財務規范化論文精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇財務規范化論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

（一）機構崗位方面

大部分基層工會都能做到配備專、兼職的會計人員，明確會計主管、出納等財務人員的分工及職責，從事會計工作的人員都具備相應的專業資質。

（二）會計核算及財務管理方面存在的問題

1.會計核算不規范，使用科目不正確。如工會干部差旅費在“業務支出—外事活動費”列支，探望病人和職工活動費用在“其他支出”列支，幫困捐款計入“其他收入”、“上級補助收入”，工會經費入“會費收入”，會議費、購入固定資產在“職工活動費”列支，備用金和工會工作人員借款計入“借出款”等。

2.報銷原始憑證不符合規定要求。報銷憑證附件不齊，如，職工活動支出只有發票作為原始憑證，沒有詳細活動內容和參加人員等，大額活動支出沒有活動請示報告、預算及參加人員名單，慰問購食品、訂報等無發放清單。

3.往來款項未及時清理。有的單位“其他應付款”記載款項近十年未發生收支；有的大額歷史遺留款項長期掛在“代管經費”；有的在往來款里核算投資及投資收益等。

4.預算管理不規范。有的基層工會本級的年度預決算沒有編制或未經報批，有的基層工會預算管理流于形式，沒有按預算對支出進行有效控制，超預算支出，未按規定程序追加預算。有的基層工會未開展活動，年底經費結余數額較大。有的基層工會超預算、有的僅完成預算的百分之二十多，未按要求進行預算追加或調整。

5.內控和監督不規范。不相容職務未按規定要求分離，如，收據的購買、保管、使用均由同一人操作，缺少內控制約；出納人員作為收款人或報銷人；個別單位由工會主席或副主席兼任出納崗位等。有的單位經費支出不是由工會主席“一支筆”審批，而是由行政領導審批。

二、加強基層工會會計基礎規范化工作應采取的措施

（一）完善內部控制，加強規范化模板建設

上海市總工會在對基層工會財務管理調查研究的基礎之上，制定了《上海市基層工會財務管理制度模板》，并列示在“上海市總工會”網站上供各級工會下載。模板分三個部分，第一部分：基層工會財務管理制度，包括預、決算管理、財務收支管理、內部會計稽核、貨幣資金管理、工會票據管理、固定資產管理、往來款管理、會計檔案管理和會計電算化管理；第二部分：基層工會財務會計基礎規范化建設標準，規定了機構崗位、財務人員崗位職責、開設銀行賬戶、賬務處理實務、會計基礎規范化標準說明和會計監督。第三部分：附件，包括工會的會計檔案移交清冊、會計檔案目錄、資產負債表、收入支出表、往來款項明細表、經費收支決算表和經費收支預算調整表等，要求基層工會從實際出發，抓落實，針對會計工作中存在問題，完善規章制度，加強規范化建設。

（二）強調全過程的預算管理

全總要求建立“預算編制有目標、預算執行有監控、預算完成有評價、評價結果有反饋、反饋結果有應用”的全過程預算績效管理，這是加強基層工會預算管理很好的途徑和方法。

1.要根據2014年預算執行情況和2015年單位收支情況，確定預算目標，科學編制預算，合理預算經費支出結構，報本級工會委員會和經審委員會、上級工會審批后執行。

2.在預算執行中，要對預算項目執行進行實時監控，規范經費使用標準和手續。每年10月底，根據市總工會財務部相關規定，凡是總支出超出預算的，均應按預算報批程序辦理預算追加手續。總支出在預算內、科目間調整的，分兩種情況:如果職工活動支出、維權支出調增，其他科目調減，則由本級工會委員會和經審會討論通過即可，不必報批；反之，如果職工活動支出、維權支出調減，其他科目調增，則需報上級工會審批。

3.預算年度后，要認真完成預算執行情況的評價和分析，做到查漏補缺，以更好的完成下一年度的預算管理工作。

（三）完善投資事項決策程序

投資作為基層工會“三重一大”項目之一，必須實行工會委員會集體討論，同時基層工會投資必須在有經費結余的前提下，遵守國家有關投資規定，規模適度，量力而行，效益優先。并按以下流程辦理：投資前可行性論證，工會委員會討論通過，并報上級工會審批后，列入預算簽訂投資合同或協議，投入資金或實物，取得投資證明或其他有效憑據，投資后跟蹤管理，取得投資收益。投資以后也不是萬事大吉，應該及時關注投資損益情況，最大限度降低投資風險。

（四）加強基層工會財務人員業務學習

篇(2)

