技術員轉正工作總結精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇技術員轉正工作總結范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

在這一個多月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步。

記得初到公司時，我對公司的了解僅僅局限于公司網站的簡單介紹，除此之外，便一無所知了。所以，試用期中如何去認識、心得體會了解并熟悉自己所從事的行業，便成了我的當務之急。

到公司的一天，我有幸參加了公司召開的工作會議，受益匪淺，感覺這是一份關榮而附有挑戰的工作。學習是取得一切進步的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了公司各相關資料，并從網絡上攝取了大量的有用素材，日常工作的積累使我對公司有了較為深刻的認識，也意識到了公司的壯大對中國的互聯網電子商務所起到的重大作用。

在這一個多月的時間里，兢兢業業做好本職業工作，不遲到不早退，并積極自覺利用節假日參與公司的加班工作。嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行崗位職責。

認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。

我所在的技術部是一個充滿激情和挑戰的部門，我要認真學習崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成好各項工作任務。

在今后的工作中，我將努力提高業務水平，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

篇(2)

勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。今天小編給大家整理了it試用期總結報告，希望對大家有所幫助。

it試用期總結報告范文一：通過面試，來到____公司工作，已經一個月過去了，我努力了解公司的文化、制度、相關本崗工作的各種信息，以便盡快的融入到公司大家庭。對我一個月來的工作總結如下：

一.對公司的認識

在工作初期，我從各渠道了解公司的發展情況;對公司的業務模式、組織架構、地域分布有了初步的了解;閱讀了一些公司管理制度。對公司的發展前景充滿信心，愿意更加堅實與公司共同成長。

二.工作了解

1.信息化工作無中期的戰略目標

2.IT基礎建設與運維方面

基礎建設薄弱。設備相應的資產信息、應用權限、輔助安全、擴展應用......管理都較松散，缺乏整套切實可行的運維機制(當然這和公司之前無本崗位人才有關)。

3.網絡方面

網絡不足以支撐目前的公司應用規模，表現在：網絡結構無規劃、帶寬不足、網絡管理設備性能太低，這些因素導致公司網絡不穩定，無法支撐IT應用服務。

4.OA系統推進方面

對于目前OA系統在測試準備階段深切體會到一些問題：

(1).從整體看這套OA不符合目前公司的管理結構。即：我公司所選這款蝶OA系統金適合中小企業或者但組織架構企業，不適合我們目前的集團管理架構。在日后我們OA應用逐漸成熟和層次逐漸深化時就會暴漏出很多問題。如：與日后集團型其它系統數據對接、更深層次權限劃定

(2).OA的模塊選擇不合理。對一般OA非常有用的模塊沒有購買，如：日程提醒、數字簽名、移動應用。對我們目前現狀沒必要的模塊又買了，如：郵件模塊、辦公用品管理。

(3).金蝶OA系統功能弱。開放自助修改地方的相對市場上主流OA較少;協同審批流程設定麻煩;新聞中心版面僵硬，不可修改;知識中心版面缺乏人性化;通訊錄功能非常薄弱;即時通訊功能太可憐

(4).系統實施規劃不夠全面。系統實施零散，缺乏整體規劃。如：系統基礎設備架設不安全;數據備份不合理;系統基礎數據有些缺少統一規則制定;乙方顧問更換平凡、對接人多。

三.工作推進

1.將兩個無線路由安裝使用起來。

2.OA上線準備工作完成。

截止2013年1月17日OA上線前的準備基本完成，包括上線前全員培訓。接下來就是公司開始試用行，上線運行后再出現的問題繼續協調處理。

3.機房整理，將小UPS裝給財務利用;

不用之物清理出機房; 四.工作展開計劃

通過對公司的了解，利用現有資源，以現在已明確的任務為首要(OA系統推行到全公司)，結合公司信息化長遠發展，逐步從基礎架構開始完善信息化工作，計劃工作如下開展：

1.首先將OA系統在集團總部推行起來。

2.下一步整改機房，使機房相對安全，整潔。

3.深入了解整個集團各公司的網絡使用狀況，對網絡全面的規劃改造，為日后公司更多的IT應用做準備。

4.建立升級和建立基礎的信息共享溝通，即：升級郵箱、建立整個集團可應用的即時通訊系統、簡單文件共享。

5.擬建初步的信息化管理辦法。

6.OA系統在各個公司逐步推行使用起來。

it試用期總結報告范文二：it試用期總結作以來，我本著對職業負責、對學生負責、勤勤懇懇地工作著?，F將一學年度的工作總結如下：

一、政治思想方面：

俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求

己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發展的形勢。勇于剖析自己，正視自己，提高自身素質。認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加中心培訓，并做了大量的政治筆記與理論學習。我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。

