申請升職申請書精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇申請升職申請書范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

職務晉升申請書范文(一)

尊敬的領導：

我叫Xxx，XX市XX人，我于20xx年12月20日有幸被分配到XXXXXXXX工作，至20xx年1月見習期滿一年，現正式提出轉正申請，就一年來的工作情況向領導作如下匯報： 在思想政治方面，自覺加強政治理論學習，努力提高政治思想素質，約束自身行為，改正不良習慣，繼續發揚優秀傳統。另外，除了干好自己的本職工作外，積極參加與配合醫院組織的各項活動，服從領導、團結同志，工作任勞任怨、積極主動，通過努力，我感到自己的政治素質有了長足進步。

在作風紀律方面，我認真服從領導安排，遵守各項規章制度和各項要求，注意形象，養成良好的工作和生活作風。為此，除了向各位同事們學習外，還積極主動地去鍛煉和培養在工作中不怕苦、不怕累的精神，經歷了多種考驗。

在工作方面，作為一名剛剛參加工作的新同志，雖有三年的專業知識學習，但是實踐的東西接觸的少，對許多現場問題不是很了解。在這短短不到二個月的內科實踐工作中，我深切體會到作為內科臨床醫生應具備的素質和條件，在上級醫師的指導下，我逐漸對內科常見病、多發病的診斷、治療有了較多的認識。作為住院醫師對病人從入院-住院-診斷-治療及出院復查有了很好的掌握，經過不斷的學習和訓練，我已能基本掌握內科常見病、多發病的基本診療方法。但這遠遠不足，在以后的工作中要更細心全面詢問查體，積極學習先進的臨床知識，爭取早日成為病人心目中滿意放心的醫師。

還有，按照領導的要求，積極參與公共衛生服務工作，參與鄉鎮居民健康紙質檔案的建立，深入居民點開展各種體檢。在收費室、藥房工作期間，耐心向病人解釋疑惑，仔細核對處方、票據，避免發生口角及醫療事故。遇到不懂的問題及時請教。

一年來，我任勞任怨，積極完成組織上安排的各項任務，同時還能夠團結同事，一道工作，虛心接受領導、各位老師和同事們的批評意見，在他們的幫助和支持下取得了一定成績，但我深知還存在一些缺點和不足。在今后工作和學習中，我要更進一步嚴格要求，虛心向各位老師和同事們學習，注意克服缺點和不足，爭取取得更好成績。以上是我一年來的基本工作情況，不妥之處懇請領導批評指正，在此我鄭重的提出轉正申請，請領導給我繼續鍛煉自已、實現個人理想的機會，我會用更加飽滿的熱情工作，和醫院一起展望美好的未來。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

職務晉升申請書范文(二)

尊敬的領導：

我于20xx年9月13日進入公司，根據公司的需要，目前擔任工程技術一職，負責總經辦內勤管理工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

一個多月來，我在蘇總和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿一個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向蘇總申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，并根據公司的薪金福利情況，從2011年10月起，轉正工資調整為保證正常生活所需。來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批準轉正。

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

職務晉升申請書范文(三)

尊敬的公司領導：

您好!

我叫xxx，于20xx年7月19號入職，從試用期開始至今，在技術部工作已有三個月臨近，通過試用期這段時間和學習，在公司領導和同事的熱情幫助下，我在這段時間學到了許多專業知識，適應了公司的工作環境，也掌握了工作流程，在短期的工作中能夠很快地進色，為以后的工作鋪平了道路，根據個人的工作表現與對工作的了解，結合部門領導的意見，現提出轉請，希望能成為公司的正式員工。

在試用期這段時間里，雖然勤奮的工作的工作讓我獲得了不少收獲，完成了幾項任務，但是在工作中我還是在所難免出現了一現小差錯和問題，幸好能有部門的領導及時給我指出問題的所在，改正了我的錯誤，才能讓我改進自己的不足。我深知自己距離一名優秀的安裝技術工人，還存在一些差距，比如對每一個項目的好壞，僅僅是靠自己多年靠自學的一些知識是不夠的，還需要更多地參與與實踐。我清楚的認識到了自己的不足是好事，這樣可以讓自己有很明確的學習目標和奮斗方向。部門領導對我的人可是給我莫大的鼓勵，今后我一定要更加嚴格要求自己，努力學習專業知識，虛心的向領導請教，爭取早日成為公司的一名優秀員工。我感激公司給我學習做人做事的態度和專業知識的機會，感激領導給我的幫助和寬容，我所能回報大家的只有努力工作不讓大家失望，把個人的發展融入公司的發展中去，為公司的發展貢獻自己的一份力量!經過這三個月，我學到了很多，感悟了很多;看到公司迅速的發展，我深深的感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望自己以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司共同進步。

在此我提出轉正申請，懇求公司領導給我鍛煉自己，實現理想的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司展望美好未來!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

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2.崗位晉升申請書

3.晉升職務申請書范文

篇(2)

從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除，個人辭職申請書怎么寫呢?下面就是小編給大家帶來的2021個人辭職申請書怎么寫_辭職申請書5篇范文，希望能幫助到大家!

2021個人辭職申請書一尊敬的領導：

您好!

