期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 教師培訓論文

教師培訓論文精品(七篇)

時間:2022-10-18 16:37:33

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇教師培訓論文范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

教師培訓論文

篇(1)

[關鍵詞]以中小學為基地;教師培訓模式;BEd課程;PGCE課程

Abstract:Sincetheearly1990s,Englandhasreformedthetraditionalteachertrainingpatternanddevelopedanewpattern,whichisschoolbased,andBEdandPGCEarethemajorparts.Thispapernarratesbrieflythepatternandanalysesitsconcretecharacteristics,andputsforwardsomesuggestionsforChina''''steachertraining.

Keywords:schoolbased;patternofteachertraining;courseofBEd;courseofPGCE

一、英國教師培訓模式概述

英國的教師培訓實施兩種完全不同的模式:一種是學科專業學習與教育專業訓練同時進行的“4+0”模式,它以“教育學士學位”(BachelorofEducation,簡稱BEd)課程為代表,主要培養小學教師;另一種是學科專業學習與教育專業訓練先后進行的“3+1”模式,即先獲得學科專業的學士學位,再接受一年的教育專業訓練,它以“研究生教育證書”(PostgraduateCertificateofEducation,簡稱PGCE)課程為代表,主要培養中學教師。目前,PGCE課程越來越受到英國政府的推崇,已成為教師培訓模式的主體。

1BEd課程

BEd由大學、非大學的多科技術學院與高等教育學院提供,入學要求與大學其他本科的招生標準持平或更高。其中,數學和英語兩門學科的中等教育會考合格證書是入學的必要條件。其課程由教育理論、教學技能、教學實踐經驗、主要課程四部分構成。其中,教育實踐經驗在課程計劃中占很大比重。

以愛丁堡大學莫雷教育學院(MorayHouseschoolofEducation,theUniversityofEdinburgh)2005~2006年度BEd初等教育專業課程計劃為例[1]:學院第一、二學年的主要學科課程包括數學、語言、環境研究、宗教和德育、表達藝術;教育理論課程包括四個部分:教育思想、終身發展與學習、學習與教學、教育的社會背景;課程的原則和問題;教學與學習;教育的社會背景。后兩學年中,數學、語言、表達藝術仍然是主要的核心課程;教育理論課程集中在發展學生的專業責任,以滿足教育過程各個階段課程的需要。最后一年主要包括一個專業計劃,即對教與學的某一方面進行行動研究,也就是我們常說的教學實踐。實習通常在中小學進行,由中小學和大學教師合作指導。另外,還提供大量的選修課,如現代語言、科學、技術與環境;宗教、道德與哲學研究;兒童文學;英國課程歷史;小學主題教學;合作學習;家庭、學校與社區;信息與傳播技術;個人、社會與健康教育;教師工作的專業與政策背景;學習的額外支持等。學生必須至少選擇一門課程進行選修。

2PGCE課程

該課程的招生對象是希望擔任教師的大學非教育專業畢業的本科生。根據中央教育局的規定,意欲在中學從事教學工作的人,其在普通中等教育證書考試中英語和數學的成績必須合格。課程學制一年,之后,學生可獲得研究生教育證書,擁有教師的法定資格。該課程主要由學科研究(SubjectStudies)、專業研究(ProfessionalStudies)、教學實踐經驗(PracticalTeachingExperience)三個要素組成。其中,教學實踐經驗是課程的重心。

以倫敦大學教育學院(theInstituteofEducation,UniversityofLondon)2005~2006年度面向中學的PGCE課程計劃為例[2]:課程主要由“作為實踐活動的教學"(TeachingasaPracticalAction)、“影響教學的背景”(ContextsAffectingTeaching)、“教學與專業發展”(TeachingandProfessionalDevelopment)三個主題構成,具體包括四類課程:①課程學科研究:要求師范生關注學科專業方面的發展,掌握特定學科的教學技能,在課程教學上,與著名的國內外相關領域的專家合作,并學會充分利用學院的科研成果。②專業研究:旨在提供專業學習更廣闊的背景,注重師范生從專業角度對學校政策與實踐的充分理解,包括了解教育過程和影響教學的因素,以及教師的專業職責和法律義務。③教育實踐經驗:由“小學經驗入門”與“教學實際訓練”組成。課程開始之前的第一周,師范生在附近一所小學進行課堂觀察,了解小學階段的專業經驗。之后,在中學進行三個學期的實踐教學,讓師范生獲得一系列的實踐經驗。師范生在整個課程教學中被安排到兩所不同的學校,體驗不同學校的學習需要和管理方式。這類課程約占整個培訓課程時間的2/3,是培訓課程的主干。④學科專業選修課:由課程學科研究提供,包括藝術與設計教育、經濟與商業、地理、歷史、宗教教育等。師范生從中選修一至兩門作為自己的發展領域。

除了向師范生提供相對穩定的必修課和選修課外,學院還提供一些臨時性的短期課程,以滿足學生自我發展的需要。2005~2006年度,學院開設的短期課程多達21門。課程在形式上也是靈活多樣,有講座、學科研習班、接受導師的個別指導、從學院的研究項目和開設的各類課程及圖書館中尋找內容進行學習和研究等。學院采取連續評定的課程評估方式,通過定期評價與學校咨詢對整個課程學習進行監督。

二、英國教師培訓模式的特征

1師資培訓完全高教化,并受到政府的嚴格控制

目前,英國的師資培訓基本定位在本科以上,實行開放、多元化的教師教育體系。政府對師資培訓尤為重視,并對其質量進行嚴格監控。英國成立了教師教育鑒定委員會(CouncilfortheAccreditationofTeacherEducation,簡稱CATE),專門負責根據最新制定的課程鑒定標準對英格蘭和威爾士的職前教師教育課程進行鑒定和評估[3]。CATE的成立標志著政府對教師教育直接干預的開始。此外,英國還通過實施嚴格的教師資格證制度來控制師資培訓課程,BEd和PGCE均與教師資格證書相聯系。大學與中小學建立合作伙伴關系,形成“以中小學為基地”的教師培訓模式

BEd和PGCE在課程結構和內容上非常注重中小學教育教學實際,有的甚至以中小學的實際問題為線索來組織。早在19世紀末和20世紀初,英國就開始盛行以中小學為基地的“師(教師)——徒(師范生)制”教師培養模式[4]。1992年,教育大臣帕頓發表的《職前教師訓練》報告,強調師范教育機構必須建立服務教師培訓的中小學基地學校,兩者的關系應是合作的伙伴關系?!耙灾行W為基地”的教師培訓模式正式開始實施。新的模式以“教師職前培養制度的改革應基于徹底了解現行中小學教育的實際需要”為出發點,完全改變了長期以來“以大學為本”的教師教育模式,使中小學與大學培養機構之間建立了一種平等的“伙伴式”關系。師資培養機構與中小學的這種緊密的合作伙伴關系,已成為英國師范教育的一大特色。

3師資培訓課程設置靈活、形式多樣,鼓勵學生個性發展

BEd和PGCE這兩種培養方式各異、培養目標各有側重的模式形成了英國頗具特色的“混合型”教師培養體制,它能靈活地適應教師數量的供求變化,保證師范教育的辦學效益。課程通過報告會、研討會、實踐調查、課題研究等形式開展,學生之間和師生之間自由交換意見,這也是一個鼓勵提出新觀點、新方法的學習過程。英國教育有注重個性的傳統,這在師資培訓課程中也有明顯體現:既有必修的主干課程,又有選修的輔助課程;既有學習時間較長的課程,也有幾天或幾周的短期課程。這些課程種類繁多,明碼標價,師范生可根據自身發展的需要、愛好、特長及經濟承受能力,選擇其中的一些課程學習。這樣,課程的開設、學生的選修都具有較大的靈活性,有利于師范生個性的培養和發展[5]。

三、啟示

1教師教育體制由單調、封閉走向開放、多元

受計劃經濟影響,我國長期實施的是獨立定向的教師教育制度,政府嚴格控制教師教育管理體制,從而造成整個教師教育的發展具有很大的封閉性。師范院校的辦學積極性和創造性不高,導致辦學效率低下,進而限制了教師教育的發展。而今,市場經濟的建立對這種封閉運行的教師教育體制提出了挑戰。只有在教師教育中適當地引入市場機制,建立起開放多元的教師教育體制,才能使教師教育得到健康發展。綜合性大學辦師范教育的優勢正在于其開放性。同樣,單一的師范院校也可以通過走綜合化的道路來創造同樣的優勢。我們要尋求師范性與學術性的最佳平衡點,盡快在新的背景下形成師范教育新的內部機制。

2加強師范院校(大學)與中小學的合作,提高教育實習質量

教育實踐活動一直是我國師范教育的薄弱環節。中小學除了向師范生提供短時間的教育實習,基本不和師范院校發生聯系。這種情況不利于職前教師教育理論與實踐的結合,從而影響教師培養質量,也不利于在職教師的專業發展。教師的專業成長需要理論的武裝,也需要真實的實踐體驗。大學是教師的理論學習場所,中小學是教師的實踐基地,只有大學與中小學合作,才能夠有效地提升教師專業發展水平。當前,我國也有了師范院校與學校合作的嘗試,出現了教師發展學校。它是在原學校建制內,由大學和中小學合作建立的旨在促進教師專業發展的教學研共同體,是一種理論與實踐相結合的教師培養方式。不過,教師發展學校在我國還是一種新生事物,在發展過程中尚存在一些困難與障礙。英國在此方面有十幾年的實踐經驗,值得我們學習和汲取。

3將職前教師培養與在職教師培訓有機結合,實現教師教育一體化

教師專業發展是一個教師持續不斷的成長過程,它應該貫穿教師的一生。在傳統教師教育體系之下,職前教師培養在師范院校進行,在職教師培訓主要是中小學的事。職前教育與在職教育的這種分離狀態不利于實現教師教育一體化。在英國以學校為基地的教師培訓模式中,師范生在學校度過大量時間,由專門的學校指導教師對其教育實習進行專業指導,學校指導教師要接受由大學進行的指導教師培訓,這也是在職教師專業發展的一條有效途徑。為了保證教師教育的連貫性與一致性,我們可以建構一種能把職前教師培養與在職教師培訓有機結合起來的教育實習模式,雙向校本師生培訓模式便是這樣一種模式。所謂雙向校本師生培訓模式,是指高師院校根據自身發展的需要,在對學校師生的現狀與潛力進行系統評估的基礎上,充分利用校內外種種資源,主要在校內開展的旨在滿足學校工作需要以及每個師范生和在職學校教師專業發展需要的培訓活動,其最終目的是實現二者的雙向專業發展,實現教師教育一體化[6]。總之,學校是教師專業發展的理想場所,通過教育實習中的教學指導這一環節,把職前教師培養與在職教師培訓有機聯系起來,可以充分利用大學與學校的資源,形成教師專業發展的良性循環,從而開辟教師專業發展的新途徑。

[參考文獻]

[1]BEd(Honours)PrimaryEducation[EB/OL].,2006-09-01.

[2]SecondatyPGCE(fulltime)[EB/OL].,2006-09-01.

[3]Furlong,J.&L.,Miles.,Whiting,C&Whitty,G.Teachereducationintransition:reformingteacherprofessionalism[M].OpenUniversityPress,London,2000.22.

[4]胡艷,蔡永紅.發達國家中小學教師教育[M].??冢汉D铣霭嫔纾?000.46.

篇(2)

《課程標準》要求中小學教師在日常的教學活動中,能有效應用信息技術優化課堂教學、轉變學習方式、提高學科教學能力、促進專業發展。

二、信息技術教師的培訓需求分析

在項目申報之前,通過對目前中小學校的信息技術專任教師進行問卷調查、深入一線現場調研等形式進行深入的前期培訓需求調研,收集了大量的第一手調研資料。根據實際的前期調研情況分析,大致情況如下:

1.信息技術教師的專業背景不足

在各中小學校中,具有正規計算機專業背景的信息技術教師比例不到50%,市區學校相對好一些,縣及以下農村學校情況不太理想,有的學校甚至沒有一名正規計算機專業背景的教師;而其他專業轉行過來擔任信息技術教師的,沒有系統的專業知識基礎,都是在日常的工作中通過自學等形式學會了一些信息技術相關學科知識,缺乏系統性的信息技術知識。

2.信息技術教師的信息技術應用能力偏低

在調研中發現,絕大部分中小學校均配備了電子白板等現代化的教學設備,但是在日常的實際教學過程中,教師一般只是簡單地運用多媒體課件取代了傳統的“寫黑板”的工作,沒有有效地利用電子白板等現代化的教學設備,更沒有有效利用“三通兩平臺”的功能。

3.信息技術教師的角色意識不足

調研發現,信息技術教師大多數還在從事傳統的計算機教學任務,只有極少部分學校開設了選修課程的計算機應用技術,很少有信息技術教師承擔起指導本校或者本地區其他學科的教師有效運用電子白板等現代化的教學設備、運用計算機進行教學素材的加工與處理、制作多媒體課件等方面的任務。調研結果顯示,大部分中小學校信息技術教師期望通過信息技術應用能力的培訓,在信息技術的學科系統知識、教學資源的處理與加工、多媒體課件的制作、網絡教學平臺的建設與管理、學科教學軟件的使用等方面得到系統化的培訓,提升自身的信息技術應用能力水平和操作技能。

三、混合培訓模式的創新

1.課程體系設置的原則

在項目課程設置的時候,嚴格按照“以課程模塊定專家”的指導思想,堅持“按需施訓、深度融合、實踐為主”的原則。充分結合中小學校教育教學的實際情況,遵循教師專業成長和信息技術應用能力提升規律,以需求為導向;以信息技術應用為手段、以信息技術課程資源為載體,采取混合式培訓模式,引導參訓教師將信息技術的應用融合到實際教學全過程,推動教育理念、教學方法和教學模式的改革,有效提升信息技術教師應用信息技術優化課堂教學、轉變學習方式和支持專業發展的能力;以學科案例教學為載體,以信息技術理論知識培訓為支撐,以解決教師教育教學中的重點難點問題為核心,強化課堂案例教學的設計和實施,突出實踐導向,將理論技術培訓與實踐操作培訓有機融合,推動教師學用結合。

2.課程的培訓目標

了解教育信息化發展趨勢,掌握信息技術提升工程相關政策,增強信息技術與各學科教育教學深度融合的意識與能力,提升應用信息技術優化課堂教學、轉變學習方式和支持教師專業發展的能力,培訓教學技能、培訓組織管理和培訓指導能力,組建一支穩定的高水平信息技術培訓者隊伍和發揮示范引領作用的信息技術骨干教師隊伍。

