人事合同精品(七篇)

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篇(1)

乙方：_________________________

_________人事站（以下稱甲方）和委托單位_________（以下稱乙方），就委托人事事宜，簽訂合同如下：

一、甲方接受乙方的委托，為其人員提供人事管理方面的綜合服務。作為被人的人事主管部門。

二、甲方提供如下服務

1．為乙方辦理接收畢業生手續和人員調入手續；

2．負責被人的檔案接收和報到手續；

3．管理被人的人事檔案和人事關系，并為其辦理落戶手續，出具以檔案為依據的證明材料；

4．負責乙方與被人解除合同后辦理檔案和人事關系轉回_________省人才中心的手續；

5．按照有關政策和規定調整檔案工資、計算工齡；

6．辦理有關資格考試、職稱申報等手續；

7．負責乙方與被人聘用合同的鑒證。

三、乙方的權利與義務

1．負責被人的日常管理及考核；

2．負責支付被人的工資、勞動保護費用；

3．為被人建立社會保險，并支付單位所承擔的費用；

4．與被人的合同期滿后，如雙方協商同意續簽合同，應提前30日到甲方辦理續簽合同的有關手續。如合同期滿雙方不辦理續簽手續，視為合同終止。

5．與被人解除合同后，應將解除合同手續交到甲方備案。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_____________

篇(2)

單位名稱：

注冊地址：郵 編：

聯系人：聯系電話：傳真： E-mail:

乙方(委托方)

單位名稱：

注冊地址： 地址：

聯系電話： 電話：

業務負責人： 負責人：

郵編：傳真：E-mail:

甲乙雙方根據中華人民共和國有關法律、法規，經協商就乙方委托甲方乙方雇員人事業務有關事宜達成協議如下：

第一章 總 則

第一條 本合同提及的人事是指乙方根據管理需要，將全部或部分人事業務委托甲方依法辦理的服務業務。

第二條 委托方是指在中華人民共和國境內依法注冊成立的企事業單位及其他法人組織。

第三條 方是指沈陽市人才中心所屬的、經授權的、依法從事人事及人才派遣業務的實體中介機構。

第二章 甲方權利義務

第四條 甲方有權力詢問乙方與委托人事業務相關的情況，有權力核實乙方提供相關材料的準確性和真實性。

第五條 甲方有義務在合同期內按乙方要求開展如下委托人事服務：

1、提供國家、當地政府人事行政部門及人事等方面的政策、法規、服務功能等咨詢服務;

2、按照有關政策規定，負責保管乙方員工的人事檔案，負責辦理出具各種以人事檔案為依據的證明材料;

3、提供各類專業技術人員和管理人員的推薦、招聘、測評、初步面試等服務;

4、負責代辦乙方工作人員的社會統籌保險(養老、醫療、失業、工傷)、住房公積金的申報和繳交;

5、負責代辦乙方與其員工的勞動合同鑒證相關手續;

