電氣培訓計劃精品(七篇)

序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇電氣培訓計劃范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

1、1-5月份，主要負責電氣專業的技術管理工作，在做好日常管理工作的前提下，針對電氣技術力量薄弱的實際情況，加強人員培訓，按照年度培訓的要求，對集控人員進行了防電氣誤操作、倒閘操作等技術知識培訓；組織開展了電氣系統圖、操作票背畫競賽，通過以賽促訓，提高了運行人員掌握專業技術的能力，沒有發生人員誤操作事件，為保障全年的安全生產打下良好的基礎。

2、5月份以來，根據部門工作安排，負責培訓、專業管理等工作，配合人資部門先后完成了**公司值長技能選拔比賽，選出***、***參加給集團公司值長技能競賽；針對集團公司運行人員10月份調考，根據運行人員實際技能水平，強化培訓，加大獎懲力度，調動運行人員學習的積極性，7名調考人員中有6名通過，僅輔控一人沒有通過。

3、8月份，在安監部門統一組織下，配合完成風險評估人員單元外審工作，風險度控制在合理的范圍內。

二、工作亮點

1.加強人員防電氣誤操作的培訓，嚴格執行兩票三制，未發生人員誤操作事情的發生，實現了千次操作無差錯。

2.嚴格執行部門月考制度，并根據崗位不同進行考試，加大獎懲力度，提高運行人員學習的積極性。

三、存在問題及措施

1.專業培訓由于各種原因執行的不到位，需制定合理，切實可行的培訓計劃并認真執行。

2.集控人員側重于電氣專業的較少，電氣操作存在一定的風險，需通過加強專業培訓，值內培訓及個人主動學習的積極性不斷提高技能。

3.運行人員學習積極性不高，需采取措施轉變學習態度，從“要我學習”到“我要學習”。

四、工作設想

下一年度，重點做好以下幾點：

篇(2)

關鍵詞：電氣繪圖員；PCschematic；評價標準

作者簡介：彭芳（1981-），女，四川廣安人，蘇州工業園區職業技術學院機電工程系，講師，工程師；吳麗萍（1981-），女，江蘇常州人，蘇州工業園區職業技術學院機電工程系，講師，工程師。（江蘇 蘇州 215123）

中圖分類號：G726 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）29-0146-02

電氣制造業需要大量的優秀人才來推動和促進其發展，電氣繪圖員是電氣制造業中的一個重要崗位，實行電氣繪圖員人員資格認證制度，是提升電氣行業基礎水平的有效措施。目前，國家社會保障部雖然有計算機輔助設計繪圖員電子、建筑及機械方面的考試標準，但是電氣方面仍然沒有安排和組織相關的資格證書的培訓與考試工作。通過對目前正在從事和將要從事該行業的人員進行系統的培訓和組織資格認證工作，可以在整個行業內提出統一規范、統一要求，將會盡快培養一大批初中級等層次的電氣繪圖人員，既可滿足目前電氣行業對于人才的迫切需要，又能解決一部分人員的就業問題。所以，開展電氣繪圖員人員資格證書的考試認證工作，將對促進電氣行業的持續、健康發展有重要的意義。電氣繪圖員的培訓及技能鑒定可為企業在招聘時提供參考的標準，節約時間、成本，推動企業的發展。同時也可加深和提高學生及求職者對電氣技術的認識與學習興趣，有效檢驗電氣繪圖知識掌握情況，開發電氣繪圖題庫系統。

通過分析電氣行業發展的特點，參照國家勞動社會保障部關于計算機繪圖員的考試標準以及教材，利用課題組高等院校教師的力量以及行業資深人士的實踐經驗，建設電氣繪圖題庫系統，供大中專相關專業畢業生以及從業人員不同層次資格認證的鑒定之用。

