

1.1安全第一、預防為主企業全體人員的安全價值觀念、思維方式和行為規范決定著企業安全文化的水平。煉化企業對安全文化的建設，必須自始至終牢固樹立“安全第一”的安全價值觀和“預防為主”的方針。即要把安全生產工作放在企業各項工作的首位，一切工作以安全生產為重，立足于早，著眼于防，消除事故隱患，將事故消滅于萌芽狀態。為此，企業必須不折不扣地把“安全第一”作為自己的安全價值觀，牢固樹立“預防為主”的思維方式，從全體員工嚴格執行企業的規章制度和勞動紀律做起，不斷完善本質安全各項工作，形成確保安全生產的良好基礎。

1.2尊重員工、群策群力企業安全文化建設是一項綜合性的系統工程，需要吸納全體員工智慧，聚集全體員工力量，全員全方位調動各有關人員積極性。企業的安全生產，不僅涉及職工的人生幸福，而且與員工敬業狀態、創造精神等息息相關。也就是說，安全是全體員工自己的事，離開員工參與的安全工作是做不好、做不實的。為此，要尊重員工的首創精神和主人地位，讓全體員工參與企業安全管理，參與解決安全問題，充分發揮他們立足一線、立足本崗的優勢，重視他們主觀能動性的發掘。同時，重視充分調動員工家庭成員參與安全管理活動的積極性，構筑安全生產另一道堅固的防線。

1.3立足實際、求實求效企業安全文化建設是個長期不懈努力的過程，其建設程度與水平涉及企業經營管理的總體水平和決策層、管理層、員工層的素質能力。因此，在企業安全文化建設過程中，首先要尊重文化建設的客觀規律，不急不躁，不求完美。其次必須緊密結合企業實際，在制定總體目標和規劃的同時，更加重視可行的階段性目標、任務和措施，一步一個腳印地去實踐。第三不要搞花架子，力求實效，一切文化建設實踐必須緊密結合安全生產的目標，避免出現“兩張皮”現象。

1.4責權統一、績效掛鉤安全生產無小事，事關企業和員工的生命財產、家庭幸福。為此，必須制定責權利相統一的員工安全工作績效方案和安全生產責任制，企業在明確員工安全責任的同時，讓員工知道自己有什么權利和物質利益，調動員工做好安全生產的積極性和能動性，使員工在安全生產過程中做到主動擔責，不推不拖，盡力而為，真正成為企業安全生產的主人。

2煉化企業安全文化建設的總體思路

2.1提升員工安全文化素質企業安全文化建設的主體是員工，其文化素養、技能水平、業務素質等都對安全文化工作有關聯和影響。因此，加強安全文化建設必須抓住人這個根本因素，把加強企業安全文化建設的著眼點和落腳點放在切實提高員工的安全文化素質上，既要強化員工的安全理念，又要加強員工的安全技能培訓。充分利用各種平臺、方式組織員工學習、活動，強化員工關注安全、關愛生命的安全理念和認識。充分開展有針對性地技能培訓和演練，強化崗位應知應會的掌握運用，提高員工做好安全工作的素質和能力。

2.2構建安全文化運行體系煉化企業安全文化涉及企業各個部門和全體員工，必須進行安全宣傳教育、管理制度、經濟獎懲等各方面的系統建設。為此，應努力構建企業安全文化建設的完整運行體系，明確各層級、各方面的責權利，調動一切力量，形成齊抓共管的良好局面。其中各級領導是關鍵，全員參與最重要。為此，應成立以公司黨政主要領導為組長、安全生產副總為常務副組長、企業安全、生產、機動、技術、宣教等部門領導參加的安全文化領導小組。各級領導承擔起頂層設計、責任落實、支持保障、績效方案等責任，有力推進企業安全文化建設各項工作。不僅動員員工本人，而且動員家屬子女，不僅要求本企業單位、人員，而且要求各相關聯承包商、供應商等，努力減少安全生產潛在危險。

2.3加強安全文化制度建設安全文化建設健康發展不可能一蹴而就，也不可能一抓就靈，非一次活動、一次檢查就能見效，必須建章立制，從長效規范上強化。因此，首先必須加強制度建設，建立長效機制，為企業安全文化提供根本保障。其次必須把安全文化建設工作納入管理體系之中，與安全生產實踐緊密結合起來，真正使安全文化融入到企業安全生產管理的全過程。

2.4創造安全文化環境氛圍安全文化建設必須通過開展豐富多彩的、形式多樣的活動，才能使安全理念、制度要求等入腦入心。良好的安全環境對員工日常行為具有極強的止滑作用和約束作用，能夠促使員工自覺按章操作，自覺遵守安全規章制度。因此，要充分利用企業一切可利用的宣傳輿論工具、宣傳教育陣地、寓教于樂活動，在企業內部形成濃厚的安全文化氛圍，創造“人人講安全、人人為安全負責”的環境，從而有效提升企業整體安全文化水平。

3煉化企業安全文化建設的具體措施

3.1開展安全文化教育宣傳重在全員參與，主要通過會議、學習、電視、報紙、板報、考試等形式，宣傳安全理念要求。堅持每年的“三個第一”，即第一個文件是安全文件、第一大會是安全大會、第一項工作是安全工作；在醒目位置設立具有警示作用的禁止、警告、指令標志，利用展板、墻報宣傳了安全知識、政策、規章、標準、事故教訓等。加強干部有關安全政策、法規、管理知識等的教育，利用班組安全活動組織全員的安全知識、事故案例、政策規程學習研討。石家莊煉化開展了對特殊工種崗位員工必需的安全知識和規程的特殊教育、演練和考核。以向員工負責、向家人負責、向自己負責為主題，開展不同類型的人人獻計獻策、人人遵章守紀、人人參與監督檢查的各種活動，激發員工安全的責任心與責任感。組織了以“安全在我心中”為主題的文藝活動，員工自編自演有關安全的文藝節目，寓教于樂。開展“三不傷害”宣傳教育活動，實行班前點名制，要求每名在崗員工正式上崗前要進行安全點名，朗誦安全警語，提醒大家安全操作。深入落實“七想七不干”要求，強化員工自我保護、自我安全意識。

3.2強化安全規范科學管理每季度召開公司安委會擴大會，定期對重大安全生產進行研究討論，做到安全工作有布置、有總結。堅持全員、全面、全過程、全天候安全管理，群策、群力、群管安全工作。通過安全規章建設、責任制建設、技術標準制度建設，進一步強化責任，做到橫向管理到邊、縱向管理到底。進行專題研究，分析人員、設備、環境生產要素的安全性，超前制定對策。開展了定置管理試點工作，實施生產設計工具的物態和員工操作行為的管理，消除生產物態環境隱患。開展了主要生產裝置的整理、整頓、清掃、清潔、態度“5S”管理，改變員工工作環境，促進員工良好工作習慣的養成。完善了事故懲罰、安全獎勵、工傷保險、事故賠償等手段，強化安全的經濟管理。實施安全“零容忍”制度，強化隱患管理，做到隱患與事故一樣管理。