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十、十八屆三中全會精神，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市交通運輸中心工作，開拓創新、強化服務、拓寬籌資融資渠道，全面規范財務管理，厲行節約、反對浪費，認真落實中央八項規定配套制度，為全市交通運輸工作提供優質、安全、高效的資金保障。

二、主要工作

（一）優化服務措施，全面完成費收任務

嚴格執行稅費征收政策，認真落實“綠色通道”惠民政策，優化服務措施，健全服務體系，提升服務水平，大力挖掘費收潛力，堵漏增收，確保規費征收任務全面完成。

（二）強化財務管理，提升服務保障能力

1、制定預算管理制度，加強預算資金監督

強化預算約束力，規范預算編制方法和程序，促進預算資金管理規范化，做到制度理財。一是建立部門預算審核機制，強化預算管理手段，構建交通預算“一盤棋”的管理模式；二是建立預算執行情況報表和財務數據上報制度，實現對交通專項資金收支情況的實時監控；三是建立季度預算執行分析例會制度，加強各單位預算執行和財務管理方面的經驗交流，針對在預算執行中存在的問題提出改進意見及措施；四是積極推行財政科學化、精細化管理，提高財政管理績效。

2、加大協調力度，改善理財環境

積極協調財稅部門，爭取財政部門對交通部門的資金支持，政策支持和服務支持，落實交通建設地方配套資金。努力爭取事業單位實行績效工資后基本支出增支部分的資金來源。加強上級業務主管部門聯系，積極向上爭取政策，了解專項資金動態，為本部門爭取資金提供有效信息。

按照《市政府公路債務化解方案》要求，積極協調財政部門落實化債資金，做好債務化解工作，確保全市公路債務化解工作按計劃正常進行。

公開、公平、公正地分配和發放成品油價格改革財政補貼，確?；菝窕蒉r政策落到實處。

3、加強制度建設，夯實財務工作基礎

以規范財務管理為主體，結合本單位的實際情況，建立健全覆蓋資金籌集、預算執行、資產管理、財務監督的財務制度體系。建立制度落實的責任機制，推動各項工作有效開展，用制度管錢、管事、管人。各單位要做好會計基礎工作，鞏固會計基礎工作規范化工作成果，及時準確完成各項會計、費收報表。票證管理符合上級要求。市局將結合治庸問責活動，抓好任務工作目標考核，完善考核制度，推進精細化管理，提升財務管理水平。

4、加強資產管理，健全資產管理制度

2013年交通事業單位資產已全部劃轉到地方財政管理，各單位要在資產清查的基礎上，對資產實行精細化管理，結合我市財政資產管理規定，建立和完善資產管理制度，優化資產配置，嚴格政府采購，加強資產收益管理使用，規范資產使用及處置行為，確保國有資產安全有效使用。

5、認真執行新會計制度，全面提高核算質量

組織財務人員參加多種形式的業務培訓，提高財務人員業務素質，確保各單位嚴格按照新制度進行會計核算，提高交通運輸會計核算質量，提升會計基礎工作水平。市局按規定在2014年執行新的行政單位財務規則和會計制度，同時對局直事業單位新會計制度的執行情況進行檢查。

（三）貫徹執行“八項規定”，大力壓縮“三公”經費

認真執行中央八項規定配套出臺的《厲行節約反對浪費條例》以及公務接待費、差旅費、會議費和培訓費等一系列管理辦法和《違規發放津貼補貼處分規定》，加強“公款”支出管理，確?！肮睢敝С龊戏?、合規、合理，壓縮“三公”經費支出，做好經費支出信息公開支出準備工作。

篇(3)

各位老師、同學：

大家好！我是88。我所選畢業論文題目是《新租賃準則的主要變化及其應用研究》，下面我將針對我所寫論文的選題背景、研究意義、研究思路以及論文主要內容做一個簡單的闡述。

我之所以選擇本課題是因為現在很多公司都有涉及到租賃相關業務，作為一名會計專業學生，以及未來的一名會計工作人員，我想通過研究新租賃準則的主要變化與影響，從而探究新租賃準則下企業會計人員該如何進行會計處理和財務報表的填制，為將來工作中遇到租賃業務提前做好準備。

新CAS21租賃準則對原有租賃準則進行了較大改動，對于租賃的識別、分拆和合并，承租人的會計處理、出租人的會計處理，售后租回交易，列報，銜接都做了較為系統的規定。上述一系列的變動直接影響企業的租賃業務的會計處理和財務報表的制定，進而影響企業的財務指標和企業經營管理的決策，因此，不再區分經營租賃和融資租賃看似微小，可實際上會導致企業財務指標的巨大變化，使得財務風險增加，如果沒有正確的去應對這些變化，將會嚴重影響企業的日常經營和對外融資，因此，對新租賃準則中的主要變化和應用的研究具有十分重要的戰略意義。