電氣繪圖員的主要工作包括：為電氣工程師的設計和計算提供相應的詳細設計圖紙；與專業工程師合作開發技術文件（包括工程范圍和技術規范）；檢查電氣圖紙和文件；協助工程師完成安排的其他工作。本文主要研究內容包括以下幾方面：根據電氣繪圖員職業職能，并參照勞動社會保障部對計算機繪圖員電子、建筑及機械方面的認證標準及教材，對電氣繪圖相關崗位進行詳細調查和分析，確定不同層次崗位對從業人員的相關理論和實務方面的要求；根據目前電氣繪圖行業的實際情況，確定電氣繪圖員認證的等級——可以初步考慮將認證分成兩個等級，包括中級電氣繪圖員和高級電氣繪圖員；確定兩個等級的認證人員基本條件，包括學歷、工作經歷等；根據每個等級從業人員的要求，編寫試題，形成資格認證鑒定的試題庫。

一、電氣繪圖員職業標準

中級繪圖員需要具有中專及以上學歷，掌握一種計算機輔助設計軟件系統的基本組成及一種操作系統平臺的一般使用知識，掌握環境設置基本知識，掌握簡單圖形的繪制及編輯的基本方法和知識，掌握建庫及庫調用的基本方法和知識，掌握圖形的輸出及相關設備的使用方法和知識。高級繪圖員需要具有大專及以上學歷，在掌握中級繪圖員知識的基礎上還要掌握較復雜圖形的繪制及編輯的方法和知識，掌握較高級環境設置知識，以及掌握較高級的產品設計實現技巧。

該職業標準適用對象為從事或準備從事本職業的全日制高等學校畢業學年學生。申報條件是申請參加考核的人員，經過要求的培訓后，根據本人能力和實際需要，可參加本模塊設置的相應等級、平臺的考試。取得應用電子專業、無線電專業、通信專業、自動化專業、機電專業或相關專業的本科、專科畢業證的畢業生，可以直接申報高級繪圖員級考試。

采用模塊化考核方式，以操作技能鑒定為主。考核內容由兩部分構成：專業理論知識部分內容，由學校按教學計劃要求進行合格認定；通用技能部分模塊，針對本職業通用的專項技能進行技能操作考核。

通用技能部分實行百分制，成績均達60分及以上者為合格，同時須通過學校對其專業理論知識的合格認定。中級通用技能部分考核需60分鐘，高級通用技能部分考核需160分鐘。工作要求具體見表1所示。

二、電氣繪圖員鑒定文件

《電氣繪圖員》（中級）的考核由“理論知識部分”和“通用技能部分”兩部分組成?！袄碚撝R部分”的鑒定采用學校評價方式，配100分，由學校根據考生完成畢業學年前所有規定課時的學習情況作出綜合評價。如該部分成績不合格，則不得申報預備技師的通用技能部分考核?！巴ㄓ眉寄懿糠帧钡蔫b定方式采用現場實際操作方式進行?？己朔譃?個模塊，均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。不及格者可按規定分模塊補考。以上成績合格者頒發《電氣繪圖員》（中級）證書。

《電氣繪圖員》（高級）的考核也由“理論知識部分”和“通用技能部分”兩部分組成?！袄碚撝R部分”的鑒定與中級的相似?！巴ㄓ眉寄懿糠帧钡蔫b定方式采用現場實際操作方式進行?？己朔譃?個模塊，均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。不及格者可按規定分模塊補考。以上成績合格者頒發《電氣繪圖員》（高級）證書。

考核的操作條件為計算機（CPU主頻為500MHz、內存為128MB以上、SVGA顯示器、操作系統為Windows98以上版本），PCschematic Elautomation 電氣繪圖軟件。考核模塊見表2所示。

三、 電氣繪圖員培訓計劃

根據電氣繪圖員職業標準來制定培訓計劃。計劃要貫徹“能力為導向”的職業培訓指導思想，以代表性、針對性、實用性、先進性為原則。培訓內容以職業能力的訓練為主，理論知識的學習以夠用為準。培訓內容的設置以職業標準為依據，采用理論知識與實用技能密切結合的模塊式結構；根據培訓內容的類別及相互關聯程度，形成理論知識學習與實用技能訓練相結合的幾個培訓模塊，涵蓋了本職業該等級的工作要求。通過理論知識學習和實用技能的訓練，使學員掌握電氣繪圖員職業標準規定的基本要求，認識電氣繪圖員工作的基本要素，掌握電氣繪圖員工作的基本技能，最終具備電氣繪圖員職業標準規定的基本工作能力。

