期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 企業成本分析

企業成本分析精品(七篇)

時間:2022-10-03 12:38:32

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇企業成本分析范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

企業成本分析

篇(1)

關鍵詞:鑄造成本 敏感性分析 關鍵控制點 降成本

鑄造企業加工工序復雜,需經過砂處理、造型、制芯、熔煉、澆注、清理等幾大工序,每大工序又由較多細分工序組成,生產工序中生產資料流從投入到產出不如冷加工企業消耗對象化、很直觀和清晰,加之鑄造工藝專業性較強,鑄造用材料品種復雜且用量不易控制,造成鑄造成本分析難度大,成本控制難度大。

低成本制造是企業重要競爭力。那么,鑄造企業如何加強內部成本管理與控制,有效降低制造成本,是鑄造企業面臨的重要問題。

對成本進行科學分析找到影響成本的關鍵控制點,有的放矢的系統開展降成本工作,挖掘降成本的潛力,對降低成本將起到重要意義。

一、鑄造成本歸集與核算

鑄造成本核算通常采用定額成本法,使用工藝定額、工時定額、能源消耗定額、費用定額,對實際成本進行科學合理的分攤。

(二)原材料

原材料成本通過鐵水成本歸集,要核算原材料成本,應先核算鐵水成本,現假定鐵水成本為Coy。

為便于進行計算與下一步分析,對產品的工藝出品率、廢品率、殘值做以下假定:

鑄件工藝出品率為G,發生的廢品率為N,(本文僅討論內廢),廢品及回爐料的殘值為Z元/噸。

假定原材料成本為C1(元/噸),則C1 = {Coy-Z*(1-G)-Z*G*N}/{G*(1-N) }

(二)輔助材料

產品輔助材料成本由各種輔助材料按照工藝定額配比組成,假定產品全工序配比輔料成本為Cof,噸鑄件輔助材料成本為C2。則C2 = Cof/{G*(1-N) }

(三)動能成本

能、工、費成本由單位消耗費率與工時核算。設每噸鑄件能、工、費成本合計為C3,每小時單位能耗為Dd,每小時人工成本為Dr,每小時制造費率為Df,設備工時為HS/件,人工工時為Hr/件,產品重量為M,則C3 =(Dd*Hs+ Dr*Hr+ Df*Hs )/ M

(四)廢品損失成本

設廢品損失成本為C4,則C4 =(C1 +C2+C3-Z)*N/(1-N)

(五)鑄件產品總噸成本:

產品總噸成本Cp =C1 +C2+C3+ C4

二、鑄造成本核算模擬

為進行具體分析,現以灰鑄鐵HT250(CU)某柴油機框架為例,假定各期產品庫存均衡,對鑄造成本進行模擬核算。

該產品鑄件工藝出品率為72.54%,廢品率5%,殘值單價3100元/噸,設備工時0.85/件,人工工時4.1/件。

(一)原材料成本

通過上表,得出每噸HT250(CU)鐵水成本Coy為4004.46元/噸,由此得出 C1 = 4412.47元/噸。

(二)輔料成本

由此得出Cof=1848.3元/噸, C2 =2682.1元/噸。

(三)能、工、費成本

每小時單位能耗為57.8元,每小時人工成本為16.7元,每小時制造費率為55.8元,得出C3 =2472元/噸。

(四)廢品損失成本

計算得出C4 = 340.35元/噸。

(五)單位噸總成本Cp

由上計算得出Cp =9906.92元/噸。

三、鑄造成本敏感性分析

以上述核算模擬為基準,對鑄件成本進行敏感性分析。

Cp的敏感性分析

影響四個成本項目的指標因素較多,其中出品率、廢品率、鐵水成本、輔料配比直接影響C1 、C2、 C4,工時直接影響C3、 C4,這些因素是企業內部成本管理的可控因素,在此做進一步分析:

四、鑄造成本控制

通過以上敏感性分析,得出結論:鑄造原材料成本在鑄件總成本中所占的比例最大,對總成本的影響也最大,因而控制影響原材料成本的因素是成本控制的重點,也是降低成本的最有效途徑。

同時,通過進一步分析,了解鐵水成本、工藝出品率、輔料配比、廢品率因素對成本的影響較大,設備運轉工時、人工工時因素對成本的影響次之。

對以上成本重要影響因素,制定針對性措施進行成本控制:

(一)降低鐵水成本、調整輔料配比

通過優化工藝設計,科學合理進行材料配比, 做到以最低的成本配制所需鐵水、砂芯、砂型。

注重生產現場材料使用的節約,提高材料的利用率。

創新性地使用新材料,降低材料配比成本。

(二)提高工藝出品率

影響鑄件出品率的因素有兩個, 即工藝設計和現場管理。

對工藝設計因素可通過以下措施進行改善:

工藝設計注重成本優化,鑄件在正式批量投產前務必進行持續工藝驗證, 在保證產品性能、質量達到標準的前提下,找出成本性最佳的鑄造工藝。

注重培養高素質的工藝人員隊伍。老的鑄造企業,因開發新產品較少,往往認為工藝設計環節已不是關鍵,不再注重培養和發展工藝設計人員。其實,這種觀點是錯誤的。工藝改進與優化是持續性的,通過不斷創新,運用新工藝,既能提高產品性能,又可有效地降低產品成本,對企業發展至關重要。

優化現場管理能夠直接提高鐵水利用率,可采取以下措施:

提高澆注工的澆注準確度。保證既不浪費鐵水, 也不會因鐵水不足而報廢產品。

通過現場流程優化,縮短鐵水運轉時間,減少低溫鐵水,提高一次澆注率。

(三)降低廢品率

影響產品質量的因素很多,主要談三點:

優化工藝設計。通過可靠的工藝設計并經過持續驗證,保證產品質量。

保證材料質量。材料質量已是影響產品質量的越來越重要的因素,市場材料質量參差不齊,必須采取措施,從選擇供應商、材料運輸、進廠檢驗、庫存倉儲、投料爐前檢驗等環節進行嚴格控制。材料質量不合格,杜絕使用。

提高操作者技能水平。操作者技能水平是影響鑄件質量的重要因素。通過崗前嚴格培訓,班前培訓、操作技能比武、操作質量檢查及質量考核等形式,不斷提高操作者技能水平。

五、結束語

企業的競爭優勢一是低成本,二是差異化。我國鑄造企業普遍缺乏核心技術,創新力不夠,產品差異化優勢不明顯,在價格競爭成為普遍的競爭手段的情況下,成本領先就成為贏得競爭優勢的最重要手段。特別是鑄造行業原材料價格持續上漲的情況下,企業如何控制內部成本直接關系到企業的生存和發展。

通過對成本進行敏感性分析,找到成本的關鍵控制點,有的放矢的進行成本控制,不斷降低企業成本,提升企業競爭力,促進鑄造企業持續快速、健康發展。

參考文獻:

[1]許曉燕.淺談鑄造企業成本核算分析與管理[J].現代鑄鐵,2010

[2]魏改林,張學志.鑄造企業生產成本分析及控制[J].河北機電學院學報,1997

[3]張寶學.談鑄造車間成本管理[J].機械工人(熱加工),2001

篇(2)

關鍵詞:企業并購;并購方式;并購成本

一、企業并購的概念

企業并購(M&A)是指企業的兼并和收購。企業的收購是指投資者公開收購股份公司的股份,以達到對該股份公司控股或者兼并的行為;企業的兼并是指兩個或者多個公司合成為一個公司的行為。企業并購是目前市場上公司發展壯大,獲取優勢的極為有效的途徑,在我國隨著資本市場的發展和上市公司的不斷增多,企業之間的并購以及重組的活動越來越多,而其優勢也越發明顯,如優酷網和土豆網的合并。

并購的優勢主要體現在:

(一)獲取規模經濟效應,通過并購,可以使并購后企業的規模擴大,從而可以獲取經濟規模效應。

(二)發揮協同效應,包括經營協同效應,主要是生產效率的提高,并購后的企業往往由于規模的擴大而具有較高的生產效率,企業并購可以獲得企業所需要的產權及資產,實行一體化經營,獲得較高的生產效率,同時同行業內的并購能夠減少競爭對手,并且在很大程度上提高并購后企業的市場占有率,也能提高自身的競爭力。管理協同效應,整合企業過剩的管理資源,降低管理費用,提高管理效率。財務協同效用,包括通過兼并虧損企業利用稅收上的虧損來抵扣和遞延政策來節稅等。

(三)交易成本,在適當的交易條件下,企業的縱向并購發生在同一產品的不同產銷階段的企業之間,則進行并購以后企業可以降低交易成本。

(四)降低成本,成本問題主要集中在企業的管理者與企業的所有者之間的利益不一致問題。而并購以后公司為了解決問題所設計的機制而產生的費用就可以減少,成本降低。

(五)實現風險分散和多元化經營,這種優勢主要體現在混合并購,不同行業的企業之間的并購,并且企業之間也并沒有上下游生產關系。并購后可以跨行業經營,并且可以降低風險。

(六)目標企業價值被低估,在許多情況下,目標公司在經濟危機中或者因為自己本身的原因而導致價值被低估的情況下,收購公司往往會進行收購。

二、企業并購成本構成分析

(一)間接成本的構成,間接成本并不直接支付給并購企業,主要是在企業進行并購過程中所進行的準備活動而產生的費用成本。主要包括:1、信息成本,企業在獲取自身或者目標企業財務狀況、經營狀況所產生的成本。2、咨詢成本,主要是中介機構以及相關專家的咨詢所產生的費用。3、稅務成本以及談判溝通成本等。4、融資成本,收購企業為了支付目標企業收購價格時而產生的融資費用。5、此外還有公司合并后的整合成本。

(二)直接成本的構成,直接成本的構成比較簡單,是指直接支付給目標公司的收購成本,也就是收購的價格。

三、企業并購成本影響因素

(一)企業并購成本影響因素淺析

間接成本影響因素,間接成本主要發生在企業并購的過程當中,并不直接支付給目標企業,而是企業為了完成融資所產生的費用。間接成本的構成有很多,我們主要集中關注間接成本當中的融資成本。融資成本是收購企業為了支付目標企業而產生的成本,主要的影響因素首先是并購的支付方式。不同的支付方式有不同的優缺點,也適合不同的收購。其次是公司自身的實力,如果收購公司本身具有較好的經營和較好的財務狀況,那么并購的成本相應的也較少。最后是公司相應的融資方式,收購公司可以通過股權和債權融資,債權融資又包括發行債券、短期借款、長期借款等,在條件允許的情況下應該盡可能地選擇較為有利的融資方式。

直接成本的影響因素,直接成本由公司的公允價值和并購商譽組成。收購的價格是收購公司最為主要的并購成本,因此其直接關系到收購是否成功。影響直接成本的主要因素首先是對目標公司的信息了解狀況,即信息問題,只有在充分了解目標公司的情況下,才能透過報表和目標公司的包裝給出合理的價格。再者是對目標公司的資產和負債的估計,資產高估和負債低估都會導致收購成本過多,特別是注意公司的隱形的負債。最后是商譽問題,對商譽的高估會提高收購的價格。

(二)企業并購成本控制

1.充分了解目標企業特點和自身的條件,努力將整合成本降到最低。

2.選擇經驗豐富的中介公司和相應的專家,將咨詢費用降到最低的同時,盡可能獲取目標公司的準確信息。

3.利用多種評估方式,對公司的債務和資產做出準確的評估,特別注意目標企業的隱形負債和隱形資產,防止由此而影響收購成本。

4.根據不同的收購的類型和收購公司以及目標公司的情況選擇相應的收購方式,選擇最有利自身的支付方式,相比較而言,現金支付雖然快速易行,但是相應的融資費用和壓力也較大,并且受到收購企業的短期流動性、中長期流動性,稅務成本,平均股本成本的影響。股票支付是一種壓力較小的“無成本支付”,股票支付具有債務壓力較小,能夠更好地規避交易稅收、費用,但是容易造成收購公司的股權的分散。混合支付可以發揮優勢,但是操作復雜。

5.簽訂相應的法律協議,規避未知風險和業務。對并購重組過程當中可能出現的未盡事宜明確相關責任,并且對因既往事實而追加的并購成本要簽訂相應的協議,將收購公司的收購成本降低到最小。

參考文獻:

篇(3)

關鍵詞:企業成本;成本控制體系;社會責任感

中圖分類號:F275.3 文獻標識碼:A 文章編號:1001-828X(2012)04-00-01

隨著經濟的發展,市場競爭日益激烈。企業要想在殘酷的市場環境中謀求生存和發展,有效控制和降低成本是一項重要的手段。同一類型的產品,如果在性能和質量上近似,那么價格就成了產品是否能在同行的激烈競爭中脫穎而出的關鍵。因此,企業要在日常的生產經營活動中,就成本控制深化細化的到產品生產加工中的每一個環節。使得產品能在激烈的市場競爭中,以價格取勝,實現企業健康穩定的可持續發展。

一、成本控制在企業管理中的作用

(一)控制成本是企業實現利潤最大化的重要手段。成本費用,即可以有效的衡量一個企業經營管理水平的高低,又可以綜合發映出這個企業的生產經營情況。在其他條件同等的情況,企業通過控制好成本,可以實現利潤的增加,進而強化自身的經營基礎。增強自身在市場中的競爭力,最終實現企業的盈利。

(二)控制成本是企業降低自身資金壓力的重要手段。目前,仍舊有很多的企業在沿用計劃經濟時代的管理模式。常常出現因崗設人的情況,往往人浮于事。超額編制人員,在這些企業里屢見不鮮,這使得企業的管理費用大大增加,進而對企業整體效益產生了不利的影響,阻礙了企業進一步的生產和發展。企業通過對身實施成本控制,可以有效的精簡人員機構,使得管理幅度、管理層次明確化,大大縮減管理成本。減少了企業資金的無謂支出,有效緩解了企業的資金壓力。而這部分節約下來的資金,又可以重新投入企業的生產活動中。