以往我在工作中的表現都是自己職場生涯的一部分，因此我很珍惜自己在公司工作的機會并不斷鞭策自己，但隨著時間的流逝導致部分問題也出現在自己的身上，對于工作中的不足讓我十分重視并努力將其改善，但有些難以解決的問題對自身工作的完成造成了很大的阻礙，在問題難以得到徹底解決之前還是應該先辭職離開比較好。

相對于公司的諸多員工來說我在工作能力方面是比較平庸的，所幸的是我能夠采取勤能補拙的方式來彌補自己在工作經驗方面的不足，而且我也有利用閑暇時間來強化對工作技巧的學習，即便是向同事請教也能夠學到不少實用的經驗，而我也一直秉承穩重的風格對待自身的工作，對我來說能夠在工作中有所成就才不會辜負領導對自己的期待，因此我在工作中對自己的定位十分準確并朝著設定好的目標而努力，但隨著工作經驗的積累導致以往不被重視的問題逐漸擺在了面前。

導致辭職的主要原因在于租房與行程方面的問題，由于我目前租賃的房屋距離公司較遠的緣故導致每天需要在行程上花費大量的時間，甚至有時還會影響到自身的休息從而導致白天的工作狀態不佳，事實上我在租房之前也沒有考慮過自己會選擇距離住址如此遠的公司上班，雖然也有考慮過租賃離公司更近的房子卻面臨著資金不足的問題，畢竟在合同沒有到期的情況下貿然違約將會導致墊付的押金難以收回來，再加上我在理財方面做得很差的緣故以至于沒有太多積蓄。

可以說這次辭職對我來說無疑是個很大的教訓，由于一開始沒有重視租房離公司太遠的問題，以至于現在即便想要更換房屋也沒有充足的資金進行安排，而且路途的不便導致自己在休息以及安全問題上也得不到很好的保障，有時為了避免遲到還會乘坐計程車前往公司上班，但是長期這樣下去的話對自己的經濟方面會造成很大的壓力，所以經過考慮以后讓我意識到唯有辭職才能夠徹底改變目前的窘迫局面，找一份距離租房更近的工作或許能夠較好地解決眼前的問題。

對我來說這次辭職也是無奈之舉從而希望得到領導的理解，我會牢記以往在公司工作的經歷并用以指導自己的下一份工作，也希望領導能夠在我辭職離開以后能夠找到適合接替自己工作的人選，祝愿領導在今后的工作中身體健康且能夠帶領公司取得更輝煌的成就。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

2021個人辭職申請書二尊敬的領導

您好!

我是__，這次和您來辭職，我感覺也是非常的不好，對此我也是應該要去調整好的，現在和您來提出辭職，我也是做好了很多的準備，現在我也是深刻的意識到了這一點，在這方面我還是對此深有了解的，我知道在自身能力上面我還是做的不夠好的，在這方面我還是有所感觸的，對于這一點我應該要認真的去做好，接下來我也應該要去認真的做出相關的職責，也和您做出這個決定，我深刻理解到了這些。

我知道在這一點上面我還是應該要對自己做出一點調整，我也是在不斷的調整好心態的，現在會起來的時候，在這方面我對此也是感覺非常不錯的，在這個過程當中我現在還是應該要去落實好的，作為一名__的員工我現在還是應該要去認真的執行好的，做出辭職這個決定我還是應該要思考清楚的，現在回想起來我還是深有體會的，作為一名__的員工，對此我也是感觸的，在這一階段的學習當中我確實是有非常大的提高，辭職這個決定我也是思考了很多的，我知道我現在的狀態不適合繼續留在__這里工作了，所以現在做出辭職這個決定我還是深有感觸的。

在這方面我對自己還是很有信心的，做出辭職這個決定，我真的是深刻的體會到了工作的重要性，但是我現在還是出現了各種各樣問題，這給我的感覺確實是非常不好的，我現在也是在認真的維持一個好的工作態度，對于自己各個方面我還是感覺很有動力的，這對我個人能力也是一個不錯的提高，這也是作為一名__員工應該要有的樣子，我不能耽誤了自己的工作，對此我也是應該要認真的去思考好，在這個過程當中我還是應該要端正好心態，做出辭職這個決定，現在我還是要認真去維持下去的，所以在這辭職之際我應該要對自己做好充分的準備，所以現在我還是應該要認真去做好。

公司對我培養也是非常重視的，在這個過程當中，我真的是對此深有體會，現在我還是深有感觸的，感激公司領導對我的關照，我也一定會對自己更加有信心一點的，對自己要求更高一點，在這最后的工作當中，我也會做好相關的調整，對此我也是應該做出更好的職責，在這個過程當中，我也會做的更好一點的，希望您理解我的辭職。

此致

敬禮!

辭職人：___

20_年_月_日

2021個人辭職申請書三尊敬的領導：

您好!

我是___，是我們銀行里的一名普通員工，現就職有五年了，剛好我與銀行的勞動合同已經快到期，我也在這工作的幾年里想清楚了自己想要做什么了。今天寫此辭職報告給您，我選擇不繼續簽之后的續工合同，決定辭職轉行做其他的。感謝您有這個時間批閱我的辭職。

我一進來簽的就是工作五年的合同，那時自己對這個工作也挺滿意的，挺享受當時的狀態。但您知道做我們一行要么提升自己去選擇在本銀行升職，要么就做一個普工職工，我則是后來的這種，我在前面有機會選擇的時候，我沒有去做抉擇，那時比較佛系，不想有什么改變，比較喜歡安穩，所以就錯過了升職的機會，但是現在看到同我一起進來的同事，都去了更好的崗位，我仍然是在原地，沒有出路，我也急了。在這期間，我也去對自己做了深深的思考，自己是否還在這里工作，還是換一份自己真正喜歡的工作的好。我大概是之前對自己的定位不清晰，就一直覺得有份工作就好，不去想長遠的發展，對自己是否有利。也是經過一個很長的時間去考慮的，最終決定換份工作。所以也是一直堅持把這個合同給挨到期?，F在剛好，期限也快過去，銀行和我都互不耽擱，也是到招人的時候，我把這里的工作辭了，您也好招新人，我也好去應聘。本來也是我的不對，一直帶著不樂意工作的心情，工作也做不太好，跟同做事情的人在一起，我的表現也很突出，我這樣對銀行來說是很不好的，是忘恩的，所以呢我就想完結合同就正式辭職，現在向您申請，也是為了之后的手續能夠辦理的順利一點，不會給您添很多麻煩。