6、乙方要求辦理的其他人事服務。

第六條 甲方有義務保守乙方人事、勞資相關商業機密。

第七條 甲方按乙方委托要求，在辦理過程中遇違反國家、省、市有關法律、法規的，甲方應及時通知乙方，并按國家、省、市有關法律、法規辦理。

第三章 乙方權利義務

第八條 乙方有權力委托甲方為其、代辦符合有關法律規定的人事業務，有權

力根據本單位的實際需要，經與甲方協商后對本合同標準文本進行修改后簽訂委托人事合同。

第九條 雙方簽訂合同后，在符合有關法律規定和甲方管理規定的情況下，乙方有權力通過甲方對其員工的檔案及相關人事資料進行管理、調用、控制。

第十條 乙方有權力對甲方的服務工作進行監督。

第十一條 乙方有義務在合同簽訂前，向甲方提供本單位營業執照(法人資格證書)、辦理本項業務人員的授權委托書、與本項業務相關的公司背景資料及其他資料。

第十二條 乙方有義務向甲方提供其員工的人事相關資料、勞動關系證明和其他與委托人事服務相關的資料。

第十三條 乙方有義務按委托合同規定的時間、方式、數額向甲方支付服務費。

第四章 費用及付款

第十四條 乙方應向甲方按每人每月 元支付服務費，過程中遇第三方收費的，由乙方另行支付。

第十五條 乙方應在每月8日之前支付服務費，或劃款至下列帳戶：

開戶名稱：

開戶銀行：

賬號：

第五章 爭議與仲裁

第十六條 在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商后仍不能解決的，可提交人民法院處理。

第十七條 由乙方提供的與委托甲方服務相關的數據、材料不真實或不準確而引起的相關責任，由乙方負全部責任。

第六章 其他條款

第十八條 在合同期限內，雙方應定期核對委托人事服務情況和賬目等資料。

第十九條 在合同期限內，乙方提出單方中止合同的，乙方應按如下要求向甲方支付違約金：雙方簽訂合同時間未滿一年的，乙方按當月服務費金額交滿一年服務費;雙方簽訂合同時間滿一年未滿一年半的，乙方按當月服務費金額支付滿一年半的服務費;雙方簽訂合同時間滿一年半以上的，乙方違約金雙方協商解決。

第二十條 本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

第二十一條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款。

第二十二條 其他需約定的協議見附頁。

第二十三條 本合同有效期限：自 年 月 日至 年 月 日。

第二十四條 本合同一式二份(甲、乙雙方各保存一份)。

甲方： 乙方：

法定代表人(授權負責人) 法定代表人(授權負責人)

簽字： 簽字：

篇(3)

甲方： 有限公司

乙方： (身份證號： )

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自 年 月 日至 年 月 日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方為每月 元。

二、聘用期限

試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。

三、崗位

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預計為 年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)

四、薪金

試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

五、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;

4、為乙方提供提升業務能力的教育培訓機會;

5、要求乙方遵守國家法律法規;

6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

六、乙方的責、權、利

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度;

3、維護公司聲譽及正當利益;

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

八、保證書條款。

乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優先權。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失的;

3、如為女職工時，在孕期、產期、內的;

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;

4、甲方未按規定支付報酬;

5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;

6、屬正常工作調動的;

7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

十、解除本合同的經濟補償。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;

3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金;

4、雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;

5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。

十一、其他約定事項。

1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

十二、違約責任。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

十三、合同的變更。

1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

篇(4)

乙方：

經協商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：

一、 甲方：

1、 負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

2、 負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。

二、 乙方：

1、 在合同簽定時，按合同期(每月 元)一次性向甲方交納檔案保管費共 元(中途終止合同，保管費不再退回)。

2、 應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

三、 甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如：待業、醫療、養老等)以及本合同以為的其他管理責任。

四、 合同期滿，經雙方協商同意可續簽;不續簽時，乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。

五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

六、 本合同未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解決。

七、 本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方： 乙方：

蓋章： 蓋章：

篇(5)

一、我國現行的以固定工為主體的用工制度，事實上已成為一種無條件的“終身制”，它同分配上的平均主義結合一體，形成了“鐵飯碗”、“大鍋飯”的嚴重弊病。其主要表現是能進不能出，能上不能下，干多干少一個樣，技術高低一個樣，一線二線一個樣。在這種制度下，有些人心安理得地躺在企業和國家身上吃“大鍋飯”，自己不勞動或少勞動而占有別人的勞動果實；勤勞者的積極性、創造性得不到發揮，大批人才被埋沒。這種制度在客觀上起了打擊先進，保護落后的作用，嚴重地束縛了生產力的發展，極不利于實現黨的十二大提出的戰略目標。因此，用工制度上“鐵飯碗”、“大鍋飯”的積弊，勢在必改。

二、試行勞動合同制的根本目的，就是為了打破“鐵飯碗”、“大鍋飯”，真正實行“各盡所能、按勞分配”的社會主義原則，充分調動人們的社會主義積極性，解放生產力。勞動合同制的基本特征是，用簽訂勞動合同的形式，規定勞動者和用人單位的義務與權利，實行責、權、利相結合。把勞動合同制與經濟責任制緊密結合起來，不僅有利于企業改善經營管理，提高經濟效益，而且對職工個人來說，只要積極勞動，工作就有保障，并能多勞多得。因此，勞動合同制是用工制度方面破舊創新的一項重要改革，應當堅決而有秩序地推行。

三、勞動合同制的適用范圍，既包括全民所有制單位，也包括區、縣以上集體所有制單位；既包括普通工種，也包括技術工種。實行的大體步驟，我們初步設想，當前主要在新招用的工人中試行，一個時期內以新人新制度（即新招工人實行勞動合同制）、老人老制度（即原有固定工仍實行現行制度，但也要本著打破“鐵飯碗”的精神，逐步加以改革）作為過渡；經過若干步驟，最終達到所有職工都實行勞動合同制。目前已試行的地區和單位，需要適當加快改革的步伐和搞好各項改革的配套；沒有試行的省、市、自治區，希望能在今年內抓好一兩個市、縣的改革試點，及時總結經驗，逐步推廣。