當前國際經濟發展的趨勢就是要經濟全球化，這就迫切要求會計標準走向統一，而我國的會計準則正在逐步與國際會計準則趨同，所以在這種形勢下系統全面的研究國際租賃準則與我國租賃準則之間的聯系，并且在充分考慮我國國情的前提下，合理的借鑒國際準則的改進經驗顯得尤為重要。因此，本課題的研究從理論意義上講，能夠充分展現新租賃準則的進步，深入發現我國租賃準則與國際租賃準則的聯系；從實踐意義上講，可以對新租賃準則在實際應用中將要面臨的問題提出妥善的建議和辦法，從而使得我國的租賃行業更加的規范化，使相關企業的租賃業務有更好的會計處理方法。

本文的研究思路是，首先對CAS21的頒布背景進行闡述，然后在此背景下將國際租賃準則與國內新租賃準則的主要變化內容聯系起來，著重針對國內外租賃準則對會計處理的影響進行研究，找出新舊租賃準則帶給企業的變化，再通過東方航空和海瀾之家為例，以CAS21為實施條件研究新租賃準則在會計實務中的應用，最后總結新準則在應用中存在的問題并提出具體對策。

篇(4)

論文關鍵詞：績效評價,實證研究,新疆

影響上市公司績效的因素是多方面的，這些影響因素之間的關系錯綜復雜。在績效評價中一般只能選取有限的財務指標來進行分析，各評價指標之間的關系也不明確，數據所服從的分布未知，由它們所反映的上市公司信息極其有限，所以績效評價系統具有信息不完全的灰色特征。近年來國內學者對公司的績效評價研究取得了很大的進展，在評價方法的選擇上主要考慮了指標間的相關性以及對評價指標的客觀賦權，卻忽略了績效評價系統具有的灰色特征。本文將灰色關聯與主成分分析相結合，既在一定程度上克服了績效評價系統信息不完全的缺陷，又確定了評價指標的權重，并在構建上市公司績效評價指標體系的基礎上，對“新疆板塊”的上市公司進行了績效評價。

一、新疆上市公司績效評價指標體系的建立

近些年來，國內外的專家學者和政府部門就企業的績效評價指標體系進行了許多有益的探索，有些成果還得到了廣泛的應用。但是無論哪一種評價體系，都有自己的評價范圍、適用條件和缺陷，盲目套用難以保證評價結果的有效性。因此，本文從實際情況出發，通過對已有研究成果的總結和不足之處的分析，基于科學性、可比性和可獲得性的原則，建立了新疆上市公司績效評價指標體系，該體系包括盈利能力、資產運營能力、償債能力、發展能力、股本擴張能力和現金能力6個方面，由14個指標構成。需要指出的是，越來越多的學者傾向于引入非財務指標，財務指標與非財務指標相結合也是大勢所趨，這樣可以使評價體系更加全面、真實地反映企業績效，克服評價指標過于單一的缺陷，但是由于非財務指標在量化、選擇和數據收集方面存在較大困難，所以本文仍然采用財務指標進行績效評價，具體的指標體系如表1所示：

表1新疆上市公司績效評價指標體系

評價內容

指標名稱

指標性質

盈利能力

凈資產收益率X1

總資產利潤率X2

每股收益X3

正指標

正指標

正指標

資產運營能力

總資產周轉率X4

流動資產周轉率X5

正指標

正指標

償債能力

資產負債率X6

流動比率X7

適度指標

適度指標

發展能力

銷售增長率X8

凈利潤增長率X9

總資產增長率X10

正指標

正指標

正指標

股本擴張能力

每股公積金X11

每股未分配利潤X12

每股凈資產X13

正指標

正指標

正指標

現金能力

每股經營活動現金流量凈額X14

正指標

三、實證研究

(一)數據的預處理

本文的原始數據來源于各上市公司的年報，由兩部分構成：一部分是2009年“新疆板塊”34家上市公司數據，即所有被評價對象的數據信息，另一部分是在“新疆板塊”具有一定代表性的上市公司特變電工2002---2009年數據，這部分數據是用于確定指標權重。原始數據經過計算，得到34家上市公司和特變電工2002---2009年的14項績效評價指標，計算所使用的具體公式本文從略。