我在這里的五年我很幸運，可以一直享受這樣的安穩，度過順利的.前期，之后重新換工作，可能就是截然不同的境況，開始的工作都會有一個適應期，因而會很忙很累，但我應該還是會堅持的?，F在我快要離開這里，在這里我表達我對我們銀行的感謝，讓我有一個機會去工作，也給了我們那么多的上升機會，只是我沒有去把握，是我的問題，對此還是覺得我其實有愧于銀行的。此后，我們可能會一分兩別，就此祝福銀行的發展是蒸蒸的日上，不斷向外擴展，祝大家都生活美滿。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

2021個人辭職申請書四尊敬的__：

您好!

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入__-_這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。

可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是__年末結轉余額時，借貸不平。因__年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以__年一年的賬目都沒辦法理清，__年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，__公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。

明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

今天我已經在oa上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

2021個人辭職申請書五尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

篇(3)

員工正式提出升職申請，懇請領導給員工繼續提高自己、實現理想的機會。那么，就要準備好崗位升職申請書了，下面是小編為大家整理的關于2022年最新員工升職申請文書，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

2022年最新員工升職申請文書1尊敬的領導：

我叫---，于----年--月--日進入領跑公司，根據公司的需要，目前擔任實習陳列員一職，負責撫順中興彪馬陳列工作。本人工作認真、細心且具有較強的職責心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作潛力;職責感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;用心學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

剛剛接觸陳列，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之薦，后事之師，這些經歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是思考得更全面，杜絕類似失誤發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫忙，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。隨著時光的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自我，在作好本職工作的同時，用心團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我必須會作好工作，成為優秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。

這一年以來，我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的期望成為一名正式陳列人員，實現自我的奮斗目標，體現自我的人生價值，和公司一齊成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自我、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一齊展望完美的未來!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

2022年最新員工升職申請文書2尊敬的公司領導：您們好!

本人自20--年--月--日進入公司以來已兩年有余，現任--事業部化妝品業務跟單。在剛被調任助理一職時，我倍感輕松，就自身能力而言我自信能勝任這份工作。由于當時的化妝品業務沒有固定的人員進行訂單的全程跟蹤，我的工作也就自然而然地由所謂的文職轉而成為業務跟單。

還記得第一次出貨裝柜是在--工廠，由于裝柜工人不專業以及貨物數量眾多，我穿著八厘米的高跟鞋幾乎站了一整天，才完成調任后第一個柜的監裝工作。晚上回到家，蹬掉鞋子腳掌已痛的不能著地。當然，這只是辛苦的開端。兩年的風風雨雨里，我已記不清多少次一個人奔波在外、日曬雨淋;記不清多少個夜晚披星戴月回到家已是饑腸轆轆、疲憊不堪。相反地，在很多同事眼中，我的工作是輕松的讓人羨慕的，每天準時上下班，去各工廠有車子接送。每每聽完他們羨慕的話語我只是一笑而過，笑中摻苦。對于在兩個崗位上都有實戰經驗的我，是苦是甜心中體會自是更深。

在接受、適應、堅持、習慣、勝任這條工作的道路上我學會了堅韌、獨立、吃苦耐勞和樂于分擔。兩年的時間里，我見證了公司的迅速發展與壯大，也看到了身邊其他同事的快速成長與進步，我內心羨慕并且也一直在努力做好自己的工作。人往高處走，水往低處流。我迫切希望在工作中找到存在感和成就感，我熱切期盼在伴隨公司成長的過程中自己的職業生涯也能百尺竿頭更進一步。

在此，我向公司領導提出晉升為業務主管的申請。經過這兩年的歷練與積累，我自信完全有能力勝任業務主管一職：第一、我對化妝品的整個業務流程及操作細節有深刻的理解和透析，并且積累了一套自己特有的工作方法和方式，在執行中能融會貫通、抓住要點、把握重點、提高效率;第二、在長期與工廠業務往來的過程中我與相關人員建立了良好的合作關系，知曉各個工廠產品優劣勢所在及內部管理模式，了解客戶選擇產品的偏好及細節要求，能為客戶提供優質優速的服務;第三、我自身所具備的細心、耐心、責任心的品質。

當然，我也清楚自己在實踐中還存在浮躁、缺乏變通、工作熱情不足等缺點，另外在業務管理及人員管理和培訓上也缺乏經驗。但是我相信這些不會成為制約我發展的絆腳石，反而是促使我改變與提升的動力。沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，只要努力就能超越。我希望我的付出和汗水能夠得到公司的鼓勵和認可，也會繼續努力為公司未來的發展盡我的綿薄之力，共創美好未來。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

2022年最新員工升職申請文書3尊敬的領導：

您好!

經過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請董事長助理職位!

