期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 投資管理論文

投資管理論文精品(七篇)

時間:2023-03-20 16:19:54

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇投資管理論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

投資管理論文

篇(1)

經濟持續發展的過程,是資源良好利用的過程。社會化大生產環境下,資源利用需要掌握和諧共存,互通有無的原則。投資環境對于經濟發展具有重要的推動作用。對于金融行業而言,投資環境影響了金融投資管理的多個方面。從基礎環境上講,良好的社會環境能夠保證管理上有秩序,優質的文化環境,能夠促進管理的人文交流,正確的政策環境,能夠保證投資活動健康穩定。投資環境是多種因素共同作用的結果。例如政策框架就是在金融投資中所享受的宏觀該地區的優惠政策和宏觀經濟政策。商業便利機會主要是在金融投資活動中的便利性,主要是金融投資的促進措施和金融投資的鼓勵措施。經濟決定因素就是金融投資管理的經濟因素,主要包括投資目的地資源可利用性和價格,基礎設施的配套建設,專業技術勞動力可用性等諸多因素。金融投資過程中,良好的投資環境既是吸引投資的重要條件,同時也對金融投資產生了重要的促進。從當前金融投資實際來看,構建健康良好的投資環境,是保障金融投資效果的重要基礎,對金融投資具有正向的決定和促進作用。由此可見,投資環境對金融投資具有重要影響,只有正確理解投資環境對金融投資的影響,才能為金融投資管理提供有力幫助,保證金融投資管理取得實效。因此,認真分析投資環境對金融投資管理的影響,是提高投資管理效果的具體措施。

2投資環境在金融投資管理中的影響

(1)投資環境適應性決定了金融投資風險控制的程度。

從硬環境來說,氣候環境日益惡化,在倡導環保的基礎環境下,自然環境作為最為前提的條件,如果存在嚴重弊端,就會影響投資者的投資意識。國內投資的基礎設施條件沒有獨特的優越性,這樣的投資環境下必然導致金融投資存在巨大的風險,很難引入外資的投入。從軟環境來說,國內的服務意識、服務能力和服務水平構建的服務環境與國外服務環境差距較大,文化環境和制度環境不占優勢,誠信環境沒有條件開發。這樣的投資環境也會導致金融投資風險控制存在問題,如不改善,投資環境很難在金融投資管理中發揮重要作用??紤]到金融投資過程中存在的市場風險,要想有效化解投資風險,提高金融投資的整體收益,就要在充分認識金融投資風險的基礎上,構建良好的投資環境。同時,還要對投資環境的適應性有正確的了解和認識,做到積極推動投資環境建設,使投資環境能夠根據金融投資過程進行適應性調節,達到防控金融投資風險,提高金融投資收益的目的。從這一點來看,正確理解投資環境適應性決定了金融投資風險控制的程度是十分必要的,對提高金融投資效果具有重要作用。

(2)投資環境諸多不確定因素給企業人才提出更高的要求。

金融投資環境不是一成不變的,是隨著社會經濟環境而不斷變化的。在這樣的前提下,企業投資人員和整個投資活動要保持動態管理狀態,來增加金融投資管理能力,目前,我國的投資人才業務水平不高,知識結構和專業水平難以適應新時代的金融投資管理需要,主要表現在人才結構單一,嚴重缺乏評估、管理、審計等復合型人才,這就造成金融投資管理效率不高。從目前金融投資來看,受到多種因素的影響和制約,投資環境建設尚未達到理想狀態,對企業的影響也是多種多樣的。結合當前企業投資管理實際,投資環境的諸多不確定,直接影響了企業的人才結構,使得企業只有積極構建良好的人才體系,并優化人才配置,才能達到提高企業發展質量,進而提高企業投資效益的目的。由此可見,金融投資在具體實行過程中,應對投資環境的影響引起足夠的重視,只有把握投資環境構建原則,并做好投資環境建設,才能滿足投資需要。

3注重投資環境對金融投資管理的相互促進

(1)投資環境與金融投資管理要和諧共融。

首先,科技發展水平促進金融投資管理的安全保障功能。高科技能提供一個電子交易系統的投資活動,它的投入使用能很好地改善投資環境。隨著科學技術水平不斷發展,金融交易系統的安全保障功能也越完善和強大,科技發展水平給金融投資管理帶來了安全保障,避免操作風險造成的不必要損失。其次,合理規避金融風險是投資管理的重點任務。在金融行業創新發展的時期里,各種風險越來越多,發生越來越頻繁,金融活動的創新必須要與投資管理相適應。金融創新能在金融投資管理中起到活躍因素,進一步促進金融投資環境。第三,人力資源管理是促進金融投資管理的亮點。金融投資管理是一項專業化程度高的職業類別,人力資源在其中起到的作用是顯而易見的。做好人力資源培養,能夠從根本上提升和改善金融投資管理活動的效果。結合金融投資管理實際以及投資環境建設經驗,投資環境與金融投資管理是相互依存不可分割的,投資環境既對金融投資管理有著正面的影響,金融投資管理也反過來影響投資環境建設。因此,只有保持投資環境與金融投資管理和諧共榮,才能促進投資環境建設并保證投資管理取得積極效果,使金融投資的整體效益得到全面提高。

(2)優化投資環境,保證金融投資管理健康運行。

投資環境中所在城市的地理條件、氣候特征、基礎設施等建設水平,時刻影響這投資管理的各個方面。基礎環境往往能給投資者直觀的視覺感受,一個良好的投資環境對促進投資有重要意義,金融投資管理必須依靠必要的物質設施投入來完成,良好的物質條件,能夠衍生出良好的基礎條件。任何投資和管理都需要依托環境作為支撐。金融投資管理活動,對于投資環境有較高的要求,就是因為金融發展需要與當地經濟發展的多個方面相關聯。金融產業升級需要穩定的基礎,商業的繁榮是其中必要的條件。投資活動可以縮短投資者對正在出現的投資機會的反應時滯,在這樣的條件下,就會改善金融投資環境,促進金融投資管理科學性發展。鑒于投資環境對金融投資的重要影響和決定性作用,只有在投資環境建設中,根據金融投資的需要重點構建良好健全的投資體系,并逐步優化投資環境,才能保證金融投資管理取得實效。因此,優化投資環境,已經成為了金融投資管理的重要措施,對推動金融投資管理發展和滿足金融投資管理需要具有重要的促進作用,為金融投資提供良好的基礎,保證金融投資管理取得積極效果。

4結語

篇(2)

行為金融理論是在對現代金融理論(尤其是在對EMH和CAPM)的挑戰和質疑的背景下形成的。

主要理論基礎

1.期望理論。期望理論是行為金融理論的重要基礎。Kahneman和Tversky(1979)通過實驗對比發現,大多數投資者并非是標準金融投資者而是行為投資者,他們的行為不總是理性的,也并不總是風險回避的。期望理論認為投資者對收益的效用函數是凹函數,而對損失的效用函數是凸函數,表現為投資者在投資賬面值損失時更加厭惡風險,而在投資賬面值盈利時,隨著收益的增加,其滿足程度速度減緩。期望理論成為行為金融研究中的代表學說,利用期望理論解釋了不少金融市場中的異?,F象:如阿萊悖論、股價溢價之迷(equitypremiumpuzzle)以及期權微笑(optionsmile)等,然而由于Kahneman和Tversky在期望理論中并沒有給出如何確定價值函數的關鍵——參考點以及價值函數的具體形式,在理論上存在缺陷,從而極大阻礙了期望理論的進一步發展。

2.行為組合理論(BehavioralPortfolioTheory,BPT)和行為資產定價模型(BehavioralAssetPricingModel,BAPM)。一些行為金融理論研究者認為將行為金融理論與現代金融理論完全對立起來并不恰當。將二者結合起來,對現代金融理論進行完善,正成為這些研究者的研究方向。在這方面,Statman和Shefrin提出的BPT和BAPM引起金融界的注意。BPT是在現代資產組合理論(MAPT)的基礎上發展起來的。MAPT認為投資者應該把注意力集中在整個組合,最優的組合配置處在均值方差有效前沿上。BPT認為現實中的投資者無法作到這一點,他們實際構建的資產組合是基于對不同資產的風險程度的認識以及投資目的所形成的一種金字塔式的行為資產組合,位于金字塔各層的資產都與特定的目標和風險態度相聯系,而各層之間的相關性被忽略了。BAPM是對現代資本資產定價模型(CAPM)的擴展。與CAPM不同,BAPM中的投資者被分為兩類:信息交易者和噪聲交易者。信息交易者是嚴格按CAPM行事的理易者,不會出現系統偏差;噪聲交易者則不按CAPM行事,會犯各種認知偏差錯誤。兩類交易者互相影響共同決定資產價格。事實上,在BAPM中,資本市場組合的問題仍然存在,因為均值方差有效組合會隨時間而改變。

投資行為模型

1.BSV模型(Barberis,Shleffer,andVishny,1998)。BSV模型認為,人們進行投資決策時存在兩種錯誤范式:其一是選擇性偏差(representativebias),如投資者過分重視近期數據的變化模式,而對產生這些數據的總體特征重視不夠。另一種是保守性偏差(conservation),投資者不能及時根據變化了的情況修正增加的預測模型。這兩種偏差常常導致投資者產生兩種錯誤決策:反應不足(under-reaction)和反應過度(over-reaction)。BSV模型是從這兩種偏差出發,解釋投資者決策模型如何導致市場價格變化偏離效率市場假說的。反應過度和反應不足是投資者對市場信息反應的兩種情況。投資者在投資決策過程中,涉及與統計有關的投資行為時,人的心理會出現扭曲推理的過程。事件的典型性將導致反應過度,而“錨定”將引起反應不足。事件的典型性是指人們通常將事情快速地分類處理。人的大腦通常將某些表面上具有相同特征而實質內容不同的東西歸為一類。當事件的典型性幫助人組織和處理大量的數據、資料的時候,就會引起投資者對某些舊的信息的過度反應。

比如說在大連大豆的期貨市場上,從歷史數據中分析季節性因素,大豆有所謂多頭合約和空頭合約之分。再根據“老合約運行終止,最后往往都是跌”的經驗(如S211和S301),得出“期價最終應是跌”的結論。但當基本面有較大變化的時候,人們往往會由于對上述概念反應過度而忽略基本面的新變化,從而產生價格的失真(如對S211和S301價格的長期壓制上)。但是,并不是說投資者不會改變他們的觀點,隨著時間的推移,基本面的這種變化持續下去,投資者將最終改變錯誤的觀點。

“錨定”就是指人的大腦在解決復雜問題時往往選擇一個初始參考點,然后根據獲得的附加信息逐步修正答案的特性?!板^定”往往導致投資者對新的、正面的信息反應不足。比如一個訓練有素的推銷員同買家的談判總是從最高價開始的,然后把價格慢慢地逐步降低。推銷員的目標是把買家“錨定”在較高的價位上。

在期貨市場中“錨定”經常導致期貨價格的暫時性失真。例如,期貨市場上突然基本面有實質性的變化(如2002年年初的轉基因政策的宣布),但是價格并沒有很快上漲到該利多因素所應該帶來的幅度。投資者誤認為這種利多是暫時的、局部的,并不能起實質的影響。實際上,投資者把價格“錨定”在較低的水平,投資者對利好消息對期貨價格的影響“拋錨”了。當然,投資者的觀點也跟事件的典型性一樣,會隨著時間的延長而修正。

2.DHS模型(Daniel,HirsheiferandSubramanyam,1998)。該模型將投資者分為有信息和無信息兩類。無信息的投資者不存在判斷偏差,有信息的投資者存在著過度自信和對自己所掌握的信息過分偏愛(serf-contribution)兩種判斷偏差。然而價格由有信息的投資者決定。過度自信導致投資者夸大自己對商品價格判斷的準確性,低估市場風險,進行過度交易;而對自己所掌握的信息過分偏愛則使投資者過分偏愛自己所占有的私人信息,低估關于商品價格的公開信息。對個人信息的反應過度和對公共信息的反應不足,就會導致商品價格短期的反應過度和長期的連續回調。

當人們面對不確定時,無法作出適當的權衡,更容易出現行為認知偏差。人們往往認為近期發生的事件和最新的經驗以及熟悉的東西更有把握,而選擇它們,對不熟悉的行業、品種則敬而遠之。如投資者總是對最近發生的事記憶猶新,人們總是對經??吹钠贩N進行投資,并認為這些品種風險較小。人們還有“回避損失”的表現:當面對同樣數量的收益和損失時,感到損失的數量更加令他們難以接受。這就是投資者在獲得收益時會馬上平倉,而在損失時會繼續持倉的解釋。人并不是一成不變的風險厭惡者或者風險追求者,面對不同的情形,人們對風險的態度也有所不同。當涉及的是收益的時候,人們表現的是風險厭惡者;而當涉及的是損失的時候,人們則表

現為風險追求者。當然,過度自信并不單單影響普通投資者,對市場的專業人士也構成影響。

所以Fama(1998)認為DHS模型和BSV模型雖然建立在不同的行為前提基礎上,但二者的結論是相似的。[NextPage]

3.HS模型(HongandStein,1999),又稱統一理論模型(unifiedtheorymodel)。統一理論模型區別于BSV和DHS模型之處在于:它把研究重點放在不同作用者的作用機制上,而不是作用者的認知偏差方面。該模型把作用者分為“觀察消息者”和“動量交易者”兩類。觀察消息者根據獲得的關于未來價值的信息進行預測,其局限是完全不依賴于當前或過去的價格;“動量交易者”則完全依賴于過去的價格變化,其局限是他們的預測必須是過去價格歷史的簡單函數,在上述假設下,該模型將反應不足和過度反應統一歸結為關于基本價值信息的逐漸擴散,而不包括其他的對投資者情感刺激和流動易的需要。該模型認為最初由于“觀察消息者”對私人信息反應不足的傾向,使得“動量交易者”力圖通過套期策略來利用這一點,而這樣做的結果恰好走向了另一個極端——反應過度。

4.羊群行為模型(herdbehavioralmodel)。該模型認為投資者羊群行為是符合最大效用準則的,是“群體壓力”等情緒下貫徹的非理,有序列型和非序列型兩種模型。人類由于其社會性而存在一個非常普遍的現象:經常在一起交流的人由于互相影響,他們往往具有類似或者相近的思想。所謂羊群行為是指:由于受其他投資者采取某種投資策略的影響而采取相同的投資策略。投資者采取相同的投資策略并不一定是羊群行為,羊群行為強調對其他投資者投資決策的影響,并對他的投資結果造成影響。比如說在社會中普遍存在著信息不對稱的現象,即使在信息傳播高度發達的社會上,信息也是不充分的。在信息不充分的情況下,期貨投資者的決策往往不完全是依據已有的信息,而是依據對其他投資者行為的模仿來進行決策,這就形成了羊群行為。