根據培訓內容的類別及相互關聯程度，理論知識的學習與實用技能訓練相結合，設置培訓模塊。

模塊一是電氣制圖的一般規則，使學員理解電氣制圖的一般規則，包括：常用電氣圖形符號、常用電氣文字符號、常用圖紙幅面標準、電氣圖常用名詞術語等內容。模塊二是電氣圖的識讀，使學員理解電氣圖的識讀基本技能，包括：電氣圖的分類、電氣識圖的基本要求和基本步驟、電氣圖的主要特點等內容。模塊三是電氣圖的表示方法，包括電氣元件的表示方法，電路的一般表示方法，連接線、元件接線端子的表示方法，導線的識別標記及其標注等方面。模塊四是技能訓練，包括繪圖軟件有關單元操作技能，電氣圖中原理圖的繪制，電氣圖中接線圖的繪制，電氣圖中布置圖及清單的繪制等方面。模塊課時分配表如表3所示。

四、 結語

電氣繪圖員技能鑒定走與生產實際相結合的道路，對職業教育也是一個重要的參考，把職業技能鑒定融入到制圖教學中，培養企業急需的人才，能夠極大地提高職業教育的水平。本課題開發設計了一套具有高職應用特色的電氣繪圖員技能項目訓練題庫。題庫中的項目圍繞多個相對獨立的案例展開，案例的選擇強調源于工程實際，與職業崗位緊密聯系，內容具有代表性、針對性、實用性和先進性，理論知識的選擇則以“必需、夠用”為原則。該案例的教學使教學內容更直觀、具體、形象，易于接受，有利于課內知識向工程實際的拓寬、技術知識向工程實踐的遷移，從而有力地促進了學生職業能力的發展。通過本課題的項目訓練，能使學員在學中做、做中學，提高設計技能訓練的水平。同時，通過連貫的項目訓練，能使學生的學習興趣和參與度大大提高，不僅能培養學生的團隊合作精神和溝通能力，還能培養學生的組織協調能力。

參考文獻：

[1]何利民.電氣制圖與讀圖[M].北京：機械工業出版社，2004.

篇(3)

電氣、儀表工是公認的技術工種，目前大家比較認同的是培養一個技能全面、能獨立開展電氣、儀表特定領域工作的熟練工人一般需要5-10年時間。然而，電氣、儀表新知識、新技術、新產品更新換代速度較快。公司一期“836”工程應用的“電機綜合保護器”、“微機繼電保護器”、“電動機軟啟動技術”等都代表了當今最先進的電氣、儀表控制技術。

如何讓職工盡快掌握這些先進設備的維護、維修技術，如何培養一支德才兼備的高素質員工隊伍一直是電儀車間職工技術培訓工作考慮的重點。為此，電儀車間積極探索，緊緊圍繞公司“提升管理、素質年”的定位及“干什么、學什么；學什么、會什么”的培訓原則，不斷創新培訓方式，逐漸形成“正確引導、堅持不懈、多種形式”的培訓模式。

今年初，車間結合自身工作特點，制定《電儀車間員工素質提升和聘用辦法》，激勵員工通過不斷的學習，提高自身技術技能，技術組也制定了車間電氣、儀表、自控各專業的全年職工培訓計劃88項。經過一年的貫徹和引導，在職工中初步形成良好的學習風氣，使職工的技術業務水平有了較大提高，初步創造了電儀保運工作的新局面。車間職工舒忠偉在集團公司組織的電工技能競賽中獲第一名；陳榮燦被省政府授予“云南省興滇技術能手”稱號。今年11月份，車間又推薦了6名儀表技術工人參加集團公司組織的儀表技能競賽。

1至7月份，車間利用周六、周日和下班后的休息時間集中開展授課培訓。除邀請三廠技術人員講授硫酸、磷酸、磷肥生產工藝知識外，車間技術人員還講授了ABB、金鐘穆勒電機綜合保護器應用、調試，磷酸、硫酸裝置高、低壓電機典型控制原理，磷酸二銨、磷酸一銨、重鈣裝置高、低壓電機典型控制原理等技術專題。此外，針對生產現場存在的實際問題組織開展了ABB軟啟動器、ACS系列變頻器應用及現場故障診斷、ABBSACEPR112/P低壓開關脫扣器一般故障處理、高壓并聯電容器的檢測與測試技術等事故處理與演練。

