思想政治工作論文精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇思想政治工作論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

關鍵詞:醫院政工;政工人員;思想政治工作;強化

1對醫院政工人員思想政治工作的理解

1．1認識偏差

隨著我國對醫療衛生工作的不斷重視，其改革進程不斷加快，進而使得醫院政工人員的思想政治工作將不斷迎接新的挑戰和問題。目前，政工人員普遍對醫院思想政治存在以下幾方面的認識偏差。第一，概念模糊，沒有充分認識到政工人員思想政治工作的重要性。一些政工人員沒有仔細研究思想政治工作的基本內容，所以往往忽略其自身價值和作用，進而使得思想政治工作在醫院監管環節沒能有效起到服務的作用。第二，代替理念。一些政工人員以為核心工作被轉移后，只要將經濟工作和管理工作的內容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最終往往導致事倍功半。第三，放棄理念。隨著我國人口數量的不斷增加以及老齡化進程的推進，醫院每天接待病人數量逐漸增多，所以，大多數政工人員的工作任務量巨大，一些人由于擔心不能在規定期限內完成任務，一般就會選擇放棄思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效發揮。

1．2工作偏差

開展政工人員思想政治工作的目的是為了使人們都具有科學的理論以及崇高的品質。然而，目前在醫院管理工作方面，隨著改革的不但深入，會出現一些新的問題，致使政工人員對工作的理解存在偏差，即忽略反傾向性斗爭的作用。通過學習歷史，我們發現，不同階段都會存在一種錯誤趨勢，而反傾向性斗爭就是為了將這種錯誤扼殺在搖籃中，所以其內容是思想政治工作中不可或缺的一部分。

1．3管理偏差

醫院政工人員的思想政治工作是一項系統工程，不但要在政工人員內部進行開展，還要盡可能在社會當中引起反響和共鳴?，F階段在醫院管理方面存在以下幾方面的理解偏差:第一，只注重服務，不注重管理。醫院的管理工作是一門科學，只有不斷進行科學、有效的管理，才能使得醫院的思想政治工作更加規范。第二，對醫院思想政治工作缺乏重視，大部分政工人員以為該內容是某些部門應該考慮的，錯誤的將思想政治工作和監督管理工作分割開。

2醫院政工人員思想政治工作的難點

2．1思想政治工作開展的時間較短

醫院開展政工人員思想政治工作的主要途徑是不定期召集醫院職工參加具有思想教育意義的黨政活動，通過該活動的不斷舉辦，讓醫院政工人員充分了解到目前我國醫院改革的進程和未來的發展趨勢，從而有針對性地提升自身能力以及素質。與此同時，在活動舉辦期間，還可以引入先進的多媒體技術，以便更好地吸引政工人員參與學習的主動能動性。不難發現，舉辦這種活動所需時間較長。可是，現階段醫院政工人員的工作量巨大，不但參與活動的機會較少，就連休息時間也無法得到保障。因此在舉辦活動的過程，其難度系數極大，進而最終導致思想政治工作開展的時間被大幅度縮短。

2．2思想政治工作開展的地點缺乏多樣性

目前，醫院開展思想政治工作所選取的地點一般都是醫院內部或是部門之間，政工人員真正能夠接觸到與社會相關的內容不多，從而很難實現和社會大的思想環境密切聯系。引發這種問題的原因就是思想政治工作開展的地點缺乏多樣性。

3強化醫院政工人員思想政治工作的措施

3．1不斷完善思想政治理念

在目前不斷推進醫改進程的氛圍下，必須確保醫院政工人員思想政治工作的可持續健康發展。首要的工作任務就是不斷完善思想政治理念，讓醫院職工樹立起以病人為核心的觀念，并培養其具有愛崗敬業的優良品質。與此同時，還要提高參與思想政治教育相關工作人員的文化素養和技術水平。只有這樣，政工人員才能為醫院的可持續性發展做出巨大貢獻，并且還有助于思想政治工作在醫院監管環節更好地發揮“服務”作用。

3．2提高管理力度

提高管理力度，是從醫院管理工作方面來實現對思想政治工作的強化。加大管理力度有助于完善醫院政工人員思想政治工作機制和監管制度，從而推進思想政治工作成為醫院監管過程中不可或缺的一部分。