在我國期貨市場中,存在著大量的打聽主力動向,跟風投資的行為,或者在同一個期貨公司開戶的投資者往往持有相同方向的期貨合約。由于羊群行為在期貨市場中的廣泛存在,期貨價格的過度反應將是不可避免的,以致出現“漲過了頭”或者“跌過了頭”。這樣,投資管理者可以采取相反投資策略進行短線交易,以獲取過度反應向正常反應的價值回歸過程的利潤。另外,期貨交易是一個“零和游戲”。如果除去手續費等費用,期貨交易嚴格說來是一個“負和游戲”,在這樣的一個市場中,真理往往掌握在少數人手中。當市場上的大多數人認為價格應該上漲的時候,價格往往會出現轉機。所以作為一個成功的期貨交易者,就應該敢于做市場中的“少數人”,依據自己的理性判斷和客觀分析,作出正確的投資決策。

行為金融理論的應用

行為金融理論認為,投資者由于受信息處理能力、信息不完全、時間不足、以及心理偏差的限制,將不可能立即對全部公開信息作出反應。投資者常常對“非相關信息”作出反應,其交易不是根據信息而是根據“噪音”作出的。在這種情況下,市場也就不可能是有效的。此外,行為金融理論從投資者行為入手對許多市場異?,F象做出了解釋,認為異?,F象是一個普遍現象。這從另一方面說明市場是無效的。

投資管理者如何將行為金融理論應用于投資管理實踐呢?一方面是要了解和認識自己的認知偏差,避免決策錯誤;另一方面要利用其他投資者的認知偏差和判斷錯誤,在大多數投資者意識到自己的錯誤之前,投資那些價格有偏差的品種,并在價格定位合理后,平倉獲利。由于人類的心理和行為基本上是穩定的,因此投資管理者可以利用人們的行為偏差而長期獲利。具體而言,有兩種應用思路,即把行為金融理論作為投資技術或者作為投資理念,實際上不少投資者是既將其作為投資技術也將其作為投資理念混合運用的。

有些公募基金(如共同基金)直接標榜為行為金融基金,他們利用投資者的各種認知偏差和市場表現出來的價格波動異?,F象,在行為金融理論指導下,利用數學工具和電腦程序來選股和操作。如美國著名的行為金融學家RichardThaler和RussellFuller管理著一個行為金融共同基金,其投資方法是利用投資者對信息的錯誤加工導致的市場非有效性來獲取投資回報,采用自下而上、結合帶有行為金融觀念的基本分析來投資。

在過去的一年中,中國的證券投資基金,利用市場長期“炒小”、“炒新”、“炒績差”的風氣形成的定價偏差,高舉“價值投資”的大旗,集中持有“中石化”、“中聯通”等大盤績優股,取得實效。

在期貨市場中,各種投資失誤將使投資者產生后悔的心理,對未來可能的后悔將會影響到投資者目前的決策。因此投資者總是存在推卸責任、減少后悔的傾向,“隨大流”、“追漲殺跌”、“節前平倉”等從眾投資行為都是力圖避免后悔心態的典型決策方式。投資者必須學會客觀地看待期貨價格的漲跌,并嚴格設置好止損點。雖然投資者不可能每次都贏利,但只要贏利大于虧損,便是這個市場中的贏家。盡量使贏利擴大,而使虧損減小,才是最終的策略和目標。

另一些私募基金(如對沖基金、捐贈基金、養老基金),則是將行為金融理論作為一種投資理念,他們不像公募基金那樣張揚,但是在這個應用隊伍中,更不乏世界頂級的投資管理人,像WarrenBuffett,GeorgeSoros,DavidSwensen等等,Buffett的簡單企業原則、Soros的反射理論、Swensen的資產類別原則等就是他們的投資理念的典型代表。

進入20世紀80年代以來,與現代金融理論相矛盾的實證研究不斷涌現,主要體現在投資策略的改變上。如成本平均策略和時間分散化策略。成本平均策略指投資者根據不同的價格分批購買股票,以防止“不測”時,攤低成本的策略,而時間分散化是指根據股票的風險將隨著投資期限的延長而降低的理念,隨著投資者年齡的增長而將股票的比例逐步減少的策略。這兩個策略被認為與現代金融理論的預期效用最大化法則明顯相悖。Statman(1995),Fisher、Statman(1999)利用行為金融中的期望理論、認知錯誤傾向、厭惡悔恨等觀點對兩個策略進行了解釋,指出了加強自我控制的改進建議。

篇(3)

1.1招投標中的問題。

在如今的工程領域,非常多的施工團體依靠關系來進行對某些工程的承包,如果施工團體比較優秀還好,萬一施工隊伍只為了價格競爭而粗制濫造,那么就會導致很嚴重的問題。在招投標過程中,投資方并不能只針對價格進行評估,還要兼顧工程的質量和財務等多方面問題進行綜合評估,不能以偏概全。

1.2工程施工過程的監管問題。

施工企業在施工的時候出于成本和某種自私的心理往往會在工程中進行不同程度的偷工減料或者適當改變原定計劃或者工藝。投資方如果對這樣的現象沒有監管而導致該現象泛濫成災,會導致在合同中的很多條款被瞞天過海的問題。這樣也會有很大的可能造成不必要的額外投入。

1.3對計劃變更的審查問題。

大部分的工程在建設過程中,都會對初始的計劃或者設計方案因為各種原因進行各種各樣的更改,這樣的更改會給施工企業提供很多的機會進行索取或者一些投機取巧的行為。所以在計劃進行更改的時候投資方應該對更改方案進行仔細的核查,從而避免一些不必要的成本上升。

1.4竣工之后的核算問題。

在工程竣工之后,相關的核算環節是必不可少的,但是核算環節也是非常容易在數據上面出現嚴重偏差的重要環節。所以相關的負責人應該重視在工程現場對材料和施工情況的核實和記錄,否則非常容易增加不必要的成本統計。

2、投資控制的各個重要環節

2.1決策環節。

2.1.1市場調研。

針對工程可行性,要做好市場調研工作。這一點是關鍵。要想確保項目能夠充分發揮出預期效果,就要組織相關專家針反復進行論證,不只是對相關技術進行研究,還要對市場前景進行研究。相關人員必須要確保論證的客觀性,不能主觀否認存在的矛盾與風險,從而對投資決策造成誤導。

2.1.2投資預算。

要明確投資估算也就是對工程總的投資額度進行的預估和計算具有相當程度的科學性和合理性。在這一點上不同的行業需要結合自身行業的特點,完善具有實際意義和科學效益的投資估算指標,并制定出與之配套的管理和調整方法。

2.2設計環節。

2.2.1招標工作。

招標工作在進行的時候設計單位必須在技術可行性和投資效益方面進行負責。不僅要在可行性研究方面,還要在初步設計、施工圖設計等以及設計質量、方案優選、工藝流程、設計取費等具體環節取得平衡,在不同的設計方案中進行綜合性的比較和測量,激發設計者的靈感和熱情,保證選擇的設計方案周期短、效益高。

2.2.2限額設計。

進行限額設計也就是在做好縱向和橫向的雙向投資控制工作。縱向體現在初步設計的時候要依據投資估算成本,按照一定的范圍進行分解,確保工程能落實到每一個負責點上。橫向控制工作則是在設計階段,要按照專業對投資進行分解,分塊進行限額。分層控制是一種非常有效的控制方案,能夠使多個環節互相之間形成制約,以確保工程投資額度的限制管理。

2.2.3完善機構。

完善獨立的審查機構。從當前形勢看,很多工程項目在方案設計以及初步設計方面,都是由企業自身的設計院進行設計,同時相關部門進行審查。但是這樣的審查往往缺少專業人員,不能理想中的的效果。因此,要獨立審查機構,結合工程具體性質以及特點,邀請相關專家在進行獨立審查,減少片面性和局限性,從而實現對工程造價進行控制,提升投資效益。

2.3建設環節。

2.3.1技術審查。

技術措施的審查非常重要。施工技術方案是對施工進行指導的一項綱領性文件,施工企業通過承包的需要進行編制。在施工工程中一些情況是非??膳碌?,簡單來說就是投資方和監理人員缺少正確的認識,認為施工技術措施僅僅是施工企業的事情,而忽視了施工方案質量對工程質量與工期的影響。從很多的現實情況反映,很多工程建設投資方因為缺少正確的認識,導致施工企業鉆了空子。這些施工企業編制出兩套不同的施工方案,一套由監理或者是投資方進行審批,而另外一套才應用與實際施工,這樣在結算時會非常容易出現較大的問題。因此,對于進行招標的工程項目,投資方要重視對施工技術方案的審查。

2.3.2現場管理。

做好現場變更以及簽證管理工作。投資方必須要對進行變更或者是簽證的部分要嚴格做好審查工作,防止出現設計人員對于項目變更難度沒有做好預估、對現場情況沒有詳細了解、對于變更工程量設計認識不足、忽視工程變更對于造價的影響等的情況發生。

2.3.3合同管理。

為了防止管理漏洞的出現以及其他一些合同問題的出現,每一個項目都要確保合同交底制度的建立,以保證工程中每一個人員都能確定合同雙方的權利與義務。而且工程中的各個部門之間要確保有良好的溝通,對于小合同也不能人為進行分開。

2.4竣工環節。

篇(4)

企業在進行一系列的投資活動時必須強化風險意識,并形成長效的投資風險控制和風險防范制度體系。大部分投資的對象都是企業自身,因此投資的風險以及風險爆發后的經濟損失也必須由企業自身承擔。企業只有具備了投資的風險意識才能在投資時充分考慮自身的經營情況、財務狀況等,才會在投資實施時嚴格遵守國家的相關政策措施,避免投資到技術水平超過企業自身能力的領域以及投資規模大于企業籌資能力的領域中,才會對任何一個投資項目持以謹慎的態度,徹底杜絕盲目投資的現象。同時,企業要建立完善的投資環境分析系統及投資風險控制系統,實施多元化的投資戰略,合理配置企業的財務資源,建立一套包含完整投資活動的風險防范機制,減少投資風險積累爆發的概率。比如:柳鋼作為一家大型鋼鐵企業,由于管理體制和制度等方面的原因,面臨著一系列的投資風險。近十幾年來,企業管理層在帶領職工擴大企業生產規模的實踐中,充分重視投資風險管理,不斷開展重點業務、重點領域的風險管控,建立了一系列的投資管理制度,在2014年又實施了“三重一大”決策制度,取得了顯著的成效。

二、加強企業內部的投資管理和企業投資后期的審計驗收

企業內部的投資管理體系包含了企業投資活動和投資決策的所有過程,貫穿于企業投資的整個環節,很多投資項目的失敗大多是由于在投資過程中沒有進行有效的監督控制,沒有實施有效的防范措施。首先,企業要建立專業的投資管理監督職能部門,對項目各個階段的實施過程和結果實行嚴格的審核,保證投資項目和投資活動的真實性、有效性;其次,企業要積極貫徹落實投資管理中的責任制度,將投資決策的各個環節與其對應的責任具體到每一個工作人員身上,實行有效的獎懲措施,提高決策人員和管理人員的責任意識。當然,企業也必須在投資過程中對相關項目內容進行審計驗收,以便及時發現問題、解決問題,有效地防范投資風險。

三、企業要建立完善的評價體系,適當建立重大項目的投資終止機制

企業投資是涉及企業經濟利益的重要活動,必須對其進行科學化、專業化的管理,通過建立完善的評價體系,將投資活動中涉及的不確定性因素及其帶來的經濟損失降到最低水平。完整的投資評價體系包含了投資項目的評價制度及投資責任的落實追究制度,前者是為了保證對投資活動中每一個可量化的指標都進行科學的評價,從而保證每一個決策的成功實施。投資責任的追究落實制度就是為了提高投資決策人員的風險意識和責任意識,保證他們在做出具體的投資決策時必須進行充分的分析、判斷,避免因為盲目投資帶來經濟上的損失。同時,企業要適當建立重大項目的投資終止機制,即當一個項目因為風險的積累出現了嚴重的損失,短期內如果無法扭轉這種局面,就可以發揮這種機制的作用,及時制止項目的進行,避免因為管理人員的主觀作用造成更大的投資損失。

四、結語

篇(5)

1.我國企業年金制度的建立及其發展。

企業年金作為養老保險制度的第二支柱,是在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外,企業在國家政策的指導下,以為本企業職工提供一定程度退休收入保障為目的,根據自身經濟實力和經濟狀況建立的補充性養老金制度,也被稱為補充養老保險或職業年金。我國企業年金制度的建立和發展是在經濟體制改革的不斷深入和社會保障事業不斷改革的基礎上逐步推進的。1986年我國政府就開始了養老保險制度改革的探索,并于1991年國務院正式發文提出建立企業年金的前身――補充養老保險。1995年勞動部出臺了《關于建立企業補充養老保險制度的意見》,對企業補充養老保險進行了初步規定。2000年國務院《關于完善城鎮社會保障體系試點方案》將企業補充養老保險正式更名為“企業年金”,明確了年金的市場化管理這一政策要點,此后企業年金開始逐步發展。2004年勞動和社會保障部了《企業年金試行辦法》,確立了建立企業年金的主要規則。2013年財政部、人社部和國家稅務總局出臺了《關于企業年金、職業年金個人所得稅有關問題的通知》,確定實施企業年金、職業年金個人所得稅遞延納稅優惠政策,為企業年金發展提供了重要支撐。2014年國務院正式《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》,規定了機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業年金。至此,我國企業年金(職業年金)從制度上實現了覆蓋全體勞動者的目標。

2.我國企業年金基金投資的特殊性。

2004年5月1日起,我國開始實施的《企業年金試行辦法》中的第十條規定:“企業年金基金實行完全積累,采用個人賬戶方式進行管理”,明確了我國的企業年金制度采取繳費確定型(definedcontribution,DC)模式。在這種模式的運行中,職工的退休收入取決于退休前的繳費額和企業年金基金的投資收益,因此,在繳費一定的情況下,企業年金基金的投資管理就顯得至關重要。企業年金基金是根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金,由兩部分組成:一是企業和職工按照企業年金計劃規定的繳費,即企業年金基金本金;二是企業年金基金投資運營而形成的收益。企業年金基金實質上是商業基金的一種,與證券投資基金相類似,但是由于年金基金是企業補充養老保險基金這一特點,其投資原則具有一定的特殊性,需要根據其特性加強投資管理。企業年金作為補充養老保險的重要組成部分,要求在預測未來時期企業年金需求的基礎上,確定一個可以保證在相當長時期內維持收支平衡的總平均繳費率,并將基金積累需求分攤到計劃參與職工的整個工作期,使在職職工把一部分勞動收入積累起來,并在職工退休后,用基金積累兌現當初的企業年金承諾。因此,計劃參與職工在工作期間的繳費積累就會形成具有長期穩定性的儲備基金。但在企業年金基金的累積期間,由于金融市場上各種風險的存在,必須要求企業年金基金進行投資運營,以實現基金保值增值,讓企業職工“老有所養”。