3.課程體系的設置

根據課程設置的原則和課程培訓目標,確定培訓課程體系,從信息技術素養、信息技術綜合、信息技術專題和教師專業發展四個課程模塊來開展培訓。

4.混合的課程培訓模式

課程體系設置上應遵循信息技術教師的專業成長特點,結合中小學校信息技術教師的日常工作需求,短期集中培訓項目采取“集中培訓(9天)+網絡研修(30學時)+校本研修(30學時)”的三段式培訓模式,遵循實用性、針對性、整合性和創新性原則進行課程設置。集中培訓階段:以解決教師遇到的普遍性、實用性、關鍵性問題為核心,基于課堂教學現場,走進真實教學環節,采用案例“觀摩→解讀→研討→實踐→評價”的培訓流程,引導教師更新教學設計理念,掌握信息技術應用手段,提升教學過程中的信息技術應用能力,提升信息技術的培訓組織、管理和指導能力。網絡研修階段:以任務驅動為主線,根據教師需求,分階段、分步驟學習信息技術相關的系列課程模塊;將必修與選修相結合,明確線上與線下研修任務;組織教師通過網絡研修平臺進行網絡課程學習、在線交流和探討、作業互評、同伴互助、案例分析、優秀成果展示等活動,完成網絡研修任務;著重解決個人在教學實踐中需要掌握但在集中現場實踐性培訓中尚未掌握的理論與技術方面的問題。校本研修階段:依托教師工作坊實施基于網絡的校本研修,建立“個人空間—教師工作坊—研修社區”一體化網絡研修體系,設計系列校本研修活動,組織教師將所學習掌握的信息技術理論和技術手段應用于教學實踐,改變教師的教學方式和學生的學習方式,打造師生負擔輕、教學效果好的優質課堂。加強技術體驗,在教學實踐中運用所學知識進行技術體驗,并及時生成優質課程資源,促進教學與教研常態化。

四、對信息技術教師專業成長的影響

篇(3)

(一)師資力量薄弱,教育理念落后。

根據對河南省某鄉小學英語教學現狀調查發現,大多數的小學英語教師原來是教其他科目的,因上級要求開設英語課程,學校便從中選拔一些年輕的教師來教。更有少數教師是“趕鴨子上架”,對英語知之甚少,為了湊數而現學現賣。另外,小學英語課程常常被輕視,一般一周兩節課,從人的遺忘規律和二語習得的角度看,這都是違背科學規律的,讓教師有一種沒有其他主課教師受重視的感覺,這種狀況無形中加大了教師的職業焦慮感,其后果是更加強化了教師在課堂中只強調“教什么”,不注重“如何教”。教師不會應用英語教學游戲和活動設計,不會運用體態語等輔助手段,導致學生處于被動接受,加之部分教師本身發音不準,加劇了學生聽讀能力低下,多數學生覺得聽力和英語會話困難。

(二)學歷層次結構與知識結構差異大。

雖然學歷在一定程度上能夠反映其知識水平的高低,加之教育文化部門對教師學歷層次的要求提高,小學英語教師對取得較高學歷的要求強烈,小學教師大部分都具有較高的學歷,其中本科以上學歷的教師占絕大多數;但其學歷的取得途徑絕大多數為自學考試、函授、電大等,而由于工作環境的限制,全日制脫產學習獲得較高層次學歷者寥寥無幾。盡管教師取得了高學歷,但卻未接受系統專業的語言教學、語言實踐訓練、英語知識教育培訓,造成教師隊伍依然存在知識陳舊、理論與實際脫節的現象。

(三)教學技能落后,缺乏有效的教學策略。

由于教學條件的限制,以及教師本人對教學的認識局限性,多數教師在課堂上依然沿用傳統的教學模式,采取教師領讀重點單詞與句子的方法,使得課堂氣氛沉悶。雖然少數青年教師有意改變這一狀況,但卻又不知如何科學高效地去設計活潑直觀生動的小學英語教學課堂,僅僅是制作一些簡單的卡片或實物。對如何運用視聽法、功能法、分身反應法、情景法及互動的游戲設計、多媒體課件的制作等教學輔助產物知之甚少,更談不上靈活運用。加之傳統觀念的影響,教師與學生的關系就是單向的灌輸傳授,使學生處于低效的學習狀態,從而影響學生養成用所獲得的知識去分析、思考問題并能在新的情境中靈活運用所學知識的能力。

(四)教師培訓機制有待于進一步強化。

目前河南省縣及縣以下學校經費短缺,加之觀念問題,不少學校對教師培訓重視不夠,僅僅對上級教育主管部門下達的指令性的培訓計劃重視,卻很少主動組織教師進行高質量的繼續教育培訓學習,更談不上外出參觀學習觀摩。更有極少數學校對上級要求參加的培訓,不是積極選拔高素質的骨干教師培訓,而是以教學量大為借口,選派部分學校行政、工勤人員參加在外地舉辦的培訓班,把參加培訓變成個別人外出散心、認識人交朋友的途徑。而教育主管部門及培訓單位多強調人員數量,對參訓人員結構無原則性規定,并無操作性強的約束機制。以上幾種因素影響到教師的知識結構狀況、教學方法提升,越來越難以適應英語新課程的要求。

二、小學英語教師培訓存在的問題

(一)培訓教師觀念轉變難。

教師個體的教學理論是教師理解和探索教學、突顯自我發展的關鍵,教師的教學觀念能否在新的培訓環境中改變是有條件的。首先是教師主觀改變意愿的需求程度。其次是培訓內容和形式是否符合教師的現實需求。如果通過培訓教師的教學觀念沒有實質的轉變,則意味著教師回到原教學崗位時,就沒有改進教學方法的內在動力,培訓也因此失去了應有的作用。

(二)參訓需求與培訓方式之間的矛盾。

雖然目前小學英語專任教師都參加過崗位培訓,但受到學校及外部環境限制,主要參加的是縣教師進修學校承擔的培訓,就是2010年實施的“國培計劃”也僅僅是部分教師有機會到高等院校接受三個月的集中培訓。多數教師參加的培訓層次低,理論灌輸多,專業化程度不高。而培訓時卻要求具備科學規范的英語專業知識和語言能力,還要求掌握幾種英語教學方法和技能。過高估計了受訓教師英語基礎水平與接受能力,使部分基礎差的學員出現厭學和逃課現象。而培訓單位課堂教學的模式,也未考慮到受訓者成人屬性和職業背景對培訓效果的影響,“分級教學”“合作學習”模塊化學習比重不高,影響了培訓效果,對在職教師實際教學能力提升作用不大。

(三)培訓內容針對性不強,培訓方法陳舊。

一方面,由于我國新課程改革的經驗主要來自于教育水平較高的發達地區和城市學校,而在培訓中,承擔培訓任務的教師也來自于高校和高校所在地的城區、重點學院的教學名師,他們的成功經驗不具有復制性。其先進的教學理念和教學手法與多數教師的實際教學環境存在很大差異,受訓學員認為返回工作崗位后,這些先進的理念知識和教學輔助手法受制于所在學校條件而無法有效推動本校的小學英語教學質量的提升。另一方面,由于培訓機構本身的教師水平不高,名義上是先進教法的培訓,實際上卻是老的方法授課,把學員當成接收知識的對象。統一的教學內容、統一的教學進度,沒有顧及到受訓者個體的特殊要求,難以做到“因材施教”,讓多數帶著不同問題來的參訓者接受同一內容培訓,加之培訓教師與參訓者互動不足及培訓教師自身水平能力限制等主客觀原因,讓許多受訓者感覺培訓意義不大、質量不高。

(四)受訓教師參與性不足,實踐環節比重小。

培訓的最終目的是提高受訓教師自主學習、自我評價、自主解決問題的能力。而目前河南省的培訓多以講話的形式,重視理論灌輸,缺乏合作互動。受訓教師在長期教學實踐中已形成了自己的先入為主的教學觀念,無論是否合理,卻根深蒂固。讓教師了解教學理論并將這些理論化為自己的理論體系來指導改進實踐教學,不斷改善自己的教學技能,培訓者需要充分調動學員的學習積極性。另外,對于實踐環節,培訓機構多從小組合作、參加觀摩課的方式來讓受訓教師參與其中,而參加觀摩課多是聽、看、參觀的方式,雖然觀摩課先進的理念、現代化的教學手段讓受訓教師大開眼界,但由于參訓人員數量、時間限制,無法提供讓受訓教師與觀摩課主講教師相互交流解決全面難題的機會,不能在參與進程中體驗到這些先進教學輔助手段帶來的魅力。

三、小學英語教師培訓的應對策略與模式構建

(一)更新理念,確立精準培訓目標,完善培訓機制。

目前河南省的小學英語教師培訓,主要由高等院校、教師進修學校承擔,培訓仍是以職前崗位培養為主,培訓目標不明確。因此,培訓機構應在充分調研學員培訓模式的基礎上,有針對性地優化課程設置,著重加大專業知識如語音、口語、精讀和聽力以及教育理論如教育心理學、教學法等課程,使培訓目的指向性更加清晰,使受訓教師能夠高質量地完成課程教學的任務。另一方面,各級教育部門要逐步完善科學高效的教師培訓體系,將參加培訓作為教師考核、職稱晉升中的一項內容,使教師認識到培訓的重要性,并積極參加到培訓中來接受教育,提升自己的綜合素質,讓其在培訓后切身感受到自己的進步,從根本上調動教師參加培訓的積極性。

(二)小學英語教師培訓要突破語音關。

如果小學英語教師發音清晰、準確,語調抑揚頓挫富有感染力和親和力,學生就會“模仿”教師,從而學到“地道”的英語。而許多小學英語教師不同程度上存在語音語調不準確和聽說能力不強的問題。我們經常聽到高年級學生抱怨他們現在語音語調不好,就是受到啟蒙教師的影響,教師發音不準導致他們的語音基礎薄弱。因此,要從正確朗讀26個字母及44個國際音標入手,再根據音標拼讀規則去正確拼讀單詞;要充分利用語音室、多媒體教室等教學設施,讓受訓學員跟讀音視頻,培養語感;要以英語互助學習小組的形式,讓教師基本掌握上課、問候、提問、課后評價等環節的英語教學用語,在互助小組的模擬課堂環境中去感受語音、語調與節奏在課堂中的重要性,增強教師用英語組織教學的勇氣與能力,改變以母語進行課堂教學的狀況,創造更多讓學生接觸標準純正英語的機會,適應新課程改革對英語教師提出的要求。

(三)強化課堂教學技能培養。

教學技能培養主要包括兩個方面:一是現代教育技能方面。因為小學英語教師教學對象的生理、心理特性和認識規律的特殊性,所以要求教師能用簡練明確的體態語言和豐富的互動游戲來配合語言表達。為參訓教師更快更好地提升教學水平,應考慮多開設專項教學技能訓練課程,如“小學英語課堂游戲的設計與操作”、“小學英語課程歌謠教學設計”、“簡筆畫教程”等。二是教學實踐技能的提高方面。評價教師的核心技能就是教學實踐技能及教學技能的實際運用能力??赏ㄟ^觀摩公開課、分析研討、“實戰演練模式”等方式來提高。其中,因為“實戰演練模式”符合廣大一線教師的習慣,也為不同學歷背景的教師所接受,所以成為最富有成效的培訓方式之一。

(四)基于教師的層次不同,采取靈活多樣的培訓方式。

篇(4)

我校是在南海區改薄的浪潮中應運而生的一所農村學校,因為地理、師資、生源等原因,在相當長的一段時間里淪為鎮的薄弱學校。如何解決教師教育教學觀念、教學方法和教學模式都比較滯后等突出問題,如何提升全體教師的整體教育教學水平,實現科研興校、創立特色品牌的辦學目標,成了我們治校治教的當務之急。為此,我們高度重視教師的繼續教育和校本培訓工作,高度重視教育創新和課堂教學改革。而改革關鍵是在于教師的發展,沒有教師的發展,學校的改革是難以成功的。著名的教育家和兒童心理學家皮亞杰說:“有關教育和教學的問題中,沒有一個問題不總是和師資培養的問題有聯系的,如果得不到足夠數量合格的教師,任何最使人欽佩的教育改革必定在實踐中失敗。”我在骨干老師的配合下,經過一段時間的深入學習和潛心研究,終于探索出一條教師教、學、研、訓“四維一體”的最有效途徑,我們把它簡稱為“雙環”教學。

二、“雙環”教學研究主要的理論依據

(一)實踐論:

實踐是認識的基礎,是檢驗真理的唯一標準,認識對實踐具有反作用,我們努力在實施中做到理論和實踐相結合的原則,做到實踐和理論的統一。

(二)最優化理論:

在實施的過程我們努力用好前蘇聯著名教育家、教學論專家巴班斯基的最優化理論,全面指導教學的過程:如,教學目標、認知規律、教學的結構、方式、主體性、教法、學法、媒體等的有機組合,使之發揮教學的最大效益。

(三)反饋理論:

反饋就是由控制系統把信息輸送出去,又把其作用結果返送回來,并對信息的再輸出發生影響,起到控制的作用,以達到預定的目的。因此,在“雙環”過程中的每一個環節我們均堅持反饋理論,進行診斷、改進與提高。

三、“雙環”教學的研究方法

(一)行動研究法。

在實施中我們主要采用這種方法,按照各學科“教、學、研、訓”的基本要求和操作程序,有針對性地提出問題,然后選擇和運用相應的研究,來解決存在問題。它是我們始終堅持的一種研究方法。

(二)文獻研究法。

這里主要指教師搜集、鑒別、整理與本課題相關的教育文獻,并通過對這些文獻的分析和研究,形成對本課題的理性認識與策略的構建。

四、“雙環”教學行動研究的階段

第一階段:2004年9月—2008年8月,是“雙環”教學作為市級課題實施的初級階段,主要針對農村小學改薄所帶來的一系列教學問題而開展實驗的。第二階段:2008年8月—2012年2月,是“雙環”教學作為市級課題實施和完善的發展階段,落實“雙環”教學各個環節的要求,進一步轉變教師的教學觀念,在扎實推進“雙環”教學實驗的同時,進一步做好其宣傳和推廣工作,加大其影響力和輻射力。第三階段:2012年3月—2012年7月,是“雙環”教學作為省級課題實驗的準備實施階段,主要任務是總結“雙環”教學過去的成敗得失,供新一輪實驗參考,并形成“雙環”教學階段性總結報告;第四階段:2012年8月—2014年12月,是“雙環”教學作為省級課題實驗的提升階段,從教師的能力素質、常規教學的每一個環節到每一種課型的課堂教學模式,均用“雙環”教學進行有效的打磨和提升,形成“雙環”教學的成功經驗;第五階段:2015年1月—2015年3月,是“雙環”教學作為省級課題研究的總結階段,在繼續深入進行“雙環”教學實踐和研究的同時,全面總結和反思,形成自2012年以來“雙環”教學實驗在理論和實踐上的經驗材料,編寫“雙環”教學專集,力爭課題在國家級立項,為進一步推廣“雙環”教學成功經驗作努力。

五、“雙環”教學的研究成果

(一)實踐成果

1.形成了兩個課堂教學最優化的創新模式。

“雙環”包含“一環”和“二環”,“一環”是同一備課組的教師根據自己備課組的計劃和研究課題,選定一個教學內容,同備一節課,依次執教一節課,同評一節課,最后上的老師取長補短,力爭把這一節課上到最好。如今全國教研盛行的“同課異構”就是來源于“雙環”的“一環”;“二環”是每一位教師根據自身特點和主攻方向,各自精選一節教學內容,在個人和集體備課的基礎上,由其在不同的班級(甚至不同的年級)循環上課,集體評議,個人修改,把這節課做成精品。近年活躍在各地的“磨課”就是“雙環”之中“二環”的翻版。具體做法是:“一環”:同一備課組的教師根據課題研究的要求和自己備課組的計劃,選定一節課的教學內容,同備一節課,同上一節課,同評一節課,經過至少三次的打磨,最終把這一節課上成“精品課”。二環:各教師根據自身特點和主攻方向,各自精選一節教學內容,在個人和集體備課的基礎上,由其在不同的班級反復上課,集體反復評議,個人反復修改,把這節課做成精品。“雙環”之間相輔相成,相得益彰,一環集聚集體智慧,著眼于出精品課;二環彰顯個人才華,著眼于出精品教師。