3．3制定科學的管控措施

政工人員的思想政治工作必須做到理論聯系實際，在開展期間，要始終圍繞“以人為本”的中心思想。只有這樣，才能有效解決社會百姓最關心的問題，從而實現服務于群眾的基本目標。醫院政工人員的思想政治工作不要在現有的層次上原地踏步，一定要加大創新力度，勇于迎接各種挑戰，以便于更好地適應瞬息萬變的社會，從而給醫院管理提供有效的保障。

4結語

在醫院不斷建設和發展的環節中，政工人員的思想政治工作是一項具有重要意義的工程，通過開展思想政治工作可以幫助政工人員更好地了解現階段的醫療發展情況，并樹立起正確的社會主義核心觀念，從而為黨和人民不斷貢獻力量。然而，目前由于受到內部以及外部因素的影響，醫院政工人員思想政治工作還是存在諸多問題。不過，隨著政府以及醫院重視程度的不斷增加，筆者相信這些問題一定會迎刃而解。本文主要從對醫院政工人員思想政治工作的理解、強化醫院政工人員思想政治工作的措施等方面展開論述。

作者:唐燕 單位:江蘇省鹽城市大豐中醫院

篇(2)

首先，隨著我國法制化進程的加快，醫院保衛部門的職能對于醫院的管理工作越來越重要，在處理各種問題上行使著單位內部的教育、勸說、協調等行政職權，客觀的增加了醫院保衛工作的艱難性以及復雜性，雖然原則上與駐地派出所有相同的職能，但是由于缺乏執法權限，只能配合當地派出所處理相關事務，造成了保衛工作的困難，因為只能配合執法機構，缺乏獨立處理事務的權利，因此醫院保衛部門沒有必要的手段進行全面的保衛工作，在一定程度上造成了不必要的麻煩。其次，醫院安保工作不能直接為醫院創造經濟效益，也不能為醫院取得任何學術地位，但是在維護醫院正常的臨床教學以及科研秩序上具有重要的指導作用，但是現階段醫院安保工作缺乏有效的思想政治教育機制，不能夠為醫院正常工作的開展提供強有力的支持。再次，醫院安保工作具有繁重的任務性質，因為醫院的人流量大，而各種醫學儀器、危險藥品、毒麻藥甚多，對于不法分子混進醫院提供了便利，更給安保部門的工作增加了困難，由于醫患之間不信任所導致的矛盾越來越嚴重，即使保衛人員盡量的解決各種突發事件，仍然沒有起到有效作用，究其原因，從根本上說就是保衛人員的心理壓力很大，缺乏心理疏導，這也說明了醫院思想政治工作做的不到位。最后，醫院安保工作具有一定的危險性，因為保衛工作的目的就是保護患者以及工作人員的生命財產安全，維護正常的醫療診斷秩序，難免會遇到與窮兇極惡的犯罪分子進行斗爭，隨時面臨著生民危險，部分保衛人員心理壓力很大，不安心本職工作，而申請調入其他部門的大有人在。

二、醫院保衛工作中展開思想政治工作的重要作用

1、增強保衛隊伍的凝聚力和戰斗力

醫院領導應該爭取的處理思想政治工作與保衛工作的關系，推進兩者的有機結合，醫院安保工作的管理人員更應該充分發揮模范帶頭作用，堅持用科學的眼光看待日常的保衛工作，將思想政治的工作精髓應用于實際的保衛工作中，增強保衛隊伍的戰斗力和凝聚力，在醫院安保部門開展思想政治工作，不斷的促使基層保衛工作者增強大局意識，調動保衛人員的工作積極性，這是思想政治工作開展的重要作用。另外，思想政治工作的開展對于醫院保衛人員處理好自身心態問題，提高處理問題的能力也具有重要的指導作用。

2、有利于樹立醫院保衛者的職業信念

每一位醫院的保衛人員都應該具有正確的職業觀念，立足于自身崗位，踏實、有責任的承擔自己的責任，全心全意的做好本職工作，而思想工作的開展有助于樹立醫院保衛部門特有的科室文化，在工作中樹立正確的職業理念，提升判斷力以及綜合分析能力，積極的從微小的細節中找出不安定因素的形成原因，并作出科學的預防措施，而保衛工作與思想政治工作的有機結合保證了醫院正常的工作秩序。