3.3組織安全優勝競賽活動每年都開展安全生產先進單位、先進班組、安全衛士評比工作，并進行隆重表彰獎勵，以此鼓勵先進，促進落后，形成做安全人光榮的濃厚氛圍。通過查現場、問職工、看效果，進行定量評比，開展了安全優勝競賽活動。深入持續開展每年的“安全生產月”主題活動，舉辦安全常識、專業知識、企業情況為主的安全演講比賽。開展了“紅旗班組”評比活動，重點對生產、工藝、紀律、安全、環保等方面進行評比檢查。開展了員工安全漫畫征集評比工作，將優秀作品進行輪回展出，并集結成冊，作為安全教育教材。開展危險辨識查找比賽，以班組為單位，進行危險作業分析等活動，以控制生產過程中的危險行為。開展建設“安全小家”比賽，使員工在參與衛生、文明環境創建競賽中增強行為約束力，自覺執行安全規范。廣泛開展了查一個事故隱患、提一條安全建議、講一件事故教訓、當一次安全監督員的“四個一”安全主題活動，強化員工的自我安全教育。

3.4提高安全工作科學化水平強調本質安全，對人機界面安全設計予以關注，源頭上進行技術革新和硬件改善。著眼于提高硬件的本質安全化水平，開展了標準化崗位和班組建設工作。立足于以防為主，根據危險級別完善了數十個應急預案，對可能發生的火災、爆炸、泄漏等事故都做到心中有數，達到快速反應和高效應付能力。建立了分級控制和分級管理制度，對事故及塵毒多發點、危險點進行目標管理和責任制。重視安技項目投入，加大對隱患整治工作，各項隱患項目列入每年預算計劃，掛牌督辦。通過了QHSE認證，外請三星九千專家定期對公司在安全管理、安全教育、安全設施、現場環境等安全生產軟、硬件等方面的審核，全面評價發現問題，不斷消除薄弱環節。

4結語

篇(2)

安全文化包括安全意識、安全價值觀念、安全責任、安全素養、安全習慣、安全目標、安全科技、安全設施、安全監察和各種安全法律法規以及規章制度的總和，其核心是堅持以人為本，珍惜人的生命，保護人的健康，實現人的價值。它是企業安全自覺性的表現，對企業的安全管理起著重要的激勵、凝聚、導向和規范作用。企業安全文化是安全行為準則和安全價值的總和，體現為每一個群體對安全的態度、思維程度及采取的行為方式，是全體員工安全素質和良好習慣的體現。安全管理學觀點認為企業的安全生產管理大概經過四個階段，即經驗管理階段、制度管理階段、風險預控管理和文化管理階段。其中文化管理是企業安全生產管理的最高階段,這個階段，人的健康權、生命權、勞動價值、創造性得到全面的尊重和發揮，是“以人為本”理念得到最充分體現的階段。

二、風電企業安全文化建設的意義

國內外有關調查資料表明，大多數安全生產事故都是由于人的不安全行為造成的，其造成的事故發生率遠超過因安全工作條件不到位造成的事故發生率。其中企業對安全生產的習慣性漠視和生產人員習慣性違章是主要原因。問題主要存在于員工思想上和行為上，而且由于有著復雜的社會文化背景，傳統的安全管理方法已經很難解決這些問題了。由于人的安全意識和行為養成都受其對安全文化的感受與認知而支配，所以企業可以通過構建以行為習慣和思想意識為基礎的安全文化，并借助文化所特有的廣泛滲透力、持續影響力和久經擴張力，從而轉變企業各級管理人員和廣大員工的安全理念，使管理人員提高對安全生產的認識，使員工養成正確的安全行為習慣，突破制約企業安全生產工作的瓶頸，進而提升企業的安全管理水平，在塑造本質安全人的基礎上，實現本質安全型企業。國內外大量實踐表明，安全生產狀況處于穩定向好的企業，都是已建立和形成了積極有效的安全文化，安全生產系統能夠有效地發揮作用的企業；而安全生產狀況處于不穩定、波動狀態的企業，一般都是企業沒有形成安全文化氛圍或安全文化消極，安全生產系統的作用難于發揮。安全文化決定著企業安全生產系統各要素是否能夠有效地作用，進而決定了企業安全生產系統的有效性，因此，安全文化建設是企業最終解決安全生產問題的重要途徑和有效方法。目前，在我國風電企業規模日益壯大的現實情況下，提高員工素質，加強職業道德建設，控制事故的發生率，提升企業的安全管理水平不僅是風電企業實現可持續發展的需要，同時也是社會文明發展的需要。風電企業的安全文化建設得好，不但能使自身在安全運行的環境中實現良性循環，而且能使社會公眾對企業建立起信心與信任，使企業的社會形象進一步提高。因此，風電企業的安全文化建設已經超越了企業和行業范疇，成為涉及公眾涉及社會的一件大事。作為新世紀的現代化風電企業，更需要先進的企業安全文化的支撐。

三、風電企業安全文化的建設

針對風電企業安全生產的特定環境和條件，從自身實際情況出發，在生產過程中不斷探索、實踐和創新，結合國家和行業在安全生產方面的文化特征，建設一種適應風電企業安全生產發展的安全文化，引導全體人員的安全態度和安全行為，通過全體人員的參與實現在政府監督和法律要求之上的安全自我約束，進而持續提高企業的安全生產管理水平。風電企業安全文化建設可以從以下幾個方面開展。

1.重視“以人為本”。從組織實施安全工作到制定落實安全制度以及傳承與創新安全文化，一切都離不開人的因素，所以說安全工作中最活躍的因素就是人。堅持貫徹“以人為本”的思想是構建企業安全文化新機制的基礎。以人為本，就是珍惜人的生命，尊重人的價值，關愛員工的健康安全使其不受到傷害，并且創造條件使每個人都能實現自身的價值。企業要加強教育培訓，使員工的包括安全心理素質、安全生理素質、安全技術素質在內的安全文化素質能夠得以提高。要想讓員工自覺地執行與落實各項安全制度和措施，必須充分發揮廣大員工在安全生產中的能動性和主導地位，充分調動廣大員工做好安全工作的積極性與創造性，要建立安全工作的激勵機制和典型引導機制，為員工營造一個良好的安全生產環境，突出員工是保證生產安全的核心作用。安全文化的最終載體是人，如果員工的思想、行為、技術等不能滿足風電企業生產高風險、高技術的發展要求，安全生產就不可能得到有力保證，安全措施就不可能得到有效落實，勢必影響風電企業的可持續發展。

2.確立安全價值觀。風電企業開展安全文化建設，要根據企業的價值取向，培育并堅持“安全第一，預防為主”的先進安全價值觀，充分運用企業安全價值觀來培養員工的安全行為，使其養成文明生產、安全生產的良好習慣。加強企業的安全理念、安全意識、安全哲學、安全口號等的宣傳教育工作，使其滲透到企業每一個員工生產、生活的方方面面，讓全體員工都理解和認同，使大家自覺關注自己和他人的安全，主動避免不安全行為。企業安全價值觀應注重培養“預防管理”的文化氛圍，充分體現預防為主的思想，強化員工的安全生產主體意識，鼓勵廣大員工主動發現安全隱患，勇于報告安全問題，積極提出安全建議，以使事故防范于未然，讓大家在實現企業安全價值觀的同時，也實現了自身的價值，從而將安全文化理念轉變為現實。在“安全第一，預防為主”的總方針指導下，通過企業內部精神的凝聚與整合，變“要我安全”為“我要安全”。并且把這一觀念貫徹到企業的每一個工作崗位，以“座右銘”的形式扎根于每一位員工的頭腦中。