(三)控制成本是提升企業競爭力的重要手段。市場經濟下,企業較強的市場競爭力是保證企業實現可持續發展的有力手段。因此,企業應該樹立起良好的產品質量意識,提高產品的合格率和減低產品的返修率,同時保證良好的售前售后服務工作。通過對成本的控制,提高產品的質量,減少產品返修率,才能讓客戶滿意,才能有效地提高企業在市場中競爭力。如果產品質量不過關,售后返修問題大量出現,會使得企業的維修費用大幅增加。無形中加大企業的資金壓力,影響到企業對外的形象以及其自身的整體利益。

二、成本控制管理中的一些問題

成本的高低是市場能否在日漸激烈的市場競爭中脫穎而出的關鍵,因此絕大部分企業開始實施了成本控制管理。但是,很多企業盲目地追求的經濟效益,在成本控制管理上走入了誤區,出現了不少的問題。

(一)對于成本控制認識較為狹義。很多的企業管理者狹義地認為所謂成本控制,就是努力實現預定的成本目標的過程。因而,一味地追求成本的節省。也就是,在生產的現場一味追求不浪費資源。以這樣的方式追求成本控制,只是片面過分地強調成本的降低,削減了其他費用的支出。導致部分與產品相關的生產活動得不到良好的執行,使得產品性能、質量大打折扣。

(二)對成本的控制未能實現全程控制。很多企業缺乏全面的成本控制管理理念,它們往往只是從采購和生產環節下手,控制成本。而忽視產品管理和銷售方面的成本控制。在產品采產管銷四個環節上,未能實行全面的成本控制。部分企業在采購,生產環節上力求成本的節約,卻在管理和銷售上支出了巨額的資金。最終,成本控制管理并沒有真正的效果。

(三)為了實現成本控制而出現的短期行為。個別企業為了追求對成本的控制,而出現了各種短期行為。究其原因,來自兩個方面:一方面是由于其對成本控制的狹義認識,另一方面是由于其社會責任意識較差。為了達到成本控制的目的,這些管理者在產品生產的過程中,偷工減料、粗制濫造、以次充好,無視消費者利益。最終不僅坑害了消費者,跟毀掉了自己。

三、實現成本控制的有效途徑

以上種種問題,是部分企業在實現成本控制管理過程中客觀存在的。如何解決這些問題,本文給出以下幾點建議:

(一)建立健全成本控制制度和相應的約束機制。企業要想實現對成本的有效控制,就需要一個合理的成本控制體系。它是成本控制得以進行的組織機構基礎,它是實現成本控制所需的程序以及過程,它通過文件的形式為實現成本控制提高了活動參考依據。通過成本體系,可以讓成本控制管理在還縱上實現到底,在橫向上實現到邊,在過程上實現事前、事中以及事后。為了成本控制提供了規范的規章制度保障。結束了成本控制無章可循的局面,解決了成本支出費用控制無標準可供參考的問題。企業通過成本控制體系,可以科學合理的分析影響成本的各種內在的外在的因素,并結合企業目前自身的技術、經濟條件以及未來發展的戰略經濟目標,然后使用科學的合理的方式方法對某段時間內或某個成本控制項目進行評估和預測,作出最佳的成本控制方案。由此,可見建立健全成本控制制度和相應的約束機制是企業實現成本控制管理的首要基礎條件。

(二)細化管理,實現成本的全程控制。成本的費用支出產生于企業生產經營活動的每一個環節之中。從設計、采購、生產,再到管理、銷售和售后服務,每一個環節都需要企業認真分析、認真對待,每一個環節都需要企業進行成本控制。這就要求企業具有全面觀、整體觀,將對成本的控制始終貫穿于了企業的整個生活經營的活動過程中。所以,企業要運用價值鏈分析方法,對企業整個生產經營活動的每一個過程、環節,進行分析。分析在這些環節和過程中,自己是否做到了對資源的充分有效利用,而這些環節和工作又是否獲得了真正的效益。要想實現成本的全程控制,企業就要深入分析自身的組織架構,業務流程、手段以及工作的方式方法,進而采取改進措施不斷的優化企業的生產經營過程,實現企業在人、物、財以及信息上的最配置。

(三)轉變觀念,樹立良好的社會責任觀。企業短期的行為的出現,源自于企業過分追求利潤的最大化。而成本控制管理,就很容易被部分社會責任感不強的企業管理者曲解并錯誤的運用。這就要求企業轉變原本的觀念,樹立其良好的正確的社會責任觀。將單純追求企業經濟效益觀念,轉變成追求企業經濟社會效益雙豐收的觀念,在實現經濟效益上的利潤最大化的同時,也要實現社會效益上的社會責任最大化。

四、結束語

進入新世紀,經濟全球化的浪潮日漸兇猛,企業內部和企業外部的資源都實現了共享。這為企業實現成本控制管理了提供新的契機。不少企業在實現成本管理的過程中,出現了大大小小的問題。要想解決這些,企業應該首先建立一個有效的成本控制體系,然后深化認識,將局部的成本控制上升到整個企業生產經營全過程的成本,同時,企業更應該轉換觀念,樹立起良好的社會責任觀,避免在成本控制上誤入歧途。

參考文獻:

篇(4)

關鍵詞:建筑裝飾企業;成本管理;措施

近年來,建筑裝飾企業快速發展,競爭越來越激烈,低價中標的規則催生,利潤空間被壓縮??茖W、合理地運用成本控制,可以有效地降低建筑裝飾企業的經營成本,全面提高建筑裝飾企業駕馭市場的能力。所以,建筑裝飾企業要不斷地進

行成本控制,以有效的降低施工成本,提高企業營業利潤,使企業在激烈競爭的市場環境中生存、發展起來。

一、建筑裝飾企業施工成本分析

施工成本分析,就是根據會計核算、業務核算和統計核算提供的資料,對施工成本的形成過程和影響成本升降的因素進行分析,以尋求進一步降低成本的途徑。通過成本分析,從成本現象中看清成本的實質,從而增強項目成本的透明度和可控性,實現目標成本。

(一)建筑裝飾企業施工成本組成分析

施工成本是指在建設工程項目的施工過程中所發生的全部生產費用的總和。包括人工費、材料費、施工機械使用費、措施項目費、規費、稅金。其中,人工費、材料費、施工機械使用費是建筑裝飾企業工程費用的主要組成部分,大約占建安產值的80%~85%。人工費是指直接從事工程施工的生產工人開支的各項費用,大約占建安產值的12.5%。材料費是施工過程中耗用的構成工程實體的原材料、輔助材料、構配件、零件、半成品的費用,大約占建安產值的55%~60%。機械使用費占總費用的5%~10%。規費和企業管理費屬于間接費,規費是國家對建筑業企業征收的固定性、無償性的費用。企業管理費包括管理人員工資、辦公費、差旅交通費、勞動保險費、財務費、固定資產使用費等,大約占建安產值的6.5%。

稅金具有無償性、固定性、強制性等特點。包括營業稅、城市建設維護稅、土地使用稅、所得稅、教育附加費。大約占工程造價的 3.41%。綜上,直接費占到了總成本的大部分??梢哉f,把握住了其三大主項的成本,就控制了工程總造價。

(二)建筑裝飾企業施工管理成本偏高存在的問題

建筑裝飾行業得到飛速發展,企業之間競爭推動了管理水平的提高。但是,項目的成本控制大多停留在理論研究上,并沒有在項目管理上有效的運用還是按照老套原始的管理方法去完成項目。首先,管理者在全過程的成本控制上沒有足夠重視,認為成本控制是項目開工以后的事情,工程施工中降低一些材料價格,找便宜的施工隊伍降低一些人工費就算是控制成本了。沒有考慮到投標報價、供應過程、經營管理成本等重要因素。造成建筑企業盲目投標增加成本、材料設備供應鏈混亂、經營管理成本沒有節約。其次,材料采購權限分散且監管不力,重復采購、盲目采購、采購人員虛報價格謀求利益、以次充好等各種問題,不但浪費金錢,增加了企業的成本,破壞了企業管理制度還影響了企業的聲譽。

二、企業成本管理與控制措施

(一)編制施工預算,使成本控制有據可依

隨著我國經濟迅速發展,在裝飾行業競爭激烈的市場中,施工企業為了謀求良好的發展空間,一般會在一定程度上采取低價中標策略,工程項目管理施工狀況良好,比較容易實現盈利。如果工程項目管理不妥當,則比較容易出現虧損狀況。那么,就要求企業不但在投標時報價計算精確、合理還要通過一些市場調查和論證在工程開工前做一份詳細的工程施工預算,對一些因低價中標造成的讓利、錯編、投標報價不合理性進行彌補、調整,給管理人員在施工活動中控制成本有據可依。

在工程動工前,把施工圖紙和合同文件研究清楚,按照施工圖紙對施工現場認真分析,編制詳細的工程施工預算。成立項目經理部,編制施工計劃,從技術、成本、工程工期考慮,確定施工方案。運用網絡計劃進行施工進度管理,保證工程的合同工期。(1)根據設計要求和具體工程特點的不同,制定出各個分部分項的施工方案,根據先進的施工工藝進行勞動力的分配,以免窩工現象的出現。(2)實施分階段考核方案,確保各個階段如期完成。(3)建立現場簽證管理辦法。(4)建立項目月、季度財務計劃制度,進行實時成本支出費用的有效控制。(5)確保組織管理工作的有序開展。

(二)建立完善的直接費工程控制體系

工程直接費是指施工過程中耗費的構成工程實體的各項費用,包括人工費、材料費、施工機械使用費,是建筑裝飾企業工程費用的主要組成部分,大約占建安產值的80%~85%。所以對直接工程費的控制就成了企業施工成本管理與控制的核心內容,也是控制的難點。

(1)人工費控制管理。通過改善施工組織,制定更為合理的施工流程、勞動力安排計劃,減少窩工浪費,實行施工班組長責任制,提高施工隊伍的工作效率;實行合理的獎懲制度;加強技術交底和技術培訓工作;加強勞動紀律,壓縮非生產用工和輔助用工,嚴格控制非生產人員比例

(2)材料費控制管理。建立材料采購鏈,縮短采購中間環節,與供應商合作達成互惠合作雙贏的發展戰略。要嚴格執行采購計劃,控制材料價格和質量,要相對集中所耗主材,使供應商成為合作伙伴,在雙贏的基礎上形成裝修材料供應鏈,最大限度地節約供應成本;其次,要合理堆置現場材料,避免和減少二次搬運。施工員領用材料時,要根據預算限額領用,物資保管人根據限額領料單發料,領料必須嚴格手續,以明確責任,超損耗者從工資中扣除,建立嚴格的考核制度和目標責任。同時動員施工人員做好余料的回收工作,減少材料浪費和流失。

(3)施工機械費、管理費控制。主要是正確選配和合理利用機械設備,搞好機械設備的保養修理,提高機械的完好率、利用率和使用率,加快施工進度、縮短工期、降低機械使用費。對于管理費要嚴格控制業務費、餐飲費、招待費,如果可以實行指標控制,費用包干,一次審批。管理人員的差旅費、交通費根據工程造價、地點實行每日包干價,超出合同工期的部分不予發放,并按獎懲制度進行考核。

(三)引入市場調查與信息反饋機制,實現成本管理信息化

隨著建筑裝飾行業的發展,工程項目呈現復雜性和多樣性,成本管理難度越來越大,現代成本控制要以先進科學技術作為輔助工具,才能達到事半功倍。在信息、網絡的時代,企業成本管理水平是否跟得上形勢的發展,企業是否能發展壯大,很大程度上取決于信息的獲取速度。因此,企業成本管理也應該更隨時代的發展,重視信息渠道的建設,保證信息來源時效性,不斷提高信息化管理水平,才能在眾多競爭者中脫穎而出,成為行業的先鋒。

三、結束語

從項目投標開始至竣工保修結束成本控制都貫穿其中,成本控制是一個企業能否生存、發展的關鍵之一。隨著國家對建筑裝飾行業監管的逐步規范,市場經濟活動中人們盲目的追求經濟利潤,而忽略了對項目的有效管理,成本控制成為一紙空談,本文從理論與實際相結合,從成本的組成部分開始分析了成本控制的重要性,以及成本控制的具體措施。

總之,唯有建立和完善成本控制體系,企業注重信息平臺的運用才能有效的管理成本是企業利潤最大化,提高企業的市場競爭力。

參考文獻:

[1]楊永紅.建筑裝飾企業項目成本管理[j].建設科技,2008

[2]鄭秀秀.論裝飾工程項目動態成本管理的方法與措施[j].廣東建材,2010

[3]呂顯華.建筑裝飾企業項目成本管理的思考[j].財稅會計,2012

[4]楊永紅.建筑裝飾工程項目成本管理方法研究[j].西南交通大學,碩士畢業論文2009

篇(5)

關鍵詞:采油成本 管理 控制 分析 改進

1.采油成本分析

石油企業采油工程作為行業生產的重中之重,歷來受到業內的矚目。然而,采油成本作為節約支出的關鍵組成部分,也越來越受到有識之士的重視,因此探討相關問題,在當前能源緊張,成本消耗過高的現狀下,顯得尤為重要。

相對國外油田來說,中國油田一直處于高成本運作狀況之下,尤其是粗放式的成本管理模式帶來的損失更為巨大。這種管理不能及時準確地反映每一生產經營環節的成本耗費,因此很難及時、準確地控制成本支出和消耗。由于采油成本構成的特殊性,其結算往往滯后,造成成本運行局部失真,給成本核算和控制帶來一定的壓力。

采油的最終產品是原油,原材料投人后的效益通過原油產量間接地反映出來,一些成本也是無形中反映出來。諸如,事故損失、劣質原材料、報廢損失、為采用節能設備等造成的成本增大,對于產量影響不大的,經濟核算亦不能直接反映出來。因此只有通過精細管理,嚴格控制,才能將采油投入成本降至最低。