3.我國企業年金基金規模及投資管理現狀。

隨著企業年金治理結構的不斷完善,社保機構、保險公司、基金管理公司、證券公司、商業銀行等機構逐漸參與到企業年金的投資運營中來。2004年出臺的《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》,以及2011年修訂出臺的《企業年金基金管理辦法》,為規范我國企業年金的運營與發展提供了政策保障,特別是明確了企業年金基金可以進行市場化的投資運營。目前,我國使用的企業年金投資工具主要包括銀行存款、債券、股票和證券投資基金。根據2011年公布的《企業年金基金管理辦法》47條規定投資范圍包括銀行存款、國債、中央銀行票據、債券回購、萬能保險產品、投資連結保險產品、證券投資基金、股票,以及信用等級在投資級以上的金融債、企業(公司)債、可轉換債(含分離交易可轉換債)、短期融資券和中期票據等金融產品。從年金基金的規模來看,自2000年以來我國企業年金市場發展十分迅速。博時基金的數據顯示,在2000年底,中國只有16000家企業建立企業年金,560萬人參加,但企業年金基金規模已經積累了191億美元。至2009年底,我國已有超過33,500家企業建立了企業年金,參與人數達到1179萬人,基金規模為2533.0億人民幣,同比增長1226.18%,年均增長率33.27%,遠遠高于我國的國內生產總值(GDP)的增長速度。人社部的數據顯示,截至2014年8月30日,企業年金基金法人受托機構管理的建立企業年金的企業為72171個,參加職工2210.46萬人,積累基金7092.39億元,投資管理機構實際投資運作的企業年金基金金額為6855.99億元,投資組合數為2689個。2014年三季度以來企業年金基金投資累計收益額為368.24億元,加權平均收益率為2.46%,累計收益率為6.01%。由此可見,我國企業年金基金規模增長迅速,其投資管理體制正在逐步健全。

二、我國現行企業年金基金投資管理存在的問題

1.企業年金的相關法律法規不健全。

雖然企業年金在我國開始運作已有十余年,但是,在制度建設方面卻仍未完善。例如,我國法律法規中缺乏對自我投資的限制。目前我國企業年金運作模式基本上分為三個部分,即企業自行管理、社保機構經辦和保險公司經辦,在這三部分中都會涉及到自我投資的問題,但我國相關法律法規除了規定企業年金的投資范圍以及各種投資工具在投資組合中所占的最大比例外,并未限制企業年金的自我投資,即并沒有對養老金投資于購買基金繳費人(企業)所發行的股票和債券進行限制。而對企業年金的自我投資不加約束,一旦該企業經營發生危機,將可能嚴重危及企業年金資產的安全性。

2.企業年金投資風險補償機制不完善。

《企業年金基金管理辦法》中規定,在年金基金的投資過程中必須有由受托的投資管理機構提供的,作為風險補償的風險準備金。但是風險準備金畢竟有限,從國際經驗來看,我們還可以考慮由企業年金理事會或受托人在企業年金年度投資實現收益高于最低投資回報率時,從高出的部分中提取一定比例形成盈余準備金。當風險發生,企業年金實際回報率低于最低投資回報率時,可以先用盈余準備金進行彌補,再用風險準備金彌補。

3.企業年金風險管理機制不健全。

企業年金基金的投資運營涉及到財政、稅務、勞動社會保障以及專業監管部門等多個監管部門,雖然相關部門聯合出臺了一些監管法規,但規定比較分散,不夠統一,目前我國還沒有形成一個有效的監管部門,企業年金協同監管協調的機制還不健全,這就使企業年金基金投資安全性得不到充分保障。同時,現階段我國企業年金基金投資的風險分散主要是靠政策明確投資比例限制來完成的,這就使得風險分散機制缺乏靈活性,一旦出現政策性風險,風險分散機制必將難以迅速適應,導致投資風險的增加。

4.資本市場發展水平有限,投資工具可選范圍狹窄。

由于我國資本市場發展時間較短,市場機制不完善等種種原因,我國資本市場存量遠遠小于世界水平,股票市場和債券市場發育均落后于發達國家,公司債和資產證券化債券甚至落后于其他發展中國家。因此,我國資本市場上可選擇的投資工具品種不多,缺乏有效的避險工具。發達的資本市場是企業年金保值增值的重要保證。根據現行制度的規定,目前我國企業年金基金投資營運選擇具有較好流動性的金融產品投資范圍僅限于銀行存款、國債和其他具有良好流動性的金融產品,包括短期債券回購、信用等級在投資級以上的金融債和企業債、可轉換債、投資性保險產品、證券投資基金、股票等,而在實際操作中,由于金融監管水平不高,證券監管部門還存在不同程度的行政干預等各種原因,使得本來已經受限的投資渠道變得更為狹窄。

三、我國企業年金基金投資管理方式改進探討

1.完善法律法規建設,對企業年金的投資運營進行規范。

目前,我國還未建立完善的專門規范企業年金的法規,企業年金基金投資市場的發展沒有形成統一的規則,不同的投資主體探索著不同的模式,市場存在無序狀態。因此,我國政府部門應盡快制定統一的政策和規定,從立法角度對企業年金的投資運營進行規范,給予企業年金明確的法律地位和實施辦法,其中最重要的是在《企業年金試行辦法》的基礎之上,進一步完善《企業年金基金管理辦法》,對基金管理機構的資質條件、基金投資方向、比例限制以及基金投資監管等方面做出更為詳細、嚴格的規定,以法律的形式嚴格界定企業年金同基本養老保險的關系及其保障范圍,確立企業年金的組織體系和監管體系等。同時,注重有關企業年金投資管理的配套立法。其次,在完善律法的基礎上,還應制定合理的稅收優惠政策。稅收優惠政策的缺失與年金基金收益率低下是很多企業積極參與企業年金計劃的巨大阻力,稅惠政策的實施已經是刻不容緩。從國外實踐來看,EET稅制模式最為符合我國企業年金現狀。第一,在企業年金繳納時給予稅收減免;第二,對企業年金投資收益給予稅收減免或延遲征稅;第三,在受益人領取資金時征稅,以規避稅收漏洞問題的出現。目前這方面已邁出了實質性步伐,2013年底實施的企業年金、職業年金個人所得稅遞延納稅優惠政策,為企業年金發展提供了重要支撐。

2.建立完整的企業年金投資風險補償機制。

我國在《企業年金管理管理辦法》中提出了企業年金投資管理風險準備金的概念,它是真正意義上的由受托的投資管理機構提供的風險補償,但在歐美等國家,養老基金管理公司會被要求建立投資儲備和盈余儲備兩種儲備金,以防止重大風險的突然發生。因此,借鑒國外經驗,我們可以建立同時包括盈余準備金和風險準備金的風險補償機制。風險準備金由相當于基金管理資產1%的自有資本構成,盈余儲備金則由基金一年的實際投資收益率超過所有的年金基金平均收益率的1.5或2個百分點以上的差額部分構成,是年金基金的資產,不屬于基金管理公司。而當基金的年實際投資收益率低于所有的年金基金平均收益率的0.5到2個百分點以下時,基金管理公司首先要用盈余準備金彌補差額,如果不足,再用公司的風險準備金彌補;如果仍然不足,則公司要被強制進行破產清算,由政府來彌補基金收益率的剩余差額,個人賬戶余額被轉移到其他基金管理公司。

3.加強投資管理人的監管,健全企業年金風險管理機制。

3.1事前預防,加強投資管理風險控制流程。

第一,由投資管理人的最高投資決策機構(如基金管理公司一般為投資決策委員會)在總體上對投資策略進行把握;第二,投資組合經理在自己的權限范圍內,根據研究部門提供的研究成果以及其自身對市場的分析判斷,進行投資。投資組合原則上應由備選庫選定的投資工具構建,超過此范圍的也應由報請批準。

3.2事中監控,貫穿投資管理全過程。

第一,年金基金投資管理機構的內部監察部門應實時、全面地對投資部門的投資業務進行監控,定期或不定期檢查并出具書面反饋報告;第二,為防止操作風險,年金基金投資管理機構內部應對一些投資品種做出限制,或者直接禁止;第三,借助一系列投資分析及風險控制軟件,對投資風險做出定量化分析,做到對風險的提前規避。

3.3事后反饋,總結此前風險控制工作。

企業年金的投資管理機構應建立并嚴格執行監控報告制度,由內部監察部門和相關業務部門及時跟蹤投資的進展情況和結果,并編制監控報告,這一環節不僅保證了投資管理風險控制流程的完整性,而且也可作為對年金基金投資管理公司進行評估和作為業績考核的依據。

4.大力發展資本市場,完善我國企業年金的投資組合。

4.1逐步增加權益類產品的投資比例。

從國外企業年金投資經驗來看,股票及基金投資是提高養老金投資收益率的重要途徑。適當提高權益類產品在企業年金投資中的比例可以增強企業年金投資的盈利性。我國經濟正在穩定快速發展,我國股市也在向理性,成熟的方向邁進,因此,可以逐步加大股票及基金等權益類產品的投資,使企業年金基金充分獲取投資成熟市場帶來的收益。

4.2投資不動產、國家基礎設施等產業經濟。

以我國目前經濟形勢來看,產業經濟方興未艾。一般來說,當經濟周期發展到成熟階段出現通貨膨脹時,債券、存款方等投資會有貶值的風險,但產業投資會出現上漲空間。因此,企業年金的投資管理機構可在對宏觀經濟形勢做出正確的判斷的前提下,投資技術含量高、產業回報率較好、繼續發展和有市場潛力的產業,追逐其中市場潛力大、產業關聯度高、經濟效益好、有助于形成新的經濟增長點的項目,以提高企業年金基金投資的收益率。

4.3適當進行海外投資。

篇(6)

界定境外投資包括狹義境外投資和廣義境外投資兩種情況。狹義境外投資僅指境外直接投資,是以境內個人的名義在境外設立或取得既有企業或項目所有權、控制權或經營管理權等權益的行為。廣義境外投資,除直接投資外還包括間接投資(如證券投資),及房地產投資、移民投資等其他投資方式。其中,證券投資是以境內個人的名義直接投資境外證券市場的資本市場工具,如購買境外的股票、債券等。房地產投資是指以境內個人的名義投資境外的房地產,該境內個人是境外房地產的直接持有人。移民投資是境內個人在轉變身份前按照目的地國法律的要求辦理資金或財產轉移。本文所討論的境外投資為狹義境外投資。

二、我國個人境外投資政策現狀

目前符合我國法律規定的個人境外投資渠道有限,主要有以下幾種:通過持有特殊目的公司開展個人境外投資。特殊目的公司是指境內居民(含境內機構和境內居民個人)以投融資為目的,以其合法持有的境內企業資產和權益,或者以其合法持有的境外資產或權益,在境外設立或間接控制的境外企業。這類業務主要集中于北京、上海等資本活躍的大城市;股權激勵計劃,包括員工持股計劃、股票期權計劃等法律、法規允許的股權激勵方式;QDII項下的境外投資,QDII即合格境內機構投資者,QDII產品的投放使中國境內個人投資者有機會借助全球資本平臺進行資本配置,從而豐富投資品種,拓寬收益渠道。

三、國際經驗借鑒及建議

縱觀世界各國經濟政策,可以看出,發展中國家外匯管理重點是鼓勵資本流入,限制資本流出,發達國家則是鼓勵資本流出,限制資本流入。任何一個國家都曾經歷過經濟發展的初級階段,因此資本流動方向的轉變是經濟發展到一定階段的必然產物。目前,美國、日本、德國、新家坡和臺灣等國家和地區,已基本取消外匯管制。這些國家和地區針對個人境外投資,大多不需要進行事前申報或批準,實行“事后匯報制”,有些國家甚至設立有專門的機構用于支持個人境外投資,如美國1971年設立的海外私人投資公司,就是一家專門用于支持個人海外投資的聯邦機構。從國際上資本流動管理變動的過程中,有一些經驗值得我們借鑒。個人境外投資改革是經濟發展過程的內在要求。當一國的經常項目和資本項目雙順差出現時,伴隨而來的是外匯儲備的增長,增長導致國內貨幣超額供給和更多的境外貿易摩擦,資本流動方向的轉變是必然產物,境內個人境外投資改革勢在必行。境內個人境外投資改革必須穩字當頭,逐步進行,不可一蹴而就。臺灣從1986年到1989年前后不過三年,最終不可避免地給本地區經濟發展帶來沖擊,造成了經濟波動和社會動蕩。而日本放開資本項目的過渡時間較長,從1969年算起至1984年長達15年,從而使日本的經濟自然過渡。歷史經驗表明,應根據國際收支形勢,提前規劃,做好政策準備,放松資本流出管制,才能有效緩解可能形成的巨額外匯儲備壓力,否則臨時決策、慌亂出錯,會給經濟發展帶來不必要的打擊。必須有嚴格的監督管理體系做后盾。法人機構,一般有法定的經營地址和固定的經營場所,其自身的靈活性和不確定給監管帶來難度。我們可以采用國際上通用的做法,以稅務稽查為切入點進行監管。德國對于境內個人的境外投資也采取自由化政策,但在法律上嚴格規定,為境外投資所得收入繳稅是個人不可推卸的責任,并且現行法規也允許被授權機構從銀行收集相關數據以監控可能存在的個人逃稅行為。日本在允許境內個人境外投資自由化的同時,規定國際匯款調查表制度(辦理超過100萬日元國際匯款的金融機構必須向稅務局提交調查表),自2013年12月開始,日本實施海外財產調查表制度(超過5000萬日元的海外資產必須進行自我申報),另外提高稅務稽查能力,強化與外國稅務之間的合作。因此,我們國家在逐步放開境內個人境外投資的同時,要建立一套嚴厲的稅務稽查體系,建立財產調查制度,加強國際國內稅務機構協作,使我國的境內個人境外投資既要能“出得去”,又要能“管得住”。

篇(7)

論文關鍵詞:中小企業,知識產權,保護

 

知識產權,指“權利人對其所創作的智力勞動成果所享有的專有權利”,一般只在有限時間期內有效。各種智力創造比如發明、文學和藝術作品,以及在商業中使用的標志、名稱、圖像以及外觀設計,都可被認為是某一個人或組織所擁有的知識產權。自從我國加入世貿組織,企業逐步參與國際市場競爭,知識產權的保護顯得更加重要。[1]但是,隨著改革開放的不斷深入和經濟的飛速發展現代企業管理論文,入世這些年來我國因知識產權保護而出現的各類問題層出不窮,致使我國在國際貿易中吃了不少的虧。

