如何改進工作作風精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇如何改進工作作風范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

改進工作作風狠抓工作落實

按照局里的統一布置，我結合自己的思想和工作實際，對進一步改進工作作風、狠抓工作落實進行了認真的思考。我認為轉變工作作風、狠抓工作落實不但是當前的重要工作，而且是一項長期而艱巨的重要任務。之所以必須堅持抓好這項工作，是當前藥監系統形勢發展的必然要求，也是做一名合格公務員履行好職責所必須要做到的。

那么如何轉變工作作風，如何將工作落到實處呢？我覺得首先是要弄清二者的關系：轉變作風與落實工作是聯系在一起、密不可分的，轉變作風是工作落實的前提，工作得以落實是轉變作風的體現，轉變作風的目的和落腳點是為了工作得到落實，而要想工作落實到位首先第一步必須從轉變工作作風入手。轉變工作作風應做好以下幾點：

1、加強學習，樹立正確的思想觀念

正確的思想才能指導正確的行動，我們要加強對“三個代表”重要思想等理論知識的學習，用理論武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀，明確自己的權力是人民賦予的，應盡心盡力為人民服務，而不能，衙門作風，牢記執政為民的宗旨，不斷強化服務意識和責任意識。明晰轉變工作作風的意義，認識到工作作風是成就事業的關鍵，工作作風是思想態度、工作能力、自身素質的體現。此外還要加強業務知識的學習，樹立強烈的敬業精神，練就過硬的基本功，提高政策水平、法律水平、業務技能和相關的知識水平，提高綜合素質。

2、找出不足，針對工作作風中存在具體問題對癥改進

轉變作風必須要清楚自己哪些作風需要轉變，找準問題才能有效的解決問題。剖析我個人，在工作作風上主要存在工作浮于表面，不夠深入扎實；工作方法單一，沒有創新；工作主動性不夠，有拖拉現象等問題，針對這些突出問題，我將在今后工作中加以改進：首先在工作中弘揚求真務實精神，多深入監管的企業，了解情況，調查研究，對每一件事都扎扎實實的落實好；其次要在工作中不斷尋求新方法、新思路，大膽開拓、勇于創新，多向有經驗的同志討教，使自己在工作中逐漸成熟，工作經驗和方法逐漸豐富；最后要增強工作的主動性、積極性和前瞻性，樹立雷厲風行、搶前爭先的作風，

3、盡職盡責,在工作實踐中不斷轉變作風

轉變工作作風，必須落實到實際工作中，在實際工作中嚴格約束自我，恪盡職守，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，做到作風實，作風硬，作風嚴，節奏快、效率高，踏踏實實地去做好每項本職工作，從細微事、具體事中體現工作作風的轉變。并不斷在工作實踐中進行自省，發揚好的作風，改正差的作風，努力使自己在工作中形成求真務實、潛心干事、立說立行、勤勉敬業的工作作風。

工作作風得到轉變，工作自然可以得到落實，但要使自己的工作更加出色，更能突出作風轉變的成效，還要在具體的工作中得到進一步細化、深化，下面，我就結合我的實際工作，談談怎樣狠抓工作落實：

1、明確工作目標、制訂工作計劃版權所有

工作要落實當然首先應明確具體工作目標和任務，工作有了計劃性、科學性才能有條不紊的開展。安監科的工作監管面很廣，有生產企業、醫療機構制劑室、特殊藥品、藥品不良反應等等，落實各項工作需制訂不同的工作計劃和實施方案，這樣才不至于在落實的過程中，漏掉或者忽視其中的部分工作。因為特殊藥品是我具體分管的工作，所以我在年頭已經根據工作要求制訂了全年工作方案，安排好了詳細的工作步驟和內容，其它的工作計劃將協助科長在近日內完成。

2、實施工作方案、落實工作內容

列寧說過，一百打計劃不如一個行動，計劃不落實，也都是空談，所以有了計劃就要按計劃的要求逐步逐項進行實施。在落實工作的過程中要注重實效，講究方法，多調查、多研究，務必將每一件事抓實、抓深，不要浮于表面，更不要應付了事。我有一個工作方法，感覺比較有效，就是在工作中每天記日記，記錄當天的工作，布置次日的任務，這樣即可以使工作得到具體的細化、有條理，也能督促每件工作能真正得到落實，還能在不斷的記錄中積累工作經驗，使工作能力得到提高。所以我將在今后工作中繼續延用，并堅持下去。