二、在個人業務方面:

在這一年中，嚴格要求自己，遵守單位各項規章制度，與同事之間相處融洽;工作上，盡職盡責，不敢有絲毫懈怠，除了做好本職工作外，對中心的日常工作也有了一個全面的認識。網絡管理員主要有三項主要工作內容：第一，計算機及其網絡維護管理工作;第二，“中國校外教育網”及“陜西省校外教育網”的撰稿及編輯工作;第三，對中心工作人員進行網絡培訓工作。

在工作中，為把校外教育網絡建設得更快更好，以跟上時展和學校各項工作的進度，對自己做出了以下具體要求：一要提高對校外教育網絡工作重要性的認識;二要科學建設網絡，充分利用好網絡資源，發揮好網絡的各項功能;三要強化管理，確保網絡安全運行;四要落實責任制;五要加強網絡工作人員隊伍建設。

本年度我中心組織學員參加“網上祭掃先烈”活動;開展的“愛家鄉，愛高陵”系列活動(涇渭分明健步行和慶“六一”家鄉文化之旅活動);參加陜西省舉辦的青少年足球夏令營活動;制作新年祝福視頻參與校外同仁聯歡會。這些活動的精彩瞬間都被及時的發到“兩網”上，同全國校外同仁分享精彩活動。參加2010全國“優秀網絡社區”評選活動，我中心獲“優秀網絡社區”的光榮稱號。

三、工作考勤方面：

我熱愛自己的工作，積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。在做好各項校外教育工作的同時，嚴格遵守中心的各項規章制度。不論是分到哪一項工作，我都配合同事盡自己的努力把工作做好。

我和同事之間，有三個共同：

1、共同感受：感受學習的過程;感受朋友間的情誼，感受生活的美好;

2、共同分享：分享學習的快樂，分享友情的快樂，分享成功的喜悅;

3、共同成長：不停的學習新的知識，更新觀念，和時代同步和學生共同成長

這一年，我成長了，我收獲了，存在的缺點

也是不少的，有以下幾個方面，還需今后努力改正：一是理論知識的學習還是欠缺，還存在有懶惰思想;二是工作雖然很努力，可是個人能力還有待提高;今后，我一定在中心領導及全體同志們的幫助下，加強學習，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一個臺階!

it試用期總結報告范文三：我于____年9月11日成為本公司技術部的一名.net程序員，三個月的試用期轉眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。

這段時間，在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現將我的工作情況做如下匯報：

一、通過理論學習和日常工作積累經驗我的各方面有了很大的進步。

剛到公司不久，我便開始負責.NET方面的網站開發和廣告平臺開發和維護，剛開始的時候對我來說確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。

我到公司不久，第一個項目是___公司網站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有借助網絡一一解決了難題。

之后，我將B2B廣告招商平臺進行了改版，開發了___智能建站廣告平臺以及以后網站的維護工作。

接下來，我又做了一個比較棘手的項目——___在線咨詢系統。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網絡。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對AJA_技術一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發，到最后終于把它開發了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結晶，我相信以后會把它開發的更強大，更完美。

二、明確崗位職能，認識個人技術能力不足。

經過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。

三、提出自己努力計劃

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。

我將堅持不懈地努力學習各種技術知識，并用于指導實踐。

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

4、努力提高自己的日常交際能力。

時光流轉間，我已到公司工作三個多月。非常感謝公司領導對我的信任，給予我體現自我、提高自我的機會。這三個多月的試用期工作經歷，使我的工作能力得到了由校園步入社會后最大幅度的提高。

在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我想借此機會，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態度、工作能力和表現，以正式員工的要求做一個全面考慮，能否轉正，期盼回復。我會以炙熱的工作熱情繼續投入到今后的工作當中，以自己踏實努力的工作，報公司知遇之恩!