我于20--年7月29日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前擔任人事專員一職。自進公司以來，我從開始的對工作業務的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解;從對工作的茫然，有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。

隨著我公司的不斷發展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉!在這段共同成長的歲月里，我對公司產生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴，更崇拜公司能有一位英明的領導在前面帶領著我們前進，我也堅信公司一定會有輝煌的發展。我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現在的工作強度，我希望能進一步向董事長助理這個職位發展。

俗話說：良禽擇木而棲!不想當將軍的兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作態度怎么樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。我堅信：只要付出，就會有收獲!如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造更多有利的價值。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

2022年最新員工升職申請文書4公司領導：

我是綜合辦公室職員--，進入公司工作至今已有一年多時間，對公司的企業文化和經營理念了解并認同。現提出升職申請主要原因是公司的發展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。

在--集團工作的這段時間，在領導和同事的指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作。行政部門是上下聯絡和溝通的中間體，既要取信于內，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。

同時，借此申請將我在10年上半年取得的工作成績匯報如下：

1、建立電子文檔的人事檔案匯總，五大員分類管理工作(現轉至人力資源部);

與工程部共同辦理部分五大員年檢工作，服務于項目部需求。

2、順利收集建造師注冊相關資料報至直管部門審核，完成初始一、二級建造師和臨時建造師注冊共60人。

3、制訂集團公司各部門領用辦公用品的規定辦法，使各部門在使用辦公用品時有計劃性。

4、基本收取集團公司對外的房租，完善員工宿舍環境的整改。

5、在后勤維修方面，能做到有報及時修，無報常維護。

6、積極配合各部門的會議要求，做好會場的布置，提升集團公司會議水平標準。

7、妥善安排接待所需的道具，提升集團公司接待水平的標準。

以上工作成績基本是按年度規劃進行的，而在完成上述工作時也不斷培養了我的獨立性和果斷性，讓我為站在不同的崗位上奠定基礎。

不想當將軍的兵不是好兵，如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發揮自身優勢。

如果領導認為我的申請還“年輕”，需要時間的磨練，我也不會泄氣，在工作中找不足來提升工作質量和效率。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

2022年最新員工升職申請文書5尊敬的公司領導：

首先感謝公司給我提供了工作的機會，讓我留在--公司成為正式員工并擔任初級助理。從參與---項目工作到如今的同時參與和協調---的后續維護工作，我始終保持積極的工作態度，嚴格要求自己。在不斷提高自己的業務技能的同時盡自己所能去幫助后期加入項目組的新同事，以實現團結協作，共同進步。

現將這段時間的工作情況總結如下：

1、能快速適應工作環境，全身心投入到工作中，在外勤和駐點工作中總結了不少寶貴經驗。

2、軟件操作能力提高。

通過這段時間的制圖，制表工作的積累，我掌握了軟件的操作和運用，對于各項辦公軟件的操作也變得更加嫻熟。3、積極參與公司活動，與同事相處融洽。在平常的工作生活當中，常主動與同事溝通交談，做到快樂工作，快樂生活。

在--公司的這一年里我學到了很多專業知識和為人處世的道理，我能有今天的進步離不開領導的栽培和同事的幫助。基于對公司的熱愛及領導對我的期望，鑒于我現在的工作范圍和工作強度，我希望能進一步向中級項目助理發展。

在此我正式提出升職申請，懇請領導給我繼續提高自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好公司安排的各項工作，為公司的發展貢獻自己一份微薄的力量。我愿意同公司一起成長，一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

篇(4)

辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面就讓小編帶你去看看酒店員工個人辭職申請報告范文5篇，希望能幫助到大家!

酒店員工辭職申請報告1尊敬的領導：

首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告;其次，對于我這次提出辭職，我表示深深的歉意。

承蒙你們的關心和照顧，使我在____酒店____分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。

作為一名____員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20____年____月____日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。

接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。

最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!

也衷心祝愿____酒店____分號顧客盈門，生意興隆。

特此報告，望批復為盼!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年__月__日

酒店員工辭職申請報告2尊敬的王總：

作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

王總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20____年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認同，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。

隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的'目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一;對于酒店里為數不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長足的發展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法，為酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛煉，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，我非常感謝您給我的這次機會，也想借此在這里向您說一聲：“謝謝”!

人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，王總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，王總”!

萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。王總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。

此致

敬禮!

申請人：______

____年____月____日

酒店員工辭職申請報告3尊敬的主管、經理：

你好!

在酒店工作一段時間酒店員工辭職信的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方酒店辭職報告面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為員工辭職報告人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完酒店辭職報告范文善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能員工辭職報告怎么寫需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個老員工辭職報告時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

我希望在我提交這份辭程的時候，在未酒店辭職報告怎么寫，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

申請人：______

____年____月____日

酒店員工辭職申請報告4尊敬的____經理：

您好!我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請。自____年到____國際酒店工作，至今已經三年有余。由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最黃金的時段。由衷感謝酒店給予我發展的平臺，對此我深表感激。

由于我自身經驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準，經過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會在辦理離職手續之前完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續保留酒店V網號碼，如果有同事對我以前的工作有相關咨詢，我將及時做出答復。

非常感謝您在七年時間里對我的支持和寬容。在酒店工作的這段經歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是____國際酒店的一員而感到榮幸。

祝____國際酒店領導和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

申請人：______

日期：________年____月____日

酒店員工辭職申請報告5尊敬的領導：

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信，和____一起走過四年的風雨路，這份感情不是用言語可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學會了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。

最后祝愿能輝繼續輝煌、商祺。

此致

敬禮!