3、工作落實中還需要我們努力去做的：

（1）用飽滿的工作熱情和用心的態度投入到工作中。不知誰說過，只有真正熱愛你從事的工作才能成功，所以只有無限熱愛本職工作，才能專注于手中的每件事，并快樂的完成它。另外，還需要用心和認真，任何事情不管有多難，只要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度去認真的對待它，就一定可以迎刃而解，

（2）強化工作責任，做到高標準、嚴要求。任何事情、任何工作，只要堅持高標準、嚴要求，就沒有干不好的。應該清醒地認識到，權力意味著責任，在其位就要謀其政、盡其責，只有提高工作標準，嚴格工作要求，才能干出一流的工作業績。如果滿足于現狀，自甘平庸，必然導致工作上被動，應付湊付，落后于人。我們要保持一種奮發有為的精神狀態，真正把工作當作事業來干，積極主動地完成好各項任務。

篇(2)

隨著社會的變革和市場經濟發展，辦公室工作的地位和作用日顯重要，任務日益加重，要求越來越高，決不是僅僅限于文件轉轉發發，來人接待接待等此類瑣碎工作了。下面就如何充分發揮辦公室職能作用并不斷擴大服務內涵和提高服務質量等談一點自己的粗淺認識。

、解放思想、大膽創新

社會在發展，歷史在進步，人保公司也處于前所未有的歷史變革時期，辦公室工作人員必須搭準歷史發展的脈搏，跟上歷史發展的腳步，合上歷史發展的節律。為此，就要解放思想、轉變觀念、大膽創新。日常工作中要敢于打破舊框框，革除陳規陋習，面對新情況、新問題，要勇于思考，敢于探索，大膽地推進工作創新。如：公文運轉如何做到急事急辦、特事特辦?如何改進接待工作，如何適應業務發展加大宣傳工作力度等等。有了超前的意識、大膽創新精神和靈活多變的手段，就能使辦公室工作有聲有色、富有成效。

二、要熱愛辦公室工作，甘當人民的勤務員

從大的方面講，辦公室位置很重要，也是領導的左膀右臂，公司的內管家。但是，辦公室的工作頭緒多、婆婆多，服務對象多，方方面面應酬也多。事情多而雜，而且哪一方面做得稍有不周，不是上級不滿意，就是員工有意見。好比是老牛進磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不愿意從事此項工作。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。辦公室工作也是鍛煉人的地方，辦公室人員可以從領導身上吸取到很多營養(如：領導的決策能力、工作作風等)，可以在工作實踐中培養提高組織協調能力、公關技巧、綜合分析判斷能力以及文字綜合能力等。可以說，能全面提升自身素質。因此要珍惜崗位、把握契機、使我們的全部聰明才智得以充分發揮。

三、轉變工作作風、改進工作方法辦公室的工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯系。要做好辦公室工作，首先要理清思路，抓大事，抓工作中的主要矛盾，分清輕重緩急、統籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。同時，要善于思考，不斷摸索工作規律，防止埋于事務堆中。

其次，要有強烈的事業心和責任感，增強工作時效性。工作要腳踏實地真抓實干，力戒浮夸。尤其是在遇到工作任務較多的情況下，一定要冷靜思考、分清輕重緩急，一件一件落實并排出時間表。匯報工作要敢于講真話、報實情，不能報喜不報憂，投其所好。

另外，特別注意的是辦公室工作要以事業為重，不能過多地摻雜個人感情、憑個人意志辦事，做到對待上級與下級一樣，對待領導與一般員工一個樣。為職工辦實事、辦好事，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。更不能利用手中權利謀私利。要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏實實做事。

最后，辦公室工作要有嚴格規范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎和保證。“沒有規矩，不成方圓”，辦公室工作必須要明確每個崗位的工作職責、辦事程序、工作目標和工作要求。使辦公室工作納入制度化、規范化和科學化的管理軌道，以提高辦公室整體工作效率。