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篇(3)

物競天擇，適者生存，不適者淘汰。對我個人來講，我想這不僅是一次競爭，更是一次對自己的檢驗、學習和鍛煉。

在一年多的工作與學習中，我對美銳企業文化與和經營模式有了更深入的了解，也讓我快速成長。在美銳這個大家庭中，領導的幫助，團隊的互助，使我有機會學習提高自身素質、以及門店的綜合管理能力。

美銳這個大家庭里，不缺人才、不缺能做事肯做事的人，只是缺少熟悉管理技巧，能讓人信服，激發員工潛能，帶領大家一起提高一起進步的門店帶頭人，為此公司才會不余遺力的招聘納賢。作為一名快速成長中的80后員工，我認為自己有能力也有義務和責任為公司作出更大的貢獻，承擔更大的責任。所以今天我才有勇氣站在這個臺上，競聘北京路店店長一職。

俗語說的好“沒有三兩三，難以上梁山”。我之所以有勇氣參加此次競聘，是因為我以下幾個優勢。

1、 豐富的工作經歷。06年畢業參加工作至今已有7年，從最初的實習生、操作工到技術員、從車間調度到部門計劃調度；從商場促銷員到宇通集團，從宇通到新飛，從新飛到今天的美銳；每一個職位的轉變、每一個部門的調動、每一個公司的跳動，都留下了我的足跡與汗水，同時也獲得了豐富的閱歷與經驗。

2、 在其位，謀其事。工作認真，條理清楚，責任心強，有主人翁意識。無論在什么崗位，我都能積極完成上級交待的任何工作；忠于職守，維護公司的統一形象；能以身作則，嚴格遵守公司的一切制度；在日常工作中無條件接受上級的督導 . 3、 有頭腦，學習能力強 ，具有一定的創新精神。多學、多看、多問、多想這四多是我能夠快速完成職業轉換，從一名行業“小白”，快速成長為一名合格美銳員工的法寶。我想在今后新的工作崗位上我也能快速適應，并做的更好。 綜上所述：閱歷豐富有經驗，心理成熟敢擔當；言而有信能溝通，頭腦清醒敢創新；工作認真負責任，分配任務能執行。得其時，當其位。這就是我想說的。

今天我競聘的崗位是北京路店店長，承接公司下達指標，力爭完成幸福指標為超出公司指標15%.為完成指標并為做好今后的工作我想從以下幾點闡述：

1、 統一思想，提高團隊凝聚力。想要做的好首先要先想好如何去做。所以首先自己要根據公司發展戰略與要求理清自己的思路，讓自己心里有個idea，然后把我的idea與大家交流的同時，不斷完善并灌輸個每一個門店員工，讓沒個人都清楚自己每天在做什么，為什么這樣做，這樣做的好處。而每天的晨會和每周工作總結與安排、每天/每月業績看板管理都是非常好的實施手段。

2、 提高銷售業績三指標：客單價、客流量、會員銷售占比。

（1）做好數據分析，找短板，找提升空間。海典系統是我們非常實用的工具，通過數據分析能夠快速找到我們平時發現不到的問題，為此這將是我一個重點學習的對象之一。

（2）任務分解到每天、每個時間段、每個班組、每個人。例如銷售指標分解、日常門店管理分解、辦理會員分解、創新idea分解等等。

（3）獎勵機制與榮譽制度。如何提高大家的銷售積極性，最有效的還是提高大家的收入。為此獎勵機制必不可少，想盡一切辦法提高大家的收入，讓店員們在小店里拿到和大店差不多的收入、甚至超過。另外輔以榮譽制度，例如最佳銷售業績個人等等。

3、 做好后勤保障。制訂合理的進貨計劃、合理搭配店內藥品品種。

4、 充分利用資源。這里的資源包括公司后勤部門的支持，還包括附近各兄弟門店，形成一個有效的整體。充分利用資源。

5、 學習。自我進修。做我門店店長，除了努力提高自身銷售技能的同時，對于店長需要掌握的各項技能更要注重學習，特別是我這樣的新手來說更是如此。對于門店員工，除了公司安排的各項學習計劃外，我們自己也要尋找新的途徑。例如：門店銷售經典案例學習、常見病病種分類學習及藥品推介搭配等等。