四、招用合同制工人，必須簽訂勞動合同。常年性生產、工作崗位，需要長期使用的工人，可以簽訂長期合同，也可以簽訂短期合同（例如三五年）；合同期滿后生產、工作仍需要留用的，可以續訂合同。有毒有害的工種，從保護工人健康出發，需要定期輪換的，可以簽訂定期輪換的合同。臨時性、季節性的生產崗位，仍使用臨時工和季節工，也可以簽訂合同。

簽訂勞動合同，必須遵守國家有關的法律和政策，堅持平等互利和協商一致的原則。合同的主要條款一般應包括：生產或工作任務、合同期限、試用期限、勞動報酬、保險福利、勞動保護、解除或變更合同的條件、違反合同的責任以及雙方的其它義務與權利。

五、全民所有制單位和區、縣以上集體所有制單位使用合同制工人，必須根據生產、工作的需要和國家下達的勞動計劃（區、縣以上集體所有制單位勞動計劃由省、市、自治區下達），盡可能在城鎮經過就業前培訓的待業青年中招收。從農村招收合同制工人，必須從嚴控制。少數國營企業的某些工種（如礦山井下等）確因生產需要從農村招用合同制工人時，須經省、市、自治區人民政府批準。招收合同制工人，要堅持德、智、體全面考核，擇優錄用的原則。合同制工人在企業工作期間，由企業管理；解除合同后，城鎮人員由勞動服務公司管理，農村人員回社隊安置。

六、試行勞動合同制，需要工資、福利、保險制度以及其它方面改革的配套。合同制工人的工資、福利和保險待遇，不應沿用固定工吃“大鍋飯”的辦法。要實行真正體現各盡所能、按勞分配、多勞多得的工資制度，在同等條件下，如果合同制工人比固定工付出的勞動多，貢獻大，他們的工資水平就應當高于固定工；工資形式應從實際出發，靈活確定，可試行崗位工資、浮動工資以及其它符合按勞分配原則的工資形式。對城鎮合同制工人，應當實行社會保險制度。其中老年社會保險基金主要從企業提取，地方財政適當補助，個人少量繳納。保險待遇應按照投保年限的長短和金額的多少有所區別。合同制工人同樣是工人階級的一部分，是企業的主人，在入黨、入團、參加工會以及參加政治學習、技術業務培訓等方面，應與固定工一視同仁。

篇(6)

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。 聘任制是企業自身的用人制度.

人事制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委托有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了“單位人”到“社會人”的轉變。

從以上可以看出，這其實是兩個不能完全并列的制度，區別一，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事制是社會人事管理制度；區別二，主體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事制的主體包括人事機構、企業與勞動者；區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事制協調的是人事關系；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事制的主管部門是人事部門。

合同制工人

contract worker 企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

篇(7)

甲、乙雙方補充約定如下事項：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或

委托人(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

【擴展】人事聘用合同裁員案件解析

某些事業單位附屬企業的用工關系究竟屬于人事協議還是勞動合同,由于未有專門法律規范而顯得模糊不清。為防范由此引起的不必要糾紛,用人單位必須從合同源頭厘清用工性質。

20xx年7月,周某到浙江某中學校辦企業工作,雙方未簽訂任何合同,周某的工作崗位及待遇按事業單位編制的具體條件對待。20xx年9月,某學校根據當地人事部門人事制度改革的要求,全體工作人員不論其身份如何,一律實行全員聘用制。周某應單位要求,在未經協商變更勞動合同的情況下與單位簽訂了聘用合同,聘期自20xx年9月1日至2O09年8月31日。聘用合同同時約定,任何一方違約必須支付對方違約金計人民幣10000元。

2OO7年2月,周某在向單位提出辭職未果的情況下徑自另謀他職。單位經多次做工作未能奏效,遂以一紙訴狀將周某告上人事仲裁庭,要求周某按照聘用合同約定,承擔違約責任,支付違約金100OO元。

仲裁庭裁決周某敗訴,周某不服,向當地法院提起訴訟,稱按照《勞動法》

等有關法律法規的規定,自己提前30日向單位遞交了辭職申請,單位應予批準。

此外,從20xx年開始實施的《勞動合同法》取消了賠償違約金的規定,故某學校要求支付違約金的訴求沒有法律依據,請求法院撤銷仲裁庭的裁決。