中小企業作為市場主體中相對活躍的部分,只有不斷地研制擁有自主知識產權的技術,增強知識產權保護意識,依靠知識產權的獨占性占領市場,才能在激烈的國際競爭中取得優勢,站穩腳跟,并謀求更大的發展cssci期刊目錄。因此,在市場經濟洪流的沖擊下知識產權保護已刻不容緩,中小企業中加強知識產權更應該成為我國知識產權保護工作的重點。

一、中小企業知識產權現狀

1.研發數量少

許多中小企業不愿花費較大的資金來培育和發展具有知識產權的核心技術,因此不得不付出高額的專利使用費,并在市場競爭中喪失先機。目前,我國中小企業在知識產權方面較少擁有自己的專利產品和技術。統計顯示,建國以來我國生產的西藥有3 000多種,而其中99%是仿制;農藥146個品種,仿制率達95%;精細化工3500個品種,仿制或低檔產品占97%。[2]根據國家知識產權局公布的一項統計數據顯示現代企業管理論文,截止2007年11月,在中國境內申請的發明專利中,專利申請地址來自于日本的有204723條,美國為136875條,而地址為中國的發明專利僅有17466條,根據權威部門估計,每年“中國制造”為專利技術支付的費用大約占出廠價的25%——30%。[3]可見,我國中小企業的專利技術研發數量太少,而隨著全球經濟的迅猛發展,其競爭也越顯慘烈,很多中小企業,特別是缺乏專利產品和技術的企業,更是在經濟競爭中難以立足。

2.研發質量低

中小企業要想在競爭中立于不敗之地,除了需要加強知識產權的研發意識之外,還需要側重核心知識產權技術的研發,即注重知識產權的質量。根據2006年國家知識產權局的統計,我國國內擁有自主知識產權核心技術的企業僅為萬分之三現代企業管理論文,99%的企業沒有申請專利,60%的企業沒有自己的商標。2004年,我國的專利技術申請為13萬件,有一半來自跨國公司。從專利的構成看,中國申請的100件專利中,只有18件是發明專利;而國外企業申請的100件專利中,有86件是技術含量較高的發明專利cssci期刊目錄。[3]從這一數據我們可以看出,中國的中小企業不僅在專利技術發明的數量上較少,而且質量較低,這很大程度上削弱了其在國際市場上的競爭地位。

二、中小企業知識產權保護存在的問題

1. 內在因素

目前,許多的中小企業雖然研發了新的產品和技術,但是不能迅速轉化為生產力。有些中小企業自身缺乏知識產權保護意識,沒有及時創立自己的品牌和產品,而讓他人搶先申請了專利和注冊商標,從而喪失了專有使用權。另一方面,一些中小企業雖然對于知識產權保護意識較強,但是缺乏專業的人才、知識產權保護專業機制也不健全。以美國的337調查為例現代企業管理論文,2002年——2006年,在涉及我國出口產品的46起337調查中,有14件案件我國企業未應訴,未應訴案件約占全部案件的1/3。一些337調查案的原告方利用我國企業付不起訴訟費和搭便車的心理,刻意選擇那些可能不愿應訴的小企業作為列名被告,以侵犯其核心知識產權為由,向ITC尋求普遍排除令的保護,從而直接打擊我國整個行業的利益,甚至不得不退出美國市場。[4]可見,中小企業不做好自身的知識產權保護的防護工作,不未雨綢繆,必然會在遇到實際問題中吃虧。

2.外在因素

第一,政策法律、法規不完善

由于知識產權屬于法定的權利,它不僅表現為權利內容法定,而且還表現為獲取和行使權利的方式法定,因此,企業知識產權的保護和管理工作也必須具有相應的規范性。但是現代企業管理論文,目前我國對于知識產權保護工作的政策法規還并不完善,沒有詳盡的知識產權保護條例、專利申請審查制度、職務發明創造申報與審查制度、科技成果登記制度、知識產權投資管理制度、商業秘密保護制度、研究開發項目登記與定期審查制度等。[5]這就使得中小企業知識產權的保護工作難以規范,使得知識產權的保護工作陷入混亂cssci期刊目錄。

第二,知識產權中介服務機構尚不完善

由于知識產權申請、評估、確認等工作較為復雜,對于一般的中小企業人員而言,由于信息不足,往往需要專業的服務機構進行輔導處理。但是,目前高質量、體系完善的專業服務機構較少。而高質量的服務機構收費較高,也超過了一般中小企業的承受能力,因此許多中小企業不得不選擇資質較差、收費較低的中介服務機構,這會在一定程度上加劇中小企業與大型企業的實力差距,不利于中小企業的長遠發展。

第三,內部控制不足、實施效率較低

目前一些中小企業也關注知識產權的保護工作,并設立的專門的人員和機構處理相關事務,而國家對于高新技術的中小企業的知識產權的開發和保護給予了較多的優惠,也頒布了一些相應的優惠政策。但是因為缺乏較好的內部控制管理,雖然目標在制定之初是有利于知識產權保護的現代企業管理論文,但是在實施過程中卻發生了偏離,從而導致中小企業知識產權的保護陷入僵局。

三、加強中小企業知識產權保護的措施

1.提高中小企業知識產權自我保護意識和能力

中小企業要明確知識產權在其自身發展中的重要作用,樹立知識產權開發和保護意識。根據自身的實際情況建立知識產權研發、申請和保護專門機構,并培訓專業的人才從事知識產權相關工作。建立一套與政府、行業協會、中介組織相協調,成熟有效的糾紛風險評估和處理機制,從而確保中小企業在面臨知識產權糾紛中能夠從容面對。

2.不斷完善國家政策法律、法規制度

政府部門應該意識到中小企業在國家經濟中的重要地位,要從戰略上對中小企業進行重視,要給予那些具有一定規模的中小企業的技術中心提供資金、人才、信息和研究項目等更多的支持,扶持具有較強研發能力的中小企業技術創新中心,使其在知識產權的爭奪戰中獲取有利的優勢。并不斷總結知識產權保護工作的經驗,參照國外發達國家較成熟的知識產權保護制度,結合國情,制定一套符合我國國情的知識產權保護制度cssci期刊目錄。鼓勵中小企業進行知識產權的自主創新,并進行相應合理的政策扶持。

3.完善知識產權中介服務機構

鼓勵專業的知識產權服務機構的建立,完善知識產權服務的規章流程,強化中介服務機構的信息服務意識,并進行合理的人員配置。政府機構也應規范知識產權中介服務機構的收費標準,對于需要知識產權服務的中小企業現代企業管理論文,可以給予適當的補貼,以鼓勵中小企業可以接受高質量的知識產權服務,確保申請了知識產權的中小企業都能夠得到有效保護。

4.建立內部控制工作

對于中小企業本身,政府從事中小企業知識產權保護的相關部門,以及知識產權保護中介服務機構都應該建立適當的內部控制機制。根據各主體的復雜程度建立相應的完整的內部控制機制,通過事前、事中和事后的全過程控制和相互牽制作用,防止個別人員出現操作風險,保證知識產權保護目標實施的合理性和有效性。此外各部門之間、人員之間應相互配合,各崗位和環節都應協調同步,各項業務程序和辦理手續需要緊密銜接,從而避免扯皮和脫節現象,減少矛盾和內耗,以保知識產權保護工作的高效性和連續性。

參考文獻:

[1]蘇元機.論中小企業知識產權的保護及保護意識的增強[J].中小企業管理與科技(上旬刊),2010(1):44.

[2]朱婀丹.我國中小企業知識產權戰略模式選擇[J].陜西科技,

2006(2):24-25.