由于原油產量自然遞減,勢必造成原油成本的相對增大。同時由于保證原油高產、穩產和原油才出率提升所增加的成本日益加大,均給節約成本帶來嚴峻的挑戰。加之老井由于運行年限過長,出現老化現象,諸如,電機老化,不但費電,而且運行噪音大;管柱腐蝕、漏失、變形、斷裂等,使得油井故障頻現,不但增加維護成本,而且影響原油產量,這無形中又加大了采油投入成本。其中,用于彌補原油產量遞減追加的投資和井下事故維護的費用均是不小的開支。

采油質量成本通常是為保證原油生產,提高質量而支付的全部費用以及原油外輸、井下作業、測試等方面因不滿足質量標準而產生的一切損失費用的總和。對于多數制造業來說,發生質量問題,可以通過技術手段得以彌補。出現不合格品或廢品的情況,能夠立即解決,造成的成本損失與對質量處理的及時與否關系密切。采油的生產過程卻截然不同,發生質量問題的影響是深遠而沉重的。往往事故處理后,若要復到原有的生產水平則需較長的時間過程,無形中又加大了生產成本,造成不必要的損失。且造成質量成本后,相應的設備及元件、材料等,很難再次利用,往往作為廢品處理。

2.改進建議

2.1針對不同成本消耗,選擇合適的控制措施

了解生產全過程,研究采油成本消耗動因,從源頭上控制成本支出,是實現降耗的有效手段。資源狀況是影響采油成本的自然因素,不同區塊、不同地理位置需要投入的采油成本都會不同,因此要根據具體資源狀況,爭取做到以最低投入獲得最大產能,減少不必要的浪費。產能設計是針對生產能力進行的設計。以產能設計為基礎進行開發方案、開發工藝、生產組織、生產方式的選擇等,以及確定固定資產和員工規模。通過折舊等形式對資產和設備等進行必要的評估,及時了解采油成本損耗情況,對于指導日后成本支出將具有重要意義。同時,要根據生產條件、成本投入等的變化及時進行決策,合理進行適度調節和變更。采油、驅油、油氣處理、油氣輸送及儲運的每一環節,均要消耗成本,其數額不僅受生產工藝、生產方式的影響,也要受到技術及管理因素的影響。尤其要做好單井成本目標責任管理,實現具體工作責任落實,解決人控制成本的技術問題,使采油成本管理工作逐步優化、深化和細化。

2.2定期開展采油成本管理創優活動,強化成本管理意識

采油成本管理事關采油企業成本管理的大事,只有常抓不懈并不斷創新才能真正達到節約成本,提高效益的目的。只有這樣才可激發員工工作的主動性,并不斷探索新的采油成本管理模式,提高管理和實際運行的實效性。同時,可以成立采油成本管理小組,開展專項治理工作,并不斷督促和激勵各項工作的開展。另一方面,要不斷細化管理工作,實現精細化管理。針對采油成本管理特點和現狀,做到具體問題具體分析,針對現實問題開展創優活動。并根據本單位軟硬件條件,通過建立和完善管理機制和與之相配套的信息系統、管理系統、服務系統等,真正實現全過程的采油成本控制。

2.3加強培訓工作,提高全員成本控制和管理水平

要想不斷提高采油成本控制的管理水平,就需要在不斷提高人的素質方面下功夫。重點應放在培訓內容、培訓實效性和培訓方式等。培訓內容應該針對當前采油成本控制迫切需要解決的問題來開展,并結合現場采用課堂培訓和現場指導相結合的方式。培訓教師可以從外面聘請相關專家或充分開發企業內部資源,利用本企業內部現有人力資源來進行培訓。并不斷反饋培訓成果,檢驗培訓是否達到預期的效果,從而不斷強化相關人員的業務水平。尤其是對于新員工必須進行崗前技術教育和實際操作基本功的培訓,重點從節約采油成本入手,從入職第一天起就樹立牢固的成本意識。另外,培訓絕不能走過場,培訓后可針對一些重點內容通過提問、書面考查等方式檢驗培訓效果。

2.4完善機制、體制建設,做好激勵和調控措施

改革采油成本管理體制,就要調整人員和部門的權、責關系,做到權責對等,實現權力和責任、義務的統一,才能取得理想的成本控制效果。壓縮管理層級,實現扁平化管理,實現政令暢通,減少中間環節。合并職能科室,重組業務流程,本著高效精簡的原則,降低采油成本管理中的人力成本支出。通過精細化、專業化管理,實現成本控制的協調發展。同時,可通過利潤提成、模范獎勵、有薪事假等方式進行激勵。同時要加強人事、勞動和分配制度的改革,并不斷強化企業內控管理。

參考文獻:

篇(6)

關鍵詞:管道運輸;成本控制;天然氣

一、相關成本分析與控制理論

現階段,國際上比較成熟、盛行的成本管理制度有標準成本制度、目標成本制度、作業成本制度、以及價值工程等。成本控制工作的基本內容是:對目標成本進行有效確定;將目標成本與實際發生數進行對比;對差異進行分析并尋找造成差異的原因,跟進信息反饋工作;設計相應的改進措施以實現控制成本的目的。由上可見,成本控制與成本分析的關系十分緊密,甚至可以說是不可分割,成本控制的主要依據由成本分析工作提供,成本分析也能夠檢驗成本控制工作的執行效果。

二、天然氣管道運輸的影響因素及特點

成本特點與技術經濟特點是天然氣管道運輸工作的主要特質。管道運輸方式所表現出的優勢與劣勢是技術經濟特點的主要內容,管道運輸的技術優勢是運輸成本低、占地面積小以及建設速度快等,同時管道運輸不產生噪音,對居民生活的影響相對較小。管道運輸的缺陷也是顯而易見的,例如,管道運輸的服務彈性不足,無法為客戶提供“門到門”的運輸服務?,F階段,天然氣管道運輸仍屬于資本密集型行業,因此,管道運輸的固定投入較大。通常情況下,管道運輸的距離決定了運輸工作的成本,運輸量幾乎不對管道運輸的成本產生影響。

三、天然氣管道運輸企業成本分析

(一)開展基礎性的成本分析工作

1、對成本責任中心進行明確。確定管道運輸的成本責任中心,依照管理層次對成本責任中心進行劃分,所得到的責任中心分別是公司、站場、管理處以及巡線隊等。同時,依照管理部門的不同開展成本責任中心的劃分工作,不同的職能部門是不同的成本責任中心。應當依照層層管理與歸口管理原則緊密結合上述兩類成本責任中心,從而促成一個健全的成本責任體系。2、對成分分析資料進行完善。成本分析工作需要大量的資料,資料的精確、完整程度決定了成本分析工作的質量。成本核算與預算資料是成本分析資料中最重要的組分,為了確保成本分析工作的質量,必須要保障預測的各項定額與預算的各類成本數據的可靠與完整,為此,天然氣管道運輸企業必須要著力于建立合理、科學的成本核算體系以及成本預算體系。

(二)做好責任成分分析工作

成本責任中心所發生的,能夠被該責任中心所影響與控制的成本即是責任成本。通常情況下,我們將成本責任中心的可控成本之和定義為成本責任中心的責任成本。責任管理是責任與責任成本進行有機結合而形成的產物。責任成本管理成功地轉移了成本管理的重心,也就是實現了成本管理重心由“管事”向“管人”轉移。

四、成本控制工作的具體措施

(一)主要單項費用控制

天然氣管道運輸企業應當對成本產生重大影響的單項費用開展控制工作,該工作需在專項費用要素分析的基礎上進行。經驗表明,對主要單項費用進行合理的控制能夠較為有效地提升企業成本預算工作的執行質量,進而達成縮減企業經營成本、提升經濟效益的目的。財務人員應當充分借鑒先進的成本管理理論,如成本動因理論開展成本分析與控制工作。在成本動因理論的應用后,財務人員能夠準確、快速地鎖定重點單項費用的成本動因,成本動因也就是導致資源耗費現象的根本原因。在成本動因被確定后,天然氣管道運輸企業能夠以成本驅動因子為切入點,結合相關成本管理理論來實現縮減企業經營成本的目的。

(二)做好預警控制工作

任何企業在成本控制工作中都應當具有“未雨綢繆”的意識。就目前而言,大部分企業未能意識到風險的預警與事前控制工作的重要性,從而使自身的經營發展面臨著巨大的成本風險。天然氣管道運輸企業必須做好預警控制工作,企業應當建立健全、科學的預警體系,對實際的生產經營狀況開展動態預警控制工作。成本與輸氣量的配比指標、成本費用預算差異率指標以及成本類指標是預警指標體系的主要構成成分。在相關指標的預警區間與標準值的確定工作中,財務人員應當嚴格依照相關的風險控制原則開展工作,采用預算確定法以及經驗測定法等先M的工作辦法。

(三)做好成本考核工作

天然氣管道運輸企業必須要充分重視成本考核工作。當前,成本考核是管道運輸企業績效考核工作的基本組分,發揮著不可替代的作用。科學合理的成本考核工作是成本控制目標實現的前提條件與重要保障。財務人員應當對企業的重點指標完成狀況與成本費用開展綜合性的評判與分析工作,隨后需要結合評判結果對各類責任主體進行表彰與處分,如此可以有效激發優秀責任主體的工作積極性,遏制責任主體不良行為的發生。需要特別指出的是,在對各單位、各部門的預算完成狀況進行考核的過程中必須要注意區分員工與單位兩種不同類型的考核對象,采用不同的考核方法與權重系數來提升考核的公正性、公平性與客觀性。

五、結語

新的發展形勢下天然氣管道運輸企業做好成本分析與控制工作具有重要的現實意義,有利于降低企業的財務風險,為此,廣大財務人員應當積極提升自身的綜合素質,善于利用先進的成本分析與控制理論方法,企業應當健全成本管理機制,從而最大程度地提升天然氣管道運輸事業的經濟效益。

篇(7)

一、企業為實施電子商務應該發生的成本

企業為實施電子商務所應該發生的成本是企業為建成、和運行電子商務系統所必須發生的成本。如果沒有這些成本支出,企業就無法實施電子商務或無法得到電子商務的好處。這些成本應該包括:

l、電子商務的接入成本。這種成本是企業為建立電子商務系統所發生的成本,是對企業實施電子商務具有基礎意義的成本。這種成本一旦發生,就是一種沉沒成本,它不管后來方案如何變化,都是固定不變的。

2.購置、維護硬件和軟件所發生的成本。企業實施電子商務必須具備一定的硬件如電子機、服務器、交換機和等作為載體;也必須具備相關的電子商務軟件,才能完成其功能。硬件一般通過向電腦公司購買即可。軟件可以購買已經成熟的商品軟件,也可委托其他單位或自己組織人員進行針對自己的特點開發。電子商務系統運行以后,必須對硬件和軟件加以日常維護,才能保證其正常運行。

現在電腦技術的更新換代越來越快,企業配置的硬件設備很快就會過時,被新的、更多功能的、更快速度的、更強兼容性的硬件所代替。與此同時,電腦軟件的功能也越來越方便、越來越強大,遵循的標準越來越高。企業在信息系統路徑依賴的作用下,為了趕上的潮流,抓住稍縱即逝的商機,必須適時對電子商務系統進行更新換代。

3、系統人力資本的投入。實施電子商務系統以后,還必須配備相關的人員、建立相關的機構,具體負責系統的日常運行。這些人員在招聘的時候需要花費選擇成本,進入到企業后還要對其加以培訓,需要支付其工資。

4.交易成本。企業在通過電子商務系統與其他企業發生商務活動也需要發生成本,主要由三部分構成:(1)為保證合同的有效性而在合同契約簽訂前發生的成本,如對對方的調研費用;(2)企業簽訂合同的過程所發生的成本,如雙方討價還價、起草合同、協商合同條款和最后簽訂合同過程中所花費的成本;(3)合同簽訂以后為監督、實施合同而發生的成本。

5.電子商務系統的保護成本。現在越來越多的企業建立了電子商務系統,企業間信息的共享程度也越來越高。但是企業為了保證自己的競爭優勢,都有自己的專有技術和信息。專有技術和信息區別于非專有技術和信息的最大特點是具有排他性。公開的網絡環境為“商業間諜”和黑客等不法之徒竊取企業的機密提供了方便之門。因此,企業在建立自己的電子商務系統之后,必須建立專門的制度,專門的設備和軟件來防范系統中信息的被盜和泄密。系統的保密程度越高,相應地花費的成本也就越高。

二、企業實施電子商務應避免發生的成本

以上是企業在建立和運行電子商務系統的過程中所發生的成本,屬于直接發生的。但還有一些成本,它并不是明顯發生的,屬于間接成本。企業必須防止和避免這些間接成本的發生。

L、系統路徑依賴的負面成本。企業建立好電子商務系統后一般不會輕易改變,如果技術更新換代,也只是沿著同類技術的路徑走下去。系統的路徑依賴對企業的正面作用,是有利于企業積累經驗,使企業在競爭中取勝。但是系統的路徑依賴也具有負面效應,就是不可避免的對新的、更有效的、類型不同原有系統的技術的抵制。這既不利于新的更有效的技術的引進,也實際上是對新效率的一種自動放棄。這是一種機會損失,構成企業的一種間接成本。因為如果企業的競爭對手采用這種技術,就會具備更高的競爭優勢。

2、操作技術不配套而發生的成本。不可否認,我國企業的信息化進程與信息技術水平良莠不齊,差距很大,甚至在同一個企業中也存在不同檔次的操作系統與管理混用的。一些企業擁有相當先進的設備,但沒有采用與之配套的管理方法,使大量的工作仍然停留在手工方式上,這是我國企業與國外先進企業差距的一個典型標志。