充分利用外部技術力量開展職工技術培訓工作。先后邀請了昆明電科所、珠海萬力達公司、長沙偉定達公司、昆船公司、梅蘭日蘭公司等多家公司技術人員對職工進行了“電機綜合保護器、微機繼電保護器應用”、“電子皮帶秤維護技術”、“在線式UPS維護技術”等專題培訓。

《電儀風景線》網站的開通，又為員工提供了一個相互學習、交流、提高的廣闊平臺。開辟了“電儀課堂”、“技術講座”、“技術資料”、“練兵題”、“學習交流”等專欄，各類技術文章、技術資料等46篇，文章閱讀人次達到2200多次。

篇(4)

為認真貫徹落實上級有關今冬明春火災防控工作要求，切實加強公司今冬明春火災防控工作，預防和遏制火災事故發生，杜絕因發生火災事故導致人員傷亡或財產損失，特制定本工作方案。

一、工作目標

全面排查整治火災安全隱患，廣泛開展消防宣傳教育，落實消防安全責任制，著力提升消防安全意識和滅火應急救援水平，確保今冬明春，尤其是“兩會”及元旦、春節、元宵節等重大活動和重要節假日期間不發生火災事故。

二、組織領導

為確保專項行動取得實效，公司成立今冬明春火災防控工作領導小組：

組長：×××

副組長：×××

組員:×××

領導小組辦公室設在安全保衛部，負責工作情況的收集匯總整理及報送。

三、時間節點

從2020年12月01日起至2021年03月31日，分為3各階段：

（一）動員部署階段（2020年12月30日前）。制定工作方案，成立組織機構，建立工作機制，召開會議安排部署，廣泛宣傳發動，逐級動員到位，將工作責任落實到責任部門和個人。

（二）組織實施階段（2021年全國“兩會”閉幕前）。按照工作目標，明確工作責任，細化工作措施，全力抓好今冬明春火災防控工作任務的落實。要依據本方案的工作內容、工作要求，全面開展自查整改，針對薄弱環節和突出問題，查漏補缺，及時整改，確保萬無一失。

（三）總結考評階段（2021年03月31日前）。對今冬明春火災防控工作情況進行匯總分析、自查、自評，總結經驗做法，建立消防安全管理長效機制，推進消防工作常態管理。

四、工作內容及措施

今冬明春期間，公司安全管理部門要結合公司實際，積極組織開展專項整治工作，要將今冬明春火災防控工作納入近期重點督導檢查工作，切實加強對各部門火災防控工作的督導檢查，全面提升火災防控水平。

（一）開展電氣、燃氣火災防范專項整治。組織開展電氣、燃氣安全檢查，廣泛普及電氣、燃氣火災防控知識，嚴格落實公司安全用電管理制度，電工全部持證上崗，定期組織對電器產品及其線路、管路進行維護保養和檢測，及時整改電氣隱患問題，有效降低電氣火災風險和事故。

（二）倉儲物流場所專項整治。組織開展倉儲物流場所安全檢查，對容易產生消防車道堵塞、消防設施損壞、電氣線路敷設不規范、安全責任制度不落實以及違規儲存與倉庫火災等級不相符物品等違法行為和火災隱患要敲響警鐘。

（三）做好重大活動和法定節假日安全工作。要緊盯“兩會”等重大活動以及圣誕、元旦、春節、元宵等重要節日，加強消防等安全工作，深入開展消防等方面安全檢查。

（四）加強消防宣傳培訓。將消防宣傳教育納入公司年度安全教育培訓計劃，針對冬春季節安全特點，繼續深化消防安全“三提示”和員工“一懂三會”等方面的安全教育活動。

五、工作要求

（一）提高認識，加強組織領導。公司各部門要充分認清當前消防安全形勢，切實加強組織領導，各司其責，扎實做好今冬明春火災防控工作。

（二）突出重點，落實工作責任。要結合公司實際，進一步明確消防檢查整治工作重點，將工作任務落實到具體部門和人員，確保工作責任得到落實。公司安全管理部門在元旦到春節期間組織開展一次電氣、消防及安全大檢查，在春節后正式復工復產期間組織全體員工開展一次消防安全教育培訓。