三、如何突出思想政治工作在醫院保衛工作中的優勢

醫院保衛工作能夠做到位，追根究底與思想政治建設有著密切的關系，做好人們的思想工作，取得人們的支持和信任、積極配合，更重要的是爭取黨政領導的支持，動員廣大職工積極參與，這樣才能有效的解決各種矛盾，落實各項保衛工作措施，在這個過程中，思想政治工作的好壞直接影響著醫院安保工作能否正常進行。

1、正確理解政策、法規精神，做好宣傳和解釋工作

醫院保衛工作涉及的工作內容主要有正確的理解法律法規中的精神，在醫院內部和外部做好宣傳和解釋工作，首先保衛人員應該正確的理解法規精神，克服各種對政策理解的錯誤；另外，允許醫院職工思想上對部分法規進行逐步的理解，尤其是在實際的工作中，不斷的更新觀念，統一思想，不斷的進行自我教育、自我約束以及自我管理；最后，做好宣傳工作，讓職工不僅應該知道自己應該怎么做，更應該知道違反法規、政策應該承擔的后果，做到全員不違法、不越軌。

2、科學的疏通思想，化解矛盾

在實際的保衛工作中，不可避免的要經常與各種類型的人群打交道，醫院保衛人員應該正確的運用思想政治工作的方法，科學的處理各種矛盾，正確的把握法律尺度，積極配合執法部門協調矛盾，化解糾紛，充分發揮思想政治工作的優勢作用，堅持以疏導思想為原則，以法律規范為依據，發揮民主意識，得到廣大職工的支持和擁護，切實的履行醫院各項事業的正常開展。另外，正確的對醫院保衛工作進行科學的預測，遏制破壞社會安定以及干擾醫院正常秩序的不安定因素，充分的進行事前分析，處理突發事件做好應急準備，采取有效的防范措施，開展思想疏導以減少和消除不安定因素的影響。因為人們的思想觀念大不相同，因認識不同引發的矛盾時有發生，因此應該以科學的疏導思想的原則，正確的化解矛盾，為創造和諧的醫院文化提供條件。

3、以悉心服務、細致工作為原則，做好職工群眾的思想工作

悉心的服務、細致的工作是贏得職工群眾信任的基礎，也是贏得他們理解和支持的前提，尤其是對于違法違紀的內部職工，保衛人員應該做到時實事求是，以理服人，以法教育人，講究實效原則，耐心的疏導不僅能夠動之以情、曉之以理，更能夠用真誠融化對方的心靈，使其主動承認錯誤，尤其是在醫療糾紛問題中，醫院保衛人員應該堅持以人為本的原則，尊重客觀事實，以事實為依據，以法律為準則，以正確的方法處理糾紛問題，運用勸說溝通的方式解決糾紛，細心的服務以及文明的執勤態度必能夠調節糾紛，化解矛盾，保證醫院工作的正常進行。

4、將保衛工作于思想政治工作結合起來，開創保衛工作新局面

思想政治工作作為醫院精神文明建設的重要內容，對于醫院保衛工作的開展具有重要的指導作用。思想政治工作與群眾路線教育實踐相結合，有助于增強人民群眾的支持醫院保衛工作。將保衛工作與思想政治工作結合起來，應該做到以下幾點：第一，以人為本，將思想政治工作與醫院的科學發展相結合，在實踐中積累思想經驗，指導實踐保衛工作，發揮人的主觀能動性，堅持求真務實的科學精神，遵循客觀規律，充分的調動保衛人員的工作積極性，一切從實際出發，注重調查研究，對于糾紛問題，應善于分析問題；第二，以人民群眾為第一出發點，醫院思想政治工作的開展追根究底是為了醫院的患者，醫院的保衛工作應該在實踐中汲取教訓，以對群眾負責的態度去宣傳，在群眾中找到新方法，化解矛盾；第三，樹立牢固的服務理念，醫院保衛工作作為一線服務工作的一種，主要任務是為廣大職工以及患者服務，所以保衛人員應該樹立牢固的服務理念，切實的了解職工以及患者的真正需求，以熱情的服務、滿懷的激情去拉近與患者之間的距離，多做些雨中送傘、雪中送炭的事情，幫助職工以及患者解決實際問題，以真正的思想政治工作得人心、暖人心。