1、適度指標正向化

在績效評價的指標體系中，資產負債率和流動比率為適度指標，按照適度指標正向化的公式對這兩個指標進行正向化處理：

其中為指標實際值，為指標最佳值，為正向化后的指標值。對于資產負債率和流動比率的最佳值，目前還沒有統一的標準，本文根據經驗分別取為0.6和2。

2、評價指標的規范化和標準化

為了克服評價指標單位和量綱的影響，對34家上市公司的指標進行規范化處理：

其中為指標實際值，與分別是是評價范圍內指標最小值和最大值。

根據主成分分析的要求，對特變電工2002---2009年指標數據則采用標準化處理的方式消除單位和量綱的影響。

(二)計算灰色關聯系數矩陣

在所有評價對象的范圍里將各個指標的最大值提取出來，構造一個虛擬的公司，即所謂的理想上市公司。由于所有指標均經過規范化處理，所以該虛擬上市公司的各項指標均為1。限于篇幅原因，原始數據不一一列出，由理想上市公司和34家上市公司組成的數據結構為：

表2理想上市公司和34家上市公司的數據結構

公司名稱

x1 x2 … x14

理想上市公司

西部建設

八一鋼鐵

1.0000 1.0000 … 1.0000

0.6228 0.7256 … 0.4152

0.5353 0.4867 … 0.3520

(二)從表5的結果來看，評價公司的各項能力的權重具有一定的差距，盈利能力是綜合財務與經營能力的中心，從結果來看，所占的權重也是最大的，達到了22.92%；發展能力衡量了公司在未來一段時間內的發展潛力，而股本擴張能力體現了公司財富雄厚程度，兩者的權重大體相當，大約占到21%；資產運營能力和償債能力的權重分別12.71%和13.99%，它們分別從內部和外部保證企業的盈利能力，前者構成了企業盈利的基礎，后者是盈利能力的條件；現金能力反映了企業的財務健康狀況，權重為7.47%。

(三)本文所涉及的灰色關聯分析實際是鄧式灰色關聯分析與后來發展起來的廣義灰色關聯分析的綜合運用，鄧式灰色關聯分析以及由它所發展起來的諸多灰色關聯分析法本質上是以某個數量化指標所構成的序集來刻劃諸比較序列與參考序列間的緊密程度，不需要大量數據，也不要求各數據列具有典型的分布規律，計算簡便，具有重大的實用價值，但各種方法在理論上都存在先天的不足。在實際應用中，是否具有序數效應尤為重要。鄧式灰色關聯分析與廣義灰色關聯分析涉及分辨系數和，另外，本文在計算鄧式灰色關聯度時，采用了規范化處理的方式消除量綱，而在運用廣義灰色關聯分析時，是對數據進行了標準化處理。有關文獻已經證明，分辨系數的不同取值以及不同的數據預處理方式都可能會產生不同的結果，此即分辨系數與數據預處理不具有序數效應。在實際應用中若出現此類情況，應結合定性分析、實際經驗以及采用其它分析比較手段再做出判斷。

參考文獻

1 劉思峰,黨耀國,方志耕.灰色系統理論及其應用(第三版)[M].北京:科學出版社,2004.

2 何曉群.多元統計分析[M].北京:中國人民大學出版社,2004.

3 水乃翔,董太亨,沙震.關于灰關聯度的一些理論問題[J].系統工程,1992,10(6):25~26.

篇(5)

論文摘要：后勤社會化改革促使高校后勤會計管理步入企業式規范軌道，反過來促進了后勤實體的業務發展。但當前高校后勤社會化改革出現的停滯和反復，卻導致了會計管理的困境。浙江大學始終堅持企業式規范化模式，對我國經濟社會轉型時期高校后勤會計管理的科學化和規范化具有重要意義。

伴隨著后勤社會化改革，我國高校后勤會計管理吸收了我國上世紀90年代以來財務會計改革的成果，摒棄了早先帶有計劃經濟痕跡的核算體系和管理辦法，普遍執行企業會計準則和小企業會計制度，加強了內部控制體系的建設，強化了成本管理，實現了向管理要效益，追求經濟效果的可喜進步；促進了高校后勤管理觀念的轉變和管理體制、管理方法的創新，實現了后勤管理的規?；?、專業化、集約化。然而，受各種因素的影響，當前全國范圍后勤社會化進程受阻，出現了向“總務處”時代的回歸潮，不少高校曾花大力氣建立起的社會化后勤機制遭遇解體，其會計管理也向事業非營利模式的倒退，且具有普遍性，與之前未能有效解決的系列問題疊加，形成了會計管理的洼地。