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
国产真实乱的伦视频| 日本少妇高潮喷水免费观看| 黄片av免费亚洲| 国产看片在线| 日韩强制内射视频| 中文字幕网91| 美女黄a视频免费看| a级毛片大全免费观看| 亚洲最大成人av| 午夜男女爽爽爽免费播放 | 久久久久久一区二区三区四区五区| 免费黄色欧美大片| 精品一区二区三区欧美在线视频| 在线观看不卡无码A片| 棚户区嫖妓全部过程| JAPANESE高潮护士| 免费看小黄鸭av片成人| 久久久久久久精品99q| 线在在线精品视频| 亚洲一区二区三区四区色av| 日本人妻| 久久精品a一国产成人免费网站| 免费观看精品久久| 亚洲成av人在线视午夜片| 亚洲欧美日韩中文制服| 亚洲欧美激情久久| 亚洲精品一区国产二区三区四区| 免费观看超爽A片| 免费99久久| 国产无遮挡精品免费视频| 看三级精品国产三级精品| 色天天天天爽夜夜| 老妇女BBwββwBBWBB| 99re66久久在热青草| 国产美女主播精品一区| 日韩专区欧美精品| 丁香六月最新| 国产一区二区三区在线欧美| 女人张开腿让男桶喷水高潮| 国产视频美女网站| 国产亚洲一区二区三区av| 国产成人无码免费视频97| av天堂伊人网| 亚洲国产另类日韩| 色猫咪免费人成网站在线观看| 亚洲网自拍视频| 久久伊人欧美高清| 黄色三级毛片毛片毛片| 亚洲欧美精品国语对白| 亚洲精品网页| 国产精品精品网| 男女人搞黄色视频在线观看| 国产一区二区三区视频看看| 熟女电影av网| 福利国产在线视频| 波多野结衣国产一二三区| 人妻少妇又紧又骚又爽| 人妻3p精品视频| 98国产成人啪精色妇人视频| 在线看黄网站色| 无遮挡十八禁国产免费网站| 成人免费在线观看一区二区三区| 蜜桃网亚洲av| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 人妻少妇无,一区二区| 最近2019中文字幕一页| av网站在线观看亚洲| 午夜大片久久久久成人| 亚洲av禁18成人毛片一级| 韩国无码AV片在线电影网站| 亚洲国产日韩综合在线| 亚洲最新网址在线观看| 亚洲欧美日韩天堂一区二区 | 亚洲午夜福利精品| 精品日韩欧美在线观看| 久久国产乱子伦免费精品| 国产av中国| 图片专区小说视频一区| 看国产精品视频| 亚洲欧美成人综合图区| 甜味弥漫JK制服自慰VIP| 黑人少妇啊啊啊视频| av天综合av亚洲| 最好看的2018中文字幕国语1| 亚洲免费午夜福利视频| 亚洲成a在线观看www| 国产精品a一区二区三| 最近2019在线中文字幕4| 国产国拍亚洲精品永久| 2020亚洲欧美日韩在线| 天堂网WWW资源| 欧美日韩精品免费一区二区三区| 国产成人一区二区国产| 疯狂边爱边吃奶视频| 人人妻,人人澡,人人av| 新婚少妇无套内谢国语播放| 在线天堂最新中文网| 疯狂边爱边吃奶视频| 伊人久久夜夜国产av| 在线中文人妻视频| 99热只有这里有精品| 欧美色吧一区二区三区| 欧美日韩在线精品中文字幕| 成人综合网站欧美| 精品三级在线观看网站| 国产亚洲av片在线观看四虎 | 99国内精品久久久久久久影视| 亚洲av岛国在线观看| 成人综合网站欧美| 男女激情内射免费观看| 日韩电影免费一区二区三区| 翁公和在厨房猛烈进出| 欧美剧情日韩精品| 麻豆国产av男优征选麻豆村| 一级做a爰片久久毛片50岁| 国精品久久久久久国模美| 伦理中文字幕在线观看| 农村国产高清一区二区三区| 在线观看不卡无码A片| 18禁裸乳羞羞无遮挡在线视频| 青青草国产精品日韩欧美| 亚洲国产第二日本不卡视频| avwww免费| 国产成人aaaaaa毛片| 熟妇少妇亚洲精品| 国产伦久视频免费观看+视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 午夜爽爽爽男女免费观看一区二区| 又硬又粗又爽免费视频| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 三级a黄色毛片| 欧美黑人深夜精品免费| 欧美色网站在线观看视频| 亚洲一区二区三区av黄片| 久久婷婷国产麻豆91天堂| 日日艹夜夜撸| 欧美黑人xxxx又粗又长| JAPANESE极品少妇| 日本视频午夜| 久久99精品久久久久mm| 成年美女黄网站色奶头游戏| 又a又黄免费视频| 美女黄频免费能直接看| 男女亚洲视频在线观看| 亚洲一区二区三区精品电影网| 18禁无遮挡在线网站| 亚洲免费av电影网| 96re小视频在线观看| 国产男女无遮挡在线观看| 欧美成人午夜精品| 狠狠的干性视频| 制服丝袜av最新看片| 1级黄色免费电影| 被公侵犯玩弄漂亮人妻| 国产成人99在线观看| 亚洲欧洲成av| 又粗又硬又爽的少妇毛片| 一区二区国产亚洲| 男人和女人黄色片| 成熟人妻视频爱草| 把腿扒开做爽爽| 99热久久是国产免费| 国产一区二区三区电影在线观看 | 日韩人妻无码一区二区三区久久| a级特级毛片在线播放| 欧美一二三四区精品中文字幕 | 国产精品裸体舞一区二区三区| 色悠久久久久综合网香蕉| 国产精品影院99| 少妇寂寞难耐被黑人中出| 国产三级α中文精品在线观看| 亚洲精品一区毛片| 午夜福利亚洲精选在线| 亚洲午夜精品中文字幕| 午夜久久一区二区三区| 国产超碰人人爽人人做夜| 国产精品伦人一区二区| 日韩精品国产高清在线观看| 漂亮人妻被夫部长强了| 免费人成视频网站在在线| 女人射精一级毛片| 91人妻,人妻,视频| 91av网站免费观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲乱码一区二区免费版| 色欲日日拍夜夜嗷嗷叫| 国产精品丝袜黑色高跟鞋视频| 欧美日本在线视频免费| 女人射精一级毛片| 午夜性刺激爽免费视频5 | 亚洲一区久久中文字幕| 又粗又硬又爽少妇毛片| 毛片在线看的免费网站| 久久另类bdsm欧美| 中国女人大白屁股ASS| 午夜福利网在线观看| 一级av片毛片| 久久99国产精品免费看| 亚洲成人久久性| 无码码男男作爱A片在线观看 | 久久久久久网站精品免费| 香蕉久久AV一区二区三区| 欧美日韩国产一区二区三| 91香蕉视频精品下载| 熟女少妇乱精品av| 男女国产视频在线观看| 一本色道久久88亚洲精精品综合| 国产亚洲av高清不卡| 国产乱老熟老熟女| 免费日本一区二区电影| 日韩AV中文无码影院| 久久伊人蜜桃| 六月丁香六月综合缴情| 亚洲欧美国产日韩动漫| 亚洲欧美精品综合在线| 亚洲欧美国产视频在线观看| 最近中文字幕视频大全4| 国产精品三级久久久久久久久| 国产精品久久久人人做人人爽| 秋霞av午夜| 看黑人巨大精品欧美一区二| 亚洲国产精品领先在线| 黑丝袜国产在线| 国产三级国产精品三级在专区| 精品国产亚洲一区观看| 亚洲美女黄色视频生活片| 国产免费又色又爽又黄无遮挡| 日产卡一卡2卡三免费视频| 国产激情久久影院| 一级毛片18女人高清水真多| 亚洲高清av一区二区三区网站| 国产精品黄片播放| 亚洲一区久久中文字幕| 亚洲伊人av综合| 亚洲人妻免费视频| 天堂网在线播放中文字幕| 国产又色又爽又黄的视频免| 香港三级电影国产精品| 国产欧美性视频一区二区| 老司机午夜免费在线亚洲| 免费无码黄漫画网站| 美女隐私免费视频大全照片 | 色婷婷六月亚洲婷婷丁香| 亚洲av高潮喷水久久天堂| 5252色国产精品| 日本v片在线高清不卡在线观看| 日本一区二区精品电影| 久久亚洲第一页| 国产又黄又大又爽又硬又粗视频| 日韩免费播放一级毛片| 亚洲精品欧美精品一区二区| 午夜看片久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx| 成人精品一区二区免费| 老司机午夜免费福利视频| 午夜影院日韩av| 国产精华免费| 一本久道免费中文字幕| 毛片一区二区三区在线免费看| 欧美激情国产视频一区| av大片一区二区三区| 久久免费高清一区二区三区| 免费黄色视频国语对白| 久久综合综合久久äV在钱| 亚洲精品高清自拍| 国产电影床久久| 欧美成人精品视频网站| 韩国日本免费不卡v| 久久久久久性视频| 午夜免费精品久久久| 国产成人欧美一区二区的| 久久久久久久久久久久久久久久久毛片| 久久精品国产亚洲av成人观看| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 91亚洲国产成人综合在线| 久久最近中文字幕| 国产精品亚洲一二三在线| 国产成人av片在线| 日本韩国综合在线| 新久久久久国产一级毛片| 久久99热精品无删减版| 女人毛片18| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 中文字幕在线免费观看日韩| 国产精品边做奶水狂喷无码| 国产精品久久久久成人av| 男女啪啪激烈动态图| 激情视频网站成人| 丰满熟女午夜视频| 国产盗摄视频手机在线| 国产精品九九久久电影| 成人免费在线播放av| 久久av一区二区三区麻豆| 国产级极品美女粉嫩av| 青柠社区在线高清视频免费版| 亚洲精品美女aaa| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产乱对白刺激视频播放| 人人爽久久涩噜噜噜婷婷| 日韩精品av电影在线观看| 国模吧GOGO裸体私拍| 在车上和少妇做得好爽| 久久热精品国产| 一区二区中文字幕人妻寝取| 色婷婷亚洲综合网| 国产成人AAAAAA网站| 欧美精品一区二区三区四区乱码| 免费av网站大全久久| 日韩av高清在线| 综合国产欧美一区二区三区| 无码熟妇人妻AV在线电影| 欧美大片免费久久精品| 人妻熟女av久久| 国产三级电影院二区三区| 久久午夜欧美| 天堂视频一区二区三区成人| 国产午夜精品一二区理论影院| 午夜福利在线观看免费高清| 日韩揉捏奶头高潮不断视频| 国产精品毛片无遮挡高清| 啦啦啦免费观看在线视频| 毛片av电影在线播放| 一个人免费视频在线观看| 岛国免费动作片AV无码| 国产亚洲精品av久久综合麻豆| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区 | av的网站在线免费观看| 强睡年轻的女老板中文字幕| 99精品免费视频久久久久久久久| 久久精品天堂av| 暖暖日本中文免费| 精品国产高清久久久久| 国产级作a爱片免费观看| 激情黄片在线免费看视频一区| 国产成人精品51| 2012中文字幕高清在线电影| 久久大香蕉精品视频| 亚洲欧美熟女一区二区| 国产第|页日本草草影院一| 亚洲成人免av电影| 国产成人福利精品在线| PORNO HD学生16| 精品国产自线午夜福利| 99久久亚洲一区| av网站免费在线观看| 99久久精品这里只有精品| 亚洲熟女毛片儿| 国产成人福利免费视频打野战| 亚洲成人黑丝网址| 国产精品美女被遭强扒开| 神马午夜福利视频在线观看| 国产精品无毛一区二区三区| 日本99在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 女人被日高潮视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲天堂啊v| av午夜网站| 亚洲国产乱爱| 男女哪个视频免费网站| 最近免费中文字幕大全高清5| 久久国产乱子伦精品午夜| 亚洲成视频在线观看| 日韩欧美视频网址在线| 最近国产中文字幕视频| 成熟熟女国产精品一区二区| 午夜福利视频3| 久久黄视频免费看| 日本XXXXX片免费播放| 精品一区二区激情免费视频| 少妇大叫好大好爽要去了| 成人免费激情在线视频| 成人亚洲免费电影| 日韩一区二区三区免费视频观看| 国产无遮挡又黄又爽久久| 女人和公牛做了好大好爽| 欧美久久黑人一区二区| 激情毛片av观看| 波多野结衣四区| 国产19禁在线观看| a级片黄片毛片| 久久要要av| 亚洲一区二区三区色综合| 99久久精品国产一区二区三区,| 国产精品午夜视频一区| 亚洲成人国产精品网| 小说一区二区图片视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产人成在线视频免费观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 女人18毛片在线视频| 国产成人免费av大片| 蜜臀av日韩精品一区二区| 91久久蜜桃| 精品人妻嫩草少妇av| 1亚洲成人影院| 国产a级毛片久久久久久精品日韩| 国产福利免费在线视频观看| av电影播放网址| JIZZ全部免费看全片| 黑丝袜国产在线| 一级毛a级片| 日本女人内射视频网站| 天堂在线中文在线6| 少妇的丰满3中文字幕| 四虎熟女亚洲精品| 少妇无码AV无码去区钱| 男人天堂精品视频| 婷婷色久悠悠| 毛片视频免费大全| 97视频在线观看免费网址| 丰满岳乱妇在线观看视频dvd| 欧美另类z0z000| 久久麻豆亚洲av成人| 99国内精品久久久久久久影视| 黄色亚洲欧美一区二区| 每日更新在线观看av_手机| 欧美老妇与ZOZOZO交| 国产精品偷伦视频观看| 97久久精品成人| 电家庭影院午夜| 琪琪免费福利电影| 高潮直喷水呻吟| 成人永久福利视频免费观看| 黑人欧美一二三区| 国产精品嫩草影院com | 99久久久国产露脸精品| 再快点再深点我要高潮了视频| 久久国产av人人做人人爽| 国产精品九九久久电影| 有码在线观看不卡av| 国产精品久久久久精品综合一伊人| 小辣椒福利视频精品导航| 国产精品视频视频一区| 黄视频网站不卡在线看| 国产成人+亚洲欧洲+综合| 永久免费看啪啪网站入口| 欧美日韩在线观看精品| 黄片视频无遮挡观看| 亚洲少妇38p| 亚州av伊人| 久久久久久久久久久精品区少妇| 亚洲青青草原一区二区| 老司机性色福利精品视频 | 野花社区在线观看免费直播| 国产精品成av人在线视午夜片| 日本一级毛色大片| 国产一级^老妇内射| 人妻乱又伦精品视频| 成人精品一区二区三区免费看多人| 日本洗澡BBW| 中文字幕有码三级在线| 美女脱光免费网站| 午夜a级毛片免费观看| 在线日本视频| 激情五月婷婷乱| 日韩欧美一区二区三区在线| 一二三区人妻| 少妇被艹在线观看| 国产一区二区三区不卡免费视频| 国产六月婷婷爱在线观看| 天堂网新版av| 综合国产亚洲精品a在线观看| 国产精品久久人妻色戒| 美女的高潮视频网站| 轻色视频免费观看又黄又爽| av电影天堂在线观看| 嘿咻男女动态图| 好男人在线观看免费高清完整版| 免费看男女下面插进去视频| 爱999精品视频| 亚洲一区二区三区乱码aⅴ| 一区二区日韩午夜电影| 丝袜美腿诱惑国产三区| 成人男女在线播放| 亚洲欧美电影| 精品国产乱码久久久久久站| 亚洲avtv永久综合在线| 国产亚洲精品线观看K频道| 国产精品一区二区av麻豆蜜臀| 国产精品扒开腿做爽爽视频| 亚洲自拍九九视频| 激情av在线一区| 国产免费av在线精品| 亚洲妇女自偷自偷图片| 午夜神马影院国产| 亚洲自偷自拍三级| 中文有码人妻制服| 最近的2019中文字幕国语电影 | 久久综合国产亚洲精品| 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 亚洲精品在线看片| 一区二区三区亚洲不卡| 国产级作a爱片免费观看| 亚洲国产综合欧美| 欧美精品国产亚洲| 多p人妻视频| 少妇av激情一区| 日韩久久中文字幕一区二区| 