四、結束語

篇(3)

隨著醫療體制改革不斷推進以及市場經濟的負作用的消極影響，醫院醫務人員很容易產生拜金主義和利己等思潮，如何改進醫風醫德，改善醫患關系，優化醫院發展環境增強思想政治工作的實效性顯得尤為重要，其在宏觀上主要表現在醫院思想政治工作始終服從服務于經濟建設的中心任務，為醫院的改革和發展提供強大的精神動力及良好的環境。在微觀上思想政治工作是消除醫院管理隱患的重要途徑。隨著經濟社會的發展和醫療改革的進一步推進，醫院醫務人員在思想觀念方面發生了較為明顯的變化。在思想變化過程中，難免出現一些消極因素。這些消極因素一旦任其發展，將會嚴重影響醫院的長遠發展和良好形象。因此，加強和提升醫院職工的思想政治工作在微觀上可以消除醫院管理隱患從而有利于醫院整體和諧發展。

2醫院思想政治工作存在的問題

2.1思想認識不到位，形式主義嚴重

一些醫院認為思想政治工作只是政工部門的事情，在醫院工作中應重業務、重技術、重經濟效益，思想政治工作只能作為從屬地位，甚至有些職工將醫院思想政治工作與醫院的業務活動相剝離，將醫院業務作為醫院考核或發展的唯一指標，這樣直接導致了醫院思想政治工作的規章和制度流于形式，使思想政治工作在實際工作過程中,說起來覺得非常重要，做起來卻覺得沒有必要。

2.2政工體制不健全

在調查中我們發現一些醫院政工部門確實建立了一系列的加強思想政治工作的制度措施，但在落實中責任不明確、投入不到位、人員不保證使制定的一系列思想政治工作制度，成了無任何約束力的空文。同時由于缺乏有效的評估和激勵機制，也在一定程度上使思想政治工作受到弱化和輕視。

2.3醫院思想政治工作沒有充分體現時代性

隨著社會主義市場經濟的發展，人們的社會生活發生了深刻的變化，也給醫務人員的人生觀、價值觀也帶來了很大的沖擊，然而醫院思想政治工作對社會轉型時期的思想變化規律認識不夠，把握不準，政治理論知識更新不快，也缺乏必要的針對性，工作無法準確的體現出新醫改的時代特征，工作方式也停留在讀讀報紙念念文件開會批評等傳統方法，不能用新方法和新思維引導醫院職工的思想意識使醫院職工對思想政治工作感到枯燥乏味甚至有的還產生了逆反心理，這就嚴重障礙了醫院思想政治工作的進一步深入開展。

2.4思想政治工作者素質有待進一步提高

思想政治工作涉及教育學、心理學、哲學以及社會學等多學科是一項復雜的系統工程，因此作為思想政治工作者尤其是醫院思想政治工作者必須要具備廣博的心理學、社會學等知識結構才能勝任這項工作。而筆者在調查過程中發現很多醫院思想政治工作者都是由醫療技術人員兼任的，或是從技術干部中改行的，大多數人員理論水平較低沒有經過系統的思想政治教育專業學習和培訓，因此無法有效地對醫務人員進行思想政治教育，致使醫院思想政治工作思路不開闊，直接影響思想政治工作的實效性。

3提高思想政治工作實效性的對策

隨著經濟社會的發展及醫院體制改革的推進，我們要適應新形勢不斷探索醫院思想政治工作的新內容、新方法、新形式和新機制。

3.1建立高效的思想政治工作運行機制

高效的運行機制是有序開展思想政治工作的重要保證，只有建立了一定的運行機制才能讓思想政治工作在制度保障中促進醫院的中心工作。因此醫院首先要建立思想政治工作目標責任制，做到思想政治工作任務明確、責任清楚。其次要建立必要的激勵機制。思想政治工作人員要建立醫院職工實績檔案，把醫務人員的政治水平、業務能力、工作績效的真實情況記入檔案，作為思想政治工作考核依據?？己私Y果與物質獎勵掛鉤的同時作為調資、晉升、職稱的評定等的依據。