（三）強化督查，確保取得實效。公司安全管理部門將今冬明春火災防控工作納入近期重點督查工作，公司各部門要積極配合落實今冬明春火災防控工作，確保各項工作落到實處，取得實效。

篇(5)

一、安全管理方面。由于我公司施工電源的惟一性、特殊性，依據公司的用電管理制度，加大對施工用臨時電源的管理，我個人做到每日對現場的巡查，堅持對開閉站的運行操作的定期檢查，對開閉站管理存在的問題提出要求，并督促整改。在開閉站設備出現缺陷時，積極與廠家聯系備件，深入現場與維修人員一起查找問題，最終保證了設備的正常使用。

二、施工質量方面。從4月份來廠伊始就開始負責全廠防雷接地網的施工檢驗管理工作，按照有關的質量管理標準和規范對全廠的防雷接地網施工進行了全面跟蹤，分房號分區域檢查，從搭接尺寸、焊接方法及接頭防腐等各方面提出了要求，并組織施工單位及監理兩次對已完工的區域進行了接地電阻的測試驗收，均合格，從而使工程質量處于受控狀態。

三、現場施工管理。依據工程的形象進度和二級網絡計劃，針對本專業所管轄的設備制定了個人的工作計劃，每日跟蹤重點項目，全身心投入，督促監理做好現場的施工管理工作，參加了開閉站的停電檢修工作，重點監督完成了全廠防雷接地網的敷設工作，協助完成了110kv風陵渡變電站＃584開關更換ct、110kv啟動電源第二方案的線路踏勘、500kv出線初可研踏勘及現場定位等具體工作。

四、專業基礎工作。按照部門安排，結合專業實際特點，制定了專業的生產準備計劃，參與制定了專業的工作標準，包括：電氣點檢長、電氣點檢員工作標準；管理標準，包括：電氣點檢長、點檢員的崗位規范；電氣絕緣監督技術標準；電氣專業分工；電氣點檢長、點檢員安全職責、現場施工電源管理標準、電氣設備接零接地管理、防止電氣誤操作管理標準、電氣一次設備臺帳、電氣一次設備清冊、施工期圖紙管理標準、電氣備品備件管理標準、電氣工作票管理標準、電纜巡查清掃管理標準、呼吸器檢查管理標準、電氣設備異動管理標準、電氣設備缺陷管理標準、電氣一次設備施工及驗收標準、對電氣維護單位的考核及評價標準、電氣設備點檢定修管理標準、電氣設備檢修管理標準；以及5大類60余條的電氣技術標準，并收集了大量有關電氣一次設備檢修、維護方面的資料。

五、圖紙、設備管理工作。依據安排，先后參加了500kv斷路器、500kv電流互感器、封閉母線、6kv開關柜、柴油發電機以及輔助車間的低壓開關柜、干式變的設備招標工作，期間我個人本著嚴謹認真、公平公正的態度圓滿完成了從標書審查、開標評標到技術協議的談判簽訂的各項工作。為了保證設備按期保質的到場，先后赴上海、北京、保定，參加了500kv電壓互感器、500kv電抗器及＃1高廠變的出廠試驗，到廠家對設備的設計、排產及生產進度進行了解，及時掌握反饋了大量一手情況，為后續工作做出了努力。

依據現場實際需求，制定了圖紙需求計劃，就一些急需的圖紙與設計院積極溝通，取得相互理解，基本滿足了施工的需求。

六、土建工作。在負責土建施工管理的一個多月時間內，我深感責任重大，在工作中邊學邊干，以勤補拙，先后組織參加了樁基質量及安全專題會、土建圖紙會審會、汽機基座澆筑交底會、土建質量例會、脫硫主題會和500kv土建施工專題會。監督檢查完成了＃1、2汽機基座澆筑；啟動鍋爐房、＃2斗輪機、生活污水站、工業廢水站ddc樁基處理、廠前區樁基處理；地下管網施工；輸煤廊道澆筑施工等工程項目。參加了廠前區施工單位的招標工作，并協調解決了土建圖紙需求、交叉施工等一系列問題，較為圓滿的完成了領導交辦的任務。