免费成人精品久久| 制服丝袜av最新看片| 丁香六月七月| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 暖暖日本中文免费| 老司机午夜永久免费影院| 国产一区二区三区毛毛片| 国产亚洲自在精品一区| 成人影院亚洲天堂| 欧美激情亚洲在线| 国产一区二区在线观看精品| 91内射极品人妻| 亚洲黄色av日韩在线观看| 白带异常呈黄色| 日本乱偷中文字幕| 欧美日本国产在线不卡视频| 麻豆大尺度激情视频在线观看| 亚洲aa美女久久| 性久久久免费视频| 欧美精品亚洲一区二区三区 | 性做爰片免费毛片| 久久久久久久高潮av| 免费黄网站久久成人精品| 国产日韩在线播放一区| 东京热在线视频播放| 好爽~~~~嗯~~~再快点视频| 国产 国语对白 露脸| 丁香六月激情亚洲| 中文字幕在线免费91| 一级a爰片性视频特黄| 久久人人精品爽视频| 亚洲人成福利午夜在线观看| 国产亚洲欧美中文字幕在线| 男女啪啪无遮挡| 男女18禁无遮挡网站| 搡老女人老妇老熟女hd| 嫩草影院国产| 国产午夜精品理论片免费观看| 国产精品40熟女一区二区| 免费看一级av毛片| 国产乱码在线观看一区二区| 免费av大蜜桃| 日韩亚洲区欧美精品| 69精品欧美一区二区三区| 老熟女偷人视频在线| 免费观看在线人成视频| 久久国产精品麻豆久久| 很黄很暴力的啪啪过程| 国产三级在线观看播放视频| 深夜福利免费卫生纸请准备| 四虎精品成人免费永久| 国产亚洲最大av| 午夜av福利线| 亚洲国产精品成人久久综合影院| 日本免费18禁片| 人人妻日日摸狠狠躁视频69| 黄网站色视频免费观看无下载| 国产色在线内射| 熟女一区二区三区国产| 丝袜美腿噜噜| 国产明星裸体XXXX视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品乱码爱久| 国产激情对白视频在线观看| 国产成人av大片大片在线播放 | 日本在线视频2区| 国产乱人伦偷精品毛片| 亚洲国产av三级| 欧美日韩第一区二区三区国产| av在线天堂播放| 亚洲精选av在线观看| 亚洲毛片不卡AV在线播放一区| 娇小的AV|色学生| 十分钟免费观看高清视频大全| 国产黄a三级三级三级中文 | 欧美日韩高清二区在线播放| 久久这里只有精品最新| 私密按摩师电影在线观看播放 | 7777精品久久久久久| 美女被强,射一奶子| 免费观看精品久久| 丝袜高跟国产在线| 中文字幕熟女av| 粉嫩粉嫩看着都硬了[11P]| 色SE01短视频永久网站| 99久久99这里只有精品免费视频| 不卡久久av| 一区二区三区四区视频在线看| 国产电影在线观看一区二区| 91久久精品人人妻| 亚洲精品一区二区三区深夜| 国产欧美亚洲a| 操出白浆网址| 国产成人欧美在线观看视频| 中文字幕亚洲乱码熟女丨区2区| 欧美色视频一区免费| 色欧美精品视频| 久久6欧美精品| 极品av高潮| 黄色日韩一级二级| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 美女被强,射一奶子| 午夜人妻少妇精品| 国产精品扒开腿做爽爽爽的视频| 国产欧美成人v在线观看| 中文字幕7777| 亚洲精品国产字幕久久久| av在线播放成人| 手机中文字幕在线观看| 亚洲av二区三区四区| 日韩午夜高清福利老司机| 午夜神马久久| 在线看免费的黄色大片| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水 | 青草草永久视频| 日韩欧美精品人妻| 小辣椒导航福利入口| 韩国伦理电影华丽的外出| 亚洲精品乱码久久久久久v综合木| 美女张开腿做爽爽| 中文字幕一区二区人妻| 国内揄拍99国内精品人妻久久| 国产av麻豆精选| 宅女午夜福利免费视频在线观看| 国产无遮挡裸露视频免费网站| 欧美国产日本无卡| 影音先锋无码AⅤ男人资源站| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲精品网一区二区三区| 国产精品成人av色一区二区| 毛片9673 | 18videosex极品性欧美| 黄色美女网址在线观看| 办公室做好硬好紧我要视频| 欧美日韩视频一区二区在线播放| 国产av成人精品一区二区| 99视频精品在线| av成人网在线免费观看| 国产乱码一区二区三区在线| 国产精品精品国产色婷婷| 九九黄色视频免费看| 亚洲欧美一区免费在线观看| 欧美日韩国产91| 欧美日韩视频一区在线看| 日本按摩高潮A级中文片免费| 22中文网久久字幕| 极品午夜福利1000在线| 97人人澡人人爽人人爱| 亚洲午夜禁在线观看| 少妇擦油高潮喷水爽翻天| 亚洲国产成人久久精品一区| 91婷婷色香五月综合| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 欧美日韩视频一区二区在线播放| 欧美三级国产三级日韩三级| 一级黄色免费不卡视频| 国产真实乱淫95视频| 久久99一区二区三区| 中文字幕日韩精品在线观看| 佐佐木希人妻满足公忍在线 | 一级一片免费观看视频国产| 污18禁图无遮挡开腿| 91最懂男人的天堂| 精品97国产一区二区三区| 久久人人玩人妻潮内射人人| 国产呻吟久久蜜乳av| 噗嗤噗嗤太深了啊快停下| 亚洲久久爱网站| 日韩高清在线一区观看| 欧洲毛片av片一级毛片| 亚洲国产精品久久久久久久简单| 99热之这里只有精品网| 国产熟女极品| 四虎4HU国产精品| 国产精品成人第一区二区三区网站| 99热这里只有的精品23| 日韩色第1页| 精品福利片在线观看亚洲av| 国产av网址大全| 性AAXXXX18中国| 97人人人人人人人人人| 国产精品免费在线观看一区二区| 亚洲av秘av| 两根粗大一前一后好深| 国产一区二区在线观看网址| 亚洲老熟妇熟女| 嘿咻视频在线观看不卡| 免费看黄色一级毛片| 欧美日韩亚洲二区| 两个男人吮她的花蒂和奶水 | 尤物网红麻酥酥极品自慰| va天堂va欧美ⅴa| 国产精品成人在线免费视频| 日韩在线电影一区二区三区| 亚洲人成色777777在线观看| 日韩色v在线| 这里是国产精品视频一区二区| 青春草视频在线观看91| 久久精品国产三级伦理电影| 最好看最新中文字幕2019| 女人十六女人十六毛片| 1级片视频免费看| 国产性色一区二区三区av| 欧美另类69xxxxxxx| 我看一级毛片| 亚洲第一久久香蕉| 晚上开车又疼又叫的声音视频| 尤物国产免费av在线观看| 欧美伊人老鸭窝在线视频| 很色很黄的大片免费| 天天看夜夜做| 欧美日韩一中文字幕| 99久久嫩草影院| 极品粉嫩学生国产在线| 97在线中文字幕不卡码| 欧美另类偷拍一区二区| 国产成人亚洲综合图区| 蜜桃av成人永久免费| 亚洲春色少妇熟女小说| 69日本人XXXX学生| 天堂а√在线中文在线新版| 欧美午夜夫妻性生活视频| 可以在线观看的av网站| 新99精品免费视频| 国产卡1卡2卡4卡精品欧美| 99青青草原| 18禁止美女裸体看免费| 亚洲欧美中文日韩三级视频| 美女精品福利视频在线观看| 国产精品免费视频内射| 床震边吃奶边做视频| 国产精品看片在线| 嫩草影院aⅴ| 午夜福利片最新在线观看| 亚洲av加勒比在线| 99热精品这里只有精品| 热の综合热の国产热の潮在线| 国产精品私拍在线观看| 日韩久久久久久久久久精品| 精品国产一区二区三区四区导航 | 亚洲av在线观看一区在线| 偷拍亚洲另类无码专区制服| 美女黄色亚洲| 亚洲精品综合一区二区三 | 国产熟女欧美一区二区| 娇妻被猛男老外玩三P| 久久婷婷国产精品综合| 欧美黑人成人一区二区三区| 国产91在线精品福利 | 丝袜美腿免费av| 尤物av永久| 日本XXXXX片免费播放| 在线免费观看精品玖玖在线视频| 好粗好爽好硬视频在线观看视频在线观看| 亚洲av手机版| 精品久久人妻av中| 中文字幕精品无码综合网| 国产精品乱码一区二区三区四区 | 亚洲avav日韩av| 高潮久久久久久久久久| 离异熟女不戴套456| 国产国内久久精彩国语对白视频 | 女人与拘猛交 视频| 极品av高潮| 老司机网午夜精品久久| 寂寞人妻少妇视频69o| 美丽人妻被黑人配种 | 亚洲av网站| 成人a观看一区二区| 久久深爱婷婷| 香蕉久久夜色| 国产综合色产在线精品| 国产女主播喷水在线| 久久精品视频看久久| 国产三级精品视频一区二区三区| 丁香六月最新| 看黄色毛片一级| 亚洲日韩精品无码专区网站| 蜜桃视频黄片!| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 国产又粗又深又猛又爽又黄av| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 亚洲成A人片在线观看网址| 国产精品人人爽人人做| 亚洲自拍偷拍熟女| 在线视频 激情图片 三级| 国产女啪啪视频| 噜噜影院一区二区| 免费日本一区二区电影| 男女真实无遮挡XX00动态图| 中国a级毛片免费观看视频| 五月伊人亚洲精品一区| 国产av香港| 91精品综合久久久久久五月天| 人人妻人人看人人澡| 日本XXXXX片免费播放| 自拍偷区色综合| 黄床大片30分钟国产精品| 高清国产免费观看视频在线| 亚洲夫妻在线观看视频| 精品一区二区三区在线免费| 日韩欧美国产一区啊| 国产边摸边吃奶边做爰视频| www.色小姐.com| 欧美美性大战久久久久久| 流量卡不可以打电话吗| 久久ye,这里只有精品| 久久青草精品38国产| 成人国产三级午夜高清电影在线| 国产精品久久女| 国外亚洲成av人片在线观看| 福利毛片在线播放永久免费视频| 国产精品人人爽79欧美人人模| 国产高清中文在线| 精品一区二区三区蜜桃| 亚洲成人久久一区二区| 国产对白高清视频| 国产欧美日本一区二区在线观看| 国产三级美女视频| 久久精品一区二区中文字幕日本| 亚洲成人av电影在线播放| 国产视频精品中文字幕| 久久精品这里只有久久精品| 亚洲熟妇av乱码在线观看下| 女人18个毛片视频| 久久精品视频在线网站| 欧美精品三级一区二区三区| 性欧美第一页| 小14萝裸体洗澡视频免费网站| 国产免费午夜福利在线播放11| 亚洲资源站无码AV网址| 免费无码AV片在线观看| 18禁无遮挡黄网| 91人妻人人妻| 国产成人色在线视频| 绯色av一本一道道久久精品| 51国偷自产一区二区三区的| 日本人人妻人人澡人人爽| 久久欧美日韩| 久久久久夜夜夜| 亚洲国产欧美997久久| 在线观看人成大片免费视频| 国产精品一级大片在线观看| 免费日本黄色视频的网站| 岛国大片在线免费不卡| 日本熟妇人妻系列专区| 裸体舞蹈XXXX裸体视频| 国产黄色av片免费播放 | 波多野结衣国产一二三区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 热久久精品推荐| 亚洲美女久久p| 婷婷97狠狠综合| 久久精品麻豆国产| 久久国产男人的天堂| 亚洲av日韩av观看| 最近中文字幕2018中文字幕| 久久这里只精品99百度| 免费观看无遮挡的男女| 成人黄色aa毛片| 99久久99精品免费看吃奶| 亚洲免费视频999| 高清国产亚洲三级精品影院在| 一级黄色毛片视频免费观看| 老妇女BBWΒΒWBBWBB| 成年美女黄网站色奶头游戏| 永远的赞歌女声完整版| 国产精品一二三区在线观看| 亚洲av在线观看一区在线| av久久亚洲精品| 人妻18毛片a级毛片免费| 男女动态无遮挡动态图| a级毛色黄片| 国产野战直播| 国产亚洲一区不卡av| 亚洲一线二线三线精品| 国产91色在线|日韩| 亚洲欧美日韩综合一区| 人人狠狠综合久久亚洲咪咪色| 99久久久国产露脸精品| 性在线观看视频| 亚洲精品一区2区三区4区| 2021在线精品自偷自拍无码| 黑人巨大欧美精品一二区| 久久麻豆成人精品av| 日本欧美一区二区视频在线观看 | 区一区二区三在线观看| 亚洲国产欧美av| 欧美日韩国产中文一区发布| 蜜桃av一区一区| 国产综合色香蕉精品五夜婷| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 人人狠狠综合久久亚洲咪咪色| 亚洲精品乱码久久久久久app| 免费一级a在线观看网站| 波多野结衣视频一区| 免费无码黄漫画网站| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品久久77777av| 美女黄是视频免费看| 老鸭窝av手机在线| 男女免费视频国产| 99久久精品费精品蜜臀av| 中文字幕在线乱偷视频| 啊灬啊别停灬用力啊村妇| 校园春色亚洲欧美| 人妻有码一区二区三区| 成人综合网站欧美| 波霸人妻久久综合网| 骚片a视频免费观看| 情色av一区二区三区| 亚洲av色图在线播放| 天堂久久亚洲精品| 人妻少妇精品专区性色app| 亚洲精品456在线播放| 成人av原网站| 国产一级内射老妇| 男男攻受无遮删漫画| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产精品亚洲一二三在线| 久久成人国产免费| 99精国产麻豆久久婷婷| 色哟哟黄色的在线观看| 中国人妻4P野战VIDEO| 欧美久久久久久午夜精品| 国产精品三级在线观看三级| BT天堂网.WWW最新版| 亚洲欧美日韩综合图| 久久看美女高潮喷水| 蜜芽亚洲AV无码精品色午夜| 久久久久精品国产电影| 黄片在线免费观看最新视频| Japan Video XXX Sorry| 日韩高清动作片| 午夜激情不卡视频| 九色日韩欧美国产| 亚洲va欧美va人人爽久| 国产综合亚洲成人| 人妻少妇偷人精品久久人妻捆绑| 国产明星裸体XXXX视频| 99热精品就在这里| 99re视频精品在线| 欧美性野久久久久久久久| 国产福利视频免费在线| 久久亚洲精品中文字幕| 中文字幕人妻少妇在线视频| 亚洲精品伊人爱爱综合影院| 毛片在线观看黄| 99久久精品久久亚洲| 久久久午夜人妻精品| 天堂av在线免费观看| 国语对白清晰露脸视频在线播放| 中文字幕亚洲无线码区女同| 亂倫近親相姦中文字幕| 欧美日韩精品电影一区二区三区| 91久久久久久亚洲精品蜜桃| 欧美一级黄色免费视频| 先锋77xfplay色资源网站| 日韩高清影院| 午夜秋霞伦理福利| 久久久一区二区三区| 色综合国产专区| 久久久午夜人妻精品| 精品日韩福利视频| 久久综合国产亚洲精品| 99re99热这里只有精品| 国产精品一区二区三区a| 在线观看网站|精品一区二区| 中文字幕人妻一区二区免费| 欧美成+人h版在线观看| 欧美精品久久久久久久电影 | 少妇av激情一区| 男女视频网页免费| 《姬辱!!