企業在這種不配套的情況下,必然導致雙重付出:一是因為處理方法原始、落后,先進的系統“掩埋”在陳舊的操作方式中,原先的投資成為沉沒成本;二是由于不同的處理方法造成的管理困難,以及由這種困難產生的額外的協調成本。

3、彌補信息流動性陷阱的成本。信息的流動性陷阱是信息供給與信息需求不對稱在企業的一種特殊反映。隨著信息網絡技術的發展,更多的信息流動渠道開通,信息的供給大大的增加了,由于缺乏有效的信息需求,出現了信息泛濫。這時如果企業沒有相應的信息處理方法,就產生了信息流動性陷阱:一方面企業強烈的市場信息需求面對的是大量泛濫的、不適用或無法采用的信息;另一方面,企業對市場和技術信息有比較強烈的需求意識,但由于信息消費能力不足,需求意識轉化為切實的需求行動。

三、實施商務成本的變化趨勢

隨著新技術的不斷出現,因特網的步伐越來越快,從而使企業實施電子商務的成本有以下變化趨勢:

1、企業的電子商務成本的絕對量有增大的趨勢。電子商務成本的絕對量有增大的趨勢是指在總量上電子商務成本比企業的其他成本增長要快得多。這是因為隨著實施電子商務企業的增多,從而產生規模效益,電子商務給企業帶來的效益越來越大,其成本收益率高于企業平均成本收益率,即電子商務成本總量的增大不會企業收益的提高,反而有助于企業效益的提高。

2、電子商務的硬件投入成本相對減少,軟件投入成本有增大的趨勢。由于技術的進步,硬件的性能有不斷提高的趨勢,而其價格卻在不斷的下降。硬件投入成本相對減少的含義是:相對過去而言,硬件的投入絕對值是增加了,但相對軟件投入成本而言,不如軟件投入成本增加迅速。

軟件投入成本主要是指相關電子商務軟件及信息服務、信息交流、人員信息處理能力的培訓等方面的成本??蛻粼谂c企業進行業務往來的時候,所接觸的是軟件,而硬件隱藏在背后。所以現在軟件是決定一個企業的電子商務系統是否有效的關鍵,其在電子商務系統的地位越來越高。其成本有增大的趨勢是指:不僅軟件投入成本的絕對量而且相對硬件來說都有增大的趨勢。

3、糾正成本、保護成本和升級成本有增大的趨勢。在電子商務系統中糾正成本的支出可以防止信息泛濫、信息虛假,以求信息可靠、真實。企業在將外部的信息引入企業經營中,難免會發生變形,甚至錯誤,這時就需要付出糾正成本?,F在互聯網上過量和虛假的信息越來越多,就需要企業加大糾正成本的支出。

現代企業間的競爭越來越激烈,企業的競爭對手總是千方百計地搜集甚至是盜竊企業的機密信息。為防止企業的機密信息被盜和泄密,企業必須強化電子商務系統的安全程度,相應地必須增大安全成本的支出。