四、加強學習，提高自身素質

辦公室工作涉及面廣，特別是又擔負著為領導輔助決策的任務，日常不注意加強學習和不斷更新知識，就無法勝任工作。必須把學習擺在一個很重要的位置上，日常要注意政治、經濟理論學習，還要研究政策法規，學習有關業務知識以及熟練掌握辦公自動化。學習的途徑很多，除了理論學習外，還可以向身邊的領導和同事學，可以深入基層加強調查研究，從基層吸取營養，要使理論與實踐緊密地結合起來并加以靈活運用，才能取得學習的效果。

篇(3)

展工作，是貫徹十七大精神、落實總局要求的一項舉措，同時也是在和諧社會中抓好工商系統各項工作落實、不斷提高服務質量和水平的關鍵。但是，在實際工作中有的單位和個人對如何搞好行政指導工作，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性、堅定性、創造性地抓好工作的落實思考不夠，嚴重影響和制約了社會經濟又好又快的科學發展。因此，增強行政指導工作能力，創造性地抓好行政指導工作，引導個私商戶和群眾作出或不作出某種行為，開拓工商事業健康有序發展，便成了當前亟待解決的一個問題。

強化行政指導意識是適應新形勢工商服務快速發展的客觀要求。

個私商戶是社會經濟發展的細胞，工商行政管理工作的基礎在于個私商戶。只有搞好行政指導工作，抓好個私商戶良性發展，工商才能為社會經濟更好地服務，為社會發展打下堅實的基礎。不注重正確行政指導，不注重抓個私商戶發展建設，便會出現“基礎不牢，地動山搖”，就會影響工商服務于群眾，為社會經濟發展保駕護航的進程。當前，一些行政執法人員對行政指導工作存在這樣那樣的認識。有的同志認為，行政指導是不是就不能進行行政執法了；也有的同志認為，行政指導帶有一定的職能風險，搞不好會影響行政執法部門的權威性，削弱了依法行政的嚴肅性。這些片面的認識導致一些行政執法人員抓工作習慣于按舊方法、老經驗辦事，缺乏創新的勇氣和動力，嚴重地影響了建設和諧社會能力的提高。因此，在市場監管工作中，要堅決克服“安于現狀”思想，樹立以人為本的工作理念和“大膽創新”觀念，要充分認清行政指導是促進工商事業發展、促進和諧工商的一條新路子、新舉措，新手段，要努力增強在實際工作中運用行政指導的自覺性和緊迫感，把行政指導作為服務于人民，服務于經濟發展的一件大事抓緊、抓好、抓出實效。

行政指導工作是貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀的一種體現，從中能看出行政執法人員的工作能力和水平。搞好行政指導工作，提高工作素質是關鍵。要緊緊圍繞“人與自然和諧相處的總要求和共同建設、共同享有的原則，著力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題，為發展提供良好社會環境?！痹鰪娦姓笇б庾R，更新觀念，開闊視野，努力創造全新的工作方法，把握發展規律、創新發展觀念、轉變發展方式、破解難題，不斷總結有益于提高工商服務發展質量和效益的新做法、新經驗，不斷提高自身素質，通過正確指導實現社會經濟又好又快發展。

強化行政指導意識是提高工商工作質量和水平的迫切需要。

增強行政指導意識，與時俱進，大膽改革，工商發展才會不斷進步，服務的質量和水平才會不斷提高。要在工作方法上適應創新的要求，不斷增強經濟發展工作實效。行政指導工作的開展是堅持工商所能、法律所依、政府所想、企業所需、創造性開展工作的重要環節。作為工商行政管理人員，必須堅持“立足職能、積極行政、因事制宜、和諧監管”的要求，搞好工作指導建議。行政指導工作要按照“四個統一”的要求，進一步解放思想，樹立強化以人為本的工作理念，轉變工作作風，提高監管服務工作水平。工商行政管理工作要樹立科學管理觀念，大膽探索服務型管理、綜合治理、跨越和諧發展的路子；要積極探索社會化改革的路子，在行政指導工作中，要建立起一些切實可行的制度，確保行政指導工作和經濟建設順利發展。要堅持調查研究制度，對行政指導工作方案反復論證，集思廣益；要堅持計劃制度，制定詳細的、科學的計劃，確保行政指導工作順利進行；要堅持跟蹤反饋制度，不斷修正錯誤，改進工作。系統在激勵機制上適應創新的要求，切實激發在實際工作中行政指導的熱情。