篇(5)

(一)列舉式職業病目錄與經濟發展要求不相適應

目前，我國職業病鑒定機構根據《職業病分類和目錄》采用列舉式進行認定，2013年出臺新的《職業病分類和目錄》，與2002年《職業病目錄》相比，其法定職業病目錄雖增加18種，達到132種，但仍采用列舉式認定方式和適用范圍基本上限于工業生產領域。這也就是說，還有相對多的一部分與職業活動相關的類職業病，如頸椎病、肩周炎、鼠標手等疾病并不在我國現行職業病目錄保護范圍之列，而類職業病正呈逐漸蔓延開來的趨勢。特別是新技術的應用、新工藝的改進，新的職業病所帶來的危害也將不斷出現，近年己發現巧種新的職業病，將繼續威脅著勞動者身體健康乃至生命安全。

(二)職業病潛伏的時間長以致錯過最佳鑒定時間

職業病具有兩個特點，一是職業病具有滯后性。由于勞動關系的不穩定，大多數勞動者不得不根據福利待遇和用工環境候鳥式的遷徙到各個用工區域，由于職業病具有一定的潛伏期，勞動者很可能在更換2~3個工作單位后，才逐漸發現自己患了職業病，而在此時，大多數勞動者由于無法確定究竟在哪一家企業接觸有毒有害因素而導致患病，即使找到責任企業，有的企業為了逃避責任，不為勞動者如實提供職業病鑒定所需要的材料，用人單位自證其罪的不能讓勞動者職業病診斷與鑒定難度增加。二是職業病具有隱匿性。職業病是在長期從事有毒有害職業活動中形成的，具有潛伏時間長的特點，短則幾年，長則達十幾年。以深圳從事爆破工作風鉆工的農民工為例，得在直徑一米二甚至四五米的洞從事爆破工作，鉆機一打開，粉塵四起，就看不到人了。直到10年后，這些風鉆工的身體開始出現病征，但為時己晚，由于大多數勞動力密集型企業未建立完善的崗前、離崗健康體檢制度、難以確認的勞動關系和職業病潛伏時間長等因素，致使大部分勞動者即使得知自己患了塵肺病，也無法獲得及時鑒定，以致影響其最佳救治的時間。

(三)相關職能部門缺乏有力的執法取證體系

取證難成為職業病診斷的攔路虎，職業病鑒定的流程主要有:申請審核、組織鑒定、出具鑒定書、申請工傷認定、勞動能力鑒定、工傷待遇索賠。一般情況下，走完整個職業病認定程序需費時1514天。如果用人單位提出對職業病再次鑒定時，則會大幅度延長職業病鑒定時間。而審核的關鍵主要是對職業病申請者材料和勞動關系進行審核，然而對于大多數職業病患者來說，最大痛苦并非患了病，而是患了病卻無法得到證明。從程序上來說，要及時治療職業病，須獲得工傷認定，而要獲得工傷認定，則必須得到職業病診斷鑒定，然而要獲取各職業病診斷鑒定，則必須提供職業史和職業病危害接觸史。職業病危害接觸史主要由用人單位掌握，雖然新修改的《職業病診斷與鑒定管理辦法》第二十八條規定，經安全生產監督管理部門督促，用人單位仍不提供或提供資料不全的，職業病診斷機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史，并參考勞動者自述、安全生產監督管理部門提供的日常監督檢查信息等，作出職業病診斷結論，但問題在于企業與地方政府是利益共同體，地方政府僅從當前發展地方經濟的利益出發，有可能要求職業病鑒定機構作出與事實不相符的職業病鑒定。

二、重構職業病鑒定制度的路徑

新的《職業病防治法》實施后，職業病鑒定在舉證責任方面作出了較大調整，即誰主張誰舉證舉證方式改為舉證責任倒置，但職業病認定仍過分依賴法定職業病目錄、繁雜的認定程序等方面仍存在較大的完善空間，因此，在這方面，應借鑒國外的職業病鑒定經驗以完善不足之處:

(一)擴大勞動者選擇職業病診斷機構的范圍

一是具有資質的職業病診斷機構設立過于單一，且數量偏少。據衛生部統計，截止到2011年底，全國市級職業病診斷機構覆蓋率只達到83 %，仍有個別地級市沒有職業病診斷機構。從職業病診斷機構的數量來說，無法滿足勞動者就近救治的需要，因此，應允許各地三級醫院申請職業病診斷機構資質認證，其診斷結果也可作為勞動者職業病的證明，若有兩份以上不同的職業病鑒定結果，則交由專家評審委員會根據勞動者患病情況作出最后鑒定，此舉既可改變一家獨斷經營的職業病鑒定模式，也可以增進勞動者依法維權的信心，從而杜絕類似開胸驗肺這樣的悲劇發生。

二是職業病診斷機構難以作出專業的鑒定。法律將職業病診斷專有權賦予職業病診斷機構，其出發點是希望通過單一機構的專業化提升職業病防治水平，但這一設計在一定程度上制約地方政府短期GDP增長，因為若嚴格依法保護勞動者合法權益，必然對企業的生存造成巨大壓力，因此，地方政府會施加一定的壓力，致使職業病鑒定機構可能會作出有違公正、專業的鑒定結果，從張海超塵肺病鑒定事件可以看出，在兩年多的求醫過程中，張海超在全國各層次的綜合性醫院做了上百次檢查，其結果均是塵肺病，而在鄭州市職業病防治所作出的法定結論卻是肺結核，如此截然相反的結果暴露出現行職業病診斷與鑒定的壟斷，雖然《職業病防治法》第四十五條規定，勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷，雖己對職業病診斷機構的范圍作了擴大，但職業病的鑒定除了法定職業病診斷機構外，其他有職業病診斷能力的醫院仍然被排除在外，因此，我國現階段應盡快改革職業病鑒定體制，建立職業病?？漆t院或由多家三級醫療機構組成的混合型職業病鑒定模式，提升職業病的診療環境，凸顯職業病鑒定制度的公正性、專業性。