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
18videosex极品性欧美| 动漫精品一区一码二码三码四码 | 九七资源在线老外美女免费视频| 久久视频伦理片| 久久亚洲精品国产| 男人J进女人屁网站免费| 亚洲国产精品无码久久网速快| 被拉到野外强要好爽流水| 综合国产视频一区二区三区| 毛片av网址| av一区二区电影网站| 色欧美精品视频| 无人区午夜精品乱码一区二区三区| av网站免费在线看| 雪白丰满熟妇| 日韩一区二区三区免费片| 少妇av激情一区| 正在播放国产多P交换视频| 久久精品亚洲夜色国产av| 亚洲高清在线观看一二区无| 国产精品免费观看av| 人妻3p精品视频| 综合国产欧美一区二区三区| Japan Video XXX Sorry | 久久蜜精品国产亚洲av| 日本高清色视频网址| 婷婷久久青草综合| 最好看最新中文字幕2019| 攵女乱H边做边打电话| 宝贝把腿张开我要添你下边| 色av中文字幕| 在线视频黄国产| 93热视频在线观看| 艹高潮喷水在线观看| 日韩欧美亚洲91| 私密按摩师电影在线观看播放 | 久久香蕉一区二区| 亚洲欧美日韩在线系列| 久久久精品大字幕| 亚洲av国产精品桃色av| 青柠社区在线高清视频免费版| 只有这里有精品99| 亚洲av男天堂| 国产成人精品在线影院| 欧美成+人h版在线观看| 亚洲av日韩av天堂一区二区| 国产熟女五十路一区二区| 毛片a级毛片免费观看精品| 两个人免费观看的高清视频| 欧美第一页色| 深夜精品福利| 人妻人妻诱惑91视频精品| 影音先锋无码AⅤ男人资源站| 国产女人夜夜春夜夜爽| 97sao亚洲| 午夜久久久久久久久| 日韩欧美一区二区三区在线| 亚洲a级毛片免费播放| 亚洲欧美日韩在线精品| 亚洲av国产aⅴ精品一区| 人妻少妇一区二区免费视频| 亚洲成av人片极品少妇| 亚洲国产一线视频| 久久国产av不卡| 国产亚洲欧美高清在线观看| 两口子交换真实刺激过程| 久久成人免费电影| 欧美日韩一区二区三区v精品| 国产欧美日韩综合久久婷婷| 91gan亚洲| 亚洲av少妇一区二区在线观看 | 男女啪啪激烈高潮无遮挡网址| 永久视频美女观看| 超帅男生同志TWINKS视频| 2亚洲精品一区二区三区| 亚洲精品av在线免费观看| 97香蕉久久国产在线观看 | 5252色国产精品| 国产学生处被破的视频| 成年美女毛片免费看| 无码亚洲成A人片在线观看手机看| 久久久精品精选| 老熟妇乱子性伦| 男女无遮挡免费网站观看| 成人午夜影院免费在线观看| 上了漂亮少妇视频在线观看| 蜜臀久久99精品久久酒店| 欧美aa在线观看| av制服诱惑一区二区三区| 日本熟妇乱子a片| 老熟女sesecom| 男女18禁无遮挡网站| 交换娇妻性中文字幕| gif动态啪啪啪| 欧美激情精品免费观看| 男女生羞羞视频网页| 久久人妻av免费观看| WWW国产精品内射老熟女 | 人妻视频综合| 丰满熟妇老熟女av| 亚洲337少妇裸体艺术| 91亚洲观看在线欧美亚洲| 男同VIDEOS 外卖引诱| 日韩伦理电影一区二区三区| 国产黄在线视频免费播放| 国产精品原创巨作?v网站| 免费视频爱爱太爽了网站| 中国女人特级牲交毛片| 人妻av福利| 久久婷人人爽人人澡超级| 亚洲av加勒比在线| 久久6这里有精品| 国产丝袜高跟av| 欧美www.一区二区三区| 免费看很黄A片试看120秒| Al—娜塔莉·波特曼| 91gan亚洲| 国产内射999视频在线| 国产精品久久草| 中国少妇的XVIDEOS| 久久久久久好爽爽久久 | 亚洲高清国产拍精品闺蜜合租| 亚洲国产二区三区在线观看| 亚洲av网址观看| av在线免费观看的网址| 欧美日韩在线精品成人| 久久影院123| 搡少妇在线视频少妇干活了| 久久特黄免费视频| A4YY私人毛片| 国产手机AV片在线无码观你| 免费国产伦精品一区二区三区| 国产成人影院久久av| 国产成人在线99| 日韩欧美一区二区三区国产| 性xxxx18免费观看视频| 久久婷婷国产亚洲精品综合| 亚洲精品a久久久久| 一点不卡亚洲中文字幕电影| 91久久嫩草精品电影| 欧美成人色站在线视频| 中国国产一级av| 99久久精品费精品蜜臀av| AV永久免费网站在线观看| 尤物国产免费av在线观看| 国内黄色一级大片| 强制高潮18XXXX按摩| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 黄色a级毛片| 亚洲一区二区精品国产| 色婷婷中文在线播放| 日韩精品有码人妻一区| 久操视频在线观看精品| 97超碰熟女久久人人| 天天天天做夜夜夜爽| 一天接了8个客人肿了照片| 内射白嫩丰满的少妇| 欧美最新免费一区二区三区| 日本JAPANESE丰满挤奶| 一区二区三区四区视频在线看| 久久久久国产精品美女毛片| 不卡能看的黄色视频| 无码一卡二卡三卡四卡视频版| 欧美熟女黑人巨大| 人妻2乱3伦| 日韩一区视频不卡在线观看| 国产精品视频视频一区 | 亚洲最新av一区二区三区| 超薄丝袜脚在线| 亚洲永久视频免费| 粉嫩极品国产在在线播| 欧美成人一区在线观看| 日韩伦理电影一区二区三区| 国产综合懂色| 亚洲av手机在线观看| 欧洲亚洲国产视频| a级片久久免费观看| 一级黄色视频免费观看不卡| 久久国产乱子免费精品| 四房播播成人社区| HD专干中国老太婆| 美妇啊灬啊灬用力…啊快乡村寡妇 | 欧美亚洲综合天堂| 日韩人妻无码一区二区三区久久 | 国产亚洲无遮掩成人影院| 国产精品第999页| www.毛片免费视频| 老女人粗又爽a级毛片免费| 亚洲黄色午夜福利局在线观看 | 日韩一区二区免视| 疼死了大粗了放不进去视频| 久国产精品一区国产精品| 麻豆成人观看| 人人人妻人人澡人人爽欧美| 亚洲精品国产片| 成人精品一区二区三区免费看多人 | 中文在线最新版天堂bt| 亚洲欧美激情诱惑| 女人成人一区二区三区免费看| 国产精品乱人伦中文| 欧美久久久久久午夜精品| 鞭打虐乳跪爬sm羞辱视频 | 国产毛片啊久久久久| 在线观看亚洲a| 亚洲欧美日韩综合俺去了 | 在线免费观看日本一区| av在线影片| 少妇人妻偷人实精品视频| 男女生羞羞视频网页| 久久人妻无套内射| 波多野结衣乱码中文字幕| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 俄罗斯多毛肥女BBW| 情色av一区二区三区| 免费日韩av影视网站| av黄色国产一区二区| 午夜福利视频一区二区免费看| 国产麻豆国产精品| 日韩av在线播放大片| 国产精品亚洲精品777| 国产精品色欲aV蜜臂在线观看| 69精品视频乱人伦出场| 99久久婷婷国产麻豆精| 亚洲欧美日韩综合俺去了| 黄色视频不卡免费观看 | 久久精品夜夜夜夜久久| 成人午夜青青草| 欧美精品一区二区三区四区五区高 | 色婷婷中文字幕av| 中日人妻少妇中出视频一区二区| 国产小视频一区二区三区c| 青草青草久热精品视频观看| 国产三级精品综合| CHINESE熟女熟妇2乱| 里番库全彩本子彩色本子H| 午夜精品理论片久久久| 中文字幕一区二区人妻| 中国女人大白屁股ASS| 成本人A片动漫在线观看全集| 中文字幕在线视频日韩欧美| 国产一区二区三区中文视频| 欧美成人精品首页| 亚洲情色一区二| 亚洲成人精品av在线观看| 国产精品综合亚洲av久久| 日韩中文字幕在线一区| 亚洲麻豆视频在线观看| 攵女乱H边做边打电话| 色乱码一区二| 亚洲国产另类欧美| 午夜爽爽爽男女免费观看影院| 少妇看的视频| 69日本人XXXX学生| 噗嗤噗嗤太深了啊快停下学长| 少妇太爽了在线观看视频| 亚洲国产成人无码影片在线播放| 女人18毛片免费a级毛片| 男人J进女人屁网站免费| 亲子乱子伦XXXX| 小雪的13又嫩又紧又多水| 精品处破学生在线观看| 欧美专区一区二区三区四区| 天堂在线最新版天堂中文在线| 痴汉中文字幕在线观看| 色费女人18毛片a级毛片视频不| 国产午夜精品一二区理论片| 久久久久久久这里只有精品666| 精品久久久中文字幕| 国产一区午夜福利在线观看| 国产人成在线视频免费观看| 人妻少妇精品天堂毛片在线| 国产又大又爽又黄的视频| 天堂在线中文资源| 91久久精品人人妻| 日韩av成人一区二区三区在线| 国产成人a亚洲精品v| 在线免费观看日本一区| 毛片av电影在线播放| 久久麻豆亚洲av成人| 天天干夜夜啊| 精品亚洲午夜久久久久| 午夜福利论理片| 欧洲亚洲国产免费| 久久中文字幕精品三级| 一级毛片内射| 亚洲精品熟女少妇| 99国产综合一区久久| 国产成人av性色在线观看| 亚洲美女午夜一区二区亚洲精品| 亚洲熟女在线精品一区| JAPAN强要VIDEOD警妞| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 黄床大片一区| aa级毛片免费网站| 日韩欧美黄色| 国产舔丝袜脚| 久久黄色a级毛片| 99久久综合狠狠| 精品久久亚洲中文| 国产性色强伦免费看视频| 国产一级毛片一区二区三区精品| 五月天丁香电影| 国产精品久久av一区| 国产精品一区不卡在线| 成人免费视频三区四区| 国产有码高清视频在线观看| 强壮公弄得我次次高潮| 日本xxxx高清色是免费观看 | 91中文字幕在线一区| 一级a爱做片在线观看免费| 久久天堂av在线| 午夜福利亚洲精选在线| 日日摸碰夜夜爽| 99九九久久国产精品| 欧美人人妻人人| chinese少妇饥渴难耐videoshd | 高清中文字幕国产| (无码视频)在线观看| 亚洲欧美日韩aⅴ一区二区三区| 国产精品久久人妻色戒| 亚洲av免费看.| 熟女亚洲精品| 噗嗤噗嗤太深了啊快停下| 国产有黄有色有爽视频| 风骚老熟女视频| 少妇人妻系列| 免费观看的毛片地址| 青春草视频在线精品| 尤物av永久| av亚洲精品一区二区| 久久国产精品一二| 日韩av人妻一区二区三区| 伊人精品成人一区二区三区四区| 50岁丰满女人裸体毛茸茸| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 自拍视频一区二区三区| 欧美亚洲国产激情| 女人巨大胖一级毛片| 久久爱一区二区三区三州| 美女做爰高潮视频视频| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 日韩中文字幕免费的视频在线看| 国产区日韩区一区二区成人| 人妻AV中文系列先锋影音| 欧美17—18处交| 国产精品福利视频网站| 大量国产私密保健视频| 久久精品中文字幕av一区| 日日艹夜夜撸| 欧美国产精品一二区| 国产激情一区二区三区成人91| 女人被爽到呻吟喘息的视频| 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 久久夜色精品人妻一区二区| 亚洲精品一区二区三区r| 欧美一级a爱做片| 免费无码国产精品久| 国产三级电影在线免费播放| av免费永久福利| 亚洲avzai| 国产精品综合亚洲av久久| 国产乱码精品一区二区三区14| 亚洲免费午夜电影| 久久精品亚洲精品无码| 在线观看亚洲涩| 中文字幕一区二区久久人妻网站| 国产精品亚洲婷婷99久久精品| 下个黄色毛片免费的| av成人最新网址| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美一区二区三黑人| 学生的粉嫩小泬图片| 激情内射视频网站| 777奇米视频一区二区三区| 亚洲最大成人中文| 美女无遮挡被插的视频在线观看| 亚洲国内久久精品| 亚洲精品乱码一区二区在线| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产成人av在线不卡1| 最大胆裸体人体牲交免费| 久久红精品一区二区三区 | 最新熟女一区二区| 国产精品一级-区二级三级| 三级在线毛片| 亚洲国产欧美997久久| 国产午夜香蕉| 亚洲国产av三级| 国产精品嫩草影院66v| 羞草视频在线观看| 中国人妻在线视频| 草久免费视频1在线观看| 精品视频图片小说| 中文字幕在线免费观看日韩| 免费的性开放网站交友网站| 国产欧美精品一区电影在线| 新欧美三级经典在线观看| 边吃奶亚洲一区二区| 亚洲综合最大av网站| 老鸭窝成人av电影| 免费看a级黄色片| 日韩欧美一区二区三区精品影视| 免费不卡黄色视频| 伊人依成久久人综合网| 亚洲精品欧美国产入口| 国产精品久久久久一区二区三区密| 国产免费黄色观看视频| 久久日韩精品一区二区| 新婚夫妇交换未婚妻| 正在播放国产美女福利vip| 老熟女av专区| 最色免费视频| av综合色区| 99国内精品久久久久久久影视| 亚洲国产成人综合av| 国产精品被熟女| 涨精装满肚子用塞子堵住| 三级电影一区二区三区| 加拿大永久居民福利| 亚洲一区二区三区国产日韩欧美| 亚洲美女午夜一区二区亚洲精品| 一点不卡亚洲中文字幕电影| 羞羞影院午夜男女爽爽应用| 欧美亚洲另类一区二区| 亚洲国产精华液| 狠久久av成人天堂| 成人乱码一区二区三区av0| 色欲香天天天综合网站无码| 国产伦精品一区二区三区福利| 亚洲欧美日韩快播| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码| 国产精品女人成人| 精品人妻一区二区三区视频免费| 国产毛片基地一区二区三| 亚洲精品一区国产二区三区四区| 国产精品熟女熟妇视频| 小SAO货水好多真紧H视频,| 一区二区天堂av| 日韩欧美国产一成人av一区二区| 久久这里只精品国产免费9| 亚洲av在线观看电影| 1024永久视频| 日本公与熄乱理在线播放| 久久中文字幕熟女人妻| 精品成人久久久av| 最新国产高潮在线观看| 国产L精品国产亚洲区| 在线视频网站中文字幕| 国产探花精品在线| 精品人妻综合久久| 欧美乱妇狂野欧美在线视频| 亚洲欧美日韩中文高清| 国产午夜精品美女福利视频| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 国产高清一区二区老熟女| 久久7777男人的天堂| 最近最新高清中文字幕大全免费8| 7777精品久久久久久| 亚洲一区av在线播放| theporn国产精品久久| 一区二区日韩欧美中文字幕| 美女扒开胸罩露出奶头的视频| 精品久久久久久久久午夜福利 | 人妻婬乱厨房波多野结 | 亚洲精品一区在线观看网站| 波霸人妻久久综合网| 国产97精品一区二区| 女人被弄到高潮的视频| 夫妇交换做爰4电影| 18禁裸体自慰免费观看| 亚洲精品国产有码| 免费看男女下面插进去视频| 99大香伊乱码一区二区| 激情视频在线一区二区三区| 黄色片网站久久久久| 精品久久久久轻点太大| 白饿罗斯毛片| 国产精品久久久久久av一级毛片| 国产亚洲最大av| 亚洲精品国产福利一区二区三区| 久久综合香蕉官网| 国产亚洲精品ⅴa在线观看| 日韩精品一区二区亚洲av不卡| 欧美精品成人suv| 伊人av中文字幕在线| 国产在线精品—区二区三区| 超级大乳人妻无码| 国产精品最新在线观看| 亚洲,自偷,自拍网| 午夜精品福利80| 日本XXXXX片免费播放| 少妇久久精品一区二区夜夜嗨| 欧美激情性大片| 亚洲v欧美日韩h| 熟女av系列中文字幕| 久久精品国产亚洲av免费观看| 色呦呦网站在线观看| 体育生小鲜肉GAY自慰| 少妇高潮动图| 天堂在线中文在线6| 综合色站国产| 亚洲欧美日韩国产专区| 亚洲精品一区中文字幕乱码| 一个成人永久免费视频| 