3.2創新思想政治工作的內容

隨著經濟社會的不斷發展，我們要與時俱進創新醫院思政工作的內容，要把思想工作與醫院的服務質量、管理水平進行有機結合，因此我們首先要充分利用現代教育技術為思想政治工作服務,利用媒體、網絡講座等多種渠道和形式對醫院職工加強愛國、愛院、愛崗教育。其次要充分給予每個醫務人員鼓勵和關心，努力體現人文情懷。思想政治工作人員要及時了解全院醫務人員的動態，對醫務人員工作上、生活上、思想上碰到的困難，思想政治工作人員要給予真情的關心和幫助，時刻把職工的冷暖記在心上，誠心誠意幫他們解決實際困難。此外還要經常開展規范性的職業道德教育、激勵性的典型示范教育，以豐富多彩、貼近實際的內容方法來教育影響醫務人員，寓教于樂，把思想政治工作真正落到實處。

3.3大力加強政工干部隊伍建設

醫院思想政治工作質量的高低以及思想政治工作是否堅強有力與醫院思想政治工作人員的綜合素質有著直接的關系，只有提高思想政治工作人員的素質，才能讓思想政治教育工作真正起到教育人感召人的作用。所以醫院的思想政治教育工作者隊伍建設至關重要。首先要嚴格思想政治工作人員的選配工作，要按照平等競爭擇優的原則，把政治覺悟高業務能力強的人才選配到政工崗位上來。其次是要重視對思想政治工作人員的培養，努力提高思想政治工作人員的綜合素質,豐富專業知識、培養專業能力不斷提高自身的工作水平和應對能力。

篇(4)

社會轉型價值取向的多元化沖淡了85、90后員工價值取向。由于社會處于轉型期，市場模式、法治制度和管理手段還不夠完善，新的道德體系建立滯后，一定程度上還存在社會失序、道德缺失、分配不均等現象，這些問題仍然困擾著當代社會青年尤其是85、90后員工，“走捷徑”、“一步登天”等思想在青年員工這個階層還大有市場，對85、90后員工良好職業道德的養成造成了不良影響。

二、企業因素

建筑施工是個特殊的行業，長年在外奔波，導致許多85、90后員工缺乏穩定感和歸屬感。此外，婚戀問題一直是85、90后員工們的一個心結。然而現實生活工作中，施工線的員工社交圈狹窄，難以結識合適的伴侶；好不容易成家后馬上又遭遇長期兩地分居的“長相思”。據統計，公司每年因為婚戀和家庭問題導致離職的員工不在少數。

三、建筑施工企業85、90后員工思想政治工作的對策

建筑施工企業思想工作的內容、形式呈現“復雜化、多樣化”，既要保留每個青年員工個性的東西，開發其創造力，避免成為流水線產品，又要掌控好青年員工共性的問題，共同解決，事半功倍，市場經濟條件下建筑施工企業加強青年員工思想教育應重點做好以下幾個方面。

1.強化政治素養。首先要加強對黨的路線、方針和政策的學習教育，現階段主要是十八屆三中全會精神的宣導；其次要大力開展民族優秀道德觀念和優良傳統教育，組織青年員工參觀革命勝地、烈士故居，觀看愛國主義影片等，開展形式多樣、內容健康向上的各類活動，使青年員工的心理素質達到全面和諧發展，促進他們形成高尚的道德情操。

2.加強陣地建設。就是要積極創造條件，鞏固和健全宣傳和活動陣地，堅持不懈地建設特色建筑施工企業文化，增強思想政治工作的文化力和持久力。在踐行企業文化方面要形成一個全員參與、相互交融的建設局面，如舉行企業文化宣導、活動比賽中穿插企業文化知識搶答、企業文化知識考試，每天工間操前播放企業價值觀等，通過開展各種形式活潑、生動有趣的企業文化活動，極大地加強了員工對企業價值觀的理解和認同，也間接促使了他們政治思想水平的提高。

篇(5)