七、其它工作。在做好專業工作的同時，我還負責部門的培訓、支部的日常工作和其它領導交辦的工作。一年來為了做好工作，我主動收集資料，積極與人資部門配合，制定了部門的年度培訓計劃并組織實施。建立了設備黨支部的各類臺賬，健全了支部學習筆記，配合公司黨委完成了各項活動。

篇(6)

電工晉級培訓E級班學員為初學電工和極不熟練電工，計劃開三個班，培訓25人，E級班在一季度舉辦；D級班學員為不熟練電工，開三個班，培訓27人，C級班學員為較熟練電工，開四個班，培訓34人，D級班和C級班在二季度舉辦；B級班學員為熟練電工，開三個班，培訓26人，B級班在三季度舉辦；A級班學員為管理人員，開五個班，培訓40人，A級班在四季度舉辦。

二、實實在在開展電工晉級培訓

根據《新橋煤礦電工培訓及考核辦法》和培訓計劃，一季度舉辦電工晉級培訓班10期，聘請教學經驗豐富的技師楊安嶺、工程師陳林等擔任教師，對全礦26名電工初學人員進行了培訓，上期培訓不合格的學員必須參加下一期電工培訓。在電工晉級培訓中主要講授了真空電磁啟動器的工作原理及電路圖、啟動器的安裝、操作、維護、真空電磁啟動器常見故障排除、井下電器設備檢修流程、萬用表及搖表的使用等電工業務知識，并把適合操作的知識點進行實際演練，設置故障，開展故障排除實操練習。培訓科根據區隊意見采取了分批次、分層次培訓的方法，以各區隊現場培訓為主，培訓科集中培訓為輔的辦法，解決培訓與生產的矛盾沖突，但考核要認真，避免基層區隊，抓了生產，忽略了培訓的不當做法。培訓科一方面對區隊現場培訓嚴格檢查，督促。明確各單位隊長及機電隊長負責日?，F場實操培訓及考核工作，明確責任人，便于現場實操管理。另一方面，對電工集中培訓嚴格管理，集中培訓少而精，以確保實操效果良好。

三、電工晉級培訓經驗探析

篇(7)

煤礦安全狀況的大幅度改善得益于美國政府所采取的一系列措施。曾任美國礦山安全與健康局局長的莫格利斯先生說過一句話：監察重要，培訓比監察更重要。

安全培訓管理機構

美國主管礦山安全的政府機構是礦山安全與健康局，其下設教育政策與發展司，負責礦山安全與健康的教育、培訓工作。教育政策與發展司總部設在阿靈頓，由三部分組成：政策與規劃協調處、現場教育處和國家礦山健康與安全學院。

1．政策與規劃協調處(PPCD)：負責指導各機構、各采礦公司制訂培訓方案和進行培訓活動，使之與國家礦山安全與健康局政策相一致。該處負責審閱培訓活動的全部資料，負責協調其它聯邦機構和州機構、采礦公司、教育協會及勞工組織的培訓工作，負責說明和解釋礦山安全與健康局的培訓政策。該處的資格與證書辦公室負責登記全國礦山從業人員的資格和證書。

2．國家礦山健康與安全學院(NationalMineHeathandSafetyAcademy)：美國七所國家常設學院之一，位于西弗吉尼亞的貝克利。它每年不僅為國內礦山安全監察員和有關人員提供健康與安全方面的培訓服務，而且為世界其他國家的有關人員提供培訓服務。

3．礦區教育服務處(EducgtionFieldServiceDivision)：為各采礦區的安全教育和培訓提供服務，特別注重小型采礦企業的安全培訓。利用所擁有的資源，使更多的礦工得到完善的安全與健康教育。