3.建設本質安全型企業。本質安全是安全文化的重點內容之一，也是安全管理的核心。它是指在人、機、料、法、環和諧統一的前提下，實現管理無漏洞，系統無缺陷以及設備無障礙。本質安全是提升企業市場競爭力的重要條件。建設本質安全型企業，首先要切實加強安全物質文化建設，加大投入，確保安全設施設備的完備；其次要加強全員安全文化管理，嚴格審查技術檢查人員資質，及時整改安全隱患；再者要及時解決安全技術問題，突出重大安全課題的攻關；此外還要運用高科技手段，提高科技含量，加快企業自動化、信息化和數字化技術的步伐以確保企業生產安全。

4.在安全管理全過程中融入安全文化。企業現代的安全管理模式中就包括企業安全文化。因此，在企業的戰略管理中必須要融入安全文化，增強其共識性與權威性，使其服務于企業的安全戰略；在企業的安全思想管理中必須要融入安全文化，使安全理念深入人心，讓大家的安全行為成為自覺；在企業安全組織管理中必須要融入安全文化，把責任落實到部門、崗位和個人，嚴格實行安全責任制，加強安全監管與監察；在企業的安全培訓管理中必須要融入安全文化，努力形成一種尊重安全人才、尊重安全知識和人人刻苦鉆研安全技術的良好氛圍；在企業的安全制度管理中必須要融入安全文化，強化思想教育，使大家充分認清安全法規和規章制度的科學性、預防性、權威性、根本性和穩定性等特點，不斷提高廣大員工維護和遵守的自覺性，使遵章守規成為一種自覺行為，同時要嚴格獎懲，對違反安全法規和規章制度的人和事，堅持“四不放過”原則，促使自覺遵守、嚴格執行安全法規和規章制度的良好習慣能在全體人員中得以盡快建立。將安全文化建設與推行規范化安全基礎管理與生產作業緊密結合，堅持高標準、高起點、嚴要求、重落實。

5.強化企業安全文化的創新。要認真總結自身的經驗不斷進行安全文化的創新。企業要將國內外先進的安全文化引進來并加以發展，同時結合現代企業制度和學習型企業的建立以及企業的自動化、信息化、數字化建設不斷地創新安全文化?？梢匝埻獠颗嘤枡C構對安全知識進行培訓，而且還可以在本企業內選拔、訓練和聘任安全管理人員、技術專家以加強安全文化知識和信息的傳播。此外，要充分發揮模范榜樣的示范作用，例如定期開展一些安全方面的“先進集體”、“先進個人”評選活動，安全文化知識競賽以及演講比賽等。同時要發揮網絡宣傳教育的作用，通過公司局域網、報紙、宣傳欄、員工手冊、安全日活動和各種會議開展形式多樣、內容豐富、生動活潑的企業安全文化活動。只有這樣，才能讓人本管理的思想植根于企業管理人員腦海中，促使管理人員和員工的行為規范得以推進，使企業安全生產價值觀得以盡快建立，使企業安全文化得以廣泛宣傳，安全文化才能成為做好安全管理工作取之不盡、用之不竭的力量源泉和精神動力，才能將一般的安全管理轉變為自覺傳承和創新的先進安全文化，從而實現企業“安全發展、和諧發展”的目標。

四、營造一個良好的企業安全文化氛圍

結合風電企業的實際情況，從以下幾個方面營造一個良好的企業安全文化氛圍：

1.暢通信息的文化氛圍。企業要及時地傳達安全生產方面的信息，并保證相應的層面在規定時間內獲得，同時應對安全信息的報告時限、對象、方式等內容加以明確。員工了解自己業務工作范圍內所涉及的危害和風險，在工作中不斷發現并解決威脅安全的因素，同時還要做到一種及時有效的溝通。

2.公正的文化氛圍。安全生產責任制的制定要按照“縱向到底，橫向到邊”的原則，對各層級、各崗位人員的安全責任加以明確，切實做到“事事有人負責，事事有人管理”。在實際工作中要做到諒解錯誤，但是決不能容忍魯莽的違規違章的行為，同時要讓員工清楚并且認可什么是可以接受的、什么是不可接受的。在對待事情的處理上，要采取一種“對事不對人”的公正態度來解決問題。對于所有員工的訓練考核賞罰均應一視同仁，就事論事，而非就人論事。

3.匯報的文化氛圍。針對企業規章制度要鼓勵員工提出建議和意見，并在論證后進行相應的修訂以完善規章制度。此外，針對生產中的一些安全隱患要鼓勵員工說出來，企業不應該采取否認、壓制或封鎖的態度來對待員工匯報的安全擔憂、安全問題和相應建議，應該進行分析并采取適當措施改正甚至進行全面的改革。

4.學習的文化氛圍。鼓勵員工積極提高自身知識技能水平，運用知識技能更好的確保安全，讓員工由一種被動的學習過渡到一種主動學習充實自己的態度上的轉變。同時管理者要定期向員工通報安全問題，讓員工能夠不斷的進行思考，群策群力解決問題，并且及時將安全報告反饋給員工，讓每個人都從中吸取教訓。任何人因為其過去的經驗背景，對于提升或改進生產安全與效率有更好的建議或見解，都歡迎提出，經過嚴謹的討論評估、消化吸收后，再成為公司文化的一部份。

5.機警的文化氛圍。風電企業所有人員都應該樹立安全意識，這是第一要求，也是最基本的要求；企業生產中如果缺失安全意識，那么這樣的生產是危險的。預計不可預計的未來，良好的安全管理一定要具備前瞻性、預防性、敏銳性的思維，現實中的問題，往往發現得越早，付出的代價越??；而越晚，則付出的代價越大。

五、結語

篇(3)

企業安全文化是企業文化一個重要組成部分，也是企業發展戰略組成部分，按照企業兩個文明的主導思想，要在其發展的目標和規劃中，創造和突出企業的安全形象，以形成有鮮明個性的安全工作環境。企業安全文化有力地促進了企業文化建設。安全文化建設對象的特定性、內容的多樣性不僅豐富了企業文化內容，而且創造了良好的生產環境，從而為企業文化更上一個臺階打下良好的、扎實的基礎。企業安全文化是企業社會聲譽最好展示，安全是人類最為關注的問題，沒有良好安全的工作環境，這個企業在社會不會有良好的品位，因此安全文化是企業在社會上是否有信用度的重要指標，它是企業管理水平、職工精神面貌、社會影響力和企業的社會地位高低的試金石。

一、安全文化定義

安全文化定義是企業在長期生產活動中形成的安全意識、安全精神、安全行為、安全形象和安全價值觀等軟件以及企業在社會上的企業形象的總和，也就是說安全文化體現企業員工的安全價值觀、工作方式以及企業社會聲譽。

二、安全文化內容

安全文化內容包括：

1、體現企業外部形象的外在的物質表現，如企業容貌、標識、服裝與安全設備投入和企業社會形象。

2、內在企業安全管理表現，如安全組織體系、安全行為標準，安全法規，多種綜合安全文件等規范性的表現。

3、安全文化深層次表現為企業領導和職工的安全意識，安全觀念、安全思想、安全思維、安全道德、安全精神，這是企業安全文化的核心和精髓，是內在本質和深層次結構，埋藏在安全文化的深層，滲透在職工的心田里、沉淀在職工的腦海中。