國家的發展，推動著醫院人事管理體制改革的持續深入，而隨著體制發生轉變，觀念不斷刷新，思政教育工作在醫院人事管理工作中的重要作用也逐漸顯現出來。優秀的思政教育，可以起到穩壓器與推動器的作用，讓內部員工的心態更加平和，工作態度更加積極。舊時醫療機構的人事制度是并不科學的，員工的薪酬福利及編制數等都是依照相關部門的硬性規定來制定的，這種刻板不靈活的管理理念與管理方式，對于醫院內部員工的工作積極性與穩定程度有著很大的負面影響。而在新的形勢下，企業開始逐漸意識到，醫院內部的員工，雖看似各有其職，但同在一個機構內工作，便是屬于一個整體，這一整的當中每個成員的心理狀態，都會對自身及周遭的工作狀態及思想觀念產生影響，甚至會在員工隊伍中產生大范圍的思想波動，所以如果未對員工進行思想觀念上的強化，在小范圍員工出現負面思想及消極觀念時，其影響便會越來越大，現在醫院內許多工作人員都是背井離鄉到外地謀求發展的，加之社會發展不斷提升，工作節奏不斷加快，所以在繁忙的工作當中，員工便更容易產生消極的觀念及負面的思想。這時便需要借助思想上的疏導，來幫助員工消除思想上的負擔，以及情緒上的不滿，使其充分感受到醫院大家庭的溫暖，并帶著更加積極的心態投入到后續的工作當中，為社會大眾提供更為優質的醫療服務。而這樣的積極心態，也能夠影響到其周遭的員工，影響逐漸擴大，便會在整個員工隊伍當中形成一種積極工作的風氣，在這種積極的風氣的引導下，員工不但會更加自覺的提升自身的專業素養與服務質量，而且會對自身從事的工作感到更加自豪，也會對其崗位更加忠誠，這樣不但能夠有效提升醫療服務質量，更能夠提高員工的穩定性，確保醫院能夠更穩定、更長久的發展。

二、強化思政工作在人事管理工作中的應用

1.將思政工作落到實處

想要讓員工切實感受到家庭般的關心，提升其工作的積極性，就不能讓思政工作只是空話，要確保把思政工作落到實處，而且要落實到醫院每個員工，滲透到內部工作的每一個細枝末節。想要帶動員工的情緒，首先要帶著最真誠的關切之情與員工進行思想上的溝通，要堅持以真情實感打動員工，用賞識與激勵留住員工，而且要建立起以員工需求及自身利益為主導的崗位聘任、職位晉升及薪酬福利體制，保證醫療機構內部不會存在的現象，并對內部員工所關注的焦點與難點問題進行關注、分析與解決，傾聽員工的心聲、切實解決員工關注的問題，為員工辦實事、解決難事，才能夠讓員工更加忠誠、更加積極，總體來說，就是要將思政工作由空講向實做轉變。

2.將思政工作與制度結合

醫院內部的思政工作，不僅是為保證員工的工作積極性而產生的，也是為讓員工能夠更加自主自覺的對自身工作進行約束而開展的，所以在醫院內開展思政工作時，應當在尊重員工自身思想與需求的同時，加強對相關醫療法規政策的滲透，與醫院的規章制度相結合，提升員工的規范性，強化員工對自身的管理。在這一點上，要動之以理，讓員工充分了解到，只有一個有章法、有秩序的醫療機構，才能夠在競爭激烈的現代醫療行業中得以存活與發展。而醫院的發展，對于員工自身的利益與工作前景都有著決定性的影響，所以只有每個員工都對自身進行更加嚴格的約束，嚴守職業道德，避免違法違章現象，才能夠確保整個醫療機構有條不紊的運行，獲得更好的發展，也只有這樣才能夠持續為員工提供更好的福利。所以，在關心員工的前提下，思政工作的每個環節當中也都要充分體現出黨和國家所提倡的思想道德標準，讓思政教育工作更加有章可循。

3.加強思政宣傳工作

加強對內部思政工作的宣傳，是能夠進一步擴大醫院思政工作影響范圍的有效措施，通過思政講座、看板、內刊及優秀員工評選等形式，能夠讓員工充分了解到正面的、積極的思想觀念對于工作有著怎樣的幫助，對于自身的發展又有著怎樣的益處。進而對自身進行內省，并找出自身的問題進行提升與強化，特別是看板與宣傳視頻這樣耳濡目染的傳播方式，員工每一次看到，就等于給了自己一次警示，這樣員工才能夠更加自覺的提升自己的思想境界，讓自己的工作更加規范。