煤礦工作人員的培訓

美國70年代的事故調查報告和安全手冊顯示，85％的事故是因工作人員的“不安全行為”所致，僅15％的事故產生于不安全的環境和設備。據此，美國在1977年《礦山安全與健康法》(簡稱《礦山法》)的第115條，規定了采礦企業必須安排所有工作人員(包括經營者)進行健康和安全培訓，并對培訓內容作出詳細規定。所有采礦業工作人員(以下簡稱礦工)在上崗之前要接受培訓，以后每年要接受再培訓。《礦山法》規定，如果發現在煤礦(或其他礦山工作)的礦工未按要求受到培訓，勞工部部長或授權代表必須簽發命令，宣布該礦工對其本人和對其他人員是一種危險，要求該礦工立即從該煤礦或其他礦山撤出和禁止其進入該礦，直到勞工部部長的一名授權代表認為該礦工已接受法律規定的培訓為止。

1．培訓的組織方式。按法律規定，礦山經營者可自己舉辦培訓，也可參加礦山安全與健康監察局主辦的培訓，或參加經礦山與健康監察局批準的由州或其他聯邦機構、礦山經營者協會、礦工代表協會等機構舉辦的培訓。

美國許多州都有適于礦工培訓的?？圃盒?，比如阿拉巴馬州的比維爾州立學院。阿拉巴馬州有露天和地下煤礦和非金屬礦。比維爾州立學院在過去10年中每年平均培訓6500名礦工，尤其注重為沒有能力進行培訓而又非常需要培訓的小型獨立經營的礦山提供培訓服務。

2．培訓時間。美國對新礦工、從事新工種的礦工、重新雇傭的有經驗的礦工的培訓時間和內容都有具體規定，礦工還要進行定期培訓和危險培訓。

·新礦工的培訓。《礦山法》規定，地下礦新礦工工作之前，必須接受不少于40小時的培訓，并在現場進行約8小時的培訓。露天礦或在地下礦地表部分工作的新礦工必須接受不少于24小時的培訓，可在其工作崗位安排之后接受培訓，但在被安排到工作崗位之前，至少應為其提供8小時的培訓。此后新礦工必須在60天內接受余下的16小時的培訓。

·從事新工種礦工的培訓。被安排到新工種的礦工，如移動設備操作、鑿巖設備操作、運輸與轉載系統操作、頂板管理與地壓控制設備操作及爆破作業，必須先進行培訓。除非該礦工已經過培訓，或在安排新工種之前的12個月內能對新工種示范出安全操作步驟。

·重新雇傭有經驗礦工的培訓。

·礦工的定期復習培訓。礦工每年必須接受至少8小時的復習培訓。

·危險培訓。礦工在接受工作之前，經營者應對其進行危險培訓。礦工每12個月必須接受一次危險培訓。

3．培訓檔案的保存。在每次礦工完成礦山安全監察局承認的培訓時，經營者必須給學員頒發一張經勞工部部長批準的證書，以證明該礦工已接受了經過批準的健康和安全培訓，并通過培訓中的每一個培訓項目。還要在礦山安全監察局表中登記，證明該礦工已接受了該項培訓。在培訓完成時，應發給礦工一張培訓證書的復制件。培訓證書的復制件應在礦山現場保存2年，或者保存到終止雇傭之后60天。若經營者發放假培訓證書，要受到懲罰。礦山安全與健康局下屬的資格與證明部門，負責保存獲得資格和證明的礦工的記錄和文件，以及經礦山安全與健康局批準的教師的記錄和文件。

國家煤礦安全監察員的培訓

法律規定，礦山安全監察員須至少具有5年以上實際采礦經驗，并要在國家礦山安全與健康學院進行培訓。該學院2002年對煤礦安全監察員的培訓分為三類，即初步培訓、定期培訓和地下煤礦安全監察員培訓。

1．初步培訓。為煤礦監察員設計的初步培訓課程，也可用來培訓聯邦、州、采礦工業和勞工組織人員。其課程設置分為7個單元，除第一單元培訓為四周外，其余每單元的培訓時間均為三周。受訓人員可根據需要選擇所需課程。各單元內容大致包括：