(二)職業病鑒定制度應重新調校

根據《職業病防治法》第五十三條的規定，我國職業病診斷鑒定實行兩級鑒定體制，即對職業病診斷結論有爭議的，由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行首次鑒定，不服鑒定結論的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。從這個意義上講，我國現行職業病鑒定制度蘊含一裁終局的司法判斷，既然如此，這種侵權責任關系是否成立以及如何進行賠償，都只能由人民法院來判定而不是鑒定機構。以交通事故責任為例，交通警察在交通事故處理方面根據事故現場、證人等有關證據，作出初步的責任劃分認定，但最終責任劃分是否按其執行，還要取決于人民法院根據當事人的病情鑒定資料及其他相關工作環節的證據作出司法裁決，以認定此人的法律責任和賠償數額。因此，基于這種法律邏輯關系，職業病診斷應該校正以行政裁決替代司法審理的錯誤方向。

(三)簡化職業病認定程序

新《職業病診斷與鑒定管理辦法》的出臺，最大亮點在于簡化職業病鑒定申請手續和在舉證責任方面實行責任倒置，在申請手續方面，規定當事人申請職業病鑒定時，只需提供鑒定申請書和原診斷證明，所需鑒定材料與之前相比大幅度減少，降低當事人申請職業病鑒定的門檻;在舉證責任方面，勞動者申請職業病診斷時，由用人單位出具鑒定所需材料，否則，職業病診斷機構可以根據當事人提供的證據進行診斷。這些變化與之前相比雖有了較大的進步，但職業病的診斷與鑒定仍依賴法定職業病目錄，對職業病界定的范圍過于狹窄，未能充分考慮到勞動者職業安全的實際。如在巴西，對職業病的診斷與鑒定并沒有全國統一的職業病目錄，但凡是重復性勞動損傷或由有毒物質造成的呼吸道疾病等，都可以被認定為職業病。對于其他疾病，如果企業有專門醫生或者合同醫院，則專門醫生或合同醫院的醫生經檢查后可以出示證明，如果沒有，則由社保部門指定醫學專家認定。其簡化認定模式大大促進了職業安全，有利于強化用人單位安全生產的重要性。

(四)降低職業病診斷門檻

美國的職業病診斷由四部分組成:一是立法保障方面，美國通過立法把職業病的診斷和治療納入醫療保險體系，以減輕職業病患者康復成本。二是職業病診斷方面，政府未設專門的職業病鑒定機構，但依據有關法律，職業病診斷可由任何普通執業醫生，甚至家庭醫生根據自己的專業知識進行判斷，同時，政府每年出版職業病識別指南、各種工業毒物的標準文獻、疾病與工作關聯指南等指導性文件，幫助有關醫生更好地進行職業病認定。三是職業病爭議解決方面。如果雇主或保險公司拒絕承認醫生關于雇員職業病的診斷結果，可由各州政府勞工部門的調解服務處進行調解或仲裁。若雙方仍存在較大爭議或不接受仲裁結果，則可將爭議上訴至法庭，甚至逐級上訴。而最后的審理結果，法院則要在聽取相關醫療領域知名專家的證詞后作出判決。四是職業病索賠方面。將職業病納入工傷范圍是全球通行的規則，在美國《職業安全衛生法》，不僅在條文上規定所有雇主都應為每一雇員提供安全保障，更在現實上要求雇主依法為雇員交納工傷保險。由于雇員與雇主之間不存在利益沖突，雇員一旦被診斷為職業病或發生工傷后，由保險公司直接賠償，從而縮短了職業病索賠程序。

(五)推行類職業病與職業病并存的職業病鑒定方式

根據德國法律，凡從事對身體健康權有危害的職業活動，用人單位就應購買相應的職業意外事故保險，從而更好地為職業病的防治提供高效保障，即使如此，仍有些疾病未列入《職業病條例》或不滿足該條例規定的條件，被稱為類職業病，但只要投保的意外事故保險單位認可這一事實，仍可視為患有職業病，患病投保人就可以享受與此相關的賠償。因此，德國這一做法能在很大程度上為職業病的預防和最大限度地避免《職業病條例》不可避免的滯后性，破除類職業病患者鑒定賠償困境，并盡可能為類職業病患者提供人性化設計。而在我國，一方面，類職業病不可能被認為職業病，更不用說獲得賠償;另一方面，我國職業病名單與國際勞工組織的職業病名單相比，仍有較大完善空間，國際勞工組織的職業病名單(2011年版)分類齊全，既有物理因素所致的疾病，如振動所致的疾病等，也包括職業性肌肉一骨骼系統疾病，如快節奏或重復性動作等，全面考慮職業活動有可能產生危害勞動者身體健康的行為，就連頸椎病這樣大眾化的職業病也被納入其名單之內。據此，不管是在職業病名單的覆蓋方面，還是在職業病認定標準的靈活性方面，我國職業病鑒定都應借鑒國外經驗，使其變得更加開放和合乎底層勞動者的期盼。

參考文獻:

篇(6)

(一)英國衛生統計數字1人口54，888，844人(男：26，574，954，女:28，313，890)根據英國政府統計中心公布的1991年統計資料人口出生率13. 9%。，死亡率11.2%。平均期望壽命男73歲，女79歲。計劃免疫100%。

2.死因(1991年)

46%(冠心病26% ）  25%(肺癌占第一 ）   11%(哮喘等)

3.衛生系統人員1,086,135人。

其中：醫生46,849;護士402，066(助產士23，976);教授、技術員83,987;管理人員129,716;辦公室、秘書2,786。

4.財政 

公共衛生事業消費占國民生產總值(GNP)30.9%,485億(英磅，下同)，其中75%來自國家，25%來自地方。國家衛生服務(NHS)占GNP13.3%，均由政府撥款。大學的40%所需經費由高等教育基金委員會撥款，主要用于大學人員工資、基本設施、設備、學生學習費用。當地政府負責其余大學所需的學生生活、醫療、交通等費用。研究、學術交流、訪問等大學所需經費均由醫學研究委員會、公司、慈善機構等資助。