6、 店內形象的調整。積極推行5S活動，做好整理、整頓、清潔工作，營造一個舒適的購物環境。一個店面的環境是顧客進店的第一感覺印象，導購小姐也是店面的第一形象。形象的優雅，環境的整潔，可營造顧客前期消費的心理，店面的衛生，貨品的衛生就成了售前工作的重要之重。加強防盜，防火設備的保養和儲備，保障店面工作的運轉正常有序。

7、 公益活動的實行。積極開展社區活動，與廠家聯手宣傳公司產品與藥店形象。經常定期不定期的在周圍進行活動，包括免費發放宣傳資料，用藥咨詢，試用藥品，免費測血壓、血糖、微量元素等等；免費送貨服務……

;充分利用社區的宣傳欄，及時粘貼一些應季的資料與知識，定期更換。 這次競聘成功與否，我依然會繼續努力，我會為成功找方法，不為失敗找借口，能與公司共同成長，能夠見證公司走向新輝煌是我的心愿。

篇(4)

一、2012年工作總結

（一）多措并舉，千方百計穩定就業 2、加強平臺建設，推動就業。我區加強對區級人力資源市場、鄉鎮（街道）勞動保障事務所及村級平臺的監督管理，開展就業狀況及退休人員狀況的入戶調查，實現全區勞動力資源的動態管理服務。共調查4.47萬戶，人口15萬人，其中勞動力9.87萬人，有就能力和業愿望的未就業人員7078人，已辦理《就業失業登記證》3653人，已辦小額貸款173人，參加農民工培訓2491人，充分發揮基層勞動保障平臺在政策宣傳、就業、培訓、社會保障等各項工作中的作用。

3、強化技能培訓，擴大就業。開展農民工技能培訓是解決農民工就地就近就業和勞務輸出的一項重要舉措。我區始終堅持培訓與就業相結合，切實提高培訓質量和效率，今年主要開設了食品加工實訓項目，培訓農民工320人?，F曹老集鎮、吳小街鎮、小蚌埠鎮以及華藝公司、永輝制衣等準備同時開班，開設營養配餐及機床加工、服裝制造專業，預計可培訓400人以上，在11月底前完成全年培訓任務。

4、以農民工創業園帶動就業。農民工創業園的三棟廠房主體建設完畢，配套工程也基本結束，現有意向入駐企業12家，已進園企業3家,能夠解決農村剩余勞動力50余人就業問題，隨著企業的不斷入駐，將為我區農村剩余勞動力就業。 （二）各項社會保障同步實施 2、開展城鎮居民基本醫療保險宣傳及參保。按照市統一部署，7月份城鎮居民醫保擴面工作啟動。我局精心制定宣傳工作方案，并將市下達的5000人目標任務層層分解，現已全面完成參保任務，全區參保人數5079人,完成任務的102%。 4、開展城鄉居民養老保險調查。為了保障城鄉居民養老保險在我區的順利實施，我區在按照相關文件精神，全面開展摸底調查，已調查人口數16.58萬人，其殊參保人員1.02萬人（一、二級重度殘疾0.07萬人，計生對象0.4萬人，五保戶0.06萬人,低保對象0.49萬人），數據也全部錄入完成。全區已參加各類養老保險共2.9人，其中城鎮企業養老保險0.16萬人，事業單位養老保險0.01萬人，被征地農民養老保險2.61萬人，村干部養老保險0.02萬人，老農保0.1萬人。未參保人員13.68萬人，是我區開展城鄉居民養老保險的重點。

（三）重視人事人

; 才工作 2、完成全區工作人員工資審批、兌現。今年，我局繼續按照國家工資福利政策，嚴格把關，認真審核全區機關事業單位工作人員的工資福利審批兌現，監督指導全區義務教育學校獎勵性績效工資考核、發放，核定了全區義務教育學校在職教職工2012年度獎勵性績效工資共966名在職教職工，獎勵性績效工資總額為786.5萬元。 4、完成機關事業單位招錄、選調工作，全年錄用10名公務員、2名事業單位工作人員，4名選調生轉正定級、4名“三支一扶”招錄、并為鄉鎮衛生院招聘5人。

完成轄區內工程類單位的初級職稱申報工作，申報助理工程師101人，申報工程類技術員96人。

5、組織公務員參訓。根據市、區下達的公務員培訓任務，我局組織新錄用公務員培訓以及通用能力培訓。通過有時間保證、有計劃措施、有統一內容的行之有效的學習培訓考核，提高了全區公務員隊伍的法律素養和依法行政能力，對于提升公務員履職、服務能力具有重要的促進作用。 （四）開展勞動監察，勞動仲裁