企業追求的內涵是一種企業文化，一種企業的信譽，一種企業在社會上的品位。企業在社會上的知名度是“質量文化”和“安全文化”的組合。這兩者之間是互相關聯、互相制約、互相滲透的。從世界上大量成功企業成長過程可發現，一定的精神文化在特定條件下是物質文化的反映。精神文化被企業廣大職工接受后就會逐漸形成制度性安全文化，進而促進企業物質文化的發展。在新的物質文化的感染、安全文化的約束和激勵下又會產生新的精神文化，不斷循環，使企業安全文化不斷發展、成熟起來，企業安全文化最核心的問題就是全員的安全意識和綜合素質。

三、企業安全文化的特點：

1、企業安全價值觀

企業安全文化是安全價值觀、信念、道德、理想、傳統、風氣、行為準則、企業最高目標的復合體。建設安全化的首要任務是使職工樹立起正確的安全價值觀，其安全價值觀必須是美好真善的，是開放的，有活力的，是真誠地愛護人、尊重人的，是愿為他人、為集體，為社會奉獻愛心的。只有使“安全第一”的總要求成為職工的自覺意識和行動，才能在平時工怍中遵章守紀，在特發事件中沉著應付，在危急關頭臨危不懼，把企業和個人損失減少到最低限度。

2、安全觀念創新

企業安全文化從思維上、管理上突破了傳統安全管理的局限性，把安全管理提高到一個新的領域。傳統的安全管理以物為中心，強調制度建設，突出全過程控制，安全文化則強調以人為本，突出安全價值觀、安全哲學、工作態度等意識形態的建設，同時又不排斥制度建設、過程控制在安全工作中的重要作用。從這一點講，安全文化是傳統安全管理的升華。也是在安全管理上貫徹以人為本管理方法創新。

四、安全文化作用

1、安全文化凝聚作用

安全文化具有凝聚作用，凝聚力往往取決于人的心理作用，安全文化通過潛移默化的方式溝通職工的思想，從而產生對企業安全目標、安全觀念、安全規范的“認同感”和作為企業員工的使命感，潛意識地對企業產生一種向心力，這是企業最寶貴的資源。

2、文化效應

安全文化一經形成，具有一種“文化定勢”，成為企業方針和目標的導向，把職工吸引到實現企業安全目標上來；安全文化所形成的“文化氛圍”，使職工產生內在文化心理效應，產生自我激勵的動因，為實現企業安全目標而努力工作。約束作用是文化所產生的認同感，對于一切有損于這種觀念的安全行為、安全意識都會加以排斥，從而產生一種無形的約束作用。這種安全文化產生的軟約束，使職工產生自我管理的效應。優秀的安全文化一旦形成，就必然突破企業的界限，對社會產生影響，從而達到提高企業在社會上的聲譽和知名度。

五、企業安全文化構建

企業安全文化構建分為兩個層面，包括物質安全和精神安全文化。前者指企業的安全指標、體系，包括所需的設備、設施等，它是企業安全文化的外在形式和淺層結構。后者是指企業職工的安全哲學、安全思維、安全價值觀、安全道德規范等，它是企業安全文化的內在本質和深層結構。企業安全文化的物質層面雖然重要，但不是企業安全文化的關鍵部分，更不是企業安全文化的全部，它只是企業安全文化的硬件，是為企業安全文化的深層結構服務的。企業文化的精神層面才是它的本質，是企業安全管理的靈魂，具有強大的凝聚力、感召力和吸引力。

1、要有一個明確的指導思想

通過多種形式落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，使之成為全體員工的行為準則，確保安全。

2、要有激勵口號

安全管理是自然科學與社會科學相結合的綜合科學，政策性很強，針對性也很強。所以，提一個口號，幾年不變，深深印在職工群眾腦海中，形成共識，是十分必要的。口號應該簡明扼要，容易記憶，切合實際。如創三標：標準化班組、標準化工地、標準化操作；反三違：反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀律；三不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被人傷害等等。

3、創建企業外部形象

企業辦公大樓門前花園的容貌、施工現場的場容、企業標識，職工服裝以及有利與安全施工的設施和保護職工身心健康的操作工具、防護用品等一切有利于安全工作的直觀文化現象，它是企業的象征，最明顯地代表著企業的整體安全文化，體現企業實力和員工的素質。

4、建立系統的安全軟件

包括安全管理機構，安全組織網絡和齊全安全管理制度，達到安全責任制落實，層層管理層層抓，責任落實到崗位，班組負責人要對每一個成員簽訂責任書，一級抓一級。要明確責任，安全指標控制，獎罰到位。嚴格按規章辦事；企業每年調撥安全措施經費，按計劃落實。

5、培育安全價值觀，建設安全精神文化

安全價值觀是安全文化的靈魂，是企業的安全意識形態。是職工對安全工作所形成的共識和共鳴，這種精神文化的建設需要時間的積累，不僅是業務水平的積累。更是安全道德、價值觀的反映。培養人的安全價值觀，實質是培養人的安全素質。安全文化培植采用被動式灌輸和主動式接受兩者相結合的教育方法，以保護人的身心健康。尊重人的生命為目的。去主動地發現問題，解決問題，培育安全價值觀。

企業通過崗位培訓，進行價值觀教育，安全價值觀對安全行為準則起決定作用。有什么樣的安全價值觀就有什么樣的行為準則，也就是職工對安全工作的能動反映。并通過媒體宣傳，提高員工的文化水平、行為準則、道德規范、思維方式、增強職工的榮辱感和責任感。責任感與責任不同，責任是具體的，而責任感是超出責任之外的最高境界，是人們對自己的行為約束，是群體為實現共同目標而奮斗的凝聚精神。

篇(4)

關鍵詞：企業安全文化建設存在問題解決對策

一、目前現狀

目前，我國尚處于社會主義初級階段，科技和生產力水平較低，絕大多數的企業只注重對經濟效益方面的投資建設，而忽略了安全生產投入。企業在生存的壓力之下，安全讓位于經濟利益，很多企業未形成良好的安全文化。勞動者的安全意識和安全文化素質偏低函待提高。安全價值觀是安全文化的靈魂，是企業的安全意識形態，是職工對安全工作所形成的共識和共鳴，這種精神文化的建設需要時間的積累，不僅是業務水平的積累，更是安全道德、價值觀的反映。培養人的安全價值觀，實質是培養人的安全素質。安全文化培植采用被動式灌輸和主動式接受兩者相結合的教育方法，以保護人的身心健康。尊重人的生命為目的。去主動地發現問題，解決問題，培育安全價值觀。