2.創新了教師集體備課和校本培訓的最優化模式。

課堂教學的最優化模式,同時催生了教師集體備課和校本培訓的最優化模式。我校采取“備課組長負責制”,每個學期初,教導處遵照學校的部署將具體的研究任務下達到各個備課組;備課組長按要求制定實施細則著手完成“一環”或“二環”。習慣上第一個學期作“一環”、第二個學期作“二環”(當然調換過來也可以),一年才完成兩個循環。第一次備課時間最起碼要用兩周的時間,新學期初就要制定好新的實施計劃,明確目標和任務,以及詳細的實施細則。“一環”就是要大家一起選一節課,而“二環”則要每一位老師各自精選一節教學內容。備課組長和其他老師都要拿出一個方案,讓大家在集體備課的時候來分析。只要能得到整個備課組的通過,就可以照此實施,如果不行還要反復修改,反復“碰撞”,集思廣益,務必達成共識為止。各學科各備課組老師圍繞“一節課”,按照“雙環”的模式,進行備課、課件制作、上課、評課、反思、修正、總結、提升等,做到共同研究、共同探討和共同提高,學會在實踐中找理論、找方法、找對策,巧妙地把教師的校本培訓、集體備課和課堂教學改革有機結合起來,改變了以往“時間+汗水”的教學模式和“單打獨斗”教學現象,使教師教學的意識、觀念、行動、方法不斷改進,從而促進教師專業化又好又快地發展。

3.提高了教師教育科研的認知水平和能力。

我校教師借助以上兩個的模式,實現教、學、研、訓等方面的全員參與、全程參與、研訓一體以及學用結合,既推進了課改,又突出了課堂,有效地提高了教師教育科研的認知水平和能力。主要表現在:第一,全員參與,全程參與。實驗在各班全面鋪開,在備課、上課、聽課、評課、課件制作、教學反思等各個環節,都是全員參與、全程參與,體現出把教研教改、教師培訓與常規教學管理有機結合起來的特色。第二,研訓一體,齊頭并進。“雙環”教學是基于我校的實際情況而量身訂造的校本教研。它注重理念和實踐相結合,更強調實踐出真知的實效性。每個學期,學校教研處、科組制定好計劃,然后各個備課組用“雙環”教學的模式開展教研活動,備課組和教師則選擇實際課堂教學中面臨要解決、改進的問題作為研究“課題”。通過“雙環”教學的模式在具體的上課、評課、反思、研討的過程中根據情況不斷加以修正,以求達到理想的效果。“雙環”教學的整個操作過程,充分發揮了教研處、科組和備課組各級部門的職能作用,形成校本培訓的三級網絡。它把教研、教改與常規教學管理有機結合起來,把教研與教師的最實際需求的如何備課、上課、評課、制作課件等教學能力的培訓有機結合起來,做到研訓一體化。它把培養教師的運行機制從行政部門行為轉變為學校行為和教師行為相結合。第三,學以致用,顯現實效。當前的教師教育培訓在理論指導實踐的轉換問題上有一個很難逾越的鴻溝。這種困惑長期困擾著教師。一線教師普遍認為,教師之間廣泛深入的交流和學習是提高自身教育教學水平和質量的最有效的方式。“雙環”教學通過選擇一個非常小的切入口———一節課,激發起教師沉睡的研究欲望,使教師自覺地將問題變成課題,做到目標具體、重點突出,內容集中。這種模式強化了教研,淡化了競爭,增強了合作,提高了效率。教研方式及其成果既是個體的,又是集體的,避免了“以教代研、以賽代研、教研脫節”的不良做法。它讓教師理性地思考教學及自身的存在問題,努力去探索教育教學規律,改進自己的教育觀念和教學方法,形成在研究中學習、在學習中研究的工作狀態和習慣,使自己的教育科研水平得到不斷提升。第四,推進課改,突出課堂。課改的最終落腳點是課堂,課堂教學成敗與否直接關系到課改的得失成敗。我校的“雙環”教學是以課堂教學為切入點,以改變課堂教學行為為突破口,以推進課改為目的。通過多年“雙環”教學研究廣泛深入的開展,使教師的教育觀和教學行為都有了不同程度的轉變,教學技能達到迅速的提升,大大促進了教師專業化成長。它的成功之處在于:(1)學會如何吃透教材、備好每一節課;(2)懂得如何發揮教師的主導和學生的主體作用,上好每一節課;(3)營造出濃厚和諧的教研氛圍,提高評課能力,評好每一節課;(4)懂得運用現代教學手段,精心設計并制作好每一節課的課件;(5)養成教學反思習慣,能寫出每一節課高質量的教學后記……

4.促進學校“精品”文化的生成。

“雙環”教學以選擇“一節課”作為切入口,以追求“精品課”作為階段性目的,這種成就“精品”的做法持續一段時間之后,便內化成老師的一種“精品”意識和習慣,并漸漸輻射到整個備課組、學科組,從而孵化出整個教師團隊的“精品”文化。近年來,我校能實現從薄弱學校到特色品牌學校的華麗轉身,與這種追求“精品”的意識及其文化是分不開的。

5.打磨出一個高效課堂的教學模式。

2009年2月,我推出了一個小學語數英三大科高效課堂的教學模式———“四自”課改。它借鑒杜郎口中學等經驗,依靠老師的指導和同伴的協助,通過學生的“自學、自教、自編、自演”四個基本環節,實現師生共同完成教學任務、提高教學質量和學習能力的三大目標。為了走出一條“四自”課改的成功之路,我與全體老師借助“雙環”教學的操作模式分別對語數英三科的教學進行反復“雕琢”和“打磨”,終于探索出一套行之有效的做法,使“四自”課改在實踐中少走了不少彎路,使“四自”課改在我鎮、我區、我市起到很好的輻射帶動作用。這充分證明了“雙環”教學的相容和所包含的智慧。

(二)理論成果

“雙環”教學緣于實踐,依托當今先進的教學思想和理論,豐富和發展了實踐論、最優論等教學理論,有很強的生命力。

1.它為實踐論提供了一個在教師教學“研訓”上的范式:

“雙環”教學按照“實踐-認識-再實踐-再認識”的原理,圍繞一節課,采用“三備→三上→三評→錄像→反思”的程式,通過同伴深入廣泛的互助合作,完成教學改革的實踐和理性的反思,呈現出螺旋式循環上升的教學效果。

2.它豐富了“最優化理論”在教師教學“研訓”上的內涵:

“雙環”教學將個人與集體的智慧和力量巧妙地結合起來,做到目標明確,重點突出,通過備課組成員和個人的輪番進攻,集中力量攻其一點,反復打磨精益求精,使老師及其課堂教學達到一個相對更高的水平。同時,又以點帶面,優化了教、學、研、訓全過程,使教師處在教學的最佳狀態,以此激勵和煥發學生的學習熱情,從而不斷提高教學質量。

3.它拓寬了“反饋理論”在教師教學“研訓”上的應用:

“雙環”教學在備課、上課、聽課、評課、課件制作、教學反思等各個環節都創造性地發揮了“反饋理論”的功效,使全體老師在“反饋-矯正”的周而復始中發現自己和問題,迅速提升自己的專業水準和教學效果。

六、“雙環”教學的發展方向

篇(5)

以往的培訓在開始之前很少有培訓方與受訓教師之間的互動,基本上都是培訓教師報到后,直接開始面授,對于受訓教師對本領域知識的把握程度、接受能力缺乏必要的了解。而筆者認為,培訓教師應該根據培訓計劃,在每次培訓開始前的一段時間對受訓教師做問卷調查并布置學習任務,內容包括英語知識的學習、相關教育理論的學習以及教學案例的學習等,要求學員完成一定量的自我學習并進行自我評價。通過這種方式讓受訓教師對自己的知識結構、能力有正確的認識,進而明確參加培訓的目的和目標。培訓機構可以根據問卷調查反饋的情況,全面把握受訓教師所擅長以及所缺乏的專業知識,作為下一步進行個性化培訓的參考。

二、建立多樣化的面授模塊

農村中小學英語教師的學歷普遍不高,專業背景以及教育經歷各異,很多人甚至并非英語專業出身,這就在客觀上要求培訓內容應該按照難易程度區分開,根據不同的內容設置不同的面授模塊。模塊的設置可以參照高等院校學生的選課方式,設置必修模塊和選修模塊兩種。必修模塊包括專業的英語聽、說、讀、寫,選修模塊內容應該涵蓋教學方法、中西文化以及一些跨學科的教學內容,如教育心理學、教育技術、文學素養等。同時,在培訓期間,可以通過專題講座、案例教學、教學觀摩等方式幫助學員掌握知識、開拓眼界、提升教學素養。

三、建立個性化的網絡輔導

多樣化的面授機制是為了更好地提高受訓教師的專業水平,而個性化的網絡輔導則可以更好地滿足每個教師不同的特點以及需求,使培訓更具針對性。教師的年齡層次不同、性別不同,對專業知識和授課技巧的接受度和關注點也存在很大差別,因此,接受培訓后,其問題點也會不同。在網絡技術高度發達的今天,網絡為人們提供了多種即時交流的途徑,E-mail、QQ和微信等即時通訊軟件的普及讓交流變得更加方便、快捷。因此,利用這些媒體工具建立遠程輔導系統的可行性大,有效性高。通過網絡進行遠程輔導可以實現培訓教師一對一具體教學,讓教師的輔導更具有針對性,而學員的個性問題也可以得到及時的解答。網絡的隨時性也有利于師生根據自身情況靈活地安排學習時間。

四、建立訓后實踐、觀摩環節

面授和網絡輔導可以幫助受訓教師提高專業知識和理論能力,但這對于教學一線的教師來說還遠遠不夠,將理論知識運用到實際教學當中才是最終目的。因此,在理論培訓結束后,還應邀請城市中小學優秀英語教師將有特色的教學方法、教學手段以及教學理念介紹給受訓教師,同時采取一對一聯絡的助學模式。因為城市的中小學英語骨干教師對新課程標準下的教學目的、任務要求、教材特點有著較為深刻的理解,并有豐富的教學經驗,他們可以幫助受訓教師制訂合理的教學計劃、教學目標、教學進度等,在學習策略、評價方法、課程資源開發等方面也能夠提供一定的建議。同時,可以組織受訓教師走進城市中小學英語課堂,一方面,可以直觀感受優秀的英語課堂是以怎樣的方式呈現的;另一方面,在備課—說課—授課三個環節接受指導后,可以自己嘗試組織課堂活動,感受良好的師生互動氛圍,積累教學經驗。還可以組織受訓學員互相聽課,共同探討。實踐證明,這種模式已經取得了很好的效果。比如,筆者所在單位在對浙江省麗水市農村小學英語教師進行培訓的過程中,邀請了杭州、寧波、金華等地的名師到教學現場,為學員上示范課、研討課,使學員從中了解到了英語教育的多樣性。

五、結束語

篇(6)

【關鍵詞】 五段循環式;骨干教師;培訓模式

【中圖分類號】G643.20 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2015)20-00-01

國家教委在《關于加強小學骨干教師培訓工作的意見》中指出:“骨干教師是教師隊伍的中堅力量,在教師隊伍建設中,起著承上啟下的重要作用。骨干教師的質量和數量不僅體現教師隊伍的總體水平,而且是提高教育教學質量的重要保證”。同時,教育部在《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》加強教師隊伍建設中指出:“提高教師業務水平,完善培養培訓體系,做好培養培訓規劃,優化隊伍結構,提高教師專業水平和教學能力。通過研修培訓、學術交流、項目資助等方式,培養教育教學骨干?!彪S著教育形勢的發展、課程改革的整體推進,骨干教師培訓呈現出理念的相對滯后、過程相對封閉、方法相對單一。由此,各地教師培訓機構加強了骨干教師培訓工作,并在長期的教育教學實踐,逐步形成了形式各異、方法多樣的骨干教師培訓模式。安康教師進修學校在骨干教師培訓方面也做了積極嘗試。

一、“三+五”研訓模式奠定了理論基礎

自2008年以來,學校依據陜西省“陽光師訓”工作精神,認真學習和領會文件的理論依據,校領導組織有多年培訓經驗的教師,依據當地實際的教師教育需求,并科學的進行調研。科學制訂了“三+五”研訓模式,即以“名師示范”――“互動交流”――“專家引領”――“個人反思”為環節的三天集中學習+參訓學員后期完成的“校本研修”五項任務為整體流程的實施方案。

1、名師示范環節

由學校組織科研人力,選拔市區級有影響的骨干教師、教學名師、省級學科帶頭人、教學能手等。提前備課,設計教學方案,并將教學方案提交學校,由學校組織研討教案設計、修改意見、提出可行性方案。

2、互動交流環節

名師示范課之后,輔導老師先組織學員進行分組,一般8-10人為一個交流小組,交流的主要內容,包括示范課的教學目標是否完整,教學理念是否先進,重點突出和難點解決情況,教學的組織與變化,教學的有效性以及是否體現了素質教育的要求等。各小組選派小組長總結小組交流成果,收集交流問題,然后在大會交流展示。

3、專家引領環節

“三+五”研訓模式中,有遴選的專家進行指導,做專題講座,并回答學員提出的課堂教學問題。根據名師示范和學員交流匯報情況,及時組織教學,做即興發言或專題講座。讓教師在培訓以后有所得,有效地解決骨干教師存在的困惑。

4、個人反思環節

針對名師示范、互動交流、專家引領環節的內容,個人整理培訓中的反思、感悟或體會,撰寫個人反思文章。

集中學習結束以后,每一位學員還要完成五項校本任務,即“骨干教師培養書”。填寫教師專業成長基本情況;“他山之石”包括做兩次專題講座,觀看議課兩節“名師課堂”,專業閱讀兩部書籍;“校本研修”包括兩節“一課兩上”、課題研究、區域內講座、教學論文、優秀教學設計;指導學科教師意見、綜合評價。

三天四個環節的集中學習和參訓學員后期完成的五項“校本研修”任務,為“五段循環式”骨干教師培訓模式提供了充分的理論依據。

二、“五段循環式”骨干教師培訓模式構想

針對骨干教師培訓特點,學校繼續深化“三+五”培訓模式的實踐,植入參訓人員課題研究任務,強化教育科研導向,豐富、完善培訓模式。在此基礎上,初步形成了“五步循環式”培訓模式構想,這種模式仍在不斷完善和探索中。

1、問題調研:設計問題、分組調研、發現問題、提供依據

這是骨干教師培訓的首要環節。怎樣培訓教師,該培訓什么樣的內容,是面臨的最大問題,傳統的方式方法已經不受廣大教師的歡迎。作為培訓者,了解被培訓者的需求至關重要。依據以往的經驗,組織人員精心設計調查問卷,然后分散到基層鄉鎮學校,對近三年參加骨干培訓的教師問卷調查,組織當面座談交流。返校后,整理問卷、整理問題,為培訓提供第一手材料。