免费人成网站在线观看不| 新欧美三级经典在线观看 | 美女乳头被舔| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费视频爱爱太爽了网站| 国产精品久久亚洲一乱| 国产免费黄色观看视频| 国产精品一区二区在线观看成人| 99热播这里只有精品| 99国产精品99久久久久| 国产在线男人的天堂| 精品国产欧美一区二区最新| 伊人 久久 中文字幕| 国产成人精品久久二区二区91| 人妻少妇精品专区性色AV| 日韩精品成人亚洲欧美在线| 日韩欧美视频网址在线| 亚洲男人天堂8| 久久综合久久综合一本| 亚洲春色少妇熟女小说| 色婷婷色丁香| 大香蕉久久精品6| av有码在线| 免费一级毛片全部免费播放视频| 关于爱的电影完整版| a级毛片特级毛片免| 在线免费av网站观看| 欧美国产日韩三级在线观看9| 漂亮人妻被夫部长强了| 国产成人剧情AV麻豆映画| 国产精品老熟女视频1区二区| 国产精品福利视频网址| 成人亚洲精品久久国产一区二区| 成人av免费在线播放网站| 亚洲欧美日韩永久在线| 无遮挡久久网18禁禁禁| 亚洲在线国产精品一区| 日韩综合视频一区二区三区| 午夜永久视频| 亚洲AV色先锋资源电影网站| 中文字幕精品综合第五页| 日日射夜夜猛干| 秋霞免费鲁丝片无码84| 在线精品福利观看| 美女洗澡av片免费看| 亚洲欧美激情另类| 97超碰熟女久久人人| 免费av在线网站| 国产成人av综合久久蜜臀| 久久av爱久久中文字幕| 毛片免费网站有哪些| 欧美亚洲国内精品bt| 国产99久久九九精品| 久久—国产精品—爽—久久| 国产精品亚洲综合久久系列| YOUJIZZCOM中国熟妇| 少妇人妻偷人精品免费视频| 国产精品国产三级专区第一集| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 视频亚洲av| 久久91中文字幕| 欧美激情第一区| 国产精品香蕉久久久| 久久久99精品91久久久久| 国产高清精品免费精品| h片在线观看视频不卡| 亚洲av片子| 国产av黄麻豆| 人妻少妇专区中出在线视频| 两个人韩国免费完整| 美女国产视频一区二区三区| 自线自在国产av| 免费播看高清大片免播放器 | 成人免费视频三区四区| 国产精品亚洲片av在线播放卡| 国产美女主播喷水视频| 亚洲AV无码专区在线播放| 亚洲人成福利午夜在线观看| 少妇内射欧美www777| 亚洲av中文无字幕| 麻豆91成人午夜在线观看| 欧美亚洲国产大片| 久久精品一区二区三区福利网| 国产日韩欧美亚洲二区| 大香蕉视频国产在线| 亚洲精品欧美日韩动漫| 欧美亚洲国产激情| 无码熟妇人妻AV在线电影| 狼友网精品视频在线观看| 黄床大全三级网| 午夜精品久久久久久99精密桃| av黄色毛片在线播放网址| 日韩精品中文字幕在线免费观看| 欧美日韩啊久久| 成 人 网 站 免 费 AV| 日韩免费成人av电影网站| 波多野结衣毛片全部视频| 久久久久久久久久成人精品| 久久麻豆亚洲av成人| 深夜爽爽福利GIF动态图在线| 国产麻豆国产精品| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 久久精品夜夜夜夜久久| 亚洲本色精品一区二区久久| 精品日产一区二区三区在线观看| 国产99视频精品免费专区| 可以免费看a级毛片| 免费久久99精品国产婷婷| 人禽伦免费交视频播放| 成人一区二区视频地址| 欧美日韩极品美女在线视频| 女女同性AV片在线观看免费| 成人精品99| 国产一级av网站在线观看| 超碰97人妻天天干| 精品久久久久久久久久久国产字幕日| 国产看片在线| 精品一区二区电影在线| 免费1级做爰片在线观看高清| 精品一区二区三区在线免费| 学生双腿白浆高潮视频| 精品国产乱码久久久久久站| 黄色视频在线看不卡网站| 国产成人av在线麻豆影院| 亚洲国产欧美国产综合一区| 色老99久久九九爱精品| 国产在线一区导航| 韩国伦理电影华丽的外出| 18禁黄片在线免费看| 日韩AV一区二区三区无码| 亚洲三级视频网不卡| 久久精品色欧美一区二区| 国产三级三级三级精品9ⅰ区| 96热久久这里只有精品| 人妻人人澡人人添| 韩国免费a级作爱片视频| 久久狼人天堂| 亚洲伊人av综合| 欧美亚洲一区二区三区免费| 国产亚洲精品资源一区| 欧美成+人h版在线观看| 午夜看片久久久久久| 少妇被粗大猛烈进出高潮视频| A片人禽杂交免费看| 国产老熟女夜夜操| 黄色av网站中文字幕| 国产高潮美女av| 成人高清国产在线观看| 张柏芝用嘴给陈冠希高潮| 午夜国产亚洲精品一区| 成人在线免费黄色| 91婷婷色香五月综合| 亚洲av喷水高潮久久天堂| 九九在线精品视频免费| 国产视频在线播放一区二区| 韩国理论片在线观看2828| 欧美aaaaa级黑人又粗又长| 97超碰熟女久久人人| 亚洲美女视频黄频| 国产精品久久亚洲一乱| 亚洲激情婷婷色| 色哟哟黄色的在线观看| 日韩欧美亚洲国产三级黄色片| 天堂av网站大全| 人禽伦免费交视频播放| 成人午夜网站欧美| 不卡免费av在线播放| 国产精品200在线播放| 国产色诱视频免费| 欧美黄色视频人与兽| 久久麻豆亚洲av成人| 扒开女人内裤猛进猛出免| 亚洲精品第一页在线播放| 黑人后入高潮 | 18禁成年网站下载| 午夜福利在线片| 特级做a爰片毛高潮片免费69| 精品在线观看三区| 欧美人妻人人爱| 熟女人妻人妻のa中文字幕| 中国精品av一区二区三区四区| 午夜在线看片福利| 欧美不卡视频免费观看| 色狠狠久久AV北条麻妃| 欧美亚洲狠狠狠| 狂野欧美激情性bbbbbb | 男女啪啪进出阳道猛进| 亚洲av蜜桃精品| 两个人BD高清在线观看2018年 | 国产免费观看黄久久av'| 韩国无码AV片在线电影网站| 国产成人a亚洲精品v| 亚洲日本不卡专区| 午夜免费福利不卡顿视频| 2024中文字幕在线观看| 国产高清在线观看视频一线| 亚洲天堂网av网站| 美国十次导航| 久久伊人热精品| 在线观看91精品国产麻豆蜜桃| 女人18毛片水多免费视频| 中文字幕人妻系列人妻有码中文| 女人张开腿让男桶喷水高潮| 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 老司机午夜永久免费影院| 在线看女人毛片| 国产一区二区人妻三区| 五月天丁香色| 国产av在精品二区| 老熟妇乱子伦牲交视频吗频| 三级午夜理伦三级私人影院| 最好看的2018中文字幕国语1| 国产午夜精品一区二区三区不卡| 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水 | 高清中文字幕国产| 成年人午夜网站在线观看| 日韩精品 国产精品 欧美精品| 18禁男人添女人无遮挡| 亚洲人妻中文字幕在线视频| 国产福利精品区| 朋友的丰满人妻| 亚洲欧美在线观看免费视频| 两个人的www免费视频观看| 幻女FREE性中国| 丰满熟女乱又伦| 久久香蕉国产的| 国产午夜精品理论片久久影院| 中国女人18毛片水真多| 91久久99久久91熟女精品| 国产熟睡乱子伦视频观看软件| 免费人妻中文字幕不卡| 午夜福利精品视频一区二区三区| 免费a级片免费观看| 久久免费视频精品99| 久久最新地址中文字幕| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频| 欧美精品中文字幕无线码一区| 怡红院亚洲| 无码A片免费种子网址| 极品av高潮| 成人人妻精品一区二区三区| 日韩电影二区| 浴室挺岳双腿之间| 亚洲一二三四在线观看| 亚洲精品国产20p| 福利视频老司机欧美| 无码熟妇人妻AV在线电影| av男人天堂精品久久| 国产精品~色哟哟| 国产免费一区二区在线播放| 男同GAY片AV网站| 美女被遭强到高潮免费网站| 丰满熟妇人妻水多屁股大| 国产精品人妻99一区二区| 亚洲专区av一区| 免费黄色视频国语对白| 国产三级国产精品国产普通话| 国产精品偷伦视频免费还看的| 亚洲无线卡一卡二| 国产午夜电影在线电影| 久久激情影院久久| 男人天堂国产精品| www.亚洲欧美日韩| 欧美性猛交xxxx乱大交m| 最大胆裸体人体牲交免费| 成人毛片十八女人毛片视频| 亚洲中文av中文字幕在线| 看中国男人操女人逼视频| 全彩十八禁裸乳无遮挡| 精品无人区乱码1区二区| 超大乳抖乳露双乳呻吟| 蜜桃中文字幕69| 亚洲欧美日韩在线系列| 91影院免费观看成人在线下载| 大奶子少妇被男人插| 日韩免费av毛片| 欧美日韩国产一区二区三| 国产成人精品51| 国产精品深夜福利在线观看| 久久久久久国产精品中文| 精品福利一区二区三| 久久99成人国产| 亲子乱子伦XXXX| 在线欧美日韩免费观看| 91av一区在线观看| 亚洲成人精品电影网站| 色激黑人巨大成人| 啦啦啦中文免费观看视频8| 亚洲av伊人久久综合蜜臀| 青青草原国产区| 免费一级做a爱片| 交换配乱吟粗大农村大坑性事| 五月天一区二区三区在线播放 | 成年女性腰围| 国产精彩视频一区二区三区| 日韩一区二区视频看看| 老鸭窝黄色视频在线观看免费| 国产偷国产偷高清精品| 国产成人精品日本亚洲77美色| 国产亚洲精品性知音| 538在线观看一区二区三区| 又黄又嫩又粗又硬视频| 国产亚洲精品网站在线观看| 成人影院官网| 欧美尤物精品hd在线观看| 欧美一区二区亚洲专区| 国产精品成人在线免费| 亚洲国产欧美乱码| 国产精品理论久久| 国产精品免费观看av| 久久亚洲精品色一区| 欧洲极品诱惑另类视频| 日本欧美国产在线播放| 亚洲欧洲另类图片区| 国产人成在线视频免费观看| 黄频视频免费看| 日韩欧美亚洲视频在线观看| 国产成人精品一区二区a| 18禁黄片在线免费看| 高清中文字幕亚洲| 精品国产一区二区不卡| 内射干亚洲少妇| 69久久精品人妻一区二区| 久久人人爽人人a大片| 午夜福利在线片| 中文字幕亚洲乱码在线看| 色视频亚洲日本| 真人作爱90分钟免费看视频| 晚上开车又疼又叫的声音视频| 俄罗斯O|老太和小男| 欧美日韩国产另类视频一区二区| 张筱雨两腿玉门打开图| 精品国产综合区久久久久久久久| 熟妇人妻精品一区二区初频频| 久久精品国产精品亚洲下载| 国产男女猛烈无遮挡性| 日本一本二本三区在线| 一区二区三区四区视频在线看| 熟女少妇午夜视频在线| 国产成人色按摩| 久久精品国语对白| 制服诱惑av一区二区| av最新版在线| 男人和女人黄色的视频网站| 国产精品久久久久一区二区三区密| 黄色永久免费网站视频| 免费成人激情视频网站| 国产精品成人网在线观看| 美女视频黄的全免费男人| 婷婷之丁香六月| 免费av片风间由美在线| 青柠社区在线高清视频免费版| 日本丰满熟妇VIDEOS | 男男chinese男男资源| 深爱激情五月婷婷| 黄色成人免费网站| 精品人妻自拍视频中国大陆| 成人免费在线视频一区二区三区 | 国产亚洲欧美高清在线观看| 天天日夜夜操天天干| 久久WWW免费人成精品| 忘忧草视频在线观看免费大全| 日本精品一区二区三区免费观看| 亚洲欧美成人综合精品| 日韩a级毛片免费观看在线| 亚洲欧美在线看看| 一区二区三区在线观看视频了| 男人的天堂AV| 久久久久精品国产亚洲av软件| 啦啦啦www免费高清在线观看视频| 黄色视频免费看的| 色欲人妻综合网| 老湿机69福利区无码| 亚洲欧美精品xx| 人妻少妇区一区二区三| 久久精品这就是精品| 国产一级a爱做片免费观看| 男同VIDEOS 外卖引诱| 综合一区欧美亚洲精品| 女人借种一级毛片| 全球精品老司机福利在线观看| 天堂а√在线中文在线官网| 又粗又长又硬又大又爽视频| 国产av自拍高清一区| 69人妻精品一区二区三区蜜桃 | 在线观看国产极品尤物| 大香蕉精品一区二区| 国产伦一区二区三区视频涩爱| 三区久久精品| 宝宝腿开大点就不疼了在线视频| 又粗又长又大又硬又黄又爽视频高清| 99精品视频久久香蕉| 国产香蕉tv在线| 奈奈美被公侵犯到怀孕在线观看 | av亚洲天堂电影| 日韩精品国产另类专区| 九色日韩欧美国产| 扒开腿让我添视频| 亚洲国产成人蜜臀| 一本色道久久精品| 午夜精品福利久久乐| 日韩久久久久久久久久精品| 亚洲精品亚洲人av| 午夜DJ高清视频观看播放| 日本一二三区视频观看| 亚洲久久网站| 18禁止午夜福利体验区| 黑人尻中国少妇视频| 天天做天天干夜夜操| 狠狠人妻久久久久久久久| 色婷婷色丁香| 亚洲中文字幕人妻系列| 91影院首页在线观看| 国产成_人_综合_亚洲_国产| a级毛片免费播放视频| 久久精品这就是精品| 成人情色免费视频| 国精产品999免费久久av| 欧美一区二区三区六区| 成 人 网 站不卡在线观看| 欧美成人精品视频网站| 国产日美女免费视频| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲VA成无码人在线观看天堂| 99久久精品一区二区三区| 日本边摸边吃奶边做gif视频| 亚洲国产最新欧美| 永久久久国产精品电影| 又粗又硬又大的黄色视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 精品国产精品网麻豆系列| 婷婷色综合影院 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 99亚洲精精品大全中文字幕| 日本理论片午夜理论片| 二区三区午夜| 丰满巨肥大屁股BBW网站| 国内少妇人妻偷人精品视频| 成人永久福利视频免费观看| 亚洲在线观影| 综合色站国产| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 首页国产激情对白| 午夜最新福利视频| 国产精品一区激情电影| 精品999久视频在线| 国产人成在线视频免费观看| 国产成人精品午夜视频免费| 午夜大片久久久久成人| 嫩草影院精品99| 午夜精品一区二区三区福利片| 无人区乱码三区| 亚洲人成色777777国产| 亚洲午夜福利精品| 亚洲欧美在线va| 小太正Gay初精自慰 | 欧美成人精品一区二区三区中文| 岛国视频在线观看免费一区二区| 观看免费的黄色一级毛片| 额~啊~啊~~啊~啊快用力视频| 999国产精品视频久久久免费看 | 人妻少妇精品视频三区二区| 欧美黄片在线视频免费观看| 亚洲春色少妇熟女小说| 热久久都是国产精品| 中文字幕人妻一区| 水蜜桃无码视频人在线观看| 午夜福利在线免费观看国产| 国产av一区二区精品久久| 国产一区二区三区电影在线| 国产av一区二区精品久久| 美女视频黄国产精品| 欧美国产成人一区二区三区| 国产丝袜高跟av| 国产精品久久久久一区a区| 男人的天堂网亚洲| 亚洲欧美日韩天堂一区二区| 激情五月亚洲综合图区| 不卡的午夜av在线| 老少配老妇老熟女中文普通话 | 成年动漫av网址| 2021国产精品一区二区22| 少妇人妻久久综合中文| 色哟哟国产成人精品免费| 欧美va亚洲va天堂va| 久久黄色精品免费| 久久99精品欠久久久久久| 吃胸膜奶膜下刺激视频| 有码一区二区三区四区| a级黄色毛片子| av电影亚洲在线| a级片久久免费观看| 日韩揉捏奶头高潮不断视频| 亚洲av线网| 久久精品影院6| 亚洲怡红院综合影院| 久久资源久久人妻| 日韩成人免费电影一区二区三区| 国产精品成人福利在线观看| 视频三区视频二区视频一区| 中国妓女BBW野外| 5252色国产精品| 亚洲av成人精品一区久久| 免费a级毛片10禁网站免费| 欧美熟女乱码| 国产成人av片在线观看| 