行政指導是一項嶄新的事業，要不斷進行實踐和探索。系統在對指導創新的個人，制定相應的激勵機制，不斷激發這些個人指導創新的熱情。要用政策激勵，對勇于行政指導創新的單位在保障經費上實行重點傾斜；要用精神激勵，對行政指導成績突出的個人要在評選先進、宣傳典型、提拔使用上優先考慮；要用物質激勵，對那些敢于創新，有突出指導成果，能不斷給經濟建設提出建設性意見的個人給予適當的物質獎勵。通過各種激勵，營造人人在行政指導工作中謀求好做法、總結好經驗、發揮新成效的良好氛圍。

強化行政指導意識是克服市場監管中形式主義的有力保證。

能光出于口中，見于紙上，要落實在具體行動上。二是利己性形式主義。名曰行政指導工作，實則隱藏濃厚的個人目的和小集體利益。

篇(4)

縣社班子成員要帶頭遵守紀律、自覺接受監督，把貫徹落實“八項規定”作為深化黨風廉政建設和反腐敗工作的重要抓手，以更高的標準、更嚴的要求，堅決貫徹落實中央和省、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾各項規定。各直屬成員企業班子成員、機關全體干部要以身作則，帶頭轉變作風，密切聯系群眾，主動接受職工群眾監督，為全系統職工作出表率。

二、改進工作作風

縣社領導班子成員、股室負責人每年深入基層調研時間不少于50天。每年確定1-2個專題開展調研，親自帶頭撰寫調研報告，加強重大問題的研究。要圍繞供銷社如何更好服務“三農”為主題，開展好專合組織培養、農村生產、生活資料流通體系建設等戰略性調研，多到企業、聯系鄉鎮走訪，多同職工群眾座談，多同干部談心，掌握企業生產、經營情況，了解職工所思所想。切實為職工群眾、企業解決具體困難?？h社機關全體干部職工要帶頭遵守機關新修訂的各項規章制度，切實服務好企業、職工群眾。

三、精簡會議活動

嚴格控制各類會議，能不開的會議堅決不開，可以合并的堅決合并，能以文電等方式部署的不再召開會議。一律不承辦、不參加“輪流做東”、聯誼性的會議活動。除上級統一安排外，領導干部一律不出席各類剪彩、奠基、頒獎、揭幕活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會、論壇等。

四、高效儉樸辦會

加強信息化平臺在轉變文風會風中的運用，不必要召開的會議原則上通過內部網絡要求、措施、目標，必須召開的會議，嚴控會議規模，減少參會人員，減少講話領導，減少交流發言，開短會、講短話，一般傳達、安排布置性會議控制在一個半小時內，綜合性會議一般不超過半天，簡化會議形式。

五、減少文件簡報

切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。報上級的簡報主要反映重要動態、經驗、問題和工作意見建議等內容。除全面工作部署、重大項目分析外，文件一般不超過3000字。文件、簡報等可用網絡傳輸和網上辦理的，一律不再紙質印發。非的文件一般通過網絡公布，不再層層轉發。向上級機關報送文件材料，應按程序送辦公室統一辦理，除必須專送的以外，不得直接報送領導同志個人，嚴禁越級行文、重復行文、多頭報文。

六、嚴控檢查考核

除縣社統一部署外，各股室一律不得單獨開展業務工作專項檢查考核，不得進行排名通報。整合各類檢查考核活動，避免多頭檢查、重復檢查，切實減輕企業負擔。

七、厲行勤儉節約

認真執行厲行節約、反對奢侈浪費的規定。嚴格規范外出考察活動，嚴禁用公款旅游和變相公費旅游。縣社機關、直屬成員（控股）企業人員需出國（境）考察的，要有明確的目的和實質內容，嚴格按照報批程序審批。嚴控公務接待費用，嚴格控制陪餐人員，嚴禁提高住宿、用餐標準，嚴禁參與高消費娛樂活動。系統內會議、調研活動一律不安排生活，不發放紀念品。嚴禁利用公款相互吃請、互贈禮物。要牢固樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，壓縮一切不必要的開支。