圍繞勞動合同簽訂緊抓落實，依靠基層勞動保障平臺穩妥處理勞動爭議、化解糾紛、創建和諧的勞動關系；勞動用工登記制度進一步建立和完善，涉訪、涉訴案件大幅度下降，勞動關系三方協調機制建設、基層調解組織建設進一步加強。一是對全區42家集體企業、私營企業和個體工商戶的年審，督促6家用工單位進行整改，補簽勞動合同378人；參加社會保險210人。二是妥善解決農民工工資問題，全年共追討拖欠農民工工資79.6萬元，涉及137名農民工，有效維護農民工合法權益。三是通過勞動仲裁，保障用人單位與勞動者的合法權益。全年共接受勞動仲裁案件14件，結案13件,結案率93%。

（七）其它工作 今年以來檔案托管1410人，接待政策咨詢及檔案查詢236人次，辦理退休36人。 現在距年底還有2個月的時間，我局將抓緊時間進行抓差補缺，攻堅克難，力爭更好的完成全年目標任務，并將對2012年的工作進行謀劃。

二、二0一二年工作計劃

1、切實抓好就業工作。堅持“以人為本”的工作理念，切實改善民生，把解決失地農民、下崗失業人員、特困人員、就業作為下半年一項重要工作任務來抓，逐項抓落實，取得成效，努力完成上級下達我區各項就業任務目標。

2、全力推進社會保障工作。繼續抓好養老、醫療、工傷、失業、生育以及被征地農民養老保險，開展新農保工作，進一步擴大社會保險覆蓋面，全面落實各項社會保險補貼、政策

; ，做到應保盡保。

3、全面完成民生工程。努力抓好城鎮居民基本醫療保險、農民工技能培訓等兩項民生工程的落實，以確保全年任務的完成。

4、深化收入分配制度改革。按照中央、省、市統一部署，做好其他事業單位實施績效工資準備工作。

5、切實加強人才隊伍的建設和管理。繼續做好公務員和專業技術人員的培訓，強化公務員的考核、培訓工作和專業技術人員的繼續教育工作。

6、按照全區機關、事業單位人員招考計劃，配合市局做好2012年全區國家公務員及事業單位工作人員招錄工作；

篇(5)

苓小明是個精益求精、追求完美的人。只要想到好創意，他就會無所顧忌地提出來，他設計的網站頁面風格經常受到客戶的贊賞。為此，老板經常當眾表揚他。他成了公司里“有前景”、“有才華”的新人。

本來，照此下去苓小明的前途應該不錯，可專注于工作、不諳世事的他在一些小事上得罪了“關鍵人物”，導致自己該升職時沒升上去，該拿的獎金沒拿到，并且使自己在公司的發展經歷了一連串的波折。

一號人物：老板

近來，苓小明的創意連連博得客戶的贊揚，而技術部部長吳彥正在鬧情緒，要求漲工資、提高待遇。為了鼓勵新人和鞭策老人，有一天，王棟當眾對苓小明說：“我談成了潮福居大酒樓的公司網站設計！這活兒給你了?！?/p>

王棟來到苓小明跟前，和他談這個項目。苓小明一邊聽一邊在腦袋里思考網站的方案和首頁風格。他覺得王棟的設計思路缺乏美感，于是就問：“客戶要求我們必須這樣設計么？”王棟說：“也有我的思路在里面，你就按我說的做吧?！蓖鯒潓ψ约旱脑O計能力很自信，他覺得以苓小明的技術和自己的創意肯定能讓客戶滿意。

老板走后，苓小明開始工作。方案和首頁做完后，他反復端詳覺得不滿意，就按自己的想法進行了較大改動。他想，只要客戶滿意，老板就能滿意。苓小明曾有幾次未聽老板指示，按自己想法設計，最后獲得了客戶認可，他覺得這回應該沒有問題。人在順境中容易迷失自我和犯錯誤。不知不覺地，苓小明的自信演變為習慣性地違背老板的意志。