4.強化員工減壓工作

在任何企業當中，員工只有自身的工作充滿積極性、熱情及自豪感，才能夠得到更好的工作成效，而在醫院這樣工作壓力較大的機構，員工的積極性與敬業精神自然是更為重要的。醫療工作是關乎大眾生命健康安全的重要工作，所以在每天面臨生死，掌握病患生命的工作背景下，醫護人員的工作壓力是很大的，而這種壓力，不但會對其工作的效率產生影響，甚至會對醫護人員自身的觀念、性格及心態產生負面的影響。所以內部的思政工作是尤為重要的，醫院只有營造出更好的工作氛圍，才能夠讓員工以更加積極正面的心態面對每一天的高強度工作，才能夠確保內部的醫護人員能夠長期、穩定的為病患提供高質量的醫療服務。醫院可以通過聘請心理專家開辦心理講座以及定期為員工進行心理疏導的方式，減輕員工的心理負擔，并以更豐富的激勵體制，來帶動員工的工作積極性，這樣才能夠確保員工以更加積極、正面的心態投入到后續的工作當中。

三、結語

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廣播電視臺加強思想政治工作還有助于提高廣播電視臺的社會效益，帶來高額的經濟效益。因為具有良好口碑的廣播電視臺必然會吸引大批的商家，既帶來的經濟收入又為制作積極有趣的節目提供了經濟支持，積極有趣的節目在獲得受眾欣賞和贊同的同時又為廣播電視臺積累了聲望和受眾，增強了自身的影響力。

二、思想政治工作中遇到的問題

在廣播電視臺要想進一步加強思想政治工作，使其能落實到實處，必然會面臨很多問題。第一，廣播電視事業工作要求時效性，因此工作節奏快，人員分散，很難有集中的時間全面系統地學習思想政治工作。第二，廣播電視臺的工作人員普遍年輕化，雖然年輕人創新精神較為突出，但對思想政治工作的認識淡薄，普遍存在重工作業務輕思想政治工作的現象。第三，部分廣播電視臺的工作人員對開展思想政治工作的重要性認識不夠，不了解新聞宣傳工作的黨性原則是社會主義新聞事業的根本原則，不懂得自己肩負的責任，因此對工作缺乏激情。第四，很多廣播電視臺開展思想政治工作的方式方法創新不夠，陳舊老套，沒有達到與時俱進，思想政治工作本來就乏味無趣，方式與方法上再缺乏適用性和靈活性，很難吸引人。第五，廣播電視臺對于開展思想政治工作沒有一個較為規范的具體工作計劃安排，缺乏系統性、規范性和持續性，因此無法循序漸進進行下去，達不到預期應有的效果。第六，隨著社會大環境的快速發展以及廣電部門近年來日新月異的發展變化，傳統的思想政治工作的方式和方法已經不能適應廣播電視事業近年來的發展要求，干部職工的生活方式和價值取向等都呈現出多元化復雜的趨勢，彼此之間的交流變少了，在此情況下，有針對性地積極探索思想政治工作方式方法的創新性就顯得至關重要。

三、如何抓好思想政治工作的措施

針對現有的廣播電視臺工作中思想政治工作所面臨的各種問題與挑戰，從實際出發，應采取以下幾種應對策略：

（一）加強理論知識的學習和研究。在廣播電視臺的工作人員，更要重視對他們思想政治理論知識的學習，可以通過強化思想政治理論知識的學習來抓好他們的思想政治工作。如通過先進人物的英雄事跡，通過對思想、三個代表理論的學習，有助于幫助他們樹立正確的價值觀和世界觀，提高人們的理論修養、思想覺悟和精神境界，也有助于他們在工作過程中，能堅持自我，抵御誘惑。特別是對于一些娛樂節目的制作人，通過思想政治理論知識的學習，對于他們的價值觀有一定的強化作用，使他們在制作節目時免于流俗，為了博取收視率而片面地強調低俗現象來吸引觀眾，這樣可以帶給人們更多正能量。

（二）提高思想政治工作者的能力。廣播電視臺思想政治工作者能力的高低直接影響著廣播電視臺思想政治工作的水平，廣播電視臺要根據本單位的實際情況，采取因地制宜、因人而異的方法建立和完善思想政治工作者的隊伍。