安全文化的一個主要內容就是安全機制問題。完善安全機制有利于調動職工安全生產積極性，有效控制事故的發生。安全文化的建設，從根本上講，就是企業對各種安全制度措施落實能力的建設。只有完善安全制度落實機制，才能有效提高安全文化執行力。嚴格講，員工的行為是靠制度約束的，一個再好的安全制度，員工不執行，干部不監督、不落實，就體現不出制度的作用。長此以往，員工的不規范行為將形成習慣，這就給事故的發生造成最大的隱患。因此，在完善安全制度的基礎上，強化安全制度落實機制建設尤為重要，要通過健全并嚴格執行系統的目標責任、監督考核和落實兌現保障體系，不斷強化干部在安全生產業績中的綜合考評，并與相關的獎勵分配掛鉤，充分發揮“經濟杠桿”作用，從而促進員工自覺遵守各種安全制度措施。

1.企業的安全投入不足，沒能從技術裝備上加強對重大災害的預防

安全投入不足，現有的安全生產設施陳舊落后，科技含量偏低，安全科技成果推廣應用率低。受投入不足的制約，各級安監部門的安全監管手段和企業的安全生產設施陳舊落后的現象普遍存在，許多科技含量較高的安全設施、安全管理手段未能被及時有效地利用。因此也就存在著如果發生重大的安全事故事件，就會出現技術含量低的產品在急救之時不能發揮應該具有的特殊效用。

2.對安全從業者的教育重視度不夠

《安全生產法》第十七條中規定了生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有的責任，是法律所規定的責任，但是一些企業的領導、工程負責人卻忽視了對安全教育的落實，抓安全教育只流于形式，應付上級和主管部門的檢查，只注重施工產值和經濟效益，認為只有產值和效益才是硬件，而抓安全教育工作是軟件，對施工現場安全教育的重視程度不足。

3.安全管理機制不完善

國內企業在行銷活動上時常展現積極的作為，因為行銷活動往往和利潤有關，在生產面上較少系統化推動安全管理，始終想得多、做得少，對于建立安全管理機制亦無法如推動行銷活動般積極；反觀有的企業卻能夠兼顧安全與營業利潤，持續成長壯大；推究原因，影響因素有很多，但重點關鍵在于是否充分認識安全文化，并掌握推動安全管理文化的進程及方法。

現行安全生產運行機制與市場經濟體制不相適應。安全管理機制是否健全，是衡量一個企業安全管理水平高低的重要尺度。新形勢下，企業往往為了在激烈的市場競爭中求生存、獲發展，把企業經濟效益作為第一因素考慮，大量時間、精力都放在產量、質量、經濟效益上，忽視了安全管理，安全生產工作在企業的地位呈下降之勢。企業勞動人事、工資制度改革在深化，但卻缺乏相應的安全管理監督、檢查和激勵機制，沒有把安全管理作為一項系統工程來進行。安全管理的保證機制即安全生產法律法規的落實，有待進一步的加強;安全生產動力機制(在物質動力和精神動力的驅使下，自覺保證生產安全)的缺省和壓力機制的扭曲問題;責任機制仍存在突出問題，依法治安，只體現在領導的講話和文件里，只作為處理具體問題的附屬依據而已，安全責任不具體，責任的細化和落實不到位，責任的追究隨意性大，幾乎全部都是事后追究，極少事前懲治。

二、存在問題

企業文化是企業成功的關鍵因素(KeySuccessFactor)，但是非常抽象、含糊，難以定義。而建立企業文化相較于擬定營運計劃或行銷計劃更加困難，因為營業利潤具有量化數字而企業文化較難量化，因此常被企業經營者忽略；企業文化始終無法有效建立。

1.對企業的安全文化建設存在誤區

過去我們往往把事故原因主要歸結為操作人員疏忽大意，操作失誤，認為只要提高操作人員的警惕性和技術水平，就可以避免或大大減少事故。這在科學技術不發達的個體手工勞動中確實是如此。但在工業生產日趨復雜化、技術化的今天，情況就不完全如此了?，F代生產系統中導致事故發生的原因不但與系統中人、機、環境本身的特性密切相關，更與人、機、環境之間的匹配情況有關。

在現代安全管理理論中，安全管理所研究的問題，是人、機、環境之間的關系問題。機器子系統，不僅指機器與裝備，還包括信息系統，和一切過程中所涉及的“硬件”部分。

2.某些企業的安全文化建設意識淡薄

改革開放以來，全社會在安全生產觀念和認識上有了較大的轉變，但與發達國家和地區相比，仍有很大的差距。當前有不少企業，上至老總下至員工，仍然存在著重生產輕安全的現象。沒有做到“安全第一，預防為主，綜合治理”，缺乏安全法律觀念和意識，逃避承擔法律責任和義務，安全意識淡薄。安全理念是依靠法律法規的監管，只顧生產效益與經營效果而把安全建設放于旁邊的現象還很普遍，有的單位甚至有“死人算什么，不就是賠錢嗎，有什么了不起”的非人道的錯誤思想。要知道，生產安全不僅是一線工人關心的事，也應該是企業、地方政府、國家乃至全社會共同關注的大事。

3.輿論宣傳尚不足

有些企業的安全文化建設停留在表層文化建設上,滿足于制定文件、貼貼標語、整整環境等,缺乏相應的措施和有效的融入。執行者只是忙于應付,流于形式,到頭來安全文化建設只能浮在表面,既沒有廣度也沒有深度,更談不上實效作用。如此宣傳企業安全文化的建設，不能很好的在員工中起到共鳴作用。這樣的宣傳只會流于形式，而真正形成一個企業具有的文化現象，讓員工真正體悟到安全文化之重要性還很欠缺。

三、對策措施

1.大力推進生產企業分類評估和監管工作

近三年來共對全市14466家工業企業實施了安全生產評估，就企業安全基礎和管理狀況進行分類排隊，將企業劃分為A、B、C、D四個類別。分類定級后，依據日常安全管理、傷亡事故情況調整類別，實施升、降級和淘汰制度。在評估及分類監管工作中，根據企業的不同類別，與安全生產“一票否決制”和企業評先評優掛鉤；采取工傷保險差別費率；加大高危行業及自律能力差的C、D類企業的安全生產風險抵押金的提取力度

2.引導企業建立安全生產的誠信機制。

為引導企業重視安全文化建設，積極探索新的安全投融資體系建設，與人民銀行的企業征信系統掛鉤。在危險生產企業全面推廣安全標準化工作，對發生亡人事故或有較大影響事故的單位予以降級，發生較大事故的單位予以取消安全標準化達標單位；對取得ISO18000體系認證的單位和分類評估為A類的單位可以直接申請市級安全標準化達標驗收或取得安全健康體系認證的單位可以直接申請市級及以上安全標準化達標驗收。通過多種措施，讓企業建立起安全生產的誠信機制．

3．追究事故有關責任人的責任

在事故責任追究上，通過重點處理追究事故單位的主要負責人和事故有關責任人的責任來督促企業落實安全生產的主體責任，重視企業安全文化建設。

4.安全管理信息系統建設

安全信息管理包括安全信息的搜集、整理、存儲、加工、傳遞等工作，一個

企業安全管理水平的高低往往是與其掌握的信息程度分不開的。安全控制的前提是獲得足夠的信息，傳統安全管理手段被動、反應慢，很難適應現代化企業安全生產的要求，因此有必要在企業中建立適合當代現有生產條件的安全管理信息手段，隨著計算機和網絡技術的普遍推廣使用，采用數學方法和計算機技術，建立企業的安全管理信息系統，為定量分析創造有利條件己成為可能。安全管理信息系統一方面對大量的基礎數據進行分類統計，向安全管理部門提供全面的、定期的常規報告和例外報告，另一方面利用系統數據庫和數學預測模型，對收集的數據進行分析處理，輔助安全管理部門分析安全形勢，及時發現安全工作中存在的問題，提前進行預防控制，徹底將石油化工企業傳統的、靜態的安全生產信息管理系統變為一個科學的、動態的安全生產信息管理系統。