八、密切聯系服務群眾

結合以為民服務、務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，深入推進“掛、包、幫”活動，通過“領導干部下基層”、“機關干部大接訪”、“直通車”等方式，通過為基層辦實事、為群眾辦好事，暢通群眾訴求渠道，合理解決群眾問題，公正維護群眾利益。

九、嚴守工作紀律

全系統黨員干部要嚴格遵守黨的政治紀律、認真執行單位工作紀律和廉政紀律，各直屬成員（控股）企業要認真執行《縣供銷社社有資產管理暫行辦法》、《縣供銷社“三重一大”決策制度實施辦法》。

篇(5)

下面，我就人大評議過程中我所如何迎接評議工作作表態：

一、思想，。人大評議，是代表依法行使監督職能的舉措，對依法行政、執政為民、廉潔奉公、開拓創新的意義。人大的監督、和評議是法律要求應盡的義務，是對全體國土工作人員轉變作風的。為此，將把迎接人大評議下半年的一項工作來抓，將精心組織，周密，“迎接評議”的措施，迎評議、促工作。將端正，對待，思想認識，措施，工作責任，、虛心誠懇地代表對國土資源所工作的評議。

二、，真抓實干，以行動來評議。評議，又是。迎議工作和正在的學習科學發展觀階段學教活動緊密起來。查找自身在工作作風、思想作風、紀律作風、崗位職責、依法行政等的和差距。把服務質量和工作、科學發展觀的著眼點和落腳點、、保紅線、強服務、惠民生等三個的問題，自身的政治和理論素養，工作的前瞻性和性，依法辦事，依法行政，從而服務，地團結，當好的公仆。要年初縣國土資源局的工作和鎮黨委、的工作任務，對照國土資源工作，把評議與工作起來，著重二次土地調查、次土地總體規劃修編、土地執法巡查、土地糾紛調處等難點工作，評議工作與轉變職能起來，以建設服務型窗口為，發展意識、服務意識，決策的科學性，辦事的規范性、透明度，職能的轉變、作風的改進。要扣緊評議內容，把的精神面貌和工作作風體現在實實在在的行動中，體現在工作人員的一言一行上，體現在服務保增長、保發展、保紅線、保穩定的本領上，讓代表們在評議中看到的進步，讓對的工作滿意。

三、虛心意見，整改。評議的目的是改進作風、工作，服務經濟的和依法行政的能力。為此，要評議工作，地自查自糾，、客觀、公正地總結工作成敗得失，是要注重自我反思，自我剖析，擺問題，找原因，挖根源，定措施;要敢于正視工作中的問題，虛心的批評和意見，人大代表的批評和建議，我所將，整改，少強調客觀原因，多找主觀，將在整改過程中責任、責任人、整改措施、整改時限“四”。屬于的問題要到、到個人，整改要求;整改;屬于共性的問題要剖清根源，查出原因，整改措施，制訂整改方案，整改。整改工作不走過場、不流于，實效。整改結果人大代表和的檢驗。

四、務求實效，長效機制。將整改工作落到實處。人大評議,將力爭在幾個:在解決反映強烈的國土資源管理上的熱點和難點問題上;在國土資源隊伍整體素質上有;地把國土資源管理工作融入到經濟社會發展和的需求中去，在“保發展、保紅線、保穩定”和工作上有;在依法行政和規范執法的上有;力爭在文明服務、優質服務、服務上有。并要暴露的性問題和整改情況，長效機制，從而評議工作工作、發展，實實在在的。

篇(6)

作風關系著形象，關系到工作水平和質量。當前，切實改進工作作風，既是落實“三個代表”的重要體現和樹立科學發展觀的迫切要求，也是我們做好血站工作的行動指南。

切實改進工作作風，必須牢固樹立宗旨意識。同志強調指出：全心全意為人民服務，密切聯系群眾，是我們黨區別于其他任何政黨的一個顯著標志。我們進行群眾路線實踐活動，就是要求黨員干部不忘群眾利益，在群眾中樹立好的形象。同樣，作為血站政工干部，要在血站對象中樹立形象，首先在于觀念的轉變。血站政工干部應該強調“服務”的觀念，保持同血站對象的血肉聯系，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨。

要真誠地服務血站對象。血站政工干部應自覺培養熱愛血站對象的感情，了解血站對象的疾苦和心聲，用黨和人民賦予的權利，為血站對象多辦實事、多辦好事，想血站對象所慮，辦血站對象所需，急血站對象之所求，與血站對象同疾苦。