2、確定菜單:依據問題、確定專題、有備無患、有的放矢

根據骨干教師培訓需求,制定培訓內容;對于專題,學校采取試講制,按學科分類,要求先在小組內試講,再選拔優秀者進行大會交流,群眾打分取平均值占40%,評委打分取平均值占60%,兩項和達90分以上,方可通過。

3、專業引領:實踐課堂、專題講座、解答疑難、提升能力

就骨干教師而言,專業引領是很有必要的。通過實踐課堂提升課堂的駕馭能力;通過專家專題講座,充實先進教育理論,指導教學實踐。在答疑解惑中,不斷更新思想,提升能力。

4、研討反思:聽課議課、互動交流、反思總結、撰寫論文

實踐課堂之后,就是聽課議課環節。通過專家與學員互動、學員之間的互動形式,發現問題、總結優點、交流體會,最后將撰寫論文,轉化成果。

5、跟蹤反饋:實踐反思、跟蹤反饋、發現問題、及時總結

對于專家講座,實踐課堂,研討反思等培訓效果如何,同樣也有反饋機制。學校制定有每一位專家講座之后的定性評價和建議,并通過一定渠道反饋給專家。同時,根據需要,選派相關人員下鄉鎮基層學校,跟蹤檢查骨干教師的專業變化情況,及時發現問題,為再一輪骨干教師培訓提供參考的依據。

通過骨干教師培訓,豐富了骨干教師專業素養,提高了骨干教師教學技能,提升了骨干教師科研能力,強化了骨干教師示范引領作用,帶動了區域素質教育的提升和教學質量的提高。

三、“五段循環式”骨干教師培訓模式的建議

1、加大教師的參與力度。讓更多老師參與此項教學工作中來,有利于不間斷地對骨干教師進行指導,使他們在教學中不斷成長,保證培訓模式的有效實踐。

2、更多地借鑒國內國外先進的培訓模式,優化培訓模式,積極提升培訓的有效性。

3、對于偏遠山區的鄉鎮骨干教師,可以采取集中與分散相結合的形式。將集中附近鄉鎮的骨干教師,設置教學點,分散時間,專家送教下鄉。

篇(7)

在本學期,教科處將以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導;以“讓每一個學生都得到全面自主發展”為宗旨;以課題研究、課程改革、教師培養為抓手;堅持在實踐中研究,用實踐的方法研究,讓教師成為研究者,讓課堂成為實驗室;堅持教育科研工作與課堂教學緊密結合,力求做到“研教結合、研培結合、反思提煉、同步發展”;實現三個服務,即為學校發展服務,使教科研工作成為營造、培植學校特色的動力和渠道,為教師成長服務,使教科研工作成為提升教師素質的動力和渠道,為教育教學質量提高服務,使教科研工作成為優化課堂教學的動力和渠道;進一步落實教育科研的群眾性、示范性和實驗性,為學校事業發展實現新跨越,為昆山教育率先基本實現現代化作出應有的貢獻。

二、重點工作

1、切實抓好各立項課題的結題準備工作,為下半年“十五”立項課題順利結題奠定堅實的基礎。

    ⑴組織課題研究人員及全校教師參加“XX年度蘇州市教育科研和教學研究優秀論文”評選活動,同時,積極為課題研究者的研究成果公開發表或參評、交流創造條件。

    ⑵省級立項課題“多方位加強普通中學美育的實驗研究”作為學校的龍頭課題,將成為“十五”課題結題階段的研究重點和結題準備工作的重中之重。為此,“傳是文集”第三輯“美育文叢”的編撰及出版工作正在緊鑼密鼓地進行之中。目前各本書稿的初稿已經完成近九成,我們將在9月份組織人員對各個分冊書稿進行修改、統稿、定稿。同時,我們將聯合課題組撰寫“美育”課題的結題報告。

    ⑶組織各課題組及時搜集、整理課題研究資料、總結研究成果,形成課題成果匯編,撰寫結題報告,填寫需提交的課題成果鑒定申請書、課題研究成果鑒定書、課題研究成果報告等,向上級教科部門提出結題申請。 

    ⑷進一步落實課題組長負責制和考核制,加強過程管理;配合課題組負責人定期召集會議,開展學習、研討活動;配合課題組合理使用研究經費,推動課題研究的順利開展。

    ⑸在準備“十五”立項課題結題工作的同時,我們將認真思考“十一五”學校教育科研的主課題,并為該課題的立項和實施進行初步認證。我們設想發動全校教師就此問題開展討論,共同選擇、擬定學校新的主課題。

2、認真做好“導師制”工作,青年教師培訓以及教育科研骨干的培養工作,為青年教師的健康成長、成熟提供條件;為教師進一步樹立教科意識、改進教科方法、提高教科水平提供條件;為學校骨干教師更上一層樓、擠身“名師”行列提供條件。

    ⑴做好“導師制”工作。今年新分配到我校的青年教師不多,所以,本學期這方面的主要工作是對03、04兩年的“師徒結對”進行必要的調整,向導師和青年教師提出明確目標和任務,并加強有關的檢查和調研,以更好地發揮“傳幫帶”的要求。

    ⑵做好青年教師培訓工作。今年的青年教師培訓將以組織或協助其他部門組織有關的教學比賽為重點工作和主要任務。本學期我們的主要工作是在工作三年以內(含三年)的青年教師中開展撰寫讀書筆記、讀書心得的評比活動。同時,我們將協助教務處組織青年教師參加評優課等比賽活動。此外,我們還要組織3次專題講座,主題包括如何組織與課程改革相適應的課堂教學、如何進行學生管理,如何進行反思提高等方面,并在此基礎上進行9次研討。在新學期中,我們要繼續追求培訓內容和形式的多樣化、系統化、實用化,努力實現“引領思想,規范行為、提升素質、促進成長”的目標。

    ⑶本學期,我們準備為即將評職稱的教師提供論文寫作方面的指導。擬開設兩次講座,一次是有關論文撰寫的通識講座,一次是針對職稱論文評審要求的專題講座。

    ⑷本學期,我們還要著力抓好教育科研骨干隊伍的建設。我們首先要制定“教育科研骨干培養條例”,明確科研骨干的入選條件、權利、義務以及培養方案。

在確定人選之后,我們將組織他們開展一系列的學習、研討活動。

    ⑸同時,獨自或配合教務處認真組織教師外出觀摹、學習和交流活動。

3、加強有關新課程的研究,組編兩期以課程改革為主題的《昆中教研參考》(第一期已經下發教師)。同時,協助教務處做好新課程的實施、管理、培訓等工作。

4、努力構筑教育科研的平臺,精心組織各級各類教育科研評比活動,為教師學習和展示教育科研的成果提供機會和舞臺。

    ⑴繼續辦好《昆中教育》,使之進一步成為我校教師探討教育教學的理論和實踐,提高教科研水平和教育教學質量的重要陣地。本學期,擬組編以蘇州市“十五”立項課題成果匯編為主題第45期《昆中教育》。同時,我們要進一步辦好《昆中教研參考》和《傳是》“杏壇論語”版。本學期,擬組編以課程改革和學校內部管理為主題的第8、9期《昆中教研參考》以及四期《傳是》“杏壇論語”版、XX年第3期《江花》。我們將積極參加昆山市優秀教育刊物評比,力爭取得好成績。共2頁,當前第1頁1

    ⑵認真組織各項教育科研競賽,力爭獲得較高層次的獎項。本學期,教科處將組織教師參加江蘇省教育學會、江蘇省教科院、蘇州市以及昆山市教研室和教科所組織的江蘇省多媒體課件制作評比、江蘇省中小學各科教學教案評比、江蘇省中學青年教師“五四杯”教育教學論文評比、江蘇省“師陶杯”、蘇州市“師陶杯”、蘇州市教育科研成果評比、昆山市創新教育論文和個案評比、昆山市課程改革成果評比等活動。

5、認真做好職稱論文評審的組織工作,完成上級教科部門和學校下達的各項工作,積極配合其他處室做好工作。積極參與上級有關部門組織的活動,積極參加校外教科培訓、會議及學術交流活動,建立并加強同其他教科先進學校、學術刊物的聯系。 

三、成員分工

洪 敏:全面主持教科處工作,協調處室內外關系;對外聯絡與宣傳;處室工作安排;課題研究的組織與管理;教師教科考核;編輯《昆中教育》、《昆中教研參考》、《傳是》“杏壇論語”版。

殷金方:青年教師培訓;“導師制”工作;教育科研骨干培養工作;組織“江花”文學社活動和編輯《江花》。

陳炳飛:課題研究的組織與管理,《昆中教育》、論文評比的審稿、修改工作。

繆 苗:教科處的對外宣傳報道,編輯、校對工作,學校網頁教科部分內容的充實更新,材料發放、收交工作。

四、具體安排

九月份:

1、高級職稱論文送審工作。

2、03、04兩屆“導師制”的調整工作。

3、江蘇省“師陶杯”、蘇州市“教育科研優秀論文評選”、

江蘇省多媒體課件、各科教案評比組織工作。

4、收交教師專題總結。

5、組織青年教師開展讀書筆記、讀書心得評比活動。

7、編輯《傳是》“杏壇論語”版。

8、部署課題結題的各項準備工作。

9、“傳是文集”第三輯“美育文叢”修改、定稿。

10、高一新生江花文學社成員發展工作。

十月份:

1、上學期教師教科工作及其成果考核。

2、青年教師培訓——講座之一及研討。

3、為即將評職稱的教師開設論文寫作方面的講座之一。

4、編輯《傳是》“杏壇論語”版。

5、編輯《昆中教研參考》第8期(課程改革專題下)。

6、蘇州市第五屆“師陶杯”論文評比組稿。

7、“傳是文集”第三輯“美育文叢”的出版工作。

十一月份:

1、編輯《昆中教育》第45期——部分課題成果匯編。

2、青年教師培訓——講座之二及研討。

3、為即將評職稱的教師開設論文寫作方面的講座之二。

4、編輯《傳是》之“杏壇論語”版。

5、制定學?!敖逃蒲泄歉膳囵B方案”。

6、組織教科研骨干開展學習、研討活動。

7、“十五”立項課題結題準備工作。

十二月份:

1、“十五”立項課題結題活動。

2、青年教師培訓——講座之三及研討。

3、中級職稱論文送審工作。

4、編輯《傳是》“杏壇論語”版。

5、編輯《昆中教研參考》第9期(學校內部管理)。

6、編輯《江花》第6編第7期。

一月份:

1、“十一五”立項課題的征集和初步論證工作。

2、組織教科研骨干開展學習、研討活動。

3、青年教師讀書筆記、讀書心得評選。

3、撰寫教科處學期工作總結。

4、教科處材料整理、歸檔。

教科處

成年女人永久免费观看视频,国产成人精品亚洲线观看,国产91精品成人一区二区三区,激情久久男人天堂
国产精品乱码一区| 国产精品久久久久久久密密| 欧美啊亚洲激情| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲国产精品免费爱| 成人国产精品久久久电| 久久这里都是精品6| 天堂男人久久av| 亚洲人成福利午夜在线观看| 啪啪人妻一区视频| 中国黄色一级毛片孕妇| 六十熟妇乱子伦视频| 精品少妇人妻av免费久久| 国产精品色哟哟在线免费观看| 亚洲天堂av网在线| 在线观看成人一区二区三区四区 | 国产村妇女毛片精品久久| 最近免费中文字幕大全图片| 亚洲成人免费影院一| 99亚洲一区二区三区在线观看| av色中天堂| 中文字幕在线播放日韩有码| 狼友久久国产精品| 非洲黑人xxxx性精品| 97久久精品人妻人人玩| 国产乱人伦偷精品毛片| 大桥未久av一区二区三区中文| 日韩精品青青草原| 女人国产香蕉久久精品三级| 亚洲熟妇人妻任你操| 色婷婷久久久swag精品| 一区二区av电影网| 久久av影院精品| 国产特黄三级在线观看| 熟妇人妻视频一区| 国产在线主播野战视频| 亚洲中文字幕乱码在线| 亚洲av丝袜| 亚洲AV制服丝袜日韩高清| 无码无套少妇毛多18P| 国产免费精品高清| h片在线观看视频不卡| 亚洲精品午夜久久av蜜臀| 日韩精品无码人成视频| 亚洲综合色惰| 国产精品毛片最新| 青草青99在线视频| 国产男女内射视频| 日本在线视频2区| 伊在人亚洲香蕉精品区| 精品国产av自拍| 人妻少妇精品偷人视频| 暴力强奷漂亮女同学在线观看| 国产老熟女伦老| 国产午夜亚洲精品麻豆| 亚洲伦片免费观看| 日本乱理伦片在线观看真人| 日日夜夜精品视频免费天天| 又爽又黄又高潮又粗又长的视频| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 午夜国产电影| 26uuu亚洲国产第一精品| 国产一级特黄大片在线观看 | 免费高清日韩av| 国产成人高潮拍拍拍18| 国产亚洲精品综合久久| 亚洲av熟女诱惑| 亚洲国产精品美女自拍| 亚洲av日韩av精品国产乱码| 18禁无遮挡在线网站| 放荡的情欲护士2| 欧美成人色站在线视频| 99热在线精品这里只有精品| 看成年女人午夜毛片| 国产日韩欧美一二三级| 在线观看成人一区二区三区| 中国av所有黄片播放| 国产成人a亚洲精v品| 毛片视频免费播放器免费播放 | 欧美激情中文日韩蜜臀| 国产高潮美女av| 精品一区一区三区在线| 亚洲熟女毛片儿| 免费国产黄色视频| 日本入室强伦姧BD在线观看| 熟女一区二区三区国产| 欧美日韩无线码免费 | 欧美熟女乱码| 十八禁网站在线下载| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲黄色电视| 日本欧美韩国女人插b黄色大片| www.52我爱av好色.com| 成人午夜视频在线免费看| 中文字幕91在线视频| 久久久久国产精品美女毛片| 日本人69xXⅹ69护士| 精品一久久香蕉国| aa少妇高潮大片免费观看| 91午夜福利影院| 亚洲一区二区三区av黄片| 女女同性AV片在线观看免费| 国产一区二区三区精品自拍| 成人国产精品久久久电| 杨门十二寡妇艳史完整版| 亚洲成人精品电影网| 91嫩草影视久久| 欧美福利第一页| 天堂va亚洲va欧美va| 欧美a级噜噜片在线观看| 悠悠久久av| 亚洲精品在线va| 精品亚洲一区二区三区一| 中文字幕熟女人妻偷伦天美 | 99v久久人妻| 国产亚洲成av人一级毛片| 成年美女毛片免费看| 真人作爱90分钟免费看视频| 日韩欧洲在线高清一区| 一区二区三区国内精品视频| 欧美日本在线视频免费| 欧美性色xxⅹxx毛片| 丝袜美腿噜噜| 久久蜜精品国产亚洲av| 国产午夜在线精品三级| 久久综合色爱综合欧美| 久久8精品亚洲| 中文字幕三级视频网站| 99久久精品久久免费观看不卡 | 色99国产精品| 野花社区在线观看免费直播| 麻豆视频成人免费观看| 亚洲av色图在线播放| 国产精品欧美日韩三区四区| www4444333kkk国产| 天堂网2021中文字幕公司| 3D动漫H在线观看网站蜜芽| 日韩欧美视频午夜一区二区| 色播五月六月丁香| 亚洲第一青青自偷自拍| 蜜臀久久99精品久久久酒| 日韩av高清免费在线观看| 国产乱码精品一区二区16| 特a级黄色毛片| 图片区视频一区视频二区小说区| 激情五月婷婷av| 久久国产免费一区二区三区| 99久久精品久久免费观看不卡素人| 成人av网址一区二区三区| 精品三级视频播放| 欧美亚洲精品bbb| 99热精品这里只有精品| 老板不让穿乳罩随时揉| 成年美女在线观看视频网站| 国产精品操女人| 大量国产私密保健视频| 亚洲v欧美v国产| 久久久久久欧美激情| 亚洲一卡2卡三卡4卡| www.我爱我色.com| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| JAPONENSIS18一40| 99久久精品久精品| 国产免费黄色视频下载| 少妇熟女图亚洲| 亚洲 欧美 另类 中文字幕| 在线视频黄国产| 综合色av麻豆| 做床爱免费视频在线观看| 国产成人av片在线| 男人和妻子电影免费观看| 国产AⅤ无码专区亚洲AV| 亚洲av片毛片成人观看你懂的| 色5月婷婷丁香| 疼死了大粗了放不进去视频| 人妻熟女最新精品少妇| 中文字幕熟女人妻偷伦天美| 观看免费的黄色毛片| 男女啪啪进出阳道猛进| 国产高清在线观看视频一线| 久久久久国产精品亚洲欧美| av片东京热男人的天堂| 免费吃奶摸下激烈视频青青网| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 黑人日本aww大黄色视频| 公与熄BD日本中文字幕| 在线亚洲av网址| 国产最新精品精品你懂的| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 99r最新高清网址| 工口网站在线观看| 两个人怎么一起看视频| 成年大片免费视频播放二级| 青娱乐精品视频免费在线观看| 欧美熟女另类一区二区| 一区二区亚洲av在线观看| 日韩女人毛多水多毛片免费看| 能看18禁无遮挡的网站| 欧美日韩av视频一区| 在线日本妇人成熟免费A√ | 成年女人视频专区| WWW国产精品内射老熟女| 欧美日韩一区二区三区久久| 亚洲美女网免费观看| 国产suv精品一区二区在线| 亚洲狠狠婷婷久久久久图片| 女人毛片18| 99久久蜜人人爽亚洲精品美女| 2021少妇久久久久久久久久| 成人国产精品秘久久按摩| 久久久久人妻一区二区三区麻豆| 99热全是精品| 成人女人免费毛片视频| 朋友的丰满人妻| 热久久99热国产精品首页| 国产乱码在线观看一区二区| 国产成人欧美一区二区的| 亚洲国产欧洲久久| 精品欧美一区成人| 口述一次疯狂刺激的交换经历 | 亚洲一区av日韩| 亚洲知名国产av| AV区无码字幕中文色| 亚洲毛片网站在线| 国产高清在线观看视频一线 | 色se000视频| 天堂av网上| 国产亚洲成av人一级毛片| 欧美亚洲精品中文字幕乱码高清| 秋霞亚洲av| 欧美一区二区三区激情片 | 成人黄色免费在线网址| 一区二区三区国产福利| 国产精品一区不卡在线| 国产欧美精品一区| 国产乱码精品一区二区三区影院| 久久精品国产亚洲精品av| 99re视频精品全部免费| 久久综合亚洲| 熟妇午夜精品久久久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产又黄又涩视频| 国产亚洲精品久久久久久91精品| 亚洲欧美日韩国产精品久久| 久久精品国产亚洲av久试看| www.999视频| 剧情片HD在线观看| 国产午夜精品一区二区三区,| 久久久久亚洲av成人免费电影| 91丝袜美腿在线| 国产成_人_综合_亚洲_国产| 裸体舞蹈XXXX裸体视频| 暖暖视频在线观看动漫| 永久免费毛片在线播放不卡| 欧美17—18处交| 亚洲欧洲av高清| 日本少妇特殊按摩2| 少妇按摩推油舒服到高潮连连| 亚洲最新网址在线观看| 亚洲精品国产精品乱| 久久伊人精品色婷婷国产| 国产区12p| 亚洲天堂高清在线观看| 国产10av| 久久综合亚洲综合91精品国 | 亚洲欧美日韩一区二区三区四区 | 一区二区毛片免费看| 婷婷精品久久人妻啪啪网| 日本一级毛色大片| 国产乱码一区二区三区久久 | 亚洲天堂岛国av| 亚洲黄色进入在线播放| 里番库全彩本子彩色本子H| 无码一卡二卡三卡四卡视频版| 少妇人妻系列| 亚洲91av在线视频| 亚洲欧美激情综合另类| 久久国产乱子伦精品免费看| 欧美日韩高清有码| 天堂一区二区三区av| 中文字幕av涩爱av| 少妇群交换BD高清国语版| 国产亚洲成av人片在一线观看| 少妇熟女精品| 综合 欧美 亚洲日本| 国av中文字幕| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产人妻高清国产拍精品| 24小时日韩一区二区三区免费视频| 被黑人猛烈30分钟视频| 99人妻少妇精品视频四区| 国产刺激真实乱对白| 美女久久亚洲150p| 精品动漫一卡2卡三卡4卡乱码 | 日韩精品毛片久久久久久久| 波多野结衣资源一区二区| 国产高潮冒白浆| 91久久精品人妻中文字幕| 日夜夜透日夜夜操| 国产三级三级三级精品9ⅰ区| 欧美亚洲美腿丝袜| 午夜男女爽爽爽免费播放| 青青草国产精品日韩欧美| 精品人妻有码| 免费播看高清大片免播放器| 免费在线观看国产午夜激情| 国产又爽又色的精品视频| 十八禁免费在线网站| 亚洲日本岛国片在线观看小视频| 人人揉揉香蕉大免费| 亚洲综合最大av网站| 欧美亚洲一区二区精品| 久久久一本精品| 欧美一级二级三级成人| 极品av高潮| 中文字幕人妻在线一区有码| 在线天堂WWW在线资源| 男男chinese男男资源| chinesemilf国产色系| 老司机午夜免费观看| 男人精品视频在线观看| 永久一级黄片在线视频免费观看 | 黑人艹免费视频| 亚洲精品卡2卡3卡4卡乱码| 日日夜夜噜天天噜| 午夜精品av国产| 国产偷国产偷高清精品| 午夜福利视频3| 国产边摸边吃奶边做爰视频| 国产午夜精品久久小说| 三级午夜理伦三级私人影院| 91久久精品国产一区二区三区| 丰满熟妇老熟女av| 熟女人妻の波多野结衣在线| 黑人强伦姧人妻日韩| 亚洲知名国产av| av大片不卡| 国产精品色噜噜| 新国产97在线日韩| 日日夜夜夜爽| h片在线观看视频不卡| 国产成人精品午夜福利免费不卡 | 成人无码www免费男男| 欧美国产成人自拍| 亚洲第一网站在线免费观看| 中国男男自慰GAY片免费观看| 91av网一区二区| 日本一区二区三区四区五区乱码| 欧美日韩成人在线观看视频| 成人av电影一区二区三区四区| 忘忧草在线观看免费| 高潮久久久久久久久久| 国产一级成年女人视频| 黑人巨大精品一区二区在线| 国产精品40熟女一区二区| 手机a级毛片免费观看| 亚洲中文无码天堂一区二区三区 | av网站亚洲| 蜜臀久久99精品久久酒店| 日韩AV中文无码影院| 中文版老师高清免费观看| 日韩亚洲专区在线| 48多岁辽宁老熟女| 91人妻,人妻,视频| 日韩av电影在线看一区二区| 秋霞av伦理电影| 丰满人妻一区二区三区53视频| 国产在线偷伦视频免费看| 黄视频网站不卡在线看| 久久综合爱一本一本| 国产三级av大全| 国产精品久久久久久福利| 久久国产乱子伦精品免费女人国产| 边吃奶亚洲一区二区| 日本动漫H爆乳无遮拦手机端| 在线观看国产极品尤物| 久久精品人妻av一区二区三区| 无码专区亚洲综合系列 | 亚洲国产精品国自产拍AV麻豆| 日韩欧美精品视频第一页| 女同毛片免费播放| 亚洲AV性色在线观看| 夜夜操夜夜操夜夜完| 男女啪啪激烈高潮喷免费动| 国产精品毛片无遮挡高清| 日韩亚洲欧美乱码| 日本六区视频| 免费黄片s色| 2021韩国三级午夜理论| 被舔到高潮喷水免费观看| 无码H肉动漫在线观看免费| 日韩欧美亚洲激情| 黄色成人毛片网站| 91久久久国产精品| 国产熟睡乱子伦视频观看软件| 久久综合网亚洲国产| 综合亚洲av| 日本Av无码波多野结衣| 18禁无遮挡黄网站免费观看| 男男chinese男男资源| 亚洲国产一区二区精品区| 久久精品国产欧美日韩91| 欧美另类z0z000| 亚洲欧美日韩乱码人妻精品| 亚洲精品久久久欧美| 国产又色又粗又黄又爽的视频| 无遮挡十八禁污污污网站| 成人精品国产永久免费网站| 高潮JAPANESE喷潮| 日韩国产欧美高清不卡| 亚洲精品伊人爱爱综合影院| 美女黄是视频免费看| 久久人人爽国产| 六月丁香婷婷国产| 精品久久久久久久末码| 老司机精品免费福利视频| 老熟女xxxx| 日韩专区欧美精品| 亚洲国产成人av人片久久网站| 色鬼老司机在线影院| 日韩v欧美国产| 观看不卡av| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲毛片网站在线| 老司机免费成人影院| 免费无遮挡黄H动漫APP在线| 操出白浆网址| 亚洲激情熟女图片| 一区二区三区亚洲精品中文字幕| 国产黄色小视频在线观看. | 成人午夜青青草| 国产JJIZZ女人多水| 久久av亚洲一区二区三| 久久6这里有精品| 国产成人精品91在线播放| 亚洲美女黄色视频免费看| 不卡久久av| 色老头在线永久免费视频| 蜜臀久久精品免费观看| 国外汇款国内卡冻结咋办| 国产91精品小伙和老熟女泻火 | 国产一区欧美日韩| 国产色com高清视频| 日韩久久久久国产人妻aⅴ麻豆| 日韩高清在线第一页| 黄又黄又爽又无遮挡免费的网站| 欧美最厉害的喷水VIDEOS| 亚洲老熟女在线观看| 欧美性激情久久久久| 午夜精品av国产| 精品中文字幕人妻| 高清精品乱码亚洲乱码| 69久久精品人妻一区二区| 又黄又爽又粗又硬视频| 99久久精品无码专区| 国产熟女高清| 亚洲成a人片8888一在线观看 | 丁香六月男人天堂| 天天碰日日干夜夜操| 一边摸一边爽一边叫床全过程软件| 成人激情在线小视频| 亚洲精选一区二区在线观看| 亚洲精品亚洲一区| H无码精品动漫在线观看免费| 天堂av亚州av| 丁香六月久草| 国产精品一区二区精品视频观看 | 成人永久福利视频免费观看| av在线国语对白| 夜夜看夜夜摸夜夜添视频| 国产高清乱理伦片中文| 蜜桃av成人永久免费| 亚洲aaavv| 日韩AV一区二区三区无码| 亚洲欧美高跟丝袜| 久久这里的精品| 亚洲国产精品毛片av不卡下载| 蜜臀av国产尤物一区| 亚洲欧美91色| _区二区三区影院| 精品国产一区二区久久| 无码码男男作爱A片在线观看| 麻豆91成人午夜在线观看| 亚洲av中文无字幕| 久久精品av| 日韩国产欧美99| а√天堂在线官网中文| 极品av高潮| 一级黄色大片a| 日韩一区二区视频免费看| 在线观看免费播放AV片| 老熟女偷人视频在线| 国产精品成人亚洲| 99久久精品久久免费观看不卡| 岛国黄色视频在线免费观看| 国产精品欧美一区色| 日日夜夜噜啪| 最好看的2019中文无字幕| 19禁免费视频无码网站| (无码视频)在线观看| 欧美第一页色| 中文有码人妻熟妇| 亚洲欧美日韩91av| 国产一区二区三区电影在线| 国产精品噜噜视频| 影音先锋女人AV鲁色资源网| 