苓小明告知王棟任務已完成。王棟說：“我談客戶呢，現在沒時間看?！鼻》昕蛻舸騺黼娫捲儐?，苓小明隨即將方案初稿和首頁電子版發給客戶。

第二天，客戶打電話告訴王棟，方案和首頁都不是當初敲定的風格，王棟很納悶。他讓苓小明拿來樣稿一看才知，苓小明并沒有按自己的意圖設計?？蛻粢笮薷姆桨甘呛艹Ｒ姷氖拢绍咝∶鞫啻挝窗醋约旱氖谝庠O計，讓設計師出身的王棟心中很不痛快。本來，他曾打算讓苓小明替代吳彥，現在他改變了主意，他擔心日后苓小明會像吳彥一樣居功自傲。

不久，吳彥離職，老實沉穩的設計師張禾接替了吳彥。苓小明覺得世事難料、人心難測，既然領導那么認可自己的能力，為何還提拔張禾呢？

點評：小公司的人事任免全憑老板一句話，所以尊重老板非常重要。尊重并不僅在于形式，關鍵還要用行動表現出對老板思想和意志的認可。因為，即使小老板不能給你更大的發展空間，但他卻能給你一個更高的人生臺階。

二號人物：上司

張禾上任后，工作很積極努力，可他很撓頭與苓小明打交道。以前都是王棟直接和苓小明溝通，而現在苓小明依然是老板眼中的“重量級”員工。初次發號施令，張禾很友好地主動來到苓小明座位前，以商量的口吻交待了工作任務后，懷著忐忑的心走了。

苓小明處理完手中活計開始忙新任務。他按著張禾的吩咐設計方案。傍晚時分，方案初稿基本完成。他反復思量，直接拿給王棟看還是給張禾看？考慮半天，他還是忍不住撥了王棟的分機。王棟一聽是苓小明就笑問什么事。苓小明說請領導過目方案初稿。王棟笑笑說，我正忙著，你拿給張禾看吧。

張禾坐在不遠處聽得一清二楚，他的臉一陣紅一陣白。他覺得苓小明沒把自己放在眼里?？绍咝∶鞯墓ぷ髂芰Υ_實不錯，所以當他看見苓小明走過來時忙站起身迎上去，接過苓小明手中的方案初稿連連說：“辛苦了！設計得真不錯！”

這樣的事情反復幾次，有一回張禾忍不住對苓小明說：“工作是我派給你的，按公司業務流程，你應該先把初稿拿給我看?！币宦犨@話，苓小明心中積結的不滿發泄出來，他沒好氣地說：“讓資深同行過過目也不行嗎！”張禾被噎得啞口無言。

事后，張禾向老板申請辭去部長職務。王棟問清原因后笑笑說：“你是我提拔的主管，我當然得支持你，苓小明的事交給我吧?！?/p>

王棟沒有找苓小明談心，而是開會宣布了一條新制度，今后部門主管要對本部門員工進行考核打分，分數作為工資等級的指標依據。張禾當上主管已成事實，苓小明不把上司放在眼里，結局自然是自討苦吃。

點評：上司代表了老板的意志和立場，上司同你講話就是老板同你講話，他有權決定你的生死存亡。所以不要挑戰上司的權力，那是和自己的飯碗、前程開玩笑。

三號人物：客戶

張禾的尚方寶劍著實起了威懾作用。苓小明不敢再與張禾“翹尾巴”了，開始叫“張部長”了，工作上遵守業務流程，有事外出主動遞上請假條。苓小明心里很清楚，要想在這里干下去就得遵守規矩，可他心里對張禾還是不服氣的。

2006年年底，王棟攻下該城市某中型服裝批發市場門戶網站的業務。王棟擔任項目組組長，張禾、苓小明和技術員吳曉組成項目小組。那天，客戶公司的企劃部劉部長來了，與王棟率領的項目小組全體成員開了個溝通會。這是公司有史以來最大的一筆業務。

接下來的半個月時間，項目小組人員都加班加點設計、制作方案和網站。一個周六的晚上，9點多了，項目小組的其他人都回去了。苓小明設計完一個頁面后躺在沙發上睡著了。他有一個習慣，就是趕項目期間經常睡在辦公室的沙發上，這樣可以在睡夢中突然有靈感時趕緊爬起來接著工作。