调教全集》在线播放| 国产精品三级久久久久久久久| 日本一二三区免费| 国产日韩一区二区三区免费观看 | 日本激情在线看免费观看| 欧美精品18videose×性欧美| 一区二区国产精品欧美| 国产精品中文久久久久久久国产 | 神马午夜久久久久久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 97人妻超碰人人| 草的爽AV导航| 国产免费av电影不卡| 99re视频免费看| 一级片在线免费不卡av| 久久久久久久国产电影| 男人的天堂网亚洲| 69夜色国产成人综合久久精品| 亚洲区自拍视频在线观看| 成人精品一区二区三区免费视频| 俄罗斯XX性幻女18| 婷婷久久精品国产一区二区| 久久久成人免费电影| 欧美激情精品免费观看| www色视频国产一| 奶头被吃得又翘又硬在线观看 | 出租屋嫖妓大龄熟妇露脸在线播放| 极品粉嫩福利午夜在线观看| 国产日韩欧美第一区第二区| 国产一区黄色视频在线免费观看| 另类欧美亚洲区| 大屁股大乳丰满人妻HD| 五月婷婷六月合| 少妇的丰满3中文字幕| 黑人巨大欧美一区二区视频| 亚洲综合欧美日韩一区| 少妇毛茸茸的BBW| 99热最新这里只有精品10| 成人在线免费观看一区二区三区 | 小辣椒导航福利入口| 国产区日韩区一区二区成人| 国产综合懂色| 少妇喷水高潮免费看| 最新在线视频一区二区| 4438成人网麻豆| 刺激一区仑乱| 一级一片视频免费播放| 国产成人一区二区三区西西视频| 日韩一区二区视频看看| 亚洲一区二区三区av中文字幕| 最近最新高清中文字幕大全免费8| 日韩欧美一级成人| 亚洲熟女在线精品一区| 日韩在线精品人妻| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 精品一区二区三区乱码在线观看 | 人妻办公室被强奷| 亚洲欧美另类1| 亚洲精品一区二区三区r| 边做饭边被躁在线播放| 久久这里只有精品最新| 久久一级片电影| 人人澡人人爽人人妻人人精品| 亚洲国产日韩综合久久| 女人18毛片水多免费视频| 一个人在日本www| 深夜福利免费卫生纸请准备 | 亚洲五月婷婷丁香| 白丝班长深夜被啪到娇喘不停| 亚洲成人午夜福利电影| 国产又粗又猛又爽又黄又硬的视频| 一区二区欧美色| 岛国毛片基地 | 能直接看的av网站| 欧美乱大交3| 亚洲av熟女| 中文字幕日韩一区二区不卡| 国产av一区二区亚洲精品| 国产精品久久98| 国产精品久久国产精麻豆99| 上了漂亮少妇视频在线观看| 黑色丝袜美美女被躁翻了| 日韩有码中文字幕人妻| 欧美日韩一区二区三区四区高清 | 日本55丰满熟妇厨房伦o| 日本免费人成视频在线观看播放| 伊人久久大香线蕉一区二区 | 成人免费aaaaa毛片| 亚洲av欧美va国产va在线 | 国产精品亚洲av久久久| 久久6这里有精品| 侵犯洗澡女教师在线观看| 久久精品人人做人人爽人人电影| 亚洲国产一区二区三区网站| 动漫av区网站| bt天堂中文最新版网| 欧美乱妇无乱码高清| 亚洲国模私拍人体GOGO| 日韩欧美精品极品视频在线观看| 中文字幕亚洲乱码一二三| 久久久精品人妻一区二区三区同人| 被男子脱掉内裤的美女视频| 免费无码又爽又刺激激情视频| 高清无H码动漫在线观看网站 | 亚洲精品国产片| 久久久久久国产成人趴趴| 一区二区日韩电影院| 在线观看中文最近最新观看| 翘臀熟妇的娇喘后进| 成人av电影一区二区三区四区| 亚洲免费av专区| 小黄片下载免费观看视频| 久久麻豆精亚洲av品国产理论片| 欧美一区二区三区免| 国产精品无大码| 久久久久夜色精品国产| 可以在线观看的黄网站| 草蜢社区在线观看免费下载| 国语对白国产乱子伦视频大全 | 国产成人无码a区在线观看视频| 日韩精品福利视频| 人人爱人人爽| 国产精品福利一区二区91| 国产人妻精品区一区二区| 色激黑人巨大成人| 成年日本片黄网站| 中文字幕乱码亚洲美女精品一区| 国产日韩欧美精品另类一区二区| 久久久久久久精品99q| 日日摸夜夜爽| 论理电影一区二区| 日韩人妻一区二区三区久久| 日韩亚洲天堂久久综合| 亚洲av手机版| 国产又粗又深又猛又爽又黄av| 香蕉视频官网下载| 欧美videosex初次| 日韩国产亚洲| 国产男女猛烈无遮挡91| 亚洲精品成人av一区二区| 欧美日韩亚洲中文字幕三| 久久精品国产亚洲av免费观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 成年动漫av网址| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产色系在线| 久久久久亚洲av国产精品| 新婚夫妇交换未婚妻| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99国产综合亚洲精品| 国产99女人精品| 99久久综合免费| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品免费视频内射| 国产又色又爽又黄的刺激视频| 成人熟女免费视频| 99精品免费观看视频88| 久久精品亚洲成在人线a| 熟女人妻免费视频一区二区三区| 无套内射孕妇毛片免费看| 久久精品这里只有久久精品 | 亚洲中文字乱码| 日韩三级av在线| 男人那种网站视频在线观看| 日本高清网色视频| 熟女人妻av免费久久| 欧美日韩在线播放网址| 欧美一级特黄啪啪片免费| JIZZYOU中国少妇| 啊!摁摁~啊!用力~快点视频| 荡女淫春视频| 欧美17—18处交| 欧美一区二区三区高清版播放精品| 精品国产乱码久久久久久站| 一级av片毛片| 亚洲国产欧美997久久| 久久内射少妇| 99久久精品国产福利| 99久久精品这里只有精品| 肉体裸交137日本大胆摄影| WWW国产精品内射老熟女| 亚洲av成人精品一区久久| 女生高潮喷水免费视频| 亚洲av蜜桃精品| 热99精品视频在线免费观看| 久久精品国产亚洲av高清w| 日本级在线视频| 亚洲av少妇一区二区在线观看| 一级黄色免费不卡视频| 波多野结衣四区| 久久精品国产三级伦理电影| 久久精品国产一区二区三区电影| 亚洲成人av中文字幕免费播放| 女人被c躁到高潮免费视频网站| 人妻少妇精品久久| 亚洲龙腾小说视频图片一区| 国产亚洲精aa在线| 男人女人特黄视频| 国产精品偷窥盗摄偷看| 久久99热这里只有精品18| 久久久久国产欧美久久久aaa| 国产粉嫩av高清久久| 边摸边吃奶边做视频网站| 欧在线一二三四区| 国产熟妇精品一区二区视频| 国产老熟女夜夜操| 一区二区三区不卡视频在线青草| 欧美精品一区2区3区| 人妻2乱3伦| 亚洲精品美女久久久久| 女国产精品视频一区| 国产午夜强上内射视频| 国产欧美性成人精品午夜| 中国国产一级av| 岛国视频在线观看免费一区二区| 最好看的中文字幕久久| 国产精品成人亚洲毛片| 国产亚洲系列av高清| 亚洲国产韩国欧美在线| 亚洲一区在线观看美女| 国产亚洲经典av| 色悠久久久久综合网香蕉| 男女视频午夜福利| 三级毛片在线免费观看| 2012国语在线看免费观看直播| 亚洲知名国产av| 亚洲美女久久p| 国产一区二区三区成人欧美日韩| 国产精品国三级国产AV| 97久久精品成人| 亚洲一级午夜福利| 桃花在线观看免费观看手机| visa卡收费| a级毛片免费基地| 午夜不卡在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 久久99九九99九九精品| 国产成人av小说| 老色鬼在线精品视频在线观看| 一级毛片18女人高清水真多| 亚洲不卡一区av| 99re视频免费看| 97丁香色婷婷亚洲| 亚洲丝袜有码中文字幕| 天堂av成人网手机版| 亚洲欧洲日韩国码av系列天堂| av网站网址免费观看| 韩国三级午夜理论| 青草永久福利| 777米奇影院奇米网狠狠| 亚洲av国产一级毛片久久| av天综合av亚洲| 日韩AV中文无码影院| 6699嫩草久久久精品影院看| 人妻系列中文字幕在线| 国产肥熟在线高清观看| 午夜网站一区二区三| 没有穿内衣的邻居爆乳| 精品久久久中文字幕| 日韩高清av影片| 午夜岛国爱爱av| 美女鲜嫩bbbb| AV天堂永久资源网AV天堂| 亚洲高清av一区二区三区网站| 又粗又硬又爽视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美日韩极品美女在线视频| 校花奶头好大揉得好爽| 黄色网址不卡在线观看| 野花韩国高清完整版在线观看| 国产性猛交久久熟女| 日韩av高清免费在线观看| 精品人妻视频免费看| 国产精品流白浆免费视频观看| 99久久精品无码专区| 亚洲免费中文字幕一区| 亚洲国产成人无码影片在线播放| 国产suv精品一区二区五区| 亚洲欧美精品综合在线| 99九九99久久精品| 国产精品av久久人妻无| 成年男女免费视频网站无| 色亚洲噜噜噜噜| 三级毛片av免费| w波多野结衣人妻系列| 99热这里只有精品店| 老司机午夜视频一区| 女人自慰喷潮A片免费观看| 国产超碰人人爽人人做夜| A毛片免费全部播放无码| 日韩欧美亚洲区| 国产免费牲交视频免费下载| 工口网站在线观看| 欧美疯狂XXXXBBBB| 最新中文字幕成人网| 草的爽AV导航| 久久精品亚洲乱码| 国产精品伦二区三区| 亚洲熟妇熟女另类丰满v | 国产精品一区二区av久草| FREEXXXXHD国语对白| 欧美日本在线视频免费| 16女下面流水不遮视频| 91精品人妻国产在线线| 国产l卡2卡3卡4卡免费观看| 久久婷婷亚洲国产精品第一页| 查理与陈宝莲一级毛片| 亚洲成A人片在线观看网址| 国产一区二区三区播放视频| 日韩国产欧美99| 成年女人20级毛片毛片免费| 国产伦精品一区二区三区视频9| 我看一级毛片| 欧美日韩一区二区视频| 女人裸体啪啪拍无遮挡动态图 | 国产一区二区精品久久| 新99精品免费视频| 九色日韩欧美国产| 免费看男女下面插进去视频| 日本电影精品二区| 免费午夜无码片在线观看影院| 欧美一区二区激情电影| 网禁国产YOU女网站| 欧美日韩国产在线一区二区三区| 又硬又粗又爽免费视频| 我解开岳内衣揉上去| 99久久这里只有精品| 久久婷人人爽人人澡超级| 亚洲熟妇av一区二区三区软件| 国产精品女同久久| 日本JAPANESE丰满同事| 国产av香港| 又黄又爽a成人免费视频| 亚洲色大网站WWW永久网站| 一区二区三区亚洲在线观看| 中文字幕91专区欧美| 中文字幕在线免费91| 精品久久久久久久久视色限时免费| 日韩激情av在线天堂| 亚洲成人av在线播放国产精品| 男女做爰吃奶摸动视频| CHINESE老太交老妇交| 久久精品网色| 在线视频精品999| 国产成人一区二区18| 亚洲v欧美v国产v清高| 日韩黄色视频录制中国字幕| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一| 产精品毛片av一区二区三区| 天堂社区久久香蕉视频| 秋霞一级成人毛片免费看| 亚洲欧美一区二区三区| 亚洲午夜影院在线观看| 一级黄色片免费在线观看| 久久精品一区二区三区四区五区| 丰满高跟丝袜老熟女HD| 亚洲精品在线看片| 欧美久久精品中文字幕一区| 日本特别黄的视频| 国产玉足脚交极品网站| 怡红院在线亚洲| 精品国产精品网麻豆系列| 宅男午夜激情一区二区免费播放| 国产成人精品日本亚洲网站| 超碰97免费人妻人人| 人妻被中出中文字幕| 国产成人精品福利久久| 他扒开我奶罩吸我奶头变大了 | 久久夜色精品人妻一区二区| 黄色大片在线播看| 国产视频美女网站| 国产乱来视频区| 额~啊~啊~~啊~啊快用力视频| 人成综合在线免费视频| 亚洲免费午夜av| 啪啪在浴室边摸边吃奶边做| 欧美一级特黄啪啪片免费 | 男女视频网页免费| 永久免费av网站大全| 美女露100%奶头18禁| 亚洲首页av网| 91九色亚洲精品| 一级黄色a大片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男女激情床震呻吟视频链接| 毛片黄色在线观看| 日韩欧美熟女一区二区三区| 小黄片下载免费观看视频| 精品老熟女一区二区电影| Japan Video XXX Sorry| 国产成人精品日本亚洲网站| 亚洲高清av片在线观看| 国产男女性生活视频大全| 把腿扒开做爽爽的事| 又粗又爽又黄视频| 成人精品一区二区免费| 亚洲a在线观看免费视频| 女人与公狼做交十配视频| 激情综合亚洲欧美成人| 奶头大的风流女人| 亚洲黄片大全在线观看| 国产黄色视频免费在线看| 顶级毛片视频| av天堂久久9| 中国大屁股XXXX| 五月综合色婷婷在线观看| 在线观看色一区| 亚洲欧美最大色精品网站| 嫩草影院精品99| 日韩无6码一区二区| 在线天堂WWW在线资源| 亚洲国产精品美女自拍| 草民午夜福利视频| 国产不卡的一区二区三区| 久久精品夜夜夜夜久久| 久久国产亚洲精品嫩草| 老司机午夜精品视频资源| aa国产精品久久久| 老司机性感三级视频| 老司机亚洲免费影院| 成人午夜特黄AAAAA片男男| 立即播放在线一级黄色视频| 男女真人后进式猛烈动态图无打吗| 午夜福利国产精品久久婷婷69| 麻豆网站av| 国产一级特黄色片| 亚洲综合视频观看| av网址发布页| 女女高潮喷水视频| 内射多人视频| 人人妻人人添人人爽欧美性色| 人妻人妻诱惑91视频精品| 亚洲在线va| 午夜欧美福利在线观看| 中文字幕在线看片精品| 国产av香港| 日韩国产激情网站| 亚洲国产成人精品激情资源9| 激情国产精品视频| av天堂亚洲一区久久极品| 国产欧美日本一区二区在线观看| 免费黄片s色| 欧美亚洲综合一区二区三区 | 最近中文字幕免费大全| 日韩欧美在线视频一区二区| 国产爽视频在线免费| 下个黄色毛片免费的| 美女鲜嫩bbbb| 黄色视频免费看的| 色一区在线观看| 成人高清精品亚洲| 一区二区日韩午夜电影| 精品综合亚洲国产另类| 久久精品四虎av| 色婷婷久久综合中文久久一本| 欧美综合在线激情专区| 欧美大片在线观看完整版| 免费视频爱爱太爽了网站| 毛片av日韩| 99久久蜜人人爽亚洲精品美女| 久久久久久久大尺度免费视频| 51国产日韩欧美| 99国内精品久久久久久久影视| 成人黄色男女视频| 国产黄色三级三级三级av| 成人男女在线播放| 亚洲免费av专区| а√天堂在线官网中文| 国产经典黄色视频在线观看 | 成年人的黄色视频永久免费| 日韩一区三区二区最新视频| 美女张开腿做爽爽| 久久伊人精品影院| 国产幕精品无码亚洲字幕资不卡 | 欧美成人午夜免费视频网址| 东北少妇高潮流白浆在线观看| 极品av麻豆国产在线观看| 777在线欧美| a片太大太长太深好爽在线观看 | 国产精品日韩欧美一区二区视频| 免费成人激情视频网站| 国产特黄三级在线观看| 黄片免费播放小视频| 亚洲另类激情专区小说图片| は 波多野 たのゆい 结衣| 大又大粗又爽又长又黑少妇毛片| 久久久久久久这里只有精品666| 亚洲a人人v人人夜夜澡爽| 可以免费在线观看的av网址| 午夜在线看片福利| 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 日本91视频免费播放| 欧美一区二区三区不卡视频 | 久久99国产这有精品| 国产精品久久国产精品99| 小少妇在线观看| 日韩亚洲欧美精品综合精品| 玩弄人妻少妇1000系列| 久久电影院久久av| 波多野结衣一区二区三区高清| 久久精品91无色码中文字幕| 日日夜夜精品视频天天看| 激情国产精品视频| 日本激情在线看免费观看| 亚洲少妇38p| 久久精品免费视频17| 在线免费观看日本一区| 国产午夜福利久久精品app| POPNHUB国产在线观看| 久久热这里只有精品99| 欧美日韩一区二区三区四区高清| 在线国产精品一区二区在线| 免费无码黄漫画网站| 国产精品久久久久久av一级毛片| 中文字幕熟女丝袜| 亚州av伊人| 黄色三级毛片毛片毛片| 另类欧美亚洲区| 精品一区二区三区蜜桃| 全身赤裸裸跳舞免费无遮挡| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 色午夜日本高端视频| 欧美亚洲中文日韩在线观看| 人妻AV无码系列一区二区三区| 一区二区三区免费影院| 又色又爽又黄无遮挡的网站| 免费一级做a爰片久久毛片16| 