一、當前高校后勤會計管理的主要問題

（一）后勤會計管理存在制度性障礙，水平提升缺乏體制性動力

1.國家宏觀政策層面，稅收制度沒有提供足夠的鼓勵和支持。對后勤注冊實體的稅收減免，缺乏長效機制和足夠的耐心。臨時性的減免導致了對未來稅收優惠和支持政策的猶疑進而產生政策預期的心理恐慌。

2.資產管理現狀上，彌合罅隙形成了巨大的“小金庫”。十余年來的社會化運行結果，后勤實體形成了規模巨大的自有產權資產，以非注冊實體為大，并且以“小金庫”狀態存在。原因在于高等教育事業體制和后勤剝離初衷使得非注冊后勤實體會計信息在高校預算管理和財務會計報告中被邊緣化，導致了該部分資產管理的真空狀態。

3.后勤和高校之間產權關系不清，完全社會化難以克服法律和制度障礙?，F有后勤實體按照社會化要求注冊成為獨立法人，面臨著房產和其他固定資產與學校難以分割、產權清晰難以實現。法人實體基本以局部業務注冊登記，在經營上和后勤整體業務混同難以區分。

4.社會化實踐中存在甲乙方關系難以理清的情況：1）費用支付標準校際間差異迥然，后勤事實上承擔著高校建設的歷史包袱。2）甲乙方之間身份不對等，溝通協調成本大。3）公共財政框架下經費劃撥和支付存在困難。4）甲乙方人事制度改革不同步，導致乙方沒有真正的用人自主權。后勤成為高校人才引進的家屬安置所和分流地。5）高校對后勤改革的效果和績效評價，存在多重標準，在穩定壓倒一切的政治訴求和社會化運作的經濟效益訴求之間取舍艱難。

（二）后勤會計管理制度選擇的隨意性，導致了管理混亂

高等教育規模擴張推進了后勤管理的企業化進程，但是在業務規范、業務拓展和盈利水平提升相關的會計管理方面，一些高校遵循企業會計制度，但是所提供的財務報告和會計信息質量水平值得研究和商榷。有些則選擇事業體例。這兩種情況下都存在會計核心要素管理的實質性措施不夠，后勤資產整體效益不佳，一些高校后勤由于會計管理混亂而出現經濟案件。歸納起來，后勤會計管理的問題主要存在核算方面、制度方面、財務報告和會計信息質量方面、信息與溝通方面。

二、一個成功案例——后勤會計運作的浙江大學模式

浙大后勤以起步早規范好，開創且堅持了自己獨特的會計管理體制（本文稱為浙大模式，以區別通常對浙大后勤治理和組織架構稱謂的浙大模式）在很大程度上消解了上述缺陷。

（一）浙大后勤與會計組織架構

業務架構上，浙大后勤是典型的甲乙方模式，甲方是后勤管理處，乙方習慣稱浙大后勤集團，從上至下實行兩塊牌子一套班子，對內是浙大后勤服務中心，對外是注冊法人杭州浙大同力后勤集團有限公司（最早于1983年由老浙江大學注冊，后來改由作為大學和企業防火墻的浙大控股公司投資，增加了注冊資本），中心主任同時是公司總裁。后勤集團旗下設十三個業務單位，對內稱為業務中心，對外除飲食服務中心、幼教服務中心、通信服務中心外注冊了十一個二級公司，部分二級公司下面有不止一個法人單位。二級中心和二級公司也是一套班子同步運作。浙大后勤集團最高治理機構為董事會，由校領導和主要職能部門負責人構成。監事會負責監理，對董事會負責。各業務中心（二級公司）及其下屬對集團負責。

（二）浙大模式會計核算體系及運作特點

浙大后勤各業務中心（二級公司）財務部分別對內對外業務兩個賬套，獨立、平行核算各中心和注冊公司的營業收支、成本費用以及資產等事項，提供會計報告和財務分析，所不同的是對外核算賬套要向外部工商、稅務等機構提供基于稅務管理信息的報告和資料。每期財務報告由集團財務投資部統一匯總或合并，報送學校有關領導和部門。集團財務投資部除核算本級收支、與學校的撥繳款，協助總裁和各業務中心（二級公司）制定考核指標，匯總或合并各業務中心（二級公司）的財務報告和會計信息，并向學校匯報。每一會計年度結束，在整個大學的財務決算體系中，浙大后勤集團整體資產負債表并入大學的部門決算，抵消與學校的內部交易事項后做合并（非匯總）反映。