要緊緊依靠血站對象。應經常性地開展調查研究，體察民情，了解民意，問計于民；發揮血站對象的作用，特別是關系到廣大血站對象切身利益的問題，要廣泛動員血站對象的參與，保證血站工作的實效性。

要堅持解放思想、實事求是的思想路線。血站政工干部在想問題、辦事情的過程中，要善于把工作熱情和科學態度結合起來，把上級要求和本單位的實際結合起來。血站政工干部務必增強政治意識、大局意識、責任意識，帶頭做好血站對象的思想教育工作。

血站政工干部在基層開展工作時，還要服從于地方黨委政府或所在機關的中心工作，在開展具體業務工作時，必須服從于中心工作，正確處理業務工作與中心工作的矛盾，一方面要充分利用有效載體，為廣大血站對象服務好，另一方面在干好血站工作的同時，還要積極參加中心工作，以中心工作促進具體業務工作。

切實轉變工作作風，落實在實際工作中，就要求血站政工干部樹立以人為本的意識，為廣大血站對象做好服務工作。

如果說一個單位的負責人是單位的帶頭人、決策人，那么該單位政工干部則起到對上負責、對下發揮帶頭作用的關鍵作用。一個稱職的單位政工干部，應成為單位中最有活力、最了解基層情況、最能領會領導決策的承上啟下的橋梁與紐帶。筆者在長期的思想政治工作實踐中體會到，一個稱職的基層政工干部，必須具有責任意識、能力意識、團結意識、創新意識和廉潔自律意識。

第一要有責任意識。所謂責任，就是要在職位上認真履行自己的工作職責，盡心盡責盡力圍繞上級和單位的中心開展工作，想方設法完成上級交給的各項任務和單位的各項工作?；鶎诱じ刹看碇粋€單位或部門，做事情想問題必須樹立從全局出發的責任意識，圍繞全局中心強化責任落實，想法設法領會上級和單位或部門領導的工作思路、工作意圖、工作目標，根據上級和領導決策，制定工作方案，完善工作方法，強化工作措施，并集中調配本單位或部門的資源，統一干部職工的思路，凝聚干部職工的力量，開展最有效的工作，圓滿完成任務。

第二要有能力意識。一要有一定的組織領導能力?；鶎诱じ刹康慕M織領導能力主要體現在思考能力、工作計劃能力、整合資源能力、抓工作落實能力和上下左右協調能力。二要有一定的專業業務能力。俗話說：打鐵還需自身硬。本身業務能力的強弱，直接影響到一個單位或部門的整體業務水平。血站部門是一個業務性和政策性較強的部門，政工干部具有較強的業務能力顯得尤為重要。要努力掌握新的血站政策理論，爭取做一名知識性、學習型的政工干部。三要有一定的管理能力。所謂管理能力，即要對所管理的對象有一套完善的管理制度和靈活的工作方法，使所管理對象有章可循，并自覺執行。基層政工干部要著力提高運用制度和建立管理機制的能力，實現管理工作的機制化、規范化。四要有一定的語言表達能力。語言表達是一種藝術，表達適當，既能達到一定的目的，又能充分調動干部職工的積極性，增進感情，提高自己的感召力。語言表達不恰當，容易造成誤會和隔閡，影響雙方感情，不利于工作的開展。所以，基層政工干部的語言表達一定要注意技巧，注重口頭表達能力的提高。

第三要有團隊意識。人心齊，泰山移。人心不齊，各想各的，工作就會一盤散沙，沒有起色，不可能取得好的工作業績。所以一個部門或單位必須要有團隊意識，善于團結帶領干部職工心往一處想，勁往一處使，這樣部門或單位工作就會有起色，就能出經驗，就能出成果。作為基層政工干部，要確立干部職工的共同奮斗目標，使干部職工團結一心，努力拼搏。要調節好內部人際關系，凝聚人心，使干部職工樹立爭創一流和敢為人先的意識，營造一個充滿正氣的工作氛圍。