黄色网址不卡在线观看 | 男女真人后进式猛视频| 亚洲最大成人影院| 欧美一区二区三区免费的网站| 国产黄色小视频在线观看. | 一个在上面吃二个在下吃视频| 草草在线免费视频| 在线看免费不卡的av| 狠狠躁日日躁夜| 国产综合精品 一区二区| 无码免费毛片手机在线无卡顿| 国产免费又色又爽又黄无遮挡 | 免费国产伦精品一区二区三区| 欧美日韩国产a v| 欧美精品一区二区三区| 永久久久国产精品电影| 久久精品影院| av电影永久免费网址| 亚洲爱我久久| 国产亚洲欧美人成| 午夜大片久久久久成人| 久久99国产综合免费精| 免费毛片在线浏览| 亚洲av成人精品日韩电影 | www国内精品内射老熟女| 亚洲自拍九九视频| 午夜免费激情av| 91丝袜美腿在线| 99RE6热视频这里只精品首页| 色鬼老司机在线影院| 日韩不卡在线电影| 高清国产免费观看视频在线| 国产高清精品一区免费看| 久久乱69小说| 欧美亚洲精品免费在线| 最新国产免费av片在线观看播放| 老熟妇乱子伦120分钟| 中国国产av一级| 欧美亚洲在线精品| 国产免费一级a男人的天堂| H无码精品动漫在线观看免费| 久久亚洲精品无码观看不卡 | 漂亮女医生被强奷在线观看| 亚洲中文字幕久久无码| 777米奇影院奇米网狠狠| 人妻视频综合| 水蜜桃无码视频人在线观看| 情趣视频在线观看麻豆91| 美女被别人操高潮的视频免费| 亚洲欧美激情诱惑| 亚洲天堂岛国av| 一区二区三区在线观看视频了| 综合欧美一区不卡中文字幕| 亚洲激情美女在线观看| 欧美日韩在线播放网址| 精品国产自线午夜福利| 男男chinese男男资源| GAY男同GV网站播放免费| 国产精品久久福利网站| 激情av在线一区| 91精品国产福利尤物免费| 激情视频在线一区二区三区| 十八禁高潮呻吟视频| 欧美日韩无线码免费 | 无码码男男作爱A片在线观看| 精品亚洲美女| 电家庭影院午夜| 福利在线一区观看| 欧美久久黑人一区二区| 欧美亚洲二区三区| 久久人人妻人人人人爽软件| 中文字幕av丝袜一区| 伊人丝袜av| 琪琪婷婷综合久久| 97人人澡人人爽人人爱| 久久久99人妻免费精品区二| 99大香伊乱码一区二区| 亚洲最新av一区二区三区| 永久中文免费在线观看| 成人影院亚洲高清| 久久91中文字幕| 扒开腿狂躁女人爽出白浆h| 欧美激情欧美激情在线99| 1024手机黄色看片| 白丝粉嫩小仙女自慰网站| 久久九九亚洲中文字幕| av网站亚洲| 中文字幕网91| 亚洲免费不卡高清| 婷婷精品国产亚洲麻豆| Chinesemature老熟妇高潮| 欧美色逼逼视频| 久久蜜精品国产亚洲av| 丰满少妇人妻久久久久久| 国产精品色热综合在线| 天天看片高清视频| 国产精品自在拍首页视频| 美女18毛片a级毛片视频| 婬荡的秘书呻吟波多野结衣| 国产精品嫩草影院午夜av| 国产国语对白精品毛片| 绯色av少妇精品人妻精品| 岛国在线小视频| 尻逼免费试看视频| 中文资源在线天堂91| 国产精品久久久久久久久人| 黄频视频大全免费的国产| 人妻一区二区中文字幕在线| 国产天堂av在线免费| 日韩最新av网址| A片免费网址在线观看| 美日韩视频一二区| 国产精品久久77777av| 国产午夜av毛片| 一级a一级a爰片免费视频| 99国产精品v| 少妇特殊按摩高潮不止| 视频一区二区三区成人| av网址观看在线| 免费人成网站免费在线观看视频| 呻吟 粗暴 喘息 乳 抓捏| 91色欧美视频| 黑人巨大精品欧美欢迎你 | 先锋77xfplay色资源网站| 97人人澡人人爽人人爱| 国产美女免费福利电影| 免费观看色黄av| 久久亚洲精品无码观看不卡| 欧美性激情久久久久| 人妻有码| 亚洲avav天堂av在线网| 黄色视频网页观看| av天堂高潮| 亚洲一区二区精品久久av乱码| 羞羞午夜福利在线| 宅男噜噜99国产精品观看免费 | 夜夜爽人人爽| 日本有色视频在线观看| 欧美亚洲丝袜另类| 久久精品中文字幕码久色| 久久精品国产99久久久 | 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 男女18禁无遮挡网站| 在线影院中文字幕精品| 亚洲精品美女在线看| 91人妻,人妻,视频| 日韩欧美成人精品一区二区久久| 看国产精品视频| 欧美成人三级短视频| 无遮挡久久网18禁禁禁| 少妇擦油高潮喷水爽翻天| av天堂三区四区| 综合首页在线国产高跟丝袜| 一区二区三区亚洲精品中文字幕| 亚洲欧洲成人综合网| 国产动漫一区二区三区在线观看| 一品色毛片成人| 国产免费永久网址av| 亚洲国产视频一线| 学生JIZZ女人JIZZZ15| 亚洲av综合色区av| 亚洲av高清一卡| 国内精品人妻久久| 在线免费观看网址av| 狼友网精品视频在线观看| 国产成人免费v片| 激情五月综合网av麻豆| 午夜影院精品免费| 在线播放网站亚洲| 永久免费看黄app| 免费一级做a爰片久久毛片潮喷| 老司机午夜福利AV无码特黄A| 国产suv精品一区二区五区| 99精品电影一区二区免费看| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 国产性色av免费观看| 亚洲国产欧美69| 男人上天堂91| 手机中文字幕在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 国产欧美日本一区二区在线观看 | 黑人欧美一二三区| 久久看片在线精品| 99国内精品99久久久久久| 中文字幕亚洲成人网| 在线五a级毛片| 大香蕉久久精品6| 九九线精品视频在线观看视频| 男的添女的下面高潮视频| 欧美激情日韩国产在线播放| 久久人人爽国产| 免费国产成人aⅴ片| 亚洲欧美高清在线精品一区二区| 欧美激情亚洲在线| 午夜神器成在线人成在线人| 欧美亚洲精品激情中文字幕| 男人j进女人p免费视频| 亚洲精品午夜级久久久久| 欧美日韩一中文字幕| 黑人日本aww大黄色视频| 内射多人视频| 欧美日韩av天堂| 国产午夜福利久久精品app| 女生毛片免费观看| 婷婷精品国产亚洲麻豆| 国产国语露脸对白视频| 晚上开车又疼又叫的声音视频| 久久久97丨国产人妻熟女| 青草青自拍视频在线观看免费| 系列精华液| 国产永久在线视频观看| 欧美日韩国产a v| 大号毛BBW厕所偷窥| 在线观看亚洲av老片| 18禁止观看强奷视6美女裸体频| 超碰97免费大香蕉| 国产各种高潮合集在线观看MP4| 国产三级电影在线免费播放| 黄色片无遮挡在线免费看| 99re视频在线观看免费| 五月天丁香电影| aa级黄片免费视频| 精品国产乱码久久久久久免费看| 国内精品导航| 91久久嫩草影院| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美91激情亚洲| 欧美精品a成人| 大香蕉高清av| 国产精品午夜福利视频网站| 日韩无6码一区二区| 又粗又硬又黄又刺激视频| 午夜久久久久久久99精品婷婷| 蜜桃av亚洲精品| 欧美一二三四区精品中文字幕| 国产一区二区福利在线| 欧美一级精品久久狠狠| 一个人免费观看在线播放| JAPANESE杂交人禽交| 丰满熟女午夜视频| 欧美aaaaa级黑人又粗又长| a片太大太长太深好爽在线观看| 中文字幕一区二区三区亚洲精品| 精品热久久中文字幕125| 在线免费看片人成视频| 国产精品婷婷自产拍在现观看| 日本不卡一卡新区手机| 久久国产午夜精品| 男女国产视频在线观看| 久久亚洲熟女中文字幕| 手机中文字幕在线观看| 国产 日韩 欧美91| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 色偷偷男人av| 永久免费观看黄网站在线视频| 寂寞人妻少妇视频69o| 日本免费人成在线播放视频| 18禁在线欧美| 黄色视频免费a级毛片| 不要揉我奶头嗯啊视频网站| 伊人依成久久人综合网| 六月丁香亚洲综合在线视频| 波多野结衣资源一区二区| 高清毛片免费观看视频网站| 免费毛片在线观看网站| 欧美日韩成人精品一区二区三区| 成年女人视频免费| 国产FREEXXXX性播放| 国产日本欧美视频一区懂色| 成年人的黄色视频永久免费| 在现免费观看毛片| 70老太另类极品GRAND| 五月色婷婷亚洲| 精品国产欧美一区二区最新| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产卡一卡二卡三卡10| 国产美女福利小视频| 久久av爱久久中文字幕| 欧美日韩视频一二区不卡| 特级毛片免费视频播放| 人成欧美视频在线| 成人免费aaaaa毛片| 91人妻久久久精品蜜桃| 日本国产欧美不卡| 国产精品老熟女一区熟女av| 性欧美乱妇come| 免费成人激情在线视频| 亚洲天堂精品人妻| 日韩欧美亚洲一区66| 成人免费在线播放av| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产欧美成人一区二区网站| 国产FREEXXXX性播放| 在线观看色一区| 欧美日韩亚洲综合一区| 成人黄色免费短视频| 亚洲av综合成人久久久| 国产人妻精品久久免费| 欧美爆乳少妇A片| 天堂a√在线中文在线最新版| 91在线亚洲欧美| 愿我如星卿如月,夜夜流光相皎洁| 再快点再深点我要高潮了视频| 国产精品av久久人妻无| 少妇人妻有码| 国产欧美日本一区二区在线观看| 99亚洲精精品大全中文字幕| 91精品乱码久久久久久| 亚洲无亚洲人成网站9999| 成人免费视频播放| 92极品福利少妇午夜100集 | 99久久精品视香蕉蕉| 欧美人与黑人交性| 亚洲黄色播放| 色偷偷亚洲男人天堂网| 青青草国产精品日韩欧美| 久久这里都是精品6| 精品人妻一区二区三区久久| 精品视频人人做人人爽| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 女女互慰潮喷在线观看| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 情色av一区二区三区| 国产亚洲精品网站在线观看| 岛国大片在线免费不卡| av电影亚洲在线| 十八禁免费在线网站| 日韩一区二区三区不卡电影| 大又大粗又爽又黄少妇欧美毛片| 亚洲欧美国产视频在线观看| 亚洲欧美日韩精品人妻| 另类天堂网av| 后入国产在线观看| 国产精品成人看片| 永久一级黄片在线视频免费观看| 奇米影视777久久精品亚洲| 国产黄色片a区一区二区三区| 国产又大又长又粗又爽视频| 午夜福利大片免费观看| 国产成人aaaaaa毛片| 夜夜爱爱夜夜爽| 一卡二卡国产免费| 午夜福利国产在线观看2| 国内一级毛片视频| 99re高清视频| 综合国产欧美一区二区三区| 亚洲永久精品av| 亚洲最新网址在线观看| 美女脱了内裤打开腿让人的桶| 波多野吉衣免费一区视频| 国产成人av福利在线播传媒| 18禁止观看美女脱裤子男生桶| 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 2020国产精品久久久久精品| 成人在线观看免费一区二区| 精品一区二区电影在线| 久久国产精品影院| 久久成年精品视频| 成人免费aaaaa毛片| 欧美91激情亚洲| 国产激情在线播放不卡av| 草草影院一区二区| 高潮了还继续啃花蒂| 91成人性生交大片免费看| 日韩美一级大片| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲国产精品久久人人爱69 | 十八禁免费在线网站| 亚洲av电影一区二三区| 他扒开我奶罩吸我奶头变大了 | va激情在线看免费 | 久久久久久人人人人人| 久久久亚洲熟妇熟女ⅹxxx高清| 国产精品一区二区2| 国产高清在线地址| 日本高清精品视频在线观看| 69精品人妻蜜桃一区二区三区| 东方亚洲欧美色| 男男小受被啪啪网站| 极品美女999插插插| 老司机视频福利| www.国产天堂av| 99久久精品午夜一区二区一| 免费a级毛片10禁网站免费| 女女蕾丝互摸吃奶互慰视频| 久久婷婷青草| 精品乱码一区二区三区四| aa高清免费不卡视频在线观看| 青青草原涩综合| av网站网址免费观看| 中文字幕av无乱码| 亚洲AV性色在线观看| 91久久精一区二区三区大全| 一区二区国产精品av| 国产老熟女大逼| 少妇人妻视频网站| 无码人妻系列精品| 永久中文免费在线观看| 在线观看99午夜福利| 国产精品国产三级国av中文| 亚洲av福利一区| 美女扒开腿真人视频| 毛片子色视频内射| 男女搞骚视频免费观看| 成人手机av| 精品久久久影院| h在线观看日韩欧美| 女人爽得直叫免费视频| 不卡av一区二区三区| 六月激情综合丁香久久久久久| 日韩亚洲专区在线| 嗯~啊揉我奶头视频| 在线观看国产精品普通话对白精品 | a日本免费在线| 日本乱理伦片在线观看真人| 美女又黄又爽在线观看网站| 成人精品天堂一区二区三区视频| 欧美日韩一区二区三精彩视频| 现在看一级黄色毛片| 亚洲精品亚洲人av| 伊人久久大香线蕉亚洲五月天| 佐佐木希人妻满足公忍在线 | 肮脏女人一级毛片| 99久久精品人人人妻人人玩| 龚玥菲版新梅瓶在线观看| 午夜不卡福利免费| 国产一区二区三区电影在线| しぼっちゃうぞ2在线观看| 亚洲最大影院久久久久久| 国产av麻豆天堂亚洲av刚刚 | 琪琪色免费在线| 欧美高潮抽搐喷水大叫| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷| 国产伦精品一区二区三区视免费| 国模欢欢炮交啪啪150| 天堂av网上| 午夜avvvv| 天堂中文资源在线8| 日本熟妇午夜| 熟女一区二区三区国产| 毛片a级毛片免费观看精品| 青草草永久视频| 在线观看亚洲v国产| 亚洲福利大片在线观看| 香蕉精品久久| 色欲人妻综合网| 欧美亚洲日本bbb视频| 在线观看亚洲二区| 免费人成网站在线观看不| 日韩人妻久久久一区二区三区免费| 亚洲欧美偷偷| 亚洲AV极品视觉盛宴| 日韩欧美亚洲区| 激情欧美小视频一区| 久久性视频一级片| 国产—在线精品自产拍| 国产激情欧美一区二区| 亚洲中文字幕久久一区| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 有码av在线一区二区三区合集| 天堂社区久久香蕉视频| 一级,二级,三级黄色视频| 国产一区二区三区电影在线| 日韩亚av在线播放| 国产欧美亚洲a| 天天影视网色香欲综合网| 午夜久久久久久亚洲国产| 伊人丝袜av| 一区二区日韩电影院| 全部免费黄片在线播放| 毛片9673 | 国产欧美日韩中出| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 5252色国产精品| 色播亚洲五月综合网站| 日韩一区二区三区四区电影| 久久av蜜桃一区二区三区| 国内精品欧美激情| 色94色欧美一区二区| 亚洲av在线高清观看| 精品国产日韩亚洲一区| 国产精品va在线播放我和闺蜜| 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 男女18禁无遮挡网站| 人妻少妇精品专区性色AV| 亚洲国产青青草| 中文亚洲爆乳无码专区| 欧美无乱码激情| 波多野结衣AV在线无码中文18 | 国产老熟女大逼| 国产村妇女毛片精品久久| 国产午夜强上内射视频| 国产高潮美女av| 国产精品成人黄片在线播放| 风骚人妻久久| 亚洲成人精品电影| 精品国产三级在线观看网站| 日韩综合一卡二卡三卡死四卡 | 亚洲黄色视频美女特黄一级| 