具體說，浙大模式有以下特點：1）業務邊界清晰。對校內服務業務與社會服務業務的清晰劃分，契合了后勤社會化做大做強、切實減輕大學辦學負擔的基本初衷。2）實現了財務會計基礎工作規范化。對內業務合理合法避稅，對外業務嚴格執行稅法和相關政策，浙大后勤各級會計組織內職責明確，內控規范，相關管理制度完善；銀行賬戶、印章票據管理規范，資金收付與調度嚴格執行一支筆審批程序，大額資金支出前有預審和聯簽制度，會計監督到位；會計核算及時準確，對預算管理和成本控制的意圖貫徹到位；檔案管理規范科學。3）會計管理流程規范手段先進會計考核指標科學。浙大四個校區后勤業務會計處理流程規范有很高的效率。以飲食服務中心為例，財務部設在紫金港校區，四校區之間設專崗傳遞每日大量配送采購與報銷結算單據。會計管理的信息化和現代化則進一步優化了業務全流程。4）實現了后勤與學校報表項目的整合，后勤資產負債狀況每年度終了并入浙大部門決算，彌合了宏觀資產總量統計管理的漏洞。

三、浙大模式的啟示

（一）浙大模式有利于深入推進后勤社會化

作為高等教育大眾化擴張轉型期的特殊產物，浙大模式是高校后勤社會化會計管理的一個創新，遵循了后勤管理的客觀實踐，對內對外業務規范核算、規范報告，符合現行政策框架；會計計量符合客觀性和明晰性要求的公認會計原則。浙大模式相對理順了高校和后勤之間剪不斷理還亂的產權關系，資產并入大學的部門決算體系，在觀念上符合大學法人所有制思想，在會計指導思想上不僅實踐了決策有用觀，體現了對大學的受托責任。一般來說，后勤治理的業務模式和組織機構架構，決定了會計管理機制及其作用效果。但會計管理不是被動適應，它反過來引領后勤整體管理水平。十多年來，浙大模式穩妥推進，沒有迂回和反復、更沒有停滯，堅持走出了自己的特色，也推動浙大后勤服務實現了高端化、品牌化，突破象牙塔而成功滲透到廣泛的社會領域。

（二）高校后勤社會化會計管理應綱目并舉，堅持規范化路徑

實現后勤會計管理的實效，必須在保障業務順利開展而成本不至顯著增加的情況下，抓好三個“規范化”和兩個“重點”建設，以此為業務部門提供支持，三個“規范化”指會計基礎工作規范化、會計核算規范化、財務報告和會計信息質量規范化，意味著會計管理“不缺位，不越位”，因此需要制度化建設來保障。1）完善后勤治理架構，理順會計管理的體制機制。浙大模式的一個前提是規范的后勤治理架構：董事會、監事會和以總裁為首的管理層。后勤財務總監具有副總裁的超脫身份，會計機構層級明確，管理科學。我國高校后勤應進一步完善治理架構，進而優化會計管理的體制機制。會計機構負責人是對總裁負責，還是對董事會負責，應予以明確，并且規范。2）加強會計基礎工作規范化建設。包括會計管理體系、賬務處理程序、內部控制制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收和倉儲管理制度、財產清查、授權審批、成本核算、財務分析等諸多方面，要重點加強。3）加強財務分析，提高會計報告信息質量，為治理架構層面和內部組織提供及時有效的信息。

（三）加強后勤會計團隊職業化和核心人才遴選任用機制建設

1）關于后勤會計管理團隊的職業化建設。植根于浙江大學，浙大后勤人在更高平臺上，對會計管理問題做出了深刻思考和精準把握。但從全國范圍看，后勤會計團隊專業素養不高，直接影響了對政策法規的理解和對后勤經濟形勢判斷存在偏差，對新的管理思想、方法不夠敏感。后勤會計機構要創造條件，建立競爭和成長成才機制，鼓勵團隊成員有意識去充實和提升職業能力、服務水平，實現個人職業生涯和工作業績的共贏。2）關于會計核心人才遴選問題。管理也是生產力。浙大模式的關鍵在于一批水平高能力強、敢想敢做、高度敬業的專業化隊伍，專業水平高、溝通力強的核心人物是其靈魂。核心人物在會計管理的機制體制設計中起主導作用，形成了會計管理的核心能力。核心會計人才身份地位與負責對象，是影響眾多高校后勤會計管理的重大事項。

（四）加強高校后勤會計監管和指導體系建設

當前，無論是高校、教育主管機關還是國家財政會計管理部門，對高校后勤會計的監管和指導，都相對薄弱。行業自律組織的作用因缺乏硬性約束而相對有限。因此應加強監督和指導體系建設。一是要繼續加強行業指導與監督，二是高校的監督與評價要到位，三是政府監督和管理，包括行業主管部門的地區性成本和效益基礎數據庫建立、完善，以形成行業評價機制，政府審計監督部門對效益效果和管理過程的審計評價機制和體系，要完善對后勤經濟效益和社會效益評價體系，探索建立和完善后勤行業成本分擔的量化和標準化機制。