第四要有創新意識。創新就是破舊立新，推陳出新。創新就是突破前人，提出新的見解的能力，就是創造性采取措施，實現工作跨越式發展的能力。創新就是要不斷解放思想，實事求是，與時俱進。作為基層政工干部，樹立創新意識，就是要有一種不斷進取、求新求異的心理狀態和思想觀念。實際工作中，一是要求真務實，重實際，說實話，干實事，求實效，堅持一切從干部職工工作實際出發，從血站對象需要出發，從符合血站工作發展方向出發，創造性地開展工作。二是要創新工作機制、工作方式和工作方法，對工作注意輕重緩急，注重以點帶面，更好地推動面上的工作。

篇(7)

一、加強黨性建設，服務工作大局，著力打造責任組工。一是推行“四學”，組織組工干部學政策、學經濟、學歷史、學黨史，夯實組工干部的理論基礎，強化黨性觀念。二是在組工干部中開展“如何提高組工干部黨性修養”、“如何使組織工作更好地服務黨委、政府工作大局”大討論活動，找準組織工作著力點。三是組織組工干部參觀紅色教育基地和廉政教育基地，教育和激勵他們樹正氣，積極應對“四個考驗”，清醒認識“四個危險”，自覺做到“講黨性、重品行、作表率”，努力打造責任組工。

二、加強能力建設。增強組織工作生機和活力，著力打造創新組工。一是教育引導增活力。組織召開動員會、座談會和研討會，教育引導組工干部認清形勢，提高認識，自我加壓，增強活力。二是學練結合提能力。全面推行“三學”(集中學、分組學、個人自學)“兩會”(座談會、報告會)學習法，選派組工干部參與招商引資、城中村改造、維穩等工作，加強實踐鍛煉。三是服務發展求創新。以“基層組織建設年”為契機，全面實施創先爭優黨員先鋒號工程、“駐包聯”統籌城鄉黨建、“兩新”組織黨建等七大黨建重點項目；以加強思想政治建設為重點，開展爭創“五好”(團結協作好、工作創新好、務實作風好、發展業績好、廉潔勤政好)班子、爭當“五型”(重德型、學習型、創新型、實干型、效能型)干部活動；以推動人才強區戰略為目標，開展“五爭”(爭當優秀企業經營管理人才、三產發展人才、招商引資人才、服務基層專家人才、農村實用人才)活動。

三、加強作風建設，改進思想作風和工作作風，著力打造務實組工。一是采取深刻反思自己查、談心談話互相查、領導指點針對查、征求意見幫助查“四查法”，嚴格落實“十嚴禁”紀律要求。二是在全區組工干部中開展“四聯一幫”活動，即每名組工干部聯系一個鄉鎮、一個村(社區)、一名村(社區)黨支部書記、一名農村實用人才，幫扶一名黨員。組織組工干部深入農村、企業和社區開展調查研究，定規劃、解難題、促發展、建機制，引導優秀人才積極參與公益事業，切實改進思想和工作作風，努力打造務實組工。

四、加強制度建設，提高組織工作科學化水平，著力打造質量組工。一是出臺《部機關黨建工作聯系點、政策理論學習、信息、外宣、調研、衛生工作600分管理考評辦法》，健全組工干部的培養鍛煉、選拔任用、科學管理、考核激勵等機制。二是實行組織工作項目化管理。圍繞黨建工作和人才工作項目化管理，出臺實施意見，下發年度目標，加強督導檢查，構建上下聯動、規范有序、高質高效的黨建工作格局，全面提升黨建工作的精細化管理水平。

五、加強文化建設，弘揚優秀組工精神。著力打造文化組工。一是在組工干部中開展學林森等先進典型活動，培育公道正派的價值文化。二是建立健全理論學習、組工信息、外宣、調研、衛生等各項管理和工作制度，培育科學規范的制度文化。三是在部機關開展“學習標兵”、“信息、外宣、調研先進個人”評選和“爭創紅旗組室”、“爭做黨務先鋒”活動，培育知行合一的行為文化。四是建設“組工文化長廊”，凝聚思想、陶冶情操、規范行為，培育團結和諧的環境文化，提升組工干部的精氣神，努力打造文化組工。