（三）堅持以人為本。加強思想政治工作必須建立在提高“以人為本”觀念的基礎上，以人為本是思想政治工作的核心。強調的是廣大群眾的根本利益，因此思想政治工作者要在主觀上堅持從理解尊重對方的角度出發，提供與創造彼此溝通的機會與條件，要以平等、討論的方式，創造和諧融洽的氛圍與單位職工探討分析問題、交流思想，化解矛盾，這樣有利于了解職工真實的思想狀況及其形成的原因，找到問題才能有針對性地去開展思想政治工作。

四、總結

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2.利用項目各種資源,創新工作環境。毋庸置疑,項目難以具備思想政治工作常規環境中的各種因素。但項目作為相對獨立的組織存在于特定環境中,項目人員特有的“一家人”思想比較強烈,思想政治工作要充分利用這個有利條件,營造一個有助于項目人員共同“建家、愛家、護家”的民主、和諧、奮進的整體氛圍。良好的項目整體氛圍是開展思想政治工作的基礎,同時也是一種極好的教育因素。在項目法施工管理中,項目及其成員既處在企業和社會的大環境中,同時又受項目這個小環境直接影響,無論是物質環境如工作現場、施工設備、經濟效益等,或是精神環境如管理制度、經營理念、行為準則等,只有兩者有機結合才能形成項目的整體氛圍。提供因此,環境創新就是要將項目的物質環境和精神環境相融合,挖掘各環境中的思想教育因素,整合出使項目人員樂在其中、樂于奉獻的生產經營空間,并使項目人員自覺接受各種規章制度的管理,成為目標明確、工作主動、行為自覺的項目主人,最大程度地釋放創效能量,體現思想政治工作的精神動力作用。

3.結合項目存在形態,創新工作方法。項目的分散化、小型化、流動化,決定了思想政治工作必須要由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變,從單向灌輸向自我教育轉變,從單純說理向結合解決實際問題轉變。提供項目自身的存在以及存在的環境是處于變化中的,人員也處于動態管理中,集中開會、聽報告等思想政治工作的傳統方法和形式,既不符合項目實際,也不能滿足工作要求,更難以達到預期目的。因此,思想政治工作要實現以固定式的靜態學習為載體到以變換中的動態活動為載體轉變的創新,結合項目開展的各種生產經營工作,把思想政治工作融入到提高項目管理水平、增強項目創效能力的實踐活動之中。

4.運用項目網絡聯系,創新工作途徑。就是將信息網絡技術應用于思想政治工作,最大限度地擴大思想政治工作的覆蓋面,提高工作效率和管理水平。當今社會,作為有效支撐企業存在的施工項目及其成員,網絡影響已經滲透到兩者的方方面面。提供網絡具有開放性和民主性特點,利用這些特點,可使思想政治工作不受時間和空間限制,做到全天候、全方位,由原來集中統一模式,變為分散多樣化模式;由原來自上而下單向灌輸的被動接受,變為雙向或多向的直接交流;由原來單調的指示、命令、說教,變為平等交流。如利用網絡能夠廣泛收集思想政治信息,開展時事政策宣傳和科學理論灌輸,能夠較好地改變過去那種一方講、一方聽,領導為主體、職工為客體的傳統方式。同時,可以將事關公司發展前途以及項目關心的熱點、焦點和難點問題在網絡上向項目成員公開,使他們參與企業民主管理的權利得到真正落實,從而有效激發項目成員主人翁的責任感和使命感。

5.服務項目工作重點,創新工作內容。內容創新是新形勢下思想政治工作創新的基礎。項目在不同運作時期的工作重點不同,而同一項重點工作,不同階段的著力點又有不同。因此,思想政治工作必須選準選好切入點、結合點,集中精力圍繞項目中心工作和工作重點抓好教育、引導和宣傳鼓動,最大程度地調動人的積極性,確保項目生產經營目標和其它工作的順利完成提供。需要指出的是,項目法施工管理特別強調項目班組和成員的創效能力、團結協作精神以及潛在的可持續發展能力,所以,思想政治工作什么時候都不能放松這方面的教育。