欧美日韩一中文字幕| 久久久久人妻精品乱码| 国产高清激情床上av| 国产精品丝袜黑色高跟鞋视频| av喷水高潮喷水免费看| 暖暖视频播放免费韩国| 免费一级av高潮喷水| 91久久久国产精品| 欧美国产日韩欧美国产日韩| 日韩一区二区三区免费影视| 黑人妇女毛片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 情色av一区二区三区| 日韩av高清在线| 日韩欧美精品视频第一页| 蜜臀欧美精品一区二区免费看| 日韩亚洲av免费电影| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产成人精品熟女77免费| 久久红精品一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 岳的屁股疯狂迎合| 日韩毛片成人| 精品一区二区激情免费视频| 亚洲系列日韩专区中文字幕| 伊人久久亚洲精品中文字幕| 久久精品免费看| 日韩中文字幕在线一区| 亚洲国产日韩精品在线| 国产精品高清一区二区三区绿帽 | 久久无码中文字幕久久无码| 99久久婷婷国产亚洲综合精品| a国产免费黄视频| 五月天丁香电影| 国产熟女丝袜高跟视频| 国产毛片一卡二卡三卡四卡| 日韩欧美不卡视频一区二区三区| 成年女人喷潮视频免费观看| 欲求不满人妻av中文字幕| 美女被别人操高潮的视频免费| 98精品国产亚洲a| 人妻午夜中文字幕| 又紧又爽又黄一区二区| 日本少妇特殊按摩2| 成人久久av| 欧美三级成人| 国产成人精品一区二区三区福利 | 全部毛片免费在线播放| 美女久久亚洲150p| 高清一级黄色片| 人妻中文制服中文| 久久精品专区免费观看| 小14萝裸体自慰洗澡| 无国产精品内射视频| 国产电影av卡一| 女人18毛片a级毛片一高清观看视频| 久久人成人国内精品| 女高潮呻吟娇喘视频| 欧美日韩精品免费一区二区三区| 成人久久av爱乃娜美免费观看| 欧美色综合激情| 午夜无遮挡在线免费观看| 久久综合香蕉| 久久久久亚洲av国产精品| 最新国产高潮在线观看| 苍井空被躁2小时在线观看| 亚洲成av人片极品少妇| 亚洲成人日韩在线观看| 亚洲精品日韩欧美精品| 日韩欧美黄色| 成年女人20级毛片毛片免费| 人人爽人人爽人人爽人人片av| 国产福利91精品一区| 成熟人妻视频爱草| 国产爽快片一区二区三区| 欧美日本国产在线不卡视频| 老牛传媒有限公司| 熟女熟妇久久亚洲精品| 少妇人妻偷人精品免费视频| 草蜢社区在线观看免费观看| 中文有码人妻一区二区三区合集| 一二三四社区在线免费观看| 欧美一级a爱做片| 日日爽爽夜夜爽| 国产精品40熟女一区二区| 日本有色视频在线观看| 亚洲精品久久无乱码| 99国产高清久久久久久| 国产精品久久久久69孕妇9| 18禁动态无遮挡网站| 国产精品免费AV片在线观看| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频| 亚洲成aV人在线视达达兔| 顶级国内国模无码视频| 特级婬片女子高清视频| 暖暖直播在线观看免费韩国| 出租屋嫖妓大龄熟妇露脸在线播放 | 一二三四社区在线免费观看| 女人成人一区二区三区免费看| 国产区12p| 欧美激情日韩国产在线播放| 欧美亚洲综合在线中文字幕| 熟女一区二区三区国产| 国产一区二区三区四区高清| 无遮挡黄片在线看| 国产亚洲精品97在线视频一| 人伊香蕉久久精品| 免费毛片一级| 99热这里只有的精品最新地址| 精品国产自在现线电影| 亚洲一国产一区二区三区| 日韩欧美国产中文字幕| 国产成人精品日本亚洲77美色| 欧美超大BBWBBWBBW| 亚洲最大AV资源网在线观看 | 亚洲人人夜夜操人人爽| 亚洲成人网av| 国产欧美亚洲aaaaav| 亚洲精品日韩欧美精品| 色人阁欧美视频| 不卡av免费国产| 亚洲永久中文字幕| 亚洲中文无码AV永久不收费| 久久ye,这里只有精品| 成人国产刺激精品久久久| 孩子边吃奶边哭怎么回事| 男人上天堂91| 美国成年女毛视频| 久久精品国产免费久久| 在线观看另类av| 日韩欧美中在线视频免费观看| 亚洲电影网站在线播放| 欧美淫片在线免费看视频| AV免费观看| 精品网站亚洲| 午夜国产电影| 麻豆av亚洲精品一区二区| 97人妻人人澡人人爽人人精品| 亚洲岛国av在线观看| 丝袜玉足交好爽| 日韩精品在线播放你懂的| 免费黄片一级视频| 亚洲欧美国产日韩一区| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美性猛交99久久久久99| 久久久久久久国产精品成人热| 婷婷久久青草综合| 人人妻人人添人人爽欧美性色| 国产午夜免费视频网站| 97超级碰碰碰久久久久| 噜噜影院一区二区| 夫妇交换做爰4电影| 成人午夜视频观看免费网址| 日韩欧美亚洲激情| 香蕉鱼观看在线视频| 国产麻豆成人精品免费网站| 97视频在线免费观看国产视频| av成人观看免费网址av| 国产精品挑色在线| 亚洲中出视频免费| 美女高潮水多毛多高清毛片| 午夜福利国产在线观看2| 国产精品午夜一区二区在线观看| 老湿机免费体检区无需下载| 亚洲加勒比少妇无码AV| avwww免费| 国产精品久久av一区| 三级电影一区二区三区| 人人爱人人爽| 久久婷婷国产麻豆91天堂| 亚洲国产精品免费爱| 中文一区二区字幕欧美| 久久成人av影院| 激情五月亚洲综合图区| 男人边吃奶边做视频| 色8久久高潮影院| 国产精品综合亚洲av久久| 亚洲精品一区二区三区四区av| 日韩1区二区视频| 国产午夜精品一区二区三区,| 啪啪免费福利午夜| 一级做a爰片久久毛片动片| 寡妇,快点好大好爽电影| 中国精品av一区二区三区四区| 特黄三级毛片在线观看| 在线免费看黄色a级片| 99久久国产一区二区三区| 亚洲无人乱码| 怡红院在线亚洲| 香蕉蜜桃999| 亚洲免费午夜电影| 成人另类免费在线视频| 国产超碰人人爽人人做| 国产成人精品福利久久| av电影播放网址| 亚洲欧美日韩国产综合91| 2012中文字幕高清在线电影| xxx18国产人妻xxxx| 午夜影院大全| 亚洲精品一区二区三区四区av | 亚洲国产精品专区欧美| 丝袜高跟国产一区| 国产精品久久99在线观看| 久久精品夜色国产| 中文字幕日韩精品在线观看| 亚洲加勒比少妇无码AV| 欧美啊亚洲激情| 精品一区二区av| 国产中国男男 Japan Video XXX | 国产精品av专区| 想看黄色特级毛片| 凹凸国产精品熟女视频| 国产精品a一区二区三区电影| 91精品人妻麻豆一区二区| 国内精品导航| 国产乱码精品一区二区三下载| 饥渴丰满熟女32P| 亚洲国产黄片免费| 91婷婷色香五月综合| 偷拍亚洲另类无码专区制服| 欧美不卡视频免费观看| 亚洲中文无码AV永久主页不卡| 精品久久久久亚洲国产| 欧美一级精品久久狠狠| av视频www| 欧美一区二区三区激情片| 亚洲av日韩av欧v在线天堂| 岛国永久av网站| 欧美在线成人观看| 色97偷自拍亚洲综合图片| 中文综合在线 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 男人色噜噜噜在线| 午夜视频在线观看免费国产 | 亚洲AV午夜福利精品一区| 久久亚洲第一页| 女人18片毛片60分钟免费| 熟女电影av网| 中文字幕人妻一区二区三区人妻| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲成a人片在线观看视频| 一级黄色大片在线| 日韩亚洲中文字幕永久在线| 制服诱惑av一区二区| 免费国产黄色视频| 伊人加勒比久久av| 老司机免费午夜福利视频| 免费播放一级的毛片| 三级精品影院| 亚洲成人久久一二三区| 日本视频午夜| 国内精品人妻久久| 40岁女人毛片免费观看| 人妻少妇一区二区免费视频| 女人爽得直叫免费视频| 亚洲国产18禁一区二区三区网站| 久久精品国产99久久久 | 亚洲精品a久久久久| 国产精品国三级国产AV| 国产成人精品一区二区三区福利| 男生洗澡时自慰XNXX| 亚洲av观看在线| 国产三级久久粉嫩| 亚洲无人区一码二码| 亚洲自偷自拍三级| 正在播放少妇福利| 日韩一级久久久久久久大片 | 午夜秋霞伦理福利| av网站免费在线看| 国产亚洲精品一区999| 国产日韩+欧美| 被上司调教的人妻| 欧美性白人极品1819hd| 亚洲高清av视频| 综合激情丁香久久狠狠| 97色精品一区二区在线观看| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频 | 乱淫视频中文字幕| 成年人床上av片免费观看网| 亚洲最新av在线播放| 午夜福利黄片免费看| FREE性中国熟女HD交换| 黑人插入美女视频| 国产高清videosdesex| 免费看美女脱精光的网站| 欧美国产日本在线不卡| 欧美性猛交黑人性爽| 在线天堂资源中文| 国产国语露脸对白视频| 人妻人澡人人爽欧美精品| 久久精品久久免费| 欧洲亚洲综合| GAY男同GV网站播放免费| 亚洲人妻中文字幕在线视频| 欧美黄色a级视频| 观看av免费不卡| 粉嫩精品国产尤物在线观看| 久久精品夜色国产亚洲蜜臀| FREEXXXXHD国语对白| 成人av电影免费网站| 日韩国产欧美a| 嫩模被啪的呻吟不断| 亚洲精品丝袜另类| 精品v亚洲v欧美v高清v| 美女黄片亚洲免费| 天天爱天天做天天做天天吃中| 久久av爱久久中文字幕| 人妻中文制服中文| 精品va天堂亚洲国产麻豆高清| 久久人人爽人人爽爽久久| 亚洲av精品大片国语文字幕| 九九在线成人| 攵女乱H边做边打电话| 中文字幕有码三级在线| 99久久嫩草影院| 黄色裸体视频无遮挡| 最新69国产成人精品3p人妻| av在线日韩| 亚洲精品美女xxoo| kk成人影院| 在线观看成人一区二区三区 | 欧美成人18网站| 99RE66久久在热青草| 真人激情国产一区二区| 99精品人人人人玩人人妻| 欧美色综合av一区二区三区| 精品999久视频在线| 亚洲精品一区二区三区四区av | 激情aⅴ欧美一区二区三区| 精品国产一区二区三区av网站| 欧美日韩av视频一区| 国产在线观看av一区二区三区| 成人av电影在线播放网址| 日韩有码av电影在线免费观看| 狠狠爱天天噜日日噜视色| 超碰人妻免费福利| JⅠZZJLZZ亚洲大全| 色亚洲噜噜噜噜| 啪啪啪亚洲综合色美利坚合众国| 大香蕉精品一区二区| av电影中文网址| A4YY私人毛片| 欧美在线视频日韩| 国产日本欧美视频一区懂色| 九九黄色视频免费看| 欧美久久久久久午夜精品 | 中文有码人妻制服| 另类一区欧美| 最新中文字幕第一页在线| 国产在线偷看观看免费| 中文字幕在线观看永久| 精品乱码一区二区三区四| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 寡妇好丰满奶好大在线观看| 18男同志GAY亚洲| 女厕偷拍极品少妇视频| a级特级毛片在线播放| 正在播放亚洲精品一区二区| 日韩欧美成人高清电影| 老熟妇乱子伦120分钟| 久久韩国三级中文字幕| 国产精品亚洲片在线观看不卡| 国产成人精品日本亚洲网站| 男人捅女人黄色视频在线 | 亚洲无人区一码二码| av大香蕉在线| 欧美日韩精品一区二区三区0| 亚洲欧美日韩国产一| 免费观看视频大片| 最好的美女福利视频网| 老湿机69福利区无码| 成在线人视频免费视频网页 | 中国国产一级av| 亚洲国产精品高清线久久dvd| 成人熟女免费视频| 久久久久久伊人网av| 久久精品合集欧美| 大香蕉网视频精品| 永久免费在线观看成年女人视频| 色哟哟网站在线观看| 黄色免费av黄色| 国产精品午夜福利视频网站| 亚洲av伦理一区二区三区中文| 欧美高清午夜视频| 国产视频美女网站| 欧美黄色视频人与兽| 最新中文字幕亚洲区| 国产伦精品区二区三区免费| 成年男女网站视频播放| 美女乳头被舔| 久久99精国产| 免费黄色欧美大片| 国产精品久久久久久久久久久威 | 日韩欧美一区二区三区在线| 日本网站在线免费看| 热门久久高潮黄片| 波多野结衣一区二区三区高清| 午夜福利一区在线| 插bb射bb福利免费午夜视频| 日本a视频在线| 午夜老司机在线| 伊人久久国产一区二区| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产村妇女毛片精品久久| 国产村妇女毛片精品久久| 欧美人与性动交a欧美| 美女网站免费观看视频| 久久免费精品视频.| 欧美一区二区成人免费| 久久精品影院91| 国产精品久久一卡二卡| 3p人妻少妇精品视频在线| 欧美日韩免费做爰大片人| 三年片观看免费视频| 亚洲国产精品电影在线播放| 黄色视频无需下载免费观看| 老司机亚洲精品电影院| 中文有码人妻一区二区三区合集| 国产精品国产三级国产AV | 伊人久久综合热线大杳蕉岛国| 老子影院午夜伦手机不卡国产| 好大好硬快点受不了了| 真人XO无遮挡GIF动态图无码| 久久精品女人av天堂免费av| 中文天堂在线三区| 久久国产乱子免费精品| 久久久久久有精品国产24| 日韩欧美国产多人免费| 久久av影院精品| 一区二区日韩免费视频| 在线观看亚洲一区在线| 欧在线一二三四区| 亚洲高清国产拍精品嫩草影院| 久久8精品亚洲| avwww免费| 亚洲欧美国产综合久久| 午夜精品久久久久久久久| 欧美日韩视频一区在线看| 国产精品国产三级国产av尤| 人人妻人人澡人人爽97| 国产精品激情综合| 欧美日韩av天堂| 日本有色视频在线观看| 中文字幕丝袜美腿人妻熟女| 黄色大片在线观看不卡| 色综合久久久无码网中文| 日韩欧美国产精品一区二区 | 激情欧美成人久久综合| 99热这里只有精品国产一区 | 午夜福利大片免费观看| 天堂а√在线官网| 2012中文字幕高清在线电影| 免费AV片在线观看网址| 东京热av男人天堂加勒比| 欧美人与性动交α欧美软件| 天堂久久亚洲精品| 两性午夜刺激免费视频| 日韩人妻一区二区有码| 亚洲专区欧美久久| 国产卡一卡二卡三卡10| 亚洲美女黄色视频免费看| 97丁香色婷婷亚洲| 国产精品国产高清国产aⅴ | 夜夜躁狠狠躁网站| 国产又色又爽又黄的tv视频| 强壮的公么侵犯我在线观看| www第一精品久久久| 99色热这里只有精品| 老司机免费色视频| 娇小的AV|色学生| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 特级a级毛片| 成年人毛片无套内射在线观看| 精品高清国产在线一区| 国产小屁孩cao大人| 亚洲中文精品乱码| 成年女人看片的网站| 岳潮湿的大肥梅开二度| 日韩午夜国产| 亚洲第一网站在线观看的吧| 亚洲黄色进入在线播放| 亚洲av电影专区一区二区| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 级做a爰片久久毛片毛片女| 人人揉揉揉揉揉日日| 国产精品久久久久久久久免 | 亚洲欧美日韩在线系列| 久久综合国产亚洲| 国产av网站免费看| (免费)黄色视频国产| 亚洲精品456在线播放国语| 久久爽国产熟妇熟女| 97久久久国产精品消防器材优势| 久久av中文1区| 伊人av中文字幕在线| 日日碰狠狠躁久久躁96av| 亚洲va欧美va人人爽久| 美女脱了内裤打开腿让人的桶| 国产l卡2卡3卡4卡免费观看| 亚洲av免费电影在线| 国产三级在线观看播放视频| www.999视频| 午夜欧美福利在线观看| 成年美女黄网站色奶头游戏| 