荡女淫春视频| 曰曰噜夜夜噜| 亚洲日本岛国片在线观看小视频| 色欲色香天天天综合网站| a天堂tv香蕉| 黄色视频网站在线观看成人| 亚洲人77777在线观看| 色花堂国产精品第二页| 91久久嫩草精品电影| 成年人午夜网站在线观看| 国产精品国产高清国产av| 亚洲国产日韩欧美高清片| 成人毛片15女人毛片免费看| 国产精品无大码| 欧美精品成人区一区二区三| 黄色视频免费不卡播放| 国产精品一国产av| 一级毛片在线全部免费播放| A毛片免费全部播放无码| 国产饥渴熟女| 一区中文字幕人妻| 男女爱爱好爽视频免费看| 国产野战直播| 亚洲免费视频999| 国产玉足脚交极品网站| 淫片久久久久久| 国产精品欲乱视频| 30位美人妻无套中出影片1 | 久久国产免费一区二区三区| 国模精品一区二区| 午夜av观看不卡| 成人黄色免费在线网址| 97SE综合亚洲影院| 搡60老女人老妇女老熟女| 骚妇视频在线免费观看| 99久久国产一区二区三区| 99热在线精品这里只有精品| 成 人3D动漫在线观看网站| 久久久久久av人妻精品一区二区| 欧美精品性色视频在线观看| 色呦呦网站在线观看| 成人www网站视频在线看| 少妇精品av一区二区三区| 国产精品亚洲欧美日韩一区二区| 成人精品国产永久免费网站| 国产欧美日韩黄片| 欧美成人一区二区三区六区| 狠狠干夜夜爱夜夜操| 444欧美日韩国产在线| 亚洲av在线高清观看| 国产成人无码免费视频97| 精品一精品国产精品| 美女隐私无遮挡网站小便| 无码A片免费种子网址| 黄网网站在线观看| 亚洲欧美色电影| 国产欧美精品一区电影在线| 久久青青草电影| 亚洲免费午夜电影| 精品国产一区二区三区香蕉哭了 | 亚洲日本免费在线| 久久精品久久精品一区二区三区 | 国产精品视频中文字幕91| 伊人丝袜av| 三级黄色视频免费看| 秋霞亚洲av| 欧美精品一区二卡三卡四卡| av一区二区三区蜜桃| 天堂av网上| 久久人人爽人人爽爽久久| 国产毛片a区久久久久| 亚洲黄色播放| 欧美成年人精品性视频| 国产视频午夜福利| 精品国产欧美一区二区三区成人 | 国产精品电影一区二区三区| 777在线欧美| 久久久久久欧美激情| 美女隐私羞羞视频在线观看| 国产精品久久电影网| 无卡无码无免费毛片| 亚洲综合国产在不卡在线| 欧美在线一区二区三区日韩电影| 亚洲av在线高清观看| 少妇被粗大的猛烈进出爽视频| 天堂av亚州av| 亚洲av无一区二区三区久久久| 毛片免费网站有哪些| 最新国产探花精品一区| 日韩幕无线码一区中文| 国产色女视频在线| 亚洲精品国产福利一区二区三区| 精品国产自在精品国| 麻豆国产av国片精品| 亚洲国产成人精品性色| 亚洲精品久久久久久图片| 久久永久免费专区人妻精品| 久久久久亚洲av毛片麻豆| 国产精品国产三级大全| 日韩高清在线中文字带字幕| 免费久久一级黄片| 亚洲人成伊人成综合网中文| 国产日韩av高清在线不卡| 波多野在线AV一区二区荷花影视| 国产又大又长又粗又爽视频| 老司机午夜高清视频| 精品国产一区二区三区香蕉哭了| xx亚洲美女久久| 亚洲人成福利午夜在线观看 | 国产av熟女一区二区三区浪| 在线观看日韩精品一区二区三区 | 不卡的av影片| 免费国产无遮挡黄的网站| 成人精品水蜜桃| 高清日韩高清| 女子被狂操到高潮视频| 美女MM131爽爽爽免费| 中国一级黄色片免费的| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲成a在线观看www| 亚洲欧美日韩在线不卡| 欧美一区二区三区老太婆性生活 | 老熟妇乱子伦120分钟| 无码无遮拦午夜福利院| 久久久久久国产精品99久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 适合在在自慰时看的黄文| 一级片在线免费不卡av| 看三级黄色视频| 男女啪啪进出阳道猛进| 天堂在线中文在线6| 国产精品日韩欧美一区二区视频| 免费高清特级毛片A片| 亚洲男生天堂av| 久久精品国产亚洲av成人观看| 两根粗大一前一后好深 | 伊人久久精品亚洲午夜| 少妇被粗大进出爽叫| 寂寞影院一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区hd| 国产户外露出视频在线观看| 亚洲欧美激情诱惑| 91一区二区三乱码| 国产在视频线午夜视频精品视频| 蜜芽亚洲AV无码精品色午夜| 国内精品一线二线三线区| 人妻字幕久久| 少妇无码AV无码去区钱| 免费在线观看色| 亚洲精品丝袜av| 日韩午夜不卡福利视频| 无码H动漫精品免费播放| 国产免费黄色观看视频| 国产精品一区激情电影| 亚洲中文字幕天堂av| 一二三在线观看日本视频| 久久大香香蕉国产| 被黑人猛躁10子高潮视频| 欧美无乱码激情| 久久久久亚洲av成人免费电影| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 国产精品福利视频网址| 日韩五码成人| www色视频国产一| 国产精品久久久av美女十八| 18禁裸露啪啪网站免费| 亚洲av2019| 亚洲欧洲另类图片区| 欧美亚洲激情一区| 美女丝袜av久久中文字幕| 国产超碰人人爽人人做| 日韩三级av在线| 在线观看亚洲无人码| 免费永久的av网站| 免费观看全部的毛片| 国产高清一区二区老熟女| 成人激情亚洲一区二区| 中文字幕三级永久在线| 嘿咻视频在线观看不卡| 色午夜日本高端视频| 免费黄网站久久成人精品| 最新国产高潮在线观看| 国产精品免费福利久久| 日韩精品中文字幕在线免费观看| 久久成年精品视频| 国产亚洲综合欧美一区| 精液呈鲜黄色| av在线免费观看高清| 摸进她的小内裤里黄漫画| 白丝班长深夜被啪到娇喘不停| 骚妇视频在线免费观看| 欧美色综合激情| 人妻少妇久久中文字幕大全| 一级做a爰片国产在线观看| 精品亚洲成人一区二区三区| 久久午夜爱爱| 99人妻人人澡人人揉人人| 色悠久久久久综合网香蕉| 在线视频一区二区三区在线播放 | 婷婷91麻豆精品国产人妻在线| 无码无套少妇毛多18P| 国产精品嫩草影院入口污| 2023一级毛片| 国产成人精品曰本亚洲91桃色| 亚洲欧美色老头| 成人久久18秋免费网站麻豆| 亚洲国产18禁一区二区三区网站| 亚洲第一久久香蕉| 黄片一区二区三区激情视频| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美成人一区二区精品国产| 无码精品国产一区二区三区免费| 欧美大片在线观看完整版| 日本护士FXXXXX| 一边摸一边桶一边脱免费| 99rr在线视频| 国产有码高清视频在线观看| 国产精品成人av色一区二区 | 亚洲色久悠悠AV在线| 亚洲国产日韩A在线乱码| 免费人成又黄又爽的视频在线电影 | 日韩欧美黄色| 大香蕉av在线| 精品三级国产一区二区三区四区| 精品少妇人妻久久免费| 亚洲精品在线99| 在线观看成人一区二区三区四区| 欧美日韩在线精品中文字幕| 成人免费视频www| 久久国产亚洲精品嫩草| 一区二区三区毛片免费| 日韩av一二三区| 亚洲精品国产a久久久| 亚洲国产日韩综合在线| 国产香蕉一区二区三区| 麻豆av亚洲精品一区二区| 色老久久精品偷偷鲁一区| 亚洲电影乱码一区二区三区| 久久久亚洲av国产精品| 一区二区三区精品国产欧美1 | 日本最新免费av| 久久精品免费全国观看国产av| 日本熟妇乱人伦免费高清| 美女网站免费观看视频| a级毛片毛片免费观看永久| 亚洲爱我久久| 99久久伊人精品影院| 亚洲精品第10页| 99亚洲欧美国产另类在线| 国产三级亚洲三级精品理论| 欧美日韩综合在线精品| 亚洲怡红院日本| 亚洲一区av电影免费| 国产免费黄色观看视频| 米奇777超碰欧美日韩亚洲| 波多野吉衣免费一区视频| 美妇啊灬啊灬用力…啊快| 亚洲综合精品久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩人妻一区二区三区久久| 99精品免费观看视频88| 亚洲一区二区三区不卡在线| 日日夜夜噜天天噜| 欧美一区二区三区免费的网站| 精品品人妻一区二区三区四区| 在线免费看黄色a级片| 亚洲AV色先锋资源电影网站| 公交车被CAO得合不拢腿| 少妇丰满av| 成人久久亚洲欧美| 看全黄全色美女三级黄色视频| 韩日中文字幕在线免费视频| 在线播放免费黄片| 美女被啪啪高潮网站| 131少妇爱做高清免费视频| 好男人官网高清免费观看视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 最近2019中文字幕高清免费视频 | 国产乱一区二区三区| 欧美第一特黄大片在线| 国产快色在线| 熟女激情国产| 国产各种高潮合集在线观看MP4| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 九七东京热男人的天堂av| av乱码久久久久久一区二区| 国产一区二区三区刺激视频| 欧美日韩国产在线一区二区三区| 影音先锋新男人AV资源站| 看18一级毛片| 老司机亚洲免费影院| 奸白嫩人妻视频| 中文字幕日本乱码电影| 亚洲国产色婷婷久久99精品| 日本理论片午夜理论片| 18禁无遮挡无打码| 免费永久的av网站| 99精品成人在线视频| 国产亚洲欧美成人 | 国产高清欧美情侣视频| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品扒开腿做爽爽视频| 欧美人人妻人人爽| 亚洲av午夜精品久久看一区| 边摸边吃奶边做动态图片| 欧美性猛交xxxx乱大交m| 久久精品亚洲成在人线a| 中文字幕狠操人妻| 国产100000部免费视频观看| 一区二区在线精品观看| 一本久久a久久免费综合| 99日韩欧美国产| 日本欧美视频人在线视频| 日日噜噜夜夜狠狠久久丁香婷婷 | 两性午夜刺激免费视频| 日日摸夜夜看| 洗澡被公侵犯完整在线观看| 中国一区二区乱码| 国产亚洲一区不卡av| 亚洲综合色在线播放| 99热这里只有精品店| 亚洲国产精品久久久久久久简单| 欧美人与动牲交aⅴ| 人妻在线中文字幕av| 亚洲中文字幕一区二区三区在线| 亚洲欧美日韩综合三区| 可以在线观看的网站你懂的| 美国十次导航| av网站亚洲| 亚洲经典成人影院| 亚洲男同志GAY片可播放| 日韩免费高清中文字幕av| 永久中文免费在线观看| 亚洲av2019| av天堂日韩av| 搡老女人老妇老熟女hd| 国产一区二区的免费在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉明| 亚洲欧美激情另类| 亚洲中文字幕在线天堂| 久久永久免费人妻精品下载| 国产免费的黄色视频完整版| 欧洲人妻丰满av久久不卡| 亚洲av日韩av天堂一区二区| 青草草永久视频| 日韩欧美成人精品免费一区二区| av手机亚洲| 亚洲精品第10页| 免费成人av在线观看网站| 午夜老司机在线| 欧美日韩色爱一区二区三区视频| 国产av电影精品| 国产免费男女视频| 99热最新这里只有精品10| 午夜日韩色视频| 香蕉精品观看| 日韩欧美成人精品免费一区二区| 日本国产二区不卡| 99国产精品久久久久久另类| 青青草原综合网站| 婷婷色综合www| 好吊色在线免费| 野花社区观看免费观看视频| 欧美性野久久久久久久久| 国产女人喷水视频在线观看| 在线观看国产精品福利片| 黄色网址不卡在线观看| 污18禁图无遮挡开腿| 亚洲avav电影av天堂| 国产高跟丝袜一区| 精品人妻一区二区三区在线视频| 免费观看高清对我而言危险的他短剧| 韩国免费A级作爱片免费观看中国| 丰满熟妇乱又乱精品| 香蕉182一区二区| 毛片av网址| 国产老熟女激情露脸| 女人18毛片免费a级毛片| 久久人人爽人人片浪潮a| 扒开腿狂躁女人爽出白浆h| 久久久久久精品亚洲aⅴ电影网| 伊人网网站亚洲| 亚洲avtv永久综合在线| 国产黄色路线在线观看| 玖草视频在线观看免费| 欧美国产色视频在线观看| 日本免费一区二区三区最新| 自拍视频一区二区三区| 东京复仇者在线观看| 国产亚洲99精品| 亚洲精品国产有码| 成年女人喷潮视频免费观看| 黄色视频无需下载免费观看| 91成人精品电影| 人妻中文字幕一区二区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产女人喷水视频在线观看| 在线观看网站日韩免费网站| 亚洲成人爱爱片| 玩弄人妻少妇精品视频| 99亚洲一区二区三区在线观看| 美女作爱全过程免费观看| 国产不卡码视频| 特级毛片免费视频播放| 三级毛片久久av| av在线亚洲天堂| 2021国产精品一区二区22| 99RE66久久在热青草| 亚洲夫妻在线观看视频| 悠悠久久av| 久久精品中文字幕码久色| 欧美性野久久久久久久久| 欧美亚洲国内精品bt| 亚洲超碰久久久久中文字幕| 国产亚洲精品精品一区二区| 亚洲美女久久p| 亚洲AV无码专区色爱天堂| 69精品久久久久9999不卡片| 在线日本妇人成熟免费A√| 丰满大码熟女人妻爱爱| 国产精品亚洲片在线观看不卡| 国产乱了伦视频| 蜜月98久久综合国产精品一区 | 国产盗摄视频手机在线| 久久免费看的黄片| A4YY私人毛片| 美女啪啪高潮网站| 欧美成人午夜精品| 免费看久久黄片| 夜夜爽日日摸免费视频| 精品久久久久中文字幕一区| 日本三人交在线| 日本无码丰满一二三区大桥未久| 成av人大片免费看的网站| 久久久久久久久′久久免费精品| CAOPROM国产在线视频| 久久人搡人人玩人妻| 日本国产二区不卡| 亚洲天堂成人精品久久| 欧美性猛交xxxxxxxx久久| 先锋影音AV最新AV资源网| 久久人妻中文字幕av| 欧美骚比在线视频| 久久精品国产乱子伦免费| 少妇一区2区三区| 天堂久久亚洲精品| 天天中文字幕av| 99热精品最新地址| 我被五人伦好爽| avi亚洲码中文字幕一区二区| 三级黄片成年人免费看| 又黄又爽又色无遮挡网站| 蜜桃成啪啪视频| av一本久久久久| 97人人模人人爽人人喊视频| 国产高清资源在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 91日韩精品码精品| 三级毛片的视频播放的| av午夜福利一片费看久久| 18禁网站成人 | 国产激情久久久影院小草| 欧美成人午夜伦理| 亚洲不卡一区av| 久久黄色一级视频免费试看片国产精品一区二区色就是 | 4399韩国电影免费观看| 免费观看国产黄色视频网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产另类欧美| 亚洲日本不卡| 久久久久性生活片| 成人色网站在线| 精品国产一区二区三区mp4| 欧美日韩一区二区三区v| 久久激情亚洲中文字幕| 国产黄在线观看免费播放| 午夜影院精品免费| 扒开未发育完全的小缝视频| 国产19禁在线观看| 亚洲精品一区二区不卡| 欧美日韩国产精品一区二区| 人妻少妇专区中出在线视频| 99精品在线免费播放| 国产精品1区2区3区| 国产在线观看高清不卡的av| 日本v视频在线观看| 中文熟妇在线观看| 中文字幕精品入口| 亚洲电影a一区二区| 亚洲美女又黄又免费视频| 伦精品一区二区三区四区| 久久制服诱惑一区二区| 亚洲一区av在线蜜臀| 丁香六月激情亚洲| 天堂网在线播放中文字幕| 最近2019中文字幕免费看手机| 黑人巨大欧美精品一二区| 国产高潮福利影片在线观看 | 国产福利免费在线视频观看| 国产成人一区二区国产|