5.加大對企業文化安全建設的宣傳力度

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【關鍵詞】 煤礦 思想政治 安全文化建設

1 煤礦企業安全文化

安全文化是人類發展歷程中實踐活動的一切領域內，使世界變得友愛和平繁榮，保障人類身心安全而創造的物質財富和精神財富的總和。

煤礦企業安全文化是職工在長期生產生活中創造出來的精神成果，使煤礦企業經營者與職工納入集體安全氛圍之中、由相互作用組成的松散群體轉化為具有凝聚力、共同追求、共同價值觀的集體。

煤礦企業安全文化指煤礦企業在長期安全生產經營活動中逐步形成為全體職工所遵循的行為規范、安全目標、安全環境、安全價值觀和安全生產形象等煤礦企業安全物質因素和安全精神因素的總和。

2 思想政治工作在安全文化建設中的作用

2.1 引導安全文化建設的“風向標”

思想政治工作是安全文化建設的先行者。要實現煤礦企業的安全發展，就要加強思想政治工作，用先進的理念引導，樹立正確的安全思想和意識，建立底蘊深厚的安全文化，為安全生產提供強有力的思想保障和智力支持。堅持以科學發展觀的為指導，以人、社會和自然的全面和諧發展為目標，以貫徹學習黨的十精神為契機，逐步提高職工的安全意識。

2.2 激勵安全文化建設的“正能量”

建設安全文化，形成“關愛生命、關注安全”氛圍，倡導積極向上的安全思想觀念和安全行為準則，可以形成強烈的安全使命感和持久的安全驅動力。企業內共同的安全價值觀、信念、行為準則又是一種強大的精神力量，它能使職工產生認同感、歸屬感、安全感，起到相互激勵的“正能量”作用。

2.3 奏響安全文化建設的“和諧音”

社會不斷進步發展，以人為本、科學發展已成為這個時代的最強音。作為煤礦企業，安全生產無疑是以人為本的第一體現。加強思想政治工作是維護好、發展好廣大員工根本利益的必然要求，是構建和諧礦區、實現又好又快發展的前提保證，實現礦區的和諧健康發展。

3 加強思想政治工作，促進安全文化建設

3.1 拓寬煤礦思想政治工作的內容

煤礦企業安全文化是思想政治工作的重要內容。通過與創建學習型企業文化相結合，建設具有煤礦企業特色的安全文化，就必須在實際工作中必須把思想政治工作與安全文化建設緊密結合起來，加強對員工的安全培訓，提高員工的安全意識，增強思想政治工作的實效性、創新性，使思想政治工作在安全文化建設中發揮積極的促進作用。

3.2 探索煤礦思想政治工作的方法

思想政治工作是一門科學管理工作。落實到煤礦安全文化建設中，必須實實在在“落地”。在現有的一些方法中，作簡單歸納有以下具體方法：技能攀升法、親情感染法、責任連帶法、環境熏陶法、激勵灌輸法、誓詞提醒法、警示教育法、文藝教化法、過關幫教法、安全賬戶法等。

3.3 豐富煤礦思想政治工作的途徑

加強體系研發。煤礦安全文化是一項系統工程：視聽系統，理念系統，行為識別系統，組織架構系統等。理念體系和考核督導各個環節形成閉合管理，才能起到應有作用。積極利用課題攻關、理論探討、組織征文等形式發揮陣地優勢；積極研發適合當今形勢發展要求、體現黨的人文關懷的安全文化理念；積極研發切合煤礦實際，為廣大職工群眾所認可接受的的安全文化理論。

落實理念貫徹。針對對源于生產實際的職工的行為特征心理動因積極進行梳理提煉，整合出對生產實踐具有指導作用的安全目標、安全價值觀、安全警言等系統；積極采取多種形式如利用短信、微信等平臺，發到職工手中對安全文化理念進行宣教；通過利用宣傳輿論文藝教化和各種載體平臺，宣傳貫徹安全理念，使安全理念價值觀等內化于心外化于行，增強職工的安全意識，發揮安全思想政治工作的作用，促進安全生產。

營造安全氛圍。安全文化的氛圍建塑是安全文化的硬件建設，通過物質載體轉化為思想動力的有效途徑，將安全文化用可視形式反應出來，即將安全文化內涵物化為表現安全文化內容的硬件設施，如安全文化長廊，牌板等。思想政治工作要發揮春風化雨的作用，做好職工的安全思想政治工作，就是要使職工關注安全，使全礦上下形成濃厚的關愛安全的人文環境。

加強考核督導。安全文化需思想政治工作剛性組織機構、管理制度來督導。通過成立井上下安全督導組織，開展井上下安全督查；建立健全各項督導體系，監督檢查各項安全文化制度和活動的落實；實行全員安全責任目標精細管理，將各項安全文化活動制度貫徹落實到位，以彰顯安全文化的實效，實現思想政治工作和安全文化的完美對接，切實將各項安全文化制度執行到位。

創新平臺載體。組建安全文化宣講隊伍，營造學習氛圍；創建安全文化街，營造輿論氛圍；建立安全文化中心，營造文化氛圍；建立安全文化宣傳平臺，營造宣傳氛圍；創建安全文化長廊，營造視覺氛圍；開展安全文化活動，營造活動氛圍等。此外，應積極利用微博、微信等新生宣傳平臺，讓思想政治工作無死角、安全文化活動不斷線。

4 結語

安全生產是煤炭企業發展永恒的主題。思想政治工作，推進煤礦企業安全文化建設，是一種理性安全管理的至高狀態。要做好新形勢下煤炭企業安全文化建設，就要以黨的十精神為指導，用先進的理念做引導，創新思想政治工作的途徑、方法、載體、形式，確保安全生產，引導規范職工形成正確的安全認知、安全行為和安全習慣，促進煤礦企業的又好又快發展。

參考文獻：

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[2]王連春，趙紅元.煤礦企業安全現狀及安全文化建設思路研究[J].科技資訊，2010，（17）.