一單元：領導準則(道德規范)；法律、法規和政策；有效傳票的填寫；傳訊和命令；專業介紹；計算機知識。二單元：監察程序；減少反復違規行為的計劃；筆記本電腦的應用；噪音及各種健康標準。三單元：頂板控制：地面控制；地面道路和行程；地表裝置；相關法規；地表結構。四單元：礦山電氣；爆破和炸藥；安全標準；傳票和命令審閱；礦山地圖給通風：模擬監察。五單元：傳票和命令的審閱；頂板控制；提升；礦山電氣；防火措施；地下運輸。六單元：傳票和命令審閱：礦山一般性監測；通風；矸石堆和積水；電氣防爆。七單元：監察員使用筆記本電腦檢查；調查方法；訪問技巧；模擬監察；礦山應急程序；法庭程序等。

2．定期培訓。所有煤礦安全監察員每年要在國家礦山安全與健康學院參加一周培訓，或每隔一年參加兩周培訓。該培訓以研討班形式、按各專業領域的科目進行。通過這種形式的培訓，可使礦山監察員始終具備較高的業務水平。

2001年度的短期培訓分為近20個類別，其中包括：為礦山安全與健康局的露天煤礦監察員和工業人員設置的爆破(露天)培訓；煤礦監察和傳票填寫培訓；根據目前的強制執行標準來更新監察員的知識，包括政策的變化和聯邦礦山安全與健康復審委員會近期的決定；檢測噪音的人員或負責礦山噪音檢測的人員煤礦噪音抽樣本課程培訓。

3．地下煤礦安全監察員培訓。礦山安全與健康局地下煤礦監察員必須每隔一年接受至少兩周的培訓。培訓內容包括：相關法規；重大違規的確定、惡性事故時采取的措施；瓦斯監測；電氣危險；火災防范；噪音規定及合理的粉塵控制計劃中的粉塵參數、粉塵收集裝置。

礦區教育服務(EFS)

這是近年開始實施的一項培訓工作。礦區教育服務旨在最佳地利用礦山安全與健康局的各種資源，幫助各地區、特別是偏遠的小型礦山實施安全與健康培訓計劃，達到預防礦山事故的目的。礦區教育服務人員在全國礦山領域同礦山管理人員、礦工和培訓教員密切合作，研究改進培訓方式，利用教育和培訓委員會的培訓資源最大可能地滿足每個礦山的特殊需求。他們每周平均進行120次礦山調查，除此之外，還與采礦協會、安全組織、工會和教育學會合作，共享網絡資源。

現場培訓服務的內容包括：

·為礦區提供安全和健康培訓資料。這些資料來自國家礦山健康與安全學院；

·幫助實施事故預防方案。通過事故資料和現場觀察，為制訂減少事故的教育計劃提供指導和幫助；

·幫助制訂和宣傳新方案。協同國家礦山健康與安全學院，幫助采礦業就安全和健康涉及的問題，包括可吸入粉塵問題，制訂特別側重的方案和教育材料；

·協助采礦講師。協同國家健康與安全學院，為滿足采礦業的教育需要，幫助采礦講師設置課程；

·制定培訓計劃。幫助制訂適宜的培訓計劃，滿足個別礦山的需求；

·確認安全和健康領域的突出表現。幫助霍爾姆斯安全協會和類似的采礦機構發現采礦業內在安全與健康領域表現出色的礦工、經營者、公司及其他有關人員和單位；

·協助進行礦山應急準備工作；

·尋找合作者。繼續尋求與采礦協會、勞工組織、貿易協會、學院、州及聯邦機構、其他對采礦感興趣的單位的合作機會。

幾點啟示

我國2000年煤炭產量9．89億噸，煤礦事故死亡5798人，百萬噸死亡率是美國的150倍以上。造成如此巨大差距的主要原因之一是安全培訓不足。美國的經驗給我們幾點啟示：

1．加強監察力度，取締無證上崗。我國《礦山安全法》第26條規定：礦山企業必須對職工進行安全教育、培訓；未經安全教育、培訓的，不得上崗作業。我國《煤炭法》第23條規定：礦長經依法培訓合格，取得礦長資格證書；特種作業人員經依法培訓合格，取得操作資格證書。安全監察部門應依法監察，并對無證上崗的企業和相關人員進行處罰。