結束語

后勤會計管理是我國現代大學治理的重要內容和基礎，面向新世紀和未來的高等教育改革，不能回避后勤社會化問題，自然也不能對其會計管理問題避而不談。后勤社會化的根本路徑在頂層設計上非常明確。而浙大后勤會計管理模式解決了當前后勤會計管理制度的體制選擇，遵循企業會計準則，規范操作，依法納稅，會計基礎工作和會計報告均實現了規范化，因應了國家稅制政策的改革調整，具有示范效應，值得在當前后勤社會化阻力重重、高校艱難抉擇的時刻進行推廣，以切實推動高校后勤社會化，為大學發展創造更好的條件和保障。

參考文獻

篇(6)

高?？蒲泄芾硐到y服務有兩大基本職能：一是服務師生，二是規范管理?？蒲泄芾硐到y的規劃要以師生需求為導向，對科研項目和成果中的過程管理和經費管理要精細化，科研統計和績效實現全面信息化，為科研政策的制定和執行提供一手信息，構建科學化、規范化、人本化的服務平臺，提升了科研管理和服務的水平。

關鍵詞：

科研管理服務；面向服務；科研績效評價

我校的校園網建設自1997年開始啟動，到目前為止，累計投入達1000余萬元。校園主干網已覆蓋所有的教學、辦公樓宇，教師、學生、行政管理人員等均可方便的使用校園網絡。為方便學校各個業務部門的管理系統的統一管理，自2010年我校又引進了集成的信息門戶系統，目前OA辦公、科研、人事、財務系統等都已經和信息門戶完成對接。近些年，我?？蒲幸幠：退讲粩鄩汛螅蒲许椖?、發明專利、、經費管理的數量都在不斷上升，成果轉化等產業化的工作越來越復雜，傳統的電話、會議通知等方式效率低下，信息更新速度慢，信息反饋滯后，無法與當前互聯網時代的大環境相適應。基于上述情況，我校于2011年引入了北京易普拉格公司的科研管理系統，分為科技版和社科版，分別管理我校的理工類和人文類科研管理，目前系統運營狀況良好，得到老師的一致好評。

一應用目標

高?？蒲泄芾硐到y的引入應該本著服務科研、方便教師、精細管理、加強監督的理念，構建的對象面向廣大的科研人員及科研管理人員。涵蓋教師科研相關的項目信息、人員信息、經費收入與支出、論文論著等信息的管理和共享機制，實現科研項目全過程數字化管理與服務，對項目進度、成果進行有效的動態監管，方便科研和管理服務人員及時了解科研項目的動態信息，提高管理水平，支撐決策分析。

二系統規劃

科研管理系統一般是實行分塊分層管理，所謂分塊管理，是指科研處管理人員根據自己的業務范圍定期維護更新系統的內容，分層管理是指系統里面的人員是層級化管理，普通老師只能查看自己的項目和科研成果，院級管理機構可以查看本學院的科研情況，學?？蒲泄芾聿块T以及校領導掌握全校的科研情況。如果有的部門或者老師想了解別的學院的科研情況，可以申請管理員角色，只讀查看別的老師的科研詳情。這樣既保證了老師個人信息不泄露，在必要的時候又起到信息交流的功能。順著這種思路，確定科研管理系統的功能架構如下。

三功能管理

（一）業務管理

業務管理模塊是科研數據的基礎模塊，也是老師們平時查看、錄入的模塊，業務模塊包含九個欄目：科研辦公是指平時科研處的通知消息，以及老師常用的下載文件，方便老師查詢資料；科研隊伍是指全體科研教師的隊伍，里面包含了各個老師的基本資料，科研概況；科研平臺是我校的重點實驗室、工程中心等科研平臺；縱向橫向項目是指老師承擔的各級各類項目，內容涵蓋老師課題的分類、方向、預算、支出等明細，方便日常管理；論文論著是我校老師發表的各種級別類型的論文、論著，同樣里面包含了論文論著的發表時間、刊物、級別等詳細信息；科研獲獎是指我校獲得的各種省部級、國家級獎勵；學術交流欄目涵蓋了我校老師舉辦或者參加學術會議的情況。業務模塊的基礎數據庫還和校內的其它系統例如：人事系統、財務系統、研究生、教務等系統實現了數據對接，方便其它部門從科研管理部門獲取科研數據，為學校決策提供統一、規范化管理。