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關鍵詞：安全文化 安全觀念 安全文化素養 行為規范

一、安全文化在企業發展中的功能

安全文化是企業文化的重要組成部分，是保障企業有序運行、順利發展的重要保障，在企業發展中，安全文化具有以下幾種功能：

（一）安全文化是企業職工樹立正確安全觀念的保障

企業的安全文化是企業職工不斷更新安全新觀念和新意識的重要支撐，它能夠促進企業職工對安全的價值和作用的正確理解和認識，并有助于他們樹立科學的安全人生觀和價值觀，有利于企業職工利用安全意識和安全觀點來指導和規范自身的行為，進行安全生產活動。

（二）安全文化有利于企業全體職工形成強大的凝聚力

安全文化從本質上講是一種以人為本、關愛生命的文化。它的宗旨就是保護企業職工的人身安全和身心健康。企業通過安全文化知識的傳播和教育，營造了人人注意安全、人人為安全盡義務做貢獻的良好氛圍，這種氛圍勢必會在職工的思想、意識和情感層面產生潛移默化的影響，也激發了職工的愛崗敬業熱情和對企業的歸屬感，對凝聚人心具有強大的影響作用。

（三）安全文化對規范職工行為具有重要作用

通過對職工宣傳安全知識，不但能夠加深職工對安全法律法規以及標準的理解和認識，而且能夠提高職工的安全技能，增強其安全意識，進而使他們在企業生產中自覺規范和約束自己的行為。

（四）安全文化是傳播安全知識的重要途徑

企業安全文化的建立和傳播過程，也是企業向職工傳播安全知識和安全技能，讓員工樹立安全態度、提高安全意識的過程。安全文化能夠通過各種有效的途徑，廣泛宣傳和傳播企業安全文化知識以及安全技術。

二、企業如何進行安全文化建設

企業的安全工作是一個企業有序運轉的基礎保障，而企業安全文化建設是一項涉及到企業生產各個環節的綜合性的系統工作， 它要求企業下意識、有目的并由專人組織，進行長期總結、歸納、宣傳、強化的一項系統工作。下面詳細闡述企業進行安全文化建設過程中所要做的工作。

（一）注重企業領導層安全文化素養的提高

1、領導層安全文化素養對企業安全文化建設的重要影響

在企業中，企業領導層的意志對企業安全文化的建設起著不容忽視的作用， 也決定著企業的安全文化建設水平。如果領導層非常重視企業的安全生產，那么他們必然會加大安全生產的投入，加強安全生產的管理，并及時消除企業生產中存在的各種安全隱患，及時更換或維護可能會引起安全事故的陳舊設備，為企業職工創造良好的安全生產環境和提供安全可靠的生產設備。

同時，企業領導層的安全文化素養直接影響著企業的安全文化價值觀。領導層的安全文化素養通過他們的行為表現出來，并對企業職工起著重要的導向作用。如果領導層能夠在行為上表現出良好的安全生產意識和事故防范意識，并對企業生產抱有堅定的安全信念和安全價值觀，這種精神必然會對職工產生強大的精神導向，有利于企業快速、有效地建立企業安全文化。

2、如何提高領導層的安全文化素養

首先，領導層自身要認識到自己安全文化素養對企業安全文化建設的重要性。要認真學習并貫徹執行國家關于安全生產的方針和政策，認真學習相關的法律法規，要根據自身企業的條件，做到企業在法律規定的范圍內開展生產經營活動，要在企業生產經營的全過程全面貫徹“安全第一、預防為主”的方針。

其次，要在企業中起帶頭模范作用，自覺遵守企業關于安全生產的規章制度和行為規范 。

再次，企業領導要樹立以人為本的理念，要具有關懷職工身心健康、關心職工工作生活的人文精神，要認識到人是最寶貴的社會財富，人也是最值得珍惜的生命。企業領導要時常給職工灌輸企業安全生產的理念和重要性，讓員工時刻感受到領導十分重視安全生產和關心職工的人身安全。

（二）建立健全企業關于安全生產的管理標準

在企業生產經營中，不但要建立健全生產流程的規范化和標準化，而且要全面建立企業安全生產的管理標準，實現企業生產規范化和生產安全的標準化。企業安全生產標準既包括基本生產標準和安全作業標準，也包括生產過程中的安全技術標準和部門的安全管理標準。

健全的安全管理標準，能夠讓職工明確哪些行為是對的， 哪些行為是錯的。違反哪些規定是要受到處罰的，該接受什么樣的懲罰，實現了企業生產中安全管理有法可依并有據可查。有些企業在貫徹落實中還實行了企業領導、主管人員及職工的責任制，使權責更加明確。因此，企業安全管理標準能夠使得責任、權利和利益明確化，也是企業生產中判斷是非的重要依據，是防止企業在生產經營過程中出現互相推諉責任、相互爭奪利益的科學方法。其中的標準化安全作業不但規范了職工的行為，而且有利于培養職工的正確工作方法，提高生產效率。安全技術標準化也為職工規范作業、實事求是、追求科學技術提供了支持，有利于企業生產高效有序進行。

總之，健全的安全生產管理標準為企業職工提供了更加有序、安全的工作環境，為提高職工的安全意識和技術素質起到了重要作用。只要企業的每名職工都能自覺遵守，按照標準完成工作任務，就能夠盡最大可能的避免生產事故的發生。

（三）強化職工的安全理念，不斷提高職工素質

在企業中，職工是生產實踐的主體，是企業財富的創造者，也是企業發展中的動力和源泉。因此，提高職工安全文化素質是企業建立安全文化的重要途徑。要對企業職工不斷強化其安全理念，加強安全理念的培養和教育，提高全體職工關于“關愛生命、珍視健康”的意識，灌輸“以人為本、安全第一”的企業理念和安全價值觀，以不斷提高職工的綜合素質。

近幾年中，企業各類安全事故的發生無不與職工本身存在的僥幸、盲目心理有著緊密的關系，而且與他們的習慣性違章行為密切相關。因此，企業要加強宣傳教育、科學引導等工作，讓職工從思想源頭和心態上重視安全生產文化，并樹立正確的安全價值觀。

要做好企業安全文化建設的宣傳教育工作，就要強化職工的安全意識，注重提高職工的安全技能，定期對全體職工進行安全知識和安全技能教育。同時，企業要根據自身的生產和發展情況，依據職工現有的思想狀況、工作心態以及技術水平，適時地鼓勵員工進行創新工作方法和工作技巧，并相應地完善安全教育機制，也要積極吸收同行國內外先進的管理理念，吸取先進的職業安全健康管理思想。

只有這樣，才能從根本上彌補企業職工現存的安全意識薄弱環節，提高員工的綜合素質，讓職工從思想上形成人人重視安全、人人為安全盡責的良好企業生產氛圍。

（四）提高企業安全生產的硬件投入，消除安全事故發生的客觀原因

在企業生產過程中，生產設備的故障及老化是造成安全事故的重要客觀原因。因此，要搞好企業安全文化建設，除了從人的主觀因素避免安全事故的發生外，也不能忽視生產設備運行出錯而導致的安全隱患，要不斷加大安全生產的設備投入。針對那些技術落后的生產工藝和生產設備，企業要加大更新改造的力度，并有計劃的及時采用新技術和新設備；針對那些運轉時間過久、已經老化的生產設備，企業要及時進行維護或者更新換代，保證生產工藝全過程的安全性，保證生產設備運轉的正常性，從源頭上排除安全事故發生的可能因素。

（五）積極開展安全文化活動，不斷強化職工的安全意識

在安全文化建設中，企業要積極開展豐富多彩的安全文化活動，如安全教育培訓、安全論文研討、安全激勵性活動、安全知識競賽、安全技能競賽等，通過這些活動，樹立安全模范，普及安全知識，激勵安全事件，并評選出安全標兵。同時，這些活動舉辦的過程也向職工灌輸和滲透了安全知識和安全意識，為企業安全生產打開了通路。