国产精品免费大片| 日韩精品视频一二三区| 成人黄色视频韩国| 边吃奶边摸下面的免费视频| 成人免费aaaaa毛片| 亚洲区一区二电影| 又爽又色的视频网站| 国产亚洲精品久久久久久精品| 亚洲JIZZJIZZ在线播放| 人妻人人澡人人添| 欧美国产成人精品| 精品国产福利网站| 久久精品国产一区二区三区网站| 综合焦久伊人影院在线看 | 欧美精品性色视频在线观看| 国产精品久久久久一区a区| 免费无码中文字幕A级毛片| 男女人搞黄色视频在线观看| 亚洲avtv永久综合在线| 成人动漫中文字幕在线播放| av电影天堂在线观看| 无遮挡H肉3D动漫在线观看| 久久一区二区福利| 国产黄色大片免费播放| 浴室挺岳双腿之间| 在线观看另类av| 久久精品国产亚洲av高另类| 女人与公拘交的视频A片| 亚洲黄色美女视频嗯| 热re99久久国产66热| 国产熟睡乱子伦视频观看软件| japanese丰满熟妇人妻| 香蕉网站视频下载| 性XX×中国妇女| 亚洲欧美高清免费| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 在线天堂WWW在线资源| 大又大粗又爽又黄少妇欧美毛片 | 午夜精品成人影院一区二区| 久久两性午夜视频| 一区二区三区免费久久精品| 久久午夜欧美| 高清性妇爰片免强伦| 久久国产精品99久久| 亚洲午夜久久久影院| 亚洲av岛国在线观看| 狠狠爱天天噜日日噜视色| 亚洲国模私拍人体GOGO| 亚洲av丰满熟妇| 日韩av大片在线免费观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产欧美日韩中出| 久久久久亚洲av成人网人人网站2| 无遮挡高潮国产免费观看| 亚洲中文字幕在线观看不卡| 亚洲一区一区av| 东京热网站在线观看| GV天堂GV无码男同在线| 久久综合狠狠综合久久综合| 熟妇人妻久久系列中文字幕| 亚洲国产一区二区三区av在线播放| 欧美18性xxxx18性欧美| 欧美性群另类交| 成年美女黄网站视频免费| 亚洲乱码av中文| 国产综合精品亚洲| 国产午夜精品久久久久久| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 99精品人妻少妇| 亚洲情侣在线网站| 日本一区黄色视频网站| 日日夜夜操网爽| 别揉我奶头嗯啊~别进去视频| 新版中文资源天堂韩国在线| 老妇avcom| 成人男女在线播放| 又粗又硬又黄又爽的视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 高清精品乱码亚洲乱码| a中文天堂在线官网| 免费人成网站视频在线观看不卡| 久久影院都是精品| 超碰97视频免费在线观看| 久久精品国产成人综合婷婷免费| 久久精品国产99国产精'品| 黄片免费播放小视频| 欧美亚洲综合精品视频| 一级a一级a爰片免费免会| 日韩免费1区二区电影| 国产精品久久电影中文字幕| 成人av看看永久免费发布| 厨房玩弄人妻系列| 亚洲熟女综合av| 日韩一区二区三区免费看片| 国产三级野战片| 国产情侣色在线| 欧美日韩精品电影一区二区三区| 国产美女久久久久av爽到佳| 精品国内亚洲2022精品成人| 中文字幕91专区欧美| 男生洗澡时自慰XNXX| 色七婷婷六月丁香| 国产乱子伦60女人的皮视频| 国产一二线视频在线观看| 国产无遮挡18禁污网站| 亚洲精品在线看片| 日韩成年人电影在线播放| 欧美亚洲日本视频在线| 中文字幕乱码亚洲美女精品一区| 久久99精品国产麻豆婷婷绯色| 久久久久了精品久久久18 | 国产在线一区二区精品不卡 | 黄无遮挡网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 福利在线一区观看| 日韩美一级大片| 九九热线精品视视频播放| 欧美第一页久久| 小14萝裸体洗澡视频免费网站 | 粗大的内捧猛烈的进出少妇视频| 一级av片毛片| 精品久久久久久久久视色限时免费| 亚洲伊人88| 看全黄全色美女三级黄色视频| 亚洲av免费看一区二区三区 | 亚洲精品一区二区三成| gay男男chinese男男资源国产中国男男 | 美女的高潮视频网站| 熟女人妻一区二区三个区 | AV色图小说| 国内精品美女久久久久久 | 人妻字幕av一区二区三区| 亚洲伊人成综合网色777| 久久精品国产亚洲av大全小说| 成年人午夜国产影院| 国产精品午夜福利视频网站| 看片网av在线| av在线免费观看的网址| 性刺激特黄毛片免费视频| 性AV无码天堂VR专区| 少妇人妻系列| 欧美日韩国产亚洲第一区 | 大色妞在线视频| 久久影院123| 999久久久国产精品视频| 免费av尤物网址| 亚洲黄色视频美女特黄一级| 亚洲最大成人影院| 麻豆一区av| 国产精品偷窥盗摄偷看| 日射香蕉爱爱av| 99国产精品一区二区三区| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 欧美一区国产一区激情| 免费精品国产自产拍观看| 日日摸夜夜添添出白浆| 久久看美女高潮喷水| av天堂丝袜美腿在线| 精品人妻互换视频| 免费人成视频X8X8入口| 荡女淫春视频| 国产一区二区激情视频| 精品国产一区二区三区不卡| 国产成人a一区二区三区| 午夜福利z在线| 国产99视频精品免视看7| 国产精品爱啪在线播放| 国产亚洲最大av| 91中文嫩草影院| 久久精品99精品国产亚洲性色| 国产一级内射老妇| 欧美色成人综合网| md传媒免费全集观看在线观看 | a国产免费黄视频| 国产欧美日韩一线| 亚洲精品网页| 人妻办公室被强奷| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品毛片一区二区排| 久久久亚洲av在线| 97人人人人人人人人人| 免费的人成网站大全在线观看| 午夜av不卡免费| 日日夜夜想日日夜夜摸| 亚洲高清日韩国产av| 可以免费看a级毛片| 成人av电影免费网站| 午夜秋霞伦理福利| 中国国产av一级| 99久久嫩草影院| 亚洲丰满熟妇伦| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲精品一区二区不卡| 本网站中文字幕在线视频| 久久久久久久久久精品尤物 | 亚洲天堂免费精品| 精品人妻中出| 中文字幕av一区乱码| 99久久精品国产福利| 啊!摁摁~啊!用力~快点视频| 一个月的宝宝边吃奶边哭还挣扎| 日韩人妻精品一区二区三区视| 老鸭窝在线视频免费观看网站| 俄罗斯 ххх| av天堂久久9| 小说一区二区图片视频| 有码中文字幕在线| 中文字幕亚洲专区一区| 国产黄色男女啪啪视频| 青青草原精品在线观看| 国产在线第一区二区三区| 大陆国产av| 正在播放亚洲精品一区二区| 最好看的2018中文字幕国语1| 国产视频精品视频精品| 亚洲国产欧美997久久| 毛片在线观看一区二区三区 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 韩国三级亚洲精品| 午夜福利av线上网站| 午夜秋霞伦理福利| 东京热男人天堂亚洲av| 黄色大片免费在线播放| 一本色道久久高清精品网站 | 少妇人妻真实偷人精品视频网站 | 久久人妻少妇出轨中文字幕| 久久99国产综合免费精| av有码在线天堂| 不卡av在线播放观看| 久久麻豆精亚洲av品国产理论片| а√天堂中文在线资源8| 超大乳抖乳露双乳呻吟GIF| 国产午夜精品一二区理论影院| 人妻日韩影院 | 特黄特色的免费大片| 国产成人精品30p| 黄色视频网站在线观看免费不卡| 久久999国产高清精品| 久久中文字幕专区| 久久综合狠狠综合久久综合| 久久国产精品国产精品99| 国产午夜精品一区二区三区老| 中文字幕一二久久| 一本色道久久综合亚洲精品高| 国产av成人精品一区二区| 国产精品久久久人人看人人| 国产精品一区二区av麻豆蜜臀| 日韩欧美亚洲国产三级黄色片| 97精品国产一区二区三区四| 成人国产三级午夜高清电影在线| 国产熟女极品| 亚洲国产精品一区二区成| 亚洲永久免费视频最新网站| 免费啪男女午夜视频国产| 一本久久中文字幕| 亚洲成人av高清在线观看| 14萝自慰专用网站| 九九黄色视频免费看| CHINESE MON@熟女| 搡60老女人老妇女老熟女| 国产精品亚洲第一区在线| 国内精品伊人影院| 亚洲国产日韩A在线乱码| 全彩十八禁裸乳无遮挡| 久久麻豆亚洲av成人| 一区二区三区欧美| 正在播放国产美女福利vip| 国产免费精品高清| 国产三级一区二区三区在线观看| 欧美一区二区三免费| 黄网站色视频免费观看下载| 91精品国产综合久久消防器材| 国产黄页一区二区不卡在线| 亚洲国产欧美成人精品| 无码国产福利AV私拍| 国产精品一区乱码| 在线观看国产精品普通话对白精品| 午夜福利免费看黄片| 亚洲成人av一区免费看| 亚洲国产日韩欧美高清片| 裸男洗澡GAY视频网站| 亚洲av免费毛片| 国产精品一区二区三区别| 福利国产一区二区三区| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品呻吟av久久高潮| 国产精选一区二区电影| 国产做a爰片久久毛片al| 欧美一区二区三区精美视频| 偷拍大学生情侣无套进入| 97人妻视频超级碰碰碰碰| 国语对白老太老头牲交视频| 一级黄色片特级黄色片片片 | 一级做a爰片久久毛片50岁| 中文人妻久久| 人妻有码中文字幕在线 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码 | 一区二区在线视频国产| 国产精品久久久久久久久久蜜臀| 国产乱子伦60女人的皮视频| 丰满人妻二区三区| 国产免费男女视频| 色哟哟制片厂av| 成人免费视频www| 日韩欧美亚洲国产另类| 欧美色吧综合| 精品午夜国产时| 人人爱人人做人人干| 欧美亚洲中文日韩在线观看| 两个人免费视频观看高清频道| 浴室挺岳双腿之间| 亚洲综合av色婷婷国产野外| 久久精品国产亚洲av涩爱| 美国精品高潮呻吟久久av| 日本亚洲欧美激情视频| 所有免费永久岛国av网址| av男人天堂精品久久| 成人黄色aa毛片| 性XX×中国妇女| 国产欧美精品亚洲日本一区| 永久中文字幕| 忘穿内裤被同桌玩到湿| 欧美视频在线观看不卡顿| 免费看小黄鸭av片成人| 70老太另类极品GRAND| 亚洲av在线高清观看| 欧美老熟妇乱子伦牲视频| 亚洲AV综合AVAV中文| 亚洲av日韩一区| 天天射日日干夜夜操| 老板不让穿乳罩随时揉| 情五月激情亚洲丁香佳色| 欧美亚洲二区三区| 免费一级做a爱片| 日韩欧美精品极品视频在线观看| 欧美日韩成人在线观看视频| 日本视频欧美视频| 秋霞免费鲁丝片无码84| 青青国产视频在线观看播放| 午夜成年在线观看| 欧美性猛交18| 男女国产视频网站| 一个人免费视频在线观看| 午夜欧美精品久久久久久久久| 亚洲视频免费永久| 午夜精品国产一区二区电影| A毛片免费全部播放完整| 亚洲中文av中文字幕在线| 啪啪啪亚洲综合色美利坚合众国| 亚洲精品久久久久久国产网站| 日本极品少妇XXXX| 成年18禁动漫在线看网站| 免费精彩不卡av| 在线看免费视频999| 免费无毒永久av网站| 国产成人色在线视频| 一本色道久久| av网国产免费| 日韩亚洲欧美乱码| 香蕉在线观看视频精品欧美| 秋霞av伦理电影| 国产精品原创巨作?v网站| 日韩亚洲高清一区二区三区 | 99久久精品久久久久清纯| 日本一本二区三区精品| 在线播放免费人成视频在线观看| 国产精品欧美精品一区二区| 中文字幕小视频网站| 亚洲国产一区二区免费在线| 免费一级做a爰片久久毛片无遮挡| 欧美人与性动交α欧美软件 | 丝袜美腿噜噜| 黑人巨大精品欧美黑寡妇| 色94色欧美一区二区| 好大好硬快点受不了了| 欧美激情精品免费观看| 日韩视频一区二区三区电影在线| 啪啪人妻一区视频| 又粗又爽又黄视频| 不卡的av观看| 好男人视频在线观看一区| 日日爽夜夜拍| 国产手机AV片在线无码观你| 成 人 免费观看网站| 2023一级毛片| 免费99精品视频| 欧美日韩黄色内射片| 中国女人特级牲交毛片| 亚洲免费成人av| 最新国产免费av片在线观看播放| 亚洲欧美日韩综合精品| 精品久久久久9999| 欧美日本国产免费看| 国产精品无大码| 亚洲欧美综合区自拍另类| 成人黄色片网站| 日本高清色本在线WWW| 日韩精品国产另类专区| 久久亚洲专区午夜福利| 风韵丰满人妻熟妇老熟女啪啪| 亚洲欧美国产国产综合精品一| 午夜福利亚洲自偷自拍| 国产精品免费观看在线| 很色很黄的大片免费| 人妻少妇精品中文字幕91| 99视频在线黑人欧美| 午夜福利一区二区在线播放| 非洲黑人xxxx性精品| av大片不卡| 国产对白视频| 国产福利精品99| 亚洲欧美日韩国产区| 久久9精品视频| 国产免费又色又爽又黄又猛小视频 | 99久久无色码亚洲精品果冻| 乱码午夜av噜噜噜噜| 91久久精品电影网| 精品一线二线三线区va| 99国内精品久久久久久久影视| 成人熟女免费视频| 国产精选网址| 91xh国产在线| av亚洲aⅴ久久精品| 亚洲国产成人资源在线观看| 一区二区三区午夜精品| av最新在线观看不卡| 午夜理论片最新午夜理论| 日韩精品国产精品欧美精品| 在线未删减欧美一区二区中文| 亚洲麻豆视频在线观看| 亚洲精成a品人v| √天堂资源在线中文最新版| 未发育学生的女A片在线观看| 99久久精品视香蕉蕉| WWWWXXXX| 国产老妇女一区| 老女人看片网站| 老司机午夜精品视频资源| 宅男午夜福利视频在线观看| 在线看免费视频999| 制服丝袜av最新看片| 欧美日韩在线二区播放| 国产精品午夜宅男| 制服丝袜人妻中文字幕在线| 理论片87福利理论电影| 亚洲熟女毛片儿| 国产久久久久一区二区三区| 九九最新精品在线观看| 99久久精品午夜一区二区一| 久久国产精品麻豆久久| 国产偷国产偷亚洲高清日韩| 超短裙夹道具羞耻h| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| www色妞网| 男人扒开女人下添高潮日韩视频| 无套内射孕妇毛片免费看| 天天躁日日躁夜夜躁免费视频| 人人人人爽爽人人人爽久久| 两个人BD高清在线观看2018年 | 国产又色又粗又黄又爽的视频| 久久av中文1区| 欧美亚洲国产午夜| 亚洲专区av一区| 可以免费看毛片的网址| 亚洲熟女少妇乱综合图片区| 欧美性极品少妇精品网站| 欧美色黄视频| 俄罗斯 ххх| av在线免费观看高清| a级毛片黄色| 羞草视频在线观看| 亚洲国产精品美女自拍| 在浴室强奷校花腿让人桶| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲av日韩精品,国产av| 亚洲精品国产20p| 被黑人巨大进入12次高潮视频| 亚洲中文无码亚洲人成影院| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲一区二区三区亚瑟| 久久亚洲精品色一区| 国产熟妇视频在线播放| 精品人人爱人人做| 亚洲av日韩av高潮无打码| 亚洲欧美日韩在线二区| 1024手机黄色看片| va激情在线看免费 | 噜噜吧色噜噜| 黄色视频网站在线免费| 六月丁香六月综合缴情| 丁香六月天网| www.