（二）獎勵考核管理

獎勵考核模塊主要用于老師科研的獎勵和考核，這個模塊老師不直接錄入數據，所有的數據都是從業務模塊的數據庫里面讀取，然后由科研管理部門根據學校政策制定這個模塊的獎懲細則，這樣，系統就能根據老師業務模塊的數據自動計算出教師的工作量和獎勵詳情。既方便老師們核對自己的科研工作量，也方便科研管理部門的管理。

（三）統計決策管理

統計決策主要用于生成平時科研的各種統計報表，同樣，這個模塊老師也不是直接錄入數據，數據都是從業務模塊的數據庫讀取。這個模塊今后可以和教育部的年底科技統計實現數據對接，也可以導出各種統計報表，實現真正的科研管理信息化、規范化。

四展望

高校做為社會發展與研究的重要基地，實現科研管理服務的信息化，平臺化，有助于提高科研管理的效率，為科研資源的共享和科研服務的開展提供了良好的基礎平臺。目前多數高校也都剛剛引入了科研管理系統，由于學科、地域等的差異，實際使用的反饋情況也是千差萬別，所以如何能在這個平臺上實現效率最大化，最大程度地服務師生，促進產學研轉化，都是進一步亟需解決的問題。

作者：唐福濤 張曉斌 張志鑫 單位：天津商業大學科技處 天津商業大學外國語學院 天津商業大學信息工程學院

參考文獻

[1]陳英杰.我國高?？蒲泄芾硐到y的應用研究[J].江蘇:江蘇科技信息,2013.(18):37-39.

[2]朱曉丹.科研管理信息系統的構建[J].哈爾濱工業大學學報,2009(4):110-114.

[3]錢曉紅,謝素萍.高?？蒲泄芾硇畔⑾到y構建與完善路徑研究[J].北京:高等教育管理,2015（01）:107-112.

篇(7)

1，畢業論文來源:

2，畢業論文類型:

二，畢業論文的意義

國內外研究情況，本課題特點眾所周知，會計信息是經濟決策的基礎。投資者和債權人可以根據公司提供的會計信息，決定其投資和信貸活動，并進而影響到公司的股價表現和資金成本，保證資金向真正有價值的公司流動，提高資源分配的效率和效果。如果會計信息不能真實地反映經營活動，相關的決策必然缺乏可靠的基礎，資源分配的效率就無法得到保證，必然會帶來資源的浪費，同時，會計信息還直接參與價值分配活動，如不同會計政策的選用，將直接影響到當期的盈利水平和相應的股利分配。可見,上市公司會計信息的披露是十分重要的。會計信息的披露正確與否，充分與否無論是對公司本身而言，還是對投資者，債權人都有十分重要的意義。會計信息披露的重要使命就是真實客觀地反映企業經濟活動過程及結果，向有關信息使用者提供準確的信息，以便進行科學決策。

隨著我國股票市場的不斷發展,股市的國際化，規范化程度正日益提高，我國股市的信息披露制度從無到有，已經形成一套初步的信息披露制度，對維護股市秩序，保護廣大投資者利益起了積極作用。但由于我國特殊的經濟環境，上市公司的出現與發展和其他國家相比還是比較晚的，而且其中也存在著一些問題.因此，深入揭示會計息披露存在的問題，尋找治理會計信息披露問題的對策，研究會計信息披露的展趨勢，以提高上市公司會計信息質量，仍然是需要我們認真探討的一個問題。

社會各界對上市公司財務報告有著廣泛的需求和強烈的依賴，所有的信息用戶對其均寄予厚望，希望藉此提高其決策的科學性。但會計信息披露并非至善至美，其中存在著許多缺陷。這些缺陷的存在，損害了會計信息的及時性，相關性和可靠性。因此，研究上市公司會計信息披露的發展趨勢是十分必要的。

三，畢業論文研究的主要內容，重點，難點

本畢業論文主要通過分析上市公司會計信息的重要性及其對各方面(對公司本身，投資者，債權人等等)的影響，指出會計信息披露的重要性。對目前上市公司會計信息的披露模式及其內容進行分析，指出其存在的缺陷與不足,以及需要改正和完善的地方。通過對上市公司會計信息披露內容中的幾個重要組成部分(例如資產負債表，損益表，現金流量表等)的不足和需改進完善之處來預測會計信息披露的發展趨勢。本畢業論文的重點在于通過對會計信息披露的模式的分析與研究，指出其缺陷與不足，從而做出會計信息披露的發展趨勢預測。

本文的難點在于通過分析上市公司會計信息披露的模式中所存在的不足來預測會計信息披露的發展趨勢。

四，畢業論文研究方法(或技術路線)