六、加強形象建設，提高組織工作滿意度，著力打造效能組工。一是以文明單位創建為抓手，開展“五個一”教育活動，即組織開展上一次黨課、聽一次報告、開展一次奉獻活動、參觀一次廉政教育基地、進行一次拓展訓練，全面提升干部職工素質。二是結合節日舉辦演講、征文、運動會等豐富多彩的活動，積極營造團結和諧的工作環境。三是堅持開門評部。聘請社會各界代表擔任部風監督員，采取走訪座談、問卷調查和設立意見箱等形式，廣泛聽取民意，及時改進工作。四是堅持限時辦結、責任追究等工作制度，努力把組織工作打造成為群眾滿意工程。

2012年以來，按照省委組織部“三講三提升”活動的要求，漯河市郾城區委組織部開展了“六大建設”活動，即黨性建設、能力建設、作風建設、制度建設、文化建設、形象建設，著力打造責任組工、創新組工、務實組工、質量組工、文化組工、效能組工，為郾城“三個示范區”建設提供堅強組織保證。

一、加強黨性建設，服務工作大局，著力打造責任組工。一是推行“四學”，組織組工干部學政策、學經濟、學歷史、學黨史，夯實組工干部的理論基礎，強化黨性觀念。二是在組工干部中開展“如何提高組工干部黨性修養”、“如何使組織工作更好地服務黨委、政府工作大局”大討論活動，找準組織工作著力點。三是組織組工干部參觀紅色教育基地和廉政教育基地，教育和激勵他們樹正氣，積極應對“四個考驗”，清醒認識“四個危險”，自覺做到“講黨性、重品行、作表率”，努力打造責任組工。

二、加強能力建設。增強組織工作生機和活力，著力打造創新組工。一是教育引導增活力。組織召開動員會、座談會和研討會，教育引導組工干部認清形勢，提高認識，自我加壓，增強活力。二是學練結合提能力。全面推行“三學”(集中學、分組學、個人自學)“兩會”(座談會、報告會)學習法，選派組工干部參與招商引資、城中村改造、維穩等工作，加強實踐鍛煉。三是服務發展求創新。以“基層組織建設年”為契機，全面實施創先爭優黨員先鋒號工程、“駐包聯”統籌城鄉黨建、“兩新”組織黨建等七大黨建重點項目；以加強思想政治建設為重點，開展爭創“五好”(團結協作好、工作創新好、務實作風好、發展業績好、廉潔勤政好)班子、爭當“五型”(重德型、學習型、創新型、實干型、效能型)干部活動；以推動人才強區戰略為目標，開展“五爭”(爭當優秀企業經營管理人才、三產發展人才、招商引資人才、服務基層專家人才、農村實用人才)活動。

三、加強作風建設，改進思想作風和工作作風，著力打造務實組工。一是采取深刻反思自己查、談心談話互相查、領導指點針對查、征求意見幫助查“四查法”，嚴格落實“十嚴禁”紀律要求。二是在全區組工干部中開展“四聯一幫”活動，即每名組工干部聯系一個鄉鎮、一個村(社區)、一名村(社區)黨支部書記、一名農村實用人才，幫扶一名黨員。組織組工干部深入農村、企業和社區開展調查研究，定規劃、解難題、促發展、建機制，引導優秀人才積極參與公益事業，切實改進思想和工作作風，努力打造務實組工。

四、加強制度建設，提高組織工作科學化水平，著力打造質量組工。一是出臺《部機關黨建工作聯系點、政策理論學習、信息、外宣、調研、衛生工作600分管理考評辦法》，健全組工干部的培養鍛煉、選拔任用、科學管理、考核激勵等機制。二是實行組織工作項目化管理。圍繞黨建工作和人才工作項目化管理，出臺實施意見，下發年度目標，加強督導檢查，構建上下聯動、規范有序、高質高效的黨建工作格局，全面提升黨建工作的精細化管理水平。

五、加強文化建設，弘揚優秀組工精神。著力打造文化組工。一是在組工干部中開展學林森等先進典型活動，培育公道正派的價值文化。二是建立健全理論學習、組工信息、外宣、調研、衛生等各項管理和工作制度，培育科學規范的制度文化。三是在部機關開展“學習標兵”、“信息、外宣、調研先進個人”評選和“爭創紅旗組室”、“爭做黨務先鋒”活動，培育知行合一的行為文化。四是建設“組工文化長廊”，凝聚思想、陶冶情操、規范行為，培育團結和諧的環境文化，提升組工干部的精氣神，努力打造文化組工。