研究與發展經費總計20億(1992/1993年度)其中衛生部(DepartmentogHealth)15%公司(ludusetries) 50+%慈善機構(Charities) 15%大學本身(Universities) 10%醫學研究委員會(MedicalResearchCouncil) 10%其他 6%經費使用分布：1/3用于基礎研究，近1/2用于發展。

(二)英國機構和體制

   1.國家衛生服務機構(NHS)

國家下設13個部，衛生部是13個部之一。負責管理全國醫藥衛生工作。全國分14個大區(region)，177個地區(District)，90個家庭衛生服務部門。大區和地區行政部門分管醫院、財務、藥房及衛生宣教機構;家庭衛生服務部門主管社區衛生服務、通科醫生(GP)、醫療財政等。

全國1624所醫院(1990/1991年統計數);病床數最大醫院有2000張，最小醫院50張。通科醫生(GP)每人負責二至五千人口的醫療保健。英國實行全民醫療免費制度。住院病人的吃住治療檢查藥物等費用全免;在通科醫生的門診就診，只交4英磅掛號費，不開藥不交費用，其余檢查一律免費。16歲以下兒童及65歲以上老人連掛號費也免，包括各種疫苗接種。

人口有病首先找自己的GP，問題解決不了，由GP負責轉指定醫院，并將相應所需醫療費交給醫院。GP從家庭衛生服務部門領取所管轄人口的醫療費，每年要作計劃。GP看病時只開處方，病人拿處方去藥房買藥。年底由家庭衛生服務部門財務處與藥房結算。

2.大學

全國有74所綜合性大學，醫學院均設在大學中。大學中有31所醫學院，其中28所獲學士學位，3所是研究生院的醫學院。學制一般5年，前2年學基礎，后3年學臨床課，畢業后學習一年獲學士。關于畢業后晉升職稱分兩種途徑：

全英國18—21歲的中學畢業生中有1/3可考入大學學習。

3.研究機構

英國沒有獨立的醫學研究機構，均設在大學、公司、慈善機構、學術團體中。根據需要設立實驗室，隨任務轉向、人員流動、經費多少可隨時撤消或建立新實驗室。

主要資助科研與發展項目的部門有：政府:衛生部研究與發展司社會學術團體:英國技術集團、科學與工程研究委員會、皇家科學會、皇家醫學科學會、醫學研究委員會。

國際組織:歐州共同體(EEC)、世界衛生組織(WHO)、海外發展聯盟(ODA)。

慈善機構(Charities):有100多個。如：腫瘤.研究基金會、醫學研究慈善機構委員會、WelcomeTncst。

公司：葛蘭素、聯合利華、Shell公司等。

二、英國主要醫藥衛生組織和科研機構

(一)英國衛生部共16個部門，2000名職員。

重點訪問了“研究與發展部門”，共80名職員。主要負責醫藥科技研究與發展的政策制訂，科研經費，基金合同。

每年科研經費5600萬，占全國醫學科研投資15%;科研合同一般為2—3年期限，其中60%為長期連續性合同，每年增加新合同，每年申請新合同書約250個，中標率30%，每個合同投資強度不等。每項申請書先請2名專家書面評審，然后提交專家委員會評審。每年組織一次合同檢查評估。有的項目要請其他國家的專家同行評審。執行好的可繼續合同，不好的則中止合同。合同書均存入計算機，每年執行情況也存入，便于查詢，寫報告，供制訂政策或專家評審時用。

衛生部信息部門與美國國立醫學圖書館通過Medline聯網，并自編了公共衛生部分軟件。英國衛生部有12所大學為直屬重點研究單位醫學研究委員會(MRC)，有相對獨立性，但接受衛生部研究與發展部門任務，有46個研究所，有的設在大學中，該組織有80年歷史。

每年和研究與發展部門共同召開4次會議:共同制定政策、計劃，聽取意見(相互)，幫助該司對項目作評估工作。下設十幾個專家委員會，設有專門統計中心。每年研究經費2億5千萬，75%用于基礎研究，25%用于臨床研究。近幾年，為加強發展應用研究撥出600萬用于開發項目。每年簽1000多個研究合同，短期合同2—3年，長期合同5—10年。60%經費資助直屬研究所，40%資助在大學中的研究單位。經費開支可用于科研、國際交流、到國外進修、讀博士后獎學金等。

皇家科學院(Royalsociety),有1加名職員，1000位知名科學家為會員。會員為終身會員，每人每年交納200英磅會費。每年有10—15%減員，增補新會員，每位新會員必須由6名正式會員推薦，同時接納其他國家的科學家成為會員。該院每年經費2300萬，基中1400萬用于本國科研，50萬資助中國的交流項目45個(10萬)，獎學金40名(30萬)，代表團互訪60人次(10萬)中英科學家各一半。

皇家醫學會(RoyalsocietyofMedicine),成立于十八世紀(1773年)，是英國醫學界學術交流場所和組織。由國際組織、國內大公司及各國相應團體資助，每年召開100—200個學術研討會，有專門的會議廳、圖書館、計算機中心、科學家俱樂部等。

國家科學技術辦公室，1992年成立，為加強政府部門與學術團體、慈善機構中研究部門的協調、合作。下設6個委員會:醫學研究委員會、農業與食品研究委員會、科學與工程研究委員會、自然與環境研究委員會、經濟與社會研究委員會。該辦公室直屬付總理管。1993年寫出白皮出(1994一2000年英國科研戰略)其中衛生部門重點在研究疾病控制及如何提高國家衛生服務質量。