观看免费的黄色毛片| 人人妻人人澡人人偷拍| 亚洲国产欧美成人网| 中文免费女人观看在线毛片| 免费毛片在线网址| 国产精品久久久久久av不卡| 另类丝袜亚洲| 暖暖视频在线观看免费8| 一个人看的www高清免费播放| 69免费毛片看| JAPANESE55丰满熟妇| 成人乱码一区二区三区av0| 久久精品中文一区二区三区| 伊人久久夜夜国产av| 精品久久人妻av中文字幕成人| 天堂久久亚洲精品| 激情黄片在线免费看视频一区| 亚洲蜜臀在线播放| 国产精品久久久久一区a区| 韩国精品一区三区| 亚洲精品高清自拍| 经典人妻视频| 观看av免费不卡| 午夜神马久久| 成年裸男自慰GV网站| 亚洲免费中文电影一区二区三区| 娇喘潮喷抽搐高潮在线观看| 亚洲国产片免费观看| 国产精品视频在线一区二区| 亚洲影院久久精品| 一区二区三区国产电影| 护士奶头又大又软又好摸 | 国产精品V日韩精品V欧美精品 | 色婷婷婷亚洲| 亚洲情中文字幕在线| 丁香六月天网| 99欧美激情| 伊人久久国产一区二区| av中文字幕第一区| 国产美女福利视频午夜| 亚洲精品欧美国产入口| 国语av对白免费在线观看| 亚洲精品国产片| 久久亚洲中文字幕精品一区| 亚洲人成伊人网| 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费| 天堂av亚州av| 亚洲精品av成人影院| 日本99在线| 国产高清不卡午夜福利| 国产成人99在线观看| 综合色丁香网| 动漫精品一区一码二码三码四码 | 在线天堂最新中文网| 美女MM131爽爽爽免费| 99精彩视频在线免费观看| 适合女士自慰时看的黄文| 高清亚洲va| 日本黄色视频网址在线| 国产一级一级毛片女人精品| 在线国产影院| 亚洲男生天堂av| 中文字幕一区二区人妻有码| 中文字幕av亚洲无线码天堂| 亚洲成av人片一区二区波多野| 午夜精品福利视频在线| 97精品国产一区二区三区四| FREEJAPAN护士性教师| 免费av不卡在线免费观看| 中文字幕在线视频第一页| 色播欧美在线观看| 亚洲男人天堂av女优| 日韩欧美精品一区二区三区经典| 国产免费的黄色视频完整版| 在车上和少妇做得好爽| 午夜福利免费试看| 午夜福利精品视频一区二区三区 | 国产免费又色又爽又黄无遮挡| av伊人亚洲一区| 免费日本黄色视频的网站| 午夜精品久久久久久久99桃 | 人妻少妇一区二区免费视频| 中国CHAIN同志GAY网站| 国产一级一级毛片女人精品| 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区| 欧美bdsm视频在线观看免费| 免费看60分钟网站日本| 波多野结衣一区二区三区高清| 人人妻人人澡人人爽的公开视频| 自拍偷区亚洲乱| 无遮挡18禁羞羞漫画免费动漫| 乱人伦人妻在线| 美女网站免费观看视频| AV区无码字幕中文色| 欧美91成人亚洲播放网站| 久久久久久久午夜电影网| 毛片视频免费大全| 亚洲精品亚洲人av| 一二三四视频社区观看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产精品永久在线观看| 成人免费黄色小说视频| 日韩久久久久国产人妻aⅴ麻豆| 翁公和在厨房猛烈进出| 久久精品这就是精品| 成人国产精品久久久电| 波多野结衣二区国产| 久久日韩亚洲一区| 国产一线二线视频在线观看| 亚洲av二区三区四区| 国产福利免费在线视频观看| 欧美精品亚洲一区二区三区| 国产精品人妻99一区二区| 久久精品在这里色伊人6884| 十八禁网址在线看| 韩美一区二区三区视频在线播放| 亚洲国产精品国产精品| 一级aaa特黄av片在线观看| 中文字幕av涩爱av| 国产精品中文久久久久久久国产 | 久久国产成人高清精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 黄频视频美女在线| 国产激情后入视频在线观看| 91久久精品www人人做人人爽| 99RE66久久在热青草| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 色婷婷亚洲综合网| 日韩免费1区二区电影| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲成AV人片在线观看无| 亚洲成人精品一区二区在线| 午夜福利二三区免费看| 热99国产精品久久久久久7| 尤物网红麻酥酥极品自慰| 欧美日韩在线一区二区视频| 亚洲欧美国产中文字幕乱码| a天堂tv香蕉| 国产精品免费在线观| 中文精品久久久久国产| 精品香蕉官网在线观看| 久久日韩精品一区二区| 亚洲免费中文电影一区二区三区 | 91久久夜色精品国产九九| a中文天堂在线官网| 中国男人天堂av| 国产av日韩亚洲| 亚洲高清影院精品一区| 一区二区在线精品观看| 男女边摸边吃奶边做爽动态图| 亚洲第一青青自偷自拍| 男女18禁无遮挡网站| 国产精品va在线观看国语| 日韩欧美一区二区三区国产| 日本最新色视频在线观看| 人妻激情乱人伦| 最新天堂а√8在线最新版在线| 国产精品又黄又爽又色的视频| 欧美日韩在线精品成人| 综合久久国产精品| 日本禁漫免费观看| 亚洲综合精品二区| 别揉我奶头嗯啊~别进去视频| 国内精品一区二区三区四区| a级毛片午夜免费播放片| av网站国产免费| 成人国产精品福利| 国产午夜一区二区三区影院| 肮脏女人一级毛片| 久久午夜福利片| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频 | 午夜av专区| www.亚洲激情欧美激情| 999精品欧美一区二区三区黑人| 人妻一区二区av| 黄色视频无遮挡在线免费观看| 国产黑色丝袜在线观看下| 国产色诱视频免费| 国产福利视频在线| 亚洲欧美另类1| 午夜人屠h精品全集| 人妻少妇精品中文字幕91| 亚洲成人网av| 国产乱人伦偷精品视a人人澡| 深夜老司机福利影院| 亚洲五码另类全集| 新婚夫妇交换未婚妻| 黄色毛片三级朝国网站| 天堂在线最新版天堂中文在线 | 婷婷久久精品国产一区二区| 国产av网址大全| 亚洲中文字幕在线高清m| 黄色视频免费a级毛片| 日本高清视频色视频免费| 老熟妇乱子伦120分钟| 国产精品女同久久| 欧美17—18处交| 成人精品免费视频大全| 国产91精品导航| 国产毛片a区久久久久| 99精国产麻豆久久婷婷| 日韩欧美国产精品| 99久久综合免费| 久久这里只精品| 成年女人视频专区| 图片小说视频一二区| a级野外毛片视频| 精品有码一区二区| 久久91免费电影| 人妻仓伦一区二区| 欧美性事xxxx| 国产精品白丝流水jk娇喘视频| 亚洲精品不卡的av| 国产乱码精品一区二区三区四| 把腿扒开做爽爽的事| 韩日中文字幕在线免费视频| 国产一级一厂内射视频| 亚洲av最新国产| 99精品人人人人玩人人妻| 欧美日韩国产精品免费观看| 精品熟女少妇一二区性色| 久久伦理三级| 黄色av网站中文字幕| 伊人欧美日韩在线观看视频| 久久精品四虎av| 国产VA在线观看免费| 免费看啪啪啪av| JapaneseXXXX乱子另类| 亚洲不卡高清免费在线视频| H无码精品动漫在线观看免费 | 日本女人内射视频网站| xxx大片免费视频| 山外人精品影视| 亚洲高清av一区二区三区网站| 美女国产性色视频网站| 欧美日韩色爱一区二区三区视频| 永久av在线免费播放| 精品亚洲网站| 新国产97在线日韩| 一级aaa特黄av片在线观看| 学生的粉嫩小泬图片| 成人二区免费视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美日韩三级不卡| 无人区午夜精品乱码一区二区三区| 欧美久久这里只有精品| 99九九久久国产精品| 岛国av毛片网站| 久久精品网色| 137肉体摄影日本裸交| 毛片9673 | 国产激情久久影院| 国产美女久久久久av最新爽| 老司机精品视频影院| 亚洲欧美一区二区成人精| 国产精品亚洲精品777| 恋老玩老头兴奋HD| 久久国产乱子免费精品| 又黄又爽又粗又硬视频| 亚洲66av| 男女羞羞无遮挡免费| 欧美丰满巨肥大屁股BBW| 产精品毛片av一区二区三区| 久久久久久久久中文| 国产精品成人影院久久久| 岛国av一区二区三区久久精品| 亚洲欧美v精品| 国产成人福利精品在线 | 国产+精品+自在自线| 人妻卧室迎合领导进入| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 亚洲av免费看一区二区三区 | 久久精品久久精品一区二区三区 | 永久免费AV无码网站04| 特级毛片A级毛片在线播放WWW| 国内精品久久久久久久久久清纯| 欧美日韩另类综合久久久| 日本欧美在线视频观看97| av网国产免费| CHINESE老太交老妇交| www.色小哥.com| 久久精品免视看国产成人| 国产精品视频在线一区二区| 久久夜色精品美女av| 黄色裸体视频无遮挡| 亚洲欧美日韩综合精品| 国产精品视频一区二区高潮| 十八禁免费网站入口| 人妻体验按摩调情BD| 男女吃奶摸下视频| 午夜精品一区二区三区在免费看| 在线未删减欧美一区二区中文| 人人揉揉香蕉大免费| 日韩国内少妇激情av| 亚洲精品日韩伦理电影在线观看| 日韩欧美成人精品免费一区二区| 迷人的保姆在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99久久久区一区二区三| 真实国产乱人伦视频在线播放| 丁香五月亚洲综合深深爱| 性网站视频免费观看一区二区三区| 亚洲av码在线观看| 国产又粗又猛又色又| 日本黄色视频网址在线| 亚洲一区二区三区最新网址| 午夜精品福利久久乐| 国产老妇伦国产熟女老妇高清| 免费黄色视频永久观看| 在线免费观看永久av| 国产精品成人一区二区免费| 国产麻豆69| 午夜影院大全| 亚洲视频在线观看视频免费| 午夜a级毛片| 一本色道久久综合亚洲aⅴ| 能看的a级毛片| 国产精品免费在线观| 亚洲中文字幕人妻久久| 亚洲av片一区二区三区免费 | 蹂躏办公室波多野在线播放| 成年男女免费视频网站无 | 午夜视频精品福利| 亚洲精品一区国产二区三区四区| 成人区人妻精品一区二区在线| av秋霞在线| 久久影院午夜未满十八勿入| 国产一区二区三区中文视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av天堂亚洲电影| 18禁美女裸身图无遮挡| 和秋霞电影一样的网线| 亚洲91|日韩| 成人黄网站免费视频性色| 国产一级片男人天堂| 亚洲丝袜有码中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国内精品国产三级ktv| 女人寂寞偷人视频a级| 国产麻豆成人久久| av秋霞麻豆网| 99热久久这里只精品国产6| 日韩欧美在线视频一区二区 | 3D动漫H在线观看网站蜜芽| 国产熟女久久久一区二区| 成人av电影一区二区三区四区| 97啪啪自拍视频| 国产福利一区二| 毛片a级毛片免费观看精品| 国产精品白丝流水jk娇喘视频| 亚洲精品综合欧美一区变态| 成人av原网站| 精品一区二区三区在线免费| 久久国产av精品| 久久久久久88,久久se精品| 亚洲高清视频不卡| 无码一卡二卡三卡四卡视频版| 成人国产av精品久久电影| 麻豆激情四射av| 免费的av天码人妻天堂| 国产精品欲乱视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 欧美三级日韩国产在线观看| 中文字幕无码不卡免费视频| 亚洲另类国产欧美一区二区| 欧洲毛片av片一级毛片| 久久国产精品综合一区二区| 狠久久av成人天堂| 久久亚洲综合激情| 久久热久久热精品| 欧美牲交xxx| 亚洲欧美国产国产综合精品一| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜福利美女国产| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 美女脱光免费网站| 亚洲国产精品综合久久网络| 动漫av区网站| 拔擦拔擦8X海外永久华人免费| 91亚洲国产成人综合在线| 爆乳放荡的女教师BD| 欧美亚洲国产日韩专区 91| 国产成人AV在线免播放观看| 日日夜夜精品视频天天看| 草蜢社区在线观看免费观看| 久久久噜噜噜精品麻豆av| 亚洲成AV人片不卡无码手机版| 久久久噜噜噜精品麻豆av| 97SE综合亚洲影院| 日韩人妻精品一区二区三区视| 色偷偷人人爽| 亚洲成视频在线观看| 网禁国产YOU女网站| 亚洲精品人妻在线视频观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲综合中文字幕在线| 亚洲AV极品视觉盛宴| 男人的天堂av最新版本| 黄色一级大片看看| 99久久亚洲国产| www色视频国产一| 我被五人伦好爽| 久久精品国产亚洲成人av| 在线看片免费人成视频久网| 国产成人一区二区国产| 久久国产乱子免费精品| av网国产免费| 国产乱人伦精品视频免费看| 在线日本妇人成熟免费A√ | 超碰97视频免费在线观看| 永久免费A片无码无需播放器| 国产欧美亚洲福利| 亚洲成人久久一二三区| 精品国产一区二区在线| 久久久久久久久精品精品| 久久精品国产欧美日韩91| 日韩欧美视频午夜一区二区| 国内精品导航| 成人亚洲精品久久国产一区二区 | 国产美女被遭强高潮动态视频| 又粗又硬又爽少妇毛片| 真实宾馆乱子伦| 在线免费播放av毛片| 成熟人妻视频爱草| 在线观看国产日韩av| av毛片在线观看地址| 欧美成人色站在线视频| 亚洲精品色在线综合| 国产又色又爽又黄的精品视频| 爱爱aaa噜噜| 人人妻人人添人人爽欧美性色| 黑人日本aww大黄色视频| 久青草国产手机在线观看| 午夜欧美福利在线观看| 日韩亚洲天堂久久综合| 亚洲日韩AV一区二区三区中文| 国产精品久久一区二区三区蜜臀 | 亚洲伊人久久精品综合| 东北三级毛片| 亚洲天堂午夜福利在线观看| 久久九九热精品免费| 亚洲美女网免费观看| 国产成人a亚洲精品v| 免费av线上播放| 脱了护士的奶罩吃奶免费观看| 亚洲国产麻豆| 亚洲欧美国产日韩免费电影一区二区三区 | 久久久精品熟女亚洲av麻| 国产户外露出视频在线观看| 欧洲精品码一区二区三区| 国产精品毛片av一区二区三区卜 | 久久精品不卡av| 波多野结衣一区二区三区高清| 久久精品熟女亚洲av麻| 97人人模人人爽人人喊免费| 精品人妻一区二区三区在线视频| 自拍偷自拍亚洲亚洲精品第1页| 国产精品自拍av一区| 国产精品毛片无遮挡高清| 美女裸体图片18以下勿进| 中文字幕亚洲乱码电人畜牲交| setu欧美精品国产| 在线99视频在线| 2012国语在线看免费观看直播 | 国产免费精品高清| 亚洲在线成人精品| 美女搞黄在线观看a| 成人av网址一区二区三区| 国产午夜伦理电影| 亚洲第一av网站久久| 国产精品福利1区| 欧美交性又色又爽又黄麻豆 | 小黄片激情在线播放| 亚洲中文字幕人妻系列| 日韩高清网页| 亚洲成A人片在线观看影院| 亚洲欧洲最新av| 国产精品老妇久久精品老妇| 两个人免费视频观看高清频道| 爱爱aaa噜噜| 亚洲一区二区三区四区五区乱码| 国产又粗又硬又爽又猛又黄视频| 免费观看精品久久| h肉亚洲无遮挡久久久久| CHINESE老太交老妇交| 九九热在线观看精品| 轻轻草免费在线视频|