忽然， 辦公室的電話將苓小明吵醒。他迷迷糊糊地爬起來接聽，原來是客戶劉部長打來的。劉部長問：“王棟在公司嗎？”苓小明說，我們老板已經回去了。劉部長說：“我有急事找他，可手機關機、家里電話也沒人接。”苓小明說，他明天一早就能到辦公室。劉部長說：“你是哪位？”苓小明如實告知。劉部長又說：“那麻煩你一下可以嗎？”苓小明問什么事。劉部長說：“我正在辦公室開會呢，談到了這個網站項目，總經理要馬上過目一下網站的方案，如果方案還沒做出來，把你們公司的簡介材料或你們給其他公司做的案例拿來一些也行。”

苓小明心想，真倒霉！看來這辦公室是睡不得的，有麻煩事先叫到你頭上。以往，這種事情是由王棟或張禾協調安排的，并由王棟指派業務人員送給客戶。苓小明在電話中說，你等一下，我聯系一下我們領導。隨后，他給王棟、張禾打了電話，都沒人接聽。他就對劉部長說，王總和張部長都聯系不上，明天他們來了我轉告他們。劉部長說，我們老總現在就要看，明天來不及了。苓小明說，對不起，我不是負責打印材料和送材料的。劉部長聞聽則說“好吧”就掛斷了電話。

過了好多天，這個項目已經完畢交工，在工作總結會議上，王棟針對此事

批評說，公司里某些員工的團隊精神、奉獻精神不強，沒有責任感，對公司的事不夠關心，得罪了客戶，險些丟了單子。他還特地批評了張禾失職。張禾在會上做了自我檢討。王棟宣布，張禾作為主管首先應罰，當月扣掉獎金300元。苓小明坐在那里頭也不敢抬，臉上發燒，無地自容。自己的錯誤讓張禾受了牽連，他的心里很過意不去。

點評： 客戶是公司的“ 衣食父母”，當然是員工的衣食父母，不要以為客戶不是你的老板、上司，他無法開除你、罰你款，客戶的一句話能讓你上天堂或下地獄。

四號人物：貴人

有過幾回不愉快的沖突，再加上被自己牽連受了罰，苓小明覺得張禾肯定會找機會報復自己。所以，平時不管張禾說什么事情，苓小明都以為在影射和批評自己，張禾到王棟的辦公室去，他覺得張禾是去打小報告了。他的思想壓力很大，他想找機會向張禾解釋、道歉，改善一下兩人的緊張關系。

設計部來了兩個新人，一段時間磨合后，已經能完成難度較低的設計工作，于是苓小明分到的任務減輕了。張禾對苓小明說：“你是主力，重要的工作還得交給你，簡單的活兒讓新人練練手。”苓小明心想，以前得罪了他，現在他想慢慢把我擠走了。

兩位新員工經常向苓小明請教設計方面的問題，苓小明均無私相告。他想，人家是為了把工作做好才來請教我，能幫就幫吧，張禾對我有啥成見，我不能把氣撒在工作上。在苓小明的幫助下，兩位新人進步很快，試用期結束后皆順利轉正。發工資那天，新員工李開請苓小明吃飯，感謝他的幫助。

酒桌上，李開雙手將斟滿酒的酒杯遞給苓小明，對他說：“謝謝你！苓老師！這幾個月要是沒有你的幫助，我也不能這么順利過關！”苓小明接過酒一飲而盡，說：“大家能在一起工作就是緣分，互相幫幫沒啥，都是為了干好工作，讓客戶滿意?！?/p>

李開說：“苓老師，你這個人挺實在的，遇上你這樣的好人挺難得，可你的脾氣太倔強了，說話做事太直了，容易得罪人?！?/p>

苓小明嘆了口氣說： “ 可不是么！”

喝著酒，聊著天，苓小明將心中的郁結傾倒了出來。陳述完往事，他說：“現在我能做的就是干好工作、帶好你們，以后啥前途就不好說了?！?/p>

聽完苓小明的話，李開笑了起來，他說：“您要是愿意收我這個徒弟，信得著我，我就找張部長說說，讓他知道你啥想法，讓你倆冰釋前嫌，握手和好?！?/p>

你有這本事？苓小明不相信地看著李開。

李開端著酒杯哈哈笑了起來， 他說，師傅您還不知道吧，我是張禾的親表弟，他介紹我到這里工作，他讓我跟著您學技術的，我的話他能不聽么！

苓小明愣住了，兩個人對視著，忽然一起大笑起來。