亚洲激情欧美激情| 一卡二卡≡卡四卡精品网站 | 韩日中文字幕在线免费视频| av一区二区三区蜜桃| 国产乱理伦片在线观看夜| 久久国产亚洲精品美女久久久| 黑人巨大欧美成人精品一区二区| 久久伦理三级| 久久精品国产亚洲av麻豆瑜伽| 国产精品久久久久一区a区| 亚洲天堂成年人在线视频| 欧美黄色大片永久观看| 两个人晚上看的视频| 九色网站在线观看| 40岁女人毛片免费观看| 欧美日韩一区二区三区v| 国产麻豆精品一二区| 久久国产午夜精品| 精品人人爱人人做| 国产美女主播精品一区| 99久久亚洲国产精品| 国产在线一区二区综合免费视频 | 国产91内射毛片| 欧美人与性动交| 龚玥菲版新梅瓶在线观看| 国产乱人精品视频69av| 2023一级毛片| 亚洲成色WWW久久网站夜月| 精品久久国产影视| 成年人亚洲欧美在线观看| 禁无遮挡网站| (免费)黄色视频国产| 日韩精品无码一二三四区A片| 免费观看a级毛片全部| 欧美日本不卡视频| 无遮挡18禁羞羞漫画免费动漫| 亚洲欧美日韩国产区| 日日躁夜夜躁久久| 放荡的女教师3在线观看| 久久久亚洲av在线| 免费国产成人aⅴ观看 | 97啪啪自拍视频| 99视频在线观看97| 亚洲AV极品视觉盛宴| 99久久999久久久精品综合| 怡红院亚洲色图| av视频www| 国产又爽又色的精品视频| 办公室A片在线观看| 午夜久久久久| 国产VA在线观看免费| 国产精品免费久久久久大片| 老鸭窝在线视频免费观看网站| 18禁网站在线无毒免费观看| 亚洲中文字幕人妻久久| 被暴雨淋湿爆乳少妇正在播放| 久久香蕉精品国产亚洲aⅴ最新| 日韩一级特黄高清免费| 91成人精品电影| 久久嫩草影视免费看| 欧美人妻人人爱| 精品偷自拍另类在| 国产精品久久99免费| 高清日韩电影一区二区三区| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 亚洲国产精品高清线久久dvd| 美女隐私羞羞视频在线观看| 国产又色又爽又黄的刺激视频| 精品久久激情中文字幕| a级黄色毛片子| 久久伊人蜜桃| 色费女人18毛片a级毛片视频不| 18禁网站成人 | 女人高潮叫床喷水| 欧美九色视频在线观看| 亚洲91青青中文字幕| 精品视频图片小说| 日本有色视频在线观看| 无码H肉动漫在线观看免费| 色8久久高潮影院| 国产美女福利小视频| 亚洲av日韩av综合av| 国内在线精品2021| 一级一片免费观看视频国产| 国产激情一区二区三区在线播放| 男女人搞黄色视频在线观看| 日本XXXXX片免费播放| 97在线观看视频在线久| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲中文字幕另类欧美二区| 正在播放国产对白刺激| 秋霞av午夜天堂| 色播五月亚洲综合网站| 1级片黄色毛片| 国产精品一级-区二级三级| JapaneseXXXX乱子另类| 国内少妇人妻精品视频三区四区| GAY男男自慰免费播放| 国产精品素人av| xxxfree性欧美| 黑人40厘米全进去了欧美| 亚州国产av| 国产成人久久综合一区| 精品久久久影院| 色欲日日拍夜夜嗷嗷叫 | 午夜福利片1000无码免费| 午夜福利视频亚洲区| 久久66热人妻偷产精品| 天天看片高清视频| 亚洲精品自拍偷| 中国XXXX片免费| 日韩欧美亚洲中黄片| 日韩欧美网站| 人人揉揉香蕉大免费| 欧美成人一区二区在线| 亚洲国产精品成人综合色| 青青青国产精品一区二区| 18videosex极品性欧美| 亲子乱子伦XXXX| 成年人午夜视频免费看 | 国产在线观看av一区二区三区| 国产亚洲精品97在线视频一| 国产亚洲综合一区二区三区h| 少妇人妻综合久久中文字幕| 欧美人与动牲猛交a欧美精品| 国产男女内射视频| 18禁美女裸身图无遮挡| 国产精品毛片一区二区16| 成人国产刺激精品久久久| 99热这里只有精品免费观看| 日韩欧美国产视频一区二区| 日本国产欧美不卡| 黑人精品无码视频一区二区三区| 亚洲av黄片一区二区三区| 亚洲无亚洲人成网站9999| 免费AV一区二区三区3ATV| 人妻人妻诱惑91视频精品| 亚洲国产精品sex| 亚洲天堂免费精品| 日韩高清av影片| 丁香国产五月| 亚洲视频在线观看视频在线观看 | 欧美日韩国产精品免费观看| 午夜福利论理片| 一级毛片不卡免费看老司机| 十八禁免费网站入口| 国产做a爰片久久毛片| 欧美人与性动交α欧美软件| 真人无码作爱免费视频网站| 东北少妇高潮流白浆在线观看| 亚洲精品黄片大全| 欧美日韩在线观看精品| 成人午夜视频在线免费看| 亚洲黄片av在线| 亚洲国产黄片免费| 你懂的午夜电影| 网站在线观看色| 亚洲在线观看国产精品| 一级做a爰片国产在线观看| 国产乱码精品一区二区三区蜜臀| 亚洲一区二区三区国产日韩欧美 | 精品国产三级a在线观看网站| 一级毛片久久久久久久久女 | 人人妻,人人澡,人人av| 亚洲人成无码网WWW电影| 国产999成人黄片| 麻豆成人短视频在线观看| 媚药痉挛高潮喷水正在播放| 日韩欧美精品在线第一页| 午夜秋霞伦理福利| 国产一区二区三区高清视频| 男人扒开女人下添高潮日韩视频| 欧美一区二区三区老太婆性生活| 亚洲精品一区二区不卡| 91精品人妻国产在线线| 三年片观看免费视频| 欧美日韩一区二区三区hd| 热99re8久久精品国产| 扒开腿狂躁女人爽出白浆h| 亚洲黄色视频美女特黄一级| 国产不卡精品一区二区| 成人av视频免费观看网址| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲AV永久无码一区二区三区| ccc36免费在线视频| 国产在线播放色| 新狼窝色av性久久久久久| 国产精品久久久久7777按摩| 国产老妇女一区| 暖暖视频中国在线观看免费韩国| 一级黄色片视频| 人妻熟女av久久| 国产成人精品一区二区a| 亚洲av加勒比在线| 中文字幕人妻一区| 国产精选网址| 亚洲av成人av| 亚洲国产第一精品女仆天堂| 久久免费特级黄片| 久久国产乱子伦精品免费女| 99国产精品欲一区二区三区| 中文有码人妻熟妇| av网站国产免费| 男人天堂av女优网址在线| 一级毛片免费不卡观看| 看久久av美女| 国产91精品久久久久久| 天码人妻一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 台湾中文娱乐网| 男女真人后进式猛视频| yjizz国产大全视频| 国产经典三级三级三级三级三级| aaa一级黄色毛片| 99热2这里只有精品| 首页国产激情对白| a级毛片黄色视频在线播放| 99久久嫩草影院| 午夜大片久久久久成人| 欧美性猛交ⅹxxx乱大交a| 美女网站免费观看视频| 精品人妻1区二区三区| 精品亚洲成人一区二区三区| 人妻av一区=区三区| 欧美婷婷精品激情| 男女真人后进式猛烈动态图无打吗 | 日韩成年人av| 人人妻人人爽人人澡二区| 97人妻超碰人人| 国产精品美女久久久久久吹潮| 欧美一区二区激情电影| 精品久久久久av电影| 人妻精品一区二区三区四区久久 | 亚洲一区二区av| 天堂av网上| 一个人看www片免费观看| 国产欧美日韩一区二区三| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲男人天堂网!| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 精品欧美国产一区二区三| 成人免费专区一区二区三区| 久久这里只有精品中国| 国产村妇女毛片精品久久| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久午夜福利片| 99精国产麻豆久久婷婷| 4438x8成人网亚洲av| aa国产精品久久久| 久久精品国产av一区二区三区| av网站亚洲精品| 扒开腿让我添视频| 大香蕉视频国产在线| 日韩国产欧美高清不卡 | 丁香五月亚洲综合深深爱| 奈奈美被公侵犯到怀孕在线观看 | 日韩免费播放一级毛片| 国产在线欧美一区二区三区| 欧美精品日韩精品国产精品.| 国产成人精品啪麻豆| 久久久久了精品久久久18| 我要看免费的国产黄视频| 中文字幕av蜜桃| 国产一区二区三区在线欧美| 亚洲成人动作片在线观看| 欧美日韩国产高清一级黄片 | 娇妻公务员被领导玩弄| 日韩精品国产高清在线观看| 久久精品国产亚洲AV网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲久久久精品一区| 日韩成人免费电影网站| 日韩三级视频在线观看| 国产麻豆成人专区| 国产精品成人av色一区二区| 国产午夜在线精品三级| 大学生囗交口爆吞精在线视频| 老湿机免费体检区无需下载| 亚洲aa美女久久| 亚洲一区二区三区在线播放_| 三级黄片成年人免费看| 欧美午夜精品成人一区二区| 亚洲欧美精品国语对白| 午夜福利免费试看| 欧美日韩第一区二区三区国产| 182tv在线观看网站| 不戴套交换系列17部分吴琴| 国产精品久久久久久久久免| 美女被高潮视频网站| 秋霞av免费在线观看| 亚洲天堂精品人妻| 免费大片黄在线播放| 国产午夜激无码AV毛片不卡| 九九热线精品视视频播放| 国外男人添女人下部高潮全视频| 国产一区二区三区在线观看免费| 国产一区二区成人精品| 亚洲人成免费在线播放| 女的被弄到高潮喷水抽搐| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲精品国产精华液怎么样| 99热这里只有的精品99| 人妻一区二区三区精品无吗| 18禁勿入网站入口永久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 中文精品久久久久国产国产成人精品| 日韩欧美亚洲精品国产| 99re视频精品播放| 亚洲一二区欧美日韩在线播放| 日韩无6码一区二区| 老司机福利视频网站| 久久成年精品视频| 天堂社区久久香蕉视频| 男女猛烈无遮挡免费视频| 亚洲av成人精品一二三区| 在线日韩精品第一页| 国产在线播放色| 2012中文字幕电影中文字幕| 少妇人妻久久综合中文| 嫩草影院国产| 精品国产一区二区三区素人馆| 亚洲AV熟妇高潮30P| 老鸭窝黄色视频在线观看免费| 青草草97久热精品视频| a级毛片高清视频免费就看| 成年美女在线观看视频网站| 麻豆大尺度激情视频在线观看| 国产精品久久久久久久久人| 永久中文免费在线观看| 中文天堂在线一区删除| 精品久久青草| 亚洲av乱色| 欧美成人激情免费| 狠狠色丁香婷婷综合影院| 看黄a大片成人影院| 黑人ⅹxx亚洲人一区二区| 一区二区三区av在线观看| 69日本人XXXX学生| www.内地欧美日韩一区二区三区| 成人影院亚洲天堂| 亚洲av国产精品午夜福利| 国产L精品国产亚洲区| 国产美女永久免费视频| 日韩亚洲区欧美精品| 国模生殖欣赏337METCN| 亚洲,自偷,自拍网| 18禁女扒开腿免费视频| 浓毛大屁股BBW| 麻豆岛国国产精品| 亚洲中文在线精品国产| 少妇人妻偷人精品免费视频| 亚州国产av| 国产又色又爽又黄的tv视频| 久久一一级片| 日本二区三区精品免费| 欧美一级特黄啪啪片免费 | 91中文字幕在线一区| 影音先锋无码AⅤ男人资源站| 亚洲国产成人久久精品一区| 午夜福利国产在线播放| 日本高清色本在线WWW| 亚洲高清av视频| 国产福利一区二| 丰满熟女大屁股水多多| 97人人模人人爽人人喊谢绝| 精品国产亚洲av日韩| 日韩免费成人av电影网站| 人妻熟女最新精品少妇| 97青青草原| 午夜神马影院国产| 人妻3p精品视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲av大片在线播放| 亚洲中文字幕在线无码一区二区| 国产精品成人亚洲| 人妻少妇偷人免费看片| 日韩免费高清中文字幕av| 18禁午夜福利片| 男人把女人桶到爽免费| 三级毛片av| 国产精品嫩草影院入口污| 欧美www.一区二区三区| 中文字幕亚洲成人网| 日韩一级午夜影院| 亚洲av嫩草av极品在线| JapaneseXXXX乱子另类| 黄网站色视频免费无下载一区| 大香蕉久久cao| 亚洲国产精品人人做人人爱| 骚妇视频在线免费观看| 99国产精品久久久久久青青| 国产区精品福利区| 7777精品久久久久久| 奶头大的风流女人| 亚洲精品国产片av| 亚洲黄片大全在线观看| 人妻AV无码系列一区二区三区| 97精品人人妻人人| 免费无码AV片在线观看| 国产高清av.com| 高清撒尿HDTUBE| 五月婷婷六月合| 大香蕉国产精品视频| 丰满熟妇bbbbxxxx| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品av久久久久久三级| 午夜福利在线片| 亚洲中文字幕网站大全| 美女爽到喷出水来视频| 亚洲欧美日韩快播| 三级在线毛片| 国产精品亚洲av久久久| 国产成人AV电影在线观看第一页| 两个人的www免费视频观看| 免费看美女脱精光的网站| 国产成人一区二区三区,欧美日韩国产 | 丝袜美腿18禁| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩欧美亚洲一区66| 又粗又爽又猛毛片免费看| 天天做天天干夜夜操| 99精品只有精品九九| 有码av麻豆| 国产美女高潮免费看| 无遮挡十八禁污污污网站| 国产成人精品久久久久白嫩| 日韩一区二区免视| 高潮喷水免费在线| 老司机午夜福利视频播放| av高潮av久| 粉嫩蜜臀久久精品久久久久酒店 | 成年美女毛片免费看| mm1314亚洲国产精品| 日本中文在线不卡| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 丝袜美腿免费av| 亚洲视频成人免费观看| 国产午夜福利片在线观看| 亚洲午夜av电影在线观看| 女人的超长巨茎人妖在线视频 | 97人妻人人爽| 国产精品老熟女一区熟女av| 久久成人高清电影| 日韩av一区二区三区| 国产乱码精品一二三四在线观看| 精品亚洲欧美视频在线观看| 在线观看网站日韩免费网站| 99久久99久久精品免费| 日日摸夜夜添夜夜添性色av| 国模欢欢炮交啪啪150| av制服丝袜诱惑天堂| 一区二区在线精品观看| 精品国产亚洲av网站| 国产网红内射视频| 国产精品导航网站| 试看美女被日| 日本一级毛色大片| 亚洲AV午夜福利精品一区| 欧美成人免费观看全部国产| 欧美va激情| 18禁免费裸乳裸体视频| 欧美精品第六区| 日本禁漫免费观看| 中国女人大白屁股ASS| 欧美精品国产精品日韩精品 | 亚洲精品成人久久久久| 有码亚洲一区二区| 免费观看黄色国产视频网址| 国产视频美女网站| 加山夏子中文在线播放 | 美女黄色亚洲| 亚洲av222| 久久久精品大字幕| 在线A片永久免费看无码不卡| 亚洲人成色777777国产| 久久久久久国产一级资源 | 亚洲精品午夜久久久久久久久小说| 国产精品毛片无遮挡高清| 亚洲妇女自偷自偷图片| 国产免费不卡av电影| 亚洲电影乱码一区二区三区| 好男人好资源在线播放| 深夜福利一区二区在线观看| 中文字幕有码三级在线| 国产免费的黄色视频完整版| 2020女厕偷拍25名美女| 亚洲一区亚洲精品久久| 精品久久久久久久熟女| 人人妻日日摸狠狠躁视频69| 饥渴丰满熟女32P| 人妻系列中文字幕在线| 亚洲国产一区二区免费| 精品久久成人区二区| 俄罗斯13一16泑女| 国产精品人人爽人人做| 熟女人妻视频一区| 噗嗤噗嗤好涨好爽太深了| 男人的天堂网亚洲| 人妻少妇精品中文字幕91| 人妻少妇无,一区二区| 大肉大捧一进一出好爽视频| 人人妻人人狠人人爽欧美| 亚洲av青草久久福利麻豆色| 99热精品就在这里| 欧美乱妇无乱码|