三、結語

生命大于一切，安全心系萬家。建設企業安全文化是企業發展的重要保障，也是以人為本、珍視生命的社會呼聲。

參考文獻：

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論文關鍵詞：煤礦 安全文化 安全發展 建設方案

論文摘要：本文概括的分析比較了國內外煤礦企業安全的現狀，指出構建具有煤礦企業特色的優秀安全文化是我國煤礦企業安全發展的必由之路，并綜合性的給出了我國煤礦安全文化建設方案。

目前，我國煤炭企業安全生產形勢較為嚴峻，安全問題不僅成為制約煤炭工業發展的突出問題，也給礦工的生命財產帶來了巨大的損失，而且給我國的國際形象造成了諸多不良影響。礦區的安全文化，關系到煤礦企業的生存和發展，滲透于礦區生產和生活的一切活動之中，涵容了精神文明和物質文明的各個方面，是國企煤礦的靈魂。構建具有煤礦企業特色的優秀安全文化，是煤礦企業改革與發展的一項重要內容和戰略舉措。其最核心的內容，是充分地、最大限度地體現好企業全體員工的安全價值觀。也就是說，只有堅持與時俱進，構建全新的礦區和諧安全文化氛圍，求真務實，打造礦區高尚的價值觀，用共同的理念凝聚力量，把全體員工的思想意志引導到安全就是切身利益的崇高境界，產生出高昂的激情和工作干勁，才能保證煤礦企業現代化建設全面協調、又快又好、持續穩定和諧發展。因此，培育煤礦特色安全文化，塑造出具有科學知識和正確思維方法的高素質的煤礦人，顯得尤其必要和迫切。

1.國內外煤礦企業安全文化現狀

煤礦安全，一直以來是我們黨和國家關注和倡導的重要工作，也是煤礦企業的天字號工程。長期以來，我國煤礦都屬于勞動密集型產業，技術投入不足、裝備水平差、產業技術人才匱乏、勞動效率低、管理粗放，煤炭開采的特殊環境對人自由度的限制，較之其他行業要大得多。水、火、瓦斯、頂板、煤塵五大自然災害時時威脅著員工的生命安全與健康。煤炭員工相對較低的文化素養，簡單的勞動技能和閉塞的社會視野又制約著安全開采、科學開采。試想一下，將大量的人員相對密集的煤礦開采隊伍放在高度危險的工作環境中，一旦發生災情，特別容易造成重大煤礦安全事故。而美國、澳大利亞等發達國家，煤礦實現了高度機械化，井下工作人員少，工作效率高，具有健全完善的安全法制，具有獨立嚴格的監察機制，進行嚴格的上崗培訓教育，擁有先進適用的技術支撐。

正是由于上述原因，安全問題已成為制約煤炭工業發展的突出問題之一。整個中國礦井安全形勢的嚴峻是國人都有目共睹的。

據報載，僅僅在2005年，就有大約6000名礦工喪命，這一數字是同年美國煤礦礦工死亡人數的150倍。由此向前追溯，2004年中國共有5286名煤礦工人死于事故。從2001到2004年，中國共發生死亡10人以上的特大煤礦事故188起，平均每4到7天一起。2001到2006年中，最突出的紀錄是2003年。這一年全世界煤礦事故死亡總人數是8000人，中國內地就占將近80％，死亡6434人。考慮到地方官員經常謊報事故傷亡人數，真正的死亡人數極有可能比見報的更多。

最近幾年，中國礦井安全生產狀況已開始有所好轉。尤其是2008年，在煤炭產量增加約2億噸情況下，死亡人數下降1192人，全國煤礦百萬噸死亡率由2007年的1．485下降到1．182，同比下降20．4％。

即便如此，與全球煤礦安全生產水平領先的國家如美國比，依然不容樂觀。作為僅次于中國的世界第二采煤大國，2002年—2004年，美國產煤分別為9．94億噸、9．73億噸、10．1億噸，煤礦生產安全事故死亡人數分別為27人、30人、28人。近年來每百萬噸煤死亡率一直在0．03％以下。由此看來，我國的煤礦百萬噸死亡率為同其他美國、澳大利亞等發達國家相比要高得多。

這些煤炭安全事故不僅給人民生命財產帶來了巨大的損失，而且給我國在國際上的形象造成了較大的負面影響。安全關系企業發展的根基，也是關系職工家庭幸福的保證，而要取得煤礦安全的根本好轉，只依靠加強法律法規以及管理本身來不夠，除了堅持我國煤礦“管理、裝備、培訓”并重的安全生產方針，還必須從創建煤礦安全文化入手，關鍵是管理人、教化人、激勵人、塑造人，從根本上改變人的思維方式方法，改變人的認識結構，塑造新的安全理念。

2.我國煤礦安全文化建設方案

目前，好多煤礦企業都在建設安全文化，但存在的誤區較多，將安全文化等同于文體活動、政治思想工作宣傳、制度建設等形式，沒有深刻理解文化的涵義，說白了，只是在搞一種形式主義。要建設煤礦安全文化，首先要在思想上端正對它的認識，而后結合自身現狀作出合理的建設方案。就目前我國煤炭企業的現狀，筆者認為，應就以下幾個方面入手。 　2.1安全文化建設，必須堅持以人為本、知行統一的原則

2.1.1以人為本原則

人的安全理念是煤礦安全文化建設的靈魂，文化就在人們的“心”里，離開了人、人的思想和意識，談文化建設就是空洞的。人又是安全開采的主導因素，當今中國煤礦事故頻發，究其禍根在于低素質的人。只有用安全文化啟迪和教化，塑造具有科學知識和正確思維方法的高素質的人，才能掌握安全開采的主動權。所以說人在文化建設中起著關鍵性的作用，而人的生命財產安全也是煤礦企業安全文化建設的終極目的和歸宿。

2.1.2知行統一原則

知與行是一對哲學范疇。只“知”不行是“妄想”；只“行”不知是“冥行”。所以在打造煤礦企業安全文化中，應高度重視“知行”合一的原則，解決好先“知”而后“行”，先抓好“知”，再抓好“行”，達到“知行”合一。切記不能“知”而不“行”或“行”而不“知”，“知行”不一流于形式。

2.2安全文化建設，就是要化“我要安全”為“我會安全”

一個煤礦企業，上至管理層下至員工無一不想“我要安全”，那么管理層應該建設成一支具有鐵的組織紀律和良好的工作作風，充滿溫馨和諧氣氛的團結友愛的集體，從而實現安全管理干部隊伍所特有的職業文化、職業紀律和職業道德，塑造、培育、創建并形成一種為員工所接受、符合時代潮流的全新的安全文化模式。建立“安全文化”的設想，是對安全文化內涵的最具體詮釋，也無疑是對安全管理干部的思維方式和行為方式的最好協調，從而提高安全管理干部的整體素質，使他們在具體的工作實踐中，堅持良好的行為準則。而基層員工則應該認真學習安全文化知識，熟悉精練相關業務，須知“嚴是愛，松是害，發生事故坑三代”。 更要把服從管理的“要我安全”轉變成自主管理的“我要安全、我會安全、我必須安全”思想。

總之，針對國內外煤礦安全現狀的差距，構建具有煤礦企業特色的優秀安全文化刻不容緩，早一日實現，便可早一日使減少我國煤礦的安全問題，早一日使企業揚起安全文化之帆，走上安全發展之路。

參考文獻

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［2］王翠娟.煤礦安全文化評價體系研究[D].安徽理工大學，2009．