三、英國衛生改革

    1.改革目的

 

提高國家衛生服務質量。即節約政府開支，作好社區服務，減少醫院等候就診時間，主動為病人服務。

2.改革措施

調正全國醫療布局：僅倫敦市醫院過于集中，由12所減到9所。每所醫院根據就診人數向政府提交經費預算，由政府批準后撥款。審核經費中包括審核人員，精減到必要數量，其余人員采取自然調離、提前退休、辭退臨時工等方法減員。

減少管理層次，精減管理人員：全國14個大區合成12個，177個地區減為77個，社區和GP管委會直接由地區管理。

引進競爭機制，采取合同制管理：醫院和地區衛生部門簽合同。超支則采取減員，甚至于關門。因此，醫院必須隆低醫療費用，多收治病人，提高床位周轉率，減少等候看病時間，提高服務質量。GP與當地衛生部門簽合同，每也要作預算，超支部分在第二年中扣除。使GP不能開大處方，GP開的處方病人拿到藥房核后取藥交費。GP決定轉的上級醫院是本區內醫院。GP隨病人將所需費用交給醫院，本區內有不同的醫院，他們之間也存在競爭。

四、英國重點醫藥衛生科研項目

1993年英國政府制訂了“科學技術工程發展”白皮書。英國衛生部與醫學研究委員會共同組織制訂了國家衛生發展中長期規劃“1995—2000年研究與發展規劃”，確定了國家衛生發展的戰略是改變過去面面具到的提高全面英國衛生狀況，為突出重點，即主要疾病的預防和衛生促進的方法，增加治療。保健和康復知識是必要的。重點領域是冠心病和腦率中;腫瘤;精神病;艾滋病與性病等五大類。

圍繞這些重點領域及規劃，國務院各委員會、衛生部、醫學研究委員會負責組織實施計劃，并向全國指南。各大公司、藥廠、一百多個慈善機構均根據自己的重點、能力支持國家、衛生部規劃中的重點項目?？梢哉f，絕大部分項目投資經費來源于企業、公司、藥廠。

訪問期間所了解到的開展的研究項目：

1.英國倫敦大學公共衛生與政策研究室正在組織“腦率中流行病與防治研究”該項目已列入國家重點規劃，主要目的是如何組織各方面力量在社區開展防治工作，達到降低發病率。除此外，與其他國家開展聯網合作研究，定期交流學術信息。

2. 愛丁堡地區衛生局在腫瘤、心腦血管、營養等方面開展全面流行病學與防治工作網絡化研究，從社會宣傳提高自我預防保健能力，到在社區開展各種防治疾病保健服務，作好重點病人隨訪等有很好經驗。

3.牛津大學世界著名的流行病學專家里查德.彼特(Richardpetor)在慢性病流行病、病因學研究方面有杰出成績。在腫瘤、心腦肺血管、糖尿病等方面及營養、吸煙與疾病關系研究作了系統研究，長期與中國衛生界同道密切合作。他是WHO流行病學方面顧問，被中國預防醫科院聘為名譽教授，中國吸煙與健康協會顧問。

4.倫敦大學兒童疾病研究所口腔科在口腔整畸矯形，口腔唇額裂手術方面在國際上領先。與中國口腔專家有著密切合作。為我國培養了專門人才。

5. 曼切斯特大學語言聽力障礙訓練中心有系列配套語言測試、診斷、訓練、治療的有關設備，軟件、教材及先進的訓練方法，同時開展基礎研究。該項目為醫學研究委員會長期資助的中心。正在商談與中國方面合作，幫助培養我國專業醫生。

6. 利物普大學熱帶病研究所生物技術、分子生物學力量雄厚。血吸蟲、瘧疾、農業用昆蟲等分子探針及單克隆細胞株供應幾乎全國，有的出售于國外。該大學與倫敦大學均設有熱帶病研究所為衛生部重點所及研究熱帶病基地。

7.英國科學與工程研究委員會主要研究生物技術如旦白工程、動物細胞技術、細胞工程、生物醫學工程、環境生物技術、生物信息等。

8. 愛丁堡大學細胞與分子生物學研究所肝炎室對乙型肝炎、丙肝的基因工程疫苗、分子探計等方面研究是衛生部重點項目?；蛘{控研究室主要研究“果蠅卵細胞發生、性別遺傳決定、卵黃旦白表達調控機理等生命科學的基礎研究。已與上海中科院細胞所、上海生命科學聯合開放實驗室合作研究并交換研究生。

9.  WelcomeTrust是英國所有100多個慈善機構申最大的組織。在藥物研究方面投資最大，以及相關的基礎研究。對熱帶病藥物研究如血吸蟲、瘧疾及其他寄生蟲病藥物及疾病治療感興趣。

10.葛蘭素(Glaxo)醫藥公司主要研究生產心腦血管、抗腫瘤、抗病毒、治療哮喘等藥物，對中草藥的研究很重視。并已與醫科院有合作項目。該公司在美國、意大利、日本、新加坡等國家建立了實驗室。

11. 英國倫敦大學皇家醫學院藥物研究所主要在藥物導彈、靶、藥物評價、藥物代謝等方面進行研究。建立了臨床藥劑學新專業。在心理教學、護理培訓、精神衛生社區保健方面均有專門的研究所。

12-.  英國Strathclyde大學(在倫敦東部的Glascow地區)的生物技術研究室開展了新藥研究如抗風濕藥、白介素6(幾-6)、抗腫瘤藥;醫學遣傳學;食品質量控制;水污染處理采用生物技術方法開展了大量研